浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新（精选12篇）

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇1

创新

2010年6月，在全国公安机关社会管理创新广东现场会上，国务委员、公安部部长孟建柱提出要解放思想、勇于探索，积极推进公安机关社会管理创新。2010年8月，部交管局又专门召开会议，对交警系统推进社会管理创新作出部署。公安交通管理是公安机关社会管理乃至整个社会管理的重要组成部分。作为基层公安交通管理部门，社会管理创新落实到交通管理工作中，就需要对传统交通管理工作有所突破、有所转变、有所发展。

随着社会的进步，经济的发展，不论是群众还是社会都对交警的工作提出了一些新的要求。群众对交警工作的期望值也逐年的增加，为保证群众的合法权益，更好的服务社会，服务群众，基层交警部门的体制创新、队伍创新就显得迫在眉睫。作为基层交警部门的一名普通民警，在多年的工作实践中也深深的感觉到基层交警部门的旧的体制，旧的管理模式已经逐渐的不再适应社会发展的需要，队伍建设和管理创新已经提上日程。那么，如何在交警工作中实现管理创新，既做到维护地区道路交通安全稳定，又做到服务地方经济发展、服务群众呢，这将成为基层交警部门需要面对的重要问题。笔者根据多年的基层交警管理工作经验，浅谈一下基层

交警部门工作创新的问题

一、基层交警部门在管理中遇到的问题

一是队伍建设问题。队伍建设问题是一个关系到队伍凝聚力和向心力的问题，更是关系到能否更好的服务经济、服务群众的综合问题。现在基层交警部门的队伍建设主要存在以下几方面的问题：

一、警力不足。警力不足的问题是困扰基层交警部门进行执法的主要问题，也是队伍建设问题的症结所在。队伍建设做的不好在很大程度上是因为队伍缺乏人手，许多行之有效的措施没办法实行，警力不足同时也会造成民警执勤时的捉襟见肘，从而不能很好的对路面交通状况进行管制。

二、基层交警部门往往拥有一支数量庞大的协警队伍。协警的存在在很大程度上是对警力不足的很好的补充，但是，现在国家对协警的定位缺失，没有很好的管理办法条例，造成协警队伍庞大，流动性大，难于管理，在多数情况下，很难将协警队伍纳入队伍管理创新范畴之内。

三、民警队伍素质良莠不齐，思想上往往还存在特权。由于协警队伍的存在，造成基层交警队伍在思想上并不能很好的达成统一，思想上缺乏高度，缺乏统一的认识，部分民警甚至在服务宗旨上存在认识偏差，导致特权思想的泛滥，同时也会出现公路三乱的现象，这些现象都十分不利于队伍建设。

四、队伍班子建设存在不足。班子建设应该是队伍建设的指向标，具有引导带动作用。但是就基层交警部门的班子建设来

看，大都只停于表面，流于形式，缺乏实施的持续性和长久性，这就造成了队伍在建设方面出现上下脱节的现象。

二是管理体制的问题。管理体制制定的是否合理，是否有效事关民警的工作效率和工作积极性。但是在很长一段时间内，基层交警部门的管理体制创新一直未能真正开展，在体制方面创新的滞后，也会带来一系列问题。

一、民警的工作积极性受挫。由于迫于基层民警警力不足的现状，许多民警只能在现有的管理体制内进行连续作战，也有很多民警在工作中连轴转，有部分民警在这种高强度的工作体制下就显得有些不适应，甚至出现厌战心理，导致民警在执法时出现态度差、服务差的现象。

二、在管理体制中缺乏部门联动，管制缺少合力。在基层交警部门的管理过程中存在交警单打独斗，单警种作战的局面，这种现象极易造成民警的心理压力，造成民警的心理不平衡。

三是服务模式的问题。多年来，交警部门一直是服务于地区道路交通安全维护的单一性质的服务部门，服务角色存在单一性和单向性，服务模式也一直是被动服务，未能很好的转变角色，转换服务模式。这种模式转变的乏力主要体现在民警在服务的过程中未能很好的完成角色转变。

一、在道路执勤方面。部分民警未能充分认识到社会形势的发展势头，对当前社会经济发展的要求理解存在偏差。在执勤过程中仍以“管理者”自居，未能很好的完成由“管理者”向“服

务者”的转变，服务意识不强，为人民服务的宗旨意识薄弱，这就导致民警在执勤时容易发生警群冲突，使群众的满意度下降。

二、在窗口服务单位。部分窗口服务单位服务人员也未能充分认识到“立警为公、执法为民”的理念，在服务时仍存在“门难进、话难听、脸难看、事难办”的现象，这不仅不利于工作的开展，而且为一些非法行为的滋生创造了条件。

二、新形势下破解管理问题的措施初探

一是狠抓思想教育，不断提高民警队伍的思想道德水平和业务素质。面对基层交警部门协警队伍数量庞大，素质参差不齐的问题，要想进一步加强队伍建设，只能从思想建设上入手。紧紧抓住政治思想教育这条主线，不失时机的开展民警思想教育工作，进一步增强民警执法为民意识，针对民警的思想实际，认真组织民警学习，使民警增强以经济建设为主线的信心。明确领导班子成员是抓思想政治工作的第一责任人，本着“讲政治、爱人民、守法纪、重操守、务实效”的理念开展思想政治工作，整合抓队伍建设的力量，多层次、多点面地合力聚集，充分调动全方位抓思想工作的积极性、主动性。组织民警认真制定学习相关法律法规，摘抄学习笔记，撰写心得体会，深入挖掘问题，仔细分析原因，立足整改提高，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作更加贴近民

警队伍实际，为广大的民警努力创造一个好的工作环境和氛围。

二是整合力量，突破瓶颈，加强队伍管理创新。结合已有的工作创新模式，总结创新实践经验，进一步对民警的管理工作开展体制创新、制度创新，使民警能在一个稳定、和谐的环境下，在一个健康、阳光、有序的心理状态下开展道路交通维稳工作。严格落实路面网格化巡逻管控机制，最大限度地提高路面见警率和管事率，强力推进机动车涉牌涉证、酒后驾驶等重点交通违法行为专项整治，全面加强城乡道路交通安全管理工作，统筹兼顾、有的放矢，严密道路交通动态防控体系，有效地提升了道路交通管控能力。同时创新巡逻模式，将定点巡逻和流动巡逻相结合，实施错时巡逻，在保障民警身心健康的同时确保路面见警率和管事率。另外，还要积极整合社会资源，积极调动社会参与道路交通管理工作的积极性，在保证交警部门在道路交通管理工作的主动权的同时，适当放权，最大限度的完成道路交通安全管理的社会化。同时积极探索，在政府引导，交警部门主导，社会各界监督的大背景下，适当地进行道路交通管理的商业化，形成一个政府主导，社会各界齐抓共管的良好局面。

三是转变思想，完成角色转换。民警在工作的过程中应该以“保平安、促和谐、维稳定、保畅通、促发展”为工作宗旨。完成角色转换，最重要的一环便是思想上的转换。加

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇2

一、及时转变企业财务管理理念

随着社会形势的改变, 企业也要及时更新财务管理理念, 以便更好的适应新形势, 在激烈的市场竞争中赢得竞争优势。

(1) 树立多元化的财务理念。新形势下随着对外开放程度不断深入, 势必会吸引大量国外企业进入, 国内企业要想赢取有利的市场竞争地位, 在激烈的市场竞争中立于不败之地, 实现经济效益的不断增长, 就要把握时机, 根据自身实际制定新时期的发展规划和目标, 并积极与外资企业展开多领域多层次的合作, 借鉴国外企业的管理经验, 促进自身管理水平的提高和投资主体多元化目标的实现。对于广大的个体企业而言, 新形势下企业管理工作重点应放在积极探索寻求促进企业资本市场效率提升以及资源配置更加合理和优化方面。具体来说, 企业不但要关注对现有人才资源的开发以及合理配置, 还要根据不断变化的外部形势以及自身的实际条件, 促进企业管理结构的优化。社会经济的发展要求财务管理主要是运用价值形式对经营活动实施管理。通过价值形式, 把企业的一切物质条件、经营过程和经营结果都合理地加以规划和控制, 从而实现企业效益不断提高, 财富不断增加的目的。因此, 财务管理既是企业管理的一个独立方面, 又是一项综合性的管理工作。企业通过财务预测、财务决策和财务计划来综合规划企业的经济活动;通过制定利润分配政策来协调债权人、职工、投资者等各方面关系, 对企业的人、财、物进行调控。哪里有经济活动, 哪里就有资金运动, 哪里就属于财务管理的范围。财务管理是企业管理的核心, 财务管理活动包括资金的筹集、投放、耗费、回收和分配5个方面。资金的筹集制约着企业的规模和发展;资金的投放决定着企业的发展方向和潜力;资金的耗费关系着企业的生产成本和竞争能力;资金的回收影响企业的偿债信誉和资金周转;资金的分配决定企业的消费和积累, 以及投资者、经营者、员工等各方利益。抓住了财务管理, 就抓住了企业管理的关键。财务管理是从资金角度进行管理, 它强调的是在资金良性循环的条件下资金的增值。企业财务管理的目标不是账面利润的最大化, 而是企业价值的最大化, 是企业能够实现长期稳定的利润, 并且能同时带来现金净流量。财务管理是一项需要全盘考虑, 统一目标、协调一致的工作。以财务管理为中心要求实现观念的转变, 把价值管理的观念落实到企业管理的每一个人、每个过程和每个环节。这需要各方面集思广益, 群策群力, 以实现企业利润最大化, 创造更大财富。

(2) 树立财务管理国际化理念。随着改革开放的不断深入, 我国与世界的联系将会更加紧密, 对于国内企业而言, 只有顺应时代潮流, 积极寻求与国外企业的合作, 才是明智之举。与国外企业的深入合作也会相应的带动企业财务管理逐步走向国际化。自改革开放以来, 中外合资、中外合作以及外商独资等形式的企业如雨后春笋般出现, 证券投资也获得了长足发展, 除此之外, 作为国际筹资层面的国际租赁也逐步被国内企业所熟悉, 通过这样的中介组织, 从国外购进了先进设备, 为企业进一步发展创造有利条件。除了上面谈及的融资, 在投资领域的跨国形式也得以发展, 一方面可以及时了解国际市场需求动态, 促进产品竞争力的提高, 赢取国际市场的有利地位, 另一方面, 还可以有效的避开关税以及贸易壁垒限制, 所以, 促进企业跨国投资具有十分重要的意义。在企业经营管理中, 决策是否得当, 经营是否合理, 技术是否先进, 产销是否顺畅, 都可迅速地在企业生产的产品中得到反映。市场经济以竞争为基本特征, 成本、价格等指标是企业在市场竞争中成败的决定因素。而这些指标又是企业全部要素质量及运行效果的综合体现, 企业需要且不得不从市场上获取竞争热点指标并引入企业, 再分解到企业的各方面、各环节。这预示着, 企业必须以市场为导向、以财务管理为中心来构造整个管理框架, 所有的技术、生产、销售、市场、开发等管理行为, 均需用财务指标来衡量, 需进行成本、费用、利润核算。这就在客观上要求企业要以市场运行及价值指标为导向, 以财务管理为中心并贯穿企业管理的始终, 这样才能实现企业的正常运行和健康发展, 使企业的经济效益不断提高。

(3) 树立防范风险的观念。一般而言, 企业在有效防范经营风险方面, 有两条较有效果的方式:第一, 将企业在经营过程中可能遇到的不确定因素以指定计划的方式加以确定, 也就是根据企业自身经营的实际以及当前的外部局势, 制定经营风险的应对方案和机制, 并尽可能使企业的财务计划详细和周密, 最大限度的控制企业经营风险可能给企业带来的不利影响;第二, 根据企业的自身实际和特点, 建立企业经营风险预测模型, 对企业在经营过程中可能出现的风险进行系统化的预测, 这样, 在风险面前, 企业就会占据主动地位, 并且有充分的时间设置有效应对风险的措施。除此之外, 保值方式对于企业应对财务风险来说也是不错的选择, 采取这样的方式同样也可以为企业赢取主动优势, 例如, 企业在常规业务上就可以选择远期交易方式, 从而在企业经营风险的应对中占据优势地位。

二、促进企业财务管理层次的全面提升

当前我国企业的财务管理工作能力有限, 水平不高, 在企业财务管理工作当中所采取的手段和方式比较陈旧, 并且具体的管理方法与国外先进国家相比, 还存在较大的差距, 并且, 在日常的财务管理工作当中, 现金、应收 (付) 款项以及运行资金等仍然充当着主要内容, 这样所导致的直接后果就是难以从整体上把握企业的经营状况。对于国内企业而言, 在新形势下, 要想有效的防范企业财务风险, 促进企业资金利用效率的提升, 就需要在企业财务管理层次方面下功夫, 做足工作。

(1) 不断更新企业的财务管理方法。对于企业而言, 在财务管理工作中, 要适当的增加量化管理方法所占据的比重, 比较具有代表性的有:在企业财务管理工作中实行定量的预测分析, 风险以及财务管理工作中不确定因素的决策等等, 除此之外, 企业在财务管理工作中也要对财务控制方法以及财务分析方法予以必要的关注, 其中, 财务控制方法的主旨在于有效的防范企业财务管理风险以及促进企业财务管理效率的提高;而企业财务分析方法主要涉及到企业的人力资源指标以及知识资本指标等。

(2) 不断拓宽企业的财务管理内容。传统意义上的企业财务管理, 所涉及到最主要的内容就是对企业资金进行管理, 但在随着社会形势的改变, 当前的企业财务管理要突破传统企业财务管理的限制, 对企业财务管理的范围进行拓展, 在传统意义的企业财务管理工作的基础之上, 还要将金融风险管理、保险管理以及包括人才、技术等内容在内的知识资本管理纳入其中。

(3) 不断改良企业的财务管理方式。在新形势下, 企业在财务管理工作的方式上, 不能固守陈规, 要具有创新意识和胆识, 结合企业内部以及外部的现实情况, 大力开展企业信息化建设工作, 按部就班、循序渐进的促进企业财务工作的网络化建设, 并将其纳入到企业资源的整体规划当中去。所谓财务工作的网络化, 就是以互联网为依托, 以电子商务的广泛开展为依托, 而开展的企业在线理财的相关财务活动。如果实现了企业财务工作的网络化, 那么企业就可以随时随地的报告财务状况, 并对企业财务工作进行远程操控和处理, 这样, 企业的财务工作以及具体的业务往来就可以实现有效结合, 企业的经营管理以及财务管理的效率也会有很大程度的提高, 企业可以根据市场情况的变化迅速做出反应, 对企业自身的财务资源进行有效的整合和配置, 进而促进企业市场竞争力的提升, 在激烈的市场竞争中占据优势地位。

三、致力于高效企业财务管理组织的构建

当前, 我国大部分企业在财务管理的组织建设方面还存在不少问题, 会计和财务管理混合办公的现象十分普遍, 由于相互之间职责和权限的划分不明确, 直接导致了原本应发挥的只能难以发挥、原本应达到的效果不能实现的不利后果。在实际【参考文献】上, 财务管理与会计之间是存在明显的区别的:会计的对象主要是企业的财务活动及其结果, 而财务管理的对象是资本, 财务主要是决定企业的资金筹以及实际运用等, 而会计则主要负责提供相关的情报信息。

企业在日常工作中还要不断强化内部制度建设, 建立健全各种内部财务管理制度, 并采取各种切实有效措施保证制度得到真正落实, 发挥出应有的作用。同时还要不断强化资金管理和资产管理, 确保资金安全, 固定资产保值增值, 为单位正常运转提供保障;加大应收账款的清理力度, 避免一方面单位资金紧张, 想方设法四处筹措资金, 另一方面大量的资金被无偿占用现象的出现, 为单位发展提供资金保障, 不断降低资金使用成本;积极实施预算管理制度, 完成成本控制措施, 控制压缩成本和管理费用, 尽可能将成本控制在目标成本之内, 增强单位的盈利能力, 提升市场竞争力, 为企业健康有序发展奠定坚实基础。

摘要：企业管理的核心是财务管理, 而资金管理又是企业财务管理工作的核心, 从本质上讲企业财务管理工作就是集中监管企业的资金流量。本文将从财务管理理念的更新、管理层次的提升以及高效管理组织的建立等方面阐述新形势下如何加强企业财务管理。

关键词：新形势,企业管理,财务管理

参考文献

[1]、谭维庆如何提升财务管理在企业管理中的作用当代经济2008 (11)

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇3

关键词：高职院校 财务 管理

高职院校财务管理是学校管理的一部分，　是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标，　取决于学校的总目标。高职院校的办学目标是以较低的人力、财力和物力的投放和使用，　为社会培养出更多、更优秀的人才，　展示更多的科研成果，　为我国的经济建设服务。因此，　高职院校财务管理的目标应与学校的办学目标保持一致，　直接集中反映财务管理的基本特征。

一．新形势下高职院校财务管理的目标

高职院校财务管理目标应以院校价值最大化为目标，　即根据高职院校发展目标，　采用最优的财务政策，　在考虑长远发展的前提下，　筹集最多的资金，　合理配置教育资源，　充分发挥教师潜能，　通过培养最优质人才，　使高职院校的价值达到最大化。保证高校财务状况正常化是高校财务管理的基本目标。“投资效益最大化”是高校财务管理的首选目标。

二.新形势下高职院校加强财务管理的必要性

高职院校财务管理对院校的发展起着重大作用。具体表现在如下方面：

1.加强财务管理是高职教育发展的需要。

我国大多数高职院校都是在原来的职业中专或成人高校的基础上发展或者重组而来，办学规模的扩大致使以前的财务管理方法严重落伍情况下不得不探索新的财务管理模式；

2.加强财务管理可以加强学院办学投资的抗风险能力。

高职院校的风险可分为财务和法律风险，只有做好长期的财务规划，进行科学的论证，才能使各种风险降低到最低程度，为财务安全提供保证；

3.加强财务管理是加强内部控制监督的需要。

高职院校的自主权正在逐年扩大，各高职院校的经济活动日益复杂，面对此种情况，必须相应的提高财务管理的监督和控制力度，使财务工作健康、科学、有序的进行。

三．当前高职院校财务管理存在的现象

1资产管理理念淡薄

当前，各高职院校对于资产管理也普遍不够重视，其资产使用不计成本，资产购置不经程序，重钱轻物、重购轻管现象严重，资产流失的现象频有发生。例如，某些院校未建立或未充分履行资产定期清查盘点制度，忽视对现有资产的管理与利用，固定资产处置、报废、变卖未按规定程序予以审批，其随意性较大，且还存在严重的账实不符现象。此外，学校自身对于无形资产、经营性资产的管理意识也较为淡薄，其账面价值有时不予反映，有时与实际价值差距较大，长期而言必定造成此类资产的不良流失，使学校自身遭受损失。

2.财务预算编制不合理、执行不严格

预算在财务工作中起到的就是一个预测和限制的目的。可是在实际的工作当中，由于各种原因造成了预算不准确，不全面，有些项目没有预留足够的使用资金，妨碍了学校的工作重点和发展方向，导致领导随意开条子，随意批经费，随意挪用专项款项，各部门只顾自己，不顾其他部门，互相攀比，造成了预算调整频繁，执行力软弱等情况。

3.财务管理人员素质不高

随着社会主义市场经济的发展，　各行各业对财务人员的需求急剧增加。就高校财会队伍来说，　虽然一般都吸收和配备了具有专业知识的人员，　但目前整体组织结构和知识结构状况还难以适应工作的需要。尤其是在教育作为产业发展的今天，　财务管理工作赋予了新的内涵，　对财务人员整体素质提出了新的要求，　而且由于近几年会计制度、会计处理规定和会计核算办法变化较大，　使那些本来就一知半解的财务人员更难胜任高校“管家”的角色。

4财务管理体制不健全。

由于受计划经济的影响，形成了“统一领导、集中管理”的　财务体制，虽然有利于行政权力的其中，可是由于小团体思想的作怪，一些基层单位瞒报实情，一味的向学校要钱，盈利了也不向学校交钱，使很多单位的经营情况不明，造成了财务管理上的漏洞。

5缺乏绩效考核的机制。

由于上拨下用的惯性，有些高职院校领导只重视要钱，不重视用好钱，只重视制定制度，不重视制度执行情况的检查。因此，制度成了摆设，对于不执行规定的人和事有了侥幸逃脱的机会。与此同时对于执行规定的人，也是一种伤害，前者违规的胆子越来越大，后者执行的底气越来越小。综上所述，以上问题可归纳为两个方面，一是资源的浪费，二是个人与集体、人与自然关系的不和谐。由此影响了高职院校财务管理的深化改革。

四：新形势下加强高职院校财务管理的建议

1树立成本控制理念

从长远来看，随着高等教育适龄人口的逐年减少，各高校之间的竞争正在从招生规模转变为教学质量、运营成本间的比拼，高投入产出比的院校必定会在其竞争中胜出。因此各高职院校应积极借鉴作业成本管理的理念，对内加强生均成本核算，分析作业消耗方式，确定作业产生动因，例如可将作业动因分为主要作业和支持作业两个方面，前者包括招生就业、基础教育、专业教育、科研实践等，后者包括房屋折旧、资产维护、行政管理、学生管理、福利性保障支出等。在确定动因后，根据“资源—作业—产品”这一分配顺序，将高校教育成本分配至上述每一动因，然后再按生源数量确定其生均成本。由此可见，作业成本模式下的生均成本管理，较之传统模式更为清晰，更具有穿透性。

2加强财务管理的内部控制

要想做好财务管理工作，提高财务部门防腐抗变的能力都离不开内部控制监督。加强高职院校的内部控制不仅仅是健全内部控制制度，更重要的是设立一个独立性强、权利大的内部审计控制部门，对财务管理工作中的各个环节进行监督与管理，客观公正地进行审核和稽查.保证国有资产安全、完整。

3提高财务管理人员的素质

随着高职院校各项事业指标的飞速发展，对于财务管理人员的整体素质也提出了严峻的考验。高校要想取得长足的发展，财务管理人员的作用举足轻重，他们不仅仅满足于记账和算账，更重要的是要为学校精简成本，提高资金的使用效益。因此，院校的财务人员要经常充实专业知识，为学校的发展保驾护航。

4建立绩效机制，营造一个公平公正、和谐向上的良好环境。

建立“追踪问责”制度，是维护预算的严肃性、有效性，规范财务支出行为，调动教职员工参与理财的积极性，提高经费使用效率、效益的重要保证。高职院校财务管理绩效机制，必须坚持以责为依据，以经济责任制为核心的岗位责任制，并制定相应的奖惩措施，且在一定时间内或一项任务完成时，进行内部审计，使责、权、利紧密结合。高职院校要重视领导艺术，推进绩效考核的创新，奖勤罚懒，表彰先进。“追踪问责”制度，要在院长或分管财务的院长直接领导下，指定有关部门具体实施，将目标奖励与其应尽的职责联系起来。

5.加强高职院校财务管理风险的防范

高职院校财务管理工作出现的问题，不仅会造成管理制度和资金控制的疏漏，也容易因这些疏漏而引起财务风险。为了防范高职院校财务管理中的风险。高职院校需加强学校与上级主管行政部门、银行的合作力度。建立现金余额预警制度。根据高职院校历年事业发展的经验数据，财务部门应提出现金的最低存量。现金余额到了最低临界点时，财务部门应及时上报领导，提出解决办法和建议。帮助高职院校缓解暂时遇到的财务困难。这就需要财务人员准则掌握学校的资金状况，必须建立在统筹收支的基础上。

总之高职院校必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领财务工作全局，充分认识财务工作在高等教育改革和发展中的重要地位和作用，高度重视并切实加强高等学校财务管理工作。

参考文献

[1]　张斌华.　略论高职院校财务管理的问题与对策[J].　2009.

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇4

2011年5月15日，公安部副部长黄明在全国交警系统执法规范化教官培训班上强调，要认清当前交通管理工作面临的形势和任务，牢固树立以人为本、执法为民理念，坚持从严治警，规范执法行为，全面提升交警队伍整体素质和执法能力，全国交通民警要努力做公正廉洁执法的表率。近年来，随着我国社会经济的快速发展，人民拥有机动车数量也呈现快速发展势头，作为维护道路交通安全管理主要部门的交警来说，交警队伍面临的压力和挑战越来越大。虽然按照上级党委的统一部署和要求，基层交警在规范执勤执法方面有了进一步的提高，基层交警队伍整体综合素质有所提升，但由于受到社会一些不正之风的影响，队伍中也悄悄滋生一些腐败的因素，为遏止腐败之风继续蔓延，树立人民心中公正廉洁的执法形象，笔者认为党务之急是要全面加强基层交警队伍建设，加强公正廉洁执法建设。

一、加强基层交警公正廉洁执法的现实意义

（一）有利于弘扬和谐社会民主法治的理念。民主法治是和谐社会的基本特征之一。所谓民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动。民主法治是构建社会主义和谐社会的重要保证，又是社会主义和谐社会的重要特征。对基层交警部门来说，只有实现公正廉洁执法，才能发展社会主义

民主法治，才能维护人民群众的根本利益，才能使人民群众各方面的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。

（二）有利于构建和谐的警民关系，提升交警队伍形象。3月22日，自治区副主席、公安厅厅长梁胜利在全区公安机关构建和谐警民关系“大讨论、大举措、大行动”活动电视电话会议上强调，要切实做到更加注重改善警民关系，改善民生需求，为民办实事，努力构建和谐稳定模范区。笔者认为，构建和谐的警民关系，打造“亲民、爱民、便民、利民”的队伍形象，做人民心目中满意的交警队伍，首先必须做到公正廉洁执法。交警在路面执勤执法的过程，其实也是和群众打交道的方式之一，是展示交警队伍形象的一个重要途径，如果在执法过程中个别民警存在乱收费、乱罚款、自由裁量等等违法违纪现象，此时不仅破坏了他本人的形象，更重要的是破坏了整个队伍的形象，警民关系自然就会呈现恶性发展态势，后果不堪设想。

二、影响基层交警公正廉洁执法的因素

（一）客观因素

一是受社会不正之风的干扰。近年来，社会上腐败案件愈演愈烈，大到国家官员，小到地方官员，一些人思想腐化堕落，狼狈为奸，利用手中的权势做出危害人民群众利益、毁坏国家形象的恶性事件，轻则沦为阶下囚，被判个三五年牢狱之灾，重则无期徒刑或死刑。虽然说恶有恶报，这些为非作歹之徒最终得到了应有的惩罚，然而其留下的影响却在

无形之中渗透到年轻一代人的思想。基层交警队伍中，个别年轻警察人生观、世界观尚不成熟，有时因为受他人蛊惑，或者自身无法挡住一时的诱惑，难免会铤而走险，因为一时糊涂而做出违法乱纪的勾当。

二是受人情关系的牵制。在中国，自古以来就约定俗成地形成了一种人情关系网。走后门、找关系已经成为普遍的现象，一些事情通过正常手续无法办到，只要理顺了关系，很多难题就会迎刃而解。这种怪现象自然也会在基层交警部门出现。交警队伍中，个别民警因为先前受过某些熟人或者亲朋好友的帮助，在他们违规犯错的时候，往往会碍于面子，在主观上有意识地“做些小手脚”，减轻了对他们的处罚力度，有的甚至是“慷慨”地取消了处罚行为，这就造成了执法不公的局面，在其他群众那里就产生不满情绪，严重影响交警部门的执法公信力。另外，这种不满情绪堆积久了，就会使交警部门和民众之间形成一道无法逾越的鸿沟，不和谐的因素也开始滋生。警民关系自然就犹如水与火的敌对关系，互不相容。

三是部分民众法制意识淡薄，客观上促使了执法不公行为的产生。一些民众，明明已经违反交通规则，违规行驶，受到交警处罚，不但不接受处罚，反而觉得是交警在故意刁难他，于是千方百计抵制交警，态度傲慢嚣张，根本不把交警放在眼里，对执法交警破口大骂，甚至拳打脚踢。在缺少外援的情况下，有的交警为了明哲保身，不得不顺从当事人 的要求，从轻处理。而有的交警比较冲动，受到当事人的无理谩骂之后，为达到心理平衡，采取加大处罚力度来反击当事人的无理取闹。这两种处理方式都是比较极端的处理方式，都不利于客观公正执法的正常进行，必须努力避免。

（二）主观因素

一是个别民警特权思想严重。个别执勤民警利用手中持有的一些权力，将国家法律抛之脑后，将队伍规章制度抛之脑后，利用职务之便，乱收费、乱罚款，随意性大，或者在执法过程中态度恶劣，在人民面前耀武扬威。看得顺眼的，就态度和蔼；看不顺眼的，就对之大呼小叫。工作极不负责，态度极不认真。

二是个别民警职业道德不高。个别民警受利益驱使，为满足一己私利，收受他人小恩小惠，为一些违纪市民开脱责任。经常有一些市民上访抱怨，指责交警部门执法不公，为什么同样是违规停车，有的被处罚，有的却放行。笔者认为，一方面是人情关系在作怪，一方面是个别民警接受了一些“好处”。这些都说明，个别交警职业道德不高，自律意识不强，容易受到外界利益的诱惑而犯下了本不应该犯的错误。

三、加强公正廉洁执法的对策和建议

（一）加强公正廉洁执法思想道德教育。

一是播放警示教育片。利用个别违法乱纪的民警受到处分沦为阶下囚、自毁前程的事实，教育全体民警要加强自身

思想建设，坚决从严要求自己，不要因为利欲熏心而走上歧途，也不要受他人唆使而动摇自己坚定的意志，避免一失足成千古恨。

二是组织民警学习新时期涌现的个人先进事迹。不管是其他部门还是本部门，只要是真正体现为人民服务思想的先进人物的先进事迹，都是全体民警学习的榜样。蓝云、马霄云、杨善洲等一批人物都是新时期涌现的人民心目中的英雄形象，他们用自己的行动诠释了全心全意为人民服务的宗旨。交警部门的职责就是维护道路交通秩序、保障道路交通安全，要完成这个神圣使命，必须要牢固树立执法为民的理念。要用先进人物的先进事迹来武装自己的头脑，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业，从一点一滴做起，时刻牢记自己人民警察的身份，牢记党的宗旨，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己。

三是不断学习，加强自身道德思想教育。基层交警部门要经常组织全体民警学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学发展观思想。鼓励队伍内部民警之间自荐一些进步读物，供全体民警互相传阅，互相交流思想，共同进步，使每个民警都自觉用科学知识充实自身，树立科学的世界观、人生观、价值观，不让任何腐化堕落的思想有机可乘。

（二）狠抓公正廉洁执法规范化培训。

一是高度重视，提高认识。当前，一些民警公正廉洁执

法意识淡薄，并未从思想上对此高度重视。基层交警部门必须要把当前加强公正廉洁执法教育作为新任务来抓，只有从思想上提高民警对公正廉洁执法重要性的认识，才能从根本上解决公正廉洁执法存在的问题和不足。

二是加强学习，积累知识。基层交警部门要不定期组织全体民警学习《人民警察法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《道路交通安全违法行为处理程序规定》、《交通警察道路执勤执法工作规范》、《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，通过学习法律法规，不断提高民警的法律知识，使之牢记相关法律条文，严格依照法律程序进行路面执勤执法，杜绝执法不规范的现象。

三是定期测试，严格考核。组织民警学习相关法律法规考试之后，要有计划地组织民警进行严格考核，重点加强执勤用语、执法程序、车管业务等内容的考核，让每个民警熟练掌握执勤、执法的基本技能。对考核成绩优异者，进行适当的奖励；对考试不过关的民警则要采取措施进行再培训、再考试，通过补考直到达标合格为止。

（三）完善公正廉洁执法监督机制。

一是强化自身监督意识。基层交警部门每个民警首先必须树立“正人先正己”的观念。同时，签订公正廉洁执法承诺书，牢记肩上的责任，认真履行承诺。每个民警要严格要求自己遵守《承诺书》的各项条款，在自己的本职岗位上依

法、严格、公正、廉洁、文明执法。

二是加大舆论监督力度。基层交警部门要主动接受新闻媒体通过电视、报纸等形式对个别民警由于执法不公造成的重大过错行为的报道和宣传，自觉接受舆论监督。当然，对公正廉洁执法涌现的先进事迹和个人也要踊跃推荐，在社会上形成浓厚的宣传氛围。一方面有利于提高交警执法部门的公信力，一方面也有利于提升交警队伍的整体形象。

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇5

工会组织是一个企业的重要组织机构，如何做好基层工会工作，是目前面临的紧迫任务。基层工会必须服从公司工会的领导和服务于行政和党支部的领导，落实公司工会的精神实质，建立完善规章制度，全力做好职工群众工作，维护职工利益，顾大局、讲奉献，立足改革、发展、稳定发挥应有的作用。

记得曾经有一位工会干部说过“做好工会工作，要有婆婆的嘴、毛驴的腿。”随着体制改革的不断深入，社会劳动关系发生了深刻的变化，工会体制转型也随之进行，对工会干部适应新形势做好工会工作提出了更高的要求。如今，吹拉弹唱、打球照相早已不再是工会干部的代名词了，抓组建、困难帮扶、工伤探视、工资集体协商、和谐劳动关系，一些新名词不断出现在工会干部的工作中。适应新形势，工会在创新，工会工作者在忙碌、在创新……

一增强服务意识，和职工交心。是做好工会工作的必要要求。

2009年我有幸成为公司基层工会主席的一名，从事工会工作四年来，我感到做好基层工会工作首先要和职工交心，要真诚相对，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好工会工作。这样，工会在职工中就被当作是一个可亲可爱的娘家，工会干部理所当然就是职工的娘家人。作为娘家人，就要贴近职工，倾心职工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大职工谋利益。以心换心，讲的就是这个道理。俗话说，喊破嗓子不如做出样子，把维护职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，把职工的事作为自己的事，无怨无悔替职工办事说话，这样就能得到职工的信赖和支持，就会在他们中间有号召力、凝聚力。那么，你的付出也就会得到理解和认可。

二 加强学习，努力提高工作水平，是做好工会工作的必备条件

工会工作千头万绪，如果平时不去学习，当有些事情，需要工会参与，需要工会表态，你就会防不胜防，因为你说不出一个什么道理。我们工会工作，大家都知道是代表大家维权，在维权的工作中，你必须要说得有理有据，才能以理服人。以理服人，才能达到维权的效果。所以，我认为要当好一个工会干部，尤其要加强学习，要在学中实践，要在实践中学，学无止境，要在学中、实践中不断提高自己的工作水平。

其次工会干部还要经常组织职工学习党的路线、方针、政策，学习工会的阶级性、群众性等方方面面的学习，领会新时期工会工作的新途径、新任务，用理论引导职工群体，把学习再学习放在突出位置，不断改进工会自身作风，为企业行政主管、党组织出谋划策、当好参谋。工会组织要顾全大局，创先争优，要紧紧围绕把企业做强做大出力流汗，只有企业站住市场经济领域，职工的工资待遇、福利待遇会不断提升。

三 围绕中心服务，维权要落在实处，是工会工作的具体体现

在成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会上，傅成玉董事长要求工会要切实维护广大员工合法权益，这是巩固增强党的执政基础、构建和谐企业的需要。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们党一切工作的出发点和落脚点，工会组织作为员工利益的代表者和维护者，要按照“以职工为本、主动依法科学维权”的要求，把切实维护员工合法权益作为首要任务。要坚持员工是改革的主体，而不是改革的对象，积极支持广大员工参与改革，努力实现改革成果由员工共享。各级党组织要加强对工会的领导，在工会开展工作遇到困难时，党委要切实发挥政治核心作用，妥善处理矛盾和问题，支持工会依照法律和章程创造性地开展工作；各级行政部门要积极支持工会工作，多听取工会组织的意见，形成强大合力，取得做好群众工作的大成效。

同时工会组织要通过源头参与企业行政和党组织的各项活动，要把职工的意愿和要求反映到企业行政和党组织的建设上来，要通过教育和宣传等手段把党和国家的政策、企业面临的形式及时向职工群体传达和沟通，使企业管理层能够了解广大职工群众的意愿、意见、和要求，增加决策的透明度和准确度。工会组织要定期向职工群体宣传公司的发展状况，提高职工群众参与企业管理的积极性、主动性和工作热情。

四 做职工嘘寒问暖的知心人。

工会是“职工之家”，工会干部就是“家长”。广大职工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时，能为他们排忧解难。另外，要关心职工生活，对生活困难的职工要进行慰问，对职工婚丧嫁娶要及时送去工会组织的关心和温暖。让职工切身感受到组织的关怀和“家”的温暖。

五 创新工会工作模式，增强员工的自我创新能力。

形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变，才能跟上时代的节拍。在推进工会工作创新方面，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维，努力实现三个创新。一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于单位发展大局中去定位，去运作，避免陷入就工会论工会的误区，例如谈维护，既要讲维护职工的具体利益，也要讲维护集体的整体利益；论分配，既要强调职工物化劳动在分配中的地位，兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位，注重效率优先的原则，支持行政领导合理拉开收入差距，使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是机制创新，突出实效。在工会工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，突出重点，兼顾一般，大胆探索符合时代特点、适宜群众参与、党政接受认可，更加开放、自主、灵活的运行机制。

工会组织要大力宣传倡导职工在生产中的技术革新活动，基层工会组织要善于深入一线调研，倾听职工呼声，大张旗鼓宣传职工创新创效活动。职工在技术革新方面做出的业绩或创新要给予鼓励表彰，绝对静止歧视不理不睬。在技术培训、科研领域等方面要深挖内部潜力，抓住在技术领域方面的新成果进行广泛宣传和应用改进，达到工艺新技术的普遍推广。

六 通过多种方式繁荣职工文化生活和业余生活。

搞好职工的文化生活，有利于丰富职工的业余生活，工会基层组织要通过健康活泼、形式多样的群众文火生活，如举办讲座、展览、报告、演讲和文艺表演等，对职工群众进行形象的教育，壮大职工队伍建设。积极创造条件，要通过组织各种各样健康文化娱乐活动，使职工得到轻松愉快的享受，达到职工消除疲劳、振奋精神、促进职工生产热情。使他们享受到健康、愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动，更好的恢复体力，陶冶情操，焕发精神，增进自己的知识、技能、智慧。

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇6

党员是构成党的肌体的细胞，党员的质量关系到党的生命。进入新世纪新阶段，我们党所处的国内外环境、所肩负的历史任务和党员队伍的现实状况都发生了深刻的变化。党员思想政治素质提高、党员工作能力增强和党员先锋模范作用发挥成为了重要的课题，这对进一步加强党员教育培训提出了新的要求。使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

中央《关于加强党员经常性教育的意见》指出，党员经常性教育是党的建设的一项基础工作。加强党员经常性教育，对于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果、不断提高党员素质，对于建设学习型政党、推进党的执政能力建设和先进性建设，对于贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

一、加强党员教育培训工作的对策

抓好党员教育培训是落实科学发展观的要求，是推动经济发展的根本要求。新形势下的党员教育培训工作，必须顺应经济社会发展的客观要求，着力提高党员的政治思想素质和才能发挥打造一支能打硬仗的科技人才队伍。

增强党员教育培训的针对性、实效性是深化党员教育培训工作制度改革、激发培训主体内在活力、切实提高党员教育培训工

1作效益的根本需要。

一要摸底调查，掌握党员的基本情况。通过组织党员参加党组织生活，召开座谈会，开展问卷调查，发放党员基本情况调查表，对党员的基本情况进行摸底调查，及时了解和掌握党员的思想动态和工作生活情况，根据党员岗位实际情况以及需要，按照分级负责、因人而异、分类培训、灵活多样的原则，分类培训，增强培训的实效性与针对性。

二要开展主题实践活动，增强荣誉感。根据党员的实际，大力开展党员开拓创新为荣、精益求精为荣活动，扩大党员示范岗范围，通过示范服务使党员在实践中能力得到提升，在服务群众中先进性得到体现。搭建党员开展实践活动的平台，增强党员的归属感和自豪感，让党员在主题实践活动中思想得到升华，能力得到锻炼，增强党组织的凝聚力和向心力。

三要强化载体，增强教育培训的灵活性和吸引力。运用远程教育资源、网络在线课堂等载体，采取听专家讲座、讨论交流等形式，增强教育培训的灵活性。通过重温入党誓词、过政治生日等活动和颁发党员证、佩戴党徽、挂党员标示牌等形式，不断强化党员的身份意识，增强责任感、使命感。将那些忠实实践“三个代表”重要思想、富有时代精神的基层优秀党员作为学习的榜样，为党员树立学习的典型，切实提高党员教育培训的吸引力。

二、党员教育培训工作可持续发展思路探索

固本需要强基,党员教育与培训工作的好坏,决定着党员自身能力素质的高低,也影响着党员队伍建设和基层党组织建设的优劣,进而对能否顺利推进党的建设新的伟大工程产生重大影响。加强党员教育培训工作的新方法,创新党员教育培训工作的新机制,探索党员教育培训工作的新途径,已成为当前建党工作的重中之重。

一是丰富与深化党员教育培训的内容。兴趣是最好的老师，课程设置符合参加培训对象的需求，才能激发学习的主动性，激发他们的求知欲。由于党员学历、年龄、岗位结构参差不齐，加上个人的爱好、兴趣的不同，也就形成对知识的需求存在个体差异性。当前，我们必须针对经济社会发展的实际和党员的需要，本着“实际、实用、实效”的原则，科学的创新教育培训内容。在组织党员进行培训的过程中，一定要遵循把握区别不同岗位、教以不同内容，针对不同对象、选择不同方式，根据不同需要、确定不同重点的培训方向，有针对性的设置培训课程，使培训内容符合党员的需求。组织既有专业理论知识、又有在本地长期实践经验的科技工作者，开发制作一批通俗易懂、形象生动、针对性强的教学课件和“土教材”，丰富培训内容，逐步建立起科学合理的党员教育培训的教材体系，增强培训的针对性，为党员教育培训提供有效的服务。要坚持把政治理论学习与技术培训、文化教育相结合，既要帮助党员打下扎实的政治理论功底，又要选择那些与当前工作密切相关的内容重点学习，提高他们用理论解决实际问题的能力。同时，要重视文化教育，全面提高党员的文化知识水平。

二是要拓展党员教育培训师资队伍建设。按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼职结合的原则组建党员培训师资队伍，形成由专职党务工作者、专家学者、先进模范人物和领导干部等组成的党员教育队伍。加强对党员教育队伍的培训和管理，帮助他们不断提高思想政治素质和业务素质。在培训教师的选择过程

中，一定要选择学历高、知识面广的教师进行教学，让党员接受全新的知识。培训教师一定要具有“中南海的思想、老百姓的心态、新闻界的眼睛”的综合素质，用敏锐的眼光捕捉社会现象，洞察事物发展的本质，用浅显的语言向参加学习的党员传授党中央最新的决策部署。

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇7

达到企业经济的快速发展是每位领导人想要看到的效果,这其中的关键的就是党的建设、领导。在多数的企业中,基层党支部书记处于党的工作第一线,在新的形势下,当好基层党支部书记不仅对个人的利益有所帮助,更关系着企业的经济效益。在当今的形势下,要想当好基层党支部书记就必须从各个方面加以锻炼,提升自己的能力,创新党支部工作的方法,做一名合格的企业基层党支部书记,为企业的快速的发展贡献自己的一份力量。

1 企业基层党支部工作存在的问题

虽然社会不断地进步,党的建设也在进一步的加强,但在企业的基层党支部工作中依然还存在着诸多问题,具体的表现在以下几个方面:

1.1 党支部活动单一

党支部活动的开展对党的建设有着重要的影响,党支部活动形势太单一化,缺乏创新,无法营造一个学习党知识的良好氛围,以至于不能激起基层党员的学习热情,当前是经济体制改革的新形势,党支部工作缺乏新意,缺乏探索创新和与时俱进的精神,对新形势下的新问题刻意回避,无法满足企业基层党员的需求,基层工作没有足够的吸引力,对于党建工作制度不能及时贯彻落实。

1.2 缺乏动力

如今,企业高层对基层业务上要求较少,从而导致基层党员对思想教育上的学习比较松懈。一些基层党员对新形势下的新问题、新要求不能主动地去思考、研究和解决。在党的基层工作上缺乏动力。直接造成党建工作与企业实际结合不紧密,根本不能很好地融入企业的生产经营当中,仅仅满足于例行工作,致使党建工作不能对企业的发展起到应有的政治保障作用。

1.3 对党支部组织学习有所忽视

随着社会经济的快速发展,为了使企业可以正常运行,并且使企业的各项成本都达到最低,许多企业在改革中精简机构,经常把利益与工作人员的岗位安排相联系,使管理越来越复杂,导致上级领导的精力不足,不能给予基层党支部更多的重视,从而使企业基层党支部工作越来越缺乏意义。

1.4 缺乏党制度的建设

个别企业,特别是新建企业,正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段,还有诸多问题没有解决,例如党建工作机构不健全,专职人员缺乏、规章制度缺失等。党建基层管理工作能力弱,对于新形势下企业如何做好党建工作的方法还在进一步的探索中,不能充分发挥党员的榜样作用,只能干一些简单工作,例如收党费等。既无法从质量上地完成上级的规定,又不能有效创新自己的方法,在一定程度上影响了责任制的落实。

2 当好企业基层党支部书记的措施

2.1 树立党员队伍榜样

榜样的力量是无穷的,对于企业的发展也不例外。在企业基层党支部的工作中,党员干部就是榜样。要想提高职工素质,首先就要树立党员干部形象。因此,党员干部都要率先垂范。以理论为先导,提高思想觉悟。结合党员的思想实际和工作状况,开展争当工作先锋为主题的教育活动,争当安全生产的先锋,争当创新创先的先锋,争做关心群众的模范。同时要求党员做到带头模范,其一,要带头学习理论知识;其二,要带头贯彻实施文件规定要求,成为安全生产的模范;其三,要带头做好职工思想工作,关心团结职工,充分发挥党员的先锋模范作用。通过活动进行自我教育,促使大家相互了解,相互学习,始终保持党员队伍的先进性。

2.2 提升党员的觉悟

习主席多次强调“功成不必在我”,强调要树立正确的政绩观,不兴伪事兴务实,不重“显绩”重“潜绩”。这些话都告诫我们,要把长远发展作为重要的领导责任。作为支部书记,我们一定要看到,基层最大量的是经常性、基础性的工作,而部队是一个流动的集体,干部年年有调整,骨干年年有变动,我们不能把太多精力放在同一个高度上,必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀,继承前任、干好己任、想着后任,想方设法把单位建设根基打牢夯实。

2.3 重视企业组织基层党支部学习

2.3.1 抓好基层党员的理论学习

对党的政策及理论,我们要认真的研究、学习。加强企业基础党员的思想政治教育的建设。不学习就会退步,我们要树立终身学习的观念。为此我们在平时的工作中提高学习效率,学习多种理论知识,比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识,以理论充实自己的头脑,领会其精神,以便可以指导自己的工作。

2.3.2 树立榜样

将如何发挥党员示范带动性作为组织基层学习的探索方向,在学习中树立良好的党员形象。要抓好领导队伍的学习。领导是工作的决策者与领导者,它决定着一个企业的发展方向。同时,领导的工作方法、工作能力等也关系着企业的工作是否可以平稳的开展。为此,应始终坚持抓好领导队伍的学习,提高领导班子成员的素质,增强他们的责任心和事业心,加强团结,带好队伍,搞好工作,抓好党员的学习。党员是单位的骨干力量,他们素质的高低直接影响和带动单位其他职工的思想和工作,为此抓好党员队伍也是搞好稳定、搞好职工队伍建设、顺利开展各项工作的一个重点工作中,要努力抓好党员队伍,充分发挥党员的先锋模范和带头作用。

2.3.3 强化管理

抓好学习中各项制度的落实,组织党员学习的同时要深入基层党员中,收集基层对企业发展的建议,使新形势下企业更好更快地发展。抓全体职工的学习,职工是单位各项工作的具体实施者,无论是安全生产工作,还是队伍建设工作,都离不开职工。职工是主力军,工作的开展和落实都要依靠他们,他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展,同时也直接关系到稳定的大局。

2.4 做学习型党支部书记

企业基层党支部书记虽然职务不高,但任务繁杂,责任重大。作为书记,要想做好支部工作只有热情是远远不够的,除了要有深厚的思想理论基础,还必须在业务、技能等各方面勤学苦练,不断提高自身素质和能力。党支部书记有自己的本事,才能做好企业党建工作,为此,要做学习型党支部书记,不断加强自身的党建文化基础,认真地学习党的路线、方针和政策,肯下功夫学习,熟练地掌握,这样才能提高贯彻落实政策的能力。在业务知识方面,作为基层党支部书记,对业务知识要多加研究。只有了解和熟悉业务,对自己所从事的行业技能有深入细致的了解,才能使自己更具话语权,才能使自己在解决问题的时候游刃有余。再有,身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我,不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法,为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。

3 结束语

总而言之,在当今的经济制度的新形势下,企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。在企业的发展中发挥着重要的作用。作为企业基层党支部书记,做好自己的本职工作,当好基层党支部书记是至关重要的,可以促进企业的快速发展。

摘要：随着社会经济的发展,在如今新的形势下,党的建设对于一个企业的发展甚至整个社会的进步都有着不可替代的地位。对于党的建设而言,最基础的就是基层党支部的工作。新的形势下要做好企业基层党支部书记要从各个方面加强锻炼:必须要做到一身正气,时刻释放正能量,凝聚团队力量。要注意工作方法会说话、说好话,好说话。在个人一专多能,思想坚定的基础上,要做学习型支部书记,建学习型党支部,做好“双培”工作,采取主题系列活动等多种形式的活动创新支部工作,团结带领党员群众完成各项任务目标。本文主要对企业基层党支部工作存在的问题进行了分析,并探讨了新形势下当好企业基层党支部书记的措施,以期对相关工作人员有所帮助。

关键词：企业基层,党支部书记,措施

参考文献

[1]冯平.当好新形势下的基层党支部书记[J].现代企业文化(上旬),2015,04:108-109.

[2]杨德波.当好企业党支部书记应有“三要”[J].钢铁文化,2015,10:15-17.

[3]闫瑞俊.浅谈新形势下如何做好党支部书记研究[J].经营管理者,2016,14:322.

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇8

关键词：党支部书记 正能量 学习型团队 凝聚力

基层党支部的工作是党的建设的基础，支部工作的成果对企业的发展起着至关重要的作用。而在新的形势下尤其是在企业中如何当好一名合格的基层党支部书记，创新支部工作方法，引导支部班子成员团结职工群众把各项工作落实好，是广大党支部书记都在深入探讨的理论和实践问题。通过多年的工作实际，个人认为应该注意以下几个方面：

一、一身正气，时刻释放正能量

群众看党员，党员看干部。作为一名党支部书记要想做好工作首先要让职工群众心服气顺。这就要求党支部书记必须保持一身正气，不要受社会上不正之风影响，要保证自己心灵的纯净，拥有坚定的理想和信念，不断修正自己的人生观和世界观，时刻铭记作为一名党的干部的根本宗旨。要时刻提醒自己做一个正能量的传导者，正确对待和客观评价社会不良现象，不抱怨，不埋怨，用自己积极向上、乐观热情的情绪带动周围的人热爱工作、热爱生活。其次要善于学习、勤于反思、敢于创新、勇于开拓。要树立做好工作的责任感和使命感，要做到思想更成熟，品德更高尚，眼光更长远，处事更公道。只有品格高尚、作风正派的支部书记，才能让职工群众心服气顺，得到员工的拥护和支持，从而积极团结在党支部周围，出色完成各项工作任务。

二、会听话、会说话、说好话、好说话

一个优秀的党支部书记首先应该是一个职工群众好接近、愿意接近，敢接近的人。这就要求支部书记要平易近人，让职工群众来找你时不打怵，不畏惧，敢诉求。所谓会听话是指书记应该是一个良好的倾听者、疏导者。不能只一味灌输说教，要知道职工群众心里想什么必须充分地听，先让他充分表达自己才能够让他心平气和地倾听你的意见和建议。没有人愿意接受一个滔滔不绝只顾自己说话不顾别人感受的人，学会倾听是高超的沟通技巧和谈话技巧的第一步。所谓会说话，就是要有选择的说话，分场合说合适的话，不要总是对人一成不变的政治说教，更不能高高在上，颐指气使地说话。说好话是指在工作中要注意要发现职工群众的闪光点，多加赞美和褒奖，多赞美少批评，多指导少指责。真诚的赞美具有一种神奇的力量，它会使人干劲倍增并激发潜力。好说话是指要注意保持自身良好的工作态度和微笑的精神状态，要做一个时刻拥有积极心态的人，走到哪里都带给人热情和活力，拉近和职工群众的距离，让大家觉得自己不仅是领导更是兄长、是姐妹，是值得交心的人。只有这样才能够让大家信服，才能做好党支部的带头人，尽可能地团结党员及职工群众，做起工作来才有号召力，党支部才有凝聚力。

三、一专多能，做学习型党支部书记

支部书记是党支部的舵手，“官”虽不大，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要做好支部工作光凭意愿、热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，做到一专多能，不断提高自身素质和能力。俗话说：“打铁还得自身硬”。 党支部书记有了过硬的本领，才能将思想政治工作升华，才能达到“随风潜入夜，润物细无声”的境界。为此，要做学习型党支部书记，不断加强理论学习基础，认认真真、原原本本地学习党的路线、方针、政策，多下工夫学、学透、学精，这样才能提高贯彻落实政策的能力。要多钻研业务知识，不当门外汉。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能在处理问题的时候游刃有余，对症下药。要用学习型组织理论引导自己不断超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法。要采用丰富多彩的方法如读书笔记展评、业务技能比武、两用双责（用心做事、用情做事，我尽责、我负责）报告等形式引导大家，还可以开展学习型家庭建设，发动家庭的力量带动每一个成员的进步成长。最大限度地激发大家学业务比技能的兴趣，提高工作水平和思想政治觉悟。

四、创新思想政治工作，发挥凝心聚力作用

党支部书记是加强基层思想政治工作的核心，做好职工的思想政治工作，调动职工的工作积极性，保持队伍的稳定是对生产经营服务工作的有力保证和政治支持，是提高职工队伍素质的有效途径。因此， 要善于做思想政治工作，不断提高工作水平。在工作中要注意思想政治工作要服从和服务于生产经营服务工作，党支部书记在日常工作中要善于发现问题，注意一些矛盾集中点，认识到这些问题将给生产经营服务造成的消极影响，认真分析问题产生的原因，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作。做思想政治工作还要针对不同的工作对象，因人而异，避免枯燥说教。要从职工的思想实际出发，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识；要从本单位的工作实际出发，及时认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题。帮助职工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。当前还应学会用现代化的手段来做思想工作，比如建立微信群、QQ群、飞信群、开通职工热线、书记信箱等，利用大家喜闻乐见的网络平台来扩大思想政治工作的影響力和实时性，激发职工群众对思想政治工作的兴趣。只有找准职工群众的兴趣点和关注点，多管齐下才能取得良好的思想政治工作效果，进而保持职工队伍的稳定。

五、落实双培工作，建设学习型团队

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇9

党的十八大明确要求，要“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。”加强农村党员教育，提高农村党员素质，是建设社会主义新农村，推动农村发展的重要内容。农村党员教育还存在着党员学习观念相对落后，缺乏自主学习的精神和能力，党员教育培训内容与实际脱节，党员学习积极性低等问题。为使农村党员教育发挥实效，切实提高农村党员素质，充分调动党员的积极性和主观能动性，为社会主义新农村建设提供源源不断的动力，按照十八大精神的指引，我们应着力做好以下四方面工作。

一是突出教育内容的时代性。要根据形势任务需要，充实调整和扩展党员教育的内容；要紧密联系社会发展的实际，紧密联系党员干部的思想实际，使广大党员干部始终站在社会发展的前线；要及时传达党中央的旨意，传播先进的思想。当前一个时期，应围绕学习领会党的十八大和市十一次党代会精神展开，要组织动员农村党员积极参与“我的梦〃中国梦”等宣讲活动，让广大的农村党员把握住时代主题，为全村乃至全县的经济社会发展贡献自己的力量。

二是增强教育方法的针对性。农村党员教育要根据农村实际，结合农村党员的特点来开展。不仅要深入地开着思想理论教育，更要加强科学文化知识以及农村实用技术的教育。部分农村党员文化知识水平偏低，严重限制了他们对新知识、新思想的接-1-

受能力，对这部分党员，我们要加强他们的文化知识培训，提高文化水平；有的农村党员很有发展规模种养的头脑，却缺乏相关的理论知识和专业技能，我们就加强他们的理论教育，开拓眼界，增强他们的发展意识。提高党员教育的针对性，就是要区分对象，因材施教，不断满足广大党员的需求。

三是提高教育效果的实用性。要让党员学有所思、学有所得、学以致用，使培训的内容用得上、传得开。把培训内容与农村党员的生产生活紧密的联系起来，传授农村党员各种农业实用技术，提高农村党员带头致富和带领群众发家致富的能力，体现党员的先进性和优越性。同时把党员培训内容与农村的重点工作结合起来，形成“党委有号召、党员有响应”“组织派任务、党员见行动”的良好局面。

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇10

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇11

【关键词】医院；文化建设；问题；措施

医院文化的核心是医院精神、价值观、办院宗旨等观念性而又能体现医院个性的内容浓缩，并通过简洁、精炼的文字表达出来，成为指导医院制定发展规划、确定工作目标、设计服务流程、明确规章制度的指路灯；成为职工心中的一面旗帜，引导职工做事，激励职工成长，让职工工作有所遵循，鼓舞职工前进。在医院的发展过程当中，医院文化发挥的作用至关重要，不但能够正确引导医院的工作，规范医务人员的行为，起到导向凝聚、规范沟通的作用，同时也为医院发展和职工成长提供强大的精神动力和价值支撑。这要求医院管理者必须认识到医院文化建设的重要性，并采取积极措施切实做好医院文化建设。

一、现在医院文化建设存在的主要问题

1.文化建设理念趋同

现在很多医院对文化建设比较重视，也进行了文化行为的普及，比如编印医院文化手册，全面系统地介绍医院文化建设，出版医院的内部刊物，宣传重点名科、知名专家、先进技术，报道医院重大事件、职工文化生活、医患情感互动等信息，设立官方网站，展示医院的医疗队伍实力、特色诊疗、监管措施、院务公开、文化建设成果、患者就医指南等内容，设计制作造型简约、实用性强、方便患者就医的标识系统，以及介绍专家及其科室，设置科普宣传栏等等，使患者在就医过程中便能全面了解和认识医院。但就文化理念而言，医院之间存在相似性，并且内容也大致相同，很多医院在文化建设中存在较重的模仿痕迹，甚至有时候会照搬，文化建设的效果无法真正体现。

2.医院文化建设目标盲目

文化建设本身便是一个系统性比较强的工程，想要做好文化建设必须合理的规划文化建设目标。但是实践过程中很多医院制定目标时好高骛远，过度盲目，没有找到正确的趋势以及文化建设方向，制定的目标和医院需求不相符，浪费了大量的物力资源和人力资源，并没有取得预期效果。

3.文化建设过程肤浅

首先，很多医院的文化建设呈现出文体化的特点，医院管理者将文化建设片面的理解成为开展文化活动和体育活动，帮助员工丰富精神生活，大量的开展体育比赛和文艺活动，没有重视医院核心价值观和医院精神，文化建设往往会流于形式。其次，口号化情况明显，很多医院认为文化建设便是标榜，制定了大量的口号和标志，这种行为以偏概全，文化建设也走入了误区中去。最后，文化建设政工化，还有些人认为医院文化是思想政治工作的组成部分，都是对职工进行引导，医院的思想政治工作能够做好，便等于做好了文化建设。这种情况下，医院文化建设会过度的重视思想政治学习，医院精神内涵非常容易被忽略，没有让医院文化根植于职工的思想并落实于行动中，医院文化建设很难取得较好效果。

二、新形势下医院做好文化建设的策略

1.重视服务流程的优化

医院需要根据群众的实际需要来进行服务流程的优化，不断的提高自身的服务质量，增强服务意识和提高服务水平。可以通过多个渠道挂号预约，在120救护车上进行GPS急救定位系统的安装，这样能够全面了解急救车辆和急救电话的位置，从而提高救援工作开展的效率，从细节入手优化就医流程、改善就医环境，将医院文化的核心理念渗透到为患者服务的每一个细微之处，还可以通过就医医卡通、导诊、平价药房、提供患者休闲区等将贴心和爱心送到患者身边，送到患者心中。

2.重视服务态度改善

首先应该对全体成员进行培训，不断的提高其服务能力和服务意识。其次，公开针对服务进行承诺，从而形成良好的服务监督机制，自觉接受社会和人民群众的监督。最后，进行服务竞赛机制的开展，开展示范岗位、满意窗口等竞赛活动，在服务窗口进行即时满意度测评仪的安装，在年终考核时需要参考群众评定的结果。

3.提高护理质量

为了切实改变当前护理人员短缺的情况，必须加大护士引进的力度，并在这个基础上进行弹性排班，优化工作机制，切实提高工作的效率，将护士站前移，并在病床旁进行护理，给患者提供更加周全的服务。

4.完善服务品牌

医院应该重视门诊、病房服务中心以及急诊的完善，增加急救中心的服务人员，给患者的就医提供方便。对于ICU实行无陪制度，切实提高医院的服务质量。进行医患连心园活动的开展，提高服务的深度和广度。对于检验报告单和标本的采集，应该由专人进行管理，给患者提供24小时的服务，统一文明用语，给患者提供个性化的服务，确保患者能够真正的满意。

三、结语

如何让医院文化落地生根并真正渗透到职工心中并形成医院品牌文化，如何利用医院文化帮助医院提高市场竞争力和综合实力，以及如何建立医院文化建设考评体系，我们仍需不懈努力。

参考文献：

[1]窦心雅.新形势下如何加强医院文化建设[J].世界最新医学信息文摘，2015，（35）：151.

[2]钟志生.浅谈新形势下如何加强医院文化建设[J].基层医学论坛，2012，（10）：1337-1338.

[3]凌燕，卢军.浅析新形势下如何创新医院文化建设[J].学理论，2011，（28）：122-123.

浅谈新形势下基层交警部门如何加强管理创新 篇12

在医院作风建设当中, 应该致力于号召降低医疗成本, 控制费用, 转变发展观念;致力于服务为先, 推进便民惠民举措大力惠及民生;致力于优化服务环境, 提升服务质量, 提高服务效率。

一、关于医院作风建设的内容

有效反应医疗行业品格与特性的整体精神面貌的就是医院作风, 其是医疗行业宗旨和性质的外在的表现。救死扶伤、人道主义是最传统和最广为人知的医院作风。医疗行业从古至今都有好多优秀的医疗人员, 能深刻反应出本行业为人民服务的优秀品格, 其中广为人知的有扁鹊、李时珍、华佗和白求恩等人。在面对突如其来的灾难的时候, 医疗工作者也都会不顾自身安危一心维护人民的安全健康, 从而得到广泛的认可。这些精神都可以概括为医院作风。

在医院的发展过程中, 作风虽是无形, 却又是无处不在的, 医院本身的办院宗旨和其核心思想, 以及整个医院运行的方方面面, 每位医务人员的举手投足之间, 无不体现着医院的作风。其虽无形, 却深深影响到了每位职员的工作态度, 影响到了病人对医院的整体看法和评价, 也即影响到医院的长远发展。

二、加强医院作风建设的目的

医院作风形成之后, 病人会暗自在心中对其进行评价, 然后进行筛选。好的医院作风能有强大的吸引力, 吸引病人主动来就诊, 同时又有很好的自净能力, 维持其内部氛围的和谐。

1加强作风建设, 能增加医院形象的亲和力

对于一个行业来说, 有什么样的工作作风, 能直接影响到其行业的形象, 这点对以为人服务的医疗行业来说更是真理。好的医院作风包括:精益求精、认真负责、满腔热诚、细致周到, 这些也都是由医疗行业为病人服务的性质决定的。在其职工工作的过程当中, 病人及其朋友家属都能从服务人员的举动当中感受到医院的具体内在风气形象, 从而形成一种具体感官的认识, 这种认识会逐渐被加以传播, 从而影响到更多人对医院的印象。也就是说医务人员的作风和职业道德影响到了医院的形象, 可以说其是医院形象的根本。职工具备优良的作风是树立医院良好形象的必经之路和前提准备, 只有当医务人员深刻领悟了“以病人为中心”的思想并努力贯穿到自己每日的工作行为当中去, 充分用行动表现对病人的尊重和关心, 才能使病人在住院期间感到舒适温暖。如此便能更好地增加医院亲和力, 夯实群众基础。相反, 若医务人员懒散, 一切以自我为中心, 不会关心照顾病人, 就会造成很恶劣的影响, 损害医院形象。

2加强作风建设, 能够加强医院形象感召力

好的形象需要完善的体系的支撑, 又需要高新技术来彰显, 但最主要的还是需要好的作风的维持。对于医院来说, 形象的概念会比较抽象, 其中囊括了许多复杂繁复的形式, 并且随时都会有所变化, 但是职员的道德和作风却不会轻易发生变化, 其更倾向于一脉相承, 不断继承和发扬光大, 所以一定程度上说作风是形象的具体体现, 而形象的感召力也能促进职员严格要求自己, 督促自己进步, 这是一个良性循环的过程。在现在对服务业要求不断提高的社会当中, 品牌意识的增强, 要求把改进作风融合到医院形象的建设当中去, 使作风从内向外扩展, 从而增加感召力。

医疗工作需要医务人员的具体操作来完成。这样一来, 医院要想加强作风建设, 就要求医务人员踏实、诚恳、诚实、和蔼来增加医院感召力, 同时还要保持敢于创新和积极进取的好精神。实施的过程当中, 要求一切从病人出发, 不要以利益为导向。

3加强作风建设, 能增加医院竞争力

医院良好的形象以及在群众当中好的口碑都是无形的资产, 是医院发展的不竭后盾力量。因此如何充分利用这项资源, 使其充分发挥其能量来创造效益, 对一个医院来说是很重要的。在当今社会当中, 医院的竞争已经从技术的竞争转移到形象的竞争上了, 好的形象是医院最大最核心的竞争力。如此看来, 树立好的医院形象是非常重要的, 决定了医院的生存发展。医院的形象能够影响到医院在社会中的认可度和评为优秀医院的可能性。而当医院本身的形象建设足够好的时候, 仍然需要通过加强作风建设, 来保证其长久得发展, 以形成长久的竞争优势。

如今在医院医疗设备相当, 技术水平相差无几的条件之下, 主要的竞争就集中在知名度和认可度上了, 主要影响因素还是医务人员的工作作风。因此好的作风需要被纳入到建设形象的关键处, 把其看做是竞争力的重要影响因素来加以注意和加强。

三、医院作风建设的具体方法

医院作风的改善工作主要可以分为对内和对外两部分, 对内就是要强化领导作风, 提升医疗质量, 加强医德医风, 激发干部职工自觉性等建设;对外是优化服务, 为患者提供低廉、便捷、高效诊疗服务, 达到三好一满意。

1对内加强医院作风建设

强化领导, 保证民主工作稳当进行。保证民主和惩治不正风气是医院作风建设的重要内容, 这其中也体现了医院的工作水平和服务质量。因此应该引起医院的高度重视。每次进行的民主评议都要单独成立小组实施领导, 组长由党委书记出任, 由组长对整个项目负责, 在其领导之下, 层层落实职责。同时建立详尽适宜的工作方案来知道工作的进行, 方案实施前召开全体会议传达方案精神, 并把方案中各项目步骤职责进行分配, 各工作及其相应的责任均落实到个人。这样使得全体职工均能明白自己的岗位职责, 了解到行评在必要性和关键重要作用。这些可以为民主评议打下良好的基础。

强化教育, 激发职工自觉性。好的思想素质能够有利于作风改良工作的进行。因此需要加强对医院职工的思想教育和相关于职业道德的一些教育。主要通过提高职工的素质方面, 在全院开展多样化的教育活动, 最大程度地激发干部职工的自觉服务意识。在医院职工的道德教育当中, 时刻不忘灌输全心全意为人民服务的思想, 职业道德短期看来是能影响到医院的对外形象, 但从长远看来会关系到医院的长期可持续发展。医院职工形成为人民服务的理念之后, 就能更具有荣誉感和责任感, 从而更好地树立医院形象。把职员政治思想的教育细化到平时的生活当中去, 充分利用各种党类、团类的活动以及平时的思想教育来强调其重要性, 提起广大医务工作者的注意, 促进其树立正确的价值观和人生观, 记住身为医务人员的岗位职责, 更好地服务病人, 促进服务质量的提高。当努力把病人的事情当成自己的事情来做, 为病人着想, 不收红包形成风气, 就能在群众当中赢得好的声誉。新上岗的职员要先进行思想教育, 使其跟上医院发展步伐, 了解本院办院思想, 投入到医院作风建设的队伍中去, 出自己的一份力。对于工作在窗口的人员, 要进行更重点的教育, 其是病人对医院接触的起点, 也是印象形成的起点和关键处, 要避免手忙脚乱, 避免态度粗鲁, 避免发生纠纷, 备足零钱, 为病人提供贴心服务。对于个别语言不和蔼, 态度冷漠的人员, 努力转变其思想, 或者通过处罚来作为警示。

强化改革, 纠行业不正风气。为了解决当下医院当中存在的问题, 可以采取多种方式来征求意见, 找出每方面问题的根源, 做好处理工作。首先是监督制度的完善。医院应该主动利用公众的监督来发现自身存在的问题, 遇事与病人商讨, 征求其意见, 并时常与病人沟通。通过各种门诊、发放调查表格、开座谈会等形式来确切了解群众对本院服务质量、服务态度以及费用价格等的看法和建议。医务人员的服务质量和服务态度永远是医院的工作主题, 对于存在的问题, 能够由某些部门解决的, 就让其及时解决。不能短时间内解决的问题, 就需要把其划归到长久计划当中来长远地完善, 逐步解决。确保医疗质量。做到院务公开, 各处放置公示和公开墙等, 根据医院的情况来针对性确定公开内容, 让职工对其进行监督。在门诊及收费处公示医院的医疗基本项目以及收费和常用药价格等, 让病人对其进行监督。如此巩固好医院的基础, 完善公开制度和监督程序, 加强医院的作风建设。

在加强医院作风建设的过程当中, 领导作风的建设很重要。好的领导班子才能带出优秀的队伍来。我领导作风的建设当中, 下基层是很有效很重要的一项措施。其能有助于领导作风的改进, 去掉其官僚主义, 同时接触不同医疗方式又能促进其注意经验主义, 使其不受教条主义的影响, 并增加上下级之间的沟通联系, 使医院更加和谐团结, 共同为医疗事业做贡献。领导和机关人员经常下科室, 减少办公室的人员, 增加科室人员, 能促进相互之间的指点学习。但是在下科室的人员中, 难眠会有浑水摸鱼的人, 走走看看却不仔细观察情况, 不主动思考, 也不去学习群众中好方法好经验, 在以后处理问题的时候还是会犯主观错误。这样根本起不到下科室的作用。领导下去就需要扎根于群众当中, 跟大家一起干, 一起行动起来, 在亲自动手的过程中相互交流经验, 推广好的方法。在实践当中, 干部需要杜绝官僚主义等不实的作风, 放下架子, 向群众学习。在下科室的时候, 除了虚心学习之外, 还要主动带头工作。不断进行深入的调查研究, 掌握资料, 并在其中改变领导风格, 亲近群众, 实施当面的领导。

2对外规范管理

对内的作风改革工作, 能改变职员的思想行为等, 但医院整体作风水平的提高还需要在对外政策上下工夫。

首先需要规范药品的销售。购好药, 优惠卖, 才能更好地赢得群众的赞誉。最近几年的药品问题逐渐成为了热点, 许多不正当的药品促销现象, 扰乱了医疗秩序, 不禁严重损害了医院的形象, 也侵害了病人的利益和健康。为了治理这种现象, 应采取专门有效的措施来改善。加强政治思想教育, 灌输廉洁行医思想。通过教育提高职员政治思想, 坚固医务工作者的思想防线, 自觉抵制不正当的行为。规范治疗过程, 杜绝错误的用药行为。对药品进行招标采购, 使用中标品种药物。购进药品进行层层把关, 争取能以优惠的价格售与消费者。在药物销售过程中, 加强监督, 根本上杜绝药品购销中存在的不正当问题。

其次对住院患者的费用及时列清单。“一日清单”制是比较好的制度, 各处护士详尽地把当日的资金流通登记入电脑, 并打印。打印时要注意列明项目编码和名称, 以及各项的金额情况, 标明病人的床位、姓名等信息和登记人员的相关信息。然后清单一式两份, 医院和患者各保留一份, 每天及时整理, 并于第二日及时交与患者手中。若患者有疑问, 能进行及时的查询, 患者了解自己住院的花费, 使医院收费更加透明化。也能使患者做到心中有数。

结语:

医院良好形象的建立不是一朝一夕的事情, 需要医院各职员坚持付出长久的努力, 不断加强医院的作风建设。不过医院良好形象带来的长远效益值得每位医务工作者为此付出自己的努力。

参考文献

[1]王自华.加强行业作风建设, 树立医院良好形象[J].医学理论与实践, 2006, 19 (1) :118-119.

[2]曲常青.抓行风建设, 塑文明形象[J].当代医学, 2004, 10 (10) :56.

[3]汪享桂, 丁祥武.抓医疗服务质量, 创良好医院形象[J].医学与社会, 2006, 19 (9) :64.