旅游管理求职简历（推荐16篇）
女 21岁 湖南人
学历： 大专
工作年限： 1年以内
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：导游 | 计调
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗 善于创新
工作经验(工作了1年7个月，做了2份工作)
中国国旅
工作时间：年7月 至 2015年9月[2个月]
职位名称：计调
工作内容：1、把旅游行程添加到网络上
2、接听电话，为客人安排出行深之旅
工作时间：2015年9月 至今[1年5个月]
职位名称：OP
工作内容：安排港澳出行，打信封，为客人订船票，输入名单，对账
教育经历
2015年7月毕业 广东省酒店 管理与旅游
证书奖项
证书名称：导游证 颁发时间：2015年9月 颁发机构：广州旅游局
证书名称：会计证 颁发时间：7月 颁发机构：广州财政局
自我描述
尊敬的面试官
你好!
我是一名刚毕业5个月的大专生，想找一份导游工作
社会经验
1、曾在中国国旅，深之旅做过操作
2、对旅游行业非常热爱，喜欢出去旅游，寻找景点文化
学习方面
1、在学校曾担任国旗班负责人，有一定的口头表达能力和管理经验
2、连续获得三好学生称号
美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。
2 美资企业与日资企业求职简历写作对比
2.1 商务文化导向与架构选择
在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。
与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。
2.2 语言运用技巧交叉解析
美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。
日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:
可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。
2.3 可量化表达的逻辑与效果
在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。
3 结论
伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。
摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。
关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业
参考文献
[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.
[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。
个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
女 26岁 吉林人
学历： 本科
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 北京 - 朝阳 - 不限
求职意向：其他咨询/顾问职位
沟通能力强 执行能力强 诚信正直 责任心强 沉稳内敛
工作经验
(工作了6个月，做了1份工作)
北京青年旅行社总社
工作时间：8月 至 2月[6个月]
职位名称：旅游顾问
工作内容：签证资料审理 入境单团操作 促成客户签单 完成规定任务 获得绩效分红
教育经历
206月毕业 长春大学旅游学院 旅游管理
项目/培训经验
11月-205月毕业实习
项目/培训机构：北京古北水镇旅游有限公司
项目/培训内容：景区经营管理公司场馆部 获得优秀实习生称号 作为实习生代表参加乌镇春晚 获得公司领导认可
专业技能
Word：熟练 经验：4年
Excel：熟练 经验：4年
语言技能
普通话：很好
证书奖项
证书名称：导游证 颁发时间：年2月 颁发机构：国家旅游局
证书名称：企业人力资源管理三级证书 颁发时间：月 颁发机构：人力资源与社会保障部
自我描述
认真，踏实。从业期间积累了签证、单团操作等相关经验。
旅游求职简历、在写个人求职简历时大学生个人简历网下面提供这一篇大学毕业旅游管理求职简历为写简历时参考。
| 基本信息 | 旅游求职简历 | 个人相片 | ||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1986年9月19日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 163cm | 体 重： | 47kg | |||
| 户 籍： | 湖北武汉 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 武汉大学东湖分校 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 旅游管理 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 酒店/旅游-导游/旅行顾问
人力资源-人事助理 客服及技术支持-客服专员/助理（非技术）
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| 职位名称： | 客户助理 ; 行政专员 ; 旅游计调员 |
| 工作地区： | 湛江市霞山区 ; |
| 待遇要求： | 1500元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 一般 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 高校非计算机专业二级 ; |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 7月 | 湖北省重点高中黄冈英山一中 | 高中 |
| 209月 - 207月 | 武汉大学东湖分校 | 专科 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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姓名：
性别：女
目前所在： 佛山 年 龄： 23
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重： 60 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 物流专员/助理， 仓库管理人员， 海关事务管理
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 佛山,顺德区,肇庆
◆ 教育背景
毕业院校： 肇庆工商职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： -06
专 业 ： 物流管理
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
我一向做人诚恳，工作态度端正，善于沟通，愿意同大家一起协同作战， 其次我有上进心，比较喜欢尝试，对于任何事情我都喜欢试一试。还有我个人比较热爱生活，我喜欢挑战，那样的生活们才会精彩。
电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.
◆ 个人自传
记得看过一期天津卫视的求职节目《非你莫属》，其中有一位来自北京的求职者，已经42岁的他本是大专肄业，可他却在简历上造假，过度修饰自己的简历，由于简历简而无“力”，引发了作为嘉宾的企业老板们的质疑。这位叫郑启生的求职者在简历上注明自己是研究生，但他却解释说：“我是没有文凭，但是我在国外的一所心理学大学有六年的学习经历，我认为自己达到了这样的水准。”对于这样的解释，BOSS团显然难以接受。慕岩称：“你说的大学，教授打坐、禅修为主，与你所说的心理学相差太远了。”
针对求职者简历上的造假，主持人张绍刚直言不讳地提醒说：“我要对所有的求职者包括现在的应届毕业生说一句，不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多，台塌得越快，你摔得会越疼。”主持人的提醒有一定道理，对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者來说，才最“给力”。
别把简历搞得太个性
有一位求职者在做简历时，对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，有十几项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是每月5000元。她之所以这么评定，是因为读大学四年，花费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质来回报家人和维持自己在职场上打拼的基本生活费用。为此，她在简历上很个性地给自己列了一份递减帐单：1、基本价值：5000元——除了回报家人和个人的基本生活费外，还要支付工作技能进一步提高的费用，需要3000元；2、技能价值：减300元，书本上的知识转化为实际的工作能力不是那么简单，贵单位给予学习实践的机会，应减去300元的“学习费用”；3、经验价值：减500元。入职后深知自己经验欠缺，需要一个过渡阶段，在基本价值上可以降低500元。于是，她向招聘单位提出了月薪3800元的要求，比自己的市场价值少要1200元。
这位求职者的简历给人的第一印象很深刻，也很有个性。她认为自己的市场价值月薪为5000元，她减去三项支出后，向单位提出月薪3800元，这样的简历不仅不“给力”，而且会让主考官摸不着头脑，给人一种不踏实、耍花样的感觉。求职者做简历，既要简练，又要有力，要让HR在最短的时间内抓住你的“闪光点”，而花哨、含糊、修饰性太强的简历，则是HR们最反感的东西。曾经有位名牌大学生，他在求职时独出心裁地利用百余天时间写出一份10万字的自传体“简历书”。他在“简历书”中写道：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，就是让它在求职时展示自己，增加自己的含金量，企业了解了我的成长经历，才会认识到我的价值，给我提供施展本领的空间。”
然而这位求职者带着这份10万字的“简历书”跑了多家企业，结果是HR们并没有对他的“简历书”产生兴趣，认为这样的自传体谁都会编，而且过于个性，并不能真正说明求职者具有多大的工作能力和多少的实践经验，因此，他在求职过程中历经坎坷，并没有把自己推销出去。
还是《非你莫属》主持人张绍刚说得好，做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。所以，求职者做简历没有必要做得太另类，简而有“力”最好。当然，更没必要煞费苦心洋洋万言，甚至浪费时间写出几万字的自传体，这么做只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”，在HR面前并不会得分。相反，HR给出的评价是，此人简历太虚，做事可能不够踏实，企业选人还是擦亮眼睛为好。
求职者的形象影响到个人简历的求职效果。在制作简历的时候，想要赢得招聘单位的认可，必须要求求职者能够根据自身实际的工作能力，树立良好的求职形象，从而引起招聘单位的.重视。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 畲族 年 龄： 28
婚姻状况： 未婚 专业名称： 旅游管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 龙岩学院 毕业时间： 2011年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 四年以上 身 高： 166 cm 体重：50公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 行政、人事 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 福建福州市 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 龙岩学院 ( 2008年9月 - 2011年7月 )
专业名称： 旅游管理 学历： 大专
所 在 地： 证书： 校三等奖学金
专业描述： 旅行社管理，酒店管理，电子商务，管理学，营销与策划等
培训经历：
培训机构： 佳兴驾校 ( 2015年12月 - 2016年5月 )
课程名称： 驾驶员培训 证书： 驾驶证
工作经验
公司名称： 龙岩中山门诊部 ( 2015年6月 - 2017年2月 )
所属行业： 医卫·保健·美容 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩市谢阳桥头
职位名称： 办公室主任
工作描述： 主要负责
1、人事工作，人员招聘工作，针对不同岗位招聘相应人员，人员考核及合理安排工作等;
2、公司制度制定，落实，监督管理等相关工作;
3、对外事宜办理等
公司名称： 新华人寿保险有限公司 ( 2014年9月 - 2015年3月 )
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 国有企业
公司规模： 工作地点： 龙岩市商务营运中心
职位名称： 财富专员
工作描述： 为客户提供保险相关服务，沟通最近金融保险知识，提供最新保险产品信息等
离职原因： 家庭原因
公司名称： 厦门陆岛酒店有限公司 ( 2013年5月 - 2014年9月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 厦门思明区
职位名称： 行政人事主管
工作描述： 主要工作包含
1、公共区域卫生、设备管理，酒店证件审核工作
2、酒店人员招聘、甄选、面试，员工培训，人员考核管理，人员资料管理，酒店文案编辑，
3、会议工作，酒店员工活动，会议，旅游活动等策划，
4、咖啡厅筹备工作及经营管理，等相关工作。
离职原因： 家庭
公司名称： 北京金都伊人有限公司 ( 2011年9月 - 2013年4月 )
所属行业： 医卫·保健·美容 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 工作地点： 北京
职位名称： 行政人事
工作描述： 主要从事行政相关工作，美容产品知识整理，客户接待工作，文件规整与建档，文案工作，物品管理，公司出入账目，人员招聘，甄选，面试工作，绩效管理，员工资料管理，员工培训等
自我评价
自我评价： 本人有多年的人事工作经验，良好协调沟通能力，适应力强，反应快，爱创新。有较强的团队精神，良好的人际关系。处事认真负责，细心，勇于承担，对工作有毅力，勇于迎接新挑战。沉着冷静、不急不躁和诚恳是本人对待工作的态度，真诚是待人的坚持。会用踏实的作风在工作中证明自己的能力! 注：保险、电销、网销勿扰!
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：不同形式的个人简历如何做到让公司大门向你敞开
现如今简历的形式越来越多元化，那不同形式的个人简历如何能做到让人眼前一亮在从数以万计的求职简历中脱颖而出呢?现在就让我们来盘点令招聘官喜欢的个人简历具有哪些特点?掌握各种简历技巧就可以让你在求职路上脱颖而出。
打印版纸质有要求
打印的简历除了排版，字号，字体以及临界边合适，打印出来整体效果让人看着舒服之外。还有一点重中之重决定成败的是纸张。一张有质感的纸张完全可以在层叠竞争者中脱颖而出。
电子版简历
除了纸质简历最常见的就是电子版简历。网络越来越发达，遍布全球。运用网络投简历成了一种最热衷的求职方式，电子版简历也普及起来。电子版简历不需要你亲自赶赴公司也不用去邮局投寄，只需在家动动手指就可以投递了。但是需要注意电子个人简历的邮件标题，正文。简历是以附件的形式发送的文件格式要统一规范尽量使用通用的版本。
视频简历要有创意
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 163 cm
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 6500～11999元 希望工作地区： 广州，，
工作经历
广东金圣装饰工程有限公司 起止年月：2013-12 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 一、体系建设与公司管理：
1、统筹管理公司人力资源及行政工作，为公司经营决策提供意见，制定和实施人力资源与行政管理制度，协同管理咨询公司进行人力资源及行政管理体系建设变革;
2、负责拟订和实施部门经营发展计划，制定和完善配套的规章制度，梳理和优化工作流程。
二、人力资源管理：
1、根据岗位及人员变化情况，拟订公司年度人力资源计划，合理控制费用支出;
2、组织开展工作分析，划分部门职能、编制岗位说明书，优化组织内部流程;
3、完善招聘体系，根据人员流动情况及各部门需求，进行不同素质层级人力资源供需预测，制定年度招聘计划，开辟招聘途径，明确招聘标准及人员评估系统，提高招聘到位率;
4、编制年度培训计划，注重落实梯队培育，优化培训体系可操作性及普及性;
5、制定完善绩效考核制度，执行绩效考核月度实施、汇总反馈，落实绩效考核管理，提高绩效管理与业务、岗位职责关联促进作用;
6、员工关系管理，协调公司内部各部门协作与员工关系，创造和谐工作气氛;
7、组织企业文化宣传及大型活动，开展企业文化建设;
三、行政管理及后勤保障
1、组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批，对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理;
2、执行公司办公费用预算及管理，公司文件档案管理及文宣工作，搭建内部沟通平台，会议、5S进行管理建设;
3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;
4、办公用品、固定资产、车辆、保安、食堂、宿舍、水电、消防安全等工作的建设、落实、跟进、管理;
汇报上级：总经理
广州中铁信息工程有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2013-03
公司性质： 股份制企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位： 综合部部门主管
工作描述： 1、管理制度和体系搭建：
(1)根据公司及各分公司业务和人员分布特点，配合公司经营业务整合组织制定修改公司各种规章制度，推动和完善内部信息系统建设、内部审批流程、考核管理制度等，加强公司内部相互配合提高工作效率，使公司的管理制度更好的为经营业务服务;
(2)搭建完善公司的内部信息沟通平台及培训运用，发挥沟通信息平台及内部培训在人力资源管理体系中的支撑作用;
2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;
3、总公司及分公司各特约服务站点员工招聘、培训、日常团队管理，关注员工关系与员工绩效管理;
4、综合事务管理：
管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。
5、企业文化管理：公司内部通讯编制、新闻收集编写、公司内部宣传、培训及大型会务活动组织;
6、沟通协调与员工关系维护：与工商、街道等政府相关部门及合作企业保持良好合作，与集团及办事处紧密联系;
汇报上级：常务副总
公司规模：全国性集团公司 3000人
离职原因：
广州多加利实业发展有限公司 起止年月：2006-05 ～ 2010-06
公司性质： 中外合资 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 主管行政人事兼总经理助理
工作描述： 具有工厂、办事处、档口管理经验
一、公司内部管理
1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;
2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行;
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系;
4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;
5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
7、组织环境保护和职业健康管理。
二、后勤保障：管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。
三、人员管理：分析公司人力资源供求状况，做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。
汇报上级：总经理
离职原因：
广州天汇集团 起止年月：2003-09 ～ 2006-05
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 商务助理
工作描述： 工作职责：
协助经理做好公司宣传和产品资料
1.负责接听商务部电话，处理报价单并建档、分析与管理。
2.整理公司内部的采购单据及销售合同;根据采购单据和销售合建立仓储明细帐，汇总销售数据，建立并整理客户档案
3.协助销售人员执行合同、组织发货，跟踪物流，协调工厂生产。
4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。
5.监控、审核客户退货。
6.统计销售情况，并及时反馈至相关部门。
7.协助财务做帐，完成上级主管交办的其他工作
离职原因：
南京开广环保有限公司 起止年月：2001-09 ～ 2003-08
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事
工作描述： 1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息，对前来应聘的人员进行面试、筛选。
2.办理员工的入职(离职)手续，安排员工宿舍，整理员工人事档案。
3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。
4.会议的组织、安排，会议报告和记录撰写
5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善
6.安排接待访客/后勤管理
毕业院校： 广东外语外贸大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学士 毕业日期： 2009-03
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 企业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-07 2002-01 企业内部 企业内部ISO管理
2003-07 2004-07 广东外语外贸大学 商务英语
2011-09 2013-07 暨南大学 工商管理 在职研究生
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
自身特点：
乐观积极，认真负责，多年集团公司管理经验，熟悉技术及销售型企业运作模式，善于协调高效协作，学习、适应、致用能力好。
业务能力：
(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;
(2)善于集团公司内部架构、资源、制度流程创新整合。能从经营角度协调公司内部各部门实现公司目标;
(3)综合运用招聘配置、绩效管理、人力资源管理信息化等提升企业运营管理，通过考核激励提高组织效率;
(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。
(保险请勿打扰)
本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。
注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的.自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。
个人自传
个人自传： 本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。
希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结，从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。
图1
第1步：插入页码
切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。
图2
第2步：设置文本框样式
单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：
①形状填充
在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。
②形状轮廓
指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。
指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。
图3
③更改形状
可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。
最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。
图4
火速链接
2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》
小提示
男 25岁 上海人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 面议
工作地点： 上海 - 不限
求职意向：其他客服职位
学习能力强 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛
教育经历
2015年6月毕业 上海建桥学院 工商管理
语言技能
普通话：较好 英语：一般
证书奖项
证书名称：全国计算机一级证书 颁发时间：3月 颁发机构：教育部考试中心
证书名称：大学英语四级 颁发时间：12月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
自我描述
本人遵纪守法、责任感强、认真踏实，同时也热心于志愿者服务。
(女，29岁)
最高学历：大专 | 工作经验：3-5年
婚姻状况：已婚 | 身 高：160 cm
形象好 气质佳 口才好 有上进心 人脉广
求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：新余市/渝水区|期望行业：互联网/电子商务,房地产开发,物业管理/商业中心
期望岗位：行政经理/主管
自我描述
性格开朗积极乐观有上进心，学习能力强，能开发市场客户与目标客户建立良好的关系，有市场营销策划招商经验。
教育经历
9月-6月|怀化旅游管理学院|酒店管理|大专
工作经历
203月-12月|前台接待收银|温州梦江大酒店
月-4月|大客户主任|海映投资有限公司
自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。
很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”
面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。
点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。
（山东 王瑞红）
婚姻状况：未婚民 族：汉族
户 籍：湖北-黄冈年 龄：27
现所在地：广东-东莞身 高：162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 贸易类-外贸专员/助理
其他类-其他相关职位
寻求职位： PM/OPM
待遇要求： 6000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
20xx-02 ～ 至今 广东外语外贸大学（在读）商务英语（在读） 本科
20xx-09 ～ 20xx-07 深圳职业技术学院 高分子材料与工程
20xx-09 ～ 20xx-06 武汉科技大学 外贸英语大专
工作经验：至今已有4年工作经验，曾在2家公司工作
计算机水平：高校非计算机专业二级
技能专长：
1.熟悉B2B贸易平台及外贸流程，具备市场开拓、客户维护能力。
2.熟练运用Oracle等ERP、Agentflow、PLM系统软件，熟悉工厂操作流程。
3.有良好的.与客户沟通协调解决问题的能力，对客户持续保持着95%~100%的月交货满意度。
4.有较强的项目时间跟进、工作协调、及以结果为导向的目标组织管理能力。
5.能密切与团对协作&帮助团对成员建立高质量的对外、对内交付服务；抗压能力强。
6.英语听说写能力优秀；电脑、办公软件等操作熟练。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业CET-4
英语：熟练
求职意向
发展方向： 本人对专案管理的运作流程有较深认识,其中对电子产品的项目管理有丰富的工作经验，且一直保持着较高的客户满意度,愿意继续从事类似相关的工作。
其他要求：忠心感谢贵司的关注！ 期盼与您的面谈！
自我评价： 一个在项目管理方面有着丰富经验、诚信、灵活、积极认真的专员, 在项目计划,成本管控及建立各种数据分析报表方面有较强能力,善于合理运用时间高效地安排工作任务,有较强的组织管理及团对协作能力,对客户服务及维护管理有较深认识,善于和不同层次的人打交道,喜欢和同事们一起参加各种户外活动,也喜欢承担有挑战性的工作。
兴趣爱好： 有敬业精神！有丰富注塑成型及管理经验，有较好的人际沟通能力，勤奋好学，极积进取，为人诚实，有较好的组织能力及领导能力，工作及管理上有魄力，表现在执行力强，有决心肯吃苦，责任心强等上面，我的座佑铭是有信心有积极心态，不断追求，不抛弃，不放弃，努力学习和奋斗，坚持到底，走向成功！
路遥知马力，日久见真才！
求职方向：仓库管理员
期望职位：仓库管理员
工作经验：
期望月薪：3000-5000元/月
学 历：大专
求职地区：南京
现居住地：南京六合区(籍贯：安徽淮南)
诚信正直，责任心强，执行力强，熟悉货物仓管流程、财务流程、销售流程;个人希望找一份仓库管理或者辅助销售的工作
自我评价
执行力强
诚信正直
责任心强
沉稳内敛
工作经历
益丰大药房
工作时间：09月-02月 [3年5个月]
薪资水平：-3000元/月
在职职位：药品管理
所属行业：医疗/保健/卫生/美容
工作职责：负责仓库的管理与进出库，及时上报缺货计划，做好采购工作，及时完成每月报表
加多宝江苏分公司
工作时间：月-年09月 [5年]
薪资水平：2000-3000元/月
在职职位：经理助理
所属行业：快速消费品(食品/饮料等)
工作职责：负责江苏市场总部与各个地办之间的政策传达、协调、指导，督促各个地办按时保量的完场公司交代的各种任务，监督各个地办的工作进度，及时传达总部的意见与建议，协调各个地办的申请，并完成总部交给的其他事务
南京同仁堂制药厂
工作时间：09月-年09月 [6年]
薪资水平：3000-5000元/月
在职职位：山东地区经理
所属行业：医疗/保健/卫生/美容
工作职责：负责当地的销售工作，完成公司的指定任务~!
学历教育
09月-1909月
南京财经大学
管理专业
语言能力
英语： 听说一般读写一般
专业技能
Word：熟练8年经验
Excel：熟练8年经验
江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”
虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”
在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。
“投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。”
录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。
“‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。
“‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。
（新华社04 美编12）
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