电商学院章程

电商学院章程（推荐8篇）

电商学院章程 篇1

武汉长江工商学院 电子商务学院

青 年 志 愿 者 协 会 章 程

（二〇一一年十月第二次修订）武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

第一章 总则

第一条：

青年志愿者协会电子商务学院分会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的大学青年组成的群众团体。

第二条：

本协会接受共青团武汉长江工商学院电子商务学院分委员会的直接领导，并接受校青年志愿者协会的业务指导。统一使用中国青年志愿者协会的会徽和会员章，使用本协会的会旗。

第三条：

本协会宗旨――坚持四项基本原则，坚持服务学校、服务社会。通过组织和指导全校青年自愿者的社会公德公益服务活动，推动学校精神文明建设，在校园中倡导团结友爱、积极进取、服务社群的新风，为推动社会主义精神文明建设而努力，为在社会主义市场经济条件下的多层次社会保障和服务体系的完善而努力，为校园和社会进步作出贡献。武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

第二章 任务

第四条: 培养大学生青年的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长，进一步提高大学生综合素质。

第五条: 多渠道加强学校大学生青年与社会的接触，进一步开展青年社会实践活动，拓宽大学生青年的知识面。

第六条: 提供社会公益服务，为学校公益、社区服务、扶贫济困、帮孤助残、青少年援助、科技推广、环境保护、公共事务，以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务。

第七条: 围绕大局，针对不同时期对学生工作、学习和生活影响较大的事情，组织青年志愿者协助学校做好工作，引导青年发展。武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

第八条: 维护和代表协会及青年志愿者的合法权益，并努力提高志愿者行动的层次。

第九条: 制定各个时期青年志愿者行动推进计划，领导和协调协会各部门工作，组织并举办协会大型活动。

第十条: 指导协调并监督院志愿者组织的工作，并面向全院公开招募志愿者，建立一支由本协会直接组织管理的青年志愿者队伍，做好青年志愿者的培训工作，培训各小组的管理者。

第十一条：

定期向学校各部门通报青年志愿者活动情况，争取媒体支持做好志愿者行动的宣传工作。

第十二条：

开展与其他青年志愿者组织和团体的交流合作。武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

第三章 会员

第十二条： 本协会实行入会和退会自愿原则。

第十三条：

凡同意本会章程并热心参与青年志愿者活动，在本校工作、学习的青年均可申请入会，经本会批准，可成为本会会员。

第十四条：

会员入会无需缴纳会费。

第十五条：

会员享有以下的权利：

（一）对本会工作有建议、批评、监督的权利；

（二）有权并自愿参加本会组织的各项活动，并享有优先参加本会组织的学习、培训的权利；

（四）有困难时优先得到我协会志愿服务；

（五）参加本协会活动两次以上的有资格申请并加入“中国志愿者”，可获得中国志愿者证书及中国志愿者徽章；

（六）对积极参加本会的活动、努力完成本会交办的任务或取得显著成绩的会员，经理事会讨论决定，报上级批准，给予表彰和奖励，其中为志愿者事业作出突出贡献的会员可授予荣誉称号；

（七）表现积极的会员，经推荐审核可不用参加面试直接成为理事会成员； 武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

（八）会员有退会自由权。

第十六条：会员应履行下列义务：

（一）遵守本会章程和各项规章制度，执行本会决议；

（二）自觉履行志愿者服务的职责，主动参加本会组织的各项活动；

（三）宣传本会宗旨，维护本会声誉，扩大本会影响；

（四）关心本会的工作，主动向本会提出工作意见和建议；

（五）发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，关心社会、关心他人；

（六）志愿者与服务对象之间是志愿、平等的服务与被服务的关系；

（七）会员使用本协会名义组织活动，须由电子商务学院分团委和本会批准。

第十七条：关于会员退会：

（一）会员如有违反国家法律、校纪校规和本协会章程的行为，由青年志愿者协会撤职其会员资格。

（二）利用本协会的名义进行任何谋取个人私利行为，或恶意损害我协会名誉的会员，由理事会会议决定是否取消其会员资格。

（三）会员申请退会或被取消会员资格，必须交回会员章和会员证。

（四）申请退会前应向本会秘书处提出书面申请，经协会确认后 武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

备案。

（五）会员于我校毕业后，视为自然退会。

第四章 组织

第十八条：

本协会的组织原则是民主集中制。

第十九条：

本协会设有常规工作机构。

第二十条 ：

理事会是协会工作领导机构。理事会的职权是：

（一）自觉履行志愿者服务的职责，积极参加本会组织的各项活动，努力完成本会交办的各项任务。

（二）提出活动方案，讨论活动流程； 武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

（三）提出协会的工作不足和方针；

（四）审议协会的年度工作报告；

（五）聘请学校领导或相关单位领导为协会顾问；

（六）召开会员大会。

第二十一条：

协会日常事务由常设机构负责。常设机构有秘书处、策划部、组织部、外联部、宣传部等六个部门，常设职位有会长、副会长、秘书长及各部门部长。机构成员由历届选举产生，负责协会日常工作，具体组织实施协会的主要工作任务。

第二十二条：

理事会成员每学期有两次无故不参加我会的活动或三次无故不参加会议，取消其理事会资格。

第二十三条：

利用本协会的名义进行任何谋取个人私利行为，或恶意损害我协会名誉的理事，由会长、副会长及秘书长决定是否取消其理事会成员资格。武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

第二十四条： 如有违反国家法律、学校的规章制度的行为，取消其会员理事会成员资格。

第五章 经费

第二十五条：

本会是服务社会公益及社会保障事业的非营利性群众团体。

第二十六条：

本会的经费来源为：学校拨款、社会单位赞助及捐赠等合法收入。

第二十七条：

本会的经费使用范围：维持本协会正常工作运转，开展符合本会宗旨的青年志愿者活动，对社会公益及社会保障范围内的特殊群体或个人资助。

第二十八条： 本会经费设专帐管理，接受有关部门的监督。武汉长江工商学院电子商务学院分团委青年志愿者协会文件

第六章 附则

第二十九条：

本章程的解释权归本协会所有，由理事会会议商定并修改。

第三十条： 本章程即日起生效。

电商学院章程 篇2

一、强化章程建设引导功能, 构建治理体系

学院将制定章程的过程内化为凝聚全院广大师生共识的过程, 外化在教育教学改革的始终。加大对章程建设的宣传力度, 引导利益相关者认同学院的办学理念和发展愿景。学院章程明确了“植根机械装备制造业, 服务湖南新型工业化”的办学定位, 明确了建设“国内一流、国际知名”高职院校的发展目标。

(一) 明确界定和规范核心权力

章程对政治权力、行政权力、学术权力以及民主权力这四种公共权力的配置与制衡关系进行了界定。一是明确了学院党委是学院的领导核心, 享有把握学院发展方向, 决定学院重大问题, 监督重大决议执行, 支持院长依法独立负责行使职权, 保证以人才培养为中心的各项任务完成等十个方面的职权;院长是学院行政的主要负责人, 享有在学院党委领导下, 全面负责学院的人才培养、科学研究、行政管理工作等十个方面的职权。二是明确了学术委员会是学院最高学术机构, 依照其章程统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权, 并对学院其他重大事项提供决策咨询。三是明确了教授委员会是学院改革、建设和发展中重大事项决策的咨询机构, 具有为学院的重大决策提供科学的咨询意见等十项职权;四是明确了教职工代表大会和学生代表大会是师生依法参与学院民主管理和监督的基本形式, 设立教职工申诉委员会和学生申诉处理委员会, 赋予师生“平等参与、共同决策、有效监督”的权利。

(二) 充分发挥行业、企业参与办学的积极性

学院治理是各利益相关者广泛参与、达成共识的过程。学院通过产教融合、校企合作、工学结合等各种形式, 主动对接湖南机械装备制造支柱产业的发展需求, 广纳行业、企业共谋发展, 实现学院的社会功能。在科学研究、应用技术开发和推广、技术技能人才培训等方面与企业、社会团体进行多种形式的合作, 实施校企“双主体育人”, 鼓励教师积极参与社会服务活动。实行学院与企业优势资源共享, 形成互信、互帮、互利的合作机制。顺应供给侧改革的趋势, 支持二级院系采取混合所有制、股份制等多元体制的形式, 与企业联合开办各种实体和企业学院, 从而促进专业结构调整, 促进课程体系建设, 提高人才培养质量, 实现学生、企业、学院三方共赢。支持校办产业在实行产权明晰、责权明确、自主经营、自负盈亏的现代企业制度原则下健康发展, 使其同时具备人才培养、技术研发、产品生产和社会服务等功能。

(三) 充分保障教职工与学生的基本权益

章程注重凸显教职工和学生的主体地位及其基本权益保障, 最大限度地回应了师生的合法、合理利益诉求, 赋予其发展权、知情权、批评建议权等实体性权利, 明确他们的申辩权、申诉权以及权利救济等程序性权利, 凸显学校办学以师生为本的理念。章程明确规定尊重和爱护人才, 维护学术民主与学术自由, 为教职工开展教学和科学研究活动、自主进行学术创新提供必要的条件和保障是办学的基本要求。学院严格规范教职工的学术行为, 树立良好的学术道德风尚。落实专业教师顶岗实践制度, 积极开展教师校本培训, 聘请企业专家和管理、技术骨干担任兼职教师, 开展技能大师工作站、名师工作室建设, 为教师的专业化成长提供制度保障和条件支持。

鼓励支持教师和学生按国家及学院相关规定, 组织、参加各种协会、学会、学生社团等社会团体, 开展学术、科技、文化、艺术、体育等活动。各种社团应在法律法规和学院管理制度范围内开展活动, 服从学院的领导和管理。尤其提倡和鼓励各种“文体搭台、合作唱戏”的校企双方共同参与的活动, 创新校企合作模式。在“学生前台、教师后台”“教师前台、领导后台”的理念指导下, 学院在教学、管理、服务和课外活动方面为教师人人成长、学生人人成才搭建平台, 支持广大师生的个性化发展。

二、落实章程内涵, 完善内部治理结构

加强治理能力建设, 需要创新观念, 加强科学的制度设计, 建立有效的运行机制, 确保学院内部高效运行。落实章程内涵, 治理能力提升是核心任务。治理能力提升的核心任务是形成“主体多元、系统开放、权力制衡”为特征的治理体系, 形成由微观管理走向宏观管理, 由直接管理走向间接管理、由管理向服务、由控制向协调、由条块分割向跨界合作转变。学院以章程为引领, 着力完善内部机构和运行机制, 形成有效推动办学创新的制度环境。

(一) 重组内部机构功能

按照协同创新、跨界合作和资源共享的理念, 增强服务师生的意识。根据发展需要, 整合原校企合作办、外事办、科技处的相关职能;成立了对外合作交流处, 承担政、行、校、企多方合作、国际交流与合作归口管理的职能。同时作为牵头成立的湖南机械装备制造业职教集团的秘书处, 承担集团内各成员单位的联络协调、促进校企资源合作共享、合作发展的职能。将评建办、教务处、教学督导室的相关职能整合, 成立发展规划处, 承担为学院发展提供决策参谋与办学咨询的职能。增设高职教育研究所, 承担高职教育理论研究、发展建设和改革实践的职能。调整原有机构的结构和功能, 组织人事处承担教师发展中心的功能, 学生处承担学生发展中心的功能, 科技处承担科研发展中心的功能。根据专业群建设的需要, 组建湖南省汽车车身工程技术研究中心分中心、海外人才培养教研室、机械传动研究中心, 机械装备技术研究中心等横向专业研究机构, 形成学术交流和协同研究机制。开展二级院系机构改革, 实行院系两级管理, 保障系部在学院授权范围内的办学自主权, 系部在教育教学、人事管理、学生管理、招生就业、考核与奖励和本级学术决策等方面享有自主权。

(二) 明确职责要求

通过部门责任制、岗位责任制、工作标准制、岗位工作流程等规章制度的修订, 形成了用制度明确工作目标, 用制度规范操作, 用制度保障执行的制度环境。根据各个工作岗位的工作性质和业务特点, 明确规定其职责、权限, 要求每一位员工在履行本岗位工作职责的同时, 对行业企业的发展, 对学院的专业建设、实习实训条件建设、师资队伍建设、技术人才培养等发展动态和发展规划要有一定的了解, 并鼓励其积极参与各项重点建设项目。制定与岗位工作标准配套的绩效考核办法, 完善教学运行和教学质量保障相关制度建设, 制订专业开发、教学实施、教学评价、教学反馈等方面的规范性文件并形成系列“工作标准”, 并运用标准形成了科学有效、可量化的绩效考核办法。

(三) 健全协调合作运行机制

通过健全运行机制, 达到在章程规定范围内人人有权, 人人有责, 能上能下, 主动服务的办学格局。一是形成“学术权力与行政权力之间横向分权, 学院和系部之间纵向分权”的决策机制。二是健全学术组织、职代会、学生团体及社会各界的审议咨询和监督反馈的决策机制。三是建立包括计划、执行、检查、反馈、处理等环节的执行体系, 完善各环节的实施标准和程序, 形成各部门动态并行联动机制。改革层级服从关系, 根据业务属性由归口业务部门进行确认, 提高执行效率。四是加强有关质量标准的统筹编制和组织实施, 形成内部审查、外部审查相结合的质量监控、评价和质量改进机制。

三、着力提升治理能力, 推动卓越职业院校建设

建设卓越高职院校, 是“中国制造”新常态的新要求, 是“湖南装备”转型升级的新需求, 是现代职业教育体系建设对优质教育资源的新期待。我院卓越高职院校建设的总体目标确定为:坚持“植根机械装备制造业、服务湖南新型工业化”, 以创新驱动为引领, 以融入产业为平台, 以特色发展为导向, 以国际水准为标杆, 以卓越贡献为目标, 围绕“现代制造技术专业群”“智能控制技术专业群”“汽车技术专业群”3 个重点专业群建设, 打造整体融入湖南机械装备制造产业的特色专业体系, 提升师资队伍水平和治理能力, 建成为湖南机械装备制造业人才支撑的“战略高地”“大国工匠”的“摇篮”, 人力资源优化提升的“加速器”、企业技术升级的“助推器”和高职教育创新驱动发展的“试验田”。治理能力建设既是卓越院校项目建设的前提, 也是学院建设卓越院校的主线。治理能力现代化推动形成“依法治校、依规发展”的制度环境, 推动融合创新, 为特色专业群建设提供制度保障, 为卓越师资建设提供内生动力。

(一) 转型发展, 以治理能力建设助推形成卓越的创新能力

发挥学术组织和行政机构各自职能, 构建扁平化组织框架, 深化院系两级管理改革。发挥学术委员会学术决策和教授委员会决策咨询作用, 合并重组行政机构。创新二级院系管理机制, 完善院、系两级管理制和系部经费包干制, 调动教职员工的积极性, 提高创造力。开展建章立制工作, 建立包括计划、执行、检查、反馈、处理等环节的执行体系, 建立内部审查、外部审查结合的质量监控、评价和质量改进制度, 促进持续改进。建立“岗位标准”“工作标准”“质量标准”, 健全预算与资源配置、后勤服务制度, 完善责任追究制度, 落实卓越院校各项建设任务。

(二) 协同创新, 以重点专业群建设带动形成卓越的办学载体

对接湖南省工程机械、电工电气、汽车及零部件制造等三大优势产业, 按照专业基础相通、技术领域相近、职业岗位相关、教学资源共享的原则, 建设“现代制造技术专业群”“智能控制技术专业群”“汽车技术专业群”三个在全省乃至全国机械行业内起示范作用的专业群。通过打造建立适应产业升级的专业动态调整机制, 与行业企业共同建设“产业人才培养共同体”“产业技术联盟”等协同创新载体, 构建互利共赢的校企合作机制, 实施多样化工学结合人才培养模式改革, 建设支撑有力的专业群共享机制, 开发优质共享的数字化专业群教学资源和健全集约化的教育教学管理模式, 形成有利于专业群集约发展和跨界合作的长效机制, 促进特色专业群的内涵发展, 推动专业链全面融入产业链, 为产业升级提供人才支撑和智力支持。

(三) 人才强校, 以教师队伍建设促进形成卓越的办学团队

按照“高端引领、整体优化”的原则, 整体推进专业教师团队建设, 为教师营造自主发展和“人人增值”的制度环境, 创新教师成长机制和激励机制, 激发教师的积极性和创造力。通过引进与培养相结合的方式, 遴选具有较强行业影响力的行业企业技能大师、技术专家建立“大师”工作室, 遴选在行业技术领域具有广泛影响的校内外高水平教师建设“名师”工作室, 建设“名师领衔、骨干支撑、具有国际视野”的专业教师团队, 打造一支“技术技能引领型”的名师大师、“跨界融通型”的专业带头人、“教学科研型”的骨干教师、“协同创新型”的教学团队、“产教融合型”的科研创新团队, 全面提升教师队伍的整体水平和团队创新能力。

(四) 弘扬工匠精神, 助推“湖南装备”走出去

通过组织师生员工学习学院的办学历史、办学传统、办学特色和发展愿景, 传承历史积淀, 弘扬工匠精神, 激发师生员工的学院自豪感, 强化师生参与学校管理的主人翁意识。适应“万众创业、大众创新”和高职教育发展的新要求, 发挥学院办学积淀的优势, 在助推“湖南装备”走向世界和促进大学生创新创业方面进行重点突破。打造服务湖南装备“走出去”战略的海外人才培养培训基地, 成为服务湖南机械装备制造业“走出去”战略的智力支撑平台和促进产业转型升级的人才资源储备库。

摘要：章程建设使高校依法自主办学、实施管理和履行公共职能有了基本准则。湖南工业职业技术学院在推进大学章程建设中进行了卓越成效的实践, 将章程建设内化为凝聚全院广大师生共识的过程, 外化在教育教学改革的始终。一是强化章程建设引导功能, 构建治理体系;二是落实章程内涵, 完善内部治理结构;三是着力提升治理能力, 推动卓越职业院校建设。

关键词：章程建设,治理能力,卓越院校,实践

参考文献

[1]高等学校章程制定暂行办法:中华人民共和国教育部第31号令[A].

[2]徐晴.大学章程建设对推动高职院校内部管理体系改革的探析[J].机械职业教育, 2015 (10) :13-14.

[3]司晓宏.关于推进现阶段我国大学章程建设的思考[J].教育研究, 2014 (11) :84-87.

[4]邓志良.关于高职院校章程制定的几点思考[J].中国职业技术教育, 2014 (18) :21-23.

[5]王纪安.试论高等职业院校的章程建设与内部治理[J].黑龙江高教研究, 2011 (2) :62-64.

电商学院章程 篇3

关键词：治理；独立学院；章程

现代经济社会中，企业发挥着越来越重要的作用，当前很多社会主体都开始意识到企业应该承担更多的社会责任，而不只是作为一个经济团体。企业社会责任制度中不单单要求企业需要为社会经济发展做出自己的贡献，而且应该承担部分社会责任。经济法视野下，应该保证企业创造经济利益的基础上不会对社会其他主体利益造成损害。为此下面笔者针对经济法的相关法律法规作为讨论准绳，全面、深入分析经济法规制的企业社会责任。

一、经济法规制下的企业社会责任内容

（一）内部社会责任。企业承担的内部社会责任也就是企业对于员工的责任，员工是企业中活跃度最高的劳动力因素，是支持企业可持续、健康发展的重要基础，也是企业最为重要的利益相关方。而且，员工作为企业生产经营的重要中流砥柱，在实际工作过程中为企业发展奉献自己最大的力量，因此企业也应该自觉承担为员工进行职业规划，促进员工自身发展的社会责任。比如，企业应该为员工提供一些专业技术能力培训，为员工多提供一些发展平台和机会促进员工的全面发展。

（二）外部社会责任。经济法视域下，企业外部社会责任通常体现在以下两个方面：①对消费群体的社会责任。企业发展和消费群体有着密切的联系，而消费群体是现代企业非常重要的利益相关体，同时也是最终接受企业服务或者企业产品的人，是企业最终的经济效益来源。然而因为个体的力量较为薄弱，而且分布较为分散，因此在社会经济链条中仍然处于弱势地位。②对债权人的社会责任。一般企业对债权人的责任通常包括恪守诚实信用、确保交易安全以及履行债务责任等方面。不管是企业，还是债权人在当前的市场经济体系中都是平等地位。交易相对方或者银行作为企业重要的利益相关方，其和企业之间的关系不单单会直接关系到自身效益，同时对于经济市场的稳定以及诚实信用都会造成很大影响。

（三）泛社会责任。企业在实际生产经营的过程中会不断消耗各种社会公共环境资源，在这个过程中很可能会破坏环境资源，因此企业一定要承担起保护环境资源的社会责任。因为保护自然环境及资源会直接关系到炎黄子孙后代的事业，企业一定要严格按照国家制定的相关规范及标准合理开发利用资源，切实保护自然环境，不断提高企业环保水平，将企业发展对于环境资源带来的额外负担尽量降至最低。

二、经济法和企业社会责任的统一性分析

企业社会责任实际上充分体现了经济法的价值理念及其本质特征，也就是说企业社会责任和经济法的实质价值其实是相同的。法的基本价值定义就是满足人们对于法律客观属性的需要，法的价值是研究法的重要基础，法的价值目标是人的需求，而法律是重要载体。因此价值具备一定的主观色彩。同时，经济法的社会本位理念和企业社会责任保持相同，经济法主要是立足于经济发展角度上调整、干预、管理各种社会公共性经济活动的所有法律法规总称。经济法中凡事都立足于公众利益，以社会本位为主要核心思想，最大限度的提高社会整体经济利益，进而促进经济快速发展，促进社会进步。企业作为一个营利组织，虽然最先考虑的是自身的生存以及发展，然而如果想要在激烈的市场竞争中立足，一定要站在社会本位的角度上来思考。其次，经济法是企业落实社会责任的一种重要途径，企业社会责任体现了道德义务以及法律义务，经济法作为法律义务的主要法律依据是企业社会责任兴起的重要基础，也是企业社会责任活动顺利开展的重要依据。

三、经济法下不断完善企业社会责任制度的建议

（一）制定健全的诚信体系，鼓励企业自觉、主动承担责任。不管是制定什么政策，一定要立足于我国基本国情，尽可能促进我国社会经济的和谐、稳定发展，而且应该加强企业的监督、管理，尽量做到将微观经济管理理念转变成宏观经济管理理念，引导企业社会责任慢慢朝着法制化、规范化的方向发展。其次，相关的经济立法应该进一步整合市场监督管理体制，适当提高企业做出违规、违纪等行为的法律成本，而且应该把企业承担社会责任的情况作为重要的参考指标之一，如果企业能够自觉、主动承担社会责任，可以给予减税、优惠贷款等相关奖励政策，进而营造出一种有序、诚信的市场运行环境。

（二）将政府职能具体化，大力推广信息披露机制。政府部门、立法部门是督促企业承担社会责任的重要部门。在《经济法》立法原则下，政府以及相关职能部门一定要积极制定一套科学、完善的企业社会责任评价体系，而且应该严格按照标准化评价模式来监督、管理企业社会责任。而且应该严格按照《经济法》指导合理利用政府部门完善市场经济缺陷，进而促进国内企业的健康、稳定发展。

（三）尽快完善相关的法制政策，督促企业严格根据相关法律发挥执行。为企业社会责任提供相应的法律法规保障是督促企业认真履行社会责任的重要有效手段，为此国家应该尽快出台关于企业社会责任的相关法律法规制度，明确规定企业的法律义务及道德义务，对企业进行社会道德约束以及法律约束。企业应该严格监督企业各种违法行为，鼓励群众参与监督，杜绝违法企业，从而树立法律权威。

综上所述，随着社会主义市场经济体制的不断深入，非常有必要立足于经济法视角下分析企业社会责任，从法律途径不断完善企业社会责任制度，督促企业认真落实社会责任。

参考文献：

[1] 洪明. 从经济法视角看“法治中国”的价值目标[J]. 法制博览，2015（06）.

保险学院纪检部章程 篇4

第一章总则

第一条纪检部是在院团总支领导下，隶属于院学生会，是学院和班级交流沟通平台及学生自治、自律和维护校园安全文明建设的群众性组织。

第二条 部门以“协助老师，服务同学”为工作宗旨，秉承“公平、公正、公开”的原则,以“净化校园风气、稳定校园秩序、监督协调学生会工作” 为行动指南努力，加强师生的交流沟通。为校、院各种学生活动的组织工作提供人员保障。

第二章部门职能

第三条部门职能

（一）协助主席团制定学生会的各种规章制度并监督执行；

（二）对学院各班级进行课堂情况考勤并定期汇总上报；

（三）配合学院、学生会等组织的各项活动，记录出勤情况，维持会场秩序。

第三章组织机构

第四条部门设正部长一名，副部长五名，干事若干，班级班长、团支书、纪检委员纳入部门统一管理。

第五条职责分工

（一）正/副部长职责

1、部长对部门各项事务及活动有决策权，负责把握长期的工作方向，定期召开例会，对近期工作进行规划和总结；

2、副部长主要协助部长拟定各项活动和规章制度，落实负责分管工作；

3、部长与副部长对所分管成员的工作及成长给予帮助和指导。

（二）成员（委员/干事）职责

1、除完成部长副部长分配的工作外，应积极思考部门发展规划，及时提出有针对性和建设性的意见；

.2、对部门各项决议有表决权，对工作有置疑权、对工作中的失误有批评权；

4、工作中应具有主人翁意识，对自己严格要求，对工作认真负责；

5、相互监督和学习，积极开展批评和自我批评，勇于承认错误，改正缺点，自觉维护学院利益，形象营造良好的工作氛围；

6、不得擅离职守，敷衍分配的工作。

第四章部门日常行为制度

第六条日常行为守则

(一)树立主人翁意识和高度的责任心，努力工作，保证质量。

(二)全体纪检人员自愿并热情服务于广大同学，全心全意，尽职尽责。

（三）全体纪检人员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则约束自己的言行。

（四）按时到达指定教室，禁止迟到事情的发生。

（五）说话礼貌用语，进门主动问好，尊重老师与同学。

（六）保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自改考勤表。

（七）如实反映出现的各种问题及情况。

（八）全体纪检人员要秉承公平、公正、公开的原则，自觉维护部门集体荣誉，团结合作，不计较个人得失。

第七条奖惩制度

（一）如违反校规校纪和部门章程者，一经查实，严肃处理具体。处罚条例如下：

1、违反校级校规，受校通报批评者，给予留部查看；

2、违反院相关规定，受院通报批评一次者，给予部内警告；受院通报批评二次者，给予留部查看；受院通报批评三次者，劝其退部；

3、如违反部门章程，且屡教不改者，给予部内警告及其以上处分；

4、不服从部门安排，无故缺席部门会议和活动，经劝导警告无效者，视其自动退部；

5、工作中严重违反部门规定，给学院和部门造成经济或声誉损失者，取消一切评优推优资格；

6、每月评出得分最低者，给予部内警告，并做出深刻检讨；

（二）工作认真，表现优异者，给予部门表彰，并在评优和推优中享有优先权。

第八条例会制度

（一）每周定期召开例会，原则上每周四晚上在纪检部QQ群召开全体纪检部成员大会，分校区纪检部会议具体时间根据工作开展情况而定；

（二）准时参加例会，参加部门例会不得无故缺席、迟到和早退。开会期间手机须调为静音，并积极思考部门工作，不讨论与会议无关的内容；

（三）设专人负责考勤，成员不得无故缺席、迟到、早退和扰乱会场次序，如有特殊情况不能参加例会，需事前提交假条，如有紧急事宜不能到会，应先口头请假，并于会后两日内补交请假条；

（四）例会外的其他会议（紧急会议除外）应提前通知，明确开会时间、地点、事件及注意事项；

（五）例会设会议秘书一名，做好会议记录，以便作为部门资料存档，到会人员应做好会议笔记，以确保工作的顺利开展；

（六）迟到和早退三次者视为自动退会

第五章考勤制度

第九条请假制度

（一）学生请假，必须填写请假条并按规定程序到所在院系办理请假手续，经批准签字后方为有效，除疾病或紧急事故外，不得事后补假。请假未批准者不准擅自离校，否则旷课处理。

（二）学生患病不能坚持正常学习时，应持校医院或县级以上医院诊断证明事先办理请假手续，对病休七日以内者，由辅导员批准，七日以上由主管院系领导批准；

（三）学生因事不能坚持正常学习时，应持有关证明材料，事先办理请假手续，七日内由辅导员批准后，七日以上由主管院系领导批准

（四）学生病假或是假期满，应按时返校上课，参加正常的集体活动，并及时找辅导员履行销假手续，否则按旷课处理。如需继续休假或延长事假应再办理请假手续。

（五）学生因故不能参加班级集体活动时，应事先向班长办理请假手续；校或学院各类集会和集体活动因故不能参加时，应事先向辅导员办理请假手续，否则按旷课论。

第十条查课制度

（一）各校区纪检部副部长提前安排好查课人员负责查课班级清单（详见保险学院考勤安排细则），并于每周末随机安排下周查课时间，确保大一大二每班每周查课两次，大三和大四上学期每周查课一次。

（二）课前查课的，查到人员要早到5-10分钟；课后查课的，要耐心等候同学下课。

(三)查课时限于纪检部插查课人员点到为准，有请假的同学需出示请假条，否则视为无故

旷课。

（四）纪检委员要填好学生上课情况考察表上的各项细则。

（五）纪检部要每周收一次学生上课情况考察表，做好校区日常考勤的统计，并上报给导员。

（六）在学院网站上每周公布一次纪检考勤结果，督促缺勤的同学按时上课。

第十一条 查寝制度

（一）各校区纪检部副部长提前安排好查寝人员负责查寝班级清单，圣井和明水校区副部

长与每周末随机安排下周查寝时间，确保每班每周查寝一次，舜耕和燕山校区副部长每逢节假日前一天安排查寝

（二）查寝时间以宿舍关门时间为准，有请假的同学需班长出示请假条，负责视为夜不归

宿

（三）查寝人员要负责统计好每班夜不归宿人员名单，并了解其原因，并上报给辅导员 第十二条离返校情况考勤制度

（一）各校区纪检部副部长于每周五九点半之前向各班班长确认周末请假人员名单及离校原因，并填写所在校区离返校情况表

（二）各校区纪检部副部长于每周五九点四十五之前将各校区离返校情况表交至纪检部部长，纪检部部长负责统计整个保险学院离返校情况表

（三）纪检部部长于每周五十点之前将保险学院离返校情况表交至学生处

第六章监督制度

第十三条对班委的监督：

严禁班委弄虚作假，一经查实考勤表与纪检部查课时登记的人数不符，则在本周班级量化考核中酌情扣除班分，该班委将被警告乃至撤销职务并取消该学期的任何形式的评优资格。第十四条对全体学生会成员的监督

（一）值班情况监督：秘书处星期一至星期五均安排学生会成员进行办公室值班。若不去值班的需要请假，假条交给纪检部存档。未请假的部员要做出书面书面说明。值班的同学应如实填写《值班记录本》。纪检部将对记录本进行一周小汇总，一月大汇总，并将汇总结果交给导员。

（二）学生会大型活动监督：

1、纪检部副部长必须提前把考勤小组的名单排好，在活动开始之前进行人数检查。

2、每次活动的参与人数要提前上报到纪检部，纪检部在每次活动时派出一名部员跟随，记录考察活动的进行。

3、活动完毕之后，检查人员须将考勤记录交给纪检部副部长，纪检部副部在例会上通报，进行点评，对于工作散漫的部员要提出批评或警告，对于表现好的要予以肯定。再由纪检部副部长统一做一份活动考勤情况表，最后交由辅导员审核。

（三）对学生会成员的监督：

1、任何一名学生会成员都应该有高度的责任感和使命感，对于工作要认真负责，积极主动。与其他各部门友好相处，在工作中不认真职守者给予警告并通报批评，任何伤害或有违保险学院团结的行为都应该做出处罚，情节严重的予以辞退。

2、按时参加每一次例会，不迟到，不早退。例会出勤情况由秘书处统计，纪检部备案。

3、积极维护活动的各项秩序，服从安排，配合各部门的工作。

4、不做有损保险学院声誉之事，严于律己，做好同学的表率。

第七章附则

第十五条本章程由山东财经大学保险学院纪检部制定，适合于保险学院纪检部所有成员。

第十六条未经事宜由纪检部决议后补充和修改，本章程解释权归保险学院学生会纪检部所有，自发布之日起生效。

保险学院学生会纪检部

中原工学院信息商务学院招生章程 篇5

第一章 总 则

第一条 为规范学院的招生工作，保证公平、公正、公开地选拔符合培养要求的考生，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》等法律、法规之规定，制定本章程。

第二条 中原工学院信息商务学院是教育部批准的具有全日制普通本科学历教育办学资格的独立学院。

第三条 学院现有两个校区。主校区位于河南省郑州市南龙湖宜居教育园区双湖大道2号，校园环境优美整洁，教学设施齐全，是学习深造的理想场所。北校区位于河南省郑州市中原中路41号，校园地处市区中心，交通便利，环境幽雅。

第四条 学院依托中原工学院学科、师资等方面的整体优势，旨在培养适应经济建设和社会发展的高素质创新型、应用型、复合型专业人才。

第五条 学院的办学层次主要为本科,兼招部分专升本、高职高专以及对口专科。学院面向全国招生，本科学制四年(建筑学专业学制五年)，专升本学制两年，高职高专及对口专科学制三年。学业期满，成绩合格者由中原工学院信息商务学院颁发国家统一电子注册的普通高等学校毕业证书;符合学士学位授予条件的本科毕业生，颁发中原工学院信息商务学院学士学位证书。

第二章 招生计划

第六条 按国家教育部核准的2015年中原工学院信息商务学院招生专业名称和河南省教育厅批准的分省分专业招生计划执行，详见各省、市、自治区招生办公室公布的招生计划。

第三章 录取规则

第七条 学院招生工作遵循公平竞争、公正选拔、全面考核、综合评价、择优录取的原则。

第八条 学院依据各省、市(区)确定的录取分数线，按照考生报考学院志愿先后录取。即先录取本院第一志愿的考生，若第一志愿不满时，再录取第二志愿考生。对同一院校志愿进档的考生，执行分数优先的原则，依据专业志愿，参照专业相关科目或主要科目、身体条件等因素综合考虑安排专业。

第九条 学院各专业录取无单科分数和志愿分数级差要求，各招生专业录取要求以各省市招生办公室公布为准。对享受加分政策的.考生，可按有关省、市(区)招生部门的规定加分提档录取。

第十条 报考我院艺术类本科、高职高专专业的考生，须取得生源所在省、市、自治区组织的相关专业的艺术类专业统考合格证;艺术类考生高考(课程)文化成绩须达到生源所在省、市、自治区所划定的艺术类专业录取控制分数线。

第十一条 各项条件符合录取要求的艺术类考生，根据我院艺术类各专业要求从高分到低分排序，德智体全面考核，择优录取。

我院艺术类本科各专业要求的高考文化成绩与艺术专业成绩的权重合成比例为：

(1)产品设计、服装与服饰设计、视觉传达设计、环境设计、广播电视编导专业：专业课成绩﹢文化课成绩。

土木学院研究生会章程 篇6

第一章总则

第一条合肥工业大学土木与水利工程学院研究生会是合肥工业大学研究生的群众性组织。

第二条合肥工业大学土木与水利工程学院研究生会是在学院党委研究生工作办公室领导下开展工作的研究生组织。

第三条本会遵守全国学生联合会章程，对外代表合肥工业大学土木与水利工程学院全体研究生。

第四条本会拥护党的领导，遵守国家宪法，贯彻党的教育方针，坚持“自我服务，自我管理，自我教育”的原则，全心全意为研究生服务。

第二章基本任务

第五条在研究生中开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大研究生认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高全体研究生的政治素养、思想觉悟和道德水平。

第六条研究生会团结带领全院研究生积极开展具有合肥工业大学土木学院特色的、适合研究生特点的、生动活泼的学术交流、科技竞赛、社会实践、文化娱乐、体育锻炼及社会公益等活动，配合学校实施和完成研究生培养计划，努力提高全体研究生的科研素质和自身修养。

第七条代表和维护全院研究生的正当利益，及时反映全院研究生的建议、意见和要求，帮助解决同学实际困难，竭诚为广大研究生提供各种力所能及的服务；充分发挥研究生会的桥梁纽带作用，加强校、院党政领导与广大研究生的沟通和交流。

第八条引导和发动全院研究生关心学校事务，积极投身于校风、学风建设，推动学校教学与科研工作的开展。

第九条加强与兄弟学院研究生会的合作与联系，积极营造良好的科技学术交流氛围。加强与社会各界的联系，组织开展有益的社会实践活动。

第十条不断加强和完善机构及管理体制建设，努力为同学们营造一个良好的科研与生活环境。

第三章会 员

第十一条凡取得合肥工业大学土木与水利工程学院学籍的硕士、博士研究生，均可申请参加本会，成为本会会员。

第十二条会员的基本权利：

一、有平等的选举权、被选举权和表决权。

二、有对本会工作进行监督，提出建议、意见和批评的权利。

三、有权参加研究生会组织的各项活动。

第十三条会员的基本义务：

一、遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度及本会章程制度。

二、关心本会工作，执行本会决议，参加本会活动，完成本会工作。

三、协助树立和自觉维护本会声誉及学校声誉。

四、努力钻研科研任务，刻苦学习文化知识，积极参与社会实践。

五、在行使本会赋予的权力时，不得损害社会、本会及他人的权益和利益。

第十四条会员的职责：

一、研究生会成员是全院研究生中具有为集体工作﹑为同学服务精神的研究生，是研究生中的先进分子。

二、研究生会成员由自愿报名产生，依照个人意愿和组织需要安排在各部门，成立项目组时可灵活调度。

三、研究生会全体成员一律平等，分工不分家，没有高低轻重之分。

四、研究生会所有成员都具有对研究生会工作活动的知情权和动议权，所有成员都具有提出并组建项目组的权利。

五、每届研究生会任期一年。任期结束前，通过全体研究生会成员民主评议，经常委会讨论，对研究生会全体成员在工作中的表现予以考核，根据考核结果，评奖评优。

六、通过公开竞聘，产生下届研究生会组成人员，研究生会负责新一届研究生会的组建和领导工作。

第四章组织和职能

第十五条合肥工业大学土木与水利工程学院研究生会根据实际工作需要成立研究生会常委会，常务委员由研究生会主席、副主席兼任。研究生会下设主席团、办公室、宣传部、学术部、文艺部、体育部、组织权益部等职能部门。

第十六条主席、副主席、部长、副部长必须通过公开竞聘，经学院党委、研究生工作办公室及上一届研究生会常委会批准产生。

第十七条本会实行常委负责制。常委各委员分工负责各部门开展具体活动，并对主席负责。常委定期举行会议，总结前一阶段的工作成果，对下一阶段具体工作作出分工和安排。主席不在时可委托一名副主席行使主席职责。

第十八条职能职责：

1、主席团：负责研究生会日常工作；制定工作计划；监督计划完成情况；协调各部门工作；召集和主持研究生会日常会议。

2、办公室：制定、安排并监督执行研会会议制度、奖惩制度；做好活动资料存档工作，经费管理、研会办公室值班考勤等工作；完成本工作计划的制定；紧密配合主席团完成各种文件的整理等。

3、学术部：负责学术交流年会的宣传，论文征集等，做好研究生“斛兵论坛”系列学术讲座，负责组织研究生参加暑期社会实践活动等。

4、文艺部：策划、准备、组织各项文艺活动，主要包括：“三.七”女生节系列活动，举办元旦联欢晚会等相关工作，做好学术交流年会闭幕晚会节目的准备等；

5、组织、权益部：负责组织或协助各部门组织各项活动，并为各项活动提供后勤服务。

6、体育部：策划、准备、组织我院研究生体育系列活动，如阳光体育节、篮球赛、足球赛等。

7、宣传部：继续紧密配合院研究生会各部门所开展的活动，做到全方位、全过程的宣传工作等；策划、建立我院特色的宣传册、期刊等。

第五章 活动组织细则

第十九条为了规范研究生会活动，更好地服务于广大同学，并达到锻炼自己、提高活动质量的目的，特制定以下活动细则：

一、活动方案策划：活动方案策划应涉及到活动组织方式、活动经费预算、活动意义、活动难点、活动注意事项，并明确需要协作的具体部门名称。一般情况下，请提前十天将策划方案提交给常委会讨论。

二、成立项目组：活动方案经常委会讨论通过后，以自由组合与服从分配相结合原则，组成项目组，并确定项目组组长。同时，制定详细的活动计划，将具体工作落实到个人。

三、活动具体实施：具体实施按项目计划进行，在活动前三天，将有关活动宣传内容提交宣传部，并通知其他部门。项目实施与由项目组具体负责。如有变动，与项目组组长协商解决。

四、活动总结和财务结算：在活动结束三天内，与办公室结清财务，并填写好工作档案及活动过程中的重要文字资料提交办公室存档。

第六章办公室工作管理制度

第二十条为规范研究生会活动，加强自我管理力度，便于办公室与其它各部门的协调工作，特制定以下管理制度：

一、财务管理：各项活动须进行财务预算并经研究生工作办公室领导同意后，预支活动经费。活动结束后，应填写决算表并交部领导签字，然后连同签字后的发票（必须为税务局印制的统一正规发票）交办公室。

二、档案管理：各部应于学期开学两周内完成学期工作计划，并于学期放假前两周内完成学期工作总结，交至办公室存档。部门开展各项活动中所涉及的重要文字资料、图片资料及活动策划总结于活动结束三天内交至办公室存档。存档情况将作为研究生会干部考评依据。具体存档细则见存档制度。

三、组织例会：全体成员例会原则上每月末在纬地楼506召开；项目组会议由各项目组自行决定。有关人员须准时到会，出席情况将作为研究生会干部考评的重要依据。

第七章附 则

第二十一条本章程具体实施和解释权归研究生会常委。

工商学院外联部章程 篇7

杭州科技职业技术学院 学生会外联部

2011年10月

杭州科技职业技术学院——外联部章程

一、外联部的组织性质基本职责任务：

1.组织性质：

工商学院学生会外联部是在系学工办指导帮助下,为广大同学服务的学生群众性组织。

2.基本职责任务：

（一）外联部是一个对外的窗口，它以沟通、联系、交流为主要契机开展工作,以全心全意为广大学生服务为宗旨，以提高当代大学生综合素质为目标，本着丰富校园文化生活，建成的一个系学生会的组织机构。为加强各部门的联系，综合各部门的力量，更好的发扬外联精神。外联部为人文艺术系学生会下属部门，一切工作必须服从学生会的安排，保障学生会的基本利益。为了高效无误，保证外联部工作的顺利开展，特制定此工作制度，外联部各成员必须严格遵守外联部工作章程及工作制度。

（二）主要通过对外界商家的联系沟通, 建立学校和企业联系的渠道，建设和维持同优秀企业间长期合作关系，为人文艺术系顺利开展各种活动筹集资金和物品及人力资源，同时对外赞助商担负宣传职责，创建山东财政学院东方学院人文艺术系学生会与本地社会的交流平台，扩大学生会活动的社会性、树立学生会对外良好形象。

二、外联部的规章制度：

（一）敬业爱校，遵守校纪校规，遵守系学生会内部的管理制度。

（二）干事要服从部门工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意识。

（三）外出联系商家时，须提前做好充分准备，携带学生证、活动方案（系学工办盖章）等必备的材料，并应及时向部长报告商家要求及商谈情况成员在外出活动时要。

（四）协议书根据具体情况拟定完成后需交给部长及上级部门审批后方可签订，任何人无权利同商家签订或口头商定任何协议。

（五）每次外出，原则上不允许单独行动，需有两人及两人以上共同出行（女生不许单独行动）。

（六）与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。绝不可盛气凌人、妄言不知之事。

（七）外联部的一切赞助物品及资金归系部所有，任何人不得擅自动用。如有需要，可经申请由系学工办统一登记后才可合理分配处理。

（八）部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。

（九）严格按照有关规定开展外联工作，不得借用外联部的名义谋求个人私利，不得做有损人文艺术系声誉的事。若查实，直接取消其职位。

（十）本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题。

三、外联部成员的权利和义务：

1.成员的权利：

（一）参加本部门开展的各项活动

（二）成员有权对本部的各项工作提出要求、批评和建议。

（三）参加外联部部组织的各项活动：交流会、报告会、社会调查活动等，提高自己的组策

划能力、对外交流能力扩展知识面

2.成员的义务：

（一）积极参加并组织本部门的各项活动；

（二）维护本部门的名誉与利益；

（三）为本部门的发展出谋划策；

（四）准时出席各种会议，不得无故缺席、早退

（五）成员外出活动的情况应及时向上级建议和反馈。

（六）表格按照有关规定开展外联工作，不得借用外联部的名义谋求个人私利，不得做有损

学校、学社联声誉的事。

四、外联部负责人及职责：

本部设部长一名，副部1名，助理1名。职责如下：

部长：

（一）负责外联部全面工作，召集和主持系纪检部例行会议和紧急会议；

（二）负责外联部工作计划的审订、检查、落实及工作的总结；

（三）代表本系外联部向系学生会、学工办以及上级学生会汇报工作情况，保持

与系学工办的日常联系，自觉接受系学工办的指导和帮助；积极参加学院

有关活动；

（四）指导、帮助和督促系外联部及本系各班开展工作，并协调各方面关系； 副部：

（一）协助部长做好本部日常各项工作；

（二）完成部长交办的工作；

（三）部长不在时，受部长委托代行部长职权；

（四）定期将工作计划和总结上交部长；

助理：

（一）服从上级的正确领导，按时完成职责范围内的任务和工作；

（二）在工作中勤于思考，善于发现问题，并及时解决问题；

五、奖罚简则：

（一）在进行拉赞助事宜活动中，若成功拉到赞助，则可以提成赞助费的30%。并且能够加综合素质分3分，参与活动者每人加一分。将这些记录起来，到时候整体考核个人。

(二)策划部门活动或者组织活动者给予加分，分数由活动大小而定。

（三）为部门内部建设者给予加分

（四）帮助其他部门组织活动者给予加分

（五）个人或小组外出拉赞助，先向部长及副部报告，并应在不影响正常学习的情况下进行，不得假借学校和学生会名义，擅自开展拉赞助活动，对赞助费不得擅自私吞挪用，违者严肃处理，情节严重者追究责任。

六、外联部的建档：

（一）校内资源：校内各办公室、学生组织的联系人和联系方式，租借场地器材、悬挂横幅或组织其他活动的报批程序和相关负责部门。

（二）校外资源：各大公司或社会组织

（三）每学期的工作计划和总结

（四）工作活动记录，包括照片、文字资料

七、外联部纪律：

（一）在学院老师和学生会团委的指导下工作。常与部长不定时开会，对前端时间内所做活动做出总结，并对下次活动的可行性及可能存在的问题进行讨论。

（二）外联部成员不得无故缺席会议、活动，有特殊原因不能参加者应事先向部长或者助理请假，并主动做出解释。无故不请假或缺勤满三次者将被辞退。

（三）在会议开始前，把手机调成静音或者震动，保证不影响会议正常进行。在会议期间不打断他人发言，以示尊重。

杭州科技职业技术学院 学生会外联部

通辽职业学院招生章程 篇8

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部有关规定，结合学校实际，研究制定通辽职业学院20招生章程，公布如下：

学校全称：通辽职业学院学校 标准代码：13740

学校地址：内蒙古通辽市经济开发区辽河大街东段 邮编：028000

办学层次：高职(专科)学制：三年办学类型：公办全日制高等职业学院

录取规则：

1、遵循公平、公正、公开的`原则，德智体全面衡量，择优录取的原则，录取新生，采取专业志愿清方式，即按投档考生专业志愿，从高分到低分择优录取.

2、第一志愿生源不足，录取非第一志愿考生，志愿间不设分数级差。

3、对填报专业志愿不能满足，又不服从专业调剂的投档考生，学校将作退档处理。

4、艺术类专业按照统考或联考成绩录取。录取时，投档考生按文化课分数从高到低择优录取。

5、不限定男女比例，不限制外语语种。体检要求按《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。

6、我校认可教育部及各省(自治区、直辖市)教委(教育厅)或高招办有关加分和降分投档以及优先录取的政策。

7、我院对特困生将通过奖学金、助学金、专业奖学金、助学贷款、勤工俭学、特困补助、减免学费等多种途径予以资助。

学费、住宿费：学费：根据自治区物价部门规定的收费标准4500---5000元/年;住宿费：800元/年

颁发学历证书的学校名称及证书种类：通辽职业学院，普通高等教育专科学历证书。

网站：http：//www.tlzyxy.com/ 招生办公室 E-Mail：hsbt666@126.com