创先争优个人工作打算

创先争优个人工作打算（共8篇）

创先争优个人工作打算 篇1

霄云镇现辖51个行政村，5.2万人，总面积73平方公里，耕地7.6万亩。镇党委所属党支部68个，党员1520名，其中农村党员1210名。2010年，在县委、县政府的正确领导下，在县创先争优领导小组办公室的指导与帮助下，我镇在巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，严格按照创先争优活动的总体要求，结合本镇实际情况，精心组织，大胆创新，扎扎实实地开展创先争优活动，现将我镇活动开展情况总结如下：

一、落实组织机构，确保创先争优工作顺利实施

为了深入开展好创先争优活动，我镇将创先争优工作作为党委重要工作，提到了重要工作日程。

（一）、设立组织机构。成立了镇党委书记为组长，党政班子成员任副组长，各管区书记任成员的领导小组，领导小组办公室下设在镇党组织办公室，由镇镇组织办公室具体负责创先争优活动的指导协调、督办检查、宣传和日常工作。各村支部书记、各企事业单位负责人为创先争优活动第一责任人，具体负责创先争优活动的全面工作，并对创先争优活动的开展情况进行检查督促，及时解决在创先争优活动中遇到的困难和问题，确保创先争优活动收到实效。

（二）、广泛宣传动员。镇党委政府先后三次召开了机关干部会议、各村支部会议和镇直单位会议，及时全面传达了县召开的创先争优活动会议精神，使全镇党员干部明确创先争优活动的要求、标准、方法步骤和主要措施，营造良好氛围，使全镇党员干部自觉投入到活动中来。

（三）、制定活动方案。根据县下发的实施方案，镇党委及时研究制定了《霄云镇深入开展创先争优活动实施方案》。全镇党员干部根据活动实施方案，结合自身工作实际，都分别对如何开展创先争优活动作了打算。

二、创先争优作表率，党建创新又有新提升

今年5月份以来，结合全镇工作大局，我镇按照上级要求积极开展创先争优活动。活动中，广大党员干部按照“五带头”、“五个好”的要求，争当蒜都先锋共产党员，积极创建蒜都先锋党组织，基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥。1.全镇先后涌现出一批招商先锋，如朱洼村主任朱运奎多次邀请青岛客商来我镇考察，成功引入福可多食品有限公司；2.社区建设模范先锋，如我镇霄云村、代庙村等党支部，他们充分发挥村党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，通过实施书记抓党员，党员联系群众等措施，保证了社区征地工作的顺利进行；3.特设农业带头先锋，如年产量超过1000万公斤无公害“吕庄甘蓝”，远销东北三省、广州、上海等地.4.社会稳定维护先锋，我镇通过出台包保措施，加强村班子政策、法律法规教育，做到干部依法行政，群众依法维权，妥善化解矛盾纠纷，全镇有2起因项目征地引发的纠纷被成功化解在萌芽状态，避免了小矛盾酿成大事端。5.服务先锋，镇直上挂部门积极配合党委政府开展工作，在镇民主评议部门时，派出所、地税、供电等部门被评为优秀，镇党委为他们颁发了流动红旗。其他部门积极争取下次评议能争到服务先锋流动红旗。截至12月底，全镇完成税收总任务 万元,地方级为 万元。其中国税完成 万元，地方财政收入 万元，占任务目标的 ；地税完成 万元，地方财政收入 万元，占任务目标的 ；耕地占用税征收 万元，占任务目标的。

三、多错并举，确保创先争优活动取得实效

我镇从一开始就将创先争优活动与当前的中心工作紧密结合起来，同时认真开展“党员责任区”、“党员服务区”、“党员示范岗”等主题实践活动，为农村党员家庭户悬挂“共产党员”家庭户标志牌，为党员个体经营户悬挂“共产党员经营户”标志牌。在创先争优活动中，主要做到了以下几个结合。

（一）将创先争优与社区建设相结合。通过组织党员干部深入到群众中去，组织党员干部、村民代表到先进地区、煤矿老区进行参观学习，开拓村民的视野和思想，让大家认识到发展才有更好的明天，发展才是硬道理。通过参观学习和思想教育，把社区建设中存在的各种隐患消除在萌芽状态，确保社区建设顺利进行。

（二）将创先争优与环境整治相结合。

1、对金丰线和枣曹线开展了环境综合整治工作，投资近千万元对镇驻地实施了“绿化、亮化、硬化”工程，集中清理沿路两侧的乱停乱放、乱搭乱建现象，整体搬迁了原占路经营的集贸市场，美化了驻地环境，规范了市场秩序。

2、完善各项监督管理制度，建立长效机制，配齐配全保洁设施，实行全天候保洁制度，并对金丰线沿街的广告牌统一进行更换，做到整齐划一。

3、对通往鲍楼有机大蒜基地的道路和老金张线南端进行环境整治，并成立工作小组，落实责任制，做到路边无三堆。

4、开展“一村一街”工程，确保每村都有一条通往镇驻地的样板街道。

（三）将创先争优与工业经济相结合。今年以来，我镇按照“全党抓经济，突出抓工业，重点抓项目”的工作思路，大力发展经济。截至目前，全镇完成规模以上固定资产投资1.3亿元，引进县外国内资金8200万元，新建项目6个，续建项目1个，合同项目3个，在谈项目7个。

（四）将创先争优与压煤搬迁工作相结合。压煤搬迁工作涉及到群众的切身利益。为做好该项工作镇上组织压煤搬迁村的群众，赴鱼台清河、邹城兴隆庄等压煤搬迁社区参观学习，消除群众疑虑，确保压煤搬迁按期顺利完成。

（五）将创先争优与农田水利建设相结合。为提高农业效益，加大农业基础设施建设，我镇计划投资50余万元对吕庄村至白马河5.9公里的沟渠进行整修，将新建桥涵16座，引水涵3处；对东鱼河、白马河等主要河道上的排灌站进行一次全面检修。同时组织各村党员干部群众对辖区内大小沟渠进行整修疏通。

（六）将创先争优与扶贫帮困相结合。在春节前，我镇将组织相关帮扶联建单位、民政、计生和各企业等部门，做好低保户、困难户等弱势群体以及老党员、困难党员的走访慰问工作；在党员干部中开展结对帮贫活动，为群众送温暖、送物质、送爱心，让困难群众感受到社会大家庭的温暖。

（七）将创先争优与社会稳定相结合。

1、由镇党委牵头，组织武装部、派出所等单位为主，各村义务巡逻为辅，开展夜间治安巡逻活动，群防群治，确保群众财产安全和生活安宁。

2、深入开展“矛盾纠纷排查”活动，摸清底数，建立台账，将矛盾纠纷落实到单位、到人，限期解决，保证矛盾纠纷不升级扩大，做到稳防稳控，社会稳定。

（八）将创先争优与基层组织建设相结合。组织机关包村干部及各村支部书记到沂源县南麻镇专题学习农村工作规范化建设。重点结合当前开展的农村“三资”清理工作，做好农村“三资”的归档造册，确保按时间节点顺利完成。加强对村级财务、村印章使用、村资产处置等方面，严格按照程序办理，提高村务管理的水平。二是继续抓好村级班子和书记队伍建设，对村级班子进行百分制量化考核，年前完成对村级的综合考核工作，兑现奖惩。三是加强党员队伍建设，各支部召开一次组织生活会和民主生活会进行民主评议党员，查找出工作和思想作风方面存在的问题，提出整改措施和下一步打算。各支部集中开展一次“晾晒”承诺制活动，对年初承诺的事项进行考核评议，并将考核结果进行公示，对完成情况较好的给予表彰奖励，对完成较差的责令整改，并全镇通报批评。

（九）将创先争优与党员冬训相结合。为深入开展创先争优活动，以冬训为契机，镇党委在对党员进行集中教育培训的同时，深入开展“一村双优”活动，将每村表现较好的党员进行鼓励培养，对涌现出的优秀个人和先进典型进行宣传表彰。同时，把民主评议党员、送温暖献爱心等活动穿插其中、结合进行，保证了冬训工作始终围绕中心展开、结合实际推进。

四、加强分类指导，确保创先争优活动顺利开展

从实际情况出发，镇创先争优领导小组办公室成员按照按照县创先争优领导小组办公室的工作指导方法，根据党员干部的文化素质、岗位、年龄等特点，进行集中指导和个别指导。对年老、病残的党员上门指导，对外出的流动党员通过电话、QQ、邮件等多种形式进行指导，确保了全镇创先争优活动顺利开展。

五、从实际出发，广泛开展“党群连心”活动，党员公开承诺等活动

1、以知民情、释民疑、解民难、帮民富、促民和为核心，在全镇范围内广泛开展“党群连心”活动，进一步丰富党员服务群众内容，密切党群干群关系，不断夯实党执政的组织基础和群众基础，推进党的先进性建设和执政能力建设。

2、积极开展“创先争优”活动公开承诺。在承诺环节，实行分类指导，严格标准，以科学承诺、规范承诺、公开承诺为原则，确保承诺内容的合理性和可行性。

3、企业、卫生、教育等部门从各自岗位特点出发，组织党员开展了业务练兵、劳动竞赛、科级创新等活动。

总之，我镇创先争优取得了一些成绩，得益于县委、县政府的精心指导，但还存在着一定的差距：一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不深刻，积极性不高，主动性不够；二是个别党支部的创先争优活动和当前的中心工作、重点工作结合不够紧密；三是农村党员较分散、党员文化水平低，集中开展活动比较困难；四是实施一些民生工程，镇村两级财力有限，存在经费不足。

创先争优活动是一项长期的系统工程，2011年我镇将认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个”代表思想为指导，在继续巩固科学发展观成果的基础上进一步深入开展创先争优活动。

一、加强组织领导，各村党支部主要负责人切实担负起领导和指导责任，把创先争优活动抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展。

二、继续深化理论学习，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

三、注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成创先争优活动的示范点，同时办成创建学习型党组织的示范点，发挥典型带动、标杆引领作用。

四、做好舆论宣传，在活动过程中不断发掘、培育、树立模范典型，以点带面，全面促动。

创先争优个人工作打算 篇2

一、大学生党员“创先争优”工作的基本要求

开展“创先争优”活动是我们党提高执政能力, 推动民族复兴的一项重要战略决策, 是提高自身凝聚力、战斗力、号召力, 战胜困难、夺取胜利的一条重要途径, 是坚持中国特色社会主义、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要内容。认真开展好“创先争优”活动, 就要真正将“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”落到实处。作为大学生党员, 首先要明确“创先争优”的基本要求:即坚持以创建先进基层党组织、努力做到“五个好”, 争当优秀共产党员、努力做到“五带头”为主要目标。为此, 我们要不断加强学生党员队伍建设, 充分发挥党员在党内生活中的主体作用, 增强党员队伍生机活力, 激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、勇于进取、奋发成才的自觉性。

二、大学生党员“创先争优”工作的实践探索

深入开展创先争优活动是当前及今后一段时间全党上下的一项重要任务, 结合工作实际和党员特点, 我们要积极开展以“创先争优”为主题的与党支部自身建设、党员先锋模范作用的发挥、学风建设和服务社会等各个方面紧密结合的实践探索活动, 充分发挥学生党员的生力军作用, 努力使大学生党员牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念, 团结和带领广大同学共同进步, 成为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人。

1. 创新党组织建设, 提升支部共建水平。

开展支部共建, 建立互帮、互学、互助的有效机制, 共享党建资源, 实现“结对”双方党组织与党组织、党员与党员之间的互动, 增进了解与友谊, 努力开创党建工作的新局面。通过“结对共建”, 重点从各自的实际出发, 积极探索共建的有效方式, 切实使党建工作与育人工作紧密结合, 与党员个人的发展紧密结合, 通过制订共建建议书, 明确共建的目的、内容、形式、效果和安排, 开展主题丰富、形式多样、切合实际的共建活动, 如参观革命旧址、专题讨论、老党员座谈等特色活动, 不断创新党组织合作方式, 拓宽党组织学习途径, 把老党员与学生紧密结合起来, 不断增强党组织的凝聚力, 达到师生共勉的目的。

2. 创新党员再教育, 树立党员良好形象。

为进一步加强和改进在大学生中发展党员工作和学生党支部建设, 我们以“创先争优”为载体, 开拓性开展党建工作, 通过聘任离退休老党员担任“特邀党建组织员”, 为不断提高学生党建工作科学化水平, 建立健全大学生党员质量保障体系, 加强学生党员再教育, 提供有益的帮助和指导。一方面, 要求我们高度重视并切实做好学生党员发展工作, 进一步做好新形势下党员再教育工作。在工作中充分发挥好“特邀党建组织员”的作用, 主动听取老党员的意见, 共同探索和改进党建工作, 确保新党员发展工作质量稳步提高;另一方面, 要求我们不断加强相关理论和政策的学习, 深入实际, 调查研究, 全面了解掌握发展学生党员工作的现状和规律, 以更好地加强学生党员的发展、教育力度, 有效提高发展学生党员的数量和质量, 为学生党建工作取得更大的成绩而不懈努力。

3. 创新活动新形式, 增强党组织凝聚力。

学生党支部要结合自身实际, 积极丰富并创新党建活动新形式, 不断增强党组织的凝聚力。如“创先争优”公开承诺、“党员我先行”主题讨论、党员再教育思考、参观爱国主义教育基地等。党建促学风、促就业、促实践活动, 有效地增强支部间、党员间的交流, 提高党组织的活力, 增强学生党员的责任意识。

(1) 开展党建促学风活动。学生党支部紧密围绕学院学风建设工作的重点和难点问题, 分阶段、有步骤地组织学生党员召开学风建设专题讨论会, 寻找存在的不足, 探求解决的办法, 要求广大学生党员努力带头抓学习, 促学风, 严考纪, 营造出积极向上、学风优良的和谐氛围。 (2) 开展党建促就业活动。学生党支部结合当前就业形势和政策, 组织学生党员积极行动起来, 展开系统而深入的理论思考, 努力在就业能力拓展、就业渠道拓宽和就业质量提升等方面谏言献策, 为学院就业工作提供合理的思路和有益的参考。 (3) 开展党建促实践活动。学生党支部组织学生党员结合所学专业和社会热点, 有计划地开展社会调查、参与公益活动、参加社会实践活动。通过社区走访、义务支教、志愿服务、传统教育等形式, 使广大党员能够提高认识, 增长见识, 充分发挥学生党员的模范带头作用, 在实践中受锻炼、长才干、做贡献。

三、大学生党员“创先争优”工作的思路创新

开展“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现。先进更先进、先进带后进、共同前进, 才是活动的落脚点。大学生党员的先锋模范作用不是停留在口头上, 而应落实在行动上。要培养大学生党员发挥学习上的先锋模范作用, 不仅要有明确的学习目的、端正的学习态度, 还要有良好的学习方法, 较高的学习效率, 同时在不断加强自身文化修养和帮助学习上有困难的同学的过程中, 取得共同进步, 形成团结互助、和衷共济的争创氛围, “创先争优”活动就一定会取得丰硕成果。

1. 党支部要在“创先”上下功夫, 进一步建立和完善各项制度。

党支部要进一步建立和完善学生党员考核制度、党员帮扶制度、常态化理论学习制度、党员重点培养对象定期谈话制度等一系列规章制度。对入党积极分子实行学生党员“一对一”跟踪培养, 定期同入党积极分子进行思想座谈, 了解学生思想动态, 把握整体, 建立入党积极分子成长档案, 确保入党积极分子培养有重点、有目标、有反馈。以争做“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务同学、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”优秀学生党员为目标, 加强学生党员自律意识, 重视发挥党员的模范带头作用, 带动全体学生创先争优氛围的形成。

2. 以“争优”为载体, 全面增强学生党员的模范作用和先进性。

每位大学生党员要制订详细而切实可行的任务书, 并向组织承诺在完成自己既定目标的同时, 要带动好周围同学、自己班级“争优”。自活动开展以来, 学生党员在学风建设、社会实践、就业工作、毕业生离校等方面, 充分发挥了先锋模范作用, 确保了各项工作的顺利开展。自实行党员联系班级制度以来, 在学生党员带动下, 各班学习氛围日益浓厚, 学生成绩优良率稳步提升。

四、结语

高校学生党建工作, 思想教育放在首位。不仅要从教育内容着手, 更应当创新教育形式, 丰富教育内容。大学生党员要以“创先争优”活动为契机, 坚定共产主义的理想信念, 注重自身道德修养的提升, 严于律己, 以身作则, 发挥先锋模范作用, 在推动科学发展、提高自身素质、促进校园和谐的实践中增强党性修养, 展现党员的风采, 以一流业绩为创先争优活动的进一步深入开展贡献自己的智慧和力量。

摘要：开展“创先争优”活动, 是贯彻落实科学发展观, 巩固和拓宽发展成果, 从思想上、党性原则上不断提高自我的有效途径, 是引导和激励大学生党员在推动科学发展、服务广大同学、促进校园和谐的实践中增长才干、奋发成才的重大举措。

关键词：创先争优,实践探索,思路创新

参考文献

[1]冯刚.创先争优活动的时代内涵研究[J].学校党建与思想教育 (高教版) , 2010, (10) .

[2]黄小军.充分认识创先争优活动的现实作用[J].社会主义论坛, 2010, (8) .

创先争优个人工作打算 篇3

一、加强价格监测分析

实践证明，基层物价部门想在稳控物价方面发挥作用，最有效途径就是加强价格监测，准确研判价格形势，为党委政府提供切实可行的价格调控措施建议。一是要积极改进价格监测分析。撰写的监测分析报告不能简单的罗列数据，要善于进行环比、同比分析，总结其中的规律和突出特点，预测价格变化趋势。二是要完善监测基础工作。选好价格监测点，严格执行采报价规定，建好价格监测台帐，健全数据复核审查制度，确保监测数据准确无误。三是继续完善“价比三家”工作。在巩固原有工作基础上，进一步完善采价品种和种类，拓宽信息发布渠道。

二、加强依法治价工作

强化重大价格调控措施、定调价费和规范性文件等行政决策程序合法性审查，未经审查不得作出决策。规范决策形成机制，规范定调价公众参与、专家论证、价格听证和集体讨论等制度，确保行政决策公开公正合法。加强定价权执行监督，严禁越权定价、越权监审。开展法律服务活动，建立法律顾问制度，充分发挥法律顾问的作用。开展行政执法责任制检查，对各地及市局科室单位执法责任制落实情况进行指导检查考核。

三、加强价费政策宣传力度

近年来，社会公众普遍反映物价部门宣传价格法律法规少，宣传工作职能少，宣传价费政策少，以致对物价部门很多工作不理解，产生误解。今年，将价格宣传工作放在更加突出重要的位置，利用各种媒体全方位、多视角地宣传价格工作。一是积极抢占网络舆论阵地，一方面，充分利用系统内办的各级物价网站正面宣传价格工作职能、特色、亮点及成果；另一方面，密切关注其它网络媒体有关价格工作的评论、意见和举报，及时予以跟帖回复，正确引导舆论导向。二是深入基层广泛宣传“12358”价格举报电话和价格政策，增强基层群众维权意识。市局成立有县（市、区）参与的宣传专班，制定宣传方案，集中1周时间在全市范围内同步开展声势浩大的宣传活动，确保覆盖所有乡镇。三是公示低收入群体价费优惠政策。对所有上级或者自己制定的低收入群体价费优惠政策进行清理汇总，制作详细优惠清单，在管辖范围内公示公开，让低收入群体知晓自己可以享受哪些优惠服务，明明白白交费。四是提升信息宣传质量。在提升信息宣传质量上下功夫，多上报一些好的政务信息、经验做法、调研文章，发挥信息宣传工作应有的作用。

四、加强党风廉政、精神文明、党建工作

落实党风廉政建设责任制，落实党组主体责任和纪检监督责任，坚持“三重一大”重要事项集体决策和报告制度，坚守廉政底线，做到不想腐、不能腐、不敢腐。通过建设干部职工文化活动场所，组织干部职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶情操、放松心情，积极争创省级文明单位。重视抓好党建工作，落实管党治党责任，加强和改进党建考核，构建横向到边、纵向到底的责任体系和严明的责任追究制度。推进学习型、服务型党组织建设，严守政治、组织、财经、工作、生活纪律和作风禁令，持之以恒纠正“四风”。通过加强干部职工理想信念教育、廉洁教育和精神文明教育，进一步提高干部素养，打造政治坚定、清正廉洁、事业有为的物价干部队伍。

五、提升市场价格明码标价率

近年来，全市物价系统通过明码标价示范点或示范街建设，大力规范明码标价工作，让经营者诚诚实实经营，消费者明明白白消费，取得了较好成效。但明码标价工作辐射人群不多，覆盖率不广，对整个市场环境影响甚微。今年，将在“以点带面”上下功夫，组建工作专班一家一家的上门宣传明码标价规定，帮助规范明码标价行为，全市至少创建14条以上明码标价示范街，示范街明码标价率达到100%，县级以上人民政府所在地城区明码标价率真正达到95%以上。

六、提升价格举报回复满意率

自今年开始，12358价格举报系统实现了四级联网，对任何一件举报投诉的处理，群众是否满意，上级都能予以监督。价格举报工作要以群众是否满意作为衡量工作的标准，从提高满意率着手，对每一件举报投诉都认真对待，深入开展调查，帮助解决问题，并保持与举报投诉人的沟通联系。在确保价格举报及时办结率达到100%的同时，回复结果满意率较往年有较大提升。

七、提升专项检查实际效果

每年开展涉企、涉农、医疗、教育等这么多的专项检查，除了要求收费部门对存在问题进行整改，规范行业收费行为外，更多情况下考虑的是他们和我们自身生存发展问题，导致价格处罚金额执行不到位，违价金额无法清退问题普遍存在，专项检查效果不明显，群众没有实际受益。今年，将至少选择一个行业对其违规收费行为予以公开曝光，对违规收费金额予以公开清退，坚决制止乱收费行为再次发生，让专项检查真正惠及于民。

八、规范涉企收费行为

进一步做好减轻企业负担工作，助推咸宁工业崛起。依法依规开展涉企收费清理，实行涉企行政审批前置服务收费和涉企经营服务性收费目录清单管理，最大限度的实施普遍性降费政策。按照“清单之内逐步减少项目、清单之外加大查处力度”的原则，真正完善和实施好涉企收费清单制度。建立干部职工联系企业制度，印制《涉企收费目录清单》，送至每个企业手中，明确凡《清单》以外的收费一律可以不交，每年与各企业负责人开展一次座谈，就涉企收费环境开展一次满意度调查。

九、规范定调价费行为

一是根据即将出台的《湖北省定价目录》，尽快理顺市、县两级政府定价管理权限并组织实施。二是严格按照规定的时间完成定调价费工作，不以任何理由拖着不办，积极探索行业组织、消费者组织、会计师事务所等独立第三方参与政府定价模式。定调价事项按时办结率达到100%。三是及时解读调价政策。在实施重要价格改革措施或制定价格政策时，通过报刊媒体开办专栏、举办专题讲座等多种方式，主动、及时地解读调价政策、发布信息，争取群众和社会的理解和支持。四是重新核定民用爆炸物品爆破作业服务费，规范民爆价格行为；启动天然气价格定价程序，切实减轻群众负担。五是完善收费单位情况和其收支情况报告制度。

十、创新价格监管方式方法

抢抓机遇，积极行动起来，通过“晒成本”，引导市场合理形成价格，在这方面有所作为。今年拟对温泉票价格成本进行监审，并通过一定形式向社会公开，努力解决温泉票价格上下浮动空间大、恶意竞争，游客满意率低、投诉多问题。各县（市、区）物价部门至少也要选择1个热点行业开展成本监审公开试点，通过成本的公开引导经营者合理定价，规范该行业价格行为。

创先争优个人工作总结 篇4

一、加强工会组织建设，在提升活力中创先争优。

组织建设是工会工作的基础，县工会从抓基础工作入手，进一步加大了工会组建工作力度，夯实了工作基础，为创先争优活动提供了坚强的组织保证。

一是巩固组建工作成果，扎实推进工会组织建设工作。充分发挥“党建带工建”机制作用，深入开展党工组织联动共建竞赛活动，依法推动工会组建工作取得新的突破。我们开展了私营企业、个体工商户集中调查和统计工作，广泛宣传工会组建工作目的意义，为推进新经济组织建会工作奠定了坚实的工作基础。全年新组建工会9个，发展工会会员250名。

二是全面夯实工会工作基础。把工会职工之家建设纳入创先争优的重要内容，推进党工组织统筹覆盖，人员统筹配置，活动统筹开展，保障统筹落实，实现了党工组织资源互补。在企事业单位工会组织中继续巩固职工之家建设成果，不断完善职工之家软硬件建设，努力把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的职工之家。

三是加强工会干部队伍建设。结合县和基层实际，以送培和实际工作培训相结合，以提高工会干部综合素质和业务素质为出发点，在全县基层工会主席中开展“比活力、比服务水平、比影响力”为主要内容的工会工作竞赛活动。

二、积极维权，在构建和谐劳动关系中创先争优。

工会的基本职责是维护职工的合法权益。县总工会把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会组织创先争优的重要内容。

1、继续巩固和谐企业创建活动成果。以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。全年共创建“劳动关系和谐企业”5个。

2、深入推进互助互济工作，突出“有难大家帮”主题，加大了对女职工大病保险和职工住院医疗互助保险的宣传力度，为职工构筑抵御急难的有效屏障。

3、开展“进万家门、知万家情、暖万家心”工会温暖活动，在帮扶困难职工上体现创先争优积极开展扶贫帮困活动，两节期间县总工会共慰问困难职工282人次，发放慰问金共计83600元。开展开展“金秋助学”活动。对11名困难职工子女上学难的问题进行了资助，共发放资助金15000元。

4、深入推动职代会规范化建设。开展“共决规章制度”活动，从源头上维护职工权益，在源头上规避劳动争议的发生，促进劳动关系和谐稳定。

三、关心职工文化生活，推进职工在劳动中创先争优。

职工有技术有才能才更有力量。各级工会把鼓励职工提升技能、关心职工文化生活作为服务职工的重要内容，让职工在创先争优活动中提升就业保障能力、岗位竞争能力，真正实现在劳动中体现自身价值。

一是扎实开展“工人先锋号”创建活动，推动车间班组创先争优，努力造就大批知识型职工和一线创新型人才。通过广泛开展重点工程劳动竞赛、创新创优竞赛等，引导职工树立爱岗敬业意识。人民医院工会、中医院工会组织职工开展心肺复苏、静脉注射等技能竞赛，通过竞赛，不仅提高职工技能，还增强了工会的凝聚力。

创先争优个人工作打算 篇5

按照校党支部的统一安排，我积极参加场部组织的政治理论学习，深入开展创先争优活动的讲话和文件，以学习实践科学发展观活动涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深学习，二是联实际，三是征意见，四是勤自查。通过反思我感到自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。

一、联系实际，用创先争优指导行动

1、重学习，提高综合素质

在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质。作为学校副校长带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员干部标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进文化路小学的教学工作。

2、抓思想，树立服务意识

在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、利益观和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为领导分忧解难，推进学校整体工作向前迈进。

二、剖析问题，用创先争优寻找不足

根据我的学习体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：(一)政策理论水平不够高。

虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够;对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用

理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。(二)全局意识不够强，有本位主义思想。

对于自己的工作能尽心尽力，尽职尽责，对于学校的其它工作总觉得应是各司其职，各管一摊，不是自己责任范围内的事就漠不关心，认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境，惰性心理足。(三)不善于宣传，沟通少。

在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我很少向各级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力乃至牺牲自己的利益在干工作，群众看得到，领导也看得到。(四)工作作风不够深入细致。

工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心也需要加强。(五)工作方法不够统筹兼顾。

在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够。尤其是对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

三、深入学习，用创先争优探索方向

对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展。

第一、在转变教育观念上见成效。

我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。

第二、在推进教师专业化发展上见成效。

在实践中我深刻认识到学校要实现科学发展，首先取决于教师的专业化发展。我们要把师德师风教育和智慧型教师的培养做为教师专业化发展的重要内容，创新师德教育，加强职业理想教育，推动广大教师在实践中不断地反思批判和不断的超越自我，历练教育智慧，激发教育生命的活力，抵御职业倦怠和信念危机的消磨与侵蚀，努力实现智慧型教师的转变，推动教师的专业化发展。莲山课件

第三、在提高教学效益上见成效。

我们要把学习实践活动与推进有效教学研究结合起来，在加强备课、优化教学环节和激发学生主动学习上寻找突破口，促进课堂教学水平的有效提升，探索具有学科特点的追求课堂教学效益最大化的有效教学模式。要充分关注学生的学习过程、成功体验与发展需要，促进学生自主学习能力的提高和潜能的发挥，注重对学生创新精神与实践能力的培养。要立足于课堂和着眼于身边的教育“真”问题，积极进行教育反思与行动研究，就是说，要“研究真问题”，要“真研究问题”，要“问题真能得到解决”，通过以研促教，切实提高我校教科研工作的质量与水平，进而促进课堂教学水平的有效提升。

第四、加强业务能力和领导素质修养，努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习，提高指导分管工作的能力。还要善于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

第五、加强作风修养。始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以求真务实的作风、强烈的事业心和责任感，把主要精力和心血投入到工作中去，脚踏实地、开拓创新。继续保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准，注重工作实效，把“实、细、深、精”的要求贯彻到工作的方方面面，努力做好五带头，扎扎实实地把各项工作推向前。篇二：开拓区2016年一季度创先争优活动总结

开拓二区2016年一季度创先争优

活 动 总 结 2016年3月份

开拓二区2016年一季度创先争优

活 动 总 结

根据矿煤新发 [2016]3号文件要求，深入贯彻落实《关于深入

开展创先争优活动的实施方案》，充分发挥党员的主体作用，进一步

体现党员在区队发展中的先进带头作用，认真开展以“保安全、促生

产、增效益”为主题的“创先争优”活动。现将开拓区党总支2016 年一季度“创先争优”活动开展情况总结如下：

一、继续动员，进一步明确目标

1、切实加强组织领导，以书记董继开、区长白云为活动的第一

责任人任组长，副区长刘传虎、王明喜、王树友任副组长，负责各队

活动的日常组织实施，经管员、队长、副队长、技术员负责配合抓好

活动的监督管理。

2、进一步明确活动目标

（1）安全上杜绝轻伤及以上人身事故，杜绝瓦斯超限事故，杜

绝重大非死亡事故；

（2）生产任务上完成矿下达的进尺任务，工程质量实现全优，杜绝不合格品，杜绝材料浪费，材料成本控制达标；

（3）安全“三基”工作：狠反三违，杜绝较严重三违，控制一

般三违，通过矿考核，确保达标；

（4）通过此项活动的开展，进一步发挥党员模范带头作用，在

工作中体现党员先进性，发挥党支部的战斗堡垒作用，为实现安全生

产提供保障。

二、具体活动开展情况

1、明确党员安全责任区划分

严格按照开拓区党总支创先争优活动实施方案及保障措施，确保

无党员空白班队，按照党员包保责任区、包保范围，明确包保责任，每个党员就是包保范围内的第一责任人。并认真明确了党员安全责任

区的划分：

由于队伍的调整，三月份经过区党总支委员会讨论研究决定党员

包保范围重新进行了划分：区长白云包保全区，书记董继开包保全区，副区长王树友包保开拓3队，副区长王明喜包保开拓2队，副区长刘

传虎包1队。

各队党员干部负责包保本队，同时负责划分本队党员职工的包保

范围及包保人，职工党员包3名职工。要求包保范围内职工做到规范

操作，按章作业，严格执行自保、互保、联保制度，杜绝“三违”行

为，杜绝人身和机械事故发生。

2、争做“党员安全卫士”，确保党员身边“无三违、无事故”

结合开拓区实际，以“创先争优”活动为载体，扎实开展党员身

边无“三违”、党员身边无事故、党员身边无违纪活动，争做“党员

安全卫士”。扎实开展党员卫士示范岗活动，要求党员佩戴安全卫士

标识上岗，始终规范干部职工的安全意识，树立一名党员就是一面旗

帜，要求党员同志在生产过程中自觉参与安全隐患排查和对排查到的隐患进行汇报、监督整改工作。

三、活动成效与不足

1、成效

①一季度安全事故得到杜绝，全区在完成矿下达的进尺任务的同

时，确保了安全生产，未发生一起微伤及以上安全事故。

②三月份机电队杜绝了矿查三违。

③一季度内党员包保责任区无三违。

2、存在的不足 ①一季度全区共发生三违20起：其中a类一起‘b类2起；c类 17起。其中管理干部7起；队干2起；技术员2起；班长一起；副

班长2起，其中党员三违占5起。

②班评估和手指口述执行上还有待于进一步提高。

四、下一步工作方向

结合我区2016年的工作总体情况来看，创先争优工作与集团公

司及我矿党委的要求相比，还有很大的差距，现状是取得的成绩少，存在的不足多。我们将认真总结经验教训。

①杜绝安全生产责任事故，确保班组无工伤，区队无微伤；

②在一季度的基础上，减少和杜绝矿查三违，杜绝党员三违；

③确保完成每月矿下达的生产计划，质量达标；

④三基考核达到中上等水平；

⑤争取一个党支部实现“四无”，部分党员达到优秀标准；

总之，区党总支部将严格按照矿党委要求，扎实的开展 “创先

争优”活动，将在总结以往经验、教训，查找不足的基础上，发扬成绩，克服不足，为新庄孜矿的持续稳定发展做出应有的贡献。开拓区党总支部

2016年3月31日篇三：秘书资格考试辅导：创先争优活动个人总结

按照乡教育党支部的统一安排，我积极参加学校组织的政治理论学习，学习中央和省市区及系统党委领导关于深入并开展创先争优活动的讲话和文件，以学习实践科学发展观涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要做了几个方面的工作：一是深入学习，二是联系实际，三是征求意见，四是勤于自查。通过反思我感到自己还需要进一步加强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析。

一、联系实际，用创先争优指导行动

1、重学习，提高综合素质

在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，作为学校副校长带头学习上级文件和精神，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同上级党委保持高度一致，以一名合格的党员干部标准，主动做好工作，积极协调配合，共同推进陈家桥学校小学的教学工作。

2、抓思想，树立服务意识

在思想上，我能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”，扎扎实实干工作。坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，自觉保持政治上的坚定和思想的纯洁。按照要求办事，始终自觉的维护集体班子的良好形象，努力工作，自觉加强对世界观的改造，树立正确的人生观、价值观、和荣辱观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、在工作作风上，我能够始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对分管工作的指导和创新思维，各项工作高标准、严要求，狠抓落实，尤其是面对新形势、新机遇，能紧紧围绕整体工作思路，不断更新观念、改进工作方法，与时俱进，主动为领导分忧解难，推进学校整体工作向前迈进。

二、剖析问题，用创先争优寻找不足。

根据我的学习体会，对个人存在问题进行了更深层次的剖析，存在的不足主要有：

（一）政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够；对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多，有时候公仆满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，在用理论指导实践这一块做的也不够。在思想觉悟、理念水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细。

（二）不善于宣传，沟通少。

（三）工作作风不够深入细致。

工作缺乏全面、深入细致地和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距，尤其是在了解家长民情上非常缺乏。在工作中，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，有时方法简单粗暴。

（四）工作方法不够统筹兼顾。

在工作中还存在一些薄弱环节，抓落实的力度还不够，尤其是对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐，轻轻地纠错，缺少铁面无私、果断纠错的勇气。

三、深入学习，用创先争优探索方向。

对于存在的不足，我决心抓住这次创先争优活动的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用创先争优的正确理念为方向引导和促进各项工作顺利开展。第一、在转变教育观念上见成效。

我还要继续认真学习创先争优的本质核心，要自觉对照创先争优的要求，进一步解放思想，检查梳理自己的思想观念，破除各种不合时宜的思想观念，使思想更加符合创先争优的要求，内化于心，践之于行。

第二、在推进教师专业化发展上见成效。

在实践中我深刻认识到学校要实现科学发展，首先取决于教师的专业化发展。我们要把师德师风教育和智慧型教师的培养做为教师专业化发展的重要内容，创新师德教育，加强职业理想教育，推动广大老师在实践中不断地反思批判和不断的超越自我，历练教育智慧，激发教育生命的活力。抵御职业倦怠和信念危机的消磨与侵蚀，努力实现智慧型教师的转变，推动教师的专业化发展。

第三、在提高教学效益上见成效。

我们要把学习实践活动与推进有效教学研究结合起来，在加强备课、优化教学环节和激发学生主动学习上寻找突破口，促进课堂教学水平的有效提升，探索具有学科特点的追求课堂教学效益最大化的有效教学模式。要充分关注学生的学习过程、成功体验与发展需要，促进学生自主学生能力的提高和潜能的发挥，注重对学生创新精神与实践能力的培养。要立足于课堂和着眼于身边的教育“真”问题，积极进行教育反思与行动研究，就是说，要“研究真问题”，要“真研究问题”，要“问题真能得到解决”，通过以研促教，切实提高我校教科研工作的质量与水平，进而课堂教学水平的有效提升。

第四、加强业务和领导素质修养，努力克服“吃老本”、“以干代学”等错误倾向，自觉做终身学习的模范。不管事务再忙，也要挤出时间，加强学习，牢牢掌握党的基本理论、基本观点，夯实理论功底，提高分析和解决问题的能力，使自己在政治上成熟、理论上清醒、是非上明白，关键时刻不动摇，大事面前不糊涂，保持工作的正确方向。加强对业务知识的学习，提高指导分管工作的能力。还要关于在实践中学习，干中学，学中干，不断从客观实践中分析和总结经验，从群众中发现智慧火花，逐步完善提高自己。要把学到的知识和实际工作有机结合起来，把知识转化为解决问题、促进工作的能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

创先争优个人工作打算 篇6

一阶段总结下阶段打算

行政所支部自开展“创先争优”活动以来，按照局党委的统一部署，紧密结合行政所工作实际，制定了活动方案，明确活动主体和载体，有计划有步骤的开展创先争优活动。

下面总结一下今年上半年的活动开展情况

一、加强领导，精心组织

自新班子组成后，统一了认识，党支部重新研究了今年创先争优活动安排，调整了领导小组，进一步明确党政一把手作为活动的第一责任人，按照班子成员带头抓好学习，做到定期学习，有笔记，有记录。

二、不断深化创先争优活动。我们把创先争优活动作为一项经常性工作，进一步丰富内容、创新形式，始终坚持班子成员带头，注重激发党员干部的积极性和创造性。结合今年旧住宅区综合改造和后续管理工作及向各街道办事处派驻驻街房管所服务模式为载体，通过这个平台来开展好“创先争优”活动，更好地发挥党员先锋模范作用，把群众的利益放在首位，为百姓服好务，鼓励党员履职尽责创先进，立足岗位争优秀。

三、认真组织开展庆祝建党90周年活动,深化党史宣传教育。支部以庆祝建党90周年为契机，一是组织党员干部外出学习，重温党的历史，二是认真开展宣传教育工作，重点宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，宣传中国特色社会主义理论体系，三是集中收看先进共产党员郭明义的先进事迹。

四、加强业务理论学习，提高党员干部的综合素质 结合开展“创先争优”活动，做好“五带头”。支部在抓好理论学习的同时，组织大家学习好业务知识，提高为百姓服务的本来。结合工作热点和难点问题，支部组织编写了《成立业主大会的条件与程序》学习材料，组织大家认真学习，增强了党员的实际工作能力，更好的为百姓服务。

五、开展培树典型和宣传典型工作

营造学先进、赶先进、创先进的良好氛围。支部在注重发现和培养先进典型，凡是在工作中能爱岗敬业、努力工作、起到党员模范带头作用的，支部都要加强培养和帮助，向局党委推荐选树典型。翟东海同志在和平区委、区政府两先两优表彰会上授予区先进生产者荣誉称号，孙家连同志被评为区房产局优秀共产党员。

下半年的工作打算

一、按照局党委的部署，继续深入开展创先争优活动，建设学习型党组织和推进工作作风转变。按照创先争优和建设学习型党组织活动的要求，认真开展好各项工作，完成规定动作，创新活动的载体，结合开展“四学四强促转变”载体活动，以“学经典、学理论、学业务、学典型”为主线，把学习成果转化为完成好本职工作的动力，确保“创先争优”活动取得明显成效。

二、继续抓好党组织的建设。加强班子的执行能力、决策能力、协调能力、管理能力的建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。

创先争优个人工作打算 篇7

一、创先争优带动企业、个人的快速进步

(一) 加强个人素质的提升

加强对创先争优实施力度, 将个人的力量不断进行突出, 使个人能够在集体中的作用不断加深, 使个人能够不断增强自信心, 也能够感染到其他人, 在积极的竞争环境中不断迈向更高的一个台阶。

技术人才的全面发展是带动企业在各方面不断提升的有效途径, 将个人的进步与企业的发展相结合, 将企业中派发的工作真正当成是自己的事情来做, 着重对个人素质进行培养, 使个人能够勇于承担较大的责任, 把集体荣誉放在第一位来抓, 不断创新, 不断进步。

在进行实际的演练中, 福州聚春园集团在进行新一轮企业提升规划中, 将“争创文明技术标兵”一项进行了大力施展, 将各个企业的技术、效率、纪律等进行实际竞争演练, 尤其是对思想政治建设过程中的“创先争优”进行了渗透, 将技术与素质进行结合施展, 使技术标兵能够拥有能先进的创新意识和较好的综合素质。

(二) 创新工作的顺利实施

要想带动思想政治工作的发展, 就必须将人的积极性调动起来, 这就需要对创新工作进行有效的研究与提升, 带动员工的工作热情, 加强个人素质, 不断提升思想政治工作, 使员工认识到自身的不足, 使企业认识到整体性的不足, 并进行相应的创新改革, 不断将较新型的思路与想法突出出来, 加强对企业利益的重要性的认识, 使自己的工作能够带动企业的进步。

在福州聚春园集团的发展历程中, 集团将酒店、餐饮、温泉洗浴等主业进行灵活的发展管理, 真正将内部的员工积极性进行了调动, 并进行了员工之间的技术项目的比赛, 使员工在职业生涯规划过程中, 不断促进自我价值实践的利用, 将自身的综合素质进行不断的培养提升, 并对具体工作进行渗透, 使细节性的东西能够不断创新, 在严格按照规章制度办事的同时, 将各方面的建设都进行了创新的发展, 把聚春园品牌内涵真正充分地展示给了消费者, 并得到了较广泛的响应, 使我们在经济发展的大形势下不断前进。

二、创先争优带动社会经济快速发展

(一) 竞争力就是生产力

采取创先争优的理念进行思想教育, 真正使企业、个人在生产工作中得到提升, 但更重要的是, 它直接影响了社会发展的新风气, 将其中的一些较为突出的竞争力进行不断的呈现, 不断进行创新改革, 将企业、组织内部的文明风气带动起来, 使个人与个人、企业与企业之都形成了一种巨大的竞争力。

竞争力使得人们在生产、建设工作过程中, 不断进行个人素质与技术的提升, 同时不断影响其他人, 使企业整体能够得到进步。尤其是在思想政治的建设提升过程中, 把握重点事项进行改革创新, 将系统性的东西进行竞争训练, 使员工思想水平不断提升, 才能真正将生产经济进行提升。这样, 企业的经济提升了, 思想教育得到了有效渗透, 企业与企业间的竞争力加深了, 在进行企业间的竞争过程中, 社会整体文明建设也得到了提高, 使我国经济发展真正拥有了思想政治建设来做基础。

(二) 以人为本, 共创辉煌

以人为本的思想政治创新改革, 就是要把企业内部的员工进行系统的规划, 将文明建设渗透到每个人的思维中去, 加深对个人思想政治建设具体情况的了解, 不断解决个人思想与生活问题, 使每个员工在工作过程中能够充分发挥个人价值, 不断创造更高的记录, 将个人奋斗目标进行完善提升, 使企业中的凝聚力不断加强, 才能帮助企业进行整体性的提升。

比如, 在企业内部进行周期性的文明员工的选举, 将选举出的个人的思想创新性的重点内容进行呈现, 使其他员工能够看到榜样的力量, 不断发现自身的不足, 将个人问题对企业高层展现出来, 企业高层在认识到差异性之后, 实施创新性的能力渗透工作的培养, 帮助每位员工解决好个人问题。

(三) 经济实力的比拼

进行企业的创新思想的改革, 不断突出核心竞争力的重要性, 使企业、组织在发展过程中, 能够不断克服各种困难, 将重点注意事项进行优化改革, 使企业的经济实力不断增强。将企业自身经济发展与社会大环境下的经济发展相统一, 使企业间的经济竞争力带动社会经济的发展, 不断强化企业主导产业的重要作用, 将创新思想政治的建设与社会正气力量想结合。

在企业内部, 加强对违法乱纪现象的打击力度, 使企业的发展能够稳步进行, 加强对企业的整体经济建设对社会经济发展的重要作用性, 将社会的思想力量渗透到企业管理中来, 把社会主义建设中的重要经济建设核心进行不断突出。

三、社会中创先争优能力培养的作用

(一) 人民群众的思想提升带动社会正义风气的进步

将创先争优运用到社会人民群众的思想建设中来, 保证人民群众在进行日常的工作、生活过程中, 能够将社会的整体思想进步当成是自己的事来做, 将环境中的个人感染力进行加固, 社会环境再反过来对人民群众进行熏陶。

比如, 在社会组织或个人的带动下, 进行创先争优思想的宣传, 将各个区域中存在的重点思想问题进行呈现, 把握更加灵活的思想建设方式, 以亲切的态度面对大众, 真正将思想的宣传与人民群众的思想改革进行“知行合一”的工作实施。这样就会让更多的人认识到创先争优的重要意义, 使他们能够积极地加入到思想政治的建设中来, 为弘扬正气、提升个人素质打下较好的基础, 使社会中的整体思想建设能够随着争先创优人群的增多而随之进步。

(二) 人民政府的思想提升带动社会发展

在进行社会争先创优的实施过程中, 政府应该是首要的倡导人和发起者, 政府自身中存在的一些问题, 应该进行自我内部整改, 将内部的违法乱纪的现象进行严厉的打击, 将政府的正确领导力度不断地呈现出来, 把弘扬正气的工作思路带到现实的工作中来。不断提升政府内部人员的整体素质, 使政府能够进行有效的整改, 在进行较高的思想政治教育的渗透过程中, 不断吸收社会中的优越思想, 将思想建设与社会发展进行结合发展。

同时, 政府在进行创先争优的思想政治建设中, 真正将重点进行了突出, 使政府的办事能力得到了有效的提升, 真正将人民群众的利益放在首要位置来抓, 加大对社会不良现象的打击力度, 提高对正确思想的研究力度, 把社会的和谐进步与个人的素质提升联系在一起, 保证在自身的积极工作带动下, 使社会性的思想进步工作不断提高。这样就能使人民群众更好地信任人民政府, 人民政府才能更好地进行正确的思想教育的宣传。

总结:

进行创先争优, 把握重点进行思想改革, 提升企业员工的素质, 使他们在个人的竞争过程中, 能够带动企业的整体经济的发展, 才能使社会经济不断进步。同时, 带动人民群众与政府的思想政治发展, 更是将社会的进步进行深入创新改革的重要途径。

摘要：进行创先争优工作, 使人们的积极性都带动起来, 在进行新一轮的工作或学习挑战中, 能够不断进行有效的整改, 把重点事项进行一步步的创新改革, 使单位组织或者个人能够认识到自身存在的问题, 在进行有效的改革与创新工作的施展中, 能够更好地进步。

关键词：思想政治工作,创先争优,科学创新

参考文献

[1]黄丹.加强机关党员思想政治工作推动创先争优活动稳步开展[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报, 2010 (6)

[2]沈汝源, 张钗.大型飞行试验任务创先争优活动初探[J].企业文明, 2010 (11)

创先争优个人工作打算 篇8

[关键词]非在编职工 高校 工会 入会工作

[中图分类号]G71 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0365-01

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、推动科学发展、促进社会和谐中具有独特的地位和优势。当前深入开展的“创先争优”活动，是学习实践科学发展观活动的继续，是推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设的需要，工会组织应该率先贯彻落实。工会组织的“创先争优”就是要坚持以党建带工建为主题，以创建模范职工之家、争当先进工作者和劳动模范为主要内容，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。行使好工会的职能，创先争优，把工会建设成党政靠得住、单位离不开、职工信得过的满意工会。

随着我国社会主义市场经济的发展，高校内部管理体制、人事制度改革的不断深化，当前高校办学理念的转变和办学规模不断扩大，教育教学事业不断发展，顺应高校事业发展需求的用工方式更加灵活，非在编职工人数的比例不断增大，成为促进高校事业发展和建设和谐校园的一支重要力量，非在编职工的人会问题应引起重视。

一、高校非在编职工未入会的原因

非在编职工，是指事业单位根据工作需要聘用编制外人员，既不同于劳动合同制，也不同于事业单位聘用制，是事业单位体制下一种特殊的用工方式，按照这种方式聘用的职工即非在编职工。随着近几年高校规范化建设不断深入，人才引进和使用更加规范，高校各级党政领导从事业发展角度不断增强了对非在编职工的重视，对非在编职工的合理使用，使非在编职工能肯定自己的工作，发挥工作积极性，增强提高自身学习的意识，积极应对竞争。但非在编职工游离于工会组织之外，合法权益无法得到维护，其主要原因是：

1、高校对非在编职工入会没有足够的重视。一是高校的临时用工机制还没有走上正规化的轨道，一些临时教职人员、管理人员刚过试用期就被解聘；还有一些教研、管理人员和后勤服务人员，没有和学校签订劳动合同，随时都有可能被学校解聘或主动辞职；有些季节性工作，招聘人员在完成特定时期的工作之后就离开学校，很少有人问津非在编职工是否加入学校的工会组织。二是劳务市场供大于求，导致高校在招聘临时工时有“居高临下”的心理，根本就不愁招不到人员。因此，高校临时工的聘用和解聘、工资标准、工作时间、缴纳保险等事宜不按相关的规定执行，而是根据院校的自身情况决定，非在编职工不加人工组织会，反而少去了法规制度的限制。三是许多高校每年都要通过工会给教职工发放一定的福利，正式职工是工会的会员，理所当然享受福利待遇，非在编职工如果人会享受这些福利，学校必须再补贴，所以从高校的角度看，非在编职工人不入会无关紧要。

2、非在编职工对工会组织缺乏正确认识，没有入会意识。许多非在编职工对工会职能和作用缺乏充分的了解，认为高校工会只是正式教工加入的组织，他们没有权利人会；还认为，即使加入工会，不会把自己与正式职工一视同仁，更不会为自己解决困难；也有人认为，自己是“临时工”，甚至没有和学校签订劳动合同，没法预料能在学校干多久，有可能随时被学校解聘，或者辞职不干，加入工会组织就要受到一定的约束，不自由等等。

3、高校工会组织对非在编职工入会没有政策法规可依。由于高校非在编职工的流动性较大，入会后给工会的管理工作带来许多不便，工会作为联系学校和临时工的中间组织，解决人会问题左右为难。再说，解决非在编职工入会问题，既没有上级部门的相关政策和实施办法，也没有其他院校的成熟经验可供参考。非在编职工人会，还会带来一系列的维权问题，如签订劳动合同、投保“三险”、聘期及福利待遇等，这些都涉及高校及基层用人单位和非在编职工的利益，工会组织如果处理不当，还可能加深双方的矛盾。

二、解决高校非在编职工入会问题的重要意义

非在编职工在促进城乡经济发展和社会协调发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，他们在工作、生活中面临的困难和问题，需要工会组织予以更多的关心和帮助，将他们组织起来，维护好他们的合法权益，是工会工作者义不容辞的责任，也是参加创先争优活动，建设和谐校园的要求。

1、解决高校非在编职工入会问题是构建和谐校园的基础

非在编职工是高校中的弱势群体，需要关心帮助。因此，解决好他们的人会问题事关高校和谐发展的大局。非在编职工没有正式编制，更不是工会会员，很自然地把自己当作高校的“外人”，缺乏高度的工作热情和责任感；他们收入较低，要面对经济困难、子女人学等许多实际问题；他们容易与用人单位发生薪酬纠纷、聘用和受聘双方矛盾等问题。如果能将他们吸收到工会组织中，势必减少学校在发展和建设中的不和谐因素。

2、解决高校非在编职工入会问题是切实维护合法权益的需要

非在编职工的合法权益必须得到切实的维护。他们加入工会，使维权工作有组织保障、有法可依、操作性强。非在编职工通过工会，可了解学校的政策、提出合理化建议、维护自己的合法权利；加入工会，把自己纳入到工会的管理和监督体系中，依靠工会形成与学校的合法劳动关系，有助于合理解决与工作相关的安全、责任等问题，维护安全健康权利；还可以顺利解决福利待遇、生活困难、子女入学、投保“三险”等实际困难，真正维护切身利益。

3、解决非在编职工人会问题是高校工会的重点工作之一

高校工会应该高度重视非在编职工入会问题，要行动起来履行职责。一方面，要深入贯彻实施《中华人民共和国工会法》，加大工会工作力度，确保非在编职工的入会率，使会员发展与高校不断壮大的职工队伍相统一；另一方面，突出工会组织维护非在编职工这一弱势群体的合法权益的职能，扩大工会组织在非在编职工中的影响力，增强凝聚力，更好地发挥桥梁和纽带作用。

三、推进高校非在编职工入会工作的具体路径

根据中华全国总工会“组织起来，切实维权”要求，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来，是目前工会工作的重要任务。推进高校非在编职工入会工作，也是切实维护职工利益特别是非在编职工利益的一项基础性工作。

1、正确认识非在编职工入会工作的重要性

2、在校园内做好宣传工作，营造良好氛围

3、认真开展调查研究，加强工会工作力度

4、高校工会组织要创造性地开展工作

5、发挥高校各级工会组织和工会干部的作用

6、正确处理高校非在编职工享受福利待遇的问题

总之，高校工会工作是高校管理的重要部分，事关高校的凝聚力和发展力，而高校非在编职工是参与高校建设和发展的重要成员，顺利解决好他们的入会问题，是高校工会积极参与“创先争优”活动的具体体现，是高校各级工会干部义不容辞的责任。高校工会应以《工会法》为准则，在实践中不断总结经验，不断创新，切实推进高校非在编教职工的入会问题。

参考文献

[1]于佳，和谐社会背景下关于高校工会如何发挥作用的思考，《网络财富》2010年第6期

[2]陈其芝，浅析高校工会创先争优的资源和手段，《科技信息》2011年24期

[3]张琳君等，推进高校非在编人员入会工作的实践研究，《管理科学》2010年第8期