行政事业单位个人工作计划（通用14篇）
个人月度工作总结报告
工作从陌生到慢慢熟悉，这个过程更多的是成长和收获。现将近期工作汇报如下：
一、工作内容汇总
（一）XXXX的测试、推广、使用
开始实习的第一个工作任务就是测试“XXXXX”的功能，在与办公室同事一起不断的反复测试后，从审批流程的便利性、使用的可操作性等多方面综合考虑选择了先推广使用“XXXXX”。启用该APP的功能模块包括：
1.用车申请办公用品领取申请 2.会议助手、通知公告
其中，使用以“公务用车申请及归还”功能模块为主。经过一段时间的使用，发现xxxxx不能实现固定流程审批做到专事专项审批，审批效率过低。因此在继续使用xxx的同时，开始了其他应用的探索，前期是测试“XXX”、“XXX”这两个应用。但是“XXX”的服务费和使用效果都不太符合中心实际使用情况，所以对“XXX”进行了深度测试，在经过将近三周的测试后，发现“XXXX”的“公务用车”、流程审批等功能更加完善，使用更方便，而且其公司发展历程较长，数据安全保障更有力一点，因此准备使用xxx对移动办公做出进一步尝试。
（二）人事工作
1.劳务派遣员工的4月份工资核对
在xxx办理好工作交接后开始熟悉各项工作，在5月初的时候就是与相关负责人核对xxxxxxxx的出勤情况及其工资发放。
2.招聘
因XXX人才需求，按照业务部门招聘要求5月份的招聘工作主要是简历发布和面试邀约
3.员工请假
整理存档XXX等人的请假申请书，做好员工的休假统计。4.整理人员劳动合同，统计劳动合同到期人员，并作出提醒。
（三）其他办公室综合事务
1.XXX日于XXXXXXX继续教育活动 2.起草XXXXXXXX工作计划。
3.与XXX一道至省社保、市社保、市地税等地咨询单位社保问题。
二、不足之处
一个月的工作使我获益匪浅，实践出真知，工作要反复做才能找出更加高效、齐全的办法。在与工作的不断磨合中我可以收获同事较好的办事方法，并反思自己的不足，加以改正。由于“你自己缺点”，工作中也有不足之处，给同事的工作增加了麻烦。例如XXXXXXXXXXXXXXXXXX因此，自我反省和自我约束是非常必要的，尽可能改正缺点是对自己、对他人的负责。
三、下一步工作计划
针对这个月的工作情况，对下一步工作安排如下： 针对前期总结,安排符合个人实际的工作计划。
关键词：行政事业单位,会计核算,问题及对策
一、行政事业单位会计核算工作存在的问题分析
当前, 行政事业单位会计核算工作的现状不容乐观, 还存在着诸多亟待解决的问题, 这些问题主要表现在会计凭证基础工作有待规范、会计核算与资产管理相脱节、预算资金管理超支浪费严重三个方面, 其具体内容如下。
(一) 会计凭证基础工作有待规范
会计凭证基础工作有待规范是行政事业单位会计核算中存在的问题之一。在行政事业单位会计核算中, 会计凭证基础工作不规范时有发生, 严重制约着行政事业会计核算工作, 主要表现在两个方面, 一方面是原始凭证。不注重对原始凭证的管理, 造成填写的原始凭证不规范, 存在着错填和漏填的现象。另一方面是在记账凭证方面, 主要表现在其摘要的填写过于笼统或简单等。
(二) 会计核算与资产管理相脱节
在行政事业会计核算工作中, 会计核算与资产管理相脱节, 阻碍着行政事业单位会计核算的进行。长期以来, 在行政事业单位会计核算中, 许多行政单位对资产管理采取了账实分别管理的策略, 将会计核算与资产管理区别开来, 这样做不便于会计核算工作的有效进行, 相反这种划分形式还在一定程度上给行政事业单位中的会计核算工作造成了账实管理的分离现状, 因此形成的一系列的管理漏洞亟待完善。
(三) 预算资金管理超支浪费严重
预算资金管理超支浪费严重使得行政事业单位会计核算工作陷入困境。就目前而言, 行政事业单位在预算的编制和执行过程中依然存在着一定的问题, 例如名义上采用了零基预算的编制方式, 但在实际工作中则不能完全实现, 实际上, 有些行政事业单位依然以自身利益为出发点, 所编制的预算缺乏准确性和可行性, 这样不仅不利于会计核算工作, 而且还增加了预算的执行难度。
二、解决行政事业单位会计核算工作问题的策略
为进一步提高行政事业单位会计核算工作的工作水平, 针对上述行政事业单位会计核算中出现的问题, 解决行政事业单位会计核算工作问题的策略, 可以从以下几个方面入手。
(一) 规范会计凭证基础工作
规范会计凭证基础工作是加强行政事业单位会计核算工作的关键。在行政事业单位中, 为了进一步规范行政事业单位的会计核算工作, 在对行政事业单位的会计核算工作中, 国家可以做出相关政策倾斜, 如国家应对现行的会计制度及法规进行相应的改革和完善, 制定符合会计核算发展的法律法规, 在执行这些制度的过程中, 还要加大其执行过程中的力度和强度, 使行政事业单位会计核算有法可依。与此同时, 规范会计凭证基础工作, 还要加强会计法规体系建设, 所制定的会计核算相关法规要注意其操作性、实用性、科学性等, 使会计工作在整体上能够进入良性运转的轨道。
(二) 协调会计核算与资产管理
协调会计核算与资产管理是行政事业单位会计核算的重要环节。在行政事业单位的资产管理方面, 实现会计核算与资产管理的协调统一, 应结合会计核算和资产管理两个部门的作用, 在协调会计核算与资产管理的过程中, 通过发挥财务部门与资产管理部门的职能, 增强国有资产管理的统一性, 从而使财务部门的会计核算工作真正能为国有资产的高效管理起到有力的促进作用。而资产管理部门也应通过建立资产明细分类账, 严肃资产清查制度, 完善资产管理信息网, 以及采取定期或不定期抽查来及时掌握本单位资产的变动情况, 以使在财务部门的配合下确保其资产的安全与完整。
(三) 加强对预算资金的管理
加强对预算资金的管理在行政事业单位会计核算中的作用也不容忽视。在行政事业单位中, 实行财政综合预算管理制度, 有利于加强对预算资金的管理。具体说来, 对行政事业单位的预算管理而言, 资金管理贯穿于其始末, 加强对预算资金的管理, 各单位应采取综合预算的管理模式, 加大综合财政预算约束力度, 将所拥有的预算外资金和预算内资金一道纳入政府的综合财政预算管理体系。与此同时, 为提高行政事业单位资金管理的有效性, 还应通过制定科学合理、符合实际的定额标准来改进和完善预算支出体系, 确保财政资金使用的有效性作用的发挥, 以使预算细化到本单位的各部门或各项目。
三、结语
总之, 对行政事业单位会计核算工作应站在战略的高度思考, 兼顾企业发展的眼前利益和长远利益, 在进行行政事业单位会计核算时, 应从行政事业单位的实际出发, 规范会计凭证基础工作、协调会计核算与资产管理、加强对预算资金的管理, 不断探索行政事业单位会计核算的有效途径, 只有这样, 才能不断提高行政事业单位的会计核算水平, 促进行政事业单位又好又快地发展。
参考文献
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[2]薛秀萍.行政事业单位财务管理存在的问题与对策[J].边疆经济与文化, 2009, (4) .
[3]陆庆礼.事业单位财务核算中存在的问题及对策[J].魅力中国, 2009, (36) .
[4]谭秀英.关于行政事业单位会计核算的思考[J].China’s Foreign Trade, 2011, (16) .
摘 要 会计基础工作是会计日常工作的基本业务和环节，也是经济工作的重要基础。行政事业单位财务工作质量的高低直接影响整个单位的正常经济运行，做好这方面的工作非常重要。本文针对我县行政事业单位会计基础工作中出现的一些问题提出几点改进建议。
关键词 行政事业单位 会计 基础工作
会计基础工作是会计日常工作的基本业务和环节。也是经济工作的重要基础。会计信息也是行政事业单位编制部门预算的基础，会计基础工作是否规范将直接影响会计工作质量。通过近几年的工作，特别是推行会计集中核算后，全县会计基础工作有很大进步，但不能否认某些单位会计基础工作做得还不够规范，还存在着这样那样的问题，现结合全县实际对会计工作中存在的问题提出几点建议。
目前我县会计基础工作中存在的问题主要表现在：
1．填制记账凭证随意化。有的把不同类型的经济业务混编在一张记账凭证上，分不清会计科目对应的是那些原始凭证；有的还随意变更会计科目名称，如将暂存款记做暂存，将银行存款记做银存、银行等；有的单位记账凭证后不附原始凭证；还有的单位在年终结账时，制作会计凭证不是将收入和支出结转“结余”科目。而是将收入和支出相对转，使“结余”科目不能准确地反映单位的结余情况；有的记账凭证印章签字不全，附件张数不填，摘要填写过于简单，使会计凭证内容不完整。
2．原始凭证审核不严格。如以白条支付；购买实物发票不填数量和单价；实物凭证只有领导签批，没有经手人签字；大额的报销单据不附相应明细清单；更有甚者有的发票竟然没有销售单位盖章。
3．会计科目使用错误。如应从职工福利费中支付的费用在公用支出中列支；应在招待费中列支的，为减少招待费，就在其他支出中列支；购置办公设备应在其他资本性支出列支的却在办公费中列支等等。
4．会计账薄、会计报表设置不规范。有的不设置总账，无法与各明细账进行核对、控制；有的以表代账；有的不严格按照国家预算支出科目设置；各债权、债务往来账不按照单位、个人设置明细账，统一记在同一科目中，使账目看起来比较混乱；单位账簿扉页的“账簿启用及经管人员一览表”不填写，打开账本不知是哪个单位的；有的单位固定资产不设置明细账只登金额不记数量，造成固定资产核算清查困难；不按正确的错帐更正方法更正賬目，就数改数，也未在更正处盖章；会计账簿中账户名称用口取纸替代；更有甚者结转上年余额将余额和借贷方发生额都转过来；会计报表只有领导签字没有盖章或只盖章没有领导签字；有的单位报表存在胡编乱造现象。
5．会计内部控制监督不健全。如有的单位会计出纳一人兼管；应转账结算的款项用现金结算；严重违反政府采购，随意购置办公设备；办公用品及低值易耗品随意领用，没有建立领用制度，造成财产流失；会计人员不依法记账而是根据领导意见记账，出现公款旅游、公款为个人购买商业保险、任意挪用专款等问题。
这些现象的存在使会计信息不真实，不能反映核算单位的真实财务状况，会计秩序的混乱给违法犯罪分子以可乘之机，挪用公款、贪污等案件时有发生。
为规范我县行政事业单位会计基础工作，针对以上存在问题本人提出几点改进意见。
1．加强对《会计基础工作规范》的学习，不断提高认识。《会计基础工作规范》是为了规范行政事业单位会计基础工作，保证会计资料真实、准确、完整，提高会计工作水平而制定的。我们的会计工作人员和各单位领导整日忙于日常业务工作，对财务法律法规的学习还很不够，从事财务工作一定要先熟悉掌握《会计基础工作规范》，这样才能顺利的开展工作，少犯错误。
2．进一步加强单位负责人对《会计基础工作规范》的认识和重视。一个单位会计基础工作的好坏与领导的重视密切相关。会计基础工作对会计工作的经营管理影响是间接的，所以有些单位负责人就认为会计基础工作抓不抓无所谓，工作中不按规范操作，一切都是领导说了算。正因如此，就更谈不上业务的学习和知识的更新，使得单位财务工作一塌糊涂。单位领导的态度直接决定着本单位的财务运行情况，只有领导带头执行财经制度会计人员才能把账理好，作为单位“一把手”不仅自己要掌握了解会计法律、法规。还要支持会计人员按政策、制度办事，为会计人员开展工作创造良好环境。
3．提高会计人员业务素质。会计工作并非人人都能干，一定要按照法律法规让持证人员上岗，无证人员不得从事会计工作。但在实际工作中由于种种原因，往往做不到。所以说会计人员的继续教育和培训就显得尤其重要了。从前面提到的问题来看，只要熟悉法律规范，工作中稍加认真，好多问题是可以避免的。所以财政部门要对全县行政事业单位的会计人员进行定期培训，进一步组织以会计法和《会计基础工作规范》为主要内容的培训，使会计人员熟练掌握各基本环节的规定和要求，当好领导的参谋和助手，为提高单位经济效益出谋划策。
4．建立健全内部财务制度。建立健全行政事业单位内部财务管理制度，是贯彻执行会计法律、法规、规章、制度，保证单位财务工作有序进行的重要措施，也是加强财务工作的重要手段，各单位要按照《会计基础工作规范》和内部实际情况，建立健全内部财务制度，做到切实可行，便于操作。明确财务工作相关人员的职责和权限，建立财务人员岗位责任制度是财务工作规范的核心。只有制定并严格执行一整套财务工作制度，规范财务工作才有保障。
5．加大监管执法力度。财政、审计和业务主管部门定期对全县行政事业单位进行检查和审计时，要以《会计基础工作规范》为会计基础工作的基本衡量标准和依据，对会计工作质量进行监督；财政业务主管部门要对行政事业单位的会计人员进行定期或不定期的考试、考核，不断提高其业务素质；要进一步规范行政事业单位的会计基础工作，对不依法设置会计账簿，依照财政会计法规有关规定从严进行处罚。
参考文献：
[1]行政事业单位会计基础工作规范.
思想是行动的指南，只有不断加强思想改造，才能提高自己。为此本人能以能以身作则，做好表率，在业务技能方面也不甘落后。现代商业银行的发展日新月异，操作中各种系统不断升级和优化。我深深体会到，只有活到老，学到老，才能不落伍。我作为一名总会计，能利用班后时间认真学习上级行的各项文件、规定及新系统的投产吃透精神，确保在工作中准确把握并辅导。一年中我积极参加了电子银行、会计要素系统、电子登记簿、自制凭证系统等业务培训，并通过实地操作掌握了各种管理制度和业务操作流程。对柜面业务操作中遇到的问题基本能给予解答，如：电子登记簿中“待处理抵压品登记簿”非原经办员不好销帐，不能操作电子登记簿，自制凭证系统的处理等。工作中辅导、帮助经办人员查找和分析自动挂帐的几种可能性，使营业部多次及时正确处理167、284科目的挂帐。
二、履行工作职责，发挥总会计作用。
一是在每月检查前，根据《总会计的岗位工作职责》结合本网点实际，不定期抽查，现场检查、非现场抽查、事中监控等多种方式，一年来检查的内容涉及：现金、凭证、印章、极限卡、帐户管理、抵压品、金库等，每月核对人行往来帐务、核打贷款借据、银承卡片、银承贴现凭证、单位定期存款，应解汇款等。同时，加大了对大额取现、反交易、对帐单回收等方面的检查。
二是认真记录总会计日志，认真记载检查中发现的问题对发现的问题能分别情况采取口头或书面方式提出，使差错事故的隐患消灭在萌芽之中，如：过去手工帐登记簿记载不规范有涂改漏章的现象，单位定期存款质押表外不符，银企对帐回收率达不到要求，小票面现金复点差错较多等现象，我直接向经办人员提出整改建议，柜员也能乐意接受并采纳。
三是由“查完了事”转为持续不间断地后继检查，在工作中我十分注意解决边常边犯的现象，对查出的问题过一段时间再进行跟踪检查，确保检查发现的问题纠正到位，对屡查屡犯的问题，按照内控核算管理记分标准在违章记分系统对相关柜员进行扣分，适当的给予处罚，使员工真正从思想上提高认识加强制度观点，规范操作，防范风险。
三、严格把好核查关，做好分内工作。
一是在平时工作中能认真执行各项制度，按章办事，严格把关，今年接待企业开设人民币帐户193户，外币户36户其中验资户48户。今年3月份能配合营业部开展了帐户核查工作，我能认真帮助填写开户申请书并打电话通知企业送资料来行，10月份综合科多次督促营业部尽快移交开户资料，营业部因有人休产假，人员紧张，我能主动加班加点将老资料进行整理，对少资料或税务登记证营业执照副本的，及时通知企业来行更换，前后共整理开户资料档案300多户送交综合科。
二是为提高核算质量减少差错的发生我和其他同志一起每天坚持审查各柜员的凭证，发现问题及时纠正，力将差错率降低到最低限度。有了这样的责任感，经过大家的共同努力，特别是9到11月份无一笔差错，得到了行领导的肯定，平时我还能坚持对超越权限的每笔业务按规定刷卡输密码。如：借报、电汇、签发银行汇票、查询查复等业务。逐笔认真上机复核授权。把好了出口关，今年未出责任差错。
四、围绕中心工作，做好主任助手。
营业部是我行对外最大的窗口。对内是全辖的核算网点，集中了全行的贷款、财务业务，久悬未取户账，强行扣款，开立帐户向人行发送，核对全辖重要空白凭证等，工作多而杂。牵涉所有的业务管理部门和物理网点，这应需要在工作方面和各部门及客户经理保持密切配合和联系，来不得一丝的疏忽，热情为企业客户和本行客户经理服务，无论他们提出的要求，我能在不违反制度的情况下，尽可能通融，特别是遇到服务与制度、制度与客户利益有冲突时，基本能做到摆正位置，化解矛盾，既维护了客户和本行利益，同时又巧妙地解决了问题。
五、工作体会：
几年来通过坐班工作实践，我越来越感到责任重大，现代科技发展迅猛，给我们管理人员带来了无形的压力，作为一线直接面对员工和客户的总会计，要履好职责，使我深深体会到：一要勤于学习，熟悉和掌握各项规章制度，综合业务核算规程及相关知识;二要善于思考，善于发现问题，解决问题。努力成为解决业务疑难问题的专家，以此来赢得员工的认可;三要根据工作中发现的新情况采取切实可行的方案并向行长汇报;四要敢于负责，坚持原则，严格履行职责，对违犯规章制度的人和事敢说;五要处理好制度与开拓业务的矛盾;六要做好协调各方面的关系，同时要处理好优质服务与风险防范的关系等。
六、在工作中遇到的问题及难点。
一是由于历史遗留因素，本网点以前开立的帐户较多地存在不规范的现象，致使帐户质量不高，部分帐户资料不齐全，同时加大了客户对帐系统信息维护的工作量，影响到将来的邮寄对帐单回收率。从3月份开始，我们先后抽出8人，登门核查，因大多数单位搬迁、关门，或不予配合等原因，仍存在资料不齐全无法归档的现象。
二是本网点对大额现金支取的“用途”难以审查把关，如有些单位频繁开出用途为“工资”、“费用”等的大额现金支票，在本行不同网点或同一网点有不同柜员处办理，难以发现和控制。比如本网点开户企业的房地产开发公司较多，我行投放了部分贷款给予企业购买建筑材料，但部分供货商无开户银行需用现金结算。所以我们对此类的问题比较难以控制。
三是部分企业对我行的各种收费意见较大，表现在：①单位不能及时取到回单;②对收费的时间和标准不够了解;③反映部分费用他行不收，为什么我行收，甚至本行客户经理也有想法，给柜面服务带来一定的影响。
四是同城系统业务操作无复核，存在非常大的风险。柜面员工一致认为要增加复核有效防范风险。
民主管理、劳动关系和谐是单位平稳发展的要素之一。在加强民主管理、构建和谐劳动关系方面要着重抓好以下几个方面的工作：
1、健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主和谐的人文氛围。深化以室务公开制度和民主评议领导干部制度为主要形式的民主管理制度，畅通员工意见表达渠道，虚心听取职工群众意见。充分保证职工群众在室内重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、评先评优等涉及职工切身利益的重要事项中的知情权、参与权、表达权、监督权。
2、积极主动地做好矛盾的化解工作。工会作为联系职工群众的桥梁和纽带，要积极做好上情传达，下情上达的工作，认真倾听群众意见，对职工的合理诉求要抓好协调和落实工作，对群众的其它诉求要做耐心细致的解释说明工作，让广大职工充分理解和真心支持单位为争取群众利益所做出的各项决策部署。
3、深入推进和谐劳动关系建设，实现职工与单位互利双赢。工会积极参与与组织将单位的各项惠民利民制度落实到位，增强单位的吸引力、凝聚力，开创单位与员工共同发展，共创双赢的良好局面。
二、维护员工合法权益、稳定职工队伍
1、及时向单位党政领导汇报各级政府部门有关职工权益的法律法规，并研究制定相应落实措施。
2、主动做好事业单位工资改革等各项工作。严格执行国家、省有关事业单位改革的规章制度，使职工合法权益得到充分保护。
3、加强对困难职工情况的了解和帮扶关爱工作。及时了解困难职工情况，对困难职工进行动态跟踪管理。积极争取上一级工会等部门的帮扶资助，帮助困难职工解决实际困难。
4、做好职工体检工作。
三、服务中心工作，调动职工工作积极性
1、加强职工继续教育培训，提升职工业务能力。加强职工专业技术再教育学习，鼓励职工积极开展专业创新，让所有职工有担当与自己能力相当的工作机会，提供平台使室内职工更快的提升工作能力。
2、积极开展职工合理化建议活动，调动职工积极性和创造性。加强合理化建议的工作策划，以“调整结构、强化创新”为中心，围绕全面完成单位工作目标、提高工作效率、促进技术进步等主题开展常态化的合理化建议活动。认真对待职工提出的每一条合理化建议，并做好合理化建议的收集、整理、评审、奖励和被采纳建议的推广、落实及跟踪、分析工作，提高职工参与活动的积极性。
四、开展丰富多彩的文体活动，为单位发展营造良好的精神文化氛围
充分利用“三。八”、五一、国庆、元旦等重大节日契机，组织开展群众喜闻乐见的各种文体娱乐活动。同时拟组织职工开展一到二次郊游活动，让全室职工锻炼体魄，增强体质，活跃生活，同时，增加同事之间的深入了解，建立彼此沟通渠道，让全体员工上下一心，以饱满的热情、充沛的精力投入到工作、生活、学习中去。
四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平
1、加强工会组织规范化建设，按照有关规定，完善工会各项工作责任制度，细化工会工作程序，建立工会工作机制，使工会的各项工作有序地开展。
2、加强工会干部自身建设，组织工会工作人员加强工会业务学习，使全体人员熟悉工会工作相关业务知识，提高工作能力和素质，更好地为职工做好服务工作。
行政文员个人工作计划1
在公司工作了已经有一段时间了，虽然我还是一个公司最普通的文员，但是我已经完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的出色！
新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在此，我订立了2021工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
1、发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。
3、当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。
4、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。
行政文员个人工作计划2
新的一年到了，为了更好的开展工作，特制定2021年工作计划如下：
一、日常工作，保质保量的按时完成
仪表、着装；加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
电话接听和转接，收发传真、信件和报刊：1、做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。2、及时将收到的邮件送到主人手中。
二、办公用品
1、必须定期安排检查库存，以便能及时补充办公用品。
2、做好物品领用，购进的登记。
3、做好低值易耗品的分类整理工作。
4、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。
5、做好办公室设备的维护和保养工作。
三、打印、复印文件和管理各种表格文件
1、文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。
2、做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。
3、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
四、员工考勤和外出登记
1、对于出差人员的出入时间事件地点的登记。
2、力所能及的主动承接外出人员的工作。
五、沟通
1、做好各部门服务，加强与各部门之间人员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
2、做好员工服务，及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
3、协助公司上级领导完善公司各项规章制度，不懂就虚心问，合理的提出想法。
行政文员个人工作计划3
1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记，严防丢失，遗落现象。
2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟到，不早退，有事及时请销假。并监督身边同事的考勤情况。
3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关规定，在本职岗位上，严格要求自己，积极配合做好各项工作。
4、在整治，规范总经理办公室事务中，变被动为主动，用心做好各项工作。负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。继续维持好办公环境、公司植物等。
总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行，协助其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费。月中做好行政、人力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等。
部门工作建议，各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计，这样有利于合理安排时间；建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论；分工明细，各部门合作衔接到位；明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。
为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照领导的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。
行政文员个人工作计划4
公司行政文员的工作岗位是琐碎、繁杂的。我将情况分工、安排，岗位责任制，工作井然有序；我注意办事到位而不越位，服务而不决策，真正的参谋助手，做上、下沟通的桥梁。现将2021年的工作做个具体的工作计划：
一、努力提高服务质量
认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引给予电话转接同时做好工作。客户参观时我将时刻注重保持良好的服务态度，将热情的接待。在合适的环境下向客户宣传公司文化，巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪知识。不断的为自己充电，以适应公司的快速发展。
二、注意行政前台的卫生和形象
按时提醒卫生人员打扫，清洁。对自己责任范围内的茶水间将会保持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。
三、做好文具采购工作，学习一些采购技巧
了解所采购文具的市场价格，对现有的供应商将和他们进一步的沟通，希望将原采购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供应商。从中挑选物美价廉，服务周到的供应商。为公司节约每一分钱。保持有两家以上的固定的供应商。
四、以大局为重，不计较个人得失
不管是工作时间还是休假时间，如果公司有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力量为公司效命。平时积极参加公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。
在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，精心，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，办公室的规章制度办事；在行政工作中，加强与各部门的联络与沟通，系统的传递信息，信息在公司内部的传递到位；个人修养和能力方面，积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能，和同事学习工作经验和方法，提升自身素质。
行政文员个人工作计划5
本人2021行政文员工作计划如下：
一、在日常事物工作中，我将做到以下几点
（1）协助各部门做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
（2）做好了各类信件的收发工作。
（3）做好低值易耗品的分类整理工作.（4）配合上级领导于各部门做好协助工作.（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
（6）做好办公室设备的维护和保养工作，（7）协助上级做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间公司的安全保卫工作。
（8）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
二、在行政工作中，我将做到以下几点
（1）做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
（2）做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
（3）协助公司上级领导完善公司各项规章制度。
三、提高个人综合素质方面，我将做到以下三点
（1）积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。
一、我国行政事业单位财政管理现状
(一) 行政事业单位财政管理人员素质普遍不高
由于我国行政事业单位中指导思想上的错误, 很长一段时间以来, 人们普遍认为行政事业单位的会计核算工作相对简单, 只要会简单的算账报账工作就行, 对这些人员没有什么专业素质的要求。因此, 很多行政事业单位的财政人员都是半路出家, 只有最基本的财政会计知识, 没有理财观念, 更加缺少理财方法, 导致资金在使用上有很大的浪费。
(二) 行政事业单位财政管理意识淡薄
意识决定形态。我国行政事业单位的财政管理中存在的诸多问题, 从根本上来看, 就是意识淡薄的问题。要想解决这些问题, 首先就得从思想上加强财政管理的意识。由于我国传统经济制度的原因, 我国的行政事业单位普遍认为财政管理即现金以及存款的收支, 没有意识到财政管理的核心价值和核心地位, 因此, 行政事业单位普遍对财政和会计工作没有给予应有的重视, 从而使财政管理工作不能像在其他企业那样发挥核心价值作用, 不能真正与其他管理工作相融合, 也就不能发挥它的综合协调的职能, 财政管理工作只能流于表面。
(三) 财政管理职能较弱, 资金使用效益低下
行政事业单位的财政管理与其他企业存在很大不同, 例如, 费用支出无计划, 各种经费相互挤占, 部门预算不规范等, 且财政部门在对于经费的管理上, 常常是事后核算, 没有做到资金使用之前的预算以及使用之中的适当控制, 对各种经费收支的考核也只是流于表面, 极少从根本上对经费进行核算考核, 这些情况的存在都导致了财政管理的职能地下, 资金的使用效率不高, 甚至会造成资金使用的浪费, 影响资金的使用效益。
(四) 资产管理部门职责不清, 资产使用效率低
在我国的行政事业单位中, 有很多单位存在着资产管理部门职能不清, 缺乏较强的资产管理意识, 缺少责任心, 有很多单位员工认为事业单位的固定资产管理是领导以及财政管理人员的事情, 与自己没有关系, 因此, 忽视了对固定资产的管理。资产管理上的这些问题导致了资产使用效率低下, 资产闲置、浪费等情况, 使国有资产的管理与单位的财政管理相脱节, 从而使财政人员对资产的使用等情况不了解, 使国有资产的使用效率低下。
二、加强行政事业单位财政管理的对策
(一) 转变财政管理观念
上文已经提到过, 任何问题, 说到底就是意识与观念的问题。要想加强行政事业单位的财政管理工作, 就得从根本上改变单位人员的财政管理观念。树立科学的理财观, 但财政管理观念的转变不是孤立存在的, 它需要与经营理念与经营方式相结合。因此, 还要加强对财政理念的了解与认识, 丢掉传统单一记账的简单方式, 而是将财政管理工作与单位内其他部门的工作相融合, 充分发挥财政管理的职能。
(二) 提高财政管理人员的素质
财政管理人员的素质直接关系到行政事业单位内财政管理工作的好与坏, 提高财政人员的素质是提高单位财政管理工作效率的一项重要因素。可以从以下几个方面对财政管理人员的素质进行提高, 如, 行政单位领导人员要起到良好的带头走用, 要带头学习有关财政、财政管理的法律法规, 增强财政管理人员的财政管理以及依法理财的能力, 并且不断增强财政管理的自觉性。各级财政部门要加强对各自单位财政法律法规的宣传, 将单位内的管理法律法规切实的贯彻实行下去, 并对员工进行相应的培训, 随时使其了解新政策新法规。
(三) 建立健全财政监管制度
行政事业单位应根据相应的法律法规要求, 建立合理的财政监管制度, 并切实提高单位对内部控制的执行力, 从而发挥并提高内部控制在财政管理工作上的作用。另外, 要加强财政监管工作的力度, 建立健全完善的行政事业单位财政监督管理制度, 并加强完善内外监控制度, 通过外部监督来推动单位内部规范化管理。此外, 还要加强社会监督力度, 行政事业单位的各项收支可以通过媒体等形式来公示, 以此接受单位员工以及社会的监督, 做到工作透明化, 提高财政资金的使用效益。
三、结语
关键词：行政事业单位；内部审计；问题；对策
一、引言
作为现代管理理论的重要组成部分，内部审计在我国的企业以及事业单位中逐渐得到了广泛的应用。随着我国市场经济的发展，内部审计工作已经开始逐渐深入到经济活动的各个环节中。内部审计工作是行政事业单位内部的一种自我评价和监督活动，其通过对于单位内部各项管理经济活动的规范性、合法性以及有效性等进行评价和审查，从而促进单位目标的实现。内部审计工作在我国的应用比较晚，尤其在行政事业单位中还有着很多不规范的地方，内部审计的作用没有得到有效的发挥。本文从我国行政事业单位内部审计工作中存在的问题出发，探讨提升内部审计工作质量的对策。
二、行政事业单位内部审计工作中存在的问题
（一）内部审计人员的业务素质水平比较低
内部审计人员的业务素质水平是影响行政事业单位内部审计工作质量的最直接因素。内部审计人员是内部审计工作的主要执行者，其专业素养、职业技能以及职业道德水平的高低直接影响内部审计工作质量的高低。我国一些行政事业单位的内部审计人员的专业素质不够硬，业务操作能力比较差，在实际的工作过程中往往会出现各种各样的疏忽和错误，从而导致单位的内部审计工作存在很多问题。另外，一些内部审计人员处于单位管理层的压力，或者在巨大的利益诱惑面前难以自控，利用职务之便主观上帮助单位从事财务造假、伪造信息等活动，导致内部审计工作的效果大打折扣。
（二）行政事业单位的内部审计人员缺乏独立性
审计工作的一个重要特性就是独立性，行政事业单位的审计部门只有真正的具有独立的自主权力，不受单位领导层以及其他部门的干涉，才能发挥出审计工作应有的独立监督作用，才能及时的发现行政事业单位各项经营管理活动中存在的问题。目前，我国很多行政事业单位对于内部审计工作的重要性认识不足，很多内部审计工作都是由其他人员代为完成，导致审计工作的效率比较低下。另外，一些建立了专门的内部审计部门的行政事业单位，由于在内部审计工作开展的过程中，单位领导经常对于内部审计人员进行行政性干涉，导致内部审计工作的开展缺乏独立性，内部审计工作的效果大打折扣。
（三）行政事业单位内部审计方法和手段落后
随着市场经济的不断深化发展，行政事业单位的管理和服务范围也在不断扩大中，对于内部审计工作的方法和手段提出了越来越高的要求。然而，我国大多数行政事业单位的内部审计方法和手段比较落后，难以适应市场经济对于审计工作的要求，使得单位面临很大的内部审计风险。现代审计工作中常用的方法主要是抽样技术，通过抽取样本分析特征，从而推断出总体特征。我国很多行政事业单位由于自身的局限性，在审计工作中往往采用比较简单和落后的方法手段，在审计方法与模式的确定中往往忽视了审计风险因素。另外，由于行政事业单位的审计方法与手段的落后以及审计人员专业素质低下，使得内部审计工作中缺乏有效的质量控制措施。很多行政事业单位的审计工作的质量比较低下，难以对于单位内部经营管理中存在的问题进行有效的反应，无法为单位管理层提供决策分析的各种信息支持，给行政事业单位带来很大的审计风险。
三、提升行政事业单位内审工作质量的对策
（一）行政事业单位要提高对内部审计工作的重视
行政事业单位一定要认识到内部审计工作对于单位的重要性，通过建立严格规范的内部审计制度，为内部审计工作的开展奠定制度基础。首先，行政事业单位应该按照内部审计工作的相关程序，并结合单位自身的实际情况来建立一套完善有效的内部审计制度。单位一定要加大对于内部审计工作的重视，通过内部审计章程等形式将内部审计在组织中的地位进行明确。具有一定规模的行政事业单位一定要建立内部审计部门，并引入专业的内部审计人员，并通过内部审计章程将内部审计的地位确定下来。其次，行政事业单位的领导应该以身作则，积极配合内部审计工作的开展，在内部审计部门开展工作时不干涉，积极遵守内部审计制度，从而保证内部审计工作的独立性，充分发挥内部审计的监督和评价作用，提升单位内部审计工作的质量。
（二）完善相关法律法规建设
行政事业单位内部审计工作的开展以及内部审计工作质量的提高，一定要有相关的法律法规提供制度保障。国家一定要将内部审计工作以法律条文的形式进行明确，将审计制度具体化、清晰化，避免出现模糊的地方。其次，还可以借鉴国外先进的经验，加强对于审计行业的法律监管。另外，国家还要对于行政事业单位的内部审计工作程序进行明确的规定，尽可能的减少行政事业单位的内部审计人员在审计工作中的舞弊以及造假行为，对于相关的违法行为进行严惩。
（三）加强内部审计人员的业务素质和职业道德建设
行政事业单位的内部审计人员的专业素质和职业道德是保证内部审计工作质量最直接因素。首先，行政事业单位要不断加强内部审计人员的专业素质的培养。单位的内部审计人员要对于国家的相关会计准则和财务管理方面的法律法规进行全面的掌握，在开展内部审计工作时能够严格按照国家的相关规定进行。其次，内部审计人员需要对于行政事业单位各项业务进行熟练的掌握和应用，例如对于财政专项资金的收支管理，预算的编制，国库集中支付制度等工作要能够很好的处理。另外，行政事业单位要加强内部审计人员的职业道德建设，使单位的内部审计人员能够遵守相关的职业道德法律法规，杜绝违法违规等行为的出现。
（四）改进创新内部审计方法和手段
行政事业单位要根据自身内部审计工作中存在的各种弊端以及可能面临的审计风险，积极的改进和创新审计风险和手段，从而提高内部审计工作的效率，提高对于审计风险的防范与控制；其次，行政事业单位在进行内部审计工作时，不能仅仅依靠财务数据进行分析。由于财务数据存在着一定的不准确性，以及一些因素不能很好的通过数据的形式反映出来，因此，单位一定要针对数据之外的各种因素进行审计，提升内部审计工作的质量和效率；另外，行政事业单位要建立有效的审计质量控制程序，从内部审计工作的准备阶段，审计工作的进行阶段以及审计结果的反馈阶段都要严格的进行把关，从而提高审计工作的效率。单位在进行内部审计工作之前，要做好全面充分的准备，对于审计工作的环境，要素，对象，手段等都要进行分析。在内部审计工作开展时，要严格的执行审计工作的程序，避免出现舞弊，失误等情况。最后，要将内部审计工作的结果准确及时的反馈给管理层，从而使得其能够做出有利于行政事业单位发展的决策。
四、总结
内部审计工作在我国的应用比较晚，尤其在行政事业单位中还有着很多不规范的地方，内部审计的作用没有得到有效的发挥。内部审计工作对于行政事业单位有着非常重要的意义。通过内部审计工作的开展，行政事业单位能够加强对自身各项工作的监督和评价，从而及时的发现其中存在的问题和漏洞并加以改进，从而提升单位的管理与服务水平。行政事业单位要积极的对内部审计工作加以改进和完善，通过内部审计制度的建设、内部审计人员专业技能和素质的提升以及内部审计手段与方法的创新等手段，不断的提升单位内部审计工作的质量，以实现行政事业单位的社会职能，为全面推进社会进步，创造和谐社会而发挥应有的作用。
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2、在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭XX构品牌，展示杭XX构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。
3、进一步做好广告、资料等方面的.宣传工作。在各个施工现场****和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时****企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，尽可能地提升品牌推广的深度和力度。
一、负责公司文件的打字复印、收发、资料和印章的使用和保管。文件管理：根据工作需要，随时制作各种表格和文件，完成各部门指示的打印、复印和扫描文件。及时上传和发布公司发布的通知和文件。
二、建立员工档案。
1、在这一个月里，我统一整理了公司的员工档案，并对电子文件进行了详细的统计。
2、在各部门员工档案的管理中，分别以纸质和电子版的形式进行备份，对所有不完整的数据进行补全并及时更新。
3、及时更新通讯录，供领导和员工参考。
三、负责员工考勤。
1、刚到公司的时候负责公司的考勤统计。在实施过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能现实地对考勤进行统计，月底根据考勤制度进行工资发放。
2、接待服务。
3、接听外部电话。
4、公司内部的其他事务性工作。
5、领导交办的其他工作。来到范思哲时尚酒店的这一个月，我学到了很多，收获了很多。
现在，我将向领导汇报我这个月的收获和体会。
第一，明白轻重缓急，做事更有条理。办公室是企业运营中的重要枢纽部门，它协调和沟通企业内外的大量工作，以便根据情况下达命令，这就决定了办公室工作的复杂特点。每天除了自己的工作之外，往往还有一些事情需要临时处理，一般都比较紧急，所以大家都要放心，手头的工作先解决。
第二，工作虽然取得了一些成绩，但难免会出差错。为了避免类似错误的再次发生，我们应该在日常工作中不断总结经验。并积极向领导和同事咨询学习。
第三，大家在同一个公司工作不容易。在日常工作中能与同事相处融洽，同时能积极配合和协助其他部门完成工作。
4、作收获：
1、工作敏感度得到提高，工作进度和结果可以主动向领导汇报。
2、对工作的适应性逐渐增强，后期安排的工作现在得心应手。
动词(verb的缩写)工作中的缺点：
【关键词】行政事业单位；会计核算；改进
随着全球经济一体化的发展，我国行政事业单位的财政工作也变得越来越重要。行政事业单位会计核算的内容主要是记录单位资金的运作过程，因而加强会计核算工作对单位的发展至关重要。为了确保会计核算工作的正常进行，事业单位应该在遵循会计准则的基础上不断强化会计的基础工作，建立相应的会计监督机制，及时解决会计核算工作中出现的一系列问题。
一、行政事业单位会计核算工作的内容
行政事业单位会计核算工作的主要内容是对单位开展的经济活动进行全程控制与监督，同时进行相应的预算、核算与决算。近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企事业单位之间的竞争也变得越来越激烈。为了保证事业单位会计核算工作的顺利进行，就必须紧跟时代步伐，改进其工作内容，以满足新形势下市场经济发展的需求。
二、行政事业单位会计核算工作存在的问题
目前，我国行政事业单位的会计核算工作仍存在很多问题。根据其日常的会计工作情况，我们将这些问题主要归纳为以下两个方面：
1.会计基础工作不规范
行政事业单位会计工作的不规范主要表现为：①会计科目设置不规范，会计科目使用不正确。②记账凭证不规范。一是账务处理不及时、不明细；二是暂存款项未及时清理、结算，长期挂账；三是记账凭证的填制不符合规定；四是混淆代管类经费和非税收入核算。③资金管理不规范，大额现金支付现象严重。有些单位存在以现金支付大额票据的现象，严重违反了现金管理办法规定，与此同时也给单位带来一定的风险。④非税收入、上缴财政专户资金管理不规范。有些单位财政资金未按规定及时上缴财政专户，收入直接缴入单位账户，用于单位各项开支。⑤会计账、报表编制的不完整、会计档案管理不规范。有些单位报表保留不齐全，短缺现象严重；对会计资料未及时分类归档管理。
2.会计制度不完善
目前，很多企业已经充分意识到会计管理制度的重要性，并积极地进行改革，行政事业单位也不例外，其管理制度也在不断地完善。但由于受到资金、规模等方面的限制，会计核算工作仍然缺乏完备的会计管理制度。例如有些单位内部控制度较薄弱，表现为：①内部控制意识不足，内控制度弱化。因为内控的人力、物力的消耗所带来的经济效应难以确定，所以对建立内控缺乏主动性、积极性。②会计基础工作比较薄弱。会计岗位之间没有起到相互牵制、相互监督的作用。③监督考核机制不到位。内审机构大多与会计部门平行，依附于执行机构，权威性和独立性不够；在审计内容上对单位内部各组织机构执行指定职能的效率评价涉及不多，无法起到监督资金的使用和管理情况。
三、改进行政事业单位会计核算工作的建议
1.规范会计基础工作
规范行政事业单位的会计基础工作首先应该做好凭证的记录与管理，严格按照规范程序填制原始凭证，对外来的原始凭证进行严格审查，准予符合规定的原始凭证入账。对于记账凭证，填制时应严格按照业务内容确定相应的会计分录，并及时编号，附齐原始凭证，装订成册。同时单位的管理层还应加强对会计基础工作的监管，设置会计复核岗，对工作中出现的问题及时整顿修改，对不符合规定，记载不完整的会计凭证不予受理。此外，还应加强相关会计人员的培训力度，定期举行专业培训班，对工作人员进行培训，注重会计人员综合素质的提高，积极引导财会人员认真执行国家的法律法规。
2.完善会计内部控制制度
健全行政事业单位内部会计监督制度是规范会计基础工作最重要的途径之一。工作的规范化离不开严格的监管机制，有效的内部监督制度可以充分保证审计人员对会计核算工作的管理和监督。完善行政事业单位的会计制度政策首先要顺应我国社会主义市场经济的发展方向，随着管理机制的不断完善，行政事業单位应建立科学的完善的内部控制制度。①提高内控意识，加强会计队伍建设。提高行政事业单位领导对内控重要性的认识，加强财务人员的素质教育。②建立健全内部会计控制制度，提高财务管理水平，应坚持以预防控制为主，事后控制为辅。制度建立以后，要随着时间和环境的变化而不断修改和完善，忌流于形式，不能一劳永逸。③强化内部会计审计，加强政府监督，形成内外合力，确保财务工作全面规范。总之，行政事业单位内部控制制度的建立是个系统的工程，应建立在实际、科学、有效的基础上，确保会计工作的有序进行。
四、结束语
行政事业单位的会计核算工作是其他一切工作的基础，应站在战略角度对此进行分析思考。单位在进行核算时也应结合实际情况，在规范会计基础工作的同时加强单位资金的预算管理，这样才可以不断提升行政事业单位的会计核算水平。目前事业单位的会计核算工作已然越来越重要，亟需一批拥有良好职业素质与业务水平的会计从业人员，以确保会计核算工作的准确性与高效性，实现行政事业单位为政府、为社会服务的职能。
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行政事业单位的会计核算工作服从于会计核算工作的基本规则。行政部门和事业单位本身的会计工作具有会计工作的基本形式。但由于行政部门和事业单位本身具有的特殊性, 行政部门会计核算制度形成了自身的特征。我国的行政部门和事业单位会计工作的基本内容和工作制度, 在我国进行社会主义现代化建设和政府行政体制改革的过程中, 为适应新的形势的要求正在不断进行调整, 并最终走向法制化和规范化的建设趋势。但行政事业单位的会计核算工作应当始终秉承“实事求是”的基本观点, 根据我国行政和事业单位体制机制改革的要求和形势逐步调整。
(一) 行政部门和事业单位的基本会计核算制度
在社会主义市场经济经济体制建立之前, 我国的行政部门和事业单位没有十分明显的界限。行政部门和事业单位的会计核算制度是基本一致的。因此, 我们将改革之前的行政和事业单位会计核算制度, 统称为行政事业会计核算制度。
在改革之前事业单位和行政部门进行资金的周转, 主要靠国家财政进行相关款项的划拨作为资金流入, 而资金流出过程也基本不需要考虑成本和盈亏状况, 只需要在国家预算工作框架范围内, 进行资金的报领和使用即可完成。此时由于事业单位和行政部门职责划分不够明确, 功能作用相互交叉, 人员编制区别相对模糊, 因此两者采用的会计核算方式基本相似。一些需要企业化经营的事业单位, 在会计核算过程当中由于缺少独立核算的意识, 并采用行政机关的会计处理模式, 不能够适应社会主义市场经济的基本要求。在事业单位企业化改革过程当中, 往往存在相关机制体制改革滞后, 或改革不完善的现象。财务核算制度本身是企业经营管理过程当中的重要组成部分, 因此, 财务管理体制改革的滞后, 极大地限制了事业单位的改革和对社会主义市场经济体制的适应能力。
(二) 行政事业单位会计核算制度的改革过程
社会主义市场经济体制的逐步建立, 直接推进了我国行政部门和事业单位的会计核算制度的分离和改革。1998年之后, 国家逐步进行行政单位和事业单位的改革过程。国家通过法律法规对事业单位与行政部门的会计核算进行了根本性的区别。行政部门本身急需要用财政活划拨款项的报领使用核算制度, 而事业单位逐步进行企业化改制, 将应当进行企业化经营进入市场化程序的部门转变为企业以此增强事业单位的活力, 促进社会事业发展。这一时期事业单位开始逐步建立独立核算、自负盈亏的会计核算制度。会计核算过程当中开始侧重考虑成本和收益因素, 事业单位的会计核算制度逐步向企业的会计核算制度靠拢。但是事业单位会计改革过程本身牵扯的范围较广, 不同的事业单位进行会计核算制度改革的方向不同, 因此具体措施和内容也将产生显著的差别。部分没有转为企业的事业单位的会计核算, 应当继续参考行政机关的会计核算模式来制定会计核算制度。
二、行政和事业单位会计核算工作的现状
经过社会主义市场经济改革的逐步洗礼, 行政单位和事业单位的会计工作制度和内容已经发生了重大改变。根据国家财政部门的统一安排, 行政部门和事业单位的会计核算工作, 已经具有了相对规范而有相互独立的制度安排。行政部门会计和事业单位会计的现状, 可以通过与企业会计制度进行对比进行说明。
(一) 行政单位会计核算制度的现状
我国各级行政部门根据国家财政部门的统一部署, 采用针对行政单位的会计核算准则。该准则的基本内容涵盖基本的会计核算内容, 准则中要求行政单位的会计核算要根据会计要素的经济内涵, 设立相对应的会计科目, 采用借贷记账法进行会计核算。会计核算当中采用的会计假设及一般原则与企业会计大致相同。
由于行政单位本身具有的资金流入, 直接来自国家预算和资金支出, 不考虑成本因素而注重社会性因素的原因, 我国行政单位的会计核算制度也具有相对于企业会计而言的自身特征。首先, 行政部门会计在进行会计核算当中主要采用收付实现制原则, 以便于中央统一预算对资金的落实情况, 进行详细的监督和管理。其次, 在会计要素的设置当中, 一般企业会计主要包含资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等基本要素。而在国家行政管理部门的会计核算当中, 主要要素项目包括:资产、负债、净资产、收入和支出等要素。其中会计要素的不同反应了政府会计工作当中, 没有利润分配环节、不涉及所有者权益问题和注重财政使用的公益性的特征。最后, 在其中的汇总表当中, 相对企业会计而言, 政府的会计核算本身不考虑经济效益问题, 只检查资金的流入和流出的情况, 并以决算的形式向上级管理部门进行汇报。政府的会计核算制度本身需要服从于政府机关的工作性质。我国的国家机关作为人民意志的执行者而存在, 政府始终贯彻“以人为本”的基本理念, 各级政府的财政收支过程和会计核算过程, 以为人民服务为基本目标, 应当始终同企业的会计核算过程加以区别。
(二) 事业单位会计核算制度的现状
我国的事业单位与政府相类似, 更加考虑企业生产经营的社会效益。但由于经过对事业单位的逐步改革过程, 我国的部分事业单位已经开始进行企业化经营, 进行盈利性项目的运作。因此, 我国事业单位的会计核算工作会具有相对于行政本门会计而言与企业会计更多的接近性。
首先, 在会计要素和会计科目的设定上, 事业单位会计和行政部门会计基本保持一致。事业单位由于大多数与国拨项目, 因此并不设立所有者权益一项。主要会计科目依照资产、负债、净资产、收入和支出等项目进行划分。
事业单位的基本会计核算制度的原则当中, 具有更加类似于企业的会计内容。由于部分事业单位已经进行企业化经营, 因此需要使用权责发生制原则, 对市场运行状况的快速变动进行及时的适应。但是在不进行生产经营, 不追求经济效益的部分, 事业单位依然采用和行政部门相同的会计计量原则进行会计核算。在会计报表的编制过程中, 事业单位应当根据单位自身的实际状况, 将经营项目和单纯的社会工作项目进行分类处理。
由于事业单位本身具有的介于企业和行政档位之间的会计核算制度, 因此, 事业单位应当将自身的经营或服务项目进行明确划分。应当属于经营性项目的应当采用企业式会计核算模式, 具有较强社会性的社会服务项目, 应当采用与行政部门相类似的会计核算制度, 采用与行政部门相类似的会计核算制度本身是突出事业单位的公益性的重要体现。由于不能直接转化为企业的事业单位不是以牟利为目的经济单位, 采用企业式的会计核算和其他经营管理制度会直接影响事业单位的工作性质和效果。
摘要：行政部门和事业单位的会计核算, 服从于一般的会计核算的基本规则和基本形式, 担忧与行政部门本身具有的非盈利化的特征, 因此同一般企业会计具有十分重要的区别。伴随着我国行政管理体制的不断改革和调整, 现今的行政事业单位会计工作已经逐步走向规范化和法制化。行政事业单位的会计财务工作正在作为国家行政管理工作的一个重要组成部分, 正在我国建设社会主义法治政府的历史进程中向着既定目标逐步迈进。本文主要从行政事业单位会计核算的内容和发展历程出发, 简单分析了行政和事业单位会计核算的工作现状。
关键词：行政部门,事业单位,会计核算
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时光在流逝，从不停歇，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，我们要好好计划今后的工作方法。那么你真正懂得怎么写好工作计划吗？以下是小编整理的行政机关个人工作计划，希望对大家有所帮助。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大精神，坚持以《宪法》为核心，以《审计法》为 主体，以《国家审计准则》为基础，坚持“依法审计，服务大局，围绕中心，突出重点，求真务实”的`审计工作方针，按照“法治xx”和“法治政府”建设的新要 求，围绕经济增长质量和效益的提高，围绕审计质量和审计地位的提升，全面履行审计监督职责。进一步创新工作机制，加强内部管理，改进工作方法，提高干部素 质，努力在更高层次、更广领域发挥审计“免疫系统”功能和公共财政“卫士”作用，真正将审计机关的依法行政工作更好地融入我市社会经济建设全局之中。
二、主要目标
通过扎实开展学习宣传法律活动，传播法治理念，弘扬法治精神，深入推进依法行政工作，进一步增强审计人员的法治意识和法律素质；进一步提高审计机关依法 审计、文明审计和全面履行审计监督职责，充分发挥审计“免疫系统”功能和在国家治理中的作用；进一步增强被审计单位及领导干部依法行政、依法理财、依法接 受审计监督的意识，营造自觉遵守财经和审计法律法规、积极支持和配合审计工作的良好社会氛围。
三、主要任务
（一）强化审计监督
继续突出对重点领域、重点资金、重点部门、重大项目的审计。进一步加强政府全口径预决算、领导干部经济责任、政府投资项目、民生资金审计。市本级全年计 划审计单位（项目）64个，其中：财政审计 2个、行业审计调查4个、专项资金审计5个、重点建设项目审计4个、领导干部经济责任审计20个、外资运用审 计 个，财务收支审计 8个，有效发挥审计对xx经济社会发展的促进作用。
（二）完善规章制度
实施内控规范是推进财政规范化、科学化、信息化管理的积极实践。下面由小编为大家搜集的下一步行政事业单位内部控制工作计划，希望能帮助到您!
为贯彻落实财政部《关于印发〈行政事业单位内部控制规范(试行)〉的通知》(财会【20xx】21号)、北京市财政局《关于北京市贯彻的实施意见》(京财会【20xx】125号)文件要求，推动顺义区行政事业单位开展内部控制工作，提高行政事业单位管理能力，加强廉政风险防范，现就顺义区实施行政事业单位内部控制工作提出以下方案。
一、重要意义
(一)实施内控规范是落实十八届三中全会精神的重要举措。《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，要深化行政体制改革，坚持用制度管权、管事、管人，让人民监督权力，把权力关进制度的笼子里，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。实施内控规范就是发挥制度笼子的作用，利用完善的内部控制制度限制权力的滥用，减少自由裁量权的空间和余地，有效建立健全权力运行的制约和监督体系，推动廉洁高效、人民满意的服务型政府的建设。
(二)实施内控规范是促进党的群众路线教育实践活动整改落实的长效机制。解决四风方面的突出问题，检验群众路线活动的实际效果，关键是把握制度建设工作重点。实施内控规范就是将各相关制度梳理整合，统筹考虑，不断优化、固化、E化(信息化)的过程，强化考核监督，确保制度落实，形成群众路线活动的长效机制。
(三)实施内控规范是推进财政规范化、科学化、信息化管理的积极实践。为满足市场经济体制进一步完善和现代国家治理的需要，客观要求财政工作必须深化改革，规范管理。内控规范通过制定制度、实施措施和执行程序，实现对行政事业单位经济活动风险的防范和管控，包括：预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理以及合同管理等主要经济活动的风险控制。实施内控规范可以有效保障单位业务稳健高效运行，确保财务记录、财务报告信息和其他管理信息的及时、可靠、完整。实施内控规范必将对提升财政管理的水平、提高财政资金的使用效益、促进财政管理的规范化、科学化和信息化起到积极的促进作用。
二、原则和目标
(一)工作原则
1.全面性原则。内控规范应当贯穿行政事业单位经济活动的决策、执行和监督，全员参与、全业务覆盖、全过程监控，保证控制范围的全面性。
2.重要性原则。在全面控制的基础上，内控规范应当关注单位重要经济活动的重大风险，针对本单位的重要经济活动、可能存在重大风险的环节采取严格的控制措施。
3.制衡性原则。内控规范应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督的有效机制，真正发挥出制度管权、管事、管人的作用。
4.适应性原则。内控规范应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善内部控制体系。
(二)工作目标
行政事业单位应通过实施内控规范，梳理流程、健全制度、实施措施、完善程序，基本建立以防范风险管控为核心，以控制手册和评价标准为主体，以单位内部管理为基础，以外部监管部门积极引导、中介机构有效服务为支撑，全员参与、全业务覆盖、全过程监控的内部控制实施体系，切实增强单位的内部管理水平和权力运行机制，推动廉洁高效、人民满意的服务型政府的建设。行政事业单位内部控制目标应与单位总体目标相一致，具体包括五个方面。
1.合理保证单位经济活动合规合法，有效规范单位预算管理、收支管理、政府采购、资产管理、建设项目、合同控制等各类经济活动。
2.合理保证单位资产安全和使用有效，坚持所有权与使用权相分离的原则，确保资产的安全完整和有效使用。
3.合理保证单位财务信息真实完整，强化财务信息分析和结果运用，为外部监管和内部管理提供信息支持。
4.有效防范舞弊和预防腐败，科学运用内部控制的原理和方法，强化内部监督，建立反腐败、反舞弊的长效机制。
5.提高公共服务的效率和效果。
三、工作安排
(一)政策制定阶段(20xx年10月)
年10月底前，财政局会计科研究起草《顺义区财政局关于贯彻的实施意见》和《顺义区财政局贯彻实施工作方案(讨论稿)》，经主管副局长审阅、报请局党组批准后，按方案部署落实内控规范工作，并向全区各行政事业单位制发实施意见。
年10月，由区财政局牵头，组织召开顺义区内控规范实施联席领导小组协调会，讨论通过实施意见，明确职责分工，沟通相关情况，部署相关工作。
(二)宣传培训阶段(20xx年11月)
20xx年11月，召开顺义区行政事业单位内控规范实施动员培训大会，由联席领导小组组长部署全区内控规范贯彻落实工作，并聘请市财政局会计处领导进行内控规范工作指导讲座。培训范围包括：全区行政事业一级预算单位及乡镇政府的财务工作主管领导、财务科长、内控工作具体负责人员，每单位3人;区财政局各科室科长及1名工作人员;区内控规范联席领导小组成员单位领导及相关工作人员。
各业务支出科室负责通知本科室管口单位参加培训，培训开始之前30分钟协助会计科对本科室管口单位人员进行签到并发放资料。会计科将全区内控规范培训人员具体情况统一向会计处申报20xx年会计人员继续教育记录。
(三)组织实施阶段(20xx年12月20xx年1月底)
1.根据《北京市行政事业单位内部控制规范贯彻实施工作方案》，结合我区行政事业单位管理实际，考虑行政单位与事业单位管理差异以及区属实际等情况，研究确定北京市顺义区文化委员会、北京市顺义区妇幼保健院、北京市顺义区农委3家单位为我区内控试点工作单位。
2.加强专业技术指导，区行政事业单位内控规范实施联席领导小组通过调研、座谈、经验交流等多种方式与实施单位沟通有关情况，研讨有关问题，配合实施单位开展内控建设工作。建立定期工作通报会机制，对我区内控规范贯彻实施工作做出统筹安排和具体部署。
3.全区各行政事业单位应当根据内控规范内容，建立适合本单位实际情况的内部控制体系，进一步提升单位管控效能，有序推进各项工作。
一是成立内控领导小组健全实施机构。各单位主要负责人为内控规范责任人，担任领导小组组长，将其作为“一把手”工程，形成内控实施组织框架，结合本部门、本系统的特点和业务性质，确定牵头部门及相关人员，落实职责分工，研究制定切实可行的内控规范实施方案并加以严格落实，认真开展内控规范宣传、培训和实施工作。考虑内部控制管理的专业性和长期性，各单位应提前做好内部控制管理人才储备工作。
二是全面系统分析单位经济活动风险。首先要针对意见反馈或访谈记录、调查问卷进行汇总分析，归纳内部各项管理要求和风险点;其次要全面梳理管理流程和业务流程风险，根据单位业务特点查找风险点，并从各个业务所面临的内外部环境入手，运用多种手段进行风险的定性和定量评估。对已经识别的风险要进行定性分析、定量分析和风险排查，确定风险等级，制定出相应的应对措施和整体策略。
三是建立健全单位各项内部控制制度与措施。根据确定的风险点、风险等级和风险应对策略，组织相关人员修改完善工作流程和经济业务流程，提出风险管控措施，固化信息系统和流程，制定《单位内部控制规范手册》。
四是有效保证内部控制管理制度贯彻执行。明确各个部门、岗位和相关工作人员的分工和责任，设立相应部门和岗位对内部控制管理制度的执行结果进行考核和奖惩，重点强调“一把手”的执行力，形成完善的内部控制执行机制，及时研究执行中的问题，完善应对措施，及时修改《单位内部控制规范手册》相关内容。
(四)监督检查阶段(20xx年2月)
1.加强内控制度的监督与评价。充分利用廉政风险防控机制和外部审计、财政监督检查结果等情况，由单位审计部门或纪检监察部门牵头定期开展本单位内部控制规范监督检查和自我评价工作，认真整改，进一步完善《单位内部控制规范手册》。每年至少开展一次自我评价，并提交自我评价报告。内控领导小组或单位办公会应当专题对自我评价报告进行研究，责成相关部门进行整改。整改结果应当作为自我评价报告的组成部分。
2.实施单位要及时向区财政局会计科反馈内控规范实施过程中的有关信息，总结工作经验，形成工作结果。
3.区财政局内部控制规范实施联合工作组加强各单位内控规范实施工作日常指导、检查、监督、评价。
4.区行政事业单位内控规范实施联席领导小组将及时进行总结，查找不足，提出下一步工作意见，确保内控规范20xx年在我区全面顺利实施。
四、工作要求
(一)高度重视
建立联席工作机制，由区财政局牵头，会同区编办、区监察局、区人保局、区审计局成立行政事业单位内部控制规范实施联席领导小组。区财政局主管局长担任组长，其他成员单位各指定1名主管局长担任副组长，指定1名主管业务科室科长担任领导小组成员，并指定1名工作人员担任联络员。联席领导小组负责对我区内控规范贯彻实施工作做出统筹安排和具体部署，随时掌握有关情况和存在问题，及时加以协调解决，将内控规范列入廉政风险防控、行政事业单位考核和审计检查范围，提高有效实施的执行力。
(二)统筹协调
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