网投个人简历要注意时间
个人简历还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。
第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。
第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗?因此面对这类企业你可以大胆地投简历。
这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的.时候去投递简历，否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁，因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况，这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故，也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历，不受情绪的影响是不可能的，在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。
招聘者在接受记者的采访时表示求职者一定要看清楚招聘说明上对学历做的要求，如果学历没有达到这方面的要求那么不要投递简历了，因为这只会令他们的工作量增大而且可能把你的简历打入黑名单。那么实际上真的会出现这样的情况吗?试想他们这么忙还有空去把你的简历加入黑名单吗?因此求职者不要害怕他们所说的吓唬人的话，这么说的目的不过是为了减少自己的工作量而已，那么我们到底应不应该根据学历要求投递简历了?
如今，很多青少年喜欢戴着耳机听音乐、打游戏，但长期大音量地戴耳机，会使内耳的毛细胞受损，进而影响听力，甚至是永久性的听力障碍。根据抽样调查，37%的听力残疾与噪音环境有关。
本刊提醒：
在日常生活中，噪音污染并不少见。锯子摩擦时嗡嗡的声音，摩托车的轰隆声，飞机起降时的声音，KTV里的大声歌唱，甚至是搓麻将的声音，这些都是噪音，会对我们的听力造成影响。
青少年平时要尽量少使用或不使用耳机，需要佩戴耳机时，优先选择比耳塞式危害稍小的头戴式，连续使用耳机时间不应超过45分钟。每隔45分钟，至少让耳朵休息10分钟。音量的大小以自己能够听到的最小音量为宜。另外，走路、坐车时不宜戴耳机。市民如果经常去KTV、酒吧、体育赛场和其他嘈杂场所，可以使用耳塞保护听力。
对于承受能力相对较弱的儿童，家长平时要注意孩子的表现，尽量不要带孩子到一些嘈杂的地方，如果去的话也不要待太长时间;遇到孩子捂着耳朵，大声嚷嚷着“好吵啊，好难受！”家长就要注意了，赶紧带孩子到清净的地方。
对听力影响最大的是长期持续的噪音和短暂的强噪音。长时间在噪声环境里工作，往往出现高频听力先损失的情况。也就是说，会先听不见大的声音，但听小的声音并不受到影响，因此很容易被人忽视，当患者察觉时已经到了一个较为严重的情况。
首先，需要长时间站立的时候，我们应该做一些准备。可以在鞋袜上准备一下，鞋子最好是穿合脚轻便的布鞋，袜子可以穿高弹力袜，这样做可以减少腿部的静脉曲张问题，缓解脚疼症状。
接着，在长时间站立的时候，我们可以适当的做一些腿部的运动，比如拉伸运动，压腿，踢腿，躯体操，活动脚踝。这样做可以减轻腿部酸疼，促进血液循环，减少代谢物质堆积，防止疼痛。
还有，在如果长时间站着不动的话，可以将身体略微前倾，或者是双脚轮流站立，这样可以在一只脚站立的时候，另一只脚可以得到放松，可以的话慢走一下会更好。
然后，如果因为长时间站立腿部疼痛的话，可以对局部疼痛的部位进行拍打按摩，使肌肉放松，可促进肌肉血液循环，有助损伤修复及痉挛缓解。简单的方法有捶打腰背、推拿腿部、抖动双腿、按揉胸腹等。
另外，很重要的一个方法就是用温水泡脚，水温在50-60度左右最好。用热水泡脚，能消除疲劳，有利睡眠，更能活血化淤，解决腿部疼痛的非常有利的方法。
还有，在晚上睡觉的时候，最好就是在小腿下面放个脚垫，把腿部稍微抬高，让腿部的血液流回心脏，可以解决静脉曲张的问题，对缓解腿部压力也有帮助。
最后，在饮食方面也要注意，多吃一些高纤维、低脂和含有维生素C、E的食物，这样可以保证身体在站立时候营养来源。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考，写得不好的，还请指教：
（1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息；
（2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩；
（3）主观题的回答：很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；
（4）英文问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自己还认为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。
（5）网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。
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Chinahr的简历浏览标准
转载自逸仙时空 Yat-sen Channel
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out-_-
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给0。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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我做的这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了
首先一份简历点开之后，先看有没有六级
没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了
所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填
不然辛辛苦苦做的网申就白搞了
其他都不会构成直接kick out的条件
接下来就是打分
奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，local firms是1分
multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分
其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的具体的权重怎么分配我不清楚
反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的还有就是奖学金
不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写
另外想说的一点，是open question
这个部分也是有打分的一般会有一个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子
在一天看了一百多份简历之后
我强烈建议将open question分成条目一条一条地写
这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了
经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云
我自认为我审简历还是相当认真的但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间
毕竟工作量很大而且是很急的拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话
那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人 :)
至少留个好印象总没有错吧~
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昨晚从智联帮忙筛选安利实习简历回来，太晚了来不及发帖，今天写一下关于筛选网申
简历的感受，不能算建议啦，仅供参考。把熟练操作office软件写上去，即使你过了计算机三级。尽量申请与自己专业匹配或有联系的岗位。项目经验写一些与自己专业相关的或和与职位相关的。有的话。六级挺重要的，大家努力。期望工作地点写全国 或服从调剂比较好啦。某些高校有加分，例如我们学校。
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网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。
举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。
然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。
CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮，以下为具体指标及达标准则：
准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。
网申关键字：
学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出；
leadership,teamspirit,communication ability等；
奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。
二。网申之特殊地方：
开放性问题open question：
此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。
在这个网络经济时代，求职者除了等待一场场断断续续出现的现场招聘会外，更多地是通过网络来了解招聘信息、网投简历、甚至参加网络面试。网投简历往往也成为大学生参加校园招聘会必闯的第一关。下面结合了多位资深HR以及求职经验丰富的求职者对网投简历的一些成功的经验，希望可以给正在为如何提高网投简历成功率的您提供最新最有价值的参考。
（一）投递简历的目的是获得面试机会
这是每一位求职者最首先要明确的一点！没能帮到您获得面试机会的简历投递都是失败的，不管是否为精美简历、个性简历。
（二）简历发布或者更新时间
最佳时间是每天上午9:20以及下午1:50左右。据多位资深HR介绍，大多HR打开邮箱看选简历的时间是上午9点半以及下午2点左右，发出面试通知的时间一般为上午11点和下午3点左右。若离HR打开邮箱时间过早或过迟，都不利于邮件排在邮箱的前面一页；若刚好在HR选简历的过程中发送到，HR一般不刷新页面也就是没有进入候选范文了吧。
（三）独特的邮件标题
这是为了避免被当成“垃圾邮件”删除掉，并能吸引HR眼球成为候选简历的秘诀之一。想象一下你是HR，打开邮箱后，一大片命名为“应聘**公司，**职位”或者“From 51job:应聘**公司”的邮件，传递给HR的信息就是“垃圾邮件”，求职网站自动为付费的求职者发送的，或者求职者群发的。结果是，一大片这样的邮件在还没有被打开之前就已经被删除了。但是，如果其中有一份邮件标题为“空姐应聘文员”就不一样了。
（四）网页版简历让HR眼前一亮
邮件正文为网页版简历之所以能让HR眼前一亮有以下优势：（1）不像附件形式需要下载那么费事；
（2）排版不易变形，不易出现把word文档内容复制到邮件正文中发送后排版混乱的问题；（3）简历背景可以自主设置，而且技术上解决了发送后背景图片发送后变形的问题；（4）方便HR收集所需信息，简历内容的呈现也可以更人性化地设置、更符合HR的行为习惯。
（五）还要在电子邮件简历中的附件附上简历
在邮件正文中贴上简历内容，是很大的亮点！而在附件上再次附上你的网页版简历文件，是为了方便某些需要收集下载简历到电脑中的这一类HR。
（六）邮件中不需要写求职信
邮件内容直接放简历的内容即可，不必写求职信。写了求职信的内容，反而HR看到你简历前的功夫，要知道HR花在每封求职邮件上的时间只有宝贵的半分钟啊。
（七）应聘不同的单位或职位，发送不同的简历
发送简历前，先通过网络等所有你所能掌握到的渠道去对应聘单位和职位进行了解，然后，对简历内容做匹配调整，让你的简历看起来跟应聘职位特别匹配。
（八）简历的标题要吸引HR
新颖的简历标题，可以让你的简历从一堆“个人简历”四个大字中凸显出来，并吸引住HR的眼球。假若你标题上短短几个字就能让HR感觉到你很有可能是这份工作的最佳人选，那你的目的完全达到了。
（九）最好放上合适的照片
简历中没有照片，HR对你的了解少了，且认为你故意隐瞒，你的简历被否掉的可能性极大，HR还要处理其他大量有照片的简历呢。单单有了照片还不行，还要挑选一张，给人适合所应聘职位形象的感觉的照片最好。
（十）简历背景迎合所申请职位的特点或者HR的偏好
众所周知，有简历背景总比没有好，有了简历背景还得考率简历形象所代表的个人形象，迎合所申请职位或者单位的特点，还有HR的偏好就最合适了。这也是体现你对应聘单位和职位的了解程度。当然，如果你实在拿不准，就选用简洁素雅一点的背景即可。
（十一）姓名以及联系方式放在醒目的位置
前面说了，投递简历的最终目的是获得面试机会，你要让HR无论看到你简历的哪个位置或者从某一个不相干的时间点开始对你感兴趣、有跟你联系的冲动，都能快速方便地找到你的联系方式。
（十二）简历内容是重中之重
找工作有三怕：一怕投简历石沉大海，二怕面试后杳无音信，三怕入职培训要交钱。后两个，咱暂且放过，今天就来探讨一下如何让网投简历成功率更高的问题。教你三招，学以致用，成功率提高20%不成问题。
第一招：标题醒目要醒目、要突出重点
陪hr参加招聘会的时候，发现了一个很严重的问题——90%的求职简历，标题都是“个人简历”、“我的简历”。
亲，别再用这样千篇 一律的简历标题了。这样的标题，会严重拉低你简历的竞争力。好的开始，是成功的.一半，简历标题的好坏，决定着HR对你简历的阅读兴趣。
请在简历标题中告诉HR你是谁/你有什么特点，例：“有三年工作经验编辑的个人简历”/“XX 有2年XX岗位工作经验”。
第二招：简历完成度越高越好
有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的(如徐州英才网售后部门就承担帮企业和求职者匹配工作的任务)，而这些专业人员筛选简历的第一要素，个人简历模板 wdjl.net，就是看简历的完成度。
网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，经历很多方面都覆盖到了。建议各位在申请的时候信息要尽可能填得完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。由于不知道HR想要的关键字是什么，因此最好的办法是尽可能填得完善。
第三招：求职意向要明确
五成求职者用PS简历照
把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自拍照。这张照片是她用手机上一款有美颜功能的软件自拍的。
自7月中旬她的简历投出后，一周内收到了6个企业回复，其中两家通知她面试，另4家要求她提供一张未经PS的照片。潘女士没有提供她的原始照片，因为觉得不好看。在去两家企业面试时，她没有通过，理由不明。
潘女士愤愤然地说：招聘方说我照片PS过，和真人不一样。但如果不用P过的照片，我恐怕连面试的机会都难得到，现在谁都玩PS，就看谁P得更自然。简历照片要注意什么问题
猎头公司拒收美颜照
简历请附带1~3个月内不做任何处理的.全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。记者调查发现，这是多家猎头公司对简历照提出的要求。总会经过面试环节，为何各猎头公司对简历照这么纠结?这关乎应聘成败。锐仕方达资深猎头胡顺很看重简历照。他说，美颜自拍和PS在一定程度上改变了求职者的外形状态，与真实形象有差距;孕前照虽是求职者的真实形象，但没有时效性，这在一定程度上也会缺失真实性。企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
简历照应和应聘岗位相符
简历上用什么样的照片，获得面试的成功率会比较高呢?智联招聘人力资源专家马婷婷支招说，不要一张照片用到底，应征不同岗位，最好使用与岗位相符的简历照。
由于证件照、大头照比较呆板，也体现不出应聘者的特点，所以简历照最好不要用证件照。马婷婷称，应届毕业生简历照千篇 一律的情况较为突出，大多是白衬衣、黑衣服、黑领带。尤其是同一所学校的学生，照片似乎都是一个版本，辨识度不高，简历到了招聘方手里，很难通过照片对求职者产生印象。
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我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。
准备功课：
1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有：家人朋友，网络搜索，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，发展走向，企业文化，高层变动情况等等。
4.合适的`求职信。应聘不相关职位时，求职信是必须的，能帮助你说明你为什么要应聘，以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR愿意用多少时间看一份简历，HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注意：
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。
投递后：
1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询，可以显示诚意，增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
对于很多男人来说，洗澡是件麻烦事，而身上带着烟味儿、酒味儿和汗味儿也不是件丢人的事儿。甚至，在面对女人的抱怨时，他们通常会“回击”说“这是我们的男人味儿”。殊不知，这些由细菌衍生而出的怪味道不仅有害于他们的个人健康，更污染了属于大家的公共空间。
要知道，文明的男人是清爽的——新闻调查上周，记者围绕“好男人”这个主题进行了一次随机调查，接受调查的包括公务员、公司职员、外企白领等在内的30位女性。统计结果显示，有86.5%的被调查者最讨厌男人身上的怪味道;有近70%的人认为男人应该适量使用古龙香水;有61%的人表示男人也应该做美容;另有78%的人认为，清爽的味道有助于让男士给人留下好的第一印象。从某种程度上说，社会的进步、文明的发展让我们的生活在不断丰富的同时又在日益“公众化”。
这种公众化不是说我们像明星那样成为众人关注的焦点，而是说，我们与外面世界的联系日益紧密，我们更多地需要在公众场合与人交往、需要用公众的礼仪标准来自我考量。尽管你可以说不喜欢洗澡是你自己的事情，满身烟酒之气是你自己的喜好，但是，只要你不是独自生活在原始森林里的野人，这些事情就不能够完全算作是你的私事，你有家人、有同事、有职场的竞争者，家里不只有你一个人、办公室不是你自己独有的、饭店不是你独享的.、电梯不是你的私人空间，你身上散发出的所谓的“男人味儿”，在别人的眼中只是一种懒惰与无礼的表现。我们不喜欢男人不修边幅。
因为我们可能都有过这样的经历，就是当身边坐着一个不加修饰地飘着狐臭、浑身散发体味儿的男人，我们没法不走神、没法长时间耐心工作、没法与他长时间交流，更谈不上什么讲细节、有风度、够绅士之类的好印象。而一位散发得体气息的男士，不仅给人舒心的感觉，而且你觉得自己受到了应有的尊重。
因此，好男人首先就应该使自己尽量远离令人头疼的体味儿。如今，在商场里人们可以看见各种品牌的男士营养霜、剃须水、洗发液和男士香水，这些产品甚至专柜的出现不仅为男士提升自己的“味道”提供了丰富的选择，更见证了这个文明时代男人“面子”概念范畴的新拓展。
（2）正文主要包括个人成长经历（从上小学或7周岁写起，就读学校、担任职务、所受奖励与处分、参加何种进步组织、有无相关政治历史问题等），个人思想演变（这是主体部分，结合成长经历谈对一些重大政治问题的认识等等）和家庭主要成员、主要社会关系的情况（家庭成员不用我说大家也知道该怎么写，主要社会关系一般是对本人有较大影响的亲属，谈谈他们的职业及政治面貌等），大致就是这三部分。（3）结尾署名和日期，这一项与一般书信格式差不多。
一般来讲，写一份自传大约要六七千字吧，我所在的支部是这么要求的。
现在大部分的企业，都很少接受纸质版简历，或者说比较少现场收简历，除非是招聘会。单位招聘，大部分时候是通过HR面试人选。而HR基本上是通过互联网来做前期的招聘工作，其中对求职者来说很重要的一点就是网上申请，投递个人简历。HR常常是通过网上筛选简历来确认初步面试人选，因此，你的简历或者说你的整个网上申请能够被人家看中是非常重要的。对于网上投递简历，要注意以下几点：
1、为自己申请一个邮箱，以自己的名字来命名，不要加太多英文或字母符号，更不要使用昵称。使用自己的全名让自己看起来更专业同时也更有诚意。
2、尽可能在邮件当中展示出重要的内容，如果简历的内容不会太多，可以尝试将文字部分作为邮件的正文，让HR一打开邮件就可以直接看到你的内容。当然，你还要加上一个与邮件内容的.附件，方便HR看中之后下载保存。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。转载请注明。
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