机运队电力管理办法（精选8篇）
1.班前会制度
1．各班必须利用每日班前组织学习。
2．当班人员提前15分钟到单位，下井人员不得喝酒。
3．由队长进行班前安全学习，传达上级精神，并认真周密布置当班工作。
4．当班人员要认真学习，把握当前工作形式，掌握上一个班的安全及生产情况。
5．认真执行班前点名制度。
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2.设备运行维修保养制度
1． 为保证设备的安全经济运行，对设备运行、维修、保养人员要进行严格的理论知识和实际操作技能培训，做到考试合格，持证上岗。
2． 设备的运行要做到执行操作规程及巡逻检查制度，要妥善保养设备的运行情况。
3． 对设备进行定期保养，根据设备使用情况进行部分解体、清洗、过滤装置，更换润滑油。
4． 根据设备性能及运行情况，制订维修项目及周期，以图表形式执行，定检维修人员要掌握设备原理、性能，目的达到维护设备有方，处理事故及时有效的使设备正常运转。
5． 对设备的维修、保养必须做到“三好”“四会”“润滑五定”的标准即管好、用好、修好、会使用、会维修、会检查、会排除故障。定质、定点、定量、定期、定人的五定措施。
6． 对维修不合格人员要定期组织学习、培训，保证技术人员有较高的业务水平。
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3.设备定期检查制度
1.班检：检查和处理输送机表面卫生及底板上的浮煤、积水，各部位螺栓的齐全松紧，皮带的张紧度跑偏情况和接头磨损情况。
2.日检：检查减速机、液力偶合器、电机及所有滚筒温度和漏油情况。
3.旬检：检查电控和安全保护装置，各处润滑油脂是否合格，检查绞车钢丝绳。
4.月检：处理日、旬检处理不了的问题，处理原油并取油样检查，测试电动机的绝缘程度和密封，视情况更换新输送带。
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7.设备包机制度
1． 各队组必须全面认真地制度出包机范围，如开关，电缆，小型电器，洒水管路等。
2． 必须做到“三定”四包“即定员，定任务，包使用，包管理，包维护，包排除故障。
3． 包机者必须按“巡回检查图表进行检查必须按标准的进行维修，坚决消灭失爆。
4． 包机组长每周要对所包设备进行一次全面检查，队长、机电队长对各包机组进行一次全面检查。
5． 包机组长每月组织一次包机分析会。
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8.防爆设备入井安装，验收制度
1． 设备入井前，必须经过防爆、检查人员检查合格后，由防爆组签收填发合格证方可入井。
2． 防爆设备入井后，安装必须由防爆人员检查设备在运输，安装过程中是否损坏防爆要求，安装是否符合规定和要求，如果不符合要求不得投入使用。
3． 经防爆组签证的设备允许下井，未经防爆人员验收，或验收不合格而使用的设备按三违论处，追究责任者和队长责任。
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9.电缆管理制度
1． 电缆统一型号管理，凡使用新使用的电缆都要进行编号管理，在每根电缆头两米处进行标记。
2． 井下低电压负荷增减要审批管理，由用电单位提出申请，电气安全组对变压器、电缆及继电器保护进行校核批准后，方可接电。
3． 电缆领发回收及检修应由各队管理，严格控制，无编号和无合格证的电缆下井，回收上的电缆由专人保管。
4． 井下使用的电缆线路要有明确的标记，标明电缆型号、规格、电压、截面积、长度和使用地点。
5． 电缆吊挂的距离不大于3米，两根电缆上下间距不小于5厘米，不得挂在水管下方，与信号线至少相距30厘米。6． 电缆连接必须使用接线盒，破口处硫化热补或冷补像套电缆选用合格，不超负荷，容许表面升温40℃。
7． 井下橡胶电缆及更换下的旧电缆要放在妥善处保管或出井交回机电部另行分配。
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10.小型电器管理制度
1． 全队五小电器由库工统一管理、发放，并负责验收。2． 领用小型电器设备时，必须由各班组领用人持有关领导批示的领票，并带上旧电器设备，方可向库工领取，如有一项手续不全者，库工有权拒绝发放。
3． 对于各班组交回的旧小型电器设备，库工要严格验收电器设备的零部件是否齐全，如有不全者，则给予相应的罚款。库工要妥善保管，待领用新小型电器设备时一并交还材料科。4． 井下使用的五小电器设备必须上牌板、不得随意拆卸。
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12.阻燃胶带管理制度
1． 井下所使用的阻燃胶带必须有检验合格证。
2． 使用中的阻燃胶带必须每三个月进行一次拉力试验，经常调整滚筒托辊，防止阻燃胶带刷边损坏。
3． 阻燃胶带必须每年定期更换，经常检查皮带机，防止尖锐物损坏皮带。
4． 更换下的阻燃胶带必须及时交回材料库。5． 留用的挡煤皮带必须码放整齐。
6．井下的阻燃胶带数量必须与场面数量相吻合。
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13.电气试验制度
1． 下井的电器设备必须经防爆部门检验，并贴防爆合格证，打号后入井。
2． 所用电气设备必须经常检查过流、过载、过热等保护，并每月进行一次试验，并做好记录。
3． 在维护中，检修电气设备时必须经验电，放电、接地、短路试验后方可操作。
4． 进行电气试验时，必须保证操作方法的正确，严格按照规程操作。
5． 使用仪器仪表试验电气设备时，必须将仪器仪表调到正确的档位和量程，以保证试验的安全可靠性。
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15.干部上刚查岗制度
1.领导干部要在规定的时间内上岗检查，深入工作现场，加强机电设备现场管理工作，规范机电工作人员的行为，认真落实岗位责任制。
2.干部上岗时，检查当班人员对交接班制度、岗位责任制的执行情况。
3.检查保护用具、防护用具是否齐全。4.检查各种记录是否齐全符合要求。
5.督促本单位员工及时润滑设备，定期清洗换油，组织员工清洁设备、维护保养设备，检查设备运行状态。
6.对极易发生故障的设备，要进行重点排查，做到超前发现隐患，检查时发现事故隐患，应采取措施，及时处理，或指定专人在规定时间内处理，必要时安排检修。
7.干部上岗必须以身作则，做到不违规指挥，不违章作业，同时对违章值班人员违反规定、规程和制度、检修人员违章作业行为必须立即制止。
8.做好上岗查岗工作记录。
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1.班前碰头会制度
1．队内各级干部必须在每日早班班前会前半小时到班前参加碰头会。2．由队长（或值班干部）组织碰头会，传达上级精神，讨论队内当前存在问题及解决办法。
3．各级干部要积极思考发言，总结前一天的安全及生产情况，把握当前工作形式。
4．认真执行碰头会点名制度。
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18.交接班制度
1.接班人员必须在规定上班时间前15分钟到达岗位，进行交接班，交班人员未办完交班手续时，不允许离开岗位，未进行交接班时，一切问题均由交班人员处理。
2.在处理事故及重要倒闸操作时，不得进行交接班，直到事故处理和操作告一段落时，方可进行交接班。
3.正式交接班、交接代班员说明交待事项，接班员认为无问题时方可在交接班本上签字，并记明交班、接班时间。4.交班时应交接以下事项：
① 当时系统运行情况、当班内事故处理情况、新装变更部分设备运转情况、新发现的设备缺陷；
② 设备和线路作业情况、以及使用中心接线位置及号数、工作票情况。
③ 保护装置变更部分、各种记录及上级命令指示、当班未完事项。
5.接班人员应作如下事项：
① 接班人员对交班人员所交待问题必须对照实际逐项检查、弄清，如发现新的缺陷应向交班人员提出，并在记录本上写明，并要索取没有结束的工作票。
在新年咋初之际，澄合局六届三次职代会和权煤公司二届三次职代会相继召开，会议精神振奋人心，催人奋进，为我们今后的工作思路及发展明确了方向，会后机运队立即积极行动起来，在学习、贯彻、落实职代会精神方面，我队于元月十六日召开了专题会议，议题就如何在学习贯彻落实职代会精神方面做了详细安排。
一、工作目标：
1、杜绝重伤事故；
2、杜绝重大机电运输事故，减少生产误时及一般事故，确保机电运输安全生产；
3、优化机电运输管理，提高质量标准化管理，努力实现机电运输精细化；
4、努力改善机电运输安全环境，重点加强对机电的各类保护及运输设备的精细化管理，提高服务水平，确保公司安全生产。
二、工作思路：
紧紧围绕安全生产方针，认真执行《煤矿安全规程》，以人为本、与时俱进，落实岗位达标，推行机电运输精细化管理，以“双述”为抓手，进一步强化现场管理，严格干部入井巡视制度，坚定不移的实施“人才强队”战略，加强责任落实，实现机电运输安全、稳定、经济高效运行。在2012年精细化管理的基础上，重点做好5328、5329采区安装及各工种的岗位达标推行与实施工作。
三、区队安全生产工作
1、重视班组生产现场管理。对班组作业程序的全过程必须做到全程控制，提高操作工艺，减少窝工，杜绝反工。
2、强化管理，提高管理水平。在区队健全各项管理制度和工作标准，达到“人人有标准、事事有标准、处处有标准”，使“岗位达标”得到很好的运用。
3、在设备管理方面，建立设备管理台账。在做好设备挂牌、编码管理的基础上，对目前所投入使用的设备建一个管理档案，主要内容有：设备型号、出厂日期、生产厂家、安装时间、使用地点、日常检修时间、检修人员、检修项目、定期设备维护人等，做到区队管辖设备完好率达98%以上。
4、建立隐患排查长效机制。围绕公司制定的各项规章制度，建立区队隐患排查档案，每次排查的隐患必须做到有措施、有整改方案、有整改责任人、有区队管理干部在现场督查、有隐患排查的结果及隐患排查详细记录。
5、做好日常的动、静态检查工作。除配合公司开展好每旬的标准化检查工作外，区队必须检查每周进行一次动、静态巡查。巡查的内容有：职工的“岗位达标”、操作行为、设备的运转情况、备用设备的完好状态、作业现场的安全支护情况、有无隐患存在、标准化施工及文明养成等。
6、对每项工作的落实。在每项工作的工作的落实过程中，必须做到：超前计划、及早落实、精心准备、严密组织、科学实施、跟踪管理、严格考核。并及时认真细致分析每项工作中存在的不足之处，以便促进今后的各项工作。
7、在材料管理方面，要采取节支降耗，节约使用。每次施工需用的材料，一次性投入的必须要按规定使用，对能再次使用的材料必须要经过加工后再次投入使用，对更换后的零配件要及时回收上交，严禁私自保管和存放，备用材料必须按公司规定的数量进行标准化码放并挂牌表明，区队领料员要严格把关，建立材料使用明细台账。
8、在矿车的管理方面，严格按照公司矿井车辆管理制度执行。对目前投入使用的矿车，实行统一编号，及时维修。对各区队的供车方式，采取每单位在每天调度会上的计划给予供给，并要求使用单位在规定的时间内回收到指定地点，从而保证矿井车辆的正常循环。
9、职工培训方面，按照公司劳资的培训要求，制定符合区队培训的年计划、季计划、月计划、周计划内容，有针对性的对每个班组、每位职工开展岗前、班中、班后培训工作，达到全员持证上岗，充分发挥老工人、技术能手的“传、帮、带”作用，提高全队工作，提高操作技能。
10、每天下午召开一次班组长以上人员碰头会。在每天下午4—5点期间，区队管理人员及当班班长准时坐在一起，对当班的工作进行总结，对表现优秀的职工提出奖励的方法，对工作不积极的职工，拿出处罚和帮助的办法，对第二天的工作进行计划。
11、坚持开展好班中巡查工作。在大班的日常施工过程中，由分管专业的副队长进行跟班监督。在小班的管理方面，坚持由小班班组每班不少于一次对各岗位进行巡查，夜班主要巡查主、副井提升系统、367回风、384提升系统，白班主要巡查各供电系统、排水系统、压风系统。
12、在管理方面，抓好“人”“物”的管理。在人员的管理上，从职工的“文明行为养成”、“岗位达标”、“规范操作”、各项管理制度的完善及责任的落实，在物的管理方面，从设备入手，抓好材料降耗及日常的设备维护工作。
四、区队支部工作
2012年机运队党支部将继续以创建学习型党支部为着手点，统一思想、凝心聚力，抓班子、稳队伍，努力打造和谐团队，不断创新新载体，紧跟公司局发展形式，纲举目张，平稳推进机运队的各项工作的完成。
1、在区队管理方面：
2012年初队相继修订完善了多项规章管理制度，在人员的管理上狠下功夫。一是在小班实施了岗位轮换工作，井下5个配电所10名配电工每半月实行一次岗位轮换调整，并要求且必须做到无论在何岗位都必须熟练掌握其设备性能及用途，且能熟练操作，包括分管的水泵、压风机的熟练操作等，期间的考核工作每班由巡视干部及班长进行现场考核；二是年初为了提高大班人员的操作技能及班组长的管理水平，经队委会研究决定，提拔了一名具有电钳专业水平高的人员担当大班班长一职，在工作的考核方式上，由过去的工作时间考核转变成为由时间、工程质量、创新标准及材料消耗上的严格考核，彻底扭转了过去大班人员懒、散、混的局面，工作成效较以前有了很大的转变，为了提高区队全员整体操作技能，目前，我队已采取一系列措施，划将现有的大班人员利用合理的时间调整至小班进行现场实际培训（大班人员不会送电的现状），此项工作计划于2月底计划实施。三是在干部的管理上，打破了过去的一种陈旧落后的管理模式，大胆创新，从队委会的坚持召开、遇到大事集体讨论、民主协商，班子成员团结协作、和睦相处，各项措施的修订完善、区队全员信息的采集入档、管理干部及个别岗位人员的调整与补充等等，不难看出机运队目前的管理在李队长的率领下已逐步走上了正轨，在此，我各人向大家表个态，在今后的工作中，我要以焦书记、武总作为我学习的楷模，认真履行职责，积极协助队长率领机运队一班人凝心聚力、团结协作，搞好机运队的各项工作，我在补充一点，就是在坚持召开队委会的同时，我们区队坚持每天下午4点在各项工作完成的前提下，班子成员一起共同研究协商本周乃至本月的重点工作，坚持做到每一项工作要提前到有充分的准备空间，考虑安排工作尽量细化到每一个环节、每一道工序上。
2、在岗位达标的推行方面：
根据公司文件要求，我队在2月初先后制定了机运队岗位达标组织机构、实施细则、考核与管理制度、全员基本信息表以及考核表等，从二月一日起至三月二十五日止，分别用四个时段对全员岗位达标工作进行强势推行，目前，我队已有8名职工已经能够熟练掌握岗位达标的全部内容。
3、在创新亮点方面：
元月份对410变电所进行了标准化亮点打造，二月份对5328工作面进行了标准化安装。我队在职工创新意识方面好的做法是鼓励职工集思广益，充分为职工搭建创新平台，让他们尽情施展才艺，广泛征集好的做法，包括管理方面，只要有好的创意，队上全部采纳，并给与不同程度的奖励，年初，副立井信号工方存成提出对副立井西门摇台进行合理化改进的方案被区队采纳，并对该同志进行了200元的奖励。年初至今，我队的创新项目有2寸管托架、副立井罐道木检修信号传输等。
4、在节支降耗方面: 严格管理加大对废旧物品的回收及修旧利废工作，在保证安全的前提下最大化的降低材料和用电成本（例如：罐笼提升、电机车运行等）。五、一点建议：
建议公司多组织干部职工到兄弟矿井参观学习好的管理模式，包括岗位达标及质量标准化工作等。
正如武总在工作报告所提的“2012年是公司局向十二五规划目标迈进的一年，是喜迎党的十八大胜利召开的重要一年，也是我公司发展机遇和严峻挑战并存，能否取得认可而有大作为取得初步成果的一年”，为了认真搞好2012年机运队的工作，我队将以公司局两会精神为龙头，紧跟公司发展的步伐，有条不紊的搞好区队各项工作。
机 运 队 规 章 制 度
机运队规章制度
第一章 总则
第一条 为了进一步落实党的安全生产方针、执行矿的各种管理规章制度，保护国家、集体、个人三者经济利益不受损失，严格执行“煤矿安全规程”，狠抓生产现场管理，狠反“三违”行为，根据我矿的实际情况，总结过去的经验和教训，找出工作上的差距，杜绝原来安全生产中出现的漏洞，为切实搞好我队的安全生产工作，提高我队的工作效率，特制定本制度，请全队职工认真贯彻执行。
第二章 安全生产管理制度
第二条 为了加强职工的安全思想教育，确保全队安全生产，凡是矿、队召开的各种会议一律不批学习假，除休班、探亲假、丧假、病、伤住院及特殊情况例外，否则按以下规定处理：
1、矿召开的职工大会、安全技术培训会、安全事故追查会和党团会议，对无故不参加者，每人次罚款5元，对迟到罚款3元。
2、队召开的安全周二会，党、团员会，班组长专题会和其它各种会议，每无故缺席一次扣5元，迟到扣3元，凡上早班推迟下班除外。
3、每天在井口召开的班前安全、生产会，对无故不参加者，每次扣2元，对于迟到、早、退者，每次扣1元。
4、对参加各种会议的人员，有扰乱会场秩序，不遵守会议纪律的行为，每次扣10元，经劝阻后仍然态度不好的，扣款50元。
5、值班员必须坚持原则，严格考勤制度，一经发现考勤弄虚作假，要追究值班员的责任，情节严重的取消管理员的倍数工资。第三条 在本职工作中，因违章作业而造成本人或他人受伤，对未办理工伤手续而办理了就诊手续的，一次对主要责任者扣10元，次要责任者扣5元；对办理了工伤手续的,一次对主要责任者扣10元,次要责任者扣5元，并对受伤者的班组人平扣3元，班组长扣5元，值班员扣10元，“百安”活动或“安全活动月”中加倍处罚。
第四条 井口是煤矿的咽喉，信号号、撞罐工不得撤离工作岗位，坚持手上交接班，严禁外来人员入内，上级、兄弟单位来检查、参观除外。信号工、撞罐工不制止的，发现一次扣5元，造成后果按有关规定处理。
第五条 为了保证出、入人员的人身安全，井口、井下信号工、撞罐工必须提前10分钟到达工作地点，协助值勤员维护上、下人员的秩序，监督上罐人员的数量，（每罐不超过14人），如班组不安排或已安排人员不去接班，对责任人扣5元，如果造成严重后果的，追究当事人的责任。
第六条 严禁酒后上岗，严禁带烟草和点火物下井，对不穿劳动用品，不戴矿灯、安全帽，穿化纤衣服入井，穿高跟鞋、裙子上岗的，发现一次扣10-20元。
第七 为保证采掘车辆供应，完成当班安全生产任务，机车司机上班后一个小时内要全面起动机车，为减少车辆伤人事故，机车进入车场，弯道、岔道和有行人的地方必须坚持鸣哨。减速的原则，机车、重车、空车跳道都必须及时处理，否则发现一次对当事人扣10元，班组长、值班员各扣5元，如造成事故交矿安监科追查处理。
第八条 机车工进班前对机车进行全面检查，有问题必须及时反映处理，严禁带病运行，严禁超载和木棒力车，发现一次扣10-20元。第九条 斜井摘挂钩工，每次开车前应负责全面检查，在未开车时应随时关好挡车器，并熄灭信号灯，如轻、重车在龙坡上跳道，应及时进行处理，否则对违者扣10元。
第十条 井口大车工，不得在井口捡煤炭和做私活，不准私自找他人代班工作，煤车要停车过磅，空车内的积煤矸要钩干净，发现失修矿车应通知钳工处理，否则对违者扣5-20元。
第十一条 当班上班人员开完班前井口会后，必须及时到达各自的工作地点，检查各值机的机电设备是否完好，生产场所是否安全，坚持先检查后工作，不安全不工作的原则，如不检查处理，工作中又出现安全事故，对该组责任人扣10-20元。
第十二条 电、钳工在检修时，必须严格按照处稳中有降的安全堆积进行作业，高空作业必须穿好安全保险带，电工严禁带电作业，如发现一次扣款10元，机电设备出现故障，值班人员必须及时赶到故障现场处理，如故障发现10分钟后找不到值班人员或工作中不负责任，消极怠工，不完成工作任务，而造成的一切经济损失，由责任人赔偿及罚款10-20元。
第十三条 电、钳工、绞车工各值班操作人员，必须严格做到手上交班制度，坚持上不清，下不接的原则，违者对责任人扣5-10元。当班的工作必须当班完成，不是因材料和别处有检修任务而留给下一班对责任人处于10-20元的罚款，如影响生产，由责任人赔偿一切经济损失。
第十四条 电、钳工按规定早班人员下井完后，要认真对竖井绞车的保护装置，井筒上、下钢梁，主、稳、制动绳及天轮，绞车联轴器，圆筒等进行检查，凡未检查，一处扣10元，未做记录一次扣5元，电、钳工必须按规定对自己管辖范围的各种设备进行检查，凡因检查而未检查造成故障的一次扣款10元。
第十五条 凡是特殊工种人员和值机人员，需持证上岗的，必须持证上岗，一律不准随意交换，更不能私下调换工种，违者做旷工处理，如造成安全事故，要追究其责任，并交矿安监科处理。
第十六条 水泵工属包干制，凡因责任造成淹巷道一次，扣水泵工50元，如影响生产，交矿行政办处理。
第十七条 大巷维修工，每天负责对井下运输大巷、顶板进行全面检查，发现问题及时支护处理，凡队上检查不符合要求一处对维修工各罚款10元，补碹未补，一处扣5元。
劳动纪律管理制度
第十八条 加强劳动纪律是完成生产任务的保证，每个职工必须加强政治学习，提高思想认识，树立正确的劳动态度，提高工作效率，搞好安全生产，每个职工必须服从劳动组合及值班的安排，对不服从安排的人员一律不再安排工作，如有辱骂他人行为，一次扣10元，造成打架斗殴，由责任者负责受伤者的工资、医药费，责任者当天作旷工处理，对酗酒闹事，借酒发疯，无理取闹的不得安排工作，当天按旷工处理，并扣10-20元，并安排人员将其约束到酒醒，护理人员工资由责任者付给。
第十九条 每个职工必须严格遵守纪律，凡无正当理由，在工作中到处游逛，消极怠工，不完成生产任务，严禁轮流休息、睡觉，严禁上班时间搞娱乐，看书报，做手工，违者一次扣20元，班长在场对班长扣10元。
第二十条 井下信号工、撞罐工、机车工必须坚守工作岗位，不得 以任何借口中途到地面吃饭、吸烟、闲谈，地面职工（包括运输工、电钳工、绞车工），不能在中途到食堂，饮食店就餐，更不能回家吃饭，违者罚款10元。值班员在场扣30元，班长在场扣20元，全矿整休、值班、信号工、绞车工不得撤离工作岗位，更不能请人代替打信号，发现一次，当班作旷区处理，并罚款10元，造成安全事故交矿安监科处理。
第二十一条 为了加强机电设备的维修和使用寿命，确保全队正常生产，电、钳工必须严格遵守劳动纪律，严禁在工作中撤离工作岗位，如有事到其他地方去检修处理故障，必须向值班员、调度室工作员讲清去向，若机电设备发现问题，即不知去向，又找不到人去处理，一次罚款20元，如造成经济损失，一切由当班员负责。
第二十二条 夜班设备出了问题，电、钳工值班人员必须及时赶到现场，不能拖延时间影响生产，如半小时内即不知去向，又找不到你处理，一切经济损失和罚款由责任者负责。
第二十三条 井下各水平充电工、人车工应坚持两手交班制，凡在工作时间内睡觉，发现一次扣5元，提前出班和推迟上班违反一次罚款10-30元。
第二十四条 钉道工必须坚持八小时工作制，经常巡回检查，发现问题及时处理，轨道、轨距、枕木、道钉、道夹板、水沟必须符合劳动纪律，提前下班，发现一次扣10元，值班员不加予制止，罚款值班员10元，如那一环节出现问题，属于道班责任，道班人员又提前下班，影响生产一切责任由当班的道班人员负责。
第四章 请假考勤管理制度
第二十五条 实行轮休制，原则上不批事假，确有特殊情况，必须 在上班前办理请假手续，无手续者按旷工处理。
第二十六条 为了保证各班组的出勤率，避免缺人影响安全生产，特制定以下请假制度：
1、病假制度：凡是有病不能坚持工作的职工，必须在当天12点以前交病假条值班员，经值班员同意后方能休息，病假凭矿医院住院证明才能算工资。
2、工伤假制度：凡是因工作中不慎而受伤的职工，必须在当班上班内报告顾全，否则不予计算，受伤后，根据医院鉴定伤情轻重，属住院治疗的，可以一个月交一次假条，医院出据证明休假期满的，必须立即到队报告，否则队上不计伤假工资。
3、婚、丧、产、育假：以矿工会或计生办手续为准，否则无效。、4、凡是未经队委、值班员安排私自上自由班，下班、替班、换班、转班或上连班的职工，出勤无效。
5、电、钳工在本班遗留下来的工作，并且已到下班时间仍在工作的前提下，下一班人员必须及时赶到现场处理，如需要上一班人员配合处理的，经值班员情意，必须继续处理完毕，其超出工作时间按有关规定办理。
第二十七条 每个职工必须严格遵守考勤制度，凡是无特殊情况无假不到的，一律按旷工处理，造成班组无人上岗，值班员有权去帮他请人，请人费（地面每个工15元，井下每个工25元）。
第五章 机电设备管理制度
第二十八条 为了加强机电设备的管理，减少设备事故，避免影响全矿安全生产，特制定以下规定，否则对责任人视其情节轻重，分别给予罚款，取消当月奖金或赔偿一切经济损失。
1、电、钳工每天早班必须对地面所有机电设备进行检查，重点检查竖井装置，检查后做好记录。
2、电工每天早班必须对竖井绞车过碹开关，限速保护做动作实验一次，每周对井下各硐室的检漏继续电器做两次实验，并做好记录。
3、钳工每周做竖井抓捕器实验至少两次，并做好记录。
4、电、钳工每班对井下机车、绞车、猴儿车、阻车器、摇台、充电房起吊器、充电机、各硐设备（包括水泵设备）、各车场照明、防爆开关、电缆等检查一次，看是否完好，如不下井全面检查，并且机电设备又出现了问题，影响生产由分管责任人负责。
5、钳工每班有专人负责在井口检查矿车，凡未安排或安排人员未尽职责处理好矿车，发现不符的矿车放入井下一个，对当班责任人扣5元。
6、地面、井下机车每周早班由操作人员加强一次，如因不加油或无油而造成影响生产，一切后果由责任人负责。
7、凡是发生人身、设备事故隐瞒不报者或不及时进行处理，致使事故更加恶化，造成后果由责任人负责。
8、电、钳工上班时间做私活，发现一次罚款20元。
9、队每半个月对地面、井下设备进行全面检查，发现问题及时整改。
第六章 材料水消耗管理
第二十九条 各班组和个人的生产工具必须严格保管，如有丢失现象，按照规定时间，折旧照价赔偿，严禁偷拿国家财产，发现一次罚款50元，情况严重的，交行政办处理，对举报者奖励50-100元。
第三十条 凡是生产和检修需用的材料必须在队上开票，开票人必 须把关，根据工作量需用的材料的现象多少，严禁多领材料做它用、存用，凡是故障损坏、丢失浪费材料的现象，由责任人照价赔偿。
第三十一条 井下各组的链钩、插销，必须严格保管，专人负责，信号工、绞车工实行手上交接班制度，发现工具箱有损坏现象，不予接班丢失的链钩、插销按队规定赔偿。
第三十二条 井口钳工房所使用的工具，备用的材料以及废旧物资必须妥善保管，凡因保管不善发生被盗，材料由责任人负责赔偿。
第三十三条 队月底对开、领用材料进行检查，凡因不符合规定领的，一律按矿、队规给予处理。
第七章 附则
第三十四 本制度与有关部门的制度有抵触时，按上级有关部门规定执行。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高机运队安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为进一步提高全矿机运队的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合际情况，制定机运队安全技术培训计划，具体实施意见如下：
一、安全技术培训领导小组 组
长：队长 副组长：副队长
成员：机运队全体成员
在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好机运队的培训工作。
二、培训目的
通过培训，使全矿机运队了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；达到机运队持证上
岗。
三、培训内容
附件一
四、培训工作要求
1、新工人的安全培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报主管部门办理《上岗证》，并在老工人带领下方可下井作业。
2、采煤、掘进、运输、巷修等老工人，也要进行培训，学习时间不得少于20学时，学习培训经考核合格，报主管部门办理《上岗证》，方可下井作业。
3、落实从业人员的复训工作，所有机运队每年都必须参加复训，复训时间不少于72学时，进一步增强防灾、抗灾和机运队自我保安能力。
4、确立教育的观念和机运队培训的目标，对在岗的从业人员，还应进行经常性的安全生产教育培训。
5、培训期间要求每个机运队必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。
6、授课老师必须按教学大纲要求，并结合本矿实际编写好教案。
五、培训时间
本矿培训时间为
月
日到
月
日。
六、培训地点 本矿办公楼二楼培训室
马家岩煤业有限公司
机运二队
2013年11月
1日
2013年机运二队工作总结
机运二队在矿党政的正确领导下，在有关务业科室和兄弟单位的大力配合下，干部职工紧紧围绕矿党政提出的总体目标，积极开展各项工作。在设备老化，严重缺员,井下运输条件差等到诸多不利因素的影响下，狠抓安全工作的落实，密切地配合一线的原煤运输任务，为一线提供了优质服务，完成了矿下达的各项生产任务。经过全队干部职工的共同努力，全年实现安全运转，杜绝轻伤以上人身事故和三级以上非伤亡事故。质量标准化得到了明显改观，得到各级领导好评。各类职工培训183人次，实现双增双节.回顾一年来的工作，主要做了以下的工作：
一、加强了安全管理。机运二队认真贯彻落实集团公司、矿安全工作会议精神，并结合本单位实际，完善了各项管理制度及考核办法，严格落实各种规章制度，就各阶段的安全工作，提出了针对性的管理措施，狠抓现场安全管理和安全生产责任的落实，保证了安全运转。
（1）、完善规章制度，制订考核细则，实行全员安全风险抵押，便于运行操作。例如：在班组及先进职工的考核基础上，把安全指标归类层层分解，与人身事故，运转事故，“三违”、通报、罚款、隐患等联系起来，按照旬考核，月总结，综合考核四个班，对于获得先进班组每次奖励200元，先进职工标兵奖励每人奖励100元，照片上光荣榜，充分利用经济手段调动职工的积极性。
（2）、抓检修，保运转。检修是安全运行的保证，检修保养的好坏直接关系到运转是否正常，所以在管理工作当中，我们强调动态检查与静态处理相结合，使管理人员明确责任，力求达到“严、细、实”，给安全运转创造一个良好的工作条件，对于漏检、失检造成事故的，按照“四不放过”的原则进行追查外，取消本班组的先进班组资格，责任人不予考核，并制订出防范措施，防止类似事故发生，为下一步工作打好基础，平时注重检修工作，凡矿停产期间前，事先安排好检修项目，编制切实可行的措施，保质保量地完成了检修任务。
（4）、坚持每旬一次的文明生产检查，落实隐患排查整改制度，每次由队干部牵头组织人员对所有设备进行台台检查，排查各类隐患，严格按照“三定”、“四签字”进行落实处理，对一等小组人员每人奖励10元，三等小组每人罚款10元，为安全运转提供了保障。
（5）、坚持跟班制度，定期组织查岗，强化现场安全管理，规定跟班人员入井、升井汇报，认真填字隐患排查记录，使隐患及时得到整改落实，重点查“三违”和习惯性违章，除此之外还在“三违”及事故爆光栏中进行爆光，增强职工的安全意识。
二、积极开展质量标准化工作，以质量保安全，以安全促运转。质量标准化是安全生产的基础工作，只有搞好质量标准化安全运转才有保证。因此，我们积极响应矿党政的号召，努力作好各项工作，以此来加快质量标准化工作的步伐，取行了显著成绩。全年共更换、安装皮带2100米，安装供水管路3400米，调整峒室电缆4个，涮白峒室3个，机巷电缆调整2400多米，更换补充电棒83套，更换安装信号线1600米，同时，各条机巷制度管理牌板全部更新，提高了质量标准化水平。
三、树立科技是第一生产力的思想，挖掘内部潜力，降低吨煤成本。煤炭企业生产环节复杂，皮带运输是重要的一环。特别大型固定运输设备，装机容量大，电能消耗也随之增加。例如：已四二部高强皮带运输机设计运输距离830米，实际运输距离200米，装机容量2×132KW暨由两台电动机拖动,随着已四采区的回采,二部高强皮带运输机只担负着2#流煤眼的放煤任务。根据以上情况，为减少维护量、设备各部件的投入，降低运输费用，把这部高强皮带运输机缩到2#给煤机后15米处，现运距离也就只有200米。为提高设备的运输效率，缓解用电紧张的局势，响应上级节能降耗的号召，针对已四二部高强皮带运行状况，经过理论计算与分析得出，一台电动机（1×132KW）的容量足以能满足运输的要求，通过理论联系实际，从实际出发，现场测试，单台运行正常。于是及时向有关领导汇报经同意后决定使用一台。方案确定后，又存在着起车电流大，倒台时需要人工进行操作等问题。所以，我们就立即着手研制一种装置，暨《高强皮带运输机电动机定时自动切换节电装置》，此装置实施后，能保证两台电动机起车，起车正常后停止一台，定时自动互换，运行期间，始终只保持一台运行，从而达到节约电能，降低运输费用。同时，已四上仓原三台电机（3×132KW）拖动，根据矿井的经济压力和现场所的实际运行情况，通过强化管理,要求电器设备每月摇测一次,夏季两次绝缘,按时更换防潮胶。经过技术论证及测算，两台电机拖动完全可满足皮带的安全运行，综上所述，通过电器设备管理，特别是电机防潮胶放置在电机漆泡线位置，使用的电器设备，一年内无出现掉闸接地及烧电机事故，技术革新后，和往年相比事故率下降了0.4%, 据估算每年可节约电力成本32.68万元的经济效益,达到了延长设备使用寿命及节约电能之目的。同时，积极立项攻关活动和技术改造，在己四上仓安装了《大倾角上行皮带输送机防逆转装置》，年节约材料费29.5万元。
四、搞好修旧利废，回收复用，减少材料投入。
大庄矿进衰老，已进入残采期，采煤工作面搬家频繁，安装回收设备也随之增加，经统计2009年皮带队共回收皮带运输机3部，回收40T溜子4部，回收皮带2100米，复用皮带1600米，价值24万元，复用上托辊500挂，价值12万元，下托辊400根，价值4万元，合理复用机油900Kg，价值0.8万元，修复皮带订扣机40台次，价值1.9万元，实现双增双节42.7万元。
五、强化安全技术培训，提高技术水平。为强化职工的安全意识，提高职工的技术操作水平，充分利用职权班后会和业余时间，由技术员授课，学习岗位描述手指口述和“白国周班组管理法”，推行“332”安全确认制（即岗前、岗中、岗后三确认；岗前、岗中、岗后三签字；二追究），提高了职工的安全意识和责任感。全年共培训职工200人次，圆满完成了培训任务。通过培训，使干部、职工的安全素质明显行到了提高，持证率达到了100%。同时，我们还进行了岗位描述手指口述知识竞赛及本单位发生过的事故案例剖析，加强对每台电气设备内部强制性填写检修卡，杜绝空检、漏检，避免了烧电机事故。使职工受到了启发和教育，达到了全员说安全，人人都要安全的目的。
六、班子团结，对安全生产起到至关重要的作用。坚持重大问题集体研究，会议通过，做到“三公开”（例如：工资分配、职工调动、各种考核、区队经费、支部经费的使用情况等），增加了透明度，解除了职工的后顾之忧。队班子成员虚心采纳对安全生产、职工关心的问题及见意，经常和班子成员沟通，实现了安全运转。
2009年，皮带队虽然做出了一些成绩，但也存在不足，比如零星事故时有发生，习惯性违章时有发生，隐患排查力度还需要加大，对职工的教育还不到位等现象，这些问题还有待于在今后的工作中加以改进和提高。
2010年工作安排
1、认真贯彻落实上级文件精神，牢固树立“安全第一”的思想，向事故为零的目标进军。
2、继续开展质量标准化上台阶活动。
3、坚持开展节资降耗，修旧利废，双增双节等活动。
4、树立科技创新的思想，搞好技术革新，创造经济效益。
5、强化设备检修保养，提倡检修，杜绝抢修，为一线提供优质服务。
6、继续开展岗位描述手指口述，强化职工安全技术培训，做到上标准岗，干标准活。
监察科、财务科
根据权煤公司关于工资奖金发放管理专项治理的通知精神，结合区队的自身实际情况，我区队对2011年上半年的工资奖金发放进行了认真的自查自纠，现就自查自纠情况向公司做一下总结报告。
一、健全机构、及时自查
为确保此次自查自纠工作的顺利进行，区队党政领导高度重视，成立了以书记、队长、班组长、党员、职工代表参与的自查自纠专项清查小组，积极开展自查自纠工作，在成立自查自纠小组后，按照公司相关部门的要求，区队领导组织全区队职工认真学习公司的会议精神，对照自查内容进行了自查自纠。做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。
二、认真自查，及时自纠
按照公司财务收支自查自纠会议要求及我公司相关文件精神要求，我区队对2011年上半年执行工资分配情况及有关各项奖金的发放情况进行了自查。
1、严格专项资金管理，做到专款专用，无截留、无代资代分和挪用公款的行为。
2、严格工资分配制度，无乱收费、乱罚款和乱克扣工人工资及虚报冒领工资的行为，认真执行规范津补贴政策，在无政策规定之外发放奖金、补贴。
3、区队资金全部集中统一管理和核算，区队无“赊外帐”和“小金库”。根据实际情况，建立并实施内部监督的控制制度，相关人员在工资分配过程中，严格遵守规章制度，有效地实施了内部监督和控制。
4、区队制订了工资分配方法（方案），并按月初制订的各项措施，按劳分配，多劳多得，每月按时召开区队领导、职工代表参加工资奖金分配专题会，坚决做到了工资分配公开、公正、透明。区队没有职工反映因工资奖金分配不公，职工的队伍相对稳定。
在今后的工资奖金分配中，我区队要继续加大自身监督检查力度，搞好区队的工资管理工资，杜绝在职职工工资奖金方面的违法违纪现象发生，为维护职工利益，促进公司和谐健康稳定作出应有的贡献。
党员代表常任制，就是规定代表大会在任期届满以前，党委的重要决策，都经过一年一次代表大会讨论的制度。实行代表常作制，有利于发挥党员代表的作用，有利于加强党委和党员的联系，有利于加强党内监督，增强党组织的活力，有利于党委实现正确决策。坚持代表常任制，对于加强党对企业的政治领导，充分发挥党组织的“三个作用”，已经取得了很大成绩，但必须不断改革创新，赋予新的内容，注入新的活力。因此，决定从现在起，建立党员代表常任制。现对党员代表的职权和任务、活动方式和活动内容，党的委员会与党员代表的关系等问题作如下规定。
一、党员代表的职权和任务： 党员代表的职权：
1、每年参加一次党员代表会议（特殊情况下由党的委员会随时召集），听取同级党委、纪委工作报告，行使审议通过权。
2、对党的工作重大问题作出决议，行使审议决定权。
3、对同级党的委员会的成员和党委工作部门负责人的工作进行评议，提出奖励或处理意见，行使评议监督权。
4、常任代表可以列席所在支部的支部委员会，参与讨论本支部的重要工作。有发言权，没有表决全。
5、常任代表有权了解同级党委的重要工作部署和党委职能部门的工作情况，有权召集或进行与履行职责有关的各种形式的调查会、座谈会。
常任代表的任务：
1、带头贯彻执行党代会和党委的决议，并经常检查、监督党代会和党委决议的贯彻执行情况。
2、与广大党员保持密切联系，向党员传达党代会精神，提出解决问题的意见和建议，反映党员的要求。
3、代表大会召开前10天，向大会提案或议案（管理办法另行制度）并督促检查提案处理情况。
二、常任代表的活动方式或活动内容
常任代表的活动方式是：
1、由机运队党组织组织学习、调研和开展督查活动。
2、由单位组团出席党的代表大会，并履行相应职权。
3、集体组织活动本单位提供时间和工作上的保证；个人从事调查研究一般不占用工作时间。
常任代表的活动内容是：
1、上级党组织的重要文件，企业改革、发展的重大事项，应及时组织党员代表传达、学习、讨论。
2、根据党委的安排和企业的实际情况，可组织代表定期检查党代会决议及同级党委工作部署的贯彻落实情况，一般每年不少于2次。
3、党代会期间党委、纪委的工作报告，一般应在开会前半个月发至各代表团，由各代表团组织代表充分讨论，并广泛征求党员群众的意见。
4、由党委统一安排，结合政研会工作每年确定1—2个题目，由代表进行专题调研。研究成果可利用会议或宣传媒体交流，有重要利用价值的可提供党委决策时参考，重要成果要给予奖励。
5、每月至少参加一次矿党委及本单位组织的党员代表上岗检查安全的活动。
6、认真填写党员代理信息直通用表，及时了解基层党员和群众的呼声，并如实反映到矿党委。
三、党的委员会与常任代表的关系
1、每届党代会第一次会议，已选举产生党的委员会和纪律检查委员会领导机构。因此，从第二次会议以后，党代会的任务主要是听取党委、纪委工作情况的的报告和对重大问题作出决议。
2、换届后的党代会由同级党委召集并主持，大会上不设主席团和秘书处，具体工作由党委职能部门负责。
3、换届后召开的党代会不再是最高权力机构，党的工作由总支支部按党章规定开展，党组织的务级负责人的任免按干部管理权限执行。实行代表常制，不影响各级党组织行使职权。凡是需要动员全体党员共同完成的任务交党会讨论决定，有利于调动广大党员的积极性。
4、换届后党代会通过的决议，同级党委要认真执行，被否决的方案，同级党委必须尊重，大多数代表不信任的干部，同级党委必须作出相应处理。特殊情况下不能执行党代会决议，需向下次党代会报告。
四、建立“三项”制度
为进一步拓宽党内民主的渠道，探索“发动党员关心和参与企业重大问题决策制度”的新途径，开创了矿党建工作的新局面，符合“三逐步形成代表”的重要思想和中央在新时期加强国有企业党建工作的方针政策，在企业两个文明建设中体现了强大的生命力，进一步健全党代表常任制，更好地发挥党代表在企业各项工作中的积极作用，特制定以下“三项”制度：
1、建立“信息直通快报”制度
党员代表应该有权直接向矿党委反映情况、批评缺点、提出关心和参与企业重大问题决策的意见和建议，充分发挥党员代表队在党内民主和党内监督中的积极作用。为避免代表意见要层层转递、层层筛选、层层淡忘中失真或贻误时机，使其能及时、准确地反映情况、提出批评意见和改进工作的建议。
（1）党员代表在其任职期间，可随时直接向矿党委反映情况、提出批评意见和改进工作的建议。
（2）矿党委主要领导应及时听取党员代表建立以不同形式提出的意见和建议，并对解决办法作出明确批示。
（3）矿党委委托党政办公室与党体表建立经常的联系，主动听取意见。
（4）党政办公室制定代表意见收集、登记、整理、处理、办复、反馈的管理办法，并定期向矿党委呈报代表意见。
（5）矿党委对党员代表提出的有重要价值并产生直接效益的意见或或建议，予以通报表扬，有的还要给予奖励。
2、建立代表上岗制度
党章规定，党的最高权力机关干部是各级代表大会和由它选举产生的委员会。作为常任代表，除了模范地贯彻大会决议，做好本职工作外，还应在更高的层面上了解情况，把握形势，作出评价，在关心和参与企业重大问题决策中履行职责。为克服党代会召开后党员代表的作用自行消失和党员代表无法在全局问题发挥作用的弊端，使党员代表有更多的知必权、参与权、决定建立代表上岗制度。其基本要求是：
（1）由党支部统一组织党员代表到井下检查安全，对地面单位进行劳动纪律等方面的抽查、检查作出总体评价，提出改进工作的意见，并向党支部提出专题报告。
（2）对党员提出的意见或建议，党支部会认真听取，并加以整改，在一定的会议上将整改情况给党员答复。
（3）由党支部办公室、工会负责，对党员代表上岗检查发现问题，以四定表的形式下发各基层单位，限期整改，整改情况向代表队作出反馈。对不能按时整改的，除特殊原因将对科区给予一定的处罚。
（4）代表上岗检查每月举行1次。原则上应保证每位代表每年都参加一次上岗检查活动。
（5）对代表反映强烈的问题可组织专题调研，方式和时间临时决定。
3、建立代表报告制度
为增强党员的荣誉感、责任感和使命感，促进自身素质的提高，有效地履行代表职责，克服有些党员履行职责意识差、参政议政能力弱、其作用被自然淡化的弊端，正确行使规定的权力，决定建立代表报告制度。其基本要求是：
（1）所有党员每年必须向选举他的基层党组织和党员作一次报告，并接受评议。报告应包括以下内容：根据组织要求，向党员传达有关会议精神，参加过哪些改选代表职责的活动，反映哪些代表党和职工的意愿，取得哪些明显的成效，自身的模范带头作用如何等。
（2）根据评议意见书，认真总结经验教训，切实改进代表工作。
（3）代表团（组）应发挥常设作用，加强对代表的教育和管理，帮助代表不断提高自身素质，为代表开展工作创造必要的条件。
（4）对经教育帮助仍不能发挥作用的代表或犯有其他错误无法继续改选职责的代表，选举单位和党员有权按规定程序以撤换。
五、几项具体规定
1、出席神新公司宽沟煤矿党员代表大会的正式代表，即具备常任代表资格。
2、因故不能履行代表职责的，由本选区党员大会罢免、撤换或改选。
3、换届后的党代会一般每年召开一次，时间表在“七一”前后。
4、党代会必须坚持党的民主集中制原则，应到会代表4/5出席会议，会有效；表决时到会代表半数以上通过，决议有效。
5、需提交党代会审议的重大问题指：党委工作计划；精神文明建设规划、计划；思想政治工作计划；党委参与企业重大问题决策情况；党组织对干部的培养、教育、监督、考察情况；党组织和党员领导干部贯彻执行党和国家路线方针政策、党规党纪情况及党风廉政建设情况；党内重要制度的建立、修改和废除；涉及党员权利的重大问题等。
6、对工作成绩突出的常任党员代表，由党委给予政治、物质奖励。常任代表履行职责的权利要切实保障，如有打击报复行为必须严肃查处。
2012年9月
机运队相关人员工作职责、工作标准
1、队长
1.1工作职责
1.1.1贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、指示、指令等，以生产为中心，以质量标准化为重点，在安全的前提下，完成公司下达的各项生产任务。
1.1.2配合支部发扬民主，使用好班组长，支持他们大胆工作，帮助他们解决问题。
1.1.3深入现场合理安排好作业计划及劳动组织，抓好生产、机电设备检修和工具、配件材料的供应工作，保证区队服务好矿井生产。1.2岗位要求
1.2.1认真听取跟班、值班区长、班长、技术员汇报，每月定期召开队务，会，分析生产任务完成情况、安全动态，总结经验，找出问题，制定措施，不断提管理水平。
1.2.2经常深入现场，掌握各工作地点的安全生产动态，深入现场，发现问题，解决问题，对于影响生产和安全的关键问题和重大问题，必须亲自组织处理，并向矿值班领导汇报。
1.2.3按照质量标准对施工质量组织检查验收。1.2.4熟悉《矿井灾害预防和处理计划》，明确处理各种灾害事故的职责和对策。1.3工作内容及标准
1.3.1加强对职工安全思想教育和安全技术知识教育，负责组织每周一次的安全活动、每周一次安全技术课学习，提高职工技术素质，增强自主保安能力。
1.3.2发现有突水、煤与瓦斯突出征兆时，立即停止工作，撤出人员向公司领导汇报。1.3.3按时参加生产调度会议。汇报计划落实、完成情况，提出需要解决的问题，对公司布置的任务认真贯彻执行。
1.3.4发生事故要亲临现场组织指挥抢救，并参加事故的追究讨论。坚持“四不放过”的原则，制定防范措施，杜绝类似事故的发生。
2、支部书记 2.1工作职责
2.1.1矿党委的领导下，负责贯彻落实党的方针、政策和矿党委的决议，监督行政组织贯彻执行矿领导的指示、命令，机运队行政工作计划的全面完成。
2.1.2抓好党的思想建设和组织建设，坚持贯彻上级会议制度，教育党员在各项工作中自觉地起模范作用，发挥党的集体领导，发扬党内民主，团结支部一班人共同宣传党的政策，爱护群众，成为群众的知心人，带领群众完成本部的各项工作。
2.1.3明确新形势下党的方针政策，做好政治思想工作，不断提高职工的政治觉悟，充分发挥党员群众同一切不正之风作斗争，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。2.2岗位要求
2.2.1维护安全生产责任制，教育全体职工服从指挥，遵守劳动纪委各项规章制度，积极参加生产，成为岗位能手，并做好调查研究，带头落实党的安全生产方针。
2.2.2发挥支部的组织作用，带动全体职工关心生产任务的完成，使他们自觉地投入安全生产中去，有效地保证各项任务的完成。2.3工作内容及标准
2.3.1每月底在机运队安全例会要分析研究安全生产的状况，对重大问题提出解决办法，做出相应的决议。
2.3.2发现有突水、煤与瓦斯突出征兆时，立即停止工作，撤出人员向公司领导汇报。2.3.3按时参加生产调度会议。汇报计划落实、完成情况，提出需要解决的问题，对公司布置的任务认真贯彻执行。
2.3.4负责区队井上下供电系统安装与维护工作。
2、值班队长 2.1工作职责
2.1.1对当天的安全生产负全面责任，掌握生产动态，严格按生产计划安排好各班作业计划，向工人交待清完成生产任务的安全技术措施。
2.1.2认真抓好当天的生产设备、工具、材料供应工作，为安全生产打下良好基础。2.1.3生产中出现了问题，要积极组织力量，采取有效措施，迅速进行处理。发生工伤事故，班后要及时组织讨论，分析原因、追查责任、订出防范措施，接受事故教训。
2.2岗位要求
2.2.1严守工作岗位，认真听取跟班队长、班长和技术员的安全情况汇报，做到心中有数，合理布置，搞好安全生产。
2.2.2按时参加公司召开的生产会议，汇报安全和计划完成情况，并提出要解决的问题。
2.2.3认真传达执行领导布置的生产任务及有关措施，保证安全无事故。2.3工作内容及标准
2.3.1生产中出现了问题，要积极组织力量，采取有效措施，迅速进行处理。发生工伤事故，班后要及时组织讨论，分析原因、追查责任、订出防范措施，接受事故教训。
3、跟班队长 3.1工作职责
3.1.1对本班的安全生产负全面责任，现场指挥，按时完成当班作业计划。
3.1.2认真抓好工程规格质量，严格执行三大规程。与工人同上同下，及时掌握全班情况。
3.2岗位要求
3.2.1上班前到区队接受值班人员布置的任务，并了解井下现场安全情况。3.2.2应有全局观念，除完成本班作业计划外，并为下班打好基础。3.3工作内容及标准
3.3.1认真做好现场指挥、工程规格质量管理、规章制度落实以及巡回检查工作，做到“四个及时”：发现质量不合格，及时返修；发现违章作业和违犯劳动纪律，及时制止；发现重大不安全隐患，及时汇报并采取有效措施；发现工伤事故，及时抢救。
4、副队长（安全、培训、安装）4.1工作职责
4.1.1安全副队长负责分管机运队的安全工作，协助队长抓好现场安全、质量管理工作，对本队安全工作负直接管理责任。
3.2岗位要求
4.1.2认真组织每周的安全日活动，教育职工遵章守纪，及时制止“三违”现象。4.1.3协助队长开展隐患排查并落实整改，负责落实矿及上级部门查处的安全隐患。
4.1.4严格现场管理，以身作责，坚守工作岗位，认真听取职工反映安全生产中存在的各种问题，并及时落实。
3.3工作内容及标准
4.3.1按时参加矿、科室安全会议，及时向职工传达上级有关安全精神，负责监督本部室各项安全技术措施的落实情况。4.3.1负责向本区队宣传党的安全方针政策，组织职工参加矿上各项安全活动，教育职工牢固树立安全第一的思想，做到自主保安。
4.3.1负责组织大型设备的安装及回收工作，认真落实安装要求，施工工程符合质量标准化要求。
4.3.1负责区队全员安全培训工作，组织好区队每周的安全技术培训课。
5、副队长（排水、质量标准化）5.1工作职责
5.1.1在分管范围内，认真贯彻、执行、落实好各项安全生产方针、政策和法规，努力完成上级交给的各项任务。
5.1.2具体负责分管范围内的业务、工作安排等。5.2岗位要求
5.2.1协助队长搞好各项工作，深入现场了解机电系统运转情况，搞好机电设备的安装、回收，确保机电设备正常运行，建立健全各项规章制度和措施，并监督贯彻执行。
5.2.2对违章或不遵守各项规章制度的工作人员，对存在的问题和不安全隐患，有责任、有权力制止和处理，并及时向区队汇报，进行处理。
5.3工作内容及标准
5.2.1协助队长开展隐患排查并落实整改，坚持安全隐患旬报制度，如期填写旬报表。
5.2.2积极参加区队周评估会议，对评估会出现的问题进行落实。5.2.3负责组织井下排水系统的日常维护及检修工作，确保排水系统的安全运转。5.2.4协助队长搞好质量标准化工作，确保井上下各个机房硐室质量标准化达标。
6、副队长（工会、机修、锅炉、市场化）6.1工作职责
6.1.1在分管范围内，认真贯彻、执行、落实好各项安全生产方针、政策和法规，努力完成上级交给的各项任务。
6.1.2具体负责分管范围内的业务、工作安排等。6.2岗位要求
6.2.1协助队长搞好各项工作，深入现场了解机电系统运转情况，搞好机电设备的安装、回收，确保机电设备正常运行，建立健全各项规章制度和措施，并监督贯彻执行。
6.2.2对违章或不遵守各项规章制度的工作人员，对存在的问题和不安全隐患，有责任、有权力制止和处理，并及时向区队汇报，进行处理。
6.3工作内容及标准
协助队长开展隐患排查并落实整改，坚持安全隐患旬报制度，如期填写旬报表。6.3.1积极参加区队周评估会议，对评估会出现的问题进行落实。6.3.2负责组织各区队的来料加工工作，对井上下设备进行检修。6.3.3负责组织锅炉的日常运转及维护工作。6.3.4负责区队工会的日常组织工作。
7、副队长（地面运转）7.1工作职责
7.1.1在分管范围内，认真贯彻、执行、落实好各项安全生产方针、政策和法规，努力完成上级交给的各项任务。
7.1.2具体负责分管范围内的业务、工作安排等。7.2岗位要求
7.2.1协助队长搞好各项工作，深入现场了解机电系统运转情况，搞好机电设备的安装、回收，确保机电设备正常运行，建立健全各项规章制度和措施，并监督贯彻执行。
7.2.2对违章或不遵守各项规章制度的工作人员，对存在的问题和不安全隐患，有责任、有权力制止和处理，并及时向区队汇报，进行处理。
7.3工作内容及标准
7.3.1协助队长开展隐患排查并落实整改，坚持安全隐患旬报制度，如期填写旬报表。
7.3.2积极参加区队周评估会议，对评估会出现的问题进行落实。7.3.3负责组织地面主副风井等运转系统的日常维护及检修工作。
8、机电副队长 8.1工作职责
8.1.1对机电生产负全面责任，掌握生产动态，严格按生产计划安排好检修计划，电工交待清检修内容。
8.1.2认真抓好当天的生产设备、工具、材料供应工作，为安全生产打下良好基础。
8.1.3电气方面出现了问题，要积极组织电工，采取有效措施，迅速进行处理。发生电气事故，班后要及时组织讨论，分析原因、追查责任、订出防范措施，接受事故教训。
8.2岗位要求
8.2.1严守工作岗位，认真听取跟班区长、班长和技术员的安全情况汇报，做到心中有数，合理布置，搞好安全生产。
8.2.2按时参加公司召开的生产会议，汇报安全和计划完成情况，并提出要解决的问题。
8.2.3认真传达执行领导布置的生产任务及有关措施，保证安全无事故。8.3工作内容及标准
8.3.1生产电气中出现了问题，要积极组织力量，采取有效措施，迅速进行处理。发生工伤事故，班后要及时组织讨论，分析原因、追查责任、订出防范措施，接受事故教训。
9、供应副队长 9.1工作职责
9.1.1对材料供给负全面责任，掌握生产动态，严格按生产计划安排材料和设备的储备。
9.1.2根据当月的生产经营计划，具体编制相配套的月度材料计划、月度配件计划等，以保证区队材料、配件能够满足生产需要。9.1.3监督区队材料、配件实际消耗、库存情况，即时掌握各班组材料消耗情况，每月组织材料员与各班班长核对当月材料、配件的消耗情况进行分析及对下月材料、配件进行计划。9.2岗位要求
9.2.1做好材料的修旧利废工作，保证生产安全的前提下降资减耗。
9.2.2按时参加公司召开材料分析会，汇报材料使用情况，对材料费用超支的提出要解决方案。
9.3工作内容及标准
9.3.1按照“事前计划、事中控制、事后分析”的原则，负责定期或不定期的方式组织人员对材料、配件管理进行检查，并落实各项制度的执行情况。
10、经营副队长 10.1工作职责 10.1.1负责做出区队经营计划，按时进行上月经营总结。10.1.2要及时按照生产情况与相关科室联系做好工资定额。
10.1.3负责各种工程签证的安排与落实，并配合有关单位负责验收各工程。10.1.4 严格控制区队材料经费，压缩经营成本。10.2岗位要求
10.2.1严格管理材料的使用情况，严禁材料浪费，做好工程结算。10.2.2监督材料员搞好材料使用、入库、盘库、加工改造等工作。10.3工作内容及标准
10.3.1负责各种工程签证的安排与落实，并配合有关单位负责验收各工程。做到材料出库与施工现场使用情况基本一致。
11、技术主管 11．1工作职责
11.1.1贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、指示、指令和技术政策，对本区安全工作负技术责任。
11.1.2根据生产地区变化和设备安装要求，及时编制施工安全技术措施，经批准后，要及时向干部职工贯彻、并负责监督执行。
11.1.3经总工程师批准的安全技术措施及时向区队干部、工人贯彻，并组织考试和考核。
11.1.4加强各工种安全素质教育，提高各工种安全技术能力。11.2岗位要求
11.2.1发生事故时要亲临现场，协助区队长进行抢救和处理，并参加事故的追查和讨论，制定防范措施。
11.2.2组织推广新技术、新工艺、新材料及先进经验，开展技术革新活动。11.2.3了解掌握提升、供电、排水等所辖系统的安全运行情况，及时编写安全技术措施，并组织实施。
11.2.4要经常深入员工，调查研究，听取职工建议，学习业务技术，不断更新技术知识。
11.2.5熟悉各工种岗位责任制及操作规程，及时向职工传达，并组织职工进行学习，提高全队职工业务素质水平。
11.3工作内容及标准
11.3.1经常深入现场检查安全技术措施执行情况，发现问题及时解决；并收集、整理、分析、研究有关技术资料，掌握设备运行动态，制定周期性检修计划，并组织实施。
12、班长
12.1工作职责
12.1.1在区队长领导下，对本班的安全生产工作及生产任务负全面责任。12.1.2服从区队长和调度室指挥。做到班前请示，班中、班后汇报。12.1.3负责本班工人的考勤工作，并认真组织开好班前、班后会。12.2岗位要求
12.2.1教育、监督职工认真执行“三大规程”，反“三违”，提高自主保安能力。12.2.2副班长协助班长搞好日常工作，班长不在时，代行班长职责。12.3工作内容及标准
12.3.1深入现场，抓好生产和材料节约，确保各项定额指标不超标。12.3.2认真执行现场交接班制度，做到交清接明。
13、运转班长 13.1工作职责 13.1.1熟悉设备运行状况，了解员工思想动态，合理安排工作，严格按标准组织施工，对本班的安全工作负直接责任。
13.1.2掌握工人思想动态、技术素质、操作水平及事故应变能力，做到合理分配工作。
13.1.3经常检查管辖范围内的设备、线路、保护装置及安全设施等。发现隐患及时排除，并向区队值班领导汇报 13.2岗位要求
13.2.1重大工程，要亲临现场指挥，按标准施工、检查和验收、做到不安全不施工，措施不落实不施工。
13.2.2发生事故要亲临现场，协助队长组织员工进行抢救和处理，防止事故扩大。
13.2.3经常检查管辖范围内的设备、线路、保护装置及安全设施等。发现隐患及时排除，并向区队值班领导汇报。13.3工作内容及标准
13.3.1保证设备正常运转，带领全班人员对设备进行维护与保养，卫生的清理等工作。运转过程中发现问题要及时处理，不能当班处理的要及时向区队值班队长汇报。
14、办事员 14.1工作职责
14.1.1负责本单位的工资账目管理工作，对本单位的会计工作负全面责任。14.1.2组织公布本单位的计划分配方案，并监督执行。14.2岗位要求
14.2.1认真贯彻执行国家及本单位的各项财经规章制度，主持对内部的财务工作。
14.3工作内容及标准
14.3.1参加区队的生产经营管理会议，参与经营决策。14.3.2审查活参与拟定区队生产经营及其他有关经济的活动 14.3.3负责审查对内、对外提供的会计报告，注意保密事项。
15、材料员 15.1工作职责
15.1.1负责井上、下现场材料使用日常管理工作。
15.1.2负责日常检查记录、联系通知，账目的填报、归档整理工作。15.2岗位要求
15.2.1分管材料要如实做好记录。
15.2.2要及时组织、调配分管物资，及时回收废旧物资 15.3工作内容及标准
15.3.1认真做好材料报表。
15.3.2完成队长交给的临时任务。
16、核算员 16.1工作职责
16.1.1 做好本职工作内的各种原始记录。
16.1.2 按质按量按时搞好区队的经营分析工作和材料统计工作及时准确将资料报送有关科室。
16.1.3 负责对外联系和具体事务性工作。16.1.4 及时详细向队长汇报任务完成情况。16.5 完成上级交办的其它各项任务。16.2 岗位要求
16.2.1 身体健康，具有高中及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。16.2.2 具有较强的协调沟通能力，办事灵活。
16.2.3 熟悉日常事务的处理，熟悉队内计分标准。16.3 工作内容及标准
16.3.1 负责本队的经营核算工作，在增收节支的同时，确保安全所需材料的及时供应，为安全生产提供好的后勤服务。
16.3.2 经常深入库房和井下材料使用现场，监督检查材料的使用情况，及时采取适当措施，节约材料的配件的消费。
16.3.3 月初把生产经营计划根据各班情况分到班组，月末把材料消耗、产量完成、各班的工作量和奖罚进行统计分析，并及时向队长汇报。
16.3.4 参加各级市场核算的检查工作，对查处的问题及时进行分析，采取措施。16.3.5 利用核算结果指导材料的领取和发放。
16.3.6 配合材料员、技术员、领导小组等月底进行考核。
17、主提升司机 17.1工作职责
17.1.1 经过培训，并经考试取得合格证后，持证上岗。熟悉《煤矿安全规程》，熟悉设备的结构、性能、技术特征、动作原理、提升系统信号和各种保护装置，能排除一般性故障。
17.1.2 操作主井绞车及附属设备，应严格执行“煤矿安全规程”、“主井绞车操作规程”及各项规章制度，保证正常提升。
17.2岗位要求
17.2.1 集中精力，谨慎操作，行为规范。严格按照操作规程作业，在操作中严格执行“三不开”（信号不明不开，没看清上下钩不开、启动状态不正常不开）。
17.2.2 做到“三知”（知设备结构、知设备性能、知安全设施的作用原理）、“四会”（会操作、会维护、会保养、会排除故障）、“五严：（严格执行交接班制度、严格执行操作规程、严格执行要害场所管理制、严格进行巡回检查制、严格执行岗位责任制）。
17.3工作内容及标准
17.3.1注意倾听设备运转声音，观察运转状态，发现声音异常，剧烈震动，电流、电压指示不正常时，应立即停车并报值班人员会同维护人员及时处理。
17.3.2如遇保护回路等动作造成停车时，司机应立即察看故障信息、作好记录，及时汇报值班人员进行处理。
17.3.3随时注意设备运转情况，定时按要求对电机、滚筒等部位进行检查，随时注意温度、声音、仪表指数等变化，发现异常，立即报告并处理。
17.3.4绞车正常运转中每半小时巡回检查一次，每一小时按运转记录要求逐项填写记录。
17.3.5每次开车前应对绞车、液压站详细检查一遍。各种指示均应正常，不正常不得开车。
17.3.6严格遵守矿规矿令，遵守劳动纪律，按时交接班，不擅离职守。17.3.7认真填写各种记录，搞好设备和室内卫生。17.3.8热情接待参观和检查人员指导工作，谢绝闲散人员进入车房，并执行登记手续。
18、井下电修维护工 18.1工作职责
18.1.1 根据工作任务，下井前带齐工具、材料、备件、仪器、仪表及安全防护用具等。
18.1.2 拆卸零部件，要做好标记，妥善保管。
18.1.3 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。18.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。18.2岗位要求
18.2.1 作业前，必须按《操作电器设备安全行为规范》进行。18.2.2 作业结束后，应清理现场，认真检查并试运行。
18.2.3 根据工作任务，下井前带齐工具、材料、备件、仪器、仪表及安全防护用具等。
18.2.4 维修运转设备，必须停电、验电、挂牌、加锁。转动部分必须采取防止转动措施。
18.2.5 必须持证上岗，严禁无证操作。18.3工作内容及标准
18.3.1 熟悉、掌握所维修设备的结构、原理、性能、保护装置及维修标准，搞好自主保安。对本岗位的安全工作负责。
18.3.2 对区队自查或矿上提出的不足，应及时整顿。
19、井下机修维护工 19.1工作职责
19.1.1 拆卸零部件，要做好标记，妥善保管。
19.1.2 根据工作任务，下井前带齐工具、材料、备件、仪器、仪表及安全防护用具等。
19.1.3 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。19.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。19.2岗位要求
19.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
19.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。
19.2.3 使用千斤顶时，要随物件升高加垫支撑物。19.2.4 机械的维修、装配及更换要加强联系，照前顾后，不得将手伸入装配面，并严格按标准规定执行。
19.3工作内容及标准
19.3.1 悬挂要牢固可靠，并搞好自身安全防护。19.3.2 起吊工具要有足够的安全系数。19.3.3 起吊重物时候严禁下方过人。20、矿井维修电工岗位责任制 20.1工作职责
20.1.1 熟悉本变电所内所有电气设备的技术特性和性能,掌握各台开关所带负荷大小及电网情况,根据各单位用电需要,及时进行停送电操作,保证矿井安全供电。12.1.2 严守工作岗位,不得擅离职守,搞好要害部门保卫制度,严禁非工作人员入内。
20.1.3 按电气设备巡回检查制度,认真检查变电所内各种电气设备的运行情况（主要检查各开关操作机构是否灵活、管用、进出线装置是否正常,螺栓是否松动、母线接头是否发热、真空断路器、过流继电器是否动作,各种仪表指示是否正常,主变压器、温度、响声是否正常）。发现异常情况及时处理或向机运队值班人员汇报。20.1.4 停运备用的输配电设备和变压器,应按运行设备进行检查。每天应协助维护工对停运设备及变压器的绝缘电阻测定一次,确保备用设备能随时投入运行。20.2岗位要求
20.2.1 认真执行电力调度工作中的有关规定和制度,及时传达和执行局电力调度室的指示。
20.2.2 加强电力调度,搞好用电管理,严格控制和调整大型用电设备的运行时间,切实抓好调荷让峰工作,努力节约用电。11.2.3 按质按量完成任务,做好质量验收，当班完成的任务,要及时入库或转下道工序。
20.2.4 严格执行停送电制度和操作规程。电气设备进行倒闸操作时,应事先填写操作票,得到负责人批准后方可操作。操作时应一人操作,一人监护。所有停送电操作后,均应认真填写相关记录。20.3工作内容及标准
20.3.1 发生突然性停电和其它停电事故时,配电工应立刻查明原因,排除故障,迅速恢复送电,无法处理时应立即汇报机运队值班人员。
20.3.2 主电源线路、井下中央泵房停电时,应立即向矿调度室及机运队值班人员汇报,并记清时间。
20.3.3 按规定认真填写配电日志事故记录,保存好各种技术资料。
21、矿井维修电钳工岗位责任制 21.1工作职责
21.1.1 拆卸零部件，要做好标记，妥善保管。
21.1.2 根据工作任务，下井前带齐工具、材料、备件、仪器、仪表及安全防护用具等。
21.1.3 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。21.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。21.2岗位要求
21.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
21.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。
21.2.3 使用千斤顶时，要随物件升高加垫支撑物。
21.2.4 机械的维修、装配及更换要加强联系，照前顾后，不得将手伸入装配面，并严格按标准规定执行。
21.3工作内容及标准
21.3.1 悬挂要牢固可靠，并搞好自身安全防护。21.3.2 起吊工具要有足够的安全系数。21.3.3 起吊重物时候严禁下方过人。
22、变配电工岗位责任制 22.1工作职责
22.1.1 熟悉本变电所内所有电气设备的技术特性和性能,掌握各台开关所带负荷大小及电网情况,根据各单位用电需要,及时进行停送电操作,保证矿井安全供电。22.1.2 严守工作岗位,不得擅离职守,搞好要害部门保卫制度,严禁非工作人员入内。
22.1.3 按电气设备巡回检查制度,认真检查变电所内各种电气设备的运行情况（主要检查各开关操作机构是否灵活、管用、进出线装置是否正常,螺栓是否松动、母线接头是否发热、真空断路器、过流继电器是否动作,各种仪表指示是否正常,主变压器、温度、响声是否正常）。发现异常情况及时处理或向机运队值班人员汇报。22.1.4 停运备用的输配电设备和变压器,应按运行设备进行检查。每天应协助维护工对停运设备及变压器的绝缘电阻测定一次,确保备用设备能随时投入运行。22.2岗位要求
22.2.1 认真执行电力调度工作中的有关规定和制度,及时传达和执行局电力调度室的指示。
22.2.2 加强电力调度,搞好用电管理,严格控制和调整大型用电设备的运行时间,切实抓好调荷让峰工作,努力节约用电。
22.2.3 按质按量完成任务,做好质量验收，当班完成的任务,要及时入库或转下道工序。
22.2.4 严格执行停送电制度和操作规程。电气设备进行倒闸操作时,应事先填写操作票,得到负责人批准后方可操作。操作时应一人操作,一人监护。所有停送电操作后,均应认真填写相关记录。22.3工作内容及标准
22.3.1 发生突然性停电和其它停电事故时,配电工应立刻查明原因,排除故障,迅速恢复送电,无法处理时应立即汇报机运队值班人员。
22.3.2 主电源线路、井下中央泵房停电时,应立即向矿调度室及机运队值班人员汇报,并记清时间。
22.3.3 按规定认真填写配电日志事故记录,保存好各种技术资料。
23、主扇风机操作工岗位责任制 23.1工作职责
23.1.1 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。
23.1.2 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。23.2岗位要求
23.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
23.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。23.3工作内容及标准
23.3.1 正确使用劳动防护用品，严格执行规章制度，保证施工现场的整洁。23.3.2 认真执行各项规章制度，按时参加各项活动。23.3.3 加强岗位练兵，不断提高业务水平。
24、机电安装工岗位责任制 24.1工职责
24.1.1 拆卸零部件，要做好标记，妥善保管。
24.1.2 根据工作任务，下井前带齐工具、材料、备件、仪器、仪表及安全防护用具等。
24.1.3 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。24.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。24.2岗位要求
24.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
24.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。
24.2.3 使用千斤顶时，要随物件升高加垫支撑物。
24.2.4 机械的维修、装配及更换要加强联系，照前顾后，不得将手伸入装配面，并严格按标准规定执行。24.3工作内容及标准
24.3.1 悬挂要牢固可靠，并搞好自身安全防护。24.3.2 起吊工具要有足够的安全系数。24.3.3 起吊重物时候严禁下方过人。
25、泵工岗位责任制
25.1工作职责
25.1.1 熟悉水泵的技术特征、性能、构造、了解排水管路、闸阀的敷设情况，掌握高压开关的技术特征和性能。了解高压供电系统。
25.1.2 严格执行操作规程，电气安全操作、规程，及其它有关安全制度。保证设备安全运转。
25.1.3 根据水位变化，及时打开大泵，了解每台泵的效率。多开高效泵，严禁压水门开泵。搞好节电工作。
25.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。25.2岗位要求
25.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。25.2.2 认真执行交接班制度，按时到工作地点交接班，遵守劳动纪律。不迟到、不早退，班中不睡觉、不准做与本职工作无关的事情。25.3工作内容及标准
25.3.1 准备好、保管好水泵运转、维护所需的材料、配件。
25.3.2 泵房发生事故和故障时，应积极处理和汇报，不得隐瞒。25.3.3 按规定认真填写运转记录，搞好设备和环境卫生。25.3.4 管好、用好水泵，对确保不淹井负有主要责任。
26、车工岗位责任制 26.1工作职责
26.1.1 遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。
26.1.2 坚持安全生产的方针，树立安全第一的思想，熟练掌握机床的安全技术操作规程，熟悉机床的性能结构、操作、维护等方面的知识。26.1.3 负责机加工件、修理件的制作。26.2岗位要求
26.2.1 及时对机床设施进行定期维修保养，保证机床加工的精度，爱护机床设备，保护公共财产。
26.2.2 树立安全质量管理思想，严格保证每道工序的质量，搞好组与组之间的配合，保质保量的完成下达的工作任务。
26.2.3 使用千斤顶时，要随物件升高加垫支撑物。
26.2.4 机械的维修、装配及更换要加强联系，照前顾后，不得将手伸入装配面，并严格按标准规定执行。26.3工作内容及标准
26.3.1 本着“双增双节”的思想，不浪费材料，不出废品，不合格品。对已产生的废品应妥善保存，集中处理。
26.3.2 钻研业务知识，不断提高工作质量，坚持文明生产。
27、焊工岗位责任制 27.1工作职责
27.1.1 严格执行作业规程，焊接作业前认真检查焊机、焊具及防护用品是否完好。电源线、焊接线插头等是否安全可靠。工作现场不安全因素是否排除。27.1.2 焊接场地禁止存放易燃、易爆物品、备好消防器材。
27.1.3 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。27.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。27.2岗位要求 27.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
27.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。27.2.3 高空作业时，做好防坠工作。
27.2.4 工作结束后，应检查场地，灭绝火种，切断电源，方可离开。27.3工作内容及标准
27.3.1 正确使用劳动防护用品，严格执行规章制度，保证施工现场的整洁。27.3.2 认真执行各项规章制度，按时参加各项活动。27.3.3 加强岗位练兵，不断提高业务水平。
28、司炉工岗位责任制 28.1工作职责
28.1.1 严格执行《煤矿安全规程》和“操作规程”，遵守劳动纪律和各项规章制度，接受班长和锅炉房的领导，全面负责本班锅炉开停炉操作和运行中监视和调整、除渣，保证锅炉安全经济运行
28.1.2 应熟悉和掌握锅炉基本知识、设备状况、操作技能并具备排除故障的能力。
28.1.3 按锅炉运行日志要求每半小时巡回检查一次，每一小时记录一次，观察仪表仪器是否完好齐全、灵敏可靠，有无漏气漏水，运转部位声音是否正常，发现异常及时报告队值班人员，迅速组织处理。
28.1.4 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。28.2岗位要求
28.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
28.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。
28.2.3 每班必须按时排污2-3次，冲洗玻璃管水位计2次，检查压力表是否指示准确，运作部位是否灵敏可靠，每班试验安全阀一次。
28.2.4 向各注油点加注标准油脂，观察润滑情况，如有异常及时处理。28.3工作内容及标准
28.3.1 坚守岗位，尽职尽责，及时详细填写各项记录，搞好设备及环境卫生。28.3.2 热情接待检查和参观人员，欢迎指导工作，谢绝闲杂人员进入锅炉房。28.3.3 司炉工必须经过相关部门培训，合格后并发放操作证件方可上岗作业。
29、水质化验员岗位责任制 29.1工作职责
29.1.1 经常检查各部件和保护系统是否灵敏可靠，保持设备完好状态。29.1.2 保证运输畅通，运转中发现问题要及时汇报处理。29.2岗位要求
29.2.1 必须持证上岗，严禁无证操作。
29.2.2 搞好自主保安，对本岗位的安全负责。
29.3工作内容及标准
29.3.1 正确使用劳动防护用品，严格执行规章制度，保证施工现场的整洁。29.3.2 认真执行各项规章制度，按时参加各项活动。29.3.3 加强岗位练兵，不断提高业务水平。30、信号工 30.1工作职责
30.1.1坚守岗位，操作信号必须在操作台进行，并做到四清：问清、听清、看清、打清。
30.1.2对安全设施、信号、通信装置等进行全面检查 30.1.3运行时，手不离按钮，时刻观察箕斗、钢丝绳的情况，如有异常，及时发出停车信号。30.2岗位要求
30.2.1观察定量仓装载情况，给煤量过多要及时调整给煤量。
25.2.2必须持证上岗，严禁无证操作。要对本岗位提升运输安全工作负责。
30.2.3信号工与绞车司机必须用矿统一的信号指令进行工作联系，不得私自改变。
30.3工作内容及标准
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