应聘助理工作的自荐书（共12篇）
尊敬的领导：
您好!
感谢你在百忙之中抽空审阅我的自荐书，希望给我一个机会!
想要一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望;谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼。得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。
作为一名应届毕业生的我，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
大学生活并不是我们想象中的.乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的机会。一颗真诚的心在期望您的信任。一个人的人生在等你的改变。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
此致
敬礼!
自荐人：XXX
一、树立终身学习的观念。
法官助理主要从事诉讼材料审查、诉前调解、送达、调取证据、草拟法律文书、办理鉴定、评估、审计等事宜以及完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。
法官助理作为司法人员是处理司法工作中不可忽视的一部分力量, 发挥着举足轻重的作用, 其综合水平的高低也影响着为人民服务工作水平的质量。因而通过树立终身学习的观念, 通过不断的勤奋学习提高自己的专业能力水平, 提高自己的思想觉悟, 只有这样才能更好地实现好全心全意为人民服务的宗旨。法官助理在处理日常的司法工作中, 唯有不断学习才能更好地理解和处理好手头上的工作, 这样会提高办事的效率, 做好法官的辅助工作, 同时为法官更好地专心处理案情和做好法律问题的研究提供时间上的保障。此外, 法官助理通过不断的学习来提升自己地综合工作能力, 在工作岗位上踏踏实实做好本职工作, 最大化地发挥自己的价值。
二、完善对法官助理的学习培训机制。
法官助理制度在国内尚处于试点阶段, 有的法院设置法官助理岗位, 有的法院没有设置, 因此, 各省法院系统有相应的培训机构及定期的培训计划, 但往往没有很好地将法官助理全部纳入培训计划, 让他们丧失了相应的学习机会。提高法官助理的工作能力应成为法院培训工作中的一个重要部分。完善法院的学习培训机制应该从提供学习的环境、增加对法官助理的培训等方面进行努力。法院系统的培训机制对于迅速提高法官助理的工作能力更是一条捷径。法院的培训是根据工作的特点和需要来开设的, 这样的培训有目的性和针对性, 对于如何处理工作中的难题提供了有效的解决方法或者途径。法官助理通过一定的培训更能深有体会了解整个工作的重点与难点, 从而提高了工作的效率并提升了自己的综合水平。因而, 对于法官助理的培养要重视硬件和软件两个方面的提高, 在提高或者改善学习环境的同时, 增加法院对法官助理的专业性培训, 逐步的完善法院的学习培训系统。
三、完善法院对法官助理的考核机制。
定期的考核是人们学习的动力, 法院完善对法官助理的考核也是提升法官助理工作能力的一个良好的途径。通过定期的考试、评选等考核机制能够激励法官助理更加注重自己平时学习的效率及对法院培训的重视, 这样保证法官助理真正地为自己而学习, 而不是仅仅为了工作被动学习。主动的学习无疑是一个人能力水平的提高的润滑剂, 因而完善法院对法官助理的考核机制, 提倡并促进助理树立主动学习观和重视培训是非常必要的和可行的。
四、促进法官与法官助理的交流。
法官助理工作的重点是做好法官工作的辅助工作, 在法院的整个日常工作中, 法官与法院助理同心协力才能实现协同效应。而工作中, 法官助理的工作离不开法官的督导, 没有法官的指导, 法官助理的工作会出现偏差或者增加了很多的无用功。因而, 法官与法官助理之间的交流是非常重要的, 交流的过程其实就是一个老师指导学生的过程或者说法官助理向法官学习的过程。法官在工作经验、工作技巧、阅历等方面通常都是远远超过法官助理的, 通过交流使得法官助理能够恰到好处地满足法官的需要。这样一来, 法官与助理之间的默契逐步形成, 工作效率也随之提高, 最终形成一个良好的团队, 这对整个法院的工作都是有益无害的。因而在促进法官与法官助理的交流过程中, 院领导或者法院应该积极倡导和鼓励, 逐步形成一个交流机制, 通过交流来实现大家的共同进步, 通过交流来提升法院的整体工作水平、工作质量, 通过交流来更好地实现为人民服务的伟大事业。
总之, 法官助理的能力水平的提高关系着法官与法官助理在日常工作中是否能够达到一种默契;关系着法官助理工作能否有效地开展;关系着司法人员能够真正高效地为人民做好本职工作。而其能力水平的提高需要法官助理自身的不断努力学习, 参加法院的定期培训和考核及法院能够形成一种良好的法官与法官助理的交流主动机制, 因而上述的这些提高法官助理的能力水平的建议或者措施都是应该得到倡导和践行的。
摘要：法官助理在法院的日常工作中发挥着不可忽视的作用, 其能力水平的高低也影响着法院司法审判工作的效率, 因而在当前日益变化的环境中提高法官助理的工作能力是非常必要的。
关键词：法官助理,工作能力,学习培训机制,交流机制
参考文献
[1]张传军.我国法官助理制度之探析.法律适用, 2005, 01.
[2]苏力.法官遴选制度考察.法学, 2004, 03.
这是我的自荐信，本来想在网上随便下一篇，可是那样似乎对自己不负责任，而且格式也千篇 一律，既然我诚心来贵公司应聘，那就要本着认认真真的态度，好好让您对我有初步的认识，在这个竞争激烈的社会里，求职的每一个人都尽量把自己的优点全写在个人简历上，怕竞争不过人家，我也只好硬着头皮写自己干过的那些事，不管对未来有没有帮助，我还是写上了，其实内心非常不想写，不错，我承认自己只是普普通通的一名大学毕业生，没什么社会经验，有也只是很少的一部分，与以后工作中需要的要求还相差甚远，不过，我愿意虚心学习，我相信自己的能力可以胜任新的工作，我一直觉得自己是有潜力的，只是需要肥沃的土壤培育我，让我成长，要是贵公司愿意给我一个工作实践的机会，我一定会努力工作，虚心向学，做一个对工作尽忠尽责的员工，我深深的懂得虚心和自信对于一个应届毕业生的重要性，另外一个财务人员最需要的就是踏踏实实的工作精神，我自认为自己是个踏实的人，当然喽，口说无评，还是得看实际行动，在现实生活中，有些人把自己给说得天花乱坠，细细相处下来却让人大跌眼镜，我不希望自己成为那样的人，所以我本着实事求是的原则来介绍自己。
我曾经做过的那些事就不再重复介绍了，我来说说自己的性格及家庭对我的影响。本人性格开朗，有时候活泼有时候安静，这种性格对于一个从事会计的人员来说应该蛮不错的，既能与人很好的交流，又能够在工作的过程中认真投入。另外，在与人交往这方面，对待朋友真诚，随和，拥有不错的人缘，呵呵，这个不是吹的，是真的哦!我家人都从事商业活动，有时候我有空也会帮帮忙，因此，多多少少也学到些怎样服务客户的基本常识，父母是认认真真做生意的人，这个给我的影响还是蛮大的，我也希望自己能够成为一个讲信用的人!
如今对于我来说，工资高低并不是最主要的择业标准，我看中的是贵公司能够提供给我的实践学习的机会，以及未来的发展潜力!此致，
礼!
这个职位主要是协助人事主管处理一些必要的事务:人事档案的管理了,人员的招聘,培训了,人才的测评了,调整理员工心态了等等条件具备:灵活的头脑,严谨的工作态度,具备一定心理学知识,有人力资源方面的工作经验就更好了希望对你有帮助
制定及贯彻公司的规章制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;收集相关的劳动用工等人事政策及法规;协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;熟悉各项人事事务的具体操作流程，熟知上海地区社保政策及办理流程；了解各类劳资政策及规定简单讲：给人事部的老大们打杂(老大们泛指所有职位比你高、资历比你深的人)——刚毕业的学生大部分是做这些的。人事主要做的事：员工招募、员工考勤、员工档案管理、薪资管理、培训管理、员工关系处理、员工职务变动处理……很多很乱很复杂，但是总有它的规律，这个你不用担心。不知道你分在那个科室，所以没法详细告诉你做什么了总之，那些事情中，老大们会先挑其中不复杂、难度不大的部分给你做，等你慢慢熟练了就可以挑战更多的事情。去了机灵点，上级吩咐的事情用心做，平时多能学的东西多学。去那边的第一件时是交个老鸟朋友，不会的多找人家问。要学会察言观色，不过这是门高深的学问，刚找到工作的你只要记得：别在老大们看起来心情不好的时候去找他们，别在老大们看起来工作很忙的时候去烦他们
应聘人事助理应具备什么条件 对于刚入门的人来说要学点什么看点什么
没有太明确的划分，职位设计、招聘入职、员工培训、薪酬待遇、绩效考核、福利社保6大模块都有可能是你以后公司让你去做的，你所要做的就是对着几样你都大致了解下
简单说来，HR工作大体包括以下部分：
一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维
（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，BEI行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟HR的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。
三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。
四、关于绩效管理。绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、KPI法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。
五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。
六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。
七、关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情： 30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。30岁：第一次重估自我；第一
次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下： 技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。管理型职业：分析能力-能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力-能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力-能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。自主独立型：把自主和自由看得十分重要。
有谁知道人事助理日常工作都做什么，越详细越好，需要看哪方面的书籍，人力资源专业书籍就算了，给加分
人事助理
从职责上来说两种可能：
1、人事部部理助理，这样的话为人事专员
工作职责如下：
针对上级下达工作指令进行人员的招聘，面试、通知、与相关初步的应聘；
对应聘人员的资料进行分析与保管；
对应聘人员的评估；
通知新进员工的入职与入职手续的办理；
花名册的建立；
外来人员的接待；
办公用品的管理及请领做好相关登记；
绩效考核的参与（如果有绩效专员就不用了解）
完成上级交待的其他相关任务；
2、人事专员助理
那就相对比较简单，但因为公司或企业的大小不一，所以工作量也会有有不一样。
3、一般现有企业人事部与行政部都没有区分得很开，所以人事助理也可以叫人
事行政助理，那他人工作职责又要加上行政文员的工作，具体如下： 协助经理或行政专员做好人力资源规划；
从各个渠道进行人员招聘、筛选；
协助经理对公司制度、流程进行监督、修改、执行；
各个行政奖罚通告的通知与管理
另关于书籍类的东西，不能说不好，也不能说很好，因每个企业都有自身的一些优势与流程不一样，只能看一些结合公司的实际情况进行更改
大体如此
参考
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！
主要看你部门的岗位设置而定了。一般就那行政人事部举例：部门经理（行政人事工作统筹管理，制定部门工作计划），部门主管（负责落实计划和指导具体工作，一般或行政人事都管，或侧重一方工作），有的公司用分成两个主管的形式：行政主管和人力资源主管，明晰职能和事务工作。再者，就是人力资源专员和行政专员，往下就是综合文员或行政文员，或前台接待。基本就是这么组成的。你这个人事助理的岗位，关键是看辅助那个岗位呢，也可能未设人事专员，而直接协助人事经理或人事主管。如果是这样的话，就和人事专员工作基本一样，主要工作还是围绕着招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳资关系五个模块涉及的具体事务工作（人力资源管战略管理规划这个模块是人事总监的工作，部门都不用做）。你的领导会将这几个模块的工作计划和具体事项布置给你，你要做的基本就是，入离职转岗调薪招聘面谈等这些手续类事务。月度考勤收集上报、统计月度入离职了率人员各项补助奖惩和月度人事报表、负责招聘联系，筛选初试工作、联系参加招聘会、招聘网站、猎头公司、报纸传媒、人力资源市场等开拓和开展招聘工作；按培训计划做好培训安排，负责新员工的入职培训及其他培训的时间和场地工作；办理各项社保及核算好各项福利发放（如果并入行政事务你就不用管了），收集员工信息，接收投诉，处理内部员工关系，做好绩效考核的统计分析及上报工作。对人事工作的各项相关手续和流程负责办理，最好你先熟悉单位的人力资源管理制度。对了制度和企业文化的宣教推广落实到具体工作事项中；虽然事务繁杂看似很多，但只要熟悉公司的相关流程，技术上难度不大，有同事协助支持和领导的指导安排，很快就习惯了，也就不累了；关于书籍，就有时间看看人力资源管理类的知识，网上都有没必要买，看看同岗位工作者的心得和经验就可以，建议你过多的精力投入在实践工作中，吸收的知识远比你看这些纸上谈兵的东西来的更快更加有效。如果是刚刚踏入这个领域和岗位，不用过分担心，因为层级不高，领导不会为难你，一般会用你做帮手不会当做敌手对待，既是帮手关系就好处理，自己多做事就行了！希望这些能帮得上你，祝你工作顺利……
首先你要了解一下人力资源的框架，就是包含哪些模块之类的，然后看看自己对哪一块最感兴趣，这样你在求职的时候方向就比较明确，也让用人单位看到你的诚意。
人力资源有三级管理师（助师）、二级管理师（管理师）、一级管理师（高级）三个级别的职称，相关的报考条件你可以上网查查。
另外关于入门教材，建议直接买三级管理师的教材过来看看，这样比较系统，而且也不太难。
况且现在很多企业的人事部的人都是考的这些内容，面试沟通什么的也比较容易过，其它教材建议还是自己到书店找一些你比较能看的进去的，稍微简单一点的，不要直接买那些理论性太强的，容易造成压力。
人力资源管理
大企业人事制度叫人力资源管理制度，小企业叫人事管理。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文.人力资源管理流程
一、员工招聘
招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；
录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。
二、员工任用
根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款； 岗位责任、任用期间的调（升）职。
三、员工培训
培训计划、形式、内容、要求、考核等。
四、绩效考核
考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。
五、薪资及待遇
企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。
六、考勤及休假（可引用）
七、卸职管理
辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。
八、员工守则（可引用）
劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。
九、人事档案管理
姓名：
性别：
目前所在：天河区。
年龄：24。
户口所在：湖南。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：154cm。
诚信徽章：未申请。
体重：42kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职。
应聘职位：助理文员。
工作年限：3。
职称：无职称
求职类型：全职。。
可到职日期：随时。
月薪要求：元--3500元。
希望工作地区：广州
工作经历
xx益家智能科技有限公司
起止年月：20xx.02～20xx.12
公司性质：私营企业。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：行政人事。
工作描述：
1、在总经理的领导下，负责公司日常行政工作，并督促和协调其它部门完成各项本职工作;
2、依据各部门人力需求计划做好招聘计划和招聘需求，根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作;;编制公司组织架构图。完善公司的规章制度。
3、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间相关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记;
4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作;
5、负责办理员工入职、离职手续的办理，建立公司人事档案;负责办理员工请假、休假及员工考勤核查;公司日常事务工作;办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作;
6、负责召集公司员工会议，开展年度总结评比和表彰工作;
7、负责考勤统计工作，协助新员工办理入职手续;
8、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理;
9、负责与公司同事保持良好联系，及时处理公司日常物业事务
10、做好上级领导安排的其它工作。
离职原因：
xxx印刷厂(实习)
起止年月：20xx.07～20xx.12
公司性质：私营企业。
所属行业：造纸/印刷。
担任职位：文员。
工作描述：
1.图片处理.简单的设计，办公室日常事务，如传真，听电话，收发文件，接待客人。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的`分送。
离职原因：
教育背景
毕业院校：xxx职业学院
最高学历：大专。
获得学位:
专业一：计算机科学与技术。
专业二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书
20xx.09 20xx.07 xxx职业学院 计算计应用 专科证书
语言能力
外语：英语一般。
粤语水平：较差。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长
本人熟练办公自动化，WINDOS操作、OFFICE办公文档处理、PHOTOSHOP图片处理、CORELDRAW平面面设计、INTERNET网络信息资料查询。对印刷，碳带的生产流程熟悉.对条码打印机也有一定的了解。
自我评价
1.认真负责、积极肯干，有一定的组织能力和积累一定的工作经验;
2.注重团体协作精神，具有较强的适应能力，应变能力;
3.热情开朗，乐观向上，善于交际，责任心强;
1 高校图书馆学生助理工作的必要性
高校扩招, 使很多学生实现了大学梦, 使高校解决了一定的社会问题, 也使高校获得了一定的经济效益, 但扩招同时带给高校的压力也随之增大, 这在图书馆体现得最为明显。以某校图书馆为例, 自实行开架借阅、大流通、大阅览以来, 流通部、期刊阅览室、中参阅览室、外参阅览室和精品阅览室每天接待读者人数高达数几千人。为了极大地满足读者的借阅需求, 几年前, 某校图书馆决定将每位读者的借阅权限从10本增加到20本。这样的做法方便了广大读者, 深受读者欢迎, 但却同时使流通部工作人员的工作量大增。实行开架借阅后, 图书错架、乱架、破损及丢失现象非常严重, 流通部工作人员的工作压力数倍增大, 在定编缺岗的情况下, 图书馆既不能增加员工, 又不能停止部分工作, 这一矛盾如何解决?显而易见, 图书馆只能通过聘请编外人员来承担学校扩招后图书馆工作人员无法完成的部分工作。但是, 聘请什么人呢?如果要从社会人才市场招聘临时工, 图书馆需要大量资金为其开支工资, 无论从学校人事部门还是图书馆管理层来看, 这都是不太合算的。但如果就近取材, 将目光投向学生, 却是非常可行的。我国地域广阔, 东西南北之间的发展很不均衡, 来自全国各地在高校读书的学生的家庭经济情况差别甚大, 有些来自贫困地区的学生, 除了有着强烈的追求和获取知识的欲望, 还有着强烈的改善自己经济状况的愿望。因此, 将这样的学生聘请到图书馆做助理工作, 让他们在学习之余帮助图书馆工作人员承担一部分工作, 给他们一定的工作报酬, 为他们提供实践机会, 一方面可以帮助图书馆解决当下的工作困难, 另一方也可以帮助这些贫困学生解决他们当下的生活困难, 从图书馆和学生双方来看, 都是非常必要的。
2 高校图书馆学生助理工作的意义
高校图书馆聘请学生做助理工作 (帮助图书馆工作人员工作) , 对图书馆的良好运行和健康发展有着非常重要的意义。
首先, 高校图书馆聘请学生做助理工作有助于图书馆延长开放时间, 方便广大读者借阅。以某校图书馆为例, 实施开架借阅和大流通后, 图书馆平均每天接待读者近千人, 各个阅览室座无虚席。从周一到周五, 从早上8:30到晚上10:00点, 图书馆阅览室每天开放时间近14个h。为了满足广大读者的周末和节假日借阅需求, 图书馆聘请了一部分学生做助理工作, 使得阅览室等部门在周末和节假日能照常开放, 这一做法提高了图书馆的利用率, 受到了读者的欢迎。
其次, 高校图书馆聘请学生做助理工作有助于减轻图书馆工作人员的工作压力, 有效解决图书馆人力资源不足的问题。众所周知, 开架借阅方便了广大读者, 但也诱发了读者的许多不良行为, 致使图书错架、乱架和破损现象非常严重, 给图书馆工作人员整架、理架增加了难度, 也给图书馆工作管理带来了难度。聘请学生做助理工作, 这些问题就能有效解决。学生做助理工作, 不但能承担整架、理架和图书分类上架等工作, 而且能协助图书馆工作人员进行管理、检查、清还图书等工作, 从而有效地弥补了图书馆人力资源的不足。
再次, 高校图书馆聘请学生做助理工作有助于图书馆与读者之间进行及时交流沟通, 促进图书馆不断提高服务质量。学生做助理工作, 在图书馆与读者之间架起了一道桥梁, 缩短了图书馆与读者之间的距离。学生做助理工作, 能够向自己周围的同学介绍图书馆的运作情况, 使更多的读者了解图书馆, 了解图书馆员工工作的艰辛, 从而尊重他们。学生做助理工作, 还能给图书馆带来活力, 使图书馆队伍年轻化和知识化, 他们热情的工作态度和勇于创新的精神能为图书馆人树立榜样。学生做助理工作, 可以直接提出自己对图书馆建设和发展的看法和建议, 帮助解决图书馆服务中存在的问题, 促进图书馆提高服务质量, 更好地实现“一切为了读者”的服务宗旨。
3 高校图书馆学生助理工作中存在的问题
高校图书馆聘请学生做助理工作, 促进了图书馆的建设和发展, 但学生做助理工作也存在一些问题, 主要有以下几方面:
(1) 学生在图书馆做助理工作, 在时间上无法保证及时满足图书馆的需求。学生在图书馆做助理工作, 常常是利用课余时间进行的, 在一学期的中间时段, 学生助理能有时间在图书馆进行整架、理架、督架和图书上架工作, 但在开学之初和学期末, 正值图书馆工作繁忙之时, 学生却没有时间到图书馆做助理工作。
(2) 学生的素质参差不齐, 有些学生在图书馆做助理工作, 会直接影响图书馆的工作效率和质量。学生到图书馆做助理工作, 一般是按小时计算报酬的, 大部分学生做助理工作都能严格要求自己, 配合管理, 踏实肯干, 非常珍惜图书馆提供的工作机会, 但有些学生做助理工作却不够踏实认真, 在图书馆工作时间内不能非常负责地完成自己应该完成的工作量, 边整架边玩耍、延长了在图书馆的时间, 但少做了应该做的工作。有些学生做助理工作, 不能自觉地按要求上架图书, 有些甚至在工作时间躲到僻静角落做自己的事, 缺乏一定的工作道德。
(3) 图书馆各部门工作的性质不同, 学生在图书馆做助理工作, 也增加了图书馆管理工作难度。众所周知, 图书馆各部门中, 流通部和阅览室是体能性工作部门, 工作人员相对容易劳累, 受聘到图书馆做助理工作后, 很多学生拈轻怕重, 不愿到这些部门工作, 挑三拣四, 无形增加了图书馆管理工作的难度。
4 高校图书馆学生助理工作管理需要注意的问题
图书馆聘请学生做助理工作, 有利也有弊, 要使学生做助理工作带给图书馆的利大于弊, 图书馆应该注意做好以下几方面的工作:
(1) 做好岗前培训, 增强学生做助理工作的服务意识。学生在图书馆做助理工作, 一般不会得到很丰厚的报酬, 如果学生做助理工作的服务意识不强, 就无法保证工作的质量。因此, 在学生受聘上岗做助理工作之前, 图书馆应该对其进行严格的岗前培训, 让他们了解做助理工作的目的和意义, 使他们充分认识到图书馆工作是服务性很强的工作, 如果不以职业道德要求自己, 就不能保质保量完成工作任务, 从而增加他们的服务意识。
(2) 实行优胜劣汰, 提高服务质量。有些学生受聘到图书馆做助理工作后, 自律性较差, 为读者服务的意识不强, 在该整架或上架工作时去做自己的事。因此, 对于学生做助理工作, 图书馆要实行优胜劣汰, 多聘那些乐于为读者服务、勤勤恳恳、踏踏实实的学生或者家庭贫困学生到图书馆做助理工作, 这样既保证学生做助理工作的质量, 又能在经济上给予那些家庭穷困学生一定的帮助。
(3) 对学生做助理工作进行科学管理。学生受聘做助理工作后, 图书馆要对其工作进行合理量化, 确保他们有充足的工作积极性和主动性。学生受聘到图书馆做助理工作, 一般都是利用课余时间进行的, 工作量过大, 学生就会承受不了, 容易产生厌烦心理;工作量过小, 学生就会养成人浮于事的习惯。因此, 图书馆要对学生做助理工作进行科学量化, 使他们既能保质保量完成工作, 又有一定的时间在图书馆博览群书, 从而使他们能够身心愉快地做好助理工作。
5 结束语
在定编缺岗的情况下, 高校图书馆聘请学生做助理工作, 能及时解决图书馆人力资源不足的问题, 保证图书馆日常工作良好运转, 对于图书馆建设和发展都有非常重要的意义。高校图书馆聘请学生做助理工作, 也是高校教育人文关怀的具体体现。图书馆在人力资源不足的情况下聘请学生做助理工作, 不仅能使一部分学生丰富自己的工作经历, 增长见识, 而且能帮助那些家庭贫困的学生解决经济困难问题, 培养他们自强自立的奋斗精神和品质。但是, 图书馆聘请学生做助理工作后, 必须对其进行科学管理, 使图书馆和学生都能从中受益, 达到互惠双赢。
参考文献
[1]胡蓉.高校图书馆勤工俭学学生管理工作初探[J].农业图书情报学刊, 2009 (2) :192-195.
[2]杨霓.高校图书馆学生助理管理问题初探[J].惠州学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) :122-124.
您好!我是广州大学应届本科毕业生，我叫xiexiebang，我的专业是思想政治教育，我应聘的职位是教务人员。毕业以来，通过深思熟虑，我寻找到我真正喜欢的领域是教育领域;本人学的专业是师范专业，由于在大四下学期，本人突患急症，在医院住了一个月，现在身体已经康复了，但是医生建议我暂时不应过度劳累，所以暂时不考虑当教师;但我十分喜欢当教师，根据本人实际情况，本人首先在教育机构或者教育培训组织从事自己能够胜任的岗位，在业余时间努力学习，不断实践，提升自我素质，力图在不久将来成为一名合格的教师，为学生负责，也为自己负责。只要在教育机构的相关职位，我都想担任。
现在我向您介绍我的相关信息。
个性特征：本人性格稳重，为人正直，乐于助人，尽心做好班级生委工作;做事细心、认真、负责，完成贺卡厂繁重的发货、收货、检验、统计工作;当超市理货员期间，勤勤恳恳、任劳任怨，受到超市经理、主管的表扬，获得“月度优秀员工奖”。
相关工作经验：2006.09～2006.12期间是学校迎接教育部本科教学评估的冲刺阶段，本人协助土木工程学院教务处做迎接教育部本科教学评估检查的准备工作，主要工作内容：文档整理、文件数据管理、文件递送等工作，最后我工作的部门顺利通过教育部专家的评估。
工作能力和风格：擅长于书面表达，思维严谨，做事具有条理性，曾任学院新闻中心采写部部委，顺利完成学院下达的新闻采写任务，而且部分文章登载于学校新闻中心网站。担任哲学社学术编辑部部长期间，负责社刊编撰的前期工作以及部门内部日常管理工作。在担任舍长期间，能够做到以身作则，带领舍友，共同努力，获得了“学院星级宿舍”“学院优秀宿舍”的称号;喜欢不断自我充实，求知欲较强，自主学习能力较强，具有终身学习的理念。
现阶段，根据主客观条件，我想从基层做起，我想应聘的职位是在教育机构或者教育培训组织从事自己能够胜任的岗位;在业余时间努力学习，不断实践，提升自我素质，力图在不久将来成为一名合格的教师，最终谋求更高的职位，实现个人价值。恳请贵公司给我一次机会，我会努力地工作，不胜感激。
此致
敬礼!
自荐人：xiexiebang
尊敬的领导：您好！
感谢您能在百忙之中审阅我的自荐书，希望这是我施展才华、实现自我价值的一个良好开端，并帮助我把对教师这一职业的赤诚热爱融入到家乡的教育事业中。我是XX大学英语专业本科XX届毕业生XX，在投身社会之际，为更好发挥自己的才能，实现人生价值，谨以十分的诚意向领导呈上我的自荐书。过硬的专业技能是我能完成教育工作的保证。在大学四年的学习生活中，认真努力、持之以恒、精益求精的学习态度，让我在专业技能上不断取得进步。学习期间，我曾两次获得学习奖学金（三等奖），通过英语专业四级（TEM-4），大学生英语公共六级(CET-6)，通过了国家计算机等级考试“一级”，熟练掌握了Office、EXCEL系列办公软件，通过普通话考试“二级甲等”。学习期间，我还利用课余时间还阅读了大量的中外名著和各类书籍，同时还学习了心理学、教学法等方面的知识，完善了自己的知识结构，提升了自己的内涵。这些学习经历使我具备了良好的教师职业素养，并确立了自己努力成为一名优秀教育工作者的人生追求。
不懈的学习和积极的实践使我具备了成为一名优秀的教育工作者的潜质和优势。我相信付出总会有收获。在专业学习之外，我还积极参加各种活动，锻炼自己各方面的能力。学习期间，我担任过班级学习委员，因为成功架起了老师与学生之间沟通的桥梁，获得了“优秀学生干部”荣誉称号；学习期间，我多次担任
班级活动的主持人，锻炼了我的语言表达能力。这些丰富的经历培养和锻炼了我一定的管理和组织协调能力，以及较强的沟通能力和团队精神。
丰富的社会实践活动锤炼了我的意志和高度责任感。在大学四年期间，我充分利用课余时间参加社会实践活动。三年的课余家教，小学课外辅导老师，以及寒暑假培训学校的兼职老师的社会实践经历不仅培养了我的专业能力，同时还培养了我的组织能力，管理能力以及高度的责任感。丰富的社会实践活动，不仅让我的大学生活充满了乐趣，同时有目的地锻炼自己的组织、管理、领导和沟通能力，为我以后从事教育工作积累了宝贵的经验和打下了坚实的基础。
对工作的高度责任感和强烈的求知欲会让我在未来的工作过程中一丝不苟，持之以恒。我坚信，我的自信心与责任心，热情与激情是我成为一名优秀教育工作者的金钥匙。
在涉世之初，如能得到您们的信任，将是我的无比荣幸。在这里，诚挚的希望贵校能给我一个机会，我会证明自己的能力，为家乡的教育事业献出自己的一份力量。
最后，衷心祝愿贵校事业蒸蒸日上，桃李满天下！
此致
自荐人：XX
您好!
首先祝您身体健康、工作顺利;公司蒸蒸日上。同时感谢您在百忙之中垂阅我的求职信，相信我这样一个热心求职者一定不会让你失望的。
我对咱们公司已经仰慕已久了。公司的网游产品《大唐风云》，《大唐》我非常熟悉，对咱们公司能做出这样美好的产品深感敬佩。我今天应聘的是咱们公司的“游戏高级策划专员”，“商务专员”。下面我简单说明一下我应聘的特长。
1.具有良好的合作意识和团队精神。
2.拥有较强的市场分析能力，对游戏市场和游戏运作有一定的了解。
3.对游戏平衡有自己的见解。
4.可以熟练应用办公软件。
5.拥有专业的网络安全知识。
6.对网游玩家心理有完备的研究。
7.有较强的自学能力和刻苦研究的精神;有奉献精神，可以承受巨大工作压力。
8.对游戏的策划有自己独特的见解。
9.对游戏的整体运营能提出自己的意见和建议。
10.兴趣广泛，思想活跃。
这是我对自己的简单总结，希望得到您的反馈。
最后感谢您留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!期待您的面试!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
教育背景最高学历： 本科 外语水平： 英语 一般 毕业院校： 淮北煤炭师范学院 20XX 专业类别： 政法类 专业名称： 法学受教育/培训经历20XX年9月至20XX年6月 就读于淮北煤炭师范学院政法学院法学专业
应聘方向人才类型： 应届毕业生 求职类型： 全职 应聘职位： 行政助理 求职地点： 广东 薪资要求： 面议工作经历20XX年暑假，在深圳鸿达印刷厂做过临时质检员，负责检验已备好的待出货质量状况，记录出勤情况以及日常卫生等事宜。
20XX年10月至12月，实习于淮北市中级人民法院刑事庭，协助档案案卷制作与管理，以及日常出车安排等事宜。
能力与详细个人自荐性格开朗活泼，喜欢参与集体活动。平日喜欢看书，尤其喜爱文学、史学类阅读，窃以为有较高文学修养和写作能力，高中时期曾多次发表文章于校报和县报。大学期间曾代表本专业参加全校“文史哲艺知识竞赛”，取得第一名;在系里组织的“迎新晚会”上表演个人演唱，取得二等奖;作为系篮球队一员，在全校篮球比赛中也与队友一起取得较好成绩。
具有较好的与人交往沟通能力，曾在系学生会担任干事，具备一定的独立完成职责的能力。
在学习过程中，我注重理论与实际的结合，已具备相当的操作能力，可独立进行销售工作。
您好!首先祝您身体健康，工作愉快!
我想应聘的是广告制作部经理。本人认为:广告制作要动之于情，而这个情是靠制出来的。对于广告制作，我认为应结合企业形象识别系统来加予运作。CIS三要素即理念识别实心，行为识别是手，视觉识别是脸。手的运作和脸的表情都可以表达心的意思。就像哑巴说哑语一样，他们的判断一般都要沿着简洁，突出，独特，联想，凝神，形象，市上来展开，重点是吸引观众的视觉冲击力，因为人类获取信息80%来自视觉。
我2013年毕业于某某商学院，学的不是广告专业，我学的是数学专业，但我对广告设计制作情有独钟。多年的业余时间除了系统的学习广告制作理论知识外，其他时间都安排在广告公司见习。通过见习是我了解到广告制作及奔流成为:市场调查目标定位广告定位战略，战术确定经费预算执行时间安排效果评估战略战术调整等。
尊敬的主编，虽然我所学的专业不是广告设计，但我认为把数学的严谨和广告的想象有效结合起来，更能把制作发挥的恰到好处。以上都是本人浅薄之见，不知妥否若能亲聆您这样的专家教诲，定能增长见识，不胜感激。
此致
敬礼!
俗话说的好，有教无类。对于这句话我是感触很深的，也因为这句话，我大学选择了杭州师范学院的思想政治教育专业，目标是当学校的一位学校的教务员。故事可能需要从我的初中开始讲起了，小学的时候，我是一位非常顽皮的学生，我感觉那时候很多老师都很讨厌我，因为上课喜欢和同学讲话，作业又不按时完成，在班上成绩排名在倒数前三排名，所以老师一直安排我坐最后一排。
初中，我按部就班的进入了我们镇上的一所初中，由于我初中的班主任对我以前的情况不了解，只知道我成绩很差。我个子矮，安排座位的时候，我就坐在第一排。我那时候，虽然我很久没做过第一排了，但是我也没感到任何兴奋，因为我觉得第一排很多事都被老师盯得很久，例如上课吃东西，讲话之类的。当然我坐在第一排之后，就开始延续我小学时候的风格，然后坐不到一个星期的时间，班主任就找我谈话了，谈完话以后，我还是坐第一排。经过老师的谈话，我的情况好转了几天，然后几天后又开始复发了，接着老师又继续找我谈话。这一个过程处于一个循环的状态。最后谈到第十次了，虽然老师不烦，但是我开始烦了，所以我就沉默了一段时间，不讲话了，不吃东西了，不传纸条了，令我意外的是，我的成绩也提高了。而我的成绩提高了，老师表扬我，然后我自己感到非常不好意思，也正因为老师的耐心和鼓励，我初中就开始变好了。
大学，我学习知识主要是关于思想政治教育的，我的理想很简单，就是让学生知道自己的兴趣是什么，目标是什么，好好读书，回报社会。没有教不好的学生，主要不努力的老师。
最后，感谢校长看完了我的这封自荐信，听过说了一段关于我初中的故事，希望校长可以给我一次面试教务员的机会，如果我能当上贵校的教务员，我一定会好好教育学生，让每一个学生都有所作为。
此致
敬礼!
自荐人：
尊敬的校长：
您好!我是广东湛江师范学院英语教育专业毕业的xx。今年将从大学毕业，想找一份英语教师的工作。
当教师是我的理想，因为我的父母都是教师，我之所以获得今天的成绩，也离不开父母的教育。教育对于每个学生都是很重要的，遇到一位好的老师，可以改变您的一生。就例如我在高中的时候遇到了我的英语老师。在高中以前，我英语成绩在所有科目中最差的，严重的偏科。当时，我的这位英语老师从我们班主任的口中了解到我的其他成绩还不错，就是因为英语偏科了，导致班里面的排名一直上不去。
之后，再一次英语早读的课上，英语老师单独找我谈了很多很多东西，除了学习上的，还有生活上的，甚至是关于理想这东西。从那一次谈话后，在每次英语的早读课，他都会找我单独地辅导。而我就更用功地学习英语，认真听课，背单词。一个学期之后，我的英语成绩竟然上去了，期末考试中，因为我的英语成绩上去了，之前在班里面排名20多名的，一下仔去到了前五名。从那以后，我就更加注重英语的学习，从此摆脱了偏科的现象。
我尊敬这位老师，所以我也想我也能成为像这位老师一样，被学生尊重。所以大学我选择了英语教育专业。大学期间，我学习的课程大部分都是关于英语书写，口语，听力，教育，这几个方面。这对于我的英语水平有了大大的提供，使我通过了英语专业八级的考试，所以我相信自己是有能力去教好英语的。此外，在课外的时间，我还兼职当英语家庭教师，帮助一些小学生和初中生补习英语，很多同学也在我的教育中，爱上了英语这门课程。这令我更热爱这门课程了，这给我立志当一名英语教师提供了很大的东西。
最后，能给我一次面试的机会，让我有机会去为自己的理想而奋斗，为教育好我们未来祖国的花朵而努力。
此致
敬礼!
自荐人：
尊敬的经理：
您好，我叫xx，有四年在酒店当大厨的经验，看到贵酒店正在招聘厨师的信息，我写了这封自荐书，希望可以到贵酒店担任一名酒店大厨。
当一名厨师，我觉得很大程度上是受到我爸爸的影响，再加上我的学习成绩不是很优秀，所以我就决定报读了一家职业技术学校读了3年厨师这个专业。毕业后的四年，我从一名厨师助理开始，然后慢慢地积累，学习，然后当上了一名厨师，有自己几款拿手好菜。由于结婚的原因，我选择了回到自己出生的这个城市，继续当一名厨师。
在酒店了，除了酒店的服务，酒店的食物也是酒店至关重要的东西。而食物的质量是有厨师所决定的，所以一名好的厨师可以为酒店创造良好的业绩。而对于我，我扪心自问也是一名过关的厨师，对于刀法，酒菜的做法是比较精通的，而菜的味道也在之前的那家酒店证明是可以的，所以我可以在之前的酒店呆上四年甚至更久的时间。所以希望经理相信我的能力，给我一次面试的机会，做几款拿手小菜给经理品尝，测试一下我的水准。
最后，感谢经理抽时间阅读了我的自荐书，希望有机会到贵酒店工作，为贵酒店的客户服务，为酒店的食品水准的提供而努力。
此致
敬礼!
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