护士长工作计划范文

护士长工作计划范文（精选8篇）

护士长工作计划范文 篇1

护士长季度工作计划【一】

一、病房护理管理

来到普外科工作已有两个季度了，努力学习专科知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。

按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交***制度的规范执行。

促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论。

二、人员管理

在20xx年，本楼层接受新调入同志***x，新参加工作同志***x，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。

20xx年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安排护理查房1***x，安排业务学习1***x.在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。

通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。

支持和鼓励护士的继续学习。有1***x进行学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提高英语水平。

带教暂缺缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承担学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学能力。

安排***x护士外出参加学习班。

三、工作管理

按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。

进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。

重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。

积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。

积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理工作，促进医护的协作。

作为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的发展。

四、自身职业发展

在有效完成病房护理管理任务的情况下，努力学习各种业务知识，在各方面提高自己的能力。

20xx年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。

完成了院内picc穿刺的培训。

学习计算机的运用，提高工作效率。

在护理部领导的安排下，参加学习班学习***x，外出参加学术会议***x，应邀外出授课***x.护士长季度工作计划【二】

为进一步适应医疗市场形势，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提升急危重病人的护理水平，提高社会满意度，并为ICU护士创造轻松***的工作、学习环境，制定新的一年护理工作计划如下：

一、巩固ICU危重病人基储特级护理质量，实现持续改进、不断提高的根本目标。

科内根据上业绩量化考核得分，结合专科工作年限及职称，选出1～2名护理质量督导员，日常对护理工作过程中护士长不能体察到的护理行为进行督察，并以指导改进为主要目的，不与护士业绩量化考核挂钩，督导员每月将发现的问题和改进的效果在护士例会上反馈一次，提高全体护士主动纠偏和规范行为的质量意识。

继续实行上级护士负责指导、监督和检查下级护士工作，质量考核与两者同时挂钩制度。护士长和质量控制小组成员每周五负责检查在科病人的护理质量，并记录存在问题，提出改进措施。

完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，每月护士长力求跟班一轮，按标准对当班护士进行督查和指导，并及时改进和完善。

确定每月最后一日作为护士质量标准学习日，确保人人掌握和执行标准。

每月底组织护理质量督导员和质量控制小组成员开质量检查报告会一次，指出科内质量薄弱环节，共同商讨改进方法，不断提高科内护理质量。

继续带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理新方法，并形成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的舒适感及满意度。

二、改进学习方法，有效加强常见并危重病及疑难病的相关理论知识学习，并继续强化基础和专科操作训练，提高疾病护理技能。

利用晨会每日选择在院的一个病种及时进行相关理论知识和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。

每月组织一次护理查房，分别针对一般、疑难危重等不同病种。

全科护士不定期参加科内医生组织的业务学习并做记录，纳入考核内容。

制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立奖励制度进行鼓励。

每月一次按时组织全体护士学习ICU专科常见并疑难杂症的治疗护理新动向与体会，并讨论、记录、总结提高。

成立操作考核小组，以临床随机考核为主，将对病人的“人文关怀”列为重点考核内容，每人每月3项培训并考核，提高操作水平和护理内涵质量。

科内继续每季度分组集中床边操练各种ICU监护技术一次，做到人人熟悉各种抢救及监测仪器的使用与维护，并能熟练配合各种抢救。

联合脑外科、心内科年底举行ICU专科理论及操作技能竞赛。

根据科室工作情况，继续分批选送科内护士去胸外科、神经内、神经外科院内进修专科护理技术1周。

三、强化护理安全意识，加强全员安全教育，继续倡导ICU内的“慎独”精神和爱伤观念。

坚持现行的制度，每周五护士长利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以安全警示。

制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。

强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全，护士长利用跟班时间及时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核新药用药知识一次。

以身作则加强思想品德及职业道德教育，收集一些关于职业道德和做人规范方面的文章，利用每月护士例会，组织全体护士学习讨论，叙说心得。

继续加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善护理监测记录单的内容，确保护士及时、客观、真实、完整地完成护理记录，确保医疗护理安全。

四、配合医疗工作，学习和引进实用的护理新技术、新项目，积极在护理实践中推广应用，收集和整理护理科研资料，提高论文发表率。

结合ICU医疗新技术、新项目，开展相应的护理新技术。

进一步完善CRRT护理新技术,加强对CRRT小组成员的再培训和操练，同时帮带全科护士人人学会操作床边血滤机。

继续进行“俯卧位机械通气”新技术的临床护理实践工作，完成相关护理常规的制定。

五、加强继续教育学习，利用各种机会和方式，不断提高护理人员业务技能

1、对照“江苏省继续教育项目及学分管理办法”，要求每位护士年初制定个人学分完成计划，并有计划的完成继续教育学分。

2、继续鼓励科内护士参加各种学历教育，争取20xx年底自考本科学历达6名，科内全体护士均达到大专及以上学历。

3、加强五年内护士基本技能操作培训，按五年内护士规范化培训要求认真进行考核、培训。

4、重视专科护理人员培养，经护理部同意争取安排2名护士外出进修。

5、科室继续订阅《xx护理杂志》，便于护士及时了解护理新动向，提高论文写作能力。

6、倡导“关爱生命，呵护健康”新的服务理念，从细节做起，切实为病人做实事。

7、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，继续实行护士每日主动与病人家属电话联系和代买餐点服务，切实解决家属的实际困难。

8、倡导“关爱生命，、呵护健康”新的服务理念，从形象做起，申请定做新的ICU护士工作服，一方面方便操作，另一方面体现ICU护士精干、身心优美的形象。

9、在科内开展选评ICU形象大使活动，根据平时的理论操作得分、年终业绩考核得分、医生护士的综合评价、护士长考评及日常病人家属满意度随时调查，评出1名

护士长工作计划范文 篇2

1 临床护理管理

1.1 首先要明确护士长工作的职责和主要任务

护士长是病区护理工作的组织者和领导者, 应以饱满的工作热情和高度的责任感, 带领和引导护理工作人员有序地完成各项护理工作, 并且负责检查、督促各项工作落实情况, 按管理要求做好记录。对危重患者要亲自参与抢救并制定护理计划、组织实施。坚持查房制度, 检查各项工作落实与否, 做好考评, 及时反馈意见。多与患者交流、沟通, 广泛征求患者的意见, 了解患者对护理工作的看法和要求, 便于改进工作, 提高护理工作质量。

1.2 善于计划, 巧作安排

护理管理工作是一项引导群众完成工作目标的过程, 护士长要善于计划工作, 力求从实际出发, 根据科室实际情况制定出切实可行的工作计划及管理方案, 使大家目标明确, 责任明确, 坚持“四化、八字” (四化:制度化、规范化、程序化、目标化;八字:整洁、舒适、安全、安静) , 奖惩兑现, 一视同仁。另外护士长要知人善用, 熟知每个护士的特点、特长、工作胜任能力, 做到心中有数, 对科内设备、器材的性能使用状况均要掌握, 从而巧作安排, 让人尽其才, 物尽其用, 善于所长避短, 尽量使每项工作都能有最佳组合去完成, 提高工作效率, 节约人力和物力资源。

1.3 善于管理, 搞好协调工作

在护理管理工作中, 护士长要敢管、严管, 但更要善管, 首先是以身作则, 具备无私的奉献精神, 吃苦在前, 享受在后, 如我们以前人员较少, 节假日休息让年青同志先休息, 有时工作忙, 星期天也不休息。在工作中事事做出表率, 言传身教, 我认为身教胜于言教, 坚持原则, 护士长要用自己的人格魅力和职业威信来感动大家, 让大家向您看齐, 并带领大家学习新业务、新理念、新技术, 不断地学习院外及院内兄弟科室的先进经验, 完善自我, 敢于创新。

2 人性化管理

一个合格的护理管理者在工作中应学会营造宽松、和谐、温馨的管理氛围, 如何调动护士姐妹们的工作积极性, 因为护理工作既锁碎又劳累, 责任重大, 周而复始, 面对的都是各种痛苦表情的患者, 难免会影响我们的心情, 护理人员要善于调整心态, 保持乐观向上、积极主动的心态, 才能保质保量完成各项工作。如果护士长发现问题和缺点, 应个别进行指导, 不要高声训斥, 而是分析问题的原因, 及时解决问题, 以理服人。如果是普遍存在的问题, 就要在早会上强调问题的严重性, 及时改进, 避免大差错及护理事故的发生。

另外护士长要从思想上、生活上去关心护士姐妹, 了解她们的喜、怒、哀、乐, 做到有喜事要恭贺, 有难事要帮助解决, 多与她们交心, 有不顺心的事要多开导和鼓励, 敢于为她们讲话, 维护她们的正当权益, 善于为她们排忧解难, 做她们的知心朋友;从业务上要关心她们的成长, 鼓励她们学习上进, 定期派出进修, 利用多种形式来提高护士队伍业务素质, 如参与学术活动、继续教育、成人教育、院内及科室的业务培训。

3 营销策略, 更新护理管理理念

随着市场经济的冲击, 为了生存, 为了医院的发展, 我们护理管理者还要懂得营销策略和经济管理, 科室要搞成本核算, 除了控制好成本支出 (如低消耗用品、设备投入维护) , 要增加我们的服务项目和技术含量, 在工作中要有一定的灵活性, 在不超出医疗收费标准的前提下, 多开展一些新技术、新项目, 突出优质服务, 让患者享受优惠, 感到实惠。才能取得更好的社会效益和经济效益。

4 协调好各种人际关系

4.1 与院部、护理部的关系

在她们的领导下, 努力完成各项任务目标, 发挥承上启下的作用, 紧密配合, 保证医院工作各个环节的正常运转。

4.2 与护士、医师之间的关系

对护士要团结、关心、爱护和严格要求;对医师要合作, 相互支持、尊重, 发现问题及时指出, 相互多沟通。

4.3 与病员及家属的关系

要随时了解他们的心理状况及需要, 帮助他们解除思想顾虑, 使其配合我们的治疗和护理工作, 尊重他们的人格和生命, 尊重他们的权利, 注意保护患者的隐私。

4.4 与科主任的关系

尊重科主任意见, 要协调科主任处理科内一些行下事务, 也要敢于提合理化的建议, 主动配合, 团结协作, 相互支持。

4.5 与其他兄弟科室的关系

尊重别人的劳动成果, 互相学习, 理解, 信任、支持, 特别是后勤人员联系较多, 尊重他们, 语言和态度要谦和, 保持友善的合作关系, 才有利于护理工作的正常运行。

护士长工作计划范文 篇3

隨着社会迅速发展轨迹中，护士长竞聘上岗也成为社会发展的重要产物。科技的全面发展，知识的不断更新，护理人员学历由技工、中专、大专、本科逐渐延伸到研究生等。因而，护士长这一医院最基层的管理者也趋于知识化、年轻化。为此，护士长工作要求对护理工作产生直接的影响。

1护士长应具备的素质

1.1政治素质。政治思想素质是一个管理最根本、最重要的部分。一名合格的护士长应该热爱祖国，具有全心全意为人民服务的精神，有较强的责任感和事业心。热爱护理工作，对工作兢兢业业，认真负责，有良好的护理伦理道德、思想作风、工作作风。能以身作则，严以律己，平等待人，具有优秀品格的护士长会对护士产生巨大的感染力和吸引力，使人产生敬佩感。

1.2身心素质。一名合格的护士长必须是一个健康人，也就是具备强健的体魄、聪慧的头脑、充沛的精力、美好的心境、有序的生活。健康的身体是保证护理工作顺利进行的条件，健康的心理体现在以乐观、开朗的情绪和同情、理解的心态对待工作和病人，重视体格锻炼，热爱生命，热爱运动，张弛有道。

1.3专业素质。护士长的专业水平直接影响着护士的工作能力，护士长应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人，练就精湛的技术，要善于学习和掌握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用技术，带领全科加强护理新理论、新知识、新技术的学习，积极开展护理科学研究。

2护士长应具备的角色

2.1领导者。护士长应具备领导的才能和影响他人的能力，带领并指导下属护理人员共同完成护理工作任务，主持病区各种会议，组织护理查房，负责排班，工作中以身作则，以优良的品格，扎实的理论知识，娴熟的专业技能和管理能力，激励护理人员共同完成护理目标。

2.2代表者。在护理行政与业务工作中护士长代表所属单位参加护理部或院方的各种行政和业务会议，接待来访者，履行许多法律、社会性的例行义务。

2.3监督者。护士长监督并审核病区各种护理活动或资料，注意收集各种信息资料，检查护理计划和措施落实情况，维护病区秩序，保证各项工作顺利进行。

2.4代言人。作为病区护患的代言人，护士长应维护护理人员的合理权益，代表护理人员与其他医务人员协商处理业务工作，与后勤行政部门协商沟通，代表病人反映其要求，满足病人的健康要求。

2.5传播者。护士长将从外部人员和上级那里获得的信息文件、命令、有关方针政策、规章等向护理人员宣传和传递，同时收集病区各种信息，做到信息准确，渠道畅通。

2.6计划者。护士长规划有关护理业务，制定年度、季度、月计划，提出工作改进方案，协助护理人员制定、修定护理计划及护理人员岗位职责和建议。

2.7资源调配者。护士长负责病区各类资源的分配，有向护理人员提供足够的人、物和护理服务的责任，排班时合理选择人员，科学进行调配，充分发挥人类资源优势，并负责病区各种仪器设备、办公用品的申请、领取与保养、维修及报废等工作。做好各项工作的准备，保证病区医疗护理工作顺利进行。

2.8协调谈判者。病区接纳的病人具有不同的社会背景、文化、个性等，病区发生任何冲突和矛盾，护士长必须与有关部门进行正式或非正式的协商与沟通，不使冲突激化，当病区面临重大意外事件时，护士长应负责采取处理措施和补救行为。

2.9变革者。护士长管理角色的完善，对护理管理改革创新至关重要，护士长要寻求组织内外部环境的机会进变革，制定战略性护理计划，开发新项目，监督某些护理计划和方案的实施，成为有效的管理者。

3护士长应具备的意识

3.1竞争、创新意识。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在护理工作中同样如此。随着医疗卫生改革不断深化，要求护士长有远见和创造性的思维方式，在竞争中求生存、求发展，勇于改革、大胆创新。护士长要敢于创新，必须要有分析能力和看问题的远见，敢于打破常规，把握最新的信息，应用现代护理管理模式，应用现代管理的理论和方法，集思广益，最大限度调动护士的积极性，提高护理工作效率。

3.2经营意识。经济管理是护士长管理工作的重要组成部分，如病区各种物品的领取及使用后的收费、物品器材的监督、妥善处理病人欠费等。医疗市场的竞争将使医疗护理价格市场化，护理工作要结合本科的特点，制定相应的计划与目标，并在此基础上勤俭节约、艰苦奋斗，提高经济效益意识，做到降低成本、合理收费、开源节流、避免浪费。

3.3服务质量意识。随着时代的发展和变革，人们对健康的需求逐步提高，从事护理组织和管理工作的护士长必须具备持续发展的服务理念，树立良好的主动服务观念，完善以人为本，以患者为中心的优质护理服务意识，优化服务流程，注重服务质量的细节，以精湛的专业技术，精心、周到的护理，舒适的内外环境，极大限度地满足患者的需求，为患者解除痛苦，提升护理服务质量。

3.4法律意识。随着患者维权意识的增强，医疗纠纷的增多，作为护士长要具备法律意识。要经常学习各种知识，规范各项规章制度及操作规程，同时加大监管力度，增强责任心，注意自我保护意识，减少医疗纠纷的发生。

3.5人才培养意识。为适应现代护理发展的需要，护士长要重视护士的再学习，经常组织开展新业务、新技术的学习，加强护士素质、专业理论、业务技术的培训。采取考核、培训、小讲课、护理查房、业务学习、进修、护士定期轮岗，从而拓宽护士的知识面，使护士的专业知识强化，提高护理水平。护士长应具备培养下级的能力，善于发现并培养人才，不嫉贤妒能，要甘当人梯，培养优秀合格的护士。做到正确选才、合理用才，要当好伯乐，知人善用、善于发现，挖掘每个人的长处。

护士长的特殊岗位，决定了对护士长的特殊要求。随着医疗卫生改革不断深化，要求护士长有远见和创新性的思维方式，优秀的品质，统筹全局的能力。完善的人格魅力是做好护士长工作的前提，具备较强的业务能力和多元化意识才能推动护理工作向前发展，科学的管理方法与和谐的人际关系则是协调顺利完成各项护理工作的根本保证。

参考文献

[1]潘颖丽，杨艳.实施人本管理提升科室核心竞争力-护理管理杂志，2005（09）

[2]浅谈人本原理与现代护理管理.护理实践与研究，2009，6（8）

[3]浅谈护士长的作用及素质.全科护理，2009，7（36）

护士长工作计划范文 篇4

骨科护士长工作报告1

各位领导、各位同事：

你们好!

在过去一年里，在院领导、科主任及护理部的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的服务理念，以认真严谨的态度和主动用心的热情投身于学习和工作中。在踏实地学习与医疗护理工作中，感激大家对我的信任。感激院领导对我工作的支持与肯定。现将我在2020年的工作向大家做一个汇报：

一、思想道德方面

尊重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动地学习妇产科护理专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，用心参加医院和科室组织的各项活动

二、专业知识、工作潜力方面

从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。透过将近几年来的工作实践，使我更深层次地认识到了一个护士长的职责。本着“把工作做的更好”这样一个目标，用心圆满的完成了以下本职工作：

1、做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。

2、认真接待每一位病人，能够做到换位思考。

3、在医疗文书的书写过程中做到认真负责，态度端正。认真学习科室文件书写要求，规范书写护理记录单，危重护理记录单等。

护理工作是一项比较繁琐，但又要求细心、耐心的工作。所以对于自我的工作要高要求、严标准，每次走进病房，我都利用有限的时间鼓励产妇，耐心的帮他们了解产程经过，建立信心。坚持每日督查护理、助产工作落实状况，为提高每位护士的理论和操作水平，每月组织两次业务学习，一次业务查房，为了了解病人对护理工作是否满意，每月组织一次公休座谈。

三、在学习和生活方面

我将努力的学习专业知识和技能，做到理论联系实际。除专业知识的学习外，我还要注意拓展自我的知识面，提高自身的思想文化素质。在生活上持以严谨的态度和良好的作风。在工作中，严于律己，诚实守信、乐于助人、团结互助，使科室同志高高兴兴的来上班，开开心心的回家去。

2020年是不平凡的一年，在这一年中我们经历了很多，有欢乐、有伤悲、有遗憾等等。一年中，在我和主任共同努力及全科人员用心配合下，基本完成医院下达的任务。我们共理解入院病人3059人。其中平产1708例、手术1188例、妇科手术19例，全年科室总收入约三百余万元。当然今年的收入与去年相比是有所下滑的，在平时工作中也有很多不足，我们也在努力的查找不足，力争在短时间内有所改善。

今后的目标：如果我有幸在2020年继续得到大家的信任，那么在今后的工作中，我将加倍努力工作，努力在科室护理队伍中：以身作则，起表率作用。

最终，我再次感激院领导给予我工作和生活中的关心，感激每一位和我共事的同事，感激大家对我的信任和善待。

骨科护士长工作报告2

2020年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全科护理人员在院长重视及护理部直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作情景总结如下

一、认真落实各项规章制度

1严格执行规章制度是提高护理质量，是确保医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位职责制和护理工作制度，如职责护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象

2、坚持了查对制度：

(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对2次，并有记录

(2)护理操作时要求三查七对;

(3)坚持填写输液瓶签，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及手外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备八种操作处置盘

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周参加护士长例会，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情景，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。.三、加强护理人员医德医风建设.

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士礼貌用语。

2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

4、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、科室每周晨间提问1-2次，资料为基础理论知识和骨科知识

4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理

5、坚持了护理业务查房：每月进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以到达提高业务素质的目的。

五、加强了院内感染管理，

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录。

3、一次性用品使用均能及时毁形，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

4、病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1：20084消毒液)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1：20084消毒液)出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。

存在问题：

1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范

3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、病房管理尚不尽人意。

一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮忙，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了必须成绩，但也存在必须缺点，有待进一步改善。

骨科护士长工作报告3

春秋轮回，光阴如梭，回首自我4年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨万千……这些年使我深深地体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚、铸造辉煌，骨科护师工作总结。当我望见那些患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到自我用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，应对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我就会感到欣慰，我就会感到无憾，我更会感到无悔。“天使”是传说中神仙医学教`育网搜集整理的使者，是幸福和温暖的象征。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护师形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵;一顶别致的燕尾帽，是一项守护生命的重任。医学教|育网搜集整理无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲;无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。

我们的工作不惊天动地，可是我们是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿;似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑靥;寒冬一枝枝腊梅，阵阵幽香带给人生的希冀。我们将会继续与病人的生命同行，让病人因我们的护理而减少痛苦，因我们的健康指导而有所收获，因我们的安慰而树立信心。

在骨科，十分感激科护师长对我的循循教导，充分让我感受到临床工作与人交往的重要性，沟通的技巧并非与生俱来的，而是人文知识的丰富及临床经验积累的结果。让我渐渐明白“我们的工作不是职业，而是事业”，使我在今后工作中不管遇到什么问题，都能持续着一份用心向上的心。

骨科是一个十分团结的科室团队，不仅仅体此刻同事间亲如一家医学`教育网搜集整理，对病人的关怀胜似亲人。护师长十分重视对病人的心理护理、健康教育、规范化服务，密切护患关系，增加病人对护理工作的满意率，这对护师的知识结构和综合潜力是一个考验和锻炼的机会，提升护师在病人康复过程中医学教|育网搜集整理所起的作用，增强护师的自我价值感和学习知识的用心性。“我们骨科每个人的分工不一样，但目的都是为了骨科这个家的发展，让病人更好更快的康复，提高他们的生活质量，维护社会的和谐与发展。

这天，应对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个医务工作者持续良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位医务工作者发扬以院为家的高尚情怀，需要我们每一位医务工作者紧跟时代勇于创新。

我们医务人员肩负救死扶伤的重任，承载着国家、社会、人民的重托，悬壶济世。所以我作为一名医务工作者我感到无比的光荣，这将永久鼓励着我在这条路上无怨无悔地走下去，以院为家是我一生无悔的选取。

让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院，把满腔的活力奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里。

骨科护士长工作报告4

春秋轮回，光阴如梭，回首自我4年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨称万千……这些年使我深深地体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚、铸造辉煌，骨科护士工作总结。当我望见那些患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到自我用百倍的努力把1个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，应对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我就会感到欣慰，我就会感到无憾，我更会感到无悔。“天使”是传说中神仙医学教`育网搜集整理的使者，是幸福和温暖的象征。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵;一顶别致的燕尾帽，是项守护生命的重任。医学教|育网搜集整理无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲;无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。

我们的工作不惊天动地，可是我们是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿;似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑靥;寒冬一枝枝腊梅，阵阵幽香带给人生的希冀。我们将会继续与病人的生命同行，让病人因我们的护理而减少痛苦，因我们的健康指导而有所收获，因我们的安慰而树立信心。

在骨科，十分感激科护士长对我的循循教导，充分让我感受到临床工作与人交往的重要性，沟通的技巧并非与生俱来的，而是人文知识的丰富及临床经验积累的结果。让我渐渐明白“我们的工作不是职业，而是事业”，使我在今后工作中不管遇到什么问题，都能持续着一份用心向上的心。

骨科是1个十分团结的科室团队，不仅仅体此刻同事间亲如一家，对病人的关怀胜似亲人。护士长十分重视对病人的心理护理、健康教育、规范化服务，密切护患关系，增加病人对护理工作的满意率，这对护士的知识结构和综合潜力是1个考验和锻炼的机会，提升护士在病人康复过程中医学教|育网搜集整理所起的作用，增强护士的自我价值感和学习知识的用心性。“我们骨科每个人的分工不一样，但目的都是为了骨科这个家的发展，让病人更好更快的康复，提高他们的生活质量，维护社会的和谐与发展。

这天，应对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每1个医务工作者持续良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位医务工作者发扬以院为家的高尚情怀，需要我们每一位医务工作者紧跟时代勇于创新。

我们医务人员肩负救死扶伤的重任，承载着国家、社会、人民的重托，悬壶济世。所以我作为一名医务工作者我感到无比的光荣，这将永久鼓励着我在这条路上无怨无悔地走下去，以院为家是我一生无悔的选取。

骨科护士长工作报告5

尊敬的各位领导、亲爱的同事们你们好!

在过去的一年里，本人能够踏实工作，锐意进取，认真钻研工作方法，总结工作经验，立足本职岗位，带领全科室所有护理人员，用心参加单位建设，在取得成绩的同时，也充分认识到了自身的不足。说句实话，护士长这一职位带给我的压力还是比较大的，首先是因为我感觉作为一项工作的带头人，务必拥有过硬的本领，才能服众;第二是因为我感到自我在如何带领所有护理人员建强建好科室的方法点子还不够多。有句话说的好“路是人走出来的”，我在院领导及护理部领导的帮忙下化压力为动力，一心投入到工作当中去，以高度的敬业精神回报组织对我的信任。下头，我就将本人今年以来的履职状况做如下表述，恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和推荐。

一、主要工作

(一)根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位职责制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待;

(二)对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善。对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理;

(三)针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改善和规范;对环境卫生实行包干区职责制，落实到工友个人;

(四)不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全工作是一切工作的基础，更是所有成绩取得的前提。所以，做好安全护理不仅仅能保障护患双方的安全，并且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员务必掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。

(五)了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的需要，我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的推荐以便护理工作的开展和改善，真正做到想病人所想急病人所急;

(六)护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节俭的传统美德，杜绝浪费;我要求全体医护、工勤人员，从节俭每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，必要时辅以经济处罚，虽然这样或许会得罪一些人，可是我明白，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长务必做到的。

(七)我明白在目前竞争激烈的形势下，仅有不断的学习、学习、再学习，才能使自我适应这竞争、改革的大潮，在工作至之余，我注重提高自我的业务水平和政治素质，同时对党的先进理论也是认真学习，深入领悟，不断提高自我的思想政治素质。

二、好的特点

(一)职责心强，一心扑在工作上。自担任护士长一职以来，我就没完整休过一个周末，没多请一次假。迟到、早退等现象更是没有发生过。大部分时间都是在科里，时刻持续与同事和病人的紧密联系，及时掌握科室发展的第一手资料。

(二)思维灵活，为单位建设出谋划策。护士长这一岗位，既是管理者，又是基层建设者，怎样能发挥好它的作用是我们每个护士长都就应认真思考的问题。今年以来，本人在科室发展中，用心协调、勤于动脑，将好的想法汇报上级，将上级的思想落实到实际当中去，起到了较好的纽带作用。

(三)工作标准高，树牢争第一的思想。我们的目标仅有一个，那就是。即使此刻不是，我们也要前进在向第一进发的路上。所以在平时的工作中，我坚持要干就要干的的工作理念，严格把握工作标准，为科室的长远发展打下坚实的基础。

(四)严格管理，关心部署。我坚持严在格内，管在理中的管理理念，把握管理的尺度。同时，在生活方面，对部署的关怀细致到位，使每位员工都能感受到科室的温暖。

三、存在问题

(一)个别护士的专业素质还不高，主要原因还是在于我个人平时对她们的传帮带不够，业务标准要求低。

(二)整体护理的水平还不高，护理书写方面有差距。

(三)病房管理方面尚不能尽如人意，个别病房有时存在秩序不规范、卫生部到位等现象。

(四)在凝心聚气方面做的工作还不够深入，怎样将全科室的护理人员的思想全都统一到单位的建设上来，是我下步主要就应思考的问题。

四、下步打算

(一)继续学习专业素质，明年争取在专业素质方面有个质的飞跃，以自身的素质带动部署，提高全科室的护理水平。

(二)在管理的知识和技能上要有更多的提高。这一点还是要透过不断的学习才能到达。我要抱着为单位负责，为自我负责的态度，用心向书本学，向同事学，向领导学，学习先进的方法和理论。

(三)用心参加科研活动，加深对护理事业的研究。争取在论文发表方面再有建树。

(四)用心支持和参与护理部的各项工作。

护士工作站使用步骤范文 篇5

注意：用户编号登陆系统，首次使用系统，在“系统/帮助”----“个性选项”，去掉 “检索收费项目时，从左向右匹配”和“检索药品卫材时，从左向右匹配”前面的勾，勾上 “自动切换输入法”，点“保存”，点“是”。重新登陆系统。工作流程操作方法：

1、排床： 点击 “医护管理”-------“护理中心”，在空床位上鼠标右键，点“病员排床”，选择本科室病人，点“确定”，完成排床工作。

2、给病人记账：a、诊疗项目：在病人头像上，鼠标右键---“费用记账”，输入记账项目，回车，输入数量（默认数量是 1），回车，即可保存。

b、输入药品：在病人头像上，鼠标右键----“处方划价”，选择好 取药位置（也就是药房名称），然后在药品名称处，输入药品编码，回车，输入药品数量，回车，可保存该处方单据。

c、执行医嘱：医生开了医嘱，病人头像会出现红色【待执】两字，病人头像右键医嘱管理，选择是‘长期药品’还是‘临时药品’，点击右下脚【病区领药】，再选择病区，医嘱类型，取药列表，病人，点击【生成领药单】，最后保存处方单。

3、错误输入项目要给病人退费的情况：“医护管理”----“费用记账”---输入住院编号，回车，可显示在指定的时间段内的费用列表，选择要冲销的一行，点击左下角的“红字反冲”，输入冲销原因，点 “确定”，完成冲销费用工作。

4、病人出院：在病人头像上，鼠标右键“结算审核”----“审核”，点“是”，双击病人头像，点右下角“打印”，即可打印病人费用清单。完成病人出院审核过程。

处方录入错误在药房未发药的情况下，可以进入【药房管理】-住院处方列表，作废即可。

护士长工作计划范文 篇6

2009-2-9

各县市区卫生局、局管各医疗机构：

为认真贯彻执行《护士条例》，根据卫生部、卫生厅有关要求，结合我市实际，现就做好全市护士执业证书换发及护士执业注册工作通知如下。

一、提高认识，加强领导。护士执业注册是卫生行政部门依法行政，落实准入制度，规范护理行为，提高护理服务质量的重要举措。对促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康有着的重大意义。各县市区卫生局、各医疗机构要充分认识护士执业证书换发及护士执业注册工作重要性，成立专门组织，切实加强领导，明确任务，落实责任，严格标准，严密程序，确保各项工作顺利开展。

二、明确职责，落实责任。护士执业证书换发及护士执业注册工作按照辖区管理原则。各县市区卫生局负责对辖区内护士执业注册资料的初审、集中报送、护士执业注册联网管理信息录入及相关政策的解释（市直各医疗卫生单位直接报送市卫生局）。各医疗卫生机构负责为本机构聘用的护士相关信息录入、集体办理护士执业注册申请。各县市区卫生局要加强监督，严格材料审查，对隐瞒有关情况、提供虚假材料，为不符合条件者办理护士执业注册的，不予受理，对相关责任人依法实施责任追究。

三、严格准入，保证质量。

（一）换发护士执业证书人员的条件：

在2008年5月12日《护士条例》施行前，按照《中华人民共和国护士管理办法》已经取得护士执业证书或者护士专业技术职称的；同时受聘于医疗卫生机构从事护理工作的，可以申请换发护士执业证书。

（二）申请执业注册人员的条件：

拟受聘于我市医疗卫生机构从事护理工作，符合以下条件的人员均可提出护士执业注册申请：

1、具有完全民事行为能力；

2、在中等职业学校，高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；

3、通过卫生部组织的护士执业资格考试；符合《护士注册管理办法》规定的健康标准：无精神病史，无色盲、色弱、双耳听力障碍；无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。

（三）工作流程

1、填写《护士执业注册申请审核表》、《健康体检证明》（我市指定二级以上医院及市直专科医院为护士执业注册体检医院），统一注册时间为2008年12月31日，填写时间适当提前。表格在烟台市卫生局网站（）、《护士执业注册联网管理信息系统》（机构版）中均可下载。

2、医疗卫生机构在《护士执业注册联网管理信息系统》（机构版）中录入护士信息；不足10名护士的医疗卫生机构到辖区卫生局录入信息。

3、医疗卫生机构备齐申请人需要提交的资料，经县市区卫生局初审同意和必要的信息录入后，集中报送市卫生局审核，市直医疗机构直接报市卫生局。

四、其他情况说明

(一)护士注册申请，应当自通过国家护士执业资格考试之日起３年内提出。逾期提出申请及中断注册的，除提交规定材料外，还应当提交卫生行政部门指定的教学、综合医院３个月临床护理培训并考核合格的证明（我市指定三级综合医院为临床护理培训医院）。

（二）护士执业证书遗失，仅存护士执业证书正本或副本的，持剩余的证书及医疗机构开具的相关证明（加盖单位公章）按照换证程序办理；护士执业证书正、副本均丢失的需提交辖区卫生局（市直医疗机构）出具的护士执业注册登记表、专业技术资格证书原件及复印件（2003年之前的提交当地人事部门颁发的专业技术资格证书，2003年之后的提交国家人事部、卫生部用印的专业技术资格证书）。

（三）持有护士执业证书，从事非护理岗位工作（包括退休、离岗未返聘的，教育机构从事护理带教的老师），视同中断护士执业，本次不予受理，待转至护理岗位时按首次注册办理。持有护士执业证书，未进行首次注册，拟受聘于医疗机构护理岗位工作的，需办理执业注册，否则，不予办理。

（四）助产专业且在护理岗位工作的，视同护理专业对待。

（五）持有护士执业证书，若更改姓名，须持本单位及当地户籍管理部门出具的证明，单独报送审核。

（六）申请执业注册，无法提供毕业证原件的，需提交相关学籍档案。护士执业证书换发及护士执业注册工作，时间紧，任务重，望各县市区卫生局、各医疗机构统筹安排，加快进度，保证质量，务于2月底前将信息准确录入并准备好相关报送材料，市局拟定于3月份对各单位相关信息及

材料进行审核，具体时间安排另行通知。

附件1：烟台市护士执业证书换发工作领导小组成员名单

附件2：换发护士执业证书需要提交的材料

附件3：护士执业注册需要提交的材料

二○○九年二月六日

附件1：

烟台市护士执业证书换发工作

领导小组成员名单

组长：李树文烟台市卫生局副局长

副组长：张葵阳烟台市卫生局医政科副科长

成员：王文卿烟台市卫生局政工科副科长

孙乃红烟台市卫生局医政科

盖静烟台市卫生局医政科

附件2：

换发护士执业证书需要提交的材料

1、《护士执业注册申请审核表》；

2、申请人身份证明复印件（身份证正反面印在一页纸上）；

3、省卫生厅颁发的旧版《护士执业证书》（正、副本原件）；无《护士执业证书》的提交2008年5月12日前按照国家有关规定取得的《护理专业技术职称证书》（原件及复印件）；

4、健康体检证明（6个月内）；

5、医疗卫生机构执业证可证副本（复印件）；

6、医疗卫生机构拟聘用证明（加盖单位公章）；

7、免冠白底彩色小2寸近照1张；

附件3：

护士执业注册需要提交的材料

1、《护士执业注册申请审核表》2份。

2、申请人身份证明复印件2份（身份证正反面印在同一页纸上）。３、申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明原件及复印件2份【毕业院校、实习医院出具的证明及实习鉴定原件第一页和最后一页的复印件（加盖医院公章）均有效】。

４、护士执业资格考试成绩合格证明原件及复印件2份。

５、注册主管卫生行政部门指定的医疗机构出具的６个月内健康体检证明原件及复印件1份。

６、医疗卫生机构拟聘用证明（加盖医院公章）原件及复印件1份。７、《医疗机构执业许可证》副本复印件2份。

８、正面免冠白底彩色小二寸近照1张。

护士长做好管理工作方法探讨 篇7

1强化自身素质和能力的提高

因此护士长既要有先进的管理理念、创新意识、前瞻意识及管理方式, 又要有丰富的专业知识, 精湛熟练的操作技术。这就要求护士长有较强的专业才能和业务专长, 工作中时刻注意“外树形象, 内强素质”, 严格要求自己努力提高自身素质和能力。

护士长要学会自我调节心理, 培养自己宽大的胸怀, 工作中一视同仁, 处理问题对事不对人, 公平对待, 能够听取各种不同意见, 主动坦诚地与领导、下属沟通思想, 对工作中的不足要学会自我批评, 同时对同事的批评、下属的合理化建议要有勇气接受, 善于克制自己的情绪。更重要的是护士长应具备合格的政治素质及良好的道德素质:热爱护理专业, 热爱护理岗位, 具有高度的责任感和强烈的事业心, 以解除患者的痛苦为己任, 以自身的行为影响护士。还要不断钻研业务, 善于接受新观念, 根据本科室专业特点, 了解医疗动态, 率先学习与医疗配套的护理理论与技术。总之, 要不断地提高自己的综合素质和能力。

2进行科学化管理

护士长要广泛征求意见, 制订出切实可行的制度和措施并严格督促检查执行情况。护士长要带头执行制度, 建立护理工作质量考核本, 每天检查或不定时抽查护理工作完成情况, 做到奖优罚劣。进行强化训练, 使每位护士都能全面掌握各项护理技术操作规程, 用规章制度度规范每个人的具体工作, 达到工作制度化、技术操作规范化、质量管理标准化, 尽量达到科学化管理。

3强化服务意识

服务是护理工作的重要组成部分, 护理服务不仅体现护理学科的价值, 更重要的是为医院赢得患者信赖。人性化护理是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式, 其目的是使患者在生理、心理、社会及精神上处于满足而舒适的状态, 使患者感到人性化的关怀和照顾, 使其接受“以人为本”的整体护理, 使患者感受到家庭式的温暖。护士长作为护理学科的带头人不仅自己要有强烈的服务意识, 还要通过自己的言行影响到科室里的每位护士, 以达到全心全意为患者服务的目的。

4增强法律、安全意识

减少差错防范纠纷是法制化管理的根本保证。随着医学的不断发展, 新技术、新疗法的应用, 患者的法律意识也在不断的增强。护士长要带领全科人员认真学习《医疗机构管理条例》, 医院感染管理办法、医院感染管理制度、医疗废物管理制度、科室感染管理制度, 并根据科室实际情况制定完善各种规章制度, 严格执行差错事故防范制度, 成立科室护理领导小组, 共同制定、执行安全防范措施, 做到人人参与安全管理。科室备有护理不良事件报告登记本, 搜集护理工作中漏洞, 由当事人亲自登记, 并写明原因, 同时进行不良事件原因分析制定整改措施, 定期进行全科护理人员安全隐患大清查, 提出合理化意见和建议。作为护理学科的带头人, 护士长既要严格要求自己也要提醒科室的所有护理工作人员对待患者语言要亲切和蔼, 举止要端庄礼貌, 给人以信任, 注意使用保护性语言, 避免患者猜疑、恐惧或精神伤害, 加强高危患者、高危操作的护理指导和监控, 降低护理风险因素, 对各级别的患者护理要做到位, 记录要准确、及时。

5协调好人际关系

在医院有医师、护士等, 每个人处事的态度都不尽相同, 要使这个集体和谐相处, 充满凝聚力和战斗力, 护士长在其中扮演着重要的角色。护士长要有良好的沟通技巧, 要以身做则, 尽力搞好团结工作, 要以平等、热情、诚恳而又不失原则的态度对待每位工作人员, 努力帮助其解决工作和生活中的困难, 为其创造安全祥和的工作环境, 充分调动全病区护理人员的积极性。同时也要处理好同领导的关系, 尽力支持领导工作, 遇到问题及时请示上报, 加强信息沟通, 争取得到领导的信任和支持。其次要处理好与其他科室、后勤和患者的关系, 争取相互支持和合作, 以保证护理工作能正常有序地顺利进行。

6增强科研意识

由于各层次护理人员的业务水平存在着一定差距, 因此, 护士长要抓好人才培训, 从而进一步提高护士的工作能力和水平, 提高患者的满意度。护士长要对所在科室护士采取多渠道的培训方式, 如请有经验的老师讲课, 鼓励和支持护士们参加各种形式的专业学习和研究, 规定不同职称护士定期撰写护理论文, 定期开展护理知识和技术竞赛, 激发护士的学习兴趣, 培养护士的创新意识, 不断提高护理质量。护理技术与相关知识水平的提高是完成现代临床护理工作的实际需要, 因此结合临床工作进行护理操作技能的培训和研究, 是符合临床实际的、行之有效的提高护理质量的方法。

综上所述, 做为一个护士长, 要面对社会和不同层次需求的患者开展护理工作, 要有计划、有步骤地将护理理念及行为规范纳入护理工作中, 使护理业务能力及管理水平不断提高, 需要护士长在管理工作中不断学习新知识, 研究新问题;在实际工作中, 总结经验开拓创新, 不断提高自己的管理技巧, 使护理管理逐步从经验型向科学型过渡。

护士长工作计划范文 篇8

随着中国加入世界卫生组织（WHO），医院所面临的竞争日益激烈，医院模式由生物转变为生理-心理-社会模式，对护理者的素质要求也由单纯的技术要求转变为技术-礼仪-沟通等多种素质要求。护理工作的发展，护理管理者素质是基础和根本，护理管理是医院管理的重要部分，护士长是护理管理工作的主体，其管理水平的高低，对护理工作质量有最直接的影响。护士长在医院护理人员结构中属于管理范畴，护士长负责管理独立的护理单元，是独当一面的护理工作的基层组织者和领导者。护士长不仅要处理好主要是服从理性规律的“物”的管理，同时还要处理好受心理因素支配的感情的“人”的管理。首先必须具备护士长应具备的素质，符合准入标准，适应护士长角色，有较强的非权力影响力和出色的管理艺术，有较强的协调能力和扎实的专业基础，善于发现问题及创新，具有良好的心理承受能力和坚强的毅力。因此护士长素质及与护理人员的沟通在护理工作中起着非常重要的作用。

护士长应具备的素质

热爱是前提，健康是基础：不论选择哪一门职业，要有所成就，首先必须学会热爱，是护士长所必备的素质要求，有爱才有动力。实行护士长竟聘上岗，是主动爱岗和充满责任感的爱的选择。一个合格的护士长还必须有一个强健的体魄、聪慧的头脑、充沛的精力、美好的心境、有序的生活。

符合准入标准：研究表明选拔护士长时应有一定的准入标准，才能保证护理管理队伍的质量。对其年龄、学历、职称及从事护理工作时间均有要求，还需具备较强的领导能力、组织能力、沟通能力、专业技术、计划能力。

适应护士长角色：“角色”是社会学、社会心理学中一个专门术语，是描述一个人在某个位置或状态下被他人期望的行为总和，护士长的工作目标，是达到患者满意、护士满意、医院领导满意。作为一名护士长应该承担的10种角色：领导者、联系者、陪伴者、监督者、传播者、代言人、企业家、资源调配着、调停者和协调者。在当今医疗制度不断改革中，通过工作实践，总结出护士长在护理管理工作中应成为10种角色：即专家角色、启发引导角色、管理角色、经济学家角色、教育学家角色、科研角色、组织行为管理角色、社会活动管理角色、公务员角色、执法角色。

较强的非权力影响力：非权力影响力，也叫统御权影响力，这种影响力是由领导者个人具有的知识、技能、才干的专长、感情因素及良好的品质形成的，它对被领导者所产生的心理和行为影响是建立在信服、敬佩的基础上，被领导者接受他是心悦诚服自觉自愿的。它具有内在的感召力，是衡量领导者水平高低、能力大小的主要标志。

出色的管理艺术：管理艺术是管理者在运用管理理论进行管理实践时，所表现出的个人行为态度与行为方式。一位富有管理艺术的护士长，善于用简练的语言表达自己的意图，善于做思想工作，抓住护士的心理，即使批评对方也能让对方接受，达到预期的效果，善于交往，能够与各种不同意见的人沟通思想，善于明察秋毫，明辨是非，具有敏捷的思维和准确的判断能力，能及时发现问题，做出正确的决策，应付自如，工作效率高等。

较强的协调能力：护士长作为护理工作的管理者，面临错综复杂的人际关系，要求其必须具备较强的沟通能力，善于协调方方面面的关系，做好护患代言人。

扎实的专业知识：护士长应精通本专业知识，了解本专业的新进展，成为学科带头人，练就精湛的技术，做执行各项操作规程的模范，取得护士在专业知识和护理操作技能方面对护士长的佩服。

良好的心理承受能力和坚强的毅力：管理和被管理是一对矛盾，达成管理工作目标的过程中遇到各种阻力是在所难免的，特别是自己的辛勤劳动有时还不能得到领导的支持和理解等，所以要求护士长必须具有良好的心理承受能力，理智地控制自己。

善于发现问题及创新：新的历史条件下，社会对护理工作提出了新的要求，护理事业必将实现自我发展和完善。作为护理学科带头人，必须认真分析形势，理清发展思路，懂得并满足患者和社会的需求，不断拓宽护理新领域，把护理工作提升到一个新水平。

护士眼中的护士长

护士的代言人：要关心、爱护、尊重、理解护士，做护士的贴心人，与护士同甘苦、共患难，亲如姐妹。

富有人格魅力，有人情味，办事公正，勤奋钻研，好学上进，吃苦在前，享受在后。

善于管理，增强管理的透明度。

具備较高的道德修养水平，有奉献精神，有扎实的专业知识，广博的人文社会知识以及管理知识等，是学习上的带头人，技术上的排头兵，在精神上和体力上保持良好的状态。

胸怀坦荡，待人诚恳，知人善任，能妥善安排工作，充分利用人才资源，集思广益。

善于沟通，协调处理好各方面的人际关系。

护理管理人员眼中的护士长

护理部对23名现任护士长进行调查，结果归纳如下：①个人素质好，思想健康，工作责任心强，原则性强，平常心、敬业、宽容，这一点最重要；②严格管理，善于管理，有主见，会当家；③业务水平高，能够加强学习，提高自身业务水平；④严肃的工作态度，坚强的意志，公平、正直，在工作中以大局为重，率先垂范，乐于奉献；⑤勇于创新，有活力，会生活；⑥协调能力强，人际关系好，有亲和力和凝聚力，但不是老好人；⑦人文素质高；⑧当护士长的最合适年龄30～45岁；⑨护士长要具备一定的护理管理技巧。

参考文献