第四章人力资源管理

第四章人力资源管理（精选14篇）

第四章人力资源管理 篇1

第四章 人员招募、甄选与录用

为了提高招募的有效性，可以从以下几个方面来考虑：

1)吸引足够多的求职者

2)选择适宜的招募渠道

3)组建一支称职的招募队伍

内部招募的优点：1)对候选人的优缺点有很好的了解 2)员工候选人很了解公司 3)会提高员工的士气和动力 4)会提高企业对目前人力资源的投资回报

缺点：1)人员可能会被提升到一个不能胜任的工作岗位 2)内部提升导致的明争暗斗会对员工的士气产生消极影响 3)“近亲繁殖”会窒息新思想和革新

外部招募的优点：1)得到更多人才 2)给企业带来新活力和概念 3)从外部雇用有技术或有管理才能的人往往比较便宜、容易。

缺点：1)吸引、联系和评价外来员工较困难 2)调整和定位期较长 3)会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气

招募的基本流程：

1)对空缺职位进行职位分析 2)确定基本的招募方案 3)拟定招募简章、发布招募信息

发布招募信息的方式有：1)在招募区域内张贴招募简章 2)在电视和广播上发布招募信息 3)在报纸上刊登招募简章 4)在专业杂志上发布 5)举行新闻发布会发布(这种方法适用于的情况：

1、需要招募大批人员，包括经营管理者和熟练工人;

2、高薪聘请高级经营管理者。)6)通过人才市场发布 7)在互联网上发布

人员招募渠道的类别：从大方面讲分为：1)外部招募 2)内部招募

外部招募分为：1)招募广告 2)人才交流会 3)校园招募

4)职业介绍机构 5)雇员推荐和申请人自荐 6)猎头公司

★内部招募候选人填补职位空缺的优点：

①得到升迁的员工会认为自已的才干被企业承认，因此工作积极性和工作绩效都会提高。

②内部员工比较理解企业的情况，为胜任新的工作岗位所需要的指导和培训会比较少，离职的可能性也比较小。

③提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑。

④许多企业对人力资源的投资很大，充分利用现有员工的能力能够提高企业的投资回报。

⑤如果企来已经有了内部补充的惯例，当企业出现创新需要而急需从外部招募人才时，就可能遭到现有员工的抵制，损害员工的积极性。

内部提升(招募)的不足之处：

1)近亲繁殖，不利于创新思想和新政策的贯彻和执行

2)那些没有得到提拔的应征者可能会不满，因此需要做解释和鼓励的工作。

3)当新主管从同级员工中产生时，工作集体可能会有抵触情绪，这使得新主管不容易建立领导声望。

4)浪费时间

内部提升人员需具备的条件：

1)企业具有足够的人员储备以及员工开发与培训制度

2)企业文化鼓励员工个人不断上进

3)系统和完善人员晋升和提拔制度

人员甄选的意义：1)实现人与事的科学结合 2)形成人员队伍的合理结构，实现共事人的宇航局切配合 3)保证人员个体素质优良，使人力资源管理活动顺利进行

人员甄选的方法有：1)简历筛选2)测试甄选3)面试甄选

人员录用的过程：1)背景调查 2)体检 3)做出录用决策 4)通知应聘者 5)签订试用合同或聘用合同

第四章人力资源管理 篇2

这次会议不仅到会人数众多, 而且议题新颖, 会议时间虽短, 但讨论的话题十分深入。许多代表对于会议的内容安排和参观考察活动所取得的成效给予了充分肯定。金融、政府、企业领域IT提供服务商;基于物联网技术服务再生资源行业的信息领域的代表, 在会上传递行业发展走势、建言献策是本次会议一大亮点。

全国人大环境与资源保护委员会法案室主任翟勇;商务部流通业发展司节能环保与回收促进处尹虹处长;工业和信息化部节能与综合利用司李洪良处长;广东省汕头市人民政府徐凯副市长;十二届全国人大代表、中国再生资源开发有限公司董事长管爱国;《经济日报》出版社社长, 经济学家韩文高;中国物资再生协会会长龙少海;中国物资再生协会常务副会长刘强;中国电子工程设计院循环经济技术研究所所长杨敬增;废钢铁行业资深专家、中国废钢应用协会原秘书长闫启平参加了大会并做了精彩演讲。

参加会议的还有中国再生资源回收利用协会副会长兼秘书长潘永刚;广东、海南省、陕西省、山东省、山西省、辽宁省和北京市的兄弟协会负责人以及有关县市、园区管委会的领导。

本届会议除了传统的会议议题之外, 还呈现两大亮点。一是以金融、政府、企业领域IT提供服务商, 基于物联网技术服务再生资源行业的信息领域的代表, 为本次会议代表传递行业发展走势、建言献策是本次会议一大亮点;二是环保行业、电子商务行业年轻新锐纷纷量场, 环保事业后继有人。

会上, 国家立法机构的代表对目前行业亟需的法律建设顶层设计提出建议;国家资源综合利用指导部门提出具体品种综合利用的政策建议;国家再生资源回收行业主管部门领导表示, 国家积极鼓励再生资源行业创新发展, 鼓励电商金融服务机构参与再生行业的投融资, 鼓励开展多种形式的资源回收模式。

会上著名经济学家介绍了我国目前的宏观经济形势和走势, 把脉行业发展趋势, 通过国内外案例对比, 指出处在中等收入陷阱时期的我们, 特别是企业如何应对。

我国电子行业生产巨头、城市矿产示范基地代表、国内外知名处理企业等代表纷纷登台发言, 介绍经验, 传递促进行业发展的正能量。

本次大会达到预期目的, 形成了共识。代表们一致认为, 我国再生资源产业必须要来一次产业革命, 才能够进行彻底的转型和升级。虽然传统的交易方式在一段时间内和基于物联网技术进行的线上线下交易会有一段并存的时间, 但是, 未来的再生资源产业园区发展模式一定是基于大数据时代下的发展模式, 传统再生资源产业必须接受和依靠电商化来对其进行彻底的行业变革。这次会议让我们看到了我国再生再生资源产业未来发展和希望, 再生资源产业人才济济, 新人辈出。会议期间, 到会企业还利用难得的洽谈商机, 达成了一批合作意向。

本届会议完成上述议程外, 还宣布了环嘉集团、安徽滁州市报废汽车循环经济产业园、山东临沂金升有色金属产业基地、江苏如东循环经济产业园湖北力帝机床股份有限公司湖北金洋股份有限公司、湖南同力循环经济发展有限公司、湖北省荆门格林美城市矿产资源循环产业园、广西防城港国昌再生资源开发有限公司湖南万容科技股份有限公司、江苏华宏科技股份有限公、《资源再生》杂志社等单位为中国物资再生资源协会再生资源园区加工分会副会长单位。

IBM掀起内容管理第四次浪潮 篇3

“案例”成管理核心

IBM全球副总裁、企业内容管理全球研发主管Carl Kessler表示,对于IBM而言,内容管理首先表现在信息管理上,但对于企业来说,核心的内容管理可以为它们带来巨大的优势和回报,这些信息的管理不仅仅体现在法规遵从上,更重要是的帮助企业更加规范地运转。

当今,我们面临的信息增长量已经远远超出人类的处理和响应能力。相关数据显示,新增信息中80%为非结构化信息,并且其中的90%尚未得到得当的管理。美国信息与图像管理协会的调查数据显示:60%的企业内容管理用户将“信息混乱”作为它们采用企业内容管理系统的主要原因。在这样的背景下,对信息的管理、分析能力已经成为当今企业不可或缺的技能。

企业内容管理发展至今,已经历了4次浪潮。第一次浪潮是核心内容管理工具的诞生,从此IT便可以对影像以及企业报表和文档等非结构化内容进行捕获、存储和管理;第二次浪潮则进一步增加了对核心内容的归档和分类;在第三次浪潮中,用户可以利用IBM内容分析的一系列工具,认识、信任、利用和发掘全部企业内容。

然而,“仅仅做到这些依然不够,如今,企业内容管理已经发展到‘案例’管理层面,‘案例’比‘内容’的内涵更加宽泛,‘案例管理’不仅将信息、流程和人统一起来,还结合了以内容为中心的企业流程管理,通过先进的模块化用户界面,将内容、流程、规则、案例、协作软件和分析软件集中在一起。” Carl Kessler表示,第四次内容管理浪潮即将由高级案例管理所引领。

案例管理的优势

案例在不同行业里以不同的形式存在着,比如我们所熟知的保险索赔、信用卡申请、合同的签订等等都属于案例。一个案例就是为了完成某项业务活动的所有相关内容、流程、角色的集合。

企业在处理案例时,会在案例的整个生命周期内收集大量的信息。但是,不同软件、不同部门间的信息往往不能共享,势必给企业在处理案例时带来诸多不便。此外,非结构化数据和流程的定义相对僵化,很难迅捷地响应随时显现的变化需求。比如保险的索赔,就牵扯到事故图片的影像系统、保单的管理系统、索赔的审核流程和支付系统等等。如果流程定义不易修改,应用缺乏灵活性和扩展性,新险种的开发就寸步难行。

电大人力资源管理第四次作业 篇4

优点：激励效果明显

缺点：易助长员工短期行为

2． 请从人力资源管理的角度结合相关理论谈谈天创公司业务员薪酬制度如何改进。答：

一、首先要符合薪酬的设计原则符合以下几点：

（1）、薪绩一致（2）、业绩优先（3）、分享利益（4）、目标管理（5）、合乎法律

二、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握 人单位要精确把握，以便在工资的操作管理中合理合法，规避各类风险，比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。依法、及时、足额的支付劳动者工资，尤其是要注意合理支付特殊情况下的工资，如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等，避免引

二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬

三、起不必要的争议，特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。

公平，是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要因素之一，对于通过劳动获得报酬的员工而言，必须让他们相信付出和报酬一定是相适应的。如果企业在薪酬问题上未能建立必要的信度，那么员工对薪酬制度的信任感也会下降，工作积极性和主动性会大打折扣。

四、实现薪酬与绩效挂钩

五、薪酬的支付要透明

六、支付薪酬要满足不同层次的需求，巧付薪酬

第四章 旅游资源开发理论大全 篇5

第四章 旅游资源开发理论 【本章导读】

旅游资源开发是一个多学科知识交互运用的创新过程，涉及面非常广泛，主要基础理论有区位论、区域分异规律、经济学与市场学、旅游者行为、景观生态学、系统论和可持续发展理论等。通过对这些理论的应用，将各种现实和潜在的旅游资源有序、科学合理地组合利用和有效保护，使其能被持久永续地利用，实现经济效益、社会效益和生态效益的协调发展。旅游资源开发要以现有资源为基础，以市场为导向，考虑产品的供需关系，分析产品开发的投入与产出比等，突出地域特色及开发的多样性、综合性、永续性与文化性。不同旅游资源类型可以有不同的开发理念与模式。【关键词】

旅游资源开发内容 旅游资源开发模式 旅游资源开发的概念 旅游资源开发的基本理论 旅游资源开发的基本原则 旅游资源开发的基本步骤

【本章导读】

旅游资源开发是一个多学科知识交互运用的创新过程，涉及面非常广泛，主要基础理论有区位论、区域分异规律、经济学与市场学、旅游者行为、景观生态学、系统论和可持续发展理论等。通过对这些理论的应用，将各种现实和潜在的旅游资源有序、科学合理地组合利用和有效保护，使其能被持久永续地利用，实现经济效益、社会效益和生态效益的协调发展。旅游资源开发要以现有资源为基础，以市场为导向，考虑产品的供需关系，分析产品开发的投入与产出比等，突出地域特色及开发的多样性、综合性、永续性与文化性。不同旅游资源类型可以有不同的开发理念与模式。【关键词】

旅游资源开发内容 旅游资源开发模式 旅游资源开发的概念 旅游资源开发的基本理论 旅游资源开发的基本原则 旅游资源开发的基本步骤 第一节 旅游资源开发概论

一、旅游资源开发概述

(一)旅游资源开发的概念

旅游资源开发是一种综合性开发，是经济技术行为。它要运用一定的技术手段，充分发挥人的创造性和智力资源，将存在于开发区的各种现实和潜在的旅游资源先后有序、科学合理地组合利用和有效保护，使其能被持久永续地利用，实现经济效益、社会效益和生态效益的协调发展。

旅游资源开发包括三方面的内容：

一是对尚未被旅游业所利用的潜在旅游资源进行开发，使之产生效益；

二是对现实的、正在被利用的旅游资源进行再生性开发，延长其生命周期，提高综合效益； 三是凭借经济实力和技术条件，人为地创造旅游资源和创新旅游项目。狭义的旅游资源开发概念是指单纯的旅游资源利用。广义的旅游资源开发概念包括以下含义。1.旅游资源开发要以资源调查和评价为基础 2.旅游资源开发的目的就是发展旅游业 3．旅游资源开发要以市场需求为导向 4．旅游资源开发是一项综合性工程

(二)旅游资源开发的意义

1.旅游资源开发对满足旅游者的需要具有重要意义

(1)开发新的旅游吸引物和提高已成熟景点的综合接待能力，可缓解由于旅游者数量不断增多而产生的旅游接待地超负荷的矛盾。

(2)对旅游资源进行纵向开发，挖掘老景点的文化内涵，创建具有新型吸引因素的新景点，可满足现代旅游者的新需求。

2.旅游资源的开发对一个国家或地区旅游业和经济的发展具有重要意义 3.旅游资源的合理开发对历史文物保护和生态环境的改善具有重要意义

二、旅游资源开发的原则

(一)保护性原则

(1)制定旅游开发规则时，把资源保护作为重要的内容。(2)在旅游资源开发过程中，一旦出现资源和环境受到破坏的情况，及时调整和修改开发计划。

(3)全民绿化，普及园林开发。(二)特色性原则 1．原始性 2．民族性 3．创意性

(三)经济性原则

(四)市场导向性原则

(五)注重经济效益与社会效益的原则 1．经济效益 2．社会效益

(六)综合开发的原则

第二节 旅游资源开发的理念与模式

一、旅游资源开发的理念

旅游资源开发与其他类型的产品开发有许多共同之处：就是要以现有资源为基础，以市场为导向，考虑产品的供需关系，分析产品开发的投入与产出比等，但不同类型的产品开发又有其各自的特点，旅游资源开发要突出5个方面的特色。(一)地域性(二)多样性(三)综合性(四)永续性

(五)文化性

二、旅游资源开发的模式(一)按资源类型划分的旅游资源开发模式 1．自然类旅游资源开发模式

2．文物古迹类旅游资源开发模式 3．社会风情类旅游资源开发模式 4．宗教文化类旅游资源开发模式 5．现代人工吸引物类旅游资源开发模式(二)按投资主体划分的旅游资源开发模式 1．政府主导型旅游资源开发模式 2．企业主导型旅游资源开发模式 3．民间投资型旅游资源开发模式 4．外商投资型旅游资源开发模式(三)按地域划分的旅游资源开发模式 1.东部地区的精品开发模式 2.中部地区的特品开发模式

3.西部地区的极品开发模式

(四)按资源、区位和经济条件综合划分的旅游资源开发模式 1.价值高，区位优，经济条件好：全方位开发模式 2.价值高，区位一般，经济条件差：重点开发模式 3.价值高，区位、经济条件差：特色开发模式

4.价值低，区位好，经济条件好：参与性游乐开发模式 5.价值、区位、经济条件都一般：稀有性开发模式

第三节 旅游资源开发的基础理论

一、区位论

区位论是关于人类活动的空间分布及组织优化的理论，创建于19世纪，如今它的研究和应用范围遍及农业(农业区位论)、工业(工业区位论)、商业(市场区位论)、贸易、城市(中心地理论)、交通(运输区位论)等领域。旅游区位的研究却比较晚，开始于20世纪50年代。克里斯泰勒首先对旅游区进行了研究，之后众多学者也对其进行了研究和补充，使其逐渐成熟起来。

首先，依据旅游区位因素，确定旅游资源开发的序位，包括开发时间先后时序、开发建设规模和功能体系。保继刚等根据旅游资源价值、区位条件、区域经济背景，划分出区域旅游资源开发的四种模式，见表4-1。表4-1 区域旅游资源开发模式

其次，区位理论要求在开发旅游资源和进行旅游业布局时发挥集聚效应。由于提供相同和不同服务的各个旅游企业共同组成了一个地区的整体旅游形象，增加了地区的整体旅游吸引力，并且地区内各个旅游企业共同使用基础设施和共享同一市场，带来旅游经济的集聚效益。最后，根据区位理论进行旅游服务设施的选址工作。对于旅游设施场所的选择，一方面是为了方便游客，为旅游者服务；另一方面是为了保护旅游资源，提高旅游目的地土地的利用效率。

实际上，每一种旅游设施的服务性质不同，其场所选择的目标和方法也不同，所考虑的因素也大不相同。

旅游项目选址主要考虑的区位因素有三个方面：客源区位、交通区位和资源区位。

二、区域分异和劳动地域分工

(一)地域分异规律

1．因太阳辐射能按纬度分布不均匀引起的纬度地带性

2．海陆相互作用引起的从海岸到大陆中心发生变化的干湿地带性(经度地带性)3．随山地高度而产生的垂直地带性 4．由地面地形引起的地方性分异 5．地表构造和地形引起的地域分异

(二)劳动地域分工

各地的旅游发展要同经济情况相适应，综合考虑经济、资源、市场、交通、投资、政策、劳动力等条件，寻找具有相对优势的旅游产品。

(三)区域分异和劳动地域分工在旅游规划中的指导意义 1．突出特色，寻求优势 2．旅游区划 3．功能分区

4．制定发展战略

5．确定旅游规划的内容

三、旅游者行为理论

(一)旅游者的决策行为

从旅游决策的角度，我们可以将旅游活动分为两类：一类是旅游者实际不参与决策或对旅游目的地选择余地很小的旅游，如会议旅游、商务旅游、团体福利旅游等；另一类旅游则相反，其决策由旅游者本人完成，或在家庭成员、旅伴之间协商作出。本节讨论的是后者的决策行为。

1．影响决策的主要因素(1)感知环境。环境差异并不能直接影响人们的旅游决策，直接影响旅游决策行为的因素是感知环境的差异。

(2)最大效益原则。最大效益原则主要表现为以下几方面。最小的旅游时间比。最大的信息收集量。(3)旅游偏好。2．旅游决策过程

(二)旅游者的空间行为

1．大尺度旅游空间行为

(1)力图到级别较高的旅游点旅游。(2)尽可能游玩更多的高级别旅游点。(3)力图采用环状路线旅游。2．中、小尺度的旅游空间行为(1)采用节点状路线旅游。(2)旅游路线影响旅游效果。3．旅游者行为研究对旅游开发的意义

四、经济学与市场学理论

(一)旅游资源开发的产品定位

旅游经学理论认为，旅游资源开发，旅游产品的生产、消费、运行的特点，除有经济活动运行的共同规律外，还具有其本身独特的运行、消费特点与规律。旅游市场学中，旅游市场定位，旅游产品的功能定位，市场形象设计、旅游促销手段等理论，对于旅游资源开发具有重要的意义。1.根据未来旅游市场需求确定 2.根据旅游资源自身特色定位

3.根据周边产品的市场竞争力定位 4.根据区域经济发展水平定位(二)旅游资源开发的市场定位 1.影响旅游资源开发市场定位的因素(1)所开发产品的功能特点。(2)资源地的地理区位特点。(3)潮流产品。

(4)客源群体的旅游偏好。2.旅游资源开发市场定位的方法(1)市场调查法。(2)类比分析法。(3)地理区位法。(4)市场分析法。

(5)特尔菲法。

五、景观生态学理论

(一)景观生态学的基本理论

1.景观结构与功能理论

景观生态学将景观空间结构分为基质、斑块、廊道、缘4种基本单元。(1)基质(matrix)(2)斑块(patch)(3)廊道(corridor)(4)缘(edge)景观的功能是指景观元素间能量、物种及营养成分等的流。景观功能的发挥主要涉 及到廊道、基质和斑块的功能特征。可以把旅游活动进一步解释为通过特定地点和特定路径的生态流，这种流集中体现于通过游客所带来的客流、物流、货币流、信息流和价值流。如我国多数生态旅游目的地在长期的历史发展中形成了丰富的历史文化内涵，使得生态旅游景观的功能也表现出一定的人文性。2.生态整体性与空间异质性理论

由景观要素有机联系组成的景观，含有等级结构，具有独立的功能特性和明显的视觉特征。景观系统的“整体大于部分之和”，这是生态整体性原理基本思想的直观表述。

景观异质(heterogeneity)是指在景观中，对各类景观单元的变化起决定性作用的各种性状的变异程度，一般指空间异质性。异质性同抗干扰能力、系统稳定性和生物多样性密切相关。异质性是景观功能的基础，它决定空间格局的多样性。一方面，生态整体性和空间异质性在外部形态结构上，塑造和控制着生态旅游景观的美学特征;另一方面，也在内部功能意义上对生态旅游目的地的持续发展起着决定作用，从而为我们深入理解这种功能作用并采取改善与强化措施提供了理论切入点。生态旅游目的地持续发展的实质就是其地域内的生态整体性的动态维持与空间异质性的不断构建。3.景观多样性与稳定性理论

景观多样性主要研究组成景观的斑块在数量、大小、形状和景观的类型、分布及其斑块间的连接性、连通性等结构和功能上的多样性。可分为斑块多样性、类型多样性和格局多样性三种类型。一般认为景观的多样性可构成景观的稳定性。旅游生态系统是一种非独立性的景观生态系统。多种旅游生态系统共同构成异质性的景观格局，形成具有不同旅游功能的旅游景观，使旅游景观的稳定性达到一定水平，从而保障景观旅游功能的实现。生态旅游景观的稳定性，不仅反映着自然和人为干扰的程度，而且也成为生态旅游目的地持续发展的必要条件和检验指标之一。4.景观变化理论

景观变化是指景观系统在结构和功能方面随时间推移而发生变化。景观变化是自然干扰和人为干扰相互作用的结果，人为干扰在景观变化中起到越来越重要的作用，而这两种干扰又受制于景观格局。在生态旅游目的地，主要表现为人为干扰的影响。例如，旅游开发者铺设道路，构建建筑物，造成景观破碎化程度的增加，动植物的生态环境条件发生变化。旅游者的践踏、采集、旅游垃圾堆放等的干扰和胁迫作用，会造成植被稀少，植物多样性减少。大量旅游者会对土壤产生影响，如土壤裸露面积和板结程度增加，水土流失加剧等。当地居民的开垦种植等活动也会带来一定的不良影响。一旦这些干扰的强度超过了旅游景观的承载能力，就会引起生态失调或失衡，甚至造成景观的不可逆变化，将严重地损害旅游业的发展。(二)景观生态学在生态旅游规划管理中的应用

1．在综合层次和旅游者方面 2．在旅游开发规划方面

从景观生态学的角度出发，祁黄雄(1999)认为旅游规划的目的是保护景观的特色和质量，适度调整景观的格局与功能，保证旅游网络的畅通。因此，提出了基于景观生态学的旅游规划原则，即为：

(1)整体优化原则。将景观作为系统来思考和管理，实现整体最优化的利用。(2)多样性原则。多样性既是旅游规划设计的原则，又是景观管理的结果。(3)综合效益原则。

(4)个性与特殊的保护原则。

融入景观生态学的旅游规划其基本步骤有三个。首先是调查阶段。

其次是分析阶段。分析阶段包括旅游资源的评价、景观评价和空间格局分析。最后是规划阶段。在上述分析的基础上确定旅游区开发的景观适宜度，景观适宜度的分析包括旅游资源和生态保护。

除了应用景观生态学进行旅游区的宏观规划外，也可以进一步与具体的生态因素相结合来进行微观层次上的设计。

案例介绍：上海佘山国家级旅游度假区规划评价与景观调整

六、可持续发展理论

(一)可持续发展理论与旅游开发 1．生态环境的可持续性 2．社会发展的可持续性 3．文化发展的可持续性(二)生态旅游与区域可持续发展 1．生态旅游的兴起

2．生态旅游的内涵 从深层次讲，生态旅游不仅仅是一种旅游形式，应该看到此种形式的背后实际上是要促进环境保护和发展经济，这是生态旅游与传统旅游之间的最大区别。3．生态旅游的基本框架(1)生态旅游项目(产品)认证。

生态旅游的实施，有赖于生态旅游的项目与产品。由于不同研究者和开发者背景的差异，对生态旅游的理解也有所不同。为了避免生态旅游开发过程中的歧异，有必要建立生态旅游项目认证制度。

(2)生态旅游规划。生态旅游规划与一般旅游规划的差异性表现在需要更多地考虑环境的可持续发展，当地文化传统的保护和地方经济利益的保障。

生态旅游规划是一个区域发展生态旅游的根本性大纲，对于合理开发当地的生态旅游资源，协调旅游开发与生态环境的保护，发展当地的经济具有重要意义。

(3)生态旅游工程。循环经济和生态旅游工程是发展生态旅游的重要途径，要发挥 科技在旅游业中的引领作用，形成生态旅游开发的基本保障。

同时，通过科技手段的运用和生态工程的方法，对废弃物进行“减量化、再利用、资源化”。

七、旅游容量(承载力)理论

(一)旅游容量的概念

旅游容量(tourism carrying capacity)又称为旅游承载力。承载力概念最早出现于生态学的研究，是指“某一特定环境条件下(主要指生存空间、营养物质、阳光等生态因子的组合)，某种个体存在数量的最高极限”。后来这一术语被应用于环境科学中，便形成了 “环境承载力”的概念，它被定义为：一个生态系统在维持生命机体的再生能力、适应能力和更新能力的前提下，承受有机体数量的限度。

在国家旅游局颁布的《旅游规划通则》中，将旅游容量定义为：旅游容量是指在可持续发展的前提下，旅游区在某一时间段内，其自然环境、人工环境和社会经济环境所能承受的旅游及其相关活动在规模和强度上极限值的最小值。

旅游容量通常由旅游资源承载量、旅游感知承载量、旅游生态承载量、旅游经济发展承载量、旅游地域社会承载量等五个基本承载量组成。(二)国内外旅游容量研究现状(三)旅游容量研究的发展趋势

八、系统理论

系统论不仅为旅游规划提供了认识论的基础，即旅游规划的区域(国家的或区域的)是一个系统，应从整体上考虑；同时又为区域旅游规划提供了方法论基础，即用系统的观点看待区域旅游发展，用系统的方法进行旅游业的开发、经营、管理。具体而言，系统理论在旅游规划中的指导作用表现为以下几方面。

1．合理配置旅游产业要素，产生最大综合效益 2．全面考虑，综合开发旅游区

3.加强旅游业的跨区域协作联合，保证区域旅游业的持续健康发展 4.旅游业发展要注重信息反馈，加强宏观调控，不断推陈出新

第四节 旅游资源开发的内容与程序

一、旅游资源开发的内容(一)旅游景区、景点的规划设计(二)建设和完善旅游基础设施 1．住宿设施 2．餐饮设施

3．娱乐与体育设施 4．辅助设施

(三)规划旅游交通(四)开发人力资源 1．人力资源需求预测 2．人力资源的聘用计划 3．人才培训计划(五)旅游市场开发

1．市场预测与定位

2．市场营销和推广旅游目标客源市场是旅游市场营销和推广的主要对象。市场营销推广的目的，是促使目标市场的潜在客源购买已开发出的旅游产品并在旅游目的地进行消费。(1)旅游目的地促销机构(DMO)(2)旅游目的地营销策略，：旅游目的地营销策略包括两个层面的内容。首先是旅游目的地的形象推广。① 宣传口号。

② 形象定位、象征物及特殊事件。③ 节庆活动。第二是营业推广。

(3)旅游市场促销方法

二、旅游资源开发的程序

(一)旅游资源开发可行性论证 1．资源评价

2．旅游客源市场分析

资源评价包括对旅游资源的丰度、特色、价值(如美学价值、科学价值、历史价值等)和结构进行评价。

客源市场分析主要是分析市场需求方向和需求量。资源优势转化为开发优势取决于市场需求前景，所以现代旅游开发均侧重以市场为导向。3．旅游资源开发条件分析(1)经济基础条件分析。(2)设施条件分析。(3)环境容量分析。

(4)其他分析。

(二)旅游资源开发导向模式的确定 1．基础形象导向 2．总体功能导向 3．市场功能导向 4．景区主题导向

(三)旅游资源开发规划的制定与评价 1．旅游分区规划

2．确定旅游资源的开发政策 3．确定环境与旅游资源的保护措施

(四)旅游资源开发的实施与监控 图4-2 旅游资源开发流程图

图4-2 旅游资源开发流程图

复习自测题

1.如何理解旅游资源开发这一概念？ 2.旅游资源开发应遵循哪些原则？

第四章人力资源管理 篇6

9月13日，以“新起点、新高度，中国人力资源服务业回望与前瞻”为主题的第四届中国人力资源服务战略发展大会在北京举办。

本次大会由人社部人力资源市场司、中国人事科学研究院、北京市人社局及多个省市的人力资源或人才服务行业组织举办。来自各级人社部门、各人力资源服务行业组织和国内外人力资源服务机构的1200多名专业人士参会。

据主办方介绍，经过40年的发展，人力资源市场已经成为人力资源流动配置的.重要手段，更是高校毕业生、农民工等群体实现就业的主要载体，推动实现了由“就业找市长”到“就业找市场”的根本性转变，为促进高质量发展提供了重要的人力资源支撑。截至底，全国共建立各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入达到1.44万亿元，为2亿多人次就业创业和人力资源流动提供了服务。

第四章人力资源管理 篇7

中国医院协会后勤管理专业委员会副主任委员、复旦医院后勤管理研究院院长诸葛立荣致辞并主持了论坛。

本次论坛就中德医院后勤管理之间从经验与前瞻、理论与实际角度展开学术对话, 多视角地围绕医院后勤管理的改革创新和发展进行深入探讨和广泛交流, 启发更多医院后勤管理模式的革新与探索, 促进医院后勤管理更加安全、高效、智能、环保。

来自上海和长三角乃至全国的医院后勤管理专家、医院分管后勤的院长以及部分政府主管部门的领导约500人参加了论坛。

德国吉森大学医学技术管理系主任Hans-Martin Seipp、上海交通大学医学院附属仁济医院副院长罗蒙、路德维希市立医院技术副院长Harald Venus、中国联通上海市分公司副总经理季绪浩、上海市第一人民医院副院长潘长青、德国国际合作机构项目主任张社蚕、德国能源服务-咨询与设计有限公司顾问Norbert Nutt、望瑞门遮阳系统设备 (上海) 有限公司中国区销售经理陈震、中国医院协会医院建筑系统研究分会委员及国标《医用气体工程技术规范》杂志主编王宇虹、浙江大学医学院附属第二医院副院长陈正英和英格索兰安防研究院院长余锋等专家分别作了题为“德国医院后勤服务管理的创新和最新技术”、“医院后勤智能化管理平台建设与应用”、“德国医院的后勤技术管理现状”、“医院信息化建设的愿景”、“医院后勤能源管理实践与评价”、“德国能效网络小组”、“德国医院空调节能技术 (恒温、恒湿、恒氧) ”、“德国外遮阳技术在医院内的应用”、“医用气体安全———从中德医院的比较看中国医用气体工程新国标”、“医院设施安全管理”和“医院智能化与安全医院”等专题报告。

定兴第四中学网络资源建设情况 篇8

硬件上面，学校建有数字资源服务器，自己建有网站，FTP服务器，可以通过网站，和服务器，共享数字化资源；外网有20兆带宽，校园内基本建成了校园网，各办公室通过百兆网线连接，教室内使用无线网络连接。

数字化资源方面，服务器中有自己收集的各种教学资源作为校本资源。

2003年，购买过数字资源包，升级过一次，现已过期不能继续使用。

2014年曾经使用畅言系统，免费使用一年后，需要续费，现已停用。

2015年推广过网络教学人人通，因为网络和费用问题现已停用。2016年曾经使用第二教育网数字资源，现已停用。

2017年推广乐教乐学人人通平台，因软硬件资源不能满足师生需求现基本处于停用状态。

2018年在免费试用一起作业网，因硬件不到位，只有英语在借鉴使用部分资源。

学校建有自己的局域网网站、论坛和云盘，还有学习QQ群，丁丁工作群，表单大师及各种工作微信群，百度网盘等可以为教师学生提供服务。

使用情况

现有网络环境进本能满足教学办公需求。在教学上网络环境还需要大力改善，尤其是带宽和网络稳定度。尽可能改造无线网络，进行统一配置，使无线网络在校园内，能够实现完全覆盖，并保证无线网络的稳定度。大部分教师使用的电脑设备过于老化，需要更新或升级改造，提高运行速度节约教师工作时间。

如果可能要进一步增加投入，逐步实现教室内学生能够通过数字化设备进行交互式教学提高教与学的效率。

第四章人力资源管理 篇9

【课前自主复习】

1.重金属污染植物营养物质污染石油泄漏、农药的广泛使用、工业废水中的酸碱盐的排放等

2.汞、镉、铅、铬富集汞镉

3.含N、P的化合物蛋白质洗涤剂和不合理的施用磷肥

4．由于水体中的植物营养物质过多蓄积而引起的污染水华赤潮

含磷洗衣粉

5.控制工业废水和生活污水的排放。

6.物理法、生物法、化学法一级、二级和三级。水质状况和处理后水的去向

7.混凝法、中和法、沉淀法和氧化还原法明矾聚羟基氯化铝有机高分子混凝剂等

【自主研究例题】

1．A2．C3．C4．D5．C

【小高考链接】

1．A2．D3．混凝杀菌消毒

4．杀菌消毒A13++3H2O

【自主检测】

1．C2．C3．D4．B5． C

第四章人力资源管理 篇10

1 选种

选用适宜的品种、精细耕作、精量播种、机械化收获是实现超高产的必要前提。

1.1 引种

长期从各客户公司引进试验、示范新品种, 坚持未摸清生育规律、品种特性、种植密度、化控剂量的品种, 不大面积种植, 以避免盲目种植, 导致大面积减产。

1.2 精细耕作

所有地块均采用大马力机车作业, 实行冬翻冬灌, 玉米制种是深根作物, 中耕坚持早、深、勤, 全生育期中耕4~5次, 显行后头次中耕, 三次中耕深度达到20~22cm, 头水前结合揭膜、追肥进行深中耕高培土, 为早播种、保全苗壮苗创造条件。

1.3 精量播种

采用新疆天成机械总公司研制的玉米制种精量膜上穴播机, 配备11穴、13穴两副播种腰带, 该机型播种深度4厘米, 空穴率5~8%, 双穴率10~15%, 可满足9300穴/667m2至11000穴/667m2的播种要求, 基本解决了膜上精量播种, 降低了放苗、封洞、定苗的劳务成本, 保证了出苗整齐, 生长稳健均衡。

1.4 机械化收获

自2000年开始全面推广应用自走式联合玉米收割机, 大幅度提高了劳动生产率, 与牵引式收割机相比, 减少收获损失率50~60%。

2 矮化密植技术

全面应用矮化密植技术是大面积高产的主要途径。

2.1 降低母本高度, 增加母本密度

通过化控降低母本穗位高度10~30cm, 使叶片变短变窄, 气生根增加1~2层, 生育后期绿叶数增多1片左右, 改善受粉条件, 增加千粒重, 扩大行比、缩小株距, 加大密度2000~2500株/667m2;即半紧凑型品种母本保苗6500~7500株/667m2, 紧凑型7500~8500株/667m2。

2.2 早灌水、勤灌水

玉米制种亲本自交系苗期生长势弱, 扬花授粉时对温湿度要求严格, 灌水应遵循早灌、勤灌的原则, 全生育期灌5~7水, 灌量650~700m3/667m2, 头水提前15~20天至6月初, 玉米抽雄扬花期前后为需水临界期, 抽雄授粉期要勤灌水, 保持田间湿度, 做到二水后抽雄三水要紧跟, 不能受旱。

2.3 增加投放

随着密度、产量的增加, 必须增加肥料的投放, 中等肥力土壤, 每亩较常规增加纯氮5~6kg, 纯磷 (P2O5) 1.6~1.8kg, 达到亩施纯氮20kg, 纯磷 (P2O5) 11kg, 纯钾 (K2O) 2kg以上。将氮肥的40~50%, 磷肥的70%, 钾肥的100%结合秋翻深施, 播种时将氮肥的10~20%和剩余磷肥做种肥施入, 其余结合开沟培土进行追施。叶面追肥在苗期和拔节期结合防病、化控喷施2~3次。

2.4 争匀度

母本叶色高度一致、分布均匀是高产田的标志, 在合理化控、灌水、施肥的基础上, 通过定苗合格证, 确保早定苗, 去大小苗、双苗, 保匀苗, 缩短去雄时间。

2.5 严把抽雄质量关

摸苞去雄时带3片以上叶片, 将对产量造成一定影响, 通过去雄合格证, 保证分期分批, 集中快速去雄。

2.6 高度重视植保工作

不同的品种, 不同年份其病虫发生危害情况不同, 必须依品种在年初制订不同的防治方案, 生长季节根据测报情况, 作相应的调整。

2.7 及时调节花期

除父本严格按2~3期播种外, 在苗期就要及早预测, 做到早发现早调整, 对生长慢的亲本, 采取以早定苗、留大苗、早松土等栽培手段为主, 以早喷叶面肥、化学药剂等方法为辅的促长措施。

3 调整栽培措施

依据气候特征、水肥条件、田间长势, 适时调整栽培措施是实现超高产的技术关键。

健全团、种子公司、连三级技术服务体系, 做到每个制种单位有一名种子公司和一名连队技术员, 负责各项措施的落实, 实行定点定时监测, 及早准确掌握田间动态, 根据监测情况, 及时会诊, 针对每个品种每个条田的具体问题, 调整花期、水肥、植保等技术方案。

4 强化服务管理

实行农业生产目标管理, 强化干部的服务意识, 规范职工的生产行为。实行团对单位下达责任书, 单位与职工签订合同, 明确生产目标及完成目标的措施和奖惩制度。管理上实行“双规”, 即要求在规定的时间内必须完成规定的目标。把奖罚细化落实到玉米制种田间管理的10个关键环节上, 达到目标的对干部进行奖励, 达不到目标进行处罚;对职工达不到目标的, 降低种子收购价;从而确保各项高产技术措施的到位率。

参考文献

[1]温亚鸣.新疆生产建设兵团玉米制种产业优势、问题及建议[J].种子世界, 2013, (5) :20-21.

第四章 市场管理 篇11

快递企业设立分支机构的，应当自取得营业执照之日起20日内向邮政管理部门办理备案手续;撤销分支机构的，应当书面告知邮政管理部门。

已取得快递业务经营许可的企业，应当在取得快递业务经营许可证之日起6个月内开办快递业务，超过时限未开业的，由颁证机关收回快递业务经营许可证。

中止或者终止办理快递业务的，应当提前15日书面告知邮政管理部门，在营业场所及本省主要媒体和政府网站上公告，并按照有关规定妥善处理未投递的快件。

第三十二条 以商业特许经营方式经营快递业务的，特许人与被特许人应当以书面形式订立特许经营合同。被特许人应当依法取得快递业务经营许可证方可经营。

第三十三条 快递企业应当按照《快递业务经营许可证》的许可范围和有效期限经营快递业务，并按照国家规定的快递服务标准向用户提供快递服务。

快递企业不得将快递业务交由未取得快递经营许可的企业或者个人经营。

快递企业应当对从业人员进行职业技能培训和职业道德教育，规范其从业行为。快递从业人员收派快件时，应当佩证上岗。

本条例第十三条、第十九条第二、三款关于邮政企业及其从业人员的规定，适用于快递企业及其从业人员。

第三十四条 快递企业应当加强快递服务网络的建设和管理，保障快递服务网络的安全和畅通，接受邮政管理部门、国家安全机关等相关部门的监督，并为其提供必要的工作条件。

第三十五条 快递企业接受网络销售、电视购物和邮购等经营者委托提供快递服务的，应当要求委托方提供经营资质，与其签订快递服务和安全保障协议，并报邮政管理部门备案。

第三十六条 快递企业应当在营业场所公示或者以其他方式向社会公布其服务种类、服务价格、营业时间、运递时限等服务承诺，并向省邮政管理部门备案。公开的服务承诺视为合同条款。

第三十七条 快递企业提供的快递运单应当符合《中华人民共和国合同法》关于合同格式条款的规定，在显著位置注明时限、保价及赔偿条款等保障用户权益的相关内容。

快递企业收取快件时，应当当面向用户告知运递时限、保价及赔偿等内容。

用户交寄物品应当遵守本条例第十二条第一款的规定并签字确认。

第三十八条 邮政企业、快递企业应当配备符合国家标准的安全检查设备和视频监控设备，安排具备专门技术和技能的人员对邮件、快件进行安全检查，对物品收寄和邮件、快件处理过程进行影像记录，影像记录保存时间不得少于30天。

邮政企业、快递企业应当在用户在场的情况下，当面验视交寄物品，检查是否属于国家禁止或者限制寄递的物品，以及物品的名称、类别、数量等是否与寄递详情单所填写的内容一致，禁止违反国家有关规定收寄禁止寄递物品或者限制寄递物品。

依照国家规定需要寄件人提供有关书面凭证或者出具身份证明的，邮政企业、快递企业应当要求寄件人提供凭证原件或者出示有效身份证件，核对无误后，方可收寄。

用户拒绝验视、拒不如实填写寄递详情单、拒不提供相应书面凭证或者不按照规定出示有效身份证件的，邮政企业、快递企业不予收寄。

第三十九条 快递企业投递快件应当向快件收件人或者其委托的代收人当面送达，但是符合快递服务标准规定的自取情形除外。

快递业务员投递快件时，应当告知收件人或者其委托的代收人当面验收快件。当事人对验收快件有约定的，从其约定。

第四十条 快递企业运递快件的专用车辆报省邮政管理部门核定后，按照规定喷涂快递企业专用标志。

带有快递专用标志的车辆在城区运递快件，确需通过禁行路段或者在禁止停车的地点停车的，经公安机关交通管理部门同意，在不影响交通安全的前提下，可以通行或者停车。

第四十一条 快递企业及其从业人员不得实施下列行为：

(一)违反国家规定，寄递禁止寄递的物品，或者未按规定寄递限制寄递的物品;

(二)相互串通操纵市场价格，损害其他快递企业或者用户的合法权益;

(三)冒用他人名称、商标标识和企业标识，扰乱市场经营秩序;

(四)私自开拆、隐匿、毁弃、扣留、盗窃用户快件;

(五)违法泄露在从事快递服务过程中知悉的用户信息;

(六)法律、法规禁止的其他行为。

第四十二条 快递企业应当按照规定，妥善保存经营单据和电子信息，定期向省邮政管理部门提交统计报表、年度报告书等资料，并及时报告重大通信事故或者重大服务质量问题。

邮政企业、快递企业应当按规定与邮政管理部门的信息管理系统联网。

第四十三条 邮政管理部门应当加强对快递市场的监督管理，定期组织对快递服务质量进行评价，并及时在本省主要媒体和政府网站向社会公告监督检查和评价的情况。公告的内容包括快递业务经营许可证的颁发、变更、吊销、注销情况，快递企业的违法经营行为及其诚信记录、用户投诉信息等。

第四十四条 任何单位和个人不得实施下列扰乱集邮市场经营秩序的行为：

(一)在发行日前销售邮资凭证;

(二)低于面值或售价销售邮资凭证;

(三)擅自从事集邮票品的进出口业务;

(四)擅自开办集邮票品集中交易市场;

(五)非法印制、倒卖、伪造或者变造集邮票品;

(六)经营国家禁止流通的集邮票品;

(七)法律、法规禁止的其他行为。

第四十五条 生产邮政用品用具应当符合国家标准或者行业标准。生产企业应当按照规定到邮政管理部门办理生产监制证书。

第四章监督管理 篇12

机构编制工作部门应当建立和完善系统内监督检查机制，加强监督检查。

第二十五条县级以上人民政府应当健全机构编制管理与人事管理、财政预算管理相互配合制约的工作机制，建立行政机构编制审核和年度报告制度。

第二十六条行政机构编制管理实行《编制审核通知单》制度。行政机构考录、调配工作人员前，应当由机构编制工作部门依据该行政机构规格、编制定额和领导职数的要求进行审核，符合条件的核发《编制审核通知单》。

人事部门依据《编制审核通知单》，对符合行政机构职务分类、人员结构和岗位要求的，审核其考录计划或者办理调配手续;财政部门依据《编制审核通知单》和人事部门核定的工资额办理统发工资和拨付经费手续。

第二十七条行政机构不得超编考录、调配人员。财政部门不得拨付超编人员的工资和公用经费。

第四章 外汇风险管理 篇13

一、外汇风险概念：

一个组织、经济实体或个人的以外币计价的资产（债券、权益）与负债（债务、义务），因外汇汇率波动而引起其价值上涨或下降的可能即为外汇风险。

二、外汇风险的构成因素

1、本币

2、外币

3、时间

三、外汇风险的种类

1、交易风险：指外汇汇率的波动，国际企业最主要（经营活动中）

2、会计风险：指由于汇率波动引起资产负债表中某些外汇项目金额的变动（经营活动结果中）

3、经济风险：未来收益潜在风险（预期经营收益中）

四、外汇风险管理的一般方法

1、做好计价货币的选择（货币选择）

1）计价货币从优法（出口选硬币，进口选软币）

2）提前收付或拖延收付法3）平衡法

4）组对法5）多种货币组合法

6）本币计价法7）调整价格法

2、采取保值措施（保值措施）

1)黄金保值条款2)外汇保值条款3)综合货币保值条款。

3、根据实际情况选用结算方式（结算方式）

4、利用外汇与借贷投资业务（外汇业务）

1)即期合同法2)远期合同法3)掉期合同法4)借款法5)投资法

5、签订贸易协定，采取易货贸易（易货贸易）

五、外汇风险管理的基本方法

1、远期合同法

2、BSI法（借款→即期合同→投资法）

1）应收外汇账款时：

借外币→做即期交易→换本币→投资→收益→还银行

2）应付外汇账款时：

借本币→做即期交易→换外币→投资→收益→换回本币

步骤：①在应收外汇账款的情况下（出口商）：

a.借入与应收外汇相同数额的外币；b.做即期，以借入的外币换本币； c.用换回的本币进行投资，目的是收入，抵消借款费用

②在应付外汇账款的情况下（进口商）：

a.借入本币，做即期换外币，进行投资，目的是获得利息

3、LSI法（提前收付→即期合同→投资法）

1）应收外汇账款时：

（折扣）→提前收取货款→做即期交易→换回本币→投资→收益

2）应付外汇账款时：

借本币→做即期交易→换外币→提前支付→对方给折扣

步骤：①在应收外汇账款的情况下（出口商）：

a.提前收取款项；b.收回的钱，做即期，换本币；c.用本币投资

②在应收外汇账款的情况下（进口商）：

第四章 保护区管理 篇14

规划线路控制保护区的范围为：以轨道规划线路中线为基线，每侧宽度为60米。

在建和建成的线路，控制保护区范围为：

(一)地下车站和隧道结构外边线周边外侧50米内;

(二)地面车站和高架车站以及线路轨道外边线外侧30米内;

(三)出入口、风亭、冷却塔、主变电所、控制中心等建(构)筑物结构外边线以及车辆段(停车场)用地范围外侧10米内;

(四)穿过闽江的隧道、桥梁结构外边线外侧100米内。

第二十五条 在轨道交通控制保护区内设立轨道交通特别保护区，特别保护区的范围如下：

(一)地下车站和隧道结构外边线外侧5米内;

(二)高架车站及高架线路工程结构水平投影外侧3米内;

(三)地面车站及地面线路路堤或路堑边线外侧3米内;

(四)出入口、风亭、冷却塔、主变电所、控制中心等建(构)筑物结构外边线以及车辆段(停车场)用地范围外侧5米内;

(五)过江河、湖泊等水域的隧道、桥梁结构外边线外侧50米内;

(六)高压电缆沟水平投影外侧3米内。

因地质条件或者其他特殊情况，市城乡规划行政主管部门可以对轨道交通控制保护区和特别保护区范围进行调整。

第二十六条 在轨道交通控制保护区范围内进行下列活动的，业主或施工单位应当制定轨道交通设施保护方案，征得轨道交通建设单位的同意后，按有关程序办理审批手续：

(一)新建、改建、扩建或者拆除建(构)筑物;

(二)钻探、基坑(槽)开挖、爆破、桩基础施工、取土、填土、顶进、灌浆、锚杆作业;

(三)新建塘堰、开挖河道水渠、采石挖砂、打井取水、地下采水;

(四)敷设管线、穿越或者跨越轨道交通设施的作业;

(五)在过江河、湖泊等水域的隧道段疏浚河道渠道和抛锚、拖锚作业;

(六)其他可能影响轨道交通设施的行为。

第二十七条 在轨道交通特别保护区范围内，除必需的市政、园林、环卫和人防工程外，不得进行其他建设活动。

第二十八条 在轨道交通控制保护区和特别保护区内进行建设的，设计、施工方案应由建设单位组织不少于3个城市轨道交通方面的专家参与进行论证，并严格按照方案组织施工，市建设行政主管部门应当加强对建设活动的监督管理。

第二十九条 轨道交通建设单位应当对轨道交通控制保护区和特别保护区范围内的建设项目进行定期巡查，发现施工作业危及或者可能危及轨道交通设施安全的，可以要求施工作业单位停止作业并采取相应的安全措施。施工作业单位拒不停止作业的，轨道交通建设单位应当及时报告市建设行政主管部门。

对危及轨道交通设施安全的，市建设行政主管部门应当责成施工单位立即停止作业，并依法处理。