干事创业缺乏创新精神（精选9篇）
付志方在保定市代表团同代表们一起审查了报告。他说，省第八次党代会是在实施“十二五”规划的开局之年召开的重要会议。报告紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，全面总结了七届省委5年间取得的成就和经验，同时也查找了河北面临的矛盾和问题。在分析当前形势的基础上，提出了今后5年的奋斗目标和明确任务。报告实事求是，主题鲜明，重点突出，将建设经济强省、和谐河北作为今后5年全省的战略目标，符合中央要求和全省干部群众的心愿，定位十分准确。
付志方说，建设经济强省、和谐河北，既是对河北发展战略的继承和发扬，又有发展和创新，体现出河北发展战略、发展思路、重大举措的连续性。报告从经济和社会两个方面提出了今后5年的目标任务。建设经济强省，是经济发展的目标，是我们今后5年为之奋斗的战略目标。建设和谐河北，关乎社会发展，内涵十分丰富。报告明确的经济强省、和谐河北的指标完整，符合科学发展观的总体要求，提出的重大举措集中体现了科学发展观在河北的生动实践。报告对经济强省、和谐河北的内涵作出明确阐释，内容从河北实际出发，说河北的话，做河北的事。报告十分强调惠民，把今后5年如何做好惠民文章，让全省人民更多分享改革开放和经济发展带来的实惠，给群众带来更多实际利益作为今后5年奋斗的重要目标，既强调抓好当前，尽可能地多办改善老百姓生活的实事、好事，又强调立足长远，在就业服务、收入分配、社会保障、教育医疗等关系到人民群众切身利益的重点领域做好工作，充分体现了以人为本的理念。希望代表们认真学习领会报告精神，大力弘扬改革创新、干事创业和埋头实干的精神，使我省经济和社会发展跨上一个新台阶。
刘德旺在石家庄市代表团同代表们一起审查报告时认为，报告总结成绩全面客观，分析问题实事求是，判断形势科学准确，制定目标切实可行，部署工作措施得当，具有很强的思想性、政策性和指导性，是在新的历史起点上指导我省进一步发展的纲领性文件，对于夺取我省全面建设小康社会新胜利具有重要指导意义。报告提出的建设经济强省、和谐河北战略目标，是河北科学发展有关理论和思路的进一步丰富和发展、有关政策和措施的高度概括和升华。从理论性上讲，我们要创新思维，提高认识，深刻领会经济强省、和谐河北的丰富内涵。经济强省，不仅是实现经济发展上的宏伟目标，而且是推动强省建设的主要途径。其意义在于以经济建设为中心，推进河北科学发展。要围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线，系统推进全面建设小康社会。和谐河北，不仅是一个社会建设上的目标，而且是河北全面发展、协调发展、和谐发展的巨大推动力。从联系性上讲，建设经济强省、和谐河北与推进科学发展内在一致，是河北科学发展的两翼，两者相互依存、相辅相成，涵盖了经济社会发展的全部内容。报告对每一个方面的工作部署，都反映了建设经济强省、和谐河北的内在要求。
按照党组的安排, 缪沾同志代表协会党政领导班子向大会作了工作报告, 全面回顾了2013年全系统的工作情况, 安排部署了2014年的工作任务。会议表彰了2013年我省建材行业获奖单位和先进个人, 通报了惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制考核情况, 兑现了2013年各单位工作目标责任考核。协会还与相关单位签订了2014年度工作目标责任书及党风廉政建设责任制责任书。
这次会议, 虽然时间短, 但是内容丰富、结构紧凑、务实高效, 不但体现了协会党组加强和改进机关作风的不懈追求, 而且达到了统一思想、明确任务、提振精神的目的。会议开得很好, 很成功。下面, 就贯彻落实本次会议精神, 我讲三点意见。
1 贯彻落实会议精神 要坚持改革创新
党的十八届三中全会描绘的全面深化改革的新蓝图, 为云南省实施新一轮扩大开放、营造有利周边环境、实现跨越发展提供了重要的历史机遇, 省委九届七次全会对各项改革任务作出了全面部署。这就要求我们要把思想和行动统一到省委的决策部署上来, 在新形势下坚持改革创新, 抢抓机遇, 毫不动摇地坚持社会主义市场经济改革方向, 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用, 把“稳步壮大建材产业”和增进职工群众福祉作为协会深化改革的出发点和落脚点, 敢于啃硬骨头, 敢于打拦路虎, 敢于突破利益固化藩篱, 坚持以改革统揽工作全局, 突出影响改革发展重大问题和职工群众反映强烈的问题导向, 更加注重改革的系统性、整体性和协同性, 切实抓好协会党组已经部署和正在进行的各项改革, 确保改革稳扎稳打, 协调有序地推进。在当前错综复杂的经济形势下全面深化改革, 任重而道远, 各单位各部门一定要在改革创新上下功夫, 切实转变发展理念, 创新发展模式, 破解发展难题, 为实现云南建材行业加速发展作出积极的努力。
今年, 要全面贯彻落实党的十八届三中全会和云南省“两会”精神, 扎扎实实地抓好以下七个方面的重点工作:一是要继续应对复杂形势, 确保全行业实现稳中求进的目标;二是要用好国有资金, 深入推进技术创新和成果转化;三是要深化改革创新, 激发市场活力;四是要强化内控体系建设, 增强风险管控能力, 确保国有资产保值增值不流失;五是要加大人才培养力度, 强化领导班子队伍建设;六是要加强自我管理、自我教育、自我监督, 使各方面的制度更加成熟、更加定型;七是要继续抓好党的十八届三中全会精神的学习, 为云南建材工业加快发展作出积极贡献。
2 贯彻落实会议精神 要坚持干事创业
2014年是全面深化改革的起步之年, 虽然目前经济下行压力较大, 但是, 随着国家西部大开发和没边开放程度的不断扩大, 全省建材行业将在这一重要战略机遇期内找到难得的发展机遇, 实现后发赶超、跨越发展。机遇与挑战并存的时刻, 非要有一股韧劲、一股干劲, 方能干成事。我们必须拿出甩开膀子的劲头, 用踏石留印、抓铁有痕的狠劲, 咬定改革不放松的韧劲, 难事化易、大事做细的巧劲, 在干中破解难题, 在干中推动发展, 真干实干善干, 把劲头用在干事创业上。要千方百计在提质增效上下功夫, 推动建材行业转型升级取得新突破;要多措并举在改革创新上下功夫, 推动行业企业优化发展走出新路子;要一如既往在加强自身建设上下功夫, 进一步提升服务基层、服务企业、服务职工群众的水平和能力;要坚持不懈在加强和改进党的建设上下功夫, 不断汇聚起改革发展的正能量。
3 贯彻落实会议精神 要坚持加强和改进工作作风
自党的群众路线教育实践活动开展之后, 协会全系统广大党员干部在学习风气方面有了明显的改善, 在遵章守纪意识方面有了明显的增强, 在凝聚力和向心力方面都有了明显的提升, “四风”问题得到明显解决, 工作创新能力明显增强, 达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。贯彻落实好此次会议精神, 就是要巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果, 坚持不断加强和改进工作作风, 严格贯彻执行中央、省委制定的关于反对“四风”一系列制度规定, 使制度规定真正成为硬约束, 使反对“四风”, 践行党的群众路线成为每一名建材系统党员、干部自觉自愿的行动, 为推动全省建材行业实现科学发展新跨越凝聚起强大的正能量, 为今后的改革创新提供坚强的政治保障和作风保障。
会议结束后, 各单位、各部门要高度重视, 认真组织, 切实抓好会议精神的传达学习, 并将学习贯彻情况形成书面汇报材料, 报协会办公室。
大 漠
当前，南票正处在地区经济转型和实现跨越发展的关键时期，新事物层出不穷。实现区划调整后的南票已具备发展的基础条件，但我们部分干部仍缺少干事创业的激情，这在一定程度上影响了群众对干部的信任。俗话说得好，群众手里有把尺，眼里有面镜，心里有杆秤。尺量干部长与短，镜照干部昏与明，秤称干部重与轻。我们的干部能否干事创业，群众心里最清楚。干事业需要一种激情，有激情就能最大限度地发挥创造潜能，就能最大程度地释放创业创新、奋发做事的活力。这就需要全区干部树立思进思变思发展的思想，迸发创业创新创一流的激情。只有强烈的责任心和事业心，才能振作精神，树立在群众中的良好形象，为南票发展献策出力。
一要激发不断加强学习的激情。在当下日新月异的社会中，知识更新的步伐日益加快，我们只有激发不断学习的激情，才能跟上时代的脉搏和脚步。如果一有松懈，就会被时代和历史所淘汰。只有不断加强政治理论和业务素质的学习，才能形成促进工作的动力和合力。
今天，大唐电信集团副总裁、总工程师陈山枝，北京慧点科技开发有限公司董事长姜晓丹来到中青在线演播室，做客第九期“劳动·创造·奋斗——我的青春故事”励志教育在线访谈。作为通讯和软件行业领军人物，两位嘉宾与网友分享了他们工作和创业中的青春故事。
在选择大学专业时，家里人希望陈山枝选医学，但听说学医要背很多东西，不喜欢背东西的他选择了通讯技术，并一直读到博士。
我国的第一代移动通讯设备都是进口的，第二代的，我国还只能做部分系统设备。到第三代移动通信时候，大唐电信集团抓住了机会，提出了第三代移动通讯技术标准——TD-SCDMA，被国际电信联盟接纳为三个国际主流标准值之一，“大唐在市场竞争过程中是依靠一个团队，不是技术总负责人，在这个过程中依靠团队企业化运作，也得到了国家的支持”。从开始，陈山枝带领科研团队开展TD-SCDMA4G业务，今年1月正式被国际电联接纳为4G的国际标准，“后面的‘拉犁’更多是我们团队一块‘拉犁’的过程”，陈山枝说。
回首自己的成长，陈山枝认为踏踏实实做好眼前的每一件事很重要，“交给你的项目你能认真做好就会有新的机会。在这个过程中，自己的经验、处理问题的能力都会得到提升。给你更大项目时候，只要你认真做，一定还会有新机会。”陈山枝说。
姜晓丹研究生阶段和几个同学共同做一些IT方面的研究，“到快毕业的时候，大家觉得把这事就扔了，有点可惜”，当时清华信息学院院长也有一个观点，IT行业是年轻人的行业，必须紧密地和市场结合。
凭着年轻人的拼劲，几个人成立了北京慧点科技公司。“当时也是一种感召，那会儿谈的比较多的是微软、比尔·盖茨，看到软件产业快速的发展趋势，觉得中国总应该在这个产业上做点事”。
姜晓丹雄心勃勃，但是刚刚创业的他还很快就遇到了企业的困难，“我们是一帮学计算机、自动化、电子类专业的人凑在一块，但是做综合管理的没有，懂技术的没有，懂销售的人没有，我们从只会做技术。”好在这个团队“一直在学习中成长，缺什么就补什么”。
“在成长过程当中，，肯定有失败，慧点的成长也是在教训中成长的过程”，面对未来的发展道路，姜晓丹和他的`团队已经将北京慧点科技开发有限公司定位于要做中国最好的软件企业。
同样作为电子技术领域的领跑者，北京华旗资讯科技发展有限公司总裁冯军接受电话采访时表示，企业取名叫“华旗”，就是希望能成为中华企业的一面旗帜。当他还是学生时就有这么一个愿望。后来成立华旗，决定公司的品牌就叫“爱国者”。这个名字吸引了很多优秀的志同道合的人才进来。
在企业与日本品牌、韩国品牌激烈竞争的时候，他和自己的团队努力坚持。“确实压力很大、很辛苦。但是大家志同道合，我们都有决心做出一番事业，还是坚守下来了”。
“华旗”在成为北京奥运会合作伙伴。冯军坦言，在这个过程中自己学到了很多，包括怎样帮助别人，怎样与其他企业合作，以及如何走向世界。
中国共产党第十九次全国代表大会于10月18日至24日在北京召开。在全体代表共同努力下，大会顺利完成各项议程，取得了圆满成功。中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。
十九大报告已经绘就了中国到本世纪中叶发展的宏伟蓝图，明晰了各行各业、各领域、各条战线的未来任务和发展目标。作为一名党员教师，当务之急就是要原汁原味、逐字逐句的学习十九大报告，特别是关于高等教育事业发展的重要论述，真正搞清楚、弄明白报告的精神实质、核心要义，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向十九大党中央治国理政新理念新思路新战略看齐，自觉用十九大报告精神武装头脑，指导工作，积极做到内化于心、外化于行。
干事创业就要有激情。激情是事业的灵魂，每一位党员干部，都要有一种为了成就事业不畏艰难，不怕失败，勇于争先的勇气和精神。创业有激情，事业才能干好。在工作中，我们要有一种“躺着想事、坐着议事，站着干事”的工作热情和创业冲动，要以强烈的事业心和高度的责任感，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去。
干事创业就要敢担当。“大事难事看担当”。担当是一种责任，有担当的干部就要当“贫僧”，要有一腔豪气，精神昂扬，精力充沛，面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢做敢为，尽心尽责，勇于担责，想方设法把工作做好。反之，没有担当的党员干部，精神萎靡，“当一天和尚撞一天钟”，对工作敷衍塞责，弄不清自己的责任，习惯于高谈阔论、坐而论道，那就是“富僧”。敢于担当就要求我们以实干为前提，讲实话，干实事，勇作为，切实履责，敢于负责。
作为党员领导干部，要认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人，维护好实现好发展好人民群众的根本利益，进一步提高服务群众的本领，进一步密切党群、干群关系。廉洁自律，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。正确对待名利、地位和权力，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，真正是心胸开阔，无私奉献。
个人担当方面存在的问题及整改措施：
1、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
2、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。
我们要认真学习领会党的十九大精神，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锐意进取，埋头苦干，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗！
作为一名教师党员，我们要坚持政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩，坚守正道、弘扬正气，坚持原则、敢抓敢管，要不断强化责任意识，认识到权力就是责任，责任就要担当！
我们要在教师岗位上出色地完成任务，敢为人先，努力敬业，作出显着成绩，让我们的努力成为一种巨大的带动和鼓舞力量，影响和激励广大学生，带动学校教师做好教育工作。
关键词：犹太民族,面对逆境,重视知识,重信守约
犹太民族在商业活动积累了很多宝贵的实践经验, 也积淀了辉煌的商业文化。犹太人经商智慧、创业经验、经商技巧对我们推动全民创业, 万众创新的战略, 有很大的启示和借鉴, 值得我们学习。
1. 学习犹太民族敏锐商机嗅觉, 善于开拓
犹太民族被称作是“流浪2000 年、散居五大洲”的世界性民族。这种特殊的流浪经历造就了犹太民族强大的生命力和无与伦比的适应能力。世代为商的犹太人才思敏捷, 善于判断并富有冒险精神, 常常以生意为立足点, 从一个国家迁移到另一个国家, 在他们的心目中, 经商无国界。他们面对陌生的环境, 寻找发展自己的契机。一旦发现了突破口, 哪怕只有10%的希望也绝不放弃, 创造了一个个令人惊奇的商机。犹太人坚信, 在这个世界上, 只要你有意, 机会无处不在, 关键在于你是否炼就出开发这些机会的意志和眼光。在美国, 犹太人之所以能在商业界划出一片属于自己的星空, 按照美国学者杰拉尔德·克雷夫茨的观点, 是因为他们“敏于判断新潮流和新发展, 利用新奇, 驾驭机遇”。犹太人具有长时间磨练出来的经商才干和对持续不断的迫害的高度警觉使他们常常选择在供求的某一环节上满足人们需要的灵巧职业和企业。
2. 学习犹太民族勇于面对逆境, 自强不息
犹太人经历了太多的不幸与磨难, 学会了在逆境中生存、在忍耐中发展的智慧, 并具有强烈的忧患意识、罕见的向逆境挑战的勇气和坚忍不拔的性格。忧患意识塑造了犹太民族不可动摇的信念、乐观主义精神, 相信人生必须透过黑暗才能看到光明, 相信努力奋斗会带来成功的结局。面对磨难, 犹太人有着自己深切的体悟, 认为世上绝没有一帆风顺, “磨难也是一笔财富”。逆境和打击固然使人痛苦甚或是死亡, 但同时也可以坚定人的信念和锻炼人的意志。犹太人坚信敢于从容地面对逆境, 永不气馁, 积极进取的人最终会取得成功。
犹太人在挑战逆境, 自强不息除了表现在认识上的独到之处和敢于面对逆境的勇气外, 还表现为善于挑战逆境的智慧和气魄上。这方面概括起来讲是八个字, 即富有远见和敢于冒险。如, 二战期间德国吞并了奥地利, 希特勒一心想要夺取罗斯柴尔德家族在奥地利的财产, 纳粹分子为此关押了路易·罗斯柴尔德男爵, 纳粹分子满以为能胜券在握。但罗斯柴尔德家族在绑票的前两年, 就预料到德国会占领奥地利, 所以提前将其财产秘密转移到英国公司的名下。根据国际法, 德国虽然吞并了奥地利, 但不能占有英国的财产。最后, 德国不得不释放男爵。
3. 学习犹太民族重视知识教育, 发扬智慧
自古以来, 犹太民族就注重教育, 尊重知识。他们认为“知识是最可靠的财富”, 是唯一可以终身享用的资产。要想成为精明成功的商人, 必须具有广博的知识, 成为名副其实的“杂学博士”。在犹太人看来, 智慧是终其一生永远相伴相随的财富。智慧的来源有两个, 一个是悟, 即悟就是对经历的反思与总结以及对生活的细细体验;另一个是知识, 但知识又不完全等同于智慧, 知识是智慧的基础, 把知识转化为财富的本领为智慧。通俗讲智慧就是对知识的掌握和运用, 目的是创造财富。犹太人特别重视知识的更新和运用, 强调知识必须用在对的方面。对那些满腹知识, 却不懂得如何运用的人, 犹太人并不看重, 认为是缺乏智慧的人。犹太人对智慧的推崇必然决定了他们是最尊重知识、最重视教育的民族。 真正的犹太商人具有极宽的知识面, 谈话主题会涉及政治、经济、历史、体育、娱乐等方方面面。这些知识不仅丰富了犹太商人的话题和人生, 还为他们提供了广阔的视野, 有助于进行正确的思维, 进而作出最佳的判断。
4. 学习犹太民族收集信息, 注重情报
犹太人每到一个地方经商, 必定会花很大的工夫研究该地的历史、地理、风土、人情、宗教等习惯, 如果不将不熟悉的问题弄清楚, 犹太人绝不轻易做生意。成功的犹太商人往往精通2、3 门外语, 以便把握生意对方的思维趋向, 知已知彼, 迅速而准确地作出判断。正是这种认真负责的精神, 才使他们做事谨慎小心, 在商战中不断赢利。市场是机会均等的地方, 在相同的条件下, 谁能捷足先登, 抢占先机, 先发制人, 谁就能稳操胜券。在重视信息, 抢占先机方面, 犹太人做法尤为成功, 堪称经典。
在营销活动中, 犹太人视信息为“商人的眼睛”, 不断分析市场资讯, 搜集信息, 快速致胜。他们不仅对经商的宏观环境 (政策、法律、自然、科技、政治等) 作出分析, 获取竞争情报, 还对竞争者、消费者进行分析, 获取相应的资讯, 从而快速行动, 抢占商业先机。犹太巨富罗斯柴尔德的五个儿子遍布西欧各国, 他们视信息和情报为家族繁荣的命脉, 很早建立起横跨全欧洲的专用情报网, 不惜花重金购置当时最新最快的设备, 情报内容非常全面, 并且互通有无, 情报的准确性和传递速度甚至超过英国政府的骚站和情报网。由于高效率的情报通讯网, 罗斯柴尔德家族比英国政府抢先得知“滑铁卢战役”的战况, 在股票市场赢得巨额收益。
5. 学习犹太民族重信守约, 诚信经商
犹太民族自称“契约之民”, 称其宗教为“契约之宗教”, 称其经典 《旧约圣经》 为“神与以色列人的签约”。正是受这一宗教文化传统的影响, 大部分犹太人都很重合约、守信用, 并以此为“犹太生意经”的精髓。把毁约人作为商人的大忌。在世界商界中, 犹太商人信守契约是举世公认的。犹太人从不毁约, 即使是同有毁约习惯的民族做生意时, 也很少毁约。 在犹太人看来, 毁约是不应该发生的, 也是不可宽恕的, 契约一旦签订, 就得严格履行。犹太人认为“唯有诚实正直的经商之道才是生存处世的最高准则”。犹太人在经商生涯中一直严格地恪守这一信条, 从不容许自己欺骗他人。如果犹太人中出现了不守信用的人, 那这个人就一定会被犹太社会所抛弃, 就相当于被判了死刑, 绝对没有作为犹太商人东山再起的希望。
在商业世界中第一个奉行最高商业信誉“不满意可以退货”的大型企业是美国犹太商人朱利叶斯·罗森沃尔德的“希尔斯·罗巴克百货公司”。这项规定是该公司在20 世纪初推出的, 当时被人评价为“闻所未闻, 给公司带来了极高的商誉和优厚的利润。此外, 在犹太人的文化中还存在着这样的信条, 即钱是赚来的, 不必靠偷税漏税发财。
犹太人重信守约的商业意识和行为习惯从历史上看, 起到了推动世界商业运行秩序由无序走向有序, 由混沌走向文明的进步作用。不仅给商业世界带来更加可靠的秩序和稳定, 也使犹太商人拥有越来越适合的经营天地, 也为其成功地摘取“世界第一商人” 的桂冠提供了卓越的信誉保障。
6. 学习犹太民族惜时守时, 时间就是生命
在犹太人看来, 时间和商品一样, 是赚钱的资本, 可以产生利润。因此盗窃时间等于盗窃商品, 也就是盗窃金钱。犹太人常常用分分秒秒来计算一天的工作量, 在履行商业合同中, 即使遇到突发情况对自己不利, 犹太人也不会违背约定时间交货。“勿浪费时间”成为犹太人的格言之一, 拖拖沓沓一向被视为商人的耻辱。犹太人的时间观念非常具有理性精神。犹太商人去拜客一定会有预约, 按时到达, 同时恪守约会的时间, 绝不拖延。犹太人用同样的态度对待来客, 来访的客人如没有预约, 会吃闭门羹, 对于超过约定时间的访客往往也会很不客气地打发走。犹太人习惯于把上班后的一个小时定为“专用时间”, 在这段时间里, 必须将昨天下班至今天上班之间接到的信函、传真、Email等全部回复, 用电脑打好并发出, 或者用电话回复。在这一个小时内, 拒绝任何人的来访。
犹太人对时间的领悟有两层涵义:一是视时间为金钱, 强调效率与效益;二是既能做到不为金钱所束缚又能不偏离金钱至上的信条。犹太人对“时间就是生命” 体现在他们的工作与生活中。犹太人处理公务从不拖沓, 丝毫没有半点马虎。犹太人管理企业特别强调效率, 因为这样可以收到加速资金周转节省利息支出的好处。
(2013-01-29 10:32:21)转载
标签：it分类：360
每次开年会，我都有一种冰火两重天的感觉，一方面年会是我们的团队和员工展示业绩、表现创意和才华、展现自我的机会，但另外一方面，我内心很自责，因为我本人的气质比较偏屌丝，然后又是一个典型的宅男，不像有的公司CEO会跳拉丁舞，女员工昏倒一大片。我自己也特别缺乏娱乐细胞，最近我带领几个技术宅男录了《天天向上》，录制过程中我明白了，没法跟别人比帅，也没法跟人家比拉丁舞，我们360还是老老实实地干好两件事儿，一个是创新，一个是做好产品，用这两件武器挑战巨头，实现屌丝的逆袭，这就是我们的气质。
在年会上我想讲几个360的关键词，今天我们面临着二次创业，没有这几个关键词是不行的。这几个关键词，第一是用户至上，第二是创新，第三是创业精神。
用户至上就是用户利益至上，用户体验至上，这是360公司的安身立命之本。今天，用户不想去了解你的技术是否很牛，不想知道你的公司有什么伟大的梦想和理念，他们真正在意的是，你的产品给我解决什么问题，你的产品给我创造什么价值，在互联网产品越来越同质化的时候，谁能够从用户出发，把体验做到极致，而不是简单地把功能进行罗列，最后让用户在使用你的产品的过程中，能够感受到方便、愉悦、放心，谁就可以真正地赢得用户的信任。
用户至上这句话，说起来简单，做起来难。从战术层面来讲，做产品的时候要时刻从用户角度出发，而不是从自我出发。从战略层面来讲，用户至上是指企业要发自内心地尊重用户利益，不能为了赚大钱而损坏用户的利益。我们刚进入安全市场的时候，技术并不强，但是我们敢于横下一条心，不怕得罪同行，敢于查杀一切霸占用户电脑的流氓软件，于是我们赢得了用户的信任。360推出免费杀毒，敢于自宫，首先砍掉自己将近两亿的杀毒软件销售收入。如果没有这种精神，我们不可能从互联网安全上异军突起。这也给了我们一个很大的启示，那就是在商业利益和用户利益发生冲突的时候，商业利益必须要让位于用户利益。因为我相信互联网里存在着这样一个真理：互联网商业模式无论怎么千变万化，用户基础才是王道。脱离了用户基础，神马商业模式都是浮云。
我们推出360搜索so.com，面对垄断的搜索巨头，要取得突破，最有利的武器还是用户至上。今天的搜索巨头太爱钱了，它把一个搜索引擎做成了广告引擎。过去，在厕所里张贴的老军医、老中医包治百病的小广告，都转移到搜索巨头那里去了。竞价排名，谁给钱谁就放在最前面，成了虚假医疗广告和欺诈钓鱼网站传播的主渠道。搜索巨头最近在吹嘘自己的技术，但如没有用户至上的精神，技术不会给用户造福，反而会成为谋取不义之财的工具。
360的业务在不断扩大，很多产品也开始承担商业拓展的压力，但360的每一个员工，每一个产品团队要牢记一点：把用户至上真正体现在你们的商业策略和产品策略中。So.com不会只满足于10%的市场份额。我相信，只有市场竞争才能让企业竞相去讨好用户，创新才会出现，产业才会发展。如果是一家独大，即使CCTV一连批评它六天，它也依然是无动于衷。有人说，so.com的崛起仅仅证明渠道的力量，其实他们错了，我们最有力的武器
不是浏览器，不是网址导航，而是我们要树立一个全新的价值主张，以及为此目标所要付出的努力和行动！
别人往牛奶里掺三聚氰胺，你不掺；别人往白酒里面加塑化剂，你不加；别人往餐桌上添地沟油，你不添；别人往搜索结果里塞虚假医疗广告，你不塞。你能坚持这样做下去，就能得到用户的信任和支持。我认为，判断一个公司的价值，不是看它的市值，不是看它的收入，而是看它是否给亿万用户、给社会、给行业创造了价值。360在安全上一分钱不赚，但因为有了360，全国超过4亿的用户上网很安全，搜索不上当，网购不受骗，用户信任360对安全的承诺，这就是360真正的价值。
第二个关键词是创新。其实，创新这个词在中国都快被讲烂了，但是中国又恰恰是一个不怎么创新的国度。我认为，在中国互联网里，360算是少数几家敢于去创新，也是因为创新才发展到今天的互联网企业。但是，随着公司规模不断扩大，人员快速膨胀，我不知道360的创新文化是否还能够传承下去，发扬光大。
创新不是发明，今天的聪明人再多，让他们做一个别人从来没有做出来过的东西，难度也非常高。中国互联网公司技术水平都是差不多的，要想超越同行，更多的创新是来自于用户体验和商业模式。即使像苹果、谷歌这样的公司，它们的很多创新实际上是把过去的一件事情换一个做法，用苹果公司的说法，就是Think Different，这也是创新。
颠覆式创新主要是两个方向，要么把一个东西做得更简单，要么把一个东西做得更便宜，甚至做成免费。
360安全卫士是让复杂的Windows安全机制变得更简单，主要是用户体验上的颠覆，而360杀毒则是把付费变成免费，主要是商业模式上的颠覆。但是，所有的颠覆式创新在刚开始的时候，都是以微创新的形式出现，甚至连创新者本人都未必会意识到这是颠覆的开始。经过长时间的积累，坚持不懈地持续改进，最后才会对一个产业形成真正的颠覆。跟在巨头屁股后面，跟巨头玩同样的游戏规则，永远没有前途。
比如，安全行业有一家公司，当年对瑞星的收入是羡慕嫉妒恨呀，于是就模仿瑞星，做杀毒软件，干了十年，是老二；360推广免费杀毒，当时的做法让所有人都不理解，老二也跟着起哄，结果我们用了两年时间就彻底的颠覆整个行业。现在，这个千年老二跟着360学免费安全，学了好几年，还是老二。
（暗指金山？）
搜索市场存在着颠覆的机会，很多推广广告故意跟自然搜索结果做得很像，混在一起，竞价排名导致虚假医疗广告泛滥，我觉得这些东西对老百姓的祸害，甚至超过了当年的流氓软件。流氓软件泛滥，无非就是让用户的电脑慢一点，弹点广告，但虚假医药广告直接就是谋财害命呀。
360做搜索，还是要用Think Different进行颠覆，你钻到钱眼里，那我就要站着把钱赚了。你到处是虚假医疗广告，那我就不接受医疗广告。你把广告和搜索结果混杂，那我偏要区分清楚。我的策略很简单，是公开的，就是百度请我去讲，我还是要这么说。如果百度跟进我们的策略，我表示欢迎，浪子回头金不换嘛。但是能不能下这个决心，要看他们自己能不能放弃煤老板的心态，把自己的搜索变干净，有些钱不挣，甘心放弃20%-30%的收入。但我敢打赌，煤老板舍不得，也不敢。如果这样做，那么他们的股价可能会跌得更厉害，人心更加地涣散，分崩离析。跟与不跟，对我们来说，都是颠覆这种商业模式、为用户做好事的机会。
第三个关键词是创业精神。一个公司即使有正确的策略，但是如果没有非常投入的创业精神，没有强大的执行力，是不可能成功的。最典型的例子是雅虎，我工作过的雅虎，我离开那里的时候，就预言了它的衰落。别人以为我说的是气话，其实不是。因为当时我看到雅虎把成功视为必然，过早地变成像一家大公司，丧失了创业精神，里面的人都觉得自己是一个打工的，在那里工作就是要混一份工资，或者等一份期权。这种氛围让我这个不想混的人非常难受。如果公司里有这样想法的人越来越多，那么它慢慢地就会丧失斗志，就会丧失执行力，公司有很多人，但就是做不出好产品，或者产品慢慢地变成了一个富二代，靠着惯性在发展。
如果一个公司从一开始就没有创业精神，这反而是一件好事，反正很快就会死掉。最可怕的，是像360这样取得了一点成绩的公司，好歹有点积累，如果今天不努力，可能由于惯性，还能往前走几步。我想提醒一下大家，今天你取得了一些成绩，是因为你在两三年前有了积累和沉淀。如果我们不作为，如果丢失了创业精神，可能今年的业绩上不会表现出来，但它肯定会在两三年之后表现出来。当每个人都意识到公司开始往下走的时候，雪崩已经开始了，没有人能够挽救它。
实话说，我不担心竞争对手对360的造谣、中伤，也不担心两家互联网巨无霸要联合起来扶植一个打手。我最担忧的，是怎么延续
360优良的创业传统，如何在发展到3000多人的时候，公司还能把自己能够看成是一个创业公司，每个团队还能把自己当成一个真正的创业团队，骨干和核心员工能够把自己真正的当成一个创业者，我认为这是未来两年最大的挑战。
如果我们不能保持自己的创业文化，觉得员工规模到了3000人了，也算是大公司了；搬了新家，环境也很舒服了，薪酬待遇在行业也算是最好的之一，股价也不断攀升，每个人都能算出来自己这个月又多赚了多少钱。如果反过来，我们做事情越来越因循守旧，越来越害怕出错，做事情越来越墨守成规，越来越满足于所谓数字的增长，但根本就做不出创新的产品出来，那实际上所谓的增长只不过是一种惯性的发展。
因此，我希望在团队里的leader能够真正地把自己当成一个创业的leader，一个小的CEO，而团队里的每一个人，人人都可以是创业者，人人也都可以是产品经理。我希望你把这个产品当成自己的产品，竭尽全力把这个产品做好，利用
360的平台上一切可以利用的资源，来实现你个人和团队发展的一个里程碑。这是我今年对各位最大的期望。
最后简单谈一下业务。我认为未来两年将决定整个无线互联网的市场格局。今天，360在PC互联网上撕开了一道口子，为自己带来了成长的空间，为
PC互联网带来了一个开放的空间，但在无线互联网上，互联网巨头将会吸取在PC互联网上的经验教训，会更加牢固的把控用户和流量，将不会给任何创业公司、中小型公司以发展机会。在过去的一年，360手机卫士用户量突破2亿，360手机助手的用户量也突破了1亿，成为360在无线互联网上的两个支柱。但两根柱子支撑不了一个房子，我希望各个团队在2013年会有新的产品能够脱颖而出，包括很多
PC的产品也可以寻找在无线上的发展机会。很简单，未来不会再有无线互联网公司了，因为每个公司都必须是基于无线互联网的，也不会有
PC产品部、无线产品部的区分，因为以后所有产品都会在PC和移动终端上打通，而没有无线互联网策略和产品的公司将会被淘汰。
例如，我们的搜索团队在不断提高PC互联网的搜索体验的同时，也应该考虑将来360搜索如何与手机这样的智能终端相结合，我们在PC互联网上的每一个优秀产品，包括360导航站、360视频等，其实在手机上都会有你们的机会，关键是如何放下思想上的包袱，以一种创业的精神，带领精湛的小团队，在无线互联网上找到用户的一个甜点，快速推动。
今天，我们也建立了一些创新小团队，主动在做一些尝试。尝试就是创新，创新就不怕失败。我见过的那些牛逼团队，也不是三头六臂，我们
360的团队不比他们逊色。所以，我希望在今年你们给我，给公司更多的惊喜，我会全力支持大家在无线上的创新。
再说最后一点。互联网里面有一家公司说要向360学习狼性。我认为他们搞错了。360不是一家狼性的公司。
360对员工、对用户都有关怀，所以我说要把产品做得人性化，做产品要讲人性。所以，这家公司很可悲，因为他们一直都没明白，自己缺的不是狼性，缺的是人性。其实，他们只要对用户好一点，就会改善很多。他们号称要消灭小资，其实每个人都想过舒适的生活，难道这有错吗？我们欢迎他们眼里的小资到这里来，我们有包容并蓄的能力，把小资和融为一体。我相信，即使他们的小资到这里来，也能成为具有创业精神的人。很简单，因为我们既讲精神文明，也讲物质文明。
第一是精神文明。虽然在这个时代，谈理想主义好像很可笑，但到这个公司来的人我多少都带着一些理想主义的色彩。那就是，不多多还是少，在这里可以为用户做点有价值的事情。我觉得，只有如此才会有存在感和成就感。
第二是物质文明。360起步晚，在巨头的围追堵截中走到今天，绝不是中国互联网里最有钱的，也不是最成功的。但是，我最骄傲的是，在这个行业里，公司给员工分享股份比例是最高的。
2011年上市的时候，360员工的持股比例是20%，最近这个比例快接近24%了，员工是公司的第一大股东。我们愿意让那些给公司做出贡献的员工分享公司的股份和期权，让他们在生活成本高昂的城市可以安家置业，无后顾之忧。只靠一个工资，肯定是不行的。
所以，今年我们面临着一场更大的战斗，我希望新加入360的人能够在这场战斗中建功立业。那些老战士们，如果你们还没有被打残，我希望你们也加入新的战斗。我希望在这个过程中，大家不仅能够提高个人能力，获得成就感，而且也能得到很好的物质回报。当有一天，360成为一家市值上百亿美金的公司，你们不仅是财富的创造者，而且也是这个公司的主人。
良好的干事创业环境是经济发展、事业进步的可靠保障。面对复杂多变的国际局势，面对艰巨繁重的发展任务，要保持事业平稳较快发展，保持队伍和谐稳定，必须要优化干事创业环境，而加强政治生态建设则是营造良好干事创业环境的重要途径和手段。
政治生态是相对自然生态、环境生态、经济秩序而言的一种社会政治状态，是党风、政风、社会风气的综合体现。政治生态不仅事关地方形象，而且事关人心向背；不仅事关当前，而且事关长远。政治生态好，可以凝心聚力，鼓舞士气，促进发展；反之，则会涣散人心、败坏风气、阻碍发展。这一点，必须引起我们的足够重视。
一、当前政治生态方面存在的问题
当前，我们的政治生态总体上是好的，主流是健康向上的。改革开放30年来，我们的事业之所以能够实现经济社会较好较快发展，一个重要原因就是，党风政风进一步好转，干部作风进一步改进，人心思进，人心思上。尤其是进入新世纪以来，我们抢抓机遇，奋发进取，事业取得了长足的发展。
但是，我们也要清醒地看到，在社会政治生态整体良好、趋好的大环境中，在当前的政治生活中客观上还存在着一些政治不生态、不文明的现象，在某些党员干部与职工身上，还存在着一些不和谐的声音、不健康的因素。这里所说的问题，主要指的不是那种性质极其恶劣、错误极其严重的违法犯罪行为，对于这些问题，全党上下已经高度重视；而是那种看上去“其错不大不小、其人不好不坏的第三种状态”，突出表现在这样四个方面：
1、有的精神状态不佳，不思进取，甘于平庸。其具体表现在：有些人只看到自己的成绩，自我感觉良好，满足于和过去相比日子好过，却看不到别人的发展和进步，看不到自己存在的差距与不足，盲目乐观，夜郎自大，缺乏危机意识和忧患意识。有些人平时不重视理论学习，更谈不上知识更新，思想上固步自封、因循守旧，工作上敷衍了事、得过
且过，凡事不求有功，但求无过。
2、有的工作作风不实，不干实事，作风漂浮。其具体表现在：凡事满足于一般号召，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以原则落实原则；热衷于搞形式，走过场，摆花架子，中看不中用。平时想问题、办事情，说的多做的少，只停留在口头而不落实在行动，只针对别人而不针对自己，只有唱功没有做功，只当评论员不做运动员。
3、有的政治素养不高，不讲党性，不顾大局。其具体表现在：有的人私心太重，把个人利益、小团体利益臵于国家利益、集体利益之上，一事当前，总是以自己安危为界，总是计算个人得失，于己有利则争，于己不利则推；凡事想自己的名利多，想应尽的责任少，甚至为一己私利，不惜损害集体，破坏大局；平时自由散漫，无视党纪政纪，有令不行，有禁不上，甚至搞上有政策，下有对策。有的人官本位思想严重，把当官看成人生价值的最高追求，在上级面前唯唯诺诺，阳奉阴违；在下级面前盛气凌人，独断专行；在党内政治生活中，拉帮结派，搬弄是非，甚至暗中算计，背后拆台。还有的人心态不好，心胸狭隘，嫉贤妒能；自己不想干事、干不成事，也容不得别人想干事、干成事。
4、有的官僚主义严重，衙门习气浓厚，服务意识淡薄。毛泽东同志在延安时期就用泥塑木雕的神像比喻官僚主义者：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，九座不动，十分无用。这些现象在当前政治生活中依然或多或少、或明或暗地存在。
省委书记王金山同志也曾形象地揭露了这些方面的问题。他指出，长期以来，我们的一些同志习惯于领导没交待的不敢干，文件没规定的不敢做，别人没做过的不敢试；习惯于没有政策等政策，有了政策等文件，有了文件等批示，有了批示等督办；以至于群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最终问题还是哪来哪去；结果是，在等待中浪费了时间，丧失了机遇，也堆积了问题，累积了民怨。
以上这些虽是局部现象，但由于这些现象的存在，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问
题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。一个地方也好，一个单位也好，只要有这种人败坏风气，团结奋进的氛围就难以形成；只要有这种人兴风作浪，干事创业的热情就难以激发；只要有这种混淆视听，择优选人的导向就要屡受干扰。其结果就是导致一些地方和单位，政治生态脆弱，歪风邪气抬头，班子内耗严重，干群关系紧张，既阻碍了事业发展，损害了单位形象，也影响了干部成长。
二、着力营造风清气正、团结向上的政治生态
当前，影响我们政治生态建设的原因是多方面的，既有历史的原因，也有环境的影响；既有客观上的体制机制因素，也有主观上的思想认识障碍。但其中一个重要原因是我们干部职工精神状态和思想作风上的问题。因此，我们必须紧紧抓住作风建设这个关键，采取切实有效的措施，着力营造良好的政治生态。
1、以振奋精神为动力，着力保持积极进取、昂扬向上的精神状态。
毛泽东说过，人总是要有一点精神的，邓小平也指出：“没有一点闯的精神，没有一点气呀、劲呀，就走不出一条好路，闯不出一条新路，就干不出新的事业。”当前，不同区域、不同城市、不同行业之间竞争日趋激烈，这种竞争，拼的是投资、是管理、是服务、是人才、是创新，但说到底拼的还是精神。拼的是积极进取、昂扬向上的精神状态；拼的是“狭路相逢勇者胜，壮士一去不复返”的亮剑气概，拼的是敢闯敢试、敢为人先的创业激情，拼的是锲而不舍、百折不回的工作干劲。为此，广大党员干部职工必须振奋精神，坚决破除不思进取、甘于平庸的消极畏难情绪，始终保持奋发有为、昂扬向上的积极进取精神，在困难面前不低头，在矛盾面前不退缩，百折不回，迎难而上；锲而不舍，迎韧而解。
2、以作风建设为核心，着力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风。
邓小平说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。当前，我们正处在难得的重要战略机遇期，我们的任务十分艰巨，面临的困难和问题也很复杂，我们只
有脚踏实地，真抓实干，才能把握机遇，迎难而上。为此，必须大兴理论学习之风，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，真正从事业出发，从大局出发，对组织负责，对人民负责；增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实中，一心一意搞建设，同舟共济谋发展，以求真务实、真抓实干、脚踏实地的工作作风，创造出实实在在的经得起实践、群众和历史检验的工作成绩、业绩、政绩，不断推动事业的更大发展。只有这样，我们才能上对得起党，下对得起人民。
3、以完善体制机制为保证，着力树立“以发展论英雄，凭业绩用干部”的正确导向。
毛泽东说过，正确的政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。干部的素质如何、作风如何，思想解放程度、工作落实程度，决定着解放思想的广度、深度和工作推进的力度、速度。为此，必须牢固树立“以发展论英雄、凭业绩用干部”的正确导向，破除任人唯亲、论资排辈、求全责备、迁就照顾的用人陋习和实际存在的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端，建立健全更加科学合理的干部选举、任免、考核、奖罚、弹劾、轮换制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对事业有热情的干部选择到各级领导岗位上来，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部提拔到各个重要岗位上来，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，让那些得过且过、政绩平平者无法安身，让那些嫉贤妒能、暗中算计者没有市场，让那些不想干事、干不成事者让出位臵，让那些不干实事、还尽捣乱者受到严惩。只有这样，我们才能真正激发广大干部职工干事创业的工作激情，弘扬广大干部职工求真务实的工作作风。
4、以制度建设为抓手，加强机关效能建设，严格工作纪律，着力提高干事创业的责任意识。
机关规范管理、严格工作纪律与政治生态建设有着密切关系，是政治生态建设的重要内容之一，是政治生态建设顺利开展的重要保障。大力开展效能建设，强化单位工作纪律，有助于增强责任意识，提高工作质量，转变工作作风，促进政治生态建设。反之，忽视工作纪律，则不利于工作效率的提高，不利于同事之间的团结，不利于打造和谐的工作氛围，不利于形成良好的工作合力，也会影响对外整体形象。
加强规范管理，严格工作纪律，推进文明和谐机关建设，制度建设是保障。制度要与时俱进，要公开、透明，要贵在落实，要开拓创新。而在制度建设中，领导干部要做执行制度的模范；要强化干部职工的制度意识和制度认知，形成按规矩办事之风；要加强对制度落实情况的检查与问责，不断增强制度的刚性，提高制度执行力；要充分发挥内部监督与外部监督等各类监督主体的作用，保证各项制度落到实处。
1 民办高校培养创新和创业人才的必要性
1.1 培养创新和创业人才是时代发展的需要
随着经济的高速发展,科学技术也在不断提高,生产自动化逐渐替代了传统的手工业制造,因而对劳动者的素质要求不断提高,而对其数量的需求却不断地缩减。在这种情况下,高校毕业生的就业压力越来越大,毕业即失业的人越来越多,这些人中没有找到理想工作的学生就选择了自主创业。目前,国家劳动社会保障部以及一些政府部门、企业开展了大学生创业培养、指导和扶持计划,为大学生提供非常有利的创业环境[1]。
1.2 加强创新和创业教育是民办高校长足发展的途径
民办高校发展起步较晚,但作为我国教育体系的重要组成部分,近年来呈现出快速发展的趋势,招生规模不断扩大,为社会培养出大量的实干型人才。民办高校目前面临的问题就是如何进行长足发展,在社会发展的同时保持可持续发展态势。而这个问题的关键就在于民办高校是否有很强的社会认同感,是否有市场需求。如果我国的民办高校能够培养出优秀的高级管理人才、技术型人才等,它就一定会有良好的社会影响力,才能持续的发展下去。
2 目前民办高校创新和创业人才培养的主要问题
2.1 教学定位不合理
目前,在民办高校的教育培训中,许多民办高校机构认为创新、创业能力培训是在学校的教育职能之外的“精英教育“,没有专门的课程,也没有专业的师资队伍。有些民办高校甚至把创新、创业教育仅作为就业指导工作的补充,错误定位严重影响了民办学校对人才的培养和输送。
2.2 人才培养机制不健全
民办高校对于创新、创业人才的培养是包括师资建设、课程设置、实践训练、评价监督、组织管理等一系列的系统工程,需要政府、学校、企业等社会各界的积极参与与支持,才能建立一套完善的创新、创业人才培养机制。可是目前来看,民办学校的创新、创业教育还处在自发、分散、摸索阶段,没有建立系统全面的培养体系,人才培养服务保障、组织管理、评价监督等机制还不是很健全。
2.3缺乏实践服务平台
民办高校在培养大学生的创新、创业能力时需要搭建一个实践创业平台,这也是创新、创业人才培养的有效途径。创业实践活动需要资金、项目、场地、设施设备等,民办高校由于实力有限,常常会基于短期利益考虑,从而不会对学生创新、创业实践活动投入过多经费,导致相关教育的基础设施不完善,社会创业环境不理想,缺乏实践服务平台,限制了创新、创业人才的发展。
3 民办高校提高大学生创新和创业能力的方法
3.1 培养大学生的创新思维和理念
民办高校在培养大学生的创新思维和理念时,第一步要优化课程模式。在课程内容的设置上要考虑到专业知识的前沿性和系统性,在课程结构设置上要充分考虑实践性课程设置。第二步要改革教学方法。探索适合民办高校学生特点的教学方法,有针对性地采取引导式教学、探究式教学和实践式教学方法。最后应改革教学质量评价制度,教学评价的内容要体现时代要求,有助于调动学生的主动性,有助于发展学生的潜能等。
3.2 为学生创造社会实践活动机会
社会实践为大学生提供了一个增强创业意识与才干、积累经验的重要平台。目前在校大学生最缺乏的就是实践锻炼,造成理论与实践脱节,因此民办高校引导大学生积极参加社会实践活动是培养大学生创新意识与创业能力的最佳方法。大学生参加社会实践活动有利于缩短他们将来融入社会的适应期[2],是大学生提前社会化的重要途径,可以促使理论与实践的有机结合,培养学生组织管理能力、社交能力、创造能力等多方面的才能。
3.3 为学生创造良好创业环境
民办高校要利用好各种有利条件,为大学生提供各种保障创业的条件,扶持、帮助大学生创业。在充分争取和利用社会各界有利条件的基础上,民办高校还要发挥学校本身的优势为创业学生与企业的帮扶搭建桥梁,为学生创业努力争取外界的资
摘要：民办高校大学生创新精神与创业能力的提高,对于增强社会对民办高校的认同感,实现民办高校的长足发展具有非常重要的意义。本研究主要探讨了民办高校培养创新人才的必要性,以及创新人才培养过程中出现的问题及解决方法。
关键词：民办高校,创新能力,创业能力,培养
参考文献
[1]李小兰.浅谈高职院校创业教育存在的问题及对策[J].教育与职业,2007,(21):74-75.
