二〇一二年党风廉政建设工作意见

二〇一二年党风廉政建设工作意见（通用10篇）

二〇一二年党风廉政建设工作意见 篇1

二〇一二年党风廉政建设工作意见

今年，法院党风廉政建设工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，紧紧围绕“三项重点工作”和二〇一二年工作要点，认真学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的讲话精神，深入贯彻落实中央、省、州、县委以及上级法院反腐倡廉的会议精神，坚持“公正司法，一心为民”理念，从学习、教育、制度、监督等方面加大防治腐败的力度，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。总体要求是：紧紧围绕人民法院中心工作，进一步加强人民法院反腐倡廉建设工作，加强以保持党和人民群众血肉联系为重点的司法作风建设，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，抓好重点环节、关键环节的廉政风险防控，主动发现苗头性、倾向性问题，加大违法违纪行为的查处力度，进一步树立和维护人民法院“为民、务实、清廉”的形象，确保法官队伍思想、组织、作风的纯洁性，使人民法院反腐倡廉建设在促进公正廉洁执法方面发挥更加积极的作用。

一、强化学习教育，切实增强广大干警廉洁自律意识

1、通过召开党组中心学习组、党支部及各部门会议，组织学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的重要讲话、中纪委副书记何勇和王胜俊院长在全国法院反腐倡廉建设工作会议上的重要讲话、XX书记在省纪委X届X次全会上的重要讲话、XX

院长和XX组长在全省法院反腐倡廉建设工作会议上的重要讲话和工作报告、XX书记在州纪委第十届二次会议上的重要讲话和工作报告等，学习贯彻落实好《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民法院工作人员处分条例》、《人民法院审务督察工作暂行规定》等有关规定。通过学习，统一全院干警思想，提高对新形势下反腐斗争严峻性和紧迫性的认识，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

2、开展廉政党课教育和廉政讲座活动。重点围绕十七届 六中全会、中纪委十七届七次全会精神和胡锦涛总书记重要讲话精神，结合当前和今后一个时期反腐败斗争的形势和任务，领导带头，开展经常性的廉政教育活动。院领导要亲自为干警上廉政课，邀请县纪检监督部门相关领导为干警作廉政专题讲座。

3、开展向典型模范学习和用反面典型案例警示教育活 动。结合开展的“人民法官为人民”主题实践活动，扎实开展向优秀法官学习、向英模学习活动，激发广大干警的政治热情和工作热情，进一步明确“为大局服务，为人民司法”的工作方向；组织干警学习习近平几年来法院系统违法违纪的典型案例，使广大干警进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进廉政司法。

4、坚持多种形式廉政教育，开展适合法院审判工作的廉政文化活动。今年将以“法官风采”为主题，开展好法院廉政文化摄影比赛，迎接全省法院系统第六界“天平杯”篮球运动会在我州举办。另外，开通手机廉政信息短信，适时向干警发送廉政警言警句。

5、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，开展对新任职干部和新进人员进行廉政谈话和岗前廉政培训，进一步加强反腐倡廉教育。

二、强化制度建设，切实增强党风廉政建设责任制落实

1、结合法院工作实际，按照领导班子成员分工，将党风廉政建设和惩防体系建设各项目标任务量化分解到领导班子成员，明确班子成员抓党风廉政建设和惩防体系建设的具体责任，要求领导干部自觉履行党风廉政建设和惩防体系建设具体责任，做好表率，带好队伍。同时也将任务量化到各部门负责人，明确工作目标和工作责任。

2、根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级法院党风廉政建设责任制的工作部署和要求，坚持签订党风廉政建设责任书，一把手对党风廉政建设负总责，分管领导对部门领导负责、部门领导对本部门干警负责，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制度，增强领导干部和干警廉政责任意识，有力地推动法院党风廉政建设。

3、年底要组织开展对全年履行党风廉政建设工作情况进行述职述廉和满意度测评，检查督促党风廉政建设责任制的落实情况。

4、根据最高人民法院法发(2008)5号文件“关于印发《人

民法院贯彻落实<实施纲要>和<若干意见>构建惩治和预防腐败工作机制实施细则》的通知”规定，继续推行廉政保证金制度。

三、强化查处力度，切实增强对违法违纪案件的查处工作 严肃查处利用审判权和执行权索贿受贿、枉法裁判、违法执行以及在审判执行工作中违反最高法院“五个严禁”及省院“六条禁止”规定，严重损害当事人和群众利益的案件，以维护党纪国法的严肃性，确保审判权、执行权的正确行使。在责任追究上，对主动承认错误，切实悔改并协助做好善后处理工作，取得举报人谅解的，从轻处理；对顶风作案被新闻媒体曝光，引发举报人过激行为或非正常上访的，从重从严处理，绝不手软；对查证不实的，将及时澄清，还干警清白。

四、强化机制落实，切实增强对法院内外纪律约束和监督

1、进一步加强内部监督，强化纪检监察部门职能作用，充分发挥廉政监察员的监察职责，保障纪律制度贯彻落实。采取专项督查和常规性督查相结合，进一步加大执法执纪监督力度，坚决纠正在审判工作中损害群众利益的不正之风。对社会关注高、易出问题的免刑、缓刑、职务犯罪案件以及社会影响较大的民事纠纷案件，要与中院纪检监察部门建立信息通报制度，并结合个案的实际对个案实行跟踪监督，使关口前移，即时遏制“关系案、人情案、金钱案”的发生，确保司法公正，提高司法公信力。同时建立季度巡查制度，加大对法院财务资金使用情况、固定资产的增减情况、车辆使用情况的监督检查；以参与形式动态监督招

投标环节、选定拍卖、评估和鉴定机构，确保各项资金、资产的规范作用和最大范围的杜绝商业贿赂。

2、不定期对院各庭、室、科、队的司法作风采取明察暗访等方式进行督察。主要是对干警的庭审作风、遵守机关各项规定、司法礼仪、仪表着装等方面进行监督检查。对违反有关规定的干警，将依照有关规定予以严肃处理。

3、纪检监察部门要开展好司法巡查工作。

4、强化外部监督，拓宽监督渠道。适时邀请人大代表、政协委员来我院进行座谈，听取他们对法院审判执行工作和党风廉政建设工作的意见和建议。此外，向部门行政机关、事业团体以及社会群众走访和发放问卷调查表，广泛征求社会各界对我院党风廉政建设方面的意见和建议。通过这些形式，主动发现苗头性、倾向性问题，及时采取预防措施，避免违纪违法案件发生。

5、围绕“查找、防范、惩戒”三个环节突出对象重点、岗位重点，继续完善廉政风险防范机制。每个部门和干警均进行岗位廉政风险排查，签订廉政风险和自我防范承诺书。在此基础上进一步完善我院《岗位廉政风险综合防控措施》、《廉政风险防控管理工作责任追究制度》。

6、认真贯彻执行《人民法院监察工作条例》，加强法院纪检检察部门组织建设和队伍建设。充分行使纪检监察部门的工作职能，努力提高纪检监察队伍自身素质。

二〇一二年党风廉政建设工作意见 篇2

工作要点

2012年党建及精神文明建设工作的总体要求是：认真贯彻胡锦涛总书记建党90周年重要讲话和党的十七届六中全会精神，围绕运宝高速公路顺利建成这个中心，服务工程建设大局，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深入落实中央、省、市把2012年作为“基层组织建设年”的部署，在创先争优活动中突出加强基层组织建设，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，全面提升基层党建工作水平。充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为运宝高速公路全线顺利建成目标的圆满实现提供坚强的政治保证。

一、坚持以理论武装为先导，大力推进学习型党组织建设

今年要分层次重点抓好建管处、各监理、各施工单位党员的学习教育。在引导和督促广大党员干部学习业务的同时，加强对时事政治、市场经济知识、法律知识、党章的学习。

各监理、各施工单位党组织要按照科学理论武装和富有创新精神的要求，把推进学习型党组织建设作为党的思想理论建设的一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。深入贯彻学习中组部下发的《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，要求以“创先争优迎十八大”为主题，着力解决基层党组织建设中的突出问题，把基层组织建设年办成群

一步整合培训资源，扩大培训规模，丰富培训内容，改进培训方式，优化培训队伍，提高培训质量。引导广大党员干部深刻学习领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实转变在工程建设中不适应、不符合科学发展要求的思想观念，推进工程建设又好又快发展。

二、切实加强基层党组织和党员队伍建设

按照2012年为基层组织建设年的要求，要在4月底前建立和完善各监理、施工单位的党组织。同时从现在开始通过学习教育、问题查摆、整体提高三个阶段开展党的纯洁性学习教育活动，到6月底结束。开展此项活动,要做到“三学”:学理论、学知识、学先进,用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践,进一步坚定理想信念,增强党的意识、政治意识、危机意识和责任意识。要做到“六查六看”:查思想差距,看信念坚定不坚定；查政治差距,看立场坚定不坚定；查道德距离,看本色保持没保持；查作风距离,看联系群众密切不密切；查廉洁差距,看律己严格不严格；查工作差距,看业绩明显不明显。要做到“四改”:在征求意见的基础上,召开民主生活会,开展批评与自我批评,针对性地进行整改,进一步改进观念、改进作风、改进工作、改进形象。最终实现五方面的目标:党员、干部的理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步增强、工作作风进一步改进、廉洁本色进一步保持,运宝高速公路工程建设的各项工作进一步促进。

加强服务党员工作。在对上负责和对下负责的关系上，力推动工程建设顺利开展。

认真贯彻落实中纪委十七届七次全会和全省交通运输系统党风廉政建设工作会议精神，落实省纪委十届二中全会和2012年建管处动员大会精神，围绕中心、服务大局、狠抓落实，着力推进反腐倡廉制度建设和制度执行力建设，构建具有运宝特色的惩防体系。深入开展工程建设领域突出问题的专项治理，继续完善制度体系，强化“四道防线”，加强对招标投标、设计变更、材料采购、资金拨付、工程监理、工程验收等关键环节的监督，更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用。加强对建设资金的内部审计和监控，确保建设资金安全。严格执行领导班子议事决策规则，完善决策等监督机制，杜绝“一言堂”，加大教育、监督、改革、制度创新力度，更加有效地预防腐败。建立健全预防腐败信息系统，探索建立信息共享和腐败预警机制。建立和完善预防“小金库”长效机制。加强对党员干部特别是“一把手”的监督，创新监督形式，提高监督实效。深入学习理解《中国共产党党员领导干部廉政准则》，做到廉政工作与工程建设同部署、同考核、同落实。通过深入开展“商业贿赂专项治理治理”、“三公开，一促进”等活动，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉，构建运芮高速和谐建设的新局面。

五、围绕培育文明和谐风尚，扎实开展文明和谐行业创建活动和思想政治工作

二〇一二年半年工作总结 篇3

重庆市合川区古楼镇畜牧兽医站

二〇一二年半年终工作总结

在2012年半年中，我站在区主管局领导和帮助下，在地方党委政府的支持配合下，认真组织职工学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、在党的十七届三中全会会议精神为指导，解放思想，扩大开放，全面贯彻和落实科学发展观，提速发展，跨越赶超，为了促进畜牧兽医事业的全面发展而努力，坚持实事求是，客观公正的原则；严格贯彻执行《动物防疫法》、《兽医管理条例》、《种畜禽管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》、《重庆市无规定动物疫病区管理条例》、《重庆市动物检疫申报管理办法》等有关法律、法规。对畜牧业的发展，品种改良、防检疫、新科技推广示范、饲料饲养、强化防检疫和服务体制等工作，职工对自己本职工作起到积极作用。我站认真抓好管理工作，做好干部职工的政治思想教育工作，通过全体干部职工的共同努力，圆满地完成了上级下达的各项畜牧生产任务和经济任务。在半年中做好了以下几项工作：

一、大力发展畜牧业生产：

我古楼镇位于合川西北部，距主城区24公里，国道212线、嘉陵江穿境而过。幅员面积49.88平方公里，耕地面积21687亩，辖8个行政村，1个居委会，总户数9526户，人口27521人，其中农村人口21654人。可说是一个典型的农业镇，那么，怎么依托农业资源发展畜牧产业，切实服务“三农”，促进农民增收，是我们每个畜牧人都值得深思的问题。

我镇通过半年的不懈努力，走依靠政策，力争项目之路，至今：全镇共有规模养殖生猪场33户，其中年出栏生猪1000头以上的4户，年出栏生猪500头以上的8户，年出栏生猪300头以上的11户，年出栏100头以上的10户；规模家禽养殖26户，主要是林下养殖大好前景使得农户畜牧养殖热情空前高涨，畜牧产业发展前景良好。

二、基本情况和学习情况：

⒈我站有干部职工8人（其中女职工1人），离岗1人、长期生病在家不能完全胜任工作的1人、被借调1人，退休人员4人。在职干部职工服务范围8个村1社区80个社。我镇以发展畜牧业生产为主，认真抓好防检疫工作，尤其是防疫工作，坚持仔猪阉割时做好首免防疫工作，打好三针戴好一标一证，做好医疗、饲料饲养、新科技推广、科技下镇到户宣传等服务工作。我镇实行兽医包片制，共分为6个片区；各片兽医责任各片规模养殖场防疫、养殖技术等指导工作；驻场兽医制。

⒉学习情况，我站干部职工文化素质相对较好，现有大专文凭6人，初、高中文凭2人。我站每月定期对干部职工、村级防疫员、养殖户进行防疫、养殖技术培训学习，半年培训达230余

人次。为动物免疫工作，打好良好的基础，适应当前畜牧业发展需要，提高素质，更好地为“三农”服好务。

三、防检疫工作:

⒈防疫工作我站推行目标管理责任制，把全镇8个行政村分为6个片，具体落实到每个人并签订了目标责任书，使防疫工作走上了目标管理轨道。规模养殖场的防疫工作是我镇防疫工作的重中之重，严格按照“三旬免疫”制度执行，并按要求进行相关记录记载，各规模养殖场和重点养殖户与我站签定了防疫目标管理责任书，彰显其免疫义务，免疫主导地位。举行养殖户培训230人次，发放防疫及养殖技术宣传资料2500多份。上半年共免疫注射猪瘟、口蹄疫病、高致病性猪蓝耳病16852头/份，驱虫16852头，免疫牛、羊口蹄疫病402头/份，禽流感和鸡新城疫免疫达160589只；消毒圈舍6124间，面积35236㎡；免疫率、驱虫率、持证率、挂标率、能繁母猪建档率、消毒面均达100%，免疫抗体测抗率达70%以上；其中农村散养能繁母猪的仔猪60-70日龄加强免疫注射4268针次。上半年的防疫工作已全面完成，成绩显著。

⒉检疫工作是关系到每个公民的食肉安全，是食品安全的重要组成部分，也是关系人民切身利益的热点问题，身为检疫执法的主要实施者，我站历来高度重视。要求检疫员严格按照法定程序依法施检，秉公执法，保证畜产品质量安全，让人民群众吃

上“放心肉”。我站有屠宰场，肉类及家禽市场各1个，半年来生猪屠宰检疫1069头，禽兔类市场检疫24512只，产地检疫生猪12289头，消毒车辆186车次，无一例病死病害动物畜产品上市。对市外引进动物进行严格监控，市外引进动物的审批率达100%。

四、兽药、饲料监管工作：

按照《两个条例》和主管局有关文件开展工作，对辖区内进行监督检查达12场次，出动人员36人次。禁止无证经营和假劣兽药、饲料上市，必须符合食品安全法规定，为安全肉类食品打下坚实基础，为养殖户增收起到了积极作用，确保人民群众吃上“放心肉、蛋、喝上放心奶”。

五、品种改良工作：

按上级的要求认真贯彻《种畜禽管理条例》及有关文件精神，宣传优良品种。特别是猪人工授精站引进了21头良种公猪，为品种改良工作打下了基础。半年共进行猪人工授精3875窝/次，情期受胎率85%以上，平均产仔9.5头/窝；生产仔猪35962头，我站对猪人工授精站进行了严格的监管工作。

六、生猪保险工作：

商品猪保险：2011年上半年全镇共有22户8426头生猪参加生猪保险。

七、安全保卫工作：

按上级主管局有关文件精神执行，安全生产是重中之重，在节假日前，都要召开站内全体职工会议强调安全保卫工作的重要性，本年度未发生任何安全事故，无一人违反治安管理条例，安全工作一刻也不能松懈；全站无一人发生上访事件。

八、收入与财务管理工作：

严格按照主管局计财科有关文件执行。半年动物检疫费等总收入3.935万余元；根据主管局计财科有关文件规定，一律实行收支两条线，所收取得现金及时入账，严禁挪用公款、联单、白发票入账；报账凭有效凭证报销。

九、存在的问题：

①.我站在职职工业务水平较低，对现在的畜牧业发展要求水平还不能完全理解接受，在以后的工作中还要加强专业技术的理论学习，以便今后能完全掌握畜牧养殖发展技术；②.我站在职工作人员较少，对我镇的防疫、检疫工作不能完全到位实施，在今后的工作要加强对在职职工的思想教育开导，以便把以后的防疫、检疫工作做得更好更完善。

总之在这半年工作中，我站的工作做得不够扎实，不够全面，离上级要求还有一定差距，在下半年的工作中，要求全体职工加强学习，提高自身政治思想和业务素质，牢记“爱岗敬业,勤奋工作”，全面完成上级下达的各项畜牧生产任务和经济任务。为畜

牧业发展,做出我站应有的贡献。

重庆市合川区古楼镇畜牧兽医站

黄庄村二〇一二年普法工作方案 篇4

一、抓好重点对象普法，促进全民法制宣传教育工作的深入开展

1、以提高依法执政意识为重点，推进干部的法制宣传教育。认真落实《关于进一步加强干部学法用法工作的实施意见》，健全领导干部学法制度，完善干部学法用法考核机制，强化干部学法用法的检查和监督。

2、以增强引导性、参与性为重点，加强青少年法制宣传教育。各学校要结合实际，因地制宜，利用警校共建、模拟法庭、现身说法、征文比赛等有效载体开展对学生的法制教育。

3、以增强法律意识为重点，加强农民法制宣传教育。全县村级组织换届后，要加强农村两委干部和村民代表涉农法律法规知识教育培训，提高他们民主管理、依法管理农村事务的能力。

二、深化依法治理，提高各项工作的法治化水平

1、大力推进依法行政，努力建设法治政府。根据国务院

《全面推进依法行政实施纲要》的要求，进一步落实行政执法责任制、执法过错责任追究制等制度，不断提高公务人员依法行政能力，促进法治政府建设。

2、全面推进基层依法治理工作。要继续抓好依法治村、依法治校和依法治企工作，重点突出“民主法治村”建设，扩大基层民主，推进村民自治，健全村务公开制度，完善村规民约，进一步推动农村民主管理制度的完善，巩固前几年创建工作的成果。大力推进“民主法治村”创建工作。

三、注重创新法制宣传的方式方法，扩大法制宣传教育的覆盖面

1、继续开展“法律六进”活动。要按照中宣部、司法部、全国普法办《关于开展“法律六进”活动的通知》要求，结合实际，扎实推进法律进机关、进乡村、进学校、进单位，加强农村、企业法制宣传阵地建设。开展法律援助等公益性法律服务活动，以实际事例推动法制宣传。

2、充分整合资源，不断扩大法制宣传教育覆盖面。普法办要加强农村普法宣传栏建设，把实用的法律图书资料充实到各地的图书室。广泛开展法制文艺演出、法律咨询、法制培训等活动，重视发挥黑板报、墙报、宣传栏、挂图等作用。

四、完善普法工作机制，保障普法依法治工作顺利开展

1、要充分认识开展普法依法治工作的重要意义，把普法依法治工作纳入本单位工作的议事日程，纳入工作计划

和目标管理，健全组织，加强领导，明确分工，责任到人。按制定好的2012年普法依法治理工作计划，并认真组织实施。

2、完善法制宣传教育工作机制和制度建设。进一步强化法制宣传教育的组织领导、协调配合、考核评价和工作保障等机制建设，完善法制宣传教育各种工作制度，做到年初有安排，年中有检查，年末有考核和总结汇报。

3、充分发挥法制宣传队伍作用。组织法律志愿者面向农村基层、农村开展形式多样的法律宣传活动。要利用各种宣传工具，围绕镇委、镇政府中心工作，开展法制宣传。

黄庄村村委会

二〇一二年党风廉政建设工作意见 篇5

二〇一二年工作计划

二〇一一年应急中队在区执法局、大队的正确领导下，在各兄弟中队的大力支持下，以市、区第九次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕局、大队工作重点，突出应急中队工作职能，较好地完成了各项工作任务。现将本主要工作总结如下：

一、今年以来主要工作开展情况

（一）求实创新，积极加强城管队伍建设；

应急中队通过长期的实践工作和摸索，深刻认识到加强城管队伍建设是一项常抓不懈，长期系统的工作。特别是随着社会发展、城市化进程的加快，加强队伍建设也是建设和谐社会的必然要求，更是推动城管事业健康发展的必要保障。

中队始终以建设一支“政治合格、业务精通、作风优良、素质过硬”的城管队伍为目标，着力提高全体队员各项综合素质。

1、全面实施素质工程，提高队伍整体素质；首先，中队积极倡导“终身学习”、“学习工作化、工作学习化”等先进理念，使全体队员进一步认识到学习的重要性和紧迫性，同时发挥中队干部的带头示范作用，在全队范围内形成良好的学习氛围。其次，中队通过开展学习日、学习会等形式，建立中队、小组两级学习制度，将学习情况作为队员能力提高和绩效考核的重要内容，健全有效激励约束机制，实现学习、考核一体化。再次，中队不断丰富学习内容和形式，有计划地开展法律、经济、管理、科技等知识更新学习，提高文化素养，不断丰富知识面，积极参加城管秋季培训、森林防火培训等各类应急处置专项技能培训和实践演练，提高队员在各种考验面前保持清醒头脑的能力，不断增强防腐拒变的意识。

2、完善创新各种载体，合力推进队伍建设；进一步加强作风建设，深入推进中队效能建设，深入开展廉政风险防控管理工作，增强风险意识，建立健全制度体系，完善监控体制，接受群众对城管队员的全方位监督，有效预防腐败，激励全体人员奋发进取，增强队伍的凝聚力、战斗力。

3、加强内部考核力度。建立健全队长考核组长，组长考核队员考核机制，进一步完善考核标准，定期开展工作完成情况、队容风纪等各方面检查，将检查结果与绩效考核直接挂钩，运用绩效管理的理念，从根本上解决“干好干坏一个样，干多干少一个样”的管理难题。

（二）保质保量，全面做好各类本职工作；

1、应急事务市容管理工作；

应急中队作为一直准军事化队伍，始终是我区及执法局各类创建工作和城市管理工作的排头兵，始终肩负着为各部门及各兄弟中队应急处置各项工作提供强有力的后续保障，通过全体队员的共同努力，一年来，共接处应急任务247起，出勤上路巡查3820人次，调解纠纷32起，先后协助取缔出店经营82起，协助整治流动摊点64起，协助整治占道经营60起，行政处罚195元，协助拆除违法建设36户、2500多平方米，协助规范管理各类户外广告162块。

2、铜陵大市场市容管理工作；

铜陵大市场市容管理工作一直是我区“双创”工作的重点、难点问题，应急中队受执法局指派长期驻点协助市场管理单位联合规范市场市容环境及经营秩序，经多次沟通协调，共同起草发布了《关于进一步规范市场经营秩序的通知》，主要对市场内几种市容违规现象进行明确要求。第一，规范大市场机动车停放管理，要求市场内机动车不准乱停乱放，不准占用行车道堆放货物，不准占用消防通道和消防栓位置堆放货物。第二，规范大市场商铺装修及垃圾清运管理，要求各商铺装修一律实行封闭式装修，及时清运装修垃圾并按指定位置堆放和倾倒垃圾。第三，规范大市场广告申请及悬挂管理，要求市场经营商铺不准未经申请随意悬挂、张贴广告。通过开展各种形式的教育宣传活动及结合联合巡查、联合整治等各种管理措施，全年共清除广告条幅62条，清理乱堆乱放55起，对占道经营户下达《责令改正通知书》45份，有效的为市场市容管理规范化、长效化提供强有力的保障。

（三）突出重点，积极开展市容管理各类专项整治；

1、主干道非机动车乱停放专项整治工作；

为切实强化辖区主次道路非机动车停车管理，区执法局经过前期大量宣传与劝道，并投入专项经费购入非机动车锁车器。从今年6月1日开始，指派我中队安排专人、执法车对长江路、淮河大道、石城大道等主要干道两侧不按照规定停放的非机动车实行锁车处理。截止目前，共锁车498辆，劝导411次，发放宣传单820份，同时张贴文明停车提示卡，提示车主有序停车。有效的改善了我区主干道非机动车停车秩序，营造了整洁、有序、畅通的人行通道。

2、主干道流动经营车辆专项整治工作；

为进一步规范管理主干道流动水果车、房屋补漏车等流动经营车辆乱停乱放、乱设摊点等现象，自今年8月2日开始，区执法局指派应急中队联合交警部门，对上述违规车辆开展联合专项整治。整治工作着重对各主次干道、居民小区和农贸市场周边加强巡查治理。整治过程中，队员们发扬不怕苦、不怕累的精神，耐心劝导水果经营业主，规范经营、服从管理，在指定路段有序摆放瓜果，严禁在主干道乱摆乱放占道经营，并要求及时做好经营摊点周边环境卫生保洁。对占道停放的房屋补漏车辆积极宣传铜陵市城市市容管理相关法律法规和铜陵市市容创建工作形势，下达《联合执法警告单》，要求其服从管理、听从安排。及时做好违规车辆证据保全及取证工作，建立健全台帐备案登记。对查处的违规车辆实行第一次劝导，第二次发放《联合执法警告单》，第三次坚 决予以罚款处理，截止11月29日，共查处违规车辆97辆，下达《联合执法警告单》80份，暂扣经营工具22台，行政处罚1700元，交警部门暂扣车辆行驶证件72本。

3、主干道户外广告规范管理工作；

为更好地为我市“双创”和“双拥”工作营造氛围，应急中队按照区执法局工作部署，结合工作实际，对辖区主干道两侧户外电子显示屏、霓虹灯广告开展集中规范管理工作。中队根据广告设置分布情况，层层落实、责任到人、分组分片、加班加点对辖区内设置电子显示屏、霓虹灯广告的商户逐户深入调查，要求电子显示屏设置商铺服从管理,及时播放“双创”和“双拥”标语，营造氛围。要求霓虹灯广告设置单位及时亮化和清洗。同时，根据摸查情况及时统计调查相关信息，及时制定整改台帐，制定整改措施、指定整改责任人和限定整改时间。并根据整改台账向未整改到位的商户发放整改通知书，要求商户深入了解铜陵创建工作的重要性，并按照整改通知书的要求及时整改。此次规范管理工作，共调查经营商户178家，规范管理户外电子显示屏广告76块，霓虹灯广告102块。

（四）、认真做好各级领导布置的其他任务；

中队不仅在认真做好各类应急和专项工作的同时，还出色的完成了区政府、执法局和各级领导临时交办的各项任务。如：主干道不文明行为劝导处罚工作、校园周边治安环境集中整治工作、主干道非法废品回收点规范管理工作、夜市排档摊群点规范管理工作等。

二、存在的问题

2011年应急中队虽然已取得了一些成绩，但仍存在一定的不足。一是队伍建设方面还有待进一步加强。个别执法队员仍然存在要求不够严，工作积极性、主动性不够高，集体荣誉感和团结协助意识还不够强等问题，自身素质仍需提高。二是城管执法措施还不够有力。现有执法力量不足，执法装备陈旧落后，精细化、长效化管理机制还不够完善，现代化管理程度低，执法效率有待于进一步提高。

三、2012年工作计划

1、进一步强化队伍建设方面的内部考核管理机制，加强外部监督，广泛征求意见和建议，使应急管理工作得到进一步的改进和提高，从而，有效提高执法队伍管理水平，推动城管执法工作向前发展，开创城市管理行政执法工作的新局面。

2、进一步巩固工作成果，强化分工明确、责任到人、优势互补、常备不懈的中队应急工作体系，坚持执法方式合理、执法方法得当，坚决完成好执法局及各级领导交办的各项应急事务。2012年，应急中队将坚持长效管理，把主干道非机动车乱停放专项整治工作和主干道流动经营车辆专项整治工作作为重点工作内容。中队将加强与各辖区中队联系和协作，采取分时段、交叉检巡查等方式，对重要地区、重点时段（上下班、周末）实施错时管理，及时接受群众举报，及时查处，确保执法查处非机动车乱停放专项整治工作和主干道流动经营车辆专项整治工作精细化、规范化、长效化。

3、进一步加大铜陵大市场日常市容监管工作，通过加强宣传教育结合联合整治等多种形式的管理措施，针对管理中存在的重点、难点问题，积极地与市场管理层沟通协调，共同有效提升铜陵大市场市容秩序管理的精细化水平。

4、认真完成上级部署的其他工作任务。

应急中队将在区政府、区执法局的正确领导下，发扬“耐心细致、无私奉献、开拓进取、创优争先”的精神，全体队员团结一心，真抓实干，以饱满的工作热情、更加务实的工作作风、昂扬的工作态度，努力开创城管工作的新局面，为打造精致大气之城和建设文明和谐幸福主城区而努力奋斗。

二〇一二年党风廉政建设工作意见 篇6

——劳动保障监察大队

2012年上半年，劳动保障监察大队在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创新工作方法，按照“源头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定提供了强有力的保障。

一、上半年主要业务数据

上半年，我大队共受理各类劳资案件180件（网上投诉案件30件、信访案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件），涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件（恶意欠薪逃逸案件4件），涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年基本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加760%，10人以上集体案件同比增加380%；受理群众各类举报41件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查生产、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政处罚案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强制执行案件27起。

二、主要工作举措

（一）抓队内部管理，提升劳动保障监察工作能力。一是调整大队工作机制。根据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新情况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块管理调整为分业务线管理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善规范了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队规范化建设。三是强化业务素质培训。平时，大队利用月例会机会对一个月来大队所办的案件进行梳理，对一些疑难复杂案件进行专门讨论和交流，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进行专门法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素质培训，监察员的执法理念和执法水得到了一定的提高。

（二）抓专项活动，提升劳动保障监察工作水平。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工情况调查专项活动、申请法院强制执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有计划，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050

人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政处罚案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违反劳动保障法律法规行为及时得到纠正，有效保护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。

（三）抓基层平台建设，提升网格管理水平。基础不牢，地动山摇。今年以来，大队把抓基层劳动保障监察中队建设，特别是业务建设放在重要的位置。一是抓实网格管理工作，按照市人民政府《关于进一步加强劳动用工网格式管理工作意见》的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在不足。实施劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街（部门）下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中交流培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务能力得到进一步提高，部分镇乡（街道）以往出现纠纷和违法用工问题走过场的现象得到扭转，特别是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能按照大队要求事先做好基础性证据材料的收集和劳动者情绪的安抚工作，切实维护社会稳定，保护劳动者合法权益。半年来，尽管劳资纠纷发生数有增无减，但各基层中队上报的案件数同比有所下降。有9个镇街主动上报各类违法用工信息46条次，有5个镇街主动要求大队协助开展非法用工专项整治活动，基层

劳动劳动保障监察中队发现问题和解决问题的能力得到了提高。

（四）完善清薪应急预案，提升清薪维稳能力。去年以来，做好清薪维稳工作是劳动保障监察工作的重中之重。针对群体性劳资案件频发，业主欠薪逃逸等情况，大队根据我市实际情况有针对性地完善清薪应急预案，确保社会稳定。一是完善排查预警机制。制订出台清薪维稳排查预警机制，按照属地管理和行业管理原则，开展定期或不定期排查摸底工作，大队根据排查出来的信息做好事先分析和进一步掌控，并及时和所在镇乡（街道）、相关行业管理部门进行联系，力争把工资清欠把握在可控的范围内。二是完善处置突发性群体劳资纠纷案件工作预案。重新编制印发了《诸暨市处置突发性群体劳资纠纷事件应急预案》，成员单位从原来的10个增加到现在的17个，重新明确了各成员单位的工作职责，该预案使我市在处置突发性群体劳资纠纷事件中的四项工作机制得到进一步落实。三是完善欠薪应急专项资金制度。重新制订了《关于进一步完善欠薪应急专项资金制度的意见》，市政府决定适当提高欠薪应急专项资金额度，当前我市各级各相关部门欠薪应急专项资金达1.1亿元。文件对欠薪应急专项资金的出资使用、启用审批、清偿核销都作了进一步明确。此外，对于欠薪应急专项资金坚持“追偿最大化”和“损失最小化”的原则，运用一切可以利用的合法手段向欠薪企业积极追偿，最大限度地将损失降到最低。半年来，尽管清薪维稳的形势严峻，由于措施有力，方法得当，没有发生严重影响社会稳定的群体性劳资纠纷事件。

三、存在问题及下半年打算

二〇一二年党风廉政建设工作意见 篇7

一、助推老干部“两个待遇”更好落实方面

1、春节前党委召开老干部迎新春茶话会，党委原赵书记为老干部作形势报告，并与老同志共进晚餐。

2、老干部支部与退协领导春节前走访慰问离休干部和82岁以上的高年老人，并每人送上慰问品一份。

3、春节期间发放改革成果共享及各项补助，慰问金等，副科以上每人平1970元，其他人员1920元。

4、春节后朱文胜书记到许河上任后，召开了老干部座谈会，倾听老干部意见，老干部就村镇建设，闲置土地利用，机关管理，招商引资等方面，发表意见，献计献策，深受党委领导的欢迎，事后办理情况，还向老干部返馈。

5、镇政府原王世法副镇长生病要去南京查病治病，镇政府派专车接送去南京，出院后，镇政府崔恒荣镇长与分管老干部工作的同志一齐去王世法家看望，并送1000元慰问金。

6、老干部支部书记周荣旺亲自为离休干部发放房补，计六户，全部到位，并为两个离休干部遗孀办理了医疗保险。

7、镇人民政府三月上旬安排专车将全体退休干部送市人民医院体检，中午在东台安排午餐，财政所专人跟随服务。

8、为老同志强身健体，镇政府投资1.7万元，新建门球场一个，组建门球队三个，天天早晨有老同志在门球场打球。19、及时传达了中央并于博熙来同志的停职决定并组织老同志学习决定，同时人人表态发言。

二、加强支部建设创建五型分会方面

1、春节后及时制定全年活动计划，分发到每个成员手中。

2、狠抓向杨善州、蒋信同志学习，在本分会内树了典型，例如“傍晚的彩霞也动人：记东台市许河镇退休干部丁同均同志二、三事（附材料一份）

3、积极参加了“保持党的纯洁性”和“开展三大排查”学习活动。

4、按党委要求在党员党组织内开展了“评、定、升”活动。

5、清明节老同志去烈士墓碑前扫墓，并集体举起右手重温入党誓词。

6、结合保持党的纯洁性教育迎接党的生日开展系列活动。召开学习心得交流会两次，颂党恩座谈会议，出墙报一次，出黑板报一次。各人都有心得笔记。

7、建立了门球兴趣小组和诗词兴趣小组，武术兴趣小组等，五月份出刊了许河老干部诗词小组主办的第一期《晚霞》诗刊。其中有5个同志写了诗词在《晚霞》诗刊上发表。

8、在关心下一代工作方面，丁同林同志在许河中学狠抓手抄报这一新生事物，许河中学的学生手抄报在全市是头排。

三、牵手大学生村官实践活动方面

1、春节前就去年的牵手活动进行了总结，开展联谊活动，在活动中有唱歌的，有讲故事的，有说笑话的，开展得有声有色。

2、春节后及时制订全年活动计划。

3、6月份参加了党委召开的牵手大学生村官的联席会议。4、6月20日大学生村官与全体老干部开展联谊活动。在联谊活动中开展了门球场赛，大学生村官和老干部都有一份纪念品。

5、四名村官中有一名叫陈敏的考取了公务员。

许河镇分会

二〇一二年校长述职述廉报告 篇8

容西乡中心学校周祖武

2012年在忙碌与自信中即将过去，反思一年来的工作，收获最多的是理解、感动和精彩。一年来，在县教育局的正确领导下，我始终奉行“为学生全面发展负责，为学生终生幸福奠基”的工作理念，坚持“依法治校、质量立校、师资强校、教研兴校、人文塑校、特色活校”六大办学策略，带领全体教职员工，务本求实、与时俱进，做了大量行之有效的工作，取得了一定的成绩。下面，向大家逐一汇报。

一、更新理念，创新思路，引领学校健康发展

身累莫大于心累，工作落后，莫过于观念落后。在社会发展的今天，只有不断更新理念，才能站在教育发展的前沿。

1．坚持学习，提高自身综合实力。社会在不断进步，新的教育理念不断产生。只有学习，才能适应新时期教育的需要。为此，我认真学习政策理论、法律法规、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，通过《人民教育》、《中国教育报》、《教学与管理》等教育报刊杂志，学习新的教育思想、教育理念、管理经验，用先进的教育思想、科学的发展理念积极投身于教育教学改革，在学习与实践中不断完善自我，提升自身素质。

2．明确定位，充分发挥引领作用。校长不是一个职位，而是一个职业，是一个地地道道的服务者的代名词，它服务于学校、服务于老师、又服务于学生。正是因为这样的理解，我为自己定下了感悟至深的工作格言，并努力地实践着：不以权威治人，应以威权服人；不靠制度管人，应凭人格育人；不看表面顺从，但求内心相融。肩上有学校，眼中有老师，心中有学生。没有最好，只有更好，进步就是胜利，成功就是希望。

3．科学谋划，理清学校工作目标。我深深体会到：目标是学校发展的先决条件，校长要找准学校建设与发展的工作思路，抓方向、抓大事、抓难事。围绕“122233”工程，结合学校实际，我校确定了“八抓八促”的工作思路，即“抓制度促规范、抓常规促质量、抓教研促发展、抓培训促技能、抓养成促特色、抓项目促环境、抓安全促平安、抓作风促师德”，保证了学校工作的有条不紊开展，办学质量也逐步得到凸显。

二、真抓实干，精益求精，落实各项目标任务

认真就是水平，实干就是能力，没有干不成的事，只有想不到的事。只要大家齐心协力，就一定能把学校办好。

1．完善健全管理体系，创设自主管理机制。我校坚持“以人为本，构建和谐校园，实施规范化、精细化、民主化、人本化管理，创造诗意化教育”的办学宗旨，不断完善管理体系，形成了人人有事做，事事有人管的自主管理机制。一是实施计划管理，制定了学校“十二五”发展规划、学校发展计划，各组织、各分项工作计划，教师个人行动计划，将学校各项工作层层分解落实。二是完善制度管理，通过建、改、撤等方法，进一步健全了人员职责、工作制度，做到了有章可循。三是落实层级管理。完善了学校机构管理体系，形成了决策层、管理层、组织层、落实层分工负责、协同合作的管理体制。四是推进人文管理，继续弘扬“乐于奉献、竞争协作、追求卓越”的学校精神，用“一训三风四形象”引领校风，用“领导、教师、学生十个好习惯”浸润心田，使被动管理变为了自主管理。

2．培养学生健全人格，打好终身学习基础。智育不好是次品，身体不好是废品，德育不好是危险品，教育就是培养习惯。我校着眼于学生的全面发展，始终抓住“日常行为习惯养成训练”这条主线，寓德育于学科教学、班队活动和系列主题教育，通过在班级中开展“五项检查”周周评，学生中开展“校园靓丽十星”月评选，全校中开展“领导、教师、学生十个好习惯”实践，文明礼貌月、综治宣传月、廉洁文化进校园、经典诵读、警校共建等活动，文化艺术节、体育运动会、国旗下演讲、红领巾广播、板报橱窗、文化长廊等载体，讲座、图展、观摩、演练等形式，重视学生体验，培养学生良好的道德品质和行为习惯，使养成教育从他律转向了自律，逐步形成了制度化、特色化的教育模式。

3．加快教师专业发展，全面提升队伍素质。结合区教育局“创先争优”和“抓作风，树形象”活动，集中开展了师德师风专项整治，特别是“创先争优”活动的开展，提升了教师群体爱岗敬业、为人师表、廉洁从教的良好形象。强化校本培训和“教育名师”培养，通过“走出去请进来”、课堂研讨，骨干携进、网络研修等形式，有120人次参加了全国、省、市、区级培训，使教师具有了现代教育思想与理念，较强的教学技艺。杨羽、凌婷瑶、李海凤、陈观钊分别被评为容县骨干班主任。年内开展了以“新理念、新方法、新技能”为内容的基本功竞赛，封金鹏老师获容县小学课堂教学比赛一等奖，凌婷瑶老师获容县小学语文教师课堂教学比赛二等奖，逐步完善了《教职工考核细则》、《教职工绩效工资分配

方案》，进一步健全了激励机制，在很大程度上激发了教师内在的强大“自驱力”。

4．强化课程教学管理，提升课堂教学品位。结合“122233”工程，规范了课程设置，开齐开足课程，加大对“五认真”的检查力度，落实包年级领导检查教学制、推门听课制，参与教研制，坚持抓常规、抓细节、抓过程、抓效率。以“自主合作探究”模式为重点，打造具有“三种意识”（问题意识、互动意识、过程意识）的课堂，不断提高师生课堂生活质量。培养学生良好的读书写字习惯，数学计算、口算能力，英语学习兴趣和口语能力，组织开展了手抄报、经典诗文诵读比赛。积极开展文体卫活动，认真实施《国家学生体质健康标准》，设置晨炼、大课间和课外活动，落实“每天锻炼一小时”，创造条件为学生进行了体质检测，成功举办了容西乡中心学校第一届小学生田径运动会。积极探索学生素质评价方案，特别是非考试学科教学质量的评价，以及学生评优选先的标准与办法。

5．创新校本科研模式，实施科研兴校战略。把校本教研与联片教研相结合，进一步完善了校本教研制度和教科研管理，形成了校长亲自抓、分管校长负责抓、教导处具体抓、教研组协同抓的校本教研管理网络；坚持课堂教学为主阵地，广泛开展了“构筑理想课堂、追求高效教学”实践活动，通过“说、议、听、评、思”五个环节，使教学中出现的问题和困惑得到了有效的解决；坚持课题研究为着力点，促进课堂教学向纵深方向发展。

6．强化学校安全管理，积极创建平安校园。全面落实安全管理分工网络化、责任岗位化、检查精细化、程序规范化、管理常态化。强化安全管理措施，层层签订安全工作责任书，安装了校园安全监控系统，增加了保安人员及值周教师，强化了值周、值班、门卫工作。建立了安全月排查制度，安全隐患台帐，实行销号制。对体育设施、楼梯扶手、用电线路等重点部位进行了加固维修，创造了平安的育人环境。同时广泛开展了安全教育，通过消防安全知识讲话及演练、法制教育图片展等活动，增强了学生安全防范意识和自我保护能力。

7．丰富校园文化生活，着力打造学校特色。“把才子佳人找回来”作为学校的校本课程，打造学校特色，各班建立了图书角，广泛开展读书活动，根据不同内容有针对性地开展了知识竞赛、演讲比赛、节目表演、实践演练等活动，提高了学生的阅读能力和习作水平，同时认真抓好校合唱队、管乐队、舞蹈队、书法、绘画、英语、写作、读书兴趣小组的指导与训练，通过艺术节、运动会、报告会、展览会等健康生动的专题文化活动，营造了和谐向上的校园文化氛围。

8．加大项目建设力度，努力改善办学条件。学校积极开源节流，多方筹措资金，加强各种设施设备、器材用品等的配置和软硬件建设，先后投资12多万元对校园进行了改造，更新多媒体室设备，购置电子白板1块，改建图书室，新增图书2000多册，配备了广播系统、校园网络、卫星地面接受系统，加固了楼梯扶手，文化了教学楼面、楼道及教室，宣传栏2个。薄改项目音乐、体育、美术、数学、科学等仪器设备及图书价值3万多元。以上项目的实施，极大地改善了办学条件，提升了学校品位。

三、坚守理想，廉洁自律，提升学校群体形象

教育总是理想的，校长作为教师的教师，要有理想，有目标，才会不断增强自己的责任感和使命感。

1．学校领导班子带头加强思想作风建设，时时处处严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，自觉接受广大教职工的民主监督。

2．完善了《学校重大事项议事决策制度》，在做出重大决策时，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂。进一步完善了学校财务、财产管理和监管制度，明确了开支审批程序，增强了民主理财的透明度，杜绝了私设“小金库”和“帐外帐”。

3．规范办学行为，着力推进依法治校。切实保障进城务工人员子女平等接受义务教育的权利，认真落实“两免一补”政策，保证了学生不因家庭贫困而辍学。

4．加强行风建设，建立了社区、家长、社会评学校，家长、学生评教师，教师评领导的评议机制，广泛开展行风评议，寻找差距、发现不足，从源头上杜绝了“三乱”、体罚或变相体罚学生等现象，赢得了社会的好评。

5．加大校务公开力度，通过多种渠道，围绕社会和教职工关心的重点和热点问题，实行真公开、常公开、全公开。把校务公开与学校管理有效地结合起来，逐步完善了校务公开体系，实现了学校的科学决策、民主管理和有效监督。

6．广泛宣传了学校在教育教学方面取得的优秀成果、学生在学校得到的良好发展，增强学校知名度。年内通过玉林市教育网、新闻媒体、报纸电台报道学校30多次。

四、找准问题，精心谋划，理清来年工作思路

教育，意味着一种教育理想，一股教育激情，一份教育诗意，一项教育行动。我们选择了教育，就选择了这些。

这一年中，我们学校取得的成绩是有目共睹的，我自信我是在思考着、努力着、前行着的，我也看到了我们的班子成员在努力着，我们的老师们在努力着，我认为成绩的取得归功于老师们的心血和汗水。

当然，我知道我们所做的工作与组织的要求和广大教师的期望还有差距，还存在诸多问题，主要表现为：教师编制紧，辅助用房缺，活动场地小，这些因素在一定程度上制约着学校的发展。

二O一二年安全生产工作意见 篇9

为进一步促进集团公司安全生产工作，认真贯彻落实党的“安全第一，预防为主，综合治理”工作方针，确保煤矿安全生产形势的持续稳定，实现企业安全生产目标，经公司研究，结合公司各矿实际，制定二O一二集团公司安全生产工作意见。

一、指导思想

坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，以安全质量标准化建设、“双基”建设和现场安全评估建设为载体，突出“环节优化、细节管理、基础牢固、基层稳定”四项工作，进一步优化矿井生产系统，推进矿井安全生产环境的改善和机械化作业水平提高，促进安全生产“制度落实、隐患排查、监督管理、目标考核、责任追究”工作的深入，全面提升公司安全生产管理上水平、上台阶，实现公司安全发展、科学发展、和谐发展和可持续发展。

二、奋斗目标

1、安全生产控制目标：公司所属煤矿杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、冲击地压等重大恶性事故的发生；实现矿无重伤及以上事故，杜绝机电、提运二类以上事故。

2、“三项”建设目标：“双基”建设，XX、XX煤矿达

到省级先进矿井；XX煤矿达到市级先进矿井。XX、XX、XX煤矿“安全质量标准化”建设达到一级矿井标准。XX、XX安全评估达到A级标准；XX煤矿安全评估达到B级标准。XX、XX和XX煤矿达到一级安全生产调度室标准。

三、工作思路

围绕“一、二、三、四、五”的工作思路，即：实现一个目标：实现集团公司全年安全生产。落实两个责任：公司安全生产监管责任和矿井安全生产主体责任。搞好“三项”建设：“双基”建设、安全质量标准化建设、现场安全评估建设。突出四项重点：技术管理、现场管理、安监队伍建设、职工职业化水平提升。抓好五个关键：管理干部配置及任职资格、矿领导下井带班及值班、区队班组建设、安全投入保障、矿井可持续发展。

（一）强化安全目标管理。

1、完善安全生产目标绩效考核。公司与各矿、矿井与各科室、工区及车间要逐级签订安全生产目标责任书，全面落实安全生产目标考核和安全风险抵押金制度，要研究试推行安全责任保证金缴纳制度，形成“矿井月度考核量化，公司季度评比总结”的安全考核机制，实行考核结果与年薪挂钩，对成绩突出的表彰奖励，凡完不成安全控制指标的，坚持“一票否决”，取消一切“评先树优”资格。

2、继续开展安全生产主题活动。要按照上级安全生产主题活动的总体要求，结合集团公司各矿实际，围绕春夏秋冬四个季节特点，明确阶段性目标，强化重点领域管理，做到每一活动有方案、有部署、有检查、有总结。活动中要着力解决制约煤矿安全生产的突出问题，强化安全生产基层基础建设，把活动组织开展情况及取得的成效，纳入年底的安全生产目标责任书考核中，确保活动有序推进和各项工作的全面落实。

（二）深化“两个”责任落实。

3、进一步加强公司监督责任。加大公司监督检查力度，从监督管理向服务管理推进。一是安监处加强驻矿督查员管理，制定工作细则，加强监督考核，切实发挥好其一线安监督查员的作用。

二是生产技术处抓好技术监督与服务工作，对矿井生产系统优化、开拓设计、“六大系统”建设、机电提运设备等进行监督管理和技术服务，切实将监督与服务工作抓好。

三是定期召开安全形势分析会议，深入分析研究安全生产形势，着力解决安全工作中存在的突出矛盾和问题，找准工作重点，强化预防安全事故各项保障措施落实，严防各类事故发生。

4、进一步落实企业主体责任。搞好矿井安全生产，矿井主体责任的落实是确保安全生产的根本和基础。要深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》

等文件精神和公司一系列关于安全生产的文件、制度要求，进一步强化矿井安全生产主体责任，健全矿井安全生产责任制，完善安全生产规章制度，把安全生产责任层层落实到区队、班组和每一个生产环节、每一个工作岗位；矿井要定期由矿长召开安全会议，研究安全生产工作，保障安全措施真正落实到位；要配齐配强安全生产管理人员，明确工作职责，落实工作责任，形成安全工作的长效机制。

（三）搞好“三项”建设深入。

5、搞好“双基”建设。“双基”建设是实现安全生产必由之路，要实现煤矿安全生产的长治久安，必须高度重视，强化领导，落实责任，确保“双基”建设各项工作的开展落实。一是要坚持不懈的抓好“双基”建设，进一步规范化、制度化、系统化“双基”建设工作，制定“双基”考核标准，形成矿井月度自查、公司季度考核、评比表彰的检查考核机制。

二是各矿要重点加强对工区管理人员考核，把管理人员违章、管理不到位、工作失职和“优秀”班组创建、精品工程建设纳入“双基”考核项目，考核要本着公开、公平的原则，统一标准，认真考核，确保考核结果真实反映出区队的管理水平。

三是健全完善矿井从业人员培训制度，遵循实际、实用、实效原则，组织开展多层次、全方位的全员安全教育培训，全面推行量化考核、全员持证上岗。加强新工人和转岗人员 的岗前安全教育培训，强化特殊技能技术培训，提高技术人员技术水平。

6、搞好安全质量标准化建设。以安全质量标准化工作为载体，深入开展安全质量标准化达标活动，要严格执行《山东省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》和《山东省煤矿安全生产调度质量标准化标准及考核评级办法》标准要求，结合公司精品工程建设工作要求，深入开展达标创建活动，全面提升煤矿井上下安全质量管理和调度质量管理水平。此项工作做为全年的工作重点，公司将进行季度考核验收，半年评比表彰。

7、搞好现场安全评估建设。进一步健全完善现场安全评估建设，严格落实现场安全隐患排查治理制度，修订完善安全生产综合评估标准，明确现场评估人员权利和责任，按照安全评估、安全确认、责任签字、准许生产的顺序组织生产，坚持严格、严肃现场综合评估考核，从严从深从细排查安全隐患，对现场安全生产管理进行综合评估，根据评估考核结果挂牌管理，达不到安全生产的坚决不允许挂牌施工作业。

（四）突出“四项”重点管理。

8、突出技术管理。一是加大公司技术指导力度，对煤矿生产过程中出现的各类技术难题，提前组织专业人员进行技术论证和现场会诊，采取有效措施，确保技术管理到位、服务到位。

二是各矿要健全以总工程师为核心的技术管理体系。总工程师对采掘、“一通三防”、防治水等专业技术工作全面负责。严格落实总工程师的技术决策和指挥权。矿井的开拓方案，采掘布局，生产系统调整，技术规范、标准、措施的制定，新技术、新装备、新工艺和新材料的推广应用等主要技术问题由总工程师负责决策，总工程师做出的决策，其他副职不得否定。对重大技术问题要按规定经主要负责人审定或上级管理部门批准后组织实施，凡涉及“三下”开采等特殊开采，要严格按有关规定履行报批手续，组织技术“会诊”，经批准同意后方可组织生产。要坚持优化矿井开拓布局，合理集中生产，减少工作面数量，提高工作面单产单进水平。

三是继续推进矿井系统优化改造。进一步组织专业人员对矿井生产系统优化改造进行设计，XX煤矿要将运输系统改造作为2012年的工作要点，落实提升运输系统各个环节优化，重点把好三采区集中皮带巷、皮带井的施工质量，确保年底前完成系统优化改造施工并投入使用。

9、突出现场管理。一是公司各级管理人员要对矿井现场安全生产情况进行监督检查，要对矿井干部跟班带班、生产系统运行、采掘工艺落实等加大监督考核力度，对每月下井带班的次数、下井带班的任务和职责权限、生产系统、采掘规程落实执行情况等认真进行监督检查。

二是各矿要加大中层以上管理人员现场安全管理力度，深入现场，靠前指挥，加强对生产现场监督检查，保证安全责任落实进头面，从严查处“三违”等违规生产行为。

10、突出安监队伍建设。一是大力整顿安监队伍，打造一支敢抓、敢管、不怕得罪人的安监队伍，矿井要授予安监员安全生产最高监督管理权，安监员现场监管享有最高的处罚权，有权对任何违反“三违”规定干部职工进行处罚，其他中层管理人员无权对安监员进行处罚，促进安监员大胆管理，抓好监管头面安全监管工作。

二是加强安监员配置，矿井安全科要配齐机电提运专业专职跟班安监员，对矿井生产系统机电提运专业进行流动检查，确保机电提运专业安全管理、隐患排查整改及时到位。

三是强化安监员的监督和惩处力度，对跟班安监员现场有违章不制止、隐患排查制度不落实的一律进行连责追究。对工作不负责任、现场管理力度小、业务能力低的安监员一律调离安监队伍。

11、突出职工职业化水平提升。一是要完善激励约束机制，建立健全人才培养、选拔任用、评价管理、激励考核机制，公司制定技术人才管理办法，对业务突出、技术过硬的技术人才要提高待遇，重奖一批技术骨干，提高关键岗位专业技术人员的待遇，树立一批全公司各岗位的业务尖子，形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性机制，促进全员业务技术素质的提升。

二是要从制度上维护职工的权力、地位，要依法规范劳动用工管理，按照劳动合同法与职工签订劳动合同。改革创新用人机制，建立职工工资正常增长机制，使职工享受到企业发展的成果。建立和完善职业安全健康体系，研究采取防治井下粉尘、有害气体、高温、噪声等危害的有效措施，不断改善劳动条件和劳动保护，确保职工的权益得到保证，打造一支稳定的职工队伍。

（五）抓好“五个”关键。

12、抓好管理干部配置及任职资格。严格矿井管理干部资格准入管理，重点加强安全生产管理干部准入把关。各矿中层管理人员选拔要严格按照上级有关规定执行，将实行矿井推荐、公司审查批准制度。对于已上岗达不到上级有关资质要求的，要制定计划，采取措施，抓紧整改，凡从事安全生产的副总工程师、科区长、工程技术人员必须达到任职资格。要采取自学、集中培训等方式，不断提高上述人员的资质水平，确保任职资格符合有关规定。

13、抓好矿管理人员下井带班及值班。严格各级管理人员下井带班制度，提高下井质量和数量，每班必须有一名副矿长、至少二名中层管理人员下井带班，对安全管理重点区域盯班；区队管理人员必须与工人同上同下；所有带班人员必须现场交接班，杜绝空岗、漏岗，带班人员对带班范围内的安全、质量负全责，对发现的各种隐患和问题要盯在现场抓落实、抓整改。严格执行好24小时值班等制度，严禁空

班漏岗，确保任何时候、任何情况下现场的指挥和管理不出现空档。

14、抓好区队班组建设。一是加强区队班组建设，公司建立区队、班组长选拔管理办法，严格对矿井区队、班组长选拔任用进行把关，提高区队、班组长素质。

二是要建立科学高效班组管理制度推进班组建设工作，提高班组长待遇，赋予班组长必要权利，最大限度的调动班组长管理的积极性，积极做好金牌班组及班组长、优秀班组及班组长的评选表彰等工作，切实提升区队班组管理水平。各矿要总结全国金牌班组和全省优秀班组创建中所取得的经验，全面进行推广，通过典型引路的方式推动区队班组建设再上一个新台阶。

15、抓好安全投入保障。严格执行国家和省有关煤炭生产安全费用、准备费用和科研费用的政策规定，强化管理，加大矿井安全资金投入，确保科技、装备和安全生产需要。各矿一是要从采掘工作面着手，加大投入，提高机械化装备水平，减轻职工劳动强度，避免人力扒装运输。XX煤矿加快掘进机选型，上半年完成掘进机安装和运行；XX煤矿进一步降低干部职工上下井劳动强度，在三采区安装一套吊挂式架空乘人装置。提高矿井提升运输能力，在三采区、-300m至-450m水平安装胶带输送机。

二是加快淘汰设备的更换，对符合第三批煤矿企业淘汰禁止使用和淘汰的生产设备制定计划进行淘汰。重点落实XX

煤矿-120m水平、-300m水平、-550m水平高压电动机更换；XX煤矿BKD9行馈电开关、-450m水平油浸式变压器更换；XX煤矿地面2JTK-1.6m绞车更换，确保年底前完成设备淘汰工作。

三是提高矿井自动化控制水平。XX煤矿要推广胶带运输远程控制系统，争取上半年完成系统安装和运行；XX、XX煤矿推广工作面液压泵站、空气压缩机远程控制系统。通过推广应用各类自动化装备、设施，快速提升矿井生产机械自动化、远程控制化水平。

16、抓好矿井可持续发展。一是要加强矿井现有资源的管理及合理开拓开采，确保矿井“三量”正常，保证工作面、采区、水平的正常接替，杜绝采掘失调现象。XX煤矿要提高十四层煤、十五层煤开拓开采比重，合理配置资源开采；XX煤矿要加快四采区开拓开采，重点落实十三层煤村下压煤特采设计及采区设计任务；XX煤矿要加快六采区开拓进度，并提前编制七采区开拓设计，10月份完成审核批复。

二〇一二年党风廉政建设工作意见 篇10

一、部门重点工作：

（1）组织团日活动，与各班团支书一起增强感情，为以后的工作开展打下好的基础。同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一起确定、拓展主题，让团日活动自主性更强，更具活力。

(2)加强联系，取长补短：针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密，将采取在校团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流，由于每个系部的团日活动自成风格，每个系部的团日活动都有其自己的优点和缺点，我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点，为日后团日进一部必革打下基础。

(3)认真做好五四表彰大会的所有工作，申报和评选出学院“五四红旗团支部”“优秀共青团员”和“优秀共青团干部”，做到公平，公正，公开。

二、工作创新：

（1）更加完善“电子信息系团总支团支书工作交流QQ群”，在QQ群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等，供各团支部下载。

（2）发布组织部部门邮箱，并使之作为答疑邮箱，供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问，由组织部负责解答，提高我们工作的透明度，做到公平、公开、公正，随时为团员们解决疑虑。

（3）制定更加完善的团干考核规定，使评优有依据可循。

（4）定期开展团支书会议，增进与基层各支部的交流和沟通。

（5）加强与宣传部和记者站的合作，将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上，增强广大团员参与团组织生活的积极性。

三、部门沟通

（1）加强与院系的联系，定期的进行工作总结与工作计划，虚心接受建议，改正不足，提高部门的工作效率。

（2）加强与其他部门的沟通与联系，积极协助其他部门开展活动。

本学期我们部门将总结上学期的工作经验，扬长避短、积极工作，在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，让我们系发展的更好！