以党建带工建

以党建带工建（精选9篇）

以党建带工建 篇1

x有限公司创办于＿＿年，是一家生产包装瓦楞原纸的民营企业。现有职工＿人，其中党员＿＿名。＿＿年，公司成立党支部，同年组建工会。＿＿年，公司成立党总支。公司党组织在加强自身建设的同时，积极发挥“党建带工建”的作用，指导和带动工会组织建设，以党工组织的联动互融，共同促进企业健康快速发展。

一、强化引导，在党工组织的认知上求共识

作为民营企业，有些人认为企业是业主的，只要企业效益好，建什么组织并不重要，党组织和工会是否发挥作用也不重要。针对这些模糊认识，党总支采取多种措施，广泛宣传，积极引导，切实帮助大家提高思想认识。

一是加强宣传教育。请区委组织部和区总工会的党建工建指导员上门指导，并通过举办培训班、电化教育、召开座谈会等多种途径和方法，着重开展党的性质、宗旨、“三个代表”重要思想和工运理论、工会地位及作用的教育，使大家充分认识到即使是民营企业，党组织的政治地位没有变，工会的作用没有减。

二是主题活动引路。＿＿年是公司发展壮大的关键一年，刚刚成立的公司党总支不失时机地开展了“致富思源、富而思进”的“双思”主题教育，引导广大党员和员工，振奋精神、团结一致、立足岗位、奋发进取，既提高他们的思想政治素质，加强党建工作的宣传，又切合企业发展需要，赢得了业主和广大员工的欢迎，增强了党组织的影响力。

三是党员表率带动。在提高思想认识的过程中，我们注重以身边事教育身边人。＿＿年夏天，厂区附近的清安河由于暴雨突然决堤，河水冲进了厂房，生产一度停止。党总支组织十多名党员自发组成抢险突击队，在水中奋不顾身战斗了10多个小时，终于堵住了决口，避免了更大的损失，而事后他们没有一人向公司提要求、要报酬。党总支及时将这十多名党员树为模范典型，号召广大党员和员工向他们学习，从而激发了大家的工作责任心和进取精神。业主和员工都深有感触地说，企业要更快更好地发展，离不开党组织和工会作用的发挥。

二、强化带动，在党工组织自身建设上下功夫

在“党建带工建”的工作实践中，我们坚持从企业实际出发，着重在“带”字上做文章，努力推动工会组织的建设和发展。

一是以党组织的思想建设带动工会的思想建设。在市场经济条件下，广大员工价值观多元化取向日益明显。面对新情况，党总支在坚持抓好党员先进性教育活动的同时，指导工会组织开展相关主题教育和民主评议活动，使广大党员干部和工会会员以生产经营为中心，不断增强发展意识、责任意识、服务意识和奉献意识。

二是以党组织的组织建设带动工会的组织建设。我们突出党组织的基础建设，强化规范管理，做到组织健全，制度完善，阵地完备。同时按照有利于党对工会工作的领导，有利于发挥工会组织的作用，有利于工会组织独立自主地开展工作的要求，指导工会成立经费审查、女职工、劳动争议调解、劳动法律监督等4个委员会，设立12个工会小组，并挑选了综合素质好、工作能力强、有一定群众基础、善于做思想政治工作的同志，推荐担任工会干部。党总支还坚持做好在优秀工会会员中培养入党积极分子工作，工会组织及时把新招的员工吸收为会员，使两个组织队伍不断壮大。

三是以党组织的作风建设带动工会的作风建设。党总支一班人以身作则，带头执行公司各项规章制度。坚持每天深入班组、深入职工、深入生产一线，现场帮助解决各种困难和问题。党组织在加强自身作风建设的同时，也要求工会组织抓好作风建设，密切联系职工群众，倾听他们的呼声，感知他们的冷暖，维护他们的合法权益，让他们感受到党组织和工会组织的关怀和温暖。

三、强化服务，在党工组织发挥作用上出实效

党总支和工会围绕服务企业、服务党员、服务职工，积极创新工作载体，丰富工作内容，努力形成维护职工各项权益、共谋企业发展的工作格局。

一是切实加强企业文化建设。我们从明确发展理念、塑造企业形象入手，着力培育企业的导向文化；从科学决策、开发产品、创造优势入手，着力培育企业的竞争文化；从以人为本，追求现代企业制度入手，着力培育企业的管理文化。党组织和工会先后组织开展了38场次职工联欢会、卡拉OK演唱会以及球类、棋类等文体活动，并利用板报、画廊等举行各种会展，开展“飞翔是我家，振兴靠大家”、“我爱我岗”等演讲比赛，寓教于乐，陶冶情操，进一步浓厚了员工积极为企业发展服务的文化氛围。

以党建带工建 篇2

一、国有企业中党组织与工会组织的关系

改革开放三十多年以来, 在党的领导下, 国家的、企业的名副其实的主人成为了工人阶级, 国有企业工会组织也顺应时势出现了。在国有企业中, 工会工作有相对独立性, 党组织对工会组织更多的是一种领导, 是一种监督和领导, 并不是包揽工会所有的工作甚至是替代。在同级党组织的领导下, 在坚持正确的政治方向以及国家利益、党的利益和职工利益在根本上是一致的思想下, 工会组织是要独立开展工作的。

各级工会组织可以带领广大职工群众在企业发展秩序中进行维护, 并服务于企业持续发展, 为构建和谐企业贡献力量。工会组织还可以很方便地在广大职工群众中宣传党的思想主张, 统一党的政治意愿和最广大职工群众的思想认识, 是党在企业落实党的路线、方针和政策的主渠道, 它还可以在广大的职工群众中挖掘大量的优秀分子, 对这些优秀的积极分子进行培养并最终吸收到党组织中来, 为党添砖加瓦、输送新鲜的血液, 让党始终拥有旺盛的生命力和不竭的活力。

良好高质的工会工作可以促进党组织工作和发展, 而党组织对工会组织进行一种指导和监督, 并让工会组织独立开展工作。

二、国企中党建工作存在的问题

(一) 对国有企业党建工作认识不够, 不太重视党建工作

有些企业对充分发挥企业党组织政治核心作用的重要性认识不够, 认为企业是一种纯经济的组织, 目标是利益最大化, 而党组织是一种政治组织, 只要管好它的思想政治工作就好了, 没必要参与企业的重大决策。还认为, 在现代企业制度的不断完善和国有经济产业进行结构调整的形势下, 党建工作和思想政治工作缺乏发挥作用的途径, 既然发挥不了什么作用, 那它存在的意义也就不大。

改革不断深化使得企业党组织不仅是中国共产党政治组织的一部分, 还是企业经济组织的一部分, 在这种双重身份中, 企业党组织要确定自身地位, 在企业中找准自己的位置。有些企业的党委过分强调党建工作以及活动的独立性原则, 使得党政之间的矛盾愈演愈烈。

(二) 党建工作相关的法律法规不完善

国企中党政领导责任制不健全, 企业也很难对党政领导进行有效监督。由于责任不明确, 一般号召很多, 并没有具体的落实到某个人身上进行具体的实施。对于那些党政问题很多的企业, 党政领导甚至采取回避态度, 长期无人过问。还有的企业仅仅重视企业生产利润考核, 不在意企业党建工作做得怎么样, 导致企业的领导人员只抓企业生产经营, 至于党建工作, 早忘到爪哇国去了。有的地方更离谱, 国企党建工作的好坏并不影响单位相关领导的提拔使用, 既然干不干都可以提拔, 那干嘛去辛苦, 乐得轻松自在, 使得责任制只是个摆设。由于党组织的监督作用也缺乏有力的保障机制, 使得国企中的腐败现象也日益严重, 甚至有不断发展的趋势, 这对国有资产造成了极大的损失, 亟需建立有力的监督机制。

党组织在发挥政治核心作用时缺乏具体的制度保证和实现途径。现代企业制度的不断完善, 使得很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务, 再加上没有相关制度的保证, 国企生产经营的成绩中不能体现党委组织的作用, 导致国企党组织几乎没有了发挥政治核心作用的空间和途径, 这也使得很多党组织盲目领导和放弃领导, 对党建工作不积极、不热情, 空有党建之名, 没有党建之实。

(三) 固步自封, 大多国企党组织工作方法和活动方式陈旧、落后

一些企业党组织在工作方法和活动方式上, 仍然用旧的认识和办法去分析新问题、去解决新问题, 面对改革带来的压力、问题也好, 挑战也好, 反应迟缓, 应变能力很差, 守着那么一方小天地, 不敢前进、更不敢开拓。国有企业的改革和下岗分流导致党员流失, 党组织队伍不稳定, 党员难以管理。

三、加强国企党建工作以促进国企党建工作的对策

(一) 认识到国企党建工作对国企发展的重要性, 重视国企党建工作

管理职能包括计划、组织、领导、控制职能等, 国企党委围绕上述职能组织开展好党建工作, 努力发挥自身作用。例如党组织可以在国企中大力宣传党的政策方针和国家法律法规, 提高国企领导人以及工作人员法律法规意识, 对他们耳提面命, 让他们始终坚持正确的生产经营方向;尽量全程参与企业重大会议, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去;在企业遇到危机困难的时候, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用, 维护企业正常的生产经营秩序等, 使国企的领导干部认识到党建工作对企业发展的重要性, 重视企业党建工作

(二) 完善国企中党建工作相关的法律法规

完善国企党政领导责任制, 党组织全程参与企业重大问题决策, 让党建工作落到实处。建立严格的考核评建机制, 使党建工作的好坏与组织的考核以及有关领导的升降挂钩, 激发党政领导对党建工作的积极性, 促进企业党建工作的良好开展。同时注意处理好党组织与企业其他组织之间的关系, 不要越权以引起不必要的党政矛盾, 也不要片面强调党组织的独立性原则, 导致党组织与单位其他组织格格不入, 加大党组织开展工作的难度。

(三) 稳定党组织队伍, 加强对企业党员的教育管理

做好企业党员的教育管理工作, 是良好地开展党建工作的基础。通过集中授课、专题讲座、经验交流、撰写心得体会等各种各样的方式对企业党员进行教育培训, 解放他们的思想, 开拓他们的视野, 让他们勇于创新, 让他们用与时俱进的思想、观念与办法去分析问题、解决问题, 推进企业体制创新、管理创新以及技术创新, 增强企业市场竞争力。

开办丰富多彩的党建活动, 让组织生活充满朝气, 充实党建工作的内容, 增强党组织的吸引力和凝聚力。发挥党员的带头作用, 帮助企业建立一支拥有强大凝聚力和战斗力的员工队伍。

四、结语

总的来说, 我国的国企党建工作仍然存在着很多问题, 也影响着工会组织的发展和工作开展。因此要解决掉这些问题, 让党组织真正地在国企中发挥作用, 促进工会组织和国有企业的发展。

摘要：市场经济形势下, 国有企业体制改革不断地深化, 使得新时期国企党建工作面临着新的问题和挑战, 连带着工建工作也受到了影响。本文就国企中党组织与工会组织的关系作了简单的阐述, 说明了只要党建工作做好了, 就可以很好的带动工建工作;也对当前国企中党建工作出现的问题作了分析并针对这些问题提出了一些对策。

关键词：党建工作,国有企业,问题,对策

参考文献

[1]蔡金良.党建带工建和谐促发展[J].水利水电技术, 2013.

[2]温记.探索企业"党工共建"有效途径[J].企业科技与发展, 2011.

以党建带工建 篇3

一、要坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用

坚持“党建带工建，工建服务党建”是加强党对工会工作的领导、保证工会组织始终坚持正确发展方向的客观要求，是巩固党执政地位的必然选择。坚持“党建带工建”是全面落实科学发展观、发挥工会组织优势的重要举措。坚持“党建带工建”，有助于保持党同职工群众的血肉联系，充分发挥工会的组织优势，不断满足职工的精神文化需求，促进职工的全面发展；有助于坚持以人为本，牢固树立和落实中国特色社会主义维权观，把促进工会发展和维护职工权益相统一，使工会工作朝着有利于维护好、实现好、发展好职工合法权益方向发展。

一方面，上级党委和组织部门要认真贯彻中央和地方有关文件精神，结合外资企业的实际，进一步加大外资企业党建工作的力度，努力做到每一个具备条件的外资企业，都要单独或联合建立党的基层组织。要根据外资企业的特点，积极探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法，切实做到有群众的地方就要有党的工作。另一方面，在做好党建工作的同时，要努力带动工会建设，积极为工会开展工作创造条件。外资企业中工会组织所处的环境比较特殊，迫切需要党组织在思想政治上加强领导，以保证工会工作沿着正确的方向健康发展。

二、要坚持工会群众性组织的优势，积极发挥“工建服务党建”的能动作用

（一）党建带工建，根本在“建”。外企党组织要进一步加强对工会组织的领导，组织选齐配强工会班子，培养优秀的基层工会干部，建立强有力的工会队伍。要帮助工会组织充分利用工会组织阵地，组织工会会员加强对党的理论和方针政策的学习，引导工会组织、工会会员围绕党的中心工作和发展目标积极开展各项工作；在深入推进学习型党组织建设的同时，带动工会开展学习型工会组织的创建活动。做到党建和工建同规划、同部署、同考核，充分发挥党工组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，广大党员要充分发挥模范带头作用，通过身体力行影响和带动工会会员，为促进企业发展而贡献力量。

（二）党建带工建，关键在“带”。基层工会要积极争取党组织的重视和支持，履行工会工作职能，坚持服务基层、服务职工群众，使工作重心放在基层，工作资源倾斜基层，积极发挥工会组织覆盖面宽、联系群众广的优势，组织广大工会会员学习贯彻党的路线、方针、政策，配合党组织开展丰富多彩的文体活动。要通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局，把党委的思想、目标、任务向职工广泛宣传，把经济发展和社会建设的重大成果向职工广泛宣传，把各级党委关心职工、维护职工权益的政策、规定向职工广泛宣传，更好地把职工群众团结凝聚在党的周围；要通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向党委报告，向有关方面提出工会的主张，化解职工队伍的不稳定因素。要坚持围绕解决职工关心的热点、难点问题，切实把党组织对职工的关心和爱护落实下去，增强党组织和工会组织的凝聚力和号召力。

要坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥党建与工建的互动作用。在外资企业中，要全面推进“党建带工建、工建服务党建”工作，需要党组织和工会组织在机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，努力做到双向联动，相互促进。对于那些具备条件的外资企业，党组织负责人和工会主席可由一人担任；外资企业中，党的建设和工会建设的制度、经验、做法可以互为借鉴；可以将外资企业党的工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，通过创新有效的活动载体，将两者有机地融合起来。比如，将创建先进基层党组织与创建先进职工之家相结合，将实施党组织监督与加强工会民主监督相结合等等。

（三）党建带工建，重点在“促”。外商投资企业党的工作一定要围绕企业的生产经营中心任务来开展，保证企业效益目标的实现。只有这样，企业党建带工建才有生命力，党的工作也才能得到员工的拥护和外方投资者的理解和支持。外资企业要坚持党建与工建“目标同向、责任同担、工作同步、协作同心”，积极开展“党员示范岗”活动，号召广大党员发挥先锋模范作用，通过“劳动竞赛”等主题实践活动，教育引导党员职工立足本职岗位，以实际行动支持企业生产，敬业奉献，把当前开展的党建与创建“模范职工之家”结合起来，把评选优秀党员与劳动模范、业务竞赛标兵等结合起来，把党员示范岗活动与工会开展的爱岗敬业活动相结合，形成“党建带工建”相互联动，整体推进的格局。

中学党建带工建展 篇4

力角初级中学工会

2012年3月

关于力角镇初级中学开展“党建带工建”的工作实施方案

为了深入贯彻落实上级党委、工会组织的文件精神，加强基层党组织、工会组织的建设，发挥基层党组织、工会组织凝聚力、战斗力，与和谐的劳动关系，保证学校工作健康快速发展，根据我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以人为本，充分发挥基层党组织和工会组织的积极作用。通过基层党组织和广大工会会员的创先争优，把广大教职工的积极性、创造性凝聚到推动学校教育事业科学发展中去，把党的组织优势转化为工会的工作优势，形成资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的党建带工建新格局。

二、共建目标

1.党组织在工会组织中的领导核心地位不断加强，党建带工建水平明显提高；

2.工会组织自身建设水平不断提升，联系群众、服务群众的能力和水平明显增强；

3.广大教职工的师德师风进一步加强，综合素质进一步提升，立足本职岗位、推动科学发展的责任感和自觉性进一步增强；

4.学校教代会、工会制度建设更加规范，民主办学水平进一步提高。

5.把工会基层组织建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、成效明显、职工信赖”的“职工之家”，把广大教职工紧密团结在党的周围，为力角的教育事业焕发出蒸蒸日上的春天。

三、共建内容

1．坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用。党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期（每学期一次）专题研究工会工作，及时解决工会工作中遇到的问题，支持工会组织按照法律和章程积极开展工作，支持工会组织依法履行维护职工群众合法权益的基本职责，把广大职工群众的积极性保护好、调动好。

2．加强理论学习，努力构建“学习型工会”。坚持用先进的理论武装头脑，指导实践，推动工作。党员干部要注重理论武装和党性锻炼，引导广大教师立德树人、爱岗敬业，激励青年学生立志成才、争优促学。切实帮助工会组织制定创建学习型工会组织的计划，建立健全学习制度。

3、创新活动载体，提高基层“党建带工建”的整体水平。以“教书育人、管理育人、服务育人”为核心，创新活动载体，将两者有机地融合起来。积极创新，深入开展各种创建活动，把争当“优秀党员”和争当“文明职工”相结合，从而达到“党工工作同推进，党员职工同进步”的良好效果。

4、利用“三·八”国际劳动妇女节、“五·一”国际劳动节、“七·一”建党节、“十·一”国庆节等重大节日，切实履行好工会组织的义务，开展会文体活动，“送温暖”活动、困难职工的帮扶工作。

5、要加强队伍建设，强化基层“党建带工建”的组织保障。一是选强工作机构，切实加强领导。挑选有一定工作经验工会工作者组成工作机构，坚持把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀工会干部选好用好；二是加强对工会干部的培养与教育的工作力度。选拔参加上级和本校组织的各项培训；通过对工会干部和会员的培养教育，吸收先进分子加入到党组织来，对具备能力的工会干部，将其列入学校中层后备人选的培养范围。

6、推进民主建设，夯实“党建带工建”的群众基础。切实加强民主政治建设，积极维护职工的知情权、参与权、监督权，保护职工的合法权益，调动好、保护好、发挥好职工群众的积极性。坚持和完善以教职工代表大会为基本形式的民主参与、民主管理和民主监督制度，进一步明确并落实教代会各项职权。认真推进政务公开，凡涉及职工劳动权利和其它合法权益的事项必须向职工群众公开。

四、组织领导

为切实做好“党建带工建”工作，力角中学成立了开展“党建带工建”工作领导组。（附工作组安排名单）

力角初级中学工会

二0一二年三月

附件

关于力角镇初级中学开展“党建带工建”的工作实施方案

工作领导组：

组长：季碧文（党支部书记）

副组长：李志宇（工会主席）

组员：王建洪、张雄、陈永全

党建带工建工作总结 篇5

推动“党建带工建”工作再上新台阶

同志们：

今天，区委组织部、区总工会在这里召开全区“党建带工建”现场推进会，其目的，就是要进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会和省“创先争优、党工共建”电视电话会议精神，交流探讨新形势下做好“党建带工建”工作的经验和做法，全面推进党的基层组织建设和工会基层组织建设，进一步推动党工组织共建双赢，实现党工组织优势互补，为XX区大开发、大建设提供强有力的组织保证。下面，我代表区总工会，对全区“党建带工建”工作讲几点意见：

一、以健全互动机制为抓手，进一步强化领导，促进党工联合

多年来，我区各级党政从工会组织的性质、地位和作用出发，十分重视、关心和支持工会和工会组建工作，把工会组建工作作为增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的重要抓手。全区基层党组织认真贯彻落实区委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，扎实推进“党建带动工建、工建服务党建”工作，把工会基层组织建设纳入党建工作范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核，全区工会组建和会员发展呈良好发展态势。

一是健全组织领导机制。建立了联席会议制度，区委常委会定期听取工会工作专题汇报。每年把党工共建纳入全区党建工作的总体目标，明确党（工）委分管书记作为第一责任人，党（工）委分管组织工作的领导和工会主席作为直接责任人，并分层次签订目标责任书，把“党建带动工建、工

建服务党建”工作纳入目标考核体系。

二是健全合作共建机制。区总工会积极加强与党委组织部门的合作配合、协同行动，努力形成党工组织之间组织联建、工作联动、机制联创的工作格局。区委组织部明确要求各级党组织要把加强基层工会组织建设纳入各单位党建工作目标任务，“党建带工建”，加强领导，统一部署，切实推动党工共建工作。为加强工会组建力度，区委多次召开全区“党建带工建”现场推进会，要求各级党组织把加强非公企业工会组建工作列入重要议事日程，为全区工会工作组建提供了有力的支持。

二、以推进党工共建为目的，进一步整合资源，构建互融局面

在推进党工共建的过程中，我们既注重发挥党建的主导带动作用，又注重发挥工建的能动促进作用，有效整合和激发党工组织的工作合力。

第一，实行资源共享。我区各级党委和工会通过建立党工共建联席会议制度等方式，相互沟通、共同探讨、统一部署，建立了一支符合“两新”组织实际的高效、精干的党和工会的人才队伍，在人才资源上实现共享；党组织和工会组织的活动阵地，如党员活动室和“职工之家”等共同使用，在活动阵地上实现共享；党工组织通过加强相互沟通，相互交流，在信息资源上实现共享。

第二，实行组织共建。建会时，坚持工会、经审、女工“三会”同步组建。今年，区委下发了《关于进一步加强基层工会干部队伍建设的意见》，进一步规范了工会干部队伍的建设，明确各乡（街道）工会主席由副书记等主要领导担任，真正做到党工组织协调配合、相互支持、共同努力，共

同为增强党的阶级基础、扩大党工组织覆盖面、巩固党的执政基础服务。

第三，实行工作共抓。全区各级党工组织既按照各自章程开展工作，又彼此配合、协调、联动，做到工作互动和活动互融，如：把创建基层先进党组织与工会创建“模范职工之家”、“双爱双评”等活动结合起来，把党员先进性教育与职工群众素质提升工程结合起来，把开展党员创新能手活动与工会开展技术创新、劳动竞赛等活动结合起来，把党组织的“民心工程”与工会组织的“送温暖工程”结合起来，把实施党内监督与职工群众的民主管理、民主监督结合起来，实现党工组织优势互补，形成工作联动、目标一致的“双赢”发展格局。

三、以实现两个普遍为目标，进一步加强探索，创新工作思路

一是继续深化“党建带工建，工建促党建”工作。以党组织的创先争优带动工会组织的创先争优，按照中央、省市区委的部署和要求，找准工会组织创先争优的着力点、突破点，把党工共建的重点放在外商投资企业和各类非公企业，通过“党工共建、创先争优”探索和推进非公企业工会组建工作的创新，努力在“带”和“促”上做文章，不断赋予“党工共建、创先争优”活动的新内涵。

二是继续加大推进力度，全力把工资集体协商打造成工会工作的“第一要事”。广泛开展“要约行动”，加强对企业工会或区域工会、行业工会的工作指导和督促，引导其依法行使要约权。建立工资协商指导员队伍。聘请一批懂政策、精业务、会协商的人员，同时加强对职工协商代表的培训力度，提高协商代表的综合素质和能力，以协商代表的高素质、强能力来提高工资协商的水平和质量。为保证工资协商工作取得实效，必须建立健全工资协议切实履行的保证监督机制，确保协商的内容及时有效实施。

四、以建设载体平台为手段，进一步相互促进，务求工作实效

一是以创新体制为手段，着力构建新时期党工共建长效运行机制。建立健全“党建带动工建、工建服务党建”长效机制，是加强党对工会的领导，更好地发挥工会组织“维护、建设、参与、教育”四项职能的重要保证。把工会工作融入党的工作全局中，坚持党对工会的领导，建立健全党、工建设组织领导机制；把工会组建目标融入各级党委党建工作的目标考核之中，建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制；把工会的重点工作融入到党建的工作指导范畴，形成党建与工建整体联动、合力推进的互动机制；把工会干部融入到党的人才培养范围，构建包括选拨、推荐、培训、考察、使用、激励于一体的优化机制；把工会的活动阵地、信息资料、学习培训、干部人才等资源与党建资源相互融合，建立有效的资源共享机制，增强党工共建基础，巩固和扩大共建成果。

二是以创建模范职工之家为契机，搭建党工互动的工作平台。按照整合、共建、互促的原则，针对非公企业实际，结合党、工组织工作的特点，将党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参与推动作用，其合二为一的活动形式既能得到业主的支持，也得到职工的拥护。大力开展模范职工职工的创建工作，在注重基层工会规范化建设的同时，征求同级党组织的意见，使得他们在创建工作中紧密协作、互相

配合，真正做到信息互通、资源共享、阵地共用。

三是以创建和谐劳动关系企业为抓手，共同打造新形势下党的群众工作新品牌。创建和谐企业活动是一项系统工程，涉及面广，政策性强，必须形成“党委领导、政府主抓、工会运作、各方配合、企业和职工广泛参与”的社会化工作格局。全区各级工会组织要以高度的责任感，加强对创建工作的指导服务，积极承担创建活动的日常组织实施工作，定期研究工作，汇报情况，主动争取各级党政组织和企业行政领导的支持，加强与有关部门的横向联络沟通。由重点抓规模以上企业向中小型企业全面推进深化，将已建会企业全部纳入范围；由重点维护职工的基本权益向共谋企业发展、共享发展成果深化；由维护职工的具体利益向促进职工全面发展深化。坚持主动维权、依法维权、科学维权，进一步健全劳动关系矛盾预警防范、协调疏导机制，把党工共建和发展会员、扶贫帮困送温暖、助你创业、法律援助服务、精神文化等活动融入创建和谐企业的全过程，不断扩大社会影响力。

五、以提升工作档次为目标，进一步健全组织，完善工作网络

1、增强做好党工共建工作的紧迫感和使命感。工会是党领导下的工人阶级群众组织，必须在全面推进党的建设新的伟大工程中不断推进工会自身建设，把党的建设的新要求贯彻落实到工会建设中去。实践证明，坚持“党建带动工建、工建服务党建”有效机制，有利于加强基层党组织的自身建设，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；有利于推进工会组织建设，使工会组织更富有生机和活力；有利于党工组织在构建和谐社会、建设和谐企业、加快企业发展中更好地发挥

作用。全区工会组织从讲政治、谋全局的高度，充分认识到加强党工共建工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好党工共建工作的积极性和主动性，合力推动党工共建实现更大发展。

2、以广泛覆盖为目标，继续加大工会组建力度。在坚持党工共建的前提下，积极探索一切有利于工会组建的新方法、新途径、新模式，切实推进工会组建工作。坚持以适应经济体制与体现职工意愿为工作导向，探索新形势下工会组织体制、运行机制和活动方式的创新，继续加快乡村、街道社区工会、区域工会组织建设，同时推进行业工会建设，充分发挥行业与区域的互补优势，把大量分散、小型非公企业、流动建筑施工企业等单位工会组建起来；针对市场经济条件下劳动力市场的变化和发展趋势，简化手续、简便程序、简单内容，最大限度地满足职工群众需要，创新工会组建形式和会员入会模式，完善会员会籍管理办法。

1.2.4党建带工建带团建 篇6

主线：党建带工建：党建带团建；

党建带工建：第一、系分工会认真组织分会会员积极参加院工会组织的有关活动，如积极组织超过60%的教工参加大合唱比赛，工会募捐活动（共募捐2050元），不定期地组织乒乓球、羽毛球交流及对抗比赛，积极组织广大职工参与讨论绩效工资分配方案。

补充材料：为活跃本系教师的课余文化生活，以达到调解心情，强健体魄，增强团队凝聚力，创设民主、和谐、开放、健康、积极向上的人际环境氛围的目的。

第二：我系分工会以学院艺术年为契机，成立了教工之家，举办了文艺汇演和摄影、书画、收藏品、小制作展，三八节组织广大教职工外出摘草莓等，活动中，各分工会精心组织，教工积极参与，涌现了许多新秀。同时利用周二下午业务政治学习时间，不定期地组织乒乓球、羽毛球交流及对抗比赛。

补充材料：通过开展这些活动，加强了各部门之间相互的了

解与交流，充分调动广大教师工作的主动性和积极性，总支、支部在教学科研和管理工作中成绩显著。

以党建带工建 篇7

海淀工会信息

第66期

【街乡书记谈工会工作之十七】

海淀区总工会办公室 2011年9月29日

党建带工建

服务促发展

羊坊店街道积极探索社会领域工建新途径

羊坊店街道工委书记 张西渭

随着改革开放的不断深入和中国特色社会主义市场经济的不断发展，非公有制企业对经济发展的贡献已是举足轻重，非公企业员工数也与日俱增。工会是党联系广大职工群众的桥梁纽带，因此，进一步加强社会领域工建工作，把非公有制企业的职工组织到工会中来，对于更好地维护劳动人民的权益、构建和谐社会关系、持续推进经济社会的全面发展有着重要的意义。

一、统筹推进，打造党工共建模式

工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，加强和改善党 1 对工会工作的领导是做好工会工作的根本保证。多年来，羊坊店街道坚持从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础出发，牢固树立“统筹推进、共建双赢”的指导思想，坚持党建、工建“一手抓”，通过组织共建、载体共创、资源共享等方式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和基层工会组织的桥梁纽带作用，积极构建“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，实现了“党建带工建、工建促党建”的良性互动，有力推动了地区非公有制经济的全面协调发展。2010年，羊坊店街道工委先后成立了商务楼宇党建工作站、工会服务站、团委工作站，并实现了“三站合一”，形成了以党的基层组织建设为核心，以工会等群众团体组织的建设为依托，通过党建带群团建设的党群一体化工作模式。

二、软硬并举，夯实工会工作基础

为保障商务楼宇工会工作站顺利开展工作，街道坚持软硬两手抓，一手抓办公环境硬件设施改善，一手抓制度体系和工会组织建设。街道先后投资50余万元为商务楼宇工会工作站配备了桌椅、文件柜、电脑、传真机等办公设备，为各项工作的开展营造了良好的办公环境。制定了《商务楼宇工会工作章程》、《商务楼宇工会工作站联席会议制度》等9项工作制度，确保了工作站的有序运转。着重加强宣传引导，积极开展非公企业建会和发展会员的整体工作，拓展工会各项工作深入企业的有力抓手。目前街道在楼宇企业共建会418家，发展会员5610人。

三、活动凝聚，提升工会组织影响 以“服务企业发展、服务员工需求”为出发点和落脚点，既注重发挥党组织在非公企业中的政治核心作用，增强党组织的凝聚力，又注重发挥工会组织的民主管理、民主监督作用，激发工会组织的号召力和向心力，不断开创工会工作新局面。街道工会和组织部共同为商务楼宇非公企业开展了交通安全教育、计划生育宣传、健康知识讲座、物业经理座谈会、地区创先争优工作推进会、流动党员座谈会等活动，并组织非公企业参与社区党员服务3次，举办青年联谊会及文化活动2次，发放各类宣传材料3600余份，征订书报杂志120余份，受到了商务楼宇企业党员和员工的一致好评。尤其是“我是党员我带头”等一系列大型便民活动，大大丰富了企业党员和员工的业余生活，有效地增强了党组织和工会的凝聚力，受到职工的广泛欢迎。

四、多方参与，充实服务支撑力量

街道提出了“政策上释疑、思想上解惑、工作上关心、生活上帮扶”的工作口号，组织工商所、司法所、社保所等11个职能部门负责人，召开了职能部门商务楼宇工作协调会，进一步明确了“服务”的工作主题，通过党建先行、服务跟进，积极把各科室职能部门的服务工作引入楼宇工会工作站，推进政府服务阵线前移，切实当好非公企业的引导者，当好劳资关系的协调者和员工利益的维护者。开展为企业送政策服务，先后为非公企业进行政策释疑近50件，内容覆盖计划生育、缴税纳税、工商注册、卫生防疫等与企业和员工息息相关的方方面面。积极推动工资集体协商，在辖区可签订集体合同或区域性集体合同的225家企业 中，完成了区域性集体合同签订194家、集体合同签订13家，共覆盖职工5263人，有效促进了劳资关系的和谐。积极发动楼宇的物业公司，协助工会工作站对非公企业进行整体宣传，组织职工开展活动，创建和谐稳定劳资关系，维护职工合法权益。促进商务楼宇建会，与楼宇物业共同走访企业，有效解决了工会工作站入户沟通难的问题。

下一步，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，加大宣传力度，扩大工会组织的覆盖面；进一步深入推进集体合同制度，更好地搭建企业与职工沟通协调的桥梁，加大集体合同法律法规的宣传力度，提高企业和职工对集体协商和集体合同制度重要性的认识，有效维护职工的劳动和经济利益。在工资集体协商方面，我们将继续深入调查、了解劳资双方的要求，通过多种方式积极督促、指导企业开展工资集体协商工作，为辖区内企业建立稳定和谐的劳动关系，促进区域经济快速健康发展。

非公有制企业党建带工建工作是一个新的课题，没有成功经验可以效仿，需要我们按照社会主义市场经济规律，结合非公有制企业的实际情况，不断去摸索、去研究、去总结，不断与时俱进。今后，我们将继续在商务楼宇工作站工作体制、运行机制、工作模式、服务创新等方面进行有益探索，努力在“党建带工建、工建促党建、党工共建”这一工作思路上有新的发展，促进非公有制企业持续、快速、健康的发展，为地区的经济发展和社会进步做出更大的贡献。

编辑：刘婷婷 核对：李 晨 核签：谢建国 报： 凤桐、振江、来升、兴业、刘鸿、祥阳、智慧、桂武，志明同志，北京市总工会办公室，区委办，区人大办，区政府办，区政协办，发：区工会委员，全区直属基层工会主席，区基层工会信息员

以党建带工建 篇8

按照中平坑电工„2011‟19号《关于开展党建带工建创先争优活动的安排意见》，切实发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，我科工会在本月主要做了以下工作：

一、组织学习《关于开展党建带工建创先争优活动安排意见》，牢固树立创先争优观念，培养创先争优意识，促进创先争优行为养成。

二、切实维护好职工利益，立足于服务群众，处处为职工和想，协助支部做好戴帽工资、截扣留奖金的自查自纠，未发现违纪违规现象。

三、11月17日召开了拓展训练座谈会，通过干部职工座谈及撰写“拓展训练感想”征文、制作了拓展训练排版在科展出、抒发了职工对企业感恩情怀，提升了班组建设质量、安全生产质量，促进日常工作在和谐的氛围中，又好又快地向纵深发展。

四、积极开展“立足岗位做贡献、我为企业献一言”征文活动，不断挖掘职工潜力为我厂的“双增双节”、创建“本质性安全示范电厂”出谋划策，并自动、自发地践行于实际工作当中。

五、努力使工会组织成为基层民主建设的积极推动者，动员、发动职工参与年终干部评议，进一步深化公开民主管理，全面融洽了干群关系，提升了团队及支部的向心力、凝聚力、执行力。

六、结合“创先争优”活动，做到党员身边无“三违”，并充分发挥“先进职工”的榜样力量和“劳动模范”的标杆作用，为创建“安全质量标准化示范单位、示范岗”，营造良好的氛围。

总之，本月科工会完成了一些具体工作，为下一步活动开展打下了良好的群众基础，为年底及明年的工作营造了良好的氛围。

以党建带工建 篇9

（2011年4月25日）

自治区党建带工建团建妇建工作督查组：

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会关于“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”的要求，进一步加强和改进党对工、青、妇工作的领导，充分发挥工、青、妇组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。在县委的高度重视下，于2010年8月份成立了中共藤县非公经济组织工作委员会，配备了一名书记（兼）、一名专职副书记、二名工作人员，单独设立帐户，工作经费列入财政预算，县财政拨款装修了办公室并购臵了办公设备，使县非公委工作能顺利开展。在工作中，县非公委能认真执行县委关于党建带工建团建妇建工作目标要求，加强领导，强化措施，坚持以“党建带动工建团建妇建，工建团建妇建服务党建”方针为指导，在做好党建工作的同时全面加强各级工会组织建设、团组织、妇女组织建设，现就有关工作开展情况总结如下：

一、基本情况

近年来，随着改革开放不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，我县招商引资工作逐见成效，非公有制经济组织和新社会组织层出不穷、大量涌现，为非公经济发展提供了广阔的空间，我县坚持以“党建带动工建，工建服务党建”的指导方针开展工作，促进和引

导非公有制经济健康发展。目前，全县非公有制企业246家，其中规模以上非公有制企业35家；全县规模以上非公有制企业全部成立了党组织，其中今年新成立21个，共有党员232人；新社会组织60个，已经成立党组织60个；全县基层工会数达到601家，会员数达到37625名，工会组织数比上年增长8%，发展会员数比上年增长8%，基层工会经审组织、女职工组织组建率达95%以上。

二、主要做法及经验

（一）坚持在思想建设上带，确保基层工、青、妇组织建设正确的政治方向。县委把党建带工建带妇建带团建工作纳入县委开展党建工作规划的重要内容，每年专门研究党建带工建带妇建带团建组织建设工作，基层党组织要建立党建带工建带妇建带团建工作例会制度，形成经常性的情况沟通和信息交流机制。要建立健全党建带工建带妇建带团建工作责任制，明确党组织的主要负责人是抓党建带工建带妇建带团建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。建立县领导及县委各部门领导党建带工建带妇建带团建工作联系点制度，领导干部要带头办好联系点，解决具体问题，努力把联系点办成示范点，促进以点带面。要加强督查考核，把开展党建带工建带妇建带团建工作列为考核各基层党组织工作实绩的重要内容。基层党组织评先评优评模、推荐人大代表和政协委员候选人时，应把工、青、妇组织是否健全、作用是否发挥作为重要条件。按照县委的要求，县委组织部选聘了20名专职党建指导员，分别驻到我县20家规模以上非公经济企业中去，开展党建带工建带妇建带团建工作。

（二）坚持在组织建设上带，扩大基层工、青、妇组织的覆盖面和影响力。结合在工商局等部门登记注册掌握的情况，采取“地毯式”调查摸底，掌握第一手详实资料，建立档案，推行“台账式管理”。充分掌握情况后，大力推进非公有制经济组织工、青、妇组建步伐。对非公有制经济组织中，具备条件但尚未建立党组织和工会组织的，在筹建党组织时，同步筹建工会组织；对已建立党组织但尚未建立工会组织的，党组织要积极工作，创造条件，支持职工依法建立工会组织;对暂不具备建立党组织条件，可以建立工会组织的，应先把工会组织建立起来，有条件的企业可以选派党员作为工会主席候选人，为建立党组织创造条件;对规模较小、不具备单独建立党组织和工会组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，采取联合、挂靠等多种形式，组建区域性或行业性联合工会组织。要按照“非公有制经济发展到哪里，党建工作就延伸落实到哪里”的要求，在前期组建非公有制企业党组织的基础上，把党组织的覆盖面不断向深度和广度拓展，进一步建立工会组织、妇联组织、共青团组织等群团组织，以达到在量上扩张，在面上覆盖。2010年11月4日在全市各县（市、区）中率先成立了藤县工业集中区工会联合会，藤县工业集中区工会联合会的成立，把工业集中区里面的非公有经济企业工会统一领导管理覆盖起来，使园区里组织建设工会得到了进一步的发展和加强。

（三）坚持在领导班子和队伍建设上带，切实增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。大力推进非公有制企业工会特别是中小型非公有制企业工会联合会主席职业化工作。积极推广非公有制企业党组织与

工会组织负责人交叉任职的做法，建立党组织的企业，党组织负责人可作为候选人经法定程序选任为工会主席，把党建和工建工作有机结合起来，共同开展活动，提高党组织和工会组织工作的实效。非公有制企业工会主席，应按本企业副总职级管理人员享受相应待遇;建立了党组织的，一般由党组织负责人担任;公司工会负责人应分别作为职工董事、职工监事的首选候选人，经职工代表大会民主选举产生。

（四）是坚持在作风建设上带，充分发挥基层工会组织密切联系群众的优势。

(五)深化“党工共建”创新创先争优的工作机制，进一步深入完善“四带四共”的工作机制。2011年4月13日上午，藤县非公经济组织党建指导员工作座谈会在县第三会议室召开，县委、团委及妇联都参加了。会上，县委组织部强调将牵头成立党建工作联席会议机制，整合工建、团建、妇建资源，由联席会议来决定每一季度具体做什么工作。建立非公经济企业工、青、妇组织的工作档案，完善和规范其组织机构职能，使其在非公有制企业起到更好的作用。

三、取得的成效

一年来，通过行之有效的工作举措，我县“党建带工建团建妇建”工作全面推进，成效显现，具体体现在“三个提高”上：

（一）组织覆盖率提高，党支部战斗堡垒作用充分发挥，党的执政基础夯实筑牢。目前，全县共有非公有企业246家，其中35家规模以上非公有企业全部建立了党组织、工会组织，覆盖率达100%，共管理党员232名，全年培养入党积极分子180名，发展党员12名；

另外,规模以下企业中也有10家建立了党组织和工会；在60家新社会组织中成立了工会组织。同时，党支部、工会积极组织广大党员、群众开展形式多样的主题实践活动，职工凝聚力得到增强，党员先锋模范作用充分展现；工会组织的职能职责充分发挥，支部领导核心作用明显增强，党组织战斗堡垒作用进一步得到充分体现。

（二）党员素质得到提高，先锋模范作用得到充分发挥，党员先进性得到展示。企业党支部、工会建立后，在县委组织部、党工委、党建指导员的指导下开展活动促党员先锋模范发挥、开展技能评比激发员工努力工作激情热潮。广西金茂钛业有限公司通过党组织和工会组织在党员、职工中开展以“五个一”活动，即学习一门新技术，开发一项新产品，提一条合理化建议，当一名技术能手，形成一条企业经营管理的新经验，广泛动员和组织企业的党员、职工投身经济建设主战场，收到了比较好的效果。通过狠抓非公党建、党建带工建工作，非公企业党员素质得到明显提高，争先创优能力明显提升，先锋模范作用得到充分展现。

（三）企业效益提高，实现增产增效，党建带工建团建妇建工作与企业发展互动双赢。通过强化党建带工建团建妇建工作，深化企业开展党员、员工“争先创优”、“技能评比”、“建言献策”等活动，促进企业生产效益不断提高，呈现了突飞猛进格局。梧州高清铝型材厂积极组织党员开展“争先创优”活动，党员作用发挥突出，有力促进公司发展。今年上半年，产值实现明显提高；广西育龙文体用品有限公司积极开展“四先三无三培养”（即先进技术管理知识先掌握，企

业改革创新先带头，岗位操作规范先做到，急难险重任务先行动；生产无次品、无事故、无纠纷；把业务骨干培养成党员、把管理人员培养成党员、把党员培养成业务骨干、管理人员）活动，促进党员队伍不断壮大，企业管理层党员不断增多，企业发展飞跃跃进。

四、存在问题及今后的打算

通过努力，我县在非公经济企业党建、工建工作上取得了一些成 绩，企业自身也得到了一定的发展，但距上级对非公有制经济组织党建带工建工作的要求还有一些差距和不足，主要表现在：

1、一些企业党组织和工会组建工作难。像有的台资、日资企业主对组建企业党组织心存顾虑，甚至有抵触情绪，工作开展难度大。对组建工会组织有成见，觉得把工会组织起来和自己对着干，而且还要拨款，心里想不通。全县的各企业主的文化素质、政治觉悟参差不齐，经营状况不相同，导致在企业组建党组织和工会组织工作方面存在一定的困难。

2、是对企业党组织和工会组织的管理难。受市场经济大环境的影响，加之企业是实现经济效益为主要目的，企业类型又是多样化的，有的企业主不重视党建、工建工作，总认为那是务虚的，经济效益才是实惠，借口生产忙和财政紧张为由忽视企业的党建、工建工作，针对这方面的情况我们应对的办法不多。

3、是对企业党员的教育管理难。经营状况好的企业，职工队伍较稳定，党员流动少，组织党员学习理念及开展各项活动相对容易，而有些企业党员和职工的流动性大，有的党员和职工自主外出谋生，党组织对他们很难进行教育和管理。

总的说来，工会要在固本强基方面加大工作力度。积极向非公经济企业的职工灌输《工会法》，使企业职工了解自己的权利和义务。加快非公企业工会主席社会化、专业化进程。针对非公企业中的工会干部，在维权方面普遍存在着后顾之忧的问题。为防止有些人把成立工会当成权宜之计，今后非公企业只有建会两年以上，企业工会工作取得较好的成绩，被职工和上级工会充分认可，才有资格参加劳模、人大代表和政协委员的推荐和评选。

我们要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在上级党委和上级工会的领导下，牢固树立科学的发展观和长期作战的思想，勇于创新，努力实践，扎扎实实地、坚持不懈地抓好非公企业党建带工建工作，进一步完善基层工会组织设臵，扩大组织覆盖，加强班子建设，提高队伍素质，改进工作方式，强化组织功能，促使基层工会组织努力实现“五个好”要求，即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。