1.业务述职报告

1.业务述职报告（通用11篇）

1.业务述职报告 篇1

业

务

述

职

报

告

拟评资格：

技术员

单

位：大准铁路公司机务段

姓

名：

冯敦

2010年12月1日

业

务

述

职

报

告

我任准能大准铁路公司机务段安监室安监员一职。在工作期间，在段领导的关心帮助和同事们的大力支持下，按照机务段的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力，紧紧围绕段里的安全工作，严格落实上级领导部署的各项工作，充分发挥主观能动作用，不断适应新形势的需要，全面提升自身综合能力，较好的完成了自己所负责的各项工作。下面就我几年以来在机务段安全管理岗位上的学习、工作情况向各位领导和同志们作以下述职，敬请评议：

一、增强素质 转变作风 更新观念

为了适应新形势下的工作需要，一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习实践科学发展观，紧紧围绕中央“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，结合“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，结合安全工作岗位具有直接性、独立性、综合性的特点，始终保持高度的责任心和旺盛的工作热情，严于律己，奉公守法，以积极乐观的工作态度，认真、严谨、全面地履行了自己的岗位职责，圆满地完成了组织上交给的各项任务。在业务学习方面，我结合本单位安全工作实际情况，认真分析总结自己在安全工作中存在的不足，下大力气从行车安全有关业务知识方面进行系统的学习与实践，从而不断的提高自身的业务素质，做到在学习中工作，在工作中积累经验，同时积极深入基层和现场了解工作中存在的问题，找出解决办法。通过自身不断的学习，不仅在业务知识上得到了有效的提高，也为机务安全工作做出了自己的贡献。

二、团结协作，努力工作

作为一名安监员，我时刻遵循与同志们多学习、多沟通团结一致努力工作的基本原则，在实际工作中，始终从全局出发，以大局为重，履行自己的职责。在问题（隐患）整改治理中，我积极建言献策，经常深入现场抓重点、盯关键，加强对重点区段、重点车间、重点岗位的检查指导，强化对现场作业的控制，盯住重点部位和关键环节。

作为一名党员我更能严格要求自己务求做到：一是求真务实，积极进取。一个党员如果没有求真务实的作风，就不可能成为真正的先进分子。保持共产党员的先进性，需要把求真务实作为一项重要内容，落实到各方面工作当中去。我坚持一切从实际出发，实事求是；察实情、讲实话，不搞虚报浮夸和报喜不报忧；立足当前，着眼长远，不搞急功近利。

二是遵纪守法，艰苦奋斗。党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。小平同志多次强调，党的团结统一“一靠理想、二靠纪律”。今天保持共产党员先进性，还必须牢固树立谦虚谨慎的态度，磨练艰苦奋斗的意志，发扬脚踏实地的作风，艰苦奋斗的精神，保持一种革命精神、一种勤俭的作风，我们的铁路事业才能发展得更快更好。

作为一名基层干部，我时时处处告诫自己，今天能走上领导工作岗位，是组织上给予的信任，是人民赋予的权力。几年来，我遵纪守法，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，始终把思想统一到胡绵涛同志重要讲话和中央纪委二次全会精神上来，从严要求自己家属子女和身边工作人员，自觉维护党在人民群众中的形象；在工作中时刻做到全心全意为职工服务，严以律已，宽以待人，坚持大事讲原则，小事讲风格，始终把党和人民的利益置于个人利益之上，充分发挥党员干部表率作用。

三、做好安全检查，专项检查、隐患排查，全面推动本质安全管理体系建设工作发展

按照大准铁路公司领导干部下基层量化考核制度，我经常深入现场监督检查，发现问题及时采取措施进行整治，对不能立即整治的立即向有关领导、部门汇报协调解决。2009年准能大准铁路公司组织编制本质安全管理体系文件，我被段领导指派来完成此项工作，这是一项系统的工作，需要业务精、电脑懂、并有一定文字功底的才能胜任此项工作，同时在工作中还要细心细致，因为稍有疏忽都会出现不应有的错误，我在段领导的正确领导及段相关车间、股室的大力支持下，圆满完成例此项工作，为机务段下一步顺利实施本质安全管理奠定了基础。

四、存在的问题和今后努力方向

虽然围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但还存在一些问题和差距，主要是：理论学习不深，理论思考和科学实践水平有待于进一步提高；工作中深入实际调查研究还不够，对一些问题的研究不够深；对存在的问题，我将在今后的工作中认真加以解决。努力争取做到以下三点：一是继续加强理论学习，提高工作的能力，努力适应日益复杂的工作环境。今后要在不断加强政治理论和业务知识方面多学习。二是进一步解放思想，从实际出发，努力把机务安全工作做好、做实。

各位领导，以上是我近几年来的工作情况，虽然取得了一定的成绩但由于自己的水平有限，学习不足，难免出现不尽人意之处，敬请批评指正，以有利于我今后工作的改进。

述职人：冯敦

1.业务述职报告 篇2

安捷伦科技于1999年由惠普分拆而来,经过十年的发展,2009年安捷伦公司收入45亿美元;截至2010年7月31日的第三季度财务报告,2010财年第三季度该公司收入为13.8亿美元,比去年同期增长31%。目前安捷伦中国已经成为除美国本土以外的全球第二大业务市场。

中国作为全球发展速度最快的市场,是安捷伦的重点投资区域。他们先后在上海(1995年5月)、北京(总部大楼2008年4月启用)和成都成立了业务基地。

2005年成立的安捷伦成都基地整合了安捷伦成都测量仪器仪表分部、成都市场销售分公司及生物科技等事业研发部门,成为安捷伦在中国的产品研发、生产制造、市场营销,技术支持和用户培训的重要基地。

本届科技节期间,安捷伦科技(成都)有限公司回顾了公司在第一个五年间“创业、发展”的成果,向来宾展示了自行研发、生产、销售的6款系列产品。近期推出的N9342C手持频谱分析仪,是安捷伦成都首款完全达到欧盟RoHS环保要求的产品。比欧盟要求的时限足足提前了16个月。这些产品主要用于满足国内低成本研发、消费类电子制造、教育以及航空航天电子系统等诸多领域的需求,并远销世界80多个国家和地区,赢得了国内外用户的广泛赞誉。

安捷伦科技有限公司全球副总裁兼大中国区总裁霍丰曾担任安捷伦科技(成都)有限公司总经理,对于安捷伦成都公司,霍丰感情极深。他表示:“成都是安捷伦在中国具有战略意义的三大城市之一,与北京和上海共同组成了安捷伦中国战略布局至关重要的部分。成都是国家西部大开发的战略重镇,拥有丰富的人才资源。安捷伦成都本土开发的产品与世界级产品同台竞技,满足全球用户需求。这些‘中国制造’的产品填补了安捷伦公司在手持射频微波产品的空白,进一步完善了安捷伦的全线测试测量产品和解决方案,为安捷伦带来了新的业务增长点,更实现了跨国公司在中国的一个历史性突破。去年9月我们启用了集产品研发、生产制造、市场营销,技术支持和用户培训于一体的成都基地。今年7月我们又将一些服务于用户的职能部门迁入成都,可更好地实现为西部地区用户服务的愿望。伴随今天启用的卓越客户中心,成都将成为继北京、上海之后,安捷伦在中国的第三个全职能业务基地。”

据悉,成都基地占地面积13 774 m2,总建筑面积28 000 m2,分两期建设。目前竣工的一期办公大楼工程,可容纳600人。

本土化一直是安捷伦在华的重要策略,安捷伦科技的中高层管理者很多是黑头发黄皮肤的华人。当大胡子、黄卷发的李博然(Brian LeMay)先生带着列车长的大沿帽走上“安捷伦成都五年本土研发系列产品展示会”的主席台时,大家都乐了。

李博然先生是安捷伦成都惟一的老外。对于安捷伦总部为什么会选中他担任成都分公司总经理,安捷伦本土培养的田明清经理做了最好的诠释:“博然在惠普/安捷伦工作的27年里,先后承担了不同的研发和营销工作,涉及不同的产品类别,有着丰富的经验;他丰富的经历、广泛的人脉,能帮助本地经理从全球的研发团队、制造公司吸收到营养,使本土经理的技术水平、沟通能力有很大提升,他能更好地起到手把手、传帮带的作用。”

1.业务述职报告 篇3

据悉，1号文件向全国各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，转发了国家发改委、科技部、财政部、信息产业部、税务总局、广电总局《关于鼓励数字电视产业发展的若干政策》，在1号文件中，国务院办公厅称《政策》已经国务院同意，请认真贯彻执行。

记者了解到，《政策》中的内容涉及到多个重大产业发展方向。其中还规定，在确保广播电视安全传输的前提下，建立和完善适应“三网融合”发展要求的运营服务机制。积极支持数字电视相关企业通过上市、发行债券、上市公司配股和增发新股等方式筹集资金，增加对数字电视产业的投入。鼓励金融机构在科学、审慎、风险可控的原则下，积极支持数字电视网络和基础平台建设，进一步为数字电视产业发展提供金融服务。积极发展地面数字电视，加强农村地区广播电视覆盖，大力推进广播电视网络的数字化升级改造，满足数字电视发展的需要。

此外，从2008年起，有线数字电视运营机构应按照机卡分离的技术体制开展数字电视业务，在境内销售的具备地面数字电视信号接收功能的数字电视机应符合国家标准要求。转变广播电视运营方式，推进实施网台分离，形成适应数字化发展需要的广播电视运营机制。

《政策》还明确公布了中国数字电视发展的日程: 2008年，通过数字高清晰度电视向世界播出北京奥运会节目; 2010年，东部和中部地区县级以上城市、西部地区大部分县级以上城市的有线电视基本实现数字化; 2015年，基本停止播出模拟信号电视节目。

1.业务述职报告 篇4

一、特约商户的基本情况

1、成立时间：（参照营业执照上的成立日期，同时注明经营期限以及营业执照的有效期限）

2、网站上线时间：（签约网站的正式投产上线时间）

3、法定代表人：（参照营业执照上的法定代表人名称，如是境外人士请注明国籍）

4、注册资本：（写清金额、币种和实际到位的金额；若未全额到位，写明法定的最后到位日和剩余部分预计何时到位）

5、其他情况（至少包含：办公面积、组织体系、员工数量、管理层沟通情况等）

二、特约商户经营情况

1、主营业务描述：

要求：分析特约商户主要业务内容、业务流程、经营模式，业务规模（至少包含：会员数、月交易额等信息）

2、已接入的支付方式：

三、工商登记信息查询

通过红盾网等渠道查询商户的工商注册信息并截图

四、相关附件

客户经理现场走访照片、企业所获荣誉照片、办公场所照片、机房照片、拜访人员名片等

客户经理签名：

分行产品经理签名：

业务自传1[定稿] 篇5

我叫###，于１９９６年毕业于######学校戏曲表演专业，同年分配至**县文化馆工作。至今从事群众文化工作１５年，２００３年１２月被评定为助理馆员，期间担任过文化馆办公室主任等职，２００９年４月担任文化馆副馆长，主要从事群众文化工作。在这些年的群众文化工作中，得到了许多专家尤其是我们行政领导的帮助，在增长自己综合能力和不断探索新的艺术门类过程中，积累了一些粗浅的认识和看法，现作如下总结：

一、思想政治素质方面

我自１９９６年进入###县文化馆工作以来，认真实践三个代表，坚持文艺“为社会主义服务，为人民服务”的“二为”方向，努力学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，坚决贯彻党的“十六大”精神，继承党的优良传统，发扬艰苦奋斗的作风，在辖区内积极开展多元化的群众文化活动，为繁荣本县人民群众的文化生活作出了积极的贡献。近年来，年终考核多次被评为优秀。

二、业务工作方面

自任现职以来，我积极参加多次大型文艺演出活动，组织、参与了多场次群众文化活动。２００３年参加了山西省第二届“东方之星”艺术推新人大赛，喜获舞蹈组山西省十

佳奖；２００５年，和*****等艺术家一起参加了****大型文艺演出，观众多达数万人之多，我作为当地的优秀文艺工作者代表演出了*****，演出获得巨大成功；２００６年，在***新春茶话会上，我自导、自演了对口数来宝《采访记》；同年《和谐之翼》春节文艺晚会上，我又带来了歌伴舞《难忘今宵》；２００６年，我参加了中央电视台《乡村大世界.腾飞的**》专场大型演出，6月份我表演的***作为压轴戏在中央电视台七套节目《乡村大世界》播出，引起强烈轰动和反响，07年春节期间又作为精品节目荟萃在央视七套反复播出；2007年，参与编排辅导###民间舞蹈《###花鼓》参加第十四届群星奖角逐，获得群星奖、群星大奖，我个人被文化部授予优秀辅导员；２００７年政协新春茶话会上，我表演了歌伴舞《祝福新###》；２００７年《唐尧春涌》春节晚会我又带来独唱《大团圆》；2008年，参加山西电视台“黄土地”栏目“欢乐进农家春节特别节目”，带来了压轴节目歌伴舞《大团圆》，并在春节期间在山西电视台播放多次；另外在庆祝改革开放三十年、庆祝建国六十周年大型文化招待会、０８、０９、１０连续三年政协新春茶话会上以及连续三年的春节文艺晚会上我都有精彩演出，观众和专家都对我的业务素质和能力赞许有加；值得一提的是庆祝建国六十周年大型文化招待会上，我不但保证了自己的个人节目质量精益求精，而且还编排、指导了给观众带来全新感觉的对口数

来宝《文化精英写华章》，一人参演节目达五个之多，是全场晚会出场最多的演职员，另外我还积极参加社会其他单位和行业群众文化演出活动，先后辅导了###县烟草公司、质量技术监督局、公安局、交通局、信用联社等单位的系统汇演，均取得了不俗的成绩和口碑，最重要的是为活跃当地群众文化生活起到了不可估量的作用，###报、###电视台、**日报等媒体都对我的获奖事迹和从艺之路进行过专题采访和报道，###县人民政府网中由我县老作家***先生所作的“*****”中对我的事迹做了详细介绍。

三、个人素质提高方面

提高素质、培养高尚的艺德是我工作中重要的部分之

一。１９９９年我通过自学考入山西省艺术职业学院（原职工文学院）大专班脱产学习两年；２００１年毕业后到临汾市文化艺术学校任教半年，为声乐艺术教学积累了宝贵经验；２００６年又考入山西师范大学音乐系学习音乐教育专业，２００９年我通过孜孜不倦的学习顺利完成本科答辩，拿到了山西师范大学本科毕业证书；２００９年３月我又到中央音乐学院深造进修通俗唱法，师从解放军艺术学院**教授，在中国最高的音乐学府，我如饥似渴的吸吮着艺术的甘露、开阔眼界、增长知识，阅读了大量的音乐书籍、聆听了大师级的专家讲座和国内最高规格的音乐会等，进一步提高了我的艺术修养、为不断进步铺就了坚实的道路。

业务流程说明1 篇6

一、车辆审验流程：

流程说明：

1、兴华公司工作人员须在距审验期7日内通知经营业户上交审验材料

2、经营业户须在接到工作人员通知三日内提交以下材料（①营运证原件、行车证原件②驾驶员身份证、驾驶证、从业资格证原件③车辆检测报告单④计价器检定证书⑤顶灯⑥承运人保险单复印件⑦车辆审验表⑧公司与经营者签订联营合同），由公司填制统一的车辆审验表（附件一）准备审验；

3、手续不齐全不予上报，继续完善。

4、审验合格后，通知经营业户领取证件运营。

二、车辆转让流程：

流程说明：

1、原现经营者分别向兴华出租车公司提交车辆转让申请（见附件二）上交兴华出租车公司初审；2、兴华出租车公司初审内容（①审验驾驶员资质②告知客运市场行情、③访问经营者家庭情况④填写出租车辆转让申请表；⑤兴华公司初审合格交公司安技科审核，初审不合格不予转让；

3、公司安技科内容（①驾驶员证照是否相符②驾龄是否达到三年③三年内有无事故发生）

4、公司安技科审核后，交总经理审核

5、公司报主管部门审核，审核合格后，同意转让并变更车辆经营合同及驾驶员安全管理目标责任书，纳入公司日常管理。

三、车辆报废更新流程：

流程说明：

车辆报废、更新流程：

1、经营者提交申请由公司统一报废车辆，报废车辆材料（车辆解体照片、报废车辆营运证、报废车辆行车证、报废回收证明、车辆注销证明2、兴华出租车公司初审（①审核驾驶员资质②告知客运市场行情③填写更新车辆申请书、拟购车辆承诺书、服务质量承诺书、线路审批表、）初审合格交公司安技科审核，初审不合格不予更新

3、公司安技科审核内容（①驾驶员证照是否相符②驾龄是否达到三年③三年内有无事故发生）

4、公司安技科审核合格后交总经理审核

5、公司报主管部门审核，审核合格后予以更新。

6、车辆更新后两年内不予转让。

1.业务述职报告 篇7

杭州市是国务院批准的第一批“三网融合”试点城市。浙江省广播电视科学研究所与杭州华数积极探讨实现“三网融合”的技术方案, 提出了一种充分利用现有基础设施、融合多种业务的广播电视网络结构, 利用现有网络进行改造, 既不影响用户使用, 同时可以满足用户对海量电视、语音、数据业务的需求。新型的基于“三网融合”业务的广电网络结构技术, 采用有线、无线结合, 将现有47MHz~862MHz同轴电缆系统的传输带宽扩展到47MHz~2.7GHz, 实现有线电视信号、高清电视信号、双向传输Eo C信号、3G通信信号、Wi Fi信号等的传输。无线3G通信、Wi Fi信号通过现有的同轴电缆网络传输, 达到无线信号室内覆盖, 可以增加3G业务容量, 改善移动通信性能, 开展更多的融合业务。

本项目属于2010年浙江省公益性技术应用研究计划项目和2010年杭州市信息服务业发展项目。主要研究47MHz~1.7GHz工作带宽的1550nm外调制光发双频相位调制、偏置控制、预失真校正、SBS门限扩展、SBS门限可调、超高频频率扩展等技术, 掌握1.7GHz光纤传输的工作机制和特性, 探索实现“三网融合”业务的广播电视网络结构。

1 基于“三网融合”业务的广电网络技术方案

一种新型的基于“三网融合”业务的广电网络技术方案见图1。47MHz~862MHz频段的CATV信号、1.2GHz~1.7GHz频段的高清电视信号同时送入1.7GHz带宽的光发射机, 光发射机输出的光信号经光放大器、光纤传输网络后接入1.7GHz带宽的光接收机。在楼道处, 除了1.7GHz光接收机以外, 可以根据需要放置相关Eo C设备、3G设备、Wi Fi设备, 经2.7GHz带宽的混合器、分支分配器将上述信号通过同轴电缆送到各个用户接口。该方案将目前有线电视网络的最高传输频率从862MHz扩展到2.7GHz, 扩展了三倍, 极大地增加了系统容量, 提升了有线网络的承载能力, 既增加了数字电视下行海量带宽, 又扩展了数据回传的带宽, 同时增加了3G信号的室内覆盖, 还实现了Wi Fi信号的双向接入和室内覆盖。在有线电视网络中实现电视、电话、宽带等信号的一线传输, 满足用户对海量电视、语音、数据业务的需求。

47MHz~862MHz频段用于传输普通CATV信号, 0.9GHz~1.1GHz频段用于传输高频Eo C信号, 1.2GHz~1.7GHz频带用于传输海量高清电视信号及其他信号, 1.8GHz~2.3GHz频带用于传输无线3G信号, 2.4GHz用于传输Wi Fi信号。其中1.7GHz带宽的光发射机、光接收机是基于“三网融合”业务的广电光纤网络的关键设备。

2 1.7GHz带宽的光传输技术研究

2.1 1550 nm SBS门限扩展和可调

光纤传输由于受到受激布里渊散射的限制, 当注入光纤的光功率达到受激布里渊散射的阈值以后, 将产生受激布里渊散射, 而且外调制光发射机光源谱线很窄, SBS更容易发生。受激布里渊散射将增加光纤的非线性失真, 并使注入到光纤中的光转化为背向散射光, 使激光器的相对强度噪声RIN指标下降, 从而降低系统的载噪比指标, 同时因背向光散射的影响, 光链路损耗增加, 最终导致接收端接收光功率的下降。

1.7GHz的1550 nm外调制光发射机SBS门限扩展电路采用双频激励调制技术 (图2) , 通过低频信号 (SBS激励1) 对DFB激光器内的激光二极管进行浅调制。并通过一个19k Hz、幅度350m V的三角波 (组合低频) 去控制VCO振荡器, 产生一个中心频率为6GHz左右、带宽为20MHz的扫频信号, 6GHz±20MHz高频扫频信号 (SBS激励2) 对1550nm光源进行相位调制, 扩展SBS门限。在低频和高频的双频激励单元电路中分别采用衰减量连续可调的超高频程控衰减器, 通过调整程控衰减器的衰减量来连续可调的1.7GHz光发射机的SBS门限, 使有线电视网络的C/N、CTB、CSO指标可以调整到最佳点。

2.2 预失真校正

与直接光强度调制一样, 外调制方式也存在非线性失真, 信号电压与光强度的关系并不是线性的。为了对这种特性进行校准, 必须增加预失真校正电路, 以补偿外调制器的非线性失真, 独立的预失真校正电路利用CTB的特性来调整线性化电路, 使系统失真补偿达到最佳。为了进一步改善这种失真, 在调制器的输出中, 由光分路器分出一部分光信号, 通过光检波器转成RF信号送往CSO控制环, CSO控制环从中检测出失真分量, 在检测出的分量中, 利用CSO分量控制相位偏压状态, 对电极进行负反馈校正。

2.3 频率扩展

1.7GHz的1550nm光发射机和光接收机, 在原有传输有线电视的光发射机和光接收机的基础上, 将有线电视网络最高传输频率从862MHz拓展到1.7GHz, 采用频分复用和解复用技术, 将47MHz~862MHz频段的CATV信号和1.2GHz~1.7GHz高频信号分离后分别发送给CATV信号放大电路、高频信号放大电路。在光发射端, 放大后的CATV信号和高频信号合成一路信号并发送给光器件, 转换为波长为1550nm的光信号输出。在光接收端, 将CATV信号和1.2GHz~1.7GHz高频信号进行混合和分离, 分别对47MHz~862MHz频段的CATV信号、1.2GHz~1.7GHz频段的高频信号进行放大, 得到能满足用户需求的信号电平。

2.4 射频处理

射频处理模块具有射频AGC控制、MGC控制、OMI控制功能。主要由RF信号采样、A/D变换、程控衰减、AGC/MGC切换、光调制度调整等电路组成。通过检测外调制器RF输入端的驱动电平, 反馈控制RF程控衰减器的衰减量。当光设备输入端RF信号的电平值变化时, 外调制器RF输入端的总功率电平能够始终保持不变, 并且可以通过调整外调制器的驱动电平来实现光调制度调整, 使光传输系统的C/N、CTB、CSO指标可以调整到最佳状态。

2.5 偏压控制

主要由2路导频信号源、交调产生器、同步检测、滤波处理等电路组成, 目的是控制相位偏压状态, 对电极进行负反馈校正。通过测量、分析、控制 (PID) 外调制器的偏压, 使得系统的CSO保持最好, 同时实时矫正系统的状态变化 (如温度、湿度、元器件老化等引起的状态变化) 。

PIN管接收到的光功率非常微弱, 如此低的光功率使得PIN管的输出电平很低, 容易被淹没在噪声中。因此采用低光功率接收的高灵敏度PIN管提高输出电平。另外, 由于CSO分量信号频率为500k Hz左右, 频率较低, PIN管必须具有良好的低频响应特性。光接收系统产生的CSO分量幅度也非常小, 因此接收系统对选择性和增益的要求特别高, 必须采用高增益、高选择性放大电路以及良好的匹配电路来提高电路的稳定性。

2.6 1.7GHz带宽的光传输控制软件

光传输控制软件包括监控软件、SBS控制软件、偏压控制软件、射频处理控制软件。

监控软件管理控制光设备的状态。主要功能是进行本单元电源电压采样、计算;采集各分单元的相关参数;向网管系统上传设备的各个监控参数, 并接收来自网管的设置参数;通过按键操作接口实现人机交互;通过液晶显示实现相关参数的显示和设置;本地声光报警。软件以轮循的方式采集各分单元的参数, 参数传递及时可靠;支持网管功能, 可实现远程监控;具有本地声光报警, 能及时提醒工作人员设备出现故障;参数的显示和设置以菜单的方式在液晶屏上显示, 操作方便直观。

SBS控制软件监听主控单元的串行口通信数据, 按照用户的设置来更改SBS单元的输出电平幅度, 使其达到要求。该软件完成锁相控制、点频控制、扫频控制, 并且响应主控单元的控制要求。

偏压控制软件采集本单元参数, 实时调整DC电压输出, 使CSO的指标保持在最佳状态。软件进行输出光功率采样、计算;CSO分量采样、计算;DC电压输出控制;向主控单元上送本单元的相关参数。软件采用增量式PID控制算法实现对DC偏压输出的控制, 保证了系统的稳定性和准确性;采用高精度的A/D, D/A转换, 提高参数的测量精度。

射频处理控制软件是监听主控单元串口数据信息, 可以按照用户设置来改变射频处理单元的工作状态, 如MGC、AGC和OMI值;适用于1.7GHz光发射机的射频处理单元进行RF射频输出采样、计算;AGC控制;OMI控制;MGC控制;与总控单元的信息交互, 其中AGC、OMI控制采用查表法得出控制值, 控制速度快。

2.7 项目的主要创新点

本项目已经申请专利6个, 获得专利5个。

其中发明专利为:

“具有高输出功率的2.6GHz带宽的1550nm外调制光发射机” (已公开)

实用新型专利为:

“1.7GHz带宽的1550nm光发射机”

“1.7GHz带宽的光接收机”

“具有高输出功率的2.6GHz带宽的1550nm外调制光发射机”

“有线电视1550nm外调制光发射机中SBS门限连续可调电路”

“有线电视1550nm外调制光发射机的SBS门限扩展电路”

另外本项目还获得4个计算机软件著作权证书:

“外调制光发射机SBS控制软件”

“外调制光发射机监控软件”

“外调制光发射机偏压控制软件”

“外调制光发射机预失真控制软件”

3 结束语

本项目研究的产品已在杭州华数“三网融合”试点网络和浙江省有线数字电视网络技术重点实验室中使用, 效果良好, 实现了数字电视的高速、高清、宽带双向互动点播。随着数字电视双向网络改造需求的不断扩大, 该方案可以为有线广播电视“三网融合”网络改造提供示范作用, 促进我国有线数字电视网络“三网融合”的进程。

参考文献

[1]施国强, 黄吴明, 张万书等.有线电视网络技术手册[M].北京:电子工业出版社, 2002, P97-100.

1.业务述职报告 篇8

一、强化激励，优化服务，推动业务快速发展。一是强化激励，切实加大营销力度。为有效调动全行营销国际业务的积极性，该行在年初向全辖下达年度国际业务考核任务指标的同时，还制定了专项考核奖励办法，督促各行确定思路，落实措施，切实加大营销力度。在此基础上，行长、分管行长亲自挂帅，深入企业，主动攻关，深挖潜在客户资源，有效促进了国际业务的开展。二是“量体裁衣”，实行个性化服务。注重对大客户进行回访，及时了解企业的业务需求，结合我行现有业务品种，因企制宜，积极为企业策划融资及结算方案。对于在该行贷款占比相对较高、创汇高、信誉好的优质老客户，在风险可控的前提下，在进出口押汇、打包放款等业务方面给予让点等政策优惠。此外，定期召开座谈会，及时听取企业的意见和建议，主动加强与新老客户的沟通交流，密切银企关系，不断提高客户的忠诚度。通过不懈努力，青岛九联集团把大部分信用证业务从其他商业银行转到我行办理，大大促进了全行国际结算量的提高。

二、固旧拓新，主动攻关，努力拓宽发展空间。为尽快实现全行国际业务新突破，该行在巩固维护好老客户和传统业务品种的基础上，将探索开办新业务品种作为实现国际业务新发展的着力点，切实加大宣传推介力度。特别是为弥补全行跨境人民币结算业务的空白，该行落实措施，积极行动，一方面，主动加强与外汇管理局联系沟通，及时做好跨境人民币业务开办备案、人民币跨境收付相关系统的安装等前期准备工作；另一方面，组织人员深入支行，对潜在客户资源进行了全面调查摸底，紧紧围绕客户经营结算需求，狠抓重点企业营销，大力宣传推介跨境人民币结算业务。为提高客户对跨境人民币结算业务的认知度，该行还安排专人向企业宣传讲解跨境人民币结算相关知识和业务流程，并组织企业相关人员参加了跨境人民币业务知识竞赛，大大提高了客户对新业务的了解，为业务的顺利开办提供了有利条件。截至目前，该行已办理跨境人民币业务12笔，总金额2069万元。该项业务的开展，进一步丰富了该行国际业务品种，提升了金融服务水平，也为该行国际业务的持续发展拓展了新的空间。

三、夯基固本，严格管理，有效防控业务风险。一是加强制度学习，规范业务操作。实行每周部室例会制度，定期召开学习讨论会，对国际业务各项规章制度进行了认真梳理，及时将外汇管理局及上级行的新政策、新要求传递到每位员工，引导员工主动加强制度学习，切实规范业务操作。二是加强人员培训，提升人员素质。积极组织人员参加上级行及外汇管理部门各类培训，定期对辖内各支行开展培训指导。通过采取以干代训的方式，指导支行业务人员学习国际业务基础知识，熟悉业务办理流程，进一步提升了人员素质，为国际业务发展奠定了坚实基础。三是加强督导检查，有效防控业务风险。以总行国际业务大检查为契机，对照各项制度规定，对全行信用证、汇款、托收以及外汇资金等各项业务开展了全面自查，同时组织部内人员开展了交叉检查，认真查找和纠改了存在的问题和不足，切实做到“业务无纰漏，档案无死角”，确保了全行国际业务的健康有效发展。

1年半外贸业务经验分享 篇9

1年半外贸业务经验分享（附网上免费资源开发客户成功经验）

老板对我说，月底就要走了，你走之前这段时间可要为工作多做点事情啊。答曰，我现在正在整理那些客户资料，到时候会发给你的。他说不是这个意思，他说希望我多教教新来的业务员，多跟他们说说这一年多来的业务经验和心得。于是就有了下面的这篇外贸工作心得。这可是我一年多来的全部心血，在书本里面绝对学不到的，其他前辈也不一定会倾囊相授，我在这里就做一回大好人，将我所知道的全部告诉大家，对有兴趣或者正在做外贸业务的朋友肯定会有所帮助，大家不妨一看。

先来介绍一下我自己，我毕业于湖北武汉一个三流的本科学校,英语只过了4级,6级考了两次,差1.5分没过就懒得考了.大三大四开始准备考研,后来出了魔兽世界就天天跑去玩游戏,研也不考了.毕业后直接跑到浙江来做外贸至今.我是在浙江永康做五金工具的外贸业务。公司不大，是一家家族式企业。小老板管理公司上下大小事宜。他自己是个海龟，精通英语和业务。小老板的姐夫和姐姐也是公司的老业务，手上拥有很多老客户，每次展会必然参加；厂长是老板的一个亲戚，除了负责工厂生产方面，国内的外贸公司的订单也由他来处理。我作为一个外人业务员，要在夹缝里生存，可谓困难重重，因此也一度有放弃的念头。还好这一年多来有福步一直陪伴着我，后来我从零开始到现在做了30万美金的业绩。业绩虽然不算优秀，但是我自己手上一大半的客户都是我在网上自己开发出来的，因此我觉得我写的东西也会让很多人充满信心吧，也算是对福步的感谢。

1．要充分利用网上的免费资源。

除非是公司实力很强，参加几乎所有的国外行业展会的公司，一般的中小型企业或者公司的业务员都应该好好利用网上的信息，如果公司没有付费的网络平台，那更需要在网上多下功夫了。虽然有时候感觉像漫天撒网，但是我做了一年多外贸业务，大部分的客户都是直接或者间接从网上找来的，所以大家要对网上的资源要有信心。

⑴、首先是本行业各专业展会的主页。

像我们这个行业的专业展比如有欧洲的eurobike,德国的IFMA，还有美国的展会等，像这些知名展会都有相关的主页，主页上面有所有参展商的联系方式，产品种类，参展商公司网站等重要的资料，这些资料都是非常有价值的，因为国外的参展商寄是卖家也是最大的进口商，所以这些客户要重点跟进，特别是公司网站上有我们可以生产的产品的那些客户更是重中之重。虽然我们没有去其中的这些专业展会，但是到时候发广告信的时候就可以以“it is my honor to know you from IFMA...."来最为广告信的开头，这样可以一下子拉近和客户的关系。

⑵、各大黄页。

欧洲很多企业都有在黄页上刊登自己公司信息的习惯，这点有点类似国内的中国电信出版的那种电话簿，不过这里说的黄页是网上的。不过黄页上一般没有公司的E-MAIL的信息，这就需要你将黄页上查到的客户信息再到搜索引擎上相关更加详细的信息，比如在google上输入ABC spa这个公司的名称，说不定就可以找到公司的网站，从而找到联系人和E-MAIL地址之类的信息了。这里推荐几个我认为比较好的黄页地址：

http:/// 欧洲黄页

http:///Default.asp?bhcp=1 托马斯欧洲企业名录 http:///

http:///,还有一些在广交会或者其他地方做过广告的B2B网站。这项工作比较烦琐，可以和以上四点交叉进行，这样也不至于太枯燥而降低发布的产品信息的质量。另外，注册完之后不要忘了定期登陆和更新，因为很多客户都是直接利用那个B2B的程序给你发了邮件，有时候没有直接转到你设置的邮箱里面，所以需要你定期登陆检查收件箱是否有客户询盘。

2．合理分配工作时间，努力开发客户，定期跟踪客户，注意整理客户资料.以上5小点是教你如何寻找客户，下面就轮到如何落实这些工作的问题了。开发客户最便捷的方法莫过于拿到客户E-MAIL地址，然后给他们发广告信了。一般来说星期一至星期四的下午至晚上是发广告信的黄金时段，这期间客人那边也是正常的工作日，你在这期间发信给他，他会马上看到邮件，从而大大增加了广告信被阅读和回复的几率。那上午的时间和星期五及周末的时间我们干嘛呢？那当然是按照我说的以上5点来搜集客户资料了，这样一来，可以保证该发广告信的时间有东西发，空闲点的时间也有事情做。

我们发广告信一般用foxmail或者outlook等软件来发，这样你可以给广告信设置收条，很多客人都会很友善的把收条发还给你，这样做的目的也在于知道你的广告信被客人看到的几率有多高，以及可以初步的判断您的客人是否是目标客人（你的产品他感兴趣或者正是他要进口的，那客人才会点击你的邮件嘛，所以给你回复收条的客人自然价值要更高一些）；另一方面，有时候发一些重要信息（如汇款路线或者需要客人确认的细节），这个时候你设置收条就能够确保信息被客户收到予否，如果他们一直不回你邮件又没发收条，那就有可能是客人没收到你发的邮件，那你可以再发一次邮件。

发广告信的格式也是非常的重要。一个专业的广告信格式不仅能够增加广告信被浏览和回复的几率，更可以让客户对公司实力和专业性产生一个初步的信任，从而增加得到订单的几率，反之，则会让客户对公司产生反感，甚至被拉为黑名单。一般来说，一封广告信由标题，子标题，正文和签名组成。标题前面一定要加上Re:这个字眼，具体的妙处我不多说，大家以后可以体会。比如我们的产品是hardware tools，那对应的标题就是Re: hardware tools.另外正文的字体格式要漂亮，大小要适中，千万不要写成宋体等中文格式。我一般用的是Verdana的10号字体。最后是签名，签名也要做的漂亮，而且包括的信息一定要全，比如你的名字，头衔，公司地址，电话，传真，网站等都要包括。

当然不是所有的客户都可以用发广告信这招的，比如在阿里中文网站上看到国内外贸公司，你就可以直接打电话过去问下，说我们可以生产他的产品，最好加他贸易通或者MSN之类，这样联系起来很方便，不然你用E-MAIL的话，说不定等他看到你发的邮件，他已经被你的竞争者捷足先登了。再者，他们接到你的电话会感觉更真实一点，因为通过交谈可以先对你和你的公司有个初步的了解，不然，只跟他发E-MAIL的话，他可能会觉得你很奇怪或者说你们公司是不是有什么问题。

发广告信需要坚持，要广撒网，这样才有效果。比如你每天给自己规定要发50-100封广告信。有一些客户肯定不会回你，有些可能给你回收条，有些可能就会回你的邮件，让你报价之类。根据客人对你的不同态度，需要对客人进行一个初步的细分，要不然，你每个星期发那么多广告信，到时候都不知道谁是谁了，所以需要对客户资料进行整理。那些回复你邮件的客户要重点跟进，回了收条的客户也可以跟一跟，对于那些没有回你邮件，但是你看他们公司网站上确确实实有我们可以生产的产品那也是重点跟进对象，可以直接发一些相似款式的产品报价给他们，或者直接打电话去问。对于重点跟进对象一定要做好标记，一有机会就要联系联系，比如节假日的问候，新产品的介绍，参展对他们的通知都是很好的跟客户套近乎的机会。对于非重点客户可以隔一个月给他们发一次广告信，还是没什么消息的就放弃掉.对不同的客人要采取不同的报价方式。首先你要对客人有个初步的判断。如果是欧美客户，那你可以报高一点的价格，比如至少高出20个点来报价，因为欧美客人最看重的是质量，质量你东西做好了，即使价格好点也没关系。但是你也不能加太高，这样到时候客人如果要还价，你前后价格相差太多，客人也会怀疑你的诚信问题。如果你对欧美客户一开始就报比较低的价格，他们说不定还怀疑我们产品的质量问题，也不可取。如果是东南亚，中南美，中东以及非洲那绝对是要以价格取胜，一般第一轮报个比较适中的价格，比如加10个点的利润报出去。至于国内的外贸公司，一般也可以适当报高一点的价格，因为我们宁愿直接跟老外做生意也最好少通过国内外贸公司，价格压的低不说，还喜欢拖货款。不过也要看的，如果是国外公司直接驻国内的采购办事处的话，你的价格还是要有点竞争力才行。我在这里没有贬低外贸公司的意思，因为我马上也打算跳到外贸公司来做，只是说一下一些工厂报价的实情。此外还有一类客人比较无聊，一上来就让你把所有产品的报价清单发给他，他们多半是骗子和做市场调查的，但是其中也有少部分确实是买家，所以对待这种客人的方法是：首先要感谢他的询价，接着跟他说我们公司产品太多，无法将全部产品的报价单发给他，让他们先登陆本公司的网站查看具体的产品，然后将感兴趣的产品编号发给你，你再对他们报价。你这样回复他们，有一些不理你的那肯定就是骗子了，继续让你报具体产品价格的有些就是潜在客户。

另外，在不同的场合报价也有所不同。比如你在参展期间的报价总体都不要过高，特别像广交会和国内一些专业展，在你的摊位周围肯定云集了你这个行业的其他竞争者，很多客人都会货比三家，你这个时候如果还是报高价的话，那客人可能都被你吓跑了。

最后来说如何做报价单。报价一定要完整，不能只是报一个单价给客人。一份专业的报价单最好用EXCEL格式来做，一定要包括公司抬头，产品名称，产品图片，产品编号，尺寸，价格，毛/净重，外箱尺寸，装箱数量，20尺柜装箱量（不要告诉我你不知道怎么算），最小起订量，交期，报价有效期等。注意字体也不要用中文格式的字体，另外产品图片的大小不要太大，一般整个报价单的大小最好控制在1.5M以内。这样一来，报价单就非常专业了，客人也会比较满意，对你们公司的专业性有了进一步认同，离接到订单又进了一步。

(拍卖业务)委托书1 篇10

委托人 ：姓名：性别：身份证号码：

受托人：

1:姓名：性别：身份证号码：

2：姓名：性别：身份证号码：

3：姓名：性别：身份证号码：

4：姓名：性别：身份证号码：

5：姓名：性别：身份证号码：

我拍卖竞得位于的房产（原《房地产证》号

为），现委托以上受托人为我的代理人，并以我的名义在代理期限：年月日至年月日内，办理如下事项：

1.办理拍卖竞得上述房产的所有手续，向拍卖行办理领取房地产权证书、拍卖成交确认书、首期款收

据、委托拍卖合同、拍卖公告、拍卖行营业执照、法定代表人证明书、委托书、法人及受托人身份

证复印件、法院的判决书或裁定书或调解书、协助执行通知书、委托送达函等所有文件。

2.到房地产权登记中心办理上述房产过户手续并回答房地产权登记中心转移登记相关询问、签署询问

记录，代为签署《房地产买卖合同》或者拍卖过户协议及相关资料，办理领取房地产证等相关事宜。

3.转卖上述房产、签署《房地产买卖合同》并办理公证手续、签署房款资金监管协议、收取楼款、领

取《房地产证》、办理公证、办理房产过户并回答房地产权登记中心转移登记相关询问、签署询问记

录等。

4.以上述房产向银行申请个人住房抵押贷款，办理该房产的抵押贷款和保险手续（包括房产抵押合同

公证），签署相关文件及贷款合同、借款借据等；指定抵押/按揭贷款收款账户，并将该笔贷款放在受托人账户上。

5.到房地产权登记中心办理上述房产抵押登记手续并回答房地产权登记中心抵押登记相关询问、签署

询问记录及领取《房地产证》等相关事宜。

6.将上述房产委托拍卖行进行拍卖、与拍卖行签署委托拍卖协议并办理公证手续、收取拍卖所得房款。

7.到房地产权登记中心办理上述房产注销抵押登记手续并回答房地产权登记中心注销抵押登记相关询

问、签署询问记录及领取《房地产证》、《房地产买卖合同》等相关事宜；申请办理商品房《房地产

证》并回答房地产权登记中心相关询问、签署询问记录及签署相关资料、办理相关手续。

8.到房地产权登记中心办理一手楼房地产证及抵押登记手续并回答房地产权登记中心初始登记及抵押

登记相关询问、签署询问记录等有关手续。

9.到房地产开发商领取办理房地产证相关资料。

10.办理与上述房产相关的一切手续。

11.到担保公司签署担保公司的拍卖房担保服务合同、承诺书、划款委托书、自然人反担保等相关资料。

12.11.到房地产权登记中心或土地房产交易中心办理退件、撤销过户的相关手续并回答房地产权登记中

心相关询问、签署询问记录，签署相关文件并领取《房地产买卖合同》、《房地产证》等相关资料。

上述受托人有转委托权，所有受托人均可独立办理以上事项，受托人1可委托其员工办理上述事项。受托人及经受托人1授权的公司员工在其权限范围及代理期限内签署的一切有关合法文件及办理相关手续，我（们）均予承认。

委托人：

银行业务岗位调查分析报告 篇11

关键词：银行,岗位,高职,人才培养

1 概述

当前, 随着我国经济金融事业的蓬勃发展, 金融活动的领域不断扩大, 资本市场的日益完善, 企业个人的投资和融资活动不断丰富, 整个金融学人才需求发生了深刻的变化, 越来越迫切地需要高素质的应用型技术人才。据调查, 伴随着股份制商业银行和外资金融机构的不断进入, 以及国有商业银行自身的“大换血”, 在未来的十年, 每年可为应用金融专业高职毕业生提供1-2万个就业岗位。因此, 作为培养基层金融机构应用技术人才、为区域经济发展服务的高职院校, 如何肩负起新的历史使命, 提高金融专业人才社会需求和培养质量, 已经成为其自身和社会关注的热点。

对用人单位而言, 需要学校培养的学生具备何种能力?对就业的工作人员来说, 在银行工作又应该具备何种学历和哪些能力?对于尚未毕业进入银行工作的在校学生而言, 学校究竟应该如何定位, 提高学生未来的社会竞争力?为此, 本课题组为了了解金融类专业学生银行岗位就业状况, 调查用人单位对人才的需求情况及评价, 从而完善五年制高职金融管理与实务专业人才培养模式, 提高人才培养质量, 满足社会用人单位的实际需要, 作了针对银行工作人员的《银行业务岗位能力调查》以及用人单位访谈, 这对了解校内教学与用人单位需求之间的差距, 深化高职教学改革, 优化教育模式具有很好的借鉴意义, 也能够为专业建设提供一些建设性意见。

2 调查方法

2.1 调查对象

a.南京市区各银行及网点工作人员, 涵盖国有商业银行、股份制商业银行等。b.调查人员较为集中的用人单位。

2.2 调查方式

通过对银行业务岗位工作人员和所在单位进行问卷调查、访谈等形式, 掌握金融类工作人员的就业情况、了解银行对人才的需求状况等方面, 并进行综合分析。共发放调查问卷160份, 有效问卷147份。

3 统计信息及分析

3.1 对银行工作人员调查结果

参与本次调查的147名工作人员中, 男性72名, 女性75名, 各占50%左右。其中, 在国有商业银行工作的36人, 股份制商业银行工作的96人, 约合占样本总量的90%。此外, 为保证数据的真实性、全面性, 本次随机调查涉及银行柜面岗、信贷岗等多个岗位, 具体人员构成请见下图1。

从图中可以看出, 从事柜面岗位工作的人数最多, 达到72人, 占样本总量的49%, 从事信贷岗位工作的18人, 理财岗位15人, 其他42人。就职务方面, 参与调查的人多为经常与客户直接接触的一线工作人员, 共108人, 基层主管9人, 部门主管21人。本文后续用人单位访谈主要针对部门及基层主管进行。

在工作内容方面, 本调查主要采取重要性表示原则, 1表示非常重要, 2表示重要, 3表示一般, 4表示不重要, 5表示非常不重要, 没关系。当被问及在校所学专业对于目前银行工作重要性时, 绝大多数被调查者认为很重要, 共108人, 占样本总量的70%, 但同时, 也有约6%的人表示学校所学专业与自己目前工作重要性不是很大, 甚至于没有什么联系。约有超过一半的人认为上学时候的社会实践对于目前的工作有很强的重要性, 共87人, 占总体的59%左右, 认为一般的有42人, 但也有不少人认为在校时候的社会实践对于目前的工作不是很重要, 不建议过早地将学生推向社会, 应该应该以强化知识的学习为主。

在实际应用技术学习方面, 本次调查共涉及点钞技能、汉字录入技能、数字录入技能等多个方面, 具体调查结果见下表1。

由表1可以看出, 在实际应用技术方面, 绝大多数被调查者认为点钞技能、汉字录入技能、数字录入技能对于银行工作具有相当的重要性, 分别占样本总量的80%、84%、82%, 而就学校所学理论知识而言, 虽然有超出一半的人肯定其重要性, 但同时也有少量被调查者表示这部分知识对于实际工作并没有太大的帮助, 完全可以在后期的实践工作中学习, 该人群占样本量的10%左右。

在从业资格证方面, 约有70%的调查者拥有反假证书, 65%的人具有会计从业资格证书, 其中, 就工作需求而言, 60%的人认为拥有会计从业资格证书、银行从业资格证书对于目前银行所从事的工作是很有帮助的, 但同时, 也有约12%的被调查者称银行工作重要的是基本业务能力的熟悉程度, 不应该把大笔精力放在证书的获取上, 这也就违背了考证的初衷。

就个人综合素质方面, 本次调查主要从工作态度、沟通能力、人际关系等方面进行衡量。从表2调查结果可以看出, 吃苦耐劳的工作态度、良好的沟通能力、良好的人际关系对于从事银行基础业务工作是非常重要的, 这与本调查组在进行用人单位访谈时获得的结果相一致。

但是当被问到工作之后对职场的期望与实际的状况相差大与否时, 有108名被调查者表示“差距总是存在的, 但是自己看得开”, 还有约74%的人认为“现实与预想的差距很大, 很残酷”, 这一方面可能是由于学校的培养一定程度上与社会脱轨, 另一方面也说明企业在前期招聘时候的宣传工作不到位, 学生未能全面清楚地认识将来所要从事的工作。其实看似体面的银行工作, 真正做起来也非常的辛苦。

3.2 对所在银行访谈结果

调查后期, 本课题组还立足高职院校的起点, 就更好地完善学生培养模式与银行用人单位展开了访谈式调研, 从调查结果可以看出, 银行对高职院校的毕业生总体评价较好。普遍反映, 学生思想素质高, 业务能力过硬, 肯吃苦, 一入职便能很好地适应新的岗位。但是, 随着人才竞争的不断加强, 作为用人单位的银行, 也对高职院校调整培养模式, 更好地提高毕业生质量, 加强学生核心竞争力方面给出了一些意见, 总体看来, 有以下几点:

a.立足高职院校起点, 培养基层应用技术型人才。随着我国金融行业改革的不断深入, 金融衍生产品日益丰富, 社会需要大量的基层岗位, 这为高职院校毕业生就业创造了良好的市场环境。

b.增加情景式教学, 注重实践, 以资格证引领规范。现在金融行业门槛不断提高, 从业人员须持证上岗, 这就需要学生在校期间提前准备, 在进入社会之前考取相关从业资格证书。

c.拓宽学生知识面, 加强基本理论的练习, 注重培养学生的创新意识, 使毕业生成为一个“多面手”, 不仅具备很强的专业知识和实际业务能力, 而且也拥有较高的综合素质, 能够适应新环境和新形势的挑战, 这在当下的企业都是比较看重的。

4 结论与建议

从以上调查可以发现, 高职金融管理与实务专业人才培养目标呈现出动态的特征, 应该定位在不断实践的过程中, 随时根据教育教学环境以及市场条件的变化来进行修订和调整。尤其是在今天, 为了满足区域社会经济发展对应用技术人才的需求, 突出高职院校的办学特色, 地方高职院校的教育人才培养定位, 应该在结合区域经济发展需要、学校自身发展需要以及学生实际能力需要三个方面的基础上不断调整, 努力培养学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。

从我国金融教育的供给结构来看, 教育结构的失衡使金融应用人才的培养出现了断档。这就迫切地需要高职院校的课程体系进行改革。增加一些适应市场需求的课程, 提高实验实践课程比例, 走校企合作培养路线, 帮助学生提前认知职业特点, 了解行业的整体发展状况, 从而有针对性地掌握相关技能, 实现专业与市场的对接, 为金融部门提供更多的高素质应用型一线人才。

此外, 从调查结果来看, 应该强化企业与学校之间的合作, 积极引导用人单位走进校园, 加深毕业生对未来的岗位认同感, 设计出合理的、适合自身发展的就业规划, 这样才能转变就业观念, 避免“眼高手低”现象的发生, 能够敢于从基层做起, 发挥高职院校学生特有的拼搏精神, 充分地实现自我价值和社会价值。

参考文献

[1]唐士奇.当前金融业就业形势分析[J].西南金融, 2007, (5) .49-50.