研发中心岗位说明书

研发中心岗位说明书（推荐2篇）

配送中心主任岗位说明书 篇1

岗位名称：配送中心主任

直接上级：营运总监

直接下级：仓储课课长

任职要求：25-35岁物流管理大专以上学历，3年以上物流管理工作经验，熟悉

采购、物流工作流程，有较强的业务能力和组织管理能力。

岗位职责：

1、全面负责配送中心的工作；

2、运营规划的制定与实施管理；

3、商品库存结构的监控与管理；

4、商品耗损的控制；

5、GSP的执行工作；

6、资源的合理调配与有效力用；

7、部属的教育培训工作；

8、指导、支持业务主管、课组长的工作；

养护员岗位说明书

岗位名称：养护员

直接上级：配送中心主任

任职要求：30岁以下，医药类相关专业中专以上学历，熟悉药品养护工作，持

医药商品购销员证。

岗位职责：

1、认真学习和贯彻执行国家有关药品管理等法律法规、行政规章；

2、坚持“质量第一”的原则，认真执行药品养护制度，具体负责在库药品的养

护和质量检查工作，指导保管员、门店养护员或营业员对商品进行合理储存，因保管不善造成药品变质，由养护员承担直接责任；

3、坚持“预防为主”的原则，做好仓库温湿度记录和调控工作，保证仓库的温

湿度达到药品储存的要求。按照药品理化性能和储存条件的规定，结合库房实际情况，采取正确有效的养护措施，认真做好“五防”工作，根据季节变化重点做好春季药品防霉变，冬季药品防冻结、夏秋两季防虫鼠等工作，确保药品在库储存质量；

4、负责对库存药品根据流转情况定期进行循环质量养护检查，一般药品每季一

次，重点养护品种增加检查次数（每月一次），做好在库商品养护检查记录；

5、养护检查中发现质量有问题的药品，应挂黄牌暂停发货，同时及时报质管部处理；

6、对库房的温湿度实施监控，每日上下午各一次定时作好温湿度记录；

7、根据气候环境变化，结合夏防、冬防计划，对药品采取相应的正确养护措施；

8、做好近效期药品的月报催销工作，对滞销药品提出促销建议；

9、结合库存养护管理的实际，确定重点养护品种，建立药品养护档案。对由于

异常原因可能出现问题的药品、易变质药品、已发现质量问题药品的相邻批号药品、储存时间较长的药品，也应加强养护并建立药品养护档案，内容包括：养护记录台帐、检验报告书、查询函件、质量报表等资料，归档保存，统一管理；

10、正确使用养护、保管、计量设备，建立仪器设备管理档案，并定期检查、维

护、保养，做好使用保养记录、计量检定记录和台帐，确保正常运行；

11、定期汇总、分析和上报养护检查、近效期或长时间储存药品的质量信息；

12、自觉学习药品业务知识，提高养护工作技能。

验收员岗位说明书

岗位名称：验收员

直接上级：配送中心主任

任职要求：30岁以下，医药类相关专业中专以上学历，熟悉药品质量管理工作，熟悉相关药品管理法律、法规。持医药商品购销员资格证。

岗位职责：

1、认真学习和贯彻执行国家有关药品管理的法律法规、行政规章；、树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品入库质量第一关，严格

执行药品质量验收制度，按照药品入库验收程序验收，承担药品入库质量验收任务；

3、验收员凭随货凭证按照药品验收细则、法定标准及合同规定的质量条款对购

进药品、销货退回药品在符合规定的场所逐批进行质量验收，并在规定时限内完成，详细填写记录和台帐，有效行使否决权。对商品漏检、错检负具体质量责任；

4、严格按规定的抽样数量、验收方法，判断标准进行验收，重点验收标识，外

观质量包装质量。对销货退回、贵重、特殊、进口等药品应加强验收，对于首营品种和首营企业品种必须凭审批表方可办理验收入库；

5、对验收合格的药品在送货单上签字后，与保管员办理交接手续；

6、对验收不合格的药品应填写“药品拒收报告单”，对验收中发现的有质量问题的药品，上报质管部确认后通知业务部门，做好不合格药品隔离工作，并填报有关记录；

7、验收员要按照有关规定规范填写验收记录，做到字迹清楚、内容真实、项目

齐全、批号数量准确、结论明确、签章规范，把验收情况如实记录下来，并要填写验收后的结论，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年；

8、每月底对验收质量情况进行统计、分析、汇总，并上报质管部；

9、收集药品质量信息，及时反馈质管部；

10、自觉学习药品业务知识，努力提高验收工作水平。

岗位名称：仓管员

直接上级：配送中心主任

任职要求：28岁以下，男性，医药类专业中专及以上学历，熟悉药品的储运、养护，能吃苦耐劳，持医药商品购销员资格证。

岗位职责：

1.按入库单据入库，要求检查商品品名，规格，生产厂商，数量，批号准确

无误方可进行入库。

2.安排已验收商品的存放位置，并严格按要求进行堆码，整件及零货应分

区域放置，按批号分开，集中堆垛，五距符合要求，整齐美观，正立，严防倒置，搬运和堆码必须遵守外包装图标志要求规范操作，怕压应控制高度，定期翻垛。

3.仓储区域分剂型管理，各剂型管理仓储员要求严格按照固定货位入出库商

品，商品不得混放，由仓储课长日清查，主管定期抽查，发现违规操作予以重罚。

4.日常养护整理工作责任到各剂型仓储员，要求货物无灰尘，零货架整洁，责任区门窗地清洁整齐。

5.按照发货单分门店发货，确保商品品名，规格，产地，数量，批号，准

确无误。必须按批号发货，批号和实物批号不一致的必须修改至批号近效期批号发货。发错货物及时更正不予处理，造成账货不符，出库错误，追究所负责区域的责任人。

6.发货数量不足配送数量，应在发货单上清楚注明实发数量，未发货注明“0”

并在单据上签名。特别申明必须有发货仓储员签字冲加票。

7.凡包装破损，封口不严，包装内有异常响动，渗漏，包装标示不清或脱落

有效期等现象的药品不得发货。

8.发货品种由各剂型仓储员与门店商管员仔细核对商品名称，规格，生产厂

商，批号，数量确保其准确无误，复核正确，要求商管员与仓储员双方签字确认

9.冲加票品种交于仓储课长与门店商管双方核对确认签字。不符情况详细查

证说明。商品验收完毕，若因拒收药品，要求填写拒收单，双方签字确认。

10.回单要求及时性准确性和完整性。

岗位名称：开票员

直接上级：配送中心主任

任职要求：年龄30岁以下，西药类相关专业中专以上学历，能熟练使用计算机。

持医药商品购销员资格证。

岗位职责：

1、.每日的入库汇总明细交仓储组入库，及时告知验收组未入库品种原因。提前

将门店请货计划进行分析，打印发货单据交仓储组发货及发货完毕后冲加票并仔细核对系统

2、.安排新品主动配送数量和时间，在配送单上注明“新品”交仓储组发货并相

应登记新品登记本。

3、非正常配送时间的请货，必须经配送主管同意安排配送，另各门店之间的调

拨单必须经主管签字方可返仓配送并要求留有存根。其次配送单上应注明“货已发，补票”或其它。

4、根据签收的送货单及时系统入库，确保来货单位.商品品名.规格.生产厂商.批

号.数量.生产有效期准确无误。发现漏入，错入及时更正。

5、.及时根据退货验收明细勾对门店退货单，保证退货门店商品名称.规格.数量.批号准确无误。返仓单及返厂单的原始单据必须有验收员及主管签字及其存根。开票组不允许随意返仓返厂。

6、盘点数据的录入和处理工作，要求准确无误，录入完毕必须仔细核对，漏入

错入相应处罚。

7、.每日入出库汇总表及时打印，要求计生用品单独统计汇总并交票据管理员。

8、将已经签收的配送单按单号排序整理，确保无漏号，遗失。入库单据要求仔

细核对供应商提供的票据，发现问题及时上报相应处理，整理完毕据汇总表及时上交财务，存根联定期装订成册按GSP保存。

9、.票据管理员日清票据，及时上缴各责任部门，要求两天一清理，出库入库票

据整齐准确，要求票据组集体合作精神，如有差错，按比例集体处罚。

研发中心岗位说明书 篇2

目 录

第一篇 物流中心工作职能 第二篇 物流中心组织结构图 第三篇 物流中心岗位说明书

第一篇 物流中心职能

1、认真贯彻执行各级各类设备和物资方面管理制度及规定。

2、根据医疗、教学、科研工作的需要，组织拟定医疗设备和物资经费预算，制定设备采购计划，组织执行经院讨论批准的计划。

3、组织全院各类医疗设备、物资的调研和可行性论证工作，本着资质良好、质量可靠、价格合理的原则组织开展工作。

4、负责全院各类医疗设备和物资的购置，包括资质审核、调研、招投标及商务谈判的组织实施等工作。

5、组织对医疗设备、物资的验收、仓储、出入库、配送、安装和调试等工作。

6、组织各类医疗设备的建档、使用培训、档案的管理和统计考核，重点监测现有设备使用率及完好率，发挥仪器的应有效能。

7、负责全院计量器具的管理工作，严格按照国家计量法规执行，组织定期进行计量检测和修后检测，建立健全有关计量管理制度及档案。

8、负责医院大型医疗设备投资计划及立项工作的起草、调研、招投标、商务谈判、购置、验收、运行情况监测、技术支持等工作及大型医疗设备和进口物资的申报，通关，商检等工作。

9、会同相关部门科学地对设备成本进行核算及效益分析，协助医院对全院设备进行统一的分配和内部调度。

10、负责全院医疗设备维修保养工作，定期巡回检查，做到维修及时快速，加强对设备维修工程人员的业务培训，重点抓好各类设备的安全生产工作。

11、负责全院各类医疗设备报废的技术鉴定、核实、报批、处理和销账等工作。

第二篇 物流中心组织结构图

第三篇 物流中心岗位说明书

物流中心岗位说明书

岗位名称：主任

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在分管院长的领导下，负责组织医院设备物资的采购、供应和管理工作。

工作职责：

1、在分管院长的领导下，本着“一切为了临床，节支降耗” 的原则，组织开展物流中心的各项管理工作。

2、负责物流中心各岗位职责和各项管理制度的制定，并督促检查执行情况。

3、负责组织对本处各科人员工作业绩的考核。

4、负责组织医疗设备、耗材、后勤设备和物资的调研、招投标、采购、供应、管理、考核、维修等工作，保证医院工作的顺利进行。

5、负责设备物资采购的发票审批和月报表的审签。

6、定期组织中心员工业务学习，掌握其工作和思想动态，做好政治学习和思想教育工作。

7、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。

8、贯彻、执行国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。

9、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下 性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，副高及以上职称

素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识和技能，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。

工作权限：

1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。

3、申报物资的审核与报批权。

4、本部门员工的奖惩升降的建议权。

5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调、检查督办能力。

2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。

3、岗位职责履行情况，医院、临床科室满意度。

4、本部门工作效率，与任务目标完成情况等。

岗位名称：副主任

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：协助主任做好中心的各项工作，重点负责所分管工作的实施和管理。工作职责：

1、主任外出期间，代行主任的行政职责，组织、监督日常工作的开展。

2、负责组织拟定医疗设备、物资经费预算及工作计划和总结。

3、各项工作必须符合国家相关规定，同时维护医院的利益，遵纪守法，加强与临床部门的交流和沟通，改善工作中的不足。

4、参加组织医疗设备和物质的调研、招投标、采购和验收工作。

5、积极参加本行业的专业管理学术交流活动，不断提高物流管理水平，及时为领导决策提供支持，为临床部门提供优质的服务。

6、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：分管院长、主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称

素质要求：掌握医院管理、物资采购及管理的相关知识，具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规。

工作权限：

1、本部门员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、本部门规章制度制定，执行及工作监督、检查权。

3、申报物资的审核与报批权。

4、本部门员工的奖惩升降的建议权。

5、主管领导授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院各项指令的贯彻执行、规划、综合协调和检查督办能力。

2、所分管部门工作效率，与任务目标完成情况等。

3、医院、主管领导以及临床科室满意度。岗位名称：行政计划科科长

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：负责部门内计划业务的调研、汇总、落实任务，同时领导物流中心行政、教学、科研工作。

工作职责：

1、在中心主任的领导下，在分管主任的安排下，围绕中心工作内容，全面负责行政与计划科各项工作的开展；

2、负责常规医疗耗材或后勤物资的定额管理；

3、负责医疗设备、医用耗材购置前的调研论证工作；

4、负责处理和审核各类计划；

5、负责监督各类计划的执行情况；

6、负责组织教学、科研工作；

7、负责中心的行政事务的组织、协调、落实；

8、及时完成各级领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任

内部关系：中心相关科室人员

外部关系：总院、南区、西区行政、临床、后勤等相关人员，全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、机械、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，三年以上工作经验，中级以上职称

素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。熟悉各类设备和消耗性的材料的管理方法。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、常规医疗耗材、后勤物资的定额管理权。

3、会计的计算机出入库的监督权。

4、本科室员工奖惩升降的建议权。

5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令贯彻执行、规划和综合协调能力。

2、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。

3、各种固定资产与消耗性材料的预算编制与执行情况

4、主管领导满意情况。

岗位名称：常规采购计划编制员 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心计划申请的管理工作，对科室申请计划进行分类处理。

工作职责：

1、接受所有采购申请，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，了解科室需求动态，发现问题及时反馈。

2、审核申请是否合格、手续是否完备。

审核内容：①近期报告，无重复；②物品名称、数量、规格清楚、明确申购类别为新购、增加还是更换；③科室行政负责人签字；④申请表格填写规范完整，各级签字齐全（尤其是高值耗材审批表和使用表）；⑤相关部门签字，如：维修、更换需维修科签署意见；申请网络电脑类需信息中心签署意见；空调、冰箱需电工班、制冷组签署意见等；

3、审核合格后对申请进行分拣，按医学装备管理办法要求分类处理。甄别出申请中总价超万元或新增产品等特殊计划，转交临时审批计划岗；

4、及时对各科室常规采购申请报告进行扫描存档，按医疗设备、医用耗材、后勤物资分类，编制常规采购计划工作表。制好计划单后需核对科室、物品、规格、数量等内容，准确无误后按缓急及时上交科长，然后逐级审批；

5、因故退回的科室申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。

6、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：医学、统计、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：审批计划调研员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心临时审批计划的调研管理工作，并对医用耗材控制管理。

工作职责：

1、接受临时审批计划申请单，对其内容进行审核（外部：新产品、科室急需设备万元以上的等；内部：院在用物品需重新招标、谈价的，如：厂家调价（定标以后只需公示，无需定制采购计划）、合同超时、产品更新、使用过程中发现有质量问题；维保续签等），必须有相应部门的行政负责人签字，如：科行政主任和护士长签名，内容合理方可接收；

2、对以上临时计划申请单原件进行登记、扫描并电子存档、编号，制成初步的申购计划审批封面；

3、及时与科室沟通，了解如：用途、需求、参数等，针对申请报告查询院内情况，如：设备分布、启用时间、品牌、型号、规格、价格等；同期调研产品市场信息、发展趋势等，做好设备和消耗性材料申购计划的调研工作，最后汇总信息为审批提供参考资料；

4、将调查结果按模板编写成书面报告，制成完整的申购审批封面，核对如：内容、科室、物品、规格、数量、相关部门意见、调研扼要报告等，准确无误后按缓急，及时上交科长，逐级审批，同时进行交接登记；

5、因故退回的临时采购计划申请原件，需通知申请科室取回，并登记签字。

6、负责医用耗材的管理工作，从耗材申请、资质审查、到上院耗材管理委员会讨论的前期筹备工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科 长

内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历 专业：医学、统计、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询等功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：招标前期筹备员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心招标前期的准备工作，包括临床沟通、参数分析、信息汇总、联系委托公司等相关事宜。

工作职责：

1、接到任务后，及时调研：对内跟科室沟通，查询招标设备的相关资料以及在院使用信息。对外查找产品信息，邀请厂家；

2、审核资质：收集厂家资质后预审。缺少的通知补充，不合格不予上会；

3、参数的发布：参数经过调研，报相关领导后，共同确定公共参数；

4、招标前确认：跟厂家沟通报名的品牌和型号及参会意向，起草招标文件，报主任处审核；

5、联系委托公司，发布招标文件，协助公司完成招标任务；

6、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关厂商及委托招标公司

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：办公软件、略解商业运作模式

从业资格：熟练掌握招标法、商业法、医疗卫生法等相关法律法规。

素质要求：具有良好的与人沟通的技巧，工作原则性强，不随意泄露相关工作信息。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：行政文秘

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心各项行政事务工作。

工作职责：

1、协助做好物流中心日常行政事务工作。

2、起草各类文件、制度的初稿，各类报表的填报，规范工作流程和表格。根据实际情况对工作制度进行必要的修订和补充。

3、做好各类公文的收集及归档管理。

4、负责临床服务反馈，协助解决问题，若遇重要情况及时上报相关领导。

5、负责安排中心的各项会务工作，整理完成会议记录。

6、做好物流中心的内外联络工作、宣传、来访和检查工作。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员 外部关系：各职能部门

任职条件：年龄：男40岁/女35岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：行政、管理、信息等相关专业 从业资格：一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、各项规章制度起草权；

2、本岗位具体事物管理权；

3、中心行政工作建议权；

4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令贯彻执行的情况。

2、工作规划和综合协调能力。

3、本科室工作效率，与任务目标完成情况等。岗位名称：信息系统管理员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心信息系统模块的日常维护和基础数据的更新，及中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的培训和日常指导工作。

工作职责：

1、负责医院综合运营管理系统物流管理与固定资产两个模块的日常信息维护，功能需求的收集，基础数据的维护和整理。

2、制订网络工作模板，指导各部门填报。

3、负责系统模块功能培训，协助中心各部门人员、二级库与科室库、临床与医技各部门对系统应用的日常指导工作。

4、中心内部管理系统的功能需求收集与开发。

5、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及中心相关科室

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历 专业：计算机或程序开发

从业资格：熟练掌握一门.net、Java等开发工具，熟悉SQL Server等

相关数据库管理

素质要求：具有良好的沟通、分析和解决问题的能力以及小的功能需求模块开发实施能力。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：标准信息维护员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心物资信息的日常维护和基础数据的更新，协助仓储入库及计财价格维护。

工作职责：

1、按照标准信息维护内容要求（包括材料的名称、价格、规格型号、计量单位、别名、供货商、物资类别、医嘱类别、注册证号、启用日期、停用日期等等项目，依据各种合同、发票、谈判资料，其中供货商和注册证号需要提供完整证件复印件，有疑问或证件不全的要及时反馈追踪。）制订基础数据维护工作模板，指导各部门填报。

2、接到报表实时将内容编辑成为标准信息，维护进HBOS系统中，成为一条完整的信息资料，如有疑问及时反馈追踪；

3、信息基本资料维护完成并与采购科及仓储科沟通后，要在仓库材料信息界面中进行仓库定义，以确保每个仓库都能及时看到此条信息；

4、每日完成资料信息维护后要及时编辑制作“合肥市城镇职工基本医疗保险医用材料备案表”并上报经管科，同时打印归档；

5、所有信息资料内容、证件等等有变动或更改的要依据文件、档案及时予以修改并归档；

6、当天完成的信息维护要编辑制作《标准信息变更表》，分新增项目和变更项目，变更项目并列保留原内容加上新内容，变更部分用红色标注。及时报计划科，同时存档。

7、依据职责与权限对临床收费疑问予以查询、追踪、确认并回复；

8、完成上级领导交办的其他工作。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：采购、仓储、计财等相关科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：本科及以上学历

专业：具备一定网络技能，能操作院HBOS网，传送相关信息 从业资格：相关专业资格，一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通、分析和解决问题的能力。工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。

岗位名称：科研、教学管理员

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在物流中心主任的领导下，科长的指导下，负责物流中心科研、教学管理工作。

工作职责：

1、编制教学方案及教学计划，及时到教育处备案；

2、按照教学计划，定期组织安排学习；

3、收集整理学习资料，做好记录及归档管理；

4、接受来中心实习、进修人员的管理工作，按照教学大纲的要求，合理安排教学计划，并督促执行；

5、安排科研计划，了解临床需求及时与合作学院沟通信息，确定研究方向；

6、负责完成课题申报的相关工作；

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、教育处、科研处及相关学院

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：本科及以上学历

专业：有一定的文字功底，科研能力 从业资格：熟练掌握教学、科研相关制度。

素质要求：具有良好的学习能力，敏锐的分析能力，与人沟通的技巧。工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：采购科科长 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在中心主任的领导下，负责医院的医疗设备、医疗耗材和后勤物资、维修材料等的采购管理工作。

工作职责：

1、在中心主任的领导下，负责组织开展医疗设备、医用耗材和后勤物资等采购工作。

2、严格遵守医院招标采购相关政策和制度，规范采购工作流程，检查督促采购员按时完成采购工作，负责按时效处理和转交计划购置工作表格。

3、对拟采购项目进行必要的调研，严把采购质量关，货（价）比三家，力争做到物美价廉。

4、负责组织供应商资质的审查工作，协助其他部门妥善解决采购安装和使用过程中出现的问题。

5、负责监督采购员的采购工作执行情况和招投标工作。

6、遵守国家法律法规，做到以医院利益为重，坚持原则，秉公办事，不徇私情，严禁吃请和索取回扣。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：主任、分管主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专及以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有三年以上工作经验

素质要求：掌握医院管理、计划采购的相关知识和技能，具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟悉网络查询功能。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、采购员采购工作的检查监督权。

3、供应商资质的审查权。

4、本科室员工奖惩升降的建议权。

5、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、物资采购的性价比、质量、使用效率等。

3、医院及科室满意度，帐货相符度。

4、工作效率、质量，及任务目标完成情况。

5、履行岗位职责情况和工作计划完成情况。

岗位名称：固定资产、医疗器械采购

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责医院固定资产、医疗器械的采购工作。工作职责：

1、在相关领导部署下，负责医院固定资产、医疗器械的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。

2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。

3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。

4、督促合同的如期履行，处理医院有关固定资产、医疗器械退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。

5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。

6、协同库房管理人员办理固定资产、医疗器械的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。

7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。

8、及时签办由结算会计递交的采购发票。

9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室和相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、履行职责和领导及服务对象的满意度。

岗位名称：后勤物资采购

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：在科长的领导下，负责医院后勤物资的采购工作。工作职责：

1、在相关领导部署下，负责医院后勤物资的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。

2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。

3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。

4、督促合同的如期履行，处理医院有关后勤物资退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。

5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。

6、协同库房管理人员办理后勤物资的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。

7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。

8、及时签办由结算会计递交的采购发票。

9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室和相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、履行职责和领导及服务对象的满意度。

岗位名称：医用耗材采购

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：在科长的领导下，负责医院医用耗材的采购工作。工作职责：

1、在相关领导部署下，负责医院医用耗材的招标、询价、比价、临时商务谈判等形式的采购工作。

2、严格贯彻执行医院采购管理规定，努力提高自身采购业务水平。

3、严格遵守采购工作程序，审查供应商相应资质及与产品相关许可文件，严把采购质量关，遵循增收节支降耗的原则，按时按质按量完成采购计划。并做好相关商务谈判记录，以归档备案。

4、督促合同的如期履行，处理医院有关医用耗材退货或索赔事项；并就有关计划执行过程中出现的情况及时上报和反馈。

5、按照已批准的计划进行采购，做到采购及时。

6、协同库房管理人员办理医用耗材的入库验收等手续，定期与库管员沟通，了解采购物资到位情况，并汇报采购计划执行进展。

7、负责处理供应商供货信息，并就医院的采购计划提出参考意见。

8、及时签办由结算会计递交的采购发票。

9、严格遵守国家法律法规和医院的有关规定，严肃工作作风，在采购工作中，严禁吃请和索取回扣等行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室和相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：采购、管理及相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练，熟练使用网络查询功能。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、履行职责和领导及服务对象的满意度。

岗位名称：仓储科科长 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在中心主任的领导下，负责组织开展仓储库房材料的管理工作。工作职责：

1、在中心主任的领导下，负责组织开展各仓储库房材料验收、入库、保管、出库、配送及报废物品的处理等工作。

2、严格规范库房管理制度，加强各种物资验收管理，督促检查各工作环节，参与并加强资质验证工作。

3、负责监督检查库房区域内防盗、防火、防虫、防霉变医技消防等工作，合理安排库房内材料的存放次序，分门别类有序存放，保持库区整洁。

4、加强临床二级库存的监管工作，负责提供院内应急调配方案。

5、负责组织库房物料的定期盘点清查，督促按时上报报表。

6、加强库管人员的业务学习，要求做到以医院利益为重，爱护医院财产，提高服务意识，做好保障工作。

7、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及相关供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：大专以上学历 专业：仓库管理及相关专业 从业资格：三年以上工作经验

素质要求：掌握仓库材料管理的相关知识及技能，具有良好的组织沟通协调能力、人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律和法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、仓库材料的审核、验收管理权。

3、本科室员工奖惩升降的建议权。

4、中心主任授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、仓库材料保管完好率及验收正确率。

3、履行职责和工作任务完成情况。

4、主管领导及服务对象的满意情况。

岗位名称：固定资产、医疗器械仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责固定资产、医疗器械的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。

绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：后勤低值仓库

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责后勤低值物资的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：后勤物资仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责后勤物资的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：维修材料仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责维修材料的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：配送人员 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数： 岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责给全院各科室所需物品的配送工作。工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长的领导下，做好对全院各科室所需的各类物品的下收、下送工作。

3、医用耗材每月2次到各临床科室收（送）计划物品，办公清洁用品每月1次到各临床科室收（送）计划物品，无陪护病区实行实时配送，并及时了解各科需求。

4、每月按时按量下送各类物品，并征求科室的意见，建立相关记录，对所反映问题给予解决、答复，不能解决的问题，应及时向上级领导汇报。

5、按时做好换季期间被服类的下收下送。

6、完成领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员 外部关系：全院各科室

任职条件：年龄：男60岁/女50岁以下

性别：不限

学历：高中及以上学历 专业：不限

素质要求：具有良好的沟通协调能力、具有良好职业道德素质和团队合作精神，工作认真负责，吃苦耐劳。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、按临床计划要求，保证所送物品及时和完好。

3、领导及临床科室满意度。岗位名称：医用耗材仓库 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，具体负责医用耗材的验收、出入库、保管、盘库工作。

工作职责：

1、树立为临床一线服务的意识，并提供高质、高效的服务。

2、在科长领导下，做好物资验收、入库、保管、出库、盘库等工作。

3、严把物品验收关，根据采购计划，验收货物。特别是加强对一次性医疗耗材和高值耗材的验收、登记和资质审查工作，须按照“国家食品药品监督管理局”相关文件的要求进行审核并登记。

4、验收物品时，应检查箱内有无内附发票，核对品名、数量、单价、金额等无误之后，方可办理手续，不得压票。

5、及时通知申购科室或部门办理各类设备、耗材和物资的出库工作，出库手续不全不发货；并按规定进行物品的条码张贴。

6、定期盘点库存物资，做到帐、物相符并制表上报；定期对照采购计划，向采购员反馈计划落实情况。

7、合理安排库房内物资的存放次序，分门别类有序存放，特别是易燃易爆和有毒有害危险品的保管应严格按有关规定存放。注意各类医疗设备、医用耗材及后勤物资的存放要求。

8、认真做好库房防火、防爆、防盗、防鼠害、虫害、防霉变、腐蚀等安全工作。注意库房的温度、湿度、通风等因素，力求保持库区的整洁。

9、坚持原则，秉公办事，不徇私情，拒绝吃、请、送等不良行为。

10、完成上级领导交办的其他任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限 学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：材料会计 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责医疗设备、医用耗材、后勤物资出入库账务管理工作。

工作职责：

1、做好医疗设备、医用耗材、后勤物资的计算机出入库管理，以及票据登记和交接工作。

2、认真执行医院制定的《固定资产管理规定》，正确区分固定资产与低值易耗品，对固定资产进行分类管理。负责设备、物资购入及消耗的核算工作。

3、对购置、调入、调出的固定资产，要督促有关部门人员及时办理会计手续，根据会计凭证准确登记资产账本，并签字和盖章，做到手续完备。对低值易耗品和其他材料的核算，认真执行“全额管理、数量统计、实耗实销”的办法。

4、年终会同有关部门对在用固定资产进行全面清查，了解固定资产的新旧程度，发现盘盈、盘亏和亏损情况，要查明原因，弄清责任，按照规定程序办理报批手续。对闲置多年的固定资产，要及时向领导报告，并提出处理意见。

5、配合仓库管理人员及时完成配送物资的下送计划的出库单打印。

6、每月与库管员进行对账，做到账账、账物相符。

7、做好设备、物资购入的及时入库审核工作，各类单据交接应严格执行签交，以明确责任。

8、每月及时上报各类设备物资报表。

9、完成计财处领导和科长叫板的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科以上学历

专业：有一定的文字功底，科研能力 从业资格：会计资格证，从事相关工作一年以上

素质要求：具有良好的沟通协调能力，人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业各项法律法规及本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。

岗位名称：结算会计

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在院计财处、本科科长领导下，主要负责各类票据的审核和结算工作。工作职责：

1、做好当月票据及时处理，按照规定流程保送审批，按计财部门规定及时进行转账。认真做好发票审批过程每环节的签收，以明确责任，杜绝丢失。

2、及时做好发票信息录入电脑供查询和统计。

3、协助审核各库房会计的月报表等工作。

4、严格按照财务政策制度管理和审核发票等，把好票据关。

5、及时完成计财处、物流中心领导和科长交办的其他工作任务。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科以上学历

专业：有一定的文字功底，科研能力

从业资格：会计资格证，从事相关工作一年以上

素质要求：掌握财会相关的基础知识和技能，具有良好的沟通协调能力，人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业各项法律法规及本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导满意情况。岗位名称：二级库监管 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：在科长的领导下。工作职责：

1、二级库接受一级库房业务管理，储存条件和养护措施遵循一级库房标准进行管理，2、二级库房对入库的物品需要经一级库房验收合格后的物品实施入库，否则不予入库，3、库管员定期对在库物品作养护记录。对不合格物品封存，查明原因。按照有关规定上报处理，4、库管员每月对库存耗材的有效期进行自查，距离失效期3个月的物品应及时跟一级库联系并做好记录，5、可收费医用材料数量每月进行库存盘点，核对账目，做帐务相符，发现问题应该及时报告，查明原因，6、对无菌医疗耗材遵照有关效期管理制度，7、每月两次根据需要提交常规申领计划，8、每天根据病人实际使用材料即时扫描条码计费自动生成核销单，单据在每周内即时处理完毕，9、代销库物品数量设置基数，使用收费后立即生成补货单据，10、医用耗材未列入本规定参照相关制度执行。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室及供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历 专业：仓库管理及相关专业

从业资格：具有一年以上相关工作经验 素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务的管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，工作任务完成及服务态度等情况。

3、领导满意情况。

4、临床科室满意度。

岗位名称：设备管理科科长

所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在中心主任的领导下，负责医疗设备和医用耗材的管理和考核工作。工作职责：

1、根据医疗设备和医用耗材考核办法，定期组织人员进行考核并及时上报报表根据考核结果，提供调配参考意见。

2、负责组织人员进行医疗设备的验收、建档工作。对于购置的医疗设备，在收到帐卡后，组织人员到现场核查并建档管理；对10万元以上的设备，验收工作结束后一个月内完成档案归集工作送综合档案室保存。

3、配合国资科等部门完成医疗设备的报废工作，组织实施每的计量器具的强检工作。

4、组织节假日及常规安全生产检查工作，重点监督放射性及有毒有害化学品的安全管理。

5、及时完成领导交办的各项工作任务。岗位关系：请示上报：中心主任、分管主任

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历 专业：管理类或相关专业

从业资格：相关专业资格，具有三年以上工作经验

素质要求：掌握医疗设备的检查基础知识和相关技能，具有良好的组织沟通协调能力、分析解决问题能力和人际关系，具有良好的职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项相关法律法规及与本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室员工的管理指挥权和绩效考核权。

2、放射性及有毒有害化学品的安全管理监督权。

3、本部门员工的奖惩升降的建议权。

4、主管领导授予的其他权限 绩效考核要点：

1、医院及本科室各项指令贯彻执行能力。

2、履行职责情况和工作效率、质量及工作任务完成等情况

3、领导及服务对象满意情况。岗位名称：安全生产督查 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责医疗设备的安全生产督查工作。工作职责：

1、确定安全检查时间和被检查科室；

2、实地走访被检查科室，询问设备运行负责人或科室负责人关于设备运行的情况；

3、详细记录结果，针对当前状况提出建议；

4、具体的问题在适当机会时向上级主管领导汇报；

5、下次安全检查核实建议是否被落实，6、放射线防护工作的督促和落实。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：全院各科室、相关供应商和相关厅局及部门

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历

专业：设备、工程类或相关专业

从业资格：相关专业资格，具有一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本科室各项指令贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况

3、领导和服务对象的满意情况。岗位名称：不良事件监测 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级 工作概要：负责接收不良事件报告和上报工作。工作职责：

1、发放不良事件调查表格并接收不良事件发生报告；

2、将确定的不良事件报告到卫生管理组织；

3、负责奖励机制。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：医院相关科室和部门，卫生管理组织

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历 专业：卫生、管理等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验

素质要求：熟悉相关卫生管理知识，具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、主管领导和服务对象的满意情况。

岗位名称：档案管理 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要： 在科长的领导下，负责接受、整理中心各科移交的各类档案。工作职责：

1、接收中心各科移交的档案资料；

2、整理分类各科移交的档案资料；

3、按照医院档案管理要求向院档案室移交完整的档案资料；

4、按照医院档案管理要求保管无需移交的档案资料；

5、及时向各科反馈移交档案资料的信息。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：医院相关科室和部门，各家供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历

专业：统计、档案、管理等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验

素质要求：熟悉相关档案管理知识，具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。电脑操作熟练。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。

3、设备档案的完整率和归档率。

4、主管领导和服务对象的满意情况。岗位名称：设备验收管理 所属部门：物流中心 岗位类别： 岗位编号 岗位职数：

岗位等级

工作概要：在科长的领导下，负责设备到货验收过程和验收文件备案。工作职责：

1、在到货后与其他相关科室一起现场验收设备；

2、接收、保管相应的验收文件；

3、接受相关的培训；

4、组织协调各部门解决在验收过程发生的异常情况；

5、移交设备档案。岗位关系：请示上报：科长

内部关系：科室人员

外部关系：医院相关科室和部门，各家供应商

任职条件：年龄：男60岁/女55岁以下

性别：不限

学历：专科及以上学历

专业：档案、管理、设备、工程等相关专业 从业资格：具有一年以上工作经验

素质要求：具有良好的沟通协调能力、人际关系，具有良好职业道德素质和团队合作精神，熟悉医疗行业的各项法律法规及和本部门相关的法律法规。

工作权限：

1、本科室管理工作的建议权。

2、本岗位具体事务管理权。

3、科长授予的其他权限。绩效考核要点：

1、医院及本部门各项指令的贯彻执行能力。

2、履行岗位职责和工作效率、质量，及工作任务完成等情况。