核心价值观 文档（精选11篇）
三个核心价值观的内容为：太原市城市核心价值观，公务员队伍核心价值观，领导干部核心价值观。
我深刻地认识到：“三个核心价值观”不仅是一个理论范畴，更是一个实践范畴。它的提出和确立，是我矿当前加快建设发展的精神动力支撑。我不仅要全面理解其基本内涵，而且更重要的是要在具体的工作实践中，以饱满的热情把“三个核心价值观”实实在在地转化为积极向上的思维方式、行为方式和行为习惯，以优良的作风、突出的业绩，为建设120万吨矿井作出一名党员应有的贡献！
一、准确把握“三个核心价值观”的基本内涵
1、太原市城市核心价值观的基本内涵：“包容、尚德、崇法、诚信、卓越”。城市核心价值观是太原魂之所系、神之所在。大力倡导 “包容”的价值取向，展示太原人民海纳百川、多元和谐的开放胸襟。塑造新太原的国际视野、全国眼光、省会气度、现代标准。大力倡导 “尚德”的价值取向，突出太原人民向善厚德、重礼守节的城市品格，推进公民道德建设工程，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导全市人民增强道德判断力和道德荣誉感，加快建设全省和谐社会的首善区。大力倡导“崇法”的价值取向，表现太原人民公平正义、敬仰法律的文明风范，创新社会管理，建设法治政府，坚持依法办事，提高行政效能，推动在全市形成人人学法、尊法、守法、用法的良好法治环境。大力倡导“诚信”的价值取向，1体现太原人民诚实重义、守信践诺的人文情怀，推进政务诚信、商务诚信、社会诚信、人际诚信和司法公信建设，在全市形成和睦友善、明礼诚信的良好氛围。大力倡导“卓越”的价值取向，彰显太原人民敢为人先、争创一流的奋斗精神，广泛开展向先进地区、模范人物和先进典型的学习活动，对标赶超，锐意创新，增强干事创业和追求卓越的内生动力，树立再铸辉煌和重振雄风的坚定信心。
2、公务员队伍核心价值观的基本内涵：“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”。“忠诚”是政治本色，就是忠于党、忠于国家“忠于人民、忠于法律、忠于职守。“为民”是根本宗旨，就是人民至上，服务为本，始终把人民放在心中最高位置，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。“务实”是良好作风，就是实事求是，说实话、办实事、求实效。“卓越”是不懈追求，就是要干就干最好、要做就做第一，敢为人先，争创一流。“廉洁"是基本操守，就是清正廉明、无私奉献。
3、领导干部核心价值观的基本内涵：“公、廉、严、能、信”。领导干部核心价值观是党和人民对领导干部的基本要求，也是全体领导干部必须自觉坚持的共同价值取向。“公”是胸怀，就是出以公心、为人公道、处事公正、评判公允。“廉”是底线，就是廉政、廉明、廉洁。“严”是标准，就是严以律己、严格要求、严格管理、严格监督。“能”是水平，就是想干事、能干事、会干事、干成事、不出事。“信”是根基，就是信仰崇高、信念坚定、取信于民、使人信服。
二、以实际行动践行“三个核心价值观”
“三个核心价值观”重在实践，贵在实践。作为一名党员，只有通过生动具体的工作实践，才能使“三个核心价值观”转化为自己的自觉行动，才能真正使价值导向变为价值取向，进而促进发展，解决问题，推动工作。
1、在思想上要时刻保持头脑清醒、警觉，时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员的权利和义务。在繁忙的工作和困难面前要始终清醒地认识到自己是一名党员，作为党员应该怎样去想，怎样去说，怎样去做，不仅要勤于思索，更要敢于实践，要切实做到吃苦在前，享受在后，时时处处起表率作用，以自己的实际行动来教育和影响周围的群众。只有这样，工作才会出成效，党员的形象才能树得起来。
2、在日常生活和工作中要严格遵章守纪，廉洁自律，时刻保持自身的纯洁，时刻不忘党的性质和宗旨，永保党员的先进性。在当前的经济体制转换过程中，多元的价值观、人生观必定会发生碰撞，由此就会产生一些消极的因素，这时候就要求我们必须做到爱憎分明，不要随波逐流，自觉坚守“三个核心价值观”，做到在大是大非面前头脑清醒、在大风大浪面前立场坚定、在各种诱惑面前经得起考验，始终保持共产党员应有的本色，脚踏实地努力做好自己的本职工作，一心为全矿职工，想职工之所想，急职工之所急，使职工高兴而来，满意而归，真正做全体职工的贴心人。
“三个核心价值观”
学习
心
得
核心竞争力的确定
某商业银行通过内外部竞争环境分析、自身优劣势分析以及既定战略, 确定了以下核心竞争能力。
产品创新能力充分研究客户需求, 细分市场, 为不同层次客户量身定做各类金融产品;持续快速满足市场需求, 不断带来利润增长点, 领先竞争对手。
全面服务能力为客户提供全面的金融解决方案, 不断提升客户价值的能力。
市场拓展能力准确获取客户对金融产品和服务的现实需求及潜在的需求, 制定营销策略, 快速拓展市场, 向客户提供满意的产品和服务, 持续维护客户。
核心竞争力的分解
第一步:通过对该银行的实际情况分析, 对核心竞争力进行分解, 找出支撑核心价值观的关键成功因素及阻碍因素。
第二步:分别根据关键成功因素及阻碍因素, 找出相对应的价值观。
第三步:对成功因素、阻碍因素及相对应的价值观进行归纳汇总 (如下表) 。
注:红字是核心竞争能力分解的关键支持因素, 蓝字是塑造该核心竞争力的阻碍因素
核心价值观提升方向
同核心竞争力强相关的价值观为绩效、创新、服务, 支持类的价值观为团队、学习。同时, 针对支撑核心竞争力的关键因素以及阻碍因素, 我们可以很清楚地看出相应价值观的核心含义以及对应的管理变革重点:
绩效:关注市场变化, 提高对客户需求的敏感度;关注竞争对手, 强调市场占有率;进行激励机制改革。
创新:培养创新意识, 锐意进取;营造鼓励创新的氛围。
服务:培养所有员工的服务意识, 尤其是二线员工。
团队:培养团队合作意识;建立顺畅的横向、纵向沟通渠道;搭建信息共享平台。
学习:个人持续学习;提供针对性的培训。
第一，理想信念是价值目标的最高层次。理想信念是人类价值意识的高级形式，具有自觉的理性思维和观念化的特点，构成了目的明确、系统完整的社会思想形式。理想，是人对超越现实并为之奋斗的未来最完美的远大目标体系的自我意识，它的确立是对自身本质力量和生存发展方向的把握，是由人的全部社会条件、经历、知识以及能力所决定，是影响价值判断和价值取向的终极决定因素；信念，是人对真理和未来美好结果一定能够实现的稳定的自我意识，它确立在对某种现实或观念抱有深刻信任的前提下进行的价值选择、价值追求以及所表现出的精神状态。正如法国作家雨果所说：“生活好比旅行，理想是旅行的路线，失去了路线，只好停止前进。生活既然没有目的，精力也就枯竭了。”首先，理想信念是价值目标的最高未来形式。虽然受到一定社会历史条件制约和文明发展程度影响，但仍阻挡不了人们对终极目标的向往。所以我们常说，理想信念是心中最高处不灭的灯塔，是千难万险、百折不挠的前行动力。其次，理想信念的形成，标志着人们的价值观从感性层次上升到了理性层次，构成了一个完整、自觉的观念和形象系统，并成为指导和推动实践活动的精神力量源泉。由此可见，理想信念的培育、确立和追求，是人的精神生活的最高层次，是人的最高自我价值；对崇高社会理想的追求并为实现它而献身，则是人生的最高社会价值。
第二，理想信念是价值建构的关键所在。根据辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，理想信念对推动社会发展具有重要作用。首先，理想信念与人类历史发展规律的内在联系，决定了它是核心价值观的核心。正确的理想信念是由科学理论支撑的，而科学理论之所以科学，就在于正确揭示了人类历史发展的客观规律。其次，理想信念是核心价值观的内核。在价值观的世界里，理想信念是起支配、统摄作用的价值观，是价值观的集中体现和本质反映，是主宰人们灵魂的坚强精神支柱。再次，理想信念是政党治国理政的旗帜。全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。党从诞生之日起就把马克思主义写在自己的旗帜上，把实现共产主义确立为最高理想。中国特色社会主义，是党实现共产主义最高理想和最终奋斗目标在我国现阶段的具体体现。从理想信念入手，能够明白脚下的道路从何而来、未来的道路通向何方，始终坚持改革发展的正确方向。党的理想信念凝聚了一代又一代共产党人的艰辛探索，符合基本国情，符合现阶段经济社会发展客观规律，也符合人类历史发展趋势。既博大深邃，又简约朴实；既闪耀着真理光芒，又忠实代表人民根本利益；既高远宏大，又与现实紧密相连。准确把握理想信念，才能掌握开启核心价值观的钥匙，才能抓住培育和践行的关键。
第三，理想信念是价值追求的根本取向。理想信念作为世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现，既是党员干部成长进步的人生指南，也是团结鼓舞人民的奋进号角，更是党始终保持先进性、纯洁性的力量源泉和精神支柱。坚持理想信念这个核心，就能够使核心价值观转化为人们的精神信仰和根本价值取向。习近平指出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”当前，一些党员、干部信仰缺失，有的精神空虚，“不问苍生问鬼神”，热衷算命看相、求神拜佛，迷信“气功大师”；有的信念动摇，把配偶子女移民到国外、钱存到国外；有的心为物役，信奉金钱至上、名利至上、享乐至上，心里没有畏惧，行为没有底线。理想信念的动摇是最危险的动摇。那些腐败分子，表面上是经济问题、道德问题，实质上是理想信念出了问题。崇高信仰、坚定信念，不是高不可攀，雷锋、焦裕禄、杨善忠等就是鲜活的例子，都彰显出精神之“钙”的巨大作用。只有坚定理想信念、注重“精神补钙”，才能经受住“四种考验”、防止“四种危险”，抵御住任何诱惑，练就“金刚不坏之身”；才能牢记为人民服务的根本宗旨这一最高价值取向，永葆先进性纯洁性。总之，党员干部有了坚定的共产主义理想，就有了立身之本；有了坚定的中国特色社会主义信念，就能够体现自身价值。我们必须加强理想信念教育，引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，着力增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性坚定性，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。
2016年8月初，我有幸入选新密市骨干教师团队，在河南师范大学进行了为期十天的培训。我们此次培训的主题是核心素养背景下课程与教学。这次培训内容丰富，学术水平高，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。在这十天，我们跟随刘小先一起开启轻松愉悦的“破冰之旅”；跟随李帅军教授探索教师专业素养与专业发展；更有宋晔教授带着女儿和我们一起分享中外基础教育的不同；和全老师一起品尝了“世界咖啡”，发挥团队力量探索21世纪教师核心素养体系与构建；和熊建萍博士一起品味“心灵鸡汤”，探讨教师健康心理的维护和发展；使我们获得心灵的洗礼，在品味中得到智慧与快乐！社会压力、职业压力让我们的教师生存不易，需要学会自我调节，需要乐观的工作生活。
一、核心素养---社会发展迫切需要
时代在不断进步，社会在不停前行。脚踏实地做教育的同时也应仰望星空看发展。2014年教育部《关于全面深化课程改革，落实立德树人根本任务的意见》第一次提出 “核心素养”，提出“学生发展核心素养，是指学生应具备的、能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力，今年的9月13日，《中国学生发展核心素养》正式发布，研究学生发展核心素养是落实立德树人根本任务的一项重要举措，也是适应世界教育改革发展趋势、提升我国教育国际竞争力的迫切需要。新课程改革的纵深发展，很多教育教学中的深层次问题不断地暴露，这时候更需要理论的指示与专家的引领。培训中各位教授、博士都会提到核心素养，脑海中时时刻刻闪现这四个字的影子，对于我个人而言，这次培训无疑是一场“及时雨”，不仅对理清新课改中的种种关系有帮助，而且对突破新时代教育教学中一些“瓶颈”问题提供新的解决思路与方法。
二、不断的读书学习提高自身专业素质
核心素养背景下教师的专业发展成为最基本的要求之一。作为老师的我们真的应该多多的读书，书香浸润人生。博览群书，广泛的阅读经典。教师的学识决定学生（未来发展）的高度；教师的视野决定学生（未来发展）的宽度；教师的志向决定学生（未来发展）的维度；教师的卓越决定学生（未来发展）的厚度。教师的角色直接影响学生的发展。坚持而持续的读书，经典与前沿相结合，博观与约取相结合。读书不仅可以提升一个人内在的精神层次，更可以服务我们的教育教学。读书就想存盘，而写作就是读取。我所在的学校教科研力量比较薄弱，除了学校小人少这个客观因素之外，老师读书少这也是很大影响教科研发展的因素。每天给读写留出时间，坚持不懈地去努力。相信我们的教育科研水平会因为读书而得到提高。教学设计必须以帮助学习过程而不是教学过程为目的，以学生为主体，着眼于学生的发展，成为这堂课成功的重要元素。所以我会花费更多的时间在课堂设计上，打造激情课堂，使课堂效率大大提高，力争早日成为名教师。一个教师要有四个轮子:教学，科研，读书，写作。在语文学习中，让学生通过阅读鉴赏优秀作品、品味语言艺术而体验丰富情感、激发审美想想、感受思想魅力、领悟人生哲理，并逐渐学会运营口头和书面语言表现美和创造美，形成自觉的审美意识和审美能力。李冲锋教授也用行动告诉我们今后给读写留时间，他的立达书院每天都在不断的更新，我每天都在欣赏阅读，他的所作深深触动了我，这么多年之所以成不了优秀教师，就是自己太懒惰、读书少、总结少、反思少。刘新选老师给大家讲解了他们的成长历程，成功经验，并与与会老师进行了交流互动。聆听吸收了娄武卫、张建涛同仁优秀教学经验，又参与了一线教师的经验交流，心灵的碰撞与洗涤，使我对教学管理有了自己更明确的方向，对今后的教学工作更有信心，三、用心育人感受职业幸福
一支粉笔一张嘴，两袖清风两卷书，三尺讲台三十年，四季耕耘四海春。作为老师是幸福的。育人的幸福，读书的幸福，创作的幸福！用王教授的话叫:为了对得起自己的良心，做一个好老师！工作中，当我们有所疲惫时，当我们有所犹豫时，当我们有所迷茫时，当我们有所抱怨时，那就想着这两句话:假如我是孩子，假如是我的孩子！河南师范大学王新年教授给大家做了“丹心育桃李，书香沁人生”，他在讲解过程中神采飞扬，语言铿锵有力，陈词激昂表现出他对教育的热爱，对专业的敬畏与钻研，极大的鼓舞了我，让我明白原来当老师也可以这么快乐，这么乐在其中。二十多年的教学生涯，第一次感觉到危机及身，职业倦怠让我没有一点活力，看来还需要用心尽职尽责的去做，才能体会做教师的乐趣。
通过这次培训，我也感觉到了自己的渺小，同窗的骨干教师展示出自己独特的个人魅力和教学实力，我深深的体会到作为一名教师，今后要不断学习充电，进行学科知识和理念的更新，积极调整心态。多读书、读好书，从自身发展开始，提高专业文化知识和专业能力，以“爱”为永恒主题，以立德树人为根本任务。在今后的教育教学实践中，我将静下心来采他山之玉，纳百家之长，在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风彩，求得师生的共同发展，求得教学质量的稳步提高。要想不被时代淘汰，最终成为一名合格的骨干教师，就要不断更新自己，努力提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。这就需要今后自己付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，勇于到课堂中去实践，相信只要通过自己不懈的努力，一定会有所收获，有所感悟。
冯二红
价值观学习心得
价值观，简而言之，即个体对周围事物的总体评价和看法。它关涉一个人的价值取向和价值目标。对于一个国家或民族而言，能否引导公民树立正确的价值观，直接关系到这个国家或民族的前途和命运；对于一个团体来讲，团体中的每一个成员是否具有正确的价值观，对于该团体能否发挥其应有的功能至关重要。作为中国特色社会主义事业建设者和捍卫者的政法机关，要充分发挥自身职能，为中国特色社会主义事业继续前进和中华民族的伟大复兴保驾护航，就必须引导广大政法干警树立“忠
诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。政法干警核心价值观，既是党和人民对政法队伍的基本要求，也是广大政法干警必须自觉坚持的共同价值取向。下面结合法院工作谈一下自己对政法干警核心价值观的几点浅薄的认识。
忠诚是前提，是保证，是根本。忠，就是尽心尽力，“竭尽心力以任其事、服其职曰忠”；诚，就是发自真心，没有杂念，“诚者，真实无妄之谓”。对于法院干警来讲，做到忠诚，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，牢固树立“三个至上”的理念。自古以来忠诚就被视为一种高贵的精神品质。之所以高贵，是因为难得，不是每一个人都可以做到，甚至不付出巨大的牺牲都无法做到。作为法院干警，我们的工作繁重而琐碎，需要投入全部的精力和热情，而我们在工作生活中却可能会遇到披着各种外衣的诱惑，有时这诱惑是光鲜的赤裸的金钱，有时这诱惑是人与人之间地位权力对比之下的失落与不甘，有时
这诱惑又摇身一变为他人的不解和冷嘲热讽。而此刻，我们怎样能才坚守住自己内心的理想信念，自觉抵制住这些外在的诱惑和内心的彷徨，释放出内心世界强大的定力呢？除了对这份事业本身的热爱之外，我们更需要的是一种忠诚的精神，需要有坚定的理想信念。在我们党九十多年的奋斗历程中，之所以能够克服一个又一个困难，不断取得革命、建设和改革的巨大胜利，靠的就是一代又一代共产党人对党和人民事业的无限忠诚以及对共产主义的坚定信仰。目前，改革开放处于攻坚阶段，我们党面临许多前所未有的新情况、新问题的挑战，各种问题及社会矛盾凸显，正如胡锦涛总书记在《庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话》中指出的，“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐的摆在全党面前”，有学者更是指出，目前我们党所面临的困境不逊于以往任何一个历史时期。因此，在当下的中国，强调
忠诚的问题，强调理想信念的问题具有特殊的重要性。我们对此要有一个清醒的认识，务必要在日常工作中自觉践行忠诚的价值理念，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，时刻怀着对党和人民事业的一颗无限忠诚之心，向身边的模范同志学习，认真履行职责，勇于献身使命，自觉做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。
为民，是一切工作的出发点和落脚点。我们手中的司法权是人民赋予的，为民司法是应然之义。首先，为民要做到心中有百姓，只有心中时刻为老百姓着想，带着对人民群众的深厚感情执法办案，才能在工作中找到最能为老百姓接受的工作态度和方式方法，才可能依法办好每一起案件，真正为老百姓办实事。其次，为民不是以自己认为合适的方式去开展工作，而是要用一种老百姓可以感受和信任的方式去体现，要发掘内心一种善良朴实的品质去支撑，要真
摘 要：当前很多企业希望不断提升本企业核心竞争力，穷尽所能，寻求管理、技术上的进步，但往往效果并不明显。其实竞争力的提升关键在企业价值观的提升，思想决定行动，只有建立创新、以人为本、客户导向、学习型团队、承担社会责任等要素组成的企业核心价值观，才能获得企业核心竞争力。
关键词：核心 价值观 竞争力
“一家大型组织的活力并不在于大的组织结构形式或管理技巧的高明，而在于我们称之为信念的那种因素以及这种信念对其职工的感染力。任何一个组织都必须有一整套的信念，作为他一切政策和措施的前提。” 这是IBM公司总裁小托马斯?沃森的讲话，他所说的这种信念就是企业核心价值观，它影响着企业战略、技能、人员、风格、系统等其他要素，进而通过企业的这些具体活动来影响企业的核心竞争力。因此要想形成本企业的核心竞争力，就必须构建企业的核心价值观。
1、核心价值观的构建要素
1.1、培育创新的价值观
首先，管理创新是培育和提高企业核心竞争能力的重要途径。企业先进的管理模式来自于管理创新，只有加强管理，培育适宜核心能力成长的新的管理模式，才能把企业机制改革的活力和技术进步的威力充分发挥出来。企业高层领导者应不断调整领导方式、管理制度，既保持公司与众不同的特点，又能适应外部环境变化而适时改进管理，形成自己独有特色的管理模式。
拥有关键技能和技术，这是整个核心竞争力系统中的主导和中枢，是企业独具的超越竞争对手的绝对优势。技术创新可以从以下几方面做起：一是培育核心技术，形成企业竞争优势。二是扩散企业内部技术，实现技术创新规模经济。茌企业经营中，由技术创新成果构建成的新技术尤其是核心技术在不同产品或产业中的扩散和渗透，使企业技术扩散产生“收益倍增”效应。三是获取外部技术资源，形成战略联盟。
1.2、以人为本的价值观
以人为本作为企业的核心价值观，有利于企业吸引和留住最优秀的人才，使企业人力资源得到有效利用。美国《财富》杂志有一篇文章，题目是“成功的关键：人，人，人”。企业发展离不开不断进取的人的努力。管理大师韦尔奇曾经说过：“我们所能做的是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我的全部工作就是选择适当的人。”成功企业的最大特点就是尊重每个员工，靠人而不是仅仅靠产品与对手竞争。要做最好的公司就必须找到最好的人，这也是企业业绩持续增长的前提。企业要做到“以人为本”，应从对员工的“尊重、培育、重用、激励”等环节做起。
尊重员工，加强与员工的情感沟通，使员工始终保持愉快的心情；培育员工，企业应建立完善的培训制度，把员工能力的成长视为企业最大的财富；重用员工，企业应建立科学的人才选拔考试制度，让员工有多大能耐，企业就给多大舞台；激励员工，建立科学的员工绩效评估机制，把员工对企业的贡献与待遇公平合理地联系起来。激励包括经济激励、荣誉激励、深造激励和成就激励等。
1.3、客户需求为导向的价值观
由于市场环境和竞争程度的不同，企业的战略思维也发生了变化，从以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维转化为以顾客为本的竞争战略思维。企业通过顾客导向的价值观的指引，可以使企业从市场角度出发，改善其产品质量和提高服务满意度。
以客户为导向需要从两个方面去考虑，一方面，对顾客的本能需求进行分析，这些需要不限于产品的形式、产品包装和目前现有产品发展阶段，而是要着眼于产品的内涵和外延，避免消费者偏好的局限性，满足顾客本能需求：另一方面，研究人类生活方式的基本变动趋势，把握顾客或特定顾客群的心理需求、心理特点以及认知模式等本质特征，满足顾客更深层次需求。通过以顾客导向的两方面的综合，企业设计创造出面向未来的、全新的、具有竞争力的产品，引导顾客，赢得需求，获得新的发展。
1.4、培育企业团队精神，特别是学习型团队
团队精神把企业变成一个命运共同体，通过建立共同的价值观和崇高目标，在企业内部形成合力和共振。企业通过培育团队精神来培育核心竞争力，获得持续竞争优势，关键在于培养集体学习能力，创建学习型团队。建立学习型团队，正是增强企业领导层管理和决策能力，提高员工科研和开发能力、处理信息能力、团队合作能力、竞争能力和沟通能力，扩展创造未来能量的先决条件。团队学习能使众多的智慧转化为团体的力量，实现知识的共享，进而形成企业的核心能力。
1.5、良好的企业形象
企业要塑造良好的声誉，就必须得到以下的支持：雇员的承诺，顾客的忠诚，投资者的青睐，合作伙伴和行动主义者的认可，良好的规则和正面的新闻媒体报道。而这些具体的方面有根植于企业的文化中。主要表现在两个方面：一是企业的诚信经营，二是企业对社会的回报。承担社会责任、具有道德优势的企业，才能够在社会大众心目中树立良好的企业信誉，从而在竞争中获得优势，这种优势在持久性、主动性和制胜性上甚至超过了产品品种、成本、质量等优势的作用。
2、构建核心价值观的模型与效果
根据核心价值观构建要素，建立构建核心价值观的模型如下图1：
由图1可以看出，通过构建企业创新、以人为本、客户导向、学习型团队精神、承担社会责任等要素组成的企业核心价值观，就可以建立先进的管理模式，拥有专有的技术能力，获得最优秀的人力资源，可以稳固现有市场并成功开拓新的渠道，提升企业经营效率，提升品牌优势，得到大众认可。通过构建核心价值观使企业获得成本优势、质量优势、特色优势，形成企业核心竞争力。
参考文献：
[1]迈克尔?波特.竞争论[M].中信出版社.2007.[2]唐拥军.战略管理[M].武汉理工大学出版社，2005.作者简介：
1 9世纪末20世纪初,公共关系作为 “国家形象塑造”的行业在美国诞生。今天,无论总统选举还是政策推广,无论军事动员还是政府外交都离不开公共关系。西方学者通常在国际关系、国际传播、国际公关框架内研究国家形象, 并形成一系列成果,诸如拉斯威尔(Harold Dwight Lasswell)的“宣传说服理论”、斯库勒(Robert D. Schooler)的“产品来源国效应”、博尔丁 (Kenneth Boulding)的“国家形象理论”、昆泽克(Michael Kunczik)的“国际公关理论”、格利恩(Edmand Gullion)的“公共外交理论”、约瑟夫·奈(Joseph S.Nye)的“软实力理论”,彼得·范·汉姆(Peter Van Ham)和西蒙安霍尔特 (Simon Anholt) 的“国家品牌理论”,等等。 随着21世纪全球公共关系时代的到来,创造和管理一个好的国家形象已经成为现代国家公共关系战略的重要任务。
从2008年北京奥运会起,中国全面进入国家公关时代,国家公共关系作为一个崭新的实践和研究领域,引起了业界和学界的广泛关注。此后,从商务部“中国制造”形象片的推出,到中国国家形象宣传片成功登陆美国时代广场,再到国家“大外宣” 战略的出台,国家公关在中国对外形象的塑造上战果卓著,成效明显。与此同时,学界出现了一大批相关研究成果。诸如:吴友富提出国际公关应重视三大策略,即新闻发言人制度、国际游说和国际事件 [1];孟建提出用“大公关”、“强力公关”来建构国家形象,并强调“凝聚力”、“影响力”、“协调力”、“参与力”四力并举 [2];周庆安认为国家公关是一种有明确国家利益指向的公关活动,其对象是国际舆论或对象国民众,也包括对象国政府[3]; 李洁提出应从新闻宣传、广告、新闻业务代理、公共事务、问题管理、院外游说活动、投资者关系、 组织发展等方面建构国家公关的战略体系 [4];等等。 总体来看,这些研究以国家对外传播中的形象构建为主,注重策略层面的研究和思考。
在世界范围内推广国家核心价值观是当前国家公关战略的重中之重。“核心价值观”对一个国家而言具有十分重要的意义——它是一国凝聚共识、形成合力、引领未来的重要支撑,是一国精神层面的最核心观念,是一国品牌化发展的内在“基因”,代表一国“合法性认同”的重要文化, 属于一国文化软实力最重要的一环,具有对内对外的双重意义 [5]。“一种价值观要真正发挥作用, 必须融入社会生活,让人们在实践中感知它、领悟它。要利用各种时机和场合,形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围,使核心价值观的影响像空气一样无所不在、 无时不有。”[6] 从这个意义上,核心价值观传播就是一个国家的公共关系工程。“核心价值观传播”是我们研究国家公关理论与实践不可回避的一个迫切而现实的重大议题。
党的十八大报告明确提出“富强、民主、文明,使核心价值观的影响像空气一样无所不在、 无时不有。”[6] 从这个意义上,核心价值观传播就是一个国家的公共关系工程。“核心价值观传播”是我们研究国家公关理论与实践不可回避的一个迫切而现实的重大议题。
核心价值观传播的现实问题
党的十八大报告明确提出“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、 诚信、友善”的24字社会主义核心价值观,并从国家、社会、公民三个方面界定了社会主义核心价值观的基本内核。其中,“富强、民主、文明、 和谐是国家层面的价值目标,自由、平等、公正、 法治是社会层面的价值取向,爱国、敬业、诚信、 友善是公民个人层面的价值准则,这24个字是社会主义核心价值观的基本内容,为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循”。[7] 然而,作为一项系统的国家软实力工程,核心价值观传播在当前依然面临不少的现实问题。
(一)核心价值观传播内容 的“古今结合”问题
核心价值观是一项“古今结合”的复杂工程,既要面对传统价值观的传承,又要面对当今多元价值观的挑战。就中国而言,核心价值观是一个既受到5000年中华文化深度影响、扎根历史,又与时俱进、活在当下的历史与时代相结合的产物。首先, 中国历史上提出的“仁爱”、“和合”、“大同”、 “民本”、“爱国”等思想,尤其是以“仁义礼智信”为代表的儒家思想,是中国传统文化的最精华部分,需要我们在不断扬弃的基础上坚持继承和传播。其次,中国共产党在长期革命斗争和国家建设实践中形成的不少优秀传统,诸如“爱国主义”、“为人民服务”、“艰苦奋斗”、“理论联系实际” 、 “群众路线”、“批评与自我批评”、“解放思想与实事求是”、“共同富裕”、“三个代表”、“科学发展观”等价值观念,也需要在新的历史时期不断传承和发扬。此外,随着现代社会的不断发展和深度转型,以后现代思潮为代表的去中心、多元化、 非主流等价值观念同样不断冲击传统主流价值观。 因此,中国核心价值观传播的现实问题之一在于, 如何解决核心价值观传播内容上的“扬弃”难题—— 是全盘继承还是有所选择;以及如何面对当今多元价值观的现实挑战——是保守捍卫还是开放包容。 显然,这里既要有战略层面的顶层设计,更要有策略层面的实际选择。
(二)核心价值观传播对象的“内外兼顾” 问题
核心价值观是一项“内外兼顾”的系统工程, 既要面对国内民众价值观的选择,又要迎接国际其他国家和文化价值观的挑战。对内,核心价值观传播要起到凝聚人心,反映并引领国民观念之功能; 对外,核心价值观传播要起到对话交融,倡导并引领世界普遍价值之作用。但现实困境在于,核心价值观有着强烈的“意识形态”功能和色彩,尤其在 “内外兼顾”的传播实践中,经常遇到所谓“左右” 和所谓“资社”之争下的意识形态挑战。比如长期存在的“普世价值”争论就是一个代表。按说,一般意义上的“普适价值”是可以存在的,它应是国际社会不同文化传统和价值观念交融对话的产物, 应该既有普遍性又有建设性——绝不是哪一个主义、 哪几个名词和哪几种解释所决定的,而是由世界各种文化的人民共同传承、共同发展、共同对话的一套建设性的观念话语。然而,在国际意识形态竞争的语境下,“普适价值”概念被偷换为“普世价值”,“普世价值”成了某种抽象的概念和符号,成了某些阶级甚至某些国家的专有名词,甚至将包括中国优秀传统文化和价值观念在内的文化内涵抛除在了“普世价值”之外——不仅不是“普世价值”的主人 [8], 甚至成了“普世价值”的对手。因此,在中国不断向世界开放的今天,如何实现“核心价值观”的内外兼修,在全球文化交往与价值冲突的复杂背景中,寻找自身发展的方向与空间是中国实施核心价值观工程的又一难题。
(三)核心价值观传播策略的“顶天立地”问题
王学勤秘书长在报告中重点阐述了两方面的问题：一是深刻理解社会主义核心价值观的内涵；二是积极培育和践行社会主义核心价值观。
在报告的开篇，王学勤秘书长指出，今年全党全社会政治生活的中心任务，就是深入学习贯彻党的十八大精神。要按照中宣部有关学习贯彻的通知精神，原原本本地学，学习十八大报告、党的十八大通过的党章，学习十八大以来习近平总书记的一系列重要讲话精神。
在谈到第一个问题时，王学勤秘书长指出，党的十八大报告在第六部分“扎实推进社会主义文化强国建设”中，对加强社会主义核心价值体系建设作出新部署，提出新要求，倡导富强民主和谐、倡导自由平等公正、倡导爱国敬业诚信，并提出了两个积极的工作目标：一是积极培育，一是积极践行。再次明确强调，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。作为重大的理论创新，“三个倡导”反映了我们党对社会主义核心价值观问题的最新认识，与培育和践行构成一个完整的篇章。从某种意义上来说，学习教育不容易，转化为自觉行动更难，所以培育与践行相比较，践行更加重要。按照十八大提出的两个百年的目标，即建党百年和新中国成立百年，社会主义核心价值观的培育和践行，也是百年大计。所以，无论是“三个倡导”，还是培育和践行，社会主义核心价值观建设都任重道远。
在谈及对社会主义核心价值观内涵的认识时，王学勤秘书长还就学习十八大报告与之相联系的人文关怀、心理疏导和社会心态这三者关系与“三个倡导”、两个积极相关的范畴概念之间的关系，以如何认识科学发展观指导之下的人文关怀、心理疏导和社会心态为话题，谈了自己的学习体会。
在如何认识人文关怀的问题上，王学勤秘书长提出了三个关注：一是关注人文关怀的主体性。他说，我们所谓的人文关怀，核心要义就是要承认人的主体性，科学发展观的核心就是以人为本。在企业就是以企业广大干部职工为本，如何发挥主体作用是以人为本的基本要义。人文关怀、以人为本，指的是主体，而不是部分，也不是个别。二是关注人文关怀的政治性。他说，人文关怀不仅是经济上道义上的，而且是政治上精神层面的，更重要的是强调解决思想，目的是实现人的全面发展。在人文关怀中特别重要的就是要尊重差异，只有注重差异，才能突出社会主义核心价值观三个倡导中的平等理念。三是关注人文关怀的自主性。他说，人文关怀在强调主体性的前提下，特别强调自主选择、自我完善。十八大在强调群众性文化建设方面，用了三个自我，即自我表现、自我教育、自我服务。企业文化从某种意义上说就是群众文化。要建设企业文化，就在于干部职工的广泛参与。
在中国特色社会主义旗帜下，按照科学发展观引领思想政治工作的创新，就必须贯彻十八大提出的“四个必须”，即必须更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻科学发展观的第一要义，必须更加自觉地把以人为本作为核心立场，尊重人民的首创精神，必须自觉地把全面协调可持续作为基本要求，必须更加自觉地把统筹兼顾作为根本方法，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。按照“四个必须”的要求，在新形势下提高思想政治工作科学化水平的第一要义就是以人为本，围绕中心，服务大局，这样才能有为、有位，而基本要求就是全面协调可持续发展，发挥大政工格局的实际作用。
在谈到如何认识心理疏导问题时，王学勤秘书长认为，心理疏导对思想政治工作来说，更应该关注的是人群、公众或者说群体的认知、情感、信念、态度的心理倾向，不能把思想政治工作的心理疏导简单地等同于医疗卫生行业的心理治疗。思想政治工作强调的人文关怀和心理疏导，理应由思想政治工作者承担，并首先是从信念、理念、认知、情感、态度出发的。在这个意义上，特别强调的是引导或者调适个人，一定要兼顾国家、集体、个人三者利益，确保三者利益有机统一。要把心理疏导与培育践行社会主义核心价值观有机结合起来。离开核心价值观的培育和践行，心理疏导就会迷失方向，人文关怀也就会游离于中国特色社会主义道路。
关于社会心态问题，王学勤秘书长指出，在思想政治工作范围内，解决社会心态问题，就要按照十八大精神，建立在人文关怀和心理疏导基础之上，建立在培育和践行社会主义核心价值观基础之上，这是基本前提。
他说，明确了对人文关怀、心理疏导和社会心态的认识问题，就不难理解十八大再次强调加强和改进思想政治工作这个着力点，这是多年来实践基础上的以一贯之，同时又结合了新的实践和经验。十八大在党的代表大会报告中强调社会心态，也是首次。可见社会心态之重要，更可以反证人文关怀、心理疏导，正确处理人际关系，自十七大以来，任务还远没有完成。所以，无论是人文关怀、心理疏导，还是塑造良好的社会心态，都要按照中国特色社会主义关于旗帜、道路和制度的要求来进行。十八大以后，有一个非常令人瞩目的鲜明主题，也必然可以成为思想政治工作重要抓手的就是中国梦。我们现在的当务之急就是要认真学习领会习近平总书记有关中国梦的一系列重要讲话精神，完整准确地理解和运用中国梦的科学内容，把中国梦与思想政治工作有机结合起来。这是中国政研会确定的今年的重点研究课题。
王学勤秘书长在报告的第二部分，谈到如何培育和践行社会主义核心价值观问题时，旁征博引，以大量的案例，佐证核心价值观建设是百年大计、千年谋略。在梳理问题时，把核心价值体系集中到核心价值观，把核心价值观集中到公民核心价值观，把公民核心价值观集中到诚信道德。指出社会主义核心价值观的全部内容，在三个倡导中毫无疑问都已经包含了。现在理论界和实际工作者包括领导干部，都在思考和探索什么是社会主义核心价值观的核心理念。我以为，最集中或者说最大的公约数，就是全社会最关注的诚信问题。诚信问题，作为文化强国建设一项重要任务，是和经济发展密切相连的，无论是政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信，看起来好像是文化层面的事，但是如果再作区分，应该是和政治建设、经济建设都相融相通的。道德建设，必须建立行为准则，不能光停留在说教。企业文化的基础建设在于道德，道德的基础在于诚实正直。行为准则要体现道德的理念，要体现核心价值观。通过制度建设，使诚信以规范的方式能够完备并得以体现。王学勤秘书长还指出，十八大报告在两个部分对道德建设进行了阐述，即第六部分和第十二部分。第六部分讲的是文化建设，是对全社会提出的文化建设的使命和任务。第十二部分关于党建工作的部分提出了八项任务，第一项任务就是坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，打好道德建设这个基础，教育引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性，重品行，做表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。这是呼应第六部分对党员干部提出的。新一届中央领导集体从作风建设抓起，为全党做了一个表率。这是对培育和践行社会主义核心价值观、加强和改进思想政治工作的最好体现。
（本文系中国政研会秘书长王学勤在中国机械政研会秘书长工作会议上作的学习报告摘编）
（责任编辑：李 直）
翻开人类历史的长卷，一个国家和民族的兴旺发达、繁荣昌盛，离不开强大的精神支；一支军队战无不胜、攻无不克，离不开崇高的价值追求。从我军建设发展的历史看，核心价值观始终是我军特有的优良传统和优势。新世纪新阶段，如何坚持我军在长期革命实践中形成的革命军人核心价值观，并赋予新的时代内涵，是摆在我们面前的一个重大课题。在去年底军队一次重要会议上，胡主席强调指出，要大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”当代革命军人核心价值观，要求全军作为思想政治建设的重要基础工程抓紧抓好。胡主席这一重要论述意义重大，内涵丰富，思想深邃。作为当代革命军人，每名同志都要认真学习领会，深刻理解把握，自觉贯彻落实。
一、充分认清培育当代革命军人核心价值观的重大意义
第一，大力培育当代革命军人核心价值观是建设社会主义核心价值体系的重要方面。社会主义核心价值体系，是我们党向世人展现的一面思想上精神上的旗帜。建设社会主义核心价值体系，是党的十六届六中全会提出的重大课题，党的十七大对此作了全面部署。社会主义核心价值体系包括四个方面内容，分别是马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。建设社会主义核心价值体系，抓住了我国社会主义意识形态建设的关键和根本，是在世界发生广泛而深刻变化、我国发生广泛而深刻变革的时代条件下，巩固全党全国各族人民团结奋斗共同思想基础的战略工程。
我军事建设中国特色社会主义的重要力量。积极建设社会主义核心价值体系，是人民军队义不容辞的政治责任。“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，反映了社会主义核心价值体系对当代革命军人理想信念、价值追求的根
胡主席明确提出，当代革命军人核心价值观集中体现为“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”，并对这五个方面作了系统阐述。胡主席的重要论述，全面概括了当代革命军人核心价值观的基本内容，明确规定了我军官兵的根本价值取向和行为准则，有着非常丰富的思想内涵，需要我们全面准确地理解把握。
——忠诚于党，就是要自觉坚持党对军队的绝对领导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定中国特色社会主义理想信念，任何时候任何情况下都坚决听党指挥。我们党是中国革命和建设的领导核心，我军是党缔造和领导的人民军队。忠诚于党，这是历史发展的必然，是由我军根本性质决定的，是实现中华民族伟大复兴的客观需要。胡主席关于忠诚于党的重要论述，从对党领导军队根本原则和制度的忠诚、对党的意志和主张的忠诚、对执行党的决策指示行动上的忠诚等方面，深刻揭示了当代革命军人忠诚于党的科学内涵和基本要求。
——热爱人民，就是要忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，与人民群众心连心、同呼吸、共命运，为人民无私奉献。我军是人民的军队，来自于人民、服务于人民。人民军队的历史就是一部为了人民而奋斗、依靠人民打胜仗的历史。热爱人民，这是由我军根本宗旨决定的，是我军获得不竭力量的根本前提。胡主席关于热爱人民的重要论述，紧紧围绕忠实践行我军根本宗旨，从对待人民利益的根本态度、为了人民的根本立场、与人民的深厚感情、服务人民的具体行动等方面，鲜明回答了当代革命军人如何爱人民、为人民的问题。
——报效国家，就是要大力弘扬爱国主义精神，把个人的前途命运与国家的前途命运紧密联系在一起，坚决捍卫国家主权、安全、领土完整和人民民主专政的国家政权，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家贡献力量。我军是人民民主专政的坚强柱石，是社会主义祖国的钢铁长城，是建设中国特色社会主义的重要力量。报效国家，这是由我军在社会主义国家中的地位和作用决定的，是革命军人应有的高尚情怀和坚定志向。胡主席关于报效国家的重要论述，从继承和发扬爱国主义优良传统、摆正个人前途命运与国家前途命运的关系、担负保卫国家和建设国家的重任等方面，科学阐明了当代革命军人报效国家的价值取向和行为要求。
——献身使命，就是要履行革命军人神圣职责，爱军精武，爱岗敬业，不怕牺牲，英勇善战，坚决履行好党和人民赋予的新世纪新阶段军队历史使命。军队因使命而存在，军人为使命而献身。我军新的历史使命承载着党的重托、人民的福祉和国家的利益。献身使命，这是由我军根本职能决定的，是革命军人特有的精神境界和行为准则。胡主席关于献身使命的重要论述，从普遍与具体、一般与特殊的结合上，科学阐明了献身使命的内涵和要求，为当代革命军人履行职能使命提供了基本遵循。
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一、公正司法是法官的本质特征和生命线
公正，法者，平之如水。具体到公正司法主要包含两方面的含义：一是实体公正与程序公正并重。这要求法官不仅要通过对案件的审判制裁违法行为，保护公民的人身权、财产权和其他合法权益不受侵犯，而且法官行使审判职权过程中必须遵守法定的诉讼程序，保护所有当事人在诉讼过程中的合法权利。实体公正是程序公正的目的，程序公正是实体公正的保障。随着法治原则的发展，程序公正的独立价值也日益显现。二是实际公正和形象公正并重。法官追求公正的结果，遵循公正的程序，这些直接影响当事人权利义务的公正要求，称为“实际公正”。同时，法官还应当表现出形象上的公正，避免公众对司法公正产生合理的怀疑。因此，法官除了约束自己的职权行为之外，对于与职权无关的行为，也要受到职业道德规范的约束。
法官审理案件应当保持中立，这一要求主要是确保法官始终处于中立裁判者的地位，而不偏向任何一方当事人。同时，法官在宣判前，不得通过言语、表情或者行为流露自己对裁判结果的观点或者态度。坚持公开审判原则，自觉接受公众监督。但是，法律规定不公开或者不宜公开审理的案件除外。
二、廉洁司法是维护法律尊严和公信力的基本要求
人民法官是法律的使者，承载着断是非、化纠纷的重任，要严格遵守“五个严禁”等审判纪律和廉政规定，不为金钱所诱，不为人情所惑，不为关系所扰，不为权势所迫，堂堂正正办案，干干净净做人，以清正廉洁取信于民。要廉洁司法就必须从“三不一保”做起。
不接受诉讼当事人的钱物和其他利益。法官在履行职责时，不得直接或者间接地利用职务和地位谋取任何不正当利益。法官不得接受当事人及其代理人、辩护人的款待、财物和其他利益。
不参与工商业活动。法官经商不仅会分散法官的工作精力，有违勤勉敬业之要求，而且因为介入经济关系而不可避免地与其他工商业者发生经济往来，不仅可能影响法官公正司法，还会导致公众对法官的清廉产生合理怀疑。
不以尊取优。法官应当妥善处理个人事务，不能为了获得特殊照顾而有意披露自己的法官身份；不能利用法官的声誉和影响为自己、亲属或者他人谋取私人利益。
保持正常的生活方式。我国法官的收入现阶段尚不算很高，因此，法官的日常生活消费应当保持与自己的收入基本相符。一旦出现法官生活奢华的情况，都会引起公众对其收入来源的合理怀疑，从而可能影响司法公正的形象。
三、为民司法是社会主义法治的根本目的
司法为民是“三个代表”重要思想在司法工作的具体要求，是执政为民在司法工作中的具体表现，是“三个至上”指导思想的自然延伸，也是人民群众对法院工作的新期待。
司法为民理念要贯穿审判活动的全过程，在审判活动的每个环节中要彰显司法亲民理念。人民法院要不断完善司法便民措施，不断规范立案程序，积极推行导诉、预约立案、巡回审判、预约接访、电话查询等便民措施，切实做到依法、及时、高效、便捷，使符合受理条件的案件都能及时立案。在立案大厅设立导诉台和当事人休息区，为当事人提供最便捷的指导和服务，实行“一站式”服务，为人民群众诉讼提供便利。通过多项手段和措施，切实维护社会稳定、诉讼秩序及当事人的合法权益。
司法为民要立足审判工作本职。首先，法官必须牢记“三个至上”的指导思想，扎扎实实办好每件案件，案件的审理过程中要体现阳光审判，严格落实公开审判制度，以公开促公正，以公正促形象。在形象上，要遵守司法礼仪，规范自己的言行；在司法活动中要努力做到亲民、便民和利民，积极落实司法为民的各项措施，通过推行司法救助等方式，解决“告状难”、“执行难”等问题。真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，在对待当事人的态度问题上，要做到耐心、和气，牢记“人民”二字，带着深厚的感情为群众办事，为人民定纷止争，为社会化解纠纷。其次，要通过开展多种形式的警示教育活动，宣传廉洁自律、洁身自好，教育干警两袖清风，干干净净为人民办事。
“公正、廉洁、为民”三者相辅相成、相互交融，共同构成了人民法官核心价值观。公正是灵魂，廉洁是基本，为民是目的，反映了人民法官与党、人民的关系最基本、最核心的价值观念，体现了人民司法的优良传统、时代发展的要求和人民法官价值追求的统一。只有大力弘扬人民法官核心价值观，使核心价值观成为法院统一思想、凝聚人心、弘扬正气、昂扬斗志的鲜明旗帜，才能使司法职业心态建设向深层次发展，迈上一个新的台阶。
