在县法院年终工作总结会上的讲话

在县法院年终工作总结会上的讲话（共8篇）

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇1

同志们：

在过去的一年里，县法院在院领导班子的带领下，紧紧围绕全县中心工作，牢固树立司法为民宗旨，认真履行宪法和法律赋予的职责，以建设现代化法院为目标，以人民满意为标准，充分发挥审判作用，做了大量卓有成效的工作。县法院一年来取得的成绩是有目共睹的，是全体法官和工作人员真抓实干、团结奋斗的结果。县委对法院的工作是高度关注的，也是相当满意的。借此机会，我代表县委和县政法委，向全院干警，特别是一年来辛勤工作在审执一线的干警表示亲切的问候！向刚才受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！总的来说，县法院一年的工作可以概括为“一个中心，三个重点”。

——以加强审判工作为中心，不断提高服务水平。县法院牢牢把握审判这一中心工作，立足实际，强化职能，服务大局，努力克服案多人少的矛盾，不断加大服务力度，创新服务方式，1

切实当好维护稳定的“调节器”、党委决策的“服务器”，为我县的改革、发展、稳定提供了有力的司法保障和优质的司法服务。

——以规范司法行为为重点，不断促进司法公正。县法院以“公正与效率”为主题，从解决群众反映强烈的问题入手，加强规范和整改，促进案件审理的公开、公平、公正。对受理的*件刑事案件，全部审结，对*种罪名中的*案*人适用了量刑规范化，取得了良好的社会效果。受理的*件民商事案件，审结*件，结案率为*%，不仅提高了办案质量，而且有效维护了党和政府的良好形象。

——以加大执行力度为重点，不断增强法院公信度。县法院不断加大执行力度，穷尽执行手段，尽最大努力保证各级党委、政府重大决策的顺利实施，保障人民群众的合法权益。特别是在执行案件工作中，实行“五定一包”工作责任制,克难攻坚，执结各类案件*件，结案率达到*%,为有效破解执行难题，建立健全执行工作长效机制发挥了突出作用。

——以加强队伍建设为重点，不断提升法院形象。以“人民法官为人民” “争先创优”和 “发扬传统、坚定信念执法为民”主题教育为载体，建立理论学习、岗位培训、调研

交流、学历教育和文化建设“五个”平台，提高了干警综合素质。并坚持宽严相济、疏堵结合、立足教育、着眼防范、坚决制止不正之风，不断提高法官职业道德素养和庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、法律适用能力，队伍整体面貌有了较大改观。涌现出了1名全省法院优秀法官，*名全省法院先进个人，*名全省信访工作先进个人，有*名同志荣获全县优秀党务工作者，有*名同志荣获全县优秀共产党员，*名同志荣获全县政法系统先进个人。

在把握发展机遇的同时，必须清醒地认识到，当前影响发展的制约因素还很多，随着社会利益关系的复杂性、价值观念的多样性、人财物的流动性、信息传播的便捷性进一步加剧，经济社会发展中的深层次问题将会更加突出，刑事犯罪和人民内部矛盾在短时间内不可能大幅下降。这将给法院的审判、调解等工作带来巨大压力。总而言之，我们面临的仍将是一个机遇和挑战并存、机遇大于挑战的环境。面对机遇和挑战，全体法院干警必须树立强烈的使命感和责任感，服从服务于县域健康和谐发展这个大局，进一步振奋精神，真抓实干，以全新的面貌投入到我县的建设大潮中，在自己的工作岗位上克尽职守，兢兢业业，为全县的发展做出应有的贡献。下面，我再强调几

点意见：

一、要始终把握司法公正这个核心

司法公正，是人民法院的生命和灵魂，是党和国家对法院工作的根本要求，是人民群众对司法活动的最大期盼，也是法院加强基层建设的核心。多年以来，县法院严格执法，公正司法，办案的质量、效率、效果都有了很大提高。但是，也有少数案件存在这样那样的问题，裁判的政治效果、法律效果、社会效果不佳的现象偶有发生。对此，大家务必引起高度重视，在确保司法公正上狠下功夫，力争取得新的明显成效。全院法官要进一步强化铁案意识，严把案件的事实关、证据关和法律适用关，确保每一个裁判都不偏不倚、不枉不纵，做到实体公正；要进一步强化程序意识，全面落实公开审判制度，充分保护当事人的诉讼权利，用群众看得见的方式去实现公平和正义，做到程序公正；要进一步强化职业意识，不仅在审判活动中要居中裁判、公正办案，而且在业余活动中也要中规中矩，自尊自重，做到形象公正。此外，要不断完善审判运行机制和监督制约机制，加大对审判权行使的监督力度，为司法公正提供有力的制度保障。

二、要全面贯彻司法为民这个本质要求

我们的法院前面有“人民”这两个字，决定了法院为人民服务的根本性质。基层法院接触人民群众最广泛、最直接、最频繁，在工作中必须把切实维护人民群众的根本利益放在首位。县法院在近年的工作中，注重发挥审判职能，紧密联系实际，着力服务全县发展大局，在全县都取得了良好的反响。今后，在全院各项工作中要依然凸显司法为民的工作主题，无论是审判、执行，还是信访、立案，都要把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的满意作为第一标准，急当事人所急，想当事人所想，解当事人所难，真正做到亲民、爱民、护民。要牢固树立“群众利益无小事”的观念，学会换位思考，我们是人民法院，是人民法官，我们就要给没有权、没有钱、没有势、没有路的群众主持公道，维护他们的合法权益。只有这样，法院工作才能得到群众的拥护，司法权威才能真正树立。

三、要突出严肃审判纪律、转变审判作风这个重点

人民法院每天都在运用法律审理各种案件，能不能做到纪律严明、作风优良，直接影响到法官的形象和司法权威，也反映了法院内部管理水平和队伍状况。当前，法官队伍队伍中的个别人纪律松弛、作风不好，已经成为人民群众反映比较集中、比较强烈的问题。因此，我们必须着力解决好审判纪律和审判作风方面的问题，进一步规范法官的行为，真正做到有令必行、有禁必止，严肃执法、热情服务，以实际行动树立人民法院和人民法官的良好形象。同时，要进一步推进法院的廉政建设，保持司法廉洁。要坚决贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，紧密结合审判工作实际，坚持教育、制度、监督并重，建立健全以事前防范和事中监督为重点的反腐倡廉机制。要加大对违法审判和违反审判纪律等行为的查处力度，重点查处利用审判权和执行权贪赃枉法的人和事，真正做到有案必查，有责必究，不断取得反腐倡廉工作的新成效。

四、要牢牢抓住提高法院队伍素质这个根本

在全部法院工作中，队伍建设是根本，也是保证。加强法院建设，必须按照“为民、务实、廉洁”的要求，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法院队伍。坚持把思想政治建设放在首要位置，始终用科学发展观重要思想武装广大法官头脑，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。坚持把法官职业道德建设放在突出位置，加强对法官的职业道德教育和纪律作风教育，从最基本的行为准则抓起，从最基本的执法环节抓起，从最基本的司法礼仪抓起，引导广大法官自觉加强修养，培养高尚的职业操守，牢固树立恪尽职守、秉公办案、刚正不阿、不徇私情的理念，保持惩恶扬善、弘扬正义的良知和正直善良、谦虚谨慎的品格，像珍惜自己的生命一样珍惜个人的声誉，做遵守职业道德、社会公德和家庭美德的楷模。坚持把提高法官的职业技能作为一项紧迫任务来抓，按照系统化、规范化、制度化的要求，进一步加大教育培训力度，不断提升全县法官队伍的业务水平

新形势、新任务对县人民法院工作提出了新的要求。为此，我们要以科学发展观为统领，励精图治，团结拼搏，求真务实，扎实工作，不断加强法院自身建设，为建设“平安**、和谐**”做出新的贡献！

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇2

在省委、省政府的高度重视和与会同志的共同努力下, 新世纪第一次全省教育工作会议圆满完成了各项议程。大家一致认为, 这次会议时机关键, 意义重大, 影响深远。昨天下午, 王珉书记、陈政高省长、陈小娅副部长发表了重要讲话, 为未来十年辽宁教育改革和发展指明了方向, 明确了近期教育工作重点;会议安排了分组学习讨论, 进行了表态和交流发言, 各市、各高校还提交了书面材料;会议印发了省委、省政府《关于加快教育改革和发展的若干意见》、《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020年) 》两个重要文件。为深入学习领会王珉书记、陈政高省长的重要讲话精神, 贯彻落实好这次全省教育工作会议精神, 我讲三点意见:

一、把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来

编制《规划纲要》, 制定《若干意见》, 是省委、省政府作出的重大决策。王珉书记在讲话中强调, 要切实把教育摆在优先发展的战略地位, 切实把教育作为强省富民的根基和先导, 尽快提高全省教育现代化水平。要全力推进教育事业改革, 把育人为本作为根本要求, 把改革创新作为强大动力, 把促进公平作为基本政策, 把提高质量作为核心任务, 把服务振兴作为重要着力点, 突出内涵发展和结构优化, 办好人民满意的各级各类教育。到2020年, 辽宁要全面实现教育现代化, 构建起规模适当、结构合理、质量和效益高、人民满意的现代教育体系。要进一步加强和改善党对教育工作的领导, 强化责任意识, 健全领导体制和决策机制, 党政主要领导同志要当好推动教育优先发展的第一责任人。

陈政高省长在讲话中充分肯定了辽宁教育改革和发展所取得的成就, 让我们看到了教育大省的面貌, 坚定了建设教育强省的信心。政高省长要求, 要抓住重点, 实现教育改革和发展新突破, 推动学前教育连锁发展, 实现义务教育均衡发展, 推进普通高中优质特色发展, 增强职业教育发展活力, 加快高等教育率先发展, 让辽宁教育走在全国前列。要用战略眼光和对未来负责的精神抓好教育, 切实肩负起加快教育改革和发展的历史责任和重大使命。两位领导的讲话内涵丰富, 重点突出, 具有很强的可操作性, 各地、各部门、各高校要深入学习领会, 认真贯彻落实。

二、认真领会两个重要文件精神

第三次全国教育工作会议召开十年来, 在省委、省政府的高度重视和正确领导下, 在全省人民的大力支持下, 经过全省广大教育工作者的共同努力, 全省加快实施《教育为辽宁老工业基地振兴服务行动计划》等一系列重大措施, 大大地提升了教育服务能力, 教育事业发展为全省现代化建设作出了巨大贡献, 教育已成为老工业基地全面振兴的坚强支撑力量。

2008年10月, 辽宁被国家确定为与国家教育规划纲要制定同步起草省级规划纲要的9个试点省区之一, 这是党中央、国务院对辽宁的巨大信任, 是对全省教育改革发展成绩及对全国教育影响力的充分肯定。省委、省政府对《规划纲要》编制工作极为重视, 主要领导同志多次作出重要指示, 提出要高标准定位、高起点编制规划纲要、制定若干意见, 突出服从、服务于国家战略的目标定位, 突出辽宁区域特色。

全国教育工作会议召开和国家教育规划纲要颁布后, 王珉书记两次主持召开省委常委会议, 明确编制《规划纲要》的要求, 研究审定《规划纲要》和《若干意见》。从2009年12月以来, 陈政高省长亲自主持召开了全省高等教育改革和发展座谈会、全省教育改革和发展座谈会, 多次听取教育规划纲要和若干意见制定情况的汇报, 深入研究、进一步明确全省教育改革发展的思路及对策。省人大、省政协认真审议了《规划纲要》, 各地、各部门、各高校和社会各界对《规划纲要》和《若干意见》制定工作给予了大力支持, 省教育厅做了大量专题调研、文件起草和征求意见等基础工作。《规划纲要》和《若干意见》的制订过程, 充分体现了领导高度重视、部门通力配合和广聚民智的科学决策特点, 这是对人民、对历史负责的高度体现。

《若干意见》确定了到2015年教育改革和发展的总体要求, 明确了学前教育、义务教育、高中教育、职业教育、高等教育等方面的具体安排, 强调了加强领导、依法治教、加强教师和校长队伍建设、提高投入水平等保障措施。《规划纲要》除序言、实施两个部分外, 由总体战略、发展与提高、体制改革与对外开放、保障措施四个部分组成, 共22章、25条。反映了省委、省政府对未来十年教育改革发展的总体考虑, 是一份具有重大战略意义的指导性文件。

三、全面贯彻落实全省教育工作会议精神

贯彻落实全省教育工作会议精神, 是当前和今后一个时期各地、各部门、各高校的重要任务, 是教育战线的主要工作。会后, 各地、各部门、各高校要抓紧传达学习, 尽快部署落实。我在这里提出四点要求:

第一, 做好会议精神的学习宣传工作。在贯彻落实全省教育工作会议精神和省委、省政府两个重要文件工作中, 各地、各部门、各高校要抓住全省教育工作会议召开的有利时机, 广泛开展学习宣传活动, 准确理解和深入领会精神实质, 把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来。要在工作中结合实际, 着重学习宣传省委、省政府两个重要文件关于教育改革、发展和保障的主要任务和政策举措, 注重实效, 贴近群众。要利用各级党委、政府中心组专门组织学习, 教育行政部门要通过举办培训班、研讨班等形式, 重点培训地方政府和有关部门分管教育的负责同志、学校领导干部和教育工作者。

第二, 编制好本地区、本学校中长期教育改革发展规划, 制定好教育改革发展的实施意见。各级政府要把教育改革和发展摆在重要议事日程, 健全领导体制和决策机制。主要负责同志要亲自抓本地区、本学校教育规划的制定工作, 明确责任要求和工作进度, 制定出与国家、省《规划纲要》和《若干意见》相衔接、相贯通, 突出本地、本校特色的发展规划和实施意见。

第三, 大力推进教育体制改革。王珉书记、陈政高省长在讲话中特别强调了改革对教育事业发展的极端重要性, 各地、各高校要按照全省教育工作会议精神, 抓好本地区、本学校的教育体制改革工作。特别是要推进学前教育规模化发展, 实现学前教育连锁办学, 形成幼儿教育地产品牌;要统一配置义务教育资源, 因地制宜地推进初中集中到县城办学, 促进义务教育均衡化;要实施市域内跨县区统一招生, 增强普通高中的竞争力, 激发高中教育的生机与活力, 实现规模化、集团化发展;吸引、鼓励国内外企业到辽宁投资办学、合作办学, 进一步推进职业教育与市场接轨, 提高集约化程度, 提高办学质量;要加强高等教育学科建设, 加大高端人才的引进和培养, 促进高校投入多元化, 通过土地资源盘活开发等方式筹措教育经费, 减轻和化解债务负担。省教育厅要加强对教育体制改革工作的指导和服务, 科学设计, 试点先行, 重点突破, 有序推进。各地各高校重大改革试点方案要按程序报批, 事先做好预案, 防止出现偏差。要把握好舆论导向, 避免媒体对教育的炒作, 误导社会对教育体制改革的判断, 影响群众对改革的支持。

第四, 加强统筹协调。各级党委、政府要把推动教育事业优先发展、科学发展作为重要职责, 及时研究解决教育改革发展的重大问题和群众关心的热点问题。要加强党和政府对教育工作的组织领导, 建立健全领导体制和决策机制, 明确目标任务, 制定发展措施。要加大教育投入, 各级政府要按照分担比例, 切实按照省委、省政府的目标要求加以贯彻落实, 明确达到国家核定教育投入标准的时间表和预算财力安排。要加强政府对教育工作的统筹协调, 有关部门要按照职能分工, 完善配套政策, 制定落实措施, 扎实做好责任范围内的工作。各部门要按照即将下发的职责分工, 各负其责、各司其职, 加强协调, 形成合力, 共同抓好全省教育工作会议精神的贯彻落实工作。各市要周密安排、精心部署, 在充分准备的基础上, 召开本市教育工作会议, 对贯彻落实全省教育工作会议进行具体部署, 有关情况要及时向省委、省政府报告。

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇3

一、要准确把握“三农”工作的基本思路

破解“三农”问题必须把建设社会主义新农村作为战略任务,把走中国特色农业现代化道路作为基本方向,把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求,关键是要落实好统筹城乡发展方略,从吉林实际出发,协调推进农村工业化、农村城镇化和农业现代化,走具有吉林特色的“三化”统筹之路。大力推进农业工业化;以做大做强县城为重点,大力推进城镇化;以产业化经营为主要模式,大力推进农业现代化。要以重统筹、强基础、抓改革、惠民生为主要工作抓手,强化政策措施,加大工作力度,推进工作落实。

二、要突出抓好“三农”工作的重点任务

做好2010年全省“三农”工作,既要统筹兼顾,更要突出重点,要紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收、县域财力增强、农村和谐稳定的发展目标,坚定不移地抓好粮食生产,千方百计实现农民持续增收,大力发展县域经济,继续深化农村各项改革,扎实推进新农村建设,确保粮食生产稳步发展,确保农民收入较大幅度增加,确保农村好形势巩固住发展好。

三、要不折不扣落实好各项强农惠农政策

在国家投入方面,强调总量持续增加、比例稳定提高,确保“三个优先”,即财政收入优先支持农业农村发展,预算内固定资产投资优先投向农业基础设施和农村民生工程,土地出让收益优先用于农业土地开发和农村基础设施建设。在农业补贴方面,强调增加资金、完善办法,明确“三个扩大”,即扩大良种补贴品种,扩大农机补贴资金规模,扩大补贴政策受益范围。在金融支持方面,强调增加农村信贷投放、改进金融服务,出台“三个措施”,即大力开展农业开发和农村基础设施建设中长期政策性信贷业务,加快培育村镇银行、贷款公司、农村资金互助社,要求3年内消除基础金融服务空白乡镇。在现代农业建设方面,强调抓住关键领域、薄弱环节,突出“三个重点”,即把农田水利作为农业基础设施建设的重点,把良种培育作为农业科技创新的重点,把主产区作为粮食生产支持政策的重点。在农村基础设施建设方面,强调加快解决农村发展最急需、农民要求最迫切的问题,凸显“三个亮点”,即实施新一轮农村电网改造升级工程,加大村级公益事业建设“一事一议”财政奖补力度,推动农村危房改造。在推动城镇化方面,强调推进制度创新、加快中小城市和小城镇发展,实现“三个突破”,即促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享受当地居民同等权益,鼓励有条件的城市将农民工逐步纳入城镇住房保障体系,实行有利于小城镇发展的土地和财税等政策。另外,还提出了加快建设高标准基本农田、开拓农村市场、加强生态建设、促进农民就业创业、提高农村社会事业发展水平、扩大农业对外开放、加強农村基层组织建设等方面的政策措施。

四、要扎扎实实抓好当前各项工作

贯彻落实会议精神必须从当前工作抓起。一要认真抓好粮食收储工作。要正确判断粮食市场走势,适时提供粮食市场价格信息,引导农民把手中的余粮卖上好价钱。同时,各类粮食收储企业和农民群众要做好安全储粮工作,坚决消灭安全隐患,防止火灾发生,防止霉变。有关县(市)一定要解决好“地趴粮”问题,减少损失浪费。二要抓好备耕工作。今年是春节前立春,春脖子短,节后各类农活催手,备耕任务相当繁重。从现在起,各地各部门要立足高标准高质量搞备耕,立足抢前抓早搞备耕,立足抗灾减灾搞备耕,早动手,早准备,早筹集各类物资。尤其要搞好农业生产资料供应和生产资金准备,为搞好春耕生产,夺取全年农业丰收奠定基础。三要认真开展农业科技大培训活动。四要组织好冬春农业生产。五要妥善安排好困难群众生产生活。各级干部要深入到受灾地区、贫困地区和困难群众中去,加大救灾救济工作力度,帮助他们解决好吃、穿、住以及过冬保暖等实际问题,努力丰富群众的物质文化生活。同时,要加强农民工权益保护,确保他们及时足额拿到工资。六要认真做好农村稳定工作。

在年终工作总结会上的讲话 篇4

(2014年1月6日)2013年，全局干部职工以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，埋头苦干，锐意进取，再创佳绩。一是认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会及省市有关会议精神，紧密联系实际，坚持学以致用、用以促学，有力推动了我市司法行政工作不断发展。二是紧紧围绕主题主线，广泛深入地开展了多种形式的法律服务专项活动，积极拓展法律服务领域，保障和促进了经济持续健康发展。三是认真做好社区矫正、安置帮教和人民调解工作，深入推进平安西宁建设，全力维护了社会和谐稳定。四是不断加强法律援助、律师、公证、司法鉴定等工作，积极帮助群众解决民生领域的法律问题。五是全面启动“法治西宁”建设，“六五”普法规划深入实施，“法律七进1+N”取得实效，全市公民法律素质得到明显提升，社会治理法治化水平得到不断提高。六是市区县司法业务用房建设取得积极进展，司法行政各项经费保障政策不断落实，司法行政基层基础建设进一步巩固加强。七是政法干警核心价值观教育实践活动取得明显成效，干部教育培训进一步加强，反腐倡廉建设深入推进，司法行政队伍建设取得显著成绩。

回首2013年，全市司法行政工作呈现出了履行职能有新途径、推动工作有新亮点、基层建设有新加强、干部队伍有新风貌的良好局面，努力做到了九个始终坚持：一是始终坚持党和政府对司法行政工作的坚强领导；二是始终坚持高点定位、科学谋划司法行政各项工作；三是始终坚持围绕中心、服务大局的工作思路；四是始终坚持以人为本、服务为民的工作理念；五是始终坚持抓基层、打基础的工作要求；六是始终坚持务实创新的工作作风；七是始终坚持规范化、信息化、制度化的发展路径；八是始终把队伍建设放在重要位置；九是始终坚持抓认识、抓典型、抓落实的工作方法。可以说是成效显著、硕果累累，得到了市委市政府及省厅的充分肯定。成绩的取得，离不开大家的共同努力，在此对大家一年来的辛勤工作表示感谢！

在看到成绩的同时，我们也要清楚地认识到：全市司法行政工作与市委、市政府和省司法厅的要求还存在着差距，与新形势对司法行政工作的要求还有差距，存在着工作精细化水平不高、创新能力不够、工作典型经验总结推广不力等问题。

党的十八大和十八届三中全会对司法行政工作发展提供了前所未有的重大机遇。司法行政工作的社会地位越来越高，职能作用越发凸显，发展空间也更加广阔，这就要求我们要抢抓机遇，找准工作切入点，突出工作重点，设计工作亮点，在服务大局中增强保障力，在服务社会中赢得发展力，在服务群众中提升公信力，在服务法治中扩大影响力。2014年如何把各项工作任务落实到实处，切实推动司法行政工作再上新台阶，我强调以下几点。

要强化意识抓落实。司法行政机关是中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，在司法行政工作中体现中国特色社会主义正确方向。一是必须树立大局意识。要自觉把工作放在大局中来谋划、来推进。要紧贴全市经济社会发展大局，准确把握大局对司法行政工作的新要求，制定服务意见，落实服务措施，在服务大局中推动司法行政事业科学发展。二是必须树立担当意识。工作 2 中，要解放思想、勇于担当，通过提高司法行政工作中的理解能力、分析能力、综合能力、比较能力、概括能力、判断能力等，变各项工作部署和要求为司法行政工作的具体举措，强化对上级决策部署的执行能力。三是必须要树立抓基层打基础意识。深入实际，深入基层，调查研究，在实践中学习，在调研中学习，以调研工作成果推进司法行政工作的开展，以司法行政工作成效服务党和政府中心工作的开展。四是必须树立率先发展意识。要树立省会观念，将各项工作放在是否全省领先的布局中考量，放在是否维护社会和谐稳定的大局中考量，创新举措，创新方法，创新载体，全力推动我市司法行政工作创新发展。

要强化责任抓落实。能否在司法行政工作中落实各级工作部署和要求，关键在责任心。有了强烈的责任心，才会有干事业、谋发展的强大动力，才会在正确理解上级决策要求中寻求司法行政工作坐标，才会从工作职能中找准落实的依据，才能带着责任、带着办法、带着感情，专心致志地抓落实。一要求“勤”。在工作中要倡导业精于勤的精神，勤学多思，用精细化的思路谋划新发展，用精细化的方法拓展新空间，用精细化的举措突破发展瓶颈，勤于思考，勤于动手，把各级决策部署在司法行政工作中付诸实施，落实到位。二要求“实”。就是要在司法行政工作中从表象走向深层，从盲动走向科学，从规律走向实践，倡导求真务实的精神，不能使虚劲、出虚招、做虚功，在思想上求实，作风上求实，工作上求实，说实话、报实情，干实事、求实效，确保各项工作取得扎实的成效。三要求“硬”。就是要以问责形成做好工作的压力传导机制，推进工作落实。通过问责，追究庸懒散 奢行为，在严肃认真的作风整治工作中使全局干部职工始终保持强烈的忧患意识和责任意识，始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的勇气和开拓进取的锐气，在加快发展中有所作为。

要强化重点抓落实。抓住了重点，就抓住了全局，要找准上级要求与我市实际的结合点、着力点和突破点，对司法行政工作各项工作任务进行认真梳理，排好主次，确定重点。法治西宁建设如何进一步完善工作机制和制度，形成常态化、长效化的工作局面；人民调解、特殊人群管理工作如何与时俱进、创新思路，更好地维护社会和谐稳定；法律服务如何进一步加强律师队伍教育管理，如何加强公证质量、司法鉴定质量监管，提升公信力和群众满意度；法律援助工作如何更好的落实政府责任、完善便民服务机制，提高法律援助的有效性等等。这些工作都要认真分析研究、理清思路的基础上，明确主攻方向，集中精力保重点、破难点，牢牢掌握工作主动权。

要强化作风抓落实。要严格各项禁令规定，深入开展反腐倡廉教育，加强职业道德、职业纪律、公信诚信教育，窗口单位要坚持建设和管理、工作和服务并重，改进作风、提升效能、树立形象，争创文明行业、满意窗口和示范岗位。要深入基层开展调查研究，学会在一线转变工作作风，在一线排查矛盾，在一线破解纠纷，在一线创新思维，在一线促进发展。只有这样才能在发展中发现问题，解决问题，以最小的投入，取得最佳工作成效，推进司法行政工作的有序健康发展。要做好新形势下的群众工作，强化宗旨意识，树立群众观念，坚持群众路线，创新群众工作方法，切实提高服务群众工作的本领。

要强化机制抓落实。机制是落实的保证，是考核工作绩效，提高落实工作积极性和创造性的重要措施，因此，必须强化司法行政工作督办检查、绩效考核等工作机制建设，从主要负责人、分管领导、处室负责人三个层面开展督查工作，一级督查一级，一级对一级负责、层层传递责任。要严格工作落实问责制，对工作落实行动快、成效突出的要给予支持奖励，对敷衍搪塞、执行不力的要给予批评教育，对有令不行、弄虚作假、严重失职的要严格追究责任。同时，要积极鼓励想干事、敢干事、会干事的同志，营造“争第一”的工作氛围。要加强司法行政战线先进典型的选树、宣传工作，用身边的人教育广大司法行政干部，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

要强化领导抓落实。强化领导是开创司法行政工作新局面的关键，是做好司法行政工作的前提和保障。要以社会需要、政府需要、群众需要为着力点，积极主动地处理好、解决好广大群众关心的热点、难点问题，以此来争取社会各界支持、关心和重视司法行政工作。一要主动适应新形势、新任务、新要求，认真研究、牢牢把握新时期司法行政工作的内在特点和规律，想群众之所想，急群众之所急，以司法行政工作实效服务社会，服务群众，赢得党委、政府和社会各界的好评。二要注重创新工作思路，增加工作亮点。市委把今年确定为“全面深化改革年”，这就需要我们要进一步解放思想、抢抓机遇，准确把握改革方向、目标、方法，努力做好上级精神与自身实际集合的文章，在结合中出思路、在改革创新中出特色。要深入研究形势、把握规律，不断培植新经验、推出新典型。要坚持统筹兼顾、和谐发展，正确处理 好当前与长远、整体与局部、机关与基层等各层面的关系，吃透上情、摸准下情、把握实情，尊重基层首创精神，加强顶层设计，搞好系统规划，用改革创新的思路和举措，推动司法行政工作不断发展进步。三要提高学习能力。学习是做好司法行政工作的前提，要养成良好的学习习惯，把学习作为工作的必修课来对待，要在学习中思考，在思考中学习，做到勤学、善学、优学。四要树立一个“正”字，打造一支政治坚定的队伍，提倡一个“实”字，打造一支求真务实的队伍，弘扬一个“新”字，打造一支开拓创新的队伍，倡导一个“闯”字，打造一支勇于创业的队伍，做到一个“严”字，打造一支严格自律的队伍，构建一个“和”字，打造一支团结和谐的队伍。

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇5

同志们，今天我们市委组织部组织召开县区委组织部长述职会议，主要听取各县区委组织部长上半年履职情况报告，分析查找问题不足，总结交流经验启示，为下半年的工作梳理思路，确定方向，刚刚听取了各位的汇报，很受启发。上半年，各县区委组织部在党委的坚强领导下，以全面从严治党为主线，以服务保障社会发展为中心，以县乡换届和常态化开展×学习教育为重点，坚持抓主抓重，狠抓落实，各项工作进展顺利、成效显著，各县区组织工作有很多可圈可点之处，但仍然存在工作统筹不够、典型经验总结提升不够等问题。各位要坚持问题导向，着眼于解决影响党的建设和组织工作的深层次问题，认真总结思考，精心谋划部署，做到精准发力，不断提高组织工作科学化水平。关于今后的工作，特别是要强调的是各位组织部长要聚焦主业，勤勉履职，做一名政治坚定、敢于担当、从严治党的组织部长。要坚持在四个方面下功夫：

一要把牢政治方向，在自觉服务中心大局上下功夫。

政治站位要高，带头遵守政治纪律和政治规矩，带头增强“四个意识”；要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治信念、站稳政治立场、把牢政治方向；要主动把组织工作放在全面从严治党大局中来思考、来谋划、来推进，干部工作要突出政治标准，基层党建要突出政治功能，人才工作要注重政治引领，自身建设要凸显政治属性。服务大局要紧，把服务乡村振兴作为工作的出发点和落脚点，精准发力、有的放矢。工作落点要实，多做抓基层打基础的事，狠抓落实、善抓落实，提高执行力，强化实效性，不搞形式主义。

二要做到敢于担当，在聚焦主业尽心履职上下功夫。

要始终坚持公道正派，始终怀有一颗“公心”，公道对待干部、公平评价干部、公正对待干部。要始终敢于坚持原则，在重大原则问题上要头脑清醒，不能混淆是非清白，甚至拿原则做交易。要按干部工作规定程序和选拔干部的标准办事，对任何违反制度的人和事，敢于批评、敢于说不，对任何复杂矛盾和问题，敢于直面、敢于承担，不回避、不推卸。始终抓好主责主业，统筹做好干部、人才、基层党建等工作。要有原则地多接触干部，多和干部谈心谈话，深入细致地做好思想政治工作，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责；要不断提高干部选任的精度、准度和实度，为党委选拔任用干部把好关。

三要注重务实创新，在真抓实干破解难题上下功夫。

做好新形势下的组织工作，必须把握好“时”和“势”，认识大势、认清形势，应时而动、顺势而为。要注重创新，把创新作为组织工作的不竭动力，坚持问题导向，在继承中创新、在问题中求变。要勇于破题，把问题意识贯穿于组织工作全过程，紧盯影响党的建设和组织工作的深层次问题，列出清单，逐一破解。要善于总结，及时提炼和挖掘工作中的好经验、好做法，抓亮点、抓特色、抓创新，勤思、善谋、勤调研。

四要坚持从严治部，在管好班子带好队伍上下功夫。

要按照省委组织部提出的“致力打造组工铁军”要求，带头落实《关于新形势下党内政治生活的若干规定》，从严从实加强组织部门自身建设。要抓好班子，组织部长要带头执行民主集中制，重大问题坚持集体讨论决定，充分发扬民主，善于听取大家的意见；要注意放手让每位班子成员大胆工作，充分调动和发挥大家的积极性和创造性。要带好队伍，把严格要求、严格管理、严格监督的要求落实到日常工作，在政治上、工作上、生活上多关心组工干部，做到真情关怀、真心爱护。

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇6

同志们：

今天，我们召开全市法院院长会议，主要任务是认真贯彻落实全面深化司法体制改革推进会以及最高法院、省高级法院专题视频会议精神，紧紧围绕全市深化作风建设暨重点工作半年总结大会的部署要求，总结上半年工作，剖析问题不足，研究部署下阶段重点工作。

刚才，安陆、云梦、大悟3个法院分别介绍了在基本解决执行难、破解送达难题、化解信访积案等方面的探索和成效，讲得很具体、很实在，其他法院工作也各有特色和亮点，材料已印发给大家，希望大家相互学习借鉴，共同推进法院工作取得新发展。

今年以来，全市法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕“四大任务”（维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业）依法履职，围绕“十抓十促”积极作为，围绕“五大难题”（责任不实、合力不强、监督不力、尺度不一、激励不足）深化改革，围绕“五个过硬”（信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬）锻造队伍，各方面工作取得新的进展，创造了新的业绩。

元至8月，面对案件数量增长快，“基本解决执行难”、扫黑除恶、司法改革等政治任务以及服务中心服务大局任务

既重且急等困难，全市法院向内挖掘潜力、向外争取支持，加快办案速度，提升办案质效，共受理各类案件27437件，审执结19242件，收、结案数同比分别上升21.1%和14.7%，多项案件质效指标位居全省中上游。

面对全市高质量发展的强劲势头，进一步增强服务意识，努力提高服务能力和水平，出台服务“三大攻坚战”、服务高质量发展的意见，深入参与房地产项目整改办证、高新区闲置土地清收、旧城区改造、老澴河综合治理、涉军案件审执以及涉双峰山“9.2”事件处置等中心工作，主动调研涉金融机构案件诉讼、执行情况，提出防范化解风险的对策建议，得到市委市政府主要领导高度肯定，市中院被市委、市政府给予集体嘉奖。

面对我市“一感两度两率”偏低的被动局面，全市法院积极应对，长期短期措施结合，治标治本综合施策，狠抓队伍纪律作风建设和司法为民、公正司法主线，提高司法公信力，在参与平安建设、推进扫黑除恶专项斗争、加强法治宣传教育、预防和减少青少年违法犯罪等工作上加力度、强措施，为全市“一感两度两率”提升作出积极贡献。

面对案件质量不高、效率偏低的现状，坚持司法责任制改革和案件繁简分流改革等司法综合配套改革“两手抓、两手硬”，一方面，在继续加强执法办案，落实规范化信息化过程监管的同时，坚持和深化对所有“存疑”案件的逐案交叉评查，对差错案件、瑕疵案件责任人全部严肃追责，得到省法院司法责任制改革督察组的充分肯定；另一方面，深入推进案件繁简分流改革，案件平均审理周期减少

18天，得到最高法院咨询委员会调研组的充分肯定。

面对能力不足、作风不优、形象不好的困境，坚持抓党建带队建、抓班子带队伍，以狠抓党的建设和思想政治建设为基础，提高政治站位；以“队伍素质能力提升工程”为载体，提高队伍的政治、业务、身心素质；以“九严禁”“九杜绝”专项整顿为抓手，改进司法作风，努力营造风清气正、创先争优的态势。

这些成绩的取得，是全市法院干警勠力同心、拼搏进取的结果。在此，我代表中院党组对同志们表示由衷的敬意和感谢！也希望大家继续以更高标准、更严要求推动全市法院提档升级，快步迈向全省一流公信法院目标。

在肯定成绩的同时，更要清醒地看到，对比上级的要求，对比人民群众的期盼，对比经济社会发展的需求，全市法院工作存在明显差距：一是审判执行工作不适应新时代新要求，不少案件质量不高、效率偏低。从对2017全市法院584件发回重审、改判、指令再审案件评查的情况看，问题案件达461件、差错案件有39件，虽然差错案件较去年有所减少，但问题仍然十分严重，案件质量较低的问题仍然十分突出。二是“执行难”问题仍未根本解决。执行信访占信访总量的比重仍然很大；执行质效指标离“四个90%、一个80%”的目标和第三方评估指标体系的要求仍有很大差距；执行理念偏差、执行机制不优、执行强制不力、执行规范欠缺、执行信息化应用落后，中院12号文件落实不好，执行软弱拖沓，消极执行、选择性执行、乱执行现象依然存在，群众反映强烈，最高法院巡查组不满意，有三个基层法院在第三方评估中不过关、完不成这一重大政治任务的风险较大。三是信访量离退出全省中院前十差距很大。从省法院通报的情况看，上半年赴四巡信访量居全省第3、赴省信访量居全省第2，诉访分离意识淡薄，改革措施没落地，司法救助基本不办，有的信访终结不办，积案化解空转，新访变老访时有发生。四是政治观念淡漠、规矩意识薄弱等情形在一些地方一些人身上根深蒂固。部分法院党组和领导干部缺乏共产党人的理想追求，人生观、价值观出现偏差且不自律、不修正，思想不纯、政治不纯、宗旨不纯、作风不纯、纪律不纯，根本起不到表率作用，甚至上梁不正下梁歪，造成极坏影响，导致法院队伍和审判执行工作弊病重重，司法不公、公信力不高问题突出；有的党员干警“四个意识”树得不牢，“四个服从”意识不强，遵守党的纪律不自觉、不严格，规矩意识差，更遑论起模范带头作用；极少数干警凡事以自我为中心，缺乏集体主义精神，不讲组织纪律，不遵循组织程序，将自我凌驾于组织之上，只要组织照顾，无视组织利益，甚至践踏组织权威。五是执行力弱的问题仍然十分突出。有令不行，有禁不止，有错不纠，对上级决策部署不执行、搞变通、做减法，“精明”应对等现象极为普遍；有的干警工作推诿扯皮，不能与同事团结协作，对组织决策安排事项软磨硬抗不执行；有的干警缺乏改革创新、争先创优意识，不思开拓进取，凡事得过且过。六是纪律作风建设任重而道远。违反“九严禁”“九杜绝”规定的行为屡禁不止，特别是与当事人及特定关系人不正当交往、搞“三同”和利益输送等问题仍然突出；工作效率低下，出工不出力，出工干私活，假托出差、生病等事由不上班甚至虚报出差补助的问题相当普遍，且得不到重视和解决；内部干

扰办案，泄露审判秘密和工作秘密，胆大妄为办“三案”等问题层出不穷。七是基层基础和信息化建设亟待加强。“两庭”建设滞后、严重不适应工作需要；信息化建设特别是应用推进缓慢、培训学习严重不足，数据互联互通不畅，建而不用现象非常普遍；诉讼服务“最后一公里”不够畅通；安全保卫尤其是人民法庭安保工作存在重大隐患。对此，我们要有清醒的认识，切实增强责任感、使命感和紧迫感，采取足够的得力措施，逐一加以解决。

年初，对全年工作进行了全面部署。但是从目前的情况看，进展不是很理想，执法办案进度和质效、案件繁简分流改革、“基本解决执行难”、信访维稳、“一感两度两率”提升、基层基础建设、信息化建设、人民法庭建设、纪律作风建设等工作都离既定目标有很大差距。8月，省法院李静院长对做好下半年全省法院工作进行了再强调、再部署。全市法院一定要再强决心、再加措施、再赶进度，确保李静院长的部署安排在两级法院不折不扣地贯彻落实。下面，我就做好当前几项重点工作，讲几点意见。

一、执法办案要提速度。

习近平总书记指出，政法工作要“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。要实现这一目标，最基本的标准就是及时高效办结案件。如果连案都结不了，何来人民群

众的满意和司法公信力。从历年的数据看，与武汉等地法院相比，全市法院除孝南法院、汉川法院勉强可算存在“案多人少”问题，其他法院都不存在“案多人少”问题。这意味着，我们只要付出武汉等地法院一半以上的劳动量，就完全可以做到办案效率、公正、效果三者最佳。今年只剩下四个月，离年初明确的结案率等质效指标进入全省前3位的目标任务有很大差距，办案以及解决执行难、推进司法改革的任务很重、压力很大，希望大家进一步抓紧工作，精心谋划、精心安排、精心督办检查，确保攻坚决战完胜。一要对办案实行量化目标管理。对此，即将开展的“双创”活动有明确要求，目前要“对标武汉等地法院，孝南法院法官月人均结案数不得低于20件，中院和其他基层法院法官月人均结案数不得低于15件”。要将办案控制数额分解到每人每周每天，由办案人员和团队负责人、院庭长进行管控督办，确保办案速度和任务完成。审管办要每天通报各法院办案情况，每周通报法官个人办案情况，进行精细管理督办，营造人人争优、比学赶超的氛围。二要压紧压实院庭长办案责任。目前，全市法院院庭长占入额法官数的比例达77.1%，有的法院甚至高达90%以上，如果我们机械地落实最高法院规定的比例，很难高标准完成办案质效指标。院庭长要真正发挥示范带头作用，带头办疑难复杂案件、带头加班加点办案、带头超额完成办案任务。两级法院党组及班子成员要把办案结案作为每天工作的第一任务，每周都要听取、研究、调度办案特别是院庭长办案工作，院班子成员要每天检查分管部门及每名工作人员办案情况，督促指导办案。三要综合运用奖惩激励手段，促进办案结案。要建立完善办案竞赛机制，对法官及审判执行辅助人员的奖惩、晋职晋级、考核评价的主要依据只能是执法办案的表现是否优秀、成绩是否突出。在决定晋职晋级、立功受奖、评先评优时，主要考察办案数量及质效；在绩效奖金分配

时，主要依据办案数量及质效，鼓励多办案、快办案、办好案。此外，对办案数量、质效不达标的，不仅要取消其评先评优、立功受奖、晋职晋级资格，还要按规定让其退出员额。

二、服务大局要讲高度。

应该说，经过近两年时间不断的强调和督促，大家对于服务中心服务大局，认识已经统一，特别是在重大事项、重点案件的请示报告上做了大量工作，一定程度上扭转了被动局面，党委政府给予充分肯定、高度评价。但是少数干警政治站位不高，服务意识、大局意识还不强，学习思考不够，对什么是中心大局、怎样服务中心大局还存在模糊认识，特别是对党委政府关注案件，没有严格落实信访稳定风险评估报告制度，应对处置不及时、办法不多、效果不好。对此，必须坚决纠正思想偏差和错误认识，从经济社会发展全局的高度谋划、推进审判执行工作，为孝感高质量发展、打造全省区域性增长极作出积极贡献。首先，要在服务高质量发展上体现高度。市中院已经出台了服务“三大攻坚战”、服务高质量发展的意见，围绕服务“两资一促”、促进高端产业体系建设、营造安商护商环境、优化金融环境等，提出了“十个全力”的要求，各县市区法院也要围绕党委政府的决策部署，从各地实际和司法需求出发，迅速出台有针对性和可操作性的服务措

施，并狠抓落实。其次，要在完成党委政府交办任务上体现高度。当前孝感市委、市政府以超前的视野谋划推进工作，以担当的态度解决遗留问题，这给法院工作也提出了更高的标准和更严的要求。要从讲政治、讲党性的高度认真对待、精心谋划、主动作为、全力服务，对党委政府交办的事项和关注的案件，全部由主要领导牵头，实行专班办理，及时反馈报告工作进展和案件审理情况，提出切合实际、科学可行的意见建议，真正为经济社会发展围台子、出点子、扛担子。第三，要在提升公正执法满意度上体现高度。公正执法满意度是社会治安综合治理考评的关键依据——“一感两度两率”的核心指标，不仅体现法院形象的好坏，也体现了一个地方治安环境、法治环境、社会环境的好坏。经过半年多的不懈努力，全市法院公正执法满意度有所提升，但是离党委政府的要求和人民群众的期待仍有很大差距，需要进一步迅速改进提升。提高公正执法满意度必须综合施策，全面推进法院各方面工作，一个方面都不能缺，特别要加强队伍的思想政治、纪律作风建设，确保每案公正，同时要苦干实干与巧干结合，全力做好宣传工作。当前，要从维护国家长治久安、巩固基层政权的高度，深入推进扫黑除恶专项斗争，增强人民群众安全感；要坚持全员诉讼服务理念，扎扎实实办好每件案件，扎扎实实做好释法说理工作，大力拓展诉讼服务平台，贴近基层提供诉讼服务，增强人民群众获得感；要切实加强法治宣传教育，创新理念、创新机制、创新方法，全员都当宣传员，内部外部联动，向专业团队购买服务，构建全方位、多层次的联动化宣传教育体系，重点突出对未成年人、企业人员等特殊人群的宣传教育，最大限度地汇聚正能量、减少负能量。

三、司法改革要求深度。

当前，司法体制改革进入深水区，力度、深度、难度前所未有。7月召开的全面深化司法体制改革推进会对习近平总书记关于司法体制改革的重要论述进行了梳理、归纳和总结，为深化司法体制改革、推动审判体系和审判能力现代化明确了方向。全市法院要认真学习贯彻落实会议精神，重点做好三个方面工作。一要深入推进司法责任制改革。今年，最高法院将到湖北开展专题督查。从前期省法院督查的情况看，全市法院工作还有不小的差距，院庭长办案、法官业绩评价、员额法官退出、审判监督管理等制度机制都需要改进和完善。中院有关部门要统筹谋划、精心指导全市法院抓紧整改完善，各县市区法院要认真查漏补缺，完善台账，做好迎检准备工作。要特别强调，对2017问题案件的追责必须坚决动真格，坚决落实到位。目前，评查的结果已经出来了，下一步就是要严肃追责，所有问题案件必须给予相应的处分，记入执法档案，无一遗漏；所有追责工作必须在9月20日前落实到位。同时要深入细致地做好思想政治工作，教育大家正确对待，将追责转化为倒逼公正司法、规范行为的动力，防止因追责影响办案效率效果。二要深入推进案件繁简分流改革。案件繁简分流改革十分重要，是新时代建设新法院的重大举措，但各法院触动不深、力度不大、效果不好。我们一起看看今年的数据：网上立案

481件，目标是立案数的10%；简易程序适用率60.04%，目标是75%；小额诉讼案件158件，目标是应适用的100%适用；语音识别记录庭审538件次，目标是开庭数的15%；格式化裁判文书全市法院共23份，目标是各法院至少30份。工作推进如此缓慢滞后，最大的问题还是思想不清楚、决心不够大、安排不落地、督办没落实。大家一定要自觉破除与新时代不相适应的思维定势和行为习惯，深刻认识案件繁简分流改革是优化法院运行机制、以有限资源最有效地服务社会治理的必然选择，是更好地满足人民群众司法需求的必然选择，是建立完善新的审判权运行机制、提升案件质效、减轻法官负担的必然选择，尽最大努力、下最大功夫，在剩下的四个月里迎难而上、奋力拼搏，确保圆满完成目标任务。三要深入推进内设机构改革。内设机构改革是一项重大历史变革，省法院、市中院都已经动员部署，市中院将孝南法院的初步方案印发给各法院参考借鉴。要积极争取组织部门、政法委和机构编制部门的领导支持，抓紧时间按标准扎实推进，同时要深入细致地做好思想教育引导，严防发生不良事件。特别强调的是，要以内设机构改革为契机，进一步强化法院内部管理，将愿做事、能做事、做得成事的优秀干警选拔到合适的岗位，决不能搞论资排辈，将就照顾。要通过内设机构改革，改出新气象，改出新格局，改出新高度，改出新形象。

四、信访维稳工作要有温度。

全市上半年进京、赴省信访量分别下降了63%和24%，而全市法院进京访、赴四巡访、赴省访数量都“位居全省前列”。一定程度上，法院拖了全市的后腿。信访维稳工作我们每次会议都专门强调，多次召开专题会议安排部署，在落实领导责任制、明确目标任务、完善制度机制、构建工作体系等方面做了很多努力。出现这种局面，主要是对群众感情不深、换位思考不够，理念偏差，先入为主，工作不细，决心不大，有的根本不开展工作，无视当事人疾苦。今年要实现“控增减存、总量退出市州前十，每家法院化解3件、终结3件以上‘腊骨头’案件”的目标，必须坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”的标准，努力让群众感受到司法的温度。一是在信访接待上体现温度。目前，不按要求参加信访接待、接待时踢皮球、对群众反映的问题推诿扯皮、不报告、不处理等情形普遍存在，不仅不利于解决问题，反而影响来访群众的情绪，甚至导致矛盾激化，给解决问题增加难度。针对接待和化解责任主体不明确的突出问题，要健全完善信访接待制度，按照谁（法官和团队、庭局室）办案谁负责、谁办案谁（法官和团队、庭局室）负责办信的原则，明确接访和办理信访事项的责任主体，教育接访人员换位思考，规范接访言行，做到文明、理性接访，确保在第一时间稳定上访人情绪，消除对立态度，引导上访人依法解决问题。二是在解决问题上体现温度。实事求是地说，大部分信访积案，法院工作或多或少是存在瑕疵的。这就要求我们站在群众的立场上，客观公正地对待群众的诉求，按照习近平总书记提出的“三到位一处理”原则要求，扎扎实实地处理好每一起信访案件。要立足于尽快依法化解信访矛盾，对合理诉求依法积极解决到位，决不允许不顾群众利益坚持错误、推脱责任、拖延处理，导致新访变老访、小问题拖成大问题。要加大信访终结力度，对所有信访案件

都要紧扣终结条件和程序认真办理，对符合信访终结条件的，耐心细致做好说服解释工作，抓紧按程序申报终结。三是在司法救助上体现温度。今年来，中院的司法救助工作基本处于停滞状态，虽然因为政策规定的变化，承办部门和办理方式都有了较大改变，但是我们一定不能因为法院自身的问题，给当事人造成麻烦。下一步，要尽快理顺关系，建立制度，尽最大努力救助符合司法救助条件的信访群众，化解一批信访问题。大悟法院上半年就通过司法救助化解了3件积案，值得借鉴。

五、“基本解决执行难”要赶进度。

7月，我们召开院长座谈会对这项工作进行了深入细致地安排部署，吹响了决战决胜的冲锋号，提出了“九抓九促”的具体要求。会后，大部分法院提高认识和站位，下定决心，以超常力度狠抓落实，以超常措施强力推进，取得了一定进展，但是全市法院距离决战决胜的目标仍有很大的差距。还有20多天就要由第三方进行评估验收，大家要再鼓干劲，再加措施，再强力度，确保完胜全胜。一要全面提升评估指标。上周，市中院召开专题党组会，对第三方评估指标体系进行了专题研究，发现相当多的指标都缺项漏项，多达70%以上的指标没有达到验收要求，很多应该做在前面也完全可以做到的工作都没有落实。究其原因，主要

是没有对标检查验收的标准进行自查整改。下一步，全市法院要严格对照第三方评估指标体系，逐个项目、逐个指标进行自查自纠，查漏补缺，扎实整改，务必确保没有硬缺项、硬扣分，所有指标全部达标。对于已经达标的指标，也要不断优化，实现整体提升。这项工作9月20号以前要全部完成，中院执行局要加强督促指导。二要全面清结执行积案。现在，全市法院还有687件超期未结执行积案，主要集中在孝南、汉川、应城3个法院。前两天，我到这3个法院进行了专题督办，要求他们将超期未结执行案件量化分解到部门、到承办人，实行挂图作战，倒排工期，逐案研究解决方案，采取院长包案、业务庭包保办理等方式，在9月底前一件不落地全部办结。前期，中院督促有关县市区法院对19件超期未结执行案件的承办人给予组织处理或纪律处分。今后，对不按法定期限办案结案的，必须按《人民法院工作人员处分条例》给予警告直至开除处分。在清结积案的同时，也要加快办案进度，提高期限内案件的结案率。三要拉满用足强制措施。强制性是执行工作的本质属性，也是当前全市法院“基本解决执行难”工作效果不显的最大问题和关键所在。中院12号文件制发以来，各法院强制措施落实都有所改善，但是距离每年司法拘留至少100人（孝南、汉川法院200人）、追究拒执罪3件以上的目标，差距较大。还有同志认为拘留等强制措施效果不大，这是一叶障目的糊涂认识，必须坚决摒弃。大家务必要坚决落实“每案以用足用尽强制措施为原则、不用为例外”的理念，严格落实

12号文件要求，对每件案件依法即时充分采取强制措施，对因法定事由或特殊原因不能采取的，依规定程序集体研究后，报院长审批。市中院执行局要组织精干力量，深入各县市区法院，逐案核查12号文件的落实情况，对未严格按规定落实倒签制度的，一经发现，严格实行“一事三处理”，即：既追究具体办案人员责任，又追究监管不力的院长、执行局长的主体责任，同时通报批评涉事法院。四要强力推进执行宣传。宣传工作已经是全市法院的痛点，只会做不会说、说不明白、讲不清楚的问题普遍存在，在执行工作上尤其明显。针对这个问题，中院已经根据市委的相关要求，与孝感日报社进行沟通联系，开展深度协作，强力推动宣传工作。全市法院要充分利用这个契机，全员上阵、全力推进，重点突出对执行专项活动、采取强制措施等关键动作的宣传，做到每个活动、每次拘留无一遗漏地宣传到位，让全社会知道我们的决心是什么、在做什么、做得怎么样，赢得全社会和群众的信任、理解和支持。

六、队伍建设要加力度。

经过两年不断地教育，不断地整顿，全市法院干警的综合素养有了一定进步，但是政治素质不高、宗旨意识淡薄、司法能力跟不上时代发展、担当精神不足、奉献精神不够、规矩意识差、创新意识不强等问题仍然存在，尤其是违反“九严禁”“九杜绝”，接受当事人、律师等请吃和利益输送、不遵守上下班纪律、内部打招呼干扰办案、泄露审判执行秘密、经商办企业、充当诉讼掮客等问题屡禁不止，严重影响法院形象和司法公正。对此，市中院党组决定在全市法院深入开展创新创优、队伍素质能力提升和“祛除人情关系干扰、站好公正司法立场”等

三大活动，目的就是要尽快解决以上突出问题，全面落实从严治党、从严治院要求、全面提升司法能力、全面改进司法作风、全面强化纪律规矩，打造“三铁六最”法院队伍，努力实现“省法院有排名的工作全部进入前六乃至前三、各个法院都有特色工作走在全省乃至全国前列、司法公信力位居全省最前列、争创全市法治建设排头兵”的目标。一是在抓党建带队建上加力度。要深入开展主题教育，教育引导干警自觉学习并运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及十九届二中、三中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，解决“四个意识”树得不牢、“四个自信”不坚定、宗旨意识淡薄等问题；严格执行领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，解决党性原则弱、纪律规矩意识差、政治责任感不强、担当精神和奉献精神不够等问题；扎实推进法院基层党组织组织力提升工程，解决党组织战斗力弱化甚至瘫痪、好人主义盛行、不遵循组织程序、工作推诿扯皮、执行力差、工作效率低下等问题。二是在教育培训上加力度。要推进“队伍素质能力提升工程”，开展教育培训、岗位练兵、业务竞赛、调查研究、撰写论文、业务研讨等各种形式的活动，对所有人员进行政治及业务学习、教育、培训和考试，做到人人学习、人人过关；建立落实年轻干警导师制，实行传帮带，增强履职能力；大力培育精品案件和优秀裁判文书、优秀庭审，力争全市法院获奖总数居全省法院前列，各县市区法院都有精品案件、优秀庭审或优秀裁判文书在全省全国评比获奖；狠抓学习型法院和专家型法官建设，学术论文获奖数位居全省前列。三是在抓集中整顿上加力度。纪律作风集中教育整顿抓了三个年头，可以说一刻也没有放松、一刻也没有懈怠，做到了常态化、制度化推进，但实际效果不够好，有的地方、少数人触动不大。这次“祛除人情关系干扰、站好公正司法立

场”集中教育整顿行动，范围更广、要求更高，是在总结前期集中整顿行动成败得失基础上作出的全新部署。全市法院一定要正确认识这次活动的必要性和必然性，全力以赴推动落实。一方面，要加强纪律规矩经常性教育，健全廉政谈话、廉政党课、述职述廉等制度，引导干警养成纪律自觉，对违纪行为早发现、早提醒、早纠正。另一方面，要扎实开展司法巡查、明察暗访行动，组建工作专班严肃查处违反“九严禁”“九杜绝”规定的行为，发现一起，处理一起，绝不姑息，绝不容忍。同时，要严格落实开门搞活动、开门抓整治的要求，向全社会公开举报方式，对所有举报线索一律深入调查，不放过一点蛛丝马迹。四是在抓从优待警上加力度。严管更要厚爱。司法体制改革后，审判岗位办案压力越来越大、辅助岗位要求越来越高、综合岗位任务越来越重，在严格监督管理的同时，也要想尽办法落实职业保障和从优待警措施，绝对不能让干警流汗又流泪。要建立起更加科学合理、客观公正、符合规律的奖惩激励机制，合法、合规、合理发放绩效考核奖金，调动工作积极性；按规定发放生日礼物、节日慰问品、住院慰问金，组织开展健康体检、文体活动、拓展训练、春游秋游、法官论坛、演讲比赛、办案竞赛、教育培训等，帮助干警缓解压力，提升

身心素质；及时开展各种评先评优活动，激励先进、彰显典型，鼓舞士气，凝聚人心。

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇7

下面, 就有关会议精神的贯彻落实再强调三点意见。

一、系统学习, 全面领会, 在工作实践中抓好贯彻落实。

各地要系统学习钟书记的讲话精神, 官局长代表省局所做报告的实质, 全面领会和把握中央及省委、省政府一系列“三农”工作特别是关于农机化工作的重要部署, 因地制宜, 实事求是, 制定发展规划, 确立发展目标, 创新方式方法, 强化工作措施, 做到明确责任抓落实, 令行禁止抓落实, 掷地有声抓落实, 从而实现农机化事业的科学发展。

二、谋划长远, 抓好当前, 在工作实践中完善思路措施。

今年既是全面深入贯彻十八大精神的重要一年, 也是实现“十二五”农机化发展目标承上启下的关键一年。各地要站在“三农”发展全局的高度, 站在推动“十二五”乃至更长一个时期农机化科学发展的高度, 积极谋划长远, 切实抓好当前, 进一步完善发展思路措施。会后, 各市、县 (区) 局, 要结合贯彻本次会议精神, 认真谋划今年工作思路、措施, 主要是今年在推动农机化发展上重点抓哪些事, 具体做哪些工作, 并于春节后上班第一周的周末前报送省局办公室, 以便于省局掌握各地工作重点, 监督和指导工作实施, 并视情适时进行通报。于2月5日前向省局产业发展科书面反馈《2013年江西省农机购置补贴实施方案》 (征求意见稿) 的修改意见。

三、真抓实干, 争先进位, 在工作实践中实现人生价值。

成功缘于实干, 祸患始于空谈。抓好农机化工作, 靠的不是空想清谈, 而是实干苦干。现在, 今年全省农机化工作的目标明了、思路清了、计划有了, 关键是要真抓实干, 确保各项工作真正有效地落实、有条不紊地推进。农机人要力戒浮躁, 真抓实干, 多做“战斗员”, 少做“评论员”, 雷厉风行完成今年各项工作任务。要在农机化工作实践中体现我们的人生价值。各地对省局部署的重大活动和重点举措, 一定要搞好对接、抓好落实, 绝不能搞敷衍、打折扣, 更不能自行其是、各唱各的调。

在县法院年终工作总结会上的讲话 篇8

同志们：今天，我们召开××*县“六进”工作会议，主要目的是进一步明确“六进”工作任务，强化各项措施，尤其是通过开展“干部进状态”工作，全面推动各项工作任务的顺利完成。“六进”工作是州党委提出的新举措，也是进一步做好各项工作的重要保障措施，而“干部进状态”是落实其它“五进”工作的前提和保障。县委十分重视“干部进状态”工作，春节前，县委召开常委（扩大）会议，对“干部进状态”工作进行了专题研究，并做了安排，成立了××*县“干部进状态”工作领导小组，对“干部进状态”工作提出了明确的要求。下面，我就进一步统一思想、提高认识、激励斗志，全面推进我县“干部进状态”工作，作具体部署。

一、充分认识开展“干部进状态”工作的重要性和紧迫性

我们首先对“干部进状态”要有正确的认识，“干部进状态”是指求真务实、奋发向上、积极进取的精神，是一种科学的工作方法，一种积极的态度和高尚的境界。

坚持“以人为本”，这是科学发展观的本质要求，也是经济社会发展中必须长期坚持的一个指导思想。因为经济发展归根到底是人的活动，人既是经济发展的动力，又是经济发展的制约因素，所以，要顺利开展“六进”，首先抓好“干部进状态”工作，很好的落实以人为本的科学发展观，我们在这里强调一下，为什么要开展“干部进状态”活动？因为，客观世界是不断变化的，面对变化着的客观世界，人们却往往容易被习惯势力所束缚，安于现状，沾沾自喜，墨守成规，不想再主动，不愿去创新。这是一对矛盾，“干部进状态”就是解决这一矛盾的一个有效办法。有些干部在特定的工作岗位上，飘飘然、昏昏然，忘记了真实的自我，忘记了自己究竟有几分能耐，自以为高明。因此，要开展以群众满意为标准的“干部进状态”活动是根据目前我县的实际情况所决定的，应该让“干部进状态”成为一种长效机制，当然，“干部进状态”对个人，对单位，对群众，首先是一种与时俱进的内在要求。不是应付上级检查的被动的进状态，我们要变“要我进状态”为“我要进状态”，只有如此，我们才能坚持下去，才能取得显著的成效。

在实际工作中，有的干部淡泊名利，不计得失，默默奉献，有的干部争名夺利，私自当头，斤斤计较；有的干部勤勤恳恳，任劳任怨，尽职尽责；有的干部则哗众取宠，夸夸其谈，敷衍塞责；有的干部对上敢于直言，对下关心爱护；有的干部则对上投其所好，对下颐指气使；有的干部助人为乐，见义勇为；有的干部则事不关己，高高挂起。以上种种表现取决于境界的高低，前者是“干部进状态”的表现，后者反映的则是“不在状态”的表现。正因为存在以上高尚的境界和低下的境界，出现部分干部精神状态不佳，纪律松散，工作效率低，服务不到位，引起群众的不满。

这些问题的存在，不仅仅是干部作风的问题，更是关系到党的形象、关系到人心向背、关系到事业发展的重大问题。如果干部不在状态的问题，得不到有效解决，不仅不能顺利完成各项工作任务，而且会使党风、政风受到损害。

党的十六大和十六届四中、五中全会精神，为全面落实科学发展观提出了更高的要求，形势逼人，不进则退。各级干部必须充分认识到“干部进状态”的必要性和重要性，它是实践“三个代表”重要思想，提高党的执政能力，落实科学发展观，构建和谐社会的必然要求；是保持共产党员先进性，增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要举措；是整顿机关作风，加强干部队伍建设的需要；是实施我县“十一五”规划，全面落实县委九届十次全委（扩大）会议提出的各项奋斗目标的重要保证，因此，我们要切实把“干部进状态”工作抓紧抓好，抓出成效。

二、干部“不在状态”的主要表现

为了有力地推进“干部进状态”工作，县委出台了《关于开展“干部进状态”工作的实施意见》，《意见》中列举了干部“不在状态”的16种主要表现。

1、不能坚决维护县委、政府的权威，对县委、政府有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的；

2、大局意识不强，违反民主集中制原则，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的；

3、为基层、为群众服务意识淡漠，不能把对上负责和对下负责很好地统一起来，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成不良影响的；

4、缺乏事业心和责任感，安于现状，不思进取，工作思路不清晰、重点不突出，工作得过且过，长期打不开局面，业务工作连续两年明显滑坡或处于全州同系统后进状态的；

5、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩的；

6、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的；

7、组织领导能力与所

任职务要求不相适应，不能按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进各项工作，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位及主要责任人；

8、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的；

9、纪律松懈，不能遵守工作、会议、学习等有关要求，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打电话的；

10、对自身要求不严，通讯不畅（副科级以上领导干部），擅自离岗，上班迟到、早退，工作时间非公务接待饮酒，或上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的；

11、违反廉洁自律有关规定，为政不廉，利用职务之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的；

12、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评基本称职、不称职票达到三分之一，或连续两年民主测评不称职票达到20的领导干部；

13、不认真履行职责，不能保质保量地完成任务，工作受到一定影响的；

14、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书、处理建议书”的；

15、在招商引资和优化投资与发展环境工作中，大局意识、发展意识和服务意识不强，工作不主动，服务不到位，造成一定负面影响的；本网版权所有

16、不认真执行为民服务全程代办制规定，造成不良影响的。

按照以上“不在状态”的表现，各单位要认真开展“干部进状态”大讨论活动，进行对照检查，查找问题，进一步加大整顿机关工作作风力度，提出限期整改措施，提高干部综合素质，强化机关的服务职能。

要加大明查暗访力度，对“不在状态”的干部进行责任追究，绝不姑息。

三、以全面整顿机关作风为重点，推动“干部进状态”

人民群众看党风，首先要看我们的机关作风。因此，在县委“干部进状态”领导小组的统一指挥下，要把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的有力抓手，抓紧、抓细、抓实、抓好。

第一，纪检监察部门按照县委“干部进状态”工作领导小组的要求和安排，加强对整顿机关作风工作的监督检查，与纠风工作结合起来，对问题比较多，群众反映强烈的单位要重点整顿。组织部门把“干部进状态”工作要与基层组织建设结合起来，健全干部考核评价体系和相关的配套措施，促进“干部进状态”工作顺利开展。宣传部门要把“干部进状态”工作纳入整体宣传工作计划，采取开设专题电视栏目、专题报道，充分利用广播等形式，大力宣传“干部进状态”工作的实际成效。党办、政办继续贯彻落实好有关会风、会纪方面的规定，协助各分管领导抓好部门（单位）季度讲评工作的`落实。人事部门要结合《公务员法》的宣传贯彻，抓好公务员队伍的“干部进状态”工作，并认真考核，严格把关。

第二，各基层党（工）委、各部门（单位）要以高度的政治责任感和使命感，迅速行动起来，按照“干部进状态”工作的要求和整顿机关作风的安排部署，对这次会议精神进行层层学习，层层开展“干部进状态”大讨论。从3月15至3月底，利用半个月时间，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”开展大讨论，通过大讨论，使各级干部进一步增强群众观念，树立科学发展观和正确政绩观，增强责任感和使命感，振奋精神，雷厉风行，认真履行好自己的职责，以饱满的精神和良好的状态投入到各项工作中去。要做到“五克服、五强化”，即：克服各自为政，各行其是的思想，强化大局意识；克服消极畏难，无所作为的思想，强化进取意识；克服墨守成规的思想，强化创新意识；克服特权管理，强化服务意识；克服懒惰投机心理，强化真抓实干措施。

第三，要把落实“为民服务全程代办制”作为“干部进状态”工作的一个平台，“为民服务全程代办制”是改进干部作风，密切党群干群关系的重要举措，要带着感情抓“为民服务全程代办制”工作，使其成为为民服务的“直通车”。我们推进这项工作已经一年多了，取得了一定成效。但是，个别乡镇和部门（单位）重视不够、措施不力、成效不大，究其原因就是这些单位对人民群众感情还不够深厚。“干部进状态”工作的最终目的是履行职责，提高为民服务水平。群众利益无小事，我们要树立“万事民为先”的思想，就是要正确处理好各种关系。集中精力办好那些最能体现群众根本利益的好事、实事。有些干部对群众的所求、所盼，视为细微小事，认为急不得，一拖再拖，结果“拖”出了群众的不满，“拖”出了干群关系的紧张。只有感情上与群众相融，在思想上与群众共呜，在行动上与群众合拍，才能做好“为民服务全程代办制”工作。如果感情上厌烦、嫌弃、疏远群众，那是无论如何也做不好“为民服务全程代办制”工作，“干部进状态”工作也会流于形式。

第四，实行“干部进状态”工作承诺制。班子成员和一般干部职工要结合各自岗位职责，根据“干部进状态”实施意见和整顿机关工作作风的有关要求，对“干部进状态”工作进行承诺，承诺要讲究实效，尤其是领导干部要率先垂范，自觉接受组织和群众的监督，年终要将履行承诺情况纳入领导干部述职述廉报告，作为年终考核的重要依据。

第五，加强督查，加大处理力度，切实解决干部不在状态的问题。要加大督查力度，建立纪检、组织、督查、人事、“四位一体”督查机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，督促各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求全面推进“干部进状态”工作。在强化“四位一体”督查机制的同时，督查室要抓好对“干部进状态”的立项和专项督查工作。建立督查台帐和完善相关督查制度，深入调查，真正找出存在的问题，限期整改，跟踪落实。

总之，通过加强监督和强化管理，树立朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为的精神，形成鼓励“干部进状态”的激励机制和惩戒“不在状态”干部的监督机制，以此来促进干部作风大转变，工作效率大提高和各项事业大发展，以实际行动和明显成效取信于民。

同志们，“干部进状态”工作的结果，要看广大干部是否形成奋发有为的思想状态、精神状态和工作状态；“干部进状态”的实际成效最终落到是否改进工作作风；是否提高为民服务质量；是否全面完成各项任务的行动上。开展“干部进状态”工作，关系到我县干部队伍的形象，关系到党风、政风和社会风气，关系到我县“十一五”规划和各项工作任务的圆满完成。各乡镇、各部门（单位）一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，为“创一流机关、创一流服务、创一流环境”的要求，振奋精神、发奋图强，锐意进取，真抓实干，把“干部进状态”工作全面推向深入。

任职务要求不相适应，不能按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进各项工作，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位及主要责任人；

8、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的；

9、纪律松懈，不能遵守工作、会议、学习等有关要求，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打电话的；

10、对自身要求不严，通讯不畅（副科级以上领导干部），擅自离岗，上班迟到、早退，工作时间非公务接待饮酒，或上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的；

11、违反廉洁自律有关规定，为政不廉，利用职务之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的；

12、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评基本称职、不称职票达到三分之一，或连续两年民主测评不称职票达到20的领导干部；

13、不认真履行职责，不能保质保量地完成任务，工作受到一定影响的；

14、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书、处理建议书”的；

15、在招商引资和优化投资与发展环境工作中，大局意识、发展意识和服务意识不强，工作不主动，服务不到位，造成一定负面影响的；本网版权所有

16、不认真执行为民服务全程代办制规定，造成不良影响的。

按照以上“不在状态”的表现，各单位要认真开展“干部进状态”大讨论活动，进行对照检查，查找问题，进一步加大整顿机关工作作风力度，提出限期整改措施，提高干部综合素质，强化机关的服务职能。

要加大明查暗访力度，对“不在状态”的干部进行责任追究，绝不姑息。

三、以全面整顿机关作风为重点，推动“干部进状态”

人民群众看党风，首先要看我们的机关作风。因此，在县委“干部进状态”领导小组的统一指挥下，要把整顿机关作风作为“干部进状态”工作的有力抓手，抓紧、抓细、抓实、抓好。

第一，纪检监察部门按照县委“干部进状态”工作领导小组的要求和安排，加强对整顿机关作风工作的监督检查，与纠风工作结合起来，对问题比较多，群众反映强烈的单位要重点整顿。组织部门把“干部进状态”工作要与基层组织建设结合起来，健全干部考核评价体系和相关的配套措施，促进“干部进状态”工作顺利开展。宣传部门要把“干部进状态”工作纳入整体宣传工作计划，采取开设专题电视栏目、专题报道，充分利用广播等形式，大力宣传“干部进状态”工作的实际成效。党办、政办继续贯彻落实好有关会风、会纪方面的规定，协助各分管领导抓好部门（单位）季度讲评工作的落实。人事部门要结合《公务员法》的宣传贯彻，抓好公务员队伍的“干部进状态”工作，并认真考核，严格把关。

第二，各基层党（工）委、各部门（单位）要以高度的政治责任感和使命感，迅速行动起来，按照“干部进状态”工作的要求和整顿机关作风的安排部署，对这次会议精神进行层层学习，层层开展“干部进状态”大讨论。从3月15至3月底，利用半个月时间，围绕“什么是在状态、什么是不在状态、怎样进状态”开展大讨论，通过大讨论，使各级干部进一步增强群众观念，树立科学发展观和正确政绩观，增强责任感和使命感，振奋精神，雷厉风行，认真履行好自己的职责，以饱满的精神和良好的状态投入到各项工作中去。要做到“五克服、五强化”，即：克服各自为政，各行其是的思想，强化大局意识；克服消极畏难，无所作为的思想，强化进取意识；克服墨守成规的思想，强化创新意识；克服特权管理，强化服务意识；克服懒惰投机心理，强化真抓实干措施。

第三，要把落实“为民服务全程代办制”作为“干部进状态”工作的一个平台，“为民服务全程代办制”是改进干部作风，密切党群干群关系的重要举措，要带着感情抓“为民服务全程代办制”工作，使其成为为民服务的“直通车”。我们推进这项工作已经一年多了，取得了一定成效。但是，个别乡镇和部门（单位）重视不够、措施不力、成效不大，究其原因就是这些单位对人民群众感情还不够深厚。“干部进状态”工作的最终目的是履行职责，提高为民服务水平。群众利益无小事，我们要树立“万事民为先”的思想，就是要正确处理好各种关系。集中精力办好那些最能体现群众根本利益的好事、实事。有些干部对群众的所求、所盼，视为细微小事，认为急不得，一拖再拖，结果“拖”出了群众的不满，“拖”出了干群关系的紧张。只有感情上与群众相融，在思想上与群众共呜，在行动上与群众合拍，才能做好“为民服务全程代办制”工作。如果感情上厌烦、嫌弃、疏远群众，那是无论如何也做不好“为民服务全程代办制”工作，“干部进状态”工作也会流于形式。

第四，实行“干部进状态”工作承诺制。班子成员和一般干部职工要结合各自岗位职责，根据“干部进状态”实施意见和整顿机关工作作风的有关要求，对“干部进状态”工作进行承诺，承诺要讲究实效，尤其是领导干部要率先垂范，自觉接受组织和群众的监督，年终要将履行承诺情况纳入领导干部述职述廉报告，作为年终考核的重要依据。

第五，加强督查，加大处理力度，切实解决干部不在状态的问题。要加大督查力度，建立纪检、组织、督查、人事、“四位一体”督查机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，督促各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求全面推进“干部进状态”工作。在强化“四位一体”督查机制的同时，督查室要抓好对“干部进状态”的立项和专项督查工作。建立督查台帐和完善相关督查制度，深入调查，真正找出存在的问题，限期整改，跟踪落实。

总之，通过加强监督和强化管理，树立朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为的精神，形成鼓励“干部进状态”的激励机制和惩戒“不在状态”干部的监督机制，以此来促进干部作风大转变，工作效率大提高和各项事业大发展，以实际行动和明显成效取信于民。