劳模创新工作室展板（推荐12篇）
——新形势下弘扬劳模精神的实践与思考
常州电信分公司 陈尚勇
习近平主席在同全国劳动模范代表座谈时的讲话中提到：“必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用”，“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。”长期以来，一代代的劳动模范脚踏实地、勤恳不懈地努力工作，铸就了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，成为中国工人阶级伟大品格的集中表现，也形成了我们民族精神和时代精神的重要内容。
那么，新时代劳模精神的核心价值体现在哪里？或者结合我们企业来说，新形势下如何诠释、定位、弘扬劳模精神？随着中国电信又一次面临凤凰涅槃——应对移动互联网发展“一去两化”的艰难转型，企业发展受到前所未有的巨大挑战。如此严峻的形势下，从企业工会工作的角度看，必须在倡导劳动光荣、体现劳动价值的同时，重点挖掘“创新”主题，引领时代劳模精神，激发奋斗动力，为企业的经济效益、文化建设发挥正能量。这应该是工会深入群众开展工作的一个重要定位。
从常州分公司近年来这方面工作开展的情况来看，企业学习型组织的创建、劳模工作室的建设等工作已经取得了显著的成效，涌现出“黄国庆IT技术支撑班”等多个江苏省学习型班组，以及全国知识型职工范志刚、中央企业知识型先进职工黄国庆等一批先进集体和个人。在此，就促进“劳模创新工作室”活动能力，引领创新活动、扩大创新成果提出一些思考。
基本思路是以“劳模创新工作室”创建、活动开展、成果推广为主轴，开展技术、营销、流程等项目创新，引领职工科技生产创新活动发展。在此基础上，大力扩散“劳模创新工作室”的效应，结合“工人先锋号”等各类先进评选活动，在生产一线日常工作及各类劳动竞赛中树立先进群体和个人典型，弘扬以“爱岗敬业、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献”为根本，以“勇于创新、争创一流”为重点的新时期劳模精神，探索新形势下劳模精神内涵的传承、发展，充分发掘、体现其价值，逐步完善企业文化中的劳模文化子系统。
具体考虑从以下几个方面入手开展工作。
一、完善劳模工作室机制
（一）构建纵向整体规划模式
主旨是把“劳模创新工作室”工作作为一个企业工会战略性项目来考虑，形成覆盖全局各个层面的整体工作机制。特别在项目挖掘方面，需要有整体的战略。
从近年来分公司黄国庆劳模创新工作室的活动情况来看，开发的项目成果很多，其中“基于CDMA的无线低速率保护路由”、“后端运维大网平台安全接入系统”、“一线工程师FTTH自主带业务验收及装维人员自主安装、测试及故障诊断系统”、“商务光网业务自动开通系统”、公安警务“110精确定位系统”等大型项目成效卓著。其它更多的项目，也具有一定的成效。如何更好地统筹、协调工作室的项目开发，使之更符合企业发展的方向和一线的需求，也尽量用好工作室有限的人才资源？这就需要具有一定的战略思维，在整体的项目规划上提前介入，建立一个纵向的整体规划模式。
首先是顶层的思考，需要分公司前后端、管控部门通力协作，从全局上跟踪从集团公司到省公司、分公司各个条线、不同阶段的工作重点，准确定位创新工作的大方向，总体规划技术创新工作的重点。
其次中间层，要与各生产部门保持沟通，了解各部门的工作难点，有针对性地展开具体的创新目标。
最后是底层与一线人员的密切联系，了解一线的实际问题，针对具体问题开展个性化的项目创新。
（二）完善内部长效管理机制
劳模创新工作室的工作机制客观上从属于企业的管理，但却又游离于主体系统之外，兼有文化的内涵，不属于经济利益导向的管理模式。新形势下，完善长效管理，必须考虑到经济、文化等多元因素。据此，考虑建立完善长效管理机制，应可从几个方面实施。
一是完善组织保障，通过建立跨部门的合作，由工会牵头组织成立相关工作小组，以合适的组织架构来保证工作机制的运行。
二是落实创建目标，明确和规范创建劳模创新工作室的方法和途径，确保工作计划和活动内容之间的顺畅衔接和执行。结构上考虑分级创建、分步提升，形成劳模工作室梯队。
三是完善考评奖励制度，逐步形成相对独立的劳模创新工作室成 果评估标准，以鼓励个体个性化的创新为原则，兼顾物质经济方面和精神层面的奖励，打破标准框框，个案个议，在奖励模式上适当加大力度，有所突破，为持续发展打好基础。
四是对学习培训、交流制度进行充实，充分利用学习体会交流、学习成果展示、集体培训、交叉培训等方式，提升工作室的综合实力。特别要支持骨干员工参加高层次的技术培训，充分调研他们的个性化培训需求，并与他们的岗位素质模型相对比，形成个人能力和岗位要求的对比，设置专项培训计划，提升员工个体能力与岗位的适配度。
五是落实工作环境硬件的保障和部分活动经费的保障，保证各劳模工作室的设施、资金、制度、活动经费到位。
（三）拓展横向多元交流机制
交流学习是拓展思维的良好手段，也是一种文化互补的提升方式，有利于活动的长期深入。
一是逐步展开与兄弟分公司的交流，在具有行业可比性的范围中，从专业的角度开展研讨，取长补短。
二是适时开展本地区跨行业的企业间交流。常州分公司多年前与当地上市公司黑牡丹集团就有过很好的合作。当时计算机中心黄国庆IT技术支撑班与以全国青年岗位能手、全国劳动模范邓建军的名字命名的黑牡丹集团“邓建军科研组”结对创建学习型班组，取得了良好的激励作用和社会效应。今后将考虑分别针对技术创新、服务创新等不同方向，与制造业、信息业、服务业等不同行业开展结对互助活动，借他山之石创新攻玉之道。
三是大力促进不同部门、不同劳模工作室之间的经验交流、研讨，鼓励员工积极参与，同步提升内部员工的精神动力和创新能力。
二、推广劳模工作室成果
（一）建立成果内部推广机制
工会牵头偕同发展规划部和各条线专业部门，适时进行项目成果的鉴定、评估、评优、表彰工作。同时，对具有推广价值的项目组织分公司范围内的复制推广工作，主要在项目适用范围、经济效益等方面进行评估。对复制推广成功的项目择机向上级推荐。
考虑设立劳模工作室创新项目奖励基金，用于奖励掌握新技术、解决新难题的员工和效益显著的项目。
（二）探索成果外部达成机制
在成果的价值实现方面进一步拓宽思路。近年来，分公司一线员 工中也涌现出了一些技术能手。像武进区局的黄敏，自掏经费研发了用于光纤宽带维护的“天翼宽带测试仪”，其中“普通型”在全省光纤维护交流会上得到了专家的一致好评，“MINI型”得到了广大装维员工的高度评价，被列为常州电信2013年创新上报项目。产品已提交了专利申报。
在这一方面，不能靠单个员工一己之力，更要依靠企业的力量，在形成对外的产品、专利申请以及市场拓展等方面作进一步的探索和推进。
三、扩展劳模工作室效应
（一）扩散劳模工作室效应
扩散效应，是要将活动向前端的营销服务岗位、后端的支撑服务岗位扩展，在分公司各条线全面推进劳模工作室的创新工作模式，促进各方面工作的创新。
劳模工作室的效应不应知识体现在运行维护部等后端技术部门，应该多元扩展。在营销岗位上，分公司也有一些表现突出的个人。如钟楼区局的徐杰，自费买了辐射测试仪，在3G手机营销过程中用数据说话，取得了很好的效果。类似的情况，包括在后端支撑、前段窗口服务等岗位上的一些创新工作，都要纳入劳模工作室的开展工作的范围。
在宣传方法上实行舆论引导与整体推动相结合，在建设方法上实行广泛宣讲与重点指导相结合，在学习方法上实行理论辅导与案例讲解相结合，着眼效果扩大影响。
（二）完善劳模工作室文化
完善劳模文化体系，结合创建“工人先锋号”，联合党团组织的“党员模范岗”、“青年文明号”等活动，在营业服务、业务营销、行业服务、客户维系等不同岗位树立各种不同的劳模典型，形成覆盖全公司各条线的创建体系。
在弘扬劳模精神方面，既要保持传统价值中吃苦耐劳、勤恳奉献的基本特质，更要着重发掘开拓创新、争先创优的时代特征和价值观。
工会牵头定期、不定期通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作，扩大影响，有行动就有鼓励、有事迹就有褒扬、有经验就有推广、有荣誉就有奖励，形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围，使创新争一流的思想深入人心。
同时要切实形成关心劳模及后备群体的成长氛围。既要关心关爱 劳模的身心健康，也要关心他们的职业生涯发展，更要关注劳模群体的分层培养，使之形成梯队，确保后继有人。对学习成绩突出，并在企业建设中做出突出贡献的员工，及时给予精神和物质奖励，并将劳模荣誉与个人晋级提升、业绩考核、入党考评、选拔骨干等挂钩。分级开展项目评优和先进个人评选工作，对应分公司的年度先进评选，享受低一级的先进待遇，并作为优先评选更高一级荣誉的条件。
刘凯创新工作室承担咸阳供电公司所辖变电一次设备的绝缘监督工作,是一支持续改进、锐意创新和精益求精的高效试验专业团队。工作室以陕西省杰出能工巧匠刘凯同志为带头人,紧紧围绕安全生产中心,坚持技术和管理创新为驱动力,积极从安全生产实践中开拓思路,从工作站管理短板中汲取创新灵感,集思广益,解决了较多生产技术和安全管理方面的难题。
工作室获两项国家发明专利,五项实用新型专利,新型技术发明八项,管理创新成果六项。以上成果相继取得国家电网公司职工技术创新三等奖、全国优秀质量管理小组、省公司班组创新技术类一等奖、省公司科技进步三等奖、陕西省职工科技节职工发明创新成果铜奖等荣誉称号。2013年被授予陕西省职工创新工作室称号。
关键词：创新工作室；敬业精神；工匠精神；群众基础
劳模创新工作室在江铜集团德兴铜矿已运行几年了，从试点到规范运作，初建雏型，给矿山企业带来了良好的效果，以德兴铜矿泗洲选矿厂郑钢劳模创新工作室为例，2015年，以郑钢为主的劳模们为各工种培训达36个课时，参加学习培训人员达212人次，成立攻关课题公关小组，及时解决生产过程中的技术难题，创经济效益77.5万元。
德兴铜矿劳模创新工作室硕果累累，如：德兴铜矿大山选矿厂李全胜、精尾综合厂赵银保、建设公司江健等劳模创新工作室，为矿山生产发展、技术人才培养做出了积极贡献，均在各单位发挥了较大的作用，相对班组自主管理活动，合理化建议技术改造等，作用和效果有显著提升，分别分别是：
一、突出“敬业”精神，塑造“江铜人”新内涵。德兴铜矿的劳模们本是各行各业的技术业务精英，由他们牵头，组织本单位的各工种技术骨干，形成一个“工作中学习、学习中工作”的团队，为本单位安全生产排忧解难，以德兴铜矿大山选矿厂为例，2015年由劳模创新工作室成员参与的课题有18个、合理化建议并被采纳有65个，参加突发故障排除的有17起，分别占全厂78%、80%、74%，劳模们深切地感受到学习新技术给他们带来无限成长的机会，相比过去单枪独斗的时候，团队的战斗力给每个人都带来了活力。
二、突显 “传承”精神，技术技能代代相传。劳模创新工作室不断进行技术攻关、技能提升，为江铜科技兴企奠定了扎实的群众基础，强化了“工匠”精神文化氛围。众所周知，技术创新，重在技术积累，积累来自于企业技术人员一代一代的“传承”，企业管理的健康标志之一，就是看企业“传承”功能是否有效，从矿山2014—2015年两年的技术比武和劳动竞赛成绩优异者人数看，95%与该单位的劳模创新工作室有关，或受到劳模的指导，或参加过培训学习，或本人就是劳动劳模。可以说，劳模创新工作室是企业导师带徒制度的升级版，同时又进一步丰富了创建学习型班组的内容，拓宽了空间。
三、突显“人才”观，削弱传统文化学而优则仕的“官本位”思潮。世界经济产业发展经验表明，尊重人才，尊重科学，实事求是是企业发展的基本要素。一个社会或经济组织团体中，大量的精英生活呆在军队里，说明这个社会在动乱；大量的精英活跃在官场上，说明这个组织团体比较疆硬；大量的精英活跃在文化技术领域，说明这个组织团体昂扬向上，正在走向文明繁荣。
江铜集团德兴铜矿从50年代末期开始建设、至今有60多年的历史，学而优则仕，技而优则仕，是发展过程中一个阶段的基本特点，现在，基层生产单位成立以劳动劳模为中心的“劳模创新工作室”，带动身边的人学技术、钻业务，是该矿文化思想一个新拐点。近两年，该矿成立了一个1160平方米的职工技能训练中心，可同时满足百余人集理论教学、实践训练、技术交流、成果展示、技能比武于一体的综合场所，为该矿职工学习知识、掌握技能、提升素质、破解生产技术难题发挥了积极作用，同时又为劳模创新工作室制度起到了助力作用。
当然，劳模创新工作室的设立，它的发展，它的效益，只能说开局良好，以后的道路依然漫长，承担的任务很多，要得到健康发展，生根发芽，还有两个条件不可和缺少。
（一）专家团队。劳模们也要学习，背后要有个专家团队做业务指导，日日新，日益精，日日深入；单看靠内培的培养和交流，近亲繁殖是不健康的。
（二）要有稳定的资金做保障。工作室可分为三个档次：公司级、省级、国家级，同时要有适当的奖励资金，使这些技术骨干们有尊严有情面有地位。
接下来，我们再从科技兴企的战略层来看劳模创新工作室的作用及意义，一个大企业的科研开发体系是由五个主要因素构成的，才能生根发芽，健康成长，根深叶茂，这五个主要因素分别是：
（一）有广泛的群众基础，由劳模创新工作室为代表的技术业务精英深入基层，带动身边的人爱技术学业务；
（二）有高端专家介入，开发、研究、引领，专家科研所（院）与劳模创新工作室的良好互动，不断地促进科技的发展和创新；
（三）有良好的运行机制，确保各工种精英人才有作为、有发展、有荣誉；
（四）江铜集团决策层的高度重视和推动，在资金上和人才培养政策上有保障；
（五）有良好的社会氛围，符合潮流，与时俱进。
四、结语
劳模创新工作室的有效运行，在文化层面上起到了巩固该矿“敬业”精神，进一步培养了“工匠”精神，削弱了“官本位”文化思潮；在科研体系战略构建上看，扩大了群众基础和影响力，进一步提升了群众学技术钻业务的热情。
参考文献：
[1] 王萍.关于创建劳模创新工作室的认识[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2014（04）.
1、奉献平凡岗位，建设非凡业绩。
2、坚持成就典范，用心收获称赞。
3、技术创新学劳模，美好合安竞风流。
4、用心服务，真诚微笑，从我做起。
5、劳动美，笑容甜，服务优，司乘欢。
6、强化服务意识，倡导劳模精神。
7、服务永无止境，发扬劳模精神。
8、劳动笃行忠诚，微笑传递文明。
9、用“劳模心”做“劳模事”，争做“劳模人”。
10、弘扬劳动精神、建设创新合安。
11、劳模精神展高速风采，榜样力量促健康合安。
12、服务无处不在，创新只等你来。
13、劳动创造伟大，微笑彰显文明。
14、学习劳模陈青，建设美好合安。
15、用微笑，温暖人，用话语感动人。
16、弘扬“青”精神，宣传“模”力量。
17、青心相伴，乐于奉献，爱行合安。
18、劳动书写美好，微笑传递和谐
19、合安有我而美丽，我因合安更精彩。
20、学劳模、树榜样，共建美好合安。
21、发挥劳模效应，创合安新形象。
22、南来北往通，劳模精神挂心中。
23、弘扬劳模精神，建设美好合安。
24、学劳模，树榜样，共建美好合安。
25、向伟大的.工人阶级学习，致敬!
26、弘扬劳动精神，建设创新合安。
27、劳动书写美好，微笑传递和谐。
28、构建和谐港口，共建美好家园。
29、学习先进人物事迹，弘扬劳动模范精神。
30、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
31、弘扬“青”精神，宣传“模”力量。
32、劳动书写美好，微笑传递和谐
33、劳动创造伟大，微笑彰显文明。
34、用心服务，真诚微笑，从我做起。
35、劳动美，笑容甜，服务优，司乘欢。
36、南来北往通，劳模精神挂心中。
37、坚持成就典范，用心收获称赞。
38、强化服务意识，倡导劳模精神。
39、弘扬劳动精神、建设创新合安。
40、合安有我而美丽，我因合安更精彩。
41、发挥劳模效应，创合安新形象。
42、用微笑，温暖人，用话语感动人。
43、学习劳模陈青，建设美好合安。
44、奉献平凡岗位，建设非凡业绩。
45、服务永无止境，发扬劳模精神。
46、弘扬劳模精神，建设美好合安。
47、劳动笃行忠诚，微笑传递文明。
48、青心相伴，乐于奉献，爱行合安。
49、服务无处不在，创新只等你来。
50、伟大的中华人民共和国万岁。
51、塑造城市精神，建设和谐南京。
52、弘扬劳模精神，争当时代先锋。
53、向伟大的工人阶级学习、致敬!
54、争当雷锋传人，弘扬伟大品格。
55、坚持科学发展，实现富民强市。
56、构建和谐港口，共建美好家园。
57、弘扬劳模精神，建设和谐山西。
58、促进企业发展，维护职工权益。
59、尊重劳模，关心劳模，学习劳模。
60、发扬主人翁精神，创现代邮政伟业。
61、知荣辱、讲正气、树新风、促和谐。
62、向全国劳动模范和先进工作者致敬!
63、向劳动模范学习，向劳动模范致敬!
64、我与港口共荣辱，我与港口同发展。
65、港口有我而美丽，我因港口更精彩。
66、咱们工人有力量，咱们工会有作为。
67、坚持全心全意依靠工人阶级根本方针。
68、劳动光荣，劳动伟大，劳动创造世界。
69、向劳动模范和先进工作者学习、致敬!
70、学习先进人物事迹，弘扬劳动模范精神。
71、坚持正确服务方针，不断提高服务水平。
72、弘扬劳模精神，推进企业两个文明建设。
73、大力弘扬新时期中国工人阶级的伟大品格。
74、以科学发展观统领上海经济社会发展全局。
75、进一步发展和壮大最广泛的爱国统一战线。
76、劳动书写美好，微笑传递和谐。
77、弘扬劳动精神，建设创新合安。
根据《国网浙江省电力公司劳模创新工作室建设管理办法》（浙电规„2013‟34号），为规范劳模创新工作室（以下简称：工作室）的命名考核和动态考核，特制定本细则。
第一条 考核组织：在公司劳模创新工作室建设领导小组（以下简称：领导小组）的领导下，由领导小组办公室（以下简称：办公室）组织若干个专业考核组实施考核。考核组成员由较高技术和管理水平、公道正派、熟悉工作室工作的专家组成。
第二条 考核周期：对新申请命名的工作室进行命名考核，对已命名的工作室进行动态考核。命名考核和动态考核原则上每年进行1次。
第三条 考核内容：按照工作室建设管理办法第三条明确的基本条件及主要任务，重点考核基本条件、宣传教育、人才培养、创新创效和运行管理等方面。考核评分标准见附件1，定量考核说明见附件2。
第四条 考核程序：按提出申请、制定考核计划、组织考核和领导审批等四个环节实施。
1.提出申请。对新建工作室由所在单位于考核年度的11月底前提出命名申请，填报《国网浙江省电力公司劳模创新工作室命名申请表》（附件3），并提供相应的旁证材料；对已命名的工作室提交《国网浙江省电力公司劳模创新工作室动态考核表》（附件4），提供相关材料。应提供材料包括：工作室年度工作总结、年度自评情况及相应的旁证材料。
2.制定考核计划。每考核年的12月5日前，办公室确定当年计划考核的工作室名单，并在组织考核前5个工作日将相关材料提交给考核专家。
3.组织考核。由办公室组成若干个专业考核组进行现场考评或抽查考核，每组专家总数一般5-7人。同专业工作室的现场考核一般由同一个专业考核组完成。现场考核主要工作内容包括：听取工作室年度报告、自评考核情况、代表性成果专题报告、核实工作室建设成果和活动经费使用效果、召开座谈会和进行个别访谈等。现场考核结束后，根据考核评分标准对工作室打分，并提出书面考核意见。考核意见应明确指出工作室存在的问题和改进建议。
4.领导审批。由办公室汇总各专业考核组的意见及资料，研究提出考核评级建议，报请领导小组审核。最后报党政联席会议研究审定。
第五条 考核评价：考核采用百分制，并按得分结果分为A、B、C、D四个等级，A为优秀（考核得分≥ 90 分），B为良好（80分≤考核得分< 90 分），C为整改（70分≤考核得分< 80分），D为摘牌（考核得分< 70 分）。
第六条 考核结果: 1.考核结果为“A”的工作室，予以2万元奖励；考核结果为“B”的工作室，予以1万元奖励；考核结果为“C”的工作室，对评价中反映出的问题进行限期整改；考核结果为“D”的工作室，取消命名并摘牌。
2.连续两次考核结果为“A”的工作室可通过所在单位申请免参加一次考核，其结果视为“A”，并由公司授予“国网浙江省电力公司劳模创新工作室示范点”称号，示范点数量原则上不多于参加动态考核工作室总数的10%；连续两次考核结果为“C”的工作室，其结果视为“D”;其他申请不参加考核或中途退出考核的工作室，视为放弃“国网浙江省电力公司劳模创新工作室”命名资格。
3.考核结果为“A”的工作室领衔劳模及团队成员，优先纳入人才通道选拔和干部任用。工作室的考核结果纳入所在单位工会的年度绩效考核。
随着电力企业步入新的发展时期，新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。2012年10月，国家电网公司工会印发《关于劳模创新工作室建设的指导意见》，旨在加强和规范劳模创新工作室建设，推动劳模创新工作室规范化、制度化、标准化发展。2013年7月，国网公司评选了首批劳模创新工作室示范点，明确劳模创新工作室示范点应具备劳动模范领衔、团队结构合理、内部管理有序、工作场所规范、品牌影响广泛、机制建设完善等基本条件，在宣传教育、人才培养、创新创效方面应取得显著成效。
近年来，国网公司系统掀起学习劳模精神的高潮，各网省劳模创新工作室如雨后春笋般涌现。劳模创新工作室（以下简称“工作室”）作为一个新兴团体，各地区建设和运营情况尚没有较为成熟的模式。如何发挥好工作室的运转效益，笔者作为咸宁供电公司“夏水英劳模创新工作室”成员之一，对“工作室”建设和管理方法作以下探讨。
一、健全培育机制，明确“工作室”的核心功能
工会应发挥桥梁和纽带作用。健全工作室创建培育机制，需要工会积极向党委和行政宣传工作室创建工作的重要性、必要性和时代特征，及劳模在企业改革发展中的示范引领作用和旗帜作用。形成党委重视、行政支持、工会负责、劳模领军、职工参与的工作模式和工作氛围。在人员配置、设施设备配置、资金支持、成果推广等方面为劳模搭建平台，促进工作室的运营规范化、常态化、实用化。
工作室创建应有明确创建目标方向。即为什么要创建工作室？创建什么样的工作室？劳模不是全能冠军，工作室也不能成为大杂烩，应根据领军劳模的个人特点，围绕企业当前的中心工作，创建具有自身特色的工作室。按照不同专业、不同特长、不同技能，可将领军劳模划分为三种类型，把有学历、懂技术、肯钻研的劳模，确定为技术创新型，领衔技术攻关、技术改造、技术创新和发展课题研究，解决企业经济发展、生产经营中的技术难题；把善于思考、工作勤奋、无私奉献、岗位业绩突出的劳模，确定为岗位创新型，发挥劳动模范的示范效应，领衔解决企业生产、经营、销售、管理等方面的难题；把富有实践经验、技术本领高超、身怀绝技的劳模确定为大师授业型，通过老带新、师带徒、互帮互学，不断传承劳模精神，不断培育新的模范，造就一批适应产业发展需要的高技能人才。
明确的目标，准确的定位，是工作室发挥引领示范作用的基本前提。
二、规范运行机制，建立劳模创新工作室的健康运作模式
规范工作室建设，应采取“三有”原则。即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台帐详实、成效明显等标准。
工作室应明确专人牵头负责。有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于3人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量，引导和带领广大职工围绕企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、QC活动、“五小”活动等。
工作室各项工作要有章法。做到有计划、有安排、有落实，逐步建立月度例会制度、学习考察报告会制度、半年工作室推进会、年度总结会等，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研讨经常化。把工作室作为企业科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点支持，结合单位生产、经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新项目，并以单位与工作室签约的形式进行明确和要求，同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证，工会定期对工作室进行检查指导。
三、完善培训功能，打造企业人才成长的“摇篮”
工作室应为整个企业服务。工作室除了开展一系列创新工作，还应担负起为企业培养优秀人才的任务。
企业人力资源部门应将工作室视为培训基地，每年下达相应的培训任务和教育活动经费，指导工作室开展师资队伍建设和教学设施建设，完善其教育培训功能。
(1)加强劳模引领作用宣传,持续发挥劳模“传帮带”作用,让劳模创新工作室成为劳模不断增值的平台。上海石化党政主要领导对劳模工作室的创建工作非常关心,根据上海市总工会《上海市“劳模创新工作室”管理办法》的要求(劳模创新工作室是由在技术、业务方面有专长,有一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人),经过认真酝酿,最后决定上海石化第一个劳模创新工作室的领军人物,由2011年度全国“五一”劳动奖章获得者、时任腈纶部副总、腈纶研究所副所长的顾文兰担任，工作室设在腈纶部腈纶研究所。2013年3月初,上海石化“顾文兰纤维材料创新工作室”的筹建工作在“党委领导、行政支持、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的运行体系下正式启动,并于2013年“五一”节前举行了揭牌仪式。腈纶部工会结合“学习劳模精神”活动,进一步明确劳模工作室的作用和创建宗旨,提升劳模的服务标杆意识,将向劳模学习的抽象要求转化为具体的劳模创新工作室创建行动。经过一年的创建,2014年5月,“顾文兰纤维材料创新工作室”被授予第72家上海市“劳模创新工作室”称号。
(2)加强工作室先进典型宣传,更广泛吸引与培养技术骨干。工作室所在的腈纶研究所工会注重树立和突出各类先进典型,通过培育管理型班组、文明岗、学习型技术人员、创新团队等,让劳模工作室成为促进技术骨干成长、成才的平台;同时腈纶研究所工会通过《换货记》、《海绵变轻的秘密》等企业文化小故事的形式宣传工作室成员身上的闪光点,宣传他们技术上勤于钻研、勇于探索的精神,被上海石化《新金山报》、电视新闻广泛报道,进一步提升了工作室的影响力。
(3)加强工作室成果成效宣传,促进企业攻坚克难、降本增效工作,让劳模创新工作室成为推进企业转型发展的平台。2013年来,腈纶部工会将工作室的专利、产品等成果以制作展板、摆放实物等方式在工作室进行展示;同时,对工作室在科研项目应用上取得的成果成效,及时组织撰写稿件70多篇,通过上海石化内部网、《新金山报》、手机报等进行了宣传。在上海市总工会的推荐下,腈纶部工会组织“顾文兰纤维材料创新工作室”与上海电力、上海航天等单位开展劳模创新工作室创建工作经验交流,介绍工作室创建的工作成果和经验,受到肯定与好评。
2 当好“组织员”,强化三个层面作用力
(1)加强部工会组织引领作用。2015年来,腈纶部工会将“顾文兰纤维材料创新工作室”创建活动作为特色工作,以学习先进、培养人才、服务企业为目标,牢牢把握劳模创新工作室创建活动方向,认真总结工会在创建中的管理工作方法,形成可复制推广的工作经验材料,深入推进上海市“顾文兰纤维材料创新工作室”建设工作。
(2)加强基层工会组织协调作用。围绕科研与技术开发总目标,劳模工作室所在腈纶研究所工会大力组织开展合理化建议活动,协调开展科研攻关与技术学习交流活动,为生产把脉建言,助推科研开发工作。2013年至2015年,工作室成员提出的96条合理化建议被采纳实施,其中25条分别获得上海石化各类奖项;举办论坛讲座51次,技术交流62次,业务培训23次,开展表征技术、复合材料技术、碳纤维技术等跨专业结对带教33人次。
(3)加强技术骨干带头作用。由腈纶研究所工会牵头,组建以劳模为首、技术骨干为主的科研与技术攻关团队,发挥技术骨干带头人作用。2015年,工作室吸收5名从事复合材料研究的工程技术人员加入,并与南装置、碳纤维装置等联合建立课题技术攻关组,以实施创新项目为纽带,把不同装置(车间)、不同班组、不同生产环节的能人高手聚集到一起,让这个平台更宽广、辐射效应更大,进一步加强了工作室的力量,成功攻克了碳纤维齿轮工业化应用等难题。三年中,工作室承担包括国家973、863等科研项目20多项,实施“优化上油槽结构,提高原丝上油均匀”等降本增效项目14项,节约费用约500多万元;申报专利31项,发表论文12篇。《12K T300碳纤维产业化工艺技术研究》、《碳纤维产业化装置专用设备的开发》、《PAN基碳纤维原丝及碳纤维产品评价体系研究》获上海石化科技开发成果奖。
3 当好“指导员”,强化三项工作执行力
(1)加强创建活动策划。腈纶部工会主动融入并积极指导劳模工作室开展活动策划、完善制度、成果奖励等,充分与行政沟通协调、交流共谋、通力合作,特别是保障工作室活动费,明确科研经费由行政专项拨款,日常活动经费主要采取工会拨一点、工作室创一点的形式,主要用于外出学习参观、技术交流及日常办公、会务等,使劳模创新工作室工作和活动顺利有效开展得到保证。
(2)加强创建学习交流。坚持走出去学习、请进来交流方法,组织开展劳模创新工作室创建学习交流活动,使创建工作更有成效。组织工作室负责人参加工作室创建专题培训班,组织工作室成员参加各类科技展览;为工作室提供各类学习资料和书籍,拓宽了工作室成员工作思路。
(3)加强活动过程跟踪讲评。腈纶部工会积极参与并跟踪劳模工作室创建活动,做好创建过程的检查、指导、讲评。部工会每季组织一次工作督查,半年度组织一次工作讲评,强化工作室的自主管理,确保创建活动按期、有效推进,“三本台账”(创新成果台账、创建活动台账、成员台账)健全、完备。
4 结语
2013年以来,腈纶部工会通过加强劳模创新工作室建设,不仅有效地促进了劳模作用的发挥,提升了劳模自身的影响力,让员工得到了更多的学习机会,提升了员工自身的能力,也让企业因为工作室的成果获得了进步、发展,取得了三方共赢的效果。
摘要：上海石化腈纶部工会在推进劳模创新工作室建设中,以弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳模的示范引领和骨干带头作用,加快培养高技能人才,推动企业创新驱动与转型发展为宗旨,加强工作室劳模引领作用、先进典型及成果成效宣传,发挥劳模“传帮带”作用,更广泛地吸引与培养技术骨干;加强工会组织引领、组织协调、技术骨干带头作用发挥,牢牢把握劳模创新工作室创建方向,促进企业攻坚克难、降本增效;加强劳模创新工作室创建策划、学习交流、过程跟踪指导,促进了劳模创新工作室各项活动的有效开展,让劳模创新工作室成为学习先进、培养人才、服务企业的“三赢”平台。
各位领导大家好 下面我就发行局工会开展劳模先进创新工作室活动情况做一简要汇报有不妥之处请批评指正。今年5月以来我局工会紧紧围绕市公司工会关于开展劳模先进创新工作室的文件精神和要求结合我局实际以促进邮政报刊发行快速发展为目标以发挥劳模先进引领带动作用为重点广泛开展了“创建劳模先进创新工作室”活动努力搭建劳模先进创新平台打造劳模先进工作团队推出优秀创新项目和先进操作法在提高职工业务技能水平、加快报刊传递时限、优化生产作业流程等方面起到了积极的推动作用。
主要体现在以下几个方面
一、广泛开展突出重点点面结合 为促进创新工作室活动广泛深入的开展我局成立了创建劳模先进创新工作室领导小组。在人教、党群等职能部门积极配合下领导小组对全局劳模先进情况进行了分析先期指导创建了以北京市劳动模范孙x沂、全国邮政系统先进个人李xx、北京市经济技术创新标兵张x理命名的三个市公司级创新工作室并举行了隆重的创新工作室挂牌仪式。本着全覆盖的原则我局工会还深入全局9个部门工会鼓励支持市公司级先进职工结合各自岗位和业务特点成立创新团队又先后帮助指导创建成立了发行局级创新工作室9个。目前我局创新工作室已达到12个确定创新课题14项其中针对提高职工业务技能水平的课题5个优化作业流程、加快传递时限的课题6个科技开发的课题3个。
二、注重实效加强宣传全员推广 我局工会为发挥好劳模先进在企业中创新、创先、创效、创优的带头人作用紧密结合生产实际针对薄弱环节针对我局生产作业现场分散和劳模先进的不同特点按计划认真落实方案要求并定期召开领导小组会、部门主席会及时掌握各创新工作室活动开展情况对如何更好的发挥重点人物特长及如何实施重点项目、实现重点目标进行讨论研究。并利用职工代表视察召开座谈会等形式加强过程管理深入基层具体组织指导。
一实施岗位练功提高整体分发质量 由于我局一线职工每天站立作业要不间断地重复着同一个数报动作。在报种不同、套张不同、份数不同、地名不同的情况下统一操作、同时作业。要在规定的时间内把上千公斤、几万份报纸、刊物、通过几千遍的数字换算、一份份地从手中点数、捆扎一些生产单位新职工较多。要想做到快速准确就必须立足岗位刻苦钻研、苦练基本功。针对这一情况我局工会指导成立了李xx、阎x禹等创新工作室。
各创新工作室采用技术交底授课法、服务细节观摩法、技术操作分析法、岗位练功帮教法等多种手段提高分发业务技能水平认真总结提炼具有先进理念的岗位工作法使得分发质量逐步提升。李xx创新工作室针对本科生产业务繁重、多种用工多的特点确定了《细化岗位工作法、提升分发质量》的创新课题。从规范执行报纸分发岗位操作制度入手对数报、数刊、扎袋的每一个动作步骤进行分解论证动作的合理性和必要性用录像的方式分析讨论优化操作步骤最终归纳出一套切合实际的标准模式通过“每周一练”活动在全科推广实践。活动的开展使全科数报成绩明显提
升过去数报1000份能达到1分钟以内由李xx1人变成现在的6人全科职工数报成绩每人都提高了10秒以上他们还采取交叉训练法改变了以往分发报纸的只练习数报分发期刊的只练习数刊的传统模式他们还自制了方便条方便职工熟练掌握500余种报刊代号工作间歇互问互答分发作业时互相主动提示职工间形成了比、学、赶、帮、超的氛围分发质量明显提高。
二优化作业流程、加快报刊传递时限 为加快报刊发行传递时限提高内部生产作业能力适应市场多元化竞争为报刊社、读者提供专业化、个性化的服务我局工会指导帮助孙x沂、张x理、徐x利等创新工作室根据不同的生产作业要求确定攻关课题。指导他们在工作中全方位分析和研究报刊分发、投递的作业流程认真梳理每个作业环节查找作业流程、作业环节创新优化突破口缩短报刊在局内滞留时间推进报刊发行专业流程再造。孙沂创新工作室为进一步规范、优化业务数据处理流程确保业务数据准确性达到100和处理时限达到100提出了《优化业务流程加快零售快速邮路时限》的创新课题。
工作室成员针对外埠报纸制签和本市零售快速邮路制签两大块业务经常是大错不犯小错不断的状况深入实践总结归纳出了《外报制签业务生产流程及操作规程》和《快速邮路业务生产流程及操作规程》对每个环节的工作重点和操作规程都做了具体描述与要求并给出了出现问题的解决办法。现在跨年时登记数据错输年份造成生成数据错误快速路工作结束时忘记修改后台造成生产科打不出路单未及时修改变动通知等6项差错问题得到了有效杜绝提高了业务处理时限。
张x理创新工作室在“两心”、“三勤”、“四及时”、“五标准”、“三协调”《张x理快速交接法》的基础上提出了《提高运营效能缩短报刊传递时限》的攻关课题。目前已推出了“梯形排班法”、“兄弟班组协同作战法”。通过实践改变了人员过于集中造成分发场地过于紧张赶发时限难以保证的问题解决了业务量增加、时限提前不增加人员的问题。使零售赶发一频时限提前了30分钟满足了业务发展的需求。他们还先后总结推出了“韩x刚微机制单操作法”、“王x庆大包分发操作法”等工作法使班组分发质量大大提高实现了外阜查验零的目标。
三加强科研开发、提升企业科技含量 我局工会支持科技研发项目指导创建了以全国发明展览会金奖和青少年发明奖获得者张x倩为带头人的创新工作室确定了《医保报销系统升级》《个性化图书馆单据打印系统》《个性化校园期刊分发系统》三个研发课题。
经过工作室成员的共同努力目前《医保报销系统》已在各二级单位得到广泛的应用为满足社保中心、市公司、保险公司和各二级局间的数据同步与交换实现数据共享系统升级的研发工作已经进入尾声年底将投入试运行。系统的升级将增加独生子女及家属药费报销程序报表统计汇总功能查询功能使职工和退休人员能够更加清楚的了解全年报销情况掌握医保政策和报销比例的变化为企业和职工办了实事。
另外张x倩创新工作室开发的《个性化图书馆单据打印系统》、《个性化校园期刊分发系统》也已正式上线满足了图书馆服务的实际需求实现了针对大客户特殊群体的个性化服务。回顾半
年来的创建工作我们深深体会到劳模先进对企业的发展有着极大的推动作用在今后工作中我局工会将充分利用展台、展板、现场会、巡回报告等形式大力宣传推广劳模先进创新工作室的好经验、好方法使先进经验转化为工作实际确保创建活动目标的实现。
2009年
二、活动对象：全体周口师范学院在校大学生
三、活动背景：我校作为一所师范性院校，有着浓烈的传统文化气息，严谨的治学态度，；科技创新协会，是周口师范学院的第一个以科技为主题的社团；竞争日益激烈的社会对人才的要求更全面、更高级，为了能更好的适应社会，我们需要达到感性与理性相结合的高度，完善我们的思维方式。
四、活动简介：秉承着提高同学们综合素质，丰富同学们业余生活，特举办这次活动，以宣传板的形式，主要介绍中国建国以来的科技历史，科技政策，到现在中国取得的科技成果，世界科技发展动态，尖端的科技应用，以及科技与我们日常生活的联系，让同学们感受到科技的强大的力量和动人的魅力，丰富同学们日常生活，培养同学们科技思想，将来更好的适应社会，创造社会。如果各方面条件成熟，可以考虑将次宣传活动作为科技创新协会的传统逐届开展下去，让其成为周口师范学院一处亮丽的理科风光！
钱氏家族，机器人，各个主席对待科技的态度，科技对生活产生的影响，美国尖端科技，军事科技，科技创新协会简介，中国航天事业，60年国庆上尖端军事
五、活动主办者：科技创新协会
六、活动时间：12月5日和6日
七、活动地点：周口师范学院东苑和西苑
八、活动步骤：
（一）前期准备 ．活动申请;
2.设计宣传板（宣传部主要负责，其他部协助）;
3．设计及复印海报和宣传单.4.外联部负责本次活动经费（外联部可向其他部借调人力）
（二）活动实施 ．12月5日前完成前期宣传工作 将海报贴在所有学生宿舍楼下及人流密集区（食堂、教学区和宣传栏）；
2． 12月5日（周六上午11：30~~`下午2:30）组织大型的宣传活动 活动地点位于东苑膳食堂前，组织部主要 责派发宣传单，并向大家介绍本次活动具体流程及开展意义，科技理论部主要负责为同学讲解知识;
3.12月6|日（周日上午11：30~~下午2：30）活动地点位于西苑第一食堂大门前，宣传部主要负责派发宣传单，并向大家介绍本次活动具体流程及开展意义，宣传部主要负责为同学讲解知识;
4.外联部在活动中全权负责后勤工作
5.如果天气出现问题，条件不允许，活动负责人再商量另外决定活动举办时间。
（三）注意事项
1.海报尽可能持久的保留，避免被覆盖
2.由于活动规模较大，前期筹备工作繁忙，所需人手较多，要协调好各部关系，明确各部任务
3.所有费用一律以发票作为报销凭证。
（四）经费预测
2个横幅 2* = 元
10个宣传板 10* = 元
100张宣传单 100* = 元
10张海报 10* = 元
合计 + + + + = 元
（五）预计影响
1.吸引大批同学参观，让他们对我国和世界的科技发展有更深入的了解；完善了同学们的思维方式，可以达到理性与感性相结合的高度
2.增强科技创新协会内部团结，提高协会解决问题的能力;
3.弘扬科技理念，扩大科技创新协会在本院的影响力，达到“双赢”
科技创新协会
3月5日，第十一届全国人民代表大会第五次会议在人民大会堂开幕，国务院总理温家宝作政府工作报告。
政府工作报告回顾了2011年工作成绩与不足，对2012年工作进行总体部署。温家宝在报告中列出今年中国政府的九项主要任务，其中促进经济平稳较快发展排在首位。
总结2011年工作
关键词：开局良好 成就重大 问题突出 仍存不足 五项主要工作
国内生产总值47.2万亿元，比上年增长9.2%；公共财政收入10.37万亿元，增长24.8%；粮食产量1.14万亿斤，再创历史新高；城镇新增就业1221万人，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入实际增长8.4%和11.4%。我们巩固和扩大了应对国际金融危机冲击成果，实现了“十二五”时期良好开局。
一年来中国政府主要做了五方面工作：(一)加强和改善宏观调控，遏制物价过快上涨，实现经济平稳较快发展。(二)加快转变经济发展方式，提高发展的协调性和产业的竞争力。
(三)大力发展社会事业，促进经济社会协调发展。(四)切实保障和改善民生，解决关系群众切身利益的问题。(五)深入推进改革开放，为经济社会发展注入新的活力和动力。
我国经济社会发展仍然面临困难和挑战
主要是：经济增长存在下行压力，物价水平仍处高位，房地产市场调控处于关键阶段，农业稳定发展、农民持续增
收难度加大，就业总量压力与结构性矛盾并存，一些企业特别是小型微型企业经营困难增多，部分行业产能过剩凸显，能源消费总量增长过快。一些长期矛盾与短期问题相互交织，结构性因素和周期性因素相互作用，国内问题和国际问题相互关联，宏观调控面临更加复杂的局面。
部署2012年目标
关键词：GDP增幅7.5% 失业率4.6% CPI涨幅4% 积极财政政策 稳健货币政策 适时适度预调微调
今年经济社会发展的主要预期目标是：国内生产总值增长7.5%；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内；居民消费价格涨幅控制在4%左右；进出口总额增长10%左右，国际收支状况继续改善。同时，要在产业结构调整、自主创新、节能减排等方面取得新进展，城乡居民收入实际增长和经济增长保持同步。
详解2012年任务
关键词：稳增长 控物价 调结构 惠民生 抓改革 促和谐 九项主要任务
稳增长，就是要坚持扩大内需、稳定外需，大力发展实体经济，努力克服国内外各种不稳定不确定因素的影响，及时解决苗头性、倾向性问题，保持经济平稳运行。
控物价，就是要继续采取综合措施，保持物价总水平基本稳定，防止价格走势反弹。调结构，就是要有扶有控，提高经济增长质量和效益，增强发展的协调性和可持续性。
惠民生，就是要坚持把保障改善民生作为工作的根本出发点和落脚点，把促进社会公平正义放在更加突出的位置，切实办成一些让人民群众得实惠的好事实事。
抓改革，就是要以更大的决心和气力推进改革开放，着力解决影响经济长期健康发展的体制性、结构性矛盾，在一些重点领域和关键环节取得新突破。以开放促改革、促发展、促创新。
促和谐，就是要正确处理改革、发展、稳定三者关系，积极有效化解各种矛盾和风险隐患，防止局部性问题演变成全局性问题，促进社会和谐稳定。
政府工作报告中列出今年政府的九项主要任务：
(一)促进经济平稳较快发展。
(二)保持物价总水平基本稳定。
(三)促进农业稳定发展和农民持续增收。
(四)加快转变经济发展方式。
(五)深入实施科教兴国战略和人才强国战略。
(六)切实保障和改善民生。
(七)促进文化大发展大繁荣。
(八)深入推进重点领域改革。
创建劳模创新工作室，旨在为劳模和操作岗位员工搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地，发挥作用、展示才能的平台，不断提高职工自主创新能力，不断提升物业服务管理水平，促进文明社区、和谐社区建设。本工作室是研究型技能型实践型团队组织。把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务，将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。通过 “传帮带”放大劳模品牌效应，培养出更多的先进人才，造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的职工队伍。为此，明确工作职责如下。
1、围绕物业发展目标、明确管理创新项目。工作室定期召开工作会议，组织学习，研究课题。
2、及时了解和掌握前瞻性、新理念、新办法、新经验等信息，及时收集物业工作需求信息。向公司和工会提出建议、推介好做法。
3、集中组织工作室成员开展创新活动，树立创新示范样板。每年组织1至2次示范交流活动，完成1至2篇调研报告。
4、围绕研究项目组织开展交流、研讨、合理化建议等活动，集思广益，培育集体凝聚力，形成富有战斗力的团队。
5、发挥劳模示范带头作用，健全发挥劳模作用的常态工作机制。组织和带领岗位员工为物业发展献计献策，争做贡献。
6、自觉接受处工会的业务指导。劳模创新工作室制度
劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动物业管理创新和社区建设管理模式研究提升的场所，为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行各项规章制度，维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成本队分派的各项工作任务，在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助物业一线解决遇到的工作难题。
5、工作室定期召开会议，谋划布置阶段性的创新工作，研究解决教育教学改革、创新过程中遇到的困难和问题；并为成员及学员提供自由研讨和交流的平台。
6、合理科学地使用工作室经费，做到账目清楚。
——学习劳模先进事迹心得体会
看了些许国网劳模的事迹，我心里久久难以平静。葛春、吕清森，以 及我工区劳模***等先进典型，从不同的角度对他们的先进事迹进行了生动的讲述，句句感人，字字情真，让我震撼不已。他们无私的奉献精神深深地影响并激励着我们青年人，给我树立了良好的学习榜样。
葛春，阜新市彰武县一名平凡而又伟大农村电工，在平凡的岗位上取
得了让伟大的成绩，一个人认真工作一天容易，可认真工作一辈子很难，可葛春做到了，几十年如一日，一直勤勤恳恳，哪里有事故他都会第一时间拍马赶到，被人誉为“马背上的电工”，为了工作他错过了儿子的婚礼，错过了为父亲送终，可在他认为只要能把事故处理好，就是给儿子最好的礼物，父亲最大的安慰。这种舍小家为大家的精神深深的打动了我，这种不怕辛苦认真负责的工作态度时刻感染着我。“这些都不是问题，病嘛，是小事，再大的病也不能耽误工作不是。” 多么朴实动的一句话，不仅体现了尹大宇爱岗敬业的无私精神，更体现了他不怕困难顽强拼搏的工作作风。再联想想到他忍着病痛处理事故时，脑海里不由自主的就浮现出当时的场景心中充满了无限敬佩。这些场景以前只是在那些电视剧里面才能看到，现在却是一个真实的事迹，就发生在我们身边。而反过来再想想我们，稍微遇到一些困难和问题，加一点班就会感到委屈，甚至抱怨，真的让我们无地自容。劳模们的先进事迹告诉我们，我们无论在什么岗位什么环境下必须有
顽强的意志，无私的品格，认真的态度，过硬的技术。从点滴做起，不能 好高骛远，要立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。培养自己刻苦 钻研的精神，不怕挫折，积极投身岗位艰苦锻炼,敢于承担责任。要保持 创新精神，在工作岗位上大胆探索、创新创造，养成勤学习、多读书、善 探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。要自 觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会 忍耐，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。在今后的工作中我们要学习劳模坚守岗位、默默奉献的敬业精神。国 家电网事业需要每一名员工立足本职岗位，像葛春他们一样，干一行，爱
一行，做一件事，就要把它做到最好。要把对企业的忠诚、对事业的追求、对工作的热爱转化为做好本职工作的实际行动，在服务企业、奉献社会中
实现自身价值。学习他们尽职尽责、勇于担当的责任意识。只有对工作、对企业、对社会具备高度的责任感，才能踏实工作、精益求精，不放过任
何一个问题，不留下任何一处隐患，不断与时俱进，提高自身素质，为“一 强三优”现代公司建设奉献自己的力量。2篇二：开展劳模进校园活动总结 上会中心小学开展劳模进校园活动总结
为深入贯彻落实总书记关于让全体人民特别是广大青少年懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理的重要知识，用劳模的优秀品质引领青少年学生，充分发挥劳动模范在加强和改进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育工作中的引导、示范和辐射作用，努力培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格键设置和可靠接班人。根据上级文件精神，我校积极组织开展劳模进校园活动。现将有关事项总结如下：
一、学校领导高度重视
认真学习、深入领会、全面贯彻总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把劳模进校园活动作为继续深化未成年人思想道德建设工作的重要举措，采取切实有效的措施，加强领导，并把此项工作作为一个长效工作，长期坚持，抓好抓落实。
二、深入宣传，营造氛围
充分运用墙报、板报、校园广播、宣传栏、宣传橱窗等宣传阵地，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园活动的意义、做法、经验、先进典型和活动成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
三、精心组织，确保实效认真组织、精心部署，邀请在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化伟大实践中取得显著业绩的先进模范人物走进校园，通过做报告、讲故事、座谈、对话、担任校外辅导员、班团队主题活动和学生社团指导教师等多种形式开展教育活动，引导广大少年学生学习领会爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，鼓励他们崇尚科学、崇尚先进、学习先进、争当先进，努力成长成才，树立为祖国、为人民、为民族作出贡献的奉献精神，在全面建设小康社会的征途中贡献自己的力量。
四、经验交流 劳模进校园活动，是我校近期开展的一系列德育创新活动之一，一改传统德育教育的形式，通过身边劳模钱志平老师事迹，帮助同学们更好地了解学习的重要性，树立“做四有新人”的信念，自觉培养自己的行为习惯。参与活动的学生们均表示从他们的事迹中深受启发和鼓舞，从而对自己的学习目的更加明朗，对前途更有信心了。篇三：劳模工作室总结
打造劳模创新平台 推动创新工作开展 ＊＊＊＊＊＊劳模工作室工作总结
自＊年＊月＊＊＊总工会正式授牌＊＊＊劳模工作室以来，企业为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，加强了劳模工作室的组织领导，强化了劳模工作室的职能，在职工中产生了积极的示范和引导作用，有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。工作室成立近2年来，紧密围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，扎实开展技术创新实践，使新产品开发、技术工艺攻关等创新工作顺利开展，为公司顺利完成生产经营任务提供了强有力的支持与保障。目前，已取得创新成果＊＊＊项，获国家专利＊＊＊项。
一、学习劳模精神，搭建劳模创新平台 劳模工作室，是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作创新管理的一个新尝试，是开展管理、技术和服务创新的新组织。公司非常重视劳模工作室的创建，为了更好的服务生产，在生产现场配置了200平方米的工作室，配备了打印机、绘图仪和30台高性能电脑等办公设备。
将技术中心的设计室和工艺室作为劳模工作室主体，其指导思想就是以坚持科学态度和求实精神，尊重知识、尊重科学，充分发挥劳模在技术创新中的模范带头作用，引导广大职工与时俱进，推动企业的不断创新和发展。
二、发挥劳模工作室的创新能力，不断推动企业技术进步
劳模工作室是公司技术人才的聚集地，是公司最具代表性的技术精英团队，公司充分利用这个团队的创新能力，不断引进、吸收欧美、日本的先进技术，结合国内外模具市场的走向和企业情况，大力实施新产品的研发、老产品的改进、生产工艺的改进。企业每年都拨出占销售收入的6％左右的经费作为工作室开发新产品的研制经费，同时每年企业拿出十多万元来作为奖励在科研开发等科技创新活动中成绩显著的工作室的科研人员。工作室是公司优秀技术人员火花碰撞、实现科研攻关的平台，毕竟一个人的视野和思考是有限的。据此，工作室每年都要制定年度科研项目开发计划，将科研项目分配到工作室的年轻骨干头上，组成科研项目组，明确项目负责人，从研发到试制生产，均由项目负责人带领的项目组负责。同时由企业劳模和资深技术专家作为项目负责人的技术后盾，对每一个开发阶段进行评审和把关，充分发扬工作室团队作用，从而确保了科研项目开发的成功。
工作室为有创新意识、创新精神的技术人才搭建了创新平台，使许多的创新项目在劳模工作室孵化完成，多项电机模具产品获得“国家级新产品”和“具有国际水平的模具”的殊荣，从而较好的推动了企业的技术进步。工作室这个科技创新团队，还荣获宁波市 “劳模集体”、浙江省 “工人先锋号”等荣誉称号。
三、加强劳模工作室的培育机制，壮大技术人才群体
劳模工作室是公司技术中心的核心，工作室有30位技术人员，劳模是工作室的领头人，一个人优秀不算优秀，大家优秀才是真正的优秀。据此，为了企业的持续发展，工作室长期注重培养企业技术骨干和提高企业员工的基本素质，为企业培养出一大批技术骨干。
工作室经常结合企业的实际，从模具设计、工艺、加工和装配的基础理论，到模具特点、功能和实践要求，形成技术、质量、生产文件，并对工作室成员经常进行宣讲和培训，使年轻的技术人员尽快掌握设计原理和方法，在短期内胜任本职岗位的工作，出色完成设计任务，到目前为止，培养出能独立上岗设计的技术人员达到15位，其中6位已成为公司核心技术设计骨干力量。
工作室经常带领技术人员深入生产一线，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，有效地解决了企业生产中的技术难题，推动了企业的技术进步。为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领和帮、扶、带、教作用，将个人的先进经验转化为群体的技能优势，工作室把在技术、生产中遇到和解决的疑难问题进行总结，形成设计、工艺、质量等技术标准，从而带动了工作室技术人员整体业务素质和创新能力的全面提升。
正是工作室所具有的培育机制，使它成为了技术人员成才示范、研发培训的重要基地。使企业在实施自主创新的活动中，年年都有新思路、新成果、新产品，极大的增强了企业快速发展的后劲。
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