加强自身建设 强化服务措施

加强自身建设 强化服务措施

加强自身建设 强化服务措施 篇1

2012年的烟草基层单位工作，是具有战略性转折的一年。

一、创新思路，抓住重点，确定中心目标 工作所取得成绩，总结成功的经验，重点抓好以下几个方面措施的落实，概括起来可称为“七个入手，七项推进”。

（一）从制度建设入手，推进工作规范化 积极推行规范化建设，是努力提高管理水平的迫切要求。

首先，建立健全规章制度，严格规范执法行为。要推进依法行政，就要有法可依，建立完善农机安全监管的法制体系。从2005年开始，我们将《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国农业机械化促进法》、2007年又将《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例》、农业部42号、43令、《内蒙古自治区实施农业机械登记和农业机械驾驶证申领规定若干补充规定》印制成《农机监理法规汇编》单行本及巴彦淖尔市农机监理系统制定的服务承诺制度、政务公开制度、行政执法分开制度、行政执法监督制度、监理员在执行公务时应遵守的规定、五条禁令等20项工作制度和工作职责反复充实完善编印成册，人手一册，并开展了相关的学习和培训。各监理站将相关制度和办事程序、监理规费收费标准张贴上墙，让农牧民一目了然。我们紧紧围绕监理业务过去不规范和广大农民、机手反映强烈的突出问题，大力推进农机安全监理规范化建设，切实做到执法人员的 “权限法定化，责任明晰化，程序公开化，行为规范化，监督立体化”。

其次，规范监理行政许可，严把牌证及检验关。严禁超范围、超标准、超行政区域办理拖拉机、联合收割机牌证和驾驶证，切实做到“谁办证、谁负责”。同时我们成立了执纪执法督查室，由上级主管部门派员任督查室主任，经常组织督查人员深入基层，进行明查暗访，加强了行政监管工作，提高执法监督的强硬性，加大对监理业务违规行为的查处力度。对违纪违规人员一经发现，严肃处理，决不手软。各监理站为规范执法行为，站内成立执纪执法督查组，经常深入基层对执法人员的执法情况进行调查了解，组织稽查中队进行互查，有效地遏制了农机监理不规范的行为。

第三，加强管理业务培训，提高执法队伍素质。一是加强职业道德教育。我们将每周二定为学习日，结合共产党员保先教育、优化环境教育活动、行风评议、“荣辱观”教育、法治理念教育、科学发展观教育等，提高监理执法人员的思想道德和职业情操。二是加强环节干部及各站领导干部队伍建设。今年12月16日—20日举办了各站长、副站长、稽查队长和市所各股室股长业务培训班，加强领导干部作风和领导能力、管理能力建设。三是市农机监理所对全市农机监理站领导班子进行了全方面的调整。一个集体的战斗力强不强关键在于这个集体的领导班子是否具有凝聚力。从2003年开始，我所首先对发生问题比较多、完不成任务的乌前旗监理站领导班子进行了调整，从2004年开始连续四年该站均超额完成了各项工作任务。2006年又对连续多年完不成任务的乌中旗监理站领导班子进行了调整，调整后，连续两年超额完成任务。2006年，我们将10多名责任心强、工作能力强、组织能力强的稽查队长提升为副站长，充实到各农机监理站，使农机监理系统面貌大为改观。

（二）从打造亲情服务入手，大力为民致富提供优质服务，推进农机监理便民化

农机安全监管工作面对的是千家万户、居住分散的农民，农机监理又是农机部门面向社会的窗口，这就要求农机安全监理工作要“为民、利民、便民”。工作中，我们牢固树立服务意识，实现“两个转变”（即是由过去的农机管理型向农机服务型转变；农机执法由粗暴型执法向文明型执法转变），努力实践“五民”观念（即：以民为本、为民服务、帮民解忧、助民增收、保民平安）。经常深入村社，简化办事程序，缩短办事时间、提高工作效率。在农业机械注册登记、检验、驾驶人考试办证、喷漆喷字号方面，给机手提供更多的方便。各监理站、稽查队都印有便民服务卡和收费明白卡，随叫随到，随时办理；农机监理员不分白天黑夜、风天雨天照办不误；所有的证照都亲自送到有机户手中；喷漆喷字号服务形成四级服务网络，旗县区监理站、苏木镇、村、社常年设有喷字号点。根据春季农村牧区资金紧缺的实际，继续实行监理规费赊欠到秋的作法，既方便了农牧民，又为农牧民办了实事，真正地上为政府分忧、下为机手解难，充分把农机安全监理便民服务落到实处。

（三）从“农机安全村”和“平安农机”创建入手，大力调动各方力量，推进农机监理长效化

全市共创建“农机安全村”22个。2007年主要是对现有的“农机安全村”进行了巩固、加强、充实和提高的工作。

按照自治区农机监理站制定下发的《内蒙古自治区农机监理系统开展创建“平安农机”，促进新农村、新牧区建设活动实施方案》，各监理站认真开展了创建活动，按照创建标准，加强了宣传，认真落实了“六个一”工作，深入创建“平安农机”示范的苏木镇、嘎查村对农业机械及驾驶操作人员进行摸底调查，建立台账，做到了基数清、情况明。共创建“平安农机”示范苏木镇8个、“平安农机”示范嘎查村72个、“平安农机”示范户749户，五原、临河、后旗监理站提前一年完成创建“平安农机”示范苏木镇、嘎查村、示范户的工作任务。我们准备在2008年元月份对已建成的“平安农机”示范苏木镇、嘎查村、示范户进行进一步验收。

（四）从民主评议行风入手，大力转变工作作风，推进农机监理服务水平全面提升

近年来，我市农机监理部门结合行风建设、优化环境教育活动，每年在巴彦淖尔报上公布农机监理向广大农牧民六项服务承诺和行风评议公告，接受广大农牧民的监督；每年年初在全市农机监理工作会议上对开展优化环境教育活动进行总体动员；制定切实可行的实施方案，成立领导小组，明确责任分工；聘请121名行风评议员，面对面提意见；针对查摆出的问题，制定整改方案，限时整改；组织干部职工认真学习优化环境相关文件，提高农机监理人员对优化环境和行风评议重要性的认识；组织干部职工进行法律法规知识竞赛，将考核成绩列入本人档案；配合法治办对农机监理规费收费标准进行全面清理，公开收费项目和标准；对临时工进行清退，净化农机监理执法队伍；强化便民服务措施，赢得了广大农牧民群众和社会各界的认同和好评。《巴彦淖尔日报》、《巴彦淖尔晚报》、《内蒙古日报》曾多次以《我市农机监理部门整改之后变化大》、《前旗农机监理站服务承诺说到做到》、《市农机监理所提升服务意识、强化执法水平、努力造就一支高素质的农机监理队伍》、《昔日路上设卡堵截、今朝入村上门服务——杭后农机监理站转变作风受称赞》《一曲服务“三农”的动人歌谣》、《人性化的服务，规范化的管理，为农业增效、农民增收、农村发展做出了农机监理人员应有的贡献》等标题对巴彦淖尔市农机监理系统通过优化环境教育改变工作作风进行了专题报道。现在，便民、利民已经成为全市农机安全监理人员的共识，农机监理人员的工作态度出现了“五多五少”的变化。（即：多一点微笑，少一点粗暴；多一点耐心，少一点埋怨，多一点说理，少一点指责；多一点主动，少一点被动；多一点责任，少一点推诿）。全市农机监理工作呈现出前所未有的良好局面。2004年磴口农机监理站评为“全区首届人民满意执法单位”、“磴口县民族团结进步先进单位”。乌后旗农机监理站面对人少、片大、任务大的实际情况，由站长带队深入农村牧区现场办公，为广大农牧民解决了实际困难。

（五）从参与地方经济建设入手，扩大农机监理知名度，推进农机监理社会地位的全面提高

提高农机监理社会地位，营造良好社会环境，也是农机监理一项重要工作。在积极参与地方经济建设中，对政府组织的大型公益活动项目和调运季节性很强的农产品车辆提供优质技术服务，积极疏导交通，维护秩序。真正做到“只服务，不收费，只纠正违章，不扣车罚款”。在每年的社会扶贫募捐、乡村道路义务共建、招商引资、抗灾救灾、抗洪抢险等重点工作当中，都取得了优异的成绩，为地方经济发展做出了积极贡献，多次受到各地方政府的表彰，得到了社会各界的认可与好评。

通过我们的努力工作，全面提升了农机监理的社会地位，扩大了农机监理的影响力和知名度，农机安全工作越来越被重视。

河套地区近几年大面积种植番茄，每到交售季节，大量交售番茄的车辆拥堵到加工厂外的公路上，最远的排队达1公里以上，造成严重的交通堵塞，极易发生农机交通事故。混乱的交通秩序给当地交通安全带来极大的压力，各旗县区监理站受当地政府的指令，在出售番茄季节，出动全体监理人员上路分三班二十四小时轮流值班，维护秩序、疏导交通，监理人员不能按时吃饭、休息。通过不分昼夜的辛勤工作，有效的控制了由于车辆拥堵，互相擦挂造成的人员伤亡和机具损坏的事故。据统计：2006年在交售番茄季节中全市死亡2人，伤17人，造成32起翻车、碰撞事故；2007年在交售番茄季节中没有人员死亡，13人受伤，造成25起番茄车碰撞事故，较上年有了明显下降。

五原农机监理站积极支持地方发展，为农副产品流通提供无偿服务，有效控制了由于车辆拥堵相互擦挂造成的人员伤亡和机件损毁等农机事故，保证了番茄效售和企业生产正常秩序。受到五原县委、政府的表彰，肯定了五原农机监理站在推动地方经济发展中的重要作用，授予五原农机监理站“推进番茄产业发展先进集体”的光荣称号，奖励现金2000元。五原监理站还为五原抗日烈士陵园建设捐款捐物，表达了对英烈的敬仰之心。

杭后农机监理站在番茄交售期间维持交通秩序工作中，做出了突出贡献，杭锦后旗人民政府给巴彦淖尔市农机中心发来杭政（函）发（2006）14号《关于农机监理部门全力以赴整顿杭后番茄交售秩序的感谢函》，对杭后农机监理站的工作通报表扬。同时，杭后农机监理站连续两年对杭锦后旗双庙镇新建村包扶济困，做了大量的工作，杭锦后旗双庙镇党委政府给市农机监理所寄来感谢信，对杭后监理站所取得的成绩给予了高度评价。

“乡乡通油路”工程是政府的民心工程。乌拉特前旗、五原县、临河区、杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗政府连续四年，每年4月中旬至8月中旬开始搞“乡乡通油路”建设工程，要求农牧民投工投劳，出动拖拉机拉运土石方。为了工程安全，把农机监理站列为工程指挥部成员单位，负责对参与公路工程建设的拖拉机和驾驶人员安全管理。维护秩序、纠正违章。各监理站都及时成立工程安全检查组，站长带队，轮班值勤。由于监理人员认真负责，忠于职守，全市在今年“乡乡通油路”工程期间没有发生一起重大伤亡事故，各农机监理站都受到了地方政府的表彰奖励。乌拉特前旗黄河大河湾段发生决堤，乌前旗农机监理站主动向旗委、政府请战，由站长带队住扎在防洪大堤上，连续20多天奋战在抗洪抢险第一线，并做出了突出的贡献，受到旗委政府的通报表彰。同时，监理站每年组织对当地敬老院进行慰问，送去电视机、米、面等慰问品。

（六）从提高检测效能入手，大力加强监理设施装备建设，推进农机监理科学化

农机安全监理的基础设施和装备是农机安全监管工作的必备条件，是农机监理规范化建设最重要的因素。加强监理基础设施和装备建设，就是要用先进的科学技术来改造农机监理机构，用先进的设施装备来武装农机安全监理机构。实现农机安全监理执法的标准化、程序化、科学化。多年来，我市由于农机监理实行自收自支，监理经费严重短缺。交通工具老化，计算机陈旧、安全监理基地、考试基地建设薄弱，一度影响了全市农机监理工作。在巴彦淖尔市农机中心的大力支持下，2007年检验工作中全部使用仪器设备对农业机械进行了安全技术检验。年初，我们从山东淄博科大购臵了7台便携式制动性能测试仪和10台转向盘转动量扭矩检测仪，邀请了山东淄博科大技术人员，在全市分管业务的副站长业务培训班现场讲解仪器操作要领和技术要求，为全市开展农业机械安全技术检测工作奠定了坚实的基础。要求各监理站在检验工作中，提高仪器利用率，改善技术检测手段。通过使用检测仪对拖拉机进行检测，改变了人工检测拖拉机靠眼看、耳听、手摸的传统检验手段，能够及时的制止拖拉机带病作业，消除事故隐患。12月份，我们又从山东淄博科大订购了15台转向盘转动量扭矩检测仪和7台油耗检测仪，准备在2008年的检验工作中投入使用。为了加强农机监理基础设施的建设，2007年乌中旗农机监理站建成占地1241平方米、建筑面积700平方米的3层办公大楼。乌前旗监理站正在建设占地面积6500平方米、建筑面积820平方米的3层办公大楼，2008年7月交工使用。我们将积极争取各级领导的支持，努力加强农机监理基础设施和增加农机监理检测仪器设备。

（七）从宣传法律法规入手，大力提高农牧民安全意识，推进“双无”整治力度的提高

2007年认真宣传贯彻了《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例》。全市共印制《促进条例》宣传单89000多份；印制“条例”通告3500多份；出动宣传车725台次；电视宣传21次；刷写永久性标语125条；在巴彦淖尔日报上刊登《条例》专版16500份，通过这些做法，对广大农牧民有机户、农业机械驾驶人宣传覆盖面可以说是达到了100%。在对有机户和驾驶人宣传的同时，对市、旗、县、区的分管领导、苏木镇、村社领导和农机安全生产的相关部门有针对性的开展了宣传动员工作。做到了墙上有标语、路上有警示、手中有资料、报上有文字、广播有声音、电视有图像，使农牧民对农业机械操作的安全意识有了明显提高。

乌前旗农机监理站从2006年12月5日开始，结合《内蒙古自治区农机化促进条例》的宣传，积极主动地争取政府支持，开展了冬季农机安全集中整顿治理活动。尤其是对乌梁素海及其周边地区农牧民冰上作业和拉运芦苇、蒲草的拖拉机进行专项整治。治理过程中打造舆论声势，在《乌拉特前旗周刊》上全文刊登了《内蒙古自治区农机化促进条例》和《乌拉特前旗农机监理站致全旗拖拉机经营户、农牧民的一封信》并印发成10000分宣传单广为宣传，在电视台作专题报道。在各级领导的重视下，在镇（苏木）、农牧渔场的配合下，以整治“黑车非驾”为重点，纠正查处各类超速、超载和违章载人等严重危害农机安全生产行为的专项整顿秩序顿治理活动在全旗范围内开展起来。为彻底治理“黑车非驾”现象，站领导率先垂范，在这次冬季治理行动中，监理人员顶着严寒，早晨6点多就在入海口进行堵查入海作业的拖拉机。深入乡镇苏木村社农牧渔场的各路口，作业场所，集中查处了一些无视安全法规，存有严重事故隐患的违法行为，对一些屡教不改、驾驶作风恶劣、不服从管理的机手，进行了从重处罚，起到了查处少数、教育大家、以点带面重点突破的作用。真正体现了农机监理部门对农牧民群众生命财产安全高度负责的精神。改变了那些认为“管理就是收费”的偏见，收到了良好地社会效果。冬季安全整治活动共清理黑车1062台，非驾1864人。

二、认清形势，坚定信念，扎实作好2008年农机安全监理工作，努力开创全市农机监理工作新局面

当前，我国农业机械化事业进入了快速发展的机遇期。关于2008年农机安全监理工作，我们要积极贯彻自治区农村牧区工作会议、自治区农机工作会议、自治区农机安全生产工作会议精神，结合当地实际制定工作思路、工作重点和工作措施。2008年的工作思路、重点、措施概括为以下几句话：“提高一个认识，把握三个重点，抓好八项措施”。

“提高一个认识”，就是要提高对农机安全生产重要性的认识。首先是国家有法律法规的颁布实施和中央要求“加强农机安全监理工作”这个定性的说法，明确了农机安全监理工作的重要性；其次是农机化发展和新农村建设对农机监理工作产生了巨大需求。到2007年底，我市已拥有拖拉机141466台，联合收割机1106台，各种机引农机具达202714台。如何管好用好如此之多的农业机械，确保农机安全生产，是摆在我们农机监理工作者面前的一项重要课题；三是国家实行农机具购臵补贴政策后，农机化事业进入了快速发展时期，我们深深地感到我们肩上的责任更加重大；四是社会主义新农村新牧区建设和构建“以人为本”的和谐社会发展观念，使安全生产工作重要性上升到空前高度。为此，我们一定要提高对农机监理工作重要性的认识。我们知道，发展农机化，安全是前提。只有农业机械安全、作业安全，才能发挥好农业机械的效率，才能让农民享受到工业文明的成果，享受到农业机械化带来的效能，才能维护好并发展好农民发展农业机械化的积极性。因此，千方百计地做好安全生产工作，让农民高高兴兴购机，安安全全作业、平平安安生活，就成为农机部门及监理机构与生俱来的使命。

2008年全市农机安全生产监督管理工作的思路，要牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，以全面贯彻实施《促进条例》为契机，加强农机安全生产监督管理，为实现提高农牧业综合生产能力和促进农牧民增加收入两大目标提供安全保障。继续贯彻“五整顿、三加强”的相关要求，严厉整治“两无”现象。

“把握三个重点”。党的十七大提出，科学发展观的核心是以人为本。确保农机安全生产，是农机安全监理工作以人为本最直接的体现之一。2008年农机安全监理工作的重点主要有以下三个方面：

一是把农民群众的生命财产安全放在重中之重的位臵上。牢固树立农民生命财产安全利益为大、农机安全生产责任重于泰山的思想，时刻绷紧安全生产这根弦，抓在手上，落在行动中，严格落实工作责任制，建立全方位和农机安全生产监督管理机制。

二是不断探索新的符合农机手实际的安全生产监督管理工作机制。努力研究、科学把握农机安全生产的规律和特点，坚持关口前移、重心下沉，抓源头、抓根本、抓经常性治理、抓示范的工作方法，把“平安农机”创建活动作为推动农机安全生产的重要措施，为农机化发展保好驾护好航。

三是亲情服务，树立农机部门良好行风。进一步加强农机监理队伍自身建设，深入开展“文明监理、优质服务”示范窗口创建活动，大力推行规范化、亲情化服务，时刻做到以民为本、为民服务、帮民解难、助民增收、保民平安。通过扎实有效的工作，进一步构建起巴彦淖尔市农机安全生产的长效机制。

“抓好八项措施。针对我市农机安全生产还存在着一些隐患的问题，2008年具体要抓好以下8个方面的工作：

1、继续抓好《内蒙古自治区农牧业机械化促进条例 》的贯彻实施工作。加大宣传力度，充分利用各种新闻媒体，加强对农机安全生产法律、法规、政策的宣传，通过传单、专栏、永久性墙体标语的宣传形式，充分提高广大农牧民机手的安全生产意识，努力营造安全监理工作的良好舆论氛围，切实履行好法律赋予农机安全监理的职责任务。

2、抓好农机安全监理队伍建设，进一步提高农机监理人员执法水平和服务意识，继续完善农机安全监理工作的各项规章制度，充分发挥执纪执法督查作用，认真查找自身存在的问题和不足，制定具体的整改措施，改进工作方法，规范执法行为，严肃工作纪律，树立服务理念，提高农机监理队伍整体素质。

3、加大清理农机“无牌无证”现象治理工作力度。加强安全检查，从源头上减少违章，清除事故隐患，降低和避免农机事故的发生，维护农机安全生产的正常工作秩序。

4、继续抓好“农机安全村”和“平安农机”创建活动，建设“农机安全村”是我市从2003年开始从源头上抓好农机安全生产工作的一项重要内容。实施四年来，取得了一定的效果。按照自治区监理站要求，从2006年——2008年，我市要分别建设一个“平安农机”示范旗县、十个“平安农机”示范苏木镇、百个“平安农机”示范嘎查村、千个“平安农机”示范户。目的是通过这些示范典型的建设，在广大农村牧区从源头上解决农机安全生产问题。这两项创建活动是我们农机监理部门近几年的一项重要工作内容。通过创建“平安农机”活动，不断总结经验，大力推广，以点带面，营造浓郁的“平安农机”氛围，实现农机安全生产，为促进社会主义新农村、新牧区建设做出贡献。

5、加强内部建设，严格规范管理。为了更好地实施国家《道路交通安全法》、《农业机械化促进法》、《行政许可法》、自治区《农牧业机械化促进条例》和农业部“两个规定”、“两个规范”等相关的法律法规，要严格按照规定进行拖拉机、联合收割机登记、牌证换发及驾驶员考核发证和检验工作，规范核发行为和工作程序，按照法律法规的规定，进一步明确细化相关内容，完善相关业务规范。要加大对农机监理工作的投入，配备必要的安全技术检测设备。

6、继续深入开展“优化发展环境、行风评议”活动。要按照市委政府优化环境工作“新三年”的安排部署，紧紧围绕落实科学发展和构建和谐社会两大战略任务，以“转变作风、提高效能、优化服务、促进发展”为主题，针对干部职工在思想、学习、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，针对损害群众利益的突出问题，加大作风整顿和建设力度，加强制度建设，坚持依法行政，推进机关内部管理制度化、规范化，努力使农机监理系统达到工作人员素质明显改善、办事效率明显提高、工作作风明显转变、服务意识明显增强、人民群众满意度明显上升。

7、按照自治区农机监理站的要求，2008年对全体农机监理员进行法律、法规、业务培训和考核工作。市所为做好此项工作，成立了领导机构，下发了通知，制定了工作方案，定于2007年11月至2008年5月份以监理站为单位组织培训学习，要求全体监理员要严格按照教学要求、教学方法进行。2008年6月份市监理所将根据各监理站培训学习情况组织进行考试、考核。通过认真培训学习，要使全体监理员熟练掌握道路交通安全和农机安全监理法律法规及农机安全规章，熟悉执法程序，把握执法要领，做到正确执法，从而提高农机安全监理队伍的整体素质。

8、努力完成自治区农机监理站和市农机中心下达的农机监理各项工作任务，真正为农牧业安全生产保驾护航。

加强自身建设 强化服务措施 篇2

关键词：国有企业,加强,服务型党组织,建设

0 引言

针对当前面临的新形势、新任务, 研究探讨国有企业党组织如何围绕强化政治核心作用、加强服务型党组织建设的有效路径, 显得非常重要。我们认为, 国有企业加强服务型党组织建设, 必须在凸显政治核心作用的基础上, 从以下三个方面着力。

1 围绕中心抓班子, 服务发展起作用

对企业而言, 没有发展, 就失去活力;对党建工作而言, 服务发展、推动发展, 政治核心作用才能得到彰显。实践表明, 国有企业党组织的政治核心作用, 最终体现在促进国有企业的改革发展上, 体现在确保国有企业的保值增值上。面对新的形势与任务, 我们必须清醒的看到, 国有企业的政治核心作用不是喊出来的, 更不是依靠做表面文章“秀”出来的。只有着眼一个实字, 切实履行好党赋予国有企业的重要职责, 服务型党组织建设才不会浮在表面、流于形式, 成为“空中楼阁”。

党管干部, 是国有企业党委的重要职责, 同时也是发挥政治核心作用的重要内容和保证。实践表明, 国有企业党组织战斗力强不强, 企业能不能搞好, 关键是要看领导班子强不强。但是要把真正的好干部选出来和用起来, 却并不是一件容易的事情。综观那些破产倒闭或陷入困境的国有企业, 剖析其失败的原因, 固然与外部经济形势与行业特点有非常直接的关系, 但究其根本, 还是企业自身在决策与经营方面出了问题, 这其中企业领导班子负有不可推卸的责任。也就是说, 是企业领导班子没有选配好, 班子自身先出了问题, 才导致企业走向衰败。相反, 那些始终保持良好发展势头, 在国际市场上有竞争优势的企业, 一定是有一个强大的领导班子。“用一贤人则群贤毕至, 见贤思齐就蔚然成风”。因此, 党管干部的一个重要的标准就是知人善任。要提拔那些长期扎根生产一线、经受住了市场的严峻考验, 积累了丰富的工作经验, 为人诚实、工作踏实、职工发自内心认可的干部进入企业领导班子。事实表明, 选什么人就是风向标, 就有什么样的工作作风。以海湾集团为例, 自去年以来, 集团党委在干部调整上下了很大功夫, 按照党的用人标准, 对12个单位的领导班子实施了调整, 前后达近百人次。新班子、新气象, 各个单位比着干, 所有的领导班子都身先士卒、冲在最前面, 搬迁企业的领导班子更是“五加二、白加黑”, 吃住在新项目建设现场。目前, 脚踏实地、干事创业之风, 已经在海湾集团蔚然形成。搬迁发展工作顺利推进, 主导产品的生产经营也取得了新突破。在市场环境没有明显改善的严峻形势下, 去年一个经营性亏损上亿的企业, 今年预计将盈利近7000万元。各级领导班子得到了职工发自内心的认可。干部调整至今, 集团党委再也没有收到一封反映干部问题的检举揭发信。

2 围绕中心抓队伍, 创新模式增活力

转型升级是当前乃至今后一个时期国有企业面临的首要任务。随着改革调整的不断深入, 企业在产权结构、管理流程及人员构成等方面都将发生深刻的变化。固守没有出路, 党建工作也必须积极顺应这种变化, 通过加强队伍建设, 创新工作模式, 不断拓宽和延伸工作边界, 在积极融入企业体内循环的过程中, 缔造党建工作最大的价值。

队伍强, 则工作兴。新的形势, 对企业政工人员提出了更高的要求。要做好党建工作, 离不开一支政治素质高、党性强、有学历、懂业务的企业思想政治工作者队伍。但是, 尽管总体来看, 近几年这支队伍开始呈现出年轻化、知识化的特点, 但是在为数不少的国有企业, 党建工作正在逐渐被边缘化和虚化, 也是不争的事实。之所以出现上述情况, 一方面是与政工人员缺少学习与创新意识有很大的关系。面对新问题, 一些政工人员往往是老办法不能用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用, 以至于造成党建工作举步维艰, 缺乏生机与活力;另一方面是企业未能从人力资源的角度, 对政工人员的职业生涯发展规划给予通盘考虑, 久而久之, 造成政工人员成为企业一个独特的序列, 光有流入没有流出, 很多政工人员一旦被安排在这个岗位上, 往往一干就是很多年, 有的政工人员可能是直到退休, 也没有离开过政工岗位。因此, 政工岗位对很多年轻人没有吸引力, 大家认为在这个岗位干没有发展前途。以至于有人开玩笑说, 政工是一个“好汉子不愿意干, 赖汉子还干不了”的工作。鉴于这种现状, 当前一是应通过强化“受人尊敬、令人向往”的价值诉求, 重点在选拔配备、教育培训、考核评价、激励约束等方面打好组合拳, 着力建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层党组织书记队伍;二是应加强对政工人员的定向培养与建立定期轮岗制度, 建立政工人员与专业技术人员、职能处室管理人员同等地位的职业发展通道, 将政工岗位打造成一个引得进来、走得出去, 为企业培养输送复合型人才的平台。

必须看到, 党建工作只有融入企业的体内循环, 成为价值链上重要的一环, 才能彰显作为, 以作为赢得地位。由此来看, 那种多年一成不变, 习惯于开开会、念念文件, 以会议贯彻会议、以文件落实文件的传统党建工作方式, 显然已经不符合当下企业的要求, 更不可能满足企业未来的新要求。党建工作转型势在必行。要强化目标意识, 紧密围绕当前国企改革发展的热点、难点、重点, 重新研究设定党建工作的目标与具体思路。要以推动企业文化建设为抓手, 将对社会主义核心价值观的宣贯与企业愿景、使命、企业精神等价值理念的宣贯有机融合, 通过选树典型, 培养道德标杆与企业文化标杆人物, 影响带动广大党员干部职工修身律己、见贤思齐, 自觉将个人价值与企业价值、社会价值实现有机统一。要积极探索“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的新路子, 将党建与生产经营工作同部署、同检查、同总结、同考核, 确保党建工作接地气、有活力, 与企业发展实现同频共振、相得益彰。此外, 随着大批90后员工走上工作岗位, 以及微信、微博等新媒体的广泛应用, 要更加关注来自企业一线的呼声、每一名党员干部职工的需求, 在组织资源配置、活动载体设计等方面, 更加突出差异化与个性化, 切实解决好服务企业、服务党员、服务职工的“最后一公里”问题。

3 着眼管用建机制, 确保服务有保障

实践表明, 一项工作要落到实处, 建章立制是基础、是保障。国有企业服务型党组织建设要取得实效, 必须依托一套长效化的机制作保障。否则, 只能是一阵风, 风刮过去了, 一切照旧。因此, 要着眼于管用、实用的原则, 建立并完善一套适应国有企业党组织发挥政治核心作用、实现向服务型转变的体制与机制, 通过自上而下建立起对制度的敬畏感, 赋予制度以严肃性和时效性, 在企业内形成“说了就一定要做、建了就一定要执行”的强大执行力。

一是应进一步健全完善党管发展的体制机制。党管发展是国有企业党组织的重要使命与职责, 积极参与企业重大问题的决策是实现党管发展的主渠道。因此, 要认真对照现代企业制度的要求, 从健全领导体制入手, 继续规范完善“双向进入、交叉任职”的有关规定。要通过建立科学完善的决策机制及办法, 明确事关企业重大问题的决策, 必须进行充分的调查研究, 广泛听取意见, 组织好可行性分析论证, 形成统一意见后, 党组织要做好执行监督工作。要开好党政联席会, 引导和推动会议形成科学决策。决策实施后, 企业各级党组织要引导广大党员干部职工认真贯彻落实, 并及时了解和反馈决策实施情况, 加强对决策的监督, 及时纠正偏差, 尽可能减少和避免因决策失误而给企业造成不必要的损失。

二是应进一步健全完善反腐倡廉的体制机制。腐败是毒瘤, 如果任其滋生蔓延, 毁掉的不单是一批干部, 还有社会风气和民心。事实表明, 国有企业的反腐倡廉工作任务艰巨。如果监督不力、把关不严, 就会出现上一批项目、倒一批干部的现象, 一方面给国家造成严重的经济损失;另一方面还会严重损害国有企业的形象, 对社会产生极端不利的影响。因此, 当前国有企业要把防腐反腐作为头等大事来抓, 从根本上杜绝腐败的漏洞与空白点。要充分依托信息化项目集成等现代管理工具和手段, 规范企业招投标程序与决策流程, 通过打造信息化管理平台, 使每一名领导班子成员及相关职责人员的行为可控制、责任可追溯。要不断落实党委的主体责任和纪委的监督责任, 不断健全和完善党内监督、民主监督、舆论监督的工作体系, 多措并举, 切实强化对权利运行的制约与监督, 按照中央的要求, 尽快形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制, 从而树立并维护国有企业的良好形象。

三是应进一步健全完善联系服务员工的体制机制。检验服务型党组织建设成败与否, 一个重要的指标是要看为广大员工做了什么, 广大员工认可了没有。而要把工作做到员工的心坎上, 就必须放下架子、走出办公室, 深入到员工工作的现场, 与员工说说心里话。只有怀着真诚之心, 才会听到员工的心里话、大实话。这些话虽然朴实, 甚至有些不中听, 但大多都是对改进提升企业经营管理水平的“金玉良言”。因此, 要从机制建设入手, 不断完善领导班子深入一线调研、现场办公、职工对话沟通日、协调化解劳动争议、困难职工帮扶等工作的常态化机制, 真正的把企业打造成广大员工信赖的“家”, 使员工和企业之间成为一个利益共同体, 共享发展、共同成长。

4 结语

加强职业指导　强化就业服务 篇3

1转变观念，变革机制

办学观念往往决定一所学校未来发展的方向，许多职业学校之所落伍，主要还是抱着计划经济时代的办学模式不放，总是寄希望于上级部门扶持，“等、靠、要”的思想严重。在办学模式上，照搬普通中学的现象非常普遍；在管理机制、教学机制、评聘机制等方面仍因循守旧，缺乏活力和效率。不具备良好的市场适应性，不能面向社会，经受不住用人市场的风风雨雨，缺少直面挑战的勇气和招法。所以，学院首先从转变观念入手，汲取沿海发达地区职业学校的有益经验，学院就业主管部门的主要领导到发达地区学校参观考察，或请发达地区学校管理部门的专家、学者到校开讲座举办报告会等，还举办短期培训班，吸取发达地区学校指导就业的经验，从办学观念与机制转换上跟上社会发展的节拍。

2专业设置贴近市场

西部地区的职业学校在专业设置上的主要问题，一是脱离自身实力及当地的实际情况一味模仿其他学校的所谓热门专业。二是培养目标未能根据社会需求的变化不断进行调整、更新。这两种情况造成的结果就是教学质量低下，所培养的学生得不到社会的认可，相当数量的学生毕业后仍只能靠力气打工，所学非所用。解决这一问题，首先要进行社会调研和市场考察，认识社会经济发展对专业人才需求的趋势，尤其是摸清当地经济发展对人才需求的趋势。专业设置上应结合自身的实际和特点，从而形成自己的特色专业、拳头专业、精品专业，立足当地，培养适用人才。

3教学内容与教学形式不断更新

职业教育主要侧重于专业技术的培养，课程设置，教材选取，教学形式的更新尤为重要。我院率先在教学上进行改革实验，如课程设置，在教学中普及现代教育技术的运用，加强动手能力的培养，强化“双师型”教师队伍建设等教学实践。学院还建立了毕业生信息反馈网和就业信息系统，通过就业信息系统及时掌握社会人才需求的最新动态，及时向全校学生发布；通过毕业生信息反馈网及时调整教育教学计划，以更好的适应用人单位的需要。

4加强宣传力度，树立品牌形象

西部地区职业学校一直不太重视社会媒体的作用，对社会媒体促进社会效益、经济效益的作用认识不深。实际上，西部职业教育中市场化、产业化运作的成分正在不断增加，职业学校与市场的联系越来越紧密，就越有活力和后劲。我们学院不断扩大宣传力度来适应市场需求，充分利用各种媒介，全方位的宣传自己，扩大影响。

5校企联合扩大交流

职业教育主要以培养技能性人才为目的，企业是吸纳职校毕业生的主要渠道。所以，面向企业培养企业“用的上，留得住”的人才是职业学校办学的主要方向。通过校企联合办学等形式，能够了解企业需要哪些专业的和具有什么样技能的学生，这对学校的专业设置，课程设置、师资建设都是良性的促动。我们学院在这个方面做的尤为突出。1998年以来，学院在内蒙古TCL王牌电器有限公司、深圳创维集团公司、广州王力电器公司企业建立了实习基地。学院把部分毕业实习安排到合作企业的生产现场、管理现场和维修现场，在现场完成教学和考核，既锻炼了学生运用知识解决实际问题的能力，同时也给用人单位提供了实实在在的了解、考察学生的机会。大多数学生在实习结束时，通过双向选择被实习单位录用，尚未毕业就找到了较为满意的工作岗位。

2001年以来，学院先后与内蒙古TCL王牌电器有限公司、深圳创维集团公司、内蒙古银安科技有限公司等著名企业签订了“订单培养”协议。企业提出培养目标和岗位要求，学院针对企业的需要进行专项职业训练，强化从业能力、职业意识和专项技能，形成了开放的教育、教学系统，增强了学生在谋职、供职过程中的竞争力。企业参与了学院人才的培养过程，使企业的新技术、新技能能及时反映到教学中来。

2003年学院为内蒙古TCL王牌电器有限公司“订单培养”彩电班120人，移动通信班70人；为深圳创维集团公司“订单培养”60人；为内蒙银安科技有限公司“订单培养”110人；为广州迪生三洋鸟取有限公司“订单培养”传真班50人。

除此之外，学院还采取了其他一些措施来加强与企业的联系，例如：每年都通过参加全国大型的人才交流会，主动与企业建立联系。到区内外用人单位听取企业对人才培养的建议。成立由学院和企业组成的就业指导委员会，共同研究就业问题，互通就业信息。通过举办座谈会、联谊会、报告会、供需见面会等形式把企业请进来，沟通感情。通过这些形式打通与企业的隔断，相互促进，良性循环，为学院的发展注入了新的活力。目前学院已与深圳、广州、东莞、上海、北京、天津、苏州等地区的60多家企业建立了紧密型、松散型的供给关系，深圳创维集团公司、广州迪生三洋鸟取有限公司等全国20多家用人单位连续几年录用学院毕业生。

在与企业合作的同时，还加强与国内外学校的合作，尤其是与国外学校的合作。学院与日本星美学园短期大学结为友好学校，达成互派留学生协议，让自己的学生走出国门。

2001年以来，经过学院日语培训班的培训，共有两批学生通过了考核，被推荐到日本留学。今年又有20多名学生报名参加了学院日语培训班的培训，准备赴日留学。通过以上工作，内蒙古电子信息职业技术学院毕业生和就业呈现出供不应求的局面。2003年深圳创维集团公司、东方电子集团现代显示公司、东莞市比华绿色照明有限公司、东莞精成科技有限公司、苏州工业园区友达光电有限公司、内蒙古TCL王牌电器有限公司、内蒙古银安科技有限公司、华利达集团内蒙古华利达科技发展有限公司、内蒙古广目科技有限公司、北京慧聪集团等十几家国内知名企业纷纷来学院录用员工，至3月底，学院今年1302名毕业生中，已有1171人找到合适的工作岗位，就业率已达到了90％。4月以后，广州同生三洋鸟取有限公司、北京京开普电子技术有限公司、北京电子开关设备厂、苏州巨丰电子有限公司、苏州吴江中达电子有限公司、华硕电脑有限公司、罗技电子有限公司等公司也前来学院录用员工；进入6月以后，联想集团北京厂、北京慧聪集团（二次录用)、内蒙古医院、内蒙古TCL移动通信公司、内蒙古大美咨询有限公司、苏州明基电脑有限公司录用学院毕业生81人。到6月22日为止学院毕业生的就业率已达到962％。进入7月以后，深圳科实电子有限公司（惠州)、深圳昕鑫电子有限公司（昆山）、深圳长城电脑有限公司、深圳隆腾电脑有限公司、东莞塘夏裕华电路板厂、深圳思思迈电子有限公司要求录用学院毕业生，联通内蒙古分公司、北京慧聪集团、苏州明基电脑有限公司、广州迪生三洋鸟取有限公司等公司再次要求录用学院毕业生，但此时学院的毕业生已全部就业，无法满足企业的要求。

加强自身建设 强化服务措施 篇4

为进一步提高税收征管质量，优化纳税服务，提高办税服务水平和质效水平，切实为纳税人提供“热情、周到、高效、规范”的办税服务，本着“始于纳税人的需求、基于纳税人的满意、终于纳税人的遵从”的服务理念，立足于从纳税人最不满意的地方改起，从纳税人最需要的地方做起，着力优化办税服务厅建设。富宁县地税局办税服务大厅着力抓好办税服务厅规范化建设，全力打造行业服务品牌，树立优秀地税部门形象，构建和谐征纳关系。结合办税服务厅建设自查工作，我局提出五项措施，加强办税服务厅管理建设。

一是健全各项制度，完善办税服务标准。建立服务便捷制度，明确及时办理、限时办理的工作事项及时限，并向社会公开承诺，尽可能简化办税环节和程序。提供预约服务、延时服务、提醒服务，使纳税人真正感受到“进门有亲切感、出门有满意感”，使纳税人能得到便捷高效的办税服务；建立服务责任制度，实行首问责任制，规定第一个接待纳税人咨询的税务人员必须进行答复，能当场答即时答复的当场答复，当场不能答复的时候及时答复。实行限时办结服务，认真落实承诺的办结时限，按一次讲清、一次办清的原则，在规定或承诺的时限内办理完各类业务。

二是整合服务资源，优化办税服务环境。首先规范办税服务厅功能区域，将办税服务厅划分为“办税服务去、自助办税区、咨询辅导

区、等候休息区”四个功能区，合理分流办税人员和纳税人群，加强了办税服务厅工作秩序管理；其次切实加强办税服务厅的硬件建设。办税服务厅的门头、厅内标示牌字体、规格、式样等严格按照省、州局规定的定样制作，做到优美、协调、醒目。在装修大厅、添置花木的同时，统一制作布置职能标志、指示牌、公告牌、办税流程图，设置各类规范清晰的业务服务指示标识，进行“五个规范”：规范服务职能、规范窗口设置、规范业务流程、规范服务制度、规范各类标识字体。通过这一系列的措施，为纳税人营造视觉效果醒目、标识指向明确、风格协调大方、温馨亲切如家、环境整洁文明、氛围秩序井然的办税服务厅。三是结合实际，加快推进办税服务厅规范化建设，推行高效率服务。硬件上对已完成标准化建设的办税服务厅进行“回头看”，对存在的问题及时进行整改；软件上推行标准化服务，积极开展“文明高效办税、热情便捷服务”和高效率服务活动，对纳税人办理的各项涉税事宜，做到一窗受理，内部流转，环节紧扣，限时办理，杜绝让纳税人“多头跑”、“多次找”和“排长队”；推行“四个零”服务：服务受理“零推诿”、服务效率“零积压”、服务质量“零差错”、服务态度“零投诉”，提高办税服务的质量和效率，杜绝办税服务“慢作为”、“不作为”、“乱作为”现象的发生。处处尊重和方便纳税人，全方位体现以人为本。

四是强化业务学习，提升服务技能和综合素质。利用每月征期过后的时间，对各窗口人员组织业务学习和轮岗培训，培养一岗多能，一人多岗人才，以此提高窗口人员税收业务知识、岗位知识技能，真正实现“一窗多能、一人多岗”。针对办税服务厅窗口形象的特点，引导与督促办税服务人员加强对税收相关法律、法规、政策、岗位操作技能、税务人员职业道德等方面知识的学习和技能的训练，努力提高办税人员综合素质。

加强自身建设 强化服务措施 篇5

在增强能力中强化服务

塘沟镇人民政府副镇长葛金号

2011年4月9日

重视学习、善于学习，既是我党革命、建设和改革开放的优良传统，更是党员干部增强能力、强化服务的必然要求。面对“十二五”时期的新形势、新任务，省委按照党的十七届四中全会的要求，号召全省党员领导干部要“比以往任何时候都要加强学习”，作为一名乡镇的副职干部，要积极主动地按照党组织的要求，切实强化学习的自觉性和紧迫感，努力在加强学习中增强能力，在增强能力中强化服务。

一要深入学习政治理论知识。要从提高工作指导性和方向性的高度，深入学习马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想。要坚持自学和集体学习相结合、理论学习和实践相结合的方式，既要读懂政治理论的实质，更要理解政治理论的精髓；既要做到学有所长，更要做到学有所用。要坚持长期学习和短期学习相结合的原则，既要讲究实效性，强化对有助于解决实际问题的理论的学习，更要注重对政治理论体系的学习和把握，以提高自身的政治素养，-1-

努力用科学的政治理论武装头脑，始终鉴定党性原则，力争让分管的每项工作都能得到组织的认可，群众的满意，并禁得起历史的考验。

二要虚心学习群众实践经验。人民群众是历史的创造者。作为乡镇的副职干部，工作的服务对象就是一线的群众，每一项工作都是直面群众，有着零距离向干群学习的“良机”。在实际工作中，既要鉴定服务于民、奉献于民的理念，扎扎实实做好各项分管工作，更要理性地总结工作的方式方法，特别是基层群众的智慧的经验。要根据基层创造的经验，及时调整自己的工作重点和方法，及时向党委提出调整发展思路和政策措施的建议和意见，让群众的实践经验有效转变成加快发展、科学发展的源泉和动力。

三要认真学习基层工作方法。作为一名到乡镇任职不久的副职干部，掌握科学的、适当的工作方法尤为重要。在实际工作中，要主动向身边的老同志学习，向班子的其他成员学习，更要向“班长”学习。上面千条线，下面一根针。一名优秀的乡镇党委书记，拥有着清醒的工作思路、丰富的工作经验和果断的处置能力。所有的这一切，都是乡镇副职干部学习的重点和焦点。向党委书记学习，既是贯彻落实集体决策的内在需要，更是锤炼自身的客观需求。要从书记每一个决策部署、每一个应急举措、每一个批评教育，甚至是日常工作的一言一行中去学习，区领会，去领悟。

加强自身建设 强化服务措施 篇6

加强组工干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。落实好这一要求，广大组工干部要大力强化“七种意识”。

一是学习意识。学习是智慧的源泉，是创新的基础，是时代的要求，是一个人提高自身素质的重要渠道，也是组工干部成长进步的阶梯。组工干部不注意加强学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。提高思想水平靠学习，提高工作水平更要靠学习。首先要注意吃透上情，及时了解和把握上级的重要决策部署，不断增强工作的预见性、主动性和针对性；其次要注意总揽外情，无论是平时看报纸、看简报，还是上网，都要注意学习一些经验性的做法，看看哪些哪些工作别人走在前面或者比我们做得更好,哪些有借鉴价值，只有这样，我们的工作才有可能站在比较高的平台上，达到比较高的水平，才有可能创出有一定影响的经验。

二是创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。由于组织工作的政治性、政策性和规范性都很强，组工干部具有严格按照制度和程序办事的职业习惯，久而久之，有的组工干部思想僵化、观念落后，墨守成规、故步自封，遇到矛盾和问题时，往往习惯于用老眼光看待新事物，用老办法处理新问题，用老思维思考新思路，以致严重制约了思想，妨碍了工作的开展;有的习惯于照既定模式办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，不能主动研究和解决问题，以致工作上很难形成新思路，实现新突破，等等。因此，面对新形势新任务，组织工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性，就必须要求组工干部强化创新意识，不断树立改革的精神，大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气。只要是有利于组织工作发展的事，都可以想，坚决地试。但是，创新不是随心所欲，不是想怎么干就怎么干。创新是在科学理论指导下的创造性的实践活动，必须坚持马克思主义的立场、观点和方法，按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来推进。当前和今后一段时期，要围绕加强党的执政能力和先进性建设的要求，围绕贯彻落实科学发展观、正确政绩观、实现“十一五”规划目标，围绕全面建设小康社会、构建和谐社会，围绕党委、政府的重大决策部署，围绕党的建设和组织工作中出现的新情况、新问题，着力推进组织工作的观念创新、内容创新、载体创新、机制创新和组工干部形象创新，不断增强组织工作的生机与活力。

三是典型意识。典型就是旗帜，典型就是榜样。组织工作要出特色，出亮点，发挥典型示范带动作用很重要。组工干部除要有爱岗敬业的奉献精神、公道正派的道德品质、严谨细致的工作作风、开拓创新的进取意识、科学有效的工作方法外，关键还要善于抓典型。要牢固树立典型意识，积极地发现典型，培养典型，推广典型，尤其是要培养出一批身边典型，用典型带动和推动工作的开展。围绕落实组织工作的各项任务，集中抓一批不同侧面、不同层面的典型，形成典型群体，推动各项工作任务的落实，推动组织工作不断上台阶、上水平。四是细节意识。细节决定成败。古人讲，千里之堤溃于蚁穴，说的就是这个道理。组织工作无小事，组工干部无小节，从事组织工作的同志任何时候都来不得半点疏忽和大意。要坚持高标准、严要求，工作上从大处着眼、小处入手，脚踏实地，勤勉认真，严谨细致，精益求精，努力做到办每件事都要用心考虑，用心去做，力求使每个细节都不出现疏漏。要层层落实责任制，坚持一级对一级负责，坚决克服眼高手低、好高骛远、粗枝大叶、敷衍了事的思想和作风。

五是效率意识。提高效率是做好组织工作的前提和保证。工作中，要立说立行，雷厉风行，对承担的工作和接受的任务，要反应迅速，不推不拖，工作一旦进入程序，就要抓紧再抓紧，能早一天决不拖一天，能上午完成决不拖到下午，该加班的就要加班。要切实转变工

作作风，求真务实抓落实，落实落实再落实，加快工作节奏，提高办事效率，真正做到以效率促落实，以落实促工作。

六是低调意识。古人云：劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。讲的就是低调做人的道理。所谓低调，就是不张扬，不夸大，做到默默无闻，勤勤恳恳，任劳任怨，对待工作脚踏实地，兢兢业业，谦虚做人，诚实做事，不断加强党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的头脑，始终做到自重、自省、自警、自励，守得住清贫，耐得住寂寞，挡的住诱惑，经得起考验，保持艰苦朴素的生活作风，打牢公道正派的思想基础。低调做人，既是一种姿态,一种风度,一种修养,也是一种品格,一种智慧,一种胸襟。由于工作关系，社会上对组工干部可能“高看一眼，厚爱一层”，无论是考察干部，还是下去调研，受到的尊敬比较多。对此，一定要摆正位置，越是这样，越要低调，千万不能把别人对组织部门的尊重，对工作岗位的尊重，看成是对自己品格和个人才能的尊重。在组工干部这个岗位上,工作必须兢兢业业，任劳任怨，做事必须认认真真，扎扎实实，严谨细致。做任何事都不能张扬，任何时候都不能张扬。与人相处要谦虚谨慎，“夹起尾巴做人”，不能忘乎所以，自以为是，说话口大气粗，办事居高临下，待人颐指气使。要学会平衡自己的心态，生活上与比自己差的人比，职务上与比自己低的人比，工作上与比自己强的人比，特别是涉及职务变动，无论进退升降都要无条件的服从组织安排。

加强自身建设 强化服务措施 篇7

1.1 气象服务作为一种服务行业, 已经越来越多的进入了我们的生活中

人们的思想发生了改观, 以前的气象往往是人们在家收听天气预报, 有些人直接通过观看自然现象得出天气的阴晴圆缺, 现在, 大家经常通过手机下载气象服务的软件, 订购天气预报的短信, 这表示着大家对于气象服务的思想有了改观, 从以前的观看变为了一种服务, 让我们在这一过程中实现了思想观念上的转变。所以, 为了使气象的科技服务更好的延伸开来, 我们需要的是将新时期气象科技服务做到实处, 主要在于观念的转变。

1.2 气象科技服务已经成为一支不断壮大的产业

拥有者雄厚的资源与过硬的操作技能, 并且技术强, 经验广, 对于操作者来说, 气象科技在实施与计划过程中拥有非常多的经历, 自从该产业发展以来, 已经与电视, 电话, 手机, 收音机等多种途径联系的非常紧密, 而且与其原本的雷达工程, 卫星等拥有良好的保证。随着经济的发展, 气象服务会在当今社会中起着越来越重要的作用。

对于气象服务的现状, 大致可以通过对于产品的现状加以了解, 对于产业服务整体而言, 无线通信等技术位于首位, 以及电视方面的气象服务, 传统的气象服务有一定的优势, 也受一部分主导人员的喜爱, 对于一些气象方面的服务, 质量也非常之高, 具有时效性, 及时性的特点。

2 新时期气象科技服务与产业发展中存在的问题

对于气象服务业来说, 仍然存在着一些问题, 如果我们能够发现他们的缺点, 并加以改正, 那将达到一个非常好的效果。比如对于整体制度来说, 气象服务的产业存在着略有缺陷的机制, 是的气象科技服务在整个运作过程中, 有时会有运行不畅的劣势, 而且, 两种体制的交互带来了一些缺陷。

对于绝大多数用户来说, 气象服务有着很大的作用, 在日常生活中, 具有预测天气的作用, 而且能够寻找到自己所需要的独辟蹊径的服务, 对于消费者来说, 天气服务有着及时性与准确性, 并且在用户中能够取得较好的反响, 这十分值得关注的。然而, 在广告宣传方面, 我们却往往忽略了一些重点。

此外, 面对着固定的消费者来说, 大多数为手机用户, 近年来订阅天气消息的数量增加, 大多数专业服务往往放在固定的一些移动客户, 而忽略了自己的专业服务, 从而导致大产业没有达到太高, 而且逐年下滑, 此外, 尽管目前短信与网络气象服务态势良好, 但是随着其他因素的影响, 也会基本持续稳定, 上升的幅度空间与难度也是颇大的。

对于其他一些公司, 往往需要有着准确的专业态度才可以, 而现在的一些服务产业却忽视了这个问题, 对于需要细心和准确度的衡量, 随着广告, 信息的高速发展, 我们需要加强投入与研究, 对于每一个特殊客户的需要有充足的考虑, 加深了解, 才能使得问题更好的解决, 比如一些消费者的问题, 比如说灵敏程度不强, 那么我们就需要加强一些基本的对策, 从事实的角度出发, 开展创新, 展开综合性能的训练。

所以, 综合考虑, 对于气象产品的研发, 开展以及产品性能的加强, 我们需要加大改进自己的不足, 气象服务行业要开展, 需要增大开展机构的数目以及质量, 增设研究试点, 将可持续发展与综合数量结合起来。人员的调整与整体产业的培训是不可缺乏的, 只有这样, 我们才有可能加大改进, 增进质量。

此外, 由于地域的不同, 不同地区的天气预报可能也有差异, 各地的天气预报是各地分散的, 竞争力还是较为劣势, 所以, 应将多个地区紧密结合, 加大竞争力, 从而有效的提高质量, 多开展项目, 将保障提升, 从而将劣势变为优势。这个问题可能需要长时间的调整, 但是我们仍然需要坚持下去。而且, 在产品的发展过程中, 我们需要增加创新意识与责任意识, 对于气象产业服务的创新, 我们应该反思:对于新时代的调整, 传统的气象服务能否还坚持原有的理念, 还是否应该做出一定的改观?是否应该增强一些其他服务类型?产品规模是否应该调整?所以, 我们需要综合以上几点, 增大实际效益。

3 新时期气象科技服务的发展之路

综上所述, 我们做的一切都是很有必要的, 对于新时期气象服务产业的调整, 应该反思的基础上加强企业人员自身的修养, 以此来提高创新的效率, 从而积极应对新时期的挑战, 做人民大众喜爱的气象服务, 迫在眉睫。

3.1 开展重点上的转变, 对于新兴气象服务的技术需要研发与加强

从而开展一个整体素质过硬, 实行军事化管理的队伍, 在新时期就需要有新的要求, 不仅需要创新, 还需要务实, 对于产业服务的倡导理念, 我们也要哟一种积极向上的心态, 将其向服务做到最好, 将整体素质做到最高, 将品牌实力做到最优, 挖掘自己潜力, 务实的展开一系列服务互动, 将“气象品牌服务月”真正做大做强, 并开展一系列品牌活动, 志愿服务活动, 将气象二字投入到实际行动之中, 加强贡献, 做出自己的成绩。

3.2 需要将产品的资源进行最全面的优化

不仅仅是在整个气象的准确性与可靠性, 同时还要在整体服务上服务的力量与品质, 对于不同客户而言, 要有对于不同需求的理解与把握, 这样, 才能在整个服务商加强自己的不足, 改善自己的动力, 将增长点着眼于整体, 而不单单只是某个目标, 积极开拓, 用于将创新精神融会贯通。从而达到经济体系与效益体系的合二为一, 对于消费者的反映, 我们应该加强自己的不足, 有意见必须听取, 有问题必须作出回应, 有什么的样的缺点就要做什么样的设计来弥补。

3.3 在创新的基础上需要考虑的是如何开展大幅度的创新项目

积极开展创新项目, 有助于我们将社会上的气象服务将自己专业的产业融合起来, 从而达到新领域的开拓, 增大了财政收入的同时可以增加新型产业的研发, 达到效益的平衡。

4 结语

众所周知, 新时期气象科技服务仍然是一个炙手可热的产业, 我们所需要做的就是讲所需要的类型加以总结归纳, 从而达到一个新局面, 来开展一些列创新活动, 增大产品时效, 增强收听者的喜爱, 这样才有可能会在新的平台上做出自己独有的风格, 在加强收益的过程中我们也不能忘记做好自己的本职工作, 将新时期的气象科技服务做的越来越好。

摘要：本文在开展新型气象科技服务的过程中, 对气象科技服务与产业发展的现状展开了一系列的分析与总结, 并加以反思, 从而达到一定的促进, 将此服务产业达到一定高度生活层次。接下来强调了一定的新时期气象科技服务与产业发展中存在的问题, 提出对策, 针对新时期气象科技服务的发展之路开展了探讨。

关键词：气象科技服务,现状,发展

参考文献

[1]李德芳.气象科技服务与产业发展的现状、问题与对策[J].

强化阵地建设 拓宽服务领域 篇8

领导重视是关键

息烽县委离退局（无老干活动中心）业务用房修建于上世纪70年代，面积仅400余平方米，如今房屋屋顶漏水严重，组织老干部开展活动无场地、无设施、无经费，且该办公地已列入县城南门片区旧城改造范围。经县委、县政府研究，决定新建息烽县老干活动中心，面积控制在2000平方米以内。项目于2012年5月启动建设，今年6月已全面建成并投入使用。为给老干部提供方便，办公用房设置了公用电梯，购置了部分健身器材和必要办公设备，总投资近500万元。

为解决项目建设过程中存在资金协调不到位、工程进度慢等问题，县委书记张定超、县委副书记县长钟阳以及县委常委、县委组织部方志立等领导亲自召开专题会、协调会解决，明确将建成县老干活动中心纳入“十二五”规划并作为2012年县重点建设项目之一。今年7月，省委老干部局副局长王小乐一行，在贵阳市委组织部副部长、离退局局长宗玲玲一行陪同下，对息烽县创建“县级示范性老干活动中心”进行验收，受到验收组的一致好评。

规范管理是前提

全县目前共有科级（含副科）离退休干部404名（其中离休干部23名、县级退休干部51名，科级退休干部330名），离退休干部遗属遗霜132名。为做到分类管理，有针对性地做好老干部的服务工作，一是健全完善离退休干部信息台帐，将离退休干部基本信息进行登记，做到一目了燃，心中有数。二是采取竞聘上岗的方式产生了老干活动中心主任，明确了活动中心管理人员，确保了老干部开展活动有人服务。三是按照“动静分离”的原则，设置办公区、活动区。活动中心功能相对齐全、设施较完备，是县老干部集学习、娱乐、健身、休闲为一体的综合性活动场所，每天都吸引了众多老同志前来参加活动，极大地增进了老同志的身心健康。四是将老干部工作纳入县的综合目标考核。特别是领导重视、重大节日期间走访慰问、为老干部解决特殊困难及信访维稳等方面进行规范，真正做到服务老干部的事有人做、老干部反映的问题有人管，从而确保老干部各项政策、待遇的落实。

思路创新是源泉

一是创新老干部工作的思路。在老干部工作中，要主动研究新情况，探索新思路，解决新问题。结合开展“三找”（找问题、找差距、找目标）大讨论活动，认真查找老干部工作不适应新形势、新要求的问题。

二是创新老干部服务管理方式。变“被动”为“主动”，探索开展“亲情服务”，做到生病住院、生活发生困难、各项待遇落实发生困难、思想有顾虑必访等“八个必访”。

三是创新老干部学习活动方式。依托新建成的活动中心，结合老干部生理特征和兴趣爱好，规范设置健身、书报、棋类、麻将等功能相对完善的活动室，努力为老干部学习和开展活动提供必要的场所。不断丰富学习内容，提升学习效果。

四是创新老干部工作体制机制。为把老干部工作任务落到实处，今年将老干部工作纳入县直各部门、社区、乡镇目标绩效考核，真正从制度上保证老干部工作落实到位。因此，要从适应老干部工作需要的大局出发，在体制机制上予以保证，以推进老干部事业长足发展。

阵地建设是保障

息烽县老干活动中心的建成，为全县老干部提供了一个相对完善的学习、活动场所。老干部活动中心作为离退休干部学习、活动的重要阵地，在满足离退休干部终身学习的需求方面发挥着不可替代的作用。在老干部学习、活动阵地建设，努力拓展离退休干部社会生活空间等方面发挥职能作用。老干部学习活动阵地建设要坚持“四个相结合”，即外部建设与内部建设相结合、传统工作内容与创新工作内容相结合、日常活动与节日纪念活动相结合、老干部自我教育与政治教育相结合。不断丰富活动形式、完善规章制度、积极创造条件、提高管理水平和提升老干部的“幸福感”。

加强自身建设 强化服务措施 篇9

一、加强学习，提升自身素质

县(市)财政局以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，要求全体财政干部树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才。一是明确学习内容，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论，学习党和政府一系列财政工作方面的政策法规，切实提高政治思想觉悟与工作业务水平。二是严格学习制度。开展“五个一”学习活动，做到每周集中学习一次，每月读好书一本，每季写一篇心得体会，每人做好一本学习笔记，每年一次学习评比活动。通过学习，切实提升财政干部的自身素质，为做好财政工作夯实人力资源基础。

二、设置共产党员示范岗，发挥党员先锋模范作用

县(市)财政局设置共产党员示范岗，要求每个党员在不同的工作岗位上，既做政治上的强者，更当业务上的能人，切实增强党员意识，牢记党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，在工作岗位上做遵纪守法的标兵、学习的模范、工作的先锋，在急、难、险、重的紧要关头，发挥党员的模范带头作用，积极作出“岗位奉献”，争当优秀共产党员。

三、推行政务公开和承诺制，着力提高服务效率和服务水平

县(市)财政局充分认识到推行政务公开和承诺制，是保障人民群众的知情权、参与权、监督权，建设财政部门与人民群众和谐关系的必然要求;是推进财政部门服务型机关建设，促进转变机关作风的重要内容;是促进反腐倡廉建设、构建惩防腐败体系的基础性制度。为此，县(市)财政局加强政治理论学习，强化财政干部的公仆意识，提高财政干部的执行力，全面推行政务公开，在工作中全面实行首问责任制、政务承诺制、限时完成制，着力提高服务效率和服务水平，树立良好的.部门形象和行业形象，确保获得广大人民群众的满意。

四、公开工作流程，实现“阳光财政”

县(市)财政局全面推进阳光财政建设，明确“阳光财政”建设的指导思想和工作目标;布置“阳光财政”建设的重点工作内容，提出“阳光财政”建设的工作步骤和具体措施。在推进阳光财政建设中，要求每个科室公开工作流程，对各类业务进行分类指导，方便广大群众办事，实现“阳光财政”，为建设和谐社会服务。

加强自身建设 强化服务措施 篇10

一、人大制度建设必须坚持“四项”原则

第一，科学性原则。人大常委会工作制度是其日常工作的主要依据和法定规则，必须是科学严谨的而不是杂乱无序的，是系统连贯的而不是支离破碎的，是长期有效的而不是临时应付的。在实践中，我们体会到，人大常委会各项制度的制定必须体现结构合理、配置科学、程序严密的特点，其制定过程决不能草率行事，随意而为，必须统筹考虑，慎重稳妥，科学操作。要认真调查研究，多方征求意见，反复进行论证，经过组织提出、群众讨论，在反复修改形成共识后才能出台。整个制度必须真正起到整合思想、约束行为、规范程序的作用，以保障和推进常委会及机关工作科学有序的开展。

第二，合法性原则。人大工作言必依法，其工作制度建设更不例外。人大工作制度是常委会组成人员、人大代表、人大机关工作人员共同遵守的法定化、程序化、规范化的履职规程和行为准则。可以说，制度制定得如何，直接体现着人大工作者的素质和能力，直接关系到人大工作的质量和水平，直接影响着人大及其常委会的形象和威望。制定制度既要避免法律法规条文的简单摘录，又要避免超越法律规定，缺乏法律依据，成为没有权威性和效力性的“空头支票”。为此，人大制度建设一定要在宪法和法律的范围内进行，一定要结合本区域实际，认真研究相关规定，全盘考虑工作实际，形成有理有据、功能齐全、关系协调、程序规范的制度体系，做到创新而不越位，主动而又规范，依法而不添乱，保障人大工作有章可循，有规可依，始终保持各项工作正常、有序、高效的运转。

第三，导向性原则。好的制度不仅是管人管事的，更应该是引导人的言行和事物发展走向的。人大工作制度不仅要在宏观层面上体现党的意图，体现常委会及机关工作的运行实效，更要在微观层面上体现对常委会组成人员、人大代表和机关工作人员的具体要求和发展目标。因此，人大制度建设要体现鲜明的导向性，要使人大工作者对“为什么要制定这些制度？”、“怎样执行这些制度？”等问题透彻理解，准确把握。通过制度树起清晰的工作标准和目标，使大家明确应当干什么，不应当干什么，怎样去干，干到什么程度，起到往前领的标杆作用和对工作的导向推动作用。

第四，可操作性原则。制定制度一定要有明确的内容、具体的标准和详细的措施，尤其要注重细节的处理，尽力做到具体化，使其具有可操作性。要避免制度过于原则和粗略，防止搞成一般原则、抽象概念和空洞口号。因此，人大制度建设必须保证各项制度能行得通、做得到、管得住、用得好，使制度真正能去管权、去管人、去管事。要切实加强对制度实施情况的监督检查，认真分析现有制度本身存在的缺陷和不足，注意根据形势的发展变化，研究新问题，概括新经验，准确地把握制度建设的规律性东西，不断地完善、补充和修订各项制度，努力实现制度建设上的与时俱进，从而使人人自觉遵守制度，人人愿意受其约束，达到激励先进，鞭策后进，推动工作有序运转的目的。

二、人大工作制度建设必须突出“五个重点”

第一、制定完善预算审批监督办法，切实改进审批监督工作。审查、批准财政预算，是人大常委会对政府工作实施监督的重要内容之一。由于现行法律对预算监督制度只作了一些原则性规定，在实际执行中，如何做到切实审查和批准而不流于形式，一直是人大常委会工作中的一个难点。2005 年，我县人大常委会重新修订的财政预算审批监督办法，着力从四个方面进行了改进。一是从预算监督的范围上进行改进。不仅对预算内资金实施监督，还要对预算外资金实施监督；不仅对一般性预算收支进行监督，还要对重点部门和专项资金收支进行监督。二是从预算监督的时间上进行改进。要求财经工作委员会提前介入政府预算编制活动的同时，还要求财政部门在限定时间内向常委会和主任会议专门汇报预算编制和执行情况。三是从预算监督的内容上进行

改进。既对预算的综合性指标和主要行业领域的预算编制进行横向审查，还在具体的收支类别上进行纵深监督，以实质性推进预算监督工作。四是对预算执行的监督上进行改进。不仅注重预算方案的审查，更注重对预算执行情况的审查监督；不仅对决算结果进行审查，更注重对预算调整及财政绩效的审查监督。通过以上措施，使常委会预算审批监督工作大大向前迈进了一步。

第二、探索界定重大事项，加大决定权行使力度。讨论决定本行政区域内的重大事项，是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职权。人大常委会要有效行使重大事项决定权，并进入实质性运作，前提就是要比较科学地界定重大事项的范围。我县人大常委会 2005 年修订通过的讨论决定重大事项的规定，明确规定包括县本级财政资金当年投资 200 万元以上或财政总投资 1000 万元以上的建设项目在内的 15 项重大事项，必须要提请人大常委会审议并作出相应决议、决定；包括大宗国有资产（含土地）处置情况在内的 18 项重大事项，必须要向县人大常委会报告，听取意见建议，在必要时由常委会作出决议、决定；对司法机关有关重大案件等 3 项重大事项必须要向县人大常委会备案。同时，我们还建立健全行使重大事项决定权的工作保障机制，对重大事项的提请、审议、表决、公告等一系列程序都作出了详细规定，并对不严格执行或违反规定的，制定了刚性处置措施，以此增强重大事项决定权行使的具体性和可操作性，提高了制度执行的严肃性和实效性。

第三、建立工作报告审议反馈制度，有效提高会议质量。人大常委会主要是通过会议审议“一府两院”工作汇报行使法定职权。改进人大行使职权不到位的问题，根本的做法是抓住会议集体审议的这个特点，通过制定完善人大常委会会议制度，提高常委会会议质量，增强会议审议意见督办实效，以此达到提高人大常委会工作质量和水平的目的。我们的主要做法是：一是对“一府两院”提请人大常委会会议审议的材料，实行会前初审，着力提高会议材料的真实性、准确性。二是要求向人大常委会会议作工作汇报的主体，必须是人大选举或常委会任命的干部，以提高汇报主体的规范性。三是要求会议审议发言要突出重点，常委会分管领导、对口工作部门及熟悉该方面业务的组成人员要做重点发言，以突出审议的专业性。四是常委会会议审议意见的形成，须经常委会授权由主任会议审定把关，交办实行专文送达，办理要有专人负责，“对口”跟踪督查办理进程，以切实增强会议审议的实效性。五是对“一府两院”工作汇报及常委会审议意见的办理结果，由组成人员无记名投票表决，对未获通过的审议意见和办理结果，要重新汇报或继续办理，以突出监督的长效性。六是列席会议分阶段列席和全程列席，严格会议考勤，定期通报到会情况，以确保会议“有人听，有人说、有人干”，大大强化了审议力度，提高了会议质量，增强了工作实效。

第四、创新人事监督制度，不断扩大监督范围。一是在人事任免中，健全完善人大常委会任命干部的任前考法、供职发言、就职宣誓、递交任职保证书、进行工作考评和新闻媒体做典型报道等多项工作制度，做到了党管干部原则和人大依法任免的有机统一，推动了干部任免工作的科学化和法制化。通过任前考法，有效增强受任干部的法律意识，提高法律素质；通过推行供职发言、递交任职保证书，突出强化任命干部的人大意识；通过举行受任人员就职宣誓仪式，并要求受任人员就任职后的任期目标及依法行政、勤政廉政等事项接受电视访谈，公开向全县人民承诺，从而把受任干部的言行置于人民群众的监督之下。二是进一步完善评议工作制度，加大对常委会任命干部的评议力度。为增强评议实效，我们一方面重视调查研究工作，广泛全面地征求各方面的意见建议，力求取得客观真实的第一手资料；另一方面高度重视评议结果的形成及其运用，特别是评议结果，我们在反馈本人、转交“一府两院”的同时，还报送县委及组织部门，以此作为干部考核和晋职提拔的重要依据。三是建立评议垂管部门或政府直属部门工作制度，对垂直管理部门特别是一些特殊行业和部门，组织人大代表实施工作评议，以延伸人大监督触角，填补了监督空档。近年来，我们还引入评议对象票决确定制和评议结果票决通过制，有效扩大了常委会组成人员职权行使中的民主性，收到了良好的效果。

第五、健全代表工作制度，发挥好代表作用。建立健全保障代表依法履行职责的各项制度，是