上半年健康教育总结
蜀山区西园街道社区卫生服务中心
2011年健康教育上半年工作小结
随着社会经济、科学技术及其生活水平的变化，人们对健康内涵的认识不断深化，健康要求也不断提高。为切实抓好健康保健知识的宣传、教育，提高广大群众的的健康素质，增强自我保健能力。我中心认真开展了健康教育工作。通过努力，取得了一定的成绩，现将我中心上半年的健康教育工作情况总结汇报如下：
一、加强领导，完善机构，落实具体工作。
我中心成立了健康教育领导小组，组建了中心健教网络人员和社区网络健教人员，领导小组分工明确，工作到位，安排合理，人员素质较高，既加强了力量又便于开展工作。在中心的上半年工作计划中列入了健康教育相关内容，同时单列健教工作计划、健康促进规范实施计划、社区卫生服务人员健教职责、健全社区卫生服务中心健康教育网络。
二、开展各项健康教育活动并做好健康教育工作。
按时间顺序及时记录健康教育开展的各项活动，包括宣传橱窗更换、社区卫生服务站人员健教培训、编制发放宣传材料等各项相关工作，记录简明扼要，一目了然，同时将健教资料按顺序、类别装定成档，照片分类排列成册。我中心十分注重健教宣传阵地的建设，设立了室外健康教育宣传专栏4块版面、室内健康教育宣传栏3块版面，并定期更换宣传栏内容。上上半年共开展健康教育活动6次，开展健康教育讲座7次，更换宣传栏内容6期。每次讲座培训有通知，参培人员签到，讲座讲稿、照片，留存入档。
三、将健康教育理论学习内容列入卫生技术人员培训项目。针对医院职工自身危险因素开展健康教育活动，同时积极开展社区卫生服务站人员的健康教育知识培训，每次培训有通知，参培人员签到，培训讲稿，培训照片。
总之，能够按照上级要求，利用多种形式，不断创新开展各项健康教育活动，为广大社区群众提供全方位的健康咨询义诊服务等，提高社区居民的满意度，圆满完成上级交给的各项工作任务，在下半年年的工作中我们将取长补短，不懈努力，争取为今年的工作划上圆满的句号！
蜀山区西园街道社区卫生服务中心
从相关数据显示2010年上半年的按制对比工作成绩是主要的。也存在着不少问题,2010年上半年与近几年同期送样相比下降的主要原因是上饶市、景德镇市、抚州市等部分小企业(特别是粉磨站)时产时停开工不足。同时少数别企业送样不及时,不主动,检验费用一再拖欠,如:乐平市月形水泥有限公司、横峰跃华建材公司,玉山金旺水泥有限公司、江西上甘山水泥厂、上高界埠水泥厂、横峰县万年峰水泥有限公司、上饶市高华水泥实业有限公司。有部分水泥企业检验结果报送不及时。按制对比工作是一个量的传递过程,检验过程中,影响检验结果的因素特别多,不按制对比做出的结果就不一定准确,就可能造成产品不合格或资源浪费。企业按制对比工作做好了,是有经济效益和社会效益的。希望这方面做的不够的企业今后加以改进。
江西省水泥企业1-6月份送样对比情况
星际2国服未开时，Edison就带着Loner和路飞两位选手亲临韩国GSL，为了就是让国手“走出去”。如今近4年过去了，国服在线人数半死不活，“走出去”的梦想在过去三年间依旧未能实现，xigua和Macsed参加过一次GSL，接下去几年间，xigua、macsed、Toodming等人虽然出国参赛几次，但成绩并不理想。除却2011WCGxigua的亚军外，中国选手在世界级大赛的成绩寥寥，以“凄惨”评价并不过分。
当然，中国选手没有国际比赛成绩，在世界范围内其他国家的成绩也很差。毕竟星际2被韩国人统治也不止这一年的事了。不过，在2014年前半年，中国国手开始了走出去的热潮，其中Toodming多次出国参赛，并在6月的红牛杯中取得8强的不错成绩。IEM深圳站中，虽然这不算是“走出去”的比赛，但这史无前例的大牌来临中国，JIM战得4强一个席位，可谓喜中之喜，算是近年来中国星际2的顶峰成绩了。
下半年随着WCS世界总决赛的进行，相信中国选手会更多的走出去。
比赛不多
2014上半年，世界范围内比赛如火如荼，中国的比赛依旧稀少。
ECL等邀请赛还在坚持着，而失去了WCG这样的大赛，星际2必须在中国再寻出路才行。遗憾的是，同以往几年一样，中国成立一个如同GSL、SPL这样的大赛，这无疑会对中国星际2的新人培养制造难题。
JIM已经从一个新人选手晋级为世界级选手，XiGua已经初现疲态，与他同岁的Macsed也似乎有些巅峰滑落——换个角度讲，中国在世界范围内的星际2巅峰状态选手仅剩JIM和Toodming，新人何在？这个问题同中国星际2比赛过少无疑息息相关。
干死黄旭东！
随着LOL解说们一个个都“发迹”了，星际2解说们也无奈的没有肉松饼可卖。但如今的星际2解说们无疑都已经有了自己的“信迷”圈子，这里面以星际老男孩最为典型。小色、JOY、91举办的智商杯的收视率甚至比GSL都要高，而他们平时解说的其他比赛也最为具有魅力。“干死黄旭东”已经成为了目前网络最为流行的词语之一，笨哥和Loup组成的“笨狼”组合也越发谐星——解说们的明星化兴起来了。
2.1版本带来新活力
解锁全部自定义游戏，游戏大厅全免费，更多更新鲜的体验……2.1版本确实是有史以来星际2最让大家惊喜的更新，可是，这一切是不是来的太晚了一些呢？
星际2如今已经从一款付费月卡式的游戏演变为买一赠十的“类免费”游戏，可是该如何改变，才会使得群众基数质的增加？这是一个久远的问题，明年，虚空之遗的到来是否可以解决，这一切还是一个未知数。
P IMBA中国选手最受益？
众所周知，中国是神族大国，从星际1时期就是如此，PJ罗贤等人手中的神族均创造了中国选手最好成绩。到了星际2时期中国选手xiaot、Macsed为首的神族大军自然而然的成为了主力，而如今在大环境下神族IMBA的前提，中国选手更受益？其实并不然。
虽然从目前来看JIM中国选手成绩最好的，但Toodming、xigua等人的成绩也很稳定。但是从另一个角度来看，中国人族的情况一直不容乐观，国内的一线选手仅剩xy鸟哥还在保持，Loner似乎不复当年之勇，中国人族还需加油……
今年上半年，我站的健康教育工作在县卫生局和县健康教育所的统一部署和正确领导下，加强健康教育组织体系建设，认真组织开展健康教育工作，着力抓好健康建设工作。现将半年来健康教育工作开展情况总结如下：
一、加强领导，进一步完善健康教育组织机构和工作网络
充分认识健康教育与健康促进工作的艰巨性和紧迫性，进一步明确工作责任，成立健康教育工作领导小组，配备专（兼）职健康教育工作人员，合理分配工作时间、突出重点、狠抓落实，切实提高工作效率和执行能力，加快健康教育工作步伐，在短时间内务求实效，使健康教育机构、网络进一步完善，有力地推动我辖区的健康教育工作的开展。
二、积极开展医院健康教育。
为落实基本公共卫生服务项目健康教育工作，各医疗卫生单位从医院不断完善了硬件建设，在门诊和各病区设置健康教育宣传栏，每季度定期更换宣传栏内容，安装音像设备播放健康教育音像资料，传播健康与防病知识，取得了明显的效果。
三、加强控烟健康教育
在辖区便民服务栏和健康宣传栏上张贴禁烟标志，制定控烟 1
制度和专刊，随时劝阻吸烟者吸烟和劝解吸烟者少吸烟，并宣传吸烟危害。通过以上的各种活动，社区居民的健康教育知晓率和健康行为形成率得到普遍提升。
四、加强健康教育工作的检查指导和业务培训
重视健康教育工作，建立健康教育领导小组，健全健康教育机构、网络建设，按照要求进行健康知识培训，各项资料分类归档。
八、大力推动农民健康促进行动建设工作。
今年上半年，我所按照《肇庆市亿万农民健康促进行动规划》和《四会市创建健康促进行动示范点工作方案》的要求，市健教所积极采取有效措施，并与市爱卫办协调联动，做好今年创建的省卫村的示范点建设工作。
（一）召开会议再部署。针对我市目前健康促进行动示范点建设现状，年初市健教所组织全市保健科长召开会议，对建设工作中存在问题进行剖析，再次强调“四会市亿万农民健康促进示范点”建设工作的落实措施。
（二）落实宣传材料的发放工作。今年肇庆市“行动”办下发我市示范点宣传画1700套，我所迅速制定分配计划将宣传画到各卫生院，要求协同村卫生站和村干部及时将宣传珲张贴宣传，并做好相关记录工作。
（三）加强检查督导工作。我所在6月份对到各镇（街
道）卫生院的示范点健康教育工作进行检查督导，全面了解《全国亿万农民健康促进行动工作档案册》的记录、宣传材料的落实、宣传效果等情况。
市健康教育所
在护理部及科室护士长的正确带领下，我科各项教育工作顺利的进行，本科室全体护理人员紧紧围绕本年度制定的护理工作计划，顺利的完成了既定的目标任务，每月按时进行基本知识和技能水平的培训学习，以呼吸内科疾病为重点，例如COPD、肺部感染、哮喘、慢性支气管炎等，全面提升科室护理人员综合素质，突出呼吸内科专科特色。
一、护理人员配备情况
本科室护理人员情况：护师7人，护士10人，本科2人，本科在读5人，大专10人。N0—N4人员分层情况如下：
121086系列1420N2N1N0
二、具体工作实施与完成情况
1、教育与培训情况：
（1）在护理部的指导下，顺利完成了2018年1—6月的分层培训工作，共学习了33次，科室组织培训的内容包括：基础理论、专科理论、急救培训、护理查房、操作技能及应急预案等多项学习。（2）、本科室参加院内学术会共计次，参加人员计7次。（3）、科内安排外出学习共计5次。
2、培训及考核情况 理论方面：
2018年根据护理部制定的护理工作计划进行了年中理论考核，N0-N1考核合格分数为：大于等于80分，全科考核其合格率为81.25%，具体考核情况如下：
其中有三名护理人员免考，针对护理理论考核不合格及补考仍未合格的护理人员，可存在以下方面的问题：
1、科室重视程度不够。考前护理部已将考试大纲下发科室，但部分护士个人，护士长组织学习、监督考核力不够，从而出现个别科室考核成绩理想
2、部分护士未引起重视，只对本科室专业知识掌握较好以外，对其他专科知识平时很少接触，所以护士的知识侧重点现象比较明显。
2、对理论考核不上心，只掌握本科内学习，而其他科室知识点学习不重视。
3、平时考核中个别护士表现为基础理论不扎实，导致理论知识不及格。
4、科内培训到位，但落实情况不好。
5、操作机动灵活性不够，个别护士操作考核中不能随机应变，当环境或条件发生改变时，就不能按平时训练的步骤进行。
6、因科室较少组织各种演练，如针对发生输血不良反馈填写单交检验科保存，导致大部分护士不知道。整改措施：
1.鼓励全体护理人员认真学习，加强理论知识培训及积极晋升。2.应加强理论学习、将所学的东西运用到实践。3.加强对输血相关制度的培训、考试。4.重点加强对新入院护士、低年资护士的培养。
近两年，我科人事变动较大，吸收了不少年轻护士，为了能保质、保量、高效率的完成工作，必须加强对低年资护士的培养，使她们尽快成长起来。
5.科内每月进行基础知识及基本操作的考核。6.日常工作中加强监督，发现问题，及时指出，令其改正。
7.年资高的护士做好传、帮、带工作。
8.加强思想教育，促进其对护理工作的认知。
操作方面: 护理部组织年中操作考核项目为：N0-N1级必考操作:心电监护技术、我科抽考操作涉及：（氧气吸入技术）、（心肺复苏）、（简易呼吸器）、N2-N4：（鼻饲技术），其考核对比图如下：
针对护理操作考核不合格的护理人员，可存在以下方面的问题：
1、时间仓促，准备时间不足，本半年度为随机抽考操作，考核项目多，白班又忙于工作，护士只有下班晚间时间练习操作，又没有针对性的练习。
2、操作流程不熟练，表现为操作过程未体现出轻、快、稳、准，主要原因是未能按规范的操作流程强化训练，考核时有的护士追求动作完美，在一些细节上浪费太多时间，而造成超时，3、根据本次抽考操作从而得知：说明大部分护士在平时操作中未严格按照操作标准，久而久之成了一种习惯性，导致在考试中充分暴露出存在的问题。
4、操作机动灵活性不够，个别护士操作考核中不能随机应变，当环境或条件发生改变时，就不能按平时训练的步骤进行。
5、科内护理任务繁重，加班较多，主要靠护士下班后自学，加上个人及家庭原因，学习时间不能保证。
6、单人心肺复苏和简易呼吸气囊技术方面：①个别护士对简易呼吸气囊的构造掌握不熟悉；②心肺复苏按压部位及频率掌握较差；
7、氧气吸入技术方面：①操作过程中向患者交代吸氧的注意事项不全面；②特殊病人吸氧的浓度掌握不清；③大部分护士对氧气筒的使用不清楚。
整改措施：
1、对科内护士进行分层培训，制定计划，并进行理论及操作考核，对于考核不合格者，督促其重新学习，直至考核成功为止，协助护士长对科内护士做好职业规划，树立其敬业奉献的精神。
2、将考核成绩纳入绩效中。
3、四、2018年下半年分层培训重点
2011年上半年在教育局党委的正确领导下，在局各科室的配合下按照上半年的工作计划顺利的完成了各项工作任务，现将工作总结如下：
一、认真的组织和做好我县内地初中班、内地高中班等各项考试工作。
上半年按照上级的精神指示，认真的组织和做好内地初中班、内地高中班等各项考试工作。
1、在上半年组织的区内初中班考试中我县各级学校共有450名考生参加报名，经过体检建档的学生有61名考生。
2、认真的做好区内高中班报名、考试工作。在今年 6月份按照州教育局的安排，在局领导的领导下，做好区内高中班的各项工作，在本次考试过程中共有144名考生报名。
3、协助招办组织中考、学业水平考试
总之，在各项工作开展中严格把关，努力把各个招生考试按照“阳光工程”的标准进行。
二、按照上级要求积极组织做好双语教师的培训工作。
1、认真组织好教师的继续教育培训报名工作。首先，在今年1月份派共组织135名教师到巴州师范参加继续教育。
2、组织2名教师参加自治区的“两年制”双语培训，1名教导主任参加自治区中学教导主任培训班，1名教师参加自治区中小学中青年骨干教师培训班、8名教育系统的工作人员参加自治州基础教育管理人员培训研讨会。
3、协助教研室对“双语”教师进行培训20天。
三、做好各项教育日常工作
1、上半年在做好各项工作的同时，认真的做好各项工作的同时，做好职业技术教育的各项调查、统计工作。
2、认真的做好民办教育审批工作。审批了新世纪博爱幼儿园、新世纪私立学校、群巴克迪那尔幼儿园继续办学的申请，审批了轮台县向望“双语”幼儿园办班的申请。
3、认真做好2008级高三学生的学籍审核及上报2011年普通高中高一招生计划
4、在工作的开展过程中积极的配合办公室做好教育股负责
工作方面的信息的上报工作。
5、完成2011年上半年学前“双语”教材征订工作。
轮台县教育局教育股
常高才局长指出, 上半年工作总体势头良好, 各单位亮点纷呈。首先, 抓质量进展顺利。在贯彻《质量发展纲要》, 深化名牌等方面成效显著;其次, 保安全卓有成效。今年安全形势总体平稳, 比去年同期有所好转, 事故发生得到有效控制;再次, 促发展举措得力。各部门发挥了积极的作用, 在标准、计量、认证认可、检验检测等基础工作中, 出实招, 办实事, 赢得了社会各界的好评;第四, 强基础效果明显。今年基础建设取得突破性进展, 山西省质监检测科技园区已经立项, 土地、资金得到落实, 预计2013年开工建设, 该项目的建设将成为山西质监系统发展的里程碑。另外, 目前3个国家级检测中心正在加紧建设, 今年争取继续申报3～5个国家检验中心。朔州检测大楼, 大容量站的建设取得了较大的进展, 基础建设捷报频传, 实现了历史性的突破;第五, 处舆情树起形象。“可口可乐事件”处理果断, 展现出质监权威, 树立了政府形象。
关于下半年的工作, 常高才局长要求全系统要坚持全力以赴保安全、竭尽全力创环境的工作总基调。他指出, 首先保安全是当前质监工作的性质所决定的, 保安全包括食品、特种设备和队伍的安全, 食品安全、特种设备安全是重大民生问题, 关系到人民群众生命财产安全, 关系到社会的和谐稳定, 已经成为当前重大、紧迫的任务。其次保安全是形势任务的特殊要求决定的, 十八大即将召开, 这是一次承前启后的重要会议。创造良好的安全环境是山西质监系统义不容辞的政治责任, 因此, 下半年的工作重点必须放在“两大安全”上, 做到不出事, 有发展, 稳中求进。山西省质监局已经下发了《全省质量安全风险排查和道德领域突出问题专项治理方案》, 要求从食品、特种设备、生产资料、日用消费品等方面进行风险排查, 这是针对目前安全形势出台的重要举措, 各单位要落实好。
常高才局长强调, 要通过各项工作使质监队伍政治强、业务精、作风实、廉政严、形象好, 以饱满的精神状态迎接十八大的胜利召开。
参会人员现场观摩了丰南区黑沿子乡设施高效养殖南美白对虾示范点及西葛镇泥鳅高效养殖示范区和泥鳅规模化人工繁育示范场，岗位专家和综合试验站站长汇报了上半年工作完成情况、取得的主要成绩和存在的主要问题，首席专家曹杰英对团队上半年工作进行了总结。
全国水产技术推广总站站长魏宝振出席会议并讲话，他高度评价了我省现代农业产业技术体系成立2年多时间里取得的成绩，认为我们创新团队与生产结合紧密，工作做得实、做法新，效果好，辐射带动能力强，取得的经济效益好，在研究和推广领域带了好头。
省农业厅吴更雨副厅长在讲话中充分肯定了现代农业产业技术体系在全省农业科技工作中的引领作用，指出淡水养殖创新团队的工作面向产业，聚焦发展；多方协作，形成合力；注重示范，贴近渔民。对今后的工作提出了三点希望：一要全面提升科技创新能力，团队要扎根基层搞研发、做推广，不断提升科技创新能力和新技术应用水平，将先进技术落地、进场、入户；二要充分发挥好平台作用，利用团队的智力集成优势，着眼技术瓶颈和科研难题，统筹谋划科研项目，力争取得更多的、实用的重大科研成果；三要加强典型培树和宣传工作。打造亮点，为产业发展提供示范样板。同时要加强宣传，让更多的领导、专家、生产经营者了解渔业、支持渔业发展。
省农业厅科技处吕月河副处长讲话时肯定淡水养殖创新团队工作扎实、细致，与产业辖区的工作衔接紧密，基地建设逐步走向规范、规模扩大。建议今后分工协作，岗位专家侧重技术研发，综合试验推广站侧重新技术落地示范推广；二是提倡与国家队对接，把国家队的新品种、新技术引进来；三是与生产紧密结合，生产需要什么，团队就研发推广什么；四是试验站要体现各自的特点和亮点，打造品牌。
淡水养殖创新团队的依托单位——河北省水产技术推广站站长田建中主持会议并作总结讲话。
会议时间虽短，但内容丰富，收到了预期效果。
根据上级卫生行政部门对今年健康宣教的精神，院领导高度重视，由院长负责，确定防保科为职能科室，对辖区内的各种人群开展针对性健康宣教活动，在今年的活动中，取得了较为满意的效果，为改善辖区居民生活环境，提高生活质量，增强防病意识，逐渐缩小城乡间卫生差距，促进农村经济发展作出巨大贡献。
2012年是我院继续开展疾病预防控制工作规范化建设的巩固年份。今年的健康教育工作，围绕推行公共卫生均等化服务这个中心，在区卫生局和公共卫生管理中心主任的领导下，扎实有效地开展了健康教育工作。具体工作小结如下：
一、领导重视
2012年，我院全面开展了疾病预防控制规范化建设工作，将健康教育工作纳入了疾病预防控制工作的重要工作内容。希望通过广泛开展健康教育工作，宣传党和政府关于惠民的卫生策略和传播相关的健康教育与健康促进知识，发挥健康教育的桥梁纽带作用，动员广大人民群众积极参与惠民公共卫生工程健康促进行动，关注和支持推行“实现公共卫生服务均等化”工作。为全面落实新农村建设和城乡居民健康促进工作情况，研究部署了公共卫生惠民工程具体工作事宜。一是成立了相关的工作领导小组；二是制定了评比考核标准并组织实施。
二、组织健全
为加强全院健康教育队伍的建设，保障和推动全院健康教育和健康促进工作顺利开展，及时调整和补充了健康教育专（兼）职人员，建立一支以公共卫生人员为骨干力量的健康教育队伍。
三、工作情况
1、开展了健康教育业务培训
为切实搞好我院健康教育与健康促进活动，倡导和传播健康生活方式，提高人民群众的自我保健意识，促进和提高民众的健康水平及生活质量，举办了健康教育业务培训。内容：社区健康教育的工作任务、健康教育人员的工作技巧、适量运动合理膳食知识、高血压、糖尿病等重点人群膳食知识等。通过培训，使健康教育专（兼）职人员，了解开展社区、医院、学校和高血压、糖尿病重点人群等健康教育的工作任务，掌握一定的健康教育传播技巧，更好的运用橱窗、宣传咨询、举办讲座等宣传形式，开展健康教育工作，传播疾病防治和卫生保健知识，树立健康理念，倡导文明健康的生活方式，将健康教育与疾病控制、预防保健等工作有机结合，为构建富裕、开放、文明、健康和谐的广水服务。
2、开展了大众传媒教育
根据广大群众所关心的疾病防治、生活热点话题等，宣传了卫生保健知识、健康生活方式和卫生法规。上半年，针对群众关心的手足口病防治、慢性病综合防控示范区的创建和控烟教育等话题进行了专题访谈宣传。
四、健康宣教阵地建设概况
我院有宣传栏3处，专题宣传板报1处，门诊部设置健康教育宣传展架1处，3个村卫生室设有宣传栏3处，5行政村设有宣传栏5处。
五、健康宣教主要作法
充分利用卫生网络和责任医师队伍对辖区内的村居、学校、通过健康讲座，面对面个人健康咨询、宣传栏、分发健康宣教资料等多种形式，开展针对性的健康宣教活动。
1.加强健康宣教队伍的建设
组建了一支由多人组成的健康宣教队，深入牧区农区开展面对面的健康宣教，2名责任医师和8个行政村村医生组成的健康咨询和健康干预队伍。
2.积极开展健康宣教活动。一是重点开展农村慢病健康宣教。针对慢性病专门制作了高血压、糖尿病、肺结核、精神病防治等讲座。在各村张贴宣传栏、分发健康宣传资料，面对面健康干预等多种形式开展健康宣教活动。
二是重视对学校的健康宣教。马铃卫生院通过影音播放、分发宣教资料和健康讲座的形式开展学生良好个人卫生、学习、生活习惯及学校常见病、传染病防治和学生用眼卫生、科学用脑健康宣教。3.开展主题健康宣教。
2011年共开展大型室外主题健康宣教活动6次 宣教内容包括：春季呼吸道传染和肠道传染病防治、3.24肺结核防治、世界卫生日宣传、4.25预防接种日宣传、4.26疟疾日宣传。5.31无烟日宣传等。发放健康教育宣传资料 8种1500份，为接受居民进行健康咨询和义诊300余人次。并共出宣传栏 8期
4、开展了控烟宣传教育
为切实搞好世界无烟日宣传活动，广泛宣传烟草的危害，进一步在全乡中进行控烟宣传教育，让吸烟者提高对吸烟有害健康的认识，远离烟草，推进我镇控烟工作。针对中吸烟者吸烟的问题，从烟草烟雾对身体的危害性，宣讲了拒绝吸烟，崇尚健康和文明的意义。活动悬挂主题宣传横幅一条，“烟草业干扰控烟，生命与烟草的对抗”在院内张贴“禁止吸烟”标志10余张，顺利实现无烟医院的创建。向吸烟者发放控烟宣传传单等宣传材料300多份。使群众了解了吸烟的危害及我国所面临的严峻的控烟形势。广大群众纷纷表示今后一定要自觉远离烟草，同时劝阻身边的人远离烟草，增强创建和维护无烟环境的自觉性，争做热爱生活，崇尚健康，崇尚文明的现代人。
六、通过上半年健康教育工作的展开居民健康行为得到了很大的改善。
1、居民卫生意识得到提高。
2、居民个人习惯得到了提高。
3、家居环境、卫生环境得到了改善。
七、工作中存在不足：
1、健康教育工作计划不明确，完成健康教育讲座数量过少
2、健康教育设备、工作场所不足，不能适应创卫健康教育工作的需要。
上半年虽然取得一定的成效，但我们提供的健康教育服务与我乡居民不断增长的健康需求之间仍有差距，辖区内居民健康行为的形成率、居民参与健康促进活动的积极性主动性等方面仍有待提高。在下半年的健康教育促进工作中，我们将进一步整合资源，努力达到健康促进工作规划纲要中居民健康知识和健康行为形成率的目标，引导居民群众崇尚科学、文明、健康的生活方式，不断提升社区居民群众和单位职工的健康水平和生活质量。
转眼间，2010已将近过半，在过去的这半年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作，努力实施“三讲三比”实施方案，加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，发挥好工会在创建“优质学校”中的作用，进一步提升了我校工会的工作能力。现将上半工会工作小结如下：
一.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。
学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本，热爱学生”的主题教育，开展“先进教职工”、“优秀教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。
主动配合学校行政，引导教师转变教育思想，更新教育观念，积极探索和实践“以人为本”的新课程改革，协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动，今年上半年，工会配合教导处、教科室开展“活力课堂”赛课活动，有十多位老师参加了语文、数学、外语、美术课等赛课比赛，通过教学比武，促进教师不断学习新的只是，努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。
二.发挥民主监督作用，落实教职工民主权利
以教代会为主要形式的民主监督，民主评议领导干部工作，是加强学校民主政治建设的重要内容，广大教职工对领导干部是最有力的评议者。11年一月，学校召开一次教代会，由学校行政人员逐一述职，讲自己一学期来的工作实绩与不足，让教代会代表进行无记名投票，进行客观、公正的评议，让学校5位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报，并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部，增强了工作的透明度，有利于干部的自身建设，有利于发挥干部党员的表率作用，几年来，学校工作成绩喜人，连续多年获得县局学校目标考核工作奖。
工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。
三.开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康
为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工十余人去踏青，愉悦了身心。五月份学校工会组织了教师去遵义、息烽集中营等地考察。
学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。杨泉校长、杨云明副校长等学校领导曾多次主动上门或去医院探望患病的老教师。
四、开展有益健康的文体活动
为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购买体育活动器材，开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等，大家喜欢的活动教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。节假日，组织工会小组联谊活动，组织有序，气氛活跃，内容丰富，不仅有游戏、唱歌、等活动。特别是为了庆祝中国共产党成立90周年唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，我校工会开展了“爱国主义歌曲大家唱”活动，积极组织排练集体大合唱，全校教师人人上阵，高歌《没有共产党就没有新中国》、《走进新时代》、等歌唱祖国、歌唱党、歌唱社会主义、歌唱改革开放的经典歌曲。
总之一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。
栏目设置:1.健康教育;2.体质与健康;3.健康促进;4.运动与营养;5.特色体育;6.疾病控制与卫生监督。
征稿对象:体育教师、体育教研员、学校卫生管理人员、校医、心理咨询师、健康教育工作者、学生体质健康研究人员、卫生系统的心理及医药卫生工作人员。
投稿邮箱:jkzshk@163.com;联系电话:010—66093860;
联系人:王承凤王璐璐
一、根据教育发展变化和*教育工作实际，对《*区中小学督导评估方案》、《*区幼儿园督导评估方案》进行了修订，使之更加完善，更具有科学性和指导性。修订后的督导评比方案，各项工作的要求更加具体明确，进一步规范了办学行为，突出了抓教学质量，强调了学生的全面发展，强化了安全工作。督导评估档案资料由过去的全纸质资料改为电子文档和部分纸质资料相结合，学校节约了开支、提高了工作效率。
二、加强了对中小学、幼儿园的过程督导。在20*年过程督导占学年综合督导评估总分的30%，督导室加大了过程督导的力度，制定过程督导的有关表册，深入到学校对各项工作进行认真的检查，发现问题，除当面交换意见，限期整改外，校长还要在记载表上签字，作为过程督导评分的依据。本期深入到学校的时间较多，中心校以上的中小学，基本上都去过，还到了部分乡镇村小、基点校。了解学校的情况比较全面。
三、结合过程督导对中小学开课情况进行了专项督导检查。从检查情况看，大部分学校执行教学计划较好，能全面贯彻党的教育方针。但也有部分学校未开齐课程，一些学科未上足课时，存在统考学科挤占非统考学科课时的现象，小学比初中严重。
四、根据《*市教育局关于集中开展民办学校清理整顿的通知》要求，督导室牵头，会同相关部门，于5月22日至6月4日对辖区内17所民办校进行了清理整顿。按清理整顿要求，对存在问题严重的学校发了整改通知书，对完全不具备办学条件，教学质量极差，存在严重安全隐患的奥体学校，将其情况上报市教育局，建议该校停止办学。对*三峡机电职业技术学校主校区在*县，在菜坝设有一个教学点，这个教学点无独立办学资质，办学条件差，管理又不规范，学生意见大，不具备独立办校条件，建议取消该教学点。
结合对民办学校的清理整顿，对英杰外国语学校、*外国语学校、凤凰外国语学校、川江民江子弟学校、曙光学校为优秀民办学校，英杰外国语学校、远大学校、五洲学校为合格民办学校，奥体学校为不合格民办学校。
为进一步提高员工队伍素质，建设一支具有较高素质、较强技术技能的员工队伍，为公司的长远发展做好人才储备，在省公司2013年教育培训工作总体思路“提高管理能力，培养员工技能，提高综合素质”的指导下，大连公司紧紧围绕业务发展需要，构建全员教育培训体系，把加强职工教育培训、提高职工综合素质作为全年的工作重点，采取分类分层、灵活多样的培训形式，有计划地进行针对性、系统性、规范化的培训，充分发挥网络培训资源优势，积极开展全员培训工作，为业务发展提供强有力的人才支撑。上半年，有条不紊地组织实施了年初制定的教育培训计划，取得了一定的培训效果。
一、领导高度重视，目标责任明确
在年初召开的地区会议上，市公司领导班子提出要全力抓好培训工作，将培训工作纳入年度工作重点，加强培训组织管理，根据这一思路，公司开展了培训需求调查，以解决实际问题和提升技能为出发点，从战略、岗位、个人等多个层次明确培训需求，确定培训内容、培训组织方式、培训对象、培训师资等，合理制定培训计划，并完善职工教育培训管理制度。公司严格实施培训计划，确保培训完成率达到100%，同时，严格执行培训管理制度，做到专人管理，严格考勤，管理到位，确保培训实效。上半年完成培训班21期，累计培训788人次，培训68课时，培训完
成率达到了100%。
二、优化讲师队伍，打造实力师资
公司现有省级内训师3人，市级内训师12人，为合理利用现有人才资源，建立一支适合公司需求的优秀讲师队伍，有效支撑各项培训工作的开展，公司加强了对内部师资的培养，从选拔、培养、考核和激励等方面着力，善于发现，有计划的加以培养，定期开展讲师培训，为讲师提供施展才华的舞台和锻炼的机会。自2011年11月公司讲师俱乐部成立以来，选拔培养了多名优秀内部讲师，定期开展内训师交流学习活动，加强内部讲师互动交流，帮助讲师快速成长。公司现有内训师及业务骨干共同担当了各期培训班的授课，极大提高了内训师教学能力和授课水平。组织了6名内训师参加省公司组织的内训师培训，通过系统的学习进一步提升内训师的授课水平，更好地为公司服务。
三、推广网络培训，转变传统观念
总部、省公司的网络学院作为网络培训平台为我们提供了丰富的学习资源，涵盖了管理、操作规范、营销技巧、沟通能力等多方面的学习素材，我们在完成总部、省公司培训任务的同时，结合公司实际情况，用心挑选精品课程，自行组织开展多期集中培训，取得了很好的培训效果。网络培训具有极大的自主性，公司现有人员结构年龄偏高、工作强度大、学习终端缺乏，导致网络培训开展困难。我们逐级开展思想动员，多次强调，将网络培
训的目的和意义准确传达至每一位员工；逐级进行定期通报，要求各部门将网络培训进展情况纳入晨会内容，每日督促；将完成情况纳入考核，建立奖惩制度，多措并举，推行网络培训。自网络学院上线以来，从最开始员工的不了解，主观抵触，到现在的踊跃学习，自主定制学习方案，网络培训逐渐成为员工日常培训中非常重要的培训方式，集中培训与自主学习相结合，将员工培训纳入晨会制度，参与日常考核，潜移默化中，员工的观念在转变。
四、强化专项培训，提升管理水平
为全力推进各项目标任务，加快业务发展，公司定期开展专项培训，上半年成功举办两期揽投站经理能力提升培训班，公司全体揽投部站经理近90人参与了培训，精选公司现有最优秀师资团队，从如何当好揽投站经理、细节管理、大客户开发、如何建设成功团队等多个方面进行了强化。严格筛选培训课程，要求注重理论与实践结合，做好讲师前期沟通与确认工作，反复确认培训课件内容，确保应有的培训效果；做好培训反馈工作，培训结束，开展培训效果评估与反馈调查，检验培训完成质量，综合学员给出的反馈意见，进一步提升培训方案；确保学员参与，对未参与学习的员工，就培训内容组织开展考试，考试不合格人员进行绩效考核；采用灵活多样的培训形式，讲师授课、案例探讨、座谈交流、经验介绍等多种培训方式相结合，更加形象，增强员
工的理解和掌握水平。
五、加大培训深度，提高培训覆盖率
各部门齐发力，深入推进各项培训工作，对新业务、新规范，坚持培训先行的原则，在 严格执行。跟进培训工作的各个环节，实现精细化管理。重点加强新员工入职培训，近两年人员队伍的不稳定，导致员工离职率上升，为了满足公司业务发展需要，打造一支高素质、高执行力的稳定员工队伍，提升公司的市场竞争力，公司逐步完善新员工入职培训管理制度，培养新员工良好的工作心态，帮助新员工快速融入公司环境。培训内容包括公司各项规章制度、《规范经营秩序和服务二十条禁令》、业务操作规范、营销技巧、礼仪培训等内容，公司坚持培训上岗制度，为新员工胜任岗位工作打下了坚实的基础。
另外，各部门制定定期内部培训制度，通过每周的培训把最简单、最基础的业务知识和营销技巧反复的强化，灌输至每一个员工，通过定期学习逐步提高自身的业务水平。各揽投部站，加强优秀揽投人员的营销经验和开发技巧的分享，做到每日交流，了解每一个成功邮件的背后，学习锁定营销目标的技巧，体会打动客户的诚意，明确一份邮件承载的责任，“成功就是简单的事情重复做”，简单的重复，日积月累，定会收获丰硕的成果。
各项培训工作能卓有成效地开展，与各部门的大力支持和密切配合是分不开的。在县委组织部的组织安排下，县委党校成功举办了各类干部培训班。
20xx年上半年，我校深入贯彻落实科学发展观和《党校工作条例》，全面贯彻各级党校工作会议精神，紧紧围绕建设学习型社会和徐闻县委第十一届七次会议提出的“港口建设、临港工业、现代物流、城乡建设”发展战略，按照县委副书记王盛同志“要把学校办成干部教育培训基地、党员教育培训基地、公务员教育培训基地、中小学教师培训基地”的要求，牢固树立大培训、大教育观念，以四校合并为契机，全面筹划，突出重点，扎实推进，多层次、宽领域地开展新一轮的大规模教育培训工作，取得了良好的成效。
一、xx党校教育培训工作顺利开展，成效良好
半年来，该校努力开拓创新，全面开展干部培训和其他各类培训工作，已举办各种类型培训班25期、53个班次，共培训人员达4256人次。
(一)主体班次按时、按质、按量完成。该校今年的主体班次有华南理工大学科级干部培训班1期，参训50人;科级领导干部专题培训班1期，参训46人;中青年干部培训班1期，参训48人;农村集体经济组织法人代表培训班1期，参训236人;纪检监察干部培训班1期，参训76人。共举办主体班次5期，培训党员干部456人次。
(二)专业技术人员培训班有序进行。上半年，我校举办专业技术人员创新案例培训班1期，参训653人;补办专业技术人员权益保护和知62期，参训737人;补办专业技术人员能力建设培训班1期，参训53人;共举办专业技术人员培训班13期，培训专业技术人员人次。
(三)中小学教师培训工作全面跟进。上半年举办了中小学教师职务培训班2期，参训828人;班主任培训班1期，参训270人。共培训中小学教师1098人次。
(四)各类业务培训班次顺利开展。上半年，我校与县直单位开展联合培训工作，举办计生专干电脑培训班1期、国有资产登记网络管理培训班1期、徐闻县阳光种植业培训班1期、财政局参公人员责任意识培训班1期，共培训各类人员693人。
二、主要特点及做法
(一)主要特点
1、培训面广，办班频率高。半年来，我县不仅受训人数多，而且培训面广，办班频率高。参加培训的人员有副科以上领导干部(清华大学培训班、新提拔科级领导干部培训班)、股级干部、村(居)委会干部和普通党员，有公务员、教师和其他专业技术人员等，全县各层次的大部分在职人员都参加了培训学习。
2、培训内容丰富，教学形式多样。该校按照中央、省委、市委和县委对干部培训工作的要求，结合徐闻实际情况设置课程，培训班教学内容较为丰富，从国际形势到徐闻民俗、从科学理论到徐闻的中心工作、从党的方针政策到各部门的具体业务等。在教学方面，采取研究式和论坛式的教学方式，把授课、自学、调研、考察、讨论、学员宣讲结合起来，采用多种方式和手段进行教学，取得了明显的效果。
3、培训渠道多，形式新。该校干部教育培训工作在培训渠道和形式上有新的突破，在“请进来”进行大规模培训的基础上，还采取“异地培训”和“在线学习”等多种新的培训方式，对科级领导干部、机关单位和农村基层普通党员干部进行培训。
4、培训管理严、效果好。严格管理是培训工作一大特点。对参训人员实行“定员定位”管理，加强考勤检查登记，检查结果在学校和校网上及时公布，缺课较多者不准参加考试，并将学习情况通报送训单位。由于管理严格，学员上课人数齐、教学秩序好、学习效果明显。
(二)主要做法
1、合理制订培训工作计划。今年初，该校组织骨干教师下基层搞调研，了解全县干部的思想动态以及工作中的深层问题和群众普遍关心的热点、难点问题;同时紧紧围绕县委、县政府中心工作，对全县干部进行分类，区分不同对象，确定了全年的培训计划和培训内容，制定了《选派干部参加20xx年县委党校(县行政学校)等班次进修培训的实施意见》。根据干部和各类在职人员教育培训的需要，及时调整培训工作计划，加快培训频率，加大培训强度，全力推进教育培训工作。
2、大力整合教育教学资源。四校合并后，把党校原址的电脑室和卫星信号接收设备搬迁过来，使电脑室达到2间，卫星信号接收设备达到3套;新建多媒体教室，添置和更新教学设施，使多媒体教室达到4间，移动教学平台达到4套，教学条件和办学能力进一步提高。调整学校内设管理部门，增设中小学教师培训中心、信息网络中心、招生办等机构，把全校46名专任教师(其中高级讲师9名，讲师25名)安排到各组室，提高各部门教学管理能力和服务水平。通过整合教育教学资源，该校教育培训能力再上新台阶，为大规模干部教育培训工作打下了坚实的基础，创造了良好的条件。
3、切实加强培训教学管理。在培训教学管理工作中，该校注重抓好教师的“教”和学员的“学”的管理。学校要求授课教师在备课时，充分利用多媒体教学手段，制作精美的教学课件;在上课时，要注重教学的针对性，结合地方经济社会的发展状况与学员的实际情况进行教学，提高教学质量，使广大学员学有所得。在学员培训管理方面，该校采用“常规考勤与网上公布考勤”相结合的管理方法，每期办班前，学校根据参训人数等具体情况对参训人员进行“定员定位”，并选派责任心较强的老师担任班主任，全程跟班管理。实行严格的考勤制度，学员学习考勤检查登记工作由培训组和班主任负责实施。参训人员参加各项教学活动的出勤情况由班主任逐日登记，培训组负责检查，并将考勤结果在党校网站上进行公布。另外，学校还把参训人员在校学习情况、出勤情况及时反馈送训单位，以达到大家共同参与管理的目的，从而为培训班的正常运转提供组织保证，效果比较明显。
4、努力拓宽培训渠道和创新培训模式。围绕党和国家工作大局，为各级党务和政府的中心工作服务，是各级党校的重要职能。一是依托党校这一重要培训基地举办主体班次，多方位多层次培训干部，以多种方式为县委、县政府中心工作提供服务。主要是以马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系为主课，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力为重点，以推进理论创新和实践创新为突破口，培养忠诚于中国特色社会主义事业、德才兼备的党员领导干部和理论干部。二是通过高等院校加强对领导干部的.培训，选送县直部门和乡镇的主要领导到清华大学培训学习，提高他们的理论水平和执政能力。三是通过互联网络的渠道，举办教师教育技术能力建设(初级)培训班，为中小学教师培训提供服务。四是通过创办“中共徐闻县委组织部•党校网站”，在网站上开设“学习实践科学发展观”、“徐闻未来与发展论坛”、“热点访谈与专论”、“干部教育”、“党员电教”、“理论教研”、“徐闻县情”等专栏供干部在线学习，为我县党员干部学习教育提供新的平台，拓宽了培训工作渠道。
三、几点体会
通过近段时间培训工作的教学管理以及所取得的成效，我们深深体会到：
(一)领导重视是深入开展各类培训工作的关键。
县委、县政府对培训工作高度重视。一是加强组织领导。专门成立了以县委副书记王盛为组长的县教育培训工作领导小组，强化我县教育培训工作的组织领导。二是整合教育培训资源。为了提高各培训机构的资源利用率，最大限度地发挥其职能作用，县委、县政府决定将县委党校、县行政学校与县广播电视大学、教师进修学校合并起来，使师资力量得到加强，教学设施得到改善，建成了全县规模最大、设施最完备、师资力量最强的重要培训中心。三是保证培训经费。在县领导的关心支持下，县财政投入100多万元，开展了全县副科级以上领导干部和股级干部等主体班次培训、村(社区)委会党支部书记主任培训以及其他各类培训工作。四是县领导热情为培训班作专题报告。县委书记钟力、县长林海武经常深入学校调研，认真听取学校建设和培训工作的汇报。凡是主体班次开班培训，该县领导同志一定到位作动员讲话。五是支持学校教学基础设施建设。王盛同志经常到学校办公，研究培训工作，解决培训资金、为教师配备办公电脑等实际问题;积极争取资金，改善教学条件。六是重视党校网站建设。在县主要领导的直接关怀下，徐闻县委党校网站已经建设成为党员干部在线学习的平台、受训学员发表论文和心得体会的交流平台、为经济社会建言献策的发展论坛，使党校网站在干部教育培训中发挥着越来越重要的作用。领导的关心与支持，为该县教育培训工作注入了强大的动力，推动了各类教育培训的顺利开展。
(二)部门支持与配合是抓好各类培训工作的重要保证
各项培训工作能卓有成效地开展，与各部门的大力支持和密切配合是分不开的。在县委组织部的组织安排下，县委党校成功举办了各类干部培训班。在县人事局的安排下，徐闻党校全面开展全县公务员、专业技术人员培训。在县教育局的支持下，按照中小学教师继续教育培训计划，该校开展各类教师培训等。此外，该校还积极支持帮助县直工委、县妇联、县法制局、县交通局等部门举办各类专业培训。在各部门的积极支持和紧密合作下，徐闻党校充分发挥职能作用和培训基础作用，全面开展培训工作。
(三)改善教学基础设施是全面开展各类培训工作的重要前提
为适应大培训、大教育形势的要求，该校加快了教学资源整合步伐，进一步改善教学基础设施。设置了两套卫星信息接收设备、新建了两个大型多媒体教室，更新旧的投影器材，使全校大型多媒体教室达到四间，可以同时容纳600多名学员进行培训。建起了两间电脑室，为教师配置办公电脑，为教师制作多媒体教学课件创造了良好的条件。教学设备的改善，实现了教学手段的信息化、多样化，提高了培训教学水平。
(四)强化参训学员管理是抓好各类培训工作的重要措施
在培训管理工作中，该校十分注重学员管理。每一个培训班次，对所有参训学员都实行座号实名制，在教室座位上贴上座号和姓名，要求学员对号入座;严格学习纪律，每一次上课至少进行两次检查，实事求是地登记缺课情况，及时向各单位通报其参训学员培训期间学习情况，对缺课一天以上的学员张榜公布，且不准许其参加考试。由于加强了管理，使广大学员“来得齐、坐得住、学得好”，真正实现了通过学习培训提高学员自身素质和能力的良好效果。
(五)加强教师队伍建设是提高培训教学质量的重要途径
培训教学工作主要是由教师来执行并完成的，因此，只有较高知识修养和教学水平的教师队伍，才能确保培训教学质量。为加强教师队伍建设，该校制定并实施了新的学习制度和培训计划。学习制度规定，学校成立了理论学习中心组，成员由校级领导和各组室负责人组成，每月至少集中学习一次，学习内容主要是中国特色社会主义理论、党建理论、国家大政方针以及培训工作业务知识等等;各组室每周学习一次，学习内容是学校规章制度、服务管理工作业务、教育教学经验交流等。在教师培训方面，我们组织学校领导和专职教师到北京清华大学、省委党校、华南理工大学、市委党校以及广州、湛江、中山、茂名、东莞等地进行学习培训，提高教师政治思想素质和教学能力;鼓励年轻教师参加学历培训，提高学历层次。通过学习培训，全校教师的教学能力有了新的提高。
(六)创新培训方式是搞活培训工作的重要举措
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