市委老干部局年度工作总结（共10篇）
市委老干部局年度工作总结
今年以来，市委老干部局坚持以“让党委放心，让老干部满意”为目标，认真贯彻落实党的各项老干部政策，巩固基础，突破难点，强化创新，优化服务，各项工作取得显著成效。市委老干部局荣获省委、省政府表彰的“全省老干部工作先进集体”称号。
一、切实保障离退休干部各项待遇落实。认真落实老干部阅文参会、情况通报、走访慰问、亲情关爱等制度。为副市级以上老干部传达市委中心组学习报告，祝寿、住院看望65人次，组织健康查体63人，赴威海健康疗养，赠阅保健图书300余册等。督导县市区离休干部医药费统筹标准全部提高到每人每年10000元以上，并严格落实财政保底制度。对4家市直困难企业的离休干部医药费统筹金由市财政给予全额补助。市领导召集有关部门就市直离休干部定点医院问题进行专题研究。救助特殊困难离休干部及遗属479人次，发放救助金108.82万元。对9名易地安置离休干部进行了走访慰问。认真做好军休干部各项费用的转拨和待遇落实工作。投资23.9万元对市直机关干休所的排水、道路等基础设施进行了全面改造。
二、扎实推进离退休干部思想政治建设和党组织建设。围绕学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，发挥好离退休干部党支部和老干部社团的作用，积极组织引导离退休干部学习好党的十八大和十八届三中全会精神，积极开展离退休干部党支部书记培训、党的十八大知识竞赛、“为民、务实、清廉”红色印迹征文等活动。组织离退休干部党支部普遍召开以学习张星南同志先进事迹为主题的民主生活会，创作并展演反映张星南同志先进事迹的文艺节目等。认真落实领导干部和老干部工作人员联系离退休干部制度。召XX县市区离退休干部党建工作现场推进会议，推广XX市加强离退休干部党建的经验做法。现离退休干部党支部增至604个，比去年增长了50%，县市区都已建立离退休干部党工委。七一前夕，与市委组织部联合命名表彰了30个“五好”离退休干部党支部和90名“五好”离退休干部党员，对其先进事迹进行了大力宣传。加强离退休干部网上党支部平台建设，实现党支部网上注册率100%，并建立了一支老干部网络宣传员队伍。加强对老干部社团的指导和支持，组建各类老干部社团组织132个，会员达7600多人。
三、不断丰富离退休干部精神文化生活。在全市离退休干部中开展了以“同心共筑中国梦”为主题的摄影、诗词、楹联、书画、征文等大赛活动，现已收到各类参赛作品一千多份。重阳节期间，联合有关部门举行了全市老干部文艺演出，来自县市区和市直有关部门的12个代表队、280多名老干部参加，市几大班子的有关领导出席观看；举办了为期6天的第九届全市老干部书画展，共展出作品270余幅。坚持把市县两级老干部活动中心（老年大学）建设纳入各级城市建设整体规划。市老年人活动中心（市级机关老年大学）更名为市老年大学（市老年人活动中心），校长（主任）按正县级配备。积极配合做好新建市老年人活动中心（市老年大学）的建设规划工作，督促县市加大阵地建设力度，3个县市完成改建、扩建和新建任务。充分发挥各级老干部活动中心（老年大学）的引领和示范作用，做好文体骨干培训和文体活动组织、竞赛、展演等工作。我市在全省第五届老干部艺术节文艺汇演中取得团体二等奖、组织奖、最佳表演奖、优秀表演奖的良好成绩。
四、探索老干部工作机制、方法创新。市关工委办公室由团市委管理调整为市委老干部局管理，积极利用社区、社会资源服务老干部，综合运用网络、手机、电视等现代媒体增进与老干部的联系沟通，扎实开展老干部志愿者活动，做好退休干部信息统计工作，改进完善县市区老干部工作综合考核办法，建立每周工作安排制度，认真开展老干部工作创新创优奖评选，专题调研离退休干部文化养老、发挥作用问题等。
五、争取省离休干部“两费”专项转移支付资金1470万元，完成招商引资任务1200万元。
在持续举报5年后，王月喜被“两规”。 2008年1月8日，王月喜因受贿、贪污，一审被判12年。
联名举报王月喜的128名老干部，参与举报时的年龄在70岁上下居多。退休前，分别曾任霍州县（1990年霍州撤县建市）副县长、计委主任、党校校长、公安局长、交通局长、民政局长、信访局长、法院副院长等职。举报王月喜的公开信，数年间，九易其稿。
官和书，一起卖
2000年，王月喜从山西省临汾市下辖的永和县委书记调任霍州市委书记。
初到霍州，老干部们对王月喜的印象不错。履新后，王月喜打造当地的旅游产业，使陶唐峪、七里峪和霍州署衙成为霍州的旅游品牌。依托旅游和资源，王月喜在霍州三年，霍州的财政收入由两亿元增长到八亿元。他的仕途，也一度被看好。
激怒老干部的，是王月喜卖官。这些战争年代过来的老人，怀念毛泽东时代官员的清廉，并苦于无法面对面批评市委书记。
通过相关渠道，老干部们摸清了王月喜卖官的价格。对此，原霍州市信访局长杨德兴的描述颇为形象。
“一个局长，问他是怎么当上的，不说话，只伸一只手翻三次。”杨德新说，这是花了15万，“有实权、有钱的部门一把手15到20万元；各乡镇和二类局一把手5到10万元；其他单位一把手大约3万元；一般副科级干部1万元”。
杨德兴等人统计后认为，王主政的3年多里，霍州吃公家饭的人比以前增加了三分之一。老干部们称，较为典型的是公安局，据他们掌握的数据，市公安局当时有300多人，其中王月喜批准进入的就达85人。
2008年1月，山西省阳泉市中院审理查明：王月喜非法收受他人为获提拔、调整职务以及安排子女就业等所送钱款共计人民币226万元。
除了卖官，王月喜还喜欢卖书。法院对王月喜卖书所得金额认定是19万余元。
从1995年出版第一本书，至入监，10余年间，王月喜总共出版图书20多本，累计200多万字。
老干部们称，除了自己写点文章，王月喜还组织了一个写作班子为其写文章，然后署王月喜的名出书。一套《曹端研究文丛》，有20多本书。霍州市原民政局长陈新华称，这些书的标价很高，但当地书店并没有公开出售，大都只能在一些企事业单位、市直单位中才能见到。
多名老干部证实，为完成王月喜的“任务”，一些部门领导购书后，书款在职工工资中扣除。
为“取证”，几名老干部曾进入多家政府部门的办公室或者库房拍照。王月喜被“两规”后，这些书大部分进入了霍州的废品收购站。
异地打印举报信
王月喜在一篇文章中曾这样写道：“老干部和老年人都是一本生活字典，好多难题都会从那里找到答案”、“关键的时候，老的总会起到关键的作用”。不想，一语成谶。
王月喜仕途的转折出现在2006年。
当年6月，王月喜从市委常委、宣传部长任上，被调往母校山西师范大学任党委副书记。几个月后，王月喜被山西省纪委人士带走。
老干部中，最先知道王被“两规”的是杨德兴，他是老干部举报王月喜的组织者。一日，他在看老干局组织的拔河比赛。比赛进行到中途，他被一个电话叫回家中。
访客在电话中透露自己是燕京公司的职员，谈点事情。在家门口，看到两辆北京牌照的车，在政界摸索一辈子的杨德兴预感，纪委的人来了。
“王月喜被‘两规’了，我们找你了解点情况。”未有客套，山西省纪委一名副主任如是开场。杨有点意外，老干部们了解到，前一段时间王月喜“还在上太原、跑北京要求换单位，顺便摆平我们”。
杨德兴回忆，省纪委工作人员在霍州呆了四个月后才离开。
老干部们对王月喜的举报，始于他的升迁公示。
2003年，王月喜拟升任临汾市宣传部长，省委组织部进行了公示。公示在当年6月12日开始，6月18日结束。
这令老干部非常气愤，“这样的官员还能越升越高，简直是开玩笑”。老干部们开始筹划举报，杨德新、原法院副院长张元喜等人秘密开了一个会。
“当时大家有两种意见”，杨德新回忆，大多数人觉得应该在公示期间，将其举报到省委组织部，不能让贪官继续升任。但张元喜认为，举报贪官不会一步到位，如果造成王不能升任的话，王月喜继续留任霍州，对举报将会是一个阻碍。
张元喜的意见最终被接受。他们决定做一个巧妙处理：举报材料落款6月15日，但等到18日公示完毕后，再行寄出。
怕走漏风声，杨德兴不敢在当地打印材料。
彼时，杨德兴正在筹备杨氏家谱。6月15日，杨德兴邀请张元喜、陈新华一起，赴灵石县荡荡岭寻祖。到了天黑，杨德新才告诉众人，此行的真实目的是要打印举报材料。陈新华大呼意外。
材料打印好后，杨德兴给复印店老板留了100块钱，请他代为邮寄。几日后，老干部们打听到，材料已经被有关部门接收。
杨德兴等人返回霍州，已是凌晨3点。第一次举报，大家都有顾虑，只有张元喜署上真名，其余几人则用化名举报。
老干部们很快又撰写了第二稿举报信，除了寄给相关单位，还寄给了北京的一位领导。这名领导看后，建议实名举报，因为匿名一般不会引起组织上的重视。
举报信的第三稿出来后，17名老干部在举报信上署上了自己名字、原来的职务、党龄、联系方式。
没有多久时间，实名的老干部变成128名。
谈判团
举报的艰难，从一开始就超乎老干部们的经验。
在寄出数封举报信没有音讯后，这群已入古稀之龄的老人包了两辆车，驱车3个多小时远赴省城举报。
在北京，则是另外一番遭遇。“我们甚至和中央某单位的工作人员吵过架。他们向我们要证据。我们反问他，我们哪有取证的资格。”赴京举报的尴尬，杨德新和张元喜记忆犹新。
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为了引起相关国家机关的重视，张元喜作为代表，在北京呆了5个月，不定期去投递举报信。杨德兴回忆，这之间，印象最深的是，某中央机关的一名工作人员私下安慰他们：“不要气馁，告倒一个县委书记，一般需要5年。”
杨德兴称，在王月喜被“两规”前，数年时间，只有山西省委组织部，在2004年派人前来调查过。
老干部们认为，这次调查比较遗憾的是，调查组未深入霍州，仅到临汾市做了调查。
得益于体制内身份，老干部们的举报得到了不少体制内人士的帮助。老干部举报信中提到的“王月喜伪造自己和国家领导人的合影”，就来自临汾政界一正处级官员的爆料。
老干部们持续举报的同时，王月喜也频频“发力”。
杨德兴称，老干部们的子女，大多在霍州各政府部门工作，有的甚至是一把手。王月喜施压下，老干部们的子女，开始劝他们放弃举报。有的子女甚至以断绝关系的说辞给老干部压力。
这之中，作为骨干的张元喜、杨德兴、陈新华等人和子女闹得并不愉快。
陈新华在举报初期并未参加举报。陈的儿子在公安局上班。当时王月喜怀疑他用化名参与了举报，就多次通过公安局长要求其儿子回家做他的工作。随后，陈新华的亲家、媳妇也被动员做他的思想工作。
几轮下来，见无效果，时任霍州市政法委书记、公安局长翟红云亲自出马。短兵相接后，陈新华告诉对方：“我是个老右派，凡事我都认个对不对。我若真参加举报王月喜，我不会管我儿子高兴不高兴，更不管他受不受影响。”
事后，新的一稿举报信出来后，未经动员，陈新华署上了自己的实名。另一名不愿具名的老干部称，自己原来不会参与实名举报，同样因王月喜通过家人施压，“气到了，决定豁出去。”
“亲情牌”无效后，王月喜请了一批在职的霍州籍领导出面，做老干部们的思想工作。
除了承诺在子女就业、生活上关怀外，杨德新等人回忆称，一些领导甚至写信给他们，认为他们的举报，破坏了霍州的形象，影响了霍州的发展。
2005年，举报陷入僵局。三年上访未果后，老干部们开始气馁了。继续举报还是放弃，老干部内部，开始出现裂痕。
陈新华说，“那时真的很困难。
巧合的是，这个时候，王月喜提出和老干部们“谈判”。
谈判在霍州一家酒店进行。时任临汾市地税局长等4人代表王月喜出面。老干部这边杨德新、张元喜等4人出席。
老干部提出停止举报的条件是必须由山西省委组织部出具证明，承认老干部们所举报的问题属实。这个谈判进行了一年多。
谈判最终的结局是双方未达成共识，但王月喜以霍州市委危楼需维修为名，从财政拔给霍州近60万元，其中50万以补助为名，分发给霍州1000多名离退休老干部。其余10余万元，则“报销”了老干部们多年的举报费用。杨德兴认为，幸亏王月喜的10余万元，这几年举报才没欠债。
异类
2006年1月4日，霍州发生一起命案，行凶者是霍州市公安局治安科干警朱耀光。山西省公安厅成立专案组调查后发现，当日参与斗殴的有朱的母亲、临汾市人大代表范学慧，朱在霍州市检察院工作的哥哥，以及多名警察。
朱耀光的父亲，系霍州市政协委员朱明娃。案发前，霍州已盛传其与王月喜关系匪浅。专案组的调查也认定，朱明娃的两个孩子进入公、检机关均由王月喜签字认可。此案发生后，霍州市公安局、检察院超编一事浮出水面。几个月后，王月喜被去职市委常委，成为山西师大排名第三的党委副书记。
外界通常认为，朱家命案是王月喜被调查的开始。杨德兴等人却认为，王月喜落马得益于老干部持续举报，且适逢中央大力反腐。
多年的举报，让老干部们成为霍州的异类。
十年过去，在家里，他们仍需谨慎处理好和子女的关系。在杨德兴家，女儿并不支持他再谈及往事。于是他带着记者进了书房。
晚上，杨德兴和老友们在宾馆聚餐，坐在宾馆大厅的杨德新并不自在：他不是很希望遇见熟人。
曾经的文人书记王月喜用一年一本新书的速度为自己写下了编年史；现在这群举报他5年的老干部，大都有志于编撰族谱。
他们的身后，是霍州个别年轻人的不解：“过去我花钱就可以搞到工作，现在我有钱都没地方花了。你说，这是谁造成的？”
这样的声音，让杨德兴很难平静。他决定，要请有关部门在霍州署的廉政文化教育馆里，开一个王月喜专栏，让霍州人看看，贪官的危害。
（摘自《廉政瞭望》）
2015年，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻省和XX市局工作目标要求，紧密结合大丰老干部工作实际，不断开拓创新，锐意进取，全面推进老干部工作的科学发展。
一、加强老干部两项建设。继续在全市广大老干部中，深入开展学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记的系列重要讲话，通过举办专题培训、召开座谈会、组织支部学习、开展参观考察等形式，引导老干部老同志在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，充分发挥老干部老同志在深化改革、依法治国中的积极作用。适时召开“学习十八大精神，展示老干部风采”活动总结表彰会。
二、用老干部典型宣传老干部工作。大力宣传和弘扬老干部党支部和老干部的先进事迹，以白驹镇老干部党支部受全国表彰为契机，在全市组织开展争先创优活动，支部学白驹，支部书记学李元祥，争创“五好”支部，争当“五好”书记，争做“四好”个人，在全市掀起新一轮争先创优热潮，激发老干部老同志在建设“实力大丰、幸福大丰、和谐大丰”中的正能量。
三、组织开展重要纪念日活动。2015年是中国人民抗日战争胜利70周年，组织开展走访慰问抗战时期参加革命的老干部，编撰《难忘抗战岁月》老干部抗战故事集，为抗战老干部留影纪念，召开庆祝抗日战争胜利70周年座谈会等一系列活动。
四、推创服务老干部新举措。深化利用社区资源服务老干部工作，进一步总结和完善示范社区好的经验和做法，按月先行为孤寡、空巢、重病离休干部购买2-4次社会服务。创造条件让老干部享受免中介费用的社会化家政对接服务。通过无偿、低偿和有偿等多种方式有效结合，最大可能地整合社会资源，为老干部提供全方位、高层次的科学化服务。
五、做好活动中心新大楼的启用工作。占地25亩建筑面积14000平方米，总投资7000万元的活动中心新大楼，2015年上半年将投入使用。我们将做好投入使用的运行管理工作，进一步完善配套设施、活动器材、教学设备，确保新中心真正成为老干部老同志学习、活动、娱乐休闲的理想场所。
六、进一步推进老干部工作的改革创新。紧密结合我市经济社会发展和人口老龄化加快的实际，认真研究老干部工作面临的新情况新问题，积极探索做好老干部工作的新途径、新办法，在取得一定经验的基础上，进一步把老干部工作与老龄事业有机融合、统筹发展，积极为老龄事业发展提供可资借鉴的经验。
中稳步推进。
一、加强学习，与时俱进，不断提高老干部思想政治工作
为了能够让老干部们及时了解国情、市情，稳定思想，紧跟形势，进一步发挥参政议政作用，为经济建设做贡献，我们认真组织政治理论学习和思想教育活动，落实老干部的各项政治待遇：
一是以集中学习及座谈讨论等形式，每月20日组织老干部政治理论学习活动，主要学习最新有关党和国家的方针政策，传达市委政府重要会议和文件精神，同时根据老干部的需要，进行老年人养生常识、心理保健等内容的知识讲座，使老干部保持了良好的身心健康。
二是市委政府重要会议、重大活动积极邀请市级离退休的老领导参加，征求他们的意见和建议，安排老干部局的工作人员，做好与老领导的联络和接送等服务工作，在时间和安全问题上给予了充分的保障。
三是每年不定期举办老干部专场形势报告会制度，由市委政府及有关部门的领导亲自为全市老干部作形势任务报告，介绍我市经济发展、各行各业运行情况及工作方向和目标。
四是每年组织一次市级老干部参观视察活动，参观范围主要是**辖区内企事业和新上、新开发项目，市委副书记、常委组织部长及老干部局机关全体工作人员陪同参观，每到一处都有主要负责人向老领导们进行详细情况介绍，工作人员一路上扶上扶下，周到服务。通过参观视察活动，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，调动了他们发挥余热的积极性。
五是保障全市老干部政治学习资料的订阅和发放。我市老干部人数相对较多，“两刊”征订数量大、任务重、资金多，每年牡市局召开“两刊”征订工作发行会后，我们都提早着手，召开基层党委专题会议，部署任务，明确完成时限和具体工作要求。在此基础上，组织工作人员分组落实、督办，阶段性听取汇报。虽然形势严峻，困难重重，在我们的努力下，还是连年圆满完成了此项工作任务。除此之外，我们还在局里为老干部征订了党报党刊、各类老年报刊杂志40余种，供老干部阅览。
二、强化机制，保障需求，真心实意为老干部排忧解难
老干部养老、就医问题是老干部生活所涉及的最为关键和实质性的问题，它直接关系着老干部生活的水平和质量。因此，多年来，我市一直把落实老干部的优待待遇，关心照顾好他们的生活，为他们解除后顾之忧，做为我们义不容辞的责任抓好抓实。
1、建立和完善了“三个保障机制”，“两费”拖欠清根割底。按照牡市局的要求，06年，我市针对尚存在的医疗费未统筹和“两费”拖欠问题，召开了市委常委会议，专题研究确定将原采取一年一议解决的51名老干部医疗统筹费，全部纳入市财政预算；将单位有困难的17名老干部医疗统筹费纳入市财政预算；对拖欠55名老干部的34万元“两费”由市财政一次性解决。由此我市多年来老干部“两费”统筹和拖欠问题得到了彻底解决。目前，我市“三个保障机制”运行良好，老干部养老和医疗有了充分的保障。
2、牢固树立“百善孝为先，孝为德之本”的道德理念，坚持开展“走百家门，知千人情，解万种难”活动。长期以来，我市上下都以不同层次、不同角度对老干部进行普遍走访慰问，对有特殊困难的离休干部进行重点走访，帮助他们解决生活中遇到的困难和难题。每逢春节前夕，市财政都拨出专款，为全市每位老干部发放慰问品，市委班子领导分组对市级离退休干部进行慰问，组织部及老干部局的领导慰问特困老干部及党员，基层党委也携带慰问品（金）到老干部家中慰问。随着老干部年龄逐年增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把市委政府对老同志的关心送进病房、送到家中。对易地安置的老干部我们也不忘与他们联系，寄去慰问品以表问候。对因病去逝的老干部，我们在慰问的同时，积极与老干部单位联系，协助处理善后工作及遗属的安抚工作。
三、因势利导，有的放矢，切实满足老干部精神文化需求
我市老干部活动中心自新建以来，通过几年的努力，加大了资金投入和硬件建设，提高了服务标准和服务水平，整体功能更加完善，活动场所得到了净化和美化，老干部们能够在舒适温馨的环境中健身娱乐。
滨老干［2010］6号
关于在全市老干部工作系统开展老干部工作政
策业务知识竞赛活动的通知
各县区委老干部局，滨州经济开发区、高新区党群部，市直各有关单位老干部科（处）：
为进一步加强老干部工作部门自身建设，努力建设政治坚定、业务精通、作风优良的过硬队伍，经研究决定，在全市老干部工作系统开展老干部工作政策业务知识竞赛活动。现就有关事项通知如下:
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届三中四中全会精 1
神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在认真学习党中央、国务院出台的老干部工作方针政策的基础上，层层开展老干部工作政策业务知识竞赛活动，建设学习型组织，提高老干部工作人员的政策理论、业务知识和服务水平，推动全市老干部工作再上新台阶。
二、参赛对象
全市各级老干部工作部门及干休所、老干部活动中心在职工作人员。
三、竞赛内容及形式
1、竞赛范围。中组部老干部局2008年编辑的《老干部工作文件选编》(党建读物出版社2008年版)中所列老干部工作方针政策，我省出台的各项地方政策不列入竞赛范围。
2、竞赛形式。以团体赛和个人赛形式进行。各县区、市直有关单位选拔参赛选手的初赛自行组织。
四、竞赛时间和地点
本次活动分两个阶段进行:
1、学习动员。5至7月份，各级老干部工作部门组织学习有关政策，并动员工作人员积极参加初赛。
2、竞赛阶段。8月上旬举办全市范围内的知识竞
赛。
3、各县区委老干部局各推荐1个团体代表队和2名个人代表，经济开发区和高新区以及市直单位只推荐1-2名个人代表参加比赛。每个团体队由3人组成。上述名单于7月底前报送市局调研科。
4、在本次团体赛及个人赛中表现突出的将组队代表我市参加由省委老干部局举办的全省老干部工作人员政策业务知识大赛。
五、奖项设置
本次大赛设团体奖一二三等奖和个人奖三个。各级、各单位要充分认识这次活动的重要意义，切实加强领导，明确分工，落实责任，统筹安排，认真部署，积极组织好活动创造良好条件;要通过多种形式广泛进行发动，充分调动老干部工作人员踊跃参与的积极性，保证这项工作的顺利开展。
请到网站下载：
1、老干部工作政策业务知识学习题
2、全市老干部工作政策业务知识竞赛报名表。
中共滨州市委老干部局
为进一步改进和完善市委老干部局党支部党务公开工作，促进全市老干部工作再上新台阶，根据市委《关于印发<石嘴山市党的基层组织实行党务公开的意见>的通知》（石党发[2011]24号）和市直机关工委《关于印发<市直机关党的基层组织实行党务公开的意见>的通知》（石机工委发[2011]30号）文件精神，结合本局工作实际，特制定中共石嘴山市委老干部局推进党务公开实施意见。
一、指导思想、工作目标和基本原则
党务公开的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党员参与党内事务的积极性和主动性，以有效的途径和形式，保障党员民主权利，进一步落实党员的主体地位，增强工作的透明度，使党员更好地了解和参与老干部工作，为努力做好新时期老干部工作提供坚强的政治保证。
党务公开的工作目标是：通过实行党务公开，进一步完善党支部民主决策、民主管理、民主监督制度，不断提高党内事务的开放度和透明度，进一步增强党员干部的主体地位，激发参与党内事务的热情，保障广大党员对党支部工作的知情权、参与权、监督权，实现中共石嘴山市委老干部局党支部党务公开“四规范三满意”，即内容、程序、形式、时限四规范，党员、群众、社会三满意的目标。
党务公开的基本原则是：坚持先党内、后党外的原则；坚持围绕中心，服务发展的原则；坚持完善机制，依法办事的原则；坚持积极稳妥，规范运作的原则；坚持真实公开，注重实效的原则。
二、党务公开的主要内容
凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》等党内法规要求公开的内容，以及党员群众和老干部关注的重要事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的，都应公开。
1、全局和中心工作。主要是：贯彻执行中央和自治区党委政府、市委市政府的方针政策，自治区党委老干部局的决议、决定和工作部署等情况；本局局务会重要决策及执行任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。
2、思想建设。主要包括：党支部开展思想政治工作、理论中心组学习计划及落实情况，党员干部教育培训计划及落实情况，精神文明创建活动实施计划和开展情况，主题教育安排及开展情况，学习型党组织建设情况等。
3、党的组织管理情况。局党支部的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。
4、领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，考核评价等情况。
5、干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。
6、联系和服务党员、群众及老干部情况。听取、反映和采纳党员、群众及老干部意见和建议，帮助党员、群众及老干部解决工作及生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。
7、党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度和廉政风险点防范管理工作、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。
8、其它应当公开的事项。党员群众认为有必要公开的不涉及
党和国家秘密的事项。如机关精神文明创建活动实施计划及进展落实情况，困难党员补助情况，捐资救灾情况等。
三、党务公开的程序、方式、形式
（一）党务公开程序
1、制定目录。按照党务公开的内容要求，根据实际情况，制定党务公开目录，规范公开的内容、范围、方式和时限等。
2、实施公开。党支部党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，经党务公开领导小组审核，重要事项经局支委会研究同意后公开。公开时限应与公开的内容和范围相适应。
3、收集反馈。党支部应认真收集党员、群众及老干部对本局党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。
4、归档管理。党支部对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。
（二）公开方式
要坚持规范、实用、简明、灵活和便于党员群众监督的原则，针对不同内容，合理确定公开形式和方式。适合在党支部内部公开的，应根据公开的内容和范围，通过党内有关会议、文件、简报、通报、公示和在信息工作平台设置有关栏目等形式公开；适合对社会公开的，可采取党务公开栏、电子显示屏以及老干部工作网等形式公开。要逐步把电子党务（电子政务）作为公开的基本形式之一。同时，把党务公开与政务公开、局务公开有机结合起来。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。开展党内事务问询和党员定期评议等活动。
（三）公开时限
1、长期公开。主要是党的有关政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等具有长期性、固定性的内容。
2、定期公开。主要是在一定时期内相对稳定的常规性工作，原则上每季度公开一次。如发展党员、党费收缴等情况。
3、分期公开。主要指动态性、阶段性的工作，应根据进展情况分期逐段公开。跨的工作除按阶段公开外，还应在工作结束时进行总结性公开。如党组织活动情况、目标进展情况等。
4、即时公开。主要指临时性工作，如党员、干部任前公示、评先选优、考核奖惩等征求意见、党员党性分析、专题民主生活会、热点难点问题办理情况应根据情况随时进行公开。
对于重大或复杂问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。
四、保障机制
为确保党务公开工作有序有效进行，建立以下配套工作机制：
1、决策运行机制。在作出重大工作部署、提出重要工作意见、出台重要文件之前，由主要领导亲自负责，或指定一名局领导牵头，通过召开座谈会、问卷调查等形式，认真组织调研，广泛征求意见，集思广益，反复论证，努力做到决策措施符合客观实际，具有创新性、指导性和可操作性。
2、党务公开信息反馈制度。要设立党务公开意见箱，指定专人负责收集、汇总党员干部群众的意见建议。在市老干部局工作网设立党务公开专栏，面向社会公开，方便党员群众监督反馈，同时局党务公开领导小组定期组织有关部门召开党务公开意见收集反馈例会，负责处理、落实反馈意见的办理，并在党务公开栏、市老干部局工作网予以公开。
3、督促检查机制。局党务公开工作领导要小组不断加强对党务公开工作日常管理，定期不定期对党支部党务公开情况进行督查，发现问题及时督促整改，使公开工作经常化、规范化、常态化。
4、绩效评估机制。每年要通过专项问卷调查、座谈会、公开
评议、个别走访等方式，广泛了解党员群众对党务公开工作的意见和建议，最大范围地组织党员、群众公开评价党务公开的实效，科学确定对党务公开的认可度和满意度。同时，强化吸收采纳转化党员、群众对党务公开工作的意见建议的考评力度，把成果应用与转化率等作为衡量党务公开工作绩效的重要标准。
五、党务公开的组织领导
（一）党务公开领导小组成员及职责：
成立市老干部局党务公开工作领导小组，局长孙云霞任组长，副局长张明忠任副组长，刘衍波、司红瑞、杨风华、郑惠丽、朱秀英等科室负责人或工作人员为成员。领导小组职责：
1、研究、部署、指导、协调、推进全局党务公开工作，制定党务公开的工作程序和制度，确定党务公开的范围；
2、学习贯彻党的各项路线方针政策，传达落实上级有关党务公开的会议、文件精神；
3、研究、制定局党务公开的实施意见；
4、组织实施和落实党务公开工作，定期检查党务公开各项工作和制度的执行情况；
5、听取各科室对党务公开工作的意见和要求，及时研究解决党务公开工作中存在的问题，不断改进党务公开的方式、方法，充实完善党务公开的内容。
（二）党务公开领导小组办公室成员及职责：
党务公开领导小组办公室设在局办公室，由司红瑞同志任办公室主任，朱秀英、杨风华、郑惠丽、裴爱霞为成员。工作职责:
1、负责党务公开工作的日常管理和综合协调；
2、具体承办党务公开工作规划、指导，拟定党务公开实施意见和相关制度，制定党务公开目录；
3、统筹协调全局外网、内网党务公开栏目的设置、调整、维
护和更新；
4、负责对市局机关拟公开的党务公开信息的审查和重要内容的审核把关；
5、受理、分办、答复党务公开申请；
6、协调落实党务公开相关事项。
7、负责做好党务公开档案、归档管理工作，向上级部门报送党务公开情况及工作总结。
安监局年度老干部工作总结
2013年老干部工作在局党组的正确领导和区老干部局的具体指导下，以“三个代表“重要思想和十八大精神为指针，认真实施区委组织部、区老干部局有关文件精神。现将一年来老干部工作总结如下：
一、领导高度重视，增强老干部工作责任感和使命感
一年来，局分管领导和具体分管责任科室人事科以高度的责任感和使命感，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极配合，成立了局离退休干部领导小组，由局党组书记、局长向邦林任组长，局党组成员、纪检组长谭林任副组长，成员为蒲刚、伍渝琳、周康英。局党组会多次研究、讨论离退休工作，局长向邦林亲自多次参加老干部活动，今年，给老干部活动经费每人达330元，局安排有热心、责任心的女同志专门负责老干部工作，对离退休干部工作做到有目标、有责任、有检查。
二、开展多项活动，丰富老干部精神文化生活
局机关组织老干部学习党的十八大、党的十八届三中全会、市第四次党代会等会议精神，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是区委组织部、老干部局组织老干部参加的报告会、保健知识座谈会都积极通知老干部们参加。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。成立离退休党支部，下面设有四个党小组，共27名党员，积极开展活动，组织学习，每月学习一次。坚持春节等重大节日慰问老同志制度，召开二次座谈会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想政治工作，确保老同志思想稳定。大力宣传老干部光荣传统和老有所为、老有所学等先进典型，对老有所为的老干部给予大力表彰。
三、落实生活待遇，解除老干部后顾之忧
