领导视察报道 文档

领导视察报道 文档（精选11篇）

领导视察报道 文档 篇1

12月8日下午18时，公司党委高书记及安装事业部张部长刚下飞机，就冒着大雪专程到和田项目部看望战斗在施工一线的全体施工人员；对施工现场的文明施工、绿色施工、安全保证、质量控制给予充分肯定。在检查的同时，高书记仔细询问了职工们的日常工作、学习及生活情况。在项目部会议室谈话过程中，高书记指出，“市场经济以成败论英雄”，工程干得怎么样，最终要以数据来说话，要以结果来说话，要求项目部职工“适应市场”、“适应规则”。在听取完毕项目部工作汇报及项目部人员发言后，对项目部提出了希望和要求，在做好工作的同时，要加强自身的学习，尤其是党员的先进性教育，以新观念迎接新形势、新挑战，实现新的跨越。

对于公司领导的到来，远离家乡奋战在一线职工们显得尤其激动，透过领导的问候，感受到了领导身后所代表的整个公司对我们项目部的注视与关心。

职工们说，“在冬季施工即将来临之际，公司领导的亲临视察，尤如两股浓浓的暖流，温暖了广大奋战在南疆和田项目职工们的心，虽然新疆的冬季意味着严寒，但我们心里的暖流，永远不会退去”。

12月9日，高书记和张部长在项目经理黄英波陪同下视察了由洛浦天山水泥有限责任公司承建的3200t/d水泥生产线项目工地。

高书记和张部长在项目经理陪同下参观了和田项目部，项目黄经理向高书记介绍了和田项目有关情况及其它背景情况，并与甲方杨总，魏总进行了洽谈。

随后，张部长了解了项目部施工进度情况，生产和安全执行情况，对 1

一线的职工和后勤的职工在生活和工作方面进行关心及慰问，并与工段长一一握手，向联合体负责人发表了讲话，施工安全，质量，进度几方面进行指导工作。结束视察前，指示项目组现场管理人员：“抓好安全施工，提高质量管理，促进施工进度，密切配合甲方把这个项目圆满完成。”

领导视察报道 文档 篇2

一是按照会议主题抓住领导与受众都关注的结合点

我国的现行政治体制, 只要是事关全党全国全军全民切身利益的重大决策和任务, 都是通过会议决定、部署和发布的。有关党中央政治局和国务院常务会议报道的改革, 为省、市级和县级的新闻媒体会议报道改革做出了榜样——电视不出画面、报纸不登会场彩照、广播不播领导讲话同期声, 而是用文字和口播, 让国内外受众都知道党和政府新的重大的决策, 特别是让受众都知道关系人民生产生活的大事, 这就是会议报道的重彩。现在的问题是, 基层媒体还是老一套, 没有什么改变, 我想可以先在两方面改起来:一方面是会议报道的套路按照主管会议的最高领导规定, 在搞出体现领导意图报道的同时, 可在导语和对会议的主题阐述上突出新决策中与人民大众切身利益有直接关系的亮点, 以增强新闻的吸引力;另一方面是抓住会议的新亮点, 采写会议花絮, 既可以活跃版面和广电新闻的编排, 又可以增强对读者、观众、听众和网友等受众的吸引力。如年底对各级政府部门总结工作的会议报道不能不报, 据我的了解, 受众对此关心的重点不是罗列的一串数字性成绩, 而是要知道每个部门真正为人民办的实事、让人民得到的实惠是什么, 下一年又将承诺为人民办什么好事、实事?

二是会前要先找出领导与受众都关注的结合点

这就要求我们的记者要强化职业感, 要事前介入有关会议的主要筹备工作, 进入角色, 找出会议的新亮点, 坚决改变临开会才到场、拍点画面拿点材料就走人的老套路采访作法。例如, 报道每年的“三大会”, 即党代会、人代会、政协会。党章、宪法都明文规定要发扬民主, 党代表是代表全体党员、人民代表是代表人民意志, 政协委员是代表各个界别的意志同党委和政府协商议事, 而报道上往往都是一边倒的拥护、赞扬和贯彻执行的表态, 很少有修改、补充的意见。对于这一点, 开国总理周恩来早在1956年7月21日在《专政要继续, 民主要扩大》的讲话中就提出:人大代表和政协委员“可以从政府不同的角度去接触广大人民, 接触实际, 看我们的工作是否做得恰当, 做错了没有, 有什么缺点, 有什么偏差, 就是说可以去找茬子”。又说, 全国人民代表大会“把所有代表的发言, 包括批评政府工作的发言, 不管对的、部分对的甚至错的都发表出来。这就在人民中揭露了政府工作的缺点”。对“人民代表提出的意见, 政府要出来回答。回答对了, 人民满意;不对就可以起来争论。”“换句话, 就是允许唱‘对台戏’, 当然这是社会主义的‘戏’。”这就是要传媒人会做有心人, 找出党代表、人大代表和政协委员们对党委和政府的工作有新的提案、议案和建议的出彩点。《淮海晚报》对本市今年的“两会”报道就有一个出彩点, 值得发扬。该报在会议前两天辟出《两会·民声》专栏, 以《想对“两会”说些啥?晚报帮你带个话》为题, 对读者广而告之:“即日起, 本报开通《两会·民声》栏目, 让您和‘两会’‘零距离’地沟通和交流”, 并公布了参与方式、记者姓名、电话、QQ、电子信箱等联系事项。有一位受众开始没有注意, 他从身边人们的热议中得知, 大家都夸“这个新点子好”, 于是他就特别注意了, 例如该报25日A3版的《两会·观点》栏目中登出了对淮安市政府计划投入两亿元巨资新盖大剧院的工程项目, 这位受众就与政协委员展开了讨论:受众建议要进行科学决策, 提出了“四问”——“一问大剧院建设项目的必要性和紧迫性是什么?二问大剧院建成后的社会效益、经济效益的预测依据是什么?三问两亿元巨额投资何时能收回?现有的设施很好的各有1000—1300座位的四个剧院长年没有大剧团演出怎么办?四问广大市民真正迫切要求建设大剧院吗?”一位政协委员的意见是:“淮安大剧院建设非常有必要”, 却没有说出具体的实际理由。这两种意见在读者中、市民中引起了强烈的反响。少数人认为城市要有形象工程, 多数人认为党中央部署科学发展观的教育已进行了两批, 第三批还在进行中, 花纳税人的两亿元巨资建一个1200座位的大剧院符合科学发展观的要求吗?这组讨论要是再登出决策者的答复就更出彩了。

三是会中撷取领导人与受众都关注的结合点

在会议进行中撷取结合点, 本来是传媒人的一种职业敏感, 问题是有些记者采访会议是应差式、任务式、老模式, 发一个消息得到绩效分就算。我对比了一些会议报道, 显然是撷不撷取出彩点, 效果大不相同。例如在淮安市城管的年终总结会上, 有记者撷取了和谐城管的新彩点, 写出《“城管金牌”背后的百姓口碑》的经验性长篇新闻, 在《新华日报》显著版面上刊出, 使之在全省范围内都叫响了!再如2009年9月, 原淮阴县刘老庄乡有82位烈士被授予“一百位为新中国成立做出贡献的英雄模范”称号, 就在刘老庄乡召开支持刘老庄发展的座谈会议上, 记者发现的新闻点是“弘扬烈士精神, 叫响红色品牌, 加速低谷隆起, 力保后发争先”中的一句“弘扬烈士精神”, 却没有抓住当今受众最关心的问题:从1943年3月到现在, 66年了, 刘老庄乡党委、政府带领全乡人民继承发扬82位烈士精神的行动与实绩到底如何?有无像安徽小岗村“沈浩式”的好干部?记者没有在会议中对此重点进行深入采访, 结果就只能将其作为一般座谈会的新闻报道了, 受众当然感到失望而不感兴趣, 并且发问:烈士精神发生地怎么66年至今才“加速低谷隆起, 力保后发争先”啊?如果深入采访, 有两种可能都可以出彩:一种情况是感动当代人的事迹多, 可写成《今日刘老庄》的长篇通讯发给各大媒体;再一种情况是今日刘老庄确实是“低谷”, 那就写成发人深省的《今日刘老庄如何发扬当年刘老庄连精神?》的内参稿, 供高层领导参阅。

四是会后追踪领导与受众都关注的结合点

谈改进领导活动报道 篇3

但是，随着现代广播电视事业、互联网、移动通信等信息技术的迅猛发展，受众阅读、收听、收看的习惯也在发生变化，对领导活动报道诸如此类的时政新闻报道也提出了新的要求。如果不能适应这一要求，或不考虑广播电视与报纸在传播方式上存在的差异及各自的特点，简单地照收照发，不仅达不到应有的传播效果，还会容易使广播电视记者养成等稿件的习惯，弱化写作能力。

一、适当压缩通稿的长度。一般通稿的长度都在1500字以上，有的甚至超过了3000字，而盟（市）级广播电台的新闻联播节目大部分设定时间为15分钟（3400字左右）。如果全文照发通稿，不仅新闻节目的信息量大幅度减少，也会影响到其它当日新闻的及时播出。因此，在保证通稿核心内容的基础上，要适当压缩一些比较冗长的过程性描述，同时对近日已经播发、但又反复出现的相同或相似的内容做适当的删减，把字数控制在1000至1200左右。

二、在通稿中加入“音响”。广播新闻没有音响，就成了报纸的有声版。虽然，按照惯例领导活动由报社记者写通稿，但台里要求记者在跟随领导进行公务采访时，必须录制音响。待拿到通稿时，对其进行修改，加入音响，使通稿由报纸体变成广播体，从而增强广播特色和广播时政新闻的吸引力。多年的实践证明，这种做法不仅符合现代广播时政新闻的发展趋势，也深受听众的认可。

三、除通稿外，记者跟随领导进行公务采访还要写新闻特写。广播新闻特写是最能体现广播特色的体裁之一。它不仅能检验记者的能力和水平，也使原本比较严肃的时政新闻动起来、活起来，更贴近广大听众。近年来，锡林郭勒人民广播电台的记者坚持写新闻特写，捕捉到不少领导在进行公务活动时的新闻亮点，它既丰富了时政新闻的内容，又锻炼了记者的写作能力，有的稿件还在当地新闻评奖中获了奖。

四、要注意领导的“即席讲话”。许多领导活动报道是以会议或调研等形式出现。领导在会议上的讲话稿，大多数是由秘书或集体写作而成，其行文特点是文风严谨、文字缜密、层次分明，有很强的政策性和指导性。但是有的领导在念讲话稿时，往往会针对某一问题时发表即席讲话，或批评指正、或表扬建议。话虽有长有短，但语言生动活泼不拘一格，有极强的针对性， 从中蕴藏着不少有价值的新闻线索。为此，锡林郭勒盟广播电视台不仅要求记者写好领导活动的报道，而且规定记者必须全程参加会议。对主要领导的讲话要全部录音，经请示同意后，要将领导的即席讲话写入稿件中，进一步增强报道的新闻性和吸引力。对从即席讲话中发现的新闻线索，要及时联系进行跟踪采访，杜绝因人为因素而使有价值的新闻线索白白流失的现象。总之，领导在会议上的即席讲话是个新闻富矿，从中可以寻找出许多有价值的新闻线索。记者参加会议，不仅要眼看、耳听，更重要的是入脑思考分析，时时刻刻捕捉新闻点， 这也是一个合格的时政记者应有的素养。

上述现象说明，作为经常采访时政新闻的记者，必须要加强政策理论学习，否则就是不称职不合格。1.要加强党的路线、方针、政策，自治区党委、政府重大工作部署和当地党委、政府重大工作措施的学习。这是基础，没有这个功底一切都是空谈。2.学习政策理论要与时俱进，不断更新知识，不能吃老本，停留在过去的水平上。3.学习的目的是为应用。因此，学习要灵活多样。要围绕当地党委、政府的中心工作，有针对性地学习。4.要注意平时的积累。扎实的政策理论功底，绝非一日之功，需要不断地学习——积累——再学习——再积累，这样一个长期的过程。因此，对记者来说，把心思和学习用在平时的工作上，方能厚积薄发。

领导视察报道 文档 篇4

（通讯报道）

月日下午，掘进二队按照集团公司和矿党委的统一部署，李书记召开了保持党的纯洁性教育动员会议。

会议紧紧围绕“什么是党的纯洁性、为什么要保持党的纯洁性和怎样保持党的纯洁性”三个问题逐一展开。从居危思安，在国际、国内新形势下如何认识保持党的纯洁性的重要性和必要性；查明原因，为什么党中央当前提出大力保持党的纯洁性；认真学习，切实领会中央、省委关于保持党的纯洁性的主要精神和基本内容；反腐防腐，怎样才能保持党的纯洁性等四个方面的内容，对保持党的纯洁性教育进行了全面系统的阐述和讲解。会议传达了胡锦涛总书记、省委书记袁纯清关于保持党的纯洁性的讲话精神，对如何保持党的纯洁性提出了五个方面的目标要求，即：保持思想纯洁，坚守精神家园；保持队伍纯洁，巩固党的基础；保持作风纯洁，密切血肉联系；保持清正廉洁，恪守为政底线；强化监督纪律，筑牢反腐防线。

整个会议紧扣主题、体现灵魂、把握精神，同时又深入浅出、通俗易懂，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性，为全队职工深刻理解和准确把握党的纯洁性有极大的启发和帮助。今后将深入贯彻落实科学发展观，坚定理想信念，加强学习，抓住学、查、改重点环节，认真查找不足和差距，在学习教育和自查自纠中涵养纯洁性，从而促进自身的思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁，以饱满的热情、自觉的态度，埋头苦干，圆满完成各项工作任务，以优异的成绩向党的十八大献礼。

领导视察报道 文档 篇5

人民网海口8月8日电月8日凌晨1点17分，认证资料为《南岛晚报》记者杨琼文的微博用户称：“因曝光海南校长开房事件，遭到了当地政府官员的压力和威胁，甚至逼迫其离开海南媒体，在报道之初就料想到这样的结果，昨天终于得到验证。”经本网海南频道记者调查确认，目前杨琼文已经确定将离开《南岛晚报》。今天下午，记者从《南岛晚报》方面证实，8月7日，万宁有关部门找到了报社领导，谈了一些对于此事的看法。同时，也证实了记者杨琼文即将离开《南岛晚报》一事，但表示具体原因不方便透露。

同时记者还了解到，在此事的最初报道中，报社方面一直很支持杨琼文，然而，最终还是感到“压力太大”。

截至今天下午16时，本网“求真”栏目记者在查看认证为“《南岛晚报》记者杨琼文”的微博用户“雨夜浪漫”主页时，并没发现有关于辞职的微博内容。根据此前网民截图，微博全文如下：

护士节领导致辞文档 篇6

再过2天就是第100个“5.12”国际护士节了！值此机会，我谨代表院领导班子向辛勤工作在护理工作岗位上的各位护士致以节日的祝贺，并表示最崇高的敬意，感谢你们为医院的改革与发展，为实现医院的总体目标，为医院的建设所付出的心血和汗水。

有人说：医生是医院的主体，护士是医院的主力。而我认为护士既是医院的主体，也是医院的主力，更是医院的主人。多少个日日夜夜，你们默默无闻地坚守在护理岗位，无怨无悔地守护在病人身旁，用你们的青春和汗水，用你们的热血和智慧，给病人带来抚慰和健康，为生命带来光明和希望，今天，让我们带着崇高的敬意，把祝福献给你们，也把医院下一步发展的重担交给你们！

过去一年，是我院护理丰收的一年，在卫生部“优质护理服务示范工程”活动开展以来，作为吉林省重点联系点医院之一，在全院职工的共同努力下“优质护理服务示范工程”活动，初步取得了成效。受到上级领导的好评和同行的认可。借此活动，医院也将继续深入研究优质护理服务内涵，全面推进示范工程活动的开展。通过改革护理工作模式，优化护理工作流程，进一步加强基础护理工作，提高护理服务质量，真正实现“一切为了病人”的目标。

随着医疗体制的改革，医疗服务市场需求的改变，以及我院目前软件、硬件设施的困境等等，都容不得大家有丝毫的懈怠，我们必须要加快自身建设与发展步伐，要科学发展、和谐建设，这是每一个医护人员都责无旁贷的使命，需要我们坚定信心努力拼搏，特别需要我们将“爱心、耐心、细心、责任心”这一服务宗旨发扬光大。同志们，面对医院目前的困难，我们殷切地期望全院护理人员要继续继承和发扬“燃烧自己、照亮别人”的南丁格尔精神，克服护理工作量大，人手紧张等诸多困难，齐心协力、努力工作，以高质量的护理技术和博爱、无私的精神服务于病人。

最后，再次衷心的祝愿全院的护士同志们及家人身体健康！工作顺利！节日愉快！谢谢！

领导视察报道 文档 篇7

关于进一步加强安全生产工作的汇报 尊敬的各位领导：

滨州海洋化工有限公司成立于2006年3月，2007年1月8日，山东省安全生产监督管理局下发了“鲁安监发【2007】6号”文件，批准了20万吨烧碱和20万吨PVC项目的建设。2008年10月14日山东省安全生产监督管理局下发了“危险化学品建设项目安全许可意见书”批准本项目的安全设施设计。2009年2月18日省安监局下发了“鲁危化项目备字

【2009】2号”文件，同意该项目组织试生产。本项目自试生产以来，无人员伤亡事故发生。2010年1月21日，公司一次性通过安全验收并取得安全生产许可证。

滨州海洋化工有限公司在上级党委、政府和省、市、县安监部门的关怀领导和大力支持下，认真贯彻执行国家和省市有关安全生产的法律、法规及规范要求，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实企业安全生产主体责任，不断强化安全生产标准化管理，狠抓安全生产各项措施的落实，确保了企业安全生产形势的稳定。

一、强化包保职责，确保企业主体责任进一步落实 为加强安全生产工作，公司严格执行网格化安全管理模式，逐级层层分解安全责任。一是严格落实安全生产责任制。公司层层签订了安全生产责任书，将责任分解到车间、班组

和个人，并严格考核奖惩。二是按照《安全生产法》相关规定成立安环科，作为公司的安全管理机构，安环科现有安全管理人员8名。建立健全安全会议制度、安全投入制度等43项安全生产管理制度和操作规程。积极开展安全标准化达标创建活动。三是建立设备安全包保责任制。厂区内所有设备大到氯乙烯球罐、小到开关阀门等，都挂牌区分，并明确安全负责人和责任人。现场安装DCS自动化控制装置，提升企业本质安全水平。我公司离子膜烧碱装置、乙炔发生装置、氯乙烯装置及PVC装置均安装了DCS控制系统，对其进行集中监视、控制及安全防护。四是建立健全公司工会劳动保护监督检查组织，充分发挥公司工会和职工代表大会在安全生产工作中的民主决策、民主管理、民主监督作用，调动职工依法参与、监督本单位安全生产的积极性，有效保障职工劳动安全卫生健康合法权益。

二、完善安全生产投入保障机制，实施“科技兴安”战略

公司严格按照安全生产费用提取相关规定足额足量提取和使用安全费用，并做到专款专用。依法为从业人员缴纳工伤社会保险，积极投保安全生产责任险。按照规定足额提取安全生产费用，确保安全教育培训、购置劳动防护用品、整改事故隐患等所需资金。因我公司建设周期长，设备易锈蚀。去年试车以来，已投入1000余万元用于整改安全隐患

和完善安全设施，确保安全投入到位。为解决液氯充装过程中软管易泄漏问题，公司投入10余万元购买万向充装管道系统代替软管充装。公司还斥资近400万元购置了32米泡沫-水高喷消防车、干粉-泡沫联动消防车、气防作业车和氯气扑消车，并在消防站设置室外训练场地及训练塔，组织职工进行灭火实战演习，提高企业的灭火实战能力。公司自立项到试生产，把安全生产条件作为建设项目设立的重要条件，均严格执行建设项目安全设施“三同时”规定。

三、深化专项整治，狠抓隐患治理

公司历来重视事故隐患排查治理工作，推行实行隐患排查治理和监控责任制，逐级建立并落实隐患排查治理的长效机制。对排查出的事故隐患，安环科按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案，保证事故隐患排查治理必需的资金投入，实施有效地监控治理。为建立并落实企业负责人到企业每一位职工的隐患排查治理和监控责任制，及时发现和治理安全生产的事故隐患，公司制定了《安全生产事故隐患反馈奖励办法》。公司按照职责分工实施监控治理，并保证事故隐患治理资金到位、充足。公司主要负责人亲自带队下车间、到班组，纠正工人违章，整改安全隐患。截止目前共开展隐患排查治理集中行动50余次，整改安全隐患365条，纠正工人违章30余次，有效预防和杜绝了各类事故的发生。二是聘请省市安全专家排查隐患。在省市县安监部门的大力指导和帮

助下，截止目前，共邀请5名省专家为企业安全健康查体6次，共查出各类安全隐患141项。

四、强化安全生产教育培训，提高干部职工安全素质。公司把安全生产教育培训作为一项治本措施来抓。公司安全管理部门年初制定了2010安全培训计划。一是为极力营造“安全发展、预防为主”的舆论氛围，今年6月份“安全生产月”活动期间，我公司开展了“千人安全签名”、安全画廊宣传周及安全影视展等活动，通过广播、黑板报等宣传媒体，大力宣传安全生产的重要意义，营造安全氛围，提高职工安全意识。二是公司安环科每月定期组织部分干部、职工举行安全月考。考试内容主要包括《安全工作规程》及《化工企业安全生产禁令教育读本》，参加考试人员主要在本月违章违纪人员档案中随即抽取，对不及格者，除对考核外还将安排补考，对考试仍不及格者，进行培训再教育。三是深入开展了以“我学安全、我会安全、我要安全”为主题，以“安全你我他、安全任我行”为主要内容的“海化杯”演讲比赛，并取得良好效果。四是每月开展职工安全技能考评，确保每一名职工每年接受安全教育不少于一次。五是认真组织参加安监部门举办的安全教育培训活动。认真执行上岗先培训，操作先取证的科学管理模式。已累计培训各类安全管理人员、特种作业人员800余人次，包括企业负责人在内持证上岗率达到100%。

五、强化应急演练，确保事故救援快速有效

一是公司完善安全生产应急管理工作体制和机制，今年重新修改、编写了安全生产应急救援预案和操作手册，二是2009年8月14日县政府在新建成的沾化县安全生产综合监管与应急救援指挥平台，远程指挥在我公司举行的全县危险化学品重特大安全事故应急救援演练，在全省范围内首次实现应急救援演练的远程指挥，大大提高了应急救援的科学性和实用性。二是公司成立了由40名消防队员组成的专职应急救援队伍，为突破应急演练瓶颈，采取现场假设事故状态，不告知车间和职工，现场考验从业人员对应急救援知识掌握的熟练程度和临场反应的灵敏性。目前已举行公司级事故应急救援演练举行5次，车间级事故应急救援演练20次，班组级35次。有800余名职工参加了各类演练。大大提高了企业应对突发事件的能力。

尊敬的各位领导，海洋化工由于建厂晚、员工新，安全管理方面还存在很多薄弱环节，安全生产压力非常大。但我公司一定会按照省市县各级安监部门的要求，以安全生产法律法规为准绳，以严谨的工作方式，以对公司、对职工、对社会高度负责的态度，打赢安全生产这场硬仗。

领导视察报道 文档 篇8

——日行一善活动领导动员讲话

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家下午好！非常感谢大家给我这次机会在春临大地的时刻抒发心中的感受。

古语有云：“人之初，性本善”我们每个人都是怀着一颗善心，带着一对行善的翅膀来到这美丽的世界！一提到善，大家自然想到助人为乐，其实，善待自己，宽容他人，爱护环境，保护自然，坚定信念，勤奋努力，发展自己，回报社会，热爱国家，造福人民，这同样是做人之大善呀！曾几何时，我们会对在干净的校园扔下一团废纸而不以为然，我们习惯于将口香糖涂抹在洁净的地面，有人沾沾自喜与考试作弊而未被发现，有人把吃喝玩乐不务正业的纨绔子弟当做神灵一样来顶礼膜拜，将无知当做聪明，把恶习当做个性，忘记了自己身上背负父母老师的重托，忘记了作为一名中华儿女所肩担的历史责任！这难道就是在孔老夫子圣言雅韵下耳濡目染了十几年的我们所应该做的吗？如果连我们都不知道善待自己，善待他人，善待社会，善待自然，不去行善扬善，甚至懒洋洋地说些“事不关已，高高挂起”之类的话，再做些不善的事，那真是枉为一个人了！

其实，行善很简单！解放自己那双已经连续好几个小时盯着电脑屏幕的双眼，是善待自己，对于别人的帮助，报以微笑或说声真诚的感谢，是善待他人，将身边的废纸轻轻捡起，丢进垃圾箱，是善待环境，知荣明耻，奋发图强，为中华之崛起而读书，是善待社会！亲爱的同学们，其实善不遥远，它就在你我的心中，它就在你我的身边，一言一行，善就表现出来，一举一动，你就是一个伟大的善者！

“送人玫瑰，手留余香”当我们行善时，也是为自己积累财富，是让爱的种子在你我心中传递。当我们将“日行一善”当做一种习惯时，这是何等幸福，是在“感谢”声中的真情流露，是在灿烂微笑中的深切感激！

非常感谢亲爱的学校给我们展现自己善心善行的机会！让我们寻善源，存善心，纳善言，行善事，在思善，写善，行善，扬善的进程中表现我们的真诚与感动！

亲爱的同学们，让我们行动起来吧！让善的阳光更加灿烂，照亮每一个角落！待到山花烂漫时，她在丛中笑。

发言人：哈尔滨市第五十八中学

德育校长王崇凤

领导视察报道 文档 篇9

县委考察组：

去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示范县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生708人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。

一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设 一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写1.5万字的读书笔记，每人2篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。

二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善《工作制度、岗位职责汇编》共32项学习、工作制度的基础上，又制定了《县人社局工作人员差旅费报销制度》、《县人社局文档管理制度》、《县人社局印章管理制度》等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。

二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平

去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设中的问题，推进了领导班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重组织生活会制度，开展积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优良作风，分析查找存在问题和不足，不断改进思想作风，提高领导班子的思想政治素质。局领导带头发扬民主，自觉接受监督，善于集中正确意见,善于调动各方面的积极性，履行好职权范围内的责任。努力努力转变工作作风，积极促进就业和再就业工作，加快人事人才制度改革步伐，开展社会保险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。

三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会保障工作

一是拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。积极开展对城镇零就业家庭、残疾人和失业失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累计开发公益性岗位221个，安排大龄困难下岗失业人员80人，安置复退军人19人，安置残疾人12人，城镇新增就业2916人，城镇登记失业率控制在3.7%以内。将小额担保贷款的扶持对象扩大到有创业意愿的进城务工人员、大学生、复退军人和残疾人，启动实施了妇女创业贷款项目，累计投入担保基金1200万元，发放小额担保贷款1.7亿元，带动就业近3000人。累计发放《就业失业登记证》5089本，对开展就业再就业培训2050名下岗失业人员组织开展就业培训，对有创业意愿的516名失业人员，通过举办“SYB”培训班，进行创业能力强化培训，促进了就业。通过实施省列、县列各类就业项目，选拔安置高校毕业生708名，录用民办教师14人，安置复转军人、退役士兵36人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成了年加工能力达200万件的金仕通盛达制衣有限公司、年产10万平方米纸箱生产线和年产600万块免烧砖生产线等一批工业企业，安置城乡困难群众1800人。输转劳务人员9.83万人，劳务收入达到7.8亿元。

二是创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。不断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育等覆盖城乡的社会保险体系逐步建立，日趋完善。将1789名未参保集体企业职工和493名计划内临时工纳入了养老保险参保范围；将1126名关闭破产企业退休人员全部纳入了城镇职工医疗保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开展了劳动能力鉴定，妥善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况开展了调查摸底，为扩大工伤保险覆盖范围奠定了基础。养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面征缴取得显著成效。城镇基本养老保险参保6605人，征缴养老保险基金2682万元，发放1342名企业离退休人员养老金1766万元，社会化发放率达到100%；失业保险参保8938人，征缴失业保险基金162万元，为299名城镇失业人员发放失业金165.11万元；城镇职工基本医疗保险参保15109人，医疗基金收入534万元，登记参保职工住院976人，登记住院医疗费835万元；城镇居民基本医疗保险参保13831人，基金收入87万元，登记住院386人，住院医疗费176万元，报销98万元。生育保险参保5987人，征缴保险费15万元，为38名生育女职工发放生育保险金12万元；工伤保险参保4456人，征缴基金25万元，为3名工伤人员支付待遇31万元。全面启动新农保试点工作，完成了253107名参保农民的摸底工作，组织乡、村、社干部登记参保215548人，参保率达到了85.2%，收缴保费1658.97万元，争取中央和省财政补助资金4196万元，陆续为48628名60周岁以上老人发放养老金796.4万元。

三是强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。大力开展法律进企业活动，印制《劳动合同法》、《就业促进法》等法律政策宣传资料1.5万份，结合“春风行动”组织开展了社会保险扩面集中宣传活动，对农民工参加养老保险、医疗保险、工伤保险以及《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点，组织开展了人力资源市场秩序专项整顿、农民工工资专项检查、整治非法用工等专项执法检查活动，共检查建筑施工单位12户533人，检查餐饮企业及其它用人单位22户359人。发放整改指令书33份，督促签订劳动合同4362份，稽查征缴工伤保险费25万元，受理调处拖欠农民工工资案件4起163人，补发拖欠工资112.82万元，切实维护了劳动者的合法权益。

四是完善制度抓改革，推进了人事人才工作。完成了政府机构改革，对符合提前退休政策的科级以下42名公务员进行资格审查，办理了退休、离岗手续。认真开展事业单位工作人员岗位等级认定工作。认定岗位等级7276个，其中管理岗位941个，兼岗154个，专业技术岗位5521个，工勤岗位968个，签订聘用合同5172份，晋升内部等级人员1208人，空缺岗位623个。加快工资福利和职称改革工作。完成了各类学校绩效工资总量核定，审批了8765名机关事业单位工作人员正常晋升工资档次和178名机关公务员滚动晋升级别增资，完成了1326名工作人员职务晋升增资审批，确保了各项增资政策的落实。严格执行职称评审条件。推荐评审高级30份，中级181份，初级436份。查出假学历11份、假科技成果证书8份、假获奖证书15份，不够评审条件人员23人。会同县委党校和职教中心两个教育基地对1492人组织参加了公修课《学习型社会与科学发展》的培训，对1232人组织参加了《教师的教学技能》等专业课的培训，督促完成了其余专业技术人员公修课的自修学习和考试。中高级完成1634人，初级完成2800人（含基地培训1492人）。加强公务员和干部职工管理。全面完成了公务员、专业技术人员、职员和工人2009年年度考核工作，探索建立了公务员动态考察机制，对192名年度考核被评为优秀的公务员给予嘉奖和记功。加强对一般干部职工考核管理工作，会同组织部、农牧局、人口局等单位对乡镇和县直单位一般干部进行了全面考察，并对2名测评为基本称职等次的干部进行了诫勉谈话，限期就地整改。坚持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡镇为11个县直单位公开选拔了49名优秀年轻干部。

四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设

县人社局领导班子坚决贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和领导干部廉洁自律的各项规定，做到“政治上清清楚楚，经济上清清白白”。要正确行使组织赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。局领导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风廉政责任制，加强对权力运用的监督和制约，推动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督。带头自觉树立公仆意识，弘扬党的优良传统，加大党风廉政建设力度。从规范办事行为，提高服务质量，强化民主监督入手，逐步建立制度完备、办事公开、运转协调、行为规范、职责明确的运行系统。多次召开班子会，职工会议，要求每个干部职工对近几年来工作、学习、生活中的不足深刻地进行自我剖析，对于成绩给予了肯定，对于存在的问题和不足，能知能改，对今后工作都提出了各自的打算和努力方向。组织职工进行谈心交流活动，每个职工对班子、对自己的工作得失进行了自我剖析，表态发言，大家都能服从大局的高度认识和要求自己，在此基础上，制定了对内对外公开的各项制度和做法，通过整顿，机关秩序、办事效率和工作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制作了流程图和政务公开栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范办事行为，做到职责明确，责任到人，一人一事或一人多事，该办的事迅速办，不推委；能办的事坚决办，不搪塞；难办的事想法办，不敷衍；违犯原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政与优质服务统一起来，把为人民服务的宗旨落实到具体行动中，自觉接受社会和群众监督。

五、存在的问题及今后努力方向

全县人社事业在发展上还有许多困难，在工作上还有不少问题，群众还有一些不满意的地方，多年积累的深层次矛盾从根本上解决还需要多方联动、艰辛努力。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数持续增加与就业岗位有限的矛盾十分突出。社会保险扩面和市级统筹推进较慢，灵活就业人员断保现象严重，医疗保险基金财政预算不到位。紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解，由于投入不足，人才培养和开发的项目较少，服务四大产业发展的人才相对匮乏，对经济社会发展的支撑作用不够突出。基层社会保障服务机构尚不健全，影响和制约了工作的开展。

今后，县人社局领导班子将对这些矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决干部宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强党支部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为推进民计民生集中突破、加快经济社会又好又快发展提供坚强保证。重点突出“四抓”：

一是抓学习，提高干部队伍素质。结合实际，修改完善职工理论学习和学习交流制度，坚持每周一的政治理论学习制度。局领导班子成员带头学习政治理论，结合分管工作学习劳动保障工作业务知识，干部职工熟读一本政治理论读本，立足岗位，学习熟练掌握劳动保障政策法规和业务知识，强化干部职工的大局意识、责任意识、团结意识和宗旨意识，不断提高干部队伍素质。

二是抓纪律，切实转变干部作风。加强干部的纪律作风教育，制定首问责任制、限时办结制、服务承诺制实施办法。认真执行局领导班子成员轮流值班制度、干部职工上班签到制度和请销假制度。适时对职工上班期间在岗守纪情况进行督查，并在职工大会上进行通报。进一步增强干部职工纪律意识，切实转变干部作风。

三是抓管理，提高干部工作效率。加强干部管理，完善绩效考核奖惩激励机制，逐步形成“以绩效评人、凭能力用人、靠感情留人”的工作氛围，激活干部职工工作热情，挖掘潜能，充分调动干部职工积极性，形成股室内互帮互学，股室间团结协作。紧紧围绕市、县年初下达的目标任务，建立扩面工作责任制。向各中心及局机关股室层层分解落实任务，明确职责任务和责任人。每月召开工作运行分析会，对重点难点问题，找准工作的着力点和突破口，采取有力措施，组织力量攻艰破难，对落实情况进行跟踪问效，扎实推进各项目标任务的落实。

第七届德育研讨会领导讲话文档2 篇10

领导讲话稿

（伊力哈木·吾守尔2013.2.18）

尊敬的教研中心行冬梅老师、友邻学校的德育同行们、老师们：

大家好，在经过了一个平安、愉快的寒假，我们满怀着新的希望迎来了生机勃勃的2013年春季。今天我们在这里集会召开我校第七届德育研讨会。

此次德育研讨会筹（chou）备近两个月的时间，活动全程得到了教研中心行冬梅老师的引领帮助，得到友邻学校的关心，校领导的支持，也得到我校广大老师的积极响应。在这里我首先代表研讨会会务组向你们表示衷心感谢！

我校长期以来坚持“德育为先，全员育人”德育理念，开班内初班以来广大老师忠于教育事业，热爱教育岗位，具有高尚的师德。为了使老师从繁琐（fan suo）的工作中获得专业成长，不断总结教育经验，提高教育智慧，学校每一学年以德育研讨的形式为老师搭设学习交流的平台，并对德育成果突出的老师进行表彰奖励。德育研讨会这一制度性，长期性的交流表彰活动对推动我校德育工作科学有序发展起到了积极深远影响。首先使全校范围内营造了关注和支持德育工作发展的良好环境和氛围。其次是我校一批批优秀的德育工作者尤其是优秀班主任脱颖9（tuo yin）而出使德育队伍的整体素质得到了提升。尤其是去年我校何雨霏老师荣获了“最受学生喜爱的班主任”的荣誉(yu)，还有十七名班主任全市中小学德育成果比赛中获得优异的成绩。学校德育处被市教育局评为2012年群众满意的优秀处室。

今年是我校第七届德育研讨会。此次研讨会共征集51篇稿件，在仔细阅读老师们的德育文稿及聆(lin)听7位老

师精彩的大会交流后我感到很欣喜(xin xi)，这些文稿中老师们抒发了对教育事业的忠诚和热爱；叙述了用高尚师德和人格魅力影响学生的精彩瞬间(shun jian)；列举了用爱心、宽容、理解感染学生取得的神奇效果，记录了为改进教育方式进行的创新和探索。我为学校有这样一批有创新意识、探索精神的老师感到格外骄傲。但是老师们德育工作任重道远，刚才行冬梅老师对我校上报的论文、案例进行了细致的点评，对做好德育科研工作提出了很好的指导性建议。看到成绩的同时我们更加明白我们还存在许多不足，德育工作要做实、做细、做精、做出特色我们还需要不懈的努力和学习。尤其是在2012年党的十八大召开提出了“把立德、树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”为了贯彻落实好立德树人的根本任务，作为德育工作者我们更感到责任重大，使命光荣。为了做好新学期的德育工作我想谈以下三点希望和看法：

一、以责任、担当提高学生思想境界

总书记强调，要“坚持原则，敢于负责，勇于担 当”担当是学生生命成长的需要，是社会繁荣稳定的基础也是内初班办班性质的要求。我校非常注重开展国际形势和国情教育活动，每天都在组织学生收看电视新闻，每个周末都选取具有教育性的视频资料进行播放，希望学生能具备天下兴亡匹夫有责的担当，将读书求学的步伐(fa)紧跟时代洪流的胸怀。可是我们却常常发现被学生踢坏的安全标示，撕毁的练习册，遗落在角落的馒头„„，面对这种情况对学生的责任意识和担当精神的培养迫在眉睫（jie）。我想我们除了让学生放眼看世界外更需要做好反省(xing)和自问，比如我们可以常常带领学生反省：我来到六十七中干什么？我今天做的怎么样？我要做什么样的人？问问自己诚实守信没有，关心集体没有，爱护公务没有，珍惜粮食没有，努力学习没有，帮助他人了没有，并将学生的自省和平时表现纳入学生的德育学分。让学生主动履(lǚ)行自身承担的责任，力争使其成为学生的自觉追求。

二、让良知、爱心引领学生健康发展。

立德树人，关键在师德，需要老师保有良知和爱心。回 首内初班办班七年来的风雨历程，这期间最感动人心的就是老师们繁忙的工作，艰苦的研究和无私的付出，但是能够让我们坚持下来毫无抱怨是因为保有的对学生的一片爱心。七年的坚守我们自己也和学生一样获得了成长。比如：过去在校园里常常能看到和听到那些打着爱的名义，为学生好的借口严厉的呵斥(he chi)和批评的情景，可是最近几年，我发现许多老师逐渐用严格来取代严厉，宽容而绝不纵容。老师们开始以一种更加温和，更加宽容的姿态去面对学生。开始尊重学生的成长规律，给学生个性发展留有空间，这在今年的德育研讨文稿中也可以表现出来：尊重、宽容、理解、幽默、沟通、倾听成为了出现频率非常高的词汇。我想我们的确可以尝试着用柔软的方式创造适合学生成长的温馨(wen xin)环境。有一句俗语是这样说的，“用刀劈（pi）钢，两败俱(ju)伤，以刀劈水，再劈又何妨。”我希望在今后的工作中我们全校教师都能够坚守这份爱心和良知，在对学生高标准，细要求的基础上，担当好学生的德育导师，做学生思想上的引导者、学习上的辅(fu)导者、良好行为习惯的督(du)促者、心理上的疏(shu)导者，生活上的指导者，让我们努力说好“十句话”，为痛苦的学生说句安慰的话，为孤独的学生说句温暖的话，为胆怯(qie)的学生说句鼓励的话，为自卑的学生说句自信的话，为迷茫的学生说句开导的话，为沮(ju)丧的学生说句激(ji)励(li)的话，为受困的学生说句热心的话，为偏激的学生说句冷静的话，为懒惰(duo)的学生说句鞭策(bian ce)的话，为受冷落的学生说句公道的话。让我们的良知和爱心成为学校的第一影响力。

三、以激情智慧促进学生个性发展

立德树人，需要师生始终拥有蓬勃四射的智慧和激情。激情是学生奋发向上的精神动力，智慧更是学生发展的催（cui）化剂，如果我们想给学生终身难忘的教育，就要不怕花时间，舍得下功夫，用我们的激情和智慧为学生个性发展注入无限活力。我们都听过这样一个故事，一个老工匠(jiang)，大半生为一个雇(gu)主工作，建造房子，他心灵手巧，潜(qian)心钻研(zuan yan)，手艺越来越好，水平炉火纯青(lu huo chun qing)。终于，老工匠年龄大了，想退休以享（xiang）天伦(lun)之乐，向雇主请辞，雇主舍不得老工匠离开，可是又不好意思阻拦，于是雇主对老工匠讲：“这样，你再造一座房子，建好之后就可以退休，”于是老工匠开始建造平生的最后一套房子。不过由于有了前面的念头，再次工作之时，他无法把全部心思都用在工作上，竟然为了快些完工投机(tou ji)取巧、偷工减料„„房子建好的那天，老工匠如释(shi)负重的让雇主验收房子。可是雇主却握着老工匠的手说：“谢谢你这些年的工作，这座房子就当做送给你的退休礼物，请务必收下吧！”故事说的十分轻巧，我想大家都听出来其中包含的真理：倦怠（juan dai）不仅是十分消极的情绪而且还会遗患(yihuan)于自己。我们在工作中需要为自己的职业成长始终保有激情和智慧，坚持自己选定的方向。在德育研讨征文中很多老师都是怀着对教育的热爱不断进行探索、创新、实践。在带二手班的困窘中不断寻找解决问题的办法，主题班会课上尝试使用更加新鲜的教育素材来启迪学生的思维，哪怕仅仅是收发包裹也寻找便捷准确的方法。观赏电影也能发现故事背后惊人的教育理论。老师们如果我们巧妙的将智慧激情和勤奋结合起来。我们一定就会握有开启成功的钥匙。

领导视察报道 文档 篇11

防范和处理邪教问题工作领导小组

一、工作领导小组

组长：翁家锋校长

副组长：张盛强副校长

成员：李德锟副校长

周祖波副校长

陈传后勤主任

吴伟教导主任

彭静教导副主任

易小成后勤副主任

梁祖福政教副主任

周冰政教副主任

二、反邪教工作小组职责

1、防范和处理邪教问题领导小组要制定并完善具体的防范控制工作方案，分解细化任务，对每一名监控对象，要做到层层落实监控人员、监控措施、监控责任。监控责任必须落实到具体责任人。

2、防范和处理邪教问题领导小组要深入一线督查指导，做到不留死角和漏洞。

3、严格执行“一把手”负责制和领导责任追究制，对工作组不重视，责任不落实，发生重大恶性邪教案件的，要严肃追究主要领导和有关人员的责任。

4、加强协调配合，及时通报情况，密切配合，通力合作，齐心协力做好工作。

5、组长要负总责，把这项工作摆上重要日程，把做好防范控制工作作为当前维护社会稳定的第一任务，亲自解决重大问题和面临的困难。要全面掌握工作动态，牵头研究工作问题，认真组织好、协调好、指挥好防范控制工作。进一步加强保密制度、值班制度和“零”报告制度。如有突发性事件和紧急情况，要在第一时间上报并及时处置，不得漏报和瞒报。

浦北县六硍中学