医院2012上半年党风廉政建设工作总结

医院2012上半年党风廉政建设工作总结（精选13篇）

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇1

工作总结

2012年，在镇党委、政府的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展基层组织建设年、“四群”教育活动，紧紧围绕我村的中心工作，加强教育、完善制度，狠抓组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。现就半年工作总结如下：

一、加强组织领导，明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。

1、自治村党总支始终把党风廉政建设责任制、行政效能和纠风目标管理责任制等工作纳入各项工作目标管理的议事日程。为了切实抓好自治的党风廉政建设，成立了以总支书记余华亮为组长，副书记麻文旺为副组长、两委成员为成员的党风廉政建设工作领导小组。建立了总支统一领导，党政齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持总支定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。总支严格按照2012年党风廉政建设和反腐败工作安排，认真组织党员开展学习活动。

2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据镇党委、政府的安排和布置，进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育，通过组织观看反

腐倡廉的警示教育片，集体学习，听专题报告等多种形式，切实加强我村党员干部的廉洁自律意识。根据基层工作涉及面广的特点，我村把党风廉政建设作为经常性的工作来抓，党员和领导干部带头廉洁自律，克己奉公，以身作则，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，制定了各项工作规章制度、程序和监管办法，坚持重大事项由两委集体讨论提议，村民代表大会审议通过的办法。在原则问题上不乱开口子，不讲情面，严格按照业务政策办事，坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

二、围绕中心任务，强化监督检查，保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，积极推进党风廉政建设责任制的落实，严格领导干部廉洁自律各项规定。

2、对镇党委、政府关于发展特色产业的重要决策部署贯彻落实情况，加强了监督检查。以2020年人均可支配收入一万元为目标，紧紧围绕经济建设为核心，努力实现规范化服务型组织建设。及时组织相关人员加强县、乡各部门组织的技术培训，确保了特色产业发展好、管理好、收益好。

三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。

1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。村两委领导班子认真

学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全惩治和预防反腐败体系，加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行“四大纪律、八大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定，执行党员干部严禁赌博规定。深入开展村组干部理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

2、深入开展领导干部作风整顿建设。两委领导班子、各部门大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，按照“八个坚持，八个反对”的要求，始终按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格“四大纪律、八项要求”，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

3、领导干部带头做到廉洁自律，为严格执行领导干部廉洁从政有关规定，坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为，总支及时组织学习和强调了乡村干部行为规范。

四、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度进一步完善了各项工作规章制度，凡涉及重要决策、大额度资金使用

等重大问题，必须经两委领导集体研究，经村民代表大会通过决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

1、是严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

2、是及时组织制定和完善村规民约、相关监督管理办法，真正做到按规矩办事、依法办事。

今后，自治村将在乡党委和纪委的领导下进一步认真贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。将自治党风廉政建设推向一个新的台阶，为明光经济社会安全平稳发展做出应有的贡献。

自治村总支委员会

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇2

(1) 网络平台审计是会计电算化发展和审计发展的需要:审计线索、审计手段、审计方法的创新与传统手工审计已不相适应。

(2) 网络平台审计覆盖面广, 可以进行多个单项审计, 也可以有重点的选择项目审计, 实现多角度、多途径验证, 增强审计的准确度和说服力, 提高审计工作的质量和审计时效, 为党风廉政建设提供有效依据。

(3) 网络平台审计实现即时对收费监控、用药监控、耗材监控等, 避免多收费、重复收费、分解收费、自立项目收费、自定标准收费等违规收费行为, 遏制过度诊疗、乱用药、乱收费等现象, 对提高医院服务质量、构建和谐医患关系具有重要意义。

(4) 党的十八大以来, 中央保持反腐败的高压态势, 党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂, 网络审计的专业优势在医院党风廉政建设中预防腐败、查处腐败、发现案件线索, 提供审计援助。

2 信息化网络平台运用于医院审计工作和党风廉政建设的优势

(1) 代表医疗前沿的HIS数据系统在医院的广泛应用已成为广大医护人员工作中必不可少的工具, 与之相适应的网络财务迅速发展, 会计信息系统的数据处理流程、方式、内部控制的变化促使网络审计线索、网络审计手段和网络审计方法应运而生。医院已经建立起强大的数字化平台, 在云南省处于领先水平。目前信息化审计平台已经基本开发成熟, 到了开发运用推广阶段, 我院已经具备条件。

(2) 节约时间, 提高审计效率。传统手工审计从审计取证开始需要调取资料、查阅、统计、分析大量财务数据信息, 而网络审计已经具有统计、分析模板, 只要审计人员需要, 利用数据库随时可以快速、准确的查询、自动筛选、汇总分析会计数据。

(3) 网络审计可以灵活运用, 可以分业务内容、业务类型、金额大小查询需要的数据。也可以对一个期间的数据分析比对, 根据检查情况追踪落实整改。

(4) 网络审计覆盖全面, 对一个问题审计, 从信息化平台上可以查出多个环节、多个部门、多项制度的执行和不足。

3 信息化网络平台运用于审计工作和党风廉政建设的意义重大

当今社会对医疗系统设备采购环节、基建工程项目招投标极为关注, 对过度诊疗、过度检查、乱收费、收受红包等问题反映突出而强烈, 网络审计可根据群众反映的热点问题、突出问题为线索收集信息, 利用信息化平台发挥审计专业技能即时监控医院“三重一大”制度执行与落实, 建立预警机制, 避免违纪违规行为, 遏制过度诊疗、乱用药、乱收费等现象, 促进党风廉政建设。

4 信息化网络平台在医院审计工作和党风廉政建设的具体运用和成效

4.1 具体运用

医院HIS数据系统的建立, 使广大医务工作者从繁琐的手工医疗文书、病程记载、诊疗数据统计中脱离出来, 也为财务收费人员的收费工作提速增效。继而医院PACS、LIS、电子病历与临床路径系统、用友财务软件、管理系统、项目成本、病种成本、合同管理运营分析系统等相继上线, 全院医护管职工的工作平台围绕医院信息化网络展开和发展。医院审计工作和党风廉政建设利用信息化网络平台也获得便利和良好的工作基础平台。

为此, 医院审计工作通过利用HIS系统信息化平台以规范医疗收费管理为切入点, 采取定量与定性相结合方法, 以医疗收费审计、审计案例为主线, 抽取一定份数的电子病历、费用清单、检查单对照检查、分析比对、统计差错、反馈整改, 探索医院HIS系统对医疗收费、医疗用药、医用耗材使用实现即时监控后, 是否存在过度诊疗、过度用药、乱收费等现象。依托电子医嘱的开立、审核、提交、执行等环节, 检查分析电子医嘱应用流程存在的不足。

利用财务系统信息化平台以规范工程建设管理权、设备物资采购权、财务审批权运行为切入点, 以财务报告审计、政府专项资金审计为主线, 归集、整理、分析审计资料, 有针对性的梳理、排查医院在工程建设管理、设备物资采购、财务审批等环节中“三重一大”制度的执行与落实, 探索在业务流程、重要节点风险防控的执行力。

结合社会审计部门对我院近两年的财务报告审计和内部审计部门进行的政府专项资金审计, 对所涉及的工程建设管理、设备物资招标采购流程、款项支付审批等过程控制, 定性检查“三重一大”制度的执行与落实。

4.2 成效明显

通过医院HIS系统对医疗收费管理的实时监控, 检查分析医疗业务流程中诊疗服务的规范性和不足, 建立预警机制, 进一步完善收费制度, 达到规范诊疗活动, 促进合理用药、合理收费。

检查分析医院工程建设管理、设备物资采购、财务审批等“三重一大”制度执行过程中存在的不足, 针对重点部门、重点岗位、关键环节中涉及的经济交易事项, 进一步做好重要节点的风险防控, 完善防范措施, 促进管理。

关于加强医院党风廉政建设的思考 篇3

一、医院开展党风廉政建设的意义

开展党风廉政活动，可以促进医院领导干部形成正确的人生观、价值观和世界观。医院党组织的坚强领导，能切实提高医务人员的思想政治觉悟，帮助其树立“为人民服务”的职业精神，并促进“妙手仁心、至仁至信”的院训落在实处。加强党风廉政建设，是医院医德医风建设的需要，更是提高党执政能力、加强医院精神文明建设的首要前提。

党风廉政制度的建立，能够确保医务人员将廉洁行医做到有据可行、有规可依，并创建出一个和谐乐观、可持续发展的人文环境，更利于提高医务人员道德素质和职业素质，最终增强医院的核心竞争力和凝聚力。廉洁的党风环境能切实规范每一位干部职工的从政和从医行为，不仅有利于医院的精神文明建设，还有利于建立建全医疗卫生服务体系。

二、当前医院党风廉政建设存在的问题

针对近些年医院党风廉政建设开展的工作，笔者对某医院医务、行政、后勤和科研4种人群，进行了小范围的问卷调查。研究发现，90%的医务人员表示知道医院的反腐倡廉工作，但只有5%的职工彻底理解了相关的政策。不到50%的职工认为大规模维修工程是影响医院党风廉政建设的首要原因。

从全国形势来看，医院也是腐败现象的高发区，一些已经被查处的案件让人触目惊心。医疗系统腐败发生的原因是多方面的，有的是制度不健全且疏于管理，有的是党风廉政教育宣传不到位，还有的是领导干部不能以身作则。综合职工对医院党风廉政建设的认识，不难看出，监督不到位与制度不健全几乎是所有职工公认的原因。

三、预防为主、防治结合，抓好党风廉政建设

（一）构建医院党风廉政建设“双责”体系

以“主管与负责统一”的思想，划分责任区域，并按照中央下达的“一岗双责”原则，明确党委“一把手”也是医院党风廉政建设的第一责任人。党支部其他党员有明确的分工，各司其职，处理好自己管辖范围的工作。同时，医院党委和纪委要切实落实好监督职责，并对违法乱纪行为严格追责。

医院党委负责人和各部门负责人要对其管辖范围负首要责任，包括领导责任、教育责任和管理责任。可以开展多种形式的党风廉政建设教育活动。

（二）坚持以人为本的理念

1.构建和谐医院文化，培养健康心态。医院文化的传播是提高职工思想政治觉悟的重要对策。医院党风建设的首要难题就是如何构建和谐的医患关系，把医院建设成为“员工之家”和“病患之家”。医院不但要为干部员工提供温馨舒适的住宿条件，免除后顾之忧，还要为患者提供周到满意的家庭服务。

2.提升道德素养，构筑优秀文化。医院要利用多种形式传播中华优秀的传统文化，院党委要自觉践行，发挥榜样作用，最终将提升道德修养落到实处。具体形式可以参考宣传教育活动，如廉政屏保、摄影大赛，开展“医德医风”专栏，举办医院“道德模范”的评选等。

3.走进群众，实践养成。通过道德实践活动，达到“知行合一”；在医院后勤部门设立宣传岗位，利用多种方式，展开党风廉政宣传。把社会主义核心价值观和传统民俗活动结合起来，做到政治纪律入脑入心。

4.按照“三严三实”思想，加强干部作风建设。领导干部要“带头抓实干”，促进工作的落实。着力构建绩效考评机制，注重日常工作考核，对干部工作进行客观公正的评价。党委要加大责任追究力度，要实行连带责任制，上追多级责任。健全管理监督领导干部的长效建设，对干部选拔和任用实行严格监督，并强化日常管理监督，从小事抓起，逐渐形成长效机制。

（三）建立健全医院监督激励机制

1.组织领导与宣传教育。领导干部需要激发、鼓励职工的热情，在满足员工需求的同时，实行多种形式的激励方式，比如，采用目标激励、参与激励、奖罚激励与关怀激励并存的方式，充分调动员工的参与积极性，强调精神奖励的重要性，并将道德建设纳入考核范围内，从根本上加强对员工的思想政治教育。

2.履职监督制度化，规范监督行为。加强监督力度，完善《医院监督法》，并将提高干部履职能力与创新监督制约机制同步实施。监督范围制度化、规范化。医院经营过程是否符合科学发展观、领导干部是否廉洁从政、财务问题的关键环节等问题都应扩大到监督范围内，全程监管。同时，严格执行领导干部测评机制、纪检监察机制等规范，使监督检查工作制度化、规范化、常态化。

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇4

2012年上半年党风廉政建设工作总结

2012上半年以来，我单位党风廉政建设工作以贯彻落实上级党组织要求为目标，以加强党员干部廉洁从政教育，促进我单位的和谐发展，强化监督检查，切实维护好广大职工的利益为重点；以狠抓单位作风建设，努力搭建服务平单位为手段。经过半年的工作，党支部的党风廉政建设工作取得了一些新的成效。

一、抓党员干部队伍廉洁教育，确保反腐倡廉思想阵地更加牢固。一是注重贯彻落实上级文件精神。我们认真组织党员、干部学习上级党组织的会议精神，及时成立了以支部书记担任组长，支部党员为成员的XXXX单位效能建设和效能考核工作领导小组。二是注重学习教育。每月一期的党员集中学习安排都把廉政知识、党纪法规纳入了学习内容；支部的“三会一课”活动都必须把党风廉政教育纳入计划。三是开展党员评议活动，进一步促进了党员服务群众的意识。通过形式多样的思想教育活动，使我单位广大党员干部廉洁奉公的自觉性和主动性得到进一步提高。

二、抓党风廉政责任制落实，确保反腐倡廉工作更加常态化。建立党风廉政建设工作领导小组，同时在工作过程中人员有变动时也做了及时调整，并与全体党员签订承诺书；根据党总支的工作部署，对我单位党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分工细化；党风廉政建设工作纳入年度综合目标管理考核范畴，每季度对党员党风廉政建设情况督导检查。

三、抓反腐倡廉制度的完善，确保反腐倡廉源头更加清澈。在原有的单位管理制度、廉政监督制度等制度的基础上，进一步

健全了廉政谈话制度，对廉政谈话对象、内容、程序、要求做出了明确规定。进一步规范权力运行监管制度，进一步细化账务管理规定，不符合要求的发票不能入帐。

四、严格管理单位资金、资产。

强化政务公开监督小组职责，制定公开目录。我单位不断加强制度保障，建立政务公开小组，全面监督政务公开制度的落实情况，认真审查政务公开各项内容是否全面、真实，公开时间和程序是否及时、规范，接受全单位职工的监督，不断促进规范合理的财务管理秩序。把职工关心关注的问题作为公开的项目和内容，建立完善公开目录，及时适时公开。保证公开及时便捷，全面真实。

五、存在的问题。

回顾党风廉政建设工作，我单位在源头治理建立规章制度、责任制延伸，强化民主决策、政务财务公开、抓廉政建设促和谐稳定发展等方面取得了一定成效。但对照新形势、新任务的要求，我们也清醒地看到我单位党风廉政建设的状况还不容乐观。一是公开不及时，公开内容不规范。二是宣传教育存在盲点，广大职工参与的热情不很高，监督也不很到位。三是监督机制不健全，存在不愿监督、不会监督、不敢监督、不能监督的问题。这些问题有待于我们今后去探索并作出改正。

六、下半年工作的打算。

我们充分认识到抓好党风廉政建设的重要性，是推动我单位廉政建设及安全播出和谐发展的前提，我们将以贯彻落实上级党组织会议精神为目标，认真总结经验、改进不足、突出特点、理清思路，充分发挥廉政建设工作在加强党的建设中的作用，重点抓好以下几方面的工作：

一、进一步加强廉政教育。一是加大两会精神学习，深刻领会新形势下加强和改进党的建设与深入推进党内廉政建设与反腐败工作的紧密联系，充分发挥反腐倡廉建设在党的建设中的保障作用，严格执行党风廉政建设责任制；充分发挥反腐倡廉建设在安全播出中的推动作用。二是认真落实党政主要负责人讲廉政党课制度，全体党员每年必须上二堂廉政党课。

二、进一步加强廉洁自律建设。一是采取切实有效措施抓好违反廉洁自律规定的专项工作落实，使之经常化、制度化。二是重点检查执行民主集中制情况、发扬党内民主决策情况，同时制定具体措施对关键岗位的领导干部实行重点监督。

XXXX单位党支部

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇5

疗疾病营造优雅的环境氛围，后勤工作以开源节流，加强党风廉政建设学习，提高廉政意识，拒腐蚀，永不沾。切实整改存在突出问题，坚持每月2次政治思想、医德医风学习，组织全体党员干部深入学习江泽民“三个代表”重要思想，学习贯彻党十七大会议精神，自觉做到“八个坚持，八个反对”，并加强对党风廉政建设责任制规定和《廉政准则》及相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产

党员纪律处分条例》，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。在党风廉政建设宣传活动中，主管宣传工作的撰写宣传版报内容，在院宣传橱窗版报出版宣传，使全体干部职工的情绪更加高涨。全体党员干部受到很好的警示和正面教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。通过学习，全体干部职工的思想党悟又有了很大提高，好人好事不断涌现，拒宴请、拒红包的事层出不穷，我院的领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风廉政建设工作制度》，凡是药品采购，凡是大型医疗器械购置，先由科室提出申请，经反复综合论证项目科学性、先进

性及效益，坚持实用性、先进性、科学性、效能性相统一，一、加强行风建设和纠正工作，开展优质服务活动。

在加强党风廉政建设责任制的同时，我们还不断加强行风建设和纠正工作。今年4月份在院开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动，使服务质量不断提高，深受群众好评。严格按照物价部分的收费标准进行收费，落实收支两条线管理规定；继续推行院务公开工作，做到办事公开，办事结果公开，自觉接受群众监督；人员安排，做到任人唯贤。在行风建设方面，继续深入学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》、《廉洁从医十不准》、《卫生行业服务禁语》、《职业道德奖罚规定》和《关于廉洁廉医的有关规定》等，每季度组织一次全面检查，对优点给予表扬肯定，对

缺点或存在问题及时纠正，并不定期召开社会监督员会议，经过全体党员和干部职工的共同努力，全体党员干部及院领导班子成员党风廉政建设和反腐败意识 不断提高；全院职工的职业道德、医德医风有了进一步的改善，职工精神面貌焕然一新，医务人员仪表端正，语言文明、态度和蔼、礼貌服务，树立白衣天使良好社会形象，医院党风廉政建设跃上一个新台阶。

水潦乡卫生院

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇6

2012年上半年，我镇党风廉政建设工作以“153”工作思路为统筹，严格按照县纪委《关于印发<巫溪县2012年党风建设工作要点>的通知》（巫溪纪发„2012‟14号）要求，惩防并举，强化监督检查，严格纪律，以基层组织建设年为抓手扎实推进党风廉政建设各项工作，现就上半年党风建设工作情况总结如下：

一、“整合资源、创新载体、营造氛围”构建宣传教育体系，筑牢反腐防线。

（一）强化学习，提高干部队伍素质。充分利用各种会议、中心组学习等形式认真组织干部加强《党政领导干部选拔任用条例》、《廉政准则》、及胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话等各种政治理论知识学习，营造浓厚学习氛围，打实廉政思想教育基础，提高领导干部执政水平和工作能力，增强干部明辨是非和拒腐防变能力。

（二）整合资源，创新宣传教育载体，提高反腐倡廉意识。

一是整合阵地资源，开展廉政宣传教育活动。镇纪委整合文化站、农民技术学校、成教室等阵地资源，充分调动广大干部职工的积极性，组织开展廉政图书阅读、广播影视等各类宣教活动，形成了廉政文化活动有场所、宣传教育有阵

地的良好局面。利用手机信息平台，每周给全体机关干部和村四职干部发送廉政短信一条。各村将村支部活动室、农家书屋等作为反腐倡廉宣传活动室，利用党员远程教育电教室向广大党员群众定期播放反腐倡廉、拒腐防变等廉政知识教育片；利用农家书屋成立党风廉政宣教知识“读书角”，为广大群众创建了良好的廉政学习的平台。截至目前，全镇累计播放廉政教育警示片100余场次，发送廉政短信1000余条次。

二是创新活动载体，反腐教育深入人心。七一前夕，镇纪委组织全体脱产干部、村（社区）“三职”干部、大学生村官前往巫溪县看守所参观，并邀请县纪委副书记胡伦平用“以案说廉、以案倡廉”的方式，给全体干部上了一次刻骨铭心的“警示”教育课，广大党员干部在思想上受到了一次深刻的洗礼，进一步增强了廉洁自律意识，筑牢防腐防线，增强拒腐防变能力。

二、“狠抓管理、强化监督、慎用权力”构建监督管理体系，夯实反腐阵地。

一是加强督促检查，切实转变干部作风。严格落实廉洁从政相关规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在公务接待、公务用车和财务管理的有关规定。落实了项目建设质量监督、资金管理的有关规定。年初以来，镇纪委积极探索有效机制，出台了

《城厢镇机关干部管理办法》和《城厢镇村（社区）干部管理办法》，成立了以纪委书记为组长的政务督查小组，严格执行督查机制，对机关干部、村干部工作到岗、任务落实等情况进行督查，并形成督查记录，每季度通报督查情况。半年来，累计督查10次，通报批评2次。通过督查，干部工作作风更实，服务质量更高，群众更满意，监督管理机制更健全，规范化服务型政府建设更深化。

二是拓展公开渠道，保障群众知情权和监督权。按照县纪委党公务开的要求，重新制作了白新村等5个村级公开栏，进一步充实了公开内容，及时将救灾救济款物、低保户情况、在建项目、退耕还林补贴、种粮直补等情况及各项惠农惠民政策等群众关心的事项公诸于众，切实加强了村级事务监督和管理，增强了工作透明度，使党务公开工作真正实现了规范化、制度化切实保障了群众知情权、监督权和满意率。

三、“大下访、常走访、变堵为疏”构建便民服务体系，着力解决群众困难。

一是大力实施党群干群鱼水工程，变堵为疏，变“群众上访”为“干部下访”。镇党委在年初将“干部下访”纳入今年基层组织建设年重点工作，提出了以疏为主，主动发现、提前介入化解社会矛盾，改善党群干群关系。变“大下访”为“常走访”。为确保大下访活动不流于形式，城厢镇党委将辖区划分为花栗、长渡、前河、双台四个片区，每个月镇

党政班子成员、各部门负责人到各片区开展一次集中下访活动。并对驻村干部走访提出了严格要求，对老干部、老党员必访，困难户、低保户必访，上访户、意见户必访，失业群众和下岗职工必访，思想极端人员必访，将驻村干部走访完成情况纳入年终考核。通过以上这些细致的工作措施，6月初，我镇已将维稳网上唯一一个“挂号户”成功消号。

二是广泛征求民意，倾听群众声音。针对少数党员干部容易出现的作风粗暴、办事推诿、效率低下、资源浪费、政令不畅，“中间梗阻”的问题，我镇采取聘请第三方机构进行实地调查和发放调查表等形式，广泛征求各界人士的意见和建议。据初步统计共走访群众700余户，1500余人，发放调查表1000余份，收集意见130余条，通过梳理，主要包括干部优亲厚友、办事推委塞责，因循守旧，发展思路不明晰、基层干部后继乏人等问题下一步镇党委将根据收集的意见、建议进行认真的研究分析，及时反馈给各单位，并要求限时整改。

四、“依法行政、清正廉洁、品行端正”构建行为规范体系，勤政为民。

全镇干部职工按照县纪委下发的《五讲五不准》的要求，认真抓好落实，并严格地从自身做起。艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律已，洁身做事。主动做到廉政承诺，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意

为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。特别是领导干部要喊出“向我看齐”的口号，凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动影响干部群众。六月中旬，镇纪委接到县纪委关于严禁干部职工大操大办子女升学宴的通知后，了解到今年镇机关有3名同志的子女参加了高考，通过交谈，3名同志均表示要严格按照纪委的规定，不办升学宴，以树立良好的社会风气。

五、“综合治理、惩防并举、注重预防”构建惩处保护体系，廉洁从政。

根据《党风廉政建设责任制规定》严格责任追究，建立自我纠错机制。今年我们开展了两大清理，一是开展村级财务清理，针对村级账务混乱、签付手续不健全等突出问题，重点对辖区内16个行政村的债权、债务；现金管理、报帐程序、账目规范等方面进行了清理，对发现的问题及时进行纠正，并将清理结果进行公示，做到了给老百姓一个明白，给干部一个清白。二是农村低保清理整顿，首先开好一个评议会，各村以社为单位召开农村低保评议会，由老百姓自己推荐能享受低保的人员，其次是做到两个一律，就是村干部一律不能享受低保，已经领取农村养老保险的不能再享受低

保，最后是三级公示，各村根据评议结果进行第一次公示，然后上报镇政府进行集中公示，最后经镇政府审核通过后反馈给各村再进行一次公示。通过“123”的工作方法，实行阳光操作，有效的化解了一批社会矛盾，也更融洽了干群关系。

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇7

一、创建廉政建设的良好氛围

(一) 以充实的活动为基础, 形成浓厚的廉政建设氛围。

以开展多种活动 (如“争先创优活动”、“思想道德课堂活动”及“科学发展观实践活动”等) 为基础, 有效推动党员的先锋模范意识和作用;也可以通过各种培训和学习活动, 建立专题研讨会或开展各类主题教育;还可以通过发放廉政简报、群发廉政短信和小故事、利用办公系统网络等多种模式, 实现对医护人员的宣传教育, 在医院内部构建浓厚的廉政建设以及多种行为规范的氛围。以强化学习为途径, 提高自身的法制观念以及廉政建设的意识, 建立正确的人身观、世界观和价值观, 有效提高自身的防腐能力, 不迈违规违纪的第一步, 不犯廉洁从医的错误, 以自己的模范行动树立好典型和榜样。

(二) 以党员为代表, 加强医院医德建设。

一个党员, 就是一面旗帜。切实抓好党员廉政建设, 可以更好地赢得广大群众的认可和信赖, 为医院的健康、和谐发展带来强大的生机与活力。每一个党员, 可以通过听取报告、观看廉政影片等多种方式接受警示教育, 实现自我反省、自我约束和自我激励, 抵制各类腐败思想的影响和侵蚀, 使自身的政治行为、经济行为以及道德规范主动接受法制的规范和约束。通过学习教育, 加强有效监督, 提高全体党员及党员干部的自律意识和参与廉政行医的积极性, 实行廉政责任制, 建立个人廉政档案, 持续提升对新提拔干部的学习培训及廉政教育。提高医院管理的透明度, 保证医院整体的廉洁精神, 自觉做好遵守医院的规章体系。

二、持续提高医护人员综合素质

(一) 持续开展员工培训

实现医院廉政建设新成效取信于民, 要以提高医护人员综合素质为最终目标。建立持续的教育和培训体制, 巩固对重点人员以及党政干部的培养, 为有潜力的骨干以及学科的带头人员创造更好的学习条件, 从加强和改进新形势下党的建设的高度, 充分认识廉洁从政, 廉洁行医的重要意义, 切实增强廉洁行医的责任感和自觉性。同时还应建立持续的教育体制以及综合的考核和评价体制, 以教育、培训、考核、奖惩机制为制度保障, 提升医院专业人才队伍以及党政干部的廉政建设水平。

(二) 建立有效的创新激励体制

加快推进惩治和预防腐败体系建设, 坚持用制度管权、管事、管人, 深化重要领域和关键环节的改革, 最大限度减少体制障碍和制度漏洞, 坚持用改革的精神、创新的思路和发展的办法, 逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件。尤其是在干部的选拔上, 应以公平为原则, 一视同仁, 在科主任以及护士长的聘任和选拔上应根据专业和技术职务进行选拔, 实现能动的竞争管理机制及以工作业绩为主的用人机制。同时鼓励医院职工积极有效开发新技术、新的项目, 为开展医疗技术创新, 实现重点要求和攻关作出努力

(三) 创造良好的就业环境

为有效提高人员的素质, 还应创造良好的就业环境, 无论我通过人才的引进或者医院本身人才的培养, 医院都应为提高较高的学术交流水平创造良好的工作环境。引导人才在实际的工作中建功立业, 敢于创新, 将自身的价值目标与医院的持续发展目标结合起来, 提升自身发展潜能, 推动学科以及人才队伍建设。

三、建立完善的监督和制约的体制

(一) 以制度为监督管理的基础

医院的廉政建设要以制度的监督和管理为前提, 持续进行规范体制建设, 强化纪检监察职能, 建立动态的实时监控体制。医院要不断完善院务公开机制的建设, 利用院报、信息报、宣传栏、电子屏、网站等向社会公开医院医疗服务、价格、行风建设等信息;要严格落实住院患者“一日一清单”制度和住院总费用清单制度;建立完善的药品采购和存储制度, 加强对药品的临床使用监督管理, 对抗生素的使用情况进行公示等, 以廉政制度来规范医务人员的各种行为, 从而赢得患者的信任, 真正使患者明明白白就医。

(二) 建立完善的行风评议监督制度

医院的党风廉政建设还应重视信访工作, 建立完善的行风评议的监督机制。信访是解决医患矛盾的窗口, 也是群众关系、干群关系、医患关系相互联系的纽带和桥梁。还可通过公布监督举报电话, 聘用医院外部或者内部行风监督管理人员, 定期听取他们的意见和建议, 定期走访病员及家属, 实现电话回访, 举办各界座谈会, 收集各方面的意见和建议, 建立有效的监督体制, 针对反映较多的问题进行专项管理, 从根源上防止不正之风的滋生。同时开展道德课堂的内涵建设, 为建立好行为的约束和行风评议监督机制增添新的元素;还可制定职业道德的积分管理体制, 建立行为的约束和监督体制。

(三) 加大法制建设和民主监督力度, 不断建立与完善政务体制

在医院建设和发展过程中, 需要重视法制建设和民主监督。规范权力运作机制, 加强对一把手的监督, 对医院重大决策实行议事规程票决制, 确保医院各项事务的公开、有序进行。对于医院重大决策如大型设备、基建项目、人事制度、改革方案及大额经费开支坚持集体讨论和决策, 不得个人擅自决定。同时, 进一步健全职代会制度, 坚持职代会提案受理与回复制度, 切实落实职代会职权, 严格执行职代会民主评议工作规程。

摘要：抓好党风廉政建设是促进医院和谐发展的必不可少的途径, 医院的建设以及和谐发展都需要加强廉政建设, 通过浓厚的文化氛围形成对医护人员的影响。同时通过建立完善的监督体制以及丰富的活动为医院和谐发展创造了良好的条件, 由此建立了日常医护人员的行为规范体制, 同时也建立了持续的党风廉政建设和规范体制。

关键词：党风廉政建设,医院,和谐发展

参考文献

[1]林婷;肖青刚.加强廉政文化建设促进医院和谐发展[J].中国农村卫生事业管理, 2012, (01) .

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇8

和反腐败工作总结

正文：

2012年上半年，我局党风廉政建设及反腐败工作在区委、区政府的统一领导下，根据区纪委的各项工作要求，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会及省、市、区纪委全会精神，坚持以服务和保障全区安全生产工作为主题，以完善惩治和预防腐败体系为主线，以预防惩处、教育监督、作风整治、制度保障为重点，深入开展作风转变年和廉政建设年活动，以改革创新精神和求真务实作风，推进党风廉政建设和反腐败工作。现将我局今年上半年党风廉政建设工作报告如下：

一、理清思路，认真落实党风廉政建设责任制

（一）层层签订党风廉政目标责任书。年初根据人员变动及时调整了党风廉政建设工作领导小组成员，使“一岗双责”落到实处，形成了“一把手负总责，分管领导各司其责”的党风廉政建设责任体系，与各股室签订了党风廉政建设目标责任书。加强对重点工作部署、特别是重点工作落实情况的检查考核和监督，定期通报检查结果，对检查考核中发现的问题，及时研究解决，督促整改落实，确保上半年反腐倡廉各项目标任务的顺利完成。

（二）层层分解了党风廉政建设的各项工作任务。建立健全了党风廉政建设和反腐倡廉责任分解制度、责任考核和责任追究制度，把落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划与我局各项重点工作同安排、同部署、同落实，突出工作重点，明确责任主体，细化分解任务，认真抓好落实。

（三）构筑廉政风险防范预警机制。对我局党员干部在履行职责或日常生活中发生腐败行为的可能性，紧紧围绕“查、防、控”三个环节，构筑了“三道防线”。首先针对思想、作风建设和履行职责、执行制度等方面查找岗位风险；其次，针对业务流程和科室制度等方面查找科室风险，通过查找风险，健全完善了防控风险的相关规章制度，将廉政风险预警机制工作开展情况纳入党支部和各股室队党风廉政建设责任制考核进行综合评价，切实形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，点面结合、环环相扣的廉政风险预警机制，有效遏制和减少了腐败现象的发生。

二、创新思路，积极开展党风廉政建设活动

（一）深入开展了“联村联户、为民富民”活动。按照区委、区政府“联村联户、为民富民”行动统一部署安排，我局迅速行动，成立了“联村联户、为民富民”行动领导小组，分解了具体帮扶任务，科级干部每人帮扶2户以上，一般干部每人帮扶1户以上，并积极与联系的铧尖乡上三沟村协调沟通，深入上三沟村10户困难户和9户特殊户，采取“查、看、问、听”的方式，全面了解上三沟村现状，实地走访困难群众，了解村情民意，分析贫困原因，寻找致富途径，解决生产生活中的实际问题，给每一位帮扶对象购买了40KG复合肥两袋，直接送到农户家中，制作了服务联系卡分发到村委会和每个帮扶对象手中，作为今后经常联系的一种方式。针对上三沟村部分村组道路没有硬化、交通不便是困扰村组经济发展的一大难题，直接影响着群众的生产生活，局领导帮助村委会提出了村组道路建设的思路目标，按照村民出料、村上出力、帮扶出资的办法，制定了切实可行的实施方案，并做了初步预算，目前已为上三沟村协调解决425#水泥85吨，先期对上三沟村2、6、9组道路建设进行了铺筑。

（三）进一步巩固“创先争优”活动成果。年初制定了《关于在全局深入开展创先争优活动的安排意见》，我局在巩固已有成效、发扬已有经验的基础上，通过加强组织领导、创新活动载体，活跃活动形式，突出重点工作，破解监管难题、开展为民服务，激发干部创先争优的内生动力，做好了集中学习、集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等六项工作，深入推进活动开展。

（四）积极开展“作风转变年”和“党风廉政建设年”活动。将“作风转变年”和“党风廉政建设年”活动作为提高党员干部整体素质的重要途径，以健全责任抓落实、公开评议比服务、公开承诺办实事、深入走访解难题、创先争优树典型为主要内容，扎实开展“作风转变年”活动。以喜迎党的十八大为主线，以领导干部和重要岗位工作人员为重点，大力开展了党风廉政年活动。在局机关广泛开展了“读书思廉、谈话促廉、党课讲廉、案例警廉”等多种形式的廉政文化创建活动，巩固提升廉政文化创建成果，打造廉政文化品牌。加强机关干部作风建设，引导和督促机关党员干部树立了正确的政绩观、权力观、利益关，更好地坚持以人为本、执政为民，以良好的作风创造一流业绩，努力展示新面貌、新形象。

（五）深入开展了企业安全生产标准化创建活动。紧扣工作中的热点、难点问题，加快转变经济发展方式监督检查。组织相关股室突出对非煤矿山类、危险化学品类、建筑施工类、烟花爆竹批发企业、民爆品经营销售企业等政策措施落实情况的监督检查，严把政策落实关、项目实施关，增强监督检查的针对性和实效性。

（六）深入开展了对党的政治纪律和重大决策部署执行情况的监督检查。为认真贯彻落实全国和省市区安全生产电视电话会议精神，确保全局各项政策措施和工作任务落到实处，维护政令畅通。紧贴全局中心工作，引导党员干部增强宗旨意识、大局意识和责任意识，坚定政治立场，保持纯洁性，在思想上、政治上、行动上自觉同局党支部保持高度一致，定期对党员干部有无违反政治纪律、组织纪律、工作纪律的行为进行检查通报，确保中央和省、市、区委重大决策部署在我局得到全面贯彻落实。

三、惩防并举，着力营造廉洁高效的工作环境

（一）加大安全监管和执法力度，全面落实党风廉政建设和反腐败工作重点任务。依照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，一是从严控制安全生产准入，严格执行安全生产许可制度，严把准入关。二是强化安全生产风险监管，建立隐患排查治理体系，及时发现和消除安全隐患。三是扎实推进安全生产标准化建设。四是加强职业危害防治工作。五是继续深化“打非治违”行动。六是深入开展专项整治活动，不断探索适应安全生产监管实际的惩治和预防腐败体系，督促落实安全生产责任制，严厉查处因失职渎职引发重特大安全事故的案件，严格责任查纠，以廉促安，为安监工作创造廉洁高效的环境。

（二）在全局开展“四个一”活动。本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，围绕基本知识、基本业务、基本技能，在全体党员干部中开展了“四个一”活动，坚持每天学习一小时、每周听（看）一场报告（讲座）、每月精读一本好书、每年撰写一篇高质量、有价值的文章（调研报告）”的“四个一”活动，大力弘扬“人一之，我十之，人十之，我百之”的甘肃精神和“生命至上，安全为天，责任如山，事业争先”的安监精神，切实提高安监人员安全监管能力、法律适用能力、行政文书制作能力，进一步深化学习型机关建设，提高了安监工作人员的理论和业务水平。

（三）整合局机关各股室队职能。积极抓好内部股室队调整与整合工作，充分调动工作人员的积极性。在领导干部和全体安监干部中推行了AB岗工作制、即在领导干部和安监干部中实行“一个工作岗位，两个工作角色”制度，使全局上下做到“一岗双职”、“一职双责”。开展了工作人员在不在岗、在不在状态、在不在行的三问“在不在”问责活动，实行 “盯住干、马上办、快节奏、高效率”和“问一声好、陪一张笑脸、让一个座、倒一杯茶、给一个满意答复”的“五个一”行为规范，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。

（四）推行了安全生产监管“阳光执法”活动。在局机关大力推行 “说理性”执法、“和谐”执法和“服务”执法，继续倡导“执法先送法、监管先服务、处罚先教育”的理念，以作风的转变带动执法理念的转变，以作风的转变推动精神面貌的改变，着力提升安监队伍为民、勤政、廉洁、高效的良好形象。开展了党员记《工作日志》活动，以进一步培养机关党员干部良好的工作习惯，促进机关作风和效能建设。完善了绩效管理和目标责任考核体系，重点工作量化项目，目标进展情况实行月报告、季研判、半年督查和随机抽查，强化行政问责，确保落实的进度、质量和效果。通过开展“下基层、大走访、解难题”活动，推动了机关部门为企业着想，为企业减负，为群众解难题、办实事，不断优化发展环境，营造良好的党群干群关系。加强对作风建设的监督检查，工作业绩考核与工作作风检查相结合，严肃查处行政不作为、慢作为和乱作为的行为，促进勤政廉政和依法行政。

（五）坚决纠正损害群众利益的不正之风。督促相关股室开展非煤矿山类、危险化学品类、建筑施工类、烟花爆竹批发企业、民爆品经营销售企业的监督检查，着力解决损害群众利益的突出问题。开展民主评议政风行风活动，广泛开展了服务对象评价机关和优化发展环境评议，大力开展了反腐倡廉示范教育和警示教育，时刻筑劳思想和行为防线，确保思想不“决堤”，道德不“出格”，行为不“触电”。

四、完善制度，全力构筑反腐倡廉工作体系

（一）认真贯彻执行党内监督条例。综合运用考核评议、述职述廉、重大事项报告、诫勉谈话等方式，将党员干部个人重要经济往来、社交圈、生活圈等纳入经常性监督范围，全面了解掌握党员干部思想品质、能力素质、廉洁自律情况。紧贴全区中心工作，紧紧围绕全局安全生产监督管理重点工作，严格按照“一岗双责”要求，切实负起责任，确保各自承担的工作任务落实到位，加强了对廉政准则执行情况和行政执法情况的监督检查，严明纪律，优化执法廉政环境，健全纪律保障机制，全面落实岗位责任制、限时办结制、绩效管理制等制度，促进了廉政勤政和依法行政。

（二）强化制度抓预防，建立公开、公平、透明的权力运行机制。始终坚持以规范权力运行、促进依法行政为目标，在执法过程中，把事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来，整合监督力量，前移监督关口，严格执行安监总局规定的“九条纪律”“五个一律”和省安监局提出的“十不准”和有关安监工作人员管理规章制度，既要防患于未然，又要及早发现和解决滋生腐败的苗头性问题。特别是对行使行政许可申报过程和安全执法的监督，创新载体有效控制安全执法工作的“自由裁量权”，积极做好了预防职务犯罪工作。

（三）强化监督抓落实，建立健全规范权力运行的约束机制。以党务公开示范点创建为抓手，积极推进党务公开，全面提高政务公开和服务水平，建立和完善多部门监督整改联动机制，充分发挥民主监督、司法监督、舆论监督作用，拓宽监督渠道，增强执法权力运行的全方位监督，形成监督合力，提高监督实效。

上半年以来，我局在党风廉政方面做了大量的工作，取得了较好的成效，但仍存在一些薄弱环节，主要表现在：

一是反腐倡廉意识有待提高。尽管我局积极开展反腐倡廉学习工作，也起到了积极的作用，但有些同志对反腐倡廉的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。

二是党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善，对日常安监执法和行政管理进行过程监督的方法、方式有待加强和提高。

五、下半年工作打算

一是要加强党风廉政教育，自觉筑牢防腐拒变的思想防线。要加强权力观、利益观、交友观的教育，使安监干部在事业上要有责任心，在原则面前不妥协，在诱惑面前不糊涂。

二是要强化制度建设，从源头上防范腐败。着重建立完善岗位廉政风险防控机制、党风廉政监督制度等党风廉政建设相关制度；行政许可、行政执法、行政处罚、事故调查等工作的规范运行和监督制度等重点部位和关键环节的规范运行制度；财务制度、资产管理制度、办公设施集中采购和招投标制度等相关内部运行管理制度；干部人事、重大审批、重大财务支出等重大事项集体决策制度。在完善制度的同时，要切实提高制度的执行力，真正形成用制度管人管权管事的有效制约机制。

三是要加大监督力度，保证权力规范运行和正确行使。推进党务公开、政务公开等一系列公开办事制度，提高权力运行的透明度；充分发挥社会监督的作用，增强外部舆论的制约力。

四是要恪尽职守，依法履职，切实防范职务犯罪。要教育每一位干部恪尽职守、注意自律、依法履职，有效保护干部，高度重视安全监管的信访和举报查处工作。

五是要强化责任，进一步落实党风廉政责任制。强化领导职责分工，领导班子要以身作则，树立榜样，做好表率。局机关各股室要落实好本股室的党风廉政责任制，使我局的党风廉政建设工作提高到一个新的层次，为我去的安全生产监管工作保驾护航。

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇9

上半年，在区委、区政府的正确领导和区纪委的指导下，我社区深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。

把党风廉政建设和反腐败工作列为党委重点工作任务

上半年，我社区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区纪委部署的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

1、着力加强自身建设,切实加强组织领导。不断改善现有办公条件，更新了办公设施，保证了办公经费，确保了我社区工作顺利开展。将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。

2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习先进事迹等形式，及时传达、学xxx省、市、区重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把区委、区政府和区纪委的各项部署和要求落到实处。

3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对我社区2012年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关岗位。对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由我社区党委加强督促检查。

4、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对相关人员开展廉政谈话，召集负责人研究党风廉政建设工作。同进，对基层涉及人、财、物的岗位进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。

深入开展反腐倡廉宣传教育

我委结合单位实际，以开展“三个一”活动为载体，即开展“一学习”、“一查摆”、“一讨论”，在我社区开展了集中教育活动。

1、集中开展学习。我社区结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动，采取个人自学、集中学习等形式进行学习。学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

2、对照查摆问题。在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例为反面教材，组织党员干部认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害，吸取教训，引以为戒。采取“自己找、群众提、相互帮”的方法，以召开民主生活会的形式，实事求是地进行了自我剖析，认真查找个人思想上、行为上存在的问题。此外，还结合平时掌握情况和开展个人自查结果，对我委工作人员是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析，对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全，进行了全面深入查找。

上半年，通过边学边查与边整改相结合、坚持批评与开展自我批评相结合、坚持警示教育与解决问题相结合，我社区党员干部的法制观念、纪律观念得到了强化，廉洁自律的自觉性得到了进一步提高；我委监督管理干部的漏洞和制度机制缺陷问题得到了有效解决，重要岗位、关键环节防止违纪违法的体制机制得到完善；党风廉政建设责任制得到了更好落实，反腐倡廉建设取得了新成效。

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇10

工作总结

我院根据中央、自治区和地区党风廉政会议要求及麦党办《********第十四个党风廉政教育月活动安排意见》

【2012】110号文件精神，以全面落实党风廉政建设责任制为主要内容，结合实际，突出重点，精心组织，扎实工作、狠抓落实，坚定不移地推进纠风工作、提高我院职工的医德，进一步加强党风廉政建设，紧紧围绕‚弘扬廉政文化，恪守从政道德，促进跨越发展‛这一活动主题，深入开展第十四个党风廉政教育月活动，取得了明显成效，现将活动总结如下：

一、加强领导，认真部署，突出重点

我院党支部结合上半年党风廉政建设活动的经验在第十四个党风廉政教育月活动动员阶段重点突出了‚三到位‛：一是思想认识到位。为提高对宣传教育月活动重要意义的认识，召开了全院第十四个党风廉政教育月动员会，统一思想，明确了开展党风廉政建设宣传教育月活动是从源头上治理腐败的重要举措，也是卫生系统不断推进党风廉政建设的重要活动。院党支部书记米那瓦吐拉克做了动员讲话，要求我院全体职工要不断增强自我净化、自我完善、自我革新。二是宣传发动到位。向各科室印发了麦党办《*****县第十四

个党风廉政教育月活动安排意见》【2012】110号文件，明确了此次党风廉政教育月的任务目标和活动内容，并提出了具体的工作要求。院党支部结合工作实际，制定了切实可行的活动方案，将整个宣教月活动分为学习、总结两个阶段，并制定了活动计划，明确要求。三是组织保障到位。为了把实施方案中的各项活动抓落实，院党支部成立了第十个党风廉政教育月活动领导小组，分工明确，责任落实到人，切实做到院党支部书记亲自抓，院长及各科室主任分头抓，形成了一级抓一级的工作格局。

二、精心组织，深入学习，确保活动取得成效

（一）党员专题党课。我院结合‚三会一课‛开展了‚一把手‛上党课活动，我院党支部书记米娜瓦吐拉克为我院46名党员上了一堂意义深刻的党课。党课内容从认真落实我院关于‚风清气正树新风，勤廉从医为人民‛主题教育的要求，牢固树立廉洁从医、勤政为民的思想；严格遵守各项规定，切实履行好党风廉政建设的各项职责；加强惩防体系建设，努力解决卫生行业容易滋生腐败的一些深层次的问题等方面，牢牢地管好自己的手和嘴，教育党员干部牢固树立以人为本、行医为民的理念。全院本月累计讲廉政党课6场次，参加人数350余人。

（二）全院专题学习。院第十四个党风廉政教育月活动领导小组组织全院232名职工和90名聘用人员以‚创建文

明单位、风清气正树新风，勤廉从医为人民‛为主题，认真学习了胡锦涛总书记在几年中国共产党成立九十一周年大会上的重要讲话、贺国强同志在全国纪检监察系统为庆祝建党九十一周年表彰大会暨反腐倡廉建设理论研讨会上的重要讲话、张春贤书记在自治区庆祝建党九十一周年暨‛七〃一‚表彰大会上的重要讲话、《领导干部廉洁从政教育读本》、《领导干部从政道路警示录》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等新颁布的党纪政纪条规及反腐倡廉重要文件和陈超英同志先进事迹，通过学习进一步增强我院职工的党纪法纪意识、服务医患意识、行为文明意识。全院本月累计专题学习8场次，参加人数2432人次，心得体会608篇。

三、形式多样，乐于参与，提高成效

（一）我院同雷锋青年志愿服务队集合起来组建党风廉政宣传队，把党风廉政教育活动同扶贫帮困结合起来，宣传队下到三乡二农场，不但进行了免费诊疗、免费发放贫困人员急需的生产、生活品也进行了廉政文化的宣讲，群众喜欢听、职工有兴趣讲，形成了人人参与、人人实践的新局面，这对我院‚创建文明单位、风清气正树新风，勤廉从医为人民‛起到了很大的推动作用。

（二）创设评比活动，建立‚比、学、赶、超‛先进机制。树立先进典型，组织我院职工比较先进典型，寻找自身

不足，学先进、赶先进、超先进。我院先后评选了文明标兵科室2个（内二科、外一科）、优质护理服务标兵3人（****************）。

（三）人人参与，创新载体。我院组织开展了‚每人最喜欢的关于‘四德’、党风廉政的语句或格言‛搜集活动，把这语句以文明标语张贴在医院花园、橱窗、墙壁、楼梯、窗口，使我院职工潜移默化地践行医院的宗旨‚办人民满意的医院‛。

（四）举办主题演出活动。结合宣教月活动及庆祝建党91周年，卫生系统举办了大型文艺汇演活动，活动充分展示了我院广大干部职工昂扬向上的精神风貌和反腐倡廉的坚定信念。活动旨在以党风廉政教育为中心，以文艺活动为载体，进一步增强廉政文化建设的吸引力、渗透力和感染力。

四、持之以恒，履职尽责，党风廉政建设工作见成效 通过全院各个科室的共同努力和广大党员、干部职工的积极参与下，党风廉政教育月活动取得了明显的成效，基本达到转变工作作风，树立党员干部勤廉从政为人民的公仆形象。

（一）在教育月活动中，广大党员通过各种条规学习及各种形式的参观学习，接受到了思想上的大洗礼，呈现出爱岗敬业、无私奉献的精神面貌。工作干劲、工作责任感明显增强，涌现出一批思想过硬、责任主强、技术精良、医德高

尚的先进典型，受到群众的好评。

（二）行业作风明显转变，服务意识显著增强。

以开展党风廉政教育月为契机，建立四点‚微笑多一点、关心多一点、为病患着想多一点、热情多一点‛优质服务为机制，全面推行院务公开制度，严格规范医疗卫生行为，深入开展治理医药购销领域商业贿赂，建立健全行业监督机制等多措并举，不断改进医疗服务质量，转变行业作风，努力营造和谐医患关系，不断提高群众满意度和信任度。

（三）关注民生，解决群众看病难、看病贵问题。在主题教育的推动下，我院认真落县委、县卫生局的要求，结合全县医改工作任务分工，切实解决群众看病难、看病贵问题。具体做了如下工作：

1、医院全面推行双休日门诊，方便群众看病就医。

2、严格执行医疗、药品收费价格，完善健全价格管理制度，并全部设置物价专兼职人员。

虽然我院在第十四个党风廉政教育月活动中取得了一定成绩，但离县委、县政府的要求还有很大差距，我们会努力构建党风廉政教育活动的长效机制，进一步完善各项制度，以‚服务好、质量好、医德好、群众满意‛‚三好一满意‛为目标，办一所人民满意的医院。

*****县人民医院

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇11

在全院上下掀起“三好一满意”活动高潮中，在我院正在创二甲医院之时，2012年上半年又在人们的不经意中悄然逝去。在医院感染管理过程中既做一名严格的管理工作者，又努力做好医务人员的参谋和朋友，使我院院感管理工作不断改进。今年着眼于控制抗生素的管理，充实和提升了我院整体管理内容和水平，今年上半年我们主要抓了如下工作：

一、巩固院感三级监控网络建设、发挥骨干作用、管理制度化

医院感染危机无时不在，通过健全的院感三级监控网络，能即刻反映和控制院感及传染病的发生、发展。充分发挥三级监控网络及监测员的骨干作用是保证医院感染管理制度及各项措施落实重要因素。今年及时补充和调整了院感三级监控网络成员，科室由副护士长和护士长一把手抓院感，加强了管理力量。

在制度建设做到了质量有标准，考核有目标，违规有奖惩，月有检查，季有总结，平时督查有反馈，步入了工作流程化、制度化、规范化、科学化管理轨道。每月月底配合护理部对全院院感质量进行大检查。

坚持每月一期院感管理简报，对上月工作做总结，存在的问题，下步改进措施及计划，以及健康知识专栏。

二、部分高危科室改造，布局规范合理化

为了使部分高危科室布局进一步规范合理，达到院感管理规范要求，协助供应室完成了改建初步方案，让供应室区域划分合理,真正发挥其供应中心作用。与此同时，长期以来个别科室无菌技术操作不规范的现象得到了彻底纠正。

三、狠抓环节管理、防止医源性感染、杜绝医疗纠纷

1、根据卫生部对内窥镜清洗消毒新的管理办法，要求全院所有内窥镜操作人员按标准规范进行操作。下发胃镜室限期整改通知。

2、坚持了对新业务新技术以及重点环节的跟踪监测和现场监督，保证了医疗安全及新技术的顺利开展。2012年上半年共开展介入治疗例，颅内碎吸例；血液透析例次，以上各项高危手术及治疗无一例发生医院感染，杜绝了医疗纠纷的发生，保证了新业务新技术的顺利开展和医院的健康发展。

四、加强职业防护，实行人工干预，体现人性关怀

科室在24小时内上报职业暴露卡给院感科，院感科对在工作中受到意外职业伤害的医务人员进行了跟踪观察及人工干预，并建立了个人档案资料。今年上半年共上报职业暴露5例，分别是脑科、妇产科、ICU、急诊科、骨科各一例。未造成影响，保证了医院工作的正常进行。

五、实行了抗生素使用曲线管理等制度，有效遏制了滥用抗生素的不良势头

为了遏制滥用抗生素使用范围、减少不合理使用抗生素给人群带来的危害，我院采取了抗生素使用“三级”（院部、医教部、科主任）、“三线”（抗生素分类）管理制、高档抗生素科主任审批制、每月曲线统计制的管理制度，合理制定了抗生素分类使用比例，抗生素的曲线管理其数据统计、图表清晰明确。各科抗生素特别是高档抗生素的使用得到了有效控制，全院抗菌素的使用金额明显下降，使用范围日趋合理。

六、医院感染监控情况

1、全年肌肉注人次1206，感染率为0；

2、压力蒸汽灭菌锅，灭菌合格率100%；

3、五项微生物监测合格率97%，其中空气352份，合格率100%，物表181份，合格率99.8%1份不合格（泌外科），无菌物品合格195份，合格率98.5%3份不合格（骨科、泌外科、眼科），使用中消毒液204份，合格率100%；

4、无菌切口感染率0；

5、医院感染发病人数8人，医院感染发病率4%；漏报率1%（特殊细菌感染），均在国家规定范围内，无医院感染暴发或流行。

七、坚持了对医疗用品、消毒药械的监督与管理

1、严把消毒药剂准入关，对新购进的戊二醛、“84”消毒液、碘伏 等，进行了监督和监测，对不合格产品一律退回厂家（20ml空针不能检查是否漏气），保证了消毒药剂质量。

2、开展的低温等离子灭菌151锅，可独立包装，合格率100%。

3、6月份底检修全院消毒机，有九台消毒机维修。紫外线灯管强度监测坚持每两月监测一次，合格率100%。保证消毒质量。

八、进一步规范了医疗废物的管理

1、坚持了使用后一次性医疗垃圾回收毁形登记制，全国统一印发标识的垃圾袋和使用了《医疗垃圾毁形登记本》，对个别科室不规范的行为给与了严厉批语和经济处罚（骨

科、ICU）

2、由专职人员回收使用后一次性注射器、输液器等一次性医疗垃圾公斤，并建立了帐册备查《医疗污物转运处理登记本》。共计转运医疗垃圾0.5亿吨。无医疗垃圾被盗事件。

九、院感培训及再职教育

1、举办新进人员院感知识培训班1次，受训78余人。

2、实习生岗前培训《护理人员职业暴露与预防》及《手卫生规范》，受训170余人。考试合格率90%，补考80分以上安排到科室。

3、对全院所有招聘人员、五年内工作人员进行了院感基本知识测试。合格率98%。

不足：

1、对多重耐药菌知识了解不够，警惕性不高；

2、抗生使用有不规范现象；

3、无菌技术操作原则有违规现象；

4、科室打包不规范

5、医疗废物转运不及时，未节约成本用普通口袋装垃圾口袋；

党风廉政建设上半年工作汇报 篇12

市科技局2011年上半年党风廉政建设

工作总结

今年上半年，我局党风廉政建设工作在市委、市政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，结合建党90周年纪念活动，进一步健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，狠抓党风廉政建设责任制，使全局党风廉政建设工作取得了一定成效。现将我局今年上半年党风廉政建设工作，有关情况总结如下：

一、基本情况

（一）大力开展党风廉政教育活动

我局十分重视党风廉政建设责任制工作，坚持“教育在 先，预防为主”的方针，把思想政治教育作为首要任务，把学习党风廉政建设精神贯彻在干部理论学习的全过程。组织干部认真学习了市委和市上有关领导的重要讲话,组织学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。在学习形式上，我们采取多种形式，一是集中上党课，局领导每人为全体干部上一次廉政党课，提高全体领导干部的廉洁意识；二是组织全体干部观看党风廉政警示教育片，上半年观看了“廉政中国”和“人生的败笔”2部教育片；三是在开展的廉政风险防范管理工作中，对制定的制度和防范措施进行了完善和整改，使我局廉政风险防范管理工作落到实处，提高了廉政工作实效，增强了全体领导干部的防范能力；四是利用开展“以人为本 执政为民“主题教育，引导全局党员干部牢固树立廉洁从政意识，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众；五是积极开展“廉政三讲”活动，全体干部每人撰写廉政文章1篇，每人记笔记3000字以上。召开交流学习会，通过学习,提高了全体领导干部拒腐防变，做好各项工作的综合素质。

（二）狠抓领导干部廉洁勤政

领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我们按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取 积极有力的措施，狠抓了领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。一是制定了《中卫市科学技术局关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》，以党员领导干部为重点，深入进行理想信念和宗旨教育，用中国特色社会主义理论体系武装党员领导干部头脑。将反腐倡廉理论作为中心组理论学习的重要内容，纳入党员领导干部培训的教学计划。通过组织上廉政党课，举办领导干部廉洁从政教育专题学习等，加强对领导干部的反腐倡廉系统培训。二是领导班子成员带头遵守党的政治纪律。自觉做到生活上不超标，坚持管好自己，管好子女亲属，管好身边工作人员。在作出重大决策时，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂。要求干部必须做到的，自己首先做到；要求干部不能做的，自己坚决不做。三是领导班子成员廉洁自律，发挥表率作用。我局领导班子成员都能严格要求自己，自觉接受监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。做到自省、自警、自励，踏踏实实做事、清清白白为官。

（三）认真落实党风廉政建设各项规定

按照关于加强党风廉政建设工作的部署要求，结合我局实际，将党风廉政建设各项工作分解到每位领导身上，保障党风廉政建设抓出成效。一是在项目申报上，严格按照规定程序，集体审批，杜绝人情项目的出现。二是健全财务管理制度。实行一支笔审批，杜绝多头管理。购买办公用品实行 先审批后由财务人员统一购买的原则。严格执行政务及财务公开制度，定期不定期通过会议公开的方式向干部职工通报项目及经费收支情况。三是在公务接待、交通工具等方面严格执行“三控制”，一是控制各种招待费用，来人来客接待一律按制度办理；二是控制差旅费，杜绝以各种名义外出参观考察；三是控制小车费用，大力提倡搭乘公共交通工具，非特殊情况一律不派专车。四是实行局务公开，大力推行政务公开、事务公开，方便群众监督。从而大大提高了工作效率，收到了良好的效果。到目前，全局领导干部无违法违纪现象。

（四）做好廉政风险防范工作及建立反腐倡廉宣传教育“五项机制”工作

为进一步加强党风廉政建设和自身反腐败工作，扎实推进三项重点工作，推进廉政风险防范管理工作的进行，我局将工作重点放在风险点的完善，各项制度的执行，机制的运行上。廉政风险点是廉政风险防范管理工作的基础点，我局组织全局干部对第一周期查找出的岗位风险点、科室风险点等进行了修改完善，为后续工作有效开展打下良好基础。并对已建立的廉政风险点排查制度、廉政风险评估预警防范实施细则、廉政风险防范预警制度、廉政风险防范问责制度等执行情况进行调查，进一步明确责任，对落实不到位的科室及个人年底不得参加各类评优。在机制运行方面，我局对制 作了廉政风险防范预警卡，分为提醒卡、警示卡、问责卡，并在大额资金使用、党务政务公开、项目申报、审批等重点环节，发出提醒卡、警示卡，对有可能发生的不廉洁行为做到有效防范。同时，按照市纪委的要求，我局建立反腐倡廉宣传教育“五项机制”。通过创新活动载体，开展对领导干部法律法规的教育培训，提高他们遵纪守法、拒腐保廉的自觉性，使我局机关干部接受深刻的廉政教育，进一步强化廉政意识，使我局党风廉政建设工作提高到了一个新的层次。

（五）不断加强机关效能建设

为进一步加强我局机关效能建设，结合工作实际和岗位特点，我局及时召开会议，局长马如兴带领大家认真学习了相关文件精神和市领导的讲话，并对科技局效能建设作了具体部署，明确专人负责此项工作。同时，局里结合工作实际，不断完善机关效能建设规章制度和考评制度，加强内部管理，规范工作程序，提高工作效率。一是按照市政府统一要求，我局全体干部实行手机考勤制度，二是及时参加市政府举行的国家工作人员法律与专业考试，成绩优异，三是所有干部实行挂牌上岗，四是建立了工作人员去向指示牌。通过以上形式，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。

二、存在的问题

1、个别同志学风不扎实。对待学习认识不够，自学的主动性还不够。

2、工作中仍存在运用政策指导工作不力的现象。

三、2011年下半年工作安排

（一）加强党员干部理论学习。全面落实局里学习规定，在不断提高领导水平，提高驾驭全局、解决实际问题的能力上狠下功夫，不断增强党性锻炼，努力培养“学习型”集体。

（二）进一步落实党风廉政建设责任分工。将领导干部落实党风廉政建设责任制情况列入考核内容，形成齐抓共管、人人负责的良好局面。

（三）加强党员干部的教育管理。严格执行党的纪律，教育党员干部廉政为民、甘于奉献。抓好正反典型教育，从中弘扬高尚情操，增强拒腐防变能力。

（四）强化廉政风险防范工作。要将廉政风险防范管理考核与业务工作紧密结合起来，纳入单位及个人年度绩效考核体系，做到同部署、同要求、同督促、同奖罚，调动积极性，激发创造性。要强化监督管理措施，重点加强对权力运行的事前、事中监督，防范在前，预防在先，将问题解决在萌芽状态。要加大督查力度，通过专项检查、明查暗访等形式，及时对廉政风险进行通报提示，促进防范处置措施落实到位。要建立落实和不断完善责任追究制度，对各种违法、违纪、违规行为，坚决查处，绝不姑息，确保令行禁止、政令畅通。

二〇一一年七月二十八日

报：市纪检委

送：局各领导

医院2012上半年党风廉政建设工作总结 篇13

一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。

适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。

（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。

（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中**个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。

（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。

二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等11个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。

三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。

四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部

填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。

五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。

一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。

二是定期检查，抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶，提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平，年初，市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》，要求各镇（街）加强对农村干部的教育培训，积极引导他们转变工作作风，建立健全“两委”联席会议、“两公开一监督”、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度，并抓好落实。4月12日，市委组织部组成六个检查组，对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查，并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看，各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理，制定下发了切实可行的规章制度，并逐村抓好落实，保证了基础性工作的规范化。