解约合同用工（共8篇）
甲方：
乙方：
甲、乙双方于2011年11月1日签订了合同编号：《安装合同》，现经甲、乙双方协商一致，同意解除合同，并达成如下协议：
甲方已向乙方交纳的万元，乙方不予退还，乙方为甲方户报装用户安装，施工期间，甲方应配合施工，对乙方在施工中遇到的实际问题应及时协调解决。
本协议自签订后生效，经甲乙双方确认原合同正式解除。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份, 由双方法定代表人或其授权代表签字并盖章之日起开始生效。
甲方：乙方：
签字：签字：
关键词：宽限期解约机制,CISG,迟延履行
与合同有关的重要事项就是关于合同的履行。合同履行与买卖双方利益相关。在履行期到来之前履行,到期不履行都有可能给对方造成损失。对到期不履行的通常救济方式是未违约一方给予违约一方一定时段的宽限期以促使对方最终履约。延迟履行—宽限期解约机制由此应运而生,它作为一种救济方式在迟延履行中发挥着重要作用。
一、CISG中设立宽限期解约机制的目的
国际货物销售中,经常发生卖方或者买方不能及时履行合同规定义务的情况,由此迟延履行给对方造成损失,作为迟延履行的补救手段—宽限期制度便应运而生。宽限期及其制度起源于德国,德文名称为“Nachfrist”,英文文献中也通常用“Nachfrist”,其释义为“给一段额外的时间”,即宽限期。宽限期”(a period of grace)或“宽限期间”概念往往运用于合同领域。从字面上理解系指给予商事合同违约方一段额外期限让其履行其义务。①CISG中的第四十七、四十九、六十三、六十四条的相关规定构成了完整了宽限期制度。
宽限期是指在一方迟延履行时,另外一方可以给于对方合理时间外的额外时间,让其继续履行合同,除非收到对方的通知,声称他将不在所规定的时间内履行义务,否则其不得在这段时间内对违反合同采取任何补救办法。但是,也并不因此丧失对迟延履行义务可能享有的要求损害赔偿的任何权利。宽限期届满而对方还是无法履行合同的,受害方可以要求解除合同等救济措施。CISG中设立宽限期解约机制以表达下列合同价值:
(一)CISG特别反对在国际贸易合同当中由于卖方稍微超过履行期就解除合同
宽限期设定的最初目的是不能因为卖方迟延交货就赋予买方解除合同的权利,通常情况下,迟延交付并不一定会构成根本违约进而解除合同。买方可以给予其第二次机会。但给予其宽限期并不必然宽限,买方仍然可以要求卖方赔偿由于违约给自己造成的损失,其次,虽然设立宽限期的主动权在买方手里,是否设立由买方决定,买方不受其拘束,期限长短也由其限定,但为了保证合同的继续履行,一旦设立宽限期,买方不得在宽限期内采取其他补救措施。在一般情况下,卖方急需货物的时候,不能等待太长时间,否则可以转向其它供应商。迟延履行也是守约方单方解除合同的事实,假若迟延履行构成根本违约,那么守约方可以禁止给予宽限期、解除合同。
(二)设置宽限期解约制度也是一种双方利益权衡的要求
其可以在一定程度上消除合同的不确定性,在合同交易时间临近之时,买方不知道卖方会迟延交货还是不履行合同义务即根本不会交货,规定一段额外时间可以消除买方接收货物的不确定性与卖方送达货物的不确定性;在合同履行过程中,违约行为是构成一般违约还是根本违约是不确定的,往往要根据具体事实进行判断,根据CISG中第49条和62条的规定可以看出,如果守约方要解除合同,则可能要承担自己违约带来的全部风险;若不解除合同,对方的迟延履行又会给自己造成损失。此时,守约方往往处于不确定的状态。给予其一段额外时间,可以消除犹豫,打消守约方的不确定性,使违约方尽快履行合同义务。
(三)CISG中宽限期设置的最终的目的是为了维护合同的正常履行,促进交易
海运是国际货物买卖中最常见的交易方式,由于海洋环境的多变、不确定性。发生船、货损害的情况几率很大,迟延情况也时有发生。有些时候,货物往往不能在合同约定的时间内及时送达买方手中,卖方面临违约的风险,买方也可能面临由于未收到货而解除合同遭受的风险,特别是在存在“多层买方”的时候,例如A是卖方,B为买方1,C为买方2,D为买方3等等,B收到货物后或者在还没有收到货物之前就会将自己的从A处买来的货物出售给C,C会将其卖给D,此交易中虽然发生的是货物提单等凭证的交易,但其实只是省略了中间交货的环节,本质上还是要进行货物的交接。若因为迟延履行而解除合同,则B不仅仅要遭受迟延履行带来的自己的损失,他还要赔偿自己作为新一个卖方由于迟延履行给对方造成的损失。此时消灭的不仅仅是一个合同,而是几个联系紧密的合同。因此,为了促进交易,保护交易正常履行,遂规定卖方不能在合同约定的时间内将货物送达的话,买方可以给予卖方一定的合理期间使其继续履行合同,解决贸易纠纷,促进各国的贸易往来。
二、CISG中宽限期解约的构成要件
(一)宽限期设立的适用情形
宽限期制度一般只适用于迟延履行的情形,并且迟延履行不构成根本违约,假如违约方由于迟延履行给受害方造成了不可避免的后果,例如在火鸡买卖合同中,本来火鸡买卖合同双方规定在圣诞节来临之前将火鸡送到指定目的地,但是卖方没有及时交付,那么即使给予其宽限期,圣诞节之后的交付行为也变得毫无意义,在这种情况下,卖方违约实际上剥夺了买方期待可得的利益,构成根本违约,买方当然可以解除合同。迟延履行中给予违约方宽限期,实际上也就是为了保护合同交易,给予第二次履行合同的机会,这其实也体现了宽限期制度的灵活性。
有的学者认为宽限期仅适用迟延履行,在其合同履行过程中,即使一方明确表示自己在合同规定的期限内履行合同确有困难,仍不可以适用宽限期制度,但其实还有一种情况也可以设立宽限期,德国学者Endedein和Mascow不认同上述学者的观点,他们认为,合同期限尚未届满前,只要一方当事人给对方发出其遇到困难,可能迟延履行的信息,对方当事人就可以提前给予宽限期。②公约中并未明确规定宽限期制度适用的时间,实行宽限期制度是守约方的权利,其完全可以决定设立宽限期是在合同履行中还是合同履行期过后。并且提前给予违约方宽限期并不是单方面修改合同,而是为了合同能够得到更好的履行,履行方仍应当按照原合同继续履行。
(二)宽限期设立的期限要求
CISG对于迟延履行的宽限期并没有做具体的规定,即只规定为合理时间外的额外时间,我们认为,当实行宽限期制度时,应该设立明确的期限,使对方得到准确的答复,例如“在2016年5月20号之前”“即日起2个月内”等一系列准确的表达。而对于“尽快送达”“勿再迟延”等都是模棱两可的期限,非但没有给违约方起到警示的作用,还有可能给违约方造成错误的信息,没有端正错误,一拖再拖。明确的期限可以让违约方认识到事态的紧迫性,也有利于发挥宽限期制度的作用,给予违约方一次“改过自新”的机会,促进交易,增加合同履行的可能。即使没有在规定的期限内履行完毕,受害方也可以在期限结束后,行使解除合同的权利。
宽限期不仅需要明确,而且还需规定合理长度的期限,长度的设置涉及到合同履行中的一系列问题,包括合同的性质、合同项下货物的季节性、行业惯例、双方当事人的交易习惯、违约方的履行时间、受害方可等待时间等等。一般可以参照合同本来的履行时间,原先合同履行期长的则宽限期长度也应长,原先合同履行时间较短,则宽限期时间也较短。但对于海上的突发事故造成的迟延履行,则可以不受上述限制。由于宽限期的主动权掌握在守约方手中,违约方应尊重守约方关于期限长度的自由裁量权,最终长度由违约方确定。
关于宽限期的外在表现形式,CISG中并没有明确的表示,似乎是在表达既然没有明文规定,那么无论采取何种方式都是合理的。仔细探究其实不然,设立宽限期是对守约方的一种倾斜性保护,主动权始终在守约方手中,假如采取口头方式,产生问题时,违约方难免会产生举证困难甚至举证不能的情形,进而引发不必要的纠纷。因此,根据合同履行过程中的具体判断,一般都应采用书面形式。对于宽限期设立的生效方式,假如采取大陆法系国家的“到达主义”,那么就由守约方承担通知的风险,假如采取英美法系国家的“发送主义”,那么就由违约方承担通知的风险。设立宽限期本就是守约方的权利,守约方始终占据着主动有利的地位,若此时还由违约方承担通知的风险,那可能给予守约方过多的保护,天平过当的倾斜更加不利于合同的履行。因此可以借鉴大陆法系的“到达主义”。
三、宽限期解约机制的实际效果
CISG中的宽限期具有极强的灵活性,是否设立宽限期制度由当事人自己决定,买卖双方可以绕过宽限期直接采取其他救济措施。宽限期解约制度是国际货物买卖合同当中双方的救济权利,而不是法律赋予的强制措施。一旦守约方选择采取宽限期,那么他将不能在宽限期内再采取其他救济手段,宽限期带来的实际效果如下:
(一)类似于法律上的自助行为
自助行为作为正当化事由的根据即在于其是权利。③宽限期是守约方自主选择的权利,守约方在对方违约的情况下,可以自己采取救济措施,防止司法进行干预。由于交易具有国际性,因此如果双方诉诸法院,可能会产生挑选法院以及适用法律的争议,并且不同法院做出的判决可能会得到双方当事人不同的肯定,跨国性也使得其诉讼成本大大增加,并且时间具有不确定性,双方可能陷入讼累当中,设立宽限期有利于减少诉讼成本。它是完全依据当事人的自主意愿进行,能够避免诉讼当中带来的举证问题,并且双方私下沟通,权利义务关系更加明确,具有高效性以及明确性,其带来的效果往往更加明显。并且,设定宽限期制度有利于节约诉讼资源,在当事人可以私下解决的情况下,尽量不求助于司法救助,也体现了合同的灵活性,合同的主动权交给买卖双方,可以促进交易的进行。
(二)双方利益得到了权衡,交易经济
卖方违约迟延交付货物,买方此时利益已经有了一定的损失,为了避免解除合同可能带来的更大损失的风险,买方可以给予其一段额外的时间继续履行合同义务。买方损失没有继续扩大,而卖方也不用遭受违约带来的巨大风险,双方权益都得到了保障;而诉诸诉讼由于其跨国性、海上货物标的额巨大,价格不菲,由此带来的诉讼成本也会相应增加,诉讼讲求证据,谁主张,谁举证,因此买方如果诉诸诉讼途径,可能会承担一定的败诉风险,这时选择给予其宽限期,采用私力救济的方式,双方沟通协商,有利于风险的降低,减少诉讼成本,体现了交易经济的原则,也不至于导致由于诉讼带来的商誉损害,促进交易的继续进行。
(三)作为违约救济的弹性工具,增强了交易的稳定性,起到了维稳的作用
公约中规定的迟延履行并不必然导致合同构成根本违约,只有导致根本违约才能解除合同,守约方到底是苦苦等待违约方履行合同还是需要等到对方构成根本违约的那个时间节点再单方解除合同?在对方迟延履行,守约方又没有更好的途径救济自己的权利的时候,宽限期制度显然为合同当事人提供了可预见性的结果。受损害方给予其一段额外的时间履行合同,对方在规定的时间内履行合同,那么合同可以履行完毕,假如对方明确表示其不会履行合同,那么守约方便可以单方解除合同,守约方可以不用等到构成根本违约的不确定性时间节点来行使权利,宽限期给予其一段确定的权利行使期限,增强了合同工履行利益的确定性。
四、结语
宽限期解约制度是受损害方违约救济的一种重要方式,它已经得到了国际上的认可,它的存在有利于国际贸易中合同双方维护交易公平,促成交易进行并确保合同目的顺利,宽限期的设立体现了法律的灵活性,既是一方违约的有力证据,也可以是合同可以继续履行的额外期限,它消除了守约方解除合同还是继续履行合同的不确定性,有利于交易的稳定。
参考文献
[1]傅琴琴.国际货物买卖违约救济之宽限期制度研究[D].复旦大学,2013.
[2]关晶.<联合国国际货物销售合同公约>中的宽限期解约制度及其对中国<合同法>的借鉴作用[J].国际经济法学刊,2007(03):207-227.
儿子同意这一提议，但提出了一个令我和妻子颇感意外的要求：他干家务我付钱。
片刻的犹豫，我却想到很多，面向新时代的家庭教育，不妨也学习一下发达国家的科学与民主！这样一思考，儿子这乍一听有些过分的要求也就可以接受了。
工资是我和儿子争论的焦点，他要价每顿饭1元钱，我还价5角钱。儿子嫌工钱太低，我便举例餐馆的天工，洗刷了那么多餐具才几十块钱，我们一家三口所用的餐具寥寥。最后双方各让一步，干满一日三餐给2元钱。
就这样，我和儿子签订的“家务劳动合同书”新鲜出炉了：
甲方：父亲 乙方：儿子
合同内容：暑假期间，甲方将一日三餐洗碗刷锅收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。乙方在高标准完成作业的同时，每完成一天承包任务，甲方以现金方式付给乙方工资2元。本着权利与义务对等原则，甲方有权监督乙方工作完成情况，如不能按时完成任务，或工作质量达不到要求，可随时与乙方解除合同。如因外出用餐等原因，造成乙方无法履行合同，甲方照付工钱。乙方对劳动所得拥有绝对支配权。本合同自
订立之日起执行。
条件谈妥，合同写就，当晚我和妻子便从中受益。饭后，我和妻子一个读报一个看电视，儿子则很自觉地在厨房挥汗如雨。
起初我担心儿子做事虎头蛇尾，没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来，我好几次见他清点自己的工钱，还说他的目标是百元大关，暑假凑不够，寒假接着干，筹划着买只新足球，省得老踢人家的。
开学了，新学期学校要交一些费用，我的心思不自觉地就瞄准了儿子的几十块钱，一副愁容诉说假期开销太大，已无力支付。果然，儿子主动开口要赞助，但特别强调是“借”而不是“捐”，日后我手头宽裕得如数归还。我当然满口应承。儿子一个暑假的打工钱，除了几张新版1元收藏外，其余全部垫付了费用。
经常听说有的孩子考进大学却没有基本的生活自理能力，家长怨声载道。其实，这都是做父母的作茧自缚。西方人常说“没有免费的午餐”，我们老家有句俗话“父母供不了一辈子”。
孩子的未来是大人无法奉陪和预知的，必须放手让孩子闯一闯，实际干一干。如果您感到无从下手，不妨也像我家一样，让孩子在节假日帮父母打打工，做些力所能及的事，也许不知不觉中，就会培养出一个独立勤奋的好孩子出来呢！
甲方：厦门市双丹马实业发展有限公司
乙方：刘育铭身份证号：***230
甲乙双方于2010年7月1日签定《燕之屋特许经营单店授权合同》，授权乙方为甲方燕之屋品牌天津市宁河县单店加盟商，现经双方友好协商，达成如下合同解除协议：
一、本协议一经签订，甲乙双方特许人和被特许人的关系即被解除。
二、甲方返还乙方保证金之前，乙方应全面了结顾客因办理燕之屋美食卡、现金抵用券等引起的债务。
三、甲方同意乙方可以将库存完好的，未超出保质期的燕窝干货产品退回甲方，退回货物经甲方验收确认完好无损后，甲方应按原供应价的80%将货款退回乙方（血燕系列按照进货价退还），发生的其他额外费用由乙方承担。
四、本合同解除协议自双方签定之日起，乙方应将原签约的加盟合同及各类经营手册和文件归还甲方，并不得冒用甲方公司名义或商标进行任何经营和宣传活动，一经发现，甲方将追究乙方法律责任。
五、自本解除协议签定完后，乙方应立即自行从燕之屋专卖店和专柜以及店内所有设备、物品上摘除燕之屋商标标识。甲方确认已收到乙方原签定的《燕之屋特许经营授权合同》等相关资料，并且经甲方确认乙方已摘牌，则甲方将在收到乙方《退货付款确认函》后将退货货款如数归还乙方，但加盟费不予退还。
六、自本解除协议签定完后，乙方应及时清除原燕之屋加盟店的相关网络推广信息和删除在当地114查号台登记的电话号码等相关信息。
七、乙方加盟店停业后，店内所有美食卡客户资料必须回传一份给甲方备案审核。
八、合约签定后乙方应及时在天津市宁河县县级以上报刊刊登停业声明（声明内容见本协议附件），在刊登后第一时间将报刊回寄给甲方，经甲方确认后，5个月内将乙方所剩保证金人民币叁万元无息退还给乙方。
九、乙方申请的退货货款及保证金统一由甲方汇入以下账户，明细如下：
户名：_刘育铭
开户行：___
帐号：
十、乙方承诺在本协议签定之日起两年内，不得将他所知的甲方任何保密信息、知识、经营模式、操作标准和规范等向第三方透露。
十一、甲方要求乙方全面处理好乙方加盟店的所有问题，如遇到乙方的遗留问题，甲方有权要求乙方处理解决。若乙方拒不配合，甲方有权追究乙方法律责任。
十二、乙方加盟店所有的债权债务与甲方无关。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方盖章：乙方盖章：
代表人签字：代表人签字：
年月日
备注：
1、以上合同解约协议请复印两份，签好后回寄总部。
2、合同原件、店务手册、店外营销管理手册、营运手册、光盘两个、公司相
关证件一本、授权书等寄回。
3、请摘牌，店内有燕之屋的标识均需清除，并拍摄多张店内外照片回传。
4、删除在114查号台登记的燕之屋电话号码等相关信息。
5、请将保证金收据一并寄回。
6、店内的客户资料传回。
7、以上资料请邮寄至：厦门燕之屋连锁机构总部，厦门市思明区塔浦东路166
邮编：361000
电话：0592-5053008
注册地址：____________________________
法定代表人（主要负责人）：_____________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
乙方（劳动者）姓名：______________性别：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份证号码：______________________
在甲方工作起始时间：____年___月___日
乙方原工作单位：______________________
户籍所在地：__________________________
现居住地址：__________________________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订
立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第__________种类型合同。
（一）固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月
_____日止。
（二）无固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成时终止。
其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________________岗位
（工种）工作。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
_________________________________________。
第四条 乙方工作应达到_______________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行__________工时制。
(一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）实行不定时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障
行政部门批准后实行。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不
超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按____________________________________________________工资分配制度执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其它约定
_____________________________________________________________________
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________
元或按________________________执行。
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动
条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十一条 甲方应严格执行《吉林省企业工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依
法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。
五、社会保险、福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代
扣代缴。
第十四条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法
律、法规的规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇_______
__________________________________________________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严
禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。
第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配
备必要的安全防护用品。
第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。
第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第二十条 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的履行、变更
第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。
第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确
定。
八、劳动合同解除、终止和经济补偿
第二十四条 甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和《吉林省劳动合同条例》第２５、２６、２７、２８条规定执行。
第二十五条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第４６条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十七条 本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书
面形式通知乙方。
第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者
终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。
第二十九条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳
动合同法》第八十七条规定执行。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方
造成损失的，应当承担赔偿责任。
九、其它事项
第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自______年______月______日至______年______月______日。乙方违约应向甲方支
付违约金_________元人民币。
第三十一条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。竞业限制的范围_________________。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_________元 ／ 月。第三十二条 乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。向甲方支付违约金__________
元。
第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条 以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
（一）_________________________________________________
（二）_________________________________________________
（三）_________________________________________________
第三十六条 本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。
甲方（公章）乙方（签字或者盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（公章）乙方（签字或者盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。
（一）（二）
（三）（四）
原合同未变更部分仍然有效。
甲方（公章）乙方（签字或者盖章）
法定代表人或主要负责人（签字或者盖章）
合同编号：
甲方单位：上海某建设有限公司（以下简称甲方）乙方单位：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律法规的规定，结合本工程实际情况，经甲、乙双方协商一致，特签订本合同，以资双方共同遵照执行。
第一条 工程概况
1.1 项目名称： 1.2 承包范围：
1.3 开工日期为： 年 月 日；竣工日期为： 年 月 日；总工期为 日历天。
1.4 工程质量：本工程质量必须达到。1.5 图纸提供日期： 年 月 日前。1.6 图纸提供套数： 套。
第二条 合同价款及取费标准 2.1 合同总价
本合同总价=本合同第2.2款确定的人工单价×工日数，其中工日数以甲方合同预结算部门最终审核确定的工日数为准。2.2 取费标准
2.2.1 按 定额及有关规定计取，单价为人民币 元/工日（此单价包含所有费用）。
2.2.2 挖土、回填等勤杂用工按点工工资 元/工日（包含全部费用）计算。2.2.3 上述第2.2.1款、2.2.2款规定的人工单价已包括住宿、办证等一切费用。2.3 点工签证
2.3.1 双方应严格控制点工，点工必须坚持当日发生，当日签证；当月发生，当月签证。点工签证必须报甲方有关单位的主管部门备案及审核，延期申办点工签证视为乙方放弃，甲方在竣工结算时不予结算该项费用。
2.3.2 点工签证必须经甲方项目经理签字确认后，报甲方有关单位的主管部门审核，并以审核确定的数据为准。
2.3.3 点工签证单必须注明工程项目、使用点工施工的部位、工日数、单价、合价、点工日期及有关人员签字。如以上指标填报不全，视为无效签证，不予办理结算。
2.3.4如点工签证超过合同总价的5%以上时，应由甲方有关单位的劳动人事、合同预算、项目管理、财务等主管部门进行签证，否则作为无效签证处理。
第三条 竣工结算
3.1 乙方完成全部施工任务并经业主（或总包单位）及政府有关部门验收达到本合同规定的质量标准后,才能开始办理竣工结算。
3.2 只有在甲方收到业主(或总包单位)支付的全部竣工结算款后，乙方才能要求甲方支付结算款。如甲方未能收到业主(或总包单位)支付的全部竣工结算款，乙方同意甲方可以延期支付结算款且不向甲方收取任何利息。乙方及其人员、工人等，不得到甲方办公等场所干扰甲方的办公秩序等；否则乙方必须承担违约责任，并按合同总价的 %向甲方支付违约金。3.3 乙方办理预结算的人员应持有授权委托书，且必须明确写明授权结算的工程项目、授权内容、授权权限、授权时间等。没有授权委托书的，甲方有权不予办理预结算。
第四条 甲、乙双方驻工地代表 4.1 甲方驻工地代表为：。
4.2 乙方驻工地代表为：。乙方代表一经确定后，不得随意变更，如有变更必须经甲方书面同意。
第五条 甲、乙双方的权利与义务 5.1 甲方职责
5.1.1 提供工程施工水准点、控制点。5.1.2 施工场地要具备施工条件。5.1.3 按合同规定支付合同款项。5.2 乙方职责
5.2.1按合同规定确保工程质量，按期完成施工任务。5.2.2按时提供工程进度计划报表及施工人员动态表。5.2.3工程交付甲方之前必须做好成品保护。
5.2.4 负责作业现场的文明施工，做到物料堆放整齐、工完料清、工完场清。如因乙方原因导致甲方受到业主（或总包单位）或政府有关部门处罚时，乙方应承担全部责任和费用。5.2.5 乙方应切实遵守《中华人民共和国劳动法》及国家和、业主（或总包单位）2
及甲方的有关规定，如乙方与其所下属人员发生劳资纠纷，甲方不承担任何责任和费用，而由乙方承担全部责任和费用。
5.2.6 因乙方人员的过失造成甲方损失时，乙方应承担全部责任和费用。
第六条 工期延误
6.1 由于乙方劳动力不足或其他原因而造成工程拖期，工期不予顺延，乙方必须采取必要的措施抢回工期。否则每延迟一天，按业主（或总包单位）扣罚甲方的标准和金额，对乙方进行处罚。
6.2 由于乙方原因造成工程拖期，甲方在提前5日书面通知乙方后，可以单方解除本合同，并由乙方承担全部责任和费用。
6.3 由于甲方原因而造成暂停施工，其延误的工期由甲方代表审核同意后工期予以顺延。
第七条 材料供应
7.1工程材料包括标准砼预制构件、钢门窗、埋设件和成型钢筋，由甲方按预算定额的规定控制供应。
7.2工程材料由乙方根据甲方批准的工程进度计划提出需求，经甲方审核同意后供应。7.3乙方应节约使用甲供材料，如因乙方原因造成材料浪费，则由乙方负责赔偿。7.4有关材料供应、管理、奖罚等具体规定，以甲方的项目管理规定为准。
第八条 质量与技术管理
8.1 乙方应严格按照施工图纸（包括设计变更、工程联系单等技术资料）和国家现行施工验收规范及工程质量评定标准组织施工。
8.2乙方应采取切实可行的质量保证措施，使本工程质量达到 等级，并将所采取的措施在施工5日前，以书面形式一式3份报送甲方。
8.3乙方必须准确计算并严格按规定的配合比配制现场搅拌砂浆、砼等，遵照规定做试块，甲方有权随机进行抽样检查，乙方负责承担全部费用。
8.4乙方必须按甲方规定的内容和时间，及时填报质量自检记录、隐蔽工程记录等资料，甲方在接到乙方自检报告后进行检查。
8.5甲方有权对乙方承建的工程进行全过程的质量监督和检查，并可行使质量否决权，对不合格工程提出停工或返工处理，乙方必须执行，并承担返工费用和违约责任。
8.6工程竣工后的5日内，乙方必须将本工程的图纸及施工资料等全部交还甲方。如有遗失，乙方则需按本合同结算价的3 %予以赔偿。
8.7 在本合同履行过程中，如甲方认为乙方的施工质量将可能难以达到合同的规定，则甲方在提前5日通知乙方后，可以单方解除本合同，并由乙方承担全部责任和费用。8.8有关工程质量管理、检查、奖罚等具体规定，按甲方的项目管理规定执行。
第九条 安全管理
9.1 乙方人员进场后，必须注意安全施工，严格遵守业主（或总包单位）及政府有关部门、甲方的各项规章制度和安全操作规程。
9.2 如因乙方及其人员的原因发生的伤亡事故,由乙方承担全部责任和费用。如因甲方原因发生的伤亡事故，由乙方负责事故上报及处理，甲方给予适当的补偿。
9.3 甲方有关人员有权对乙方实行安全监督、检查，如发现违章作业或不安全施工行为，有权劝阻、制止，并根据情节轻重进行罚款直到下达停工令，由此造成的责任和损失由乙方全部承担。
9.4为加强安全管理，甲方按每工日预留人民币1元作为本工程的安全保证金。待本工程竣工并经业主（或总包单位）及政府有关部门验收达到本合同规定的质量标准后后，根据甲方安全管理条例考核结果归还（或扣除）全部（或部分）。
9.5如因乙方及其人员的原因发生伤亡事故,甲方在提前5日通知乙方后,可以单方解除本合同,并由乙方承担全部责任和费用。
第十条 治安保卫
10.1 乙方必须严格执行政府和公安部门的有关保卫、防火工作的法律、法规，执行业主(或总包单位)、甲方的厂纪厂规及现场管理规定，切实加强预防犯罪、灾害事故的发生，确保国家、集体和人民的生命财产安全。
10.2本合同签订后的5日内,乙方必须到甲方有关单位的保卫部门签订保卫、防火协议。
第十一条 住宿及后勤管理
11.1 甲方不负责解决乙方人员的住宿问题，乙方应自行承担。
11.2 如甲方同意向乙方施工人员提供居住条件，则乙方人员的铺、盖等物品由乙方自理。乙方及其人员必须遵守甲方的有关规定，且在工程竣工后的10日内必须将全部人员撤离。11.3 乙方及其人员损坏东西应按甲方有关规定照价赔偿并予以罚款。
11.4 甲方提供乙方施工人员就餐、洗澡、使用开水的方便，乙方应按甲方的规定支付有关费用。
11.5乙方人员到现场如需通勤，由乙方自理。
第十二条 争议
12.1 甲、乙双方在本合同履行过程中如发生争议，应及时协商解决。如协商解决不成,任何一方均可向上海市宝山区人民法院提起诉讼。
12.2 在争议未解决之前，任何一方不得对对方采取威胁恫吓、聚众闹事等不正当手段。如发生上述情况，责任方应按合同总价的5%向对方支付违约金。
第十三条 违约责任
13.1甲方不履行或无能力履行本合同的各项规定,应赔偿乙方因窝工造成的人工工资损失。13.2如乙方不履行合同、中途退场或擅自停止施工，甲方书面通知乙方后的3日内，乙方仍然不履行合同，乙方应按合同总价的5%向甲方支付违约金，并且甲方有权拒付乙方的剩余结算款。
13.3乙方不得将本工程分包、转包。如违反此规定，甲方有权单方面终止本合同并清退乙方，乙方应按合同总价的5%向甲方支付违约金并赔偿甲方的实际损失。
第十四条 附则
14.1 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效,任何一方不得擅自变更。
一、合同制消防员的界定
目前, 对合同制消防员还没有一个完整的定义。一般而言, 合同制消防员是指从社会上公开招收在公安机关消防机构从事执勤灭火和抢险救援工作的人员, 他们履行公安机关消防机构现役消防战士的工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 并实行军事化管理。从全国大部分地区来看, 合同制消防员大部分是先由各级公安机关消防机构提出用人条件, 当地保安公司或其他劳务派遣公司根据公安机关消防机构的用人要求向社会招收并经过公安机关消防机构培训考核合格后, 由保安公司或其他劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同并将其派遣至公安机关消防机构工作, 和现役消防官兵一样承担执勤、灭火、救援等任务。公安机关消防机构和合同制消防员之间并不签订劳动合同, 而是由劳务派遣公司和合同制消防员签订劳动合同, 由劳务派遣公司承担用人单位的权利义务, 公安机关消防机构只是定期向劳务派遣公司交纳管理费。也就是说, 合同制消防员和公安机关消防机构之间是“有劳动但无关系”, 即合同制消防员向公安机关消防机构提供劳务, 但和公安机关消防机构之间并不存在劳动合同关系。而合同制消防员和劳务派遣公司之间是“有关系但无劳动”, 即合同制消防员和劳务派遣公司之间存在劳动合同关系, 但不向劳务派遣公司提供劳动。
二、合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在的法律风险
从表面上看, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式存在许多好处。首先是劳动关系转移, 责任风险化小。如果出现劳资纠纷, 公安机关消防机构作为用人单位不直接承担用工主体的法律责任。发生工伤事故等, 均由劳务派遣公司出面处理。其次是可以规避和合同制消防员签订无固定期限劳动合同以及解除劳动合同时给付经济补偿金等风险。再次是用工灵活, 自由度大。对实行劳务派遣的合同制消防员用工期限灵活, 可长可短, 并且人员进出自由, 需用人时可以向劳务派遣公司要人, 不需要时可以随时退回劳务派遣公司, 减少了用人单位随意解除劳动合同时的赔偿风险。实际上, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式, 存在许多法律风险。
(一) 用工模式不符合法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》) 第66条明确规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据全国人大法工委给人力资源及社会保障部的答复, 临时性是指劳务派遣期不得超过6个月, 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工;辅助性, 是指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性, 是指正式员工临时离开无法工作时, 才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。目前, 全国各地合同制消防员在公安机关消防机构工作的合同期一般是2到3年, 并且业务能力强, 能继续胜任本职工作的合同制消防员在合同期满时, 可以续聘使用, 这不符合劳务派遣的临时性要求。合同制徐消防员履行现役消防部队战士工作职能, 担负灭火、抢险救灾等执勤任务, 也不符合劳务派遣的辅助性性或者替代性要求。因此, 对合同制消防员采取劳务派遣这一用工模式, 不符合法律规定。
(二) 工资待遇不符合法律规定
《劳动合同法》第63条规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说合同制消防员享有和现役消防员要同工同酬、同岗同酬的权利。从目前情况来看, 大部分地区合同制消防员的工资待遇水平低于现役消防员。
(三) 工作时间和休息休假不符合法律规定
根据《劳动法》的有关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的, 还享受带薪年休假。而目前, 各地合同制消防员均和现役消防员一样实行军事化管理, 实行24小时执勤备战。大部分地区规定合同制消防员每周休息4天, 法定节假日不休息, 也没有年休假, 不符合法律规定。
三、合同制消防员用工法律风险的防范
(一) 改变用工模式
如前所述, 合同制消防员采取劳务派遣用工模式不符合法律规定, 应当由用人单位和劳动者直接签订劳动合同。即应当由各级公安机关消防机构直接和合同制消防员签订劳动合同, 明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。需要注意的是, 相对于一般工作岗位而言, 消防员是高危行业, 对队员的年龄、协调能力、综合素质等有较高的要求, 为了避免招用的合同制消防员不符合使用要求或者出现签订无固定期限劳动合同情形, 各级公安机关消防机构和合同制消防员签订劳动合同时, 应当合理设计劳动合同期限。和新招用的合同制消防员初次签订劳动合同, 劳动合同的期限应当以1至2年为宜, 以利于及时使用淘汰不符合使用条件的合同制消防员。和能够胜任工作、能力较强的合同制消防员续签劳动合同时, 应当考虑队员的年纪等因素, 签订劳动合同的期限以3到5年为宜, 最长不能超过8年, 以避免出现应当和劳动者订立无固定期限劳动合同的被动局面。
(二) 实行同工同酬
根据《劳动合同法》的相关规定, 合同制消防员的工资水平应当和相同岗位、相同或类似级别的现役消防员相当。一般而言, 初次签订劳动合同的合同制消防员的工资待遇水平应当与同单位的一期现役士官水平相当, 并且应当逐年递增。同时, 根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定, 公安机关消防机关应当依法为合同制消防员及时缴纳交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险费用。需要注意的是, 部分公安机关消防机构没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 而是将社会保险费用折算发放给合同制消防员个人, 这是非常不可取的。由于合同制消防员是高危行业, 一旦发生工伤事故或者队员重大疾病等问题, 如果没有为合同制消防员缴纳社会保险费用, 那么这些费用将要由作为用人单位的公安机关消防机构承担, 给公安机关消防机构带来不必要的损失, 也损害了合同制消防员的合法权益。
(三) 合理安排工作时间和休息休假
根据我国劳动法规相关规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于合同制消防员的工作特点决定了无法实行这一标准工时制度。同时, 根据劳动法规定, 企业因生产特点不能实行标准工时制的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。为此, 合同制消防员可以实行不定时工作制。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 (劳部发[1994]503号) 的规定, 经批准实行不定时工作制的职工, 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式, 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时, 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定, 平均每天原则上工作8小时, 每周至少休息1天。因此, 需要注意的是, 对合同制消防员实行不定时工作制, 必须经过劳动行政部门批准。未经劳动行政部门批准的, 均需按照标准工作时制执行, 超过工作时间的, 应当按规定支付加班工资。同时, 也必须保障合同制消防员的休息休假权利, 以确保合同制消防员的身体健康。
(四) 完善各项规章制度
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
地址： 法定代表人（企业负责人）： 联系人（经办人）： 电话：
乙方（劳动者）：
姓名： 性别： 民族： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 现居住地址： 电话：（宅）（手机）身份证号码（或其他有效证件号码）：
贵州省毕节地区劳动和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章规定和本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本劳动合同。
一、合同类型和期限
第一条、甲、乙双方协商选择第（）种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：合同期为 年，本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：本合同自 年 月 日起至约定终止劳动合同条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：
本合同年 年 月 日起至 任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在 岗位从事 工作，担任 职务，工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条
（一）乙方所在岗位执行工时制（）。A、标准工时制。B、不定时工时制。C、综合计算工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日、节假日和法定假日加班。并依法安排乙方补休或支付加
班费。
（三）乙方确须加班时，应征得甲方确认同意，否则不视为加班。
（四）乙方依法享受国家规定的带薪年休假制度。
四、劳动报酬
第四条 乙方试用期的工资待遇按 执行。第五条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇其标准 元/月。
第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80﹪，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第七条 甲方以人民币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
五、社会保险
第八条 甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方应发工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。
第十条 对乙方从事接角职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙
方。
第十一条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十二条 乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用期职业病防护设备和个人使用期的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患，乙方应及时报告甲方。
七、劳动合同的履行
第十三条 甲方将本单位依法制定的规章制度告知乙方，乙方应严格遵守和执行，乙方违反甲方依法制定的规章制度，按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度处理。
第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
八、双方约定的其他事项
第十五条
九、其他事项
第十六条 本合同未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律、法规规定协商解决。
第十七条 甲乙双方发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁和向人民法院提起诉讼。
第十八条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。
第十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，备案机关一份。
甲 方：法定代表人签名（盖章）委托代理人：（签名）
年 月 日
乙 方：（签名）
