汽车服务行业劳动合同

汽车服务行业劳动合同（精选8篇）

汽车服务行业劳动合同 篇1

订立合同单位：XXXXX汽车维修中心（以下简称甲方）

订立合同人：（以下简称乙方）

身份证号码：

甲、乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方为劳动合同制职工签订本合同。

第一条 劳动合同期限

1、劳动合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日为止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日至 年 月 日止。〔试用期满由员工个人提出申请并填写《员工转正申请表》。〕

2、在试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件的(如不胜任岗位正常工作要求，隐瞒疾病、视力、文化、品德等)，可以即行解除合同。

3、劳动合同期满，双方劳动关系即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。

第二条 工作内容

1、甲方根据企业经营情况，安排乙方到（部、室、公司）岗位工作。上岗合同随后另行签订，并作为本合同的补充，同本合同具有同等效力。

2、3、甲方根据企业经营和工作需要，以及依照乙方的实际能力可作适当的调动，包括临时性工作。

乙方根据甲方安排的工作内容和要求，应按质、按量、按时完成。

第三条 劳动条件和劳动保护

甲方为乙方创造符合国家安全卫生规定的工作环境，为乙方提供必要的劳动保护用品（甲方可以货币形式纳入工资管理），对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程，如违反操作（工作）规程而致使公司财物受损和个人自伤的，责任自负。

第四条 工作时间和休息休假 中的有关规定执行。

第五条

1、劳动报酬

乙方月工资为

元人民币。固定加班费：每月 按甲方的《作息考勤和假期请假制度》和《上海市劳动合同条例》2、3、4、5、6、第六条 第七条

第八条1、2、3、第九条

人民币 元，变动加班费：按公司政策执行。试用期期间薪资以八折支付。

乙方每月从工资中扣除 元搭伙伙食费。

乙方的年终奖金，按甲方的有关规定由甲方支付。甲方将根据订立的考核制度，对乙方的工作进行考核，根据考核结果发放奖金。

甲方可以根据公司工资分配方案，对乙方的工资作相应调整。乙方工作部门或岗位的变更，劳动报酬应按新聘任后的岗位重新确定。

甲方发薪日期为每月8日。

乙方应按规定缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

劳动保险和福利待遇

执行甲方《保险与福利制度》和《上饶市劳动合同条例》中的有关规定执行。

劳动纪律、奖励与处罚

执行国家、上海的有关规定和甲方《员工守则》、《奖惩制度》 及其它有关规定。

合同的解除和终止

执行甲方的《员工守则》中的相关条款；《奖惩制度》相关条款；《考勤制度》中的相关条款和《上饶市劳动合同条例》中规定应当解除或终止的情形。

劳动合同期满，即行终止；在甲方劳动竞争上岗中的落岗者；劳动部门规定核发的岗位操作证被吊销，使乙方不能从事原工作合同立即终止。

应当解除或终止的其他情形。

违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，须承担违约责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。乙方违约，甲方规章制度中及本合同有规定的，按规定承担违约责任。

第十条 合同其它内容约定1、2、3、第十一条

1、甲乙双方在劳动合同存续期内，如遇甲方修改《人事行政管理制度》等规定，以及出台其它有关规定，如同原劳动合同中的有关条款相抵触，或这些制度、规定中的有关条款尽管在原合同中没有约定或另行约定（签定）相关协议的，乙方同意执行修改后的或新颁布的制度、规定。如乙方对甲方修改后或新出台的制度、规定有异议的，乙方可在这些制度、规定修改或出台后的15天内提出书面意见，双方协商；协商不成的甲乙双方任何一方均可提前30日以书面形式通知对方解除劳动合同。

乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲方认为乙方掌握甲方的商业秘密，或乙方应当知道掌握着甲方的商业秘密的，乙方要求解除劳动合同应提前3个月以书面形式通知甲方，否则乙方向甲方支付不能低于1万元的违约金，如给甲方造成经济损失的由乙方赔偿。

（1）由于乙方工作不负责任、违反工作（操作）程序致使甲方财物受损，根据本合同书第八条规定解除或终止合同的，乙方应赔偿甲方损失，否则甲方可视情况暂缓办理乙方的退工手续，由此引起的后果由乙方自负。或者乙方在赔偿甲方损失前，即使甲方为乙方办理了退工手续，乙方仍应赔偿甲方损失，甲方保留追索乙方赔偿权利，但发生的一切费用由乙方承担。

2）由乙方直接主管（经办）的工作，如乙方提出解除或终止本合同前，乙方应把原先遗留工作全部了结，否则甲乙双方劳动合同暂缓解除或终止，或甲方虽同意乙方解除或终止本合同，但在乙方遗留工作未了之前，甲方可视情况暂缓办理乙方的退工手续，由此引起的后果由乙方自负。如果由于乙方遗留工作未了结，致使甲方出现经济损失的，不管甲方是否为乙方办理退工等手续，乙方均应承担赔偿责任。〔合同到期前1个月由员工个人填写《员工劳务合同续签申请表》并完成审批程序。如合同到期日还未提出申请的，属自愿与公司解除劳动关系。〕

其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。本合同经甲乙双方签字后生效。（2、3、4、本合同条款如需修改变更时，应由合同双方协商一致。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

本合同有未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及国家、地方其它有关法律、法规和甲方的制度处理。

甲方：上饶车洁饰汽车美容中心 代表：

年 月 日

收到本人劳动合同！

签名：

日期：

年 月

乙方：

汽车服务行业劳动合同 篇2

关键词：最低工资法,雇佣成本,劳动力需求

2008年1月1日, 备受争议的《劳动合同法》终于面世。在其制订过程中, 人大常委会曾收到多达19万条的社会反馈意见。从立法宗旨到具体条文都经过了激烈的讨论和争议, 考虑到用人单位太强势, 劳动者过于弱势, 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发, 立法最终定位于向劳动者倾斜 (倾向于对劳动者保护) 。可见, 立法的初衷是正确的, 在传统“契约自由”的基础上, 赋予弱势群体一定的特权, 弥补和修正了原《劳动法》的不足和缺陷, 无论从劳动者的福利保障还是和谐社会的构建, 都是备受称赞的。但是在具体规制方法的选择上, 忽略了劳动力工资调整的自身规律, 将很可能引发员工失业、企业破产等严重的社会问题, 增加社会管理成本。本文将针对《中华人民共和国劳动合同法》中有关最低工资制的弊端进行经济学分析, 讨论制度本身可能引发的其他问题。

一、对竞争性行业的影响分析

中国处于劳动力丰富、资本相对稀缺的发展阶段, 意味着劳动密集型产业应该是中国工业发展比较优势所在。改革开放以来, 许多竞争性企业正是得以充分利用中国劳动力的比较优势, 通过雇佣大量的相对廉价的生产力维持企业的生产经营。这些竞争性企业得到了迅猛的发展, 在国际竞争具有一定的竞争力, 使中国成为“世界工厂”。一方面, 这些竞争性企业迅速的资本积累, 实现了产业升级, 成为拉动中国GDP增长的主力军。另一方面, 这些企业大多属于劳动密集型产业, 他们雇佣了大量的工人, 并通过在职培训不断地把不熟练的劳动人口转换成社会劳动生产力, 进而创造了巨大的社会财富价值。事实上, 他们已经成为中国社会稳定和经济发展的中流砥柱。许多企业所处的行业, 市场需要企业前期资金的投入相对比较低, 市场进入门槛比较低, 大量的企业参与并形成充分的竞争。尽管每个企业都无法获得超额的利润, 但是这类企业却实现了劳动力转化为物质财富, 解决了大量的劳动力就业。充分竞争导致其长期经济利润趋近于零, 因此, 任何成本的上升都将威胁到企业的生存。这类企业往往只能承担相对比较低的工资。同时, 企业前期需要投入大量的资金购买厂房、设备, 所以, 投资者投资建厂要权衡企业的长期利润额与自身承担的风险。建立企业后的运营成本也是企业是否建立的重要依据。

《劳动合同法》颁布以后, 限制企业在试用期、非全日制工作等方面支付的最低工资。提高了企业运营成本。对于准备进入市场的企业, 由于雇佣成本的增加使得投资企业的长期回报率下降, 无法弥补投资者自身所要承担的风险, 一些理性的投资者会放弃投资。这样, 一些企业就不会进入市场, 市场上的劳动力需求就会下降, 导致失业率的升高。对于已经进入竞争市场的企业, 由于市场中充分的竞争, 面对雇用成本的增加、企业利润率下降, 而竞争性企业无法提高商品的价格。因此, 企业会选择通过减少雇佣降低成本;对于劳动力依赖较强的企业, 由于无法减少雇佣, 最终企业只能选择退出市场。

竞争性企业雇用成本的提高, 很可能会引发严重的社会问题。一方面, 企业放弃进入或者退出会造成市场中企业数量的减少和国民生产总值的下降, 这对于中国经济的稳步发展和长期人民生活水平的提高都是不利的。另一方面, 社会上将会出现大量的失业劳动力。一些人可能会选择从事“非正规经营”, 小商小贩走街串巷、“打一枪换一个地方”, 造成市场管理成本的增加。更多失业的劳动者也可能被迫去进入一些“黑色企业”做劳工, 这些“黑色企业”没有在国家注册登记, 也没有自己的合同或者章程。劳动者的基本工资、卫生环境和安全设施等都无法得到保障。不仅如此, 失去基本收入的失业人员, 从事犯罪活动的可能性增加。犯罪率的上升将大大增加了社会的管理成本。最低工资制在保障了一部分人生活水平提高的同时, 使另一部分人失去了最基本的生活保障。因此, 如果劳动保障方式和方法若不合适, 必将造成社会上大规模的失业和经济发展的缓慢, 并最终影响社会的稳定和中国经济的发展。

二、企业培训的社会效益分析

当一名劳动者不具备任何的经验而进入一家企业, 企业承担了大量的人力、物力的培训投入和培训风险。首先, 企业要支付一定的工资给效率相对较低的不熟练工人。但是, 这些不熟练的工人由于缺乏培训, 能为公司创造实际价值往往较低。其次, 为了能使不熟练工人变成熟练工人并在生产中创造更高的价值, 企业一般要安排熟练工人花费一定的时间对新手进行岗前培训。最后, 企业在试用期对不熟练工人的培训面临着一定的培训风险。由于信息不对称, 企业无法保障试用期招入的不熟练工人一定能够通过培训成为合格的熟练工人;企业同样无法保障, 经过大量前期培训投入所培养出来的熟练工人, 一定会留在本企业而不会跑到自己的竞争企业去工作。现实中“跳槽”的事情也是常有发生的, “从业自由”使企业不得不承担这样的培训风险。

企业虽然在培训期提供较低的工资, 但是具有很强的社会正外部性效应。大量企业通过岗前培训不断的减少不熟练工人并相应的增加了市场上熟练工人的数量。从劳动个体角度的分析, 一方面, 正规的培训使单个不熟练工人向熟练工人的转变过程实现了自身工资提升并且延长了就业期限, 提高了个体的长期福利水平。经验证据表明, 在职培训的积累提高了工人的实际工资。另一方面, 企业培训增加了劳动者创造价值的效率。换句话说, 培训使工人的初始工资尽管很少, 但这对其今后的劳动生产率提高的影响则非常大。从劳动群体的角度分析, 已经形成的不熟练工人群体不断的缩小, 熟练工人群体不断的增大。由于市场供求规律自身的调节, 处于较低水平的不熟练工人的工资将会有上升的趋势, 而处于较高水平的熟练工人的工资将会有一个下降的趋势。实际上, 社会中的贫富差距正在被不断的缩小。

但是, 《劳动合同法》对企业试用期工资的限制, 使企业在承担上述培训投入和培训风险的同时, 负担工人较高的工资。企业无法承担这样的培训成本, 将放弃培训, 直接在劳动力市场上雇用熟练工人。但是, 如上所述, 如果没有企业的试用期培训, 不熟练工人就无法迅速地转变成熟练工人。随着社会不熟练工人的劳动力增加, 原本工资水平较低的不熟练工人可能会面临着更低的工资或失业;而由于市场上企业对于熟练工人需求的上升, 企业愿意提供更高的工资。因此, 原本就拿较高工资的熟练工人便可以获得更高的工资。这样社会贫富差距将会增大, 两极分化现象将可能变得愈加地严重。

三、总结

企业扩大社会总产出有助于促进市场竞争和推动经济的发展, 失业率的降低有助于社会的稳定和劳动者福利水平的提升。对于劳动者自身来说, 更多的企业将为劳动者提供更多的就业机会和更高工资。通过对于不同企业类型差异并结合劳动者自身的能力分析, 我们看到好的立法初衷如果忽略经济规律, 会造成总社会成本的增加, 引发失业等严重的社会问题。因此, 在进行制度选择时, 应该对规制主体和保护主体进行更加细致的考察, 分析它们自身的发展特点, 尊重市场自身调节规律。只有在市场本身不能发挥其应有的作用时, 才能动用国家强制性规定实现社会公平, 否则必然事与愿违, 不利于中国经济的稳健发展。

参考文献

[1]左祥琦:学好用好《劳动合同法》[M].北京大学出版社, 2007

[2]蔡林毅夫:中国经济[M].中国财政经济出版社, 2003

[3]Orley Ashenfelter and Robert S.Smith:Compliance with the Minimum Wage Law, Journal of Political Economics, April1979

[4]Adam Grossberg:The effect of Formal Training on Employment Duration, IndustrialR elations, O ctober2000

[5]Federico Garcia, Jeremy Ark, and Robert Trost:Does Employer-Financed General Training Pay?Evidence from the U.S.Navy.Economics of Education Review, February2002

建筑行业的劳动关系取证及维权 篇3

建筑行业劳动关系的取证是比较困难的，因为在建筑行业中，不签订劳动合同、不参加社会保险是通行的做法，要想通过这些证据确认劳动关系，往往是不可能的，因此，要为建筑行业的工伤职工收集劳动关系的证据，需要采取一些其他的方法。

对于建筑行业的工伤取证，做以下几点提示

一、劳动者在日常工作中要注意证据的保管。虽然建筑行业很少按照劳动法的规定管理，但不代表没有任何管理行为。根据笔者代理的众多行业建筑工伤事故案件所了解的情况，在建筑工地，由于分包方较多，各分包方会向工人发放工作证、出入证等材料，并加盖单位或项目部的章戳，该工作证或出入证，可以作为确认劳动关系的重要证据。因此，需要再三提醒劳动者注意的是，一定要在日常工作中注意证据的收集与保存，否则，待与用人单位发生纠纷再收集证据，将会面临非常大的困难。

二、在工伤事故发生后，应尽一切可能，采取一切手段保护事故现场，固定事故发生的证据。由于建筑行业属于事故多发行业，因此，有关部门对建筑工程的管理比较严格，安全生产监督部门对于建筑工地发生的工伤事故有直接调查的权利。因此，建议工伤职工在发生工伤后，应当在第一时间向安全生产监督部门举报，通过安全生产监督部门的调查，固定事故发生的事实，同时也可以借此为确定事实劳动关系制作证据。

三、要注意对医疗病例等资料的保存。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者对申请工伤认定的，需要提供医疗机构出具的初诊诊断证明书，以确定具体的受伤情况，为进行工伤认定和劳动能力鉴定提供参考依据。在实践中，工伤职工的医疗费一般由用人单位先行垫付，在垫付医疗费用后，相关病例材料由用人单位收回并保管，而工伤职工不能掌握相关的材料。在缺少初诊诊断证明的情况下，劳动保障行政部门不能进行工伤认定，劳动者的权益保护将面临困境。

维权方式

一、用人单位实行承包经营的，工伤责任如何承担？

承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利义务不受影响，包括有关工伤保险的义务。《工伤保险条例》对于承包经营情况的工伤保险责任的承担做了相应的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。承包经营仅仅是一种经营权的转移，并不涉及劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，劳动关系仍然存在于单位和职工之间。因此，用人单位实行承包经营的，工伤责任仍然有原单位承担。

二、无用人权的自然人在工程单位承包劳务工程后，其招用的临时工受伤后如何赔偿？

无用人权的自然人在工程单位承包劳务合同后，对于其招用的临时工发生工伤的，不适用工伤保险赔偿，而应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包或者发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 （河南鑫苑律师事务所）

汽车服务行业劳动合同 篇4

乙方：张锡华

一、服务内容：

乙方为甲方提供的服务包括：实物产品拍照、首页布局及基本装修、产品图片编辑处理及上传、产品描述排版编辑、SEO代码优化。

二、相关费用：

 实物产品拍照：根据实际情况每个产品拍3至5张有效图片，每个产品15元。

 首页布局及基本装修：首页装修包括主要模块的创建，以及基本的美工装修，整个页面800元。

 产品图片编辑处理及上传：图片处理要达到甲方提出的样板要求，每张图片30元。

 产品描述排版编辑：每个产品的排版编辑要有条理，符合相关技术要求，每个产品20元。

 SEO代码优化：本服务免费。

双方签字：

张锡华（签名）

美能照明（公章）

金融行业劳动合同 篇5

第一条 合同概况

1、施工地点：河间市御府江南小区

2、施工内容：甲方将御府江南5#楼、7#楼9#楼11#楼电气安装工程承包给乙方

3、施工要求：乙方应确保施工当日人员不得少于 人。施工人员进入施工现场后，必须严格遵守安全文明施工制度，与相关施工单位积极配合，并负责器材的保护。乙方应严格按照图纸和相关技术规范施工，确保施工质量与施工进度。

第二条 工程数量及价格(均含税金)

合同约定单价:

合同总价人民币： 元

合同总价已包括施工利润、税金等，乙方不得以任何理由要求单方面调整单价。

第三条 工程做法

御府江南5#楼7#楼9#楼11#楼电气安装工程做法：

(1) 各室内房间安装普通照明灯泡;

(2) 其余按施工图纸注明内容施工;

(3) 工程材料除电线、电缆、配电箱(住户外)、配电室内配电柜、表箱、电表的采购以外由乙方按图纸要求自行采购。

第四条 工程进度

1、开工时间： 年 月 日

2、自开工之日起___日内，完成整体工程的2/3

石化行业合同能源管理模式研究 篇6

2009年,中国石化行业能源消耗量为47 192.5×104t标煤,占全国能源消耗总量的15.2%,占工业能源消耗量的22.6%[1]。工信部发布的工业节能十二五规划,要求到2015年,石化行业单位工业增加值能耗比2010年下降18%[2]。在石化行业推进节能减排,既符合国家“十二五”政策,又能降低中国能源的对外依存度,提升炼油和化工企业的盈利水平。

目前,中国包括石化行业在内的许多工业的发展方式仍以粗放型、外延式为主,主要依靠投资和资源消耗来拉动,资源能源消耗高、污染物排放量大、产出效率低、自主创新能力不强、产业结构不合理以及部分行业产能过剩等深层次结构性矛盾和问题仍比较突出。石化行业节能面临的形势十分严峻,但另一方面,石化行业在技术水平提升方面存在较大空间,对节能技术和服务的需求比较强烈。

中国石油、中国石化、中海油和中化等几大石化企业对节能非常重视,如中国石化成立了独立的节能技术中心,中国石油炼化业务通过实施能量系统优化科技攻关,大力推广示范性节能技术和加大高能耗炼化装置改扩建等手段,截至2009年,中国石油炼化企业累计节能344×104t标煤,节水1.51×108t,提前1年实现“十一五”节能目标。但与钢铁、水泥和有色金属冶炼等高耗能行业相比,石化行业实施合同能源管理方面的成功案例较少,其深层次原因值得探究。

1 合同能源管理(EPC)

合同能源管理(Energy Performance Contracting,EPC)是国际上成熟的节能技术服务模式,指从事能源服务的企业通过与客户签订节能服务合同,为客户提供节能服务,并从客户节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业模式。这种节能投资方式准许用户使用未来的节能效益为工厂和设备升级为工厂和设备升级,以及降低目前的运行成本[3]。

1996年,中国政府在“全球环境基金”组织资助的“中国节能促进项目”支持下,在北京、辽宁和山东成立了3家基于市场机制的能源管理公司,以示范的形式展示和推广EPC。截至2006年,这3家公司累计为客户实施453个节能项目,投资总额达12.62×108元,EPC公司获得项目净收益4.2×108元,而客户净收益是EPC公司的8倍~10倍[4]。这些成绩表明,EPC在中国是可行的,基于市场的节能服务公司是可以盈利发展的。

据中国能源协会统计,从2005年至2010年,中国合同能源管理项目投资年均增速达到86%。2011年,节能服务业总产值突破1011元,节能服务公司数量近3 900家,专门从事EPC的企业有600余家[5]。

2 EPC在石化行业中的应用

2.1 实施现状

目前,合同能源管理模式常见于建筑节能、绿色照明、锅炉改造、工业余能回收和热电改造等工程项目,在石化行业还比较少见。与此同时,CDM(清洁发展机制)项目在石化行业却得到广泛关注和实施,庞大的潜在需求正吸引着国内外节能服务企业试水这一市场。2010年,中国首笔通过排放权交易市场达成的合同能源管理项目启动,宁夏石化分公司、天津排放权交易所和北京水木能环科技有限公司三方代表签订了《宁夏石化-化肥工艺尾气增压回收再利用技术服务合同》。该项目实施后,节能收益每年可达1 200×104元,参与各方分享收益,三年半收益分享期结束后,所有设备及节能收益归宁夏石化所有[6]。

2.2 问题与障碍

与建筑、交通等行业相比,石化行业实施EPC模式的成功案例较少,尽管国家从政策层面给予了积极支持,但仍然无法获得较大的进展,大型石油石化企业倾向于成立自有的节能改造公司,承担炼油企业升级改造工作,民间资本和独立的技术力量尚无法以EPC模式进入这一领域,主要的原因有:

2.2.1 体制性障碍多

由于几大石化企业均属于国资委直属的大型中央国有企业,各自下属多家炼油和化工企业,实施“垂直管理体制”,单个区域的石化企业子公司在财务制度和技术改造等方面没有决策权,母公司对于数目众多的单独的、规模较小的节能改造项目无法实施全面的管理,因此造成了EPC实施的体制性障碍。例如,西门子在进入中国节能服务市场之初将目标放在重耗能、节能潜力较大的石化行业[7],但由于种种原因,进展缓慢,只得转向扁平式管理体制和财务支付也比较简单的水泥和自来水管网行业。

2.2.2 融资难度大

节能服务公司常见的融资方式有:依靠自有资金、利用贷款担保机制获得商业贷款、利用损失分担机制获得商业贷款、融资租赁、保理业务、银行授信、客户融资、风险投资、股权融资和境外融资等。由于石化行业规模较大,单套装置一次性投资成本高,第三方节能服务公司自有资金和授信额度通常不能满足实施需要,导致融资难度很大。

2.2.3 技术水平低

目前,国内的节能服务公司普遍缺乏精通大型化工工艺和生产管理的技术人才,难以参与炼油企业的节能改造施工,尚不能胜任协调施工中的周密计划与现场协作,容易影响正常生产作业,稍有不慎可能导致重大安全责任事故发生。目前,技术水平低的现状严重影响了石化行业节能服务的开展,亟需培育集中服务于石油石化行业的节能企业,满足石化行业的大型改造项目需求。

2.3 发展思路

针对目前石化行业实施EPC的困难,应开拓思路,吸纳多方资源,以合作共赢的模式克服单个节能服务公司实力不够,无法承担大型项目和享受政策支持的困难,发展的思路可从以下方面考虑:

2.3.1 政府主管部门引导

政府主管部门如发改委、国资委的引导,分为政策层面、财税层面和资金层面,包括出台相关扶持政策、对EPC公司实施税收优惠和引导其它相关国有企业和国有基金投资石化EPC联盟(母公司)等。

2.3.2 大型企业集团参股

中国石油、中国石化等大型国有企业可以各自集团公司下属的直营节能企业为主体,参股石化EPC联盟,参股比例可以投资额度、市场规模和预期收益等指标为标的,综合考虑,协商而定。

2.3.3 节能技术服务企业联合

已运营的近万家节能技术服务企业,可根据自身优势,投资于石化EPC联盟的资本注入、设备租赁、改造施工和技术服务等各个环节,合作的形式既包括参股入资,也包括技术合作、合同承包和劳务输出等多种形式。

2.3.4 民间资本融合

在风投和PE中推广EPC模式,吸引有意投资新能源产业的民间资本和外资企业,有效逾越目前石化行业面对民营企业的壁垒,获取产业升级中的投资收益。

2.3.5 智力资源支持

通过设立前沿研究和产学研结合促进基金,吸引高等院校和科研院所的研究力量参与,同时定向支持行业内研究院和设计院,结合国内相关重大科技专项,解决石化行业能量系统优化中存在的共性技术问题。

3 石化EPC模式探讨

针对石化行业特点,充分考虑实施EPC的要素,提出适应国内行业现状的石化EPC模式如图1所示:

在该模式中,资源、资产和资本得到有效配置,不同职能的子公司通过股份制组成了实施合同能源管理的业务公司,承担石化企业的节能改造项目,共享收益。该模式可避免母公司直接委托项目给子公司造成的关联交易,也能规避单一出资和施工全周期带来的风险。通过引入第三方独立监督和风险分担机制,实现了节能服务高效执行和合同履约担保。

4 结语

传统的合同能源管理模式适用于建筑和热电等行业,针对石化行业规模大、工艺复杂和投资主体单一等特点,提出了一种适应国内行业现状的石化EPC模式,该模式能有效配置资源、资产和资本,实现节能服务的风险分担,收益共享。

摘要：调研了国际节能领域成熟的合同能源管理模式,总结了该模式在国内各行业实施的现状,并分析了国内石化行业节能的现状,总结了采用节能服务在石化行业推行困难的原因,主要是体制障碍、融资困难和技术水平低。针对这些问题,提出了一种石化EPC模式,该模式有效配置资源、资产和资本,由政府主管部门引导、大型企业集团参股、节能技术服务企业联合、民间资本和科技力量支持,实现节能服务的风险分担,收益共享。

关键词：节能,节能服务,合同能源管理,石化行业合同能源管理

参考文献

[1]中国化工节能技术协会.中国石油和化工行业节能进展报告[R].北京:化学工业出版社,2010.

[2]中国工业和信息化部.工业节能“十二五”规划[S].2012-2-27.

[3]蔡瑾,何川.合同能源管理的理念与应用[J].上海节能,2008(10):48-50.

[4]王树茂.合同能源管理在中国的发展和存在的问题[J].中国能源,2008(2):21-24.

[5]郝艳辉.合同能源管理:朝阳行业嗷嗷待哺[J].证券市场红周刊,2012(10):16-17.

[6]张娥.石化成就卖“碳”翁[J].中国石油石化,2010(3):40-42.

汽车服务行业劳动合同 篇7

【关键词】人口老龄化  劳动密集型行业  投资  影响  成本

21世纪的中国将是一个不可逆转的老龄化社会。在分析和预测未来行业投资机会的发展战略时，要切实从人口老龄化这一基本社会形态出发，密切关注劳动力人口有效供给的诸多因素，进而联系到对劳动密集型行业的相关影响。所以，本文将重点剖析人口老龄化如何间接影响劳动密集型行业的投资机会，并以宏观的视角给出解决人口老龄化阻碍劳动密集型行业投资的有效对策。

一、近年人口老龄化的原因和影响

专家指出：中国在2010年前后出现了人口的拐点，其中不仅包括劳动力的数量开始减少、结婚人口数量小幅度下滑，这些现象都集中体现为人口的老龄化。客观来看，中国人口老龄化的原因也是有迹可循的。首先，90年代的计划生育政策直接导致了生育率的降低，当那时出生的人口在2010年前后进入劳动力市场时必然导致新增劳动力相比同期急剧减少，2014年前后进入结婚阶段的人数减少和新生儿数量的进一步减少;另一方面，50年代出生的人在2015年前后则进入了老年人的行列，综合以上两个方面的考虑：由于同期退出劳动力市场的老年人数量高于新增劳动力人数，必然导致总的劳动力人口数量下降。所以，人口老龄化的“乌云”已经逐渐开始笼罩整个劳动密集型行业体系。

二、人口老龄化对于劳动密集型产业的影响

（一）主要体现在以下三个方面

1.成本上升。由劳动人口总量分析得知：2001～2009年劳动力人口一直呈上升趋势，但由于人口老龄化现象的加剧，2009年之后劳动人口总量一直呈下降趋势，未来这种趋势将更加明显。所以，本文选取2009年及以后年度的数据进行研究。如以下的一元线性回归方程所示：

Y=β+αX

其中Y代表因变量：单位成本的变动;X为自变量：劳动人口总量，α，β为待测参数。将以上两个变量的各组数值带入模型进行spss操作。两个变量之间的皮尔逊相关系数为-0.983，双尾检验概率P值为0.000<0.05，回归模型的拟合优度（R Square）为0.967，表明拟合程度较好，故变量之间显著相关，根据观察Q-Q图得知：自变量X和因变量Y服从正态分布。通过对数据的观察2009年以后两个变量之间具有显著的负相关关系。于是，可以根据回归直线法得出两个变量之间的具体表达式。已知：α=β=，将下述表1中的7组数据带入已知等式，得出回归线形方程：y=12759.15-1158.38x，据检验无论是常数项还是解释变量X，其t统计量对应的P值都小于显著性水平0.05，因此在0.05的显著性水平下都通过了t检验。由等式可知：2009年及之后劳动力总数的下降必定会导致劳动力工资的上涨。劳动力人口每下降1亿，单位劳动力成本（工人月工资）将上涨1158.38元。

众所周知：成本率和回报率呈反比例变化趋势，结合未来劳动力发展趋势分析，成本的大幅度上升必然导致产业回报率不如人意的下降。企业都是以利益最大化为宗旨，过高的劳动力成本必然会成为众多大型劳动密集型企业投资的最大顾虑。一部分投资者会持观望的态度，先进行少量适度的市场投资或者减小原有的投资规模，以免成本的上升趋势过快造成资金损失的失控局面。过去几年应对劳动力人成本上升通常采用两种方法：向低成本劳动力的区域和国家转移;增加自动化程度用机器替代人。

表1 2001年～2016年中国劳动力人口和单位劳动力成本（月工资）变动表{2}

数据来源：统计局相关网站。

2.和其他國家的劳动力成本对比。由表2纵向来看：中国单位劳动力成本整体表现为逐渐增加的趋势;截止到2015年基本接近美国这样发达国家的水平。其他发达国家的成本变化并没有确定的规律可循，但数据起伏较缓。横向对比来看：中国工人单位的劳动报酬早已经超过了俄国、南非、墨西哥等发展中国家。综合两方面数据分析，中国相比同样水平上的新兴发展中国家所谓的“性价比优势”已经荡然无存。“高成本低收益”的模式必然得不到外商的认可。虽然在劳动生产率方面，中国领先于俄国、南非、墨西哥等国。但是考虑单位劳动力成本以后，中国工人的“性价比”即投入产出之比就会明显处于劣势状态。和老牌资本主义强国对比不难看出：虽然中国工人工资比美国略低，但是劳动生产率却较之美国低出一大截。就2015年的数据测算：美国的产出/投入比为0.020，而中国只有0.005，这四倍的差距绝不是中国短时间内能够突破的效率难题。所以目前中国劳动力市场的产出/投入比率已经完全失去了昔日的竞争优势。随之，中国不同行业的出口量也将受到不同程度的冲击。

表2 中国与其他国家的单位劳动力成本（月工资）（单位：元）

数据来源：国家统计局相关网站。

3.产业向外转移。由可靠数据表明：2008年以前所有种类的劳动密集型外商投资企业的数量都呈逐年递增趋势。然而2009年以后数量却急剧下降，显然，部分外商向外转移的势头非常明显，具体转移速率计算模型为：Y=，其中，X1代表2009年及其以后各年度外商投资企业的数量，X2代表X1之前一年度外商投资企业的数量。Y则表示外商投资企业的转移速率。经过数据的代入和测算得知：2009年后，随着时间的推移，纺织服装、鞋、帽制造业外商转移速率稳步加快，最大值为y=0.604。另外其他几种类型的外商转移速率不太稳定，但却一直保持转移的势态。全国外商投资企业的转移速率从2009年至2014年分别为：0.032、0.150、0.216、0.221、0.271、0.350，增长速率逐年递增。经测算2009年至2014年工资和外商转移双变量之间的拟合度即R2=0.942，调整后的R2=0.927，表明拟合度较好。故一元线性回归方程为：Y=-0.5+0.486X，其中Y表示外商投资企业的转移速率，X表示各年的单位劳动力成本（工资）。由方程式推算未来外商投资转移速率可知：单位劳动力成本每增加1万元，外商投资转移速率就将增长0.486。

结合现实情况分析得知：许多的劳动密集型企业开始着眼于新的劳动力市场，“迁移”计划也被提到日程上来了。老挝、柬埔寨、越南、印度等工资水平低于中国但劳动生产率基本和中国持平的发展中国家正在逐步成为服装、鞋袜、皮具箱包、塑胶制品、玩具、家具等劳动密集型产业的增长点。这样的发展趋势最终将导致中国的出口和经济增长面临着巨大的威胁和挑战。

三、对策和有关政策建议

（一）应当全面放开二胎乃至取消计划生育，鼓励生育

从人口密度看，中国大陆的人口密度远低于日本、新加坡、韩国、意大利、荷兰、以色列、台湾、香港等很多国家和地区。这些所谓人口密度高的国家和地区不但没搞计划生育。反而还实行奖励生育的政策。相比之下，中国作为一个地大物博的劳动强国，更应该抓住契机在劳动市场上注入新鲜的“血液”。另外，从社会可持续发展的角度看，一个国家必须维持一定的生育率，才能确保人口正常的“新陈代谢”，确保适龄劳动人口维持在恰当的比率，从而推动劳动密集型市场的有序发展。

（二）应当进入劳动密集型行业的高端，发展高附加值产品

劳动密集型企业的生产一般位于产业链的低端段，产品附加值低，其在整个产業中分得的利润少，很少参与产品的研发和销售，只进行简单重复的生产。但是目前中国低附加值产业占据主导地位，而高附加值产业却因为需要研发投入和时间积累等因素发展滞缓。劳动密集型产业升级是加快转变经济发展方式的必然要求，也是突破外需下降和劳动力成本上涨等诸多制约因素的现实选择。对于中国这样的大国而言，劳动密集型产业升级的方向是进入劳动密集型行业的高端，即发展高技术、高附加值、低污染、低排放的制造流程，提高现有产品的机械化程度，进而提高劳动生产率，最终获得较强的竞争优势。结合目前情况来看：发展高附加值产品，在中低端产业快速丧失竞争力不断转移的背景下应当首先稳定企业成本，防止产业快速转移;然后鼓励部分有条件的企业进行提升附加值的产业转型，但前提是要计算好研发成本和转型周期以便进行科学有效的生产决策。

（三）应当大力发展机器人和人工智能

随着技术水平的提高，我国劳动密集型产业的技术内涵不断上升，很多出口产品中劳动密集度高的环节早已渗透了我国自主研发的高新技术。未来，还应当大力发展机器人参与制造，参考目前机器人研发项目的成果，企业可以将一些大批量而且重复性较强的车间工作交给机器人来完成，不仅可以降低诸多偶然误差的影响而且还能明显的提高出产效率。有数据表明：中国的“人工智能”技术已经逐渐成熟，高密度的智能机器代替密集型劳动力的时代已经来临。劳动密集与先进的计算机技术有机结合，是中国劳动密集型产业发展的最佳模式。发展技术含量多的劳动密集型产业以及高新技术产业中的劳动密集型生产环节是未来的发展方向。这一系列的完美结合还能为电子和IT等相关产业带来巨大的市场需求。

四、结论

总而言之，人口老龄化对于劳动密集型行业投资机会产生了众多负面影响。其中最直接的就是劳动力成本的上升，进而又导致了外商转移和出口困难等一系列间接影响。“中国制造”的优势已经不太明显了。对于越发严峻的老龄化形势，政府以及相关部门必须应当做出相应的部署和安排，以保证有关产业继续发展。首先，应当实行二胎政策乃至取消计划生育。其次努力稳定用工成本，同时降低企业的非人口成本。例如：降低融资成本和税费也会产生一定的效果。另外，顺应人工智能的科技理念，发展高附加值产品也是必要的措施。

注释

①注：劳动力人口总量单位：亿人，单位劳动力成本单位：元。

参考文献

[1]魏浩，郭也.中国制造业单位劳动力成本及其国际比较研究[A].统计研究，2013，30（8）：102-110.

[2]李文静.我国劳动密集型外商投资企业向外转移研究[J].华中师范大学经济与工商管理学院，2013.5.

[3]杨宝三.论开发高附加值产品[J].高科技与产业化，2002，16（5）：250-253.

[4]薛蕊，苏庆义.中国劳动密集型产业升级的方向[J].经济研究导刊，2014（6）.

基金项目：本论文受到北方工业大学大学生科技活动项目（人口老龄化对于不同行业投资机会的影响分析）的资助，项目编号为XN001-135。

湖南省金融、贸易行业劳动合同 篇8

甲方（用人单位）名称： _________

地址：__________________________

性质：__________________________

法定代表人（委托代理人）：______

乙方（劳动者）姓名：____________

性别：__________________________

出生年月：______________________

家庭住址：______________________

居民身份证号码：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作内容

第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条　乙方实行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条　甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条　乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条　乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。

第十一条　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、____________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。

第二十九条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：

1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5．义务服兵役期间的；

6．担任集体协商代表在履行代表职责的；

7．符合法律法规、规定其他情况的。

第三十一条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十二条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条　本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条　本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十五条　订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

_________

_________

_________

九、保守商业秘密和竞业限制

第三十六条　乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

第三十七条　乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

第三十八条　乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。

十、经济补偿与赔偿

第三十九条　甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第四十条　甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

第四十一条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第四十二条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四十三条　甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十四条　乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反劳动合同的责任

第四十五条　当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。

第四十六条　其他违约责任_________

十二、双方约定的其他事项

第四十七条　_________

十三、劳动争议处理

第四十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他

第四十九条　以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十条　本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十二条　乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_________

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）：__________

法定代表人（委托代理人）

（盖章）：______________

签约地点：______________

_________年_____月____日

乙方（签章）：__________

签约地点：______________

_________年_____月____日

鉴（公）证意见：

　经办人：鉴（公）证机关（章）

　年月日

（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（委托代理人）

（盖章）：______________

签约地点：______________

_________年_____月____日

乙方（签章）：__________

签约地点：______________

_________年_____月____日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

甲方（盖章）：__________

法定代表人（委托代理人）

（盖章）：______________

签约地点：______________

_________年_____月____日

乙方（签章）：__________

签约地点：______________