基层党建责任工作述职报告

基层党建责任工作述职报告（精选8篇）

基层党建责任工作述职报告 篇1

今年上半年，根据县委关于基层党建工作的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，认真落实基层党组织建设工作各项措施，团结带领镇党委全体成员，立足镇情,不断改进党建工作方法，创新工作思路，完善制度抓党建，夯实基础促发展。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，镇村两级党组织的领导能力得到提高，党建与经济社会发展齐头并进。下面是网 为大家整理的履行党建工作责任述职报告，供大家参考。

履行党建工作责任述职报告 1

按照市直工委的统一部署要求，下面，就本人履行基层党建工作职责情况述职如下：

一、抓基层党建工作情况

(一)率先示范以身作则，认真履行第一责任人职责

1.狠抓党风廉政建设不放松。本人牢固树立党建和发展并重的理念，从自身作风上牢抓，从加强干部队伍工作作风建设上着手，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性。新制定了《xx 市机关事务管理局党组会议制度》、《关于严肃工作纪律，重申七条禁令的通知》等规章制度，促使廉政工作制度化、常态化。

2.坚持分层落实，强化责任。本人坚持以身作则，认真履行第一责任人职责，结合今年党建工作重点，3 月，制定党建工作方案及工作计划;4 月，给各基层党组织印发了《201x 年 xx 市机关事务管理局党的工作要点》，强化督促检查。

3.充分发挥党员先锋模范作用。今年，七一组织党员志愿者到市民休闲广场捡白色垃圾，保护环境。11 月，局领导班子及干部职工 18 名党员到市总工会巷子清理牛皮癣、清扫垃圾，开展社区志愿服务活动。发动党员积极参加慈善一日捐活动，共捐款 7000 元;双联捐款 9900 元;社区特困党员三助捐款 1510 元;参加忠党爱民献热血活动，我局共有 16人参加，获组织奖，在创建中提升服务发展、服务民生、服务群众的能力。

(二)协调推进统筹抓，加强基层服务型党组织建设

1.在党员干部监督管理上从严从实。8 月，主持班子成员民主测评会;同时，各支部也开展了党员党性分析评议，共有 120 名党员参加。11 月，落实各基层党组织按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次开展互评活动，并认真制定实施方案。我局无不合格党员。

2.完善制度，强化学习机制。按照习总书记从严治党八项要求，抓好党员干部经常性，坚持局主要负责人每年集中

上两次党课，坚持以机关党委九个支部为依托组成学习小组集中学，开展党性共 20 余次。今年以来，结合党的群众路线实践活动的深入开展，制定了《局机关读书活动方案》，购买相关书籍 200 余册，采取支部集体学、个人自学等形式，组织开展读红书活动。为进一步丰富活动内容，今年先后举办了全局党员七一党建知识抢答赛、群众路线实践活动知识问卷、培育社会主义核心价值观共筑中国梦报告会，组织各支部书记参加学习大课堂 2 次;同时，派员赴上海参加党务干部培训班，专题学习党务知识，营造和形成了较为浓厚的学习型机关氛围。

3.严把基层党组织各项工作。认真学习新修订的《发展党员工作细则》，发展党员入口关，按照程序严把入党积极分子培养、接纳新党员工作。今年，参加入党积极分子培训2 名，发展党员 2 名。同时，对任期期满的 9 个支部进行按期换届。

(三)抓载体，增活力，扎实开展党的群众路线实践活动

1.聚焦问题、重点突破。一年来，我严格执行民主集中制，坚持重大事项班子集体研究，扎实开展党的群众路线实践活动，狠刹四风陋习，剖析问题自我揭丑亮短，特别是对党的实践活动查摆出来党建工作突出问题，亲自抓整改落实，如增强大局意识和对上级决策部署的执行力，重视思想作风建设，切实改进工作方式，密切联系群众等方面，出台了具

体制度，落实了整改措施。班子成员深入剖析集体和个人的存在问题，共查摆出来 81 项问题。领导班子成员带头承诺整改任务 24 项，已整改完成 5 项，长期性整改任务 19 项;班子成员个人整改任务 57 项，已整改完成 47 项，完成率达到 82%，制定了《xx 市机关事务管理局交心交流制度》等 10项制度。

2.擦亮窗口、服务到家。机关各级党组织把创建服务型党组织作为开展党的群众路线实践活动一项重要载体，制定了《xx 市机关事务管理局走访慰问困难群众活动方案》。今年 4 月、8 月，两名党组成员分别带队到沅陵县谢家溪村、中方县桐木镇大松坡村社会主义新农村建设示范点进行走访慰问、送温暖，访民情、问民苦、排民忧、解民难，将关怀送到每一户困难群众家中。制定了《机关事务管理局立行立改七条》，成立了机关 110 服务队，印发机关便民服务卡，推行限时服务，实行水电维修老干优先，得到干部职工特别是离退休老同志的一致赞许。

3.民生为重，彰显宗旨。围绕解决群众热点、难点问题抓整改，坚持以人为本，关心干部职工生活，力所能及解决一些实际困难;走访慰问 80 岁以上的离、退休和生病住院的老党员，切实关心离退休老同志的身体状况和生活情况，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。每年对在职干部职工和退休人员组织一次体检，及时看望生活困难和生病的干

部职工，及时把党组织的关怀送到职工身边。

二、存在的主要问题

总结今年来的工作，尽管在诸多方面均取得一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题：

一是基层组织建设和党员管理还需加强。部分党员干部党务知识不能熟练掌握，服务发展的意识不高，对党员的思想缺乏针对性，部分党员仍满足于现状，工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意识淡化。

二是党内活动机制缺乏活力。虽然在每年初的《党建工作计划》中突出了组织生活板块，但在丰富党员文化生活方面方式还不够多，多数支部组织生活是以民主生活会、七.一召开党员大会为主。从表面看，组织生活开展了，学习任务完成了;但实际上，党组织存在的实际问题没有得到真正解决，党员的思想觉悟没有得到有效提高。组织生活形式还停留在听报告、念文件层面，存在着程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。

三是重平衡轻示范。注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，典型示范的引领带动作用不突出，有时忙起来的时候，还存在以批示落实工作的现象，亲自到基层党组织督查指导得还不够多。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。

四是制度建设不严谨，相关考核的指标不够细。有的认为党建工作考核的指标没有与职务和经济挂沟，责任得不到强化，研究还不够深入，举措还不够得力，党建工作还没有形成常态化。

三、存在问题的主要原因

一是督导问责不严。对基层党建工作思想上虽重视，实际工作中对基层党组织的要求高，而在如何抓好基层党组织的建设上精力投入不足，有时存在以会议落实会议、以批示落实工作的现象，没有经常深入基层一线抓落实，存在一手硬一手软的问题，也没有做到抓常、抓细、抓长。

二是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。

三是没有形成有效的责任落实体系。没有建立有效的党建责任落实体系，考核运用不充分。一方面党建考核、激励约束等制度还不够健全;另一方面，在已有党建考核上，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用，基层党建工作缺少压力和动力;导致了党建责任落实不力，党建成效突破

不大，形成了基层党建推一下动一下，不推就不动的被动局面。

四、下一步工作思路和主要措施

一是守岗履职，落实主体责任。从我做起，认真履行基层党建第一责任人职责;认真落实党建工作责任制，全面推进基层党建工作。进一步完善党建考核制度，强化督查督办，严格激励问责机制，引导各基层党组织书记进一步强化党建责任意识，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力等。通过逐级定期抓书记党建履职、党建考核，努力形成一级抓一级，一级带着一级干，上下联动抓党建的生动局面。

二是落实党员管理制度。牢牢抓住巩固扩大党的群众路线实践活动重大成果机遇，进一步加强对党员管理的，规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质;强化党内组织生活，做好党员、干部思想政治工作，通过健全党员党性定期分析、民主评议等，开展党员先进性、纯洁性活动，引领广大党员干部争标兵、当模范，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

履行党建工作责任述职报告 2

201x 年 4 月 xx 回瑶族乡党委书记以来，在县委、县人民政府的正确领导和上级

业务部门的关心支持下，我认真履行党建工作第一责任人的职责，抓班子、带队伍，下基层、打基础，求创新、谋发展，团结带领全乡广大党员干部和人民群众，扎实开展基层党建工作。

一、明确思路，科学谋划，履行党建工作有新目标

牢固树立围绕经济抓党建，抓好党建促发展的责任意识。以围绕一个目标，实现两个创新，建设三大民生工程，抓好四大产业的一二三四发展思路(即以维护民族团结和谐、加快经济社会发展为目标，实现经济发展模式创新和社会管理创新，建设通村屯水泥路、水利建设和人饮工程、加强培育人才工程，抓好林产、茶叶、文化发展、特色种养殖四大产业)，深入推进基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，为全乡经济社会发展提供强有力的组织保证。

二、抓好班子，带好队伍，党员干部素质有新提高

一是加强领导班子建设。组织班子学xxx自治区、市、县各种会议精神，带头勤政廉政，强化班子成员的思想和党性锻炼。二是加强村两委干部队伍建设。深入开展正风气、守清廉、树形象活动，不断推进农村党风廉政建设。积极做好贫困村第一书记和新农村建设指导员的培养和。三是加强干部管理。今年举办各类干部培训班 6 期，培训干部 180多人次;1 名村主任、1 名村官分别考录了公务员。四是抓工

作作风建设。以开展党的群众路线主题实践活动、双联双解双促以及履职尽责回头看等活动为契机，从严管理党员干部，扎实开展思想纪律作风整顿。

三、探索创新，夯实基础，基层党建工作有新成效

(一)基层党组织建设得到了巩固发展。依托 乡土人才之家和瑶乡文化党支部，不断把我乡的特色党建推上了一个新台阶。通过整合瑶族资源民族元素，以瑶乡文化发展党支部为堡垒，把乡土人才中的文艺宣传型人才吸收到党支部来，增添组织活力，做好仙回调马、彩调等民间艺术的传承与发扬，实现文化、经济与党建搭台。

(二)依托基层党组织，创新社会管理机制。开展以基层党建领头基层党建、农村党廉、综治维稳、安全生产、诚信计生、民主法治、清洁环境示范村屯创建活动。根据实际情况，在基层组织基础较好的马威屯、伏龙屯建立了七项工作示范点，成立村民理事会，认真抓好各项工作的落实，构建和谐文明新农村。

(三)开展党员手牵手，实现创新共发展。开展党员手牵手、创新谋发展活动。通过党员手牵手，一对一、一对多的结对帮扶，先进带后进，创新促发展。把鹿鸣村作为本次活动的试点村，经过多级努力，鹿鸣村从贫困落后的后进村争当七项工作齐发展的先进村。

四、围绕中心，服务大局，经济社会发展上新台阶

今年以来，我在党建工作中坚持以党建促经济，以党建促发展为主线，加强党委班子凝聚力、战斗力强建设。一是全乡经济指标开创新局面。今年 1-11 月份，全乡完成财税收入100万元，固定资产完成1.6亿元，招商引资已完成1.56亿元。二是党员带动发展特色种养殖。发挥仙回资源优势，由各村支部党员带头示范，先后培育了百香果、竹鼠、西瓜等特色种养。三是狠抓产业发展，加大招商引资力度,打造仙回支柱产业及龙头企业。今年下半年成功引进昭平天润林业公司落户仙回，发展油茶种植基地和油茶加工业，同时由公司牵头，带动食用菌、木耳等种植业发展。

五、存在问题及下一步措施

今年以来，我认真履行职责，较好的完成了各项工作任务。但与上级要求相比，仍然存在很多的不足。一是党建工作基础还比较薄弱，少数党支部和党员创新力、执行力不强;二是党建带动经济成效不明显，全乡没有上规模、高创税的企业，经济发展缺乏有力支撑。

下一步，我将着力做好五个方面的工作：一是继续深入开展党员手牵手、创新谋发展活动。二是以党建为引领，不断扩大产业发展。三是继续深入开展双联双解双促、清洁城镇乡村，建设美丽仙回、机关干部履职尽责回头看、党的群众路线实践等活动，切实加强领导与党员干部沟通、交流，努力营造想干事，敢干事，能干事，干成事的浓厚氛围。四

是打造好古盘村村级组织活动场所标准化工程建设。五是切实加强党风廉政建设。

履行党建工作责任述职报告 3

根据安排，现将我履行基层党建工作责任情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

一是示范带动，把基层党建工作紧紧抓在手上。带头谋划和推进基层党建工作，提出了围绕发展抓党建，抓好党建促升级的战略思路。完善市级领导五个一联系点安排。带头到国贫村开展驻村蹲点，与群众同吃同住同劳动 4 天;带头深入社区，开展志愿服务。及时研究解决党建帮扶与扶贫开发、软弱涣散党组织转化升级、村(社区)运转经费等 10 余个突出问题;先后 4 次批示，推动基层党建工作责任落实。

二是强化保障，不断夯实基层党组织工作基础。大力实施领头雁工程，调整村党支部书记 43 人，公选了 56 名非公企业党组织负责人。新增投入 7000 余万元加大基层保障，村年均工作经费由 9.69 万元提高到 10.81 万元，社区年均工作经费由 17.5 万元提高到 24.2 万元，城区社区惠民服务项目资金由无到有，年均达到 8.44 万元;村、社区党组织书记月均工资分别达到 1698 元、2424 元，离任村主干年均生活补助达到 1600 余元。提质改造 50 个乡镇五小设施;村、社区活动场所实现全覆盖;乡镇(街道)、社区全部建立一站式服务中心，农村普遍建立便民服务站点。

三是品牌引领，充分发挥党员干部的先锋模范作用。在全省率先开展在职党员进社区活动，6 万余名在职党员到社区开展服务，50 余万名群众在活动中受益，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。创造性推行地域型、功能型、攻坚型等党小组组建活动。积极推进党建品牌创建工作，涌现出党旗飘楼栋、服务百姓家，7 月份党员志愿服务月，180一键通服务呼叫专线，社区民情图等一批具有 xx 特色、群众基础广泛的基层服务型党组织品牌。

二、存在的问题及原因

一是投入的时间和精力不足。思想上仍然存在重经济轻党建的倾向，下去调研时对项目建设、民生事业等工作关注得比较多，对党建工作过问得比较少;抓县市区委书记、市直系统书记履行基层党建工作职责的力度还不够，党建工作责任制落实不够到位。

二是抓督促落实的力度不大。对中央、省委关于加强基层党组织建设的要求，有时存在以会议落实会议、文件贯彻文件的现象;出思路、提要求多，跟踪检查落实不够。对软弱涣散基层党组织的整顿还不够到位，个别管理混乱、矛盾集中的村(社区)还没有根本性的改变;一些基层党组织执行党内政治生活不严肃、不规范，三会一课制度落实不好，民主评议党员工作不扎实、结果运用不到位;发展党员的程序和要求不严格，存在随意性;农村党员的结构还不合理，82668 人中 35 岁以下党员仅占 18.2%，大专及以上学历的党员仅占 6.2%;少数乡镇干部走读问题仍然存在。据抽查，村级换届工作中仍存在个别村委会在换届选举中没有达到法定的村委会候选人人数的情况。

三是推进党建创新的办法不多。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究得不深，解决的办法不多。一些基层党组织对党员的思想内容枯燥，方式方法单一，效果不明显;基层服务型党组织建设还缺乏更有效的手段和载体，基层党组织服务群众能力不强;对处置不合格党员要求不严、力度不大;对流动党员、下岗党员、非公经济和社会组织党员等特殊群体党员管理制度不完善;在职党员进社区志愿服务工作的长效机制还有待进一步健全和完善。

基层党建责任工作述职报告 篇2

关键词：党建工作,考评机制,责任机制,创新机制

按照中电熊猫“条块结合”的要求, 熊猫股份公司党委所管辖的分党委7个, 基层支部44个, 党员1669人。2010年在创先争优活动中, 公司党委到基层调研, 发现了很多支部都有自己的特色工作、典型经验值得推广, 也发现有的党支部党员分散, 组织活动开展难;有的支部生产经营任务过于繁重, 支部工作无瑕以顾;有的支部书记工作不到位, 未能充分履职。同时, 党委对支部工作的考核督导也存在不到位的情况。根据党支部工作开展不平衡的状况, 公司党委根据上级关于加强基层党组织建设的要求, 结合公司实际, 构建了“一考双促”的党建工作机制。就是按照公司精神文明建设责任制考核实施意见, 进一步完善《基层党组织考核评价表》考核内容, 按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”四个方面19项内容对基层支部实施量化考评。通过考评, 对考核成绩名列前位的支部授予先进支部称号, 促进这些支部好中更好, 优中更优, 出经验, 出成果, 起到典型示范和引领作用。通过考评, 促进后进党支部党建工作能力提升。我们的做法是:

一、突出查找支部工作存在问题, 构建严格规范的考评机制

一是量化考核。将“规定动作”和基础工作细化分解, 实行百分制量化考核。在评价主体上, 采取支部自评, 上级党组织现场检查, 领导点评;在评价方式上, 采取定性考评与定量考评相结合, 选取能够体现支部工作的关键指标, 运用量化考评手段, 增强考评的可操作性、科学性和有效性;在考评时限上, 半年考评一次, 强化过程控制。

二是诫勉谈话。对后进支部, 做好综合分析, 制定改进措施。充分利用信息化手段, 建立考评档案, 在综合分析支部考评结果的基础上, 有针对性地制定整改措施。努力做到及时开展帮教, 不让一个支部掉队。公司党委领导十分重视考评结果, 2013年, 对排名末位的五个支部, 存在的问题分别进行了具体分析, 为解决潜在性、苗头性、倾向性问题, 及时召集五个支部的书记集体诫勉谈话, 对考评中发现的存在问题和不足在会上进行了点评, 提出了整改目标和工作要求。

三是帮助整改。对考评分数或名次靠后的支部书记明确了帮教责任人。党群工作部长作为帮教联系人定期对后进党支部工作进行分析、现场检查和指导, 了解其后进的原因, 查找问题的出处, 提出突破的方法, 给予充分的帮助。专业公司党组织负责人定期与相关支部书记进行工作沟通, 帮助和督促整改。一年来, 通过实施帮扶, 后进支部各项工作得到提升。党费不按期缴纳、支部和党日活动不正常、“五个一”填写不按时的现象得到很大改善, 支部基础管理工作薄弱现象得到改进, 支部班子力量得到加强, 党支部的战斗堡垒作用得到积极发挥。去年, 有一个党支部被列为后进支部, 他们积极苦练内功, 通过比学赶超, 使支部工作质量得到大幅提升。一年多来, 该支部有一个班获得公司“工人先锋号”称号, 该分工会获得公司“模范职工之家”称号, 合理化建议一二三等奖共4项, 技能竞赛获一等奖1项。各项工作都取得了明显成绩。

二、把履行党建工作职责纳入干部绩效考核, 强化“党要管党”的责任机制

党建工作责任制考核, 从某种程度上讲就是考核基层支部书记是否履行了党建工作职责。由于“熊猫”所有基层党支部书记或副书记都是兼职的, 有的是党政“一肩挑”, 有的交叉兼职。实践使我们认识到, 支部书记若能统筹协调, 实行“两手抓”, 就能更好地“融入中心抓党建, 进入管理起作用”, 这个单位的两个文明建设就会取得双丰收。支部书记若是一头扎进行政工作中, 忘记了自己还是一个支部书记, 这个单位就会出现党不管党的状况, 凝聚力下降, 各种矛盾堆积, 经济工作也搞不好。一时上去了, 也会掉下来。因此, 通过考核强化党支部书记第一责任人的责任意识, 十分必要。我们通过建立和健全党建工作目标考核、督查指导、考核评价和协调运作等责任机制, 努力形成了公司党委统一领导, 层层分解目标、层层落实责任、层层传递压力、层层激发活力的企业党建工作格局。2013年开始, 公司将支部书记履行党建工作职责情况纳入到年度绩效考核。明确要求, 支部书记的年度述职报告, 必须对如何抓支部工作进行专门总结, 并作为重点考核内容, 这一举措起到了正确的导向作用, 推动了党建工作责任制的落实。

在党建工作责任制考核中, 反映出有部分支部书记党建工作责任意识强, 也想把工作做好, 因为能力和水平欠缺, 也直接影响到了党支部的工作质量。针对这种现状, 我们一方面要从组织上调整, 着力把素质好、党性强、业务精、懂管理, 有奉献精神的党员骨干选拔到党支部书记的岗位上来。对党员数量较多且生产科研管理任务较重而支部工作相对薄弱的单位, 配备一名兼职副书记, 协助书记做好支部工作。同时结合党支部换届改选工作, 加强支委班子力量。另一方面, 通过上岗资格培训、业务培训、以会代训, 提高党支部书记的能力和素质。2013年, 公司根据需要设置培训内容, 和市委党校联合专门举办了为期三天的支部书记培训班, 为45名支部书记创造了脱产学习的机会, 他们感到收获很大。刚刚结束的公司青年管理骨干后备干部培训班, 精心设置了沟通技巧和如何打造高效团队等课程, 把提升干部能力和素质, 强化敢于担当的责任意识, 放在了突出位置。

三、打造特色鲜明的党建工作精品, 推进融入中心的创新机制

公司党委在实施党建工作责任制考核中, 在强调完成“规定动作”的同时, 鼓励和指导各支部结合实际申报党建工作创新课题。

一是立项把关。和申报科研项目立项一样, 我们要充分论证项目的价值和可行性。申报的党建创新项目是否能立项, 要看它是否融入企业中心工作, 服务改革发展大局, 是否与本单位实际工作紧密结合, 选题是否具体、实在, 内容、方法和手段是否有新意。总之, 所选课题, 目标一定是当前要解决的实际问题。

二是跟踪指导。党群工作部每季度深入现场去调研、指导, 帮助解决项目实施过程中出现的问题, 及时总结提炼先进经验。年底对项目进行检查评估验收。2010年以来, 通过各专业公司、各支部选题立项, 共申报党建创新成果62项, 有些项目标示明显、特色鲜明、普遍认同, 具有推广价值, 成为公司党建工作品牌, 其中还先后有七项成果获得中电熊猫党建创新成果奖。

三是宣传推广。公司不仅通过内部报纸、电视、网站等宣传载体, 大力宣传党建工作创新, 推进企业生产经营的直接成果, 也注重宣传坚持从实际出发, 党内活动内容和形式注重贴近一线、贴近党员、贴近实际, 工作方法、手段和措施务实有效的先进经验, 同时也大力推广坚持以改革创新精神研究新情况、解决新问题、探索新途径、丰富新内容、创造新方法, 使党支部工作始终保持生机和活力的先进典型。2014年5月, 公司用一周时间对党建创新立项课题进行了检查评估验收, 将创新成果制作成了《党建创新巡礼》电视专题片, 在七一党员大会上播放。这些成果既反映了先进的创新理念, 又介绍了成功的实践经验, 同时也是一个个精美的管理故事。如熊猫信息党委把党员岗位承诺建在项目上, 建立“项目经理手记”交流平台, 成立外地项目党员联系组, 进行红旗项目部评选活动;华格公司党支部在创先争优活动中, 开展“示范机台”活动;电子装备制造部党支部导师带头拜师学艺, 评选“五星员工”活动;汉达通研所党支部打造“栅格网演示中心”员工创新活动平台, 以及公司纪委为在工程建设中预防职务犯罪开展的“检企共建”活动等。通过认真挖掘和大力宣传党建创新的亮点, 使先进典型充分发挥示范引领作用, 让先进的有光荣感、一般的有紧迫感、后进的有危机感, 形成了激励先进、带动一般、鞭策后进的良好氛围。

“一考双促”党建工作运行机制, 给公司党建工作带来了新的变化, 它使公司党组织发挥政治核心作用由“经验化”向“制度化”、党建工作由“围绕型”向“融入型”、党员的创先争优意识由“被动型”向“自觉型”转变, 激发了基层党建工作创新活力。

浦东新区的基层党建工作责任制 篇3

[关键词]党建责任制；考评体系；责任链

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0027-03

近年来，浦东新区区委围绕落实党建工作责任制进行了积极探索，建立健全了责任明确、执行有力、工作有效的基层党建工作责任体系，有效推进了基层党建工作制度化、规范化、科学化管理。

一、主要做法

（一）抓住关键少数，强化清单管理，构建“书记抓，抓书记”党建工作责任链。一是强化“一把手”关键“少数人”的主责意识。浦东党建工作责任制明确“书记是核心，各直属党委（党组）书记是抓基层党建工作的第一责任人，突出了主责意识，重点考核其履行第一责任人职责的情况。二是强化目录管理与清单管理制度。浦东新区针对党建工作存在的实际，出台基层党建“1+2”考核制度体系，即1个指导性意见：《关于进一步从严治党落实基层党建工作责任制的意见（试行）》（简称《意见》），加一套分类考核指标体系和一个科学可行的考核办法，并以“目录”形式制定党委（党组）7项责任目录和13项责任制度，以“清单”形式，建立了党委（党组）书记5项责任守则。

（二）优化考核板块，坚持分类管理，形成全方位、立体式的党建工作考评体系。“党建基础”部分，突出“强基固本”党建主业，旨在切实加强基层党建工作。党建工作重心在基层，浦东落实党建工作责任制将强基固本、加强基层党组织建设作为党建工作的主业来抓，对基层党建基础性、经常性工作进行了明确。

“本单位党建特色创新”部分，突出“一流党建”创新主线，旨在鼓励各单位以改革创新精神抓好党建工作，注重“四有五强”党建特色创新工作，即有鲜明的主题、有先进的理念、有持续的实践、有简洁的名称；价值引领力强、组织保障力强、创新突破力强、社会凝聚力强、辐射影响力强。“围绕重点工作谋划党建”部分，突出“改革开放”发展主题，旨在将党建工作与浦东深化改革、推动经济发展紧密结合，确保党建工作紧紧围绕自贸试验区扩区、科技创新中心建设、国企国资改革、创新社会治理等区委年度“1+7”重点工作。

（三）把握重点环节，构建系统化、差异化的考评体系，增强责任制考核的实效性。一是围绕党建工作责任制抓什么，构建系统化、差异化考核指标体系。明确各级党组织书记的首要职责是抓党建，要求考核工作坚持定性与定量相结合，群众评、专业评、上级组织评以及专家评有机结合。并以条目的形式明晰相关单位党委（党组）抓党建的职责内容。考核结果作为各单位第一责任人和领导班子实绩评定、干部选拔任用、教育培训的重要依据。

二是围绕党建工作责任制怎么考，构建系统化、差异化的考核办法。由于各级党组织承担的任务不同，各板块的目标指向也不尽相同，各委办局与各街镇的目标任务，既具有系统性，又显现出差异性。整个目标体系，囊括了基础建设、创新特色、重点工作及其责任分解、项目管理、绩效考评、结果运用等。

（四）扩大各方参与，完善考核机制，提高党建工作考评公信度。一是从严把关述职报告，力求用事实、用数据、用实实在在的举措说话。在全面完成考评工作基础上，区委召开党建工作责任制现场述职评议会，由区委主要领导通报全区80家单位党建责任制考核情况，并选取6家单位党委（党组）书记进行现场述职，区领导对对现场述职单位分别做点评。

二是构建多元化的评议体系，做到客观、公正。在考核主体上，浦东新区坚持“群众参与、专业评价、部门协同”，建立完善多元化的考评体系。在“党建基础”部分，依托街道社区党员代表会议、镇党员代表大会、机关干部大会等平台，组织党代表、人大代表、政协委员、老干部代表及群众代表近7000人参加量化打分和满意度测评；“本单位党建特色创新”部分，委托由33位长期从事党建研究和实践的专家学者参与的评估团队开展专业测评；“围绕重点工作谋划党建”部分，与区委重点工作负责部门年度考核相结合，增强考评的客观性、公正性、权威性。

三是引入区委全委会测评机制，加强指导与督察。在对三大板块的考核内容进行“量化打分”的基础上，由全体区委委员对各级考核单位落实基层党建工作责任制情况开展定性测评。区委领导按照20%的比例选取部门单位开展专项检查，考核成绩确定后，区委召开现场述职评议会，总结通报考核情况。

二、浦东新区推进党建工作责任制的成效与启示

（一）推进党建工作责任制的成效。一是抓基层党建责任意识明显增强。通过自上而下基层党建工作责任制层层落实，各单位、各基层党组织对党建工作的重视程度有了很大提高，抓好基层党建工作的主观愿望、工作上的努力程度、以及时间和精力上的投入程度有了明显提高。二是制度之网更加密集。各单位都能结合自身实际，制定具有本单位特色的党建工作责任制实施细则，对本机关及下属基层党组织的党建工作责任制责任主体、考核内容、考核方式等进行明确规定，进一步细化了工作要求。三是问题发现和整改更加有力。党建工作始终坚持问题导向、需求导向，补好短板。2015年新区党委派出若干个巡视组，通过一年两次巡察，找问题、立规矩、堵漏洞，加大整改力度，解决了一部分历史遗留问题。四是党建经验和党建工作品牌不断深化。基层党建责任制的落实，尤其是在“三大考核”版块中设置“本单位党建特色创新”内容，为新区党建经验和党建品牌的深化和推广提供了抓手。

（二）浦东新区加强党建工作责任制启示。启示一，加强基层党建工作责任制必须坚持问题导向，与基层组织积极适应深化改革新形势创新基层党建工作相结合，与本地区承担的重大战略任务相结合，增强党建工作的有效性。浦东新区在顶层设计上科学设置三大考核板块，使党建工作责任制既有统一规范的要求，又有区域区别，具有很强的针对性，确保党建责任压实。

启示二，加强党建工作责任制，要求建立定责清晰、履责有力、问责严格的责任体系。浦东新区基层党建工作责任制在厘清党建责任清单的同时，推行多维度差异化考评办法，形成从区委主要领导到各级基层党组织书记的责任链，使目标管理与组织管理有机结合。

启示三，基层党建工作责任制必须扩大群众的参与权与监督权。浦东新区基层党建工作责任制考评坚持“形式”与“效果”相统一，将上级考核和采取民主测评、民意调查等形式的群众评议相结合，客观地了解党建工作责任制的落实情况。

启示四，党建工作各项考核指标要科学量化，保证考核质量、拉开考核档次和公认程度，浦东新区落实基层党建工作责任制，党组织覆盖率、开展活动情况、党建投入等进行量化，对党建工作中许多无法量化的内容开展定性分析，坚持定量与定性相结合。

三、当前加强党建责任制建设亟待解决的主要问题

（一）责任主体缺乏直接责任人和具体责任人的职责界定。目前党建责任制还缺乏对直接责任人和具体责任人的职责界定和责任追究，没有将基层党建工作责任细化到人、量化到岗，导致在具体落实过程中“遇事靠书记”，职责不清的情况时有发生。

（二）考核管理体系有待进一步完善。从考核周期看，目前基层党建责任制主要以年终考核为主，缺乏对基层党建工作责任制落实情况的过程管理和监督，容易出现“年初下指标，年底算总账，平时抓不抓一个样”的状况。从考评环节看，客观上存在下级向上级述职易出现重成绩轻问题的倾向，上级对下级考核易局限于查资料、看台账等形式，对党建工作的实际情况难以做出全面客观的评价，群众测评也带有较强的主观色彩。

（三）基层党建工作创新存在一些表面化倾向。部分基层党组织和党员干部对党建工作缺乏深入认识和理解，基层党建工作在某些领域、某些部门存在虚做现象，忽视了实际问题的解决。有的党建品牌缺乏科学性、系统性的设计，仅仅是某一项日常工作，缺乏示范引领功能。

（四）相关配套机制还不够完善。一是对在落实基层党建责任制过程中存在的问题缺少持续的责任追踪督查制度和问责制度；二是考核结果与奖惩机制、职务晋升关联度缺少制度对接；三是第三方评估机制尚未形成制度化规定。

四、关于进一步推进党建工作责任制几点思考

（一）明晰主体责任，细化责任指标体系。为进一步完善党建工作责任制，建议明确各级党委（党组）分管领导是抓基层党建工作的直接责任人，领导班子其他成员是抓基层党建工作的具体责任人。直接责任人主要负责协助书记抓基层党建工作计划、实施、督促、检查等各项工作，具体责任人结合各自分工，承担基层党建工作具体项目，并积极协助本系统、本单位党组织做好落实基层党建责任制的协调服务工作。通过明确主体责任、第一责任、直接责任和具体责任，使基层党建工作责任得到分解和细化，以发挥班子的整体合力。

（二）加强资源整合，落实党建工作分类指导。抓基层党建工作不能一刀切，要既抓好共性，同时也要强调个性，加强分类指导。对于区级机关，要注重“服务中心、建设队伍”，紧扣机关所承担的主要职能，有针对性地部署党建工作，始终把干部队伍建设放在机关党建的突出位置。对于开发区和街镇，重点是夯实基层基础，解决群众的实际困难；抓好基层党建带头人队伍建设，尤其要强化年轻骨干和后备人才的培育；加强资源整合，充分利用区域化党建促进会的作用，借势发力。

（三）完善考核体系，加强责任清单动态管理。一要着力构建以整治为官不为为重点的民主评议党风、政风、行风三位一体的考评机制，建立和规范相关的指标体系和工作流程，使党建工作责任制与党风、政风、行风建设紧密结合。二要加强责任清单的动态管理，探索实施干部业绩全程记实有效机制，通过定期和不定期、随机和固定等形式，进行专项监督考核各单位党建工作责任制落实情况。三要增强责任目标体系的中长期规划，提出阶段性党建工作的目标和任务，然后将目标任务逐年细化，保证基层党建工作的稳步推进。四要坚持年度检查与专项督查、全面督查与随机抽查、定期督查与不定期督查相结合，根据党建工作的重点和难点适时予以调整，对党组织书记及时启动问责机制。

（四）探索实时测评，加大第三方参与力度。现行基层党建责任制考核主要围绕三个方面的内容，即党建基础、本单位党建特色创新、围绕重点工作谋划党建，分别由基层党员、群众代表，党建专家评审小组以及区委重点工作负责部门作为考评主体进行考核。首先，对基层党员、群众代表参与考评，需要进一步规范参与的范围以及相关程序。可以让接受过党组织服务、参与过党组织活动的党员和群众进行实时评价。其次，可以探索第三方参与测评的方式。建议采取“1+X”模式，即1个党建工作社会化平台，加上若干退居二线的资深党务干部和党建研究工作者，组成专业的党建工作考核团队，将评估的独立性、权威性和专业性三者有机结合起来，形成多元复合的考评体系。

（五）建立考核档案，强化考核结果的运用。建立完善党建工作责任制落实情况的工作档案，每年的考核结果、整改意见都要记录在案，作为后续追踪整改落实情况和第二年度责任制考核指标修正的依据。进一步扩大考核结果公开的范围，包括考核主体、依据、程序、分值和等级都应在一定范围内公布，把考核结果作为基层单位综合考核和领导班子成员个人实绩考核的一项重要依据，把落实党建工作责任制纳入干部实绩评定的重要内容，加大党建工作在领导班子和干部考核中的权重。

（六）坚持问题导向，完善相关配套制度。一要树立为官敢为的正确导向。研究出台促进改革创新鼓励干事创业的责任豁免办法，把因缺乏经验先行先试出现的失误与不负责任，为官不为区分开来，保护干部创业干事的积极性。二要建立定期交流联系制度。明确上级党委（党组）领导班子成员到基层联系点工作的内容、要求及其考核方式；适时组织各单位党建工作责任人定期开展党建工作交流或现场观摩，组织基层党建工作开展传帮带活动；广泛运用“互联网+”的形式，设立微信学习平台，采用互动模式，加强交流学习。三是建立门类齐全、内容丰富的“基层党建信息库”。收集整理全区基层党建工作的开展情况和党建责任制的落实情况，建立浦东“基层党建工作档案库”，对各基层单位落实党建责任制的具体情况进行记录和追踪，作为整改落实以及考核指标调整的依据。

执笔：邱素琴、丁倩、谭雅雪

履行基层党建工作责任述职报告 篇4

根据市委的统一安排，现将20xx年度本人履行基层党建工作责任的情况报告如下：

一、今年来的主要工作

(一)全盘谋划，切实履行第一职责。年初，调整领导班子分工时，明确由我直接分管机关党建工作，一名党组成员兼机关党支部书记直接抓机关党建工作。局机关形成了每季度固定专题研究一次机关党建工作的惯例，并确定了“双轮齐驱、双向共进 ”的党建工作思路，即在工作保障上，既加强支部阵地建设，又重点解决支部和党小组的人员以及经费保障问题;在组织建设上，不仅实现党员分小组管理，还结合“三严三实”专题教育等平台和载体，开展一系列活动，实现了组织生活和党员培养教育的规范化、经常化。如，我局多次组织党员干部参加社区“三联四建”、驻村帮扶等一系列活动，深入联系群众，切身感知群众需求。 8-9月份，组织局机关党员干部参加xx市市直单位职工第九套广播体操及摆手舞大赛，荣获第2名。通过这些活动，活跃了气氛，增强了凝聚力，锤炼了党性。在困难及重大工作面前，我局党员干部总是勇挑重担、冲锋在前，确保了各项工作的顺利推进。

(二)靠前指挥，置身基层党建工作。作为机关党建的第一责任人，我既是调度指挥的“司令员”，又是身先士卒的示范者。为了推动机关党建工作，我多次批示解决局机关党建方面的突出问题并现场协调解决机关支部办公用房的问题。在学习了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》之后，我更增强了抓机关党建工作的责任心和紧迫感，经常性地听取机关党支部和党小组工作情况汇报，对于组织生活会没及时开展的、落实“三会一课”制度不力的，坚决批评纠正，一年来，多次约谈了党支部成员和党小组干部。为落实相关工作责任，年初，我带领全体党员干部到驻村帮扶点开展“一对一结对帮困”及“四走四问四解”活动、亲自参与制定了驻村帮扶点村组织建设规划。年中，我带领全体党员干部深入南庄坪社区调研走访，并要求机关支部落实一批有工程造价或财务、审计专业职称的党员到社区报到，帮助社区及社区居民解决工程建设、财务管理方面的实际问题，受到了社区领导及居民好评。

(三)突出重点，努力传导基层党建工作压力。首先是突出了党要管党、从严治党的要求。不仅要求践行“三严三实”要求和党风廉政责任，而且加大了约谈警示、批评问责、调研纠偏等面对面处理措施的力度，使机关党建工作的各项要求成了实打实的硬招。其次是机关党支部顺利换届，机关党支部的凝聚力、战斗力进一步增强。再次，充分保障了机关党建工作经费供给，将党建工作经费列入了局机关全年经费预算笼子。仅“七.一”期间，我局就列支1.3万元用于开展红色经典体验、党的知识抢答等主题活动。

二、存在的主要问题及其原因分析

今年，我们的机关党建工作虽然取得了一些成绩，但距市委的要求，还存在诸多需要改进的地方。

一是党小组的建设有待进一步加强。在日常的党建工作中，对机关党支部层面的工作抓得多一些、到位一些，对党小组的工作则存在抓得不够及时、不够到位的问题。对照市委的要求，我局的3个党小组不同程度存在组织活动不经常、党小组对党员的管理和教育有不到位、不及时以及党建工作与业务工作衔接不紧密等问题。如共有5名退休党员的党小组，因这些老同志之间兴趣爱好不一、闲暇时间不一等原因，小组日常活动基本没有开展。

二是开展党建活动有时流于形式。在逐条落实基层党建工作要求的时候，存在重形式轻内容、为了应对检查而落实、为了达到要求而落实的现象。特别是有的工作在条件还不成熟的情况下，但为了达到研究党建工作的会议次数要求，我们提前列入了议题，导致会议研究及落实的`情况不理想。

三是党建工作创新不够。我局的机关党建工作基本在完成市委要求的规定工作上，而结合实际进行工作创新则显得有些不足。如在载体创新上，今年，我局以社区“三联四建”、驻村帮扶等一系列抓手和载体为平台，组织开展了机关基层党建的一系列活动，取得了一些实效，但真正属于结合审计机关特色开展机关党建工作亮点及创新点不多。另外，因为对有些工作和活动考核的标准较软、台账化管理不力，致使少数党员在参加这些活动的时候，有消极应付、对交办问题解决不力的现象。

之所以出现这些问题，我分析有以下原因:

一是抓机关党建的精力保障不够。因为随着党和国家对审计工作的日益重视，市委市政府及上级审计机关交办的各项工作任务也日益繁重，为了确保这些工作的圆满完成，虽然今年我注重加大了抓基层党建的工作力度，但投入机关党建的精力仍然有限，在一定程度上存在一手硬一手软的问题，尤其是业务工作与党建工作发生时间冲突的时候，我更多地关注了业务工作，而对机关党建工作有推一推、放一放的想法。今年，我90%以上的加班是在处理审计业务问题，很少因为机关党建工作加班。特别是年初年末的时候，审计项目的计划和收官处于关键时期，基层党建工作也处于开局和清盘的特殊时期，两者没有做到很好兼顾，遇到很忙的时候，有时候一两周都没有过问机关党建工作。

二是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的措施不多。今年，我局确定了71个审计项目。从项目的分配情况来看，机关党支部的三个党小组的任务分配基本平衡，但在审计业务中，各党小组之间很少就审计业务工作进行交流，机关党支部也没有开展以党小组为单位的业务比武竞赛等活动，影响了抓党建促业务作用的进一步发挥。

三是关心党员干部切身利益的意识不强。对后备干部的培养不够。局里还有一批德才兼备、长期担任科长职务、为审计工作作出了积极贡献的同志，至今没有得到提拔任用。局机关有5名条件成熟且参加了入党积极分子培训班的同志还没有发展为党员，其中个别人已经面临着第2次、第3次学习。对困难党员的生活关心不够，局机关3名党员因为各方面原因，家庭比较困难，其中1名年轻党员长期没有住房。局机关存在党员干部年龄结构、知识结构不合理，工作人员青黄不接导致一线人员工作强度及工作压力过大等等。以上种种，均使党员干部在参与党建创新上的主观能动性不足，致使党建创新的群众基础不强。

三、下一步努力方向

下一步，我们将进一步总结经验，认真分析存在的问题和不足，按照今天会议的精神，在市委的坚强领导下，扎实抓好各项基层党建工作。

一是用更加充裕的时间和精力抓党建，首先确保在党小组建设上实现突破。牢固树立党组书记是第一身份、抓党建促党建是第一责任的意识，在日常工作中把更多的时间和精力向机关党建工作倾斜，指导党小组的工作更好地融入审计业务工作，把党小组建设成为推动审计机关基层党建工作的战斗堡垒。

二是用更加务实的举措推进机关党建工作，避免工作流于形式。要全面完成市委要求的考核工作任务，及时研究机关党建工作，认真开展各项组织生活活动，落实“三会一课”和民主评议党员制度，切实加强党员管理力度，加强与“三联四建”社区和驻村帮扶点村的党建工作联系。在此基础上，自觉摈弃与审计机关实际不符的工作方法，积极打造富有审计机关特色的基层党建工作亮点。

基层党建责任工作述职报告 篇5

1.坚持带头示范，履行第一责任。主持召开6次县委常委会、7次专题调度会研究党建工作，出台了4个关于党建的规范性文件。开展基层党组织书记集中培训，带头领办5个党建联系点，牵头对14个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末时间督导“百千万”工程、“书记工程”，全年下基层超过100天。

2.坚持强基固本，夯实党建基础。一是增强保障。干部津补贴财政全额保障，达到年人均2.56万元;村、社区低限运转经费分别达10万、15万元;财政安排了100万元生活困难退职村干部帮扶资金，在乡镇建设公租房1953套。二是建强阵地。两年投入300万元实施村部扩容提质，实现村部“清零”;投入1000万元实施农村广播“村村响”工程，实现行政村全覆盖。三年投入750万元建设乡镇“五小设施”和便民服务中心。四年投入1200万元建设社区服务平台，明年实现全覆盖。三是配强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展教育实践活动，整顿软弱涣散党组织40个、处置不合格党员37名。实施村级后备干部队伍“234工程”、流动党员挂职支委、选派“第一支书”、在职党员到社区报到等举措，提升了基层党组织引领发展的能力和水平。

3.坚持机制为先，打造党建特色。主导制定了四个文件：1号文件抓总揽。连续3年出台县委1号文件，以“县级领导领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群众”为主要内容，实施作风建设“百千万”工程。2号文件抓落实。县委2号文件对17项重点工作实行专项考核，安排400万元按季度考核发放，明年增加到500万元。3号文件抓导向。县委3号文件实施基层党建“书记工程”，坚持述职述党建、考核考党建、评议评党建、用人看党建。4号文件抓深入。县委4号文件，结合“记好民情账、绘好村情图”活动的开展，组建农村服务型党小组2096个，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。

4.坚持惩防并举，狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预算管理、离任审计、“村财乡管”、党务政务村务公开，以及党组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电话抽查、视频检查等方式，对干部执行作风建设规定情况进行了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代理服务中心、村务监督委员会，重大项目派驻纪检监察员，强化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件85起，纪律处分科级干部25人，移送司法机关6人，维护了党纪国法的严肃性。

二、存在的突出问题及原因

1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上，存在“一手硬一手软”的问题。二是部分党组织书记对党建“硬指标”看得重，对“软指标”抓得少。三是“两新”组织党建工作存在“短板”，先锋堡垒作用发挥不明显。

2.基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全形成。乡村债务包袱比较重，运转比较艰难，还有少数乡镇和村(社区)的办公条件比较差。

3.基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出，干部成长通道、流动空间收窄，积极性不强;村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出。

4.党员教育管理失之于宽。少数党组织党建工作制度坚持不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层管理还不够规范、不够完善。

深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我个人主观努力不够的原因。具体到我个人，主要是四个方面：

1.党建工作的认识不够高。重发展轻党建，自我感觉基层党建“书记工程”、“百千万”工程等已经相对成熟，按部就班加以推进就行了，对党建工作的统领作用和基础作用认识不到位，没有把抓党建作为最大的政绩来看。

2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、招商引资、产业发展、民生实事、维稳保安等方面，觉得党建工作多抓一点少抓一点影响不是很大，而经济一旦出现波动大家就会有明显感受，这也是政绩观存在偏差的表现。

3.攻坚克难的.力度不够大。在破解基层党建难题上主动性不强。有些自己部署安排了的工作，没有继续跟进、跟踪问效、一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题，研究不深，办法不多。

4.制度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不够。特别是对少数干部的违纪违规行为，考虑干部成长不易，平时教育提醒比较多，查处不够，惩处不够。

三、后段工作打算

突出抓好四个方面：

一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊补助政策，设立100万元村(社区)党建工作经费，继续坚持公租房指标向乡镇倾斜，按人平5000元标准逐年加大乡镇干部公务经费保障力度，村、社区低限运转经费提高到11万元、17万元。

二是进一步端正用人导向。按照总书记“五好”干部标准，以“书记工程”为总揽，树立重德才、重干事、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向，抓好政府机构改革和乡镇区划调整工作。县直单位“一把手”原则上从有乡镇党委书记任职经历的干部中产生，35岁以下年轻干部原则上在乡镇提拔。

三是进一步严格管理干部。巩固教育实践活动成果，继续抓好专项治理和制度建设，坚持用制度管人管权、管钱管事。严格落实党纪条规和各项制度，坚持违者必查、违者必究。

四是进一步加强作风建设。继续实施 “百千万”工程，严格执行作风建设规定，全面落实“一线工作法”和“3个100天”要求，形成作风建设“新常态”。

基层党建责任工作述职报告 篇6

******支部书记

******

（2019年**月**日）

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，下面就履行抓基层党建责任制情况报告如下：

一、问题整改情况

**支部坚持把加强党员队伍建设作为落实整顿工作的首要任务，严格党内政治生活，修订并完善各类规则规章制度，将各项目标任务分解落实、加强考核考勤工作。通过每月定期将出勤、履责、行为规范等情况形成通报公布上墙，考核结果与评先选优直接挂钩。大力开展业务工作上“比技能”，服务群众上“比作风”，工作岗位上“比业绩”活动，在全局范围内形成学、比、赶、帮、超的良好工作氛围。

认真开展干部思想作风纪律教育大整顿。对照活动实施方案中的问题，要求全局干部职工开展个人对照检查，规范执行会议、学习管理制度、考勤考核制度、请销假等制度，针对“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”等作风顽疾，立查立改。各项工作部署落到实处，干部作风焕然一新。

二、履职情况

（一）履行党建工作责任情况。一是强化组织领导。支部定期召开党建例会，每月召开一次“主题党日”活动，与党员签订《党员目标管理责任书》，对党员包括党员领导干部从思想建设、组织建设、作风建设、其它方面等进行考核。二是认真落实民主集中制原则。所有重大决策均召开支委会集体讨论决定，不搞“一言堂”。

（二）持续开展学习教育常态化制度化。将认真学习作为推进各项工作的首要条件，制定实施方案，通过撰写自查报告，制定纠问题台账，提出整改措施等方式，切实转变工作作风。

（三）开展警示教育。一是通过加强学习,引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位、坚决拥护党中央权威和集中统一领导。二是认真贯彻落实上级的工作部署，及时地传达到每一位党员干部中。三是组织全体干部职工参观教育基地，从思想上筑牢拒腐防变防线，推动政风行风建设。

（四）基层党建重点任务完成情况。全面贯彻落实从严治党的要求，以落实“两个责任”为原则，大力推进党组织生活每月“5+X”计划和“三会一课”工作计划，强化党员的日常管理监督，对全体党员的基本信息、组织关系的转入、转出，党费基数的核算进行了细致的摸底核查，确保每一位党员都纳入到党组织的有效管理之中，同时做好发展党员工作。

三、存在问题

虽然圆满完成了各项党建工作任务，但与当前全面从严治党的新形势、新任务、新要求相比还有不少差距。主要是：

一是抓党建的办法还够不多。党支部抓党建的时候多，但党建工作的载体较为单一、形式不够新颖灵活、内容不够生动活泼、效果不够深入人心，缺乏创新。党建工作仍有不规范的地方，还存在不少薄弱环节。

二是抓党建还不够深入具体。抓党建工作的频率和密度还不够大，有时注重面上的工作多，对一些具体工作过问的少、督促的少，一些深层次问题没有及时发现、有效解决。例如存在支部组织生活会多流于形式等问题。

三是党员干部教育管理不到位。个别党员在组织纪律、工作作风上有所弱化。

四、下一步打算

（一）严格落实党建主体责任。切实强化“抓好党建是最大政绩”的意识，坚持书记抓、抓书记，一级抓一级、一级带一级，推动从严治党向基层延伸；定期召开基层党建工作会议；经常深入联系点，检查指导工作，解决具体问题。

（二）持续加强基层组织建设。深入开展基层党建示范点创建活动，全面推行党建“5+X工作模式”，补齐短板、对标提升；抓好支部换届工作，选优配强支部班子；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，扎实搞好党员发展和党员评议工作，严肃党内政治生活。

（三）着力打造过硬干部队伍。持续深化学习教育，引导各级党员干部坚定理想信念、强化党性修养、提升精神境界，不忘初心、继续前进；坚持好干部“五条标准”，在发展一线考验干部，凭工作实绩选用干部，树立良好用人导向。

社会责任:企业党建工作的新课题 篇7

1 新形势下的新问题

1.1 中国崛起

从历史的视角看,新中国成立后与外部世界的60年交往历程,是洗雪国家耻辱、恢复民族自信,从世界舞台的黑暗边缘走向舞台中央的历程。从19世纪中叶到20世纪前50年,在这100年间,我国一直是世界列强手中任意摆布的玩偶和任其宰割的猎物。中国人开始真正主宰自己的命运是在1921年有了中国共产党和1949年国家权力重归一统之后。虽然在此后很长时间里进入了困难时期,但是国家的意志没有懈怠,民族意识重新凝聚,使得我国在极不友善,乃至充满敌意的世界上得以站稳脚跟,继而让所有新老强国再也不敢轻蔑我国。

我国发展的结果并非越来越与西方国家趋同,而是展示出不同于西方国家的独特模式,这是基于我们自己的历史和文化的差异。我国的发展给不同的国家带来了不同的影响。英国著名学者马丁·雅克这样评价:“起码让很多国家多了一种选择,对非洲国家和东亚国家来说尤为如此。整个东亚的经济即使在经济危机中依然能保持活力,这与中国的影响是分不开的。中国发展的成功模式,对于很多发展中国家也有借鉴意义。而且,中国对世界的影响将不仅体现在经济方面,也会在政治、文化等方面发挥越来越大的作用。”

1.2 出现的新问题

新中国成立以来,特别是改革开放以来,我们党根据自身历史方位和中心任务的变化,不断提高领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险能力。但是,我们也应该清醒地看到,党内也存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题,主要表现为:一些党员、干部忽视理论学习,学用脱节,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心;一些党组织贯彻民主集中制不力,有的对中央决策部署执行不认真,有的对党员民主权利保障落实不到位,一些党员干部法制意识、纪律观念淡薄;一些领导班子整体作用发挥不够,推动科学发展、处理复杂问题能力不强,一些地方和部门选人用人公信度不高,跑官要官、买官卖官等问题依然存在;一些基层党组织战斗堡垒作用不强,有的软弱涣散,有的领域党组织覆盖面不广,部分党员的党员意识淡化,先锋模范作用不明显;有些领导干部宗旨意识淡薄,脱离群众,脱离实际,不讲原则,不负责任,言行不一,弄虚作假,铺张浪费,奢靡享乐,个人主义突出,形式主义、官僚主义严重;一些领导干部特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣,一些领域腐败现象易发多发。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉关系,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。

1.3 反面教材

反映在企业党建工作方面,典型的反面教材如下。

(1)株洲市红旗路待拆除高架桥垮塌事故。

株洲市红旗路待拆除高架桥为湖南省首座公路高架桥,2009年4月,株洲市政府决定拆除该桥,在试爆未整体封闭的情况下,于2009年5月17日下午4时24分左右发生局部垮塌。

经查实,该事故的发生,是因为相关主管部门和企业缺乏社会责任感和责任心,违规违法操作。

(2)“三鹿奶粉”事件。

2008年全国发生多起哺乳期婴儿食用“三鹿”奶粉,患有“双肾多发性结石”和“输尿管结石”的病例。2008年9月13日,国务院新闻办举行“三鹿奶粉”事件新闻发布会,将“三鹿奶粉”事件“确定为重大的食品安全事故。河北省人民政府已经作出决定,对三鹿集团立即停产整顿,并对有关责任人作出处理,对奶牛饲料、原料奶、乳品原料、奶料加工等各个环节进行严格审查,对不法分子和相关工作人员依法、依纪作出严肃处理”。

2 社会责任是企业党建的新课题

上述案例反映出来的问题,说明社会责任已经成为企业党建工作的新课题,而且培养和树立企业社会责任感及责任心已经刻不容缓。

2.1 党的执政能力先进性对企业的必然要求

60年的实践证明,党的根基在人民,党的血脉在人民,党的力量在人民,党的成败也在人民。我们党作为一个久经考验的马克思主义政党,最大的政治优势是密切联系群众,而执政后最大的危险是脱离群众。如果党脱离群众,就会失去群众的支持,从根本上失去先进性,以致最终失去执政资格。加强和改进新形势下党的建设,最重要最根本的就是坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点,做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。因此,可以说,培养企业社会责任是党的执政能力先进性对企业的必然要求,是企业党建工作的具体内容和具体任务,也是企业党建的崭新课题和全新的工作。

2.2 企业的社会责任

“企业社会责任”这一概念最早见于美国管理学大师彼得·德鲁克《管理前沿》一书。他说:“20世纪初,有两名美国人,很可能在彼此并不知道的情况下,独立地发起了重大的社会改革活动。他们属于第一批这么做的企业家。安德鲁·卡内基大力宣传并在经济上资助建立免费的公共图书馆。朱利叶斯·罗森沃德创立了农业服务机构。早期的企业家为自己竖立的纪念碑都是文化方面的:博物馆、歌剧院、大学等。而卡内基和罗森沃德则转而去改造社会和民众——提高他们的绩效、能力和生产力。卡内基信奉财富的社会责任;罗森沃德信奉企业的社会责任。”事实上,他们把解决社会问题和满足社会需求的途径看作是企业创造利润的机遇。在将来的人类社会发展过程中,承担企业的社会责任,最必要、最有效的方式应该是对社会需求进行必要的投资,其目标是以提高个人表现能力、建立自助的健全的社会形式,创造出人的资本。企业只有学会把当今世界各国所面临的主要社会问题转变为新颖的、有利可图的商业机遇,我们才有希望在未来战胜共同面对的问题。

2.3 对策

以笔者所在单位党支部工作为例。在市场经济条件下,面对社会的复杂性、形势的多变性、职工思想的不稳定性等问题,针对单位现有在职职工466名(部分员工有残疾和弱智,是企业照顾性安置的),内部退养职工有50多名,生活区居住的住户有283户(约800多名居民),人员的素质参差不齐等一系列问题,以及行政管理和思想政治工作提出的一个又一个棘手的难题,我们认为,企业要承担越来越重大的社会责任,从根本上解决企业出现的新情况和新问题,必须要从企业党建工作入手。

(1)从抓党支部建设入手,以原有的4个党支部为基础,充分发挥共产党员的先锋模范带头作用,抓党建带团建,调动职工群众的积极性。组织各机关支部党员进行解放思想大讨论,深入学习科学发展观,要求每名党员都写心得体会,组织学习20课时,培养入党积极分子5名,发展党员3名。

(2)在职党员中开展“帮困结对子”活动,解决一线职工的后顾之忧,稳定队伍,促进了企业的发展,由此获得职工和家属的好评,从而凝聚职工群众,增强党组织的战斗力。

(3)精心为老共产党员搭建奉献舞台。机关支部据此设立义务岗位,这些岗位职务大都安排退休、内退职工党员担任,由此让广大员工业余活动开展得轰轰烈烈,有声有色,在群众中树立共产党员的良好形象,同时做到老年活动中心的管理井井有条,给退下来的老职工创造一个舒适的娱乐环境。

3 结语

当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期,给我国发展带来新的机遇和挑战。党要适应这样的新形势,统筹国内国际两个大局,更好地带领全国各族人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展,实现党的十七大描绘的宏伟蓝图,必须进一步加强和改进自身建设。而对于我们企业来说,就是开展企业社会责任教育和培养活动,这是企业党建工作一个崭新的课题,是涉及我们建立具有中国特色社会主义现代化企业和保证社会主义祖国长治久安的大问题。

摘要：党的十七届四中全会颁布了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,强调世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。据此笔者认为,社会责任的实现是企业党建工作一个崭新的课题,是企业党建工作成败与否最客观、公正、标准的砝码。

关键词：社会责任,企业,党建工作,新课题

参考文献

[1]新华社.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定[EB/OL].中央政府门户网站,http://www.gov.cn/jrzg/ 2009-09/27/content_1428158.htm,2009-09-27.

基层党建责任工作述职报告 篇8

目前，各级党组织全面落实基层党建工作责任制，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。但是，有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题：一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。当前，为适应新形势的发展，有效破解工作难题，切实把基层党建工作责任制全面落到实处，笔者认为应从以下四个方面下功夫：

一、严格教育管理，提高思想认识

一是要提高党组织成员责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的责任观念，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与生产工作同步研究、同步部署、同步推进。三是要提高党组织成员创新意识。要教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立坚定的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作永葆生机和活力。

二、严格细化责任，明确目标任务

一是在责任主体上，要分层明确集体责任、第一责任和具体责任，形成党组织统一领导、委员各司其职、协调配合、齐抓共管的新局面。二是在责任内容上，要做到责任清晰、内容明朗。党组织的责任就是要认真贯彻执行上级的决议、决定和指示精神，抓好党员经常性教育，深化党员责任目标管理，推行党务公开，保障党员民主权利，不断加强制度建设和基础建设。三是在责任界定上，要按照一级对一级负责的原则，党组织的党建工作目标、工作职责由本级党组织讨论提出方案，由上级党组织审定下达并对其进行考核；各级党组织班子成员个体目标任务、工作职责，由本级党组织提出初步方案征求本人意见后，经本级党组织委员会讨论审定并考核。

三、建立健全制度，完善配套措施

一是建立党建工作例会制度。基层党组织应坚持每个季度召开一次党建工作例会，专题研究和部署基层党组织建设工作，了解掌握责任制运行情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施。通过开展党建工作例会，搭建党建工作交流沟通平台，进一步把党建工作与中心工作结合起来，实现党建工作的常态化。二是建立党建工作调研制度。各基层党组织要结合党建工作实际，每年组织力量开展1次以上专题调研，总结成功经验，发现问题不足，提出切合实际的新办法、新措施，撰写1篇以上基层党建工作调研报告。三是建立党建工作联系点制度。各级党员干部要结合各自分工，建立基层党建联系点，帮助联系点研究制定党建工作和生产建设的总体规划，明确目标任务，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片，真正把联系点建成破解党建工作难题的试验区和党建工作的示范点。四是建立逐级报告制度。各基层党支部每半年要向所在上级党组织书面报告一次党建工作情况，切实把基层党建工作列入各级党组织工作的重要日程。五是建立督促检查制度。上一级党组织可采取平时与定期相结合的方式，对下一级党建工作责任制落实情况进行督查，每季度至少开展一次专项督查，督查情况作为基层党建工作考核的重要依据。

四、加强考核评价，严格监督管理