浅谈如何做好群众工作范文

浅谈如何做好群众工作范文（精选8篇）

浅谈如何做好群众工作范文 篇1

 黄文涛

一切相信群众、一切依赖群众、一切为了群众是我们党取之不尽，用之不竭的力量源泉。领导干部的一切工作，都应以群众的拥护和支持为基础，都必须紧紧围绕群众展开以群众的赞成、满意为最终目的。这不但有利于干部提高自己的组织领导能力，而且有利于树立良好的作风，抵制各种歪风邪气。在改革开放和现代化建设的历史条件下，领导干部怎样做好群众工作是一件难度很大、要求很高的事情，尤其是如何以严谨求实的作风，以开拓创新的精神，继承和发扬党在群众工作方面的优良传统，充分发挥党的群众优势更为突出迫切。基于此，本文试从三个方面谈点浅见。

一、充分了解群众的思想，打牢做好群众工作的前提基础

了解群众，就是要明确群众的政治思想、意愿、呼声和要求，特别是要了解群众最为关注的热点、难点和焦点问题，全面准确地掌握群众各方面的情况。了解群众的目的，是要根据群众的需要和实践经验，抓住主要矛盾，提出符合民情的目标任务，制定出具体措施。因此，只有了解群众，才能切实保证领导干部在工作上的主动权，做起群众工作才能有的放矢，才会收到良好的效果。了解群众主要应从以下三个方面把握：

（一）切实了解大多数群众的真实情况。邓小平同志多次明确指出，抓工作要善于抓主要矛盾。从这个意义上讲，大多数群众的意见、要求就是摆在党面前亟需解决的主要矛盾，是我们制定政策或执行政策的基本依据。与大多数人的意愿相对的是少数人的意见，尽管有时真理掌握在少数人手中，也同样不能做为制定政策的根本依据。因为失去了多数人的理解和支持，再好的政策也不会带来利益，而且还会犯严重的错误。如果太注意少数先进分子的意见，就会犯急躁冒进的错误；如果太注意少数后进分子的意见，就会犯尾巴主义的错误。唯一正确的方法，是立足大多数，重视少数，鼓励先进，带动后进。这样的群众工作才能生动有效，我们的事业才能健康发展。

（二）深入基层调查，同群众打成一片。没有调查，就没有发言权。任何一位领导干部，要做好领导群众的工作，必须深入工作第一线，深入改革开放和现代化建设的基层，加强调查研究。对于这一点，现在有些领导干部没有引

1起重视。有的犯了官僚主义，整天高高在上不愿调查研究；有的陷入事务主义，泡在文山会海里不能自拔改正。对此，必须努力实现群众工作的制度化、法制化。对领导干部的工作作风在制度上作出硬性规定。不但要大力督促他们用更多的时间到农村去，到工厂去，到商店去，了解群众的情况，研究群众的经验，解决群众的难题，而且还要对违反规章的行为作出具体规定，严格考核，维护规章制度的权威。这样才能在领导干部中间造成一个深入群众，深入实际的良好风气。

（三）引导和鼓励群众大胆讲真话实话。现在，有些地区和单位的群众不想说话或不敢说话，这对党和人民的事业来说是非常有害的，应该及时纠正。造成这种不正常现象的根本原因出在领导自身。为此，领导干部无论是接待群众上访，还是主动深入基层搞调查研究，都必须放下官架子，虚怀若谷，谦虚谨慎，和气待人。通过个别对话、走访慰问、开座谈会等多种形式，努力创造使大多数群众有充分表达意愿和要求的机会，使少数群众的意见得以完全发表的场合。从中了解的民情，发现的问题，丰富工作经验，提高为群众服务的能力和质量。

二、真心启发和教育群众，抓住做好群众工作的关键环节

建设有中国特色社会主义是史无前例的全新事业。因此，教育提高群众相当重要。所谓教育群众，就是指在宣传、解释、阐明邓小平理论的前提下，通过各种方式和手段，宣传党的路线、方针、政策，感化、教育、引导群众，不断提高群众的思想政治水平，使他们坚定的集体主义和社会主义信念，永远跟党走；激发强烈的政治责任心和献身精神，自觉服从大局的需要，从而把党的方针政策和目标任务，变成自己的主张和要求。可以毫不夸张地讲，教育深入人心，就能团结最广大的人民群众，调动一切可以调动的积极因素，万众一心，把改革开放和现代化建设事业全面推向二十一世纪。反之，教育不到位，人民的思想不团结、不统一，改革与发展就失去了前进的动力。

（一）教育群众要承认群众合理需求和物质利益。任何条件下的群众都首先都是客观现实的人，都最讲究实际生活利益。在社会主义初级阶段，人民群众对党和政府的评价，对方针、政策的理解，也往往都是以自身实际利益的变化为尺度去衡量的。改革开放以来，我国人民的生活水平普遍得到很大提高，人民群众得到了许多实惠，这为领导干部做好群众的教育工作创造了有利条件。但同时要看到，人的需求是有层次性的。低层次的需求得到满足后，自然而然会产生较高层次的需求，物质生活水平得到改善以后，对精神生活的要求就会提高。新时期做好群众的教育工作，必须充分考虑到群众的这种需求变化，不但要继续促进群众物质生活水平的提高，而且还要设法满足群众在政治、文化和社会生活方面日益增长的需求。这才是真正的为群众办实事、办好事。也只有这样，群众参加改革开放和现代化建设的才能保持较高的积极性，对党和政府才能始终拥护和支持。

（二）教育群众要严格要求自己，树立崇高形象。邓小平同志曾明确指出：“群众对干部总是要听其言、观其行的。”（《邓小平文选》，第2卷，124页）所谓“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，领导干部特别是党员领导干部，自身不正，形象不好，就不可能教育好群众。那么，领导干部怎样才能在各方面走在群众的前面，成为群众学习的楷模呢？当前有两个问题值得高度重视：一是领导干部对自己工作中的缺点和不足，不能隐瞒，要敢于严格进行自我批评，向群众作检讨。任何人做事都不能百分之百的正确、百分之百的周到。出现工作、生活上的缺点和错误在所难免，重要的是有了缺点、错误之后怎么办？只要能够进行真诚的批评与自我批评，就能争得主动权，领导威信不仅不会降低，而且会得到群众的谅解和欢迎。相反，如果自作聪明，掩盖问题实质以自欺欺人，就不会得到群众的拥护和满意。二是必须深入持久地开展反腐败斗争。反对腐败是党中央一以贯之的要求，有着很强的现实针对性，而且深得党心、民心。能否有效地遏制腐败，抓好党风廉政建设，也是对我们党执政能力的一个严峻考验，必须痛下决心，使反腐败斗争取得明显的效果。反对腐败，领导干部不但要带头廉洁自律，还要努力做好群众工作，尽量与群众打成一片，自觉接受群众的监督和教育。这样才能管好权，用好权，严格规范自己的言行，从而有效地防止各种消极腐败现象的发生。

三、紧密团结和掌握群众，明确做好群众工作的根本目的做群众工作，最终目的是要团结、组织和指导最广大的群众，为实现党所提出的目标任务而积极奋斗。掌握群众，就是要通过艰苦细致的群众工作，把广大群众紧紧团结在党和政府的周围，把广大群众的积极性和无穷智慧集中到改革开放和现代化建设的伟大实践上来。由此可见，这种掌握主要是指政治、思想上的掌握。要达到这一点，领导干部有许多工作要做，其中最主要的有两件：

一是要善于制定符合群众利益的方针政策，这是赢得广大群众拥护支持的根本途径。我们党制定方针政策的根本方法，就是坚持从群众中来，到群众中去的群众路线和群众工作方法。也就是说领导干部要虚心做群众的学生，认真向人民群众请教，科学总结群众的经验，正确集中群众的智慧。只有这样才能抓住主要矛盾和主要任务，才能指出正确的方向，领导群众前进。我们的改革

开放和现代化建设之所以能保持正确的方向，之所以能得到广大群众的拥护和支持，之所以能取得巨大成就，根本原因都在于党能够从群众实践中提炼出了一个很好的基本路线和在其指导下的一系列好的方针、政策。正如毛泽东同志所指出，意见不是从群众中来，就不可能制定出好的路线、方针、政策和办法。

二是要加强组织纪律性，使广大群众自觉遵纪守法，自觉维护稳定的社会秩序。无论在革命战争年代，还是在改革开放和现代化建设的新时期，组织纪律性都是中国革命胜利的保障，是党的生命所在。从一定意义上讲，没有纪律性，就没有安定的政治局面，整个社会就会变成一盘散沙，到头来肯定什么事情都干不成。而有了严格的纪律，就可能在全党全民全社会中间形成坚强的团结和统一，就有可能战胜改革开放和现代化建设过程中的任何艰难险阻。加强组织纪律性，一是要依法治党，从严治党，严肃党纪、政纪、军纪。二是要善于从群众的实践中，从群众积极参加国家和社会事务的管理中，总结提炼出能够为群众接受，受群众欢迎的纪律和规范来。

浅谈如何做好群众工作范文 篇2

1 打通联系服务群众“最后一公里”

为群众办事, 有时却得不到理解, 甚至还引起误解, 是一些基层干部共同的苦恼。而据基层群众反映, 群众最痛恨的不是上面没有惠民举措, 而是政策始终“走在路上”, 服务始终“停在嘴上”, 实惠没有真正“落在身上”, 这就是存在联系服务群众“最后一公里”问题。

“最后一公里”原指完成长途跋涉的最后一段里程, 被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。水果蔬菜从产地到百姓餐桌经历很多程序, 往往“最后一公里”坐地涨价, 老百姓苦不堪言。再比如, 如何解决好农田灌溉的“最后一公里问题”, 如何解决群众出行难的“最后一公里”问题等等。诸如此类涉及群众切身利益的看似小问题, 实则是造成“末梢堵塞”的大问题。人的身体一旦“末梢堵塞”, 则身体有病, 严重的可能危及生命, 党和政府联系服务群众“末梢堵塞”, 且不“通瘀”, 则危及党的肌体和执政能力。如何打通联系服务群众“最后一公里”?

1.1 要发挥领导带头作用

领导带头, 万事不愁。解决联系服务群众“最后一公里”的问题, 必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部特别是领导干部的先锋模范作用, 努力建设服务型党组织, 全力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。责任明, 方向正、作用显, 特别体现在各级党组织的责任落实和一把手的作用发挥上。各级领导要切实履行第一责任人的责任, 以身作则、率先垂范, 自始至终把责任扛在肩上。

1.2 要始终突出问题导向

聚焦“四风”问题, 是党的群众路线教育实践活动的主题。联系群众、服务群众, 最终的落脚点是要切实解决群众反映强烈的突出问题, 这就要求我们在第二批教育实践活动中, 必须坚持主题不变、镜头不换, 始终突出问题导向, 着力解决关系群众切身利益的问题, 解决发生在群众身边的不正之风问题。下大力气解决联系服务群众“最后一公里”的问题, 确保活动不虚不空不偏、不走过场, 努力取得人民群众满意的实效。

1.3 要逐步建立长效机制

严防“最后一公里”问题再滋生, 需要加强党建创新和基层党组织建设, 尤其要配优配强党组织书记, 要加强基层便民办事大厅建设, 让便民利民设施真正为民服务, 要从体制机制上着手, 建立长效机制, 严防“最后一公里”现象改头换面, 披上“马甲”以新面目出现。切实把党的各项惠民政策和惠民措施真正送给群众, 把党的惠民政策变成老百姓“口袋里”的实惠。

2 坚持联系服务群众“零距离”

党的群众路线教育实践活动的主要任务之一就是着力解决联系服务群众“最后一公里的问题”和关系群众切身利益的问题。这就对各级领导干部和党员干部提出了明确要求, 联系服务群众, 要做到“零距离”。要深入基层一线倾听民声, 帮助群众解决问题, 把群众最关心最关注的问题和民生实事一件一件落实好, 让群众共享改革发展成果。

这两年, 许多农村建起了老年服务中心, 一处院几栋房, 十分气派, 可就是空无一人、冷冷清清, 刚刚建成就沦为“空置房”。原因简单:位置没选好, 不是老年人日常习惯活动的地方;设施没配好, 简单地搞标准化配置, 缺乏农村老人喜好的项目。为老年人建设服务中心本是好事, 结果却没有得到群众认同。群众不仅没法理解干部的“好心”好在哪里, 还因为服务中心占地多、花费不菲, 心生怨气, 民生工程反而成了群众数落干部的“导火索”。好心办了坏事, 问题的症结就在于:联系群众不紧密, 缺乏事前调研, 不充分了解实际情况, 不积极收集群众意见建议, 导致难以作出符合群众意愿的决策。服务群众就更无从谈起了。所以, 在教育实践活动中, 联系服务群众“零距离”, 绝不是一句空口号, 而是要求各级领导干部和党员干部要怀着对群众的深厚感情, 把群众利益放在首位, 勤勤恳恳为群众工作, 想群众之所想, 解群众之所困, 办群众之所需。

2.1 联系服务群众“零距离”, 各级领导干部要牢记党的宗旨意识, 注重为民服务的点点滴滴对群众真心实意、真情付出, 时时刻刻想着群众。主动深入基层, 真诚倾听群众呼声,

积极顺应群众期盼, 总结经验、改进作风, 多为群众办实事、办好事, 切实解决群众生产生

活中的实际问题, 让群众办事更加便利、得到更多实惠。

2.2 联系服务群众“零距离”, 就要主动为群众提供方面、贴心服务

不搞空对空, 避免形成“两张皮”在服务群众中办实事、讲实话、求实效, 把群众的事当成自己的事, 一件一件做扎实、做具体。把各项民生政策宣传好、落实好, 让广大群众能够享受到政策的“阳光”。

2.3 联系服务群众“零距离”, 要组织广大党员干部深入基层

积极开展大走访、大排查, 认真调解矛盾, 化解纠纷, 让越来越多的群众话有地方说、事有地方办、困难有人帮、问题有人管。

3 确保群众得到真正实惠

党的群众路线教育实践活动的目的, 就是让人民群众真正得到实惠。因此, 我们要认识到, 这次教育实践活动的开展地, 不是办公室, 也不是会议室, 而是群众的家门口。活动是否解决了自身的“四风”问题, 是否解决了关系群众切身利益问题, 不在各种汇报材料和笔记本上, 也不在上级部门的评比评价中, 而是在老百姓的口碑中、胸膛间。

走进群众的家门口, 真心倾听群众的呼声;与群众面对面, 真情关心群众疾苦;用好人民赋予的权力, 真诚为群众服务。做到以上三点, 就要求各级党员干部特别是领导干部一定要换位思考, 把老百姓的事当成自家事来办。要像关心自己孩子上学那样, 关心老百姓“学有所教”问题;像关心自己亲人找工作、自己涨工资那样, 关心老百姓“劳有所得”问题;像关心自己家人就医那样, 关心老百姓“病有所医”问题;像关心自家老人养老那样, 关心老百姓“老有所养”问题;像关心自己改善住房条件那样, 关心老百姓“住有所居”问题。切实解决一批群众反映强烈的突出问题, 办好一批群众迫切希望办又有条件办的事情。同时要通过深入调研走访, 集中推出一系列惠民富民措施, 扎扎实实、千方百计为群众办实事、做好事、解难事, 给群众带来更多看得见、摸得着的实惠, 真正以群众满意为标准, 去检验活动效果。

4 总结

意莫高于爱民, 行莫厚于乐民。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运, 始终依靠人民推动历史前进, 才能做到坚如磐石。开展党的群众路线教育实践活动, 就是要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨, 以优良作风把人民紧紧凝聚在一起, 积极参与到活动中来, 以实际行动密切党群干群关系, 让人民群众得到实惠。唯有这样, 党的群众路线教育实践活动才会取得实实在在的成效。

摘要：联系群众、服务群众, 是党的性质和宗旨所决定的, 同时也是党的群众路线教育实践活动的总要求、总目标。本文聚焦于“两个着力”即“着力解决关系群众切身利益的问题”、“着力解决联系服务群众最后一公里的问题”, 分析了解决这两个问题的必要性, 并提出了相应的解决措施, 以达到群众路线教育的任务要求, 使人民群众真正得到实惠。

关键词：联系群众,服务群众,“两个着力”

参考文献

[1]党的群众工作重要论述学习读本[M].国家行政学院出版社, 2011, 5.

[2]论党的群众工作:重要论述摘编[M].学习出版社, 2011, 4.

浅谈新时期如何做好群众工作 篇3

关键字：群众工作；马克思主义群众观；群众工作机制

中图分类号：D08 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00032-01

我们党历来把做好群众工作作为党的重要工作的组成部分，把服务人民当做政治大事来抓。密切联系群众是我们党历来的工作作风和光荣传统，是党最大的政治优势，同样，脱离群众也是党执政后的最大危险。目前，我国正处于改革发展的关键时期，党的各级干部在思想上群众观念只能强化而不能淡化，群众利益只能维护而不能损害，群众工作只能加强而不能削弱。

一、树立马克思主义群众观，提升党员干部服务意识

做好群众工作，首先要解决思想问题，牢固树立马克思主义群众观点，始终把人民群众放在最高位置。马克思主义群众观作为马克思主义的根本立场，是马克思主义政党的重要标志。中国共产党始终坚持从历史唯物主义观点出发高度评价人民群众在历史发展中的地位和作用，视人民群众为人类历史发展的创造者和推动者以及社会变革的决定性力量，从而把相信群众、依靠群众视为革命和建设取得胜利的根本保证。在不断探索实践中形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。正是靠着无数党的优秀领导干部模范执行党的群众路线、始终保持和人民群众的血肉联系，才使我们党克服了一个又一个困难，不断从胜利走向胜利，从而有了今天的局面。在新形势下，各级领导干部能否秉持党的群众观，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党和国家的生死存亡。因此，我们必须“把人民放在心中最高的位置，尊重人民主体地位，尊重人民的首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践当中”。

二、加强党组织自身建设，提高党的凝聚力

党的基层组织和基层干部处在群众工作的第一线，直接面对群众。基层党组织战斗力的强弱，基层党员干部素质的高低，对做好群众工作影响很大。当前，一些地方基层党组织在组织群众方面被动应付，部分基层干部素质不高，依法执政、依法行政和依法管理的能力不强，严重阻碍了党群工作的顺利开展。因此，新形势下党对群众的组织引导不应弱化，而要大力加强。

引导群众大力发展经济，开展群众工作的最终目的就是要促进工作、推动发展，让群众得到更多实惠。因此，要通过加强基层党组织建设，选强配强班子，选准致富带头人，引导群众把主要精力集中到发展经济、增加收入上来。帮助群众积极进行农业产业结构调整，大力发展优质高效农业，拓宽农民增收渠道，经济发展了，群众富足了，心态平衡了，矛盾自然就少了；财政实力雄厚了，公益事业上去了，群众怨气就少了，矛盾自然就缓解了，群众同党的凝聚力就增强了。

三、建立健全群众工作机制，确保各项工作落到实处

（一）建立矛盾化解机制

1.建立健全民意沟通机制。 建立领导干部基层调研和基层联系点制度，有效地架起政府与群众之间的沟通桥梁，使上情下达，互通有无。

2.建立健全政务服务机制。坚持工作重心下移，通过安排领导干部到信访维稳岗位或重点项目一线挂职锻炼等方法，动员和鼓励党员干部到群众需要的地方去，到群众困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，排忧解难，理顺情绪，打开工作局面，为干部创造了解社情民意、提高组织群众能力的条件，着力解决群众诉求难、办事难的问题。

（二）是建立社会保障机制

将群众工作与构建和谐社会有机结合起来，建立健全社会保障体系。

1.建立健全社区就业服务体系，重点是提供就业信息服务，解决被征地拆迁群众、社区低保户等社会弱势群体的就业和生存问题。

2.建立健全社会保障体系，重点是扩大养老保险、失业保险、医疗保险覆盖面。

3.建立健全社会救助体系，重点是落实弱势群体、低收入家庭的困难补助基金。

（三）建立服务群众长效机制

1.开展探索解决当前一些群众工作的新思路，研究新形势下群众工作的特点和规律，有针对性地解决不同社会群体的思想问题和实际问题。

2.以为群众办实事为切入点，探索建立完善社区党建、居委会办公、社区警务、计划生育、社会保障、企业退休职工社会化管理等多项功能为一体的“一站式”社区服务体系，广泛开展“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难”的活动。机关党委和干部深人农村开展“一帮一”和“一带一”结对帮扶活动，帮助联系点清理发展思路，帮助群众解决实际问题。

四、创新社会管理，加强和改进群众工作的方式方法

创新社会管理，基础在群众，力量也在群众。当前我们的目标既要扩大基层民主，扩大公民有序政治参与；深化政务公开，拓宽群众参与渠道；健全群众参与机制。同时，也要培养公民意识，提高公民参与能力。在群众工作中，协调和平衡好各种社会利益、社会情绪、社会矛盾，促进和实现社会稳定和谐。

浅谈如何做好群众工作范文 篇4

总书记在群众路线教育实践活动中多次强调的“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。”在学习实践过程中，总书记的这句话总是时时萦绕在我的耳边。我所在的行政审批科是“窗口”科室，窗口又是接触群众最多的地方，窗口工作的好坏就成为我们贯彻群众路线效果的试金石。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，社会环境发生了深刻变化，窗口服务工作也呈现出新的特点。如何运用群众路线继续做好新形势下的窗口服务工作，是摆在我们每一个窗口单位基层干部面前的重要课题。

一、新时期窗口服务工作的新特点

1、群众需求的差异性和价值取向日趋多元。随着改革开放的逐渐深入，“群众”这一群体发生了很大变化，出现了新的阶层和新的社会群体。群众需求的差异性和价值取向日趋多元，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性特征也逐渐显露，这些都深刻影响着窗口工作的开展。

2、群众的法制意识和权利意识不断增强。伴随而来的，不仅有民主意识、平等意识、政治参与意识等，还有部分人抱有“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的侥幸心理，或者采取过激的行为来反映利益诉求。这些都要求我们必须广泛凝聚群众力量，悉心汲取群众智慧，大力加强服务工作。

3、部分干部刻意回避窗口服务工作。基于上述群众特点，有些干部或宗旨观念不牢，不愿面对群众；或能力不强，不敢面对群众；或工作方法欠缺，不会面对群众。这些都是造成部分干部回避窗口服务工作的原因，使群众有需求时“找不到领导”。

二、群众路线对窗口服务工作的指导意义

总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时强调，“我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。”总书记的这番话对我们运用群众路线做好窗口服务工作具有深刻的指导意义。

1、群众路线指明了窗口服务工作的方向。窗口工作面对的都是基层群众，能够最直观的体现和反映群众需求与群众利益，是政府工作的最基层和第一线。习近平同志指出：我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。这既是对我们做好窗口工作提出了新要求，同时也为做好窗口服务工作指明了方向。

2、群众路线明确了窗口服务工作的方法。窗口工作要怎么做，怎么才能做的好？群众路线要求我们：要虚心向群众学习，诚心接受群众监督。一个“虚心”，一个“诚心”，道出了做好窗口服务工作的秘诀。我想，落实这两个工作方法，就一定要做到一身正气敢于面对群众、牢记宗旨乐于联系群众、定位基层勤于深入群众、掌握方法善于服务群众，做群众的贴心人和知心人。

3、群众路线深化了窗口服务工作的意义。窗口不仅是群众办事的地点，还是一个单位展示服务和精神面貌的门面，更是群众对政府部门整体感观的最直接来源。毛主席曾经说过：“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。”今天，我们的小小办事窗口就是群众感知和实践的重要途径。群众在窗口感受到了被尊重被重视的主人翁地位，通过窗口服务“窥一斑而知全豹”，从而对我们的党和政府抱有深刻的认同感和强大的信任，才能使人心凝聚在一起，为实现我们的强国梦共同奋斗。实现中国梦必须凝聚中国力量，小窗口也能起到大作用。

三、新形势下如何做好窗口服务工作

在现在的新形势下，新情况新问题层出不穷，我认为，新时期窗口服务工作要更加坚定不移的贯彻群众路线，做好以下几个方面的工作：

1、正确认识和了解群众需求。这就要求我们多深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，脚步要勤，沉下身去，准确掌握了解广大群众的所思、所需、所盼。不能只是坐在办公室里，拍拍脑袋，摇摇笔杆子，把自己认为的需求当做群众的需求，习近平同志在广东考察工作时讲到：“领导不是百事通，不是万能的。要做群众的先生，先做群众的学生。领导干部要放下架子，甘当小学生，多同群众交朋友，多向群众请教。要真正悟透群众是真正的英雄。”只有多接触群众才能减少官僚主义，多接触实际才能减少主观主义，从而正确认识和了解群众需求。

2、正确反映和体现群众需求。面对新形势、新课题，我们要加强学习，注重研究，善于总结分析，把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好服务工作的过硬本领。基层干部是联系上级党委政府和办事群众的桥梁，担负着上传下达以及依法行政服务群众重大责任。要做好这些工作，首先就必须学法、懂法、守法、依法办事，不折不扣地把法律法规和上级政令落到实处。明确哪些是可办的，哪些是不能教条式办的；了解上级鼓励什么，支持什么，禁止什么。只有这样才能将有关政令和服务举措传达到群众，并将群众的合理需求准确反映给上级部门，同时提出自己的合理化建议。

3、正确面对和解决群众需求。首先要具备一定的知识才干，具有解决问题的能力，要善于做群众工作；其次要提高工作的技巧。正视群众的利益诉求，不仅要到群众中去了解群众愿望，还要掌握群众心理，熟悉群众语言，研究和把握新形势下的特点和规律，探索新的工作方式方法。无数的事实告诉我们，群众是讲道理的，只要我们多开动脑筋，多研究方法，满怀深情、细致入微，就一定能把工作做到群众心坎上，社会和谐稳定就有保障。

浅谈如何做好群众工作范文 篇5

摘 要：“大型活动”，是指由单位（社团）主办或政府组织，在特定时间内，面向社会临时占用或者租用公共场所举办的，由不特定多数人参加的公共活动。大型活动一般涉及的部门、单位、人员、物品、设施相对比较繁多,且大部分在地标性建筑举办,现场不确定因素引发的突发事件较多,由于活动空间相对固定密闭,人员集中,举办频繁,安保组织工作不严谨,非常容易引发群体性事件,影响较大.本文通过分析新时期我国大型活动安保工作形势现状，针对现场安保组织工作,提出一些经验方法。

关键词：大型群众性活动 形势分析 安保组织 经验方法

一、大型群众性活动的安保工作形势分析

随着经济的快速发展，人民生活水平的逐渐提高，群众对精神文化活动的需求越来越迫切，相应地近年来，全国各地的大型群众性活动如雨后春笋，纷纷出现，明星演唱会、大型赛事等等。无论是举办的数量还是举办的频率，都达到了一个新的水平。

形势的发展，带来的是安保工作新的局面。以往做好大型群众性活动的安保工作，主要是公安机关来负责。但是随着社会的发展，越来越需要各种各样的安保组织参与到大型群众性活动的安保中来，一来提高安保力度，二来是把公安机关有限的警力从日益增多的非警务活动中解放出来。可以预见，这是未来社会安保安防的一个明确趋势对此，安保组织对此应有所预见，精神态度上，勇于担当，主动承担这个社会责任；人员组织上要做好准备。方能在挑战中立于不败之地，在激烈的市场竞争中，立于不败之地。做到社会效益、企业效益的统一，实现社会、企业的双赢。

二、目前大型群众性活动的安保组织存在的问题。

1、专业人员缺乏。目前全国各地应对大型群众性活动的专业安保公司企业严重不足，举办大型群众性活动，主要是由活动的主办方自行组织安保人员，问题就在于，主办方往往是临时拼凑出的一支安保队伍，常常是以兼职形式招聘，具有临时性的特点。这类型的安保队伍成分复杂，有打兼职挣钱的学生，也有无所事事的社会闲散人员。专业性无从保障，这样一支临时拼凑的队伍，没有经过专门的培训，没有专业技能，有的连安保设备也不知如何使用；没有专业意识，纪律性不强，更谈不上战斗力。我们怎么能够把数万人的人身安全交给这样一支队伍去保障呢？更可怕的是，如果是犯罪分子对该群众性活动有所图谋，在一开始就把人员打进了安保队伍，那在活动开始后，就可以做到里应外合，进一步降低了犯罪成本。

2、专业设备匮乏。既然社会安保组织在大型群众性活动中承担越来越重的责任已经是必然趋势，那么增强社会安保组织专业设备力量就显得很有必要。现阶段，我们看到社会安保组织在大型群众性活动中，主要承担的工作是对人的直观检查。然而，对于隐藏的物品仅靠人眼是无法辨识的，我们必须依靠金属探测仪、安全门等专业设备才可以发现。当前，出于成本考虑，拥有专业的安检设备的社会安保组织又有多少个？要让社会安保组织承担起大型群众性活动的安保职责，社会安保组织必须花大力气，甩开膀子加大投资，增加专业设备。

3、后勤保障不足。要做好安保组织工作，离不开良好的后勤保障工作，这跟行军作战一个道理：兵马未到，粮草先行。但是，我们看到，当前社会安保组织的后勤保障基本算不上有，由于人员流动性大，在执行安保任务的时候，有的安保企业要求安保人员自备黑色西裤和皮鞋，上衣只要求是黑色，于是我们看到安保人员的服装杂七杂八，什么样的都有；在食品供应上，企业出于最大限度增加利润，节约成本，给安保人员提供的饭菜往往是最次的，有的甚至难以下咽；在通讯联络上，没有提供对讲机等联络设备，主要是通过手机微信、QQ等即时通信应用，这样虽说节约成本，但是弊端在于一旦网络信号出现问题，基本就联系不上。这样风险往往极大。

三、如何做好大型群众性活动的安保组织

1、人员的招录与培训。

正如前文所言，要提高社会安保组织的专业水平，首先就要拥有一支专业的安保队伍，这个专业首先是要常备化、固定的。要坚决杜绝兼职安保人员这一不良现象。

安保人员的招录，应该把招录重点放在退伍士兵、曾担任过警务辅助人员、警校毕业生。因为这些人员，具有专业的训练背景，纪律性强、安保意识强、业务精通。招录这样的人员，一是减少招录进来后的培训成本，能够做到招来即用，用了马上就能上手；二是保障安保队伍的素质，一支安保队伍要保证经济效益，没有高素质是不可能实现的，一支具有高素质的安保队伍，才是安保对象所需要的。人们总不会希望给自身、给自己企业提供安全服务的是一队散兵游勇，一群流氓地痞。三，从安保企业自身发展壮大的角度来说，优质的人才是发展的基础。打铁还需自身硬，有了高素质的人才，一支队伍才能发展壮大，才能满足越来越多的大型群体性活动安保需要，才能在大型群体性活动安保组织发挥越来越重要的作用。

对于人员的培训问题，我认为培训的内容应该紧紧贴合大型群众性活动安保的需要，要重点培训的内容有：

1、纪律性

2、体能

3、协同战术。为什么针对大型群众性活动安保人员的培训要重点注意这几个方面，这是因为群体性活动人口密集，一旦遇到突发事件，往往容易出现恐慌、骚乱，进而造成生命财产损失。所以，要求安保人员，在执行任务时应该有高度的纪律性，高度的服从意识，坚守岗位，保质保量的履行好自己的职责；而执行任务，意味着长达七八个小时的期间内，安保人员不能得到很好的休息，这就对安保人员的体能提出了较高的要求，可以说，良好的体能是安保人员履行好自己职责的基本保障；培训要培训协同战术，是因为当违法犯罪分子的袭击时，第一时间遇上的往往是安保人员，没有战术协同，安保人员受伤的风险就大大增加，违法犯罪人员更有机会逃脱，或实施更大范围的袭击。有了战术协同，在场的安保人员就能限制住违法犯罪分子，为公安干警赶到现场争取宝贵的时间。

2、现场组织协调

大型活动一般涉及的部门、单位、人员、物品、设施相对比较繁多,主办方、协办方、赞助商、场地方、审批部门需要通力协作,提前进行协调,此项工作视活动规模大小决定提前介入时间,做为现场安保支持的保安服务企业,需要做好以下几个方面的工作:

1、前期介入要积极,努力配合主办方做好相关报批,协调工作,积极参加前期协调会,会同公安、消防、环卫、交通、医疗及志愿者做好沟通和配合工作,确保配合密切,衔接顺畅.2、策划方案要准确,认真聆听主办方的需求和公安机关的要求,结合现场实际,确定岗位和方案,岗位布置要合理,应急措施要详实,突发事件不忙乱,区域责任不扯皮,联络方式有备用,最好事前做演练.做到定人定岗定职责,区域负责人的联络方式要提前做到策划方案里,并配以岗位平面分布图加以说明,方便现场调配和指挥.3、现场指挥要灵活,在实际的工作中,我们常常碰到现场人数和报批材料不相符,最突出的就是比原定人数增加了许多,且有时候数额还非常大,有的甚至超出了报批材料的200%,同时由于形式多样,场馆不固定,比如大型明星演唱会的舞台搭建高度不够且四面全开放,对抗性体育赛事运动员打架,明星签售活动没有铁马,围栏,体能性体育赛事参赛人员死亡、晕厥、受伤.场馆检票口太少,安检设施响应速度缓慢引起的人员滞留,拥挤,各类博览会前期布展,后期撤展的财物流失等等,都对我们现场的安保指挥员提出了严峻的考验:一要针对现场情况进行前置的安全风险评估[1],气氛、时间、情绪、天气等不利因素都要考虑,岗位需不需要依据现场风险做微调并加以控制和消除,必要时可提请公安机关介入.二要对现场安保人员及时督导,依据现场情况不断微调岗位职责,并就当下事故预防和情况处置进行必要指导和训练,同时对工作纪律和外在形象予以纠察.4、现场处置要果断,果断不是武断,要充分考虑现场态势和环境,做到迅捷、安全、高效、文明,防止事态扩大和局面失控.首先要建立一支高素质,经验丰富,执行力强的机动队伍,其次要用好机动队,在现场,机动队就是一支消除安全隐患,避免安全事故,保障活动圆满完成的定海针,绝对要保持联络畅通,确保指挥如臂使指,指那打那,关键时刻冲的上,顶的住.5、现场沟通要即时,现场的部门繁多,情况复杂多变,要及时和主办方、进程组、场地方等做好沟通协调工作,协同排查火灾,电器故障,设备等安全隐患,并分时,分段布置工作.6、现场撤离要安全,活动结束后,应收拢人员,讲评本次活动的好人好事和存在问题,并通报相关注意事项(场馆设施,安检设备,重要人士等),及时总结经验,并配合做好遗失物品,走失人群的寻检和认领工作,最后组织引导安保人员有序的撤场,树立企业良好外在形象.3、物资后勤保障。

大型群体性活动涉及人员多，需要的地方场所面积大，相应地需要的安保人员也就多。这样的群体性活动，往往需要几百到一千的安保队伍不等。然而，活动组织筹备的时间较短，短时间内做好那么多人的物资后勤保障，难度大，极具挑战性。

做好大型群体性活动的安保后勤保障，主要从衣食住行设备五个方面着手：

1、应该保证所有执勤的安保人员，能够按照天气状况着统一的制服，也就是说，着装既要统一，又要符合天气状况，不能夏天裹棉袄，冬天穿单衣。有的安保企业，没有雨具提供，安保人员遇上刮风下雨，淋着雨也在执行任务，十分凄凉。

2、食品的供应要及时，要有一定标准，营养搭配，要保证执勤的安保人员在第一时间能够吃到热乎乎的、有营养的饭菜。有的安保公司，要么不提供工作餐，要么提供的工作餐难以下咽。吃不饱又怎么能够做好工作呢？

3、对于任务时间较长，需要原地驻扎工作的安保工作，要做好住宿安排工作，最基本的要做到风刮不进雨打不着，更应重视住宿安全问题，防盗防火也要讲究卫生。

4、对于任务目的地较远，能够统一派车前往的应该首先选择统一派车前往，这样做的好处有两点：一是保证人员能够按时到位，保证任务正常执行，二是保证参加人员的交通安全。

5、对于执行任务的人员，要根据任务需要统一发放装备，如盾牌、防卫喷雾，这是安保人员保护自身，执行好任务的保障。但是这个过程，要做好登记，除了必须消耗，从仓库拿了多少，就要归还多少，谁借用的装备，谁负责归还。要加强管理、落实责任。

我们强调在大型群体性活动中的安保组织，要重视后勤保障，这是为了更好地完成好任务，毕竟在现阶段，良好的任务质量与企业的经营效益应是正相关。再者，后勤保障，影响的安保队伍的士气和荣誉感，一支拥有高昂士气，良好集体荣誉感的安保队伍，才能做到高质量地完成任务。

4、加强沟通协作。

在现阶段，一个大型群体性活动的安保工作，仅靠安保企业是远远不够的。这里面的原因是多方面的，我想主要是以下几个：

1、正规专业的安保组织数量不足，活动主办方不敢冒险，把宝都押在安保公司上。

2、权限问题，法律法规关于安保公司、人员职能权限这块，尚缺明确的规定，安保公司、人员执行任务，该怎么做、能怎么做，还不是很清晰。

3、打击违法犯罪行为，本就是公安机关的职责所在，保证大型群体性活动的安全秩序，一定少不了公安机关等有关职能部门的配合。再结合，举办大型群体性活动的实践操作，往往需要涉及到政府有关职能部门的审批，这就使得，安保公司在组织安保活动的时候，要重视加强与政府各部门，尤其是公安机关的沟通，主要做到：事前严格执行审批程序，请职能部门对活动的组织进行指导监督；事中加强沟通联络，及时通报活动的组织情况；事后多联系多交流，以便下次能够更好的合作。

四、结语。

随着改革的不断深入，越来越多的社会组织将会越来越多地参与到社会管理中来，安保企业在大型群体性活动安保组织活动中，也会越来越发挥重要的作用。安保企业应该把握机遇，勇于担当，做好研究与经验总结，做好准备随着组织经验的不断丰富，相信安保企业能在大型群体性活动的安保组织上，会做得越来越好。

注释：

［1］广东警官学院保安学院编.广东省保安管理师职业技能培训讲义.2015年294页。

浅谈如何做好群众工作范文 篇6

思想政治工作的方法途径

抚远县公路管理站高书宁

当前，公路养护事业正处在不断发展的自我变革、完善之中, 不断出现大量的新情况、新问题，基层工会如何从这些不断变化的实际出发,充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项工会的基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为职工队伍和公路养护事业稳定、健康地发展提供强大的精神动力和思想保证,实现“人优秀，路优良”，是目前我们公路养护行业工会工作者必须深刻思考、着力研究解决的重要现实课题。笔者现就公路养护行业工会应如何做好新时期职工思想政治工作谈一点个人的认识。

一、大力加强职工理想信念教育，认真组织职工对理论、形势政策和法律法规的学习，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻落实，是思想政治工作的首要任务

1、坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。把理想信念教育作为核心内容，进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，坚定职工对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,增强职工对改革开放和现代化建设的信心,对党和政府的信任。工会工作者必须坚持和巩固马克思主义的指导地位，把它的科学精神和基本原理运用到具体的工作中,在事关政治方向和根本

1原则的问题上,旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识。

2、广泛进行党的路线、方针、政策教育，把理论武装职工、教育职工作为思想政治工作的首要任务常抓不懈。工会要坚持给各养路道班征订各类报刊杂志和及时购发理论、时事政治学习资料。制定学习制度，要求各道班以工会小组为单位坚持每周的定时学习，并做好学习记录实行学习考核制度。组织职工及时收看、收听中央重要活动及领导讲话，将职工的理论和时事政治学习落到实处，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，从而与党中央保持高度一致。

3、与依法治国、建设社会主义法制国家相结合，加强职工法纪

教育。工会要结合国家普法活动建立相应的职工普法工作长效机制，规划好普法计划和落实措施，组织好职工对《宪法》、《民法通则》等国家基本法律和《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保障法》、《公路法》、《公路路政管理条例》等相关法律法规的学习，提高职工的法纪意识，成为知法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。

二、要做好职工的思想政治工作，必须密切联系职工倾听职工

呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者，增强工会组织的凝聚力

能维护好职工的合法权益的工会组织必定是得民心、顺民意、具有强大凝聚力的工作组织。“思想政治工作的本质就是群众工作”，必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求,做到关心职工疾苦,倾听职工呼

声。特别是在实施重大决策时,要进行广泛的宣传和细致的思想工作,了解职工的意愿，倾听职工的心声，以取得职工的理解和支持。

1、指导职工进行民主参与、民主管理和民主监督，推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和局务、班务公开工作制度的贯彻落实，充分发挥工会和职工在民主管理工作中的主导作用，使职工的知情权、审议权和监督权得到切实地行使。特别要把开好职代会作为工作重点，对一些重大的发展规划、改革方案、职工福利等都要及时通过组织召开职代会讨论审议，提高职代会的权威性，真正体现职代会“管大局，议大事”的重要地位。

2、代表职工利益认真签定好集体合同、指导职工签定好劳动合同，并监督好合同的切实执行。

3、将劳动报酬和劳动安全卫生等关系职工切身利益的事放在首

位，使“维护职工利益”的要求落到实处。

4、代表职工正当利益处理好劳动争议，调解好劳资关系，推动

单位工作正常有序地进行。

5、做好女职工工作，切实维护好女职工的合法权益，调动起女

职工的积极性和创造性，充分发挥妇女“半边天”作用。

三、把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合，以实际行动为职工服好务，将思想政治工作做到职工心坎上

将做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工同切实服务职工结合起来，既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人。如建立困难职工档案，大力实施为困难职工“送温暖”工程，广泛开展捐款助困和捐款助学活动等等。

四、坚持以生产工作为中心，将思想政治工作与生产业务紧密

结合，鼓舞队伍士气，服务工作大局

1、围绕公路养护生产这个中心，广泛开展以公路养护生产为主要内容的劳动竞赛。

2、以建设节约型社会理念教育职工，大力倡导节约型生产方式。

3、以建设创新型社会的理念教育职工，围绕提高好路率及大中修工程质量、降低养护成本，积极动员广大职工在日常养路生产中进行各种短、快型岗位练兵和技术比武，开展提合理化建议和技术革新活动。

五、将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设

1、把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，引导广大职工遵守道德规范。号召广大职工贯彻落实《公民道德建设纲要》，树立社会主义荣辱观，切实践行“八荣八耻”，发展新型的和谐的人际关系，使职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中做个好成员。

2、不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作的开展提供强大的精神基础。不断提高职工的文化、业务素质。有计划地组织开展各种群众性读书活动，不断提高职工的精神境界，努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

3、大力开展群众性精神文明创建活动,弘扬社会正气,提高职工文明素质。搞好文明道班、文明行业的创建、验收、巩固工作。坚持深入开展职工之家建设活动，做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到

家庭。

4、要重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等节日机会，开展郊游、座谈、知识竞赛、拔河比赛、小组接力赛等。根据实际，围绕公路养护生产这个中心开展各种主题的有奖征文、书画、摄影比赛活动，激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采，营造良好的行业内文化氛围，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。

六、加强工会自身建设，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍，为做好职工思想政治工作提供必要的组织保证

要实行目标责任制，工作目标要达到制度化、规范化。要选拔一些政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的同志充实和优化思想政治工作队伍，同时要有计划有步骤地组织工会干部学习、轮训、调查研究，增强他们的服务意识，提高他们的思想、业务素质和领导管理艺术。要建立具有科学价值导向的评价机制来评价工会自身的工作和工会干部的“德、能、勤、绩”，从而正确发挥工会组织的功能。

浅谈如何做好群众工作范文 篇7

1 健全机构、明确责任、恪守职责、消除隐患

《消防法》第十三条规定:举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动, 具有火灾危险的, 主办单位应当制定灭火和应急疏散预案, 落实消防安全措施, 并向公安消防机构申报, 由公安消防机构对活动现场进行消防安全检查, 合格后方可举办。《大型群众性活动管理条例》也规定了公安机关应当履行的职责, 这一法、一条例是搞好大型群众性活动的行为准则和依据。为了使消防保卫工作走在前面, 本着统筹安排, 确保重点的原则, 在每次大型群众性活动筹备工作的筹备阶段, 各级公安机关消防机构要按照管辖权限, 针对举办活动的规模、内容、形式和特点, 排除有关领导和人员参加筹备委员会, 更具活动进程, 及时参与活动的安全保卫职能机构, 专门负责大型群众性活动的举办场所筹备和组织工作的消防安全。并按照有关法律法规的职责, 协助组织者制定具体的方案, 安排相应的人力、物力, 做好活动举办前和活动举办过程中的消防安全监督检查以及活动举办中的执勤保卫任务。具体来讲, 消防部门在活动举办前对活动举办方提交的申请材料进行审核, 并对活动举办场所进行消防安全检查, 发现安全隐患及时责令改正, 经检查或整改合格后实施安全许可。在活动举办过程中对安全工作的落实情况实施安全检查, 发现安全隐患及时责令改正, 制定大型群众性活动的安全监督方案和突发事件的处置预案。指导安全工作人员的教育和培训, 活动组织者要落实消防安全方案和消防安全责任制度, 明确安全措施、安全人员岗位职责, 开展消防安全教育。保证零食搭建的设施、建筑物符合消防安全要求, 消除安全隐患。

2 依法行政、加强监督, 现场监护、检查到

位

消防部门加强监督是做好大型群众性活动的重要保障, 公安部73号令《消防监督检查规定》第十三条规定, 举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动, 具有火灾危险的, 申报消防安全检查的, 应对活动现场进行消防安全检查, 检查内容如下:

(一) 室内外使用的建筑物 (场所) 是否通过了公安消防机构消防设计审核、消防验收、消防检查。 (二) 室内活动使用的建筑物消防通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明是否符合要求。 (三) 消防设施运行、消火栓状况以及灭火器材配置是否符合规定。 (四) 其他需要检查的内容。

同时第二十六条也规定:对擅自举办具有火灾危险性的大型群众性活动, 有火灾隐患不整改的, 公安消防机构应当责令停止举办。当日制作并送达《责令停止举办通知书》;情况紧急的应当立即送达, 并依法处罚。这就以法律的形式, 在内容和程序上对大型群众性的活动消防安全检查做出了规定。

因此, 公安消防机构要提前介入, 彻底检查。首先是对活动所涉及的重点工程和场所, 消防监督人员在审核规划选址时, 要了解工程属性、规模和地点, 同时要掌握工程的设计单位和设计进度等情况, 及时对设计方案进行具体研究指导, 指出并督促解决存在的消防安全问题, 在工程进入实际设计后, 要根据现有的规范和工程的特殊要求, 会同举办单位和工程设计单位共同商讨研究, 制定相应的建筑工程消防技术措施, 以便在抓好消防规划设计的基础上, 能充分利用工程竣工前的宝贵时间, 在隐蔽工程封闭之前及时发现问题隐患, 及时消除。

同时, 为了做好举办场所竣工后的消防安全管理工作, 在各项建设期间就要结合本次举办大型群众性活动的消防保卫特点和实际需要, 及时研究制定活动场馆、场所的消防保卫工作规格、要求的方案。从消防组织制度、安全检查、隐患整改、防火档案的建立, 以及情况信息反馈等方面提出具体要求和标准。其次, 高度重视活动前的消防安全检查。消防机构对涉会场所要进行全面检查, 严格按照消防法规和消防技术标准进行检查, 掌握火灾隐患存在的基本情况, 明确整改责任人、整改措施、整改时限, 采取定点、定人、定目标等方式, 督促各隐患单位做好整改工作。队不能整改的单位, 严禁使用场所。再次, 是做好活动期间的执勤备战, 落实灭火、应急疏散及灭火措施的等应急演练工作, 必要时实行全天监护、确保万无一失。

3 完善制度、强化落实, 加强巡查、死看死守

单位应当建立健全消防安全管理教育培训制度、安全检查、巡查, 安全疏散设施管理, 消防值班、消防器材、设施维护管理, 火灾隐患管理, 易燃易爆物品管理, 加强用火用电管理等, 保证安全出口和设施通道畅通。在监督检查中要严格落实“谁检查、谁负责, 谁审批、谁负责”的原则, 确保各项制度落实到实处。

4 制定预案、协同配合、深化演练、齐抓共管

调动社会各方面的力量, 宣传消防法律法规, 达成对消防监督工作的一致共识。

5 广泛宣传、强化培训、未雨绸缪, 保证安全

提高广大群众的消防安全意识, 提前开展有针对性的安全教育, 强化宣传教育力度, 重点工种人员要提前摸底、提前培训教育, 充分利用多种形式进行宣传。

总之, 只有按照法律、条例的规定, 逐一落实责任, 认真履行职责, 才能保证举办大型群众性活动的安全。

摘要：针对如何做好大型群众性活动安全保卫工作进行论述。

浅谈如何做好新形势下的群众工作 篇8

十八大及十八届三中全会的召开，对企业的发展带来新的方向和目标。当前企业面临着全面深化改革、推进精细化管理的艰巨任务，企业发展的内外部环境将更加复杂，员工群众的利益需求和价值取向日趋多样，思想活动的独立性、差异性和多变性显露，将给企业的群众工作带来新的挑战，面对新形势，我们必须尽快适应新变化、研究新情况、探索新规律，提高群众工作的能力水平，促进企业科学和谐发展。

一、必须认清新形势下做好群众工作的重要意义。

当前企业面临转型发展、深化改革的关键期，群众工作是反应员工群体愿望和呼声的重要渠道，是解决涉及员工利益、矛盾和问题的重要途径。做好群众工作，一方面可以把群众引导到以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾的轨道上来，有效化解群众问题，从而更好地维护广大员工的根本利益。另一方面可以畅通员工提出意见和建议的民主渠道，汇集群众创造性的意见和建议，使群众的智慧进入决策过程，推动决策的科学化、民主化，增强决策的活力，实现企业又好又快发展。

国有企业历来注重党的建设，党员干部作风整体是好的，但也存在一些脱离群众的现象，从工作作风上看，有的党员干部群众观念淡薄，宗旨意识不强，对群众缺乏感情，平时不联系群众，工作不依靠群众，思想不贴近群众。有的党员干部群众立场不坚定，作决策办事情不尊重群众意愿，作风不民主，处事不公道，存在一些侵害群众利益的问题。有的党员干部工作方法简单、群众工作能力不强。我们必须把做好群众工作作为转变作风的出发点和落脚点，把握新动向、掌握主动权，努力把群众工作做得更加扎实、更有成效。

二、必须科学分析，清晰认识当前企业发展中群众工作面临的问题和挑战。

近些年来，国有企业员工的幸福指数和收入水平不断提升，但受各种因素的影响，员工队伍在思想上、情緒上和利益诉求上多元化，一些倾向性、共性的问题逐渐显现，群众工作面临许多困难和挑战。

（一）、正面教育弱化致使员工群众情绪低落，心理失衡。

国有企业在推进企业发展过程中，对企业生产经营管理关注较多，相对忽视了对群众工作的体制、机制建设。一些企业认为，只要把生产经营搞上去，多创效益，提高员工薪酬水平就行了，无需费精力专门去做群众工作。对群众工作不重视，把群众工作简单化，进而压减群众工作机构，弱化群众工作职能。在群众工作方法上，思想教育跟不上，宣传工作不到位，正面教育做不好，对员工群众心理造成影响，使员工群众不能公正的看待企业发展中的一些问题，产生悲观低落的情绪，造成群众工作效果差。

（二）、各种结构变化使员工群众价值多样化。

随着企业改革深化，企业用工管理模式也越来越多样化，由固定工用工制度转向多元化的用工制度，存在正式工、劳务派遣工、集体工、临时工等，在用工来源上，有大学毕业生、社会招募人员等，不同的群体、不同的层次造成了员工思想的差异化、价值观的多元化、对利益诉求的多样性。这就要求企业的群众工作，必须兼顾到各个群体、各类人员，考虑他们不同的利益诉求。

受经济发展和社会变革的影响，企业员工的价值观也呈多样性，出现一些与企业要求不符合的问题，尤其是年轻员工更多强调自我发展，追求个人利益，员工队伍中出现重利益，轻奉献，重个人、轻集体，重自由、轻纪律的现象。

（三）、干群关系不和谐使员工群众产生逆反。

国有企业的干群关系总体是好的，但也存在一些不和谐的现象。收入差距的增大，话语权的不对等、干部形象作风问题等，都对干群关系产生了影响。其中最突出、最根本的问题还是干部作风问题。少数干部在感情上、思想上、行动上疏远群众，脱离了群众，对广大员工群众的事问少了，利益关切少了，办事走过场、摆架子，不解决实际问题；部分干部因为自身素质不高，自身能力不强，工作被动落后，也造成了员工群众不满；少数干部不善于做群众工作，方式方法简单粗暴，引起员工群众反感。干群关系的不和谐，使员工群众产生逆反心理，导致员工群众遇事不相信、不依靠党员干部了，给企业稳定和谐带来了严重影响。

三、新形势下做好群众工作的几个途径。

做好新形势下国有企业的群众工作，必须针对存在的问题，才能营造和谐融洽的范围，推进企业和谐稳定发展。

（一）、牢固树立群众观念，提高做好群众工作的能力。

国有企业的领导干部要牢固树立群众观念，要做到思想上重视群众，把员工当主人，想问题办事情，把员工愿意不愿意、拥护不拥护当做前提；要感情上贴近群众，把员工当亲人，关心他们的疾苦；要工作上依靠群众，把员工当老师，向员工学习，向员工问计。要讲究工作方法和工作艺术。一是要善于倾听，通过员工思想动态调研，深入基层调研，虚心倾听员工群众的呼声，了解群众愿望，掌握群众需求，保证群众工作的针对性；二是要善于解释。做好与员工的有效沟通，耐心解答员工群众疑问，要找准症结，对症下药，做好一人一事的思想工作；三是要善于服务，提高为员工服务的意识，心里时刻装员工，从解决员工最关心，最直接的实际问题入手，尽心尽力为员工办实事办好事，领导心里装着员工，员工心里才能装着企业。

（二）、注重人文关怀，尊重员工群众主体地位。

群众工作要义在于“尊重”，这是对员工主体地位、合法权益的充分维护，是对员工利益、员工物质生活和精神生活的充分关心。一是要在权益上维护，要维护好员工的各项权益，健全职代会、厂务咨询会、平等协商等各项制度，让员工群众的权利得到尊重，意愿得到表达；二是生活上关心，要深入基层，深入了解员工的困难，为他们解决实事、难事，尤其对特困员工家庭，让他们真正感受到关怀，对员工的福利待遇，如健康体检等，要及时落实。三是要精神上关怀。探讨创新人性化的工作方法，开展员工心理援助计划，对员工进行心理援助，传播幸福理念，提升员工幸福感。企业加强人文关怀，提升员工对企业的认同感、归属感，最终进入良性循环，实现双赢。

（三）培育特色文化，建立共同价值愿景。

优秀的企业文化是推动企业持续、健康、稳定发展，真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”的作用。特色文化建设需要广泛征求员工群众意见，通过自下而上的方式，了解员工的共同意愿，进行提炼总结和升华；要结合企业实际和行业特点，形成健康向上的特色文化，通过对企业文化的宣贯落地，内化于心，外化于形，起到统一人、凝聚人、团结人、号召人、吸引人的作用。

（四）、加强典型正面引导，提升员工群众素质。

要加强对员工群众的正面引导，引导员工把干好工作，创好业绩作为自觉追求。一是发扬民主。要认真听取员工群众的意见和建议，畅通员工群众反映问题的渠道，自觉接受员工群众的监督，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强员工的主人翁意识。二是加强宣传教育。充分运用各种现代化的媒体，对员工开展有效的思想教育，加强政策宣讲，让员工树立遵纪守法意识，正确行使民主权利。要加强优良传统和道德教育，培养员工树立社会注意理想信念和奉献精神，通过开展形势任务教育，加大爱企爱岗教育。三是树立典型人物和事迹。大力加强典型选树推广，通过多途径展示典型风采，让劳动模范、技能人才、革新能手等典型走进员工心中，起到示范引导作用。

（五）、健全激励机制，打造成才成长通道。

不管员工群众的价值取向如何多元，最关键的还是对自我人生价值实现的追求。企业要打造员工展示自我和实现价值的舞台，找到共赢的契合点。一是建立成长通道，帮助员工进行职业发展规划，确立自我发展目标，创造和搭建展现自我的平台，要让员工感觉到被重用、被认可，有成就感；二是开展劳动竞赛和技能竞赛，既能提高劳动效率，又能使员工能力水平得到展示，对竞赛中涌现出的先进集体和个人，要给予奖励，形成比学赶超的良好局面，三是创造公平环境，制定科学合理的评比办法，尽量减少不公正、不公平、不客观的现象，比能力、比贡献，在公平的环境中，减少矛盾。