淮北师范大学人事处

淮北师范大学人事处（推荐12篇）

淮北师范大学人事处 篇1

淮北人事考试网|淮北市人事考试中心

淮北市人事考试中心简介

淮北市人事考试中心成立于1997年，隶属于淮北市人力资源和社会保障局，现位于淮北市淮海中路28号科委六楼，主要承担国家政策性考试和本市公务员录用考试、事业单位招聘考试以及机关事业单位工人技术等级考试任务，并逐步拓展人才评价领域，开展社会化考试服务和人才测评业务。

其主要职责为：承担专业技术人员职称资格、执(职)业资格考试、职称外语、计算机应用能力考试和全市公务员录用考试、事业单位工作人员招聘考试以及机关、事业单位工人技术等级考试工作;开展社会化考试(人才测评)服务工作;负责各类人事考试结果的公布和统计分析;建立和管理考试信息库，开展网络建设;提供考试信息咨询和技术服务，开展人事考试科研;负责指导、协调各县、区人事考试工作;承办市人力资源和社会保障局交办的其他工作。

淮北师范大学人事处 篇2

一、干部人事档案审核工作中发现的突出问题

(一)现代化档案意识淡薄,从而导致管理基础设施落后。

受传统干部人事档案意识的影响,从领导阶层、人事档案工作者到广大干部群体,均存在不同程度档案意识淡薄,致使干部人事档案管理的内外部环境不是很理想。有些领导认为干部人事档案管理只要看好故纸堆,保证其不丢失,能应付日常查档、外调就行了,对干部人事档案工作缺乏深刻认识,缺乏对干部人事档案工作统筹整体规划,更谈不上档案保管、保护等基础设施的建设。而档案工作人员长期身居斗室,与外界接触甚少,现代化档案意识淡薄,狭隘地认为干部人事档案工作就是“收收、装装、贴贴、取取、放放”的事务性工作。如我校干部人事档案是由人力资源部下设的人事档案室来负责,独立于学校档案馆档案业务工作,本身脱离于学校档案工作整体规划,只配备1名专职人员,来全权负责全校所有教职工包括干部人事档案,工作负荷很大,从人员配备、基础设施建设、信息化建设与服务方面与学校档案馆档案管理整体水平相差甚远。

(二)档案材料内容不完整,案卷整理不规范。

在本校2015年的干部人事档案审核工作中,作者发现以下问题尤为突出:1.从档案分类到每一份档案材料本身的信息内容不够充实,完整性、真实性差,不能全面、客观地反映干部的基本情况,重要材料短缺现象普遍存在。如,干部履历表、专业技术职称评审材料等基本每一类材料都会出现或多或少的短缺,内容信息之间连续性、呼应性差,有些能够体现干部本人业绩的获奖材料、干部德才表现的材料都没有收集来。2.档案管理人员缺少对材料内容之间系统的了解。如,在收集鉴定时,原本通过前后对照检查各类材料就可以发现“三龄”中矛盾的地方,却没有及时查找,而是按部就班地收集归类,导致与干部本人利益息息相关的一些矛盾信息沉睡,而到干部人事档案审核之时才不得不下功夫仔细查找,而一般工龄认定、年龄认定等材料程序复杂,迟迟不能及时入档,导致工作效率低下。3.1980年中组部发布的《干部档案工作条例》和《干部档案整理细则》,把干部人事档案分为10大类,但实际操作过程中,有些档案材料内容有一些交叉,造成分类难以鉴定,加之不同档案管理人员主观认定不同,如果相互之间缺乏沟通,就会造成整个档案分类体系混乱,这与档案管理的目标肯定是相违背的,在审核时就曾发现同一类材料分类不统一的情况。4.目前我校干部人事档案管理还没有有专门的数据库软件,目录是在设置好的word模板里建立,此现象目前在人事档案界也不足为奇。干部人事档案本身是一项持续性动态补充的工作,没法一次性通过打码来物理定位,只能通过类角码来进行固化,因此目录模板设置的合理性及著录的准确性直接关系到日后干部人事档案的服务效率。然而实际工作中,具体到每一个人的目录信息库时,档案管理人员信息著录严重缺乏针对性,只是泛泛拟写。

(三)档案信息化建设严重滞后,与信息时代发展不和谐。

这也是作者作为学校档案馆人员参与2015年干部人事档案审核工作的一个深刻体会。档案数字化建设已成为档案界关注的热点,对照干部人事档案管理,信息化建设缺乏统筹总体规划,完全处于自流的状态,目前干部人事档案信息化管理没有适用度很广的档案管理软件,信息化人才队伍建设比较薄弱,信息化建设还停留在把个人信息、档案目录输入计算机,查阅利用主要还是翻阅纸质档案,没有将现代信息技术应用到干部人事档案管理之中,无法建立上下互联的信息数据库,从而造成档案管理信息化建设严重滞后,有关干部人事档案信息化建设的标准、规范比较匮乏,而标准和规范是要经过实践的检验和积累才可以修改更新。在具体的干部人事档案审核工作要求中发现,之前多次的审核内容主要是对纸质档案的审核,对干部人事档案信息化建设并没有提出要求,这明显与整个档案信息化事业发展严重脱节。

(四)档案工作人员知识结构水平低,档案服务效能低下。

人永远是管理中最积极、最活跃的因素,是发展干部人事档案管理工作的关键,有些干部人事档案管理工作者沉不下心来,对工作本身缺乏敬畏、专注、敏感和热爱,知识结构、业务能力、创新意识不能满足新时期档案工作的需要。收集来的档案信息不够全面、真实、准确;根深蒂固的重管理、轻服务的看堆式管理方式;干部人事档案自身的机密性;信息化建设滞后等长期以来积累的这些弊病,严重影响了干部人事档案工作服务于党政、组织人事工作效用的发挥,从而导致干部人事档案管理陷入一种恶性循环之中。服务效能低下,得不到领导的重视,严重打击了干部人事档案工作者的积极性和主动精神。

二、改进干部人事档案管理工作的几点思考

(一)完善现行干部人事档案管理体制,优化档案审核机制。

干部人事档案管理应紧随我国干部人事制度改革的步伐,优化干部队伍的分类管理,探索多形式的干部人事档案管理方式及流动人员档案管理,进一步加强干部管理部门同人才交流服务中心的沟通,逐步完善干部人事档案的管理体制,让干部人事档案管理呈现“繁花似锦”的状态;建立科学、合理有效的收集机制。从源头抓起,把日常收集和专题收集,递送与索要、内部收集与外部收集相结合起来,档案工作人员要葆有职业应有的敏锐力,时刻关注人事工作和干部个人的动态发展,建立档案收集网络工作机制。收集的范围根据利用的状态和社会的需求做合理调整,不能保持一成不变,在利用的过程中,发现的问题要及时反馈归档部门,以便后期改进和完善,避免重复的问题反复发生。

(二)重视干部人事档案材料的鉴定审核,确保收集案卷的质量。

作为收集人员,我们不能停留于送什么、收什么的被动状态,而要对材料进行细致入微的系统检查,重点检查档案的完整性和真实性。收集人员要充分认识到这一点,发现的问题一定要及时反馈归档单位,责令其及时修改和补充,把问题尽可能消灭在档案归入库房使用之前,并避免以后类似问题再发生,这也是档案工作反促行政工作的一种良好效应,通过鉴定审核,归档双方的工作质量、工作效率不断提高,相信干部人事档案管好用好了,一定会迎来干部人事档案事业的春天。

(三)强化干部人事档案信息化、规范化、多样化管理。

在信息文明环境下,构建面向社会的干部人事档案管理服务体系是干部人事档案工作的必然选择和发展趋势,其中建立干部人事档案数据库是干部人事档案信息平台建设的基础工作,很遗憾的是,至今仍没有全国通行的干部人事档案适用软件,传统的干部人事档案管理模式和条件比较落后,属于经验管理和手工操作,大大影响了干部人事档案的管理效率和档案信息的开发利用,同时也不利用干部人事档案知情权的实现。

(四)提升干部人事档案工作人员的职业幸福感。

人才永远是推动档案事业发展的根本,单位内部要建立档案管理人员队伍建设、留住优秀人才的工作激励机制,同时加强对档案管理人员的档案理论知识和业务技能的培训,鼓励参加档案系统举办的各类继续教育培训班和学术研讨会,通过加强行业间的业务交流,使档案工作人员不断掌握新知识,拓宽新视野,使其逐步成长为掌握现代化信息技术,熟练运用电子计算机及现代通讯设备的复合型人才,确保与现代化档案管理工作要求相适应。

参考文献

[1].万敏.国家公务员制度的推行与我国干部人事档案工作的改革[J].档案学通讯,1997.1

流动大学生人事档案管理研究 篇3

[关键词]流动大学生；人事档案管理；问题；对策

市场经济的发展推动了企业的优化改制与重组，也为大学生就业带来了压力和难题，更多的流动性大学生出现在人才市场上，这样就出现了巨规模的流动大学生档案。流动大学生档案管理工作任务繁重，需要科学的方法，要想提高流动大学生人事档案管理水平，就要首先明确其中存在的问题，对应采取科学的解决对策。

一、流动大学生人事档案管理中的问题

1、重视接收、轻视开发利用

从目前来看，社会性人才档案管理中心在流动性大学生档案管理方面取得了一定成绩，然而，其中的一些问题也不可忽视，那就是大多数人才中心存在着严重的功利化思想，只重视流动性档案的接收，收取档案接受金，却实行封闭式管理，忽视流动性档案的开发利用，使得很多流动性档案失去了存放的意义，大学生的就业问题依然得不到关注和重视。在这种情况下，就出现了很多社会不良现象，例如：一些私企用人单位在不查阅人事档案资料的情况下就随便招聘用人，使得一些假学历、假文凭泛滥，严重扰乱用人单位的人事管理；由于流动性档案得不到开发和重视，导致弃档现象不断出现，甚至出现了大学生私藏档案、私拆档案的问题，严重损害了档案管理的严肃性。

2、出现了严重的人档分离问题

由于缺乏健全完善的制度与科学有效的管理，使得流动大学生的档案管理无法有效衔接，个别地方在执行人才选聘制度时，在没有档案的情况下，同样接收一些流动大学生，这种不合理的做法就昭示着未来的档案管理会问题重重，一些被接收的流动大学生经过若干年的打拼出现了离职、跳槽等现象，加入新单位后不是有人无档，就是原单位有档无人，形成了严重的人和档案相分离的问题，容易造成假文凭、假学历等的泛滥。

3、流动档案管理不规范

当前社会上的流动大学生数量较多、范围较广，所以，其档案数量、类型也是五花八门，不同流动大学生有不同的档案内容，成千上万的流动性档案集中到社会性档案管理机构，由于缺乏健全的档案管理制度的约束，档案管理中心没有做好流动性档案的分类、归类与整体，使得这些档案依然处于混乱状态，档案没有得到真正的管理，后期出现查找不利、转递不及时等问题，甚至出现了档案丢失、遗漏等现象，严重违反了人事档案管理纪律。

二、流动大学生人事档案管理的有效对策

1、建立健全流动人员档案管理规章制度

针对目前流动人员档案管理混乱不堪的现状，国家应该先从规章制度上下功夫，建立健全流动人员档案管理方面的制度法规，实现流动档案的制度化、规范化管理。当前我国依然未形成健全完善的档案管理法律法规系统，也正是因为缺乏完善的法律法规约束，才使得一些档案管理人员放松自我，出现了不负责任、勉强应付的局面，所以，我国必须重点针对流动人员档案的管理制定严格的法规制度，确保流动人员档案管理有法可依、有法必依。

2、加强流动档案的规范化管理

流动档案的管理必须依照统一的规范和规定，流动档案必须收集齐全、内容要确保真实准确，实行分类归档、分层管理，信息化检索等制度。为了达到这些标准，要从以下方面做起：（1）要规定只有县级以上的国家行政性人事机构才具备流动档案管理的资格，其他任何社会性闲散机构都无权依靠打理流动档案获取利益。（2）任何合法性的流动人员档案管理机构都必须本着“集中统一、归口管理”的原则进行流动档案管理，要严禁分散管理的现象出现。（3）对于数量巨大、结构复杂的流动性档案要进行逐层分类、分档规范化管理。

3、积极采用现代化技术和方法

档案管理必须迎合现代化的发展形势，积极采用现代化的技术、设备、手段和方法，流动档案管理机构要引进现代化的计算机设备，创建流动人员人事档案信息数据库，实现流动人事档案的信息化管理，并选择现代化的信息检索系统，加大信息管理软件的开发力度，加快实现流动档案的现代化管理，其中对于一些非保密性的流动性档案可以采取网络服务式管理模式，为流动人事档案的开发和利用创造机会。

4、重视人事档案的开发和利用

流动大学生档案的管理工作并非只局限于接收、存放、分类与归档，更重要的是要注重其开发和利用。所谓人事档案管理服务，其服务对象既包括档案的主体，也就是这些流动性大学生，又包括那些社会用人单位以及人才招聘选拔机构等等，流动档案管理部门必须明确自身的职责和义务，在保管好流动大学生档案的基础上，也要重视这些流动档案的开发和利用工作，例如：可以采用网络链接的形式同用人单位、社会人才招聘机构等建立联系，同时，也要同存档的流动大学生建立联系，为流动大学生实时提供求职、就业方面的相关信息，使流动性大学生掌握用人单位的用人招聘等信息，这样才能促使他们更好地抓住机遇，迎接挑战。

5、全面提高档案工作人员的素质与水平

必须提高流动档案管理人员的素质与水平，首先他们应具备合格的思想素质、道德素质以及职业精神，能够带着一份责任心、责任感投入到流动大学生人事档案管理工作中来，同时，也要加强对她们的档案管理法律法规方面的教育，使他们掌握流动大学生人事档案管理的相关方法、规定与程序等等，从档案归档、整理的原则，到鉴别与归类、检索方法等等，都要逐步落实、逐步提高，这样才能真正意义上地确保流动大学生人事档案管理的科学性、规范性。

总结

流动大学生人事档案管理是一项重要又充满挑战的工作，档案管理机构必须明确流动性人员档案管理的重要性，提高自身的工作责任意识，严格档案管理制度，提高人事档案管理水平。

参考文献

[1]周毅.《个人信息保护法及其对人事档案管理的启示》，载《档案管理》，2005年第5期。

[2]齐爱民.《德国个人资料保护法简论》.载《武汉大学学报》第57卷，第4期.

[3]李广都，蓝幸娇.《从法律关系角度审视人事档案的所有权》.载《中国档案》2011年第5期.

淮北师范学校简介 篇4

淮北师范学校是淮北市教育局直属的一所公办学校，也是淮北地区唯一的一所培养小学和幼儿教师的中等师范学校。它始建于1950年，已有60年的办学历史，2009年经省教育厅评估已晋升为安徽省示范中等职业学校。办学几十年来，为淮北市培养了2万余名优秀教育工作者，是淮北市培养小学和幼儿教师的摇篮。

学校毗邻濉河岸边，风景秀丽，环境优雅，交通便捷，是学子们学习和生活的理想场所。淮北师范学校桃李芬芳，誉满江淮，她是镶嵌在淮北大地、濉河岸边的一颗璀璨的明珠！。

学校师资力量雄厚，有高级讲师50名，讲师40名，首都师范大学、云南师范大学、安徽师范大学毕业的硕士研究生三名，中国书法家协会会员一名，中国音乐家协会会员一名，淮北市音乐舞蹈家协会会员6名。校园占地百余亩，舞蹈房、琴房、音乐教室、美术室、书法室一应俱全。现代化的综合楼内，计算机教室、多媒体教室、语音室、普通话测试室、理化生实验室、图书馆、体育设备等教学辅助设施配置先进，学生餐厅、会议中心全市领先。

目前，学校现有在校生2800人，有五年制大专、三年制中专、职业中专和普通高中多种办学模式。学校开设有小学教育、英语教育、计算机教育、学前教育、音乐教育等专业。以淮北生源为主，面向皖北招生。

学校以全日制高职高专教育为主，兼办成人教育和在职培训。自1998年以来，学校就成立了成人教育中心--函授部，曾先后与合肥师范学院（原安徽教育学院）、淮北师范大学（原淮北煤炭师范学院）两所高校合作，开设了汉语言文学教育、小学教育、思想政治教育、学前教育等专业，成人学历教育学生达2000人。十多年来，积累了丰富的成人教育管理经验，也总结了一套自己的成人教育管理模式，我校成人教育中心多次被联办高校、上级主管部门评为先进单位。2011年在继续与淮北师范大学联合办学的基础上，又与西南大学联办，成立了西南大学网络教育淮北师范学习中心。学校还是淮北地区小学及幼儿园教师培训基地和淮北市公务员计算机培训基地。

淮北师范大学人事处 篇5

淮北师范大学2018年艺术类本科专业招生简章（外省校考）

淮北师范大学是安徽省建校较早的普通高等院校，已有40余年的办学历史。坐落在全国文明城市、国家园林城市皖北名城——淮北市，是一所集皖北自然风光、汇淮北人文之灵杰，历史悠久、学科齐全的省属重点大学。

美术学院始建于1983年10月，时名艺术系，历称美术系，后经学校批准定为现名。1984年开始招收美术学本科生，2007年招收美术学专业硕士研究生。现设美术学（师范）、绘画、书法学、视觉传达设计、环境设计、产品设计、服装与服饰设计、城乡规划等8个本科专业，1个一级学科美术学硕士学位授权点。音乐学院始建于1994年，现有音乐学（师范）、音乐表演、舞蹈学三个本科专业，拥有音乐学硕士授权点一个。有建筑风格典雅的音乐楼，音乐实验楼和现代化音乐厅及舞蹈厅、多媒体教室、合奏厅，排练厅等等。现有目前国内最先进的全套MIDI音乐制作系统、数码钢琴150架。

体育学院创建于1984年，现有体育教育、社会体育指导与管理、表演（体育舞蹈、健美操方向）3个本科专业。体育教育专业是安徽省特色专业，社会体育指

官网：

导与管理专业是安徽省教改示范专业。现有体育教育训练学和学科教学（体育）两个硕士学位授权点。

一、招生专业和计划

2018年招生计划为：美术学（师范）60人，绘画30人，视觉传达设计60人，环境设计60人，服装与服饰设计30人，书法学60人，音乐与舞蹈学类140人（含音乐学[师范]100人，音乐表演40人），舞蹈学40人，表演（体育舞蹈、健美操方向）60人，具体分省计划由我校报安徽省教育厅和有关省教育主管部门批准后，向社会公布。

二、报考条件

符合普通高等学校招生工作规定中报名条件且有艺术专业基础者均可报考。艺术文、理兼招。

三、报名办法

河北、河南、山西、江西、江苏、山东省均实行网上报名（考前三天停止报名），具体报名时间见省教育考试院及考点公布时间。

四、考试地点及时间

官网：

说明：考生须到户口所在省设置的上述考点参加考试，不允许跨省参加考试，同时按户口所在省的招生规定须参加省统考合格。

五、考试科目及分值

美术类（含美术学[师范]、绘画、视觉传达设计、环境设计、服装与服饰设计）：素描（150分）、色彩（150分）；

书法学：楷书创作（学校提供书写文字内容，行书落款，150分）、行书临摹（学校提供临摹范本复印件，不落款，150分）。

音乐与舞蹈学类（音乐学[师范]、音乐表演）：主项（65分，主项为声乐的考生，副项从器乐、舞蹈中自选一项；主项为非声乐的考生，副项一律考声乐）、副项（10分）、视唱（25分）。

舞蹈学：基本功测试（包括形体展示、规定技术动作、技术技巧展示，40分）、舞蹈剧目表演（一个不少于三分钟的成品舞蹈，风格不限，40分）、即兴表演（现场抽题，根据音乐要求即兴创编，20分）。

官网：

表演（体育舞蹈、健美操方向）: 形体气质(身高、体型、相貌，20分)；身体素质(劈叉、握绳转肩、踢腿、平转或屈体分腿跳，30分)；专项技术(自编成套动作，任选健美操专项或体育舞蹈专项，50分)。

注意：①考生参加考试所需的画具、笔墨、乐器（除钢琴）请自备； ②美术类专业的纸张规格为8K试纸,书法学专业为四尺三开宣纸；

③考试时间：素描180分钟、色彩150分钟，楷书创作、行书临摹共计180分钟；

④参加声乐考试的考生，伴奏由考点统一安排；考试所需伴奏音乐由考生自备CD盘或U盘；要求CD盘U盘中只有本次考试所用音乐，考试中如发生CD盘音质不清楚或无法正常播放等问题，一律由考生本人负责。

⑤报考舞蹈学专业的考生，女生穿舞蹈袜、连体服、舞蹈鞋，男生穿舞蹈衣、舞蹈裤、舞蹈鞋。

⑥考生报考中一切费用自理，食宿自行解决。

六、分数查询

根据考生成绩及各省招生计划按1：4的比例划定艺术类专业合格线，考生2018年4月中旬可在我校网上查询本人成绩及专业合格线，专业合格证不再寄发。

七、学费标准

2018年学费标准按安徽省文件规定的标准执行（我校2017年艺术类专业学费标准为师范类专业5000元/人·年，非师范类专业7000元/人·年，供参考）。

八、录取原则

德、智、体全面考核，择优录取。即在政治思想品德考核和身体健康状况检查合格、文化考试成绩达到省划定的艺术类文化分数线，专业考试获得省统考及校考

官网：

合格的情况下，按综合分（综合分=700*专业成绩/专业满分+300*文化成绩/文化满分）从高分到低分择优录取。

九、复查

新生入学后，我校根据招生政策和录取标准进行复查，凡不符合录取条件或有舞弊行为者，取消入学资格。

十、联系方式

淮北师范大学人事处 篇6

例一:档案丢了, 工作也要丢:大学生岳丽丽, 大学毕业后, 先后到多家私企公司工作, 去年她从数百名应聘者中脱颖而出, 通过了某市公务员考试的笔试和面试, 与另外两人一起进入政审阶段。但事情卡在了档案上。单位说到就业指导中心调档, 没有查到她的档案。看着另外两人通过政审后被录用, 岳丽丽顿时蒙了:自己的档案哪里去了?“当时, 我还认为背着档案是个‘包袱’, 不容易跳槽。”面对此情, 岳丽丽只能苦笑。

例二:档案缺失, 加薪晋级没份:现在, 每当拿到工资单, 王宇都会气得说不出话来。工作了将近3年, 工资竟然和今年刚入职的应届毕业生一模一样。我问过人事处, 答复是没有档案, 档案工资空白, 工龄只能按照零年计算。

例三:王新毕业快6年了, 身边同窗都晋升了中级技术职称, 只有他在原地打转。原来现在的工作单位准备提拔他时, 发现他连基本的初级技术职称也没有。其实按照有关规定规定, 工作一年就可评定初级技术职称, 可我没去办, 现在才知道像职称评审、转正定级等手续根本是无法补办的。”

二、目前, 大学生毕业后由于相当长的时间里工作不稳定, 加上许多用人单位不接收毕业生的人事档案, 导致越来越多的人加入到“弃档族”。

在“弃档族”眼里, “能力论”为重要理由。他们认为找工作只要带上毕业证和相关证书足矣, 查看档案不如考察现实的人, 只要自己有完成某项工作的能力, 档案里的记录并不重要。

三、档案为何成“鸡肋?

资料显示, 除了档案自身重要性的弱化, 大学生“弃档”大致有:第一, 对档案的作用不了解。第二觉得调档太麻烦。有的大学生毕业后就把档案袋留在了自己手里。第三, 也是最重要的原因就是有些用人单位对档案不再要求, 毕业后把档案放在人才市场后就再也没管过。

四、“弃档”的补救方法:

补救方案:1、如果毕业生把档案留在人才服务机构一直没有理会, 按照国家有关规定, 人才服务机构也应妥善保存档案, 所以只要到人才服务机构补齐所欠管理费用, 办理相关手续, 就可以找到档案。2、将档案自己管理的, 应尽快将档案交到单位或政府所属人才服务机构。如果档案袋被打开, 则需要到有关部门核实里面的资料;如果部分档案资料遗失, 还需要到原部门补充、确认。3、对于不知档案在何方的毕业生, 可以到参加工作前最后一个学校的相关部门查找, 也可以向原户籍所在地的人事部门咨询, 多次变换工作的要向各家用人单位咨询。跳槽人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的, 要与原单位协商, 解决跳槽后的遗留问题, 以便及时将档案转交新单位。

目前, 大学毕业生档案的存放方式有以下几种:

第一, 转回生源地:把档案转至生源地, 由所在地级市的人事局接收, 这种方式比较适合准备在生源地就业的毕业生。其优点是在生源地办理就业手续时比较方便。第二, 档案存学校:对档案留校超过两年仍未落实工作的, 学校将其档案和户口迁回生源地, 并不再发放就业报到证。第三, 转至人才交流服务中心:把档案转至人才交流服务中心, 这种方式比较适合准备考研、创业或灵活就业的毕业生。其优点是易于毕业生解决户口、转正定级、职称、社会保险等实际问题。

随着社会主义市场经济的蓬勃发展, 各地对高层次人才的需求量日益增大, 不少单位公开宣称可以为招聘人才“重建档案”, 以便让其享受相应待遇。从一定意义上讲, “重建档案”加速了人才流动, 更符合市场经济的需要, 有利于人才资源整体优化与合理配置。但是简单“重建档案”不要原始档案, 会带来种种后患。人才频繁流动, 使越来越多的单位人变成了社会人, 人事档案的作用有些“弱化”, 但这并不意味着档案对于个人就不再重要。在现行体制下, 享受养老、医疗、失业保险等福利政策, 以及职称评定和各种政审等, 仍需要人事档案。从目前来看, 大学生存放档案的三种方式各有利弊。但随着国家对人才公共服务功能的加强, 有关政策的逐步完善, 相信这些弊端会逐步得到解决。

摘要：人事档案作为一个人经历的浓缩, 是个人在社会活动中直接产生的, 反映了个人在社会活动中的成长过程, 可以说是个人成长的原始记录, 具有重要的凭证和参考价值。人事档案一直在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用。它是人才信息的重要载体, 是人才的主要信息源。但随着人事制度改革的深入, 工作岗位与人事档案直接的依附关系逐渐减弱, 致使“弃档”、“死档”不断增加, 如何尽快提高、完善和改进档案的管理工作, 已经很现实地摆在我们面前。

关键词：弃档,人事档案管理,大学生

参考文献

[1]曲德强:《高校学生人事档案与大学生就业研究》, 《中国电力教育》, 2008, (12) 。

[2]陈海燕:《浅谈新形势下如何做好毕业生人事档案管理工作》, 《黑龙江史志》, 2007, (08) 。

淮北矿区辅助运输探讨 篇7

关键词：无极绳绞车设计管理;辅助运输

1 概况

淮北老矿区由于受地质条件及管理方面的影响，斜巷多，轨道多，绞车多，造成斜巷运输事故频发。为了改变这种被动局面，加强辅助运输安全高效，首先从设计入手，改变运输设备及环节;再从管理入手，加强管理水平。

1.1 辅助运输现状

淮北老矿区由于受地质条件及管理方面的影响，大多使用11.4kW、25kW、40kW等小绞车。一个矿井大约使用80台，一个掘进头使用10台左右，造成使用量大，管理难度大，斜巷运输事故不能杜绝。

1.2 辅助运輸改进

为加强斜巷运输管理，确保斜巷运输安全，减少小绞车使用，从根本上解决隐患。近年来引进SQ-80/75B无极绳连续牵引绞车，提高了安全生产的工作效率，减少了小绞车的使用量，降低了事故率，而且实现了巷道封闭管理，从源头控制隐患的发生，提高辅助运输安全和效率。

2 辅助运输使用和管理

2.1 辅助运输使用设计

无极绳绞车使用有它的要求，巷道宽度、高度和拐弯的巷道曲率半径满足要求，才能够安装使用。

对已经存在的巷道进行改造等措施来实现无极绳绞车的正常运转。

新施工的巷道提前设计，从巷道宽度、高度和拐弯的巷道曲率半径等按照要求设计。像拐弯巷道的转弯的最小曲率半径不能小于9m，巷道尽量设计平直，不能直的，需要拐弯的角度保证大于90°，避免锐角巷道产生。

2.1.1 直角拐弯巷道四叉门（或三叉门）施工巷道支护材料比正常后面施工巷道支护材料长0.8m左右，还需要在施工巷道两端扩棚，一般扩棚距离为5m，然后逐棚比扩棚梁减少，收棚到正常梁子长度。

2.1.2 钝角拐弯巷道，根据两巷道交角大小，合理选择支护参数，支护材料长度可以不大于直角拐弯巷道时的梁子长度。

2.1.3 不能避免的锐角转角巷道无极绳绞车安装要求，拐弯前巷道支护材料和拐弯后巷道支护材料都比较长，拐弯前后巷道需要扩大，梁长较长，扩棚段长度比直角或钝角拐弯巷道施工长度长。

2.2 巷道坡度要求

绞车在运行时，为了保证绞车的提升能力，巷道施工坡度不大于20°;巷道有起伏从下坡变上坡，尽量平缓过度，适合的角度在8°-10°，巷道坡度再大时压绳比较困难，施工成“U”型巷道时使用较好;巷道有起伏从上坡变下坡，尽量避免施工成“Λ”型巷道，需施工成倒“U”巷道较好使用，适合的角度在10°-20°。

2.3 无极绳绞车的管理要求

一是健全各类制度。完善的管理制度是无极绳绞车安全运输的根本保障。

二是加强岗位培训。无极绳绞车运输作为一项新技术新设备，为确保它的安全高效使用，要求素质较高、责任心较强的技术人员，进行无极绳专业培训，真正达到“操检合一”，做到既会操作，又能够连带日常检修、事故与故障处理。

三是强化维护管理。由于无极绳绞车运输检修项目繁多，在日常维护和使用上，我们不断加强管理，改进工作方法。

第一，实行专人包机制与联保互保挂钩相结合。

第二，制定检修项目记录。

第三，加大检查力度。做到有排查、有整改、有落实，形成管理闭合，消除安全隐患，减少运输事故的发生，有力地促进安全生产。

无极绳使用要求较高，淮北老矿区条件复杂，刚使用时常掉道造成无法正常运行，为解决此问题，对无极绳绞车安装应用装置进行改进。

一是利用导向滑轮，缓解运行压力。对井下特殊的作业环境，考虑到巷道断面小、三处直角弯道加上坡、多处变坡点等限制因素，我们在无极绳绞车机头处安装导向滑轮，利用导向滑轮使无极绳绞车牵引变向并预留出车场，便于进出车皮，减少了因巷道条件限制带来的运行压力。由于无极绳连续牵引绞车安装紧固前需一次性找平、找正，保障了运行期间机头的稳固性。

二是设计制作尾车，防止挤压掉道。对绞车运行至变坡点时，车皮易出现掉道的现象，我们将平板车中间部位留空，改造成适合绞车使用的专用尾车，设计安装卡绳装置和断绳防跑车保护装置，将所挂矿车的两端车皮与钢丝绳固定成一整体的方式，并加装配重，当需拉运重物时，在前机车和后梭车之间挂车，材料重车之间就不会来回串动、挤压了，解决了只有牵引车运行时车皮来回串动、挤压掉道的问题。

三是改造绳轮位置，杜绝轮组崩绳。无极绳连续牵引绞车安装要求与轨道型号相配套，一般为22kg/m以上轨型，如果是22kg/m以下轨型，就会造成主、副压绳轮组高于道面。当运行时，车皮易刮到主、副压绳轮组，造成车皮掉道现象。这样会给安全生产带来隐患。为了解决这一难题，对主、副压绳轮组进行改造，实现了“上不崩绳，下不磨地”。

3 无极绳绞车使用效果

从推广应用无极绳绞车，彻底改变了淮北矿区辅助运输问题，对推广使用综采综掘提供了后运保证，也减少了斜巷运输事故，起到了安全高效的效果。

参考文献：

[1]工矿自动化[J].2013年第4期.

[2]高有存，李占成.水力采煤与管道运输[J].2007.

[3]吴兴国.煤矿机械[J].2005.

作者简介：

淮北师范大学人事处 篇8

一、毕业论文（设计）的内容及装订程序

毕业论文（设计）的装订程序为：

1、封面（统一封面，从教务处实践教学科教学信息栏内下载，具体要求见二）。

2、摘要（含中、英文摘要及中、英文关键词）。

3、目次（从引言开始编排，参考文献和致谢前不排序号）。

4、正文（含引言）。

5、讨论（结论）。

6、参考文献（4个字顶格排，四号宋体加粗，单列一行，不要编序号）。

7、致谢（2个字顶格排，四号宋体加粗，单列一行，不要编序号）。

二、规范化要求

1、论文要求一律用A4纸单面打印，页边距设置：上（2.5cm）、下（2.5cm））、左（3.0cm）、右（2.5cm）。

2、封面：一律用淮北师范大学毕业论文的统一封面。论文题目字号为一号黑体。

注意事项：封面上的专业、研究方向、学号等项目要填写准确。

3、摘要：中文摘要原则上不少于250字，关键词3-5个，并要有对应的英文摘要和关键词。论文中的英文字体一律用Times New Roman.中文摘要的格式：

题目（二号黑体）居中

学生姓名（四号宋体不加粗）居中

（学生的系别，四号宋体不加粗）居中

（指导教师：姓名）（四号宋体不加粗）居中

例： 一个研究型实验项目的探讨

王法远

（淮北师范大学某某学院）

（指导教师：戴建明）

摘要（顶格排，四号宋体加粗）：摘要内容（四号宋体不加粗）

关键词（顶格排，四号宋体加粗）：关键词间用“；”隔开（四号宋体不加粗）。

英文摘要的格式：

题目（三号Times New Roman加粗）居中

学生姓名（小四号Times New Roman不加粗）居中

（学生系别）（小四号Times New Roman不加粗）居中

（指导教师：姓名）（小四号Times New Roman不加粗）居中

例：

A Research-type Physical Experiment

WANGFa-yuan

（School of Physics, Huaibei Normal University）

Tutored by DAIJian-ming

Abstract(四号Times New Roman加粗，顶格排):摘要内容（四号Times New Roman 不加粗）。

Keywords(四号Times New Roman加粗): 关键词间用“；”隔开，（四号Times New Roman 不加粗）。

4、正文：标题序号统一用阿拉伯数字顺序编码，如：1.…；

1.1…;1.1.1…;1.2…；1.2.1…；2.…;2.1；2.1.1…;一级标题用四号宋体加粗，从二级标题开始，全部用小四号宋体加粗。正文用小四号宋体，图表中的文字一律用五号宋体。图注和表题要翻译成相应的英文。行间距为固定值20磅。研究论文篇幅原则上不少于6000字；综述论文篇幅原则上不少于8000字。

5、参考文献：论文正文后要附主要参考文献，注明论文所依据的文献资料情况。小四号宋体。参考文献在正文中一律采用顺序编码制标出，文献著录格式为：

期刊类文献：

作者（不足3人的全部写出，3人以上的，在第3作者后加“等.”或“et al.”，作者间用逗号隔开），题目[J].期刊名，年，卷号(期号)：起-止页码

例：[1]周进，于瑶，王思慧等．学生主导性物理实验的探索［J］．物理

实验，2005，25(1)：28-32

专（译）著类文献：

作者（与期刊类文献要求同）.书名[M]，(译者).出版地：出版社，出版年.起-止页码

例：[1] 程守洙，江之永．普通物理学［M］．北京：高等教育出版社，1998.198-225

论文集文献：

作者（与期刊类文献要求同）.文章标题：编者，文集名.出版地：出版社，出版年.起-止页码

互联网资料：

作者(与期刊类文献要求同).文章标题，完整网址，年代

淮北师范大学人事处 篇9

天大校人〔2009〕4号

签发人：胡小唐

天津大学青年骨干教师出国研修和 国内访问学者项目实施办法

“青年骨干教师出国研修项目”及“青年骨干教师国内访问学者项目”是我校“师资创新能力与职业发展培训”项目的重要组成部分，是青年骨干教师培养的重要环节，是推动我校师资队伍国际化建设的具体措施。

为进一步提高我校师资队伍的整体水平，调动青年教师出国研修的积极性，学校将在专业技术职务评聘中体现出国外研修经历对个人专业技术职务晋升的参考作用；同时更加关注副高级以下职务青年教师和基础课教师的派出比例，并适当考虑有一定专业背景的管理干部、辅导员教师参加此项目，进一步扩大出国研修人员选拔范围，保证我校师资队伍建设整体发展。

根据国家留学基金管理委员会与我校所签派出协议，每年名额共计30人，另外国内访问学者项目下达每个直属高校名额为1人。具体选派办法和要求如下：

一、青年骨干教师出国研修项目

1．出国研修项目选派类别及资助期限

（1）高级研究学者：3～6个月

（2）访问学者（含博士后）：3～12个月

2．选派要求

（1）各院级单位根据各自发展需要和实际情况，按学校下达名额推荐满足以下条件人员：

年龄一般要求45岁以下，具有讲师及以上专业技术职务，重点保证青年骨干教师。

（2）经学校批准派出的申请人应选择教育、科技发达国家和地区的知名教育及研究机构，并于申请时提交入学通知书和邀请信，外语水平达到《2009年国家留学基金资助出国留学外语条件要求及有关情况说明》规定的合格标准。

二、青年骨干教师国内访问学者项目

为促进我校教师与兄弟院校之间的交流与学习，近年来无出国研修项目派出教师的学院，应有计划推荐青年骨干教师申报国内访问学者。

以上办法自颁布之日起实施，与以往文件内容相左之处，以此文件为准。

天津大学

二○○九年三月五日

（联系人：张文礼；联系电话：27403238）

主题词: 人事 出国研修△ 国内访问学者△ 规定

（共印3 份）

天津大学校长办公室

淮北市博物馆简介 篇10

淮北市博物馆为国家二级博物馆、省级爱国主义教育基地、省级科普教育基地，是一个全方位、多角度反映和展现隋唐大运河自然特性、人文精华等各个方面的大型博物馆。博物馆落成于2004年9月，占地40余亩，建筑面积10670平方米，分为陈列区、库房区、办公区、研究及学术交流区4个功能区域。由中国工程院院士、东南大学建筑专家祁康教授主持设计。因淮北市不仅是一座因煤而兴的城市，曾经也是一座因运河而兴的城市，隋唐大运河通济渠段又穿过淮北市境内40.8公里，所以博物馆在建筑设计时考虑融入了煤文化与运河文化两种元素，外观就像一艘乘风破浪的航船，寓意淮北市扬帆起航，驶向美好的未来。建筑风格既有历史的沧桑感又有现代的节奏感。

淮北市博物馆馆藏文物万余件，展厅面积近6000平方米，共设运河遗韵厅、隋唐陶瓷厅、宋代瓷器厅、古相遗珍厅、十二大名人厅、汉画像石厅、淮海战役厅、新中国上市证券文物厅8个固定展厅，另外还设临时展厅2个。为配合大运河申遗，目前正在展出的还有《柳孜运河遗址二次考古发掘成果展》。展览能够运用现代的声、光、电、多媒体等高新技术，将文物史料与高科技巧妙结合，生动地再现古运河曾经的繁荣景象。展出的大量出土文物从不同侧面展现运河昔日的盛况，再现了大运河博大精深、开放包容的文化传统。隋唐陶瓷厅、宋代瓷器厅展出的瓷器种类囊括隋、唐、五代、宋、辽、金、西夏、元八朝近几十个窑口，包括定窑、越窑、钧窑、建窑、耀州窑、磁州窑、景德镇窑、寿州窑、长沙窑、临汝窑、巩县窑、繁昌窑等，不仅揭示了当年大运河上贸易与交流的盛况，也反映出中国瓷业的灿烂辉煌，对研究大运河水运网络及中国陶瓷业的发展、东西方贸易等具有重大意义。运河遗韵厅展出的唐代沉船及出土复原现场，再现了大运河上“公家运漕、私家商旅、轴舻相继”的繁忙景象。1号船的尾舵被武汉理工大学交通学院古船研究专家席龙飞教授亲切地称为“淮北舵”，这是我国拖舵船的首次发现，此项技术要比国外早上几百年，它的出土，为研究运河漕运史、造船技术提供了第一手资料，大大丰富运河申遗的内容。

柳孜隋唐大运河不仅是“国之瑰宝”，更是淮北市的“兴盛之河”。斗转星移，日月轮回，运河文化给予淮北昔日的辉煌已成历史。然而，在加快改革开放的今天，以史为鉴，研究运河文化，继承运河文化，发展运河文化有着更为积极的现实意义。淮北市博物馆（隋唐大运河博物馆）所藏的出土文物见证了大运河的兴衰历史过程，窑口众多的古陶瓷更是中国隋、唐、宋、金时期瓷器发展的缩影。淮北市博物馆（隋唐大运河博物馆）不仅是研究隋唐大运河、高古瓷以及这一时期政治、经济、文化的基地，也是一座富饶的知识殿堂，对进一步弘扬运河文化具有重要的促进作用。

如今的淮北市博物馆（隋唐大运河博物馆）以其精致的陈列、优美的环境、优质的服务和独特的魅力，吸引着众多中外宾客纷至沓来。若有闲暇，漫步其中，我们静静地听、细细地品，默默地感受大运河文化的脉搏，一种民族的自豪感和爱国之情便在内心深处油然而生了……

安徽淮北口子国际金陵酒店 篇11

园区内的五星级酒店是拟建的重要建筑，宾馆用地约5.5hm2，总建筑面积约4万m2，客房数为283套，建筑层数为6层(另地下1层)，其功能定位与整个园区定位是一致的。建筑退人民路中心线80m，呈南北向轴线大致对称布局，轴线与人民路中心线交点到张塞路与人民路中心线交点约220m。建筑与人民路之间是大面积的坡地绿化带及停车场。沿轴线为步行大道，两旁是弧形车行道路。建筑主体由南北两排功能体块构成：北面为酒店公共使用部分，南面为客房及配套用房部分。两大体块由连廊相连，形成内部院落。

该酒店设计的主要目标是贯彻园区规划主题，建造集餐饮、住宿、会议、休闲娱乐、健身等为一体的综合空间。由于该地西邻市体育中心、博物馆及市政大楼等大型公用建筑项目，配套设施的建设也是对该区域的完善和补充。酒店是以市场研究与资源整合为基础，以主题定位为核心，以度假环境营造、载体设计、休闲项目配套、生活方式构建及运营模式设计为五大支撑的系统工程，因此度假环境的营造及对度假载体的具体设计就成为建设理念落地实施的核心。因此，将特色化手法应用于度假酒店的设计是打造不同于一般意义的度假酒店的便捷方式。

色彩体系的运用及平面象征

整个设计所采用的色彩元素均源于安徽优美的风景区，以从自然风光中提炼出的色彩为设计主色调，营造亲切、含蓄、温馨的氛围。结合业主(口子酒业股份有限公司)的文化背景(该公司分为口子酒及口子窖两部分)，在平面设计中设计两套“口”字形内庭，使其既能很好地安排功能分区及休息空间，又符合企业自身的文化立意。

造坡与造势

在喧闹的东西城市干道(人民路)与酒店之间设置60m宽、4m高的坡地绿化带(城市与建筑的过渡空间)，从人民路看去，长近200m的酒店立面沿人民路方向展开，酒店宛如坐落于天然而成的缓坡之上，更显得气势恢弘。

顺着笔直的中央人行大道踏步缓坡而上，两旁是郁郁葱葱的绿化带，中央是8m宽的层层跌水，优美的环境给来往酒店的宾客最大的视觉享受。随着人们走近酒店，其建筑体量与入口逐渐清晰呈现，人们也完成了从外部到内部空间的美妙过渡。

造园与造景

由于建筑功能与建筑层数的制约，整栋酒店的各项用房不能全部朝向景观优越的南面。为解决其余用房的观景问题，本设计尽量将酒店沿东西向展开，同时将功能用房分为南北两大块，中间以通道相连，在酒店内部自然形成宽阔的内院，并与园区内景观相协调。内院以自然杂木林带绿化为主，同时在形状自由的水面之上点缀秀石，围以花栏、小桥流水等园林小品，在院落内部营造自然并具田园和谐之美的风景。在酒店北面与人民路之间留足60m宽的绿化带，并在酒店底层与坡地之间形成两个规模相当的下沉式内院广场，以解决一层平面的采光问题。当人从外部走入下沉式广场，更感受到建筑体量的冲击力，别有洞天、豁然开朗的感觉油然而生。广场内部以硬质铺地为主，种植部分高大乔木，景观设计手法更显简洁大气。

特色化的立面设计

酒店立面设计结合传统建筑的丰富、细腻与现代建筑的简洁、明快于一体，这种双重性既体现出酒业公司的悠久文化，又象征着企业“既往开来，与时俱进”的发展目标;既营造出酒店与自然的和谐之美，又衬托出酒店的高贵典雅，构成城市中又一道亮丽的风景线。整栋建筑采用坡顶，建筑形体错落有致，屋顶随层数高低起伏，在阳光下形成丰富的光影变化;墙面以暖色调为主，底部两层贴石材，阳台采用木色栏杆，整体立面显得和谐、近人、磅礴大气。在处理酒店入口、休息大厅、通廊等公共空间时，采用传统坡地木构建筑设计手法，通过门头及屋面檐口重复交错的木构件以及层叠错落而成的屋面处理手法，烘托酒店高贵与豪华。沿人民路的建筑，立面呈水平状延伸，入口两侧局部对称拔高，依山而建、气势宏伟。立面材料以砖、石、玻璃为主，入口采用大尺度的木构件。整栋建筑立面的形态简洁大气、落落大方，给人一气呵成之感。

丰富的竖向空间设计

设计中,沿酒店南面客房部分,将地势略微抬高1.5m,这样一方面可解决底层客房较为潮湿的问题并加强通风,另一方面使酒店对南面园区的绿地景观呈居高临下之势,南面客房以及中央的观景平台拥有更加良好的视线观赏效果。酒店部分沿东西向尽量展开,采用双廊式布局,辅助用房及垂直交通均布置于北面,让尽可能多的客房位于南面观景。同样由于已经存在的开阔绿地景观,在酒店5.5hm2用地内并未预留过多的绿化面积,从而为实现上述设计手法创造了条件。

导向性的景观及室内设计

在度假酒店设计中,我们不能简单地把建筑以外的景观环境与建筑本身分开对待,更不能机械地为造景而造景,而应理性地分析建筑与景观之间的关系。景观从属于建筑的同时建筑也可从属于景观,并通过深入分析和研究,形成两者之间均衡和谐的关系。对于度假酒店而言,很难说建筑与景观哪一个更为重要,也很难将建筑与景观两者泾渭分明地一分为二。而对于五星级酒店的室内设计来说,这也是不可缺少和忽视的。本项目在扩初设计阶段酒店管理公司就已介入,室内设计与建筑设计相辅相成,尤其在本项目色彩体系设计中也达成共识。

项目概况

业 主：安徽口子酒业股份有限公司

设计单位:上海现代华盖建筑设计有限公司

用地面积:5.5hm2

建筑面积：4.5万m2

设计总负责：胡俊泽，陶益兰

建筑专业:陶益兰,周佶,王志群

结构专业:何悦

给排水专业：陈永

电气专业:王志芳,任民

空调专业:朱泓,周伟潮

淮北地区小麦生产主推技术 篇12

1 建立与培育高标准高质量良田

农田 (耕地) 是小麦生产的第一资源, 加强基本农田的保护与建设, 提高耕地质量, 不仅是小麦生产能力的保障, 还是安全、健康、环保、生态的体现。耕地质量主要包括耕地地力、工程质量、土层厚度、土地平整程度、配套设施建设、土壤的无毒无害性能等[1,2]。

高标准农田是指适应现代农业发展要求, 灌排设施配套、土地平整肥沃、田间道路畅通、农田林网健全、生产方式先进、产出效益较高的农业生产田块, 要充分利用农业综合开发项目、现代农业项目、农田水利建设项目, 加大高标准农田, 尤其是水利建设力度, 建设一大批“田成方、渠相通、路相连、旱能灌、涝能排、渍能, 达到机能进、物能运、土肥沃、高产出”的高标准农田, 从而夯实淮北地区小麦持续增产的基础。用养结合, 不断提高耕地质量。以秸秆还田、增施有机肥为手段, 培肥地力, 加快中低产田改造。进一步提高整地质量, 淮北地区要借鉴河南、山东省的经验大力推广畦田化种植, 沿淮和江淮地区要实现“三沟”配套, 要定期实行深耕深松, 提高耕地蓄水保墒能力, 加强农田水利建设, 重视蓄水和节水灌溉[3]。

2 科学秸秆还田

2.1 秸秆还田的主要方式

秸秆还田的方式包括直接还田、覆盖还田、加工成有机肥还田、堆沤还田、快速腐熟还田、牲畜过腹还田等。

2.2 注意事项

秸秆直接还田应把秸秆切碎成小于10 cm的小段, 避免影响后茬耕种出苗;秸秆直还田必须深耕;补施尿素75kg/hm2左右;翻压秸秆的地块要保持充足的水分;注意病虫害的防治。

3 选用良种

优良的品种是小麦高产稳产优质的内在因素和基础, 良种=优良种性+优良质量。良种必需丰产性好、产量三因素协调;抗病、抗逆性强, 对当地不良环境条件和自然灾害有较强的抵抗能力;适应性广, 能适应当地自然条件、栽培条件和耕作制度的要求。

4 施肥管理

4.1 测土配方要充分考虑施肥目标产量和目标养分需求量

充分利用土壤和环境养分资源;施肥补充土壤和环境养分供应不足的部分配方[氮、磷、钾、微量元素 (锌、硫) ]。综合考虑产量与效益2个方面, 淮北地区产量9 t/hm2的适宜施氮量为240~270 kg/hm2, 过量施氮不仅不增加产量反而会减产。适量增施钾、硫、锌肥, 不仅提高了小麦旗叶磷酸蔗糖合成酶活性和可溶性蛋白质含量, 延长光合高值持续期而实现延缓衰老、提高粒重、增加产量、改善品质的目标, 而且可提高小麦生育后期旗叶和根系硝酸还原酶活性, 延缓衰老、提高粒重, 增加产量, 改善品质。

4.2 氮肥后移

延缓衰老、提高粒重, 塑造旗叶和倒2叶健挺的株型, 建立最高叶面积系数达到8.0±0.5、花后光合产物积累多、向籽粒分配比例大的合理群体结构;提高了生育后期旗叶光合速率;增强了小麦生育后期根系的吸收能力;光合产物向籽粒分配的比重大;提高了植株对氮的吸收利用, 尤其是增加对氮肥的吸收利用, 提高了肥料利用率;改善小麦的营养品质和加工品质。氮肥后移通过增加籽粒蛋白质含量, 增加清蛋白、球蛋白、醇溶蛋白、谷蛋白的积累。

5 科学播种

影响播种质量的不利因素:耕层过浅、整地不平, 耙地不实;秋种期间的旱、涝灾害;播种过深、播种不匀、漏播、重播;施肥“一炮轰”, 造成苗期旺长, 冬、春季冻害, 后期倒伏及脱肥早衰;土壤中大秸秆、长秸秆含量高的影响:一是土壤不易整实, 通风透气, 失墒严重, 易造成冬春干旱;二是冬季寒潮, 易伤小麦根系;三是种子落在草窝中, 影响种子生长发育;土壤旋耕前, 人工撒施化肥, 旋耕后分布于土壤各层, 表层肥料风吹日晒损失大。秸秆还田后, 土壤通透性强, 地温高, 蒸发快, 苗期受虫害影响, 致苗死亡;土壤失墒严重, 分蘖数量少, 分蘖期受干旱影响, 苗弱蘖少;越冬期受极冷天气影响, 冻死麦苗;返青期, 受到春寒影响, 分蘖不能成穗。造成小麦播种质量差的原因不仅是播种机的使用存在的问题, 更重要的是秸秆还田、耕整地、播种3个生产环节农业机械相互作用的结果。

要围绕实现一播全苗的目标, 切实提高播种质量, 打好秋种基础, 争取生产主动。实行抢墒播种与造墒播种相结合, 确保足墒播种。加强播种前后的镇压, 切实解决旋耕不实带来的播种过深、透气跑墒、易旱易冻等问题[4]。提倡机械深耕, 做到深耕深翻, 加深耕层 (25 cm) ;耕透耙透, 不漏耕漏耙;土壤细碎, 无明暗坷垃;地面平整, 上虚下实, 底墒充足;壮苗先壮根”。要做到3个必须:秸秆还田必须深耕;旋耕后必须镇压;旋耕2~3年后必须深耕1次;按照以墒情定播期, 以播期、整地质量定播量的思路, 科学确定播量, 在保障足够基本苗的情况下, 切实解决播量过大的问题;科学播种技术主要是指根据不同土壤类型和墒情、不同品种类型、不同产量水平确定小麦的适宜播期、播量和播种方式, 以及在不同播种期情况下, 科学地调整播种量, 从而达到苗齐、苗全、苗匀、苗壮要求的一整套技术。

6 防冻害技术

小麦冻害是淮北地区主要灾害, 包括冬季冻害、春季冻害和低温冷害3种, 分为冬季冻害和早春冻害 (倒春寒) 。返青拔节期, 因寒潮到来降温, 地表温度降到0℃以下, 发生霜冻危害。3—4月出现较多, 对生长过旺麦田适度抑制, 早春镇压、起身期喷施壮丰安;早春寒流到来之前浇水, 对防御早春冻害有很好的效果;受冻麦苗追施速效氮肥和浇水, 以促进小麦早分蘖、小蘖赶大蘖、提高分蘖成穗率、减轻冻害的损失。

摘要：通过对小麦建立与培育高标准高质量良田、科学秸秆还田、选用良种、测土配方施肥及前氮后移、科学播种、防冻害主推技术介绍, 以期为小麦种植技术的推广提供参考, 达到小麦“三高一稳”的目的。

关键词：小麦,生产技术,淮北地区

参考文献

[1]褚冰倩, 乔文峰.兖州市优质小麦高产栽培技术[J].现代农业科技, 2011 (3) :86.

[2]朱云集, 崔金梅, 郭天财, 等.河南省小麦生产发展中几个关键技术问题的商榷[J].河南农业科学, 2011, 40 (8) :54-57.

[3]伏修强, 杨雪华.小麦高产创建栽培技术[J].种业导刊, 2013 (11) :19.