中国建设银行2015年校园招聘公告（精选14篇）
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位(一)总行直属中心
中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：
1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。
*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构
中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括： 1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。(三)培训中心
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中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
二、基本条件
本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。
(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。
本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。
(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。
(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
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四、注意事项
(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
五、特别提示
本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
中国建设银行股份有限公司
二○一四年十月十六日
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1、公司营业执照需具有经营广告的资质包括:设计、制作等。
2、公司注册资金需在十万元以上。
3、公司营业地点需在北京或在北京有分支机构。
4、具有相关媒体广告运营经验。
请有意向并符合上述条件的公司与杂志社联系
联系人:张老师
联系电话:010-82755409
电子邮箱:ylmr@vip.163.com
截至日期:2014年12月31日
艺博会，这么后与那么前
所谓艺博会，也称艺术博览会。
在成熟的艺术市场结构中，艺博会算是后起之秀，而且地位特殊。准确地应该被概括为“介于画廊和拍卖之间的一级半市场”，是通过画廊这样基本参展单元作为主体在短时间内大量聚集艺术家、艺术品、藏家的大规模交易形态。当然，近一两年间，也有艺术家以个人名义作为基本参展单元出现，这样的方式只在艺博会早期出现过，近期再现的形态倒是个值得关注的现象。
就在刚刚结束的秋季艺博会上，与北京艺博会成交额达2.2亿、上海艺博会达1.4亿相比，广州艺博会创下5天成交5.5亿的骄人成绩。
而交出这样的成绩单不是没有缘由。
因为1993年中国第个艺博会——中国艺术博览会诞生在广州，这个有着喜欢开风气之先的城市。岭南地域作为千年商都，长年有艺术品收藏与投资的习惯，当地人喜欢冒险又习惯“饮头啖汤”，艺博会在广州诞生顺理成章。只是当时中国具有规范代理制的现代画廊屈指可数，画廊业的缺位使得建立在它基础上的艺博会市场有名无实。但这并不妨碍艺术家在艺博会上因为现场成交而获利。著名艺术家王广义就是在这届艺博会上卖出了他人生的第一幅作品，买家是一位香港画商，成交价为人民币一万元。对当时的他而言，是一笔“巨款”。以往来广州他都会寄住在广州美术学院的朋友家里，这一次他豪情地揣着那一万元住进了广美附近的珀丽酒店。自此以后，有不少艺术家通过艺博会直面市场，尝到了这样直观的“劳动换价值”的喜悦。
艺博会生命力乍现，成为可以复制的交易模式。中国艺术博览会随后分化为广州国际艺术博览会和北京中国艺术博览会。
之后涌现的一批早期艺博会基本以艺术家个人参展交易为主（混杂画廊、美术院校、艺术公司等各种参展对象），如同大型的艺术集贸市场，根本不能被称为严格意义上的现代艺术博览会，更无法和巴塞尔这样的艺博会相提并论。直到近几年，中国艺术市场有了长足的发展，尤其是画廊业逐渐壮大和走向规范，在此基础上艺博会才出现专业的当代艺术博览会。
2004年艺术市场开始火热，中国国际画廊博览会（现在改称中艺博国际画廊博览会，简称“中艺博”）作为中国第一个定位专业画廊参加的当代艺术博览会揭开了中国艺术博览会市场发展的新旅程。2006、2007年是艺术市场的高峰段，又分别有“艺术北京”当代艺术博览会（简称“艺术北京”）和外资背景的上海艺术博览会国际当代艺术展（简称“上海当代”）加入进来，初步形成三足鼎立局面。
巴塞尔，那么远与这么近
几乎是全球的艺博会都迈不过巴塞尔这道坎。
尤其是近些年来以威尼斯双年展为代表的国际年展在学术影响力上逐渐式微，与此同时以巴塞尔艺博会为主导的国际大型艺博会的飞速发展，尤其是像去年的《14个房间》行为艺术展登陆巴塞尔这种情况的发生，使艺博会本身成为了解国际最新最前沿当代艺术的重要平台。综观国际上重要的博览会，如巴塞尔的“艺术宣言”单元，或弗瑞兹的“艺术大师”单元等，已经是艺博会值得关注的一大亮点，也成为艺博会区别于其他博览会的一大特点。
而中国艺博会的这些“后起之秀”们之所以能够成功，多是参照巴塞尔这样的国外成熟艺博会模式。已经有39年办展经验的巴塞尔艺博会不仅以画廊为参展对象，并且对画廊的规范代理和操作水准都有衡量准入，同时以特别策划的展览和论坛活动使得艺博会在艺术品交易之外带有了一定学术教育的性质，并在某种程度上承担发现、引导市场新热点的作用。
2000年，上海香格纳画廊带着周铁海的《安慰药》实现了中国画廊在巴塞尔零的突破。但是对巴塞尔艺博会的认识，对中国的艺术从业者而言，还是一个遥远而陌生的存在。
2008年，巴塞尔邀请中国的媒体和藏家组成了第一个VIP团参观巴塞尔艺博会，还把当年的“艺术对话”（Art Basel Conversctions）单元延伸到北京，在中国美术馆举办“中国：世界艺术舞台上的新机遇”论坛，这也是巴塞尔艺博会第一次在主办城市之外举行这样的论坛。上海美术馆也入选当年新设的“艺术机构”（Art Instftutions）单元，成为第一个出现在巴塞尔艺博会上的中国艺术机构。
值得记住的2007年，巴塞尔艺博会3位总监和6位评委参观中国的艺博会和一些重要画廊。同年，广州维他命空间入选“艺术无限”单元，成为第一个出现在巴塞尔艺博会上的中国本土画廊。当年的“艺术无限”单元也破纪录地出现了3位中国艺术家的作品：艾未未的《碎片》、曹斐的《国、父》和徐震的《18天》。与此同时，6月的巴塞尔出现了越来越多的中国面孔。中国的美术馆、收藏家和艺术经营商等纷纷自发组织了大大小小的参观团队。
2008年，巴塞尔艺博会的主题画廊部分第一次出现了中国本土画廊的身影，北京现在画廊的出现填补了这个长久的空白（此前出现的香格纳、文件仓库等或者是外国人所创，或者为中外画廊合作）。参加巴塞尔的中国画廊数量（4家，在亚洲地区仅次于日本的6家）和艺术家数量都创下历史新高，中国艺术品成为博览会上的亮点……
学习中的中国艺博会群体随着参展画廊等级别与博览会的学术水准都越来越高，更吸引越来越多的国外画廊加入，逐渐向国际优秀艺博会靠拢。
二十年后的今天，越来越多的中国艺术家、收藏家、艺术爱好者等都有了与巴塞尔亲密接触的机会，中国的当代艺术也开始成为在巴塞尔艺博会上的焦点，中国与巴塞尔的距离越来越近。特别是近年来巴塞尔直接抢滩香港，不得不说这是一个重要讯号——亚洲市场越来越重要。
亚洲牌，这么深与那么浅
在香港、新加坡、台北之后，中国内地的艺博会也开始有了直通世界，争做亚洲霸主的野心。
“艺术北京”在2006年第一次举办时即提出了“完整亚洲，关注全球”的明确定位，并秉持至今。几乎一直坚持中国画廊50%、亚洲画廊30%、欧美画廊20%这样的参展比例。
加入竞争的“上海当代”因为是外资背景和国外操盘手的缘故，欧美画廊比例要比其他同级别的艺博会要多。即便是国外画廊也有许多以中国和亚洲当代艺术为主营，而且展会推出的“惊喜发现”特别策划也是以发现展示亚太地区新兴艺术家的作品为目标，打的同样是“亚洲牌”。成立更早的“中艺博”则在不断调整中也逐渐向亚洲概念靠拢。
因为本地市场容量有限，艺博会要想做大做强，必然向周边区域辐射，直至达到巴塞尔那样的全球覆盖。目前国内几个主要艺博会不约而同地选择亚洲定位是与国外艺博会发展的趋势相一致，当然这确实是由中国艺术市场发展和在亚洲地区逐渐形成的中心优势决定。
“亚洲概念”作为一个大的方向，如何避免落于肤浅，进步落实和深化，却是有待探索的问题。
“中艺搏”在4月底提出了“展现亚洲当代艺术全貌”的口号，并且这一口号也切实体现在了参展画廊上，亚洲画廊比例比上一年增长10%，达到70%，而且亚洲画廊涉及国家更多，尤其是增加了印度尼西亚、新加坡、菲律宾、马来西亚、泰国等东南亚国家画廊的数量，并且有意无意地预见和引导了新出现的东南亚艺术热。同时“中艺博”精心策划的“MAPPING ASIA”亚洲年轻艺术家个展单元，在发现、推荐亚洲艺术新生力量方面起到积极的推动作用。这一策划与上一年“上海当代”的“惊喜发现”非常相似，都以展现亚洲新兴艺术为目标，只是在实现方式上有所区别，“MAPPINGASIA”主要由参展画廊推荐，然后通过执委会甄选；而“惊喜发现”更依赖策展人的力量，尤其是今年竟然一口气邀请了亚太地区11位策展人来挑选他们所在地区的艺术家，并将艺术家的人数从上一年的20位增加到30位，有心将该单元打造成“上海当代”的一个招牌。
虽然目前国内几大当代艺术博览会都以国际化定位，但目前相对称得上国际化的大约只有“上海当代”，奋起直追的是同城的艺博会新生代Art021。
“上海当代”是上海艺博会的延伸品牌，因其背后有着意大利博罗尼亚展览集团这样的外资背景，其艺术总监又是有着前巴塞尔艺博会总监、前主席这样的国际艺博界大腕操盘，得以利用其海外资源为“上海当代”争取到了为数不少的欧美画廊和海外藏家到来，就艺博会的专业性而言，也得到了业内的好评。
而作为新生代的“Art021”是近期难得的热门话题。吸引了11家境外画廊入场，包括久未露面的高古轩。
但中国的艺术市场是否已经足够成熟来迎接这些海外画廊和藏家，却是一个未知的问题。
与拍卖场上西方艺术品难有作为的情况一样，艺博会市场同样存在着中国普遍热衷中国和当代亚洲艺术而冷落西方当代艺术的问题。这不是一个艺博会本身资源整合与藏家服务不够的问题，而是中国的艺术市场还没有成长到可以容纳太多西方艺术品的程度。5月底举办的香港国际艺术展（Art HK2008）也出现了西方画廊带来的顶级艺术品难以找到买家的情况。但是包括“上海当代”在内，也有部分参展的西方画廊愿意继续用更多耐心来中国培育这个市场，或者根据中国的情况适当调整参展作品，或者推出自己所代理的中国艺术家的作品等。艺博会主办方这种相对超前于市场发展，搭建国际平台的努力还是值得尝试。
但是在近日，也许是受到刘益谦拍下莫迪尼亚尼的天价《侧卧的裸女》，以及王建林拍下梵高、莫奈画作的影响，中国藏家接受西方经典艺术品也出现了破冰现象。出现在广州艺博会上的20件毕加索雕塑作品，展出当日就被订走了6件。
艺博会年，这么热与那么冷
2015，可以称为“中国艺博会年”。
随着当代艺术在市场上走热，艺术博览会也开始扎堆“当代艺术领域”。曾经三足鼎立的三个当代艺术博览会已经隐隐感到压力，又有不少艺博会市场的新手出现，相同的领域和相似的定位让人担心，目前仍然有限的专业画廊资源能否满足如此多的艺博会需求？
11月的北京，一家新的当代艺术博览会加入竞争——艺术中国博览会（简称“艺术中国”）。这新登场的“艺术中国”有着特殊的官方背景，由中华人民共和国文化部主办、文化部文化市场发展中心承办，但其定位与同城竞争的“中艺博”“艺术北京”并无差别，都是专业化国际化的当代艺博会，并且在画廊分布（欧美画廊占20%，日本、韩国等亚洲国家以及中国港、澳、台地区的画廊共占30%，中国内地的画廊占50%）上与他们几乎相同。
但这不算什么，仅上海从九月开始，一个月内由于政府助力和强劲资本参与，出现艺博会扎堆井喷的“轰炸季”现象：从9月8日的西岸艺术与设计博览会到10月8日的CIGE开幕，相隔只有一个月的时间。接下来还有10月29日的台北艺博会开幕，11月19日的Art 021开幕。短短2个月的时间，4场以本土画廊参展商为主的艺博会相继举办，让不少画廊直呼吃不消。其中，参加3场艺博会以上的画廊有包括香格纳画廊、阿拉里奥画廊、佩斯画廊、常青画廊、北京公社、北京现在画廊、空白空间、星空间、前波画廊、艺术门、沪申画廊、大未来·林舍画廊、BANK画廊、亚洲艺术中心等在内的10多家。其中拥有多地分支的香格纳画廊与艺术门参加了全部4场艺博会。而参加了两场以上的画廊则更多，使得平均每两场艺博会的参展商重叠率达到10%到50%不等，而带去的作品似乎都大同小异，高达80%以上的重叠名单参加了两场艺博会。
就国际艺博会市场发展的经验，一个地区基本上只能有一个综合性的当代艺术博览会品牌存在。以前的三足鼎立，现在面临重新洗牌。这也意味着接下来几年，中国当代艺博会要开始惨烈异常的近身肉搏。
一大批仍然停留在“艺术大集市”阶段的传统艺博会，缺乏规范操作和科学的展览策划（常常被诟病为“大杂烩”），无法充分发挥艺博会的规模效应，成交量难有大的提升，更遑论学术水准的体现。这样的艺博会注定将没落直至被淘汰。
放大自身特点，进行差异化细分迫在眉睫。在当代艺术领域之类再做专业细分，无疑也是艺博会市场进一步深化发展的一个方向。值得注意的是“艺术中国”在具体操作上作出了一些有别于另外两家的策略，他们将招展工作的重点放在南方，注重挖掘地方优秀的画廊资源。并且画廊参展形势将以艺术区为单元。
其实参照国外成熟艺博会市场的经验，当代艺博会还可以有更多的分层，尤其是在大型艺博会周围出现诸多相对小型和区别定位的展览，利用大型艺博会的人气争取差异化生存的模式，尤其值得借鉴。诸如巴塞尔艺博会周围每年都会有10个左右的外围展同时进行，如已经有13年历史的有“年轻版巴塞尔艺博会”“LISTA”，以及2005年新成立的“VOLTA”等。而美国军械库展（Armory show）周边也有聚集：Scope艺术博览会、Pulse当代艺术博览会和la art艺术博览会等外围展。
当然，如何促进成交量也是艺博会另一重大要务。各地艺博会的成功法宝总结起来不外都是3条定律。
一、一定要有一批堪称忠粉的老客户，一直不离不弃。他们始终是场内消费的主力军，不仅有购藏消费艺术品的习惯，且会对周围亲朋好友产生影响，还可以以“滚雪球”的效应不断带来新的客户。
二、画廊也好，艺术家也好，面对市场要回归理性和现实。比如今年很多画廊的作品价格基本仍然维持在去年的水准，且作品尺幅较小，非常适合普通家庭的需求。
三、继续做好艺术的大众普及教育，耐心培养艺术品消费市场，坚信消费习惯可以改变。越来越多前来买画的不少市民并非藏家，而是家居装修好后，会选择艺术品美化居室，这使一部分装饰性强的艺术品尤为热销。
2015中国农业银行吉林分行校园招聘考试录用公告
2015年中国农业银行吉林分行校园招聘考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击:http://
(1)境内院校毕业生应能够在2015年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;
(2)境外院校毕业生应为2014年1月1日至2015年8月31日间毕业(以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准)，能够在2015年8月31日前获得学位证书。报到前需取得国家教育部学历学位认证，并满足境外留学人员就业落户条件要求(相关政策请咨询教育部留学服务中心)。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
3、具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
4、符合应聘职位的资格条件和胜任能力。
三、招聘流程
应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→签约录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
四、报名方法
1、网上报名为本次招聘的唯一报名方式。应聘者请登录中国农业银行招聘网站进行在线注册报名，具体流程如下：
(1)注册会员并登录。如注册后忘记用户名密码，请勿重新注册，应通过系统“忘记密码”功能找回。
(2)编辑并公开简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后选择“简历提交”。境外留学生必须填写在国内的教育背景。
(3)投报具体职位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，进入“吉林省分行”-“2015年校园招聘”后，选择相关职位、考试类型、应聘地点、笔试地点，点击
华图网校：http://v.huatu.com
“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报一个职位，请根据个人意向和条件认真投报。
(4)报名完成后请务必在“我的应聘”-“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。
2、报名截止时间：2014年10月23日(周四)24:00。
五、注意事项
1、每名应聘者限报1个志愿，请应聘者报名时根据个人意向和条件认真投报职位。
2、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，否则我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。
3、我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道是中国农业银行招聘网站(http://job.abchina.com),所有相关信息都从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。
4、我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。
5、笔试初步定于11月16日进行，我行在全国多个城市设有考点，考生可选择就近参加笔试，具体考试地点以进入笔试环节的应聘者收到的站内信信息为准。
2015年芜湖南陵农村商业银行招聘10名员工公告
欢迎来到安徽中公金融人，安徽农村商业银行招聘网是安徽农商行第一门户网站，提供安徽农村商业银行考试全方位招考资讯、备考资料、辅导教材等信息。预祝广大考生顺利通过考试！
根据业务发展需要，安徽南陵农村商业银行现面向社会公开招聘合同制普通员工10名。
一、招聘条件：
1.有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;2.认同安徽农金企业文化，具有较强的团队协作意识，热爱农村合作金融事业;3.有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力;4.五官端正，身体、心理健康;5.年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1987年3月1日以后出生);
6、学历要求：初始学历为普通高等院校统招的全日制本科及以上学历的毕业生(含2015年应届毕业生;不含定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)，专业不限。
二、招聘方式：采取面向社会招聘的方式，按照个人报名、学历及资格审查、初选、笔试、面试、体检、考核、公示等程序择优录用。符合报名条件并参加考试的人数(以安徽南陵农村商业银行网站公布的为准)不得少于招聘录用人数的3倍，不足3倍相应减少招聘人数。
三、报名、资格审查及初选时间、方式： 报名时间：2015年3月11日-2015年3月18日。
报名方式：应聘者请登录安徽南陵农村商业银行网站“人才招聘”栏目进行网上报名，2015年3月12至2015年3月18日，请本人持相关证件(包括：毕业证、学位证、第二代身份证等以上证件的原件及复印件;有2年以上银行工作经历的请提供地市级银行出具的证明原件及复印件)到安徽南陵农村商业银行总行六楼人力资源部进行现场确认,并采集照片，资格审查后进行初选，2015年3月18日17点30分后不予受理。(地址：南陵县籍山镇籍山大道)
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
四、相关要求：
1、境内高等应届毕业生，应在2015年7月31日前毕业并取得毕业证、学位证和就业报到证，能够开始正常全职工作;境外院校应届毕业生，应在2015年7月31日前获得学历(学位)证书，能够开始正常全职工作，并保证最晚不超过2015年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。
2、考生不得跨行多头报名，考生若提供虚假材料或多头报名，一经发现将被取消报名资格。
五、特别申明：本次招工考试没有指定考试范围。省联社以及本行从未组织编辑、出版考试教材;从未指定任何招工考试复习教材;从未授权任何机构、个人组织举办考前培训班，编辑、出版考试教材;也没有组织订阅任何与全省招工考试有关的参辅读物。
六、填写报名表注意事项：填写《安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》前请应聘者仔细对照招聘条件，如有不符合条件者请不要随意填报。
1、“联系方式”需填写两个能联系到本人的手机或电话号码;
2、“报考单位”填写“安徽南陵农村商业银行”;
3、“报考类型”勾选“普通员工”;
4、“学习经历”填写高中、大学的学习经历;
制员工招聘公告
2015年中国人民银行云浮市中心支行及辖内新兴县支行需招聘业务操作岗位聘用制员工2人。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、数量及岗位
(一)招聘单位：中国人民银行云浮市中心支行 招聘数量：1人
招聘岗位：守库押运岗位
报名地点和具体联系方式：云浮市云城区世纪大道中17号，0766-8295213(二)招聘单位：中国人民银行新兴县支行 招聘数量：1人
招聘岗位：国库核算岗位 报名地点和具体联系方式：
1、云浮市云城区世纪大道中17号，0766-8295213
2、新兴县新城镇建设南路100号，0766-2921878 上述两个地点可就近选择报名。
二、招聘对象与招聘条件
(一)守库押运岗位招聘对象与招聘条件
1、招聘对象：高中毕业以上学历的军队转业干部、退役士兵和公安院校毕业生。
2、招聘条件:(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;(2)政治可靠，品行良好，无违法违纪记录;(3)年龄在20—32周岁之间(1983年9月1日-1995年9月1日期间出生);(4)身体健康，身高不低于1.65米，双眼裸眼视力不低于0.8，无色盲和听力障碍;(5)具备在人民银行守库押运岗位履职的其他条件;(6)同等条件下，中共党员、在部队获得过嘉奖以上荣誉者、用人单位所在地户口者、持有大车驾驶证者优先聘用;(7)报考人员要符合亲属回避原则。
(二)守库押运岗位外的业务操作岗位招聘对象与招聘条件
1、招聘对象：纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学专科及以上应届毕业生和社会在职人员。、招聘条件
(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;(2)政治可靠，品行良好，无违法违纪记录;(3)年龄在18—32周岁之间(1983年9月1日-1997年9月1日期间出生);(4)身体健康;(5)原则上专业对口，其中：报考科技岗位的原则上要求计算机及相关专业，报考征信、会计核算、国库核算、清算、支付结算、外汇管理等岗位的原则上要求经济、金融、会计和计算机及相关专业;(6)同等条件下，具有招聘岗位工作经验者、用人单位所在地户口者优先聘用;(7)具备在人民银行业务操作岗位履职的其他条件;(8)报考人员要符合亲属回避原则。
三、招聘程序(一)报名 1.报名方式：
本次招聘采用现场报名的方式，报考人员本人持有效证件(身份证、学生证、学历学位证书、荣誉证书、其他证件的原件及复印件)、近期正面免冠1寸彩色照片2张到招聘公告所公布的报名地点报名，他人不得代报。
2.报名时间：2015年9月2日—2015年9月11日(双休日和法定节假日不受理报名)。3.报名注意事项：
(1)报考人员只能选择一个招聘单位进行报名。
(2)报考人员在报名时所留电话应确保招聘单位能够及时联系到报考人员本人。(3)此次招考不向报考人员收取任何费用。
(4)报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或解除聘用。
(二)资格审查
各地市中心支行根据招聘条件对应聘者进行资格初审，并将资格审查合格者的基本情况报广州分行。
招聘单位的计划招聘人数与通过资格审查人数达到1：3比例方可开考，如资格审查合格人员因所报单位达不到开考比例的，接到招聘单位通知后，可在规定时间内改报其他招聘单位。
(三)考试
1、考试分笔试、面试、体能测试，由广州分行统一组织实施。其中：守库存押运岗位需进行笔试、面试与体能测试，其他业务操作岗位只进行笔试、面试。笔试采取闭卷方式进行，不指定复习用书，侧重于考查综合素质，适当考查中央银行基础知识;面试侧重于考察
应聘者的综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、临场应变等能力;体能测试侧重于考查身体素质、专业技能等内容。
2、考试时间：
(1)守库押运岗位：2015年9月17日
(2)守库押运岗位外的业务操作岗位：2015年9月17日
3、考试地点：广州市。(四)体检、政审
广州分行根据考试总成绩进行综合排名，按一定比例择优确定体检、政审入围人员，并组织拟聘用人员进行体检和政审。拟聘用人员在接到通知后，须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和本公告所列报名条件执行。
政审主要对拟聘用人员在原服役部队、工作单位或学校的表现进行考察和政审，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。
(五)聘用
经体检、政审合格并报总行同意后，招聘单位与拟聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同和保密承诺书，并安排其从事业务操作岗位工作。
四、有关待遇
(一)业务操作岗位聘用制员工的工资收入参照当地劳动力市场工资水平并按照总行相关规定执行。
(二)由招聘单位按国家和所在地政府有关规定参加地方社会保险。
五、其他事项
以上时间、地点等事项如有临时变更，以电话通知为准。相关事宜请拨打公告所公布的各招聘单位电话进行咨询。
2015年是杨式太极拳第四代亲族传人赵斌先师诞辰110周年, 也是西安永年杨式太极拳学会成立30周年。为了隆重庆贺这一盛事, 弘扬国粹, 增进友谊, 我会决定举办“2015年西安国际杨式太极拳联谊大会”。本次大会由西安永年杨式太极拳学会主办, 并得到中国武术协会、陕西省武术协会、西安市武术协会、西安太极拳总会的支持, 得到海内外兄弟太极拳组织和传人的热情关注。现将有关事项公告如下:
一、时间和地点:
时间:2015年4月17日至20日 (17日报到, 18~19日开展相关活动, 20日离会) 。
地点:西安交通大学思源活动中心
二、大会内容:
(一) 赵斌先师诞辰110周年、西安永年杨式太极拳学会成立30周年纪念庆典。
(二) 杨式太极拳、械比赛, 杨式太极拳段位套路对打比赛及推手表演。
(三) 国内外杨式太极拳名家现场展演;
(四) 杨式太极拳名家拳理拳法讲座。
(五) 会后 (20日) , 组织自愿者赴杨式太极拳发源地、河北永年县广府镇寻根祭祖, 观光旅游。
三、太极拳培训:
(一) 4月12日~15日, 举办传统杨式太极拳 (85式和37式) 培训班, 颁发培训证书。
(二) 4月12日———15日, 海外人士段位培训。现已初步申报, 由中国武术协会组织举办中国武术段位套路培训及晋升考试, 考试合格者颁发段位证书。
大会将邀请《中华武术》、《武当》、《太极》、《世界太极拳网》、《中国国际太极拳网》和《陕西武术网》等媒体对大会进行全程跟踪报道。
我们将竭尽全力, 精心组织, 力争将这次大会办成有特色、有影响的盛世壮举。古城西安热忱欢迎你们!太极之缘热切等待你们!
有关详情以及比赛规程, 请关注赵幼斌太极网:www.zhaotaiji.com
咨询电话:029-87432950 (上午8:00-11: 30, 下午2: 30-5: 30)
Email:sxynystj@163.com
联系人:赵亮手机:13923709653 (海外)
李治岐手机:13289753888 (国内)
王开选手机:18009211623 (国内)
嘉宾联系人:路迪民手机:13087581305
黄抗美手机:15339158616
5年以来，中国通航获证企业数从103家增长到229家；飞行器数量从907架增长到1786架；飞行小时数，除了民航教学外，从12.4万飞行小时增长到近30万飞行小时；从业人员数从3328人增长到1.1万人。粗略统计，5年内，中国通航运营业的规模翻了一番多，超越之前数十年的发展成果。
然而，即便如此，根据相关统计资料概算，国内整个通航运营业的年产值仍徘徊在30亿元左右，不足整个民航运输业总营收的百分之一。这样的产值规模不要说推动国民经济的发展，即使要成为民航业的两翼之一，仍远远不够格。
产值过于弱小，既有历史因素，也有现实因素。我们不能超越历史。期望在各方面条件还不完备的前提下，追赶“百亿”、“千亿”目标，这是不现实的；但过于强调历史因素，不正视时代发展要求，该突破的不突破，该改的迟迟不改，势必延缓发展速度，丧失发展机遇。
对于政策制定者来说，应该看到，从地方政府到国有企业，从民营企业到个人投资者，近5年来，对于通航运营业的总投资规模，保守估计，已达到了百亿以上。如果回报遥遥无期，产出效率持续低下，势必打击所有投资者的积极性。
当然，对于各类投资者来说，更需要认识到，整个通航运营业的产值还小，还很难引起决策层的高度重视和强力推动发展。因此，在政策预期方面，我们需要给予更多耐心，在投资力度和业务布局方面，我们需要更加谨慎操作，而在商业模式创新方面，我们则需要花费更多心力。只有大家努力创新，激发需求，将通航服务的触角真正伸入到人们生活的方方面面，不断提升行业产值，通航发展的意义才会真正被重视，瓶颈才会不断被突破。
2015年已经到来，这一年，1000米以下低空空域使用管理规定即将出台，机场建设审批环节将渐渐松动，这一年，更多利好消息将不断发布。但是，不要期望这一年改革能一蹴而就！通航的未来，更多的掌握在投资者自己的手里，而创新发展是唯一道路。
（一）2015-05-22 10:52:42 来源： 评论：0 点击：1152
经辉县市委、市政府同意，2015年辉县市面向社会公开招聘100名教师，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次共招聘教师100人。其中职业高中教师10人，小学教师70人，幼儿园教师20人，均为全供事业费开支。具体招聘计划及相关内容见附表。
二、招聘对象
1.职业高中教师岗位要求普通高等院校本科及以上学历；
2.小学教师岗位要求普通高等院校专科及以上学历；
3.幼儿园教师岗位要求普通幼儿师范学校毕业生或普通高等院校师范类专科及以上学历（限体育、音乐、美术专业）。
三、报考条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行，热爱教育事业；
3.本次招聘的小学教师因到农村深山区工作，原则上要求辉县市户籍或辉县市生源，幼儿园教师岗位原则上要求辉县市户籍或辉县市生源；
4.年龄在30周岁以下（1985年元月1日以后出生）；
5.所学专业与报考岗位专业对口或取得与报考岗位专业相对应的教师资格；
6.报考小学、幼儿园教师岗位的须具备教师资格并获得相应的教师资格证书；
7.身体健康，能适应教师岗位工作要求；
8.本次招聘岗位为定向岗位，签订聘用合同，五年内不准调动；
9.教师岗位所需其他条件。
有下列情形之一者不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.违反计划生育政策超生的人员；
5.服务期内的辉县市特岗教师；
6.其他不符合聘用条件的人员。
四、报名与资格审查
1.报名时间：2015年6月1日至3日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。
2.报名地点：辉县市青少年活动中心（辉县市教育局院内）。
3.报名办法：
（1）报名人员需持毕业证、有效身份证（报名与参加考试时使用的身份证必须一致）、就业报到证或就业协议书、教师资格证书原件及复印件各1份（2015年应届毕业生须提供毕业证、教师资格证等相关证明材料）。已婚人员需提供计划生育证明（由户籍所在地村委会或居委会出具，乡镇、办事处计生办盖章并由分管计生的领导签字）。
（2）每个考生只能填报一个专业岗位，不准更改专业岗位。
（3）如果专业岗位报名人数少于招聘计划比例3:1时，可由招聘领导小组研究决定取消或调剂招聘计划。
（4）报名人员需交近期本人正面同底版1寸彩照3张，填写《2015年辉县市公开招聘教师报名表》，报名考务费40元（含信息采集费）。
（5）资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，按照“谁审核、谁负责”的原则，对报名人员提交的信息和提供的有关资料进行初审，并提出初审意见。凡发现报名者与招聘专业岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。如在上岗后发现有提供虚假材料的，按照有关规定解除聘用合同，予以辞退。
2015年6月11日（上午8:00至11:30，下午15:00至18:00）携带本人身份证到原报名地点领取笔试准考证。
五、考试
1.笔试
笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为公共基础知识、时事政治30分，教育学10分，教育心理学10分，教育法律法规10分，教师职业道德20分，新课程理念20分。满分100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。时间、地点见准考证，考务工作由招聘工作领导小组办公室具体安排。
参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加河南省“大学生村干部”计划在辉县市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部或参加河南省“三支一扶”计划在辉县市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加10分。
2.面试
根据笔试成绩，按照招聘专业岗位人数1：1.5的比例（报考职业高中教师岗位的按1:2的比例）从高分到低分确定参加面试人员。面试方式是讲一节微型课，时间15分钟，满分为100分。具体面试工作由招聘工作领导小组办公室另行安排。
考试总成绩＝笔试成绩+面试成绩
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检
根据考生的考试总成绩，按照招聘专业岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检未到的或不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，依照学历高低，专业对口程度、辉县户籍优先、获奖情况的顺序，确定拟聘用人员，仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用或由招聘领导小组办公室确定。
体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、考察
对体检合格的人员，根据考生的考试总成绩按照招聘专业岗位人数1：1的比例，从高分到低分确定考察对象。考察以审查考生档案为主，并进行资格复查。
八、聘用
根据考生的考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
2015年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘用人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。用人单位与新聘人员签订聘用合同后，在辉县市人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位承担。
岗位确定原则：被聘用人员，按专业岗位申报志愿，根据考生的考试总成绩和岗位申报情况，从高分到低分确定人员。对于空缺的岗位，采取第二轮申报岗位志愿办法确定人员，依次类推，直到岗位满员。
有关考试招聘的信息及相关事项，均通过辉县市人民政府网（）、辉县市人才网(）、辉县教育信息网（219.154.17.162/Index.html）进行发布，请注意查询。
未尽事宜，由辉县市公开招聘教师领导小组研究解决。
本次公开招聘咨询电话：
市人事局 0373-6233226
市教育局 0373-6209106
监督电话：
市监察局 0373-6233044
附件： 1、2015年辉县市公开招聘教师计划一览表（http:///uploadfile/2015/0522/20***2438.xls）
辉县市公开招聘教师领导小组办公室
2015年铜陵市烟草专卖局（公司）招聘公告
安徽省烟草公司铜陵市公司，成立于1981年5月1日。1984年2月，铜陵市烟草专卖局成立，与市烟草公司合署办公，实行一套机构两块牌子的运作体制，主要负责铜陵市、县两级烟草专卖执法监管及卷烟专卖经营业务，是烟草专卖行政执法管理与卷烟经营的政企合一的单位。
铜陵市烟草专卖局(公司)下辖铜陵县烟草专卖局和直属铜都分局，内设：办公室、纪检组监察室(督查中心、法规办、审计科)、财务管理科、人力资源科、政工科(工会、机关党办)、安全保卫科、专卖监督管理科(稽查支队、内部监管办)、信息中心、营销中心、配送中心等10部门，在岗员工162人，辖区零售客户4000余户。
铜陵烟草全体员工秉承“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，锐意进取，开拓奋进。近几年来，在铜陵市委市政府的坚强领导下，在全市公、检、法等部门的配合下，逐步形成全市卷烟打假合力，卷烟市场得到规范，卷烟经营连续高位运行，各项工作稳步推进。继2006年首次实现利税突破亿元大关，2008年又创佳绩，实现利税1.76亿元;2005-2008年连续四年被铜陵市委市政府评为市“文明单位”，2007年获得安徽省“交通安全示范单位”和“安徽省烟草专卖局连续五年零事故单位”称号等，取得了物质文明与精神明齐发展的喜人局面。
铜陵烟草坚持以科学发展观为指导，以提高企业核心竞争力为根本，以“用心服务，至精至诚”为服务理念，不断改革创新，夯实管理基础，促进规范自律，提高服务水平，努力铸就一个“精、优、美、强”的现代烟草流通企业，为铜陵地区零售客户和消费
根据企业人力资源规划和人才需求，铜陵市烟草专卖局(公司)2015年就计算机网络、科学与技术专业人员、物流专业类基层岗位，面向社会公开诚聘普通高校毕业生3人。
一、单位简介
铜陵市烟草专卖局(公司)实行“统一领导、垂直管理、专卖专营”的管理体制，依据《中华人民共和国烟草专卖法》等法律、法规和行业政策，承担组织全市境内的卷烟批发销售和烟草专卖市场管理等职能。
二、需求计划
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
1.计算机网络专业：1人，高校应届毕业生。(计算机网络专业主要包含以下专业：计算机科学与技术专业、信息与通信工程专业、电子信息工程专业、电子工程专业、计算机网络技术专业等计算机类专业)2.科学与技术专业：1人，研究生及以上学历，高校应届毕业生。(科学与技术专业主要包含以下专业：电子信息科学与技术专业、智能科学与技术专业、光信息科学与技术专业、信息科学技术专业、环境科学与技术专业、机械科学与技术专业、测绘科学与技术专业等相关科学与技术专业)3.物流专业：1人，社会历届毕业生。
三、资格条件
1.国家统招普通高等院校相关专业全日制教育本科及以上学历毕业生(应届或历届)。
2.具有学士或硕士学位证书。
3.本科毕业生须28周岁以下，1987年1月1日以后出生;硕士研究生及以上毕业生须32周岁以下，1983年1月1日以后出生。
4.具有符合岗位要求的学历和履行岗位职责所必须的专业知识和管理能力。5.本科毕业生须通过国家英语四级考试或国家四级考试成绩达425分以上，硕士研究生及以上毕业生须通过国家英语六级考试或国家六级考试成绩达425分以上。
6.品行端正，无不良违法违纪记录。7.熟练使用计算机，满足工作岗位需求。8.身体健康，符合国家工作人员录用体检标准。
9.因违反劳动纪律等，被原工作单位依法开除的，不得报考。
四、招聘办法
1.应聘报名：报名人数与招聘专业岗位数的比例不得低于8∶1。相同或相近专业的只能应聘1个岗位，如同时应聘多个岗位，招聘单位有权调整岗位。⑴报名时间：2015年5 月11 日-2015年5 月 22 日 网上投递简历：2015年5 月11 日-2015年5 月 22 日 2015年5月25日 —2015年5月27日现场报名确认。
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
⑵网上投递简历：应聘者将《2015年普通高校毕业生招聘报名表》(附后)、《应聘简历》及相关证书图片电子版发送至指定招聘报名电子邮箱，邮件标题为“姓名—专业—学校”。
⑸现场报名材料：应聘简历、学历及学位证书(应届毕业生需提供学校《就业推荐表》或相关证明材料)、身份证、相关资格证书和证明，以上材料须复印件一份，近期一寸证件照片2张。⑹联系方式： 联 系 人：纪云梅 联系电话：*** ⑺未录用人员材料代为妥善处置，谨慎保密，恕不退还。
2.组织笔试。符合条件人员参加笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目。公共科目主要为行政职业能力测试和公共基础知识等，专业科目主要为所应聘专业的相关专业知识。笔试成绩按公共基础知识和专业知识两科各50%的比例合成，并从高分到低分排序，总分60分以上的人员方可成为资格复审的人选。3.资格复审。报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证等相关证明材料。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。4.组织面试。参加面试人数与招聘人数比例原则上不低于3∶1的比例。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
5.根据综合成绩(笔试×40%+面试×60%)和资格复审情况，按照择优录用的原则确定《拟聘人员名单》，如遇体检和审查不符合要求的，则按综合成绩依次等额递补。
6.体检和考察。体检和考察人选按职位招考计划数，在同职位面试人员中依考试总成绩高低顺序等额确定。先进行体检，后进行考察。体检和考察工作由市局人力资源科和纪检察部门组织实施。因各种原因出现招考职位体检、考察人选缺额的，按规定时间在同职位面试人员中按规定依次等额递补。递补不超过两次。体检工作按照公务员录用体检通用标准规定组织实施。由应聘人员提交其户籍所在地公安派出所出具的无违法违规不良行为证明原件。
考察工作按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行审核。考察由考察工作小组按规定进行。
安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/
7.办理聘用手续。
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依法治国：全社会各领域推进落实
十八届四中全会将依法治国提升到全新高度，并提出180多项重要改革举措。中国政法大学副校长马怀德认为，2015年将是全面推进依法治国的开局之年，在立法、司法、执法等多个环节的改革措施值得期待。
——立法领域。2015年年初将公布立法计划，立法重点包括立法法、食品安全法等人大常委会多次审议的项目，以及四中全会明确的项目，涉及经济、文化、市场监管、生态文明建设和网络安全等方面。
——司法领域。2015年司法改革的重点是保证新的司法体制如何顺利启动和运转，如近期成立的最高法院巡回法庭。此外，领导干部干预司法的记录通报和责任追究制度，或将有具体的落实措施。
——执法领域。国务院法制办正在制定重大行政决策程序条例，这一条例2015年有望出台，给行政机关实施重大决策提供标准和要求，避免“拍脑袋决策，拍胸脯执行，拍屁股走人”的现象。此外，还将大幅减少市县两级的行政执法的种类，大力推进综合执法。
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经济形势：新常态中更具可持续性
一个经济增速虽然换挡、但增长更趋稳健质优的2015年已到来。世界银行、国际货币基金组织、亚洲开发银行三大国际机构几乎一致预测——2015年，尽管受信贷和投资增长放缓、房地产市场降温等因素影响，中国经济增速会在2014年基础上进一步放缓，但7%左右的增速无疑更稳健，更具可持续性。
国家发展和改革委员会宏观经济研究院副院长马晓河认为，新常态下，增速的放缓为中国经济提供了调结构促改革的空间，需要在转型中以更大的决心和毅力深化改革，重构新的经济增长点。
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政府简政放权：从“做减法”到“列清单”
2014年，政府在“做减法”方面取得了诸多成效，简政放权、取消大量行政审批项目获得公众好评。中国行政管理学会理事、华中科技大学公共管理学院教授王国华认为，2015年，“列清单”将成为政府推动职能转变的新常态。
——权力清单、责任清单将层级化。王国华说，目前，上海、安徽等多地已经开始结合地域实际，因地制宜明确权力与责任清单。2015年，这样的举措有望在国内广泛推广。
——“负面清单”更具针对性。更多地区将通过“负面清单”来划定“红线”，并对相关的禁止与限制的内容进行明确。
——“法治”与“服务”有望深度融合。法治与服务理念，将实现有机融合，并贯穿于政府职能转变的全过程。“列清单”式的治理方式，将为服务型政府的建设提供更多的规范以及保障。
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“三农”问题：突破“四面夹击”推进农业现代化
2014年，中国粮食产量实现“十一连增”。“必须清醒地看到当前中国农业可持续发展面临的严峻形势。”农业部农村经济研究中心主任宋洪远说，目前，我国主要农产品价格顶到“天花板”，生产成本“地板”刚性抬升，生产补贴和价格补贴逼近约束“黄线”，资源环境亮起了“红灯”，“四面夹击”令粮食供求矛盾更加突出。
中央农村工作会议明确提出，农业现代化目前仍是农业发展的突出“短板”。2015年的国家财政投入一个重要投向就是把保障国家粮食安全作为首要任务，支持提高农业综合生产能力，包括加大对产粮、产油和制种大县的支持、力推高标准农田建设、支持培育新型生产经营主体等。同时，国家还将支持落实农业休养生息政策措施，继续扩大相关试点，建设资源节约、环境友好农业。
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收入分配：改革即将提速
备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2015年年初正式实行，2015年将成为收入分配改革的提速之年。无独有偶，近日机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也付诸实施。中国劳动学会副会长苏海南认为，养老金“并轨”，已成为广义收入分配体系改革的重要突破口和抓手。
“中国未来发展能否避开中等收入陷阱，能否重启未来发展新动力，都系于分配改革。”财政部财科所所长刘尚希建议，2015年应抓住契机进一步深化收入分配相关改革，包括抓紧推进综合与分类相结合的个人所得税改革有关工作，更好地发挥税收调节收入差距作用。
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反腐：呈现四大趋势
经过2014年“疾风暴雨”式的反腐，清华大学廉政与治理研究中心主任程文浩认为，2015年反腐败工作将呈现四大趋势。
——“法治化”：将进一步加强公共权力的普查、清理、确认、公开工作，对于各反腐部门之间的权利义务、分工协作关系，将以法律形式固定下来。
——“社会化”：反腐将不再局限于党政部门的廉政建设，而致力于构建廉洁社会，为廉政建设奠定坚实的社会基础。
——“国际化”：中国将加快同更多国家签订双边司法合作协议，抓住外逃人员的目的地国、中国投资的主要流向国、国际金融枢纽等重要节点进行打击。
——“信息化”：在大数据时代，各部门通过充分和主动的信息共享，提高对关键岗位关键人员的监控能力。
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国企改革：力度进一步加大
20余个省份出台国企改革方案、国资委启动“四项改革”试点、中石化迈出混改实质性步伐……十八届三中全会以来，各层面关于国资国企改革动作不断。中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，2015年国企改革将会在薪酬制度、改革“路线图”等方面取得突破。
——启用新的薪酬制度。人社部宣布，72家央企负责人率先在2015年年初启用新的薪酬制度，国企改革迈出重要一步。据测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7～8倍，而目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。
——国企改革“路线图”将出台。随着国务院国有企业改革领导小组成立，国企改革中央层面已经基本确立各部委的职能和分工，由包括国资委、发改革、财政部和人社部等部委都在积极推进和制定相应的改革方案，预计最快于2015年上半年出台。
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高考改革：破局之年亮点多
无论是国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，还是教育部近日发布的《关于普通高中学业水平考试的实施意见》《关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》，无不预示着2015年高考将出现诸多变化与调整。
21世纪教育发展研究院院长杨东平认为，2015年可谓是高考改革的“破局之年”。主要的亮点有三个方面。
——更多省份将使用“全国卷”。杨东平指出，地方自主命题的工作量大，并且容易出现命题水平的波动，在国家已经提出方向性要求之际，相信不少地区将结束自主命题。
——奖励性加分渐消失、“小高考”推迟。2015年起，高考将取消体育、艺术等特长生加分项目，同时，自主招生将在高考后进行。
——打破“一考定终身”将有更多试点。目前，启动高考综合改革试点的只有两个省市。杨东平认为，2015年将至少会再有一至两个省市被纳入改革试点之中。学业水平考试以及综合素质评价的引入，也将是2015年高考改革的亮点。
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养老“并轨”：细化方案“补低缩差”
日前，全国人大常委会会议审议了《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》，我国积极推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。“双轨”变“并轨”的改革，预计涉及约4000万机关事业单位人员。
许新海局长指出:“这是继上次举行全市小学女子校园足球比赛后的又一校园足球赛事, 这次把联赛延伸到高中是海门市校园足球改革与发展的实际体现, 希望全市所有学校都能真正地把校园群众性体育运动广泛开展起来, 把强健中小学生体魄的想法落实在行动中。”
共有来自全市9所完职中学的150多名运动员参加了本次比赛。通过激烈角逐, 海门中专、海门中学、四甲中学、冠今中学携手进入四强。比赛过程中, 运动员们积极拼抢, 奋勇拼搏, 在收获成绩的同时更享受到了足球运动带来的快乐。
2015年江苏苏州昆山市事业单位招聘139名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)和苏州市委办公室、市政府办公室关于印发《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知(苏办发[2011]27号)有关规定，经研究决定，昆山市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员共139名。现将《简章》公布如下：
一、招聘对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
(二)具有国家教育部承认的本科及以上学历。本科学历须为昆山市户籍，取得硕士研究生及以上学历的不受户籍限制。
(三)学历条件为本科、硕士研究生或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职应聘人员，年龄须在35周岁以下(1979年2月1日以后出生)。具有副高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在40周岁以下(1974年2月1日以后出生)。具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的社会在职应聘人员，年龄须在45周岁以下(1969年2月1日以后出生)。
(四)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
(五)招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年2月1日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年2月1日前，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在部队服役期间的经历也视为工作经历，在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
三、招聘岗位、人数及条件详见《附表》。
四、报名和资格审核
本次事业单位公开招聘采取现场资格审核和报名的方式进行。
(一)报名时间和地点
1、报名时间:2015年2月1日(星期日)上午9:00—下午4:00;
2、报名地点：昆山市人力资源市场(崂山路9号)。
(二)报名程序
1、选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，领取并填写《2015年昆山市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查登记表》(以下简称登记表)。
2、资格初审。报名者凭《登记表》及所需证书(件)原件及复印件到报考单位进行初审，并由单位初审人员签字确认。
3、验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，到指定的“验证登记处”进行验证。
4、办理缴费。验证合格的报名者当场办理缴费手续，并将《登记表》交“缴费处”(《登记表》后附本人身份证、毕业证(学位证)、户籍证明和应聘岗位所需的相关资格证书、证明复印件、个人近期同底1寸证件照3张)。报名考试费100元(苏价费函[2007]146号规定)。
(三)报名注意事项 1、2015年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》(注：空白协议书)及在校期间所学课程的成绩单，应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。
2、社会在职人员须出示本人身份证、户籍证明(指本人户口簿或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明)、学历(学位)证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。岗位有工作经历要求的，可以劳动合同或打印的社保缴费清单代为证明。
3、归国留学人员除出示本人身份、户籍证明和应聘岗位所需的其他相关资格证书(件)外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
4、2014年退伍军人须提供“退伍证”。
5、定向招聘大学生村官的职位，招聘对象为：经省、苏州和昆山市委组织人社部门选聘及纳入苏州市大学生村官工程，现任职为村书记、主任职务，报名时必须提供组织部出具的大学生村官证明以及村书记、主任的任免文件。
6、本人不能到现场参加资格审核的，可委托家人或亲友代为进行，相关材料和证书(件)须符合本《简章》的规定要求，被委托人另须出示其本人身份证。
五、相关事项
1、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由报名者自负。
2、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位，多报无效。本次招聘笔试设开考比例1:3。现场报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社考试部门统一办理改报或退费手续。
3、报名者须用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，因身份证不一致而造成不能如期参加考试的，责任由报考者自负。
4、《2015年昆山市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》“学历”一栏中，不包含“及以上”情形的，仅限此学历的人员报考。例：要求“本科”学历的，研究生不得报考。学历要求含“及以上”的，符合此条件的人员都可以报考。
5、对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县(市)、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证或县(市)、区以上农村扶贫机构出具的特困证明到当地考试部门办理减免考试费手续。
6、名报者与招聘单位负责人或主管部门直接分管领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应当回避。
7、下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
六、笔试
(一)笔试的时间、地点和形式、内容
1、笔试时间为2015年3月7日，具体时间和地点详见《准考证》。
《准考证》领取时间为：2015年3月5日上午9:00—下午2:00，领取地点：昆山市人力资源市场(崂山路9号)。凭本人身份证领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，必须同时携带本人身份证和《准考证》参加考试。
2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法。按招聘岗位类别区分(A类为管理类、B类为专技类)，考试试卷分A、B类，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。
(三)笔试成绩计算和查询
1、笔试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。
2、笔试成绩查询时间：2015年3月16日09：00—3月18日17：00。
3、笔试成绩查询网址：昆山人力资源和社会保障网。
七、面试
1、面试时间、地点在公布笔试成绩时通知。
2、所有进入面试的考生凭本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。
3、本次面试采取结构化面试的形式进行。
4、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由人社部门另行安排加试。加试时间、地点另行通知。
5、面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示详见昆山人力资源和社会保障网(/)，时间不少于3个工作日。
八、体检
进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定，并由人社部门统一组织。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用。
具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。)
九、资格复查和考核(考察)
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察(考核)标准参照公务员招录考察相关要求进行。
对考察(考核)不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日之内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请，经招聘单位主管部门复核无异议后，报市人社局备案。
在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一
次性递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
十、录取和聘用
各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。
录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。
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安徽联通宿州市分公司2015年招聘员工公告
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技术支撑与响应岗(县分)招聘人数：若干 工作地点：灵璧 岗位职责：
负责县分公司技术支撑;负责县分公司资源协调;负责故障处理等客户需求响应。应聘条件：
1、全日制二本及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应专业应为计算机、通信工 程、系统类专业，国家英语四级考试合格。
3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上技术支撑工作经验，熟悉通信产品和行业应 用，具备较强的通信技术背景与实践技能，熟悉通信行业售前、售中、售后运营流程。
5、应变能力强，具有较强的沟通协调和解决困难的能力，具有较强的项目管 理能力及团队管理经验，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力。
6、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实。
7、同等条件 下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。IP数据维护工程师(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
数据维护，局域网组建与维护，路由器配置与维护等。运行维护执行、巡检，障碍抢修，日常工单、调度单执行等。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应院校应为211/985 /邮电/省属重点类院校，第一学历对应专业应为计算机、通信工程、系统类专业，国家英语四级考试合格。
3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压 力。
4、累
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计两年以上技术支撑工作经验，熟悉通信产品和行业应用，具备较强的通信技术背景与实践技能，熟悉通信行业售前、售中、售后运营流程。
5、应变能 力强，具有较强的沟通协调和解决困难的能力，具有较强的项目管理能力，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力。
6、无不良行为记录，品德好，重诚 信，作风正派，责任心强，勤奋踏实。
7、同等条件下，属地人员，有通信设备维护工作经验优先，有通信工程或软件工程专业工程师职称优先。电子商务推广支撑岗(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
本地网盟体系的搭建，网盟的发展、管理、服务，本地互联网的线上宣传推广;推广电子渠道，提升本地电子渠道服务量占比，本地自助终端和MINI终端的布放、平台支撑和设备维护。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应院校应为211/985/邮电/省属重点类院校，第一学历对应专业应为通信类、计算机、市场营销，电子商务等，国家英语四级考试合格。3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上技术工作经验，专业基础理论知识扎实，学习能力强，具有较好的的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
5、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识。
6、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。网优工程师岗(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
负责网络的日常优化工作，包括基础数据的管理、指标及告警监控、日常投诉处理、问题小区处理、无线资源调整、室内分布系统和直放站优化等。负责提出网络规划、优化建议及方案。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应院校应为211/985/邮电/省属
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重点类院校，第一学历对应专业应为计算机、通信工程、系统类专业，国家英语四级考试合格。3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上技术支撑工作经验，熟悉通信产品和行业应用，具备较强的通信技术背景与实践技能，熟悉通信行业售前、售中、售后运营流程。
5、应变能力强，具有较强的沟通协调和解决困难的能力，具有较强的项目管理能力，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力。
6、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实。
7、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。营销策划(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
营销计划制订、营销活动方案制订、营销活动广告宣传、营销活动组织实施、营销活动监督与效果评估等。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应院校应为211/985/邮电/省属重点类院校，第一学历对应专业应为计算机、通信工程、市场营销、经济类专业，国家英语四级考试合格。3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上市场营销类岗位工作经验，专业基础理论知识扎实，学习能力强，具有较好的的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
5、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识。
6、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。自有渠道建设及管理岗(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
负责公众市场渠道规划、建设与拓展;制定渠道佣金政策、销售管理办法等。负责渠道日常管理、资源需求分析等。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应院校应为211/985/邮电/省属
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重点类院校，第一学历对应专业应为计算机、通信工程、市场营销、经济类专业，国家英语四级考试合格。3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上市场营销类岗位工作经验，专业基础理论知识扎实，学习能力强，具有较好的的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
5、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识。
6、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。信息化支撑岗(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
业务支撑系统的运行管理、维护与开发建设等;产品的规划、开发、运营与维护。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应院校应为211/985/邮电/省属重点类院校，第一学历对应专业应为计算机、通信工程、系统类专业，国家英语四级考试合格。3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上信息化支撑类工作经验，专业基础理论知识扎实，学习能力强，具有较好的的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
5、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识。
6、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。集团大客户经理(市分)招聘人数：若干 工作地点：宿州 岗位职责：
负责集团大客户市场信息收集、需求挖掘、通信解决方案及营销方案的制定、业务拓展、关系维系等。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。2、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力，具有较好的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
3、累计两年以上销售工作经验，热爱市场营销工作，了解通信产品市场特征和运作方式，具备一定的市场营销能力、客户服务意识和有效发展的观念，具有开拓、创
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新精神和责任意识。
4、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实。
5、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。集团大客户经理(县分)招聘人数：若干
工作地点：萧县/砀山/灵璧/泗县 岗位职责：
负责集团大客户市场信息收集、需求挖掘、通信解决方案及营销方案的制定、业务拓展、关系维系等。应聘条件：
1、全日制本科及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。2、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力，具有较好的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
3、累计两年以上销售工作经验，热爱市场营销工作，了解通信产品市场特征和运作方式，具备一定的市场营销能力、客户服务意识和有效发展的观念，具有开拓、创新精神和责任意识。
4、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实。
5、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。市场营销岗(县分)招聘人数：若干
工作地点：泗县/灵璧/萧县/砀山 岗位职责：
负责县域市场的营销策划、经营分析、业务推广、市场推广、业务管理、客户服务、渠道管理、电子商务运营等工作。应聘条件：
1、全日制二本及以上学历、学士及以上学位，不包含专升本、自考、成教、函授及其他非全国统招毕业生源。
2、第一学历对应专业应为计算机、通信工程、市场营销、经济类专业，国家英语四级考试合格。3、35周岁以下，身体健康，能够承受较大的工作压力。
4、累计两年以上市场营销类岗位工作经验，专业基础理论知识扎实，学习能力强，具有较好的的沟通协调、分析判断、语言表达和文字写作能力。
5、无不良行为记录，品德好，重诚信，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强的团队协作意识。
6、同等条件下，属地生源或具有通信行业工作经历者优先。
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