工作责任心进取心

工作责任心进取心（推荐8篇）

工作责任心进取心 篇1

《用心去工作》读后感——需要拥有“事业心、进取心、责任心”用心去工作，首先要修好一颗心，一颗热心、专心、恒心和雄心。只要用心去工作，无论在什么岗位，都能把工作做好。所以用心去工作，自己是最大的受益者。“用心”不单单只是两个字组成的词语，而含义实则是一个“爱”字，对工作不热爱，就谈不上“热心”；在工作中不专注，就谈不上“专心”；对工作没有坚持不懈，就谈不上“恒心”；对工作不够进取，更谈不上“雄心”。所以用心去工作是在于将自己的情感和生活渐渐的融入工作，通过工作将自己的生活变得更加的充实，也将工作变得更加有激情、有创造力。首先谈到事业心，作为一名刚刚毕业的大学生，当自己工作所需的专业知识还不够，社会经验还不足的前提下，对工作充满激情，拥有一颗事业心是不可或缺的。而何为事业心？或许有人会说事业心就是用一颗热情饱满的心去做自己的喜欢的事情。的确，但这个很现实的社会中，能够做自己喜欢的事情的人并不多。而再看我看来，能够将自己本来不喜欢的事情，变成喜欢，并用一颗富于激情的心去用心做好，才叫做真正的事业心。或许刚刚开始工作的时候，薪水并不能与工作量成为正比，但是我们所学到的技能却可以大大的超过工作所带来的劳累，也会丰富自己的内心与经验，对于以后工作道路上的发展也是不可缺少的垫脚石。

工作责任心进取心 篇2

2007年-2010年, 贾进锋先后荣获山西省“财会先进工作者”、“五一劳动奖章”、“劳动模范”及“第一届十佳财务部门负责人”等多项荣誉称号。

贾进锋从2007年担任山西焦煤汾西矿业 (集团) 有限责任公司 (以下简称“汾西矿业”) 财务处处长以来, 一手抓财务管理, 一手抓人才培养, 齐头并进, 毫不松懈, 创造性开展财务管理与会计核算工作, 重视人才的培养与选拔, 给企业培养了大批实用性财会技能人才, 使公司各项财务工作走在了全省前列, 为汾西矿业做强做大与可持续发展作出了贡献。

加强财务管理, 创造经济效益

作为一名大型企业的财务部门负责人, 贾进锋深知自己在财务管理方面责任重大, 丝毫不敢懈怠。从会计基础工作、制度建设、全面预算管理、成本费用责任制、双增双节、资金管控等方面入手, 加强内部财务管理, 向管理要效益, 使汾西矿业近几年保持了良好的发展势头。

坚持不懈开展会计信息质量检查, 不断提升会计基础工作水平。以提高会计基础工作为出发点, 按照国家有关财经法规要求, 抽调业务骨干人员, 每年组织开展两次会计信息质量检查。检查成员由财务、审计系统人员组成, 检查内容为会计信息质量、年度财务决算和企业经营监管、财经纪律执行等方面。通过检查, 建立了会计质量标准化长效机制, 在遵循现行法律法规的前提下, 以更好地完成各项会计工作为目标, 激发队伍内部活力、规范会计行为, 使会计工作规范和科学的考核评价体系不断完善。由于坚持不懈开展此项工作, 贾进锋受到了山西焦煤集团领导的表扬与肯定。

严肃财经纪律, 严禁私设“小金库”, 违规划转债权、债务, 擅自采购物资和销售煤炭产品, 杜绝计划外工程项目, 严禁铺张浪费, 严禁“四乱”行为。要求各单位财务部门严格把关, 认真严格贯彻执行国家各项财经法规, 杜绝各项违规行为, 降低了企业经营风险。

制定和完善各项配套制度与措施。为了规范财务行为, 明确财务职能, 提高财务管理水平, 加强和规范公司建设项目财务管理和会计核算工作, 控制财务风险, 同时也为了满足煤炭产业转型发展, 煤炭资源整合和企业兼并重组的需求, 贾进锋依靠自有财务人员的力量, 发挥公司财务人员的聪明才智, 广泛查阅资料, 结合公司实际, 经过多次讨论修订, 于2008年编写下发了《汾西矿业集团公司财务管理制度》, 2009年编写下发了《建设项目财务管理与会计核算办法》, 针对资源整合财务管理工作下发了《汾西矿业集团公司在资源整合单位实行会计核算中心管理办法 (试行) 》、《汾西矿业集团公司在资源整合单位实行委派财务负责人管理办法 (试行) 》等一系列财务管理制度, 为企业规范财务活动提供了准绳与依据, 进一步推动了汾西矿业及其所属子分公司财务管理工作的规范化和财务管理手段的现代化, 使企业经营工作、内控制度得到有效控制和加强, 内部经济运行秩序得到了进一步规范。

发挥预算管理在经营过程中的控制作用, 确保各项经济指标的完成。在日常经营管理中, 贾进锋十分重视预算管理的作用, 推行全面预算管理。通过全面预算管理, 协调和优化了配置企业资源, 改善物流和资金流, 最终达到提高经营质量的目的。汾西矿业全面预算管理的推行, 使各业务职能部门越来越认识到全面预算在企业生产经营管理过程中的重要性, 现在, 全面预算理念深入人心, 取得预期效果。2009年实现利润8亿元, 实现利税总额32亿元。

加强成本费用管理, 确保企业经济运行质量与效益。贾进锋认真贯彻山西焦煤“实行紧缩的财务策略”的经营政策, 进一步加大成本费用管理力度, 控制非生产性支出, 提高企业盈利能力。先后组织制定并下发了《汾西矿业集团公司成本费用责任管理考核奖罚办法》等办法, 有效控制和压缩了可控费用支出。同时, 他每月牵头组织召开经济运行分析会, 加强了企业经营管理, 有效控制企业经济活动运行过程, 及时发现和解决生产经营过程中存在的各种问题, 促进生产经营协调有序开展, 不断提高企业经济运行质量, 为公司全年各项经营指标的顺利完成打下了坚实的基础。

双增双节工作成效显著。贾进锋认真执行山西焦煤集团制定的经营政策, 贯彻落实“一降低、两储备”和“厉行节约八条特别规定”精神, 克服金融危机带来的负面影响, 规避企业经济运行风险, 大力开展“双增双节”活动, 各部门、各系统在原煤“一关三减”、洗煤成本管理、煤炭产品销售、合理税收筹划、加强采供管理、加强节能降耗、加强煤质与港口煤库存管理、控制管理费用支出等方面想办法、定措施, 双增双节成效显著, 增强了公司抵御金融危机冲击、消化政策性增支因素的能力, 2009年原煤同口径比上年降低26.34元/吨。2010年双增双节项目共计53项, 增收节支目标15.16亿元。

加强资金控制, 加快资金周转, 确保各项资金需求。资金是企业的血液, 是企业赖以生存的基础。因此在资金管理上, 需要实施积极稳妥的资金政策, 从而更好地发挥公司的资金调控功能, 进而提高资金的使用效率。贾进锋组织下发了《关于对矿井单位试行按销售量拨付周转资金的通知》、《煤炭资源整合资金支付管理办法》等一系列资金管理措施, 加强资金预算管理和大额资金使用会审制度。实行保压相互结合, 控制非生产性投资和消费, 保证月度资金收支节余, 保证“双三千万吨”重点及效益项目, 压减无效益和投资回报率低的项目;保障现有生产环节能力协调配套, 提高综合产能和经济效益, 兼顾资源整合和外延扩张, 资金周转速度明显加快, 资金使用效益逐步提高, 保证了生产经营、重点工程和煤炭资源整合的资金需求。

合理税收筹划, 执行好企业所得税政策。策划抵免各种税费, 利用科技开发费加计扣除与技术改造项目国产设备投资抵免企业所得税优惠政策。自2009年1月1日起, 增值税转型改革, 贾进锋以汾煤财发[2009]51号组织下发了有关购置设备会计核算办法的具体规定, 认真维护企地双方经济利益, 公平税负, 规范了税制。

加大人才培养力度, 为企业提供人才支撑

经过多年的管理积累, 贾进锋逐步总结出一个道理, 那就是, 企业之间的竞争就是人才的竞争, 必须千方百计培养所需人才, 不拘一格使用人才, 才能使企业拥有不竭的动力, 才能使企业立于不败之地。

利用各类技术比武平台, 狠抓财务人员素质的提高。近年来, 公司高度重视提高职工素质, 连续五年举办职工大赛, 立足于自我培养, 坚持不懈实施素质工程建设, 按照“三条线”格局, 大力推进企业人才发展, 极大地促进了员工整体素质的提高。财会系统利用这个平台, 积极组织全公司财务人员踊跃参与比武, 在整个财会系统一次又一次掀起钻研业务比拼技能的高潮。对全公司财务人员不间断进行新制度、新业务培训, 在学中比, 在比中学, 每年从三月份开始便利用双休日对会计人员进行培训, 组织会计专家、教授授课, 历时五个多月, 全公司七百余名会计人员轮流参加, 几年共培训学员达5000多人次, 全面提高了会计从业人员业务技术水平与动手操作能力。对于参加上级的技术比武, 贾进锋倾注了大量的心血, 层层选拔参赛选手, 并对他们进行全脱产、封闭式培训, 要求他们每天至少合练四套题, 并且聘请省内电算化专家不定期对他们授课、解惑, 贾进锋每天晚上都要抽时间到现场了解练习情况, 并且每周召开一次备战汇报会, 解决选手练习过程中遇到的问题, 以统一思想, 给他们鼓劲加油, 使他们轻装上阵。

一分耕耘, 一分收获, 在2007年山西省首届会计电算化应用技能大赛中, 公司财务代表队面对各大型企业与各地市财会高手, 沉着应对, 精准操作、默契配合, 以总分第二名的成绩取得企业类二等奖, 由公司选手组成的晋中市代表队以总分第三名的成绩取得财政系统单位二等奖;特别是在当年山西省第四届“全信杯”煤炭信息化技能大赛中, 公司两个代表队顶住压力, 一队力挫群雄, 勇夺“全信杯”, 取得团体第一名;二队也不甘落后, 奋力超越, 取得团体第三名的优异成绩。在2009年10月23日举行的山西省第二届会计电算化应用技能大赛中, 公司代表队更有优异表现, 他们技压群雄, 取得了团体第一、五个单项中的四个单项第一、一个单项第二的优异成绩。充分展示了汾西矿业财务系统的实力, 展现了公司员工团结进取、积极向上的精神风貌, 提高了企业的知名度, 得到了省财政厅领导的高度评价, 有力地推动了全省会计信息化建设。

同时, 公司按省会计电算化技能大赛的模式于2008年、2009年和2010年连续三年成功举办了三届会计电算化技能大赛, 这在山西省企业中尚属首次。三次比武, 一次比一次精彩, 一次比一次成效显著, 一批会计电算化人才脱颖而出, 为公司当前开展的煤炭资源整合工作培养与输送了大量的经营管理型人才。

多项并举, 从各个方面入手促进财会人员素质的全面提高。为了进一步提高全公司会计核算与财务管理水平, 加强企业文化建设, 特别是为了提高全公司财会人员理论水平, 贾进锋组织全公司财会人员围绕新旧会计科目衔接、新会计核算办法执行、规范会计核算、会计基础管理等方面开展了会计核算与财务管理征文活动, 并筛选出优秀论文, 在财经类期刊以专刊的形式刊登, 带动了全公司财会人员学习理论、钻研业务的良好学风, 该专刊的出版, 走在了全省兄弟单位的前列。

为财务人员创造良好的学习与工作环境, 鼓励财会人员考取各级职称, 每年职称考试前都要聘请老师对报考职称的财会人员进行培训, 提高了财会人员职称考试的通过率;同时, 要求各二级单位财务科每周五下午开展理论学习, 使会计人员了解最新的财经政策。

转变工作作风, 创造良好经营环境

几十年的内外交往中, 贾进锋悟出一个道理, 那就是企业在竞争激烈的社会中生存、发展, 没有一个良好的经营环境是不行的。作为财务部门负责人, 对内有义务为二级单位排忧解难, 为他们营造有利的发展环境;对外有责任协调好各方关系, 为企业争取宽松的外部环境。

转变作风, 深入基层, 深入井下, 帮助解决问题。贾进锋把帮助基层解决实际困难作为己任, 多次利用休息日的时间, 带领全处人员深入各生产矿井体验生活, 了解基层情况, 进行调查研究, 帮助基层解决经营过程中遇到的实际困难, 同时为领导经营决策提供了准确的依据。有重点、有目的地参加未完成指标单位的经济运行分析会, 对其整个经济运行过程进行解剖, 共同研究, 查找问题, 阐明公司经营政策, 督促完成经营指标。另外, 每月组织召开一次财务科长工作会议, 听取汇报, 帮助协调与地方政府、税务、银行等部门关系, 为各矿营造了良好的生产经营环境。

加强沟通协调, 博得信任, 多方处理企业与外部各方面的关系。对于任何一个企业来说, 企业与政府、税务、银行、工商等方方面面的关系是一道必答题。这些行政部门强有力的有形的“手”, 通过法律法规、税收、国企审计等多种途径, 积极地干预着经济发展并影响企业的经营。公司是一个跨两个地级市的大型企业集团, 搞好与这些部门的关系至关重要, 贾进锋注重通过正常渠道加强和他们沟通, 分清什么必须做、什么不能做, 使他们对企业更加了解, 博得信任, 对敏感的内部交易, 按照市场化原则合理确定各单位的关联交易价格, 客观真实地反映各单位的经营成果, 保证按属地上交各种税费。通过加强相互理解, 使影响企业生存空间的法规与政策维度对企业更加有利;并充分利用政府的服务功能与资源帮助企业提高市场与非市场的竞争力。

创新财务管理, 实现人生价值

近年来, 贾进锋不断创新工作方法, 转变工作作风, 使企业的各项会计工作走在全省前列, 为领导经营决策提供准确依据, 为基层单位解决经营中的难题, 较好地履行了职责。贾进锋认为, 作为企业财务部门的负责人, 应该做好以下工作:

一是举全力抓好安全工作。安全既是目标也是企业经营活动正常开展的根本前提和保障。为了保证企业经营稳定和可持续运行, 创造好先决条件, 必须不惜一切资源, 举全力抓好安全工作, 建设本质安全型矿井。

二是加强生产组织管理。高效完成生产任务, 推出足量优质的产品是实现经济目标、做好企业经营工作的基础;调整品种结构, 提高洗精煤产运销量, 加强尾煤回收, 原煤全部入洗、合理配洗生产, 减少精煤重复入洗, 保证洗煤厂正常组织货源, 巩固市场份额。

三是实施精细化管理。大力推行经营业绩考核评价制度, 细化、量化、科学测定经营业绩考核指标, 优化检查手段, 提高检查质量, 将经营业绩考核结果与经营者薪酬、考评、晋升直接挂钩;加大成本利润考核权重, 特别是非煤生产单位将利润考核作为最重要的考核指标, 强化生产过程的监管。

四是加大审计监督力度。加强任中经济责任审计, 规范审计的范围、对象、内容和程序, 完善领导干部任期经济责任审计体系。对经营过程中出现的违规问题, 要按照“问责制”规定追究有关领导责任, 并责令限期整改。严查私设小金库现象, 杜绝资金账外循环。加大对重点领域、重点部门、重大投资和重点工程的监管力度。

提高履职能力, 服务战略转型

总结才能知得失, 贾进锋认为, 自己虽然做了一些工作, 取得了一些成绩, 但距离优秀单位和个人还有一定的差距, 成绩只能代表过去, 将鞭策自己更加勤奋努力, 为企业的发展作出更大的贡献。在今后的工作中要做到:

首先, 加强成本控制。在经营管理工作中, 精打细算, 开展好双增双节活动, 当好参谋, 进一步规范财务制度, 堵住管理中的漏洞, 加强财务控制、监管、审计力度, 降低生产成本, 压缩费用开支, 使公司在成本控制方面有大的提高。

其次, 加强资金管理。通过多方努力, 加大融资力度, 为公司建设“双三千万”目标争取更多建设资金支持, 进一步增强公司发展后劲。管好钱袋子, 重点保证安全生产投入, 重点工程建设, 提高职工收入, 以使公司规划目标顺利完成。

再次, 加强资源整合财务管理工作。加强资源整合过程中的财务管理工作, 要从资产评估、资源价款缴纳、会计负责人委派、财务核算中心运作、财务总监与经营副总经理分工等方面加强监管, 切实防范各类潜在风险, 稳步推进资源整合矿井的安全健康发展。

第四, 组织筹备“全国煤炭系统会计电算化技能大赛”。会计电算化技能大赛是深化“素质工程”建设的有效途径, 是提高财会队伍素质、调动财会人员加强学习的重要手段, 要通过组织筹备“全国煤炭系统会计电算化技能大赛”, 充分调动各方面的积极性, 使参赛人员在大赛中发挥出自身优势, 并且取得优异成绩。

工作责任心进取心 篇3

2008年，在永州市委、市政府的高度重视下，通过各县区和市直有关部门的共同努力，永州市无偿献血及血液管理工作取得了较好的成績。全市共完成无偿献血18736人次，无偿献血总量5756300ml，圆满的完成了卫生部提出的“2008年临床用血100％来于无偿献血”的目标要求，实现了自《中华人民共和国献血法》颁布以来的历史性跨越，是永州市无偿献血发展史上具有里程碑意义的一年，全市实现了真正意义上的临床用血100％来源于无偿献血的目标。回顾2008年全市无偿献血及血液管理工作，主要有以下几个特点：

各级政府高度重视，组织严密，措施得力

自《中华人民共和国献血法》(以下简称献血法)、《湖南省实施<中华人民共和国献血法>办法》颁布实施以来，各级政府将无偿献血工作纳入到政府工作的重要议事日程，加强了对无偿献血工作的领导组织。永州市政府每两年组织召开一次无偿献血表彰大会，每年召开一次无偿献血及血液管理工作会议，近年来，市委、市政府等四大家领导对无偿献血工作高度重视，多次协调解决无偿献血工作中的实际困难和具体问题，市委、市政府领导率先垂范，带头参加无偿献血，对社会各界起到了很好的表率作用，有力地推动了全市的无偿献血工作的开展。各县区政府较好地履行了《献血法》赋予的工作职责，组织宣传发动辖区内的健康适龄公民参加无偿献血，使当地的无偿献血工作步入良性发展轨道。

社会各界积极参与，宣传动员成效明显

加强无偿献血宣传，依靠和动员全社会力量参与无偿献血，是促进无偿献血工作持续、健康发展的重要手段。为营造“我为人人，人人为我”的良好无偿献血氛围，提高市民无偿献血意识，自觉加入到无偿献血队伍中来，永州市各级各部门做了大量卓有成效的工作。永州市中心血站抓住“6·14世界献血者日”、“10·1献血法颁布纪念日”等节庆日，开展了一系列人型无偿献血宣传活动，邀请有关领导出席并带头献血，组织志愿者现身说法，畅谈献血感受。同时，积极编撰印发献血刊物和宣传册，在新闻媒体刊播无偿献血科普知识等，全方位、多角度、多形式进行宣传，使广大群众进一步认识无偿献血的目的和重要意义，了解更多无偿献血的知识，增强对无偿献血的认同感和参与意识。在中心血站血库出现血液偏型和临床用血告急时，通过发送短信、电视飞播、电话求助后，许多群众积极捋袖献血，有关单位也积极组织员工集体献血，有效的缓解了血液紧张局面。

基础网络协调运行，工作模式不断创新

在2008年的无偿献血工作中，永州市按照国家卫生部提出的“献血工作由指令性计划指标向无指标的自愿无偿献血转移，一次献血向多次献血转移，临床用血向成分输血、择期手术提倡自体输血转移，无偿献血工作从城市向农村延伸”的“三个转移和一个延伸”的工作要求，扎实工作，稳步推进，积极探索新模式，成效明显。广大群众的自愿参与意识不断增强，提高了无偿献血的质量。零陵、冷水滩两个城区街头的自愿无偿献血队伍不断发展壮大起来，成为城市文明进步的标志。历经两年多的创建工作，中心血站一中心储血点一储血点三级血液运行网络基本建立，并逐步规范有序运行。

严把血液质量关，血液管理务实有效

血液安全无小事，血液质量关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到千家万户的幸福安康，关系到社会的发展稳定。强化临床用血的质量与安全管理，对于遏制经血液传播的疾病至关重要。2008年，永州市在继续贯彻《献血法》的同时，进一步加大对采供血管理的力度。一是在全省率先建立中心储血点，加强对中心储血点的业务督查和指导。2008年市卫生局先后两次组织有关专家，对全市中心储血点进行业务督查和指导，协助各中心储血点完善了储血专用设备，有效地规范了永州市的临床用血管理，确保输血安全。二是永州市中心血站作为市政府唯一采供血指定机构，承担着全市的采供血任务，是保证全市血液质量和安全的重要部门。市中心血站根据“一个办法，两个规范”的要求，对实验室进行了改建，成功的将检验科整体搬迁进国家二级生物实验室；在血液检测中，使用了进口试剂，提高了血液检测的灵敏度，确保了血液质量，做到了血液安全零事故的发生。三是在临床用血方面，市卫生局将无偿献血和成分输血纳入了对市直医疗单位的年度考核范围，提倡科学输血，减少血液浪费。

当前，全国的无偿献血工作迅速发展，随着新型农村医疗合作的不断推进，永州市人民群众健康要求也在不断增长，临床用血需求不断增加，对医疗卫生事业提出了更高的要求。为做好2009年的无偿献血和血液管理工作，确保医疗临床用血100％来源于无偿献血，确保血液安全，我们要重点做好以下几项工作：

(一)以科学发展观为指导，依法推进无偿献血工作。

无偿献血关系到全市人民群众的身体健康和生命安全，关系到社会稳定，关系到经济发展。开展好无偿献血活动是各级政府的法定职责。各级各部门要以人为本构建和谐社会的高度，认真贯彻落实《献血法》，充分认识无偿献血工作的重要意义，切实履行政府责任和工作职责，扎实做好无偿献血工作的领导、规划、组织、协调和监督管理工作，为无偿献血创造良好的工作环境和工作条件。

(二)以宣传教育为重点，普及无偿献血科普知识。

无偿献血是一项长期的、艰巨的社会系统工程，需要全社会的关心支持和参与协作。搞好无偿献血工作的前提是做好宣传教育。各县区要高度重视无偿献血的宣传教育工作，协调有关部门积极动员社会力量开展和支持无偿献血宣传，依靠典型引入，宣传引导，普及无偿献血知识，营造良好的无偿献血氛围。各级新闻媒体要免费刊播无偿献血公益广告。中高等院校要进一步加强《献血法》和无偿献血知识宣传教育，鼓励适龄健康师生参与无偿献血。有关培训机构要把无偿献血知识作为重要的培训内容。各级各部门要利用重大节庆日，开展群众喜闻乐见的无偿献血宣传活动；针对农村等无偿献血相对薄弱的重点地区，加大宣传力度，转变陈旧的献血观念，通过主办主题展览，专题讲座等，广泛深入地普及无偿献血知识，注重引导群众树立正确的无偿献血理念，消除献血误区，大力宣传无偿献血先进事迹，提高人民群众科学奉献的意识，使“献血健康”、

“捐献血液就是救助生命”的社会公益意识更加深入人心。

(三)以志愿者队伍为依托，建立无偿献血长效机制。

要真正解决用血问题，并不只能依赖短期献血人数的增多，必须建立一个无偿献血长效机制，扩大献血人群，增加献血人数，建立起一支固定、充足的献血者队伍。发展固定无偿献血队伍，建立长效机制是无偿献血工作持续健康发展的保障。各级政府和卫生行政部门要树立全面、协调、可持续发展观，以科学的态度分析无偿献血工作的新形式、新任务、新挑战，建立健全无偿献血工作的长效机制和应急处理机制。要研究、制定鼓励广大市民无偿献血的政策措施，充分体现政府和社会对无偿献血者的尊重和关爱，在已有的基础上，稳定和扩大无偿献血队伍。

(四)以质量为核心，切实加强全市临床用血安全监管。

1，要进一步增强血液质量意识，建立健全血液质量保障体系。市中心血站要站在保障全市血液供应和确保临床用血安全的高度，练好内功，抓好自身软件建设，努力提高科学管理水平。严把血液质量关，不断提高科学管理水平。坚持以科学发展观为指导，加强血站内涵建设，严格规范管理，’提高从业人员素质，依法、科学、合理地采血、储血和供血，确保血液的质量和安全，促进无偿献血工作持续健康发展。

2，要进一步建立和完善供血网络，大力加强中心储血点和储血点的建设和管理。一是按照人人享有基本卫生保健服务的目标要求，以新型农村医疗合作为契机，进一步建立和完善从市到县到乡镇的供血网络，逐步解决农村地区的临床医疗用血供需矛盾，切实维护广大农村群众的健康利益。二是要进一步规范和加强中心储血点。

3，合理分配血液资源，全面考虑用血单位的血液问题。市中心血站以及各医疗用血单位都要严格做好监管工作，严禁私自调血。

工作责任心进取心 篇4

主

耐 心

进 取 心

任 工 作

李砦小学

心 得刘卫卫

爱心 耐心 进取心——班 主 任 工 作 心 得

担任班主任工作已一年有余了，其中有欢笑，也有苦闷，有欣慰，也有烦恼。有欢笑，是因为我们班被评上校级文明班级；有苦闷，是因为有时学生成绩下降了，或有学生犯错误了；有欣慰，是因为学生把我看成他们最信赖的人，喜欢把心事向我倾诉；有烦恼，是因为有时在碰到较为棘手的问题时感到手足无措，不知如何解决。而谈到做好班主任工作的心得，我说不上有什么经验，我觉得作为班主任，必须具备“三心”，即爱心，耐心和进取心。

1、要有博大的爱心。

“爱你的每一位学生吧”，这是我的一位老师在我即将成为教师时送我的一句话。现在它已经成为我的座右铭，时刻提醒我，爱我的每一位学生。每当我踏进教室，面对他们那一张张稚嫩的脸庞和一双双渴望知识的眼神，我深感自己的担子重，责任大。不但要传授他们知识，还要帮助他们学会如何做人；不仅要关心他们的学习，更要关心他们的生活，而这一点就需要班主任付出爱心。记得去年我们班有一位患有痨病的男孩，有一天，我正在讲课他突然晕倒了，随即从凳子上滑了下来，我急忙把他背出教室，和校领导一起把他送到了医务室，在医护人员的初步检查后，认为应立刻送进医院作进一步检查。我们又急忙把他送到医院，等通过血检确认无甚大碍后，我这颗一直吊在嗓子眼的心才放下。类似的事情在平时还会时有发生，而要做好这些事情，就需要看你有没有爱你学生的这颗心。

2、要有足够的耐心。

一个班级的学生既有学习能力较强的，也有学习能力相对薄弱的，而作为班级管理的主要成员——班主任，不能因为学生成绩不好或表现不好而放弃对他们的培养与转化。苏霍姆林斯基曾感叹：“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点、与众不同的孩子。”教育的这种反差效应告诉我们：对后进生这样一个“与众不同”的特殊群体，教育者必须正确认识他们，研究他们，将融融的师爱洒向他们，让这些迟开的“花朵”沐浴阳光雨露，健康成长。同时班主任要善于发现、捕捉他们身上的闪光点，哪怕是偶然一瞬的闪光点，也要大力表扬鼓励他们迎头赶上。

3、要有一颗进取心。

我用我个人的不断进取告诉我的学生，人人都要不断努力，争取更大的进步。我个人在教学上、在班主任工作上，都力争做得更好。在班级建设上，善于总结方法，运用好的方法。在班级推行“班干部竞选制”，与同学们一起制订班规，同时推行了学生个人的量化考核与期末思想品德相挂钩的制度，从而杜绝扣分或者违纪情况的发生。我并不“唯学习论”，我鼓励学生积极参加校各项活动，如：参加我校的踢毽子比赛、跳绳比赛、书法比赛„„，其中，不乏有学生在各种竞赛中取得优异的名次。通过这些活动，增强了全班同学的集体荣誉感，使班集体拧成一股绳，真正成了一个温暖的大家庭。由此，班主任在班上也树立了较高的威信。

用积极进取的心态去对待工作 篇5

一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。

从2005年到银川至今，始终是一帆风顺，总认为别人对我和我对别人，有些事情都是理所当然的，当猛然站出屋外在看内的时候，才意识到自己的渺小，才知道自己是多么无知，历经几年时间至今，我才清楚的意识我的工作心态及生活态度已经偏离了原始的轨道。但我庆幸，正因为有了这样的结果才让我有了改正的决心。

人对待工作的态度可分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。

工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。

要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。

工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。

但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为社会发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。

另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。

工作责任心进取心 篇6

大学毕业之后，我找到了人生中第一份正式的工作。起初刚到单位上班时一切都是那么的新鲜，处处都吸引着我。

在我们的一生之中，大部分时间都是在工作中度过的。可以说工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败，我们只有像珍惜生命一样珍惜自己的工作，才能把工作做得尽善尽美，才能获得人生中的最高成绩。然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。有多少人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作。有多少人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，愉快地度过你的人生。有了工作，我们才有生存的基础、生活的来源，才能热爱生活。如果我们连一份工作都没有，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？现实生活中，很多人都拥有一份令人羡慕的工作，然而，他们却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。你知道吗，在金融危机的今天，想找一份工作已经越来越困难了。目前，我国已经进入了充分就业的良性劳动力供需状态。而所谓的充分就业就是指劳动力市场将保持一定的失业率。这个信息告诉我们，不是

每一个人都能拥有一份工作，你的工作来之不易。我们政府一直在努力增加更多的工作岗位，以满足没有工作的人对工作的需求。当然大多数人都不需要政府来解决就业，或许，你会说“我有工作，而且还不想好好干呢！”对此我可以告诉你，这将是你最大的不幸。有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，按月领取那份工资和奖金，对工作敷衍塞责。

我们每一个人都不能回避这样一个事实：你首先需要生存，需要养活自己及家人，在这个前提下才能谈到个人的愿望和追求，才能过自己想要过的生活。因此，你需要一份工作，而且必须努力去干好工作。因为，工作是你的立身之本，幸福之源。对工作不满、辞职不干是不珍惜自己工作的一种表现，同样，那种无过为功、不思进取的工作作风也是不珍惜工作的表现形式。无论你在政府机关还是在企业里工作，你都必须认识到，工作岗位不是为某一个特定的人而设置的，它是为那些具备了一定才能而且珍惜工作的人而设置的。你可以不珍惜工作，但你应该把你“占有”的那个工作岗位给适合这个岗位的人腾出来。当然，有时有些人会主动地离开自己的工作岗位，但更多的时候是由于不懂得珍惜，而被迫离开的。不是每一个人都能拥有一份工作，同样也不是每一个拥有工作的人都懂得珍惜自己的工作。不是工作需要

你，而是每个人都需要一份工作。这句话是多么地具有震撼力呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。

试想我们不去懂得珍惜自己的工作，试想如果有一天我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存呢！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作的问题，我们还将面临努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。工作要有责任感、使命感，更要有危机感、压力感。而努力工作的关键弩就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失业之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作，但是，为时已晚。更可悲的是，很多人就这样“今天工作不努力，明天努力找工作”地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地是去责怪公司和领导。今天，我们更要有这种忧患意识和危机意识，好好珍惜自己现在拥有的工作，在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在想干事上，把本领用在本职工作上。

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，进而提高自己的人生价值。工

作，经常不尽如人意，可以说根本没有一帆风顺，但是，一定要正视它。如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。我门努力地工作，却经常在工作中产生困顿弩 弩，但是困顿中，什么都可以放弃，但千万别放弃努力弩，只要你觉得这份工作还会带给你快乐！人的一生充满了挫折，如果一生无挫折，未免太单调、太无趣、太乏味。“观钱塘潮者，赏其潮头也；著奇文台，一波三折也；伟大在世羡煞后生者，三起三落也！”

工作只是为了赚钱么？在这个世界上，还是有大部分的人为了糊口而工作，但是要懂得在工作中找到属于自己的快乐。许多人工作很辛苦，薪水也不是很多弩弓，但却能在工作中寻找到快乐；许多人不需工作，可以坐享其成，衣来伸手、饭来张口，可以混吃等死，但是会有一天觉得，这要比去工作还厌倦、疲惫太阳能路灯！这又与垃圾有什么分别？这就是垃圾！世上本没有垃圾，所谓垃圾，就是被放错地方的财富。君子爱财，取之有道，各负其责，各取所得，你完全可以创造财富！

珍惜才会拥有，感恩才能天长地久。很多人无视自己所拥有的，却去追求那些并不是自己真正想要的东西，直到失去本来拥有的工作时，才懊悔不已。对工作，我们一定要懂藏獒 得感恩惜福、好好珍惜，要把心思集中在想干事上，把本领用在本职工作上，才能全面实现组织与个人的双赢。

能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，弩弓尽管

机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。

工作责任心进取心 篇7

一、深掘馆藏,紧跟形势,服务中心大局工作成绩显著

一是为中心工作提供档案支撑。根据国家档案局和省委、省政府有关精神,我们以服务中心工作为落脚点,深度挖掘馆藏资源,积极提供决策服务。在钓鱼岛归属、南京大屠杀档案申报世界记忆遗产等重大事件中,密切配合国家档案局和外交部,积极发挥档案馆藏优势,为维护国家利益提供了强有力的档案证据。如为配合南京大屠杀档案申报世界记忆遗产工程,对外公布了载有日军南京大屠杀事实档案———南京特务班亲笔写下的有关南京大屠杀内容的三份报告书。外交部为此专门在省档案馆新馆召开了新闻发布会,新华社、路透社、日本《读卖新闻》《朝日新闻》等国内外30多家媒体进行了报道。还根据外交部的要求,提供了中苏军民共同抗击日本侵略的档案史料,在国内外扩大了影响。继续发挥档案资政作用,近年来先后编辑了《辽宁省近百年来发生重大疫情及防疫情况》《辽宁老工业基地形成和发展》和《历史上辽河水系的治理》等多个专题资料,为制定全省相关政策,编制长远发展规划提供了详实准确依据,得到省领导和相关部门的肯定,充分发挥了档案为省委、省政府决策服务的作用。为配合省政府实施简政放权工作,自2015年省政府设立省政务服务大厅,省档案局就成为首批进驻省政务服务大厅开展对外审批服务的40家单位之一。履行出卖、转让、向外国人赠送集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值或者应当保密的档案审批及重点工程档案备案等行政审批事项,这在全国档案系统也是比较少见的。

二是为重大活动提供档案服务。依托新建成的、功能完备的省档案馆和138万卷馆藏档案资源优势,我们坚持开展主题活动与阵地建设相结合,在抓好经常性、普及性主题活动的同时,注重围绕中国共产党重大事件、重大活动及重要历史人物等题材进行红色宣传,使档案在社会主义精神文明建设特别是党的思想政治建设中发挥了独特作用。结合新馆运行,深入挖掘馆藏重点档案资源,举办了“清代皇室档案珍品展”“辽宁记忆展”及“中国档案珍品展”面向社会免费开放,彰显了辽宁丰厚的历史文化积淀和老工业基地全面振兴的发展历程,得到社会广泛好评。2015年,为真实呈现辽宁人民抗击日本帝国主义侵略史实,讲好辽宁人民的抗战故事,与省委宣传部、省委党史研究室共同举办了《铭记历史开创未来—辽宁省纪念中国人民抗日战争暨世界反法期战争胜利70周年主题展览》,得到了省委书记李希、省长陈求发及省委常委领导班子的充分肯定。中央档案馆馆长、国家档案局局长李明华批示:“辽宁省档案馆局在纪念抗战胜利70周年活动中,发挥优势、主动作为,取得很大成绩,是服务大局的典型事例,要多收集这方面事例并加以推广。”该展览仅到场参观人数就达3万余人次。同时,为更好的延长档案宣传周期,扩大档案宣传辐射面,还充分运用互联网传播优势进行网上展览,精心将展览内容制作成流动展板深入各市、机关、大学、社区等地展出,参观浏览人数达7万人次。依据该展览编辑的《雄狮之醒—东北人民抗击日本帝国主义侵略纪实》,也将于今年出版发行。与中共辽宁省委直属机关工作委员会联合举办的《信仰的力量》—“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育档案主题展,被列入全省纪念建党95周年系列活动中,成为“两学一做”学习教育的生动平台,自6月29日开展以来,已接待1万余人次到馆参观,取得良好社会反响。“梧高凤必至,花香蝶自来”,随着我馆档案文化传播功能的不断加深,先后有欧盟商团60余位欧洲驻辽宁各大企业的高管、德国驻沈总领事到我馆参观,辽宁省档案馆的国际影响力进一步加大。

二、积极推进,攻坚克难,省档案馆新馆建设顺利完成

在几代辽宁档案人的努力下,辽宁省档案馆新馆建设于2011年启动,2014年5月1日正式对外开馆,是目前全国单体建筑面积最大的档案馆。辽宁省档案馆新馆地处沈阳浑南新城的核心区域,位于沈阳故宫和北陵构成的城市中轴线上,与省博物馆、科技馆、图书馆共同组成了辽宁重要的文化建筑群。新馆总投资7.4亿,占地面积69531.37平方米,总建筑面积80080.65平方米,设有库房区、对外服务用房、办公用房、业务和技术用房、武警及后勤服务用房等5个功能分区。

“对历史负责,对未来负责”,这是我们建设省档案馆新馆达成的共识。从项目的设计,到工程的施工、验收,均严格执行《档案馆建筑规范》和《档案馆建设标准》。同时强调自身作风建设,从项目启动之初,局馆党组就提出“一个建成两个不倒”的原则,即新馆建成后,我们的干部既不能因廉洁问题而倒下、也不能因身体劳累而倒下。新馆建设过程中,得到了国家档案局的关心、指导和国内同行的支持与关注,从开工建设到建成投入使用,累计有2000余人到我馆参观指导工作。档案搬迁工作也是我们面临的一个极其艰巨的任务。截止2015年底,省档案馆档案共有722个全宗1383669卷、案卷排架长度为23505.35米。面对数量如此之巨的档案,我们反复论证搬迁方案,制定了详尽的搬迁计划和搬迁程序。最终,历时8天完成了搬迁工作,整个搬迁工作计划周密、组织协调有力、保密安全措施到位,无档案破损、遗漏、丢失、泄密等现象发生。搬迁工作得到了国家档案局、省委、省政府领导的表扬。

另外,位于新宾的面积达5800平米的电子档案备份中心及后(洞)库于2013年和2014年进行了重建和改造,形成“三楼一库”的建筑格局。目前,备份中心与广西、宁夏及中国第一历史档案馆互为备份。各市和省直部分单位也将数字化档案送到备份中心集中备份与管理,实现了档案信息资源集约化管理。截止2015年底,备份中心为省内12个市(不含沈阳、大连)存储电子档案6816.25GB,备份省档案馆电子档案数据3553.28GB。

三、科学规划,精益管理,档案数字化工作进展迅速

“十二五”期间,按照《全国档案事业发展“十二五”规划》的部署,我们加快推进了传统载体档案数字化资源建设,坚定不移的实施“存量数字化、增量电子化”战略,将馆藏档案数字化工作作为对传统档案馆升级再造、提升档案馆现代化管理水平的一项迫切任务和重要内容来抓。在我们的不断努力下,我馆的档案数字化工作也得到了省委、省政府的高度重视和支持。2013年,我们制定了《辽宁省档案馆馆藏档案数字化总体规划》,计划用五年时间完成1.0274亿画幅数字化量,目前该计划已执行四年,实际完成数字化9300多万画幅。经过四年的探索与实践,我们也形成了一套符合辽宁档案数字化工作实际的经验和作法。

我馆的档案数字化工作是通过政府招标采购由中标公司进行外包数字化加工,目前有160余名员工在我馆从事档案数字化工作。我们从健全组织入手,成立了以局(馆)长为组长的档案数字化领导小组,并从局馆内部抽调专人组成档案数字化领导小组办公室,监督和指导数字化加工项目的实施。在档案数字化过程中,以“数量质量安全三保障”为目标,合理规划,在保障安全的基础上,全力提高工作质量和效率。

结合馆藏档案特点和数字化现场工作实际,加强对数字化加工企业的指导,打破了传统的模块式数字化工作模式,引入了企业“精益管理”生产理念和工作模式,即按照档案数字化加工流程,根据数字化工作的不同要求,遵循档案工作规律,将不同岗位的人员、不同设备和资源排列在一起组成生产线,使各环节的运转既衔接紧密,又安全流畅,极大的提高了生产效率和数字化质量,并且使档案安全风险得到有效防控。自档案数字化工作开展以来,未发生一起安全事故。

四、注重基础,科学管理,重点档案抢救和保护工作保障得力

经过国家档案局的努力和支持,“十二五”时期,辽宁省档案馆7个项目,共计85728卷档案的抢救和保护工作获得了国家重点档案抢救和保护补助费支持。

为了做好重点档案抢救和保护工作,我们把做实基础工作放在首位,深化认识,将国家重点档案抢救和保护工作作为档案安全体系建设的核心任务给予高度重视,营造了良好的重点档案抢救和保护工作环境。

一是改善保管条件,使重点档案得到“特殊照顾”。我们以新建省档案馆为契机,持续增强对馆藏重点档案的保护措施,专门配备了2个特藏档案库,9个清实录圣训玉牒库。加大特藏室的安全保护力度,安装了金库门,为实录、圣训、玉牒订制樟木箱,使用氮气对唐档进行保护,最大程度减轻档案资源损失。

二是多措并举,将传统手段与数字化管理相结合,为重点档案保护注入新生机。针对档案的破损、利用频率程度等不同情况,我们从每个细节入手,“对症下药”,分别采用修裱、仿真复制、数字化等方法对历史档案进行有效的抢救保护,最大限度的保护档案原貌,为档案数字化工作的全面开展和今后的利用奠定了基础。我们还对馆藏重点档案的具体情况进行科学规划,在对清实录7225卷、盛京内务府45531卷、清末民国司法档案128480卷进行修复的基础上,开展了档案数字化工作,为重点档案实行封存保管提供技术支撑。

三是加强监督,严把资金使用关。严格执行《辽宁省“十二五”期间国家重点档案抢救和保护工作实施细则》,在实施抢救和保护工作的每一个环节,我们都严格按照程序、制度办事,加强管理,专款专用,坚决杜绝抢救和保护工作中可能出现的资金挤占、挪用、浪费等现象,使重点档案的抢救和保护得到有效保障。

四是积极开展征集工作,丰富优化馆藏结构。加强对地方特色档案、重要人物事件档案、民间保存的珍贵档案的接收征集,进一步丰富馆藏,完善馆藏结构。面向全国开展志书征集工作,几年来征集新旧方志共计4627册,组建了辽宁省档案馆地方志库。在省直各单位的通力配合下,圆满完成了现行机关1990年(含1990年)以前具有永久保存价值的各种门类、各种载体的档案资料接收进馆工作。赴台湾、俄罗斯等地区开展海外征集,促进了我省档案事业的对外交流与合作。

五是深入挖掘国家重点档案价值,打造编研精品。“十二五”期间,我们进一步加强档案资源的开发力度,编辑出版档案书籍13种,1220万字。其中,《东北抗日义勇军档案史料》《日军宣抚班档案史料》《日本开拓团档案史料》三套史料的出版,被省委宣传部列入我省纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年系列活动;《冯庸和冯庸大学》获得辽宁省第八届传记文学奖;《风物辽宁》系列丛书被评为“全国优秀社会科学普及作品”。

展望未来,任重道远。“十二五”期间,辽宁省档案馆的工作取得了一定成绩,但面对社会需求、人民期许,我们肩上承担的历史责任也愈发沉重。“凡是过去,皆为序章。”我们辽宁档案人将以以往取得的成绩为档案事业再进一步的基石,紧紧围绕党和国家中心工作,讲好辽宁故事,传播好辽宁声音,努力为经济社会发展、为实现辽宁老工业基地新一轮振兴提供档案服务!

米其林的进取心 篇8

近日，来自著名调查公司Auto Pacific的《2015年轮胎品牌满意度排行榜》终于揭晓。此次入围《2015年轮胎品牌满意度排行榜》前5名的品牌包括倍耐力、米其林、凡世通、固特异、百路驰。事实上，在过去的5年里，米其林和倍耐力一直占据该排行榜的前2位，尤其是米其林，5年来一直蝉联冠军。

据了解，《2015年轮胎品牌满意度排行榜》的评选依据在于车主对17种不同轮胎属性（包括燃油效率、牵引力、操控性、耐用性、驾驶舒适度、外观、品牌信誉及价格等各方面）的满意度，采用重要性加权综合评分法为每个属性评分，并对每个轮胎品牌的总分进行综合考量和排序，最终得出完整榜单。

由此可以看出，米其林在产品品质和用户口碑上的成就的确是目共睹。藉于此，《汽车观察》与米其林中国区总裁方诺德取得联系，并就米其林在产品竞争力、品牌定位和日后规划等诸多方面作了探讨。以下是采访实录。

《汽车观察》：2015年米其林在全球市场表现如何？

方诺德：根据财报，2015年，米其林的全年净销售额达到211.99亿欧元，相比2014年增长8.4%，扣除非经常性项目前的营运利润约为25.77亿欧元，或占净销售额的12.2%，增长4.07亿欧元，销量增长3.2%，各个业务部门的表现均优于市场，实现了高于市场水平的销量增长并且所有业务均获得了新的市场份额，增长率和利润率均有明显改善。

《汽车观察》：如何评价在华业务情况？与上年相比有哪些进步？

方诺德：2015年，米其林在中国市场表现乐观。在不考虑收购交易使用的现金情况下，实现了充足的自由现金流，达到9.65亿欧元；销量增长3.2%，强于总体市场表现；扣除非经常性项目前的营运利润达到25.77亿欧元，或占净销售额的12.2%，增长4.07亿欧元。

从1988年进入中国市场以来，米其林已建立了高达90%以上的品牌认知度，丝毫不逊色于米其林在法国和欧洲所获得的认可。

目前米其林在中国拥有超过8000名员工，在沈阳和上海设有3家工厂，在上海拥有一个研发中心。除了比较熟悉的轿车胎，我们还拥有工程机械轮胎、飞机轮胎、农用轮胎、两轮车轮胎的业务。同时，我们在中国也开展了很多年的地图指南业务。

《汽车观察》：站在米其林的角度，中国市场有什么特殊之处？

方诺德：尽管还是发展中国家，中国这个巨大的经济体仍有着强大的增长潜力。在国内消费水平低于世界平均水平的同时，其消费水平的增速却是全球最高的。这一快速发展刺激了汽车与运输产业的需求增长。因此对于米其林集团的未来发展而言，中国市场是重要的战略市场。我们非常愿意在这里深入践行我们的企业使命，推动中国的可持续移动性进步，与中国社会共同成长。

《汽车观察》：接下来将如何规划布局？预期目标是多少？

方诺德：我们预计在接下来10年内，中国的整个轮胎市场将会迎来强劲增长，其规模有望达到北美与欧洲市场之总和。米其林将在中国长期开展各项业务，包括投资新工厂、发展本地人才、针对中国消费者需求开发新产品、拓宽专业分销渠道、升级售后服务。如果进展顺利，5年内，米其林在中国市场营业额将翻倍。

《汽车观察》：从生动可爱的米其林先生，到加盟各种汽车类赛事，米其林在塑造品牌形象方面有何体会？

方诺德：目前米其林品牌价值达44亿美元，在中国，我们希望传递的品牌形象是——米其林是中国消费者值得信赖的伙伴，我们为中国消费者提供符合米其林全球统一标准的高品质产品和服务；同时，我们也会根据中国消费者的独特需求来研发产品，为推动中国的可持续移动性进步而不断创新。

米其林轮胎先生诞生于1898年，如今已有118岁高龄了，他是米其林个性鲜明的象征。他外形友善、行为机智，具有友好、快乐、风趣的个性，给人们带来信心。米其林先生与米其林品牌的价值观和维度保持完全一致，他将米其林品牌赋予人性特点，令其变得独特而且有吸引力。

在米其林践行企业使命的历程中，米其林轮胎先生的形象也在世界范围内获得了广大消费者的认可。对消费者来说，米其林轮胎先生不仅仅是米其林的品牌代言人，同时也是道路上的“守护天使”、旅途中的“旅行同伴”。可以说，米其林轮胎先生对米其林品牌形象的塑造起到了非常重要的作用。

《汽车观察》：核心竞争力是企业获得经济效益、社会效益双丰收的原因，更是区别此企业与彼企业的方式。作为一家百年老店，米其林秉持的价值观是什么？核心竞争力是什么？

方诺德：一家优秀的企业不应该只追求漂亮的销量数据。一直以来，米其林坚持遵循几条价值观——尊重客户、尊重他人、尊重环境、尊重事实。

米其林的核心使命就是提供令客户满意的长期服务。米其林的发展紧紧扎根于优质的产品服务和以客户为主的创新活动（米其林在全球拥有4000名专业调研人员）；在发展全球业务的过程中，米其林追求与雇员、工业同僚、商业伙伴、官方机构、非政府组织、媒体，以及地方社区建立合作共赢的关系；米其林充分重视股东的地位以及他们的投资风险。在确保充分的利润回报水平的同时，米其林还及时向股东公开可靠精确的企业信息；米其林大力支持研发环境友好型产品与服务，为所有生产制造基地配备环境管理系统，并积极推广废旧胎的有效回收方案；这一宗旨要求米其林遵守客观坦诚的学术态度，不因舆论或先入之见行事。举例来说，米其林坚持对其研发的轮胎进行全真环境测试，从而得到最为真实的评测数据。这种务实的态度在米其林集团各类活动中都有所体现。

我们很难将米其林的核心竞争力仅仅归结于某一点，但我认为，我们的员工所拥有的承诺和专业性、我们对所提供的产品和服务质量不变的关注、我们在移动性方面的锐意创新、我们对轮胎是推动移动性的可持续发展的关键因素这一点的坚信不移，应该是我们能够先人一步的重要原因。