青年物理教师教学反思

青年物理教师教学反思（共9篇）

青年物理教师教学反思 篇1

——新教师教学反思

青春是美丽的。但一个人的青春可以平庸无奇；也可以放出美丽的火花。可以因虚度而懊悔；也可以用结结实实的步子，走到辉煌壮丽的成年。这就是我的青春格言。正是在这条格言的指引下，一路走来，身后留下的是一串串坚实的脚印。从成为教师的第一天起，我就知道唯有勤奋才能让自己从一个新手成为能手；唯有谦逊才能让自己由“孤军奋战”到“博采众长”，只有二者兼备才会有素质的全面提高。

在工作中，我时刻严格要求自己：踏踏实实地教书育人，认认真真地做好本职工作，绝不辜负领导对我的信任。2012年刚参加工作，学校就安排我担任两个毕业班的教学工作兼九（17）班的班主任，兴奋中夹杂着惶恐和不安，但我很快冷静了下来，将压力转换成动力，积极投身于工作和学习中。

教学上本着“授之鱼不如授之以渔”的宗旨,注重对学生能力的培养,不仅教他们学习知识,而且让他们在学习过程中学会学习,学会做人。教学中注意分析学生的特点，根据不同学生的学习情况采用灵活多样的教学方法，极力营造一种平等和谐、活跃有序的课堂氛围。此外，我还注重自身素养的提高，经常阅读各类专业书籍，学习别人先进的教学方法和教学经验，并适当加以改变运用在自己的教学工作中，时刻做到学以致用。我还积极与备课组其他教师进行教学方法方面的交流，向他们虚心请教引导学生进行总结复习的方法策略，汲取他们的教学经验以弥补自己的不足之处，不知不觉一学期下来，听课次数达到了56节。教学之余，我也经常与同事一起探讨教学科研方面的问题，了解教学改革的新动态，并以此指导自己的教学工作，不让自己所教的内容成为滞后产品。天道酬勤，在2013年的中考中，我所带的班级取得了优异的成绩，进入重点高中的人数达到了22人，录取率超过了50%。我们学校的物理平均分排名也取得了重大突破，名列全县第一。我取得的成绩与学校的培养和物理组这个优秀的团队是分不开的。

我对自己严格要求，对工作一丝不苟，教学以实为本，育人从实际出发。我深信只要踏实肯干，定能赢得学生的认可，同事的认同。

今年我接手八年级（12）班的班主任工作，以及四个班的物理教学工作。经历了毕业班工作的“洗礼”，再一次身处班主任的位置上，我的工作开始变的得心应手起来。在接班以前，我就了解到，这个班在陆老师的管理下，各项考核指标已达到年级组前列，属于传统意义上的“好班”。在信心与压力俱在的前提下，结合学校的现代班级建设理念，我对班级进行了多项制度的改革和创新。首先是着力打造班级管理团队，从班委会、值周组、小组长以及团委，实行竞聘上岗和监督机制。班级内部有班委会和值周组两套管理体系，班级日常管理有值周组负责，班委领导和考核值周组，团委除了本职工作外还要负责考核班委。管理者之间合作与竞争达到了平衡，有效提高了管理的水平和效率。其次是制定了《希望12弹性惩戒制度》，把学生被动挨训变为主动接受惩罚，体现了自我教育的理念，也促进了学生的自主管理，班风有了很大的改善，得到了领导和同事的一致认可，同时也拉近了我与学生之间的距离，可谓一举两得。针对学风不浓的现状，结合学校“打造书香校园”的契机，在班级展开了丰富多彩的读书交流活动，取得了显著地成果。在学校一年一度的评优树模活动中，我也荣获2013-2014学“优秀班主任”称号；所带班级也获得了“文明班集体”殊荣。

日常生活方面，我对自己高标准、严要求，严格遵守国家法律法规，遵循学校的各项规章制度，乐于奉献，任劳任怨，尽心竭力地做好领导交给自己的每一项任务。注重自身的师德修养，秉承“才高为师，身正为范”的理念，时时处处注意自己的言行举止，在同事及学生面前做出表率，力争成为一名大家公认的合格乃至优秀的青年教师。在完成好教学工作的同时，我也希望能挖掘展示出自己更大的潜力。

马克思说，人活着是要有点精神追求的。我坚信这句名言。因此，在搞好本职工作的同时，我还渴望有更多的锻炼自己的机会，不断地完善自己，超越自己。所以从进入三中的第一天起，我就下定决心在搞好教学工作的同时，让自己在三中的舞台上能有所成就。在学校组织的优质课评选活动中，我也是积极准备和参与，获得了校级二等奖。

青年物理教师教学反思 篇2

1 教学反思的内涵

什么是反思?美国著名教育家杜威认为:“反思是思维的一种形式,是个体对于任何信念或假设,按其所依据的基础和进一步推导出的结论,对其进行的主动、反复、持久和周密的思考”。(1)

教学反思,是指教师对教育教学实践的再认识、再思考的过程。是在一定的教育教学理论指导下,教师批判性地考察自己的教学行为、表现、效果,通过观察、回顾、诊断、自我评价等方式,或给予肯定、支持与强化,或给予否定、批判与修正,从而努力提升教学实践的合理性、有效性的过程。(2)

“学而不思则罔”,学生学习是如此,教师教学更是要如此,教师更要“思”,“思”即是“反思”,作为一个青年教师,要不断总结自己教学过程中的成败得失,扬长避短为再教学选择合理的方式和策略,只有这样,才能提高自己的教学水平。

2 教学反思的意义

教学是一个教与学相长的过程,一个优秀的教师必须在教学过程中,不断自我学习,不断自我完善,不断更新自己的知识体系和教学方法,才能适应不断发展的社会和学生。而教学反思的过程就是自我完善、自我发展的过程。

教学反思能够促进青年教师形成自己的教学风格。文无定发,教也无定法。目前在素质教育实施过程中,各种教学方法、教学设计层出不穷,可谓“百花齐放”。青年教师就应该研读经典的教育理论,和教学名师、教学专家进行交流探讨,应该不断的博采众长,“洋为中用”,形成自己的独特的教学风格,如果青年教师在教学过程中,不去反思,也就不可能形成自己的教学风格。

教学反思能提升教师的科研能力,促进教师的专业成长。青年教师要具备良好的教学素质,就必须参加教学改革和教学研究,把教学过程中的主体、环境、手段、目的、效果等作为研究对象,自觉对其进行教学反思,从而发现问题、研究问题、解决问题。因此,良好的教学反思习惯,在潜移默化中培养了青年教师的科研能力。

教学反思能够加速青年教师成长的步伐。在教学过程中,一旦教师熟悉了教材和授课内容,就非常容易陷入机械重复的教学实践中,并产生教学惰性。进行教学反思,可以让教师不断进行自我审视,自我批判,从而发现困惑,“教然后而知困”,以此来鞭策青年教师不断的拜师求教,思索探讨,探求真理。因此,教学反思可以激发青年教师自我学习,自我完善的热情,从而促使青年教师不断成长。

3 教学反思的内容

首先,要反思教学过程。教学过程的反思不是一般的回顾教学过程,而是探究教学过程中的亮点、不合理的行为和思维方式,对存在的问题通过重新设计教学方案得以解决。在教学过程中,当自己感到愉悦、激动时,抓住亮点进行反思;当自己感到如释重负时,抓住重难点进行反思;当自己手足无措,感到迷茫时,抓住盲点进行反思;当自己感到困惑不解时,抓住疑点进行教学反思。(3)

其次,要对教学效果进行反思。对教学效果的反思,首先要了解学生掌握的知识与技能,其次要分析学生是否养成了良好的学习习惯。并反思课堂教学是否激发了学生学习的积极性、主动性和创造性。作为老师,“授人以鱼,不如授人以渔”,学生是否掌握了正确的学习方法与策略,是至关重要的。同时要了解学生是否掌握了合作讨论的学习方式,教学教授的不仅是知识,更重要的是能力的培养。教师可以通过课堂观察、个别访谈、调查问卷等多种方式,及时了(下转第235页)(上接第174页)解自己的教学效果,及时对教学效果进行反思,总结得失之处。

还要对师生沟通质量进行反思。成功的教育,取决于多项因素。其中,一个最重要的因素是教师与学生之间的沟通质量。对于学生,只有亲其师,才能信其道。因此教育是根植于爱的,唯有爱,教师才会用伯乐的眼光去发现学生的闪光点。师生交往时,如果教师伤害了学生的自尊和感情,那么,教师无论怎样的良好用心,学生也不会接受了,并从内心深处对教师产生很大的抵触感。因此,作为青年教师,要经常反思师生间沟通的方法和技巧,用爱心对待我们的教育工作,因为良好的师生关系是教育产生效能的关键。

4 教学反思的策略

撰写教学反思日记是进行教学反思的重要手段。所谓反思日志,就是教师及时地对教育工作中出现的事件和行为进行反思,以日记的形式体现出来。(4)教学反思日记注重“有感而发”,没有固定的写作内容与风格。可以写教学过程中的成功之处和不足之处。尤其对教学中的疏漏之处,要进行深刻的反思和剖析。同时注意记录教学灵感和教学机智,在教学过程中,往往会因为一些偶发事件而产生瞬间的灵感,智慧火花会突然闪现,若不及时捕捉,便会因时过境迁而烟消云散。将这些灵感及时记录下来,同时融入自己的感受、思考,这将是珍贵的财富。反思日记还可以记录学生的创新点,将学生提出的一些独特的见解进行记录和整理,这些可贵的资源会扩宽教师的教学思路。最后根据反思的情况,汇总出教学过程中的得与失,对失败之处,思考切实有效的解决办法,并写出教学的再设计,教学再设计要扬长避短,精益求精,这样会把教学水平提高到一个新的高度。

除自我反思之外,还可以在同事间进行集体反思。“以人为镜,可以明得失”。听课是“以其他教师为镜”最有效的方法。青年教师可以经常进行学习性的听课,特别是听一些优秀老师的课可以使自己有意识地与他人对照,取人之长补己之短。“旁观者清,当局者迷”,以旁人的眼光来审视自己的教学实践,能使自己对问题有更明确的认识,并获得对问题解决的广泛途径。因此,青年教师之间可以彼此观摩教学,同行教师或听课专家的意见往往让人有“醍醐灌顶”的感觉。同行教师间的集体反思能够有效弥补教师个人反思的不足,利用集体的智慧,共同激活每一位教师的教学智慧。集体反思能够集思广益,在交流和碰撞中可以相互启迪,共同提高。

总之,作为青年教师,要加强教学反思,在反思中成长,不断提高自己的教学智慧和教学技艺,才能更好的成长为一名优秀的教师。

摘要：青年教师知识结构新、创新思维强,但教育教学经验少,教学技能不高,不能很好地驾驭课堂。教学反思对青年教师的成长具有及其重要的作用,青年教师可以积极养成教学反思习惯,提升教育教学效果,促进自身的专业发展。

关键词：青年教师,教师成长,教学反思

参考文献

[1]安富海.教学反思:内涵、影响因素与问题[J].河北师范大学学报(教育科学版),2010(10):80-83.

[2][3]陈绍灿.教学反思常教常新[J].思想政治课教学,2010(6):42-44.

对高校青年教师教学竞赛的反思 篇3

青年教师是高校教学工作的中坚力量，青年教师的教学能力是影响教学质量和效果的关键因素。从青年教师的毕业院校看，大部分青年教师是从非师范类高校毕业，尽管具有硕士或博士学位，专业基础知识较为扎实，经过简单培训后匆匆走上讲台，但因教学经验不足以及缺乏专门的教学训练，教学基本功欠缺，使得一些教师的丰富学识不能很好地在教学中传递给学生，由此导致教学质量总体水平下降。

基于这种形势，2001年教育部印发了《关于进一步加强高等学校本科教学工作》的通知，不少高校通过举办教学竞赛对青年教师加强课堂教学培训工作，以提高教师教学水平。据不完全统计，目前全国至少有75%以上的高校已组织或正在组织开展各级各类教学竞赛活动，其中华中科技大学、北京师范大学、天津大学、华南师范大学和西安理工大学等开展竞赛活动均在10届以上，北京大学、清华大学、浙江大学、武汉大学、上海交通大学和厦门大学等高校陆续在新千年前后加入到竞赛队伍的行列。2011年《教育部财政部关于“十二五”期间实施“高等本科教学质量与教学改革工程”的意见》（教高【2011】6号），明确将教师教学能力提升作为“本科教学工程”的重要内容之一。2012年，中国教科文卫体工会牵头成功举办全国第一届青年教师教学竞赛。竞赛活动参与面广、示范效应明显，全国80余所高校包括北京大学、清华大学、上海交通大学、天津大学等重点高校在内的93名选手参赛，他们都是经过31个省区市层层选拔、脱颖而出的青年业务骨干和教学能手。2014年8月全国第二届青年教师教学竞赛将在湖北举行，竞赛规模比第一届更大，参与面更广，社会关注度及学校认可度比以往更高，竞赛活动示范效应更大，深受教职工欢迎。

二教学竞赛的实施效果

纵观全国高校教学竞赛，竞赛规模、层次不断提升，竞赛项目逐步细化，竞赛的辐射效应逐步扩大。从竞赛类型看，至少有6种：（1）直接决赛型；（2）预赛———决赛型；（3）随堂听课———预赛———决赛型；（4）预赛———复赛———决赛型；（5）预赛———决赛———结合检查教案等其他项目型；（6）随堂听课———预赛———决赛———结合检查教案等其他项目型。竞赛从开始所有学科教师一起参赛，发展到分学科竞赛（工科、理科、文科）；从教学基本功单项竞赛形式发展到两课、双语、多媒体等多种竞赛形式。虽然竞赛时间较短，通常为20到30分钟，但为了赛出水平赛出成效，有些教师赛前的准备工作少则半年、长则一届。有些青年教师为了研究如何提升教学效果，尽快适应教学工作，主动听老教师的课，或听同龄授课水平较高教师的课，还有的甚至在几年时间内，坚持听完教研室所有老教师的课，学习他们授课艺术。有的青年教师还主动请老教师随堂听课，及时指出自己授课过程中存在的问题，从而达到提升授课水平的目的。

笔者结合举办多届教学竞赛经验，对广东省近二届曾经参加过教学竞赛的255位教师进行问卷调查。发出问卷255份，收回问卷246份，其中236人认为所在学校重视青年教师培养工作，占调查人数96%；228人认为参加教学竞赛对提高教学质量有很大帮助，占61%。认为有帮助的149人，占调查人数的93%，认为有助于提高教学方法与技巧的占91%，认为能增强教案设计及编写能力的占77%，认为增强对教学内容的理解和熟悉程度的占55%，认为优化教学态度的占48%，认为能提高语言表达能力的占61%，认为能提高多媒体课件的设计与使用的占51%，认为能提高教学时间的控制能力的占52%，认为纯粹属于教学作秀的占14%，认为能提高与学生的互动、沟通能力的占32%，认为能提高图示、板书书写的占27%。由此可见，参加教学竞赛对提高教师的教学水平，特别是教学方法、教学技巧、教案编写及语言表达等方面都有很大帮助。此外，通过访谈一些学生，结果显示：认为参加过教学竞赛的教师的教学水平比没参赛之前有很大改善的占39%，认为有改善的占58%。这表明教学竞赛确实可以有效地提高教师的教学水平。

三对青年教师教学竞赛的思考

1加大宣传力度，提高参与度

领导重视，年轻教师乐于参与竞赛，是教学竞赛接续的基础。从全国高校开展教学竞赛的实践看，仍有少数学校领导对“青年教师教学竞赛”不够重视，被动应付，并影响了一些青年教师参赛的积极性。为解决这个问题，除有关部门需要做细致的思想工作外，学校要从提高教学水平、推进教学改革、加强师德师风建设等多角度出发，利用各种媒体设法加大对青年教师教学竞赛重要意义宣传的力度，营造一种让青年教师以能讲好课为光荣和感到自豪的环境和氛围，不断增强竞赛对年轻教师的吸引力。

2完善竞赛的构成要素

组织者想要办出高质量教学竞赛，需要考虑完善竞赛的构成要素，科学合理设计指标内涵。高质量教学竞赛涵盖多方面要素，包括竞赛指导思想、组织程序、竞赛内容、评分规则、时间要求、奖励办法等，既有教学技能方面要求，也有专业方面要求；既涵盖到课堂内也涵盖到课堂外。由于各要素和指标权重构成直接影响到竞赛的结果，对参赛教师具有很强导向性，因此，哪些要素应列为竞赛的指标，各项指标的权重应如何分配，评分规则、奖励措施等都要深入研究。

3完善竞赛的评价指标

比赛的评价指标对参赛教师具有导向作用，如针对目前的比赛流程还不能完全真实地反映出教师的教学水平，可考虑增加评委对参赛教师的随机听课项目，这样在一定程度上促进参赛教师自觉提高自身的教学水平；课堂教学和实验教师是教师授课主渠道，为横向比较各个不同专业实验技术人员的操作能力，促进实验技术教师的教学积极性，提高学校的实验课教学水平，可考虑增加实验技术人员的操作技能项目。为加强教师同学生的沟通，使授课教师清楚学生对教学的意见和需求，以便于有针对性地改进教学方式与方法，可考虑增加学生评委，从而在教与学的交流过程中构建新的教学互动模式。为有效提高自身的教学能力，教师需要不断反思教学实践，既通过对已经发生的教学事件尤其是自身参与实践的教学活动的追问和思考。除教学反思外，教师自评也是教师自我管理的重要环节。教师自评有利于督促教师自主发现问题、自主分析问题，不断完善自我。总之，组织者要正确引导青年教师通过教学比赛去形成和提升自己的教学理念，研究教育教学规律和教学方法，苦练教学基本功，使竞赛真正起到促进和帮助青年教师提高教学能力和水平的作用。endprint

4构建合理竞赛机制，使竞赛具有激励性

在高校，职称评聘才是高校教师晋升的生命线。职称评价以发表论文质量和数量、科研立项数量和质量等作为参考标准，至于教学效果如何没有具体的细化指标，因此一些高校出现重科研轻教学现象。此外，虽然教学竞赛有利于提高教学质量，但竞赛是一个短时间内优胜劣汰的竞争过程，有一部分教师认为在教学竞赛中取得成绩仅是个荣誉，对职称评聘帮助不大，这就造成了部分教师对教学竞赛的预期很低或无竞赛预期，参与积极性不高。为此，各高校、各省市要根据实际情况，从参赛教师的心理需求出发，构建合理竞赛机制。目前，各校、各省市给教学竞赛优胜者直接颁发的奖金额度差别不大，但非物质性的奖励政策各省市各高校差别较大。如广东省第一届青年教师教学竞赛规定，一等奖获得者经综合考核合格后按程序授予“广东省五一劳动奖章”，并代表广东省参加全国青年教师教学竞赛。一等奖和二等奖获得者由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会、省科学技术厅授予“广东省职工经济技术创新能手”称号。这些都属于省级奖励。省级以上奖励可相对应一个省级课题。华中科技大学在教学竞赛方面积累了丰富的经验，制定相关规定，对荣获校级一等奖的青年教师，不仅申报专业技术职务时有不同的分级奖励办法，同时，“按照国家有关规定如有提前或越级晋升工资的指标时，在同等条件下可优先考虑”。

5巩固竞赛成果，形成长效机制

高校举办教学竞赛以提高教学质量为目的，但竞赛是个短期过程，要发挥教学竞赛在提高教学质量工作中的激励作用，需要考虑建立一个巩固竞赛成果的长效机制。学校相关部门，如教务处、人事处、工会等应将青年教师教学竞赛列入教师培训工作、教学工作的考核内容。加大对参赛获奖青年教师的奖励力度，参考一些省市做法可考虑把决赛中一等奖的获得者树立为校一级的教学标兵，或对在学校决赛中获得一等奖的教师提一级工资，或破格晋升高一级职称；人事处、教务处、工会可定期组织历届一等奖获奖教师进行经验交流活动，举办获奖青年教师教学示范课堂，推广他们的教学经验，展现他们的教学风采等。总之，要在全校营造出重视教学并鼓励教师提高教学水平氛围，激励青年教师积极参加比赛并取得成绩。此外，重建老教师对青年教师的传、帮、带机制，并将竞赛的要求和组织竞赛时给予青年教师的指导和帮助落实到日常教学之中，注重平时对青年教师严格要求，精心培养，形成长效机制。

6设立教师教学研究和培训中心，重视教师教学能力培养

该中心以提高教师教学能力为宗旨，研究现代教育教学理念和当前教育教学的现状，研究教师教学过程中普遍存在的问题，并为教师提供有关教学、课程的评估服务以及相关的职业和个人发展培训；组织青年教师教学竞赛和教学研讨活动，为教师教学工作创造交流学习的机会。从组织形式和工作机制上将高校教师培训与教学过程有机结合，帮助教师解决教学过程中遇到的问题，从而不断提高教师教学能力，提升教学质量，最终提高人才培养质量。

参考文献

[1]熊匡汉.高校教学竞赛意义与品牌示范效应研究[J].中国高教研究，2009（142）.

[2]赵菊珊，马建离.高校青年教师教学能力培养与教学竞赛[J].中国大学教学，2008（1）.

[3]姚琳.高校教学竞赛的理论与实践[J].山西财经大学学报（高等教育版），2010（9）.

青年教师教学反思 篇4

本周，新进入汉光中学南校的十六名老师将一一展示自己的风采，我是被安排在周一下午第二节，在多媒体功能室与初二1班的孩子们共同完成《先天性行为和学习行为》的探究。课前我认真准备：钻研教材教法，精心制作课件，与教研组老师反复商讨修改学案；课上，采用新课堂模式，运用小组计分和个人计分规则，充分调动学生学习积极性和课堂参与度，让他们深刻理解科学探究的一般过程并升华情感。课后，教务处杜主任和其他老师对我的指导、建议让我明白自己的优点和不足。

在这里我将总结自己的一些不足，作为今后教学上的指导。

在专业方面：

1.在讲述探究实验时，要巩固学生关于对照实验和变量的记忆；

2.在讲述狼孩故事做情感升华时，最好展开来讲，吸引学生注意力，让学生区分狼孩的行为哪些是先天性行为哪些是学习行为，并对学习行为有更深刻的理解。

在课堂组织方面：

1.教师讲授过多，学生自主体现较少。在课堂反馈环节，可以课件上给出答案，让对桌互判；

2.两个探究的任务不明确，可以让各小组自主选择其中之一，并组织小组间对抗竞争，更能激发学生主动性和参与度。

培养青年教师 教学反思 篇5

教学反思

杨桥螺山小学 倪婷婷

著名教育家叶澜说过：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年教学反思可能成为名师。”可见写教学反思对教师成长的重要性。3月22日，我有幸参加了宜秀区杨桥镇中心学校组织的英语对话教学研讨活动，执教四年级下册第三单元Part B Let’s talk&Let’s play,通过学生课堂表现及课后专家教师们的点评，我对本堂课进行了如下反思：

一、反思导入环节

热身活动是一种课前营造学习英语的氛围，引发学生学习英语动机的活动，我采用谈话、唱歌的形式首先创造了浓厚的氛围,所以学生英语的兴致就很高，但是在歌曲的长度上考虑不周，歌曲过长。

在复习旧知It’s ____.(cold/warm/cool/hot)的环节中插入了新词degrees的教授，由具体的温度来更深刻的理解旧知cold/warm/cool/hot的含义，但是或许目标设置不够明确，在之后的巩固环节中发现学生对warm和cool的理解不到位，在教学设计上欠考虑，在旧知和新知的融合上设计不够科学，既没有达到巩固旧知的效果又没有很好的呈现新知。

二、反思新授环节

在新授环节我创设了恰当的情景，让学生在情景中感知语言并理解语言。通过Listen and choose、Listen, look and fill in the blanks、Practice in pairs三步帮助学生由浅到深理解对话，从整体到细节不同层次上理解对话，有效处理本课时的重难点。但是整个过程中缺少教师示范读，学生分角色朗读的环节，缺少对学生英语基本功的有效训练，有些急于求成，以至于在Practice in pairs的环节中学生不能独自完成表演任务，需要借助课本才能完成。在学生表演的时候，我看着自己做的PPT，当时就思考应该在PPT中加入恰当的关键词，以辅助学生完成角色表演的任务，达到教学目标。

在分析中西方对气温描述差异的.设计中，只呈现了26℃和26H在同一温度计中的位置，未能将其对应的华氏度或者摄氏度的具体度数予以呈现，不能让学生直观形象了解两种气温描述之间的差异，导致学生在实际运用中出现偏差。

三、反思操练环节

在操练环节中我创设 Let’s travel的情境，吸引学生的注意力，让学生感觉到有趣，愿意根据所学知识编新对话。通过给出对话模板，适当降低任务难度，保持学生自信心，提高学生参与度。充分利用小组合作的练习方式，培养学生的合作与竞争意识，让学生对所学知识进行了练习。

在本环节中，由于对各大城市名的教学渗入不够充分，在对话中学生只选择简单的城市名进行交流对话，对复杂的单词产生畏难情绪，在教学设计和对学生的学情分析上准备不够充分，今后的教学中需要努力改善。

四、反思巩固环节

学生的语言输出是体现英语教学成果的重要指标。在巩固环节我设计了Write a letter to your family or friends(关心亲人或朋友所在城市的天气)写信的方式，既巩固本课时所学又检测学生完成语言输出的程度。为了课堂效果，我以填空的形式帮助学生完成这封信，从而大大降低了任务的难度，不能达到检测的效果，任务的设置应该与学生的能力相一致，不能过低当然也不能过高，应做到由易到难、层层递进。

五、反思板书设计

在板书设计上突出了本课时的重难点，由于担心课堂时间和课堂效果的问题，在课前便将重难点内容板书完成，缺乏学生认识的过程，有些仓促，并且不够美观。

青年物理教师教学反思 篇6

浅谈新课程下教学反思对教师成长的影响

2007年，我走出校园，踏上三尺讲台光荣的成为了一名历史教师，短短的四年从教经历，断不敢说有多少经验之谈，但是收获还是颇多的。回顾这一路走来，教学反思当是我们青年一代教师快速成长的最主要的动力源泉。

反思存在于生活中的时时处处。那么什么是反思呢？反思，一般是指人能够以自己及其行为为对象而进行的审视与思考。教学反思是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题，具有研究性质。所以它不是一般意义上的“回顾”。有人说，课堂教学永远是一门带着遗憾的艺术。即使做好再充份的准备，由于我们的教学对象是活生生的、不同的学生，他们的成长环境、历史知识结构、历史思维能力各不相同，再加上课堂上教学环境的差异，也会使一堂课或多或少的存在着一些未能达到预期遗憾。怎样才能发现自己教学存在的问题并不断完善呢？接下来本文着重从教学观念、教学设计和作业设置的反思三个方面谈一点自己浅薄的看法。

一、教学观念的反思

新课标指出，课堂教学活动的本质是由教师组织学生进行有目的、有计划的有效学习的活动过程。教学的本质是学而不是教，课堂上，学生才是自我学习的主人，是课堂活动的主角，而教师更多的是一个引导者。传统的课堂教学过多地强调知识的传授与考试目标的实现，将教学与生活完全隔离，脱离学生的生活和经验，使学生感觉只是为了了解历史而学习历史，学生的生活经验完全不能在课堂教学的过程中得到展现。

新课程改革要求我们重新审视自己的教学观念，上完一堂课后，我们应该反思：教师在课堂上起到的是一种怎样的作用？学生的主体地位体现得如何？面向全体学生了吗？今天我表扬学生或是批评学生的方法方式是否合适？今天的学习是否联系到了相关现实问题？是对学生今后 的学习和生活有一点点帮助和改变？我们应当使学生的学习内容接近生活，引导学生联系生活实际，关注生活，关注周围的世界，变历史课程的知识本位为学生发展本位，促进学生主动求知、全面发展。课堂教学应该是师生共同拥有的“生活”世界，是一个充满着“活力”的人的世界。

二、教学行为的反思

关于教学行为的反思可以分成三个阶段，即教学前反思、教学中反思和课后反思。教学前的反思具有前瞻性,能使教学成为一种自觉的实践,并有效地提高教师的教学预测和分析能力.教学中的反思,即及时,自动地在行动过程中反思,这种反思具有监控性,能使教学高质高效地进行,并有助于提高教师的教学调控和应变能力.教学后的反思具有批判性,能使教学经验理论化,并有助于提高教师的教学总结能力和评价能力.教学前反思更多的是针对教案和教学环节的设计。在新课的设计中尽可能合理的设置问题，激发学生的求知欲和探索欲，让学生乐于思考和探究。美国教育家布鲁巴克认为：“最精湛的教育艺术，遵循的最高准则，就是学生自已提出问题，提出一个问题往往比解决一个问题更重要。”

在人教版七年级上册第9课《中华文化的勃兴

（二）》这一课的设计过程中，对于“思想家老子”这一知识点的设计起初是这样的：简单的让学生提取重要的信息点：老子生活的时代，他是那个学派的创始人、代表作品是什么，他的主要思想是什么„„为了帮助学生理解老子的思想，我还专门补充了“塞翁失马，焉知非福”的故事，但时间花了不少，效果并不怎么好。后来就考虑是不是能将这个问提融入到生活实践中帮助学生理解呢？于是做了以下调整：

案例一：关于老子思想的分析,借助学生所知道的“塞翁失马,焉知非福” 故事,设计以下问题 ：

1.哪位同学能讲讲“塞翁失马,焉知非福” 的故事。

2.想想生活中还有哪些对立面,举一个你知道的或遇到的对立面互相转化的例子。3.学生真正懂得了老子的思想后,让学生结合老子的思想,谈谈怎样看待日常生活中的好事与坏事。

设计反思：实际上，学生对于“塞翁失马，焉知非福”的故事是比较了解的完全可以交给学生，在讲述过程中,教师就可以引导学生得出福——祸——福——祸这一对立面相互转化的过程.再将这一问题与生活实际中对立面相互转化相结合，不仅仅是让学生了解了老子的思想内容，更让孩子们体悟到了他的思想精粹。帮助他们在日后的学习生活中培养失败不气馁不放弃，成功不骄傲不自负的品格。

教学中反思要求我们回过头想想课堂教学中是否充分发挥了学生的主体作用？是否为学生创设了民主、和谐、宽松的教学环境，点燃每一位学生的情感，让他们心甘情愿地全情投入到历史课的教学活动中？是否给予学生充分探究的时间和空间，在课堂教学中，老师组织学生讨论理解教学内容，及时提出相关问题或质疑，师生共同探究？是否鼓励学生提出问题，使历史课堂教学在师生的互动中进行，通过师生之间的交流去激活思维，使学生有效地获取新的知识和能力？

案例二：在讲授七年级下册第18课《收复台湾和抗击沙俄》一课时，课堂遭遇突发状况。在讲完郑成功收复台湾和开发台湾时，我提出了一个问题：郑成功收复台湾有什么意义？学生回答时将其与清朝设置台湾府的意义混淆在一起了。在补充讲述当时清朝与台湾的关系后，有一个平时比较调皮的孩子突然冒出了一句：“太可耻了哎„„”针对郑成功的后代归顺清时,遭遇这些突发事件临时我重新调整了问题设计： 1.请那个调皮的孩子说一说他认为郑成功后代“可耻”的原因。2.请同学们讨论:台湾归顺清是好事还是坏事,是该归顺还是拼死抵抗,为什么 ？

3.这件事对中华民族是好事还是坏事,为什么 ？ 4.我们应当怎样评价郑成功的后代归顺清朝的举动。

课堂反思：让我意想不到的结果出现了，同学们对这一个个问题产生了浓厚的兴趣，热情的发表自己的看法，甚至产生了激烈的辩论。在最初的时候如果将郑氏后代归顺清朝放在维护祖国统一的高度，会有多 少学生能够真正理解这一行为是符合中华民族的利益的呢？一个孩子的想法改变了这一个问题的整个设置，一步步深入、共同探究，让孩子自己得出结论，这样的效果要远远好过教师将已有观念“填鸭”给孩子。

课后反思的一般途径一般有以下几种：第一是检查审视教学设计与教学实际的差距。在课堂教学中是否发现了预料之外的问题？怎样处理这样的问题？是否利用这些问题作为教学资源了？二是下课后思考有哪些方面比较满意或有什么困惑与遗憾，并且及时的记录在教案上，以备下次教学。课后反思比较难的是及时和坚持，因为有的时候思想的火花就在一瞬之间迸发，所以就要很及时的记录下来，否则转瞬即逝。还有就是要持之以恒，坚持记录、不断总结、时常思考分析。

三：作业设计的反思

合理有效的作业布置是检测教学效果的一个重要途径，也是教学效果评价的一个参考。日常作业往往更重视知识点的复习与巩固，而初中阶段的孩子正处于成长发育的阶段，他们更喜欢的是灵活多样，活泼有趣的作业。比如搜集资料型作业；调查、访问型作业；观察、体验型作业；汇报、表演型作业；喜欢手工、绘画型作业等方式都是他们比较乐于接受的。这样的作业不仅能激发学生成长的积极情感、态度、价值观，而且还能让每一次作业都成为学生成长的生长点。比如：让学生以一名小小的外交顾问的身份，为新中国的外交事业提出一些可行性的意见或建议。比如让孩子们在了解了《万千气象的宋代社会风貌》一课之后，以一位北宋时赴京赶考的秀才，给家人写一封叙述当时国都——东京衣、食、住、行的家书。再比如当下比较流行的新事物也可以拿来为我所用，在学习了建国以来突出的科技成果以后，将今天学习的收获写成一条微博共同交流分享等等。实践证明，这些类型的作业大受学生欢迎，不仅很好地活跃了学生的思维，而且大大提高学生的各种学习能力。

小结：

教学没有固定的模本，丰富的教学经验要靠平时一点一滴的积累，对于我们这样从教时间不长，没有经验的青年教师更是如此。作为青年教师更应勤于记下每堂课后的点滴体会，零碎经验或教训，长此以往，便可聚沙成塔。课后的教学反思则在一定程度上会让你保持可持续性教学效应，并弥补历史课堂上留下的遗憾。在思维的碰撞中产生进行交流，我认为各种形式的交流是教学反思的重要环节。交流学习有多种形式：观摩名师、优秀教师上课；多参与教研活动；多听取教育专题讲座、学术报告；多与同行交流等，也包括与学生的交流，都是能够促进青年教师快速成长的不竭动力。

一个善于思考的青年教师总能够有机会找到通往智慧大门的钥匙，成长就在发现问题、解决问题、再发现再解决的循环往复中逐渐产生。时常反思教学，对于提升教师的教学能力和教学水平有着巨大的帮助。让我们在不断地反思中，深刻认识自己的教育教学实践；让我们在不断地反思中转变自己的教育教学观念，开拓自己的教育视野；让我们在不断地反思中，形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解；让我们在不断地反思中，吸纳先进的理念，提高了自己的理论水平，逐渐开始重视过去教学过程中容易忽视的问题，更多关注教育的热点问题和深层次问题，促进自身更快的成长。

乌鲁木齐十三中学

王孟选 2011年4月

参考资料：

1.《浅谈课后反思在历史新课程教学中的实施》吴忠高级中学 郝夏琴 2.《反思性教学》熊川武，华东师范大学出版社，1999年

对高校青年教师心理亚健康的反思 篇7

一、高校教师心里健康的现状

随着社会的发展, 人们的生活节奏越来越快, 生活压力也越来越重, 由此而产生的心理问题也越来越突出。许多人都在超负荷工作, 身体和心理始终处于亚健康状态。有调查显示, 仅在2003年—2004年一年的时间里, 有关高校教师师德沦丧、师表不存的报道就有20多起, 究其深层次的原因, 仍是压力过大导致的教师心理健康问题。近几年, 高校青年教师已经成为心理障碍的高发人群, 有51.23%的高校青年教师存在心理问题, 其中32.1%的教师属于轻度心理障碍, 16.56%的教师存在重度心理障碍, 2.4%的教师己经形成心理疾病。常见的表现是焦虑、烦躁、睡眠不佳等多种形式, 有时会出现心悸、不安、胃绞痛, 各种与现实发生矛盾和冲突的因素都可能引起教师的亚健康状态。

二、高校青年教师心理亚健康表现形式

首先, 个人人格缺陷。高校的青年教师90%是大学毕业后直接进入大学工作的, 有的是学士, 有的则是硕士、博士, 他们从小到大, 一帆风顺, 没有受到一点挫折。在大学阶段, 他们都是优秀分子, 在一片褒扬声中成长, 参加工作后, 虽然人还在高校, 但身份不同了, 要求也不一样了, 在工作学习生活中遇到挫折是难以避免的。在职务职称评定、待遇分配等问题上, 可能会遇到这样或那样的问题, 造成心理失衡及不平等的感觉, 心理承受力显得比较差。在自我认识方面, 他们大多自视甚高, 自我感觉良好, 自尊心过强, 领导批评不得, 同事说不得重话, 一旦受挫, 容易产生偏激、冲动、抑郁, 对现实要求过高, 理想与现实存在较大偏差, 在归因方面, 往往归因于外, 少从自身找原因。

其次, 人际交往不畅。大学教师具有多重角色, 他们既是学生的教师、子女的家长、父母的子女, 又是家庭的主要劳动力和社会的模范公民, 繁忙的工作使他们的人际交往面过窄, 无更多时间去与人沟通、交流和进行心理调节, 而易产生种种亚健康心理问题。

最后, 躯体性反应。很多大学教师因教学任务繁重及课题、科研的压力经常熬夜, 总感到身体不舒服, 疲乏无力、肌肉酸痛、失眠焦虑、身体机能下降。健康的人在疲劳后稍加休息便可得到恢复, 而亚健康的人则长期、持续处于“累得很”的状态。

三、高校青年教师心理亚健康的对策

1. 社会———营造一个宽松的发展氛围

社会的变化及教育体制的改革和变化致使教师感受到压力。面临外部社会的急剧变化, 为了使教师心理有所准备和具有相应的适应能力, 教育要适应社会的变化和要求进行改革, 改革的内容和形式适合教师的现实。其次, 社会对教师的期望、要求和态度也是教师压力的重要来源。政府应从战略高度对教育和社会可持续发展开展再认识, 制定相应的法规和政策, 提高教师的社会地位, 形成尊师重教的良好社会风气。政府切实增加教育投入, 改善高校青年教师的工作条件、生活条件和福利待遇, 鼓励、支持高校青年教师认真育人、大胆创新。

2. 学校———创造一个良好的工作环境

学校制度的改革也是影响因素, 高等学校应高度重视青年教师的心理压力问题, 将解决这一难题作为师资队伍建设和管理的重要内容, 加强高校青年教师的心理健康教育, 解决教师的角色冲突, 提高大学青年教师的心理应激能力, 建立和完善工作上的长效机制。要通过增加投入, 积极改善大学青年教师工作和生活的硬件设施;对大学青年教师进修、学习和科研工作进行专项支持;要通过实施导师制和传、帮、带, 加强引导和扶持, 帮助青年教师开阔视野, 丰富经验提高教学水平, 提升科研能力, 在团体创造中实现个人突破。通过强化校园文化建设, 在校园中创造良好的群体心理氛围, 增强相互了解, 形成和谐的人际关系。

3. 家庭———建造一个温暖的生活空间

家庭与高校青年教师是个互动的系统, 青年教师刚刚建立起属于自己的家庭, 承担着对家庭和亲人的重要责任, 而家庭同时也是他们人生温馨的港湾和加油站, 家人的理解、支持与关心是他们心灵的鸡汤和事业成功的动力。高校青年教师阅历浅、缺乏经验, 可能遇到难以承受的问题, 难免将问题带回家里, 这时家人的鼓励与支持就成为他们理想和信念上的重要的支撑。因此, 高校青年教师的爱人及其他亲人要真诚地关怀他们, 使之体会到家庭的温暖, 有效地减少高校青年教师的孤独, 提高青年教师的自信。

4. 个人———有效进行自我调适

对高校青年教师的心理健康问题的解决, 社会、学校和家庭的帮助只是外因, 而个体的自我调适才是内因。高校青年教师了要积极参加各种体育锻炼、户外活动等, 可使人舒缓长期紧张的神经, 又可使精力得到恢复;学会避免不良认知, 学会经常进行自我表扬和反思, 调整自己的情绪和教学行为, 从而找到焦虑、紧张的压力来源, 制定合理解决方案, 逐步进行落实;生活中不断提高自己的同时要劳逸结合, 学会自我放松, 形成健康向上的生活方式。

摘要：教师职业是一个高压力职业, 职业上的持久压力会严重影响教师的心理健康。本文从实际出发, 论述了新时期青年教师在成长过程中的心理健康现状及表现形式, 并就改善青年教师心理亚健康状况提出了对策。

关键词：青年教师,心理健康,亚健康

参考文献

[1]王金辉.高校管理中重视青年教师的心理健康[J].和田师范专科学校学报, 2007, (1) .

[2]邱莲.大学青年教师心理健康状况的调查结果[J].四川精神卫生, 2003, (3) .

构建反思制度 促进青年教师成长 篇8

【关键词】 新课程标准 青年教师 教学反思 行动研究 制度构建

【中图分类号】 G635.1 【文献标识码】 A 【文章编号】 1674-4772（2014）01-037-01

叶澜教授指出：“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年的教学反思就可能成为名师。” 新课程标准强调建立促进教师不断提高的评价体系，尤其强调教师对自己教学的分析与反思。因此，青年教师只有养成对自己教学行为进行不断自觉反思的习惯，才能逐步形成自己的教学风格，提升自己的教学理念。新课程标准更要求青年教师追求快速成长，就要学会在一定的教育理论指导下，对过去的教育教学经验进行一种回忆、思索和评价，同时又要作出新的计划和行动的依据，以达到提高教育教学效果，促进学生进步和老师专业素质得到发展的目的。最好在寻求正确理论的引导下，有目的、有计划地对自己的教育教学进行不断反思，构建教学反思制度。

一、反思的特点

（一）必须在正确教育理论基础上建立科学的教育教学评价标准。因此，每位教师必须准确把握新课标理念，建立科学的教育教学的评价标准。

（二）教学反思应是学习——实践——反思——再学习——再实践反复循环的过程，最终的结果是达到教师专业化水平的提升。

（三）教学反思的结果如果不形成文字，就会有漏洞，会出现逻辑错误，就不会是成熟的。因此，青年教师为了更好的利用教学反思促进自己的教育教学实践，可以用教育日志、教育叙事、教育教学案例的形式，也可以是札记、体会、感想、启示、教后记等形式长期、有规模、系统性的记载反思。

二、反思的方法

青年教师的教学反思，必须以理论联系实际的方式，看到自己教学活动中存在的问题，这样的反思才是最有效的。因此，在新课改教学逐步成熟的情况下，教师科学运用行动研究，针对教学实践中的某个问题，运用观察、谈话、测验、调查问题、查阅文献、甚至召开家长座谈会等手段，分析并了解问题产生的原因，设计一个研究方案，得到问题解决的方法。

三、反思的方式

青年教师的反思可以是教师的个体行为，也可以是教师的集体行为。

首先，教师集体的反思可以是自己把某个教学事件回顾与反思公开在同事面前，大家共同交流，也可以是教师集体讨论形成方案，经过实施方案后再进行审视和反思。名师观摩课、专题讲座、学术报告、集体备课、专题讨论以及研讨课都是很好的集体学习和反思机会。

其次，我们平时讲的最多的反思其实是教师的个体反思，个体反思主要贯穿于教学前的教学准备，教学过程中的教与学以及教学后的教学评价。

（一）要具有预设性的课前反思

著名的认知心理学家奥苏贝尔说过：“如果我不得不把所有的 教育心理学还原成一条原理的话，那么我将会说，影响学习最重要 的因素是学生已知道什么。”青年教师必须谨记，要给学生一杯水，自己要有一桶水。把自己作为学生来反思自己的教学，针对教学各个环节，教学过程中结合学生的实际，教师要考虑教法。新课程标准非常关注学生在已有的知识经验上去探求新知。因此，教师在教学前必须充分地了解关注学生已有知识经验，还要考虑学生的学法，做好充分的准备，查阅大量的资料，对自己的教案及设计思路进行反思。

（二）注重教与学的课中反思

课中反思，即及时、自动地在行动过程中反思。这种反思具有监控性，能使教学高质、高效地进行，并有助于提高教师的教学调控和应变能力。课堂教学是一个复杂、动态的过程，尤其是进入新课程后，教学中所出现的情况越来越有挑战性、常常出人意料。这就需要教师具有较强的应变能力，能及时地反思自己的教学行为，时刻关注学生的学习过程，关注所使用的方法和手段，善于捕捉教学中的灵感，及时调整教学策略，顺应学生发展的需要，以达到最佳的教学效果。

（三）评价性的课后反思

青年教师要学会对自己的教学进行阶段性反思，针对某个时期自己的教育教学活动进行回顾和总结：

1. 记录自己某节课的成功之处，将教学过程中预先设计的目的，引起教学共振效应和取得 良好教学效果的做法（如巧妙地导入新课，留有悬念的结束语， 创设课堂教学情景及激活学生思维、学生自主评价等），详细地记录下来，并应用到以后的教学实践中去。

2. 针对教学课堂中的学，要突出学生的主体地位，善于发现学生在课堂中所体现出来的闪光点，并且要学会记录以及鼓励。

3. 形成系统有效的评价体系，无论是教师的自我评价还是学生对课堂的评价，都有利于青年教师在教育教学工作中找到自己的位置，为教师的反思提供比较客观的信息。青年教师正确对待各种评价，将不断发现问题，发现不同面的自我，不同面的学生，更有利于青年教师在反思中提升自我、完善自我。

课后反思贵在及时，贵在坚持，贵在执著地追求。以记促思，以思促教，长期积累，必有“ 集腋成裘 ， 聚沙成塔” 的收获。

青年物理教师教学反思 篇9

《有理数》复习课教学反思

克井一中杨梅玉

本章是在小学学习的基础上，进一步引入了负数，使数的范围扩充到有理数。在“数与代数”中，运算是核心内容。“引进一种新的数，就要研究相应的运算;定义一种运算，就要研究相应的运算律”，这是代数的核心内容。因此，本章的重点是有理数的运算与运算律。

具体实施策略：前两个学段学过的数及运算的知识，就是有理数及其运算的知识，数的范围限制在“正数和0”。因此，本章内容的教学，首先要做好与以往算术知识和方法的衔接，在原有基础上自然引申出新的问题和思路。例如，对负数的认识，借助实际生活、生产中大量存在的“相反意义的量”，提出引入“新数”的需要，然后借助“大于0的数叫做正数”，自然引入“在正数前面加上负号的数叫做负数”。

难点突破：

1、利用数轴，通过数形转化，帮助学生理解相反数与绝对值的概念，掌握比较有理数大小的方法，认识有理数的运算法则。

2、在学习运算法则时，一是坚持“归纳式”教学，二是安排丰富多彩的教学活动。例如，通过“收入5元，支出3元，还剩2元”解释5+(-3)=2

3、可以通过例题示范和使用活动单来规范答题和形成技能。

本章分2课时进行复习，第一课时主要以复习有理数中的.有关概念为主，第二课时主要以复习有理数的运算法则、运算律、运算顺序等。我的设计思路是先自学复习概念，然后针对每一个概念进行相应题目的训练，再复习有理数的运算法则、运算律、运算顺序，让学生进行有理数的混合运算训练，点拨讲评，强调注意事项，经过这两节课的实践有以下几点感受：

一、优点

1.采用了一点一练的方法复习，有利于学生更好的归类掌握知识;

2.课堂上注重归纳总结，重点突出，目标明确;

3.注重学生自主复习，少讲多练，学生积极投入学习，效果较好;

4.多展示学生的解题过程，多用展台节省时间。

二、不足

1.内容多，时间紧，落实不够，最后没有预留总结时间;

2.有理数的运算训练时间太短，下节课应该继续训练。