县人民法庭上半年工作总结

县人民法庭上半年工作总结（精选9篇）

县人民法庭上半年工作总结 篇1

《县人民法庭上半年工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。

二**五年上半年，**人民法庭在县人民法院党组的领导下,贯彻落实县人民法院的工作布置,以”公正和效率”为主题,践行司法为民的宗旨,坚持”重调解、精审判、强执行“的工作思路，开展各项工作，法庭已经完成了上半年的工作任务。为了更好开展下半年的工作南对**人民法庭上半年的工作予以总结回顾。

二**五年上半年，**人民法庭共收案*件，其民事*件，刑事自诉*件，执行*件（含旧存的民事*件，刑事自诉*件，执行*件）；已审结民事案件**件，刑事自诉案件*件，执结*件；因法定事由裁

定中止审理民事案件*件、刑事自诉案件*件，中止执行**件，其余案件均在审理、执行之中。

在审判工作中，**人民法庭始终追求有效率的公正，重调解、精审判。法庭同志经常换位思考，能急当事人所急、想当事人所想。法庭采取有效措施，在确保办案质量的前提下，努力精减办案环节，压缩办案周期，提高办案效率，力争让当事人少跑一趟路，少花一分钱，实现早日结案。尽管法庭只有两个人，人力不足，但全庭上半年无一案超案限，所结案件大部分在审限的一半以内办结，除了办理**法庭服务区内的案件，**庭还接受县法院调剂，办结了较有影响的力源房产案、水车屋火灾损赔案等。由于能在案件审理的各个环节上都能严格依法操作，思想汇报专题保持公心，办案质稳步提高。与往年同期相比，案件的上诉率、改判发回重审率明显下降，调解成功率大幅上升，人民群众对法庭审判的公正和司法权威的确立普遍认

同。

法庭的执行工作的开展与审判工作同步，由于法庭仅有两个人在岗，执行工作主要做的是强制执行的前期限准备工作。**人民法庭在案件执行过程中继续推行强制执行预告制度，力图建立执行威慑机制。法庭在受理案件[本文转载自后及时发出限期执行通知书和诉讼须知，以书面形式敦促当事人自觉履行义务，并告知被执行人司法救济的途径和拒不履行义务的法律后果，明以法律、晓以利害，促使被执行人权衡利弊，自觉履行义务。法庭已对接到通知书而未在指定的期限内履行义务的六人向院长申报办理了拘留、罚款决定书，并在县法院法警的配合下，对被执行人南君超实施了司法拘留。

继办结了桂花乡人民政府与李武斌相邻土地使用关系纠纷案后，在二**五年上半年，应**镇党委、政府的请求，法庭为当地集镇开发和移民搬迁工作提供了法律咨询，协助做了大量的拆迁动

员工作。此外，**人民法庭还应段家河镇党委、人大、政府之邀，为其镇村两级干部讲授普法课，协助培训基层治保、调解组织成员。法庭的工作受到了服务区各乡镇党委、人大、政府的高度评价。执纪方面，全庭干部均能廉洁自律，无违法乱纪行为。

县人民法庭上半年工作总结 篇2

一、人民银行县支行员工思想现状

从总体上看，县支行党组班子是有战斗力的，大部分员工是勤奋敬业、积极向上、乐于奉献的，且信仰比较坚定，对社会主义和现代化建设充满信心，对金融改革表示支持和理解，对涉及人事、分配等切身利益问题能够正确对待。但是，近年来人民银行改革不断深化，机构撤并、银监分设、岗位整合等一系列措施的相继实施，不仅涉及到体制的变化，也涉及到员工的利益调整。自从2003年银监分设后，县支行工作格局发生了系列变化：一是县支行很少有新鲜血液输入，员工年龄普遍老化，加上人员流失，真正能干事和会干事的人有限;二是县支行工作任务越来越重，工作要求越来越高;三是缺乏有效激励机制，能干的多干，干得多工资不多，责任追究得多;四是相对地方上以公务员为代表的福利待遇逐年上升，而县支行员工还是原地踏步，优越感渐失，抵触情绪突出。尤其在社会主义市场经济这个充分保障人的自由发展、分配方式多元化的大环境下，目前县支行工作体制机制的变化必然会引发一些新的问题和矛盾：一些员工放松政治理论学习，理想信念比较淡薄，只讲索取，不讲奉献，少数员工个人主义严重;有的员工经不住外面花花世界的诱惑，主动请辞离行或走上违法犯罪之路;有的员工认为县支行方向不明，定位不准，职责不明，或牢骚满腹，悲观失望，或不思进取，得过且过;有的员工对人事变动、工作任务、岗位整合和竞聘上岗产生逆反心理，不可避免地产生一些过激的言论和行为;有的员工抱怨社会不公，认为自己的作用难以发挥;有的员工觉得干多干少一个样，工作的主动性、积极性不强。

二、以科学发展观为指导做好人民银行县支行思想政治工作

（一）加强组织管理，健全思想政治工作机制

1.加强领导，落实责任。必须健全完善一把手负总责、分管领导亲自抓，部门负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作机制，各级管理层落实“一岗双责”，既抓具体业务，又抓思想政治，形成党政工团齐抓共管的思想政治建设局面。木桶原理告诉我们，水容量决定于最短的木板。思想政治工作最关键的环节是各级管理层要关注员工的思想动态，不仅关注8小时内表现，更要关注8小时外的社交情况、情趣爱好，这是近年来人民银行屡发案件的教训。

2.狠抓领导干部的思想政治工作。县支行领导干部必须讲党性，重品性，作表率，时时处处身先士卒，率先垂范，以人格力量感化员工、激励员工，讲学习、讲政治、讲正气。自觉做到“三个带头”，即带头遵守规章制度，带头遵纪守法，带头廉洁勤政。

3.突出重点，抓好青年员工思想教育工作。切实加强青年员工的思想教育，增强青年员工的责任感、使命感和主动性，提高青年员工的思想政治和业务素质，完善青年干部选拔、培训、转岗制度，建立起有效的领导和督察制度，深入开展马克思主义基本原理和党的基本路线教育，用中国特色社会主义理论引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强报效祖国、服务人民的责任感、使命感和爱岗敬业、搞好金融工作的自觉性和主动性，把员工多元化的价值观统一到履行央行职责中来。

（二）加强宣传教育，不断提高县支行思想政治水平

1.加强思想政治理论教育。坚持政治理论学习制度，打造学习型基层党组织，组织好党组中心组理论学习和每周一次的职工大会学习，坚持党支部“三会一课”及定期组织生活制度，并在实践中锻炼党性，强化宗旨意识。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范。同时要把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德作为员工的工作准则，培养敬业精神。

2.认清形势，增强信心。事物是不断发展变化的，人类社会前进的规律是“螺旋波动式”的发展。人民银行总行下发《关于进一步加强人民银行县支行建设的指导意见》明确提出：人民银行县支行在贯彻落实金融宏观调控措施，维护县域金融稳定，组织提供金融服务等方面发挥着重要作用，是支持新农村建设和县域经济金融发展的推动者和实践者，在中央银行体系中具有基础性的作用。因此要教育员工认清形势，增强信心，顺势而行。

3.强化引导，树立正确的福利观、价值观。福利内涵包括薪酬待遇，人文环境，内控机制，成长平台，特别是知识就是最大福利，要引导员工以平和的心态正确看待福利，不能用福利好坏作为人生追求目标，人的需求包括物质和精神两方面追求，当物质有一定基础后，更多的在于精神的需求，即渴望被人尊重、认可、肯定、承认。因此县支行员工的个人价值更多的要在履行央行职责中展现。

4.借助网络，加强宣传。二十一世纪网络作为以信息技术为中心的新技术革命的特征，已深入到社会的各个领域。网络不但影响到人们的社会生活方式，而且冲击着人们的思想观念。必须抓住机遇，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，借助网络论坛、网络评议、网络引导、网络监督等平台不断开辟思想政治工作的新天地。

（三）以央行文化建设为核心，创新县支行思想政治工作途径和方法

1.健全勤政文化。一是强化内控管理。按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行训，认真履行好县支行职责，充分发挥好县支行在推动县域经济和社会主义新农村建设中的积极作用。既要做好内部自身管理，又要强化对外履职，既内强素质，又外树形象。自身建设方面，一定要强化内控业务风险防范，严守国库、发行、支付结算风险底线，认真落实相互制约制度，规范操作，严格执行，形成靠制度管人，按制度办事的工作氛围。要借助上级行集中监督检查、同级监督、工青妇活动等平台，大力营造人民银行规范化文化建设氛围，不断提高内控水平，不断提高风险防范能力，不断提高业务管理服务质量，让规范化操作成为个人行为、思想操守。二是培养爱岗敬业的职业道德。大力倡导员工热爱本职岗位工作，真正干一行、爱一行，钻一行、成一行，有理想、有追求，有高尚的情操。使每一个员工岗位成才，岗位奉献，用心、用行、用情塑造和培育央行精神。

2.健全廉政文化。胡总书记说：“领导干部一定要干干净净做事。”作为县支行的员工一定要守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，视廉政规定为警戒线，视党纪国法为高压线，在对内开展工作和对外履职时，坚持制度，恪守原则，一定要管好自己的手，管好自己的口，管好自己的腿，算好人生政治、经济、亲情“三笔账”，不让事故发生，不让阴谋得逞，落实好党风廉政建设责任制。营造央行员工“以廉为荣，以贪为耻”文化氛围。

县人民法庭上半年工作总结 篇3

县交通运输局2016上半年依法治县工作总结

2016上半年，我局的依法治县工作在县依法治县办公室的大力帮助与指导下，全面落实依法治国基本方略，完善法治交通监督，促进依法行政，推进依法治交，营造良好的法治交通环境，根据中共**县委办公室《关于印发<**县依法治县2016年工作要点>和<2016年“法治**”建设专项行动方案>的通知》（**委办〔2016〕45号）文件要求，结合我局实际，现将半年来的工作开展情况总结如下。

一、加强组织领导，狠抓工作落实

为了使依法治县工作切实有人抓、有人管，把各项依法治县工作落到实处，我局成立了强有力的领导班子。由局党组书记、局长**同志任组长，党组成员、交战办主任**同志及海事处主任**同志任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，由**同志兼任办公室主任，有关工作人员有高宇、张炬等同志，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员共同抓的局面。

二、制定依法治县工作方案

按照县委、县政府的工作安排和《**县依法治县2016年工作要点》（**委办〔2016〕45号）文件精神，结合我局实际，制定了依法治县工作方案，方案要求要在扎实开展工作的基础上，突出重点难点，加大力度，整体推进，使依法治县工作取得预期效果。

三、签订目标责任书

为了把依法治县的各项工作落到实处，今年年初，我局按照《**县依法治县2016年工作要点》（**委办发〔2016〕45号）文件精神，与下属各单位签订了目标责任书。责任书第一条明确规定，各单位行政一把手是依法治县工作的第一责任人，把依法治县工作列入议事日程，看好自家门、管好自家人、办好自己事，积极引导单位干部职工参与到依法治县工作中去。

四、建立健全各种>规章制度

对职工最有约束力是单位的各种>规章制度。我局结合工作实际，先后制定了政治学习制度，调解工作制度和廉洁从政制度等42种>规章制度，汇集成册，下发到下属各单位，要求各单位组织干部职工认真学习，自觉遵守。通过各种制度的学习，进一步增强了对干部职工的约束力。

五、具体开展的各项工作

（一）加强法制学习。学法的目的就是使干部职工知法、懂法、正确运用法律法规保护自己。局领导历来高度重视干部职工的学法，党组、职工分别制定了学法制度，明确规定学法要求，因工、因事不能参加的事先请假，无故不参加学法的作为旷工处理，3次无故不参加学法的，年终公务员考评不能评为合格。半年以来，除个人自学外，集体组织学习6次，领导干部专题学习4次，法律知识讲座3次。通过学习广大干部职工的法律意识明显增强，执法人员的水平得到进一步提高。

（二）依法化解社会矛盾纠纷。我局凡遇中央、省、市、县召开的重大会议和重大节日，为了上级把会议开好，圆满胜利的结束和让广大群众过上一个欢快祥和的节日，局领导和依法治县领导小组针对本系统的工作实际和领导干部平时掌握的情况及少数的思想变化、行动、反映及工作中涉及到的一系列问题，我局都要进行认真的排查。把排查出来的问题，制定措施，落实专人具体负责。

（三）推进行政决策规范化。一是建立完善依法决策制度。健全决策机制，把公众参与、民主协商、成本效益分析、风险评估、合法性审查、集体讨论等作为重大决策的必经程序，将决策过程置于法治框架内；二是加强行政决策监督和责任追究，坚决制止和纠正超越法定权限、违反法定程序的决策行为。严格执行规范性文件合法性审查规定，强化备案管理。同时，积极推行政府法律顾问制度，专门聘请了法律顾问**。

（四）深化政府信息公开。推进行政审批的信息公开。下属执法单位将行政处罚案件信息作为政府信息公开的内容，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，执法单位在作出行政处罚决定之日起30日内，依法公开案件信息，包括违法违规的主要事实、处罚种类、依据和结果等。推进财政预算决算、“三公”经费、年度报告等的信息公开。截止目前，已公开了2016年的财政预算决算、“三公”经费。

（五）加强行政执法规范化建设。一是严格规范行政执法主体和程序。严格执法人员资格管理和持证上岗制度，坚决杜绝不具备行政执法资格的人员行使执法权。完善行政执法程序制度，优化执法流程、规范取证行为、规范行政执法自由裁量权，用程序的公正保证结果的公正；二是落实行政执法责任制，加大路政治超、非法运营查处等领域执法力度。深入开展公路执法专项整改活动，切实做到严格规范公正文明执法。局相关行政执法部门要梳理2-3件群众反映强烈的突出问题，有针对性制定并落实整改方案，向社会公布整改结果，接受群众监督。；三是狠抓行政执法程序制度建设落实。局相关行政执法部门办理行政执法案件实行调查、审核、决定三分离，行政执法人员一律不得独自办案、独自审核、独自决定。重大执法决定必须集体讨论，报送县法制办备案，必须向当事人依法告知法定权利，充分听取其陈述和申辩；四是完善行政权力运行平台建设。将行政审批系统纳入行政权利运行平台。进一步清理行政职权目录，落实转变职能和简政放权要求，严格规范行政权力运行。同时，加大监督检查力度，对行政权力应当纳入而未纳入平台运行的实施问责。

（六）坚持抓好“法治”宣传。继续抓好“法治”宣传教育。按照县委、县政府、县依法治县办相关文件和要求，继续深化“法律八进”活动，坚持将此活动纳入>工作计划和年度目标考核内容，严格落实经费保障，使交通法治宣传教育深入到社会各个层面、各类人群，提高交通法治宣传教育的覆盖面和渗透力。本系统常用的“法治”宣传资料有《中华人民共和国公路法》、《**省公路路政管理条例》和《**省道路运输管理条例》等。长期以来少数人为了个人利益弃国家利益而不顾，侵占公路堆放建筑材料、搭建棚房摆摊设点、维修各类车辆、乱接道口、在规定的红线内修建房屋，砍伐行道树等。为确保公路路产路权，为过往车辆提供一个良好的交通环境，路政、运管，每天坚持有3至4辆，10至12人宣传《中华人民共和国公路法》、《**省公路路政管理条例》和《**省道路运输管理条例》等。据不完全统计，半年以来，共出动车辆60多台次，人员50多人次，在国道、县道公路上进行边宣传交通法律法规，边巡查，确保公路路产路权，并对违反交通法律法规的人和事进行处理，另外我们还利用3月法制宣传月、“4.15” **首个全民国家安全教育日宣传活动，发放有关宣传资料600余份。

县妇联上半年工作总结 篇4

一、创新思路求实效，在推动活动开展中创先争优

一是创新了活动思路。按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，县妇联制定了《20xx年汝城县妇联创先争优工作思路》，明确了活动的指导思想、奋斗目标、工作任务、工作要求，创新了工作思路，进一步增强了活动的针对性、指导性和可操作性。 二是强化了组织领导。坚持把推进创先争优活动列入县妇联的重要议事日程，认真落实工作责任制，进一步明确了具体办事人员，做到了办公人员、场所、设施、制度“四落实”，为活动开展提供了坚实的组织保障。明确了各级妇女组织开展活动的职责，要求各级妇女组织按照县委要求制订好创先争优工作思路，突出自身特色，确保创先争优有力有序有效推进。继续推行领导联系点制度，领导班子成员结合各自分工建立联系点，深入基层、开展点评、指导工作，努力把联系点办成创先争优示范点。 三是加大了舆论宣传。为提高广大妇女参与创先争优活动的热情，县妇联通过出宣传栏、印发宣传资料、召开座谈会等形式，宣传活动开展的意义和要求。并深入妇女开展调研，了解掌握活动开展的情况及存在的问题，及时调整活动内容，促进活动向更深层次发展，向更好方向迈进。县妇联还积极向各级妇女网站、妇女报刊杂志投稿，宣传创先争优活动的好经验、好做法、好典型，半年来共在全国、省、市妇女网发表文章信息50余篇。同时注重挖掘、树立、宣传先进妇女典型，用先进妇女典型的力量激励和引领广大妇女群众，形成妇联组织争先进、妇联干部作表率、广大妇女齐参与、同心协力作贡献的生动局面。

二、立足本职创特色，在推动妇女工作中创先争优

(一)以节日庆祝活动为载体优化妇女发展环境。为隆重纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，在全社会营造尊重妇女、关心妇女、支持重视妇女工作的良好氛围，县妇联组织开展了丰富多彩的庆祝活动。

(二)以“三大主体”活动为平台促进妇女协调发展。一是开展了道德模范推荐评选活动。深入调查挖掘道德模范妇女典型，推荐了濠头乡几十年如一日照顾病患丈夫的妇女郭桂萍，及益将林场孝敬父母富有爱心的下岗女职工卢曲荣参加郴州市道德模范评选。二是开展了巾帼建功活动。今年我县财政局会计核算中心评为全国巾帼文明岗，岗位负责人记二等功，检察院公诉庭评为湖南省巾帼文明岗，岗位负责人记三等功，县疾控中心、县妇联评为郴州市巾帼文明岗，单位负责记嘉奖。

自20xx年4月至今年3月在全县各单位、各行业开展了主题为“争创巾帼文明岗，展现女性新风采”的创建活动，评选了县妇保院、县审计局等9个岗位为汝城县巾帼文明岗，并在三八期间进行了表彰颁奖。三是开展了“生态汝城绿化攻坚”活动。为积极响应县委、县政府实施“生态汝城绿化攻坚”战略部署，县妇联充分发挥联系广大妇女的桥梁纽带作用，深入开展“生态汝城绿化攻坚”活动。印发倡议书3000份，发放给全县妇女姐妹，通过以捐资认树冠名为主，以献树冠名为辅的方式，广泛积聚力量、筹集资金。

3月4日，县妇联召开了庆“三八”节表彰大会即“生态汝城绿化攻坚”动员大会，县妇联干部带头义捐1900元。会议要求全县各级妇女组织及妇联干部带头捐资献树，号召广大妇女发扬“住在汝城、绿化汝城”的主人翁精神，踊跃募捐，数量、金额不限，积极参与各项义务植树绿化活动，在妇女中掀起活动的高潮。全县有女乡镇党委书记1名，女乡镇长2名，女乡镇人大主席2名，女乡镇政协联工委主任1名，与去年相比，乡镇女性正职增加了3人，增长了50%。

三、夯实基础筑堡垒，在推动妇联自身建设中创先争优

(一)以公开承诺为契机切实促进干部作风转变。3月份，县妇联按照县委的安排部署，组织党员干部开展公开承诺，通过;大力宣传动员，广泛征求意见，县妇联5名在职党员提出了19条承诺。县妇联支部提出了统筹推进城乡妇女发展、促进妇女参与和谐社会建设、切实维护妇女合法权益、切实加强妇联自身建设四条承诺。县妇联支部加强了对践诺情况的监督检查，对履诺不力的及时提出意见建议，在履诺中促进了妇联各项工作的开展。

县人民医院年度工作总结 篇5

x年，在县委、县政府和县卫生局的正确领导和大力支持下，我院以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻学习实践科学发展观，认真执行中省市卫生工作会议精神，紧紧围绕“以市场为导向，创新经营思路及经营理念，主动适应医疗市场需求，力求科学定位市场，坚持以人为本，着力推进科技兴院，人才强院战略，转变观念，树立品牌意识，有效地增强综合实力”的总体思路，以发展为主题，以结构调整、改革创新为动力，“以病人为中心，以医疗质量为核心，构建和谐医患关系，创建成功三级乙等医院”为工作目标，通过加强内涵建设、创新工作机制，强化内部管理，不断提升医

疗服务水平，确保医疗安全，抢抓机遇，千方百计抓好门诊住院综合楼建设，抓好医院升级达标工作，有力地促进了我院全面协调可持续发展。全院职工在提高医疗质量、改善就医设施、提升服务水平、优化服务流程、推动行风建设等方面团结协作，奋力拼搏，较好地完成了全年的工作。现将一年来工作总结如下：

一、完成主要目标任务情况：

（一）、业务指标：

1、门、急诊工作：

（二）、业务收入：

二、以科学发展观为指导，推进医院全面协调可持续发展

（一）不断加强党建工作，为升级达标提供坚强政治保障

1、加强党的建设，深入开展“创先争优”活动，充分发挥党组织的政治核心作用，加强党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力。

我院认真贯彻落实党的xx大精神，以“创先争优”活动为载体，进一步

增强党组织的活力，提高党员综合素质，注重引导钻研业务。心思用在工作上，作风拧在务实上，聚精会神搞业务，一心一意谋发展，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目的。加强行风建设，认真落实党风廉政建设责任制，把握新形势下党风廉政建设的新动向、新特点。

一是进一步加强党支部建设。严格按照有关规定和步骤加强支部建设，严格考核党建工作目标。二是强化党员管理和服务。认真做好新党员的培养发展工作，全年培训入党积极分子30名，发展新党员15名，预备党员转正16名，开展党员奉献日活动2次。三是根据中省市关于进一步深化“创先争优”活动安排，结合我院创“三乙”工作实际，制定了《贯彻落实科学发展观，深入开展“创先争优”活动工作方案》，结合创建工作，深层次发现和挖掘在医疗服务过程中还不能够满足群众及医院发展需求的层面，进一步进行整改和完善。

2、铁心硬手，抓好医院行风建设。

按照卫生部“八项行业纪律”和省卫生厅的相关要求，我院积极加强医德医风教育，完善制度建设，始终保持公正廉洁的优良作风，积极完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度。对投诉医德医风问题的，一查到底，绝不姑息。建立了医疗服务信息公示制度，在医院醒目位置公示了常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准，主动接受患者及社会监督。每月进行一次服务质量调查，召开一次工休座谈会，广泛了解病人及家属的意见和要求。自觉接受社会监督，设立投诉箱，公布投诉电话，不定期召开医德医风监督员座谈会，只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可行，便及时调查处理并积极整改。全年医院共处理了8起违规违纪的人和事，其中有4人次受到待岗处理。自活动开展以来，群众的投诉逐渐减少，满意度逐渐提高，综合测评门诊患者的满意度

为90%，住院患者的满意度为95%。

（二）以创建国家“三级乙等医院”为契机，积极开展 “医疗质量万里行”活动，着力加强全院职工的质量意识、服务意识和品牌意识。

今年以来，我院按照创建国家“三级乙等医院”标准，积极开展“医疗质量万里行”活动，围绕提升医疗质量和服务水平，打造良好的医疗环境开展创建工作。

1、狠下功夫，努力提高医疗质量，形成了“质量兴院”的良好风气。

医疗质量关系到病人的生命安全和身体健康，是医院发展的根本。我们把“医疗质量万里行”活动内容融入到创 “三乙”工作中，把提高医疗质量放在突出位置。先后出台了一系列措施，加强医疗质控工作，确保医疗质量和医疗安全，有效地减少了医疗纠纷的发生。

（1）健全和完善医院必备质量管理组织。

根据创建评审标准，建立健全了

“层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理组织，对“医疗质量、病案管理、药事管理、医院感染管理、输血管理”等专业委员会的人员组成进行了调整和补充，完善了各委员会的工作制度，使各自的职责与权限范围进一步得到明晰。

（2）对照创建 “三级乙等医院”标准，根据有关的法律法规，结合我院实际，进一步健全了各种规章制度和人员职责，修订完善了医院各级各类规章制度，狠抓了医疗核心制度、各项操作规程的落实。并形成了严格的督查奖惩机制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。

（3）加强了法律法规的学习和教育。

今年，全院多次组织有关医疗纠纷防范与处理的学习，广泛开展《执业医师法》、《护士管理办法》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本

规范》等法律法规的学习和教育，多次派出医疗管理人员参加全国性的“医疗事故防范与处理”、“ 如何应对侵权责任法的实施”等学习班，并对全院医务人员进行了多次相关培训和考试。

（4）认真贯彻落实《病历书写基本规范》，加强了对病历质量的检查工作，进一步规范和提高医疗文书的书写质量。

一是不定期抽查运行病历，多次组织督查病历质量，对不合格的病历通报批评，并给予经济处罚。二是各科主任对住院病历进行经常性的检查，及时纠正病历质量问题。三是质控科对归档病历进行终末质量检查，每月对病历质量情况进行小结并通报全院。四是病案管理委员会加大了管理力度，针对病历质量存在的问题进行专题讨论，制定了整改措施，督促及时整改。

（5）认真落实三级医师查房制度。

三级医师查房的质量，与医院整体医疗水平息息相关，只有三级医师查房

质量的不断提高，才能保证医院整体水平的发挥，减少医疗纠纷，促进医院工作的健康发展。根据有关要求，结合我院实际情况，重新完善了三级医师查房要求，实行了分管院长业务查房制度，加大了对三级医师查房制度落实情况的督查力度，有效地提高了我院的诊疗水平。

（6）进一步加强了围手术期的管理。

围手术期管理是保障外科病人医疗安全的关键，医院按照制定的围手术期质量标准认真进行考评，提高了围手术期的医疗质量，有效地保障了医疗安全。

（7）加强了临床用血管理工作。

为确保临床用血安全，进一步规范了临床用血程序，减少了病人用血流程，提高了临床用血效率，完善了血库工作职能，严格执行配血和输血各项操作规程。在严格掌握输血指征的前提下，全年输血量较去年有所控制，但成份输血

率较去年有所提高，无一例输血差错事故发生。

（8）加强护理质量控制，提高了临床护理质量。

一是注重发挥科室质控小组的作用，明确了职责和工作方法，各质控小组每月进行信息交流，提高了护士参与质量管理的意识，对抓好环节质量控制起到了促进作用。二是将新修订的分级护理制度及健康教育效果评价标准和方法贯穿到护理质量考评中，严格执行等级护理制度及考评标准，按等级护理要求落实护理措施，重点加强了新病人及危重病人的巡视工作。三是加强护理文书的规范书写，认真执行《四川省病历书写基本规范》，加强对护理记录的环节质控，提高了护理文书的内涵质量。四是坚持护理质量考评，采取随机与定期相结合，每季度组织全院护理质量交叉检查，对检查结果进行分析点评，发现问题及时整改，并兑现奖惩。积极开展“优质护理服务示范工程”活动，加强临

床护理工作，为人民群众提供优质满意的护理服务。由于全院护理人员的辛勤付出，我院的护理工作在省市检查验收中多次获得专家的好评。

（9）加强院前急救工作，提高了急诊工作水平，急诊急救能力得到大幅度提升。

今年，医院加强了120急救中心的工作，建立并完善了院前急救工作制度，进行了院前急救知识培训和考核，提高了医护人员院前抢救诊断水平。在紧急救援中，第一时间出诊、及时救治，绿色通道畅通，出色的完成了急诊救治任务，为我县急诊医疗服务起到了重要作用。

（10）加强医院感染管理工作，有效预防和控制了医院感染。

各科均能按医院要求严格执行院感管理规范，按时做好院感监测工作，并按规定及时上报传染病疫情，全年共报告疫情2,010人次，有效防控医院感染，提高医疗质量，确保医疗安全。特

别是对手足口病、红眼病等的救治工作中，我院配备了足量高质的防护用品及消毒药械，加强了医务人员自我防护工作。完善了院感监测制度，院感监测1,236件次，全员各层次的培训合格率达100%。加强了合理用药监管及医疗废物、消毒药械及一次性医疗用品的全程管理。加大了医院感染全面监测，为质量持续改进提供可靠依据，对住院部重点单元进行了细菌学监测，确保医院感染率、传染病漏报率较去年同期明显下降。加强消毒灭菌工作的监测，2011年全院院内感染率为%,与上年同比减少 院感现患率调查率100%，现患率%。无菌手术切口感染率＜％，医疗器械消毒灭菌合格率100％，基本实现医用垃圾无害化处理。

根据《医疗废物管理条例》及有关规定，建立健全了医疗废物管理的规章制度，认真做好医疗废物的分类、收集工作，并统一进行集中处置，确保了医疗废物的安全、有序管理。全年无医院

感染流行及医院废物遗失事件发生。

11、不断强化妇幼卫生工作。

医院高度重视妇幼卫生工作，严格执行爱婴医院《全球标准》，巩固和发展爱婴医院创建成果，全面实行母婴同室、母乳喂养。新生儿母乳喂养率达98%，孕产妇产前hiv(艾滋病)监测率为100%，新生儿疾病筛查85%，全年无孕产妇死亡，无产褥感染发生。

12、健康有序的开展医保农合工作。

今年，医院加大新农合政策执行力度，坚持“合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费”的原则，认真贯彻基本药物制度，努力提高报付率，严格要求医务人员履行告知义务，对自费药品和自费检查项目必须经病员签字确认方可运用，使病人的知情权得以保证。严格执行县农合办规定的“三限”原则。对参合病员的用药情况规定了比例，全力维护患者利益；强化相关保险基金的管理使用，严格把关，认真审核。在票据审查

上，切实做到实事求是，坚持原则，一视同仁，确保医保基金不流失、不套取。其次是严格规范管理。制作了药品价格公示栏及宣传栏10余块，并做到及时公示，确保病员的知情权，使党的惠民政策惠及每一个病人。全年共为7,225人次住院医保病员报销医药费用3,万元，为10,971人次住院农合病员报销医药费用3,万元，报付比例较上年度大幅度提高。

（三）突出重点，优化流程，确保医疗护理服务质量稳步提高

1、积极倡导人性化服务，持续优化服务流程，想方设法提供便民措施。

为了给患者提供良好的就医环境，我院换位思考，先后推行了多项便民措施，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程，受到患者及其家属的广泛好评。医院投诉明显减少，信访表扬明显增多。

一是不断优化病人就诊流程，新开通了门诊电子处方取药系统；购买了钼靶机，对于乳腺肿瘤疾病的早发现、早治疗、减少病员负担起了积极作用；b

超室启用了第二台b超机；胃镜室实行周末不休等措施，进一步方便了患者就医，营造了快捷、合理、有序的就诊环境。二是进一步优化专家门诊，新组建了门诊护理组，增设了门诊输液室，充分发挥我院综合医院的优势，完善患者输液环境，满足就诊患者要求。

2、培训力度不断加强。

我院根据创建“三级乙等医院”的具体要求，组织全院医护人员进行“三基”培训与考核。积极利用华西医院远程教育系统，开展业务讲座，努力提升专业知识水平，进一步加强学术交流，营造了良好的学术氛围。一是采用请进来讲课，开展“三基”培训、考核，加强业务学习，促进业务水平的提高；二是每年选派技术骨干外出进修、学习；三是加强继续医学教育，鼓励职工学习，提高学历层次。四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。今年，请上级医院专家来院讲课8次，参加各种短期学习班168人次，组织业务学习12次，远程学习200余次。职工积极撰写学术论文，在国家级刊物上发表25篇，在省级刊物上发表21篇。外出进修学习17人次。接收成都中医药大学、川北医学院、成都医学院实习生和遂宁卫校、万州卫校、成都铁路卫校实习生共265人。各类人员健康体检13,500多人。省级科研课题、市级科研课题各一项，县级科研课题2项。

（四）、强化措施，进一步调整收入结构，严格控制药品比例。

近年来，我院积极进行收入结构调整，严格控制药品比例，提高收入含金量，增加医院可持续发展能力及抗风险能力，使患者以最低的费用享受到最优质的服务。一年来，我们将部分价格高，有普通药可以替代的新药品种清理出药架，对使用量大、金额多的药品进行了招标采购，有效降低了药品价格，让利于病人。同时严格坚持合理检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开检查、开大

处方的行为，制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，建立临床用药管理制度，严格控制高档药品的使用，使药品比例持续下降，有效控制了药品费用的不合理增长，较好地实现了医院经济“软着陆”，医院财力明显增强，经济状况逐步进入良性循环轨道，社会对医院价格的满意度逐渐提高。

三、科学应对，全力防控，彰显社会责任

（一）沉着应对，妥善处理公共卫生事件。

在今年“手足口病”和“红眼病”防控、金华车祸救治工作中，医院启动了应急预案，对病情较重的患者实行专家组会诊制度。特别是在红眼病防控形势比较严峻的情况下，医院全力做好防控工作。一是建立领导组织，明确任务。及时制定《红眼病防治工作预案》，医院领导多次组织现场办公，促进工作落实，并接受卫生局和疾控中心的多次督导。

二是抓好培训工作，开展技术演练。医院组织专业医疗救治专家到省厅接受培训，并对全院医护人员特别是重点科室医护人员进行了培训和讲座，使医护人员做到“早发现、早报告、早诊断、早隔离、早治疗”。三是规范发热门诊，按照标准完善预检分诊、护送病患等流程，最大限度方便病人，最大限度避免院内交叉感染。

（二）加强合作，着力开展卫生强基工程。

根据卫生强基工程要求，我院与全县多家乡镇卫生院签定了帮扶协议。不定期组织相关专业的专家到帮扶医院查房、会诊、培训等，为帮扶医院专业技术人员提供进修、培训机会，有力的提高了基层卫生队伍的业务水平。全年共接收乡镇卫生院进修人员14人，派出专家70余人次，下乡巡回医疗查房300余人次，为当地老百姓带去方便和实惠。

（三）强抓落实，惠民服务深入推进。

一是强力推行单病种质量与费用控制，同时做好“白内障复明工程”等惠民活动，严格落实各项惠民政策，切实为困难患者着想，降低或减免医疗费用万余元。二是强化对“三无”病人的管理，体现公立医院的公益性质。全年共收治“三无”病人20余人次，其中较重的“三无”病人、特困病人4人，共花费约15万余元。

四、继续完善内部管理，提高管理服务水平

（一）优化管理流程，注重培训学习交流。

加强职能科室行政夜查房制度，每天由一名副院级领导带班处理当天的应急工作，增强了对医疗质量管理和突发事件的应对能力。组织中层干部赴省内部分医院参观学习，参加管理知识培训，进一步增加了中层干部的团队意识和合作意识。完善了人事档案管理工作，接受了市县组织部领导的检查验收，达到了相应的工作标准。规范财务流程，严

格执行各项财务制度和纪律，规范财务管理和工作流程，正确行使财务部门职能和工作职责，圆满完成日常财务收支管理工作。

（二）完善后勤保卫职能，建设平安医院。

医院根据县委、县政府和卫生局要求，深入实施固本强基维稳工程，制定了实施细则和工作要点，努力做到情况早掌握、问题早发现、矛盾早化解。医院与各科室签定了目标责任书，建立和完善矛盾纠纷排查调处制度，完善内保工作体系，努力建设平安医院。

（三）加强普法教育，积极参与社会治安综合治理，认真抓好综合治理工作。

我院把普法工作摆上重要议事日程，制定了普法学习计划。圆满完成了上级规定的普法教育学习任务。医院认真贯彻落实省、市、县政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。坚持了每月一次安

全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，一年来医院的公共秩序、社会治安较以前有明显改观，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。

五、卫校工作

2011年，卫校严格按照年度工作目标，认真开展教育教学工作。目前，卫校学生总人数1,720余人。其中，全日制中专1,050余人，成人大专、本科学历教育670余人。护理中专就业率100%，中医专业为90%以上。今年招生444余人。教学综合楼的改扩建项目已经发改委批复立项，目前，正在设计方案，预计将于明年动工修建。

六、重点工程

我院抢抓机遇，积极实施门诊住院综合楼扩建工程项目。为保证大楼的顺利施工，医院多次组织相关人员召开现场办公会，统一思想、明确任务、精心协调、规范施工。积极主动与各级主管部门和承建单位沟通协商，广泛征求各

方面意见和建议，进一步凝聚力量，科学施工，确保工程建设的顺利进行。目前，该楼主体工程已经竣工验收，正进入专业工程的招标工作程序，预计将于2011年竣工投入使用。届时，将大大改善群众就医条件和医务人员的工作环境。

回顾二〇一〇年的工作，我们欣喜地看到：医疗质量的不断提高，正是严格管理不断规范的结果；各学科的快速发展，正是构筑学习的平台激励人才创新的凝结；门诊住院综合楼扩建工程的建设，将实现利用医院拓宽发展空间的良好开端；招标采购的透明公开，在实现医患双赢的基础上也建立起职工对医院的关心和对院领导的信任；服务质量的不断改进，使医院品牌得到广大患者及社会各界的认可。

2011年医院各项工作成绩的取得，是各级党委政府和卫生主管部门正确领导，社会各界大力支持的结果，是全院广大职工团结一心共同努力的结

果。

在回顾工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中存在的不足和问题。特别是与省内同级医院相比，在人才建设、技术发展上还有较大的差距，医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。

2、医疗质量还有薄弱环节，“三级医师查房制度”有待进一步落实。在组织的例行检查中，多次发现病历书写、处方书写不规范，查房制度不落实等现象。

3、学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成

绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，医院学科的发展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。

4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名科名医带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。

5、少数职工缺乏竞争意识和进取精神，不能适应医院市场化的客观需要，等、靠、要思想严重，经营意识、危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。

6、个别中层干部办事缺乏计划，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上尽人意。

二〇一一年是我院卫生事业持续发展十分重要的一年。我们将全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以创建“三级乙等医院”作为我们的共同愿景，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，加快医院的发展。全院将做好门诊住院综合楼全面投

入使用工作，竭尽全力创建国家“三级乙等医院”成功。

县人民法庭上半年工作总结 篇6

一、经济发展基本情况

(一) 农业总产值创历史最高

上半年, 农作物产量增加, 价格喜人;畜禽养殖规模扩大。实现农林牧渔业总产值64.48亿元, 同比增长7.7%, 创历史最高值。其中农业产值53.35亿元, 畜牧产值9.61亿元, 同比分别增长4.8%、14.9%。

蔬菜效益创新高。 上半年收获蔬菜面积5 3 . 4 8 万亩, 总产量186.7万吨, 同比增长4.03%。实现产值42.8亿元, 同比增长7.5%。棚菜、双蒜、牛蒡价格同比都有较大幅度提高, 获得了较好收益。棚菜量稳价高。收获面积15万亩, 总产量55.5万吨, 基本持平, 实现产值16.76亿元, 同比增长7.9%。今年棚菜生产的主要特点是价高价稳。至收获结束, 各类棚菜平均3.02元/公斤, 同比提高6%。棚菜价高原因, 一是随着老百姓消费观念的转变, 对蔬菜的消费需求增加。二是3-4月份南方地区阴雨不断, 产量下降。蒜薹价格略降, 产量、产值双增。蒜薹收获面积27.3万亩, 总产量13.2万吨, 增长2.3%, 实现产值5.92亿元, 增长3.6%。蒜薹生产主要特点是价格略降, 面积、单产水平提高, 产值增加。价格出现略降, 主要是去年兰陵县各冷藏企业蒜薹储存呈现“赔钱的少、微利的多、挣大钱的少”局面, 对今年的蒜薹购销局势造成一定影响。牛蒡效益看好。兰陵县牛蒡主要集中在庄坞镇, 庄坞牛蒡在国际市场享有盛誉, 畅销日本、韩国、新加坡等十几个国家和地区, 2014年实现产值6.75亿元人民币, 出口创汇1850多万美元。2015年兰陵新牛蒡于6月上旬上市, 因天气原因比去年晚上市10天左右, 开市价格2.6元/公斤, 中间出现小幅回落, 此后一路平稳上涨, 平均价格在2.58元/公斤, 每亩比去年多收入近4000元。

夏粮生产实现三增。兰陵县夏收粮食主要是小麦, 收获面积65.4万亩, 同比增加0.24万亩, 单产461.01公斤, 同比增加6公斤, 总产30.15万吨, 增长1.69%。小麦实现丰产丰收, 一是气候条件好。风调雨顺, 光照充分, 对提高产量有利。二是惠农政策执行好。兰陵县认真贯彻执行农机补贴、小麦直补、农资综合补贴等各项惠农政策, 老百姓种粮积极性高。今年小麦直补及农资综合补贴款每亩125元, 增长4.1%。三是价格增长。我国小麦市场2006年开始实行最低收购价政策, 从2008年至2014年国家已经连续7年提高小麦的最低收购价格, 国标三等白麦收购价由2006年的0.72元/斤提高至2014年的1.18元/斤, 调整幅度在0.03-0.11元/斤, 累计提价幅度63.89%, 这反映了国家在政策上稳幅提高农产品价格, 保证农民种粮收益的导向。目前兰陵县小麦收购价格平均2.38元/公斤, 略有增长。

畜禽养殖规模凸显。一是畜禽存养量增加。上半年生猪、牛、山羊存养量分别达到30.8万头、2.05万头和23.32万只, 同比分别增长18.6%、4.0%和12.2%, 规模养殖数量分别占到61%、39.7%和16.5%。家禽存养量达到1034.5万只, 增长6.7%, 规模养殖家禽数量占75.1%。二是规模养殖不断发展壮大。兰陵县畜牧规模养殖户达到2730家, 同比增长8.3%。其中生猪养殖户684户、家禽养殖户890户、水貂养殖户757户, 均比上年大幅增加。

(二) 工业生产喜忧参半

1-6月份, 兰陵县规模以上工业完成总产值231.09亿元, 增加值46.2亿元, 利润总额12.27亿元, 利税总额20.58亿元, 同比分别增长10.92%、11.02%、0.81%、0.53%。主要呈现以下几个特点:

农产品储存加工企业产值、效益大增。农副产品加工业实现工业总产值137.95亿元, 主营业务收入138.05亿元, 利税总额12.96亿元, 同比分别增长20.49%、20.25%、21.92%。实现利润总额8.58亿元, 同比增长25.62%, 占全总规模以上工业企业的68.21%。春节前后库存菜类产品价格高, 库存蒜薹最高销价达到3.9元/斤。二季度产值大幅度增加, 截止六月底初步统计兰陵县库存蒜薹近2亿斤、蒜头2000万斤左右、土豆3000万斤左右、牛蒡2000多万斤。仅蒜薹一项按当前出库价兰陵苔3.4元/斤、杂交苔2.6元/斤, 可实现产值6.32亿元。高价储存, 无特殊情况影响, 将创造高产值。

铁矿石开采业生产效益下滑。兰陵县主导产业的矿产建材实现产值59.42亿元, 主营业务收入59.59亿元, 利税总额4.72亿元, 同比分别增长-5.78%、-7.18%、-36.04%。经济形势低迷, 钢材价格一直在低位运行, 受此影响精铁粉价格由史上最高1600元/吨降到520元/吨。铁矿石开采加工企业受冲击较大。

(三) 服务业发展迅速

今年以来, 兰陵县服务业发展步伐进一步加快, 在国民经济发展中地位明显提高。初步核算, 上半年服务业增加值占比达到43.56%, 同比提高0.56个百分点。

消费市场繁荣旺盛。上半年, 兰陵县实现社会消费品零售总额92.06亿元, 同比增长16.6%。需求旺盛市场活跃的成因主要体现在:一是城乡居民收入显著提高, 购买力增强。今年农副产品价格高, 农民经营蒜薹、棚菜等收入明显增加, 城乡居民记账显示, 上半年农民现金收入6718元, 增长16%;城镇居民可支配收入11748元, 增长13%。居民钱袋子鼓起来了, 刺激了消费。二是投资拉动。住宅建设投资明显加大, 购房户不断增多, 与居住相关的生活消费品的需求显著增加。三是政策性补贴的实施, 有效促进消费。在以旧换新、小排量汽车购置税降低及农民购车补贴等利好政策的推动下, 尤其是家用汽车价格不断降低, 有效刺激了老百姓的购买热情, 消费市场繁荣活跃。

财税收入保持增长, 金融存贷余额平稳增加。1-6月份, 兰陵县实现公共财政预算收入7.6亿元, 同比增长7.1%。其中, 各项税收收入完成6亿元, 同比增收77万元, 与上年基本持平, 税收占比78.5%, 收入结构优化。其中, 采矿、房地产、运输、制造业、金融、批发零售和建筑业等七个主要行业完成税收收入5.55亿元, 占兰陵县财政收入的72.6%。实现两税收入9.4亿元, 同比下降3.9%。其中, 国税收入4.5亿元, 地税收入4.9亿元, 同比分别增长-11.9%和4.9%。6月末, 兰陵县金融机构各项存款余额250亿元, 各项贷款余额158.3亿元, 分别比比年初增加12.68亿元、20亿元。

二、存在的主要问题

(一) 农业生产成本继续推高。由于农资、饲料等持续涨价, 导致农民生产投入增大, 农业比较效益相应降低, 农民生产积极性必然受到影响。

(二) 铁矿开采加工业形势严峻, 短期难以改观。受经济形势低迷和国际上矿业集团重组的影响, 作为兰陵县工业经济支柱产业之一的铁矿开采加工业, 由于开采成本过高, 效益下滑, 严重挫伤生产积极性, 致使大部分开采企业处于停产、半停产状态。

(三) 工业运行质量有待提高。矿产开采、建材、焦化等传统行业, 耗能量高, 技术改造和技术创新、节能降耗工作需要不断加强, 亟待转变增长方式, 优化生产结构。

三、下半年经济走势预测

分析预测, 下半年经济发展总体走势看好。

(一) 农业保持平稳发展

今年夏播期间雨水适宜, 土壤墒情好, 粮食、蔬菜等播种面积较稳定, 不出现特殊天气情况, 农作物增产有望。畜禽养殖方面, 生猪价格有望稳定增长, 养殖户效益增加。

(二) 矿产开采企仍处低位

国际国内大环境影响, 短期内经济不复苏, 矿产开采很难在短时间内走出低谷。但另一方面, 受房地产行业去库存政策的影响, 会拉动钢铁、建材行业发展, 可能会推动矿产开采企业向好发展。

(三) 消费市场持续繁荣

县人社局上半年工作总结 篇7

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的.指导思想，认真贯彻自治区、地区人社工作会议精神，坚持以“为民、务实、清廉”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，现将工作汇报如下：

（一）就业工作：继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理，继续贯彻落实新党发18号文件相关政策。按照地区要求及本县计划，认真做好大中专毕业生创业孵化基地、创业园区建设，为大中专毕业生提供创业场地、创业项目推介、创业风险评估、创业指导、创业政策扶持等，有效提高大中专毕业生创业成功率。

（二）培训工作：继续按照就业培训工作目标计划要求，下半年以城镇各类人员培训、未就业大中专毕业生培训、初高中毕业未升学毕业生技能培训，企业在岗职工培训为重点，充分依托各种社会培训机构及资源。根据新申请的增加工种，有针对性地对各培训人群进行培训。根据县域实际情况，计划于9月份开展一次职业技能大赛。

（三）人力资源中心工作：积极做好20__年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、档案托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。

（四）社会保险工作：一是继续加大单位和个体灵活就业人员五项社会保险的征缴扩面工作，努力实现应收尽收，应保尽保；二是城乡居民社会养老保险完成地区下达的参保率100%（续保率98%以上，力争100%)；各项财政补贴全到位，特别是针对低保人员代缴的养老保险费；三是加强对社保基金的管理，特别是职工医保基金，鉴于目前收不抵支的情况，进一步完善管理制度，同时加强对医院的监督检查。进一步加强稽核工作，密切与劳动监察的配合，加大对单位和个人参保缴费稽核力度，重点对参保单位缴费人数，缴费工资基数进行稽核；四是针对内部高风险岗位业务，加强内部业务稽核。五是加强企业退休人员社会化管理工作，利用企业退休人员管理信息平台对异地居住退休人员进行网上认证。完成我县社会保险业务档案达标工作。五是自治区已启动所有定点医院和地区范围内各县(市)之间的即时结算，今后要进一步做好异地就医即时结算工作；六是社会保障卡发放工作全面完成；七是争先创优微笑服务，提升服务水平和质量；八是根据《地区教育局等六部门关于解决地区已离岗农村代课教师问题的实施方案的通知》和《__地区行署办公室转发地区卫生局财政局人力资源和社会保障局关于将乡村

医生纳入养老保险范围实施方案的通知》，尽快落实乡村医生和已离岗代课教师参照灵活就业人员缴纳养老保险并享受待遇的问题。

（五）劳动监察仲裁工作：继续依法规范劳务用工管理，加强对各类企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督，提高劳动合同签订率和履行质量。规范企业扩大集体协商覆盖面、提高实效性，深入开展和谐劳动关系创建活动。加大对拒不支付劳动报酬监督处理力度，扩大日常巡查、书面审查范围,推进举报投诉平台建设。加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管力度，继续联合有关部门集中整治侵害劳动者合法权益的突出问题，积极预防和及时查处各种违法行为。启动劳动监察“两网化”建设，加大劳动人事争议仲裁院实体化、规范化建设。

县人民法院年终工作总结 篇8

进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，为全县社会稳定和经济发展提供了有力的司法保障和司法服务。

一、充分发挥审判职能作用，全力保障转型跨越发展。

（一）认真开展刑事审判工作，严厉打击各类刑事犯罪。

xxxx年，我院共受理各类刑事案件58件，同比上升9.4%，在法定期限内全部审结，结案率100%。在刑事审判中，我院严把案件审查关、证据关和法律适用关，确保案件质量。坚持把法律作为基本依据，把社会治安状况作为重要参考，把实现人民群众安居乐业作为根本目的。坚持贯彻宽严相济的刑事司法政策，做到该宽则宽，当严则严，罚当其罪，最大限度地化解矛盾、减少对抗、促进和谐；最大限度地遏制、预防和减少犯罪，维护社会稳定。坚持“教育、感化、挽救”相结合的方针，继续抓好未成年人犯罪案件审理工作，努力为矫治失足青少年创造有利条件。

（二）精心开展民商事审判工作，维护经济安全、促进社会和谐。

去年共受理各类民商事案件327 件，审结324件，结案率为99.1%。通过质量意识教育，狠抓庭审效率和裁判文书质量，全院民商事案件整体质量有了新的提高。通过认真落实繁简分流审判制度，扩大简易案件受理范围，提高了诉讼进度和审判效率。高度重视案件审理效果，立足化解和疏导矛盾，积极采用诉讼调解的方法解决纠纷，将诉前、诉中、诉后调解相结合，充分发挥调解工作的传统优势，做到“案结事了”。坚持从维护稳定和发展的大局出发，精心组织、精心审理，妥善审结了一批新类型案件，社会效果良好。

（三）不断强化执行工作，切实维护当事人实际利益。

xxxx年，我院共受理执行案件90件，同比增长131%，执结90件，执行率为100%，执行工作取得新的突破和进展。我院坚持以人为本，公开公正执行，努力破解执行难题，将执行标的到位率和执行案件质量纳入业务考核范围，使执行业务考核从单纯数量考核向质量考核转变，增强对债权人实体权利的保护意识，切实维护当事人的实际利益；认真贯彻执行穷尽理念，对有履行能力而拒不履行法定义务的被执行人，穷尽所有执行手段，对已查明的被执行人可供执行的财产，依法坚决采取强制措施予以执行。同时，继续加强直接关系人民群众切身利益和社会安定的案件以及矛盾易激化的案件的执行，利用各种方式和途径积极疏导、协调，促使当事人和解或自动履行。

二、深入推进社会矛盾化解，着力维护社会和谐稳定。

（一）诉讼调解取得新进展。我院继续坚持“重调息诉、和谐司法”的原则，积极推进多元纠纷解决机制，建立覆盖各个审判领域和审判全过程的全方位调解机制，以调解促和谐，以调解保稳定，将调解贯穿于诉前、立案、开庭、庭后等案件流程的全过程，用群众认同的态度倾听诉求，用群众认可的方式查清事实，用群众接受的语言诠释法理，用群众信服的方法化解纠纷，努力消除不稳定因素，有效降低了当事人的对抗情绪，促进了社会的和谐与稳定。全年审结的324件民商事案件，调解103件，撤诉101件，调撤比例达63%，收到良好的社会效果和法律效果。

（二）便民利民取得新成效。我院继续坚持司法关注民生、审判贴近百姓，进一步落实司法为民、便民、利民各项措施。为方便群众诉讼，我院在立案大厅设立了“一窗受理、首问负责、时效控制、及时转变”的“一站式”立案服务窗口，添置了饮水机、一次性水杯、急救包等便民设施。并加强诉讼引导，让当事人了解从立案、审判、执行等各环节的基本要求及案件流程，确保当事人对诉讼过程的知情权，做到来有迎声、去有送声，使人民群众从步入法院大门的一刻起，便感受到无微不至的司法关怀。

三、努力强化自身建设，确保公正廉洁执法。

加强自身建设是做好法院各项工作的前提与保障。针对人民群众反映的法院工作和法官作风上存在的问题，我院以创先争优和政法干警核心价值观主题教育实践活动为载体，进一步加强队伍建设，创新审判管理，努力做到忠诚、为民、公正、廉洁，推动法院工作的科学发展。

（一）结合“下基层、听民声、解民忧、促和谐”主题实践活动，全院干警深入到两乡镇26个村，查找农村工作的困难问题，查找基层党建的突出问题，查找影响和制约本地科学发展的机制问题，继续深化帮扶活动，与群众同吃、同住、同劳动，摸实情、察实地、交实心、办实事，着力解决民生问题，建立长效帮扶机制。

（二）以专题教育活动为抓手，全力加强司法能力建设和党员干部先进性建设，确保队伍整体素质稳步提升。年初以来，我院坚持以人为本，扎实推进队伍建设，通过学习法院系统内的先进典型人物、事迹以及开展“喜迎xxxx、岗位作奉献”等专项活动，认真查摆问题，狠抓落实整改，使干警进一步明确了新时

期法院党员干部保持先进性的具体要求，增强了工作的责任心和积极性，为打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的高素质队伍奠定了坚实的基础。

（三）继续抓好法官业务素质建设。以岗位培训、能力培训为重点，结合审判实践开展法律素养和司法能力培训，不断提高法官的庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、法律适用能力，在全院形成比能力、争先进的良好氛围。继续做好干警参加学历教育和在职培训工作，促使法官业务知识结构得到及时更新，业务水平和办案技能得到新的提高，适应了审判工作日益发展的需要。

（四）积极推进司法规范化建设，不断提升司法服务品质。通过规范法官细节行为，提升法官形象。对法院工作中经常遇到的细节问题，提示法官正确的处理方法和应当避免的情形，消除当事人合理怀疑，维护法官的公正形象。通过实施庭审观摩，规范庭审行为。以观摩庭为主线，对法官查明案件事实、调控庭审节奏、掌握庭审气氛的能力进行点评，从而有效促使审判人员克服庭审随意性，严格规范办案。通过组织司法警察进行业务素质集中培训，提高司法警察队伍素质，使值庭、羁押进一步规范化。

（五）加强党风廉政建设，为公信立院提供纪律保障。进一步建立健全党内学习制度、监督制度、民主生活会制度和警示教育制度。加强对党风廉政建设责任制的考核，严格执行最高人民法院“五条禁令”。同时加大督查工作力度，定期或不定期的对落实规章制度情况进行督促检查，发现问题，及时纠正，严肃处理。坚持从严治院，从严治警，积极预防和遏制违法违纪现象的发生。

各位代表，过去的一年，我院以昂扬向上的姿态开拓进取，以锐意改革的魄力探索求进，各项工作取得新的突破和进展。成绩的取得，得益于县委的坚强领导，得益于县人大的有力监督和县政府、县政协、有关部门及社会各界的大力支持。在此，我代表县法院向多年来关心、支持我们工作的各位领导、人大代表、政协委员和社会各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到法院工作与党的要求、人民群众的期待还有一定的差距，前进的道路上还面临着一定的困难。主要集中表现在：干警的大局意识和司法能力还需要进一步提高；司法为民的办法还不够多，不够有效；自觉接受监督的意识和内部制约机制需要进一步加强和健全；司法环境、执法办案条件有待进一步改善等，对于这些问题和困难，我们必须高度重视，并且在各方面的关心支持下，进一步认真加以解决。

xxxx年，我院要继续深入贯彻落实党的xxxx精神，以科学发展观为统领，以“三个至上”为指针，紧紧围绕全县经济社会发展大局，按照省高院确定的“精进、赶超、创优”三大战略目标，强化审判职能，狠抓队伍建设，增强司法能力，提高司法水平，为全县经济社会发展创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。

（一）服务大局要有新思路。紧紧围绕全县发展大局，强化能动司法理念，增强服务大局的前瞻性、针对性和时效性。积极开展调查研究，明确司法政策导向，把握司法价值取向，突出审判工作重点，依法支持、鼓励和引导有利于可持续发展、创新发展和跨越发展的经济行为，保护创业，制裁侵权，惩罚犯罪，认真践行服务型、能动型、高效型司法。

（二）审判执行要有新突破。一要坚持宽严相济的刑事政策，积极推进量刑规范化改革，力争把案件办成经得起历史检验的“铁案”；二要坚持依法办案，确保案件质量，力争把每一件案件都办成“精品案”；三要坚持“调解优先、调判结合”的方针，力促矛盾化解、案结事了，力争把每一起案件办成“和谐案”；四要着力化解“执行难”问题，规范执行工作，完善执行联动威慑机制，加强执行网络建设，创新执行管理机制。

（三）司法为民要有新举措。妥善审理涉及民生的案件，注重维护弱势群体利益，着力解决群体性矛盾，切实维护人民群众的合法权益。要密切关注涉及群众利益的热点、难点问题，积极调研，加强指导，创新便民利民的工作举措，让人民群众更加便捷地参加诉讼，更加真切地感受到司法的公正高效。要进一步健全和落实司法救助制度，尽可能满足社会困难群体的司法需求，让人民群众感受到扶危济困的温暖和司法救助的关怀。

（四）队伍建设要有新进展。深入推进各项主题教育，培养法院干警坚定的政治立场，良好的职业道德。把加强反腐倡廉建设放在更加突出的位置，重点抓好教育、监督、预防、查处等制度建设，确保公正廉洁执法。进一步加强社会主义法治理念教育、业务学习和实践锻炼，着力提高法官的司法能力与水平。深化司法作风和法院文化建设，树立法官忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观。健全人民陪审员考评奖励制度，更好地实现司法民主。

县人民法庭上半年工作总结 篇9

一、目前存在的问题

(一) 职能定位不清晰, 工作重点不突出

近年来, 在央行管理职责弱化的同时, 县域金融机构网点不断恢复和增加, 人行县级支行的金融统计、国库管理、支付结算等操作性业务工作量逐年加大。与此同时, 与货币政策调控、反洗钱、金融稳定有关的信息、调研, 征信管理等方面的工作比重也逐渐增加。就目前县支行而言, 无论在人员配备, 还是在岗位设计方面都仍以传统业务为重心, 对调整后的新职能力不从心, 这种“小而全”的职能定位难以满足县域经济金融发展和人民银行职能调整的需要。

(二) 履职能力弱化, 基层央行的影响力下降

随着县域经济金融形势变化, 特别是人民银行职能由监管型向调研服务型转变以及中央银行货币政策由直接调控向间接调控方式转变, 部分县支行感觉发挥职能作用没有抓手, 履职能力逐渐弱化。

1. 货币政策传导能力弱化。

从引导辖区金融机构支持县域经济金融发展来看, 由于信息相对滞后, 管理手段缺乏, 县支行出台的各类“指导意见, 管理办法”往往操作性不强, 流于形式, 效果不明显。从货币政策的执行效果来看, 政策传导的作用很难在具体工作中体现。

2. 维护辖区金融稳定的能力有限。

随着县域农村金融和非金融机构的发展, 县域金融体系的风险逐步显现, 维护县域金融稳定成为县支行一项重要职能。近年来, 包头辖区县支行在维护金融稳定方面做了一些有益探索, 但由于相关法律法规并未明确县支行在维护金融稳定中的具体手段和措施, 一些非金融机构上报的统计数据可信度很低, 使县支行对县域金融风险及其传导路径的分析和判断能力下降, 维护辖区金融稳定也只停留在收集信息反映情况的层面上, 难有大的作为。

3. 履行金融服务职能的社会效应有限。

金融服务是县支行一项最具体的工作, 在县支行各项职能中的作用越来越突出。由于县支行人员不足, 岗位设置较多, 交叉兼岗等问题, 而金融服务的对象主要是金融机构和地方政府, 对企业、社会群众个性化服务不足, 实际效果和社会效应并不理想。如, 征信管理工作由于缺乏有效、可操作性的措施和明确的法规支持, 工作开展的领域并不是很宽, 还没有被社会公众普遍认知;撤销发行库, 部分割断了县支行与县域金融机构的主业联系, 对辖内商业银行现金投放回笼起不到监控、调剂和指导作用。

(三) 县支行履职手段和工具缺乏

从调研分析方面来看, 受人员素质不高以及工作机制缺乏的影响, 县支行调研能力严重不足, 问题反映滞后, 难以及时准确把握当地经济金融形势。从货币政策方面来看, 人民银行基层机构贯彻执行货币政策的手段较为单一, 主要是通过“窗口指导”, 缺乏总量控制和结构调整的手段。从金融稳定方面来看, 县支行在建立维护金融稳定机制方面, 其相关职能范围不十分明确, 开展工作所需的工作制度、岗位设置、岗位职责等也不清晰, 系统性金融风险预警机制的建立一直停留在探索阶段。从人民币流通管理来看, 由于调剂流通人民币券别结构的具体措施不明确, 流通人民币破损严重的情况一直没有得到很好解决。

二、县支行职能定位的思路

(一) 服务县域经济, 支持县域经济发展

县支行职能定位应立足于服务县域经济, 把服务县域经济作为职能定位出发点。一是充分发挥人民银行的各项服务职能, 创造良好的金融服务环境, 推动县域金融业的发展;二是及时对县域经济发展做出形势分析和判断, 为地方政府决策提供信息和政策咨询;三是及时向上级行反映地方经济金融信息, 为上级行决策提供依据。

(二) 完善法律法规, 赋予基层央行更多的履职手段和工具

建议有关部门尽快修改相关金融法律法规, 以法律形式明确人民银行在履行相关职能时的检查、监督权限, 明确基层人民银行对系统性金融风险进行监测、评估、处置的工作职责和监督检查权, 以法律的形式赋予人民银行相关行政检查、行政处罚及监督管理职权, 同时明确政府有关部门的辅助职能。

(三) 建立金融风险预警机制, 打造良好金融生态环境

维护金融稳定是中央银行的职责, 也是人民银行县支行的一项长期任务。首先, 建立金融稳定工作机制, 做好金融风险的监测与评估;其次, 加强农村新型金融机构以及中小金融机构的监管和检查, 防止由于监管真空, 导致金融风险的聚集和扩散;再次, 加强金融法律、法规、金融风险教育和诚信文化的宣传和教育, 为县域经济金融发展营造良好的金融生态环境。

(四) 建立有效的货币政策传导机制, 落实促进县域经济发展的各项政策

从目前县域金融组织构造来看, 县支行在货币政策传导中并不起主要作用, 起主要作用的是各金融机构的上级部门。但随着县域金融体系建设的逐步完善, 具有独立法人资格的金融机构及非金融机构的政策传导工作还需要县支行来做。但在实际工作中, 县支行对货币政策的传导渠道比较单一, 而且仅注重向地方政府主要领导的传导, 忽视了对政府部门的直接传导, 对企业的传导目前几乎还是个盲区。因此, 县支行应该借助政府政务网络平台, 开辟一个操作性较强的货币政策传导窗口, 提高货币政策传导的时效性和针对性, 加强对县域经济薄弱环节的信贷支持。

(五) 减少信息调研的工作量, 强化人民银行的监督职能

县支行作为人民银行的分支末梢, 其履职的重点应该在提供金融服务, 反馈政策执行效果, 监控金融风险上, 就目前的人员结构和岗位设置, 县支行难以承担大量的信息、调研工作。而作为神经中枢的上级行, 对延伸各地的末梢信息进行汇总分析后, 形成的调研报告才有一定的实际意义。

三、提高人员素质、完善激励机制, 强化县支行队伍建设的几点建议