公司员工奖励通报（精选9篇）
各位员工：
年 月 日 时 分，我厂保卫科保安xxx同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
xxx 同志这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予xxx同志通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向xxx同志，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
xxx厂宣传部(科)或厂办公室。
一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极
性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企
业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会
推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：
1.优秀团队奖
2.优秀员工奖
3.敬业精神奖
4.最佳新人奖
5.优秀管理者奖
六、奖励涉及对象：
1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年
以上。
3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。
4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。
5.公司经营委员会成员不参与评选。
6.奖项可空缺。
七、评选标准：
1.优秀团队评选标准：
1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；
2)为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出；
3)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也
保持良好精神面貌；
4)有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得
用户和公司其他部门的认可及好评；
5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感；
6)以公司发展为重，对公司业绩负责；
7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。
2.优秀员工评选标准
1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；
2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；
3)熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强；
4)在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢
于独挡一面，绩效突出；
5)具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务；
6)具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同
事或客户的好评。
3.敬业精神奖评选标准
1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；
2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；
3)具有良好的工作态度，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐
意进取；
4)具有较强的求知欲，积极主动学习新的知识技能以适应工
作的需要，进步速度快；
5)具有较强的集体荣誉感，团结同事，横向配合好；
6)具有感染力，在工作中能起模范带头作用。
4.最佳新人奖评选标准
1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；
2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；
3)以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能，较快适应岗
位需要；
4)具有较好精神面貌和积极的工作态度，勤奋、好学；
5)具有团队精神，能团结同事，共同完成即定目标。
5.优秀管理者评选办法
1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；
2)具有较强的敬业精神，努力、认真、实事求是，遇事不推
诿，具有责任感。
3)具备足以应付工作所需的知识和能力，能迅速有效的解决
问题，工作业绩突出。
4)具有较强的领导力，注重组织业绩和团队目标的实现，注
重团队建设和人才的培养。为人公正公平，获得下属充分尊敬和肯定。
5）具有较强的执行力，能根据所掌握的资源迅速准确的作出
判断和决策，并统筹安排一切资源来实现工作目标。
导语：表扬是对优秀员工的一种肯定，一种赞美，公司会为此发出通报，下面小编给大家带来公司员工表扬通报范文，供大家参考!
公司员工表扬通报范文一
**各部门：
201X**全体员工在戴董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。
为了总结
成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X优秀员工”的光荣称号：
东北事业部：姜x
西北事业部：张xx
山东事业部：李xx
研发中心：李x
生产部：梁xx
计量调试部：高xx
节能工程公司：李xx、李x、李x
职能部门：徐x
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
公司员工表扬通报范文二
公司各部门、各分公司： / 6
XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通报
人事行政中心
二○XX年九月四日
公司员工表扬通报范文三
公司各部、西安研发中心：
为表彰在20xx取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等12名优秀员工和马月等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的徐二虎等7名员工给予通报表扬!具体名单如下：
一、授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单
1、优秀员工(共12名)
2、优秀新人(共4人)
二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外)
1、优秀员工提名(共4名)
2、优秀新人提名(共3名)
希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。
特此表彰!
xxxxx
为了增加员工收入，提高公司生产效率。经公司董事会研究决定，制定以下激励员工活动方案：
一、目的。
调动员工的工作积极性，增加员工的士气。其次，提高产能，增加
公司效益。
二、使用范围。
在职全职员工（转正员工享受），中介、兼职人员不适用。
三、奖励方式。
货币奖励。
四、奖励时间。
当月奖励。
五、发放形式。
每月月底核算，计入当月工资，15日发放。
六、激励项目。
A、设立部门月度优秀员工奖。
1、部门领导提名上报，民主选举产生。
2、优秀员工获得300元/月。
3、优秀员工每月评选一次。
4、优秀员工每月评出10名。
B、设立优秀管理奖。
1、每月评选出2名，优秀管理者。
2、优秀管理者获得800元/月奖励。
3、优秀管理者每月评选一次。
C、提高员工加班费。
全体人员，加班费为20元/小时。
D、工龄工资激励。
1、在本公司每干满一年给予200元/月工龄工资。
2、不足一年的不能享受。
3、工龄工资上部封顶。
4、工龄工资每个月核算一次。
E、突出贡献奖。
1、无论是员工、主管、部门领导，只要为公司做出重大贡献者，奖
励人民币1000元。
2、工作当中无论是员工、主管、部门领导，提出的可行性方案、意
见采纳者，奖励1000元。
七、评选程序。
1、以上奖项、加班时间，由各部门领导负责上报，总经办、人事部
负责民主选举。
2、获奖员工，将在公司形象墙光荣版公示一个月。
3、每月召开员工大会，为优秀员工、优秀管理者颁发荣誉证书。
4、凡是优秀者可优先晋升。
八、评选标准。
1、优秀员工需一个月内无迟到早退，无请假（满勤）者。
2、优秀员工为公司做出表率作用，工作中起到带头作用。
3、优秀管理者，团队按照计划完成任务。
4、优秀管理者，团队正月未发生任何安全事故。
九、处罚规定。
对于工作不够积极者，工作效率低下者，混日子的，不服从领导工作
安排的，可结合员工手册做相应的处罚或降级、调整工作岗位；情节严重的，移交相关部门，赔偿公司损失。
十、激励员工方案的意义。
通过货币激励员工的工作热情，激发员工的潜力、发挥员工的特长、才能，为公司创造更多的效益。让员工明白，企业的利润指数掌握着员工的钱袋子，我们有一个梦想，多挣钱。让员工参与到公司的发展当中，领
导与员工之间，决策、意见再无难执行。
本方案自发布之日起执行。
XXX人力资源部
_____年___月___日
星期
课程
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
早读
早读
早读
早读
早读
升国旗
早操
早操
早操
早操
第一节
第二节
第三节
自习
自习
自习
自习
自习
第四节
第五节
第六节
（试
行）
经公司研究决定，报经总经理批准，公司员工在完成业务项目后，可按一定比例进行业务奖励，并做如下规定。
1、根据员工工作岗位不同，奖励条件有所区别，做如下区分：（1）纯业务人员（2）门市销售人员（3）非业务人员
2、业务提成奖励条件
（1）业务提成奖励以业务款项收回为前提；
（2）纯业务人员：按个人考核，必须完成公司下达的业务人员利润目标累计；
（3）门市销售人员：按部门考核，必须完成公司下达给部门的利润目标累计，若个人完成部门计划的50%，个人可按标准提取。
（4）非业务人员：在部门完成公司下达的利润计划时，按标准提取奖励，未完成时按提成标准的一半提取。
3、提成奖励标准
提成=（业务总额-成本-利润目标）×20%
4、合同签订后或业务实现后发生的费用从提成中扣除。
5、提成分配办法
（1）提成额的10%用于奖励信息提供；
（2）提成额的10%用于奖励货款回收；（3）提成额的10%用于经办人员；（4）提成额的10%用于服务费用；（5）提成额的10%用于管理费用；
（6）提成额的50%用于奖励主要业务人员。若该业务属多人合作完成，则按比例分配；
（7）员工完成公司交办的已定订单只奖励经办费用。
XXXX有限公司
据调查，沙区学员在这次考试中整体表现很好。首先，沙区学员除出差在外或加班等特殊状况外，其余学员基本都参加了此次考试，无畏难、弃考现象。其次，在此次考试中，由于基础班只开设了综合科目中的数学科目，逻辑和中文写作由于未曾学过，难度较大，教务部便规定此次考试只将数学计入成绩，学员参加综合科目考试时，在规定时光内完成数学科目即可。但沙区学员并未知难而退，反而迎难而上，在完成了老师所要求会计入成绩的数学科目后，主动完成了逻辑和中文写作两“陌生”科目试题，并在3个小时后准时交上了各科答卷。虽然对于只参加了基础阶段的学员来说做逻辑和中文写作有相当的难度，但这次考试是一次承前启后的过渡性考试，提前让我们对逻辑和中文写作的考试形式以及方向有了了解，并对我们如何从强化阶段开始学习逻辑和写作提出了针对性，变被动理解为主动学习，这也是教务部选取一套全真模拟试题作为此次期末考试的初衷。沙区学员在此次考试中所体现出的迎难而上的精神、用心主动的学习态度、强烈的求知欲、群众职责感、荣誉感和团队意识是值得我们每一位华章学员学习的。
沙区学员的良好态度和表现与班主任王老师的有效管理和班委的带头及所有学员的支持配合有很大关系，也十分感谢所有人的辛勤与努力。期望沙区全体师生能再接再厉，让这份坚持持续到明年收到院校录取通知书，让这份坚持留存在你们的一生，成为你们生命中最宝贵的财富。
为全面贯彻落实党的和《国务院关于印发质量发展纲要(-)的通知》(国发〔〕9号)精神，深入实施质量强省战略，增强全社会质量意识，引导和激励我省各行各业加强质量管理，增强质量创新能力和核心竞争力，根据《广东省政府质量奖评审管理办法》(粤府办〔2011〕91号)规定，省政府决定对产品、服务和经营质量优良，质量管理成效显著的广东美芝制冷设备有限公司、广东万和新电气股份有限公司、广东唯美陶瓷有限公司、珠海凌达压缩机有限公司、蒙娜丽莎集团股份有限公司(曾用名：广东蒙娜丽莎新型材料集团有限公司)、华帝股份有限公司、易事特集团股份有限公司(曾用名：广东易事特电源股份有限公司)、大亚湾核电运营管理有限责任公司、广州广之旅国际旅行社股份有限公司等9家企业授予“广东省政府质量奖”，并予以通报表彰，各给予100万元奖励。
希望受表彰的企业珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥标杆示范作用，在质量工作中再创佳绩。全省广大企业要认真学习受表彰企业质量管理先进经验，牢固树立质量第一理念，坚持走质量效益型道路，不断追求卓越、提质增效，进一步增强质量效益和核心竞争力，为我省建设质量强省，实现“三个定位、两个率先”目标作出更大贡献。
xx省人民政府
各部(室)、物管中心、各管理处：
MM花园保安员jj7月15日中午在车库值班时，看到5幢402房业主急匆匆走过，便主动上前询问，业主反映有可疑人员在行骗，jj听后马上跑到楼梯口，刚好碰到可疑人员，经过一番搏斗终于制服可疑人员，该人见硬的不成，便跪下哀求放他一马，jj不为所动，把他扭送到管理处。管理处主任了解情况后立即向派出所报案，该人一听要报警，企图夺路逃跑，被jj及管理人员制止，该人又用头撞向墙壁和玻璃窗，再次被jj制服。后经派出所查明，该可疑人员是一个到处诈骗的犯罪分子。事后许多业主都 说：“住在有这样责任心保安员的小区里，我们放心。”
为了表彰jj机智勇敢维护小区治安的先进行为，经公司研究决，奖励jj同志200元以资鼓励，并在全公司通报表彰。
公司要求全体保安人员提高警惕，加强对进入小区可疑人员的盘查跟踪，确保小区安全。
由海南省建设工程质量安全检测协会组织开展的20xx度海南省建筑施工安全文明工地的评选工作经过严格的评审和公示，海南博鳌宝莲城一期工程等25项工程获此奖。为弘扬先进，促进我省建筑工程安全生产管理和文明施工水平的提高，经研究决定，对25个获奖工程的参建单位给予通报表彰(名单见附表)。希望获奖单位和个人再接再厉，不断进取。同时号召我省广大建筑企业向他们学习，为提高建筑施工现场安全管理和文明施工水平做出新的贡献。
各市、县建设行政主管部门要认真按照《海南省建筑施工安全文明工地评审办法》相关规定，积极组织本地施工企业(项目)开展创建海南省建筑施工安全文明工地的活动，与安全生产达标、企业安全生产评价和建筑施工安全文明措施费用使用管理工作有机的结合起来，并在招投标相关规定中对获奖企业和项目经理视同“省优”(绿岛杯)工程奖一样予以奖励，进一步提高我省建筑安全文明施工水平。
附表： 20xx年度海南省建筑施工安全文明工地获奖名单
xx省建设厅
