政工试卷
（考试时间：90分钟）
部门/班组： 姓名： 得分：
一、单选题
1、常用的总结有单位总结、个人总结和（）三类。A.总结 B.半年总结 C.季度总结 D.专题总结
2.制度是机关、团体和企事业单位，为了加强对某项工作的管理，在（）的前提下，制定的要求有关人员共同遵守的办事规程和行为准则。A.不违背国家法律、法规 B.群众拥护 C.领导决定 D.上级批准 3.（）是归纳和整理会议纪要的原始依据。A.领导讲话 B.会议录像 C.会议记录 D.会议录音
4.行政机关的公文是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和（）的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。A.强制性 B.法律效应 C.纪律效应 D.规范体式 5.联合行文以（）机关负责人的签发日期为准。A.最后签发 B.主办 C.首签 D.打印日期
6.行文关系根据隶属关系和职权范围确定，一般不得越级（）A.请示和报告 B.请示 C.报告 D.批复 7.公文应当使用（）计量单位。
A.标准 B.国际 C.法定 D.国家法定 8.公文正式印制前，文秘部门应当进行（）A.缮印 B.校印 C.审批 D.复核
9.我国要逐步实现社会主义现代化，必须坚持和完善以（）为主体，多种经济成分并存的所有制经济共同发展的基本经济制度。A.生产资料公有制 B.按劳分配
C.发展生产力 D.部分私有制
10.党章指出，我们应当大力发展教育、科学、文化事业，提高全民族的（）素质和科学文化素质。
A.思想政治 B.思想道德 C.行为道德 D.科学道德
11.在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实（）。A.党的基本理论 B.党的基本路线 C.科学发展观 D.党的基本纲领
12.坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用（）。A.有效机制 B.管理机制 C.科学机制 D.良性机制
13.切实改进党的作风，着力加强（）建设。A.反腐败 B.廉洁自律 C.反腐倡廉 D.党风党纪
14.（）是发展中国特色社会社会主义的强大动力。A．改革开放 B.科学处理人民内部矛盾 C.大力发展生产力 D.建设创新性国家
15.在当代中国，坚持（）就是真正坚持马克思主义。A.毛泽东思想 B.邓小平理论
C.科学发展观 D.中国特色社会主义理论体系
16.十六大以来，党中央坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据新的发展要求，集中全党智慧，提出了（）A.中国特色社会主义理论体系 B.全面建设小康社会新目标 C.社会主义初级阶段理论
D.以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。
17.中国共产党员受到开除党籍处分，（）不得重新入党。A.三年内
B.五年内
C.十年内
D.永久
18.为适应不同的需要，word提供了四种视图方式，其中可以清晰地显示出文章的内容层次，适于整理长文档结构的视图方式是（）A.页面视图 B.普通视图 C.Web版式视图 D.大纲视图 19.Excel的工作簿窗口中默认有（）张工作表 A.1 B.2 C.3 D.5 20.在ODPS公文处理系统中，（）对象中有“新建”按钮。A.个人文件夹 B.个人信箱 C.部门信箱 D.登记簿 21.在Windows中，“复制”的快捷键是（）A.
A.公告 B.通知 C.函告 D.通告
23.文内使用非规范化简称，应当先用（）并注明简称。A.名称 B.泛称 C.全称 D.统称
24.只有履行了（）的公文才有法定效力。A.付印 B.用印 C.签批 D.法定程序
25.下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是（）A.会议报告
B.条例
C.工作总结
D.请示 26.几个机关联合发文，只能标明（）
A.主办机关的发文字号 B.所有机关的发文字号
C.至少两个机关的发文字号 D.根据情况临时规定的发文字号 27.具有法定效用的公文稿本是（）A．讨论稿
B．暂行本 C．征求意见稿
D．初稿 28．用于批转下级机关公文的文种是（）A．通报
B．批复 C．通知
D．决定
29．会议纪要属于（）
A．会议的主旨文书
B．会议的动态文书 C．会议的参考文书
D．会议的提议审批文书 30．撰文时对公文内容的要求是（）A．讲求实效
B．字迹清晰 C．庄重得体
D．比喻得当
二、多项选择题
1．下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是()。
A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的
C．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 D．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；
E．对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
2.通知一般可分为（）A.批示性通知 B.指示性通知 C.事务性通知 D.知照性通知
3.公务员的管理，坚持（）的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优 4.公务员交流的形式有（）A.调任 B.转任 C.选任 D.挂职锻炼 5.引用公文应当（）。
A.先引发文字号，后引标题 B.先引标题，后引发文字号
C.标题在前，发文字号在后 D.无论标题和发文字号的顺序 6.公文标题中除（）名称外，一般不使用标点符号。A.规章 B.转发公文 C.人名 D.法规
7.工作人员有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假（）： 12.公务员考核等次有（）A.优秀 B.称职 C.合格 D.基本称职 E.不称职
13.公文的基本组成部分有（）
A．请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； B．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； C．累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； D．累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。8.选拔任用领导干部，必须坚持的原则有（）条。A.党管干部原则；
B.任人唯贤、德才兼备原则； C.群众公认、注重实绩原则； D.公开、平等、竞争、择优原则； E.民主集中制原则； F.依法办事原则。
9.在我国，人民行使国家权力的机关是（）A．全国人民代表大会 B 国务院
C．中国共产党中央委员会 D 地方各级人民代表大会 10.在我国，依法治国是（）A.党领导人民治理国家的基本方略 B.发展社会主义市场经济的需要 C.社会民主文明进步的重要标志 D.国家长治久安的重要保障
11.在社会主义市场经济体制下，宏观经济调控的主要目标有（A.保持社会总供给与总需求的基本平衡 B.保持国有企业在国民经济中占绝对优势 C.保持物价总水平的基本稳定 D.保持国民经济的适度增长率
A.标题 B.文头 C.正文 D.主题词 14.行政处罚的种类包括（）A.警告 B.责令停产停业 C.行政拘留 D.责令限期改正 15.公文处理用户权限分为（）管理。Ａ.局领导 Ｂ.部门领导 Ｃ.文秘人员 Ｄ.一般干部
三、判断题（每题2分，共20分）
1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。（）2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。（）
3.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。（）
4.对公务员的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则。（）5.公务员培训情况、学习成绩应作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）
6.引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，无论个人表现和工作实绩如何，都不能重新担任或者提拔担任领导职务。（）
7.在选拔任用干部民主推荐过程中，可以用民主测评代替民主推荐。（）8.请示要坚持“一文一事”的原则，切忌“一文数事”（）9.意见可向上级行文，向下级行文，向平级行文（））10.对于应当受到撤销党内职务的党员，如果其本人没有担任党内职务的，应当给予记大过党纪处分。（）
四、简答题（每题5分，共20分）
1、按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？
2.公文的概念及其特点？
企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。
一、当前企业政工队伍中存在的主要问题
造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：
1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。
2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
二、如何加强政工队伍的建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。
其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市
场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。
三、如何提高政工人员的素质
企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。
1、很强的学习力、思考力和行动力
一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。
三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做
思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。
2、懂经营管理
从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。
3、致力于企业文化的实践和总结传播
政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。
2、列宁在1902年写的《怎么办？》一书中明确提出了“政治教育工作”这一概念。
3、以邓小平同志为核心的第二代领导集体阐明了新时期思想政治工作在巩固国家政权和现代化建设中的重要地位和作用，强调“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。
4、以邓小平同志为核心的第二代领导集体阐明了新时期思想政治工作的基本任务和内容，是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。5、1929年毛泽东起草的第一次提出了群众路线的科学概念。
1、毛泽东在抗日战争期间提出的我军政治工作的重要指导思想是什么？
八路军的政治工作的基本原则有三个：
第一、官兵一致的原则；第二、军民一致的原则；第三、瓦解敌军和宽待俘虏的原则。
2、延安整风运动为党的思想政治工作提供了哪些成功经验？
第一、以整风文件为武器，提高思想认识和增强改造世界观的自觉性。第二、在全党确立了实事求是的思想路线。
第三、提出了“惩前毖后，治病救人”以及“团结——批评——团结”的方针。
第四、树立了调查研究、群众路线的优良作风。
6、我们党在1951年5月召开的第一次全国宣传工作会议上，更明确地提出了“思想政治工作”这一科学概念。
7、1978年5月11日，《光明日报》以特约评论员的名义发表了题为《实践是检验真理的唯一标准》的文章。一场关于真理标准问题的讨论随即在全国展开。8、1982年全国党员教育工作会议，宋任穷代表中央书记处在会议上的讲话中明确指出：“思想政治工作是一门治党治国的科学。”
9、江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中指出：“思想政治工作要在加强针对性、时效性、主动性上下功夫。”
10、2002年，胡锦涛在西柏坡学习考察时强调：“大力弘扬艰苦奋斗的精神，关键是领导干部以身作则，首先是高级干部要率先垂范。”
11、社会主义和谐社会的特征概括为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。
12、党的十八大提出科学发展观是党必须长期坚持的指导思想。
13、在2012年1月9日举行的十七届中纪委第七次全体会议上，胡锦涛发表讲话，系统地论述保持党的纯洁性问题，这在中国共产党的历史上还是第一次。
14、党的十八大报告提出，要建设学习型、服务性、创新型的马克思主义执政党。
15、党的十八大报告把执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设紧密联系在一起，确定为党的建设主线。
1、毛泽东于1926年3月发表了《中国社会各阶级的分析》一文，为党的思想政治工作指明了政治方向。
2、为了进一步加强红军中的政治工作，中央局和中央军委于1934年2月7日在瑞金召开了红军第一次全国政治工作会议。在这次会议上，周恩来还特别强跌：“政治工作是红军的生命线。”
3、党的七届二中全会毛泽东告诫全党要做到“两个务必”：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”
4、江泽民提出要把党员和干部作为党的思想政治工作的重点对象，提高党员的基本素质。
5、“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。
6、党的十七届四中全会提出，要把作为重大而紧迫的战略任务加紧抓好。
7、在新形势下保持党的纯洁性是胡锦涛在庆祝建党90周年讲话中首次提出的。
8、党章修正案在对中国特色社会主义的表述中增添了“确立了中国特色社会主义制度”的内容。
3、简述邓小平关于新时期思想政治工作的总方针和基本内容是什么？
1、思想政治工作要服从服务于经济建设这个中心；
2、加强四项基本原则教育，反对资产阶级自由化；
3、加强党的基本路线教育；
4、加强民主、法制、纪律教育；
5、加强理想、信念教育；
6、加强科学文化教育。
4、在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利必须牢牢把握的基本要求是什么？
必须坚持人民主体地位；必须坚持解放和发展社会生产力；必须坚持推进改革开放；必须坚持维护社会公平正义；必须坚持走共同富裕道路；必须坚持促进社会和谐；必须坚持和平发展；必须坚持党的领导。
5、党的十八大提出全面建成小康社会宏伟目标是什么？
经济持续健康发展；人民民主不断扩大；文化软实力显著增强；人民生活水平全面提高；资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展。
6、社会主义核心价值观是什么？
倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。
1、试论邓小平同志对新时期加强和改进思想政治工作的贡献，并联系实际加以说明（P174~181）
1、阐明了新时期思想政治工作的指导思想，为思想政治工作拨乱反正奠定了思想基础；
2、阐明了新时期思想政治工作的地位和作用，强调越是改革开放越要加强思想政治工作；
3、阐明了新时期思想政治工作的总方针和基本内容，为思想政治工作指明了方向；
4、阐明了思想政治工作必须在继承的基础上改进创新，为思想政治工作的发展提供了科学依据。
2、试论以胡锦涛同志为总书记的领导集体对加强和改进思想政治工作的重要贡献，联系实际，加以说明（P305~314）
1、提出并实践科学发展观，丰富和发展了思想政治工作的指导思想；
2、提出加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设的执政党建设主线；
3、提出建设学习型、服务性、创新型马克思主义执政党，为提高党的建设科学化水平指明了方向；
4、提出了构建社会主义和谐社会的战略目标和加强社会主义核心价值体系建设的重大命题；
企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现公司和谐发展，是公司发展战略中的核心环节和根本目标。由于抽放队中多数为劳务工，人员驳杂，党政工作有一定难度，但是我们坚信，我们能够将我们抽放队的党政工作做好。做好思想政治工作，必须把加强员工观念引导和加强利益引导结合起来，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来。要全心全意依靠职工群众办企业，千方百计为全体员工提供良好的生产和生活条件，创造更加美好的前景和未来，让全体员工共享企业改革发展成果。提高公司管理水平，增强企业凝聚力，打造企业软实力与核心竞争力。我们响应公司大力营造以人为本的企业管理氛围、工作氛围、成才氛围和文化氛围，激励和动员广大员工爱岗敬业，无私奉献，使建设和谐企业成为公司与广大员工共同的目标和追求。要牢牢把握正确的舆论导向，为公司营造良好的内外发展氛围，真正实现抽放队防突工作与文化建设同步提升，员工、区队与公司和谐发展。
坚持以人为本，充分保证职工的主人翁地位，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，善于把职工的智慧集中起来，把职工的力量凝聚起来，把职工的积极性调动起来，不断完善抽放队企业民主管理等各项制度制度。具体工作如下：
一、在思想政治工作上：
狠抓了区队班子的思想建设，注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。能够做到坚持每天一次碰头会制度，凝聚人心、统一思想，形成共同干事创业的领导集体。并能够通过广泛的谈心活动和民主生活会，大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局，较好地发挥了党组织的政治核心作用。在思想政治教育上，为员工办实事，真正把思想政治工作做到每位员工的心上，有效地调动员工干事创业的积极性。成立抽放队团支部，并在积极组织团支部成员带动其他员工提高思想认识的同时培养了四名入党积极分子。
二、在安全生产管理方面
在日常工作生活中，坚持把安全宣传教育工作作为重中之重来抓，利用多种平台、渠道和形式开展安全教育活动，增强员工的自主保安意识，从而促进了安全生产形势的持续稳定。在平时的进班会及职工学习会上，向工人讲解一些煤矿事故案例的同时使职工意识到安全生产的重要性，使我抽放队职工从“要我安全”的思想上到“我要安全”产生了迅速的转变。
三、在班组安全建设管理方面
在平时抓好抽放队班组建设及对班组长进行座谈，提高班组长管理水平，并对班组长的业务水平及工作业绩进行肯定，极大地提高了班组长工作的积极性和责任心，从而以点带面，以面带线，使抽放队的整体业务水平上升一个台阶。另外将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来，通过思想政治工作这一有效载体，把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状态。自抽放队支部成立以来，没有出现思想不稳定情况。
四、在党风廉政建设上
抽放队领导班子做为一名党员领导干部，要模范遵守党的纪律和各项政策、法规，坚持自重、自省、自警、自励,时刻按照党员领导干部的标准严格要求自己，自觉接受党组织和广大职工群众的监督。同时严格按照上级关于领导干部廉洁自律的“五条规定”、“八个不准”、“十二个禁止”、党风廉政建设责任制的要求。凡是规章制度和法律法规有明确规定的，区队领导首先做到；凡是上级和本单位规定不允许做的，领导干部首先不做。同时提醒党员同志要警惕和抵制社会上各种不正之风的影响和侵蚀,严格执行责任追究制度，为全矿党风廉政建设的健康发展做出贡献。在生产上严于律己，经常带头深入井下一线、深入员工群众中开展调查研究，摸实情，讲实话，干实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。严格约束队干的行为，力争从源头上清除腐败根源。班子成员无违规违纪现象。
曾经的成绩只能说明过去，我们的眼光智能放到未来，在下个月的工作中我将做到以下方面：
1、根据公司计划要求，圆满完成抽放队11月份企业文化建设及全员军训工作。
2、坚持理论学习，提高个人修养及业务素质；
3、以身作则、率先垂范。要求别人做到的，我自己首先要做到。要时时、事事、处处是楷模，打铁还须自身硬、己不正者难以正人，在坚持原则方面、廉洁勤政、遵纪守法等方面都要率先垂范。
第一条 为加强设施处思想政治工作，充分发挥政工干部的集体智慧，及时互通政工信息，形成工作合力，不断提高政工工作的针对性和实效性，促进设施队伍建设，制定本制度。
第二条政工例会由设施处党委书记主持（或由党委书记委托分管领导主持），设施处各分管领导、政工科及机关相关负责人出席。主持人可根据会议的内容，邀请有关人员列席。
第三条议题范围
1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党组织的指示、决议。
2、总结、交流各单位本季度政工工作方面的好经验、好方法，提出下季度政工工作要点。
3、研究建设系统的思想政治工作、文明建设和党风廉政建设等方面的新特点、新规律，提出改进工作的新思路、新方法。
4、研究建设系统基层党组织建设、群团组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题，探讨党建工作的新机制、新办法。
5、研究推进建设系统干部队伍和执法队伍建设的措施
和对策。
6、研究加强和规范宣传报道和信息报送工作的措施和对策。
7、研究落实当各项政工工作任务的措施和对策。
8、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。
9、研究其他有关事项。
第四条政工例会一般每季度召开一次，第四季度政工例会与思研会合并召开。会议时间一般为本季度底或下季度初。届时视具体情况可作适当调整。
第五条局处政工科根据处党委的意见以及机关各科室反映的有关问题，加以汇总梳理，提出本季度政工例会研究的议题，一般为1-3个议题，报处党委书记审定。
各单位应在季中提出要求研究的议题和内容，并提供相关的材料。
第六条会议议题和开会时间确定后，由处政工科发出通知。除特殊情况外，会议通知一般应提前两天通知与会人员，并做好会前有关准备工作。
第七条与会人员应紧紧围绕本次会议议题，根据掌握的情况，本着认真负责的态度提出意见和建议，内容简单明了，深入主题。
第八条处政工科应指定专人做好会议记录，对利于促
进全局性工作的意见和建议应加以汇总，形成书面材料，提供处领导班子参考。必要时，形成会议纪要。
第九条 本制度如遇有与上级部门的有关规定相抵触的，以上级部门的规定为准。
第十条本制度由设施处政工科负责解释。第十一条本制度自发文之日起试行。
思想政治工作是部队建设的“生命线”，政工干部是思想政治工作的组织者、领导者，是队伍稳定主心骨，班子团结的润滑剂，关系融洽的调合剂,政工干部的工作岗位光荣而神圣。近年来，全国消防部队加大了政治工作和政工干部队伍建设，思想政治工作生命线地位得到更加有力加强。然而,从当前消防面临形势来看，消防部队服务职能不断延伸，协调持续发展任务越来越繁重，所承担的防火灭火抢险工作越来越复杂，部队全面建设的标准和所经受的考验比之过去有了新的提升和新的变化，对政工干部的要求也越来越高。在这样任务繁重，思想多元复杂的新形势下，如何体现出思想政治工作在队伍建设中应有的作用和地位，如何让政工干部安心岗位，热爱工作，确保消防部队“打得赢”、“不变质”目标的实现，关键在于每名政工干部的身心投入，练就“软实力”上的“硬气功”，提升综合素质。政工干部“软实力”是指政工干部的理想信念、思想素质、为人心态、工作能力等，政工干部 “软实力”决定着政工干部的工作热情，责任心、事业心和工作成效等。
一、政工干部要善于“忍气”，信念要硬。
人生道路总是充满坎坷，充满考验与挑战，政工干部必须坚定信仰，善于“忍气”。须得忍受工作生活上的挫折考验，同时要坚决抵制权力支配欲望的诱惑，经受得住利益的考验，这样方能成为一名工作充满信心,睿智豁达，信念坚定合格的政工干部。
1、能忍挫折之馁气。俗话说“人生不如意之事十之八九”，在我们享受成功喜悦的同时，失败挫折也会随之悄然而至，政工干部亦不例外。在谋划布局的时候，可能会暂时性思维短路；在做思想工作的时候，也难免会碰到棘手的案例；在指挥作战的时候，亦可能会马失前蹄。生活中也会有各种琐碎的烦恼，多重的压力铺天盖地而来，政工干部应该拥有“一夫当关，万夫莫开”的豪迈，勇敢面对人生的种种挑战，具备“闲看庭前花开花落，漫随天际云卷云舒”的从容淡定。面对挫折，政工干部要不断打牢“三心”。一是献身消防的事业心。强烈的事业心是强化奉献意识的前提，是提高自身素质的内在动力。一名合格的政工干部只要有了献身消防的坚定理想信念，再多的困难也只是“纸老虎”。二是迎难而上的进取心。政治工作千头万绪，要高标准、高质量地干好每项工作，如果遇到小小困难就停滞不前，丧失前进的勇气，那么我们在工作中就会时时处于被动地位，难以凸现成绩，久而久之，就会“得过且过”，因此，树立迎难而上信心是战胜困难的关键一步。三是从容豁达的包容心。有句话说得好：“比大地宽广的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空广阔的是人的心灵。”作为政工干部，理应“外树形，内塑心”，努力将自己打造成为一个有修养、有风度的政工干部。
2、能忍欲望之诱气。古往今来，“权力”二字不知陷落了多少英才俊杰，权力触角所及，总是望风披靡。作为消防部队的政工干部，由于没有直接参与建审等防火业务，在社会面上的影响力可能没有防火处长、大队长那么大，这就要求政工干部务必正确对待组织分工和个人的名利得失。“淡泊明志、宁静致远”，政工领导干部也应有这样一种思想境界，一种宽容的心态，不要去争名份，争地位，抢功劳，要甘当绿叶，忍受好自身的欲望之气。首先，加强党性修养和思想道德修养，正确对待权力。权力是人民所赋予的，应该尽职尽责为人民服务，而不是妄图从中谋取私利。面对权力所附带的可能诱惑，要坚决的抵制，自觉将自己置于党组织的监督之下，严格要求自己，真正做到一身正气。其次，坚定政治立场，明确职位权限。作为一名合格的政工干部应加强自身政治修养，明白“君子有所为，有所不为。”树立远大理想，坚定政治立场，严格自律，慎重对待权力的行使，增强责任意识，立足本职岗位，绝不把权力当做谋取私利的工具。
3、能忍利益之惑气。古语云：“吾所患者，唯吾有身，及吾无身，吾有何患？”作为政工干部，也有自己的理想追求，面对外在事物的种种考验，内心是否能够坚守最初的信仰，其中必有一番考量。首先，牢固树立正确的人生观、价值观与金钱观。在任何情况下，政工干部都应自觉做到“自重、自省、自警、自励、慎独、慎初、慎微、慎终”，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，一身正气，两袖清风。其次，具备全局意识，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系。每时每刻，作为政工干部都要考虑着如何教育引导干部战士，学习知识理论，怎样服务广大官兵，时刻牢记政工干部的职责，为官兵办实事尽义务，尽职责，谦虚谨慎，平等待人，严格要求自己，树立形象，发挥排头兵作用，待人接物，一言一行，一举一动，为群众做好表率，严肃纪律，时刻保持高尚的情操，严格要求成为自觉行动。
二、政工干部要能够“受气”，风格要硬。
俗话说“宰相肚里能撑船”，政工干部在面对工作时，须得能够“受气”，需要具备广阔的胸襟与非凡的气度，善于纳谏，倾听不同意见，能够敢于承担过错，发扬风格，培养领导风范。
1、能受意见相佐之大气。政治工作以人为本，人均有七情六欲，看问题也有不同的观点和角度，工作上的不顺利，压力难以承受，很容易出现抱怨、发牢骚情况。尤其是消防部队，纪律严明，执勤备战，任务繁重，官兵们承受着极大的心理压力，有时脾气火暴，容易陷入“牛角尖”。有时可能因为意见不同，而产生较大分歧摩擦，这时，政工干部“润滑剂”的作用就体现出来。俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，任你如何聪明才智，也仅限于一个人的智慧，政工干部应学会集思广益，为自己的工作添砖加瓦。一个人很难看清自身缺点，坐在办公室可能范围所限，总有一些角落难以触及，一个人埋头苦干，四处碰壁，还不如放下身段，深入官兵队伍中间，与官兵打成一片，诚恳倾听他们的意见和建议，尤其是那些不同的声音，不同的意见，做到从善如流，然后去伪存真、去粗取精，反思自己的行为与工作，须知“海纳百川，有容乃大”，吸收好的意见和建议，进一步完善自己，也更有利于工作的顺利开展。
2、能受承担错误之勇气。政工干部必须有果敢的作风，敢想敢干，敢于得罪人，大事小事不含糊，具备敢为人先的胆识与魄力。曾子曰：“吾日三省吾身”，政工干部平时也要经常对自身及在工作上的问题多加反思，及时发现疏漏并立刻改正。政工干部起着领导作用，面对错误，不逃避，不掩饰，而要敢于承认，更要敢于改正，要“君子坦荡荡”，充分认识到“自家过失，不消遮掩，遮掩不得，又添一短”的道理。一个政工干部，不怕犯错误，而怕犯错误而不敢面对，这样只会丧失部队官兵的信任，瓦解所建立的权威，给部队造成恶劣的影响，以后的工作将更难开展下去。
3、能受迂腐之“老”气。政工干部一般原则性强，循规蹈矩，不赶时髦，给人老成、迂腐、老气横秋的感觉。如今社会灯红酒绿、挥金如土的诱惑种种，人与人之间相互利用，阳奉阴违，不同世界观、价值观不断冲击我们，作为政工干部要能忍受迂腐之“老”气，循规蹈矩，规矩做人，平平淡淡才是真，享受平淡生活。首先要有平常的心态，不贪图享受，树立正确的价值观。要以“平常心”看待社会上的人和事，能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住考验。正确看待改革开放，社会发展，涌现出来各种社会现象，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；消防部队身处闹市，直接从事地方工作，社会上唯钱论的观点一定程度上影响官兵思想，但作为政工干部，不能鼓吹金钱至上论，能耐待住清贫，且不可搞权、钱交易。其次要严守规矩。没有规矩不成方圆。消防部队承担以防火、灭火为中心各项任务，负有对外执法的职责，需要严守规矩；部队管理也有各项规定，同样需要严守规矩，用制度管人。政工干部要努力做到严守规矩，做一个有规矩的人。
三、政工干部一定要“争气”，素质要硬。
政工干部是思想政治工作组织者、领导者、实施者，是全体消防部队的精神动力与心理支持，责任之大，可想而知。俗话说“要想给别人一杯水，自己先得有一桶水”，必须加强
政工干部自身素质培养，本着“居安思危，思则有备，备则无患”的态度，为自己争气，为部队争荣誉。在工作的同时不忘学习，抱着“活到老学到老”的信念，学习掌握与工作相关的知识技能，全面提高自身素质。
1、争思想过硬的底气。部队工作，思想先行。有扎实的思想基础，队伍保持高涨的战斗热情，工作才能有条不紊的开展。因此政工干部对思想这关更要牢牢抓紧，丝毫都不能松懈。首先，加强思想政治学习，打下坚实的理论基础。政工干部是整个部队的灵魂工程师，责任重大。须认真学习最前沿最科学的思想政治理论，及时掌握并正确理解党中央及上级领导的文件和讲话精神，只有政工干部正确理解吸收了先进的政治理论与上级指示精神，才能将其更好的传达给部队官兵，才能凝聚整个队伍的思想，才能塑造一支思想先进、纪律严明、作风优良的队伍，因此，政工干部的思想政治学习至关重要。其次，增强自身修为，提升人格魅力。政工干部在进行思想政治工作的时候，可能更多的时候是利用职位所赋予的权力去命令或是要求部队官兵，但最有效的方式应是非权力因素所带来的作用。所谓非权力因素，应是运用权力之外的因素去影响官兵，其中最重要的就是政工干部自身修为，自身的人格魅力所带来的感染力。政工干部努力增强自身修为，事事敢为人先，率先垂范，自然能得到官兵的心悦诚服，权威与信任也就在不知不觉中建立起来，没有了权力，仍能达到“不怒而威”的效果，正所谓“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。”政工干部要善加利用这点，在工作中才能更加游刃有余。
2、争业务精兵的帅气。政工干部要胜任工作必须要具备过硬的业务素质，需要在平时的工作中磨练、积累并实践。一是争做政工业务的精兵。时代在发展，社会形势在变化，政工干部要与时俱进，大胆探索、创新政治思想工作方法。当前中国正处于稳步发展时期，国际地位日益提高，参与的国际事务也越来越多，政工干部应该及时了解这些信息资讯，并将其内容融入到对部队官兵的思想政治教育工作中，与时俱进，结合实际，严格按照胡总书记“三句话”总要求进行教育，将更加切实可行。同时善加利用当今先进的网络媒体等手段进行宣传教育，用贴合实际的方式，将党中央和上级领导的指示精神迅捷的传达给部队。创新思想工作方法，深入了解部队官兵的心理状态，将心理学知识融入到实际工作中。二是争做消防业务的精兵。消防部队主要职责是完成以防火、灭火及抢险救援为中心的各项任务，政治工作是为中心工作服务和保障的。政工干部不仅要熟悉本职工作外，还要做消防业务的精兵，了解国家的消防法律法规、消防技术规范，塾悉各项消防工作开展的程序，会组织开展消防工作，确保一方平安。
3、争能力过硬的豪气。政工干部不仅要炼就过硬的思想素质与业务素质，还要具备过硬的能力素质。知识并不等于能力，只有理论与实践相结合，才能培养出过硬的能力素质。一是要炼就组织领导能力。组织领导能力体现在对部队执行任务、实战演练过程中的安排与部署，直接关系到任务的成败，甚至是生命财产的安全，可谓至关重要。作为部队的领导，应具备相应的组织领导能力，这样方能稳固部队，树立领导权威，将部队塑造成为政治坚定、作战勇猛、作风优良的形象。二是要炼就调查研究能力。思想政治工作的性质要求政工干部不能停留在书本中寻找解决问题的方法，必须深入到实际中去，研究新情况，解决新问题。从工作实际中提炼出新的工作方法，进而提出切实可行的措施。三是要炼就迅速果断处理问题的能力。部队作风严谨、纪律严明，要求做事干脆利落，处理问题迅速及时，作为领导，在面临问题时，应沉着冷静，迅速而细致的进行分析，及时提出解决方案并付诸实施，不拖延时间，尽快解决，将问题消弭在萌芽状态，最大程度降低危险与损失。
----学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的心得体会
在举国欢庆建国六十周年前夕，迎来了党的十七届四中全会的胜利召开。十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，科学总结了我们党加强自身建设的基本经验，对加强和改进新形势下党的建设我的做出了全面部署，对于全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面具有重要而深远的意义，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。
党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。在领导中国革命、建设、改革的长期实践中，我们党根据自身历史方位和中心任务的变化，创造性地运用马克思主义建党学说，不断加强和改进党的建设，保持和发展党的先进性，使党始终与时代发展同进步、与人民群众共命运，为我国相继实现从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变，从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变提供了根本保证。
会议的核心是以科学的发展观加强党的自身建设，反对腐败。党建问题是关系社会主义事业兴衰成败，关系中华民族的前途命运、关系党生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。只有不断解决好这一课题，才能保证我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。首先如何实现党务公开问题、如何实行党内民主选举问题，如何实行党内言论开放问题，如何解决腐败问题已经成为我党在经济社会变革时期的一个急待解决的问题。尤其是对权力实行制约，这是克服党内大权独揽，实现党内民主的重要途径，目前一把手的“一言堂”问题既很普遍也很严重，党内民主多流于形式。在权力制约与监督上，怎样建立具有中国特色的有效权力制约体制与机制，是我党要认真研究的课题。坚持以党内民主带动人民民主，以党的坚持团结保证全国各族人民的大团结，是新形势下对于党内民主建设和人民民主
建设的新思路。其次近些年来，党员干部腐败大案要案频发，前腐后继，连延不绝，不仅高层干部中有、中层干部里也有，基层干部也都发生过。腐败直接影响社会公平与正义，已经成为人们最深恶痛绝的政治弊端，久受诟病，最容易激起民愤，所以这个问题人们不能不关心。公报中将反腐倡廉与干部制度、党的作风问题放在一起提出，强调坚持民主、公开、竞争、择优，提出选人用人新制度，提出领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制。如此将反腐与干部制度二者统一起来，体现了党的整体、系统的反腐败思路，不断完善各项制度，这样才会达到标本兼治，真正有效遏制腐败的效果。因此，十七届四中全会研究反腐问题是众望所归，深得人心。
十七届四中全会指出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键”。众所周知，初始提名是选人用人工作的前提和基础，是干部选拔任用工作的初始程序，是保证选人用人质量的第一关口，其直接影响和作用于其他选任环节。从以往干部选任实践来看，由于干部初始提名方面的制度不够健全，出现了干部选任“潜规则”：“党委书记先提出人选，再由组织部‘走程序’考察人选”，造成“程序上看似中规中矩，实质上体现个人意志”的现象。比如，为了打破这个“潜规则”，全国各地在“科学规范和有效监督县委书记用人行为”上进行了大胆探索实践，开展了“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，在规范动议提名程序等方面进行了大胆改革创新，初见成效。根据实践情况来看，我认为规范县委书记用人行为就应从规范干部初始提名这个关键环节入手。
（一）规范动议提名程序。从干部调整动议就开始对干部初始提名工作进行了规范，制定《领导干部调整动议暂行办法》、《领导干部初始提名暂行办法》，对干部调整动议作出硬性规定，解决“随意动议”、“随意提名”的问题。个别调整时，各级组织部门研究提出启动干部调整动议程序的请示，党委书记与副书记、分管组织、纪检工作的常委研究后决定启动干部调整程序。领导班子换届时，党委书记与副书记、分管组织、纪检工作的常委沟通后，由常委会讨论决定启动干部调整程序。在提名推荐时，各级党委书记要始终做到“三提三不提”，即：提方向原则，不提调整职位；提选任条件，不提具体人选；提选拔要求，不提人选范围。
（二）建立分类提名制度。对重要岗位干部人选，由全委会推荐和人大、政协主要领导、分管领导及所在单位的前任主要负责人推荐提名；提名推荐党政副职人选，由党委常委、人大、政协主要领导，分管领导及所在单位现任主要负责人推荐提名；对其他干部人选，实行组织部门推荐、基层党组织推荐、领导干部个人推荐、本人自荐、公开选拔等方式提名。然后，把初步提名人选送党委常委会或全委会进行第二轮差额提名推荐。
（三）建立工作实绩提名制度。坚持和完善《领导班子和领导干部日常考察工作试行办法》、《领导干部考核试行办法》等规范性文件，根据平时考核、考核、换届（任期）考察、任职考察结果提名，对连续3年考核为优秀的，以及在应对突发事件、落实重点项目、完成重大任务中表现突出的干部，组织部根据职位空缺和工作需要直接予以提名；对连续2年绩效考核名列党群部门组倒数第一和政府部门组倒数第一、二的部门党政主要负责人及负有责任的副职直接予以降免职提名，其余班子成员不得提拔任用。
（四）建立健全干部初始提名责任追究的机制。根据谁提名谁负责的原则，领导干部个人提名或自荐的，本人即为责任人；单位党组织提名推荐的，党组织主要领导即为责任人。个人提名的，必须署名填写提名推荐表，说明与被提名人的关系，并写出提名理由、任职意向；单位党组织提名的，必须经集体讨论决定，写出书面推荐材料，由单位主要负责人签名并加盖公章；提名工作的组织者要制定提名推荐工作方案，对提名全过程负责。单位党组织未经集体研究提名的，视为无效，对主要责任人给予批评并责令检查。领导干部推荐不实、弄虚作假、徇私舞弊、有意隐瞒实情的，给予诫勉谈话、通报批评；违反党纪、政纪造成不良影响和严重后果的，由纪检监察部门给予必要的党纪政纪处分，情节特别严重的交由司法机关处理。根据提名责任人失察失荐的主客观原因、提名对象受处分的大小、距离提名时间的长短，以及产生的社会影响，合理判定责任，接受社会监督，既保护提名人的合法权益，又追究当事人的责任，促进初始提名工作的健康有序开展。
通过学习十七届四中全会的精神，使我深深的认识到，在新的历史时期，如何加强我党的建设和执政能力，是关系到我党的生死存亡和国家的前途命运的大问题，作为一个基层单位党员干部，首先应提高对党的深厚的无产阶级感情，坚持把思想理论建设的学习放在首
位，坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进；勇于批评与自我批评，增强党性观念。坚持立党为公，执政为民，保持与人民群众的血肉联系，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，求真务实，艰苦奋斗，改革创新，不断的完善自我，以一名合格的共产党员要求自己，踏实工作，团结同志，力争圆满完成好上级领导分配的各项工作任务。
申报助理政工师的考核材料
（模板）
ｘｘｘ，女，汉族, ｘｘｘ年ｘ月出生，陕西ｘｘ县人。本科文化程度，中共党员，ｘｘｘ年ｘ月被评为政工员职称。现在延长油田股份有限公司工会综合科工作。
一、主要经历1、1985.9--1988.7月延安师范上学2、2009.1--至今延长油田股份有限公司工会综合科工作
二、工作情况
三、研究成果。
ｘｘｘ同志在政工岗位工作期间，主要完成了以下论文：
1、代表作《浅谈以人为本做好新时期的工会工作》
2、《石油企业加强专业技术人员思想政治工作的重要性》
3、《论思想政治教育的内化机制》
4、《浅谈市场经济条件下企业思想政治工作》
5、《谈情感管理在新形势下企业思想政治工作中的运 1
用》
6、《石油企业管理离不开企业文化 》
四、获奖情况
ｘｘｘ同志申报材料经我公司审查后，对该同志的基本情况和任现职期间所取得的业绩进行了公示。公示后，广大干部职工一致反映，该同志从事多年思想政治管理工作成绩显著，在公示期间，未收到反映问题的信件。我公司认为该同志已具备了晋升助理政工师的条件。根据《陕西省企业思想政治工作人员专业职务任职资格评审办法》（修订稿）（陕企政职[2010]04号）文件精神，同意推荐ｘｘｘ同志评定助理政工师。
