青年志愿者中心考勤制度（精选11篇）
一、考勤统计
（考勤统计分为三部分：各部门系队在办公室值班出勤情况、各部门、系队中心例会B类及B类以上干部出席情况，各部门、系队签到情况的统计）
1.考勤组成员须在该周签到结束后，于次周周一将该周的考勤情况统计完毕。确认并将情况填到工作概况表内。
2.中心例会由B类干部本人出席，若为凑足该部门人数找人代替，则视为缺勤统计。
3.考勤统计每周进行一次，每月小汇一次，学期末汇总一次（工作概况表将定期公布于公开栏，展示各部门、系队的工作概况，公布时间为两周一次）
二、值班请假
1.请假者需事先向本班次的办公室成员或当班负责人口头请假，并于两天内补上请假条(须用办公室统一制定的请假条，并需经本部门或系队负责人签字批准)。
2.请假条可在值班期间内向办公室当班负责人领取，请假条写好后，须放入“请假条专用”文件夹中。
3.当周请假人员应在本周日下午5：00之前将请假条上交给办公室，逾期视为没有上交假条，按相应制度予以扣分。
4.各部门系队在一学期内请假不得超过三次，超出者按相应制度予以扣分。
三、值班签到
1.为及时传达中心通知，请各系队、部门在每天下午4:30——5:30内时间到办公室签到，提前或逾时签到视为无效。
2.签到表上出现部门、系队两天未签到，办公室成员应及时联系并提醒该部门部长、系队队长。
（附）考勤评分细则：
1.各部门、系队须每日签到，缺签扣0.5分/次，提前或逾时补签者扣1分/次。
2.值班时间无故迟到或早退15分钟以上扣0.5分/次。
3.值班缺勤者扣1分/次。
4.值班者在请假班次起两天内未交假条者扣0.5分/次。
5.中心例会缺勤者扣1分/次。
6.请假超过三次的部门系队，超出部分每次扣0.3分。
青年志愿者中心财务制度
1.衣物借出时，须在财务登记表上登记借出衣物的种类、数目、用途、预还时间、借方姓名、联系方式及借方所属的部门、系队。
2.若借方将衣物转借他系或部门，应将转借方的具体信息告知办公室人员，由办公室人员填写财务登记表，若转借过程中有衣物丢失，后果由借方承担（赔偿衣物加扣分）。
3.归还衣物时，由办公室人员根据财务登记表中所借出的衣物种类、数目等情况加以校对，填写实际归还日期并签名，若已还清则打钩；若未还清则在备注栏中注明情况，待还清时再打钩。
4.若未在预计归还时间内归还或丢失财物，则应赔偿丢失财物并给予扣分处理。
5.办公室财物组每周进行一次财务总清点。
6.桌椅借还须注明颜色，且于当天归还。
7.非值班时间借还财物须通知办公室人员，不得私自拿走办公室财物。
（附）财务评分细则：
1.若财物未按时归还的扣0.5分/次；
2.财物丢失扣2分/次；
3.财物未告知办公室人员的扣1分/次；
4.自行借还财物未通知办公室人员的扣1分/次；
5.财物借出未注明联系方式、部门或系队名称、预计归还时间等相关信息者扣0.5分/次。
青年志愿者中心材料整理制度
一、材料主要有：学期工作计划、工作总结及相关照片
二、材料上交时间安排：
1.学期工作计划在学期末工作结束的两周内上交；
2.学期工作总结在中心工作结束前两周内上交；
3.活动总结在活动结束一星期内上交；
4.每学期开学后15天内上交本学期成员的课程表。
三、格式规范
1.月工作总结格式：
*月份工作总结（2号字体，黑体）
**部门/系队(3号，宋体)
正文（小四，宋体）
* 附上每次活动的具体时间与参与者名单
*年*月*日
2.重要部分请划线
3.学期工作计划、总结发至邮箱：zzzyzbgs@163.com
月工作总结发至邮箱：zyzzxbgs@163.com
（附）材料整理评分细则：
1.材料未及时上交的部门/系队扣1分/次；
2.材料没交的部门/系队扣2分/次；
3.所上交的材料没达到要求或内容不齐全的扣0.5分/次。
青年志愿者中心奖惩制度
1.办公室将根据各系队/部门的考勤情况、财物归还情况、材料上交等给予分数统计，并填入工作概况表；
2.工作概况表计分每周一次，在中心工作结束前办公室会统计出总工作概况排名表，累计总分排名前五名之内的部门/系队，方可获得参加“青年突击队”评选的资格。
3.若学期排名累计在后三名的部门/系队，则于第二学期打扫办公室3次。
一、青年志愿服务制度化建设现状
党的十八大报告明确提出“深化群众性精神文明创建活动,广泛开展志愿服务,推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。”积极推进志愿服务是新时期下文化建设与社会建设的“助推器”,尤其是大学生志愿服务。“大学生志愿服务是由具有一定思想觉悟、热心社会服务和公益事业的在校大学生,在学有余力的情况下,利用业余时间,结合所学专业知识,自愿向社会无偿提供服务的各种活动。”2005年团中央制定《青年志愿服务条例(草案)》 ,规定青年志愿服务范围和相关保障措施。在新时期,大力弘扬中华传统文化,学习先进文化,凸显当代大学生的优秀品质,激发服务社会、奉献社会的品行,是青年志愿服务活动的重要内涵。目前各高校都在积极开展志愿服务活动,希望通过此类活动加强大学生群体之间的联系,大学生与社会的联系,以及大学文化氛围与青年文化的建设,积极努力营造朝气蓬勃的精神风貌。
二、青年志愿者服务活动制度化的显著特点
1、青年志愿服务活动制度内容的时代性
时代的发展对大学生的内心有巨大的冲击力和感召力,信息时代的到来使得请青年一代增加了信息量,同时带来的更为丰富的知识与技术。通过网络活动的内容、方法;工作开展的前期、后期;以及活动的走向和意义,这些都给我们带来的新的启示。在大学生志愿服务活动中利用互联网技术,既节约成本也大幅提高服务效率。在彰显大学生精神风貌的同时更能体现出实践活动的时代特征。在制度化建设过程中应着眼“时代性”,充分认识到时代性的内涵,帮助我们在制定和进行志愿服务活动时能切中根本,突出特色。
2、青年志愿服务活动制度内容的丰富性
在团中央的号召下,各高校志愿服务活动开展的丰富多彩。在高校中开展志愿服务活动结合青年一代的时代特征,联系社会热点问题,塑造综合素质的高水平人才,推进地区内思想道德、知识、文化与技术等的普及与实践。“多彩”的志愿服务活动是制度化建设的有机组成部分,是建立健全青年志愿者服务活动与实践工作的重要内涵。
3、志愿服务活动制度化内容的可持续性
志愿服务是推进大学生整体素养建设的一项长期工作。在志愿服务工作的制度化建设过程中需要将可持续性作为服务活动的一项基本认识,将志愿服务工作有机开展起来。结合大学生群里的共性和特殊性,结合学生的特点与诉求,联系地区实际,开展富有教育意义的志愿服务活动,在活动中体现宗旨,形成可持续性的志愿服务活动。
三、青年志愿服务活动制度化建议
1、提高认识,将志愿服务与时代精神相融合。志愿服务一方面是构建和谐社会的事业,在大力弘扬中华民族传统美德的过程中具有重要意义;另一方面,是培养广大青年成才过程中良好的教育方式。学习和提升志愿服务活动的制度化理念,是青年人成长成才的重要途径,能与中国梦伟大实践完美融合,赋予志愿服务活动以时代精神。
2、完善管理与服务机制,为志愿服务提供有力保障。实现志愿服务的可持续发展要建立和健全注册机制;还要制定和完善物质的、精神的、文化的以及相关的权益保障机制;从思想和行动上共同保障志愿服务活动;提升青年志愿者的服务意识,激发奉献热情。与此同时需要不断完善志愿服务环境,建立长期稳定合适的软硬件条件,整合资源,统筹兼顾,加强利用率和工作效率,提升志愿服务的管理系统。
3、组织志愿服务类培训。在制度化建设过程中需要注重组织规则与培训。目前大学生志愿组织仍然较为分散,在活动的准备和实施中会造成人力及物力的极大浪费。为避免志愿者组织效率低下,专业性不够等问题,适时对志愿者团体进行沟通技能、组织技能、专业知识和技能、募捐技能等内容的培训才能切实提高志愿者服务质量的有效途径。只有充分认识到志愿服务的组织规则与类别学习的重要性才能更为有效地开展活动。
4、发挥优势,凸显特色,保证志愿服务持续开展。开展青年志愿者服务活动首要凸显的就是当代大学生的精神风貌和昂扬朝气。制定志愿服务活动时要努力与社会热点相结合,积极开展优势活动,将活动的设置与制定长远化、持续化,增强志愿活动的服务意识和责任意识,形成特色鲜明的服务体系,通过多类别、多方向的制定志愿活动,提升活动的总体内涵和价值。“努力拓展高校青年志愿者参与的领域,除了鼓励志愿者参与目前政府倡导的活动外,应当鼓励高校志愿者与社会公益机构合作,组织参与与政府重大发展有关的环境项目、经济项目和社会发展项目,参与由国际组织资助的重大项目等,以此来增加发展的效果。”因此,在探索青年志愿者服务活动制度化的过程中,学校鼓励同学与社区建立长期合作,利用寒暑假和课余时间开展敬老助老,义务授课,社区宣讲等活动。
一、工作时间
1、大厦物管中心正常作息时间为星期一至星期五8：30至17：30。
2、实行非正常和轮班工作制员工工作时间由各部门根据实际情况排班，员工必须依照所属部门主管经理编制的排班表轮班当值。
3、物管中心有权根据运作需要对上述工作时间进行相应的调整。
二、考勤制度
1、所有员工上下班必须到指定地点考勤或登记。
2、无故旷工者，除扣除旷工时段薪资外，另将予以严重警告处分并处以相应罚款（50元/半天、100元/一天），并计入档案。连续旷工3天或累计旷工7天者，将给予辞退除名处分。
3、无故迟到早退者（迟到早退时间在60分钟内），作一般过失处分，罚款20元。每月迟到早退累计达到三次及以上者，其第三次按旷工半天处理，如有第四次、第五次处理方式亦同。
4、无故迟到早退时间超过1小时者，按旷工半天处理。超过4小时者，按旷工一天处理。
5、员工准时上班但有漏打卡行为，第一次给予口头警告，第二次作一般过失处分并罚款20元，每月漏打卡累计达到到三次及以上者，其第三次给予书面警告处分并罚款50元。如有第四次、第五次处理方式亦同。
5、各部门对外岗位在工作时间（含午、晚餐时间）必需留有值守人员，各部门主管需妥善分配员工用餐时间。如查实值守人员有脱岗情况并造成不良影响的，将给予相应人员书面警告处分，罚款50元。
三、加班
1、平日加班应事先填具“加班申请表”，由部门主管审核并报行政人事部核准后方可实施；但若遇夜间、非工作日或紧急情况，加班审核手续可于加班事后及时补办。物管中心鼓励员工在公司规定的工作时间内完成工作，对员工在工作时间内未完成工作任务而自行延长工作时间的或者提出加班但未获部门主管批准的，物管中心不给予加班待遇。
1、实行上下班签名制度，不得请他人代签。工作人员必须遵守作息时间，准时上下班，考勤情况由中心制定专人汇总。
2、工作人员不得擅离职守，确需请假的按下列规定执行；
（1）因公外出办事或请假一天以内的，报中心主任审批；
（2）请假二天以上的，报乡镇主要负责人审批；
（3）请假不得影响中心正常工作，工作人员内部不能调剂的，由成员单位及时安排人员顶岗；
为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。
1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。
3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。
4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。
病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。
病假批准后视不同情况作如下处理：
（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。
（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。
（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。
（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。
（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。
事假批准后视不同情况作如下处理：
教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿
园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。
5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。
各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6）父母生日执行
事假；
6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。
7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。
8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。
9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。
10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。
11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。
12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。
13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。
为了建设良好正常的教育教学工作秩序，加强队伍建设，规范管理，规范办学，增强工作纪律性。坚持以制度管人，制度管用，坚持以人为本为原则。实行事、病假请假制度；实行早点、下午上班、晚上下班签到制度；实行迟到、早退、中途办事折合事假制度。
几点说明：
一、每月扣除双休日、特殊节假日，为实际应出勤标准天，每月允许一天机动事假（机动事假不准集中使用，不可挪用下月），第二天病、事假起，每超一天扣发月工资前三项（岗位工资、薪级工资、10%部分）平均日值。
二、有事必须本人向学校请假，不请假者按旷工处理，扣发月工资前三项平均日值的2倍。中途有事向学校请假，回来时销假，不请假私自外出，被学校检查发现按一天事假处理，每月允许一小时中途办事两次，每月允许迟到、早退（10分钟之内）2次，第三次起每次扣发20元。累计每月没有迟到、早退，允许中途办事2小时20分。再超出折合计算1—59分钟扣发30元，1—2小时为事假四分之一天，3—4小时为半天事假，5小时以上为事假1天，一月一公布，一月一兑现（原长期病休人员除外）。
三、几种优待假
1、，陪护家属（父母、子女、配偶）有病住院治疗（无人照顾）允许七天假，第八天起扣发月工资前三项平均日值。
2、女教师产假3个月，大龄妇女（28周岁以上）学校允许的情况下可休半年。
3、教师本人结婚7天假，子女结婚3天假。
4、教师盖主体房（买楼装修）含搬迁计3天假（双职工只准一人假）。
5、父母丧事5天假。
6、子女高考2天假，送子女上学3天假，累计5天；子女中考3天假（双职工只准一人假）。
四、特殊情况特殊处理
特殊天气，突发事件。
五、本制度从2012年3月1日起执行。
六、本制度如有与上级有关文件相抵触，按上级文件执行。
孔国中心学校
为进一步完善事务中心岗位责任制，确保事务中心正常运转，制定本制度。
1、考勤采取到事务中心签到，每月累计公布的办法，事务中心工作人员每日应按规定时间准时上下班，并在事务中心指定的考勤本上签到，若超过上班时间15分钟签到须注明迟到原因。
2、除参加统一组织的重大活动或经负责人批准外，事务中心工作人员凡属于无法正常签到的，必须按照规定程序事先办理书面请假的手续；因急事未能准时上下班的或上班期间因公或因私外出的，本人应提前向事务中心总干事报告或请假（事务中心总干事直接向分管科室报告），并在事务中心出勤表上填注原因（如无法事前填注原因，也应事后补注），否则按无故迟到或早退计勤。
3、事务中心工作人员因外出开会、办事、进社区等工作原因不能正常签到的，必须事先向事务中心总干事、分管科室及分管领导报告后在事务中心考勤表上填注原因（如无法事前填注原因，也应事后补注）。
4、事务中心工作人员逢双休日、节假日值班、按补休计勤。
5、事务中心工作人员须填写《请假报告单》一式二份经部（室）负责人签注意见，并报请团市委分管领导、主要领导审批后，分别交宣传部和事务中心备案。
6、事务中心社工请假1天以内须经事务中心总干事批准，1天以上须经团市委宣传部室负责人批准，3天以内须经分管领导批准，3天以上须经主要领导批准（由中心负责协调管理的基层社工参照《***省大学生志愿服务欠发达地区计划志愿者管理办法》执行，中心应做好事前审核后报团市委宣传部并呈市项目办）。
7、请假期满回工作岗位后，应及时向团市委领导销假，并知照宣传部、事务中心；因特殊原因需要续假的，应按规定程序事先办理
1、教师有事、有病，离开学校或不能上课时，必须向校长说明并写出书面请假条，校长签字后生效。
2、教师因有特殊事未到校，回校后一天内办理补假手续。
3、教师请假一天之内，由学校校长批准，5天以内（含3天）学校校长签字后由乡中心学校批准，5天以上由教育局批准。
4、婚、丧、产假按国家有关规定执行，并经中心学校同意后，到教育局办理有关手续。
5、教师的考勤要如实反映在考勤表上，做到公开、公正、准确，不讲私情，实事求是，做到日考、周结、月公布，并作为档案妥善保存，作为乡中心学校对教师年终考核的依据。迟到、早退一次，扣考核分0.5分，迟到两节课按旷工半天计算，旷职一天考核为基本称职，旷职两天以上为不称职，请事假一天扣25元，每请短病假一天扣10元，一月以上长病假按每月100元扣发绩效工资。校长不如实考勤，经中心学校发现后扣校长考核分2分，若发现迟进课堂或早出课堂现象一次扣考核分0.5分。
6、同一天内不允许三名教师同时请假；遇特殊情况须到中心学校批准。
7、学校每月考勤情况月底由校长报中心学校。
8、本制度与《石灰窑乡中心学校平时考核细则》和《石灰窑乡中心学校教师考核量化细则》相互补充合并使用。
宜麻学校
财产、财务管理制度
为了加强学校财产、财务管理，使其更好地为教学工作服务，特制定本制度。
1、财产、财务的管理工作必须有专人负责，校长充分行使监督权和审批劝。但校长不得担任会计或保管员。
2、会计人员对学校的收费、支出情况必须做到帐目清楚，按时完成报表，掌握经费的各项收支标准。并定期向校长汇报有关收支情况。实行会计核算和会计监督，学期末会计必须向大家公布经费收支情况。
3、校长对教育转移支付资金所购臵的教学设备、教学仪器、办公用品，远程教育项目学校所配备的教学设备都按要求造册，专人管理，所买东西必须使用在教学工作中，不得以私人名义转借他人。
4、保管员要负责好校舍、家具及教学、办公、生活用品等的分配、管理和维修。健全校产的保管、使用、借用等手续。中心学校与学校共同建立校产分类帐，每年进行一次核实，固定和消耗性的财产均要建帐。
5、教师调动时，必须办理财产、财务交接手续，由学校出证明，否则，不办理任何调动手续。
6、校长调动时，上届校长必须向下届校长办理交接手续，并有校长、会计、保管员签字的清单，否则，出现问题，由上、下届校长共同负责。
7、对教师借用的财产若丢失或损坏，必须按价赔偿。
8、由于管理员的管理不善，所造成的损失由保管员负责赔偿。
9、在节假日或双休日由于守校人员不负责造成的校产被盗、被损由守校人员负责赔偿。
10、在正常上课时间如发生校产被盗，保管员必须及时向学校领导汇报，组织有关人员清点物品，否则由保管员负责。
升降国旗制度
1、为了对学生进行爱国主义教育，根据《中华人民共和国国旗法》的有关规定，全日制学校除寒、暑假和双休日外，应当每日升挂国旗。
2、学校必须在每周一早自习举行升国旗仪式，周五下午放学后降旗。
3、举行升旗仪式时，全体师生必须列队参加，师生穿戴必须整洁，少先队员佩戴红领巾，向国旗肃立致敬。升旗过程中奏国歌或唱国歌。
4、升旗仪式结束后，进行国旗下讲话。国旗下讲话必须结合学生的年龄特点，加强爱国主义、集体主义和革命传统教育，并保存好讲话稿。
5、国旗必须升至杆顶。
为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，推进教育又好又快发展，根据平邑县纪委、组织部、人事局、财政局、劳动和社会保障局、监察局《关于规范机关事业单位工作人员工资奖金福利等有关问题的意见》精神，结合中心校工作实际，特制定教师考勤制度如下：
一、考勤对象：流峪小学全体教职工
二、考勤范围：正常工作日内的上课、办公及各项集体活动。（县镇安排的双休日特别活动，也把考勤纳入评估中）
三、考勤时间：上午第一节课前预备铃响至中午放学，午饭后预备铃响至集体办公结束及其它活动时间。
四、考勤规定：
1、考勤实行签到制，由学校领导具体负责。平时考勤以节次为单位，每天按八节计算。其中，上午四节，下午三节，集体办公一节。每天上午、下午各抽查一节，抽查中不在校或上课时不在教室，按旷工论处。出勤情况，各校一周公布一次，一月一次上报中心校。上报时须有本人签字才能生效，单位领导严格考勤，如实上报。中心校不定时抽查，发现考勤不严，上报不实的单位，主要负责人及相关责任人视违规类别及状况加倍扣款，并严肃处理。
2、教师必须严格遵守作息时间，不迟到（预备铃响不到者视为迟到，上课10分钟不到者视为旷工），不早退（上午放学前和晚办公结束前10分钟以内离校的视为早退，10分钟以外离校的视为旷工），更不准旷工。每迟到或早退一次扣款5元，旷工一节扣款5元。工作时擅离职守的按旷工论处。
3、教师请假2天以内由学校批准。2天以上（校长半天以上）一周以内由中心校长批准，一周以上由教育局审批。（注：凡请假2天及以上的，均需个人写出申请，学校领导签字并调课后，再按相关程序办理。）
4、教师因事因病不能顶岗上班，必须履行请假手续。因病请假者，须持医院开具的病假建议书、有关检查诊断证明（如化验单、B超记录、x光检查记录，CT片等）和正式的药费、治疗费用单据。确因疾病或紧急事故不能事先请假的，可委托他人代请或电话请假，事后补办请假手续并销假，杜绝事后补假的现象。
5、教师因事因病请假，事假当月累计1—2天，只记考勤，不扣款，超过两天的，超出部分按每天20元扣款，不履行请假手续者，按旷工论处。
6、教职工按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚，婚假3天；符合晚婚年龄（男
25周岁，女23周岁）的可享受婚假7天，婚假期间工资福利待遇不变。女职工正常分娩的，给予产假100天，包括产前休假15天；女方晚育的，享受产假150天，并给予男方护理假7天。女职工怀孕不满4个月流产的，据情给予15天至30天的产假；怀孕满6个月以上流产的，给予42天产假。本人直系亲属死亡时，给予丧葬假5—7天。上述假期均包括双休日、法定节假日、寒暑假和农忙假等。符合本条件的，请假期间不计考勤，不扣款。
7、请假期满后，必须按时履行销假手续。如因特殊情况不能按时返校的，应及时办理续假手续。对因事因病请假超出假期时间无正当理由又未续假的，按旷工论处。
注：
1、一年累计请假超过六个月的（产假除外），不进行考核，不评先树优，不聘任职称。
2、中心校实行按月扣款的原则，学期结束后按照考勤将惩办法进行奖惩。
3、中心校抽查时，发现的迟到、早退和旷工（包括空堂）现象，一律由中心校按规定在当月扣款。
4、学期终结时，累计教职工缺勤数量，并按如下规定扣除考勤分：迟到、早退一次扣0.3分，事假一节扣0.2分；病假一节扣0.1分；旷工一节扣2分。
5、进修学习和自学考试者，须持通知按规定请假，请假时间不计考勤。
6、每月的考勤截止时间为20日，22日前各校必须将教职工出勤情况表上报中心校。
7、请假事由如弄虚作假，一经查实，按旷工处理。
本考勤制度由中心校负责解释，经教代会通过后实施。
流峪镇中心校
为加强教职工队伍的管理，严格学校常规管理，保证学校教育教学秩序和各项工作的正常运转，并更好地发挥教职工教书育人、服务育人和管理育人的积极作用，从而提高学校管理水平、教育教学质量，结合我校具体情况制定本制度，望全体教职工认真遵照执行。
一、考勤要求及标准
1、教职工应自觉遵守工作纪律，按时上班、下班，不迟到、不早退、不脱岗，不在上班时间内做与本岗无关的事。
2、教职工在上班时间内应恪尽职守，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务，提高工作效率。
3、教职工因病或其他事故需请假者，需个人写出书面请假条，校长必须签字（无签字者一律按旷工处理），按请假权限办理请假手续，并到主管部门办理代课、调课等手续后方能离开岗位。
4、假满需向准假人请假，需续假的再办理续假手续和相应的销假手续。
5、凡无故不上课、误课和不请假离校者，请假逾期又不办理续假手续者，因特殊原因无法履行请假手续，事后又不及时办理补假手续者，均以旷工论处。
6、上课（含自习课、活动课）迟到、早退5分钟以上累计三次折合半天旷工。
7、凡无故旷课、按旷工一天论处。
8、学校要求教职工参加的集会、升旗仪式、政治学习、业务学习不到（除上课外），迟到、早退三次均按旷工半天论处。
9、教职工按月考勤，截止当月30日，由负责考勤的教师汇总，报校长审核，并向全体教职工公布。
10、因批假人失严太宽而造成纪律松弛，由批假人承担管不善责任。
二、考勤办法
1、上课由班级学生干部负责检查班务日志登记教师上课情况。
2、政治学习、业务学习由负责考勤人检查登记。
3、集会、外出劳动等由学校指定专人检查登记。
4、教职工出勤情况均应及时记载，负责考勤的同志必须严肃认真，秉公办事，一视同仁，不得徇私迁就。
三、请假类型
1、事假。教职工确有重要事情必须请假者，可给事假，但要严格控制。
2、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的教职工可给病假。一天以上者，须有县（市）及以上医院的病休证明（急诊除外）。
3、公假、婚假、产假、丧假、公伤假等均按上级有关规定执行。
4、照顾假。(1)因长期工作任务繁重造成身体不适的教职工；(2)年龄大、体质差的教职工(上述情况主要适用于一线的教师)。在不影响上课的前提下，可适当迟到班。
5、哺乳假。凡婴儿不满一周岁的应享受国家规定的在上班期间每天一小时的假。
四、年终考核等级标准及考勤奖惩办法
1、迟到或早退一次扣年终考核总分的0.1分。
2、病假超过三天后每天扣年终考核总分的0.1分。
3、事假一天扣年终考核总分的0.1分（报考或参加各类学习考试的除外，但校方需提供证明）
4、旷工一天扣年终考核总分的1分，年终不得评优；旷课一节扣年终考核总分的0.1分。
5、病事假计算不含法定节假日。
五、本制度经教职工代表大会讨论通过后施行，并在执行中逐步修改、完善。
关于印发嵩市镇便民服务中心考勤制度的通知
各窗口单位: 《嵩市镇便民服务中心考勤制度》已经便民服务中心办公会研究通过，现予以印发，请遵照执行。
二○○九年六月二十日
嵩市镇便民服务中心考勤制度
为加强嵩市镇便民服务中心窗口服务的规范化管理，调动和发挥窗口服务单位工作人员的积极性，改进工作作风，提高办事效率，树立良好的服务形象，特制定本制度。
一、上下班实行签到制度，每天上、下班进行四次签到，在国家规定的时间15分钟以内签到，视为正常上、下班，超过即为迟到、早退。
二、工作人员在短时间内需临时外出，在不影响办证、保证岗位有人的前提下，填写临时外出单，需注明外出时间、去向、返回时间，经过中心领导批准后方可外出，如经调查去向不属实，未在规定时间内返回，视作离岗处理。
三、工作人员因公、因私、因病需请假半天以上（含半天）的，必须提出书面申请，经所在单位领导同意、加盖公章，并落实代岗人员后，经中心领导批准后方能请假。三天以上病假需出示医院证明作为请假附件。请假不得先斩后奏，事先未请假而擅自离岗者按旷工处理。
四、便民服务中心对考勤实行考核，每迟到、早退一次扣考勤费3元，每旷工一天扣考勤费30元。
五、窗口工作人员因业务需要请假的，如向上级报送材料、现场踏勘，到部门和上级参与审批办证等与业务直接有关的会议、活动、培训经窗口单位、中心领导同意，视为出勤，计发考勤费。其他请假(如部门要求窗口工作人员临时回单位工作的，到外地参加自行组织的学习、考试或检查的，病假、事假、公休假的，部门安排的休养、旅游、考察等)均不计发考勤费，产假等均按计划生育有关规定处理。
六、考勤情况由中心办公室每月汇总通报，作为考勤费及先进个人的评选依据。
七、窗口工作人员全年请私假超过20天，病假超过不再享受公休假，同时丧失评先资格。
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