应聘投行个人简历

应聘投行个人简历（精选9篇）

应聘投行个人简历篇1

x大学

银行与证券专业

本科

20xx.06毕业

国际金融、证券交易、证券分析、基金

连续2年获技术师范学院管理学院“优秀学生干部”和“先进个人”

应聘投行个人简历篇2

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

应聘投行个人简历篇3

首要冲击来自注册制。注册制不可能一蹴而就，实行之初，发行节奏和发行定价无可避免会受到窗口指导，此后会逐步通过制度完善和参与主体的主动调试，慢慢过渡到成熟的中国式注册制。

在并不市场化的外部环境中，投行需要贴近时代变迁的脚步，不断进行市场化的革新。原来并不全受重视的研究、销售和风控，将构成中国投行竞争力的铁三角，投行必须从组织架构、人员配置、激励机制等方面进行全方位的重塑。不少投行已经完成或正在进行大刀阔斧的改革，包括建立大投行制、梳理内部框架、引入合伙制、建立并完善行业分组制、建设多层风控体系等。

与此同时，监管层需要逐步出台与注册制相配套的制度，保荐机构先行赔付制度便是其一。这一制度将使得券商产生分化，大浪淘沙下，稳健的券商将逐步吞下冒进者的市场份额。

其次是并购。民营企业“并购成长”、国企混改与重组、中国企业走出去提速、境内外市场估值差异带来的中概股回归等潮流下，财务顾问正从边缘性业务一跃成为“投行业务的明珠”。尤其是中国企业跨境并购，中国投行最懂中国企业，令中金公司、中信证券等券商在与国际顶级投行的同台竞技中已经具备较强的竞争实力。

新的变量冲击下，因时而变的机构将获得优势。不过，由于各家券商业务同质化，投行的春秋战国时代仍将持续较长时间。据投行人士预测，券商通过兼并整合，提高市场集中度的可能性不大；未来实现混业经营之后，以银行为平台整合券商的可行性比较大。不过，由于注册制、并购潮、国际化带来新的成长机遇，戮力维新的投行，仍可望在新的版图重构中赢得先机，在投行的春秋战国时代终结之时掌握胜券。

千呼万唤的注册制，在2015年即将结束之际浮出水面。12月27日，全国人大常委会审议通过了股票发行注册制改革授权决定。该决定自2016年3月1日起施行，实施期限为两年。这标志着，注册制最早2016年3月、最晚2018年3月将会落地。

注册制之于券商投行部门，意味着业务版图与流程重构，对投行的专业化能力提出了更高要求，研究、销售和风控将成为支撑其竞争力的铁三角。而两年的过渡期，显示留给券商主动或被动转型的时间并不太多。眼下，各家券商投行部门正围绕这铁三角加筑围墙。赢得先机者，可望在投行的春秋战国时代终结之时掌握胜券。

研究先行：专业化定价的前提

尽管注册制的落地时间只有两年，但接受新财富采访的投行人士都表示，注册制的实行并非一蹴而就，开始无法避免会进行发行节奏和发行定价的窗口指导，之后逐步通过制度完善和参与主体的主动调试，慢慢过渡到成熟的中国式注册制。在并不市场化的外部环境中，投行需要贴近时代变迁的脚步，不断进行市场化的革新。这一背景下，体现投行市场化定价能力的研究，重要性日益凸显。

研究已获重视，配置仍显不足

在现行的核准制下，上市公司的发行市盈率受到管控，股票的定价、发行并不完全取决于其价值，因此，关于其投资价值的研究报告重要性有限。不过，海通证券投资银行部总经理姜诚君表示，注册制实行后，A股将逐步像海外市场一样研究先行，研究报告的结论将对股票的估值有很大影响，投行在报告中需要讲透为什么这样定价，公司的未来如何、成长空间在哪儿，这将直接影响股票的发行。

目前，国内很多券商的投行部门都意识到研究的重要性，但相关资源配置仍显不足，投行部门基本没有设置研究部，做项目时有需要，往往更多要向内部研究所寻求支持。姜诚君直言，海通的投行部门主要借助海通证券研究所的力量，不过，以后投行部可能要专门设置研究员写估值报告。国信证券也是如此。

但由此也会带来新的问题，其一是研究角度的差异。有多位投行人士指出，投行与研究所的侧重点不尽相同，一般研究所更偏重宏观和行业研究，而投行的研究则更多基于上市公司产业链延展；而且，卖方研究员多立足于二级市场，而投行研究跟产业贴得更近，二者对行业的认知和理解会有些偏差。

其二是研究中的利益冲突。因此，招商证券在投行部与研究部之间设立了防火墙，对双方邮件和电话都有所限制，双方也不能共同参与某一项目，研究所只能单独调研投行项目，单独提供报告，而且研究员每年只能去项目一次。

中信证券、招商证券、华泰联合等券商的投行部门除了与研究所合作，已配备了少量的行业研究员/行业专家。

招商证券投行部门的每个行业组都设有研究员，也是由投行人士兼任，根据业务需要提供报告，以前是定期报告，如今改为定制报告。

国泰君安的行业专家同样来自于投行内部。国泰君安分管投行业务的副总裁刘欣指出，行业研究还要靠投行的专家团队，有的投行人员一直做某一行业的IPO、再融资、并购项目，成为行业专家更具有优势，比如，做过东方明珠并购百视通一案的投行人员，对大传媒行业往往有较深入的了解，再做多几个行内项目，通过知识的积累和对行业理解的深入，就能逐渐成长为行业专家。

行业分组策略，成就业务聚拢效应

研究先行，是注册制下投行提高专业化水平的必然结果；而将人员按行业分组，深耕细分行业，同样是投行走向专业化的有效策略。我们且以近年火爆的TMT行业为例，观察行业分组对投行业务的影响。

按照国际分类，TMT包含Telecom（包括电信运营商、设备商、服务商）、Media（包括互联网、电视、报纸、杂志、户外）、Technology（包括upstream，即半导体、元器件、屏幕、存储；downstream，即产品的组装、品牌和外包）三大领域。新财富按照证监会行业分类，把通信、传媒、电子、计算机及部分制造业等细分行业2015年度的所有股权类投行项目的融资金额和投行服务次数加总，得出中国本土TMT业务能力最强的五大券商。华泰联合、中信建投、国泰君安名列前三，而前两家券商在去年的第八届和今年的第九届新财富最佳TMT投行中均位列前五，国泰君安新晋前五（附图）。

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在国内市场，华泰联合2015年总计为TMT企业服务过22次，项目涉及的融资及并购金额346.98亿元。在国内，其承办了分众借壳七喜控股、江苏有线IPO等影响力较大的项目，联建光电、掌趣科技、拓维信息、东华软件、立思辰等上市公司都是其长期客户；在海外市场，则作为买方团独家财务顾问，为奇虎360设计了一步回归的交易方案。

竞争对手的TMT团队负责人评价，华泰联合在TMT行业植根深，服务较为体系化，跟进紧密，其服务过的很多客户都表示过“晓丹总来过”。投行出身的华泰联合证券总裁刘晓丹，被誉为“并购行业院士级的人物”。

据华泰联合证券投行业务线负责人、董事总经理郑俊介绍，华泰联合在TMT行业的优势，得益于其2012年转型以来抓住两个关键，即“全业务链服务”和“对新兴行业的把握和布局”；未来，其依然会延续这一策略，并在全业务链服务上进一步提升，在新兴产业中扎得更深，切入到企业的更早期，从初创到A轮、B轮投资时就参与或投资，伴随整个企业的全成长周期。目前，像华泰联合这样做的投行并不多，其成长路径、组织架构、公司文化、核心管理团队都很难复制。

2015年，中信建投服务TMT企业的次数最多，有23次，项目涉及的融资及并购金额达273.45亿元，其标志性客户包括中国电影、华谊兄弟、光线传媒、华录百纳、天神娱乐、歌华有线、吉视传媒、航天信息、万家文化、印纪传媒、三湘股份、中信出版、智美传媒、云南文化、中搜网络等。

深研行业的中信建投TMT团队，2015年首次在业内提出了TIMES概念。他们认为，互联网不再是TMT行业的专属名词，全民互联网时代正式来临，用原有行业分类、估值方法无法判断新的公司和板块价值，而应代之以全新的TIMES分类方法：T代表电信、科技及车联网；I代表互联网及智能家居；M代表医疗及媒体；E代表娱乐及教育；S则代表体育。中信建投传媒团队的投行部董事总经理徐炯炜，更被竞争对手评价为“颇有明星效应”。明星投行家对项目企业的引力，正源于其专业魅力。

广发证券投行TMT组为TMT企业服务过16次，助力奥飞动漫、互动娱乐、骅威股份、百圆裤业、顺荣三七、朗姿股份等公司进行产业及资本运作，实现转型升级。比如，在互动娱乐的业务转型中，广发证券投行团队的贡献就体现得相当明显：第一步，他们建议互动娱乐定位于“打造以游戏+影视+衍生品为载体、内容+营销双轮驱动的互动娱乐产业集团”；第二步，助力公司收购精品游戏研发及发行商天拓科技，进军游戏行业；第三步，帮助公司剥离原材料业务以回笼资金，并进一步理清未来发展战略；第四步，通过定增，收购精品影视提供商春天融合，深化产业布局。经过四步打造，互动娱乐2015年净利润同比增长20%-50%。

国信证券TMT团队以服务次数见长，达23次。蓝思科技、中光防雷、兆驰股份、耐威科技、中新科技、金龙机电、江粉磁材等是其代表性客户，此外，其也拓展了3W咖啡、房多多、尊豪网络等未上市公司。国信证券副总裁胡华勇表示，国信TMT团队主要在两个细分市场深耕细作：一是移动互联网，目前其已介入3W咖啡、挂号网、同程旅游、品尚等项目，对于相关早期项目，其一般推荐上新三板，成熟项目则推荐赴A股IPO；二是智能终端产业链，国信在整个产业链都有布局，蓝思科技就是其中的代表企业，国信团队的理念是，“无论产业链是否达到顶峰，都会把客户发展到最牛”。

对投行的专业化运作，胡华勇也有深刻而现实的思考。在他看来，有三类投行在注册制下比较有生命力。第一，是专注的投行，包括专注于某一领域/行业者，如华兴资本；专注于某一市场者，如专做大行覆盖少的新三板或纳斯达克的OTCBB市场，通过对市场的深入研究带动客户发展；专注于固定收益等某一产品者，精耕细作建立黏度很高的客户后，再拓展到其他业务。第二，是有资本优势的券商。第三，则是结合专业性和资本者。

围绕这一趋势，国信500多人的投行团队正在发力专业化。第一，是行业专业化，包括建立TMT总部和医疗健康总部；第二，是区域专业化，其位于浙江的投行团队有50多人，基本包揽了纺织面料、化纤领域的全国前三大项目；第三，产品专业化，其组建了专门的并购团队，有的团队专注于某类产品的创新，如可交换债第一单即落户国信。所谓可交换公司债，指上市公司股东通过抵押持有的股票给托管机构进而发行的公司债券，债券持有人将来可以按照约定，换取发债人抵押的上市公司股权，类似于帮助上市公司大股东把流动性资产再证券化了。

国泰君安在分组中，采取市场化的方式，虽然有些行业组未独立成实体，但是公司内部架构和文化均支持按行业分组进行沉淀。2015年，国泰君安在TMT行业也取得不俗的成绩，承办了松辽汽车、传化股份、东方明珠、三五互联、世纪华通、合力泰等公司的项目。据刘欣介绍，在传化股份以200亿元收购传化物流、重组为A股第一家“物流+互联网+金融服务”公司时，由于标的资产预计3年之后才能实现盈利，之前并无先例，证监会召开了两次重组审批专题会。为保护投资者权益，国泰君安帮助公司设计了“6+1”创新业绩对赌方案，业绩对赌期为7年，分为两段，两段均需满足相应的业绩对赌目标，有一段未达标即触发补偿条款。最终，这一重组方案核准通过，成为市场上极少数标的公司在报告期内亏损仍成功过审的案例。

值得注意的是，中金公司和中信证券是较早进行行业分组的券商，但由于很多海外项目未被统计，两家公司在TMT行业的精力实力存在低估。比如分众传媒借壳七喜控股，中金为分众控股股东的财务顾问；阿里巴巴集团战略投资苏宁云商时，中金和高盛同是阿里巴巴一方的财务顾问；中金还出任了中国铁塔存量资产注入及365.4亿美元引资项目的财务顾问。

据中金公司提供的数据，2015年其帮助TMT企业完成的境内外股本投融资交易规模超过640亿美元。在股权融资方面，中金作为独家保荐人、主承销商，完成了快乐购、昆仑万维、暴风影音、运达科技、中科创达等A股IPO和iMax中国、联想控股等H股IPO。其中，快乐购实现广电核心资源电视频道相关经营性资产的境内上市；昆仑万维是迄今融资规模最大的中国网游企业股IPO项目；暴风科技是首家拆除VIE架构回归A股的TMT公司。中金还作为联席主承销商，完成了华数传媒定增，融资规模65.36亿元，引入马云、史玉柱控制的杭州云溪作为战略投资者。在并购业务上，其成功服务中国铁塔、中国联通、阿里巴巴、蚂蚁金服、苏宁云商、神州专车、昆仑万维、暴风科技、东方财富、分众传媒、美亚柏科等TMT客户。

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中信证券在2015年完成多单TMT领域再融资及并购重组项目，参与执行奇虎360、博纳影业、世纪互联、当当网、学大教育等一批有代表性的红筹回归项目，并在百姓网私有化私募融资项目上成功尝试创新的盈利模式。暴风科技回归A股时，中信下属直投公司金石也参与了投资；阿里巴巴投资苏宁云商和小米战略入股美的案例中，中信证券是苏宁云商和美的方的财务顾问。

在TMT行业积累相当深厚的华兴资本，尚未获得国内保荐业务的牌照，但据竞争对手评价，其竞争力不容小觑。在TMT企业云集的中概股回归大潮中，华兴资本对产业的理解和资本的撮合能力彰显得淋漓尽致，而中信证券、中金公司及以TMT并购起家的华泰联合，则分得最大一杯羹。其中，中信证券与华兴资本多有合作，华泰联合则与红杉资本合作较多，二者定位不同，各有打法。

目前，国内券商在TMT行业已形成一定的业务集中度，尤其是华泰联合、中信建投、广发证券、国信证券、国泰君安、中金公司、中信证券等机构具备领先优势。

相比TMT，行业分组的客户聚拢效果在医药等行业则没有那么明显。2015年，医药行业IPO和再融资项目的融资额加上财务顾问项目的涉及金额共602亿元，中信证券承做了5个项目，涉及金额113.46亿元，占比18.84%，远远超越第二名。上海莱士、九芝堂、九州药业、华润双鹤等都是其当年较具影响力的项目。其他券商在医药行业的相对优势并不明显。

实际上，行业分组除了具有聚拢效果之外，也是各家券商的现实选择。有分析人士表示，注册制之下，交易所可能分行业审核。如实现，各家券商将对比交易所的行业分组，做一些调整。

销售比拼：资本市场部成建设核心

证券承销，是投行的一大主要业务，其本质，考验的是投行的定价和销售能力。注册制下，这一能力对于投行拓展业务和收入至关重要，也成为投行转型中的重要发点力。通过行业分组、加强研究，增进对行业与项目的认识，并汇聚资源，作出合理的定价之外，成立专门的资本市场部，加强销售渠道的拓展和管理，也是重要一环。

定价与销售，渐进的市场化过程

首先看定价。在一二级市场脱轨的中国，目前还难以实现市场化定价：以前是70、80倍市盈率的“三高”发行、大比例超募，如今普遍是一级市场人为压低发行价，上市后再通过20个涨停板和二级市场接轨。而国外IPO时的情形一般是，如果股票估值9元/股，那么上市往往是9.5元/股，一二级市场很容易有效接轨。

在一些资深投行人士看来，即使施行了注册制，A股也需要多年时间来实现一二级市场的接轨，因为中国市场散户众多，涉及面又广，机构投资者的操作也呈现散户化。而且，二级市场的价格回归有可能鲜血淋漓。以现在的估值看，二级市场已缺乏投资价值，市盈率要回到20倍才比较合理，就像台湾股市实行注册制前的市盈率高达70倍，如今20倍不到。而A股要回归理性，必须付出代价，甚至可能需要休克疗法。这一渐变过程，对投行的定价能力与策略把握有极高的要求。

其次看销售。在目前的市场环境下，IPO是卖方市场，销售能力无关紧要，相比之下，定向增发较为市场化，债券则是最市场化的品种，这两者都能考较投行的销售能力。招商证券投行总部董事总经理谢继军表示，在投行现阶段，债券销售比股票销售更市场化，投行的销售能力对债券发行结果有超过50%的影响。而注册制下，销售的重要性不言而喻，可以说，销售能力决定投行的承销能力。

销售情况与市况也有很大关系，2015年A股波动剧烈，多家券商感到了销售压力。姜诚君明确表示，去年海通证券承揽的一些再融资项目已经碰到了销售的压力，比如本来预计定增30亿元，向5个投资者发行，锁定期3年，最后却有两家不要了，只募集到20亿元，不过，这类项目比例不高，20单里只有2-3单；一年期的定增项目虽然有调价机制，但由于市场波动太大、指数下滑，发行中也碰到困难，最终公司通过整体资源的配合，全部完成了销售任务。

中国中铁定增，是2015年股灾期间完成发行的再融资项目，融资额120亿元，由中银国际、瑞银证券、摩根士丹利华鑫三家机构承销。该项目2015年6月18日获得证监会核准批文，而7月3日（含）前20个交易日中国中铁A股股价累计下跌幅度高达53%。在这一情况下，主承销商凭借对市场的洞察力及与监管机构的密切沟通，帮助发行人果断决策，于7月初启动发行，7月15日即快速完成发行，成功避开因股灾导致的再融资发行暂停政策风险。其发行结果也优于同期可比公司，发行价7.77元/股，相比发行底价7.57元/股溢价2.6%。

另一个体现主承销商较强市场研判和销售能力的例子是14武钢债，其由西部证券独家主承销70亿元，于2015年7月1日成功发行，发行利率4.38%。主承销商由于对市场和投资人需求持续跟踪，在6月市场配置需求增加、资金面较宽松的环境下，果断启动发行，帮助发行人成功避开了月末时点和新股发行对资金面的冲击。

由于钢铁行业处于低谷，大型商业银行几乎没有参与认购。14武钢债的发行规模较大，为引导投资者积极认购，主承销商在路演中重点突出发行人的行业龙头地位，降低债券发行时的行业溢价；并着力挖掘中小投资机构的潜力，最终62家机构踊跃申购，突破以往大型公司债投资者以发行人合作大型银行为主的惯例，实现市场化发行。

15%折扣的定增和债券发行，最考验券商销售能力

据姜诚君介绍，在非公开（定向）增发市场，相对股价折价30%是一个分界线。除了一些不被看好的行业，如现在的房地产，一旦某只股票的定增价格相对市价有30%以上的折扣，路演都不用做，英雄帖一发，认购者就来了。但这完全基于差价，并不体现投行的销售能力。体现销售能力的，是差价不够大之时，比如只有15%。此时，投行需要通过路演推荐和各种形式的沟通，最终令机构客户认可该证券的价值。

为了评估哪家券商在再融资领域的销售能力最强，新财富将定增价格折扣在10%-20%的项目进行加总计算，最终发现，中信证券2015年以承办11家上市公司的再融资、融资总额242.91亿元遥遥领先（表1）。而中信证券2015年负责的定增项目融资总额也达到821.73亿元，名列各大券商之前（表2）。

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那么，在更加市场化的债券发行领域，谁的销售能力量更强呢？中信证券和中信建投不相上下，分别承销3844.98亿元和3556.87亿元（表3）。

综合定增和债券市场来看，中信证券、中信建投、国泰君安、招商证券、海通证券、广发证券综合销售能力最强。

资本市场部，打造销售能力的核心环节

券商的销售能力强弱，与其资本市场部的定位有密切关系。在2005年新股发行询价制实施之后，国内主流券商相继成立了资本市场部，负责对接投行和询价机构，中信证券、国泰君安、华泰联合等是其中较早的尝新者。在向市场化定价与销售的过渡中，资本市场部也成为券商内部的领跑部门。

国泰君安2009年就提出“大投行”构想，在“大投行”下，辖有5个子业务部门，即投资银行部、创新投行部、并购融资部、债务融资部和资本市场部，其中，充当发行人和投资人之间桥梁的资本市场部，被认为代表其未来的核心竞争力，全权负责股票、债券、并购项目的销售。这一运作模式2011年基本成型，目前仍在继续优化。

据刘欣介绍，国泰君安的资本市场部和业务部门完全联动，承做项目时，资本市场部即介入，锁定价格时销售端就进场，从一开始做就想到如何销售。按照运作要求，资本市场部不仅需要提前介入项目，在临近发行期时，还需持续向发行人和项目组提供市场状况、潜在需求客户的分析报告，以准确把握发行时机，这也是国泰君安保证投资银行业务协同效应的另一重要环节。

华泰联合2012年就意识到了销售的重要性，当年其成立了大资本市场部。郑俊介绍，这一改革之初就是成立大资本市场部，包括DCM（债权资本市场部）和ECM（股权资本市场部），后来又逐步落实了产品优势能力并聚焦行业。眼下，华泰联合的资本市场部已从2012年的10人左右增长到近50人。鉴于未来投行的竞争力在于定价、销售和产品创设能力，该部门也定位于这三个方向。2015年，华泰联合完成分众传媒借壳、奇虎360规模超过50亿美元的私有化项目，都与资本市场部的支持密切相关，尤其是与私募、公募、大型险资、二级市场大小非的积极沟通。

国信证券组建资本市场部也比较早。其投行事业部董事总经理张剑军表示，作为专业的销售部门，资本市场部业务涵盖IPO、再融资、公司债、并购中配套再融资的销售，企业债归属的固定收益部门则有独立的销售团队，两个团队在固收类产品销售中会有交叉和协作。“没有做过定价的，往往不知道买方和卖方的心理差距很大，也不知道谁要谁不要”，而得益于组建早、承销品种多，国信资本市场部积累了较多的项目经验、客户和渠道；而由于对客户进行了归类，对产品的询价也“比较靠谱”。

海通证券的资本市场部，设在投资银行部之下，股票、债券销售未能合一，有些销售需要借助公司机构销售部的帮助。相比之下，其机构销售部对基金、保险等大机构的覆盖比较全，而资本市场部的客户中，私募更多。海通证券相关人士表示，准备继续充实资本市场的力量，从现在的10多人增加到20人以上。

打造券商与投资者的利益共同体，真正提升券商的销售能力

对于券商而言，销售能力的提升，不仅需要内部的体制变革，还有待于外部配套制度的出台，从而使券商与机构投资者之间建立互利关系。

有投行人士表示，中国的机构投资者，并非真正意义上的机构投资者。第一，国内缺乏配售权等制度设计。在海外，投行与机构投资者能在这一制度下结成比较紧密的联系，市场好的时候，投行优先配售给机构；不好的时候，机构也会帮衬投行。而在中国，双方无这一利益捆绑关系，机构在市场好的时候来、不好的时候不来，和券商之间形成不了深刻的关系，而且，由于环境不同，即使双方有关系，又有可能涉及利益输送。

第二，中国的机构投资者大部分仍是博差价，真正意义上的战略投资者不多，看好行业和公司、对一时价格差异不敏感的投资者很少。尽管监管层提倡券商培育自己稳定的客户，但在实践中很难做到。

长远看，这一关系可望在注册制之后慢慢建立，但这也是一个渐进过程，并不会一蹴而就。

三层风控：严防黑天鹅现身

在过去的小投行模式中，风控关很难把。由于团队割裂，各方在项目选择上更多考虑小团队利益，风控部门也无法过早介入项目。在大投行架构下，各家券商都加强了对风控的重视程度，多层风控体系、风控部门不对投行部负责、风控从立项开始就介入等成为风控体系建设的标配。未来过渡到注册制之后，风控更将成为券商的生命线，各家券商将严控黑天鹅的出现。

内控比外部监管更严是大趋势

为加强风控，中信证券投行部门率先做了减法，把风控置于投行部之外，直接对另外的风控领导负责，风控和投行成为独立的两个部门。

郑俊也表示，华泰联合的风控自2013年以来不断在加强，“我们现在并购、IPO甚至新三板项目，都要求风控组从前端立项时就给出意见”，有些已经走到后期阶段的项目，只是由于从企业发展的持续性来考虑可能存在问题，最终也被否决。风控部门对合规总监负责，对投行执委会的成员负责，有些关系户项目“找老总也不行”。

受访的多家券商也均表示，一般内部都设置了三层风控体系：项目部有一层，使得风控部门能及时参与到项目层面，从源头把关；投行部内有一层风控部门，如质控部、内控部、内核，名称不一而足；投行部外还有一层风控，直接对投行部的上级负责。“风控给项目反馈的问题，经常比证监会的还多。这大概是行业未来的趋势。” 郑俊表示。

保荐机构先行赔付制度下，IPO改打质量牌

对于券商，IPO是项目资源的入口，是各家必争之地。由于IPO费率比再融资、债券、财务顾问等高昂得多，过去，倚重IPO的券商较多。然而，保荐机构先行赔付制度出台后，券商IPO业务的风险加大，以往粗放的扩张模式行不通了，各家券商对IPO业务更加谨慎。在新的形势下，稳打稳扎，在IPO上打质量牌，成为券商首选。

应聘投行个人简历篇4

求职意向：XX证券公司投资银行部

service@qiaobutang.com(+86)138-0138-0000

教育背景

2012.09-2014.06 2008.09-2012.06 无忧大学<985高校或国外名校> 无忧大学<985高校或国外名校>

国际金融数学与应用数学

硕士本科 • GPA：3.9，班级排名：3/49 <成绩优秀可填写，否则删除>

技能证书

CFA 2级，通过CPA全门和司法考试

精通Excel、PPT、Word，熟悉Wind、Bloomberg CET6 585

金融相关经历

2014.01-2014.05 招商证券

投资银行总部

• 协助业务经理撰写项目建议书、立项报告

• 项目现场协助尽职调查，前期辅导，相关文件准备等工作，参与过程中问题解决方案讨论 • 执行目标公司财务分析、财务预测，参与招股说明书的初稿写作

2013.10-2013.12 中国国际金融有限公司研究部

• 收集相关行业和公司数据及动态，执行目标公司财务分析、估值和预测 • 协助小组模型的搭建及优化，维护和更新小组数据库 • 参与小组每月定期报告及专题报告的初步撰写

2013.03-2013.07 银河证券债券融资部

• 参与债券的承销工作，在项目现场进行尽职调查

• 积极对债券承销业务领域新问题、新产品、新趋势等进行研究、总结

科研项目

2012.11-2013.02 C投资银行ERP系统方案与项目实施研究

• 对C投行集团的基本情况、公司信息化现状、主要的业务需求及集团的信息化战略目标做了概要叙述 • 分析了集团的关键业务需求，包括集团财务的总体需求、财务各模块的详细需求及行业金融工具的需求真题套• 结合项目管理知识体系及金蝶集团的实施方法论,介绍了整个项目的实施管理过程最新投行shl题库，题，解题技巧等一整套复习资料可联系天天图文工作室（旺旺客服：蔚蓝小小天使）

兴趣爱好

应聘个人简历篇5

姓名：

性别：女

年龄：24

居住地：上海

电话：

E—mail：

教育背景

学历：本科

专业：数学与应用数学

学校：xxxx交通大学

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：审计助理

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：财务分析员，审计专员/助理，统计员

工作经历

工作时间：20xx/9—至今

公司名称：xxxx会计师事务所

所属行业：会计/审计

岗位：审计助理审计经理

护士应聘个人简历篇6

下面就为广大的大学毕业生提供下面这一份关于护士应聘的个人简历范文，请浏览：

护士应聘简历

护士求职简历表

护士应聘个人简历

护士求职个人简历

护士求职简历范文

护士个人求职简历表姓名：

国籍：

个人照片目前所在地广州民族：汉族户口所在地揭阳身材： 160 cm 46 kg 婚姻状况未婚年龄： 23岁培训认证

诚信徽章：

求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生

应聘职位：

行政/人事类: 客户服务类工作年限： 0 职称：无职称求职类型：全职可到职三个月以后

护士/护理人员

月薪要求：面议

希望工作地区：广州珠海东莞个人工作经历：

XX年6月

广州中医药大学关于“80后”人生规划调查员

XX年1月

全国高等医学教育学会体育分会第11届学术报告会工作人员

XX年3月至6月

广州中医药大学图书馆管理员 XX年4月

太极集团“曲美”减肥产品促销人员 XX年5月

“飞利浦”产品展销人员

XX年7月

太极集体“霍香正气口服液”展销人员 XX年6月至XX年3月

“广东省中医院”实习XX年3月至XX年11月

爱康科技有限公司客服专员

教育背景毕业院校广州中医药大学最高学历大专毕业院校

所学专业一高级护理所学专业二

受教育培训经历

049至076 广州中医药大学高级护理

英语（CET2级）

语言能力外语：英语优秀

国语水平：优秀粤语水平：精通

工作能力及其他专长

个人荣誉：

曾获元旦文艺演出3等奖（演出曲目《水乡清音》）XX年广州中医药大学“优秀实习生”

个人爱好：舞蹈、绘画、棋艺

详细个人自传

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

个人联系方式：110

亚投行筹建效应的启示篇7

在某种程度上,亚投行所发挥的“鲶鱼效应”将推动现有国际机构的改革。不可否认,世行、国际货币基金组织(IMF) 和世界贸易组织(WTO)这构成全球经济治理秩序的三大基础性机构,或多或少出现了低效和运营成本过高等问题。亚投行的兴起,搅起世界多边机构一池春水,引发竞争模式。

亚洲机会创新

中国国际经济交流中心是国内最早向决策层提出亚投行构想的智库,该中心是国务院前副总理曾培炎退休之后出任理事长的一家智库。国际经济交流中心信息部部长徐洪才表示,他们早在5年前研究过我国外汇储备的创新使用,当时的外储接近3万亿美元,主要投资渠道是美国国债。在国经中心的建议下,2012年国家外汇管理局成立了外汇储备委托贷款办公室。至2014年,我国对外直接投资QDI首次超过FDI。

与外储的创新使用一脉相承,2011年3月底,G20高层研讨会就全球需要建立新的投融资机制达成共识后,国经中心向国务院提交报告,建议可以利用外汇储备,发起成立一个开放性的金融机构,搭建一个平台,把亚太地区的高储蓄率转化为有效投资。后来的亚投行多边临时秘书处秘书长、时任中国国际金融有限公司董事长金立群当时也有参与报告的讨论。

半年之后,习近平主席于2013年10月2日在对印尼进行国事访问,会见印尼总统苏希洛时提出来设想。该年10月10日,李克强总理在中国与东盟10+1领导人会议上,进一步提出了亚投行的倡议, 得到了东盟方面的积极响应。2014年10月24日,包括中国、印度、印度尼西亚、新加坡等在内的21个首批意向创始成员国的财长和授权代表在北京签订备忘录,决定要成为创始成员国的国家必须在2015年3月31日前申请加入。21国全是亚洲国家。

但是到了2015年3月12日,英国率先提出要求作为创始成员国加入亚投行,德国、法国等一大批欧洲国家纷纷效仿,紧随其后。亚投行的创始成员国现已达57个,涵盖了除美国、日本之外的主要西方国家。

有曰一:未来经济发展的重心毕竟是在人口众多、经济水平又有待提高的亚洲地区。亚洲需要大量的基础设施投资,一路一带的建设需要大量的设备和产品,有巨大的商机,德国的制造业,英国的金融市场,俄罗斯的资源,中国的劳动力和资本,众家各有所长。

西方绝非铁板

英国加入亚投行后,引发了美英之间的争论。而美国国内对亚投行的意见也不是铁板一块,主张美国加入亚投行的大有人在。

日本国内围绕是否加入亚投行的问题正在展开一场辩论。日本政府的立场未定,但是日本驻华大使木寺昌人公开对媒体表示,主张日本加入亚投行。一个大使在本国政府尚未表态之前,就对媒体表示自己的立场,这是不多见的。

意味深长的是,一些美国和日本的朋友私下传播着一个有趣的事实:上个世纪60年代初,当年日本提出要建立亚洲开发银行时,美国的第一反应也是强烈反对。看来美国是把国际金融看做自己垄断的势力范围,不允许别人插足。

1990年前后,西方对中国实行制裁, 停止了与中国高层来往。有些人对形势看得很悲观,邓小平指出:“对国际形势还要继续观察,有些问题不是一下子看得清楚,总之不能看成一片漆黑,不能认为形势恶化到多么严重的地步,不能把我们说成是处在多么不利的地位。实际上情况并不尽然。世界上矛盾多得很,大得很,一些深刻的矛盾刚刚暴露出来。我们可利用的矛盾存在着,对我们有利的条件存在着, 机遇存在着,问题是要善于把握。”

后来,中国打破了西方的制裁,而且迎来了中国外交的黄金时期。

有曰二:中国处在一个关键时刻,正确地认识今天的世界至关重要。历史上, 凡是对世界认识正确的时候,我们就能够大踏步前进;凡是对世界判识错误的时候,随之国内的方针则会出问题,我们就会霉运当头。

今天中国的处境大为改善了。有些人还把形势看得非常严峻,以为西方是铁板一块,我们陷入西方的重重包围之中,这是经不起推敲的。摆脱了形而上学的“铁板一块”,思路就会开阔得多。此番亚投行筹备效应让国人看到,中国与世界的合作大有文章。

可占据道义高点

近些年来,国内谈软实力谈得很多。在我看来,软实力绝对不是卡拉OK、自娱自乐。你提出一个点子,世界上多数人摇头,这不是软实力。世界正处在一个大变化的过程中,中国外交的软实力,就在于能提出得到世界多数人喜欢、支持、赞同的好点子。亚投行就是这样的好点子。

过去几十年,亚洲特别是东亚的经济表现全球瞩目,成为全球经济增长的中心。东亚的增长率大约为全球平均增长率的一倍以上,亚洲的经济增长成为拉动全球经济的火车头。但是东亚也有自己的软肋,这就是基础设施不足。按照亚洲开发银行的估计,今后五年亚洲的基础设施需求大约为8万亿美元,而现存的国际金融机构,诸如国际货币基金组织、世界银行、亚洲开发银行根本无法满足这个需求。中国倡议成立亚投行,就是为了适应亚洲基础设施建设的需求。亚洲基础设施改善了,就会为亚洲的经济增长提供源源不绝的动力。

中国的点子若使亚洲受益、全世界受益,我们就占据了道义的制高点。中国提议创建亚投行,只是对现有国际治理秩序的增益和补充,旨在同现有多边开发机构相互补充,加强合作,共同促进亚洲和世界的经济繁荣。

而合作共赢的对立面是零和博弈。千万不能低估零和博弈对人们思想和行为的影响。零和博弈的思维不仅在冷战时期有,大概在冷战之前人类几千年的文明史上,游戏规则就是零和博弈。什么是零和博弈?那就是我胜你败、我赢你输、我得你失。请大家想一想,人类过去几千年不就是这样过来的吗!零和博弈存在了几千年了,形成了强大的惯性。不管你是否意识到,人总是生活在惯性之中。惯性影响着人们的思维和行动。

合作共赢既然是一个新事物,必定会有很多人对其持怀疑的眼光,不相信。为什么亚投行这个思想提出来不久,就能得到那么多国家的支持和赞同?因为大家看清楚了,亚投行所要追求的目标,绝不是中国单赢,而是合作共赢。决定一个国家政策的,是这个国家的利益。参加亚投行符合本国的国家利益,想拦也拦不住。

索罗斯在《开放社会》一书中说,战后国际金融体系就像一个巨大漩涡,漩涡边缘的新兴市场经济国家都会被中心国家绞杀或吞噬。因此,20世纪以布雷顿森林体系为轴心的国际金融体系虽然还在继续维持,但已不能满足全球新的发展要求了。这套旧范式不符合发展中国家利益, 改革停滞不前,大家只好另起炉灶。G8、G20都提出过金融改革,包括增加新兴市场国家中国、印度、俄罗斯的投票权份额, 但遭到美国国会否决。

有曰三:善谋势者方能成大事。通过合作分享发展趋势带来的红利,是中国和其他国家在亚投行创立问题上走到一起的根本原因。回顾过去三十多年的中国经济发展历程,放下偏见、寻求合作者都成功分享到了巨大的中国发展红利,这也是中国将硬实力转变为软实力的基础所在。

投行生存记篇8

很多人把投行职场比喻成一扇旋转门，这头进去那头出来。有时候，业绩好的进去，业绩不好的出来；有时候，有关系的进去，没关系的出来；有时候，运气好的进去，运气差的出来。讲温情、谈人性的投资银行几乎没有。因此，我的这位朋友，把自己所在的投行看作是一个庞大的王国，有自己的旗帜，有显赫的名声，在全世界各地都有自己的领地，但是从在这里工作的第一天起，他就告诉自己，他只是这个王国的临时公民，或长或短，他必然要离开这里。

这个想法算在投行工作的人里一个普遍认识。我朋友也从来不认为自己工作的投行必然会一直留住他，即使他不犯任何错误，并持续不断地给公司挣钱。

在看到很多公司职员或跳槽或被炒，他更加坚信这一天迟早会到来，所以每天去上班，他都对自己说：“今天我离被裁更近了一天。”有时候，一家公司内人人都喜欢，并且也给公司赚了不少钱的投行人也会不小心给炒掉，至于真正的原因，则有各种各样的可能，可能仅仅因为此人的顶头上司看他不顺眼，也可能因为公司上层的人事斗争，或者经济环境的无可奈何。总之，无论大小事，摊到个人头上就没什么可对抗的，只有走人。

我这位朋友亲眼目睹过不少同事被裁的过程，有的人突然消失，最初他还以为他们度假去了，结果没几天他们的办公桌就有新人在用，他才明白他们原来是被裁了。所以，他平时很注意及时收拾办公桌，减少放置私人物品，以免突然被裁来不及收拾。

据他讲，有一次，他甚至提前收拾好了自己的私人物品，因为前一天他和直属上司有了一次很严重的争执，然后一个晚上心里感觉很不安。第二天上班，他听见老板的私人助理电话响了，就开始心惊肉跳。他知道公司裁员很多时候是让私人助理通知的，因为人力资源部的人或者你的老板可能都懒得直接面对你。于是，他开始着手收拾东西，不过，好在并不是他被裁掉的电话。由此可见他对裁员时时刻刻是有着充分的思想准备。

至于如何安慰自己接受那个任何时候都可能会出现的情形，他告诉我两条理由：一个是，对于他的个人生活而言，这不是坏事而是好事，因为这是一种解脱（unchain），从过去异常忙碌、整天加班、精神总是处在高度紧张状态中，到有一段时间可以让自己放松，就当是放个悠长假期，可以好好享受一段轻松的日子。

第二个是，他也不认为自己在投行工作的年头长就是一个优势，很多时候投行业的优势互换也是一扇“旋转门”，今天的优势可能恰恰是明天的劣势，因为投行就像一个丛林，外面的大环境变化了，丛林法则也得变化，恰恰是恐龙才灭绝得快。所以很多无名小子碰到对的时机，迅速崭露头角，而一直顺风顺水的人却凤毛麟角。对于大多数人来说，黄金时期可能是有限的几年。这除了要求自己不断地学习，适应市场变化之外，也要对升迁保持平和的心态。

当然，这个“旋转门”法则不适用于那些顶尖的投行家，因为投行业讲究的是Winner takes all（赢家通吃）。所以，不管经济形势多么的糟糕，行业多么的风雨飘摇，处于金字塔尖的那些人总是旱涝保收。当人们计算着“今年X投行平均年终奖40万、50万”时，也必须理解这些处于最上层的人物们拿走了绝大部分的钱（并且随经济环境受波动很小）。

我朋友也见过刚进来的新人就研究各家投行的奖金，千方百计想跳到奖金更高的那家去，结果是可能他还没找到下家，就被现在的东家解雇了，因为投行圈子很小，非常容易风吹草动。不用多久，“旋转门”就把很多秘密泄露出来了。

话说回来，很多投行人士拼命想找机会升迁也是十分有道理的，一旦挤进投行金字塔的上层，那跟底层相比就是冰火两重天了，加班时间少，危机感也少很多，因为把部门大头端掉除非万不得已，一般不常见。我这位朋友的老板不仅平时很多杂事都完全不需要自己操劳，他可以吩咐秘书或者下属写好所有的ppt或者excel，还可以吩咐秘书去给老婆买礼物，帮小孩交学费。他甚至还向别人透露，他跟几个朋友在外面开了家小公司做生意，除了公司收入（每年几百万美金）还能捞点外快。他把这叫做“弄脏一下手”（get hands a little dirty）。

大多数投行人信奉“赚钱不赚朋友”的工作哲学。在我这位朋友工作的投行，曾经有一次一位下属表达对上司、一位董事总经理的不满，说因为他不被允许暂且放下工作，致使他错过了祖母的葬礼，这位董事总经理当即迅速反驳道：“我也错过了我岳父的葬礼！”

银行应聘个人简历篇9

时间真是转瞬即逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，你的简历写好了吗？但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编整理的银行应聘个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

银行应聘个人简历篇1

基本信息

姓名:李XX

性别:女

年龄:23岁

婚姻状况:未婚

最高学历:本科

户籍所在地:徐州

联系电话:139XXXXXXX

求职意向

期望行业:金融、银行、证券

期望岗位:银行柜员和客户经理

期望薪资:面议

期望工作地:徐州及周边地区

可到岗时间:一周以内

教育经历

学历:本科毕业时间:20xx年6月

毕业院校:湖南大学所学专业:国际金融

专业描述:国际金融方向培养具备扎实的经济学和金融学理论基础,系统掌握现代货币、信用、银行等专业知识和基本技能,具有较高的外语、数学、计算机应用能力,具有良好的思想、业务、文化和身心素质,具有较强实践和创新能力,能够在各类银行与非银行金融机构、相关企业单位和科研部门从事金融实际工作和理论研究的复合应用型专门人才。

获奖证书

20xx年全国计算机二级

20xx年英语四级

20xx年证券从业资格考试)

20xx年银行从业资格考试s

实践经历

工作时间:20xx年2月~20xx年7月

工作单位:xx银行徐州分行

担任职务:大堂经理助理

岗位描述:在实习的四个月时间里,通过跟随银行老员工的学习,较为熟悉柜员工作流程。能依规照章、高效快捷办理业务,为客户提供满意的服务,客观上来说,我对自己在学校所学的知识有了感性的认识,使自己更加充分的理解了理论与实际的关系,也逐渐的适应了我学生身份向职业人员的角色转换。

自我评价

本人开朗大方、乐观向上、兴趣广泛,脚踏实地,有较强的的抗压力和适应能力,勇于接受新的挑战。学习生活中喜欢与人沟通,为人坦诚、本着开阔的心胸善待身边的亲朋好友,有良好的人际关系。

银行应聘个人简历篇2

基本信息

真实姓名： xxx 性别：女

年龄： 25 岁身高： 161CM

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省遵义市道真仡佬族苗族自治县

最高学历：本科工作经验： 1-3年

求职意向

期望工作地：贵州省/贵阳市白云区

期望岗位性质：全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位：其他计算机类职位,文员/秘书,柜员/银行会计

期望从事的行业：消费品(食/饮/烟酒)

技能特长

技能特长：计算机二级C

英语良好

教育经历

遵义师范学院(本科)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

学校名称：遵义师范学院

专业名称：计算机科学与技术

获得学历：本科

工作经历

创德汇通商贸有限公司-行政管理

起止日期： 20xx年11月至20xx年2月

企业名称：创德汇通商贸有限公司

从事职位：行政管理

企业介绍：私有商务服务业

银行应聘个人简历篇3

姓名：

张某某

身高：

178cm

性别：

男

就业时间：

20xx/7/2

民族：

汉族

学历：

大专

出生年月：

1988-01-01

所学专业：

金融

籍贯：

北京市

现居住地：

北京市

婚姻状况：

未婚

手机：

139xxxxxxxxx

身份证：

3302xxxxxxxxx

E-mail：

[emailprotected]

心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。

期望工作性质：

全职

期望工作地点：

北京市

期望工作行业：

金融/投资/证券，银行，保险

期望工作职位：

投资/基金项目经理，投资/理财顾问，客户主管/专员，保险内勤，保险客户服务/续期管理

期望工作待遇：

面议

到岗时间：

面谈

20xx/09—现在xxx公司

所属行业：银行

信用卡中心销售代表

主要职责：

1.负责银行信用卡新客户的开发工作；

2.担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务；

3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作；

4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。

20xx/05—20xx/06光大银行

所属行业：银行

私人部大堂经理

主要职责：

1.在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同；

2.在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评；

3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解；

4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。

20xx/07—20xx/05生命人寿保险股份有限公司

所属行业：金融/投资/证券

银代部渠道/分销专员

主要职责：

1.熟悉和了解银行代理保险的各种；

2.负责在光大银行销售保险产品；

3.在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。

20xx/09—20xx/07北京联合大学国际金融大专

20xx/07保险代理人资格证书

20xx/07—20xx/05生命人寿保险股份有限公司

在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。

银行应聘个人简历篇4

个人简历

基本信息

姓名:李XX 性别:女

年龄:23岁婚姻状况:未婚

最高学历:本科户籍所在地:徐州

联系电话:139XXXXXXX

求职意向

期望行业:金融、银行、证券

期望岗位:银行柜员和客户经理期望薪资:面议

期望工作地:徐州及周边地区可到岗时间:一周以内

教育经历

学历:本科毕业时间:20xx年6月

毕业院校:湖南大学所学专业:国际金融

专业描述:国际金融方向培养具备扎实的经济学和金融学理论基础,系统掌握现代货币、信用、银行等专业知识和基本技能,具有较高的.外语、数学、计算机应用能力,具有良好的思想、业务、文化和身心素质,具有较强实践和创新能力,能够在各类银行与非银行金融机构、相关企业单位和科研部门从事金融实际工作和理论研究的复合应用型专门人才。

获奖证书

20xx年全国计算机二级

20xx年英语四级

20xx年证券从业资格考试)

20xx年银行从业资格考试

实践经历

工作时间:20xx年2月~20xx年7月

工作单位:xx银行徐州分行

担任职务:大堂经理助理

自我评价

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