煤矿各单位工作职责范围

煤矿各单位工作职责范围（精选11篇）

煤矿各单位工作职责范围 篇1

规章制度

为了更好的执行国家政策、电力法规、优质服务承诺和各项管理规章制度，使95598工作能在营销口各单位顺畅有效的运行，全面完成各项营销工作指标，现将95598工作流程在配电工区、分理处、计量所的工作范围进行介定，以及其

规章制度制订如下。

一、工作范围 配电工区：

供电区内所有公用配电线路，变压器，各类开关等。分理处：

客户表箱内的故障及停电送电。计量所：

高高计的各类计量供装置故障。

二、规章制度

一）95598流转的各项工作必须在<<“95598”服务规范>>上所承诺的时间内完成。具体时间规定详见国家电网生[2003]477号文件。

二）对所传95598值长工作单上的内容必须规范统一，符合实际情况。

三）95598所传工单不应互相推委,应按上面工作范围执行。以上三点若有执行不到位三次者应xxxxxxx。

市场营销部

煤矿各单位工作职责范围 篇2

祁南煤矿主采煤层为32煤、72煤和10煤, 采煤方式为走向长壁全陷垮落法, 矿井通风方式为中央并列与中央分列的混合抽出式通风。其中10煤为易自燃发火煤层, 自燃发火期2~5个月, 以一氧化碳 (CO) 作为煤炭自燃氧化主标志气体。该工作面煤厚1.2~3.3m, 一般煤厚2.3~2.7m, 平均2.5m。工作面标高-357.8~-423.4m, 走向长968m, 倾斜长150m。该工作面为综采工作面, 顶板采用冒落法管理, 采用U型通风方式, 工作面风量Q=1000m3/s。

2 采空区监测系统布置

采空区遗煤自燃参数测试系统测点设置采用沿试验工作面采空区进、回风巷设置8个测点:在1015工作面上下风巷同时布置4个测点, 测点外管路延伸至距工作面150m左右处布置观测站。通过采空区预设取样束管, 结合气相色谱仪, 对采空区气体成份进行监测分析, 监测系统布置如图1所示。

3 1015工作面实测数据分析

通过现场试验对祁南煤矿的1015工作面采空区进行了氧气、二氧化碳气样采集和温度等参数实测, 对该工作面采空区煤炭自燃氧化“三带”进行了综合分析。

3.1 采空区氧气浓度测试结果分析

煤炭自燃的决定因素是氧气浓度的供给, 通过测定采空区氧气浓度作为划分采空区遗煤自燃“三带”的主要依据, 一般为不燃带的氧气浓度:大于15%~18%;自燃带的氧气浓度:5%~15%;窒息带的氧气浓度:小于5%。氧浓度很小时, 煤体处于缺氧窒息状态, 难以自燃, 因此, 氧浓度越大, 则越容易自燃。

根据祁南矿1015工作面采空区回风侧和进风侧氧气浓度随工作面距离变化分别如图2、图3所示, 图中黑粗线为各测点平均线。

从图2、图3可以看出, 各测点进入采空区后, 各测点工作面回风侧和进风侧的氧气浓度与各测点距工作面距离呈三个阶段趋势变化。在回风侧1#~4#测点距工作面12m~15m范围内, 氧气浓度基本不变;在距工作面15m~45m范围内, 氧气浓度开始急速下降;在距工作面45m以后, 氧气浓度变化缓慢并趋于稳定。在进风侧5#~8#测点距工作面15~18m范围内, 氧气浓度基本不变;在距工作面18m~50m范围内, 氧气浓度开始下降;在距工作面50m以后, 氧气浓度下降到5%左右并趋于稳定

3.2 采空区二氧化碳变化规律

在煤炭氧花自燃过程中, 根据煤处于被氧气活化和煤的不稳定的氧化分解过程中, 工作面采空区二氧化碳浓度的大小也可间接反映煤的氧化速度与遗煤自燃过程。

1015工作面采空区回风侧和进风侧各测点CO2浓度变化曲线图如图4、图5所示, 图中黑粗线为各测点平均线。

从图4、图5可以看出回风侧和进风侧各测点的CO2浓度变化规律基本相同, 在12~15m采空区范围内, CO2浓度较低, 采空区处于不燃带;在15~45m采空区范围内, CO2浓度逐渐升高, 且增长速度加快, 说明采空区内煤炭逐步发生氧化, 进入自燃带。当达到45m以后, CO2浓度开始变缓, 采空区逐渐进入窒息带。

3.3 采空区温度变化规律

采空区内的温度变化, 也是作为“三带”划分的补充依据, 工作面采空区内的蓄热条件直接影响了遗煤的自热过程和氧化速度, 温度不发生变化, 则煤的氧化进程平缓;温度升高, 煤的氧化速率加剧;当温度进一步升高到着火点时, 煤炭氧化进入自燃阶段。因此, 如果采空区已有氧化发热, 则温度检测能明显地测量出采场温度的变化规律, 可以作为划分“三带”的指标参数。

1015工作面采空区的各测点的温度测试结果其相应的各测点温度变化曲线图如图6、图7所示, 图中黑粗线为各测点平均线。

从温度曲线分析可知, 回风侧温度高于进风侧, 回风侧是漏风汇, 回风侧遗煤易氧化。从回风侧各测点的温度分布可知, 在12~15m采空区范围内, 平均温度较低, 温度变化缓慢;在15~45m采空区范围内, 温度逐渐升高, 采空区遗煤处于自热阶段;当达到45m以后, 采空区温度开始变缓, 进入窒息阶段。从进风侧各测点的温度分布可知, 在15~18m采空区范围内, 平均温度较低;在18~50m区域内温度较高, 说明这一区域遗煤发生了氧化;在50m以后温度明显下降, 采空区进入窒息阶段。

4 数值模拟

4.1 采空区三带分布规律模拟结果及分析

为了观察所模拟的1015工作面采空区内部空间的漏风速度分布特点, 对三维漏风速度场按照不同的水平面进行截图, 1015工作面采空区0.5m、2m水平漏风速度场分布分别如图8、图9所示。

综合以上模拟可知:工作面向采空区漏风主要区域在进风侧0~20m范围内 (漏风量总共为1.58m3/s) , 导致采空区进风侧供氧充足, 这与实测得到的进风巷相对工作面中部和回风巷氧气浓度下降更慢相吻合。在工作面中部, 工作面漏风量少, 风量变化不大, 最后, 漏入采空区风量从工作面回风侧流至回风巷。距离工作面较近的采空区, 由于漏风强度较大, 散热大于产热, 属于不自燃然带。随着采空区的逐渐压实, 采空区中部属于自燃带。采空区中后部, 自燃带包裹范围内逐渐出现窒息带。

4.2 采空区煤炭自燃“三带”范围确定

根据祁南矿10煤层的物理特性, 参考国内外的一些划分理论, 综合分析采空区氧气、温度和漏风风速变化得到该工作面上、下风巷“三带”范围:进风侧:不燃带<15~18m, 自燃带18-50m, 窒息带>50m;回风侧:不燃带<12~15m, 自燃带15-45m, 窒息带>45m。综合评可得1015工作面日进尺1.7m, 月进尺约50m, 采空区遗煤不会发生自燃危险。

5 结论

(1) 通过对祁南矿1015工作面自然发火规律进行研究, 对采空区气体浓度和温度变法规律进行了全面的监测, 为确定采空区自然“三带”的范围提供可靠现场参数。

(2) 通过对祁南矿1015工作面采空区气体浓度和温度的监测, 综合分析得到该采区的“三带”范围:不燃带<12-15m, 自燃带15-50m, 窒息带>50m。

(3) 根据现场实测数据和模拟结果, 表明1015工作面只要日进尺大于1.7m, 月进尺大于50m, 采空区遗煤一般不会发生自燃危险, 通过数值模拟得出的工作面极限推进速度可指导工作面推进速度的确定。

参考文献

[1]戴广龙.煤低温氧化及自燃特性的综合实验研究[M].徐州:中国矿业大学出版社, 2010:12-18

[2]张国枢, 戴广龙.煤炭自燃理论与防治实践[M].北京:煤炭工业出版社, 2002:62-85

[3]王省身, 张国枢.矿井火灾防治[M].北京:中国矿业大学出版社, 1990

[4]秦波涛, 王德明.矿井防灭火技术现状及研究进展[J].中国安全科学学报, 2007, 17 (12) :81-85

[5]马成军, 白利文, 申立华.采空区自燃“三带”分布规律及影响因素分析[J].华北科技学院学报, 2008, 5 (1) :24-26

[6]杨宏民, 牛广珂, 李化金.采空区自燃“三带”划分指标的探讨[J].煤矿安全, 1998, 26 (5) :26-28

煤矿各单位工作职责范围 篇3

要负责人会议精神情况汇报

2012年9月25日，公司在昆明召开了个单位主要负责人会议，我矿矿长李润田会后在矿各类会议上对会议内容进行了传达，并组织学习，樊总等领导的重要讲话，现将学习情况汇报如下：

一、围“绕统一思想、凝聚力量，分析并解决目前存在的问题，积极做好第四季度工作，为今年收好尾，明年开好头奠定坚实基础”的会议主题进行传达，贯彻传达中，结合王家寨煤矿实际和国家的宏观政策，查找煤矿自身存在的问题和困难，有的放矢。要求既要认清煤炭市场低迷的严峻形势，又必须抓安全，促生产，努力完成公司下达的各项任务。

二、于9月28日召开王家寨煤矿综掘队成立及大战90天动员大会。李润田同志再次传达了公司的会议精神和领导讲话。要求全矿狠抓安全生产，加强成本管控。力争把各项损失降到最低限度。在严峻的困难和形势面前，在全年还剩下最后一个季度的时间里，大战90天，克服眼前一切困难，尽最大的努力去完成未完成的任务。各科室、各队组纷纷表态，在公司的正确领导下，以9月25日会议精神作动力，排难攻坚，扎实工作，鼓足干劲，抱团共度难关，把各项损失降低到最大限度。

三、通过学习，我矿全体员工认识到2012年是公司前

进中较为困难的一年，但又是公司前进过程中十分关键的一年，是快速发展年。工作任务繁重而艰巨，如何克服眼前困难，与公司一道共度难关是每位员工必须回答和积极响应的问题。表示一定相互信任，鼓足干劲，不放弃，不言弃，不背叛，众志成城，克服一切困难，大战苦战90天，向总公司递上一份满意的答卷。

王家寨煤矿

煤矿安监站各岗位职责 篇4

1、安监站长岗位职责

一、认真贯彻党和国家安全生产方针、政策、指令、通知。贯彻执行本矿安全生产的各项规章制度。

二、在矿委会、主管矿长的领导下，对全矿安全业务全面责任，深入实际了解情况，妥善安排。为保证职工生命财产的安全当好主管矿长的助手，矿工的知音。

三、坚持按正规设计和作业规程办事。对本矿的设计规划，作业规程，防洪措施有权进行审核，凡不符合要求的有权提出纠正意见。

四、组织安排本站工作，编制安全任务及落实，检查督促本站人员高质量的完成分管工作，不出现空班漏检，接受安全员的汇报，群众的反映。

五、参加并组织每日三次安全大检查，召开安全例会，对“三违”的领导和个人有权制止。对不的劝阻的有权处理，对不安全问题有权要求限期解决，对有危及人身安全时有权先撤人后汇报。

六、对发生的事故要及时深入现场组织调查亲自参加分析组织抢救，但不冒险，并及时组织人员按“四不放过”的原则写出事故调查报告。

七、协助职教部门抓好安全技术教育和培训工作，杜绝未学保安知识人员入井，审阅各种报表，发现问题要及时安排处理。坚持参加高度会议，安排安全任务，提出注意事项。

八、教育全站人员必须牢固树立安全思想，在立足安全的前提下，面向生产，不忘监督检查，主动搞好协作配合工作。

（1）安监站长安全生产责任制

一、站长在矿长领导下，认真执行矿内各项规章制度，考核各项责任制的落实情况，做好本职工作。

二、每月下井不少于矿规定次数，抓“三违”不少于规定指标，全面掌握矿井安全情况，认真抓好薄弱环节、薄弱地点，现场解决实际问题。

三、认真完成矿长交办的各项任务。

四、按时参加站务会、专业会议及事故分析，提出处理意见及防范措施。

五、负责监督、检查现场工程质量、正规操作、隐患排查整改、矿井安全评估，实现安全生产。

2、安全信息员安全生产责任制

一、认真学习三大规程和上级有关安全生产文件，应用安全系统工程，通过系统安全分析，搞好系统安全管理。

二、对当日的安全信息要严格认真进行分类筛选，归口评价，迅速转换，分口落实并督促及时整改反馈。

三、对井下上来的评估表要严格把关，认真核算及时填写，做好领导的安全参谋。

四、建立并保管好各种安全信息表卡及有关资料，做好系统化、档案化，及时筛选出每天的信息日报，送交各有关领导手中，搞好自己工作场所的卫生工作。

3、质量验收员安全生产责任制

一、在站长和质量组长的领导下，学习掌握安全规程、作业规程，检查指导现场工程质量。

二、坚持在动态条件下对采掘工作面每旬一次质量检查验收，严格规程数据，严把质量关，不姑息迁就，不徇私情。

三、对各队质量验收人员有指导帮助的责任。每月开一次工区验收员会议，对现场存在的问题进行总结，及时提出整改意见，下整改通知单，督促其及时整改。

四、完成各项考核指标以及下井指标、抓“三违”指标。

4、班组长安全生产责任制

一、在站长的领导下，学习研究班组的管理。

二、以身作则，严格现场安全监察，时时处处发挥班组长的带头作用，按照站内规章制度完成每旬采掘头面的覆盖检查次数及重点头面的监督检查。

三、掌握本班组现场安全情况和本班组成员的思想工作情况，抓典型树标兵，敢于开展批评与处罚，调动全员积极性，搞好安监工作。

四、按照矿内的规章制度安排好轮休，确保班组出勤，杜绝班组轻伤以上事故，实现班组安全生产。

五、积极开展班组竞赛，争创“优秀”活动，争创一流，促进工作。

5、安全监察员安全生产责任制

一、在站长和班组长的领导下，认真履行安全监察员的职责，安监员对所管辖范围内所有作业场所进行全面监督检查，对违章指挥、违章作业进行制止。

二、必须认真学好“三大规程”和上级及全矿的安全文件，以身作则，模范遵守安全生产的各种规章制度，检查作业场所的安全情况，时刻注意现场顶板管理、工程质量、通风、瓦斯、煤尘、水、爆破作业管理、提升运输、设备安全运转等方面的不安全因素，以及特殊工种持证上岗等情况，进行认真的检查及处理。

三、按时参加政治、业务技术学习，提高政治业务水平，提高检查业务素质。

四、认真执行好安监员监督闭锁式放炮制度。

五、坚持八小时工作制，认真做好现场交接班。

六、在现场有危及安全的危险情况时，必须立即停止作业，并向处领导汇报，提出建议并督促及时进行处理。

七、认真做好现场安全评估，如实反映现场质量、安全度，严禁弄虚作假。

八、按时参加所查单位的事故分析会，并提出防范措施建议。

九、积极参加上级及矿内组织的安全监察系统竞赛活动，创出安监工作新水平，确保实现安全生产。

6、运输安监员安全生产责任制

一、在站长的领导下，认真履行安全监察员的职责，对所管范围内的全部作业场所进行监督检查。

二、检查的范围：井上、井下的所有运输线路，轨道质量，运输设备，挡车设施是否齐全完好，正常使用，发现隐患及时安排处理。

三、检查所管辖范围内特殊工种持证上岗情况，对违章作业、违章指挥及时制止。

四、按时参加政治、业务技术学习，提高政治业务水平，提高检查业务素质。

五、在现场有危及安全的危险情况时，必须立即停止作业，并向站领导汇报，提出建议并督促及时进行处理。

六、认真做好现场运输评估，如实反映现场运输质量、安全度，严禁弄虚作假。

七、按时参加运输事故的事故分析会，并提出防范措施建议。

7、自救器室工作人员安全生产责任制

一、认真执行《煤矿安全规程》上级有关自救器管理方面的指示的决定。

二、负责自求器的发放、回收、编号、登记等工作。

三、负责自救器的保管，按规定号位放置发放合格自救器。回收自救器时必须认真检查发现损坏要迅速查明原因，记入台账，按《自救器管理制度》中的在关规定，对责任者做出处理。

四、定期检查自救器的气密性，发现损坏现象要及时更换。

五、严格劳动纪律，坚守工作岗位，实行交接班制。

六、完成领导交办的临时性工作。

8、副井检身人员岗位职责

一、必须按时上下班，不能迟到早退，更不能随意旷工，有事执行请假。

二、必须认真负责，坚守岗位，不徇私情，以身作责。

三、工作人员不允许偷、漏检、更不准擅自离岗，脱岗，串岗顶岗。严格履行检身制度。

四、严格检身制度，严禁任何人携带烟草，火种等易燃易爆物品入井。

五、严格火工品出入井检查，严格执行雷管、炸药分箱、分装、上锁、分运的原则。

六、做到考勤人数、入井人数与领灯人数“三对口”并且认真填写入井人员报表（人名、工种、入井时间、合计人数、签名等）准确无误。

七、严格执照“入井须知”随时监督出入井人员绝不允许超罐，私拿公共财产等违章行为发生。

八、所有入井人员自觉积极配合检身员、信号工执行各项制度，如果蓄意引起事端的坚决追究责任。

九、副井“30米”范围、平硐、副井底班班保持清洁干净。

十、信号工严格执行打点制度，“一停，二上，三下。”

十一、严格执行“交接班制度”，做到“你不来，我不走”。

十二、认真监督爱护公共财产、设施、设备、标语、牌板等。

十三、必须认真负责执行上级交给的随时性任务。

9、质量标准化办公室主任岗位职责

一、在矿行政和分管矿长的领导下负责全矿质量标准化管理工作。

二、贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例和上级主管部门有关安全标准化管理的规定。

三、负责制订矿井质量标准化达标计划、质量考核和奖惩工作。

四、组织好旬、月、季度的安全质量检查验收工作，对检查发现的安全隐患和质量问题，及时 通知到有关单位落实整改。

五、深入现场，了解和掌握井下各方面的质量情况和矿井达标规划落实情况，发现问题及时处理。

六、处理达标业务，配合有关科室搞好质量标准化业务学习和培训工作，完成上级交办的各项工作。

七、抓好质量标准化静态检查和动态抽查工作，以过硬的质量为安全打下良好的基础。

施工单位各岗位职责 篇5

2. 认真贯彻公司QEO管理方针、企业宗旨、企业精神和职业道德，贯彻落实QEO管理体系要求，认真执行各种施工作业指导书，严格按照QEO管理体系要求组织施工和管理。

3. 熟悉施工图纸，参加图纸会审，协助项目部对工程项目实施全过程管理，保证工程项目承包合同目标的实现。

4. 制定项目具体规划和施工组织设计，做好施工准备;提出劳动力、材料、机械设备的确切进退场日期和数量，做好工序搭接工作。

5. 负责主持定位、放线、抄平以及关键部位技术交底工作，贯彻执行施工规范、操作规程、质量评定标准，指导现场，正确处理施工过程中发生的各种技术或质量安全问题。

6. 施工前做好书面和口头的技术交底环保要求交底安全措施交底，平时做好职工、劳务民工的三级安全教育。

7. 及时安排原材料及砼、砂浆试块的送检试验，及时填好施工日志和砼施工记录，做好施工过程中的隐蔽工程记录，组织分部分项工程的质量评定，及时收集、整理各类档案资料，绘制竣工图，保证交工验收资料齐全。

8. 及时编制构成成本项目的材料、人工、机械等耗用的原始统计资料，为工程项目的成本控制和分析提供依据。

9. 抓好现场劳动纪律，做好场容和治安管理，搞好文明施工。

10. 及时做好工程(包括每月任务单)的预结算工作。

现场施工员岗位要求

1. 男，大专以上学历，35岁以下，身体健康，五官端正，无不良嗜好

2. 初级职称以上、具有施工员上岗证

3. 建筑单位相关岗位3年以上工作经验

4. 有良好的管理、组织、协调、沟通能力

5. 工作责任心较强、工作严谨、思路清晰

6. 认同公司的管理理念，服从公司调配工作岗位和工作地点

现场施工员职位描述

1、完成现场工程施工安装调试任务;

2、协助项目总监进行工程项目的管理与实施;

3、协助制定各项具体工程项目标准、施工方案;

4、对项目进度、质量、成本、安全进行控制;

对各二级单位检查工作小结 篇6

4月26日，我局爱国卫生月活动检查小组开始对全系统各二级单位开始进行工作检查，到5月5日止，检查完毕，现对检查情况作如下小结。

一、宣传发动方面

全系统各二级单位都按照《县文体局2011年度爱国卫生月实施方案及督导检查方案》的要求，在本单位召开了宣传发动大会，要求职工人人参与，根据《来凤县文体局爱国卫生月宣传资料》，对本单位职工进行了健康教育宣传。基本都在本单位醒目位置张贴有爱国卫生月宣传口号。

二、环境卫生整治情况

根据《县文体局2011年度爱国卫生月实施方案及督导检查方案》的要求，检查组人员对各二级单位进行了环境卫生整治方面的检查，重点检查了南剧团及业余体校的环境卫生。各二级单位都进行过一次大清扫活动，基本没有卫生死角。在公共场所醒目位置贴有禁止吸烟标语。基本没有乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画现象，垃圾做到日产日清，搞好绿化美化工作。由于体育馆活动人口较多，卫生还需频繁打扫。南剧团街面花店门前经常堆放花篮等杂物，还需进行管理，让其不影响环境。

三、相关资料检查

各二级单位都有本单位的爱国卫生月活动实施方案。

施工单位各阶段预算员的工作职责 篇7

关键词：投标、成本分析、计划、核量

工程造价分类为：投资估算、设计概算、施工图预算、施工预算、竣工结算、竣工决算。工程计价具有单件性计价、多次性计价、组合性计价的特点。施工单位要做的是施工图预算、施工预算、竣工结算，还包括公司内部的造价审核、分析等。总的看来施工单位要做的工程造价较多，要求造价相对准确而且工作比较繁杂，必须静下心来细细分析比较。按施工单位造价工作开展情况分为以下四个阶段细述;

一、招投标阶段：编制投标报价文件

依据甲方提供的施工图纸、招标文件、招标时期信息价文件，了解项目具体实施方案及施工情况，通过和项目经理沟通讨论确定投标决策，并最终完善编制出投标报价文件。预算员要起到一个事前控制的作用。若中标了，中标后，就要收集其文件，比如：中标通知单、协议性文件等。若未中标，就要依据公司的利润分配分析总结投标失败的原因，看自身是否存在施工组织方案需要优化、工程建造管理成本需要降低等问题。当然也要分析其标底是否存在不合理等因素。经过认真分析总结后积累投标报价工作经验。

二、合同签订阶段：分析合同条款及执行情况

合同签订阶段需要我们分析进度款拨付情况、计价依据、取费形式、材料调差依据的执行情况、最终结算的执行办法等，部分项目优惠下浮比例后，利润的分析情况。给项目在合同签订阶段一些建议或者参考。

三、施工阶段：参加施工图纸会审，提供工程量及材料预算价格明细表，完善施工现场签证单及变更，编制施工进度产值，进行进度成本报审

具体做法：(一) 施工图纸会审。 仔细阅读施工图纸，发现相关问题(如图纸设计有误、遗漏、标示不明等)，做好问题记录表，参加图纸会审。明确、了解图纸会审纪要内容。(二)合同交底：辅助项目经理确定专业分包工程价款，依据企业内部价格进一步对比分析人才机价格，因市场变化、图纸变更、工期延误等造成的不可预见成本。综合上述分析资料，编制施工预算，确定分项工程量、编制合理经济适用的施工组织设计。(三)确定项目成本计划。目标确定，即成本节约范围(如材料钢筋管理、接头收集等)、工程质量申报目标(如申报鲁班奖或是省优之类的)等。然后进一步进行目标分解，配合已确定的成本管理制度。(四)过程成本控制。配合项目其他部门(如工程技术部、劳务合同部)，按公司规定每月将施工楼层、施工节点、施工构件的工程量及其成本造价明细表提交相关部门，分为四大块来控制审核：人工费、材料费、机械费、间接费、措施费，

人工费把控的相关部门，要做的具体工作是审批工地现场预算员报的计划，审核其合理与否、进行任务书签发。期间理清各个施工班组的施工合同，施工单价。材料费把控工作步骤是采购、验货入库、领用。注意收集其采购合同、合格证等。机械费把控要点;购置或租赁费用、使用时间长短、维修保养费用。间接费需要合理地把控现场管理费及其他费用，措施费涉及了方案制定、优化、实施。对应甲方，及时协调施工技术员完善施工现场签证单及变更单，然后履行签证盖章手续，签证单完善后及时的进行价格预算工作且注意签证、变更资料的收集及管理。每月报施工产值进度款需要的预算书，预算人员要提前深入实际施工现场，观察施工进度及其所报产值范围及施工变化情况，准确、合理、及时的将项目形象进度产值预算进行申报，同时及时协调进行对审，得出拨付进度款费用，提供进度款费用表格交项目经理，以利要款。所有成本控制的工程中，预算员需及时和项目部分管人员进行协调沟通，对于量和价进行实时对比分析，找出差距及原因，以利于及时办理签证单及变更。同时有利于项目部进行实时调整改进管理办法。此阶段预算员要起到一个事中控制的作用。

四、竣工结算阶段：完善签证及变更，收集、整理竣工结算资料，编制完整的竣工结算文件，进行结算对审，参加劳务的结算对审

施工接近尾声时，准备进入竣工结算阶段。对外与甲方的对接：首先需要收集结算依据资料，收集完整的竣工图纸、过程中积累的签证及变更(必须是签字盖章的)，价格的参考依据及认价等资料。

其次编制完整的竣工结算文件，竣工结算是工程的最后计价阶段，其重要性和关键性毋庸置疑，预算员要起到一个事后把关的作用。这样要求预算员必须认真、细心的编制结算文件，做到不丢项、漏项、必须做到心中有数，自己怎么套的项目、自己怎么算的工程量、自己的材料调差价格依据必须有一个明确的思路。再次进行结算对审：结算对审工作是是一项繁琐而又必须细致的技术与经济相结合的工作，不仅要有一定的专业技术知识，而且还要有较高的预算业务素质。行业中有一句俗话：干到好、不如算的好、算的好不如对的好，也是极其富有道理的，对于预算这项工作，它是一项技术性、政策性、专业性、综合性很强的一项工作，同一个项目，不同的预算员所结算出的价格是不一样的，这就决定了结算工作的重要性和不唯一性，企业的最终利润就此一锤定音，那么就决定了竣工结算工作的重重之重，怎么能达到这种效果，要求预算员必须了解实际施工工序及工艺，施工方案，要具备良好的专业知识及业务沟通能力，灵活应对，合理把控。

对内与劳务班组的对接，工作一般是进行劳务工程量的分析及劳务结算对审，其对工程量的精准度相对的高些，必须图纸与实际施工情况相结合，算出相对准确的工程量才能让劳务班组信服，施工过程中就一直在填写更新劳务分项工程量结算对审表及结算对审后合价表，最后来对接审核才不致手忙脚乱的。

有的施工单位在一个工程做完后，自己内部还会来个大审计，像我以前所在的施工单位，因其运营历史悠久所以整套系统模式还是相对成熟，这样来看算是有始有终。大审计的具体工作简要说来就是对比分析。两部分：目标(开工前确定的目标)与实际成本、实际成本与结算。最终确定利润分配。总结在施工管理中的得失，一些有参考价值的数据。

煤矿各单位工作职责范围 篇8

各区县分公司、营业局、网络支撑中心、线路维护中心

2011年是建党90周年也是“十二五”开局之年，做好通信行业防汛保障具有特别重要的意义。据气象部门预测，今年北京地区的降水将与往年持平，但极可能出现暴雨大风等极端天气，防汛形势依然严峻。为确保汛期通信网络安全畅通，最大限度地减少水害影响和财产损失，现对2011年防汛抗洪通信保障工作提出如下要求，请各维护单位认真落实。

一、2011年防汛抗洪工作总体要求

切实做好防汛抗洪工作，牢固树立“安全第一、预防为主”的指导思想，进一步规范安全管理,完善各级防汛应急体系，全力推进防汛工作由被动抢险向主动防范转变，为实现汛期通信网络安全畅通提供保障。

二、加强领导，严格落实责任制

严格落实领导责任制，主要领导全面负责防汛抗洪工作，对管内汛情和防汛抗洪工作做到心中有数。要将防汛抗洪纳入应急管理工作范畴，积极开展汛前思想教育，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，做到严密部署、严格责任，坚持预防和保障并重。进一步明确领导、部门、岗位的职责，形成分工明确、纪律严明、措施到位的全员防汛工作局面。

三、加大力度，整治度汛薄弱环节

充分利用汛前有限时间、结合前期的防雷测试工作，组织力量，采取有效的措施，对各项防汛准备工作进行检查落实。特别是防雷、防汛、电源电池等方面的问题，另外，对平房、地下和半地下的机房的防水及新建管道、杆路的基础设施的防汛进行检查。积极整改检查中发现的问题和安全薄弱环节。建设、工程部门做好在建工程的防汛工作，防止在建通信机房和尚未移 — 1 —

交的工程设备遭受水害，特别是查清地下和半地下机房是否存在被暴雨冲刷进水的可能，尽早做好防水的措施。对施工中的线路设备如电杆、管道要防止雨后倒杆和进水，避免造成人身伤亡和设备损失。

四、制定应急对策，进一步完善应急预案

充分汲取历年抢险救灾的经验和教训，结合今年汛情特点，充分预测可能出现的灾害类型和抗灾需求，制定应急对策，进一步完善应急预案，切实提高预案的适应性、实效性和可操作性，确保安全度汛。

要求各维护单位从各个专业着手，梳理完善防汛抗洪各种突发事件的预案。对于网络薄弱环节，要依托骨干网、省干网和城域网，事先做好重要业务的多层面应急保护、备份、倒带、迂回方案并纳入应急预案，按照预案清点设备的备板备件做到心中有数。一旦发生灾害，要迅速响应，启动相关应急预案，全力以赴抗击灾害。

五、落实防洪物资储备，提高抢险队伍素质

充分储备防洪物资，合理规划物资种类、分配方案和放置地点，使有限的资源发挥最大的作用。要重视电源安全，汛期（也是用电高峰期）电力电源会出现不定时不定期停电根据机房电源容量和蓄电池放电时间，统筹考虑移动发电机配置数量和存放地点。做好汛期使用的设备、仪表、水泵、小型发电机、车辆的管理和检修工作，确保状态良好。抢修光缆、接头盒、速凝水泥、堵漏灵、塑料布、沙袋、燃油等防洪备用材料要随用随补。物采中心保证经正常渠道批准的防洪物资供给和应急突发水害事件的储备。

加强应急保障队伍的组织管理和培训。针对今年汛情特点，北京分公司计划在6月份针对各专业采取多形式的应急演练，着力增强防洪指挥人员和—2 —

关键岗位人员的临险指挥决策能力和应急处置能力，切实提高应急抢险队伍的快速反应能力和应对汛期灾害的通信保障水平。

六、落实汛期防范措施，提高防洪抗洪能力

汛期，网络支撑中心要加强对网络运行和机房环境的监测，各维护单位要在雨前、雨中和雨后进行通信线路巡回检查，做到隐患、险情的及时发现和处理。对防汛重点区段光电缆沟槽、管井、机房引入井等，强化检查和采取有效防护措施，及时排水防止险情发生。遇暴风雨天气或附近水系水情异常，要密切监控地势低洼机房，发现积水及时排除。切实做好通信设备的检修、养护工作，确保在汛期无人机房动力环境监控系统运行良好，各单位准备好备品备件，发生故障做到及时处理，短时不能修复的要增加机房巡检频次。

七、加强汛期值班，全力以赴抗洪抢险

各维护单位部门在汛期要严格执行防汛24小时值班制度和交接班制度，安排好技术岗位二线值班，落实各级岗位责任制。汛期要求有单位领导和技术骨干值班，建立零汇报制度，每天18:00以固定电话的形式报北京分公司调度（联系电话：51823156）。

北京分公司调度在遇气象台发布台风、暴雨等灾害气象预报或预警；当地防洪指挥部发布灾害气象通知等情况，要及时启动预警机制，做到防患于未然。灾害发生后，调度应按规定及时启动应急预案，根据故障影响范围及时通知分公司主管负责人或主管领导，并要求相关人员迅速到岗，分工负责，全力组织灾害抢修，努力将灾害损失减少到最小。灾害抢通后，要及时进行加固、补强，避免再次发生或衍生灾害。

八、加强宣传，做好防汛抗洪工作总结

各单位要根据本单位的实际情况，加强防汛救灾通信保障宣传报道工作。通过形式多样的宣传，在全体员工中营造良好的防汛抗洪舆论氛围；通过媒体等多种渠道，积极广泛报道防汛抗洪中涌现的感人事迹，塑造良好的社会形象。

汛期结束后各维护单位要进行认真总结，总结要求包括：汛前准备工作及落实情况；当年雨情、水情、水害概况(包括水害次数、通道中断时间、灾害直接损失等)；防洪工作经验教训；存在问题及改进工作的建议。各单位要在防洪抗汛的过程中注意收集、整理相关数据,提前做好准备。

各维护单位在接到通知后，认真组织落实，建立防汛保障小组，要求六月十日前把本单位的防汛工作安排情况以以书面形式报分公司网运部。

煤矿各单位工作职责范围 篇9

《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部令第18号，下称18号令)于209月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位工作人员纪律处分的专门性国务院部门规章，结束了全国人大常委会1957年10月23日批准的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》于1月1日被废止以后，对事业单位中非行政机关任命的工作人员纪律处分基本无法可依的历史。

适用的单位范围

18号令适用于行政机关所属的事业单位自无异议，但党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及工会、共青团、妇联等人民团体所属的事业单位是否适用不是很明确。应当指出的是，18号令系中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国务院法制办共同起草，因受立法法规定的立法体制的限制，在发布18号令时，中央组织部无法与人力资源和社会保障部、监察部联合署名，只能参照制定公务员法配套规定时，以人力资源和社会保障部令发布并由中央组织部与人力资源和社会保障部联合印发通知的方式，由中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部联合制发《关于印发〈事业单位工作人员处分暂行规定〉的通知》(人社部函[]290号)来进一步明确适用范围，即18号令适用于所有事业单位。

适用的人员范围

18号令明确规定对机关的工勤人员给予处分可参照执行，一些同志认为18号令没有明确规定事业单位中的工勤人员可以参照执行，即对事业单位中的工勤人员给予处分在立法上还是空白。对此，应当指出的是，除行政机关任命的事业单位工作人员外，事业单位实行聘用制度和岗位管理制度，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，事业单位工作人员应在其与所在单位签订的聘用合同中明确相应的岗位类别。也就是说，事业单位中的工勤人员实际上在聘用合同中明确的是工勤技能岗位，对其纪律处分应适用18号令，不存在参照执行的问题。

规定的处分种类

18号令规定，监察机关对事业单位中的监察对象违纪违法行为进行调查处理和作出处分决定的权限，依照行政监察法及其实施条例办理。但18号令规定的处分种类中的降低岗位等级处分，行政监察法及其实施条例并没有明确规定监察机关可以对降低岗位等级处分作出监察决定。对此应当指出的是，18号令规定的`降低岗位等级这一处分种类，是专门针对事业单位实行聘用制度和岗位管理制度、无法适用撤职处分而设定的，内涵与撤职处分并无实质不同;且18号令系中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国务院法制办共同制定，根据全国人大常委会《关于加强法律解释工作的决议》规定，监察部对行政监察法如何具体应用的问题有解释权，故监察机关可以作出降低岗位等级处分的监察决定。

溯及力

根据立法法第八十四条规定，规章不溯及既往，18号令亦应遵循;对18号令施行前的行为，如违反保守国家秘密法、会计法等单行法规的规定，可按照立法法第五章“适用与备案”的规定和从旧兼从轻原则，确定适用该单行法规或者18号令，其中对该单行法规认为是违纪且应予处分，但未明确处分幅度的，可参考18号令与其最相类似的条款有关处分幅度的规定确定;对18号令施行前的行为，如按照18号令规定属于违纪，但行为时是否违纪没有相应法规作为判断依据难以确定的，在处理时需慎重考虑，确需处理的可考虑采取考核、解除合同、到期不续聘等组织处理方式。

赌博行为

煤矿各单位工作职责范围 篇10

各子分公司、机关各部室：

为进一步完善总结的书写与编制，提高总结的编写质量，现将编写总结的格式和内容要求进行了规范，请按照通知要求编写和上报今后的总结。

附件：1.工作总结材料写作编排格式

2.工作总结材料要求

2013年7月24日

附件1：

工作总结材料写作编排格式

正文标题：宋体，小二号加粗，居中。例：

XX单位（部门）X月份工作总结及X月份计划

正文：仿宋GB2312，四号。子标题（各要点）： 一级标题：三号，黑体。

二级标题：小三，仿宋GB2312加粗。三级标题：四号，仿宋GB2312加粗。表格：统一小四。标题编号：

一级标题：

一、；二级标题：

（一）；三级标题：1.；四级标题：（1）；五级标题：1）。

编写材料一律不允许添加图片。落款处：

写上日期“二〇一X年X月X日”，统一用汉字表示。在正文末尾与日期落款处至少有一空行。

段落：

正文段落首行缩进两个字符。行距：固定值28磅。页码：

运行“插入-页码”菜单，页码位置为“页面低端”，对齐方式为居中。

附件2：

工作总结材料要求

一、上报时间：

次月2日下午下班前通过OA报送，编写一季度、半年、三季度、年终总结时，月度总结不再报。

二、内容要求：

根据各单位工作性质不同，将机关部室、子（分）公司工作总结内容编写规定如下：

（一）机关部室：

1.工作亮点（不超过3条，没有可以不写）； 2.本月主要工作（不超过8条）；

3.存在问题与不足及改进措施（不超过3条，要抓住本部门主要存在的问题，没有可以不写）；

4.下月工作计划（不超过5条）。

（二）子（分）公司：

1.主要生产经营指标完成情况（列表表示，某项指标未完成月度计划的要进行说明）；

2.本月主要工作：从安全、一通三防（瓦斯区域治理）、生产、机电、经营、政工等方面分别叙述，要着重总结提炼其中的亮点，一些日常例行的检查、考核、会议等不作叙述，计划外的工作要进行说明，对每项工作中采取措施的概括不超过3条；

3.上月存在的问题及整改完成情况；

4.本月存在问题与不足（要抓住当前安全生产、经营管理中的突出问题，不超过3条）；

5.下月工作思路及打算（不超过6条）。

（三）编写要求：

1.主要工作：内容要详实、文字简练、用词准确、层次分明、安排合理。

2.下步打算：不要面面俱到，但要条理清楚，有思路、有目标、有措施。

3.编写材料不要“穿衣戴帽”，切忌空话套话，既要有总结性的语言，还要把主要做法列明清楚。

4.总结材料字数：矿井月度不超过8页，季度、半年、不超过12页；机关、分公司不超过5页；基层区队向矿（厂）报总结不超过2页。

三、管理要求：

（一）机关部室未按时上报的，早调会通报，月度绩效考核扣1分；未按以上要求格式和内容编写材料的，月度绩效考核扣1分。

（二）子（分）公司未按时上报、未按要求编写材料的，将通过办公网在公司范围内通报批评。

（三）各单位总结要经班子讨论或班子成员传阅，单位主要领导审核。要指定一名人员负责总结的编写工作，将姓名、联系方式于通知下发后2个工作日内报送鑫龙煤业企业规划部。

（四）编写的总结材料，将按保密规定的原则在全公司适当范围内发布，供各单位学习交流。

煤矿各单位工作职责范围 篇11

各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：

一、指导思想

对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。

二、推荐条件和职数

后备干部基本条件：

1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；

2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；

3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；

4、作风正派，廉洁自律，身体健康。

5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；

6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。

后备干部推荐职数：

后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。

三、工作要求

1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。

2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。

3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。