成功求职经验谈

成功求职经验谈（共8篇）

成功求职经验谈 篇1

眼下正是大学毕业生的求职高峰期，各种招聘会你方唱罢我登场，用人单位的笔试、面试也轮番轰炸。面对这种近乎残酷的竞争环境，应届大学毕业生在求职中应该注意什么？企业最看重应聘者的哪方面能力？就这些问题，记者采访了几名求职成功的学生和一些知名企业的人力资源经理请他们谈谈自己的看法。

北京工商大学01级广告专业 于妍：简历让我脱颖而出

“我现在在一家广告公司工作，已经签约了！我觉得我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”

于妍在求职的时候，并没有很确定的目标，她认为只要找到符合自己兴趣的工作就行。当她看到一家广告公司的招聘信息时，她就抱着试一试的心理去了。“那个岗位要求应聘者有创意意识及Photoshop方面的技能，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。简历的呈现形式是这样的：我用Photoshop做了一个淡蓝色的、有‘求’字形图案的背景；简历内容以产品说明书的形式呈现，写着产品名称（自己的名字）、产品产地（毕业院校）、产品特性（所掌握的专业技能）等。后来，招我进去的人事经理告诉我，我的简历吸引了她，让她觉得我有创新意识。”

于妍在找工作中，也碰过很多壁。她开始觉得，可能是因为自己没有工作经验，又是应届毕业生的原因。她想，自己应该把姿态摆低点，以低工资吸引求职单位。在一次求职过程中，她发现这个想法是错误的。

“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”（崔昕）

外交学院国际经济贸易专业应届本科毕业生 李琳

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。

其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

实践是第一标准

李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景（包括学校和专业）已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”

对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。（赵昭櫯）

首都经贸大学应届本科毕业生 王琦：“自来熟”性格让我胜出

我选择我喜欢

王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。

王琦是从2004年12月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”

从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。

爱和陌生人说话

虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。”

这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。（赵昭）

成功求职经验谈 篇2

近年来, 大学生就业问题引起了人们的广泛关注。其实, 一个人能否顺利完成求职活动在很大程度上取决于社会知觉能力的高低。社会知觉在心理学中, 是指人们如何感知、认识自己与他人以及如何解释与推断社会行为与事件, 它包括了对人的知觉、对社会事件因果关系的知觉和对人际关系的知觉。当前大学生遇到的各种就业问题, 其中有相当大比例是由于社会知觉能力相对不当导致的。

下面来看一个案例:

某求职者, 男, 上海某大学物理学专业毕业生, 希望从事网络工程实施方面的工作, 他考取了CCNA (思科认证网络工程师) , 并应聘了几家IT公司, 但都没被录用, 最后被一家商场聘用为人力资源管理人员。

在谈到一次没有应聘成功的求职经历时, 他说:“我应聘的这家网络公司, 网络工程实施岗位都是要有经验的, 单有证书不行, 他们要的是做过工程的。”

显然, 在这次应聘经历中, 这位受访者由于事先没有了解到用人单位对其应聘的职位有一定的要求, 就盲目参加应聘, 因此, 用人单位做出拒聘的决定是在所难免的。

后来, 在应聘某商城的过程中, 尽管在面试中此位受访者也一直突出自己在计算机技术方面的专长, 但是, 用人单位最后却让他去从事人力资源管理方面的工作。为什么会出现这种情况?以下是他对面试过程的描述, 从中我们可以看到其中的缘由:

“笔试一轮, 面试两轮。第一轮面试主要是谈计算机技术方面的, 第二轮面试时, 老总问我, 如果公司要我转换到其他岗位是否能接受。我当时说最好做技术。我在简历上也特意突出计算机方面的特长, 在面试的过程中我也跟他们吹我计算机能力有多强。可能是我在面试时比较放得开, 他们觉得我在跟人沟通方面能力不错, 就给我一天时间考虑, 是否接受人力资源管理方面的职位。我回去跟家人商量了一下, 觉得可以, 就去工作了。”

在这一面试案例中, 受访者依然对用人单位计算机相关职位的用人要求没有正确的知觉, 因此, 本次对计算机相关职位的应聘注定是失败的。但由于此位受访者在面试中表现出良好的人际交往、与人沟通能力, 即具有较高的对他人的社会知觉与应对能力, 因此无意中获得了另外一个可能更符合其性格特征的工作机会。

但我们也必须看到, 这只是由于偶然, 这个单位正好有人事方面的空缺, 否则此次应聘也注定会以失败而告终。如果应聘者能早发现自己在与人沟通方面的优势, 根据自己的优势和对就业环境充分了解的基础上早做好就业目标的选择, 就不会有这么多次盲目应聘的情况发生, 从而大大降低就业成本和受消极情绪困扰的次数。

在求职活动的起始阶段, 大学生首先面临的知觉活动是对自己的知觉。比如, 必须要了解自己就业的目的是什么:为了获取经济利益?为了得到工作乐趣?或者是为了其他目的?还要对自己的性格、能力等方面有相当的了解和评价。只有了解到自己真实的状况, 才能根据这种状况选择相应的求职目标。

其次, 需要对当前的社会就业状况有一定程度的知觉, 如:当前整个社会的就业形势如何?自己想从事的职业以及单位对从业人员的要求如何?自己想要从事的职业是否处于当前竞争最激烈的行业?

另外, 求职活动还离不开人与人之间的交往与沟通, 大学生需要对来自他人的或环境中的信息做出相应反应, 尤其要具有对他人的敏锐的知觉水平。因为在求职中, 面试表现是影响求职者最终是否能够成功求职的关键, 而表现好坏在很大程度上取决于应聘者与面试者的沟通的有效程度, 有效沟通的前提却是以对面试者意图的正确知觉为基础的。

论成功求职“5＋1” 篇3

一、用心开展求职5分析，赢取面试考官的亲睐

在所有的招聘测试方法中，面试是惟一能够进行充分信息双向沟通与交流的测试方法。通过面试，主试方可以较深入地了解求职者的心理素质、潜在能力、生理特点以及非语言性行为；对求职者而言可以了解更多的用人单位信息。这对于供求双方促成最后成交都是非常有益的。作为求职者，应知晓面试中主试方主要关注点，以迎合其需要，方可获得成功。笔者认为求职者应充分做好以下5分析：

1.分析企业信息。求职者可以在面试前要查询有哪些用人单位将来招聘？招聘哪些岗位？并从中找出与自己求职意向基本吻合的单位。而后再借助现代信息技术，如互联网络广泛搜集意向单位的相关信息（含企业经营现状、行业前景、企业文化与精神企业、企业经营管理以及人力资源管理等相关信息），通过对这些信息的收集与分析，使自己对招聘单位有充分的把握，缩小与企业的心理差距，为面试提供更丰富的信息储备，从而增强面试中的灵活应对能力。同时还可以提升面试考官对你的良好印象。因为每个企业都希望吸呐关心、关注企业发展的人才，这不仅可以提升新招聘员工的积极性、主动性、创造性，而且还会大大降低流失率。

2.个人求职取向与用人单位企业文化、企业价值观分析。求职者在充分搜集把握用人单位信息（尤其是企业文化、企业价值观、企业精神）以后要深入分析企业文化价值理念是否与自我的职业价值观相吻合，是否与之兼容，只有当两者基本相符时才有助于面试成功和今后的发展。因为面试考官对应聘者的价值判断必然是符合本单位价值观、企业文化与企业精神的，而求职者的职业价值观在与企业价值观不相符的情况下，对面试考官的提问必然作出不相称的判断和回答，因而必然导致面试失败。即使面试侥幸过关，进入单位以后会因为职业价值观与企业文化及其由之决定的运行机制的不协调而滋生很多麻烦，导致工作不能有效开展而一事无成。

3.对企业期望与失望的分析。对于求职者来讲，分析把握企业对员工抱有的期望以及它可能给员工带来的失望有助于面试成功。对大多数用人单位而言，其对员工的期望都集中体现在以下几方面：一是思想正直，品德高尚、意志力强；二是具有胜利工作的能力；三是接受组织现实情况的能力；四是较强学习能力；五是具有成为组织团队一员的愿望。而组织失望即是组织现实中的情况与求职者的期望之间的差距。通常组织使新员工失望的因素有：一是初期工作缺乏挑战性；二是缺乏独立工作的机会，成长缓慢；三是员工抱负过高不切实际；四是员工无法感知和确认业绩评估标准；五是对上级构成的潜在威胁可能导致遭受批评压制；六是普遍客观存在的许多不公平的政策与惯例，等等。只有当求职者对组织的期望与失望有了清醒的认识以后，方可以以正确的认识去面对面试考官的提问和测试，从而提高面试效果。同时，也为求职者今后以正确的心态面对组织失望奠定心理基础。

4.面试环境分析。对许多用人单位而言，通过深入分析岗位的任职资格条件和素质要求，科学设计和选用特定面试环境将达到意想不到的面试效果，从而提高招聘效率与效益。如某公司在大学招聘销售员，就特地将面试地点选在该大学外的某街道某号某座某单元某层某号房，负责招聘的三位男子坐在房内聊天。一个应聘者敲门后推门进去，出现了“三句半话”的招应聘对话：“请问这是×公司的招聘办公室吗？”“你搞错了，这里不是。”应聘者出门看看房号，又进来说，“对不起，招聘启事上写的就是这里呀”。“哦，可现在还没到面试时间呢”。“那我可以坐在这里和你们聊聊吗？”应聘者又问。“别等了，要招的人已经满了。”招聘者似乎是关门的回答。应聘者未就此罢休，说：“可是招聘启事上的截止时间是明天，请听听我的自我介绍，给我一个机会，我会回报你们一个惊喜。”听完应聘者简洁明了的话语。三个招聘者相视一笑，只说了半句话“行”。因此，对于求职者而言，在面试时，善于观察和分析面试环境，充分挖掘面试环境的有用信息为己所用，定能助推面试成功，如分析面试地点选择的缘由，分析面试环境中的事物，分析面试环境中的不协调的因素等，并采取行动改进完善它。

5.面试语言分析。在面试过程的自始自终都应注意分析和合理运用面试语言。首先，求职者应在面试开始和面试结束时都必须对面试考官使用礼貌用语，以示感谢。其次，准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词造字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。其三，要深入分析面试考官的每句询问，准确把握每个问题后的隐涵目的。面试官的询问都是紧紧围绕招聘目的——招聘符合岗位要求的人才展开的，因此其问题必然是针对应岗位需要的素质与能力而提出，目的是检测求职者是否具备相应的某一任职资格条件。面试问题的另一个来源是求职者的个人资料，求职者将求职材料呈现给面试考官之后，面试考官就资料中想进一步核实或深入了解某方面发问，这时，求职者应根据资料中的信息作出相宜而恰当的回答，不能出现矛盾和错误，当然这也要求求职者的个人资料本身是真实有效的，否则将会露马脚。同时还应分析并防范面试中的语言陷阱。因此，只有当我们准确把握了每一问题的提出目的和缘由才能作出恰当的回答，否则将答非所问，南辕北辙。面试中最常见的问题有：一是了解求职动机的问题。二是了解对应聘岗位的了解程度的问题。三是了应聘者的管理风格与行为取向的问题。四是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化的问题。五是了解应聘者是注重个人成功还是注重团队协作的问题。六是了解应聘者在现场处理棘手问题与冲突的能力的问题。七是了解应聘者在工作困境中是否冷静处理问题的询问。八是了解应聘者的家庭是否支持的问题。九是了解应聘者对薪酬的需要及务实性等等。

二、作出承诺，追求卓越，开创职业发展辉煌的明天

在面试临近结束，面试考官还未做出最后结论之前，求职者主动、积极地作出诚挚的承诺有助于赢取面试的最后胜利。在获取成功求职之后，求职者应树立追求卓越的价值观与行为取向。追求卓越意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。赢得赏识和重用，博得他人尊重的根本原因是组织需要你，你在组织中作用越大，对组织而言你就具有越高的价值。追求卓越应从以下方面着手：

1.跟定一个好上级。如果一个上级是有过人知识和胆识、行动效率高、能很好团结下属，把事情办成，那么作为他的下属更有可能培养起高的领导能力。而且优秀的上级在组织中也极有可能获得快速的提拔，成为他们的得力干将有时就如同搭上顺风车一般。如若遇到这样的上级，应该用杰出的业绩和没有威胁的姿态争取成为极为关键的下属。

2.树立终身学习理念，永葆竟争力。持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同样重要。只有保持开放好奇的心态持续不断地吸收新的知识，掌握新的技能，敢于寻求竞争和挑战才能获取更佳的业绩。

3.持久的保持工作的热情与激情，赢取领导的信任与赏识。对众多的职业人士而言，在进入某单位的初期阶段，总能以较高的工作热情出现，工作积极主动，激情四射。这种表现其他员工及领导都能看见，并表示口头赞许。然而在其他员工及领导的心里确认为这是应该的，是进入组织的每个新员工都应有的表现。也就是说，对于新员工的这种热情与激情，领导并不会引起重视与关注，而关注和重视的是这个员工能否持久的保持这种热情与激情。只有当新鲜期过后员工仍能保持对工作的高度的热情与激情，才能增加领导的良好印象，赢得领导的信任与赞赏。

4.树立正确的晋升意识与观念。晋升是组织内成功的明显标志，争取晋升是追求卓越有效的近似目标，是领导对个人工作的认可与赞赏，也是证明个人工作能力与工作业绩的有效形式。要赢得晋升，除了获得领导的接受与信任以外，还必须尽力成为组织内某方面的专家，成为第一，并能有效运用人际关系网络。此外，当晋升机会来临时，你还必须以积极主动的心态去面对，应向领导表达你的想法和今后工作的思路。否则，领导可能会误以为你对这种晋升不在乎，而将这种机会给予积极主动争取它的别人。唯其如此，你才会赢得晋升。

求职经验谈 篇4

首先招聘公司是来我们学校招聘的，所以对于在学校应聘的同学来说一定要去听公司的招聘宣讲。听得内容有以下几点：

1.工资待遇

2.工作地点

3.实习期间是否有师傅带

4.实习期多长时间，报道后劳动合同签约几年

5.公司升职采取的是什么制度

6.平时都有哪些补贴

7.公司来招聘来的是什么人，什么职位，姓什么。

成功求职 篇5

每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试

成功先机呢？CHR可锐职业顾问就几个问题来告诉你。去之前———好简历都有共同的优点招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起

简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。去之时——选好时段用最短的时间表现自己首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即

使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。去之后———没找到工作不等于失去了事业参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。”

1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保

守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态

就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞

笑？

面试必胜的九大素质和八大能力

面试必胜的九大素质

一、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

三、稳定自己的情绪，沉着理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情

绪，千万不可乱了方寸。

四、不置可否地应答，同样讨好应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而

你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位

五、圆好自己的说辞，滴水不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑

得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说

辞，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思维，歪打正着面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规

思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

七、摆平自己的心气，委婉机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

八、放飞想象的翅膀，言之有物面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这

也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积

累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从

你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣

赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。面试必胜的八大能力

一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅

速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工

程领域需求量骤增。

二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要

大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于

全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解

职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大

增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语

言。

五、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统

分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃

香。

七、外语交际能力美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语

将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

八、商业管理能力生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是

人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些

需要转化为商机。毕业生面试 最忌讳N种表现

许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有

本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人

单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意

事项。

(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自

己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到

沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面

试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存

在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转

换。

(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。(8)在交谈过程

中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感

觉十种性格类型的面试官年轻有为者（Achieveus Youngius）在大学生招聘会上，你通常会看到二十多岁、看似没

有经验、穿着保守的招聘者。他们大都毕恭毕敬，行为举止乐观向上，友好和善。

用平淡无奇的性格与这类招聘者打交道，你会吃亏的。最好将话题围绕在课外活动、共同的兴趣爱好、领导职务、对公司的敬仰以及自己的满腔热忱上，但是不要说得太久。

这种类型的招聘者有很少或者没有面试经验，因而你要通过提问问题帮他们解围，这样做会使他们感到轻松自在。想要得到工作，就要集中展现这些年轻有为者能够理解的个性、技能、目标以及经历。

严肃的商人（Businessius Serious）

头发灰白、功成名就，通常穿着一身有点褶皱的价格昂贵的西装；多数情况下是男性；行为举止庄重严肃。

与这类招聘者打交道时要充满信心，毕恭毕敬，而且要让他们知道你很要强。谈论自己的学术或者工作成就，严格的职业道德，不达目的不罢休的坚强毅力以及领导才能。让严肃的商人知道你对公司相当了解

给出大量信息让他们思考；他们喜欢研究细节问题，因而告诉他们谁、什么时候、干了什么、怎样干的以及为什么。这些面试官喜欢分析，不过要有分析的对象。将你的技能、成就及经历作为大有潜力的分析对象提供给他们，而且要比其他人所提供的更加有趣，这样他们才会乐此不疲。

亲切多情者（Fuzzius Warmus）

没有危险性，友好和善，爱与人交际；办公室陈列几件私人收藏品；经常同时卷入几件事情；笑口常开，而且是发自内心的真诚的微笑；体贴周全，逍遥自在，考虑周到。

这种类型的面试官在面试前首先确认你心情愉快、无忧无虑。实际上，你会发现他们花如此之多的时间来关心你，而没有面试你。要在最初就与其建立紧密的关系，然后将面试引向更严肃的问题。亲切多情的人乐意跟着你走；他们想取悦于你。不要认为他们非常善于面试，他们也厌恶作决定，因此，准备好展示应聘该职务所需的个人资历。不称职的面试官（Interviewus Incompetus）形形色色、模样各异；出现在各种各样的场合；面试技术一塌糊涂；行为举止变化多样。与他的近亲称职的面试官不同，不称职的面试官要么在面试方面几乎未受到过培训或者经验相当少，要么性格有问题。假如你参加的面试似乎毫无重点，或者你发现自己被问及不道德的或者与面试毫无瓜葛的问题，或者你面对一个傲慢、冷酷无情而且从不让你发言的面试官，毫无疑问你落进了不称职面试官的手掌。如何才能完好无损地逃脱这种类型的面试官，并且尽可能给其留下最好的印象呢？通过反复强调问题，提出能够表现你在某个特殊领域的技能或者知识的问题，从容不迫，以个人技能适用于所应聘职务为话题展开讨论，从而大大方方地控制局势。不要高估这种面试官挖掘你的潜能的能力。严肃的胁迫者（Intimidatus Serious）着装完美、保守；庄重整洁，有条不紊；比较喜欢昂贵的古典家具陈设；以工作为重；总是很守时；缄默、专注、爱挑剔。与这类面试官打交道时要心平气和、严肃认真，不要喋喋不休、虚情假意或者装腔作势把他们吓跑。严肃的胁迫者工作的目的不是为了交朋友，而只是为了工作而工作，因此，不要开玩笑，那只会瞎子点灯——白费蜡；尽可能开门见山地切入正题。无论如何不要让这类面试官看出你的恐惧或者胆怯，否则，他们会将你淘汰出局，而面试下一位求职者。专业招聘人员（Recruiterus Professionalus）

专业、态度温和、着装讲究；言谈举止稳重、自信、有分寸。这类面试官终日为招聘单位面试求职者，因为他们要缩小候选人范围，所以其目的在更大程度上是将你淘汰而非选入。他们不会让你问许多问题，因此，集中精力回答他们所提出的问题，尽可能多地具体讲述个人技能、经历以及所取得的成就。为了赢得这类面试官的偏爱，重点展示将来可能出现的那个最佳自我。确保你的仪表完美无瑕，彰显对工作的热情和兴趣，自信地回答，清楚地交流。侃侃而谈者（Talkus Alotus）

通常穿着时尚个性；收藏诸如画像或者纪念品之类的容易睹物思情的物品；比起有条不紊，更喜欢杂乱无章；经常迟到；健谈、乐观向上。侃侃而谈的人不喜欢独处。这类面试官易

受繁忙的办公环境的吸引，因为那样周围就会有许多人。他们喜欢谈话，而且语速很快，因此你要跟上趟儿。

起初就要与这类面试官建立个人关系。如果他们不喜欢你的话，很可能就不会太注意你，因此要真诚地微笑并流露出满腔热忱，从而建立友好的基础。自始至终都要让这类面试官对面试感兴趣，谨防他们产生厌恶之情。

绝对的技术人员（Technicus Strictus）

没有特定的描述；寻找铅笔、便笺簿及小玩意，喜欢袖珍计算器或者笔记本电脑；通常有技术头衔，如会计师、销售助理或者化学工程师；言谈举止友好和善，不过给人以距离感。绝对的技术人员与其他类型的人不太合群，因此，你最好将自己掩饰在所干的行当中，把重点放在技术知识和技术成果上，通过讨论在所属领域中的共同兴趣使这类面试官兴奋不已。通常情况下，这类面试官的面试经验非常少，因此要确保详细具体地谈论个人技能，不要想当然地认为他们会发现你的所有优势——毫无疑问，绝对的技术人员精通自己所属的领域，但是他们对面试却知之甚少，因此要准备好提尊重他的问题。

大学生求职必须重视的问题

首先，要诚实于自己的内心，当时我一直困惑于未来是要做教师还是进公司？

那个学期无意中参加了一次由北师大学生会组织的职业生涯规划讲座，主讲人竟然是时任微软中国区CEO的唐骏。当时十分孤陋寡闻的我在听讲之前根本不知道唐骏何许人也。但听完他的留学、创业经历后，我完全被吸引住了。唐骏一旦认定目标，就会排除万难地地实现。我十分向往那份执著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足够的动力去追求。当时我在北师大附属实验中学实习，不少一起实习的同学希望能进入实验中学工作。但我一直很犹豫，因为我很清楚地知道自己是一个不喜欢重复的人，但教师工作极需耐性，且要对一份教案演绎百遍甚至千遍。我更希望能够每天接触新的信息，每天和不同的人打交道。师范生毕业后从事教师工作，似乎是一个程式，也比较容易找到工作。但如果选择一份自己并非特别中意的工作能否获得持久的动力和激情？

唐骏的讲座之后，我没有去参加学校安排的为取得教师资格证的体检，因此，虽然毕业于师范院校，但我最终没有获得教师资格证。因为，我很清楚地认识到，虽然北师大毕业的我要找一份做老师的工作会比较容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根据内心追求选择一份虽然会有些难，但能靠近自己梦想的工作。我想要做的是一个Career(事业)，而不仅仅是Job(工作)，而这需要对自己有比较清醒的认识，建议大学生朋友们可以用SWOT矩阵对自己的职业发展方向进行分析。

然而，作为师范生要进入企业工作，或者说我还希望能够进入一家不错的企业，是很困难的。许多综合性大学的学生捧着大把的名企实习证明站在面试官面前，而我仅在实验中学站过一个月的讲台„„

其次，要诚实于自己的经历，我从未在企业实习过，但我有社团经历！

找工作要做什么？我到图书大厦买了几本关于如何写简历、求职信以及如何面试的书。书上的简历和求职信都写得十分华丽和相似。当我按照书里的提示草拟了自己的简历，正沾沾自喜自我欣赏之际，突然发现自习室里坐在我旁边的同学也在用同样的模板写着自己的简历，不由大受刺激，心想，如果大家都用同样的模板来写自己，那HR如何能够看到每个人的不同呢？我决心摒弃套话和模板，根据自己的实际情况如实撰写。

虽然我从来没有企业的实习经历，但我在大学期间担任过一个学生社团的社长，也参加过很多公益活动，还曾经拉来赞助搞了一出大型实验话剧。这些经历都给我极大的自信，也锻炼了我的组织协调和沟通能力。如果没有实习经历，我为什么不凸显我的这些社团经验呢？事实证明，一些企业里的HR没有因为我是师范生专业不对口，而最终给我提供面试机会，也是看中我的社团经验。

2005年春节，我接到福建一家被宝洁收购、在电磁领域小有名气的公司HR给我打来的电话，希望我能去参加他们为我安排的特别面试。说这个面试特别，是因为在看过我的简历和求职信之后，又了解到我只有春节期间才会在福建，他们为我特地安排了一次HR、部门经理、工作伙伴和副总一同出席的面试，而按照常规，通常要见到副总级别的面试官，往往需要经过两到三次面试。

这个特别的面试是用英语进行的，在此之前，我从来没有经历过英文面试，幸好HR很Nice地给我大概20分钟的准备时间。简单的自我介绍之后，面试官的所有问题都围绕着我的社团工作展开，如“请描述一下你在社团工作中最具有成就感的事”、“在做这件事中你最大的困难是什么”等等。由于所有的经历都是自己亲身经历过的，谈起来也比较深刻和动情，如在做实验话剧时如何在有限的资金和导演的完美追求中追求平衡，如何进行财务管理等。不少同学在遇到英文面试的时候总会担心自己有生词卡壳，越想越紧张，结果连最简单的表述都能完成了。其实，面试说穿了就是一次谈话，因此，为什么要拿生僻词汇难倒自己考倒对方呢？用最简单的词汇、用最简单的句式把你要表达的东西说清楚就好。由于是到现场才知道是英文面试，即便有20分钟可以准备，我在脑海中也总是尽量用简单的英文表述。最有意思的是，在这个过程中我突然忘了一个很简单的英文单词，竟然现场向那位副总求教，完全不觉得不好意思，他也很乐意地提醒了我。

第三，要诚实于自己的目标，学会选择，有舍才有得。

一些大学生朋友在找工作时会觉得自己是弱势群体，好像菜市场的菜，只有任人挑选的份，在心态上容易导致愈挫愈败，又或者拿到了一个Offer就匆忙做决定。而没有细思量的结果又会导致进入企业后发现不合适，后悔自己当初的选择或走上“屡屡跳槽”之路。实际上，找工作这码事就和谈恋爱找对象一样。谈恋爱是两个人的事情，找工作也是双向选择的，只有企业和求职者都感觉合适了才行，否则迟早会出问题。因此，一面是企业在挑求职者，另一方面，求职者也要挑企业、面试企业。此外，虽然茫茫人海中寻觅伴侣不容易，但多数人最终都将步入婚姻，好比绝大多数求职者最终都会找到一份适合自己的工作。打这个比方是希望告诉大学生朋友们，找工作时，心态要放平和。

首先要对自己有比较清楚的认知，寻找符合自己兴趣、适合自己能力并且具有发展前景的工作，切忌“海投”简历，劳心劳力；

其次，在面试过程中不要轻视自己，而是以不卑不亢的态度去面对面试官、面对可能的工作机会；

成功求职信 篇6

您好!

我是毕业于__理工学院计算机科学技术专业的___。在贵公司的官方网站上看到公司在招聘手机软件开发工程师这一职位，于是我写了这封自荐信，希望贵公司能给我一次工作的机会。

大学四年时间，我主要学习的是关于C语言、C++、JAVA等编程书籍以及软件，熟悉JAVA的Struts框架。曾经在__电子科技公司完成了手机刷卡器的开发工作，主要完成了注册、应用等一系列流程。

随着触摸屏手机的普及，__、__、__手机越来越流行。手机应用开发越来越受欢迎，很多手机游戏、应用造就了一大批软件开发公司的出现。至于为什么读这个专业呢，就是因为这些手机游戏与应用吸引了我，所以大学四年，我一直钻研手机的软件开发，最自豪的是，曾经开发过一款手机游戏，一个月的下载量达到几十万。

最后，希望经理看完这封自荐信后能给我一次面试的机会，到贵公司工作，继续满足我这份为自己理想奋斗的心。

此致

敬礼!

求职人：

面试礼仪助你求职成功 篇7

下面请看一求职实例:王小敏2009年7月毕业, 元旦前做好了一份求职资料, 在网上发布, 由于她专业好, 能力强, 对单位期望值较高, 虽有几个单位约她面试, 都被婉言拒绝。春节以后, 一天在回校途中, 接到华信公司的面试电话, 这是她最理想的去处, 便立马答应下午两点半前往考点。于是背着大包小包, 好不容易找到地铁口, 直到三点才赶到, 待放下行李, 站在考官面前的她, 已是大汗淋漓, 气喘嘘嘘, 着一件宽大的运动服, 头发凌乱, 一副刚下火车的旅客形象, 和简历上纯朴、文气的女孩照片大相径庭。

落坐后, 面试开始。

考官:怎么迟到了?

答曰:路上塞车, 又走了一段。

考官:坐什么车?在哪上车?

答曰:五山, 地铁3号线。

考官:好了, 明天等通知。

结果可想而知, 机会稍纵即逝。究其原因, 不外乎:对面试不重视, 着装不得体, 迟到, 不诚实, 坐地铁怎会塞车?看起来这些都是细节, 然而正是这些细节, 使之失去原本可以成功的机会。倘若小敏不那么急躁, 告知自己还在返校途中, 请求换个时间, 也并非不可, 然后作好思想、仪表等方面的准备, 再精神抖擞、应答自如地面对考官, 效果定会好得多。

常言道:良好的形象是一封“永久的推荐书”。在求职面试活动中, 主考官首先是通过求职者的仪态、仪表来认识对方的。在最初的接触中, 往往比一个人的简历、介绍信、文凭等书面材料的作用更加直接, 更能留下深刻的印象。考官往往通过仪态、仪表来判断求职者的综合素质、身份、学识、个性, 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势。这种心理定势和情绪定势是非常重要的, 因为一个人对另一个人印象和观感, 在初次见面时的短短几分钟内已经形成, 这个印象无形中在左右着主考官的判断。因此, 求职者一定要重视面试的礼貌与仪表。

礼貌本身是一种美德, 是一种内在美的外在表现, 它能使人产生愉快和满足的心情, 因而引起人们的好感和喜爱。应聘者以礼貌和良好的仪表给招聘者留下美好的印象, 实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪表主要有以下几点:

一、提前到场

准时赴约是一种守信, 也是一种礼貌。迟到是面试的一大忌, 等待会使考官产生焦急烦躁的情绪, 使面试气氛不融洽。有国外专家统计, 求职面试迟到者获得录用的概率只相当于不迟到者的一半。面试以提前10分钟左右到达为宜, 不要急于入室, 可在外面略作准备。如果迟到, 要争取机会主动道歉, 并真实地说明迟到的原因。遇有恶劣天气, 更要准时到达。有人认为, 天气越坏, 越是面谈的好时机, 因为一可减少竞争者, 二可体现求职者的诚意及守信可靠的品质, 给对方以好感。

二、面带微笑

微笑是一个无言的答语和最美的语言, 它表示欣赏对方的盛情, 表示领悟, 表示歉意, 也表示赞同。微笑无需成本, 但却创造出许多价值。微笑是自我推荐的润滑剂, 是礼貌之花, 是友谊之桥。微微一笑可以缩短双方的心间距, 创造良好的面谈气氛。

三、谦和热情

培根说:“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对他人的敬重, 是一种友好的表示, 必然会收到友好的回报。充满热情, 必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉, 并给人们以感染、启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其辞、吞吞吐吐、萎靡不振、满面倦容, 也忌信口开河、炫耀卖弄、高谈阔论、纵情大笑。适度的礼节, 庄重的仪表, 高雅的谈吐, 会赢得人们的喜爱与尊重, 是求职者必须讲究的面谈艺术。

四、无声语言的魅力

无声语言包括表情、目光、面部器官的动作、手势、体姿等。无声语言又称体态语, 是一种内心情感的由衷表达, 故有“此处无声胜有声”之说。

1、表情

表情是人的心理状态的外在表现, 是人的大脑皮层受到外界各种客观事物刺激后在人体外部的一种情感体验。面试时, 应当充分运用丰富的表情来表达自己的思想感情。

2、目光

目光的活动能表达一种意愿, 流露一种感情。例如, 正视表示庄重, 斜视表示轻蔑, 仰视表示思索, 俯视表示羞涩、认错等。在面试中, 眼神的作用万万不可忽视。睁开双眼, 聚精会神注视对方, 表示对对方谈话内容有浓厚的兴趣。如果左顾右盼, 目光飘移不定, 就显得情绪不安, 或不耐烦, 或不满意, 这便会引起招聘者的不快。

3、手势

手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便, 最易产生失礼的效果。例如, 用手指直指对方的面部, 单手置放茶杯, 用手指挖鼻孔, 等等。

4、体姿

体姿可以传情。无论是进面试室, 还是坐着面谈, 都要保持挺直端正的体姿, 以展现你精力充沛、朝气蓬勃的精神面貌。体姿不当会引起他人的反感, 例如, 面试时坐在椅上仰头挺身, 给人以放纵感;手舞足蹈, 得意忘形, 给人以狂傲感。

无声语言贵在自然, 重在习惯。无声语的良好运用, 会使招聘者产生好感, 留下深刻的印象, 是应聘成功的重要条件之一。

求职面试是求职者与用人单位代表的一次重要交流。通过面试对你加以了解之后, 将做出是否录用的决定。很多人名落孙山, 不是因为学识不够, 只是不注意面试时的礼节和仪表。

在中国面向世界更加开放的今天, 礼仪不仅体现了丰厚的历史传统, 而且更富有鲜明的时代内涵。今天, 还生活在象牙塔的大学生们, 明天就要走向社会, 去工作, 去生活, 去面对纷繁的社会和复杂的人际关系, 那时也许你会发现:一套着装, 一个眼神, 一个手势, 一个站姿, 一声称呼, 一句谢谢, 都会影响你求职的成败, 商场的输赢, 官位的沉浮, 友情的聚散。尤其是在金融风暴席卷全球、就业形势十分严峻的今天, 注意面试礼仪与礼节, 将会为你的就业添加一个砝码, 助你求职成功!

参考文献

[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.[1]孙立湘、王颖:《实用交际礼仪》[M].北京:机械工业出版社, 2008.

[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.[2]关彤:《现代实用交际礼仪》[M].北京:中华工商出版社, 2007.

[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.[3]郝凤波:《商务礼仪》[M].北京:地震出版社, 2008.

[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.[4]秦启文:《现代公关礼仪》[M].重庆:西南师范大学出版社, 2000.

展示本色助她求职成功 篇8

王贝贝毕业于中原工学院新闻采编与制作专业，毕业后在当地电视台实习过半年时间。在这半年里，她没有拿过一分钱的工资，却尽心尽力地做好每一件事。后来王贝贝的嫂子生了孩子，自小就失去母亲的王贝贝主动承担了月嫂的职责，在家照顾了嫂子几个月，做饭、带孩子、洗尿布样样都做。此外，王贝贝还在一家小型摄影公司做过一段时间的销售，后因专业不对口而辞职。可以说，王贝贝在资历方面并没有什么特别出众的地方。但她十分坦诚，并没有试图去掩饰自己的弱点和不足，而是坦诚地向主持人和面试官们说明了自己的情况，并表达了自己追梦的勇气。

王贝贝告诉大家，自己此次来到《非你莫属》，是冲着其中一位评委宋美遐而来的，她说自己非常崇拜这位知性而优雅的美女CEO，希望通过自己的努力在宋女士的公司谋到一个职位。她还坦言自己曾因宋美遐的一句话改变了梦想，继而修正了人生目标，决定脚踏实地地追逐梦想。

王贝贝的真诚和本色展示打动了许多评委，大家并没有因为她是奔着其中一家公司而来就排斥她，反而觉得她朴素坦诚，敢于正视自我，勇于追梦，所以纷纷为其提出了职场规划方面的建议。酷讯旅游的副总裁谢欣和百合网创始人之一慕岩尤其欣赏王贝贝，都夸赞王贝贝是一个特别踏实的姑娘，兩人争相邀请王贝贝到自己的公司任职，并为其提供了诸多的学习机会和广阔的发展空间。慕岩先生还表示将在王贝贝羽翼丰满的时候为她写推荐信，将她送到更广阔的舞台上去，助她在追梦的途中飞得更高更远！

最后，王贝贝接受了百合网的邀请，得到了该公司总裁助理的职位。就这样，这个综合条件并不占优势的年轻女孩儿，击败了许多优秀的求职者，获得了评委们的青睐，得到了一个极具发展前景的职位。和其他的求职者相比，王贝贝不是最优秀的，但她求职的成功并不是因为运气，而是因为求职舞台上的本色表现。其实，太多的矫饰往往会阻碍我们表现自己，有时候展示出自己的本色，反而会收获更多的惊喜，因为朴素永远是世间最美丽的花朵。