招新总结 科技部(精选14篇)
制作者:田文广
暖通一年一度的招新工作落下帷幕,科技部参与这次招新工作收获与失误,总结如下。
在本次招新过程中存在的问题,科技部承担了一部分责任。首先作为部长的我,没有及时与其他部门及上层领导沟通信息,导致开幕式时人手不够,我在此做出检讨。其次自己没有与副部密切配合,导致人力资源资源浪费。最后一点,自己对招新工作的准备不足,态度不够认真,招新过程中有点仓促。
省畜科院院长万昭军、省草科院院长泽柏分别就两院畜牧科技工作情况进行了汇报, 两院的14位专家分别对各自承担的畜牧科技项目进行了认真总结汇报。局生产科教处就《四川省畜牧行业科技项目管理办法》进行了解读。
局党组成员、副局长姜文康给予会议充分肯定。他说, 这次会议是一次启发, 更是一次好的交流。“十一五”期间畜牧科技成果硕果累累, 科技研发的平台进一步厚积, 科技研发的能力进一步增强, 科技成果的转化率进一步提高, 对我省畜牧业的贡献显著。局党组对畜牧科技项目工作一直非常重视, 通过近几年的努力, 在项目及资金的争取上取得了突破, 与“十一五”相比, 有了大幅增加。他强调, 发展现代畜牧业, 固然要转变畜牧生产方式, 但如果没有强大的科技支撑, 对于现代畜牧业的发展就是一个“短板”。现在省局通过调研和多方征求意见, 出台了《畜牧行业科技项目管理办法》, 就是要用好科技项目资金, 管理好项目资金, 取得更好的成效, 力争在“十二五”期间有更大的突破。
局党组书记、局长杨昌明在总结讲话时指出, 这次会议形式很好, 给大家上了一堂生动的科技课, 深受启发。“十一五”圆满完成各项任务, 畜牧业成效显著, 突出表现在:一是科研成果亮点纷呈;二是畜牧业发展方式得到了转变和提升。他指出, 随着全国工业化、城镇化发展步伐加快, 农村人口的大量转移, 为继续从事农业发展规模养殖, 提高比较效益创造了条件。在工业化、城镇化深入发展的同时, 同步推进农业现代化, 才能解决农民增收的问题, 才能实现2020年农村同步全面进入小康社会的目标。要实现农民增收, 就要发展农业现代化。要围绕省委省政府确定的“率先在西部建成现代畜牧经济强省和建成国家优质商品猪战略保障基地”这两个目标, 推进现代畜牧业发展。这其中最重要的是要有科技支撑, 这需要我们的科研单位在今后进一步加大科研攻关力度和推广转化力度。
然而,碰到合适的人选,并一路经过面试,最后顺利入职,也不是件容易的事儿。有的HR开玩笑地说:就算相亲找男神,也没这么费心费力过。
下面就跟着老杨去新员工的各个招聘环节走一圈,一起来体验下职场上的“相亲”吧。
找到那个“Mr.Right”
想相亲成功,首先要找到那个Mr.Right。招聘也是一样,想要找到合适的人选,首先要让Mr.Right找到我。这不,老杨招人面临的第一道关卡:收到足够多合适候选人的简历。
老杨推开HR的门,问招聘专员:“几场校园招聘会都开了一周了,各大高校BBS上的招聘简历也发布了有些日子了,收到简历情况怎么样?什么时候能开始安排面试啊?”
埋在一堆文件的桌子上,探出来一张疲惫的面孔,指着身边一堆高高的简历说:“这不都在这儿了。系统筛选和人力服务公司筛选都搞过了,也全电话面过一轮了,基本评价写在这里,你带回去看吧,推荐合适的候选人来面试。”
抱着这一捆简历,老杨回到自己的座位。“不管事儿多忙,招人的事儿不能耽搁!”老杨自忖。同时也号召全部门的人放下手上其他工作,一起来专心筛选简历。
“新毕业的学生不能要求太高,有相关经验、学历不错、成绩不错的、电话面试评价还行的,都可以先作为候选。”老杨定下原则,大家每人一摞分头看。
半天的时间过去了,剩下了几十封简历传到了老杨的手里。“后几轮面试最多只能有20人,后面怎么选呢?”老杨逐个翻着简历,琢磨着:“这个人展览会上聊过几句,感觉谈吐还行,留下;上次学术会,听过这位同学的讲演,还不错,留下;这个是老同学推荐的,在他们公司做过实习生,据说很好,留下;这份简历看样子是针对我们公司的情况用心写的,一定要面试一下……”
“老杨,剩下的简历也就十几份,怎么办?”部门秘书问道。
老杨只得耸耸肩:“争取在剩下的简历里再挑几份吧。我再去问问大学里认识的老师和行内的朋友,看能不能再帮忙推荐几个,也只能这样了。”
几天后,老杨终于凑够了20份简历,长出了一口气:“这下终于可以进行面试了。”
面试可比相亲难多了
“什么?又有两位同学不来面试了?”老杨接到HR的电话,很郁闷地说:“那也没办法,已经有5个人无法参加面试了,我在剩下的简历里再找5份吧。”
结构化面试第一场:
一阵寒暄之后,老杨直接进入主题:“请你先用5分钟介绍一下你自己。”
面试者:“我叫小马,出生在……今年……我喜欢……我不喜欢……”
老杨忍不住打断说:“这么短时间,多说说你适合这个职位的优点吧。”
“优点?”面试者睁大眼睛问:“您觉得我有什么优点?”
老杨心里一凉:“唉,自我介绍都这么萌,算了吧。”
结构化面试第二场:
“给你5分钟,介绍一下你自己。”老杨首先发问。
面试者:“我叫小孙,毕业于……在校期间做过……担任过……实习期间做过……”
老杨耐着性子听了几分钟他的介绍,直接问道:“这些在你的简历里都提到了,这些事实说明了什么?能不能简要说一下。”
面试者:“说明我合适这个职位啊。”
“为什么合适呢?”
“因为我在校期间做过……担任过……实习期间做过……”
“唉,又不合适,”老杨郁闷地想:“一直是在念简历一样。”
结构化面试第三场:
老杨:“你简历里提到的硕士期间的这个项目,你所负责的具体工作是什么?”
面试者:“这个项目,从前期项目申请,到后续架构设计,到所有的开发、调试及后续评审,我都是主力。”
老杨:“那能不能具体说说你的工作内容呢,挑一两点重点说就行。”
面试者:“工作内容刚才不是都说了么?这项目全套端到端都是我做的。”
老杨:“具体点呢?比如说架构设计的主要困难,你是怎么克服的?”
面试者:“……哦,架构设计是师兄留下来的。”
“看来简历里水分挺足。”老杨心想。这个候选人又被pass了。
结构化面试第四场:
老杨:“你简历里的第三个实习项目中,你的工作最终结果如何?”
面试者:“不知道。这个要问负责人。”
老杨:“那你的工作,最终要做出什么贡献?起到什么效果?”
面试者:“我也不知道。带我的员工说什么,我就做什么咯。做什么用的我也不是很清楚。”
老杨也很无奈:“好吧。看来这人没法独当一面,算了吧。”
结构化面试第五场:
老杨:“简要说说你的这次实习经历吧。”
面试者:“我是3月进去的。那个月我做了……4月我做了……”
10分钟过去了,才讲到6月,老杨忍不住打断说:“总结一下,这次实习你学到了哪些东西,适合我们公司。”
面试者一愣,继续说道:“6月我做了……,学到了……7月我做了……,学到了……”
眼瞅着时间拖延得很厉害了,老杨只得说:“今天的面试就到这里吧。不能耽误你的午饭时间。”
就这样,老杨花了两天时间完成了所有20人的面试。眼看着信箱里堆着几百封未处理邮件,还是得先把这轮面试结果总结出来。
捧着要进入下一轮面试的候选人简历,部门秘书问老杨:“面试现场每个人表现各有千秋,你怎么决定该选择谁呢?”
“其实在前5~10分钟,对于一个人的判断基本就有定论了。后面的问题,基本就是在确认之前的判断,”老杨顿了顿说:“每个职位的要求虽然各不一样,但是有些基本条件是必需的。如:有工作激情是头等要务,有基本的且真实的工作技能和素质是基础。有想法很重要,在工作中很难保证每件事都做过,但是要有基本的思路和想法把没做过的事情做好,就很重要了。最后就是有结果,很多面试者对自己做什么事情如数家珍,但被问起目标和完成的情况时,却没有很好的回答。有了这几个基本素质,进入下一轮就很有希望了。有的候选人一看就对我们进行了仔细的研究,面试时讲的故事很简短而精彩,使用的词汇都很贴近我们的工作,让我听起来代入感很强,这就是用心的面试者。”
“你是光凭简历内容和面试情况来做判断么?”
“当然不是!”老杨补充道:“简历和面试能看到的内容有限。面试后,对于候选进入下一轮的面试者,我还会通过各种渠道去确认一下。比如说打电话给他实习单位的熟人。我也会从社交媒体上去看一下对方的情况,很多人在虚拟世界里能展现出很多不一样的东西。很遗憾,有些同学并没有重视这块。”
还有一堆不确定因素
经过了几轮的面试,老杨选出了两倍于招聘职位数目的候选人,转给了HR总监和总经理,等待最终的批复和相关手续。
“什么?批offer还需要再等一周啊?!”老杨接到HR总监的电话,不断地深呼吸,力求平复自己的情绪:“陈总,不能再拖了。等这么久,不确定性太强了!很多候选人可能就选择其他公司的offer了。”
陈总冷冷地说:“那也没办法。总经理在出差,没法走流程啊。你要是急的话,联系总经理说说情况吧,拿到授权后看能不能灵活处理。不过,他这次出席的会议很重要。”
老杨思前想后,还是硬着头皮打电话给领导……
拿到授权后的老杨,捧着各种手续材料一路小跑,飞速地找相关部门完成手续,终于把offer发下去了。
两周后,HR专员又打来电话:“老杨,好几个候选人都先签了别家,包括waiting list里的。还有一个性格测试没通过,不符合手续没法招。”
“好吧,也只能这样了,”老杨很无奈地说:“我们再招吧。另外,你觉得接受我们offer的候选人还会有变数么?”
HR专员回道:“不好说。”
陪着老杨走了一圈招聘流程,在这个过程中也许你会发现,很多不起眼的细节和意外都有可能会左右招聘的结果。因此,招聘也许真的和相亲一样,需要缘分的。
9月26日下午6:30,我院各大学生组织干事招新初试在八大楼如期举行。参与此次纳新面试的学生组织分别有:院团委、学生会、院报记者站、社团联合会以及广播站。
在过去几天的部门招新宣传工作中,来到宣传摊点咨询的同学络绎不绝,各大学生组织接二连三的传出报名人数再创历史新高,本届大一新生的参与热情让大
二、大三的学长学姐们也备受感染。截至26日6时,提交的报名表已达1500张,三大组织及院报供需比高达12:1。
在面试会场,各个部门负责面试的干部都十分认真负责,面试工作紧张而有序的进行,各个环节有条不紊的展开。在面试过程中,各组织的部长们根据自身工作性质和工作重点考察同学各方面能力。面试现场,面对各部门负责人的提问,14级的同学从容应对,而不失朝气,对所提出的问题认真作答。他们的言谈举止中流露出对进入学生组织工作的真挚渴望及敢于表现自我的信心,展现出了良好的素质和修养,体现了当代大学生敢于挑战勇气和期待新开始的追求。经过本轮面试官的考验之后,表现优异者将进入到最终的面试环节,有机会进入其心仪的部门工作。
李炯先
招新工作已经过了良久,但其中的存在的一些问题,是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了,才是在哪里跌倒在哪里起来,把过去的错误作为经验,让以后的工作有参考有对照,避免不必要的错误再发生。同时,把好的东西记得了,以后也可以少走弯路…
从招新的各方面工作来看,我从中得出以下几个问题:第一,我们的准备工作做得不够充分;第二,对自己所要的人才类型还是不够明确;第三,骨干之间的交流不够;第四,对中心的全局利益考虑不多,只是着眼自己的部门;第五,复试的时间不够合理;第六,我自己进入角色有点晚。
我想问题大概就是这些。这些问题的存在,导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好,所以在面试的时候不知道该问一些什么问题,提出的问题也没有针对性,所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西,如,面试者的思维如何,口才如何,应变能力如何,责任心如何,耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确,我们部门是一个相对比较新的部门,所需要的应该是怎么样的一个团队,在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许,我们骨干之间的交流时不够的,导致工作中三个人的默契不够,也许,在以后的工作中我们骨干要多一点的交流,沟通。好的人才,其实每一个部门都想要留下,而且不愿意放手,但是,这种人之常情的做法却是错误的,这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位,其实,人才应该分享到其他的部门去,一个部门不可能全部都是有想法,而不干活的人。
历史与政治学院学生党建办公室的党建工作在学院党委的领导下,以邓小平党建理论和 “三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观精神,按照校组织部的总体部署和要求,紧紧围绕发展、教育党员的中心工作,加强党的思想、组织、作风建设,为历史与政治学院党建工作的发展提供了组织和思想保证。
为适应新形势、新任务对党建工作的要求,学院党委认真分析了我院党建工作的现状,确定了“贴近实际、突出重点、巩固基础、稳步提高‘的工作思路。发展党员坚持标准,保证质量,成熟一个发展一个,始终把党员的教育放在首位,并把之与我院的学风建设紧密的联系起来。
几年来,在学院党委的指导下,为我院培养发展了1200余名中共党员。随着新学期的开始,我院又迎来了200多名充满青春气息的新生。办为了使新生更多地了解历史与政治学院党建办的工作以及入党的一系列程序,学期伊始,我们便积极地投入到白云校区新生入学教育的筹备工作中。为了给新生同学一个温暖的感觉,让新生同学保持高昂的斗志,在新生见面会上,学院向新生们介绍了我院党建工作的发展状况以及作了相关知识讲座。
为了继续加强白云校区2010级学生的教育与管理。2010年9月17日下午,历史与政治学院在白云校区为2010级学生举行了全体同学参加的党建知识讲座。根据安排,学院党委就学生入党的基本条件、怎样撰写入党申请书与自传、递交入党申请书之后应该怎么做、思想汇报的写法、入党的基本程序等向全体同学进行了详细的讲解,同学们认真听取并做好笔记。并在了解了相关程序后,纷纷向组织递交了入党申请书。
新生党员材料的审查工作中,我们始终坚持全材料、严程序的原则,对新生党员的各项材料进行审查。对于优秀的同学,积极吸纳其进入学生党建办公室等学生部门,为其提供一个锻炼的平台。对于校前符合标准的入党积极分子,我们将坚持“成熟一个,发展一个”原则严格程序积极推其参加学校党委组织的党训班参加学习。同时,随着学院各项工作的开展,学院将会围绕学院学科建设中心工作来开展各项党建工作,为了对2010级新生党建工作再教育,学院将会慢慢推进各项活动的进程,如爱国电影展播、党建知识竞赛等。力争让2010让新生感觉到学院对新生的关心和期望。
面对2009级大二学生留白云以及2010级新生入学教育所存在在困难,但是我们任重而道远。该如何加强与白云党建工作新成员的联系,怎样锻炼提升他们自己以及怎样培养展现新时期中共党的风采!这将是我们所面临的挑战。但我们有信心我们能做得更好,因为我们有这么大的品牌优势、有这么多优秀的成员、更有每一位党员同志的积极参与,我们相信在院党委的领导下,继续努力,历史与政治学院的党建工作一定可以再创佳绩。
我们也清醒地认识到,我们的工作还存在很多困难和问题。但是我们将鼓足干劲,与时俱进,开拓创新,以高昂的斗志,饱满的热情,进一步解放思想,振奋精神,攻坚破难,狠抓落实,不断开创党建办公室各项工作的新局面。
历史与政治学院党建办
关键词:球幕影院,山东省科技馆,科普工作
球幕电影是20世纪70年代出现的一种大银幕电影。影院为圆顶式结构,银幕呈半球形,观众被包围其中,视银幕如同苍穹。由于银幕影像大而清晰,从观众面前延至身后,且伴有立体声环音,可以给观众十分震撼的观影体验。
山东省科技馆的球幕影院建设,经过充分的市场调查和前期准备,于2013年7月开始,同年9月初完成并投入使用,运行以来,对科技馆科普工作的开展起到了良好的推动作用。本文通过对山东省科技馆球幕影院建设的总结,探讨球幕影院对科普工作发展的推动作用。
1 科技馆球幕影院发展现状
1993年,中国科技馆建造了中国第一座大型球幕影院。如今,球幕影院已成为科普场馆的标志之一。比较知名的有中国科技馆和上海科技馆。
中国科技馆球幕影院可容纳438位观众。影院引进世界先进的IMAX放映设备,采用30米直径的半球形银幕,银幕上电影画面的面积为1000多平方米,配以六声道立体声音响效果。影院座椅整体倾斜30度。
上海科技馆IMAX球幕影院可容纳观众280位。银幕直径23米,倾斜度为30度。放映设备采用70毫米15齿孔IMAX单机放映系统,放映时影像通过165度的鱼眼镜头将70毫米的影片放映到倾斜的球形银幕上。使用6+1声道的音响系统,通过十几组扬声器同时播出配乐和特殊音响。
2 山东省科技馆球幕影院建设
山东省科技馆建馆时间较早,展厅空间有限,且面临即将建设新馆的问题,为避免未来迁馆时造成资源浪费,馆方考察市场技术后,本着科普展品内容大于形式的原则,决定在常设展厅一楼建设室内金属骨架式球幕影院,直径为12米,选定深圳市互动波数字科技有限公司作为合作厂家,由其技术人员和馆内人员共同研发、建设球幕影院。
球幕影院的建设主要包括硬件系统、软件系统两方面内容。
2.1 硬件系统
2.1.1 主体框架及投影设备
主体框架的主要承重部分为铝制圆环结构,投影直径12米,与地面呈10°夹角。在铝制圆环的特定位置安装投影仪,共12台。屏幕为真空骨架球幕,骨架由铝制拼接管连接成球形。球形骨架内层为灰色软幕,外面覆盖银色保护用幕布。影院运行时,抽气泵将两层幕布之间的空气抽出,形成一个半球形屏幕,投影仪将影片图像投射在内层灰色软幕上。
2.1.2 多媒体服务器及音效
所有主要设备均安装在专业机柜中,主要有Fulldome.pro影片服务器及备用服务器各一台,星空教学服务器一台,可以实现影片播放及星象演示功能。球幕影院搭建局域网及无线局域网系统,通过服务器和相关软件对投影设备和音效系统进行控制。球幕影院采用5.1声道立体声音响系统。
2.2 软件系统
2.2.1 操作控制
连接到服务器的终端有平板电脑i Pad,个人电脑以及做拼接融合用的带鱼眼镜头的专业DSLR相机。
i Pad安装有播放控制软件,可以控制投影设备的开关、影片播放进度、音量,查看影片库,编辑播放列表;当服务器连接DSLR相机后,i Pad还可以进行拼接融合操作。
个人电脑安装有同步管理软件Syncmanager(windows版和Mac OS版),通过网络连接到服务器后,可以查看影片库,将硬盘里的影片和播放许可证书上传到服务器,也可以对播放列表进行编辑。
2.2.2 影片资源
目前放映的影片主要有《树的一生》、《自然选择》、《十步横跨星空》等,每年陆续引进内容更加丰富多彩的影片,以满足观众的观影需求。
3 球幕影院对科普工作发展的推动作用
3.1 对科技馆科普展览的积极影响
3.1.1 球幕影院既是科普内容,又是科普手段
球幕影院具有展示型展品的特点,它本身就是一件大的展品。每一种特效影院的设备设施都是公众了解电影新技术、体验现代科技的载体。观众观看特效电影,既是体验电影技术发展所带来的非同寻常感受的过程,也是在参与体验中了解现代影视相关技术的过程。[1]
另外,球幕影院作为一项科普手段,其参与性和体验性是普通电影无法比拟的,是放映科普影片的最佳选择。
3.1.2 成为科技馆的重要宣传手段
球幕影院由于外观特殊,很容易成为一种地标性的建筑。其观看方式的特殊性,搭配以优秀的影片内容,很容易形成口碑相传的新鲜事物。科技馆建设球幕影院,可以凭借其特殊性进行宣传,以方便科普工作的深入开展。
3.1.3 提升科技馆整体展览质量
球幕影院可以在封闭的空间内,集中起一定数量的观众,集体进行科普教育,只需要一个工作人员放映电影即可。传统类的展品需要更多的工作人员去维护,搭配更多的讲解人员。因此,球幕影院是一种十分高效的科普形式,其不仅有着较好的展览效果,还可以节省工作人员数量,整体来说,提升了科技馆的展览质量。
3.2 对科技馆展品建设工作的启发
3.2.1 建设特效影院要结合实际、因地制宜
球幕影院的建设不可一味地追求大规模、高投入,应当结合自身实际情况、因地制宜,只要满足本地区的科普需求即可。
在核心技术方面,要满足科技馆的放映要求,技术要成熟稳定,故障率低,以保证影院的正常运行;在影片资源方面,合作厂家要有丰富的影片资源,能够定期更新,制作团队能够熟悉我国观众的观赏习惯;在后期维护方面,日常故障应当能够简便快捷的处理,出现问题厂家能及时准确解答,厂家应当具备相当的实力,以保证提供长达十年甚至数十年的服务。
3.2.2 馆方人员参与影院建设的重要意义
馆方人员参与部分建设工作可以更多的接触技术知识,相当于从建设之初就开始接受厂家的培训,能力较强的人员还可以提出自己的建议,以使影院更加符合科技馆的实际需求。在后期维护上可以也更加熟悉影院情况。
3.2.3 影院运行要做到可持续发展
影院运行的可持续发展不只包括软硬件设备的正常运转,还包括影片的可持续发展。现在球幕影院运行主要存在影片资源少、费用高、内容单一等问题,且现有影片有很大一部分与科普需求不一致。
要解决这些问题,需要更多地依靠科技馆自身的力量来解决。采用馆际合作的方式合作研发是途径之一。中国科技馆与中国电影科学技术研究所曾联名向各地科技馆发出题为《关于我国大型球幕电影制片方向研讨倡议书》的文件,涉及制片方向的几个重大问题,广泛征询各地意见[2]。
4 结语
科技馆建设球幕影院的需求,引发球幕影院行业的快速发展。然而,整个行业还不够成熟,部分企业单纯地追求利益,不注重技术的提升与服务的提高,给球幕影院的正常使用带来很大的困难。如何在球幕影院建设过程中更好地约束厂家,使其能提供高质量的产品,保证影院后期运行中较低的故障率,是当今科技馆亟需解决的问题。
参考文献
[1]刘玉花.特效电影及其科普功能初探[J].科普研究,2010(5).
随着新学期的开始,我校又迎来了一批充满青春气息的新生。为了科技术型人才,更为了我们盐城工学院科技协会工作更好的开展,我们于9月22日开展了协会的招新工作,并于9月24日,招新工作圆满成功地落下了帷幕。
首先是前期的准备工作了,宣传是一大重点。今年的宣传方式与往年的大致相同,为了使新生更多地关注和了解我们科技创新协会,我们首先对协会招新一事进行海报宣传,接着是协会的所有部长和副部长参与了招新的口头宣传,即到食堂门口给大一的学弟,学妹介绍我们协会的基本情况,部门工作以及特色活动进行简单宣传,同时下发报名表,由各部门负责人收齐后统一交到组织部。本次招新工作受到新生们的积极响应,前来咨询、报名的同学络绎不绝,报名结果比较乐观。接着是轻松而不乏竞争力的面试环节。面试环节是最容易看出一个人水平的,所以是我们工作的重点。面试和往常一样,分两个环节,首先是同学们1~2分钟的自我介绍,使同学们能够展现自我,然后是各部门部长及主席团的人对参加面试的同学进行提问目的是对每个同学进行深入了解,深度测试其个人的态度、热情度,以及应变能力和办事能力,从中决定他是否适合科协的工作需求。大家畅所欲言,气氛很是热烈。协会各部积极参与,认真选拔,所提问题多样化而不偏离主题,我们的纳新工作坚持以“公平,公正,公开”为原则,选拔思想端正,责任心强能力突出的学生作为科技创新协会的后备力量。面试工作于9月27日顺利结束。
面试结束,科协成员将各自在面试环节中所做的笔记进行汇总筛选,各抒己见,将自己在面试环节中所发现的人才推荐出来,纳新工作通过层层筛选,经大家一致同意后最终确定了科技创新协会新一届干事名单。
干事名单确定之后,必不可少的就是我们协会特有的技术培训活动,我们的培训会针对不同的部门有不同的形式,像家电维修部会学习一些家电维修方面的知识与技巧,而电脑工程部则会让大家学习一些电脑硬件软件的东西,还有关于系统方面的知识,让干事对电脑有更深入的了解,以便更好地服务于广大盐工学子。
当然,今年招新出现了一个问题,报名的人很多,而面试同学的意向部门大多数集中家电维修部和电脑工程部,以致最后考虑了多方面因素后进行了一些调剂,所幸报名人员当中不乏优秀人才,为科技创新协会这个整体注入了新鲜的血液。
有了新干事的加入,新的科技创新协会办公室大家庭就成立了。我们相信,新一届的盐城工学院科技协会会以崭新的姿态和高昂的斗志迎接新的学期及挑战,努力把分内工作做到最好,并力所能及地协助其他社团的工作。我们有激情,有目标,我们坚信有付出,就会有收获。
盐城工学院科技协会办公室
学习部招新活动总结
一、前言
伴随着新学期的到来,经济系学生会招新工作也随之进行。本系学习部的招生工作也在有条不紊的进行着,本次招新要求应征者对学习部的具体工作有一定的了解,能够正确处理好工作与学业之间的关系,不会因工作而影响学业,要求对待工作要认真负责,有责任心,有集体荣誉感,并且拥有较好的与人沟通的能力,能和本部其他成员处理好关系,工作上互相帮助,互相配合,还应对基本的电脑知识有一定的掌握。
二、成果
部长、副部长准备了一些极具特色与新意的面试试题,经过她们的认真审核,最终黄安利、陆多飞、李文、邓莹、金格格、余昇洪、韩燕春、吴悦8位竞选者脱颖而出,成为经济系学习部12届新任委员。
三、成绩和经验
八位新生委员是我们经过精心挑选最终决定出来的,经过对他们过去和平时的一些调查,初步认定他们基本符合我们学习部需要的人选。性格都较为开朗,也有较强的与人沟通的能力,至于工作方面还需在今后的一段考察期内去评议。相信他们一定能够做得很好,不负期望。
四、今后打算
以八位新生委员目前的表现来说,三位部长还是十分满意的。交给他们的工作都能够按时按量的完成,并且对工作都充满了热情,工作认真负责,工作过程中互帮互助,表现出了很好的团队合作意识,对此,我们也感到十分的高兴,希望在今后的日子里,他们能够持之以恒,继续认真负责的完成各自的工作,进一步提高个人的综合素质,有机会也要积极配合其他部门的工作,共同为经济系全体师生服务。
经济系团总支学生会学习部
“在水一方”居住区位于秦皇岛市海港区大汤河畔, 北临和平大街、东临西港路、南临滨河路、西临大汤河, 与入海口相连, 规划占地840亩, 建筑面积150万m2, 分A、B、C、D、E、F六个区。
中德被动式低能耗房屋示范项目位于C区, 共有9栋示范楼, 总面积80344m2。图1显示了该项目的规划情况, 其中红色建筑是被动式低能耗房屋示范楼。
“在水一方”C15楼是按照德国被动式低能耗房屋标准建造完成的第一栋楼, 高18层, 建筑面积6467m2。
中德两国技术人员根据秦皇岛的气候条件, 设置了室内环境指标和能耗指标作为该项目的预期目标。在确保室内舒适环境的同时使能耗降到最低。其具体指标见表1。
2 关键技术的应用
被动式房屋主要应用技术包括如下几类:
2.1 无热桥的高效外保温系统
屋顶、外墙和地下室顶板的传热系数要满足K≤0.15W/ (m2·k) 。非透明外围护结构需要用较厚的保温材料完整包覆, 不得出现由梁、板、柱等形成的结构性热桥, 不得出现结露发霉现象。对于不可避免的由金属连接件造成的热桥要采取阻断热桥设施。这种构造措施使得整个外围护结构起到冬季保温、夏季隔热的作用。
2.2 采用双Low-e高性能保温隔热外窗
外窗具有良好的采光、隔热和保温性能。外窗要满足传热系数K≤0.8W/ (m2·k) 、玻璃的太阳能总透射比g≥0.35、玻璃选择性系数S≥1.25的性能要求。这种性能的窗可以对不同波长的光线进行选择性透过。从而实现利用自然光满足照明的同时, 在夏季将造成冷负荷的光线隔绝在室外, 在冬季将辐射到的玻璃近红外线反射回室内。同时其气密性等级不应低于8级、水密性等级不应低于6级和抗风压性能等级不应低于9级。
2.3 高效热回收新风系统
被动房配有通风效率75%的热回收新风系统。新风经过滤等级不低于G41进入室内。空气质量要满足CO2≤1000ppm的要求, 并能全年自动运行。这样的新风系统在每次换气时将能量损失控制到25%以内。
2.4 房屋良好气密性
房屋应具有包绕整个采暖体积的、连续完整的气密层;每一居住单元应具有包绕整个采暖体积的、连续完整的气密层。房屋的气密性必须满足在室内外压差为50Pa的条件下, 每小时的换气次数不超过0.6次。即满足n50≤0.6要求。为了使气密能够达到规定要求, 需要采取一系列技术措施处理外围护结构的连接节点。如门窗与外墙的连接;穿墙管道的密封处理;安装开关插座孔洞的密封等。
2.5 防潮防水技术
外围护结构构造和材料性能要保证被动式房屋围护结构不能出现结露发霉的现象。如屋面和外墙的防水隔气层和防水透气层、外窗和外墙连接的防水隔气层和防水透气层。穿墙管道、外窗与外墙之间的膨胀密封条等。
2.6 充分利用太阳能和其它可再生能源
因地制宜, 充分利用可再生能源可以使建筑减少对化石能源的依赖和对一次能源的消耗。
太阳能在建筑上的应用主要包括以下几部分。
(1) 利用太阳能满足室内冬季得热要求。房屋的主朝向宜为南向。中国北方地区夏季太阳角高, 阳光不易晒入室内, 冬季太阳角低, 阳光可以很容易照射进室内, 使室内得到来自太阳辐射带来的热量。
(2) 利用太阳光照射满足采光和日间照明要求。利用光导装置将阳光导入地下车库满足照明需求。完全节省了车库的照明用电。
(3) 利用太阳能解决生活热水需求。如利用房屋的日照时间长且太阳光充足的建筑表面, 安装太阳能热水器。
2.7 保障房屋耐久性的材料与技术
被动式房屋从构造上使外围护主体结构处在保护层里面, 免受风霜雨雪的侵蚀。这样的房屋会比普通房屋有更好的耐久性。它应该可以正常使用200~300年, 甚至更长的时间。这就要求被动式房屋所用材料必须具有良好的耐久性。被动式房屋所用的窗与墙的密封材料、防水材料必须有良好的老化性能;移动遮阳系统必须有耐紫外线和防风雨措施;墙体保温系统的材料均要有良好的耐久性等。这样才性保证房屋的性能不丧失。
2.8 高厚度外墙外保温防火技术
被动房的外墙外保温材料厚度一般超过200mm。确保外墙外保温系统没有火灾隐患。采取两方面的技术, 一方面采用外保温材料不会在施工过程中被电焊引燃, 在火灾中过程本身不会加大火灾蔓延, 无毒气释放;另一方面采用防火构造阻止火灾蔓延, 每层设置环绕型的岩棉防火隔离带, 或在门窗洞口三侧设置防火隔离带。
2.9 智能化控制
住户可以根据自己的喜好设定室内温度和CO2浓度。空调机根据室内CO2浓度和室内温度自动运行。这种方式一方面保障了室内的舒适度另一方面也避免了新风机的持续运行, 达到了节能的目的。
2.1 0 噪声防护
示范工程达到了通过管网和辅助通道传递声音限值, 满足机房≤35d B、卧室和起居室≤30d B目标要求。为了实现这一目标, 我们采取了一系列技术措施。主要包括:采用隔声性能良好的外窗、楼板之间的隔声、管道隔声、邻户之间隔声和邻室之间的隔声等。
3 施工与质量控制
秦皇岛“在水一方”C15楼主要采用了被动式节能技术和绿色建筑技术, 达到了被动式超低能耗绿色建筑的示范要求, 节能、节水的效果卓越。其主要的被动式节能技术包括高效的围护结构保温隔热和防水系统、防热桥技术、气密性措施和带热回收的新风系统。
3.1 外墙
外墙采用250mm厚石墨聚苯板, 导热系数λ=0.033W/ (m·K) , 尺寸为500*600, 厚度为70mm, 100mm, 150mm。建筑每层设置了环绕性岩棉防火隔离带。外墙保温系统还配备各种配件, 如窗口连接线条、滴水线条、护角线条、伸缩缝线条、断热桥锚栓、止水密封带, 从而提高了外保温系统保温、防水和柔性连结的能力, 保证了系统的耐久性、安全性和可靠性。外墙导热系数K=0.13W/ (m2·K) 。
3.2 地下室外墙和散水
冻土层以下0.5m自室外地坪以上300mm处的地下室外墙, 粘接连续的沥青防水层, 防水层上面铺设耐水防潮、耐腐蚀且具有高抗压性的的泡沬玻璃。墙基处泡沫玻璃可以抵抗冲击, 增强对墙基的保护。地坪以上300mm以上的建筑外墙粘接B1级的石墨聚苯板, 泡沫玻璃和EPS板交接处设置长约1m的折叠性金属的雨水导流板, 以避免对墙基处保温系统的侵蚀。散水采用渗水的鹅卵石。从而将雨水导入土壤, 同时防止雨水溅射到外墙上, 增强散水美观性。
3.3 屋面和女儿墙
屋面采用了300mm厚石墨聚苯板, 导热系数为0.033W/ (m·K) , 保温层上下各铺设一层防水层, 靠近室内一侧设置的防水隔气层。屋面与外墙的保温层连续无间隙。屋面传热系数K=0.10W/ (m2·K) 。
屋面女儿墙的上部、内侧全部包裹在防水层保温层里。女儿墙上部安装2mm后金属盖板抵御外力撞击。金属板向内倾斜, 两侧向下延伸至少150mm, 并有滴水鹰嘴, 从而加强密封, 防止雨水渗入保温层, 提高系统的耐候性。
3.4 外窗的保温防水系统
外窗玻璃为双Low-E中空充氩气的三层玻璃, 传热系数为0.65~0.88W/ (m2K) ;g=0.5;外窗框采用多腔塑料型材, 传热系数1.5W/ (m2·K) 。整窗传热系数为K=1.00W/ (m2·K) 。
被动房窗户是安装在主体外墙外侧, 窗框外侧落在木质支架上实现更好的隔热效果。外窗借助于角钢或小钢板固定, 整个窗户的三分之二被包裹在保温层里, 形成无热桥的构造。
窗框与窗洞口之间凹凸不平的缝隙填充了自粘性的预压自膨胀密封带, 窗框与外墙连接处必须采用防水隔汽膜和防水透气膜组成的密封系统。室内一侧采用防水隔汽密封布, 室外一侧应使用防水透气密封布, 从而从构造上完全强化了窗洞口的密封与防水性能。与传统泡沫胶相比, 此类密封布具有不变形、抗氧化、延展性好、不透水、寿命长等特点。保温系统上设计安装了金属窗台板, 窗台板有滴水线造型, 从而既保护保温层不受紫外线照射老化, 也导流雨水, 避免雨水对保温层的侵蚀破坏。
3.5 防热桥的构造
(1) 外挑阳台与连廊。
阳台和连廊是外挑构件, 是建筑最薄弱的热桥环节, 处理方式是将阳台 (连廊) 与主体墙结构断开, 阳台板靠挑梁支撑, 保温材料将挑梁整体包裹。断开面填充与外墙保温层同厚度的保温材料。
(2) 穿墙管线。
穿墙管不应直接穿过结构墙, 应外包PVC套管, 套管与墙洞之间填充岩棉或发泡聚氨酯, 实现隔热保温。
(3) 外墙金属支架 (空调支架、太阳能热水器支架、雨落管等) 。
外墙上的各种支架如空调支架、太阳能热水器支架和雨水管支架都是容易产生热桥的部位, 应作合理的隔热桥处理。金属构件不宜直接埋入外墙, 应在基墙上预留支架的安装位置, 金属支架与墙体之间垫装20mm的隔热垫层, 如硬质塑料、石膏板, 减少金属支架的散热面积。
3.6 气密性措施
(1) 墙面、顶棚、地面气密性:采用水泥腻子刮一遍, 封堵缝隙, 地面刮水泥浆一遍。
(2) 钢筋混凝土墙体中对穿螺栓孔洞的密封性。
钢筋混凝土墙体中模板对穿螺栓孔洞用发泡剂封堵后, 内外用抗裂砂浆封堵。
(3) 穿墙套管与外保温系统之间的气密性。
穿墙套管发泡后内外用网格布抗裂砂浆封堵或者采用专用气密性套管密封抹抗裂砂浆, 套管与外保温系统接口处采用止水密封带。
(4) 集线盒及电线套管内气密性。
用石膏填充预留孔洞, 将集线盒挤压入石膏填充的孔洞。电线套管穿完电线后采用密封胶封堵。
3.7 新风、供暖和制冷
(1) 被动房屋专用热回收空气源热泵机组, 是由清华同方人工环境只能有限公司专门研发生产的, 每户一台, 分户安装独立使用。该机组能冬季辅助供热, 夏季制冷。新风系统热回收率达75%以上, 新风温度≥16℃, 过滤器效率等级G4级。能效比达2.8。
(2) 室内温度、CO2浓度控制模式。室内温度控制模式—客厅和主卧室各设一个温度探头, 同时控制温度, 温度可以自动设定。客厅和主卧各设一组CO2探头测试, 控制新风机组, 用户自设控制范围。
4 结语
迎新,是我们协会新学期开始的第一份工作,其重要性可见一斑。总体来说 , 从最初的策划开始至各项相关工作的展开都较为顺利 , 没有出现大的失误,这得益于我们前期的良好准备工作,在迎新工作开始之际我们就对如何开展迎新工作,在人手少的因素带来了极大的压力,怎么样克服困难,保证今年的迎新工作做到有计划、有组织、有分工、有步骤的进行和完成,开展了思想动员工作,并做了精心准备。
(一)迎新工作
在前期准备上,协会分工明确,相关的宣传条幅、帐篷和借来的桌椅等都能及时到位,保证了迎新当天的引导和登记等工作的顺利、有序和高效。但是工作中我们也出现了一些小失误,本来我们没打算发宣传单,迎新工作开始后才发现许多协会都在发宣传单,也有很多大一新生到我们那儿要宣传单,我们才决定印宣传单,直到十四号下午宣传单才印出来,这对我们协会的迎新或多或少有一些影响。
十月十二号到十七号是协会迎新最重要的六天,我们对现场的迎新工作做了细致的安排,由于我们协会人手比较少,所以我们基本上每天都呆在迎新地点,保证了迎新工作的有序、顺利进行。
大一新生刚进入大学,对协会都不了解,很多人都跑到招新现场进行咨询,对于他们的询问,我们都一一给予了答案,让他们对我们协会有了一定的了解,有助于他们自主选择要参加的协会。
但是,今年迎新的效果并不突出,直到十五号我们协会才招收了四个人,有一方面的原因就是我们招新现场所在的地理位置不好,另一方面是今年的大一新生都认为协会是骗人的,只是为了让他们交钱,所以很多人都不愿意参加协会。其实参加协会也是对自己的一种锻炼,而且大一刚来很多人都不知道要做什么,参加协会可以让他们有事可做,而且还可以多认识一些人,对以后都是很有帮助的。
在我们的努力之下,到十七号下午招新工作结束的时候,我们协会共招收了七个人,虽说人不多,但是在今年年这种形势下,这个结果还算是不差的吧!有一方面的好处,就是便于管理吧!
至于收尾工作,各物归其位,尚无损失,工作人员认真负责,做的还是比较好的。
(二)迎新大会
十一月四号晚上,我们协会召开了迎新大会。我们协会一改过去在教室开会的方法,我们在学校湖边召开了迎新大会。
1、主要内容
(1)介绍我们协会的工作
(2)成员之间做自我介绍,互相认识认识
(3)确定我们协会第一次活动的时间、地点以及参加的人员
(4)和新成员进行了一次交流。既增进了我们之间的感情,是我们进一步加深了解,又解决了新成员心中积累的问题。
2、迎新大会总结
这次迎新大会我感觉收获很多,既认识了新成员,也对他们的各方面都有了一定的了解。今年的新成员积极性很高,性格也都很外向,对待事情的态度也都很认真。总体感觉,今年的新成员都挺不错的。
(三)工作总结
通过这次迎新活动,我进一步学到了怎么与人交往,怎样分步骤有条不紊的做好一件事,怎样配合各个部长提高我们协会的团队工作能力,在工作中学会了怎样解决突发问题和紧急事件,怎样在面对困难时培养自己不怕苦不怕累的精神素质。这次迎新工作让我学会了很多东西,也让我了解到了怎样管理好协会。
这次招新,总得来说,效果不太满意。本来我是信心十足的,我以为,肯定会有不少新生像我当年那样,看到自己喜欢的排球运动,就会毫不犹豫的加入,现实表明,就算喜欢打,也不一定会加入。
主要的原因有: 就算不加入排协,也找到人打排球;已经加入很多组织,协会都加了好几个。
我们院少组织你们打排球,加入排协,可以让你学到更多打排球的技术,交到更多朋友,加入排协,你会经常有打排球的机会。加入排协,可以扩大你的人脉,而且,你会在这个协会里学到的,不仅仅是排球技术,还包括掌握协会的运行管理等等的知识。
招新,这何等重要的事情落于我身上时,我毫无头绪,只能见步行步。招新效果不太好,主要还是因为宣传力度不足的问题。还有我们招新的时候比较懒,不愿意到外面去啦人,从其他协会的招新情况得知,拉人这一招真的很管用。不过,作为一个和谐友好的排球协会,我们当然不会作出这样的行为。但我们必须保持我们的热情,尽自己所能,吸引更多同学加入。
今年本计划招新20人,实际招新17人,既然招新已经结束了,那么,在往后的各个活动里,我们希望通过各类活动,将我们17位新会员与众多老会员融合在一起,让排协带给新老会员家一般的温暖。希望我们新老会员一起在排球活动中找到自己的好排球好友,找到快乐。
排球协会会长: 余伟
一、活动的基本情况:
1、活动成果:本次纳新活动从10月9日开始为期两天的宣传,到10月11日初试当天,共有三四百人报名参加协会招新。通过11号的初试和12号及13号的复试,最终选出了26名干事,其中办公室5人,外事部9人,新闻宣传部7人,秘书部5人。
2、活动时间:活动时间是本次活动考虑较多的一个因素,既要顾及到大二的成员的时间安排,还要考虑大一新生的时间。因为大二及大三的晚上时间较为自由,而大一的新生在第六周即将统一晚自习,所以将具体时间段规定为晚上六点至九点,初试时间日为10月11日,将复试时间定在10月12日。由于人员较多,复试一天不够,10月13日继续进行复试。
3、活动地点:10月11日,等候区为南湖新三104,秘书部及外事部面试区为南湖新三106,办公室及新闻宣传部为南湖新三108;10月12、13日,等候区及办公室、新闻部笔试区为南湖新三106,复试区为新三108。
4、人手安排:初试当天,等候区留有7个人,4个人负责四个部门的报名表的收集及编号,2人负责秩序的维护及被面试者的引导,1人负责现场讲解青协相关问题。面试区每个部门的部长及副部长对报名者进行一对一的面试,其中还有大三的几位学长学姐帮忙面试。复试时,等候区有2人分别负责办公室和新闻部的笔试,另有3人维持秩序。面试区则有大三会长、大二会长副会、各部的部长副部共12人进行多对一的面试。
5、宣传工作:本次活动的宣传工作主体是海传宣传,在10月9号和10月10号,分别在南湖男四、女四、女五楼下设立宣传点,摆放宣传板,发放报名表,并进行现场解说。由于青协在社团中声誉较好,因而听说有高年级学姐学长进行宣传建议。
二、总结活动中存在的不足:
1、由于宣传的第一天,学院大一新生在东院有活动,在宣传结束前很多学生并没有赶回寝室;第二天由于天气原因,宣传提前结束。因而有部分新生并不知道青协正要招新,或并没有及时拿到报名表。
2、由于报名人数较多,而面试时间是个大的时间段,并没有进行人员的分流,因而出现了人员的拥挤,还出现了点小混乱,如一个被面试者还没有离去就进来了下一个被面试者。
3、由于对于单人面试时间的把握不恰当,使得面试进程慢,导致中途面试有点仓促,使得为期一天的复试增加到两天,占用了双方更多的时间。
4、笔试设在了等候区,使得笔试者被打扰,思维易受影响,使得他们的水平不能正常发挥。
5、通知复试者复试时间地点时,部分人员的地点出现错误,给他们的复试带来了不便。
三、活动建议:
1、选择宣传时间时,要全方位了解双方时间安排,以使宣传能得到最大最优的效果。
2、为了进行人员的分流,可以按部门设定不同的面试时间段。
3、对每一个面试设定一个面试时间范围,严格遵守时间上限。
4、为笔试人员设立专门的笔试地点,并保证该点不受或较少受外界打扰。
5、通知时间地点时,统一规范短信模板,以减少人为失误。
学生团体联合会
英语俱乐部
招
新
总
结
英语俱乐部
2012年10月13号
学校社团作为学校学生学习的第二课堂,是学生适应半社会大学生活的平台,是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台,同时也是丰富校园文化的载体。此次由学生团体联合会组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力,注入新血液。在学生团体联合会的支持和帮助下,各社团于9月4日至5日和10月11日在林荫道进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等,并分发社团简介传单,以便于新生更好的了解社团,新生踊跃参加,现场气氛活跃。在本次招新活动中,我协会本着“求精不求多”的精神,吸纳了200多名新会员。
本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先:前期宣传工作比较到位,使很多新生对英语俱乐部有了一定的了解,这使本次招新活动顺利进行。其次:招新活动中,大部分干部认真负责,密切合作,体现了我们社团的凝聚力。虽然有优点,但我们也发现了不足之处。第一:虽然宣传力度大,但区域化比较明显,导致了男少女多的状况,使新会员男女比例失调。第二:分工不够明确,现场秩序有点混乱,不过后来经过调整,秩序有所改善。第三:社团中擅长写字和跳舞的人才缺少。
本次招新活动成功地落下了帷幕,为我们积累了经验。在以后的社团活动中,我们要注重宣传工作和准备工作方面,明确分工,提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助,增强了会员之间的感情,提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助,促进了各社团的友好关系,当然,此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及学生团体联合会的支持和帮助。
招新结束,接下来是协会一连串活动的推出,每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用,协调内部工作,充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力,让全体成员全心投入协会活动,把以后的活动做的更好。
英语俱乐部
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