建筑机电岗试用期工作总结

建筑机电岗试用期工作总结（精选6篇）

建筑机电岗试用期工作总结 篇1

（2013.07.06-2013.12.03）

姓 名： 杨勇

岗位名称： 机电施工岗

所在项目： 乌鲁木齐新客站

2013年12月03日

一、概述

2013年6月底在学校办理好离校手续回家短暂的休息了几天，就坐火车来北京的公司了，到达北京后公司又派人出来接我们到公司报到，所以出发前的种种担忧都降低到最小化。7月初到7月中旬，在公司组织的集体培训，公司的领导和职员对我们都很友好且很热情，在生活等各个方面都给予极大的关怀和帮助，同时对新同事合作交流，沟通，让我初到新环境的心感到很欣慰。

几天的新环境适应后，公司开始安排我们新一批员工的工作项目，我们被分去了好多地方，我来到了乌鲁木齐新客站项目。8月1号我第一次到乌鲁木齐新客站项目部，项目部的同事、工人们都很热情，我慢慢和大家熟悉起来。后来听从于总的安排，根据我的专业，我分到机电部，做机电施工员，负责新站房暖通这一块。还清晰记得在项目部的第一个晚上，很难入睡，我努力去适应这边不一样的生活习惯和驻场的工作环境。渐渐地，我在施工员尹工以及经理、同事们的指导和帮助下，对项目现场和相关资料信息慢慢熟悉、适应起来，工作慢慢进入状态。

转眼就到12月份了，过来项目部已经有近5个月的时间了，现在这边的工作也在有序、稳定进行着。现在就近5个月的施工员工作和生活做个小结，从小结中进一步“温故知新”，总结经验教训，指导今后工作更好展开。

二、试用期情况分析及工作内容

1、工程概况

乌鲁木齐新客站站房、雨棚及相关工程为兰新线第二双线工程重要的配套工程，同时也是提高枢纽客运能力，整合客运布局的重要工程，由主站房和站台雨棚组成。乌鲁木齐新客站建筑竖向分为地上2层、地下1层。站房顺轨向宽度258米，柱网为22米，垂轨向宽301米，垂轨柱网21米、24米；站房总建筑面积约10万平方米，无柱站台雨棚结构覆盖面积58224米，站房屋面投影面积61553平方米。

同时，在乌新客站规划有两条轨道交通线--地铁2号线和4号线。

2、试用期开展工作及完成情况

刚分配过来主要是先熟悉图纸，然后尽快完成信号楼机电部分在土建施工时预埋、预留洞以及后面即将面对的水暖电安装，进而以信号楼为基础，为后面站房机电建设做好铺垫。

信号楼的要求是完全掌握信号楼的水暖电原理，安装项，同时在期间把水、暖、电的管材，关键，自己算量，作为材料报量的依据。

站房的要求是尽快熟悉图纸，陪同好个相关专业，做好预留，预埋；同时每个人被安排到每一个单项工程，我是专门负责暖通专业的一切问题，包括前期的预埋，中间管材，管件的统计，以及后面的安装与调试。

信号楼在10月末土建和机电已基本完成，对于领导给予的安排，百分百的完成，同时我们机电新职员都对信号楼的水暖电做出了努力和贡献，大家已从信号楼得到了可贵的第一份现场经验。

站房在前期土建施工时，我们机电主要是预埋，在已完成的C区、B2区部分，我们已做好预埋，为后期施工做好铺垫；在我负责的暖通分项，在C区出站夹层，空调水井套管，风洞预留，B2区出站通道顶部风洞预留，检查尺寸及位置。

最让我有收获的是，我们现场项目部的采暖系统是我设计的，我学的是暖通专业，正好这是检验我的能力的时候，在供暖这一段时间，采暖稳定，温度也不错，这必将是我对采暖这门知识更加深化的难得经验。

3、试用期内个人认为完成最满意、最代表个人能力的3项工作

(1)信号楼采暖系统，包括计算采暖管材、管件，安装及调试、水压试验；(2)现场项目部临建供暖系统设计；

(3)站房，采暖套管预埋，站房水暖电预留洞图纸汇总。

4、存在不足与问题分析

存在问题，在复杂的土建结构，含有钢结构，以前没有接触过，不了解，所以在配合结构图纸，建筑图纸读图时比较慢。

分析：和土建专业，钢结构专业做好沟通，及时向他们学习；同时多识图，多研究。

三、2014年学习计划

在今年的半年工作里，学到了很多机电方面施工方面的知识，2014年当然是继续保持，同时坚决不能在预埋上出问题，严格把我每一个关口，减少重复施工，加大效率。再者，站房图纸继续深化，找出后期安装管路碰撞点。

建筑机电岗试用期工作总结 篇2

关键词：建筑机电,施工管理工作,协调,组织

建筑机电安装施工的全部流程具体是由采购、安装、调试设备组成, 并能够确保建筑施工设备可以正常生产运行。与此同时, 由于我国的建筑机电设备技术拥有较大的发展规模, 因此在建筑机电施工的阶段一般会涉及到新设备、新材料等一些新型的技术, 使得建筑项目对机电安装施工有着十分严格的要求, 由此可见, 对建筑机电施工管理工作的协调与组织的研究, 有着一定的现实意义。

1 建筑机电施工管理工作中存在的问题

1.1 不规范的设计

我国的机电产品多种多样, 想要统一规定机电产品拥有较大的难度。因此, 设计标明不同的机电设备材料的规格和型号非常关键。可是, 现如今很多的机电设备厂家编号和型号都无法规范的设计, 从而产生不够清晰的设计标注, 导致订货出错的现象时有发生, 缺乏有效组织和协调配合。

1.2 落后的管理水平

其一, 工程施工合同的管理不够严谨。其二, 大部分的企业在管理方面还遵循着传统的管理模式, 与当前的信息化管理观念不符, 导致在获取管理信息方面不够及时, 无法与市场需求相适应。

1.3 不规范的机电安装

由于个别的施工单位存在较低的技术水平, 加之不规范的造价管理, 进而造成最终的工程造价与项目预算大相径庭。此外, 一些施工企业在决算工程项目的过程中, 有意利用对定额工程量的肆意扩大来提升子项目的套价, 导致在进行机电工程项目的安装过程中, 施工企业有时会使用质量低价格高的产品, 在这种情况下不单对工程安装造价有所提升, 还会降低工程的总体质量。

2 建筑机电施工管理工作的协调与组织

2.1 材料管理工作的协调与组织

在机电工程施工的全过程中, 材料管理至关重要。在建筑工程施工之前的阶段, 施工材料均应全部到位。在订购材料之前, 有必要对材料的生产能力、资质以及生产单位开展详细的评审流程, 以此来避免由于供应材料不足、劣质的材料质量等原因而延误工期。此外材料基本到位后, 相关施工单位需要有效的组织专业的人员细致的检验材料, 同时要检查产品合格证是否齐全, 若发现存在有缺陷的产品必须在第一时间退货。

2.2 合同管理工作的协调与组织

首先, 在签订合同之后, 建筑工程的管理人员会根据相关规定进行多种手续的办理, 同时会与甲方通过协商落实施工人员进餐和休息的场所, 以及在机电施工过程中必须用到的动力来源。此外, 建筑工程的管理人员还会按照甲方和乙方的需求进行安全防火协议的签订。然后, 机电施工管理人员需要监察施工场地, 明确材料和设备的运输车辆可否拥有畅通的道路, 按照施工和工程状况进行施工人员的配备, 分配施工的区域, 将安全保卫工作做好。最后, 合同造价人员需要评审合同内容, 最重要的前提是需要在集合同内容和主客观条件为一体的情况下进行评审, 并合理评估在机电施工流程中会发生的工期目标、劳动力调配、材料供应、设备使用、质量要求、施工方法等方面, 要科学有效的对施工图预算进行编制。在对施工图预算进行编制的过程中需要透彻的分析合同内容和招标文件, 以此来深入的探究能够在施工过程中产生的诸多费用, 并将这一系列的费用纳入施工图的预算中。

2.3 施工管理工作的协调与组织

1) 对于建筑机电施工的现场安全来说, 在管理的过程中需要参照相关的现场施工标准进行特殊管理, 以此能够执行、贯彻和落实有关法律的不同措施和有关规定。

2) 有效的组织专业的机电施工调试人员、安装人员、技术人员的人数以及施工时间, 以此来防止对劳动力的浪费, 与此同时能够合理的降低施工的成本。此外, 组织管理和进度管理紧密的融合为一体是非常必要的, 从而适当的调配施工队伍, 确保建筑机电施工任务可以按照预期时间完成。一般情况下, 组织管理具体是通过开调度会的模式对人员进行民主的调度管理, 从而创建适当的文件报告制度, 并以书面的表达方式进行调配、修改和记录。

3) 施工进度管理是否全面直接影响着施工全过程中的施工质量, 装修工程、土建工程、弱电工程的配合时机以及供应设备方面, 在一般情况下都需要利用对工程进度表的建立来进行管理和检查。其中所建立的施工进度表具备特定的顺序, 依次为设计安装图、对管线的施工、验收进货、安装和调试设备、验收。

4) 建筑机电施工在界面管理方面, 涉及到的具体内容是装修工程施工、机电设备安装施工、弱电系统工程施工对内容界面的协调和划分, 特别是独立子系统、智能建筑物管理系统会具备较多的接口界面, 往往利用的是召开调度会的方法开展详细的管理流程, 最终是以书面的表达方式进行协调和组织措施。

2.4 竣工验收管理工作的协调与组织

建筑机电工程项目要根据建筑工程的批准, 设计文化规定内容和承包的合同范围内容, 以此来对施工的单位进行申请的提出, 当提出申请之后, 建设单位需要安排监理单位、设计单位和施工单位进行同步验收, 对不同分项工程进行详细的检验, 看能否达成工业建设需求和设计要求, 并检查建设项目可否正常运行系统功能, 在验收检查完全合格之后, 才能够进行移交手续的办理。

3 总结

根据以上的论述, 机电工程随着智能化发展的形势下, 逐渐凸显出在建筑施工过程中的重要地位。建筑机电施工涉及了较多的领域和专业, 又拥有更快更新的技术, 因此, 想要做好机电施工管理工作, 相关专业的施工管理人员必然需要对施工安全有所重视, 完善文明施工, 从而达到提升施工水平的目的。

参考文献

[1]葛俊三.浅谈高层建筑机电与土建装修工程交叉施工的协调与管理[J].中国城市经济, 2013.

[2]庄中霞.高层建筑机电与土建装修工程交叉施工的协调与管理[J].广东水利电力职业技术学院学报, 2010.

[3]赵今.现代建筑机电工程项目质量过程控制的理论, 方法和应用研究[D].北京邮电大学, 2012.

不适岗之试用期离职 篇3

一、不适岗之试用期离职

试用期离职的理由可以多种多样，而对企业来说，经济成本和时间成本最低的试用期离职理由是能够证明员工不符合录用条件。但是企业要证明员工不符合录用条件，必须要注意以下几点：

1、企业的试用期评估表设计合理；

2、岗位说明书与招聘广告的设计合理，且相互匹配；

3、严格招聘流程，不随意放宽录用条件；

4、劳动合同及试用期期限约定合法合规，这一点包括：

1）试用期包括在劳动合同期限内，不允许双方单独约定试用期合同

2）根据劳动合同的期限确认试用期的期限，超期会产生赔偿金

3）企业只能对员工进行一次试用，调岗与重新招用离职员工均不得再约定试用期

5、试用期内，企业部门要积极对新员工进行辅导与考察

6、对新员工的去留决定要慎重；部门在做出不录用决定时，要能够做出明确的列举，证

明员工存在的问题

7、部门领导认真填写岗位说明书与试用期评估表

8、人力资源部书面通知员工不录用决定及相关理由

9、人力资源部或部门领导做好员工的离职面谈

法律链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、不适岗之患病员工离职

企业安排患病员工或非因工负伤的员工离职，往往相对困难，且成本也相较其他裁员方式为高。这主要是由于中国给于员工的医疗期相对较长，且关于医疗期的规定与计算方式均比较复杂。在实际操作中，发现即使是很多专业人员也无法正确地计算医疗期，有些人会将医疗期的概念与病假混淆，有些人甚至说“医疗期一旦开始起算，就无须专业医生开具的病假条”。

而关于医疗期满后的人员裁减，企业操作时需要注意的问题有以下几点：

1、企业的医疗期病假制度要合理、严密，既要防止员工泡病假的情况出现，又要给于员工

足够的企业关怀；

2、慎重决定企业的病假工资发放标准；

3、部门给于员工病假是要进行沈超；

4、人力资源部需要做好相关记录与审查，包括：

1）病假人员的考情记录

2）医嘱与病假单的审查

3）留存部门领导批准后的休假单

5、人力资源部需要注意正确计算员工的医疗期

6、谨慎计算单方解除劳动合同关系的成本预算，注意企业裁减此类员工除需支付经济补偿

金外，还需要另行支付医疗补助金

7、注意根据裁员条件设计裁员步骤与流程

8、注意留存相关证明材料

法律链接：

原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：

第二条 医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给于三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上

十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第六条 企业职工非因工致残或经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一支四级的，应当推出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

原劳动部颁发《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第七十六条规定：依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发《1994》479号）和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》（劳部发《1995》236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、不适岗之不胜任员工的离职

员工不胜任工作岗位，这往往是部门经理最爱提出的裁员理由，而作为人力资源部的专业人员，我们仅仅的到这样一个说法是远远不够的。我们必须按相关的法律规定将能够证明员工不胜任工作岗位的证据与整个裁员流程设计好。

安排不能胜任工作的员工离职必须具备的三个证明：

 被裁减员工不胜任现行工作岗位的证明（通常是绩效评估文件）

 被裁减员工的培训证明，或者被裁减员工的调岗证明

 被裁减员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的证明（通常是绩效

建筑工程技术专业试用期工作总结 篇4

亲身经历是提高自己的锻炼能力，只有在实际行动中掌握更多的技巧，这是下文的中心思想。这篇是《建筑工程技术专业试用期工作总结》由搜集整理的范文，仅供参考!

顶岗实习是建筑工程技术专业高职教学计划的重要组成部分，是学生面向社会实践，理论联系实际，培养实际操作能力的重要实践教学环节;也是培养和锻炼学生独立工作能力的重要途径;还是我系教学、生产与企业三结合的办学思路的重要内容。通过顶岗实习，学生在园林绿化工程实际工作中，进行实际操作演练，培养技能，提高综合素质，促进学生身心全面发展。在实践中树立科学的世界观、人生观、和价值观，坚定正确的理想和信念，增强为我国建筑行业的发展作出自己应有贡献。使学生有一段较长时间接触社会，熟悉建筑行业，通过亲身参与，实际动手操作，掌握自己所学的专业知识。

在这次顶岗实习中，我并没选择建筑这个专业而是选择了园林这个专业去实习。虽然不是自己的专业，但从这次非专业的实习中我学到了许多东西。人与环境有着密不可分的关系。无论过去、现在还是未来，人类总是在不断地改造环境，创造不仅使用，而且美观的环境空间。城市所意味的，不仅仅是建筑、街道、商店等人工建构物的堆积，而蕴涵着在诸多功能性设施及硬质景观相伴下的社会文化、经济、政治和城市居民多姿多彩的生活。从外在的视觉影像来看，城市是由其平面结构、天际轮廓、各色建筑、街市设施、区域地标、开放的空间、植栽园林及穿梭不定的交通工具所构成，然而这些都是城市人在选择和被选择的行为方式下形成的物质形态，其间蕴涵着深厚的自然法则、社会心理、人文情感及历史沧桑。

20世纪著名的城市学和建筑学学者刘易斯?芒福德在其代表性著作《城市发展史》中指出：“如果城市所实现的生活不是它自身的一种褒奖，那么为城市的发展形成而付出的全部牺牲就将毫无代价。无论扩大的权力还是有限的物质财富，都不能抵偿哪怕是一天丧失了的美、欢乐和亲情的享受。” “当我们漫步于城市中时却可发现这种现象是无初步在的，周围的建筑物仿佛能够讲话、能够行动，正像居住在其中的居民一样;而且通过城市的物质结构，过去的事件、很久以前做出的决定、久已形成的价值观念等，都继续存活下来并且散发着影响。”

1、能比较系统地掌握园林绿化的专业知识，能识别常见园林花卉，基本掌握其生长习性、园林用途以及栽培养护技术。

2、增强学生对园林绿化工作的感性认识，对学生进行园林技术工作技能训练。

建筑机电岗试用期工作总结 篇5

入职**公司已有三个月的时间，回顾三个月以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职工作。通过三个月来的工作与学习，工作方式有了较大的改变，工作能力有了较大的提高，现将三个月来的工作总结如下：

一、完成工作内容

（1）完成了**工程设计。入职公司的第二天，我接到了公司领导安排的第一个项目——**工程设计，总面积460.8平方米，对**温室工程进行了建筑、结构、水、电、暖布置设计，以及配套设备、骨架、玻璃设计，并对除电以外的料单进行了清算。由于本人缺乏温室设计的工作经验，因此在整个工程设计中，遇到很多困难，小到图纸的格式，大到温室结构尺寸，但是通过公司领导、同事的热心帮助指导和自己的努力，这些问题都得以解决。从中也让我意识到，温室工程的设计是一种综合型的设计，需要设计人员持有严谨、认真、细心的态度去对待，同时还要求设计员拥有扎实的温室结构设计基础和敢于创新的设计理念。

（2）参加了**工程设计。在完成**温室工程设计之后，我跟随公司部门的同事参加了**工程的设计项目。在这个过程中，我温故了**工程的设计方法，推敲温室结构设计原理，检查了温室骨架的设计尺寸，进一步验算温室材料清单。同时，学习了**的设计原理和设计方法。以**为研究对象，计算了作用在其结构上的荷载和最不利荷载组合，并针对电机驱动骨架安装在后屋面和脊顶处的日光温室结构进行了受力分析，进行强度、刚度和稳定性校核，确定了**日光温室合理的结构尺寸，验算了电机驱动骨架安装位置的合理性，为**工程的设计提供理论基础。

（3）完成**工程布暖设计。**总面积3225.6平方米，根据当地的气候条件，对温室室内进行采暖负荷计算，并布置了温室内采暖管道，给出了采暖设备的材料清单。通过这个设计，让我对温室设计有了进一步的掌握，特别是对采暖的设计原理和设计方法。

（4）在**为**第三届国际都市农业科技节做准备工作。根据公司安排，我于2013年9月4日至2013年9月13日跟随研发部的同事来到公司基地工作，为顺利开园做准备。在这10天的工作时间里，让我对公司有了一个全新的认识，公司的规模之大、公司背景平台之夯实、公司的技术涵盖面积之广令人瞠目结舌。同时，我掌握了一些园艺作物的栽培技术，也从中认识到温室设计需要和栽培模式密切结合起来，并发现**基地北方的日光温室存在着一些问题，有日光温室外遮阳网开闭不便、后墙存在着轻微渗水、温室前屋面有很多地方的覆盖材料有轻微漏水的现象，在以后的温室设计和施工中，我们应以重视。在基地的学习生活中，让我结交了很多公司同事，感受到了公司领导不怕吃苦、事必躬亲的坚韧不拔的工作作风。

二、存在问题和下一步工作打算

由于本人工作经验欠缺，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；缺乏设计经验和现场施工经验，导致在工程设计中某些概念模糊，设计效率低；自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在后面的工作时间里，自己决心认真提高业务工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：把自己的工作做好做扎实，在保证自己工作很好的完成的同时，还要为公司的创新发展尽绵薄之力；加强学习，拓宽知识面，努力学习温室工程设计以及其他方面的知识，尽早、尽快地掌握温室设计方法，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，为公司带来效益和利益。

三、个人建议

设计工作是一个精细、重要的工作，需要工作人员有一定的设计经验和施工现场经验，它不但关乎着人们的生命财产安全，而且还关系到公司的利益与信用、名誉，所以，希望公司能给予工程部充分的重视，增强设计员个人设计能力，提高工作效率，更好地为公司创造财富，希望能委派设计员去周围地区的温室施工现场学习。

汇报人：**

建筑机电岗试用期工作总结 篇6

目前工程教育的目标是培养学生学会解决工程实际问题，成为一名工程师。但事实上现在的本科毕业生距离直接胜任工程师的岗位职责还有一定的困难。如何解决这对供需矛盾，始终是教育教学改革的重点也是难点。这个问题的实质就是要解决好理论联系实际的问题。一般实验室为我们提供了一个实践的平台，但如何将实验内容与工程实际结合在一起，使学生得到良好的工程师素质的训练，这是我们努力的目标。机电与建筑工程学院机械创新基地为学生提供了进行工程训练的平台。这一年来我们做了以下工作：

1.大学生机械创新设计大赛是鼓励、促进和检验大学生创新能力培养的重要载体，是机械基础课程教学指导分委员会推动教学改革和教育质量提高的重要举措之一。我院组织07级机械设计制造及其自动化专业、材料成型及控制工程专业学生参加了“博亚杯”2010年湖北省大学生机械创新设计大赛暨第四届全国大学生机械创新设计大赛湖北分赛区预赛，取得了一等奖一项、二等奖两项、三等奖四项的好成绩。共有35名同学参加，14名教师参与指导。同时还参加了第四届全国大学生机械创新设计大赛的决赛，取得了全国二等奖的好成绩，实现了突破。

2.07级机械设计制造及其自动化专业徐涛同学荣获全国周培源力学竞赛优秀个人。

3.08级机械设计制造及其自动化专业、材料成型及控制工程专业学生参加了全国首届大学生基础力学实验竞赛湖北赛区初赛以及全国基础力学实验竞赛的决赛，有7名学生取得了全国三等奖的好成绩。

4.我们对 08级机械设计制造及其自动化专业、材料成型及控制工程专业、汽车服务工程专业部分学生进行数控加工技能培训，两学期共培训200多人，使更多学生接触到数控加工，最后由学生自己设计相应零件，进行编程到机床上加工，熟悉对刀、测量，给学生提供一个自主设计的平台。

5.暑假期间开始着手准备在全院范围内针对08级、09级两届各专业学生开展创意设计大赛，围绕着低碳校园生活这一主题分别对各专业进行动员，而且院学生会科技部、学习部参与此项组织工作。我们的目的是培养大学生创新设计能力、综合设计能力与团队合作精神；加强学生观察能力和动手能力；提高学生对绿色环保及低碳生活的关注；吸引广大学生踊跃参与课外科技活动，为后续竞赛选拔人才。.我院工业设计专业学生也积极参加各类大赛，如2010年参加了“Cree(科锐)杯——大学生LED照明设计创意大赛”和 “第三届潘天寿设计艺术奖全国文具设计大赛”，在学生和指导教师的共同努力下，共取得三项全国优秀奖。

7.积极组织学生参与第二届全国大学生工程训练综合能力竞赛湖北赛区预赛，并将此竞赛课题作为学院创意大赛的课题，以促进学生基础知识与综合能力的培养、理论与实践的有机结合。，在此次大赛的准备过程中，我院学生都非常认真,积极思考,全身心投入到设计和加工制作过程中。同时，我院全体指导教师也非常团结、非常投入，为了提高学生的实践动手能力、培养应用型人才，不惜牺牲个人的科研、休息时间。在一个半月的赛前准备阶段，指导教师们加班加点、经常工作到夜里12点才回家，同时，我院实验室的教师也给予大力配合，积极

投身于本次比赛的准备工作，在场地、设备、原材料方面给予了大力支持。2010年12月25日，我院13名学生、5名指导教师携5件作品参加了全国第二届大学生工程训练综合能力竞赛湖北赛区预赛，经过两天的紧张比赛，我院师生共获得一等奖两项、二等奖两项、三等奖一项的好成绩，其中一项代表湖北省参加全国总决赛。

以上这些成绩的取得与我们学生刻苦勤奋和指导老师的辛勤指导是分不开的。虽然取得了一些成绩，但是也还存在一些不足，所以我院在今后的创新基地建设工作中会总结以往的经验，继续努力将基地建设得更好。