工商管理专业工作应聘简历（精选8篇）
这与自己在简历之中叙述完全不相同，自然也不会能够应聘成功。合作精神很重要，这个一定要清楚。在上学的时候就是要着重于锻炼自己这方面的能力，但是如果能力并不是很突出。就不要用夸张的语气来描述自己。这样虽然是简历能够留下一个不错的印象。但是期望越大失望也就越大。面试的时候是会让领导者觉得你是一个不诚实的人。而且喜欢说大话，这对于自己的面试并没有任何好处。所以说在平常的时候，要重视培养自己的`能力。有的话就要写出来，没有就不要很夸张了。
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个人信息
yjbys
目前所在：海珠区年 龄：29 岁
户口所在：荔湾区国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：173 cm
诚信徽章：未申请 体 重：68 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：房地产开发/策划经理：经理，总裁助理/总经理助理：，市场/营销/拓展经理：
工作年限：10职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,,
工作经历
雄马集团 起止年月：-04-01 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：总经理助理兼市场部经理
工作描述：1、负责集团寻找可行的物业投资项目和产业投资项目工作。
2、负责集团下属企业交付的相关工作。
3、负责分析和收集商业地产市场动态工作。
4、对外接待应酬。
5、负责组建和培训团队，并指导工作。
6、协助总经理日常，完善企业管理。
7、完成董事长及总经理交办的各项工作与任务。
8、协助总经理进行集团公司战略发展工作。
离职原因：
广州市高城房地产开发有限公司 起止年月：-06-01 ～ -04-01
公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：业务主管
工作描述：1、负责销售管理工作,主管签定合同、合同审核及合同监证工作。
2、负责市内写字楼的市场调查并撰写调查报告工作。
3、负责办理楼盘预售证、面积测算、初始登记及办理房产证等相关工作。
4、负责公司物业评估、融资及抵押涂销工作。
5、协助公司开发土地储备，并进行前期投资可行性分析工作。
6、参与公司经营发展等相关业务工作。
离职原因：
城启集团 起止年月：-08-01 ～ 2006-06-01
公司性质：股份制企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：产权主管
工作描述：1、主管签约及办理房产证等售后工作。
2、负责追促银行放款及抵押涂销等工作。
3、负责调解被拆迁户问题及办理回迁房房产证工作。
4、负责办理楼盘预售证及大确权等工作。
5、负责楼盘现场销售管理等工作。
6、与多家银行、国地税及国土局进行公关工作。
离职原因：
中国建设银行 起止年月：2000-03-01 ～ 2002-07-01
公司性质：国有企业 所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：客户经理
工作描述：1、负责银行的日常储蓄业务办理及客户的咨询指导工作。
2、负责对外推广银行业务工作。
3、负责大客户专项服务及吸存等工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：中央电视广播大学
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 38岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 湖南株洲 株洲县
自 我 评 价
具有十多年中外企中高层管理工作经验和管理技能;具备扎实、专业的管理知识;具有较强的企业营运策划与全面管理能力;熟悉企业发展战略规划、管理机构整合、岗位/流程配置与优化等工作。熟悉人力资源职能发展战略纵深规划、薪酬管理/绩效管理、规章制度体系建立健全;擅长企业文化/团队建设、员工关系处理;劳资关系管理、5s管理、精益管理、熟悉生产/品质/采购/仓库管理等工作领域
十多年的工作经历积累了丰富的标准化、规范化管理工作实践经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法，因地制宜的实施，并取得良好效果;
熟悉ERP系统的建立与维护
熟悉ISO等管理体系的认证与审核等等;
职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 总经理助理、人力资源、人事行政;
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 10000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
提升企业工作效率，打造良好管理团队
工 作 经 历
▌-02---02：浙江凯乐洁具有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理
职位描述：一、总经办工作 ：
1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助总经理经营管理及企业发展战略规划决策，组织、制定年度经营计划与预算方案等;3、负责人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;4、策划并完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范公司内部管理流程及体系;
二、负责人力资源部工作 ：
1、负责人力资源部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 5、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。6、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;7、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;8、负责行政后勤工作的管理。9、负责与社保局、劳动局、公安局、企管会、安全局等对外事务的处理工作;
三、负责仓管部工作：
1、负责仓管部各部门日常管理工作的运行与开展;2、负责物流体系的整理与整顿; 3、负责ERP系统的建立、运行及系统维护。4、负责ISO体系的运行与维护及审核工作，以及负责体系的管理评审、内审、外审的工作的开展;5、其它上司临时安排的工作
▌-01--2014-02：立马乐达车辆配件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源部部长
职位描述：一、负责总经办工作：
1、负责总经办的日常管理与全面协调工作;2、全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、企业组织结构和职位设置的开发及维护管理，健全完善人力资源结构、岗位分析与优化工作;4、负责健全完善绩效管理考核体系，主持公司绩效考核工作的运行;5、健全、完善薪酬管理体系，建立行之有效的激励体制;6、根据企业需要，组织拟定相关人力资源管理制度和流程，制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。
二、人力资源部工作：
1、负责人力资源部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 9、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。5、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;6、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;7、负责行政后勤工作的管理。
工作成果：工作期间，因有效的.提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。
▌-09---02：科迪电子有限公司
所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 董事长助理
职位描述：工作描述：1、协助董事长制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助董事长制订企业人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、协助公司经营管理及企业发展战略规划决策，组织并制定年度经营计划与预算方案等; 4、健全、完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施;6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系;7、负责分管部门的组织管理工作，全面负责主持人事行政部、生产部、物控部、品管部、仓管部等部门工作的开展;
工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。
▌-08--2005-09：珠海威士茂集团
所属行业： 互联网、电子商务(跨国公司(集团))
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 人力资源部
职位描述：工作描述：1、全面主持制造部门管理体系实施及持继改善，确保管理体系规范、高效运作;2、全面负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的配合与协调工作;3、负责部门信息体系、物流工程、程序流程及部门规章制度的拟定、实施及持续改善，提升工作效益，以保证企业的可持继性发展 ;4、负责部门绩效管理的规化、实施及改善;健全完善部门信息化/数据化管理;5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作;6、保证产品交期、产品质量、成本控制管理及生产效率等各项工作的运行;7、负责生产工序改进的推进与执行，提升生产效率，加强生产成本控制管理;8、负责组织、实施培训工作的开展，提升人员工作技能;强化生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产;
工作成果：工作期间，所管理的模拟机制造部，产品合格率上升较大而晋升为真机部，而荣获公司特别奖。
教 育 经 历
1994-07--1998-07 湖南工业大学 管理类/企业管理 本科
-04--2010-05 浙江安全监督局 管理类/安全员资格证书 本科
2014-03--2014-10 质量管理体系 管理类/内审员资格证书 大专
2000-03--2005-06 企业管理培训社 管理类/企业管理 本科
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(四级); 日语：一般; 中文普通话：一般
所在地方言：一般;
计算机能力： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 熟练掌握运用Photoshop、CAD等辅助设计软件，熟练Word和Excel办公软
其它相关技能：
10多年的工作经历，积累了丰富的标准化、规范化管理实践工作经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法结合企业实际情况，因地制宜的实施管理规范等工作，并取得良好效果;
熟悉企业营运/人力资源管理/生产/品质/采购管理等工作领域。擅长企业文化建设、团队建设开发、绩效管理体系、薪酬管理体系规范、岗位/流程配置与优化等等;精于5s管理、精益管理、工业工程等等;
职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力。
拓展阅读：你会书写个人简历么
说到个人简历，就不得不提工作面试的问题。这是每一个在社会上生存的人都应该掌握的一种必备技能，这种技能是可以融会贯通的，大家极其有必要去学习并且掌握，扪心自问一下：你会书写个人简历么?书写个人简历的时候应该注意那些原则，技巧呢?个人简历真的像我所想象中的那样简单么?其实很多人都没有经过这样一系列的思考就匆匆忙忙拿起笔将自认为比较满意的一份个人简历书写好了，这其实是一种非常鲁莽，幼稚的做法，大家千万不要去效仿。我觉得书写个人简历就像古代女子的绣花一样，是一项从宏观到微观，也就是从大略到细节的工程，这需要大家付出相应的艰辛跟努力。下面就跟大家介绍几点比较实用的技巧：
1，个人简历中最为重要的一块内容就是你的能力加上你对这家企业还有职位的正确认识。所以，最好的方法就是在简单介绍自己的籍贯，学校，姓名之后就展开这方面的论述、不要以为这种方法有些唐突，其实细细想来公司凭什么会录用你?最为直接的原因就在于：你的才干跟能力比其他人出色很多，就像是鹤立鸡群一样!也许有些残酷，但是事实就是这样，我们也就只能勉强去接受了。
女 24岁 江西人
学历： 中专/技校
工作年限： 1-2年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 深圳 - 福田
求职意向：收银员
工作经验
(工作了1年5个月，做了1份工作)
江西省南昌市温馨久久CEO大饭店
工作时间：7月 至 12月[1年5个月]
职位名称：其他职位
工作内容：实习到转正都是同在一家4星际酒店从事客房、餐饮以及前台三个部门。在餐饮部主要是中餐和自助餐领班，前厅部收银和接待都做过，客房部服务员和房务中心客服。
教育经历
206月毕业 江西省南昌市省女子中专 旅游与酒店管理
语言技能
普通话：较好
自我描述
女 34岁 湖南人
学历： 中专/技校
工作年限： 3-5年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 白云
求职意向：会计
工作经验(工作了2年，做了1份工作)
百度服装贸易
工作时间：10月 至 月[2年]
职位名称：会计
工作内容：主要负责公司内部账务处理，管理商品进销存，现金及银行存款明细账、总账登记。应收应付往来账明细管理及跟踪处理，成本核算，工资结算，编制报表
教育经历
2010月毕业 广州白云学院 财务会计
专业技能
Excel：熟练 经验：3年
用友财务管理软件：一般 经验：1年
语言技能
普通话：很好 粤语：一般
证书奖项
证书名称：会计从业资格证 颁发时间：203月 颁发机构：广州市财政局
自我描述
本人熟悉一般纳税人全盘账务处理,比较喜欢学习,接受能力强,能很好很快的`接受一些新鲜事物。办公软件操作熟练,财务软件一般。对工业企业、服装贸易全盘账及物流公司往来账有一定的工作经验
(女，25岁)
最高学历：本科 | 工作经验：应届生 | 专业：外国语言文学类
婚姻状况：未婚 | 身 高：168 cm
籍 贯：甘肃省张掖市 | 现居住地：江西省新余市
求职状态：应届毕业生
求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：渝水区|期望行业：贸易/进出口,教育/培训,政府部门/事业单位
期望岗位：培训师/讲师,英语翻译,文员
自我描述
吃苦耐劳，善于学习，有很强的团队协作能力，能快速接受新知识掌握新技能。
为人诚实友善，谦虚稳重，富有爱心和责任心。语言表达和文字表达能力强，具备一定英语能力，能够熟练运用办公软件。
喜欢读书，具有一定的语言文字功底。
教育经历
9月-7月|南昌大学|英语|本科
工作经历
7月-209月|前台销售|山丹县DMN服装商场
销售介绍，前台收银
9月-月|家教|家教
高一英语一对一家教辅导
7月-209月|前台+总经理助理|山丹县万和动漫娱乐城
前台接待，销售收银，员工考勤，文件整理及下达总经理任务
语言能力
英语|熟练
获得证书
cet4|年4月
女 34岁 湖北人
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 武汉 - 新洲 - 不限
求职意向：幼教 | 助教 | 教师 | 广告创意/设计/文案 | 销售主管/经理
工作经验(工作了9年10个月，做了2份工作)
佛山品格建材公司
工作时间：7月 至 11月[1年4个月]
职位名称：办公室主管
工作内容：与国内外客户协商，确定设计方案，与工厂协商并跟进产品进度，进行产品后期质检，以达成交期及客户的满意度!
广东海丰鞋业有限公司
工作时间：201月 至 207月[8年6个月]
职位名称：开发设计主管
工作内容：负责美国，巴西等国外设计师及客户的日常沟通及完成工作;运用Office办公软件完成日常工作及管理;运用PS电脑绘图软件协助设计师及客户制作及修改设计工作;带领团队完成客户要求，与设计师，客户讨论，协商产品特性，周期，研究市场发展方向，制定后期工作计划;带领团队与研发等部门讨论及协商产品相关问题，以顺利达成客户要求;曾单独负责多个知名国际品牌客户!
教育经历
年6月毕业 新洲四中 全科
2006年7月毕业 南宁师范 商务英语
专业技能
Word：精通 经验：
Excel：精通 经验：10年
Photoshop：熟练 经验：10年
PowerPoint：熟练 经验：10年
语言技能
英语：较好
证书奖项
证书名称：大学英语四级 颁发时间：6月
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：206月
证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：年6月
自我描述
临床护理专业应聘简历范文
应聘公司不同需要准备的简历也就不同，在做一份简历前需要做的就是了解要应聘的公司，比如这家公司的发展前景是什么?行业情况是什么?甚至可以给与公司什么样的帮助给公司带来什么盈利等等。所以求职面向的企业不同，编写个人简历的侧重点也不同。一份好的简历需对企业投其所好，企业不同侧重点也不同。所以不要盲目的去写简历，要先了解你想要应聘的公司选好侧重点。
你真的了解你自己吗?我想大多人的简历都是把自己自认为是优势的点不断放大放大再放大有的更是浮夸，我想一个阅人无数的企业不会喜欢上这种简历，略显浮夸。简历是一条求职路上是自我介绍，它就相当于你的一份使用说明书，你需要说出自己的工作能力，接受新鲜事物的能力，学习接受知识的能力，还有你的创造力和可能性，以及能给公司带来什么样的利益。了解你自己才能让别人了解你，把自己当作面试官，把你想问求职者的问题都表现在简历中，以对方角度去思考问题更容易得到认可。下面和XXX我一起看一下护理专业的简历范文吧。
个人信息
XXX 国籍：
中国
目前所在地：
天河区
民族：
汉族
户口所在地：
四川
身材： 163 m kg
婚姻状况：
未婚 年龄： 23 岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职 应聘职位：
营养师： 公共营养师、医院医疗护理：
体检护士、心理医生：
心理医师助理 工作年限：
2 职称：
无职称
求职类型：
全职 可到职日期：
一个星期 月薪要求：
201X--3500 希望工作地区：
天河区 海珠区
个人工作经历：
公司名称：
四川省达州市中心医院 起止年月：
201X-01 ～ 201X-06 公司性质：
政府机关
所属行业：
医疗护理保健卫生
担任职务：
护士 工作描述：
离职原因：
公司名称：
四川省林业医院
起止年月：
201X-06 ～ 201X-12 公司性质：
事业单位
所属行业：
医疗护理保健卫生
担任职务：
护士
工作描述：
离职原因：
公司名称：
四川省达州市第二人民医院
起止年月： 201X-01 ～ 201X-01
公司性质：
事业单位 所属行业：
医疗护理保健卫生 担任职务：
临床实习 工作描述：
离职原因： 教育背景
毕业院校：
达州职业技术学院
最高学历：
大专 毕业日期：
20xx-06-0
1所学专业一：
临床护理 所学专业二：
营养学
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校专 业 获得证书 证书编号
201X-09 201X-06 达州职业技术学院 临床、护理 护士证 201X-05 西南大学 心理医师 在读 201X-12 四川省达州市劳保局 公共营养师 三级公共营养师
语言能力
外语：
英语 一般
国语水平：
良好 粤语水平：
较差 工作能力及其他专长
服从上级，细心敬业，虚心好学，有良好的团队精神和强烈的工作责任心。
详细个人自传
本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作;能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以 视病人如亲人 为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。工作总结格式
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1． 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2． 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3． 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题
1． 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2． 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3． 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。个人述职报告标题
（三）个人述职述职报告 标题常见的写法有三种： 文种式标题，只写《个人述职报告》。公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
个人述职报告抬头
书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。
口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。个人述职报告正文
个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成： 开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。
主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。 述职报告的落款
述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。
（四）个人述职报告写作要求与技巧 标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。
内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。
个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。
语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。
（五）基础知识
一、述职报告的性质、种类
述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。
述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告；从范围上分有个人述职报告、集体述职报告；从内容上分则有专题（单项）述职报告、综合述职报告。
二、述职报告的写作格式
1、标题有四种写法：一是只写“述职报告”四个字；二是“ＸＸ年任ＸＸ职务期间的工作汇报”的公文写法；三是“ＸＸＸ（姓名）ＸＸＸ（职务）ＸＸ会议上的汇报（或报告）”的写法；四是新闻标题式的写法。
2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。
3、正文述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面（可列小标题）来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法；也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的……等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。
三、述职报告写作应注意的事项
在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐；既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小；缺点和不足的地方也要说够、说充分
一般工作总结开头格式介绍(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等(二)写好总结需要注意的问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
月度工作总结格式
月度工作总结就是把一个月的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
月度工作总结的基本要求
1.月度工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
月度工作总结的注意事项
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
月度工作总结的基本格式
月度工作总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种:
1.条文式
条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点。
2.两段式
总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点。
3.贯通式
贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。
4.标题式
把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点.一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心。
月度工作总结的构成
1、标题
总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.
2、正文
开头：概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名，日期
如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期。
女 21岁 湖北人
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 武汉 - 洪山 - 卓刀泉
求职意向：护士/护理人员
教育经历
6月毕业 湖北中医药高等专科学校 护理学
自我描述
护理学专业应届毕业生，曾有过在三级甲等医院见习一年、实习8个月的经验，熟悉各项护理操作技能及护理理论知识，特长是护理礼仪，曾在校获得过护理礼仪大赛奖项，为人亲和沉稳有耐心。
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