女工建设
组织规范化建设情况自查报告
耿马县总工会: 根据县总工会《关于转发临沧市总工会<关于做好基层工会女职工组织规范化建设检查验收工作的通知》（耿工发[2012]20号）文件精神，我局工会对女工组织规范化建设情况进行了自检自查，现将有关情况报告如下：
一、提高认识，加强工会女职工组织规范化建设工作的领导 不论是局机关，还是社会保险经办机构，女性都占据了相当大的比例。因此，要保持人力资源和社会保障的工作特色和先进经验，要树立人力资源和社会保障窗口形象，很大程度上就是要加强人力资源和社会保障女同志的队伍建设，提高素质，促进成才。为了确实做好女职工组织规范化建设工作，人社局组建后,在建立工会的同时,建立了工会女职工组织。女职工在人社局工会的领导下开展，妇女工作各项活动的开展得到了保障。
二、推进工会女职工组织建设，组织机构健全
为确保女职工组织建设工作的顺利推进，切实解决好有人办事的问题，我局在建立工会的同时,建立了工会女职工组织。确保有机构管事，有地点办事，有人员做事。
三、建立健全单位工会女职工委员会工作制度
工会以文件形式下发女职工工作计划；有完善的年终总结、检查和先进表彰制度，建立了信息报告、收集制度；女职委工作实行电子档案管理。
四、确实维护女职工权益
一是定期组织女职工学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、等法律法规，全面提高女工干部的理论政策法律水平。二是以提升妇女职工业务工作能力为目的，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展女职工读书自学成才活动，引导女职工学习掌握计算机、网络等现代科技基础知识及本行业新技术知识。三是确实做好女职工在生育、健康等方面权益保障工作，女职工孕期、产期、哺乳期的照顾保护政策都得到有效实施。
五、积极开展女职工组织建设工作(一)抓教育，重引导，武装头脑
女职工是人力资源和人力资源和社会保障事业的主力军，是实现我县人力资源和社会保障事业发展目标的关键因素。女职工们只有通过教育和学习来完善自己，武装好自己的头脑，铸造好自己的灵魂，才能更好的服务于社会保险参保人员，为维护社会稳定做出贡献。在这方面，人力资源和社会保障局做出了许多举措。例如：局党委成员给女职工们作发扬“四自”精神报告，帮助女职工们树立正确的人生观、价值观、婚恋观、育子观；组织家庭棋牌竞赛活动，引导女职工们以高尚的娱乐活动抵制低级趣味的赌博歪风；给党员讲“加强修养，当好新时期的模范”为题的党课，全局女职工们从中受到了深刻的教育。
(二)、练内功，长知识，提高素质
“自尊、自信、自强、自立”是改革发展的需要，是妇女解放自己的需要，是竞争形势的需要，更是女职工成才的内因。局党委发扬“四自”精神，使女职工正确认识自我，正视困难，投身实践。为提高人力资源和社会保障女职工的业务水平和自身素质，使之成为有用之才。人力资源和社会保障局极力鼓励女职工练好基本功，适应新形势需要。为此，人力资源和社会保障局组织女职工们开展社会保障业务的学习活动，全面提高她们的业务水平，通过系统培训，女职工们受益匪浅；局里还鼓励女职工们通过自学考试、成人高考等途径获得文凭，提高自身素质。
（三）注重实效，积极引导女职工在人力资源和社会保障事业中建功立业。人力资源和社会保障局的46位女同志分布于全局的各个部门、岗位，她们在各自的岗位上兢兢业业地做着自己的事情。局里边工作任务紧时，她们全力担当，人力资源和社会保障文化建设，她们积极参与，组织各种活动，她们当仁不让，没有报酬，牺牲很多休息时间，她们也从无怨言。社会保险经办机构是劳动和社会保障服务工作的门面，人力资源和社会保障服务工作作风直接影响人力资源和社会保障局对外的形象。影响到党和国家的方针、政策的落实执行情况，关切着耿马广大劳动者的切身利益，影响着耿马的社会稳定工作。因此，人力资源和社会保障局在抓作风建设方面下了很大的功夫。社会保险、劳动就业、劳动争议仲裁等公开办事制度挂在进门醒目位置，让人一目了然，方便来办事人员。服务岗位上同志们热情的态度，高质量的服务，多次受到了参保人员及上级领导的称赞。
对照考核内容和评分标准，我局此次自评得分88人，扣分四个内容共12分。
六、存在问题及今后打算
通过此次自查自评，我局女职工组织建设工作还存在一些问题，制度、规章建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，妇委会活动经费不足等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。在今后的工作中。我们将继续努力实践“三个代表”重要思想，认真履行妇联职能，扎实工作。
一、女工组织的问题表现
现如今, 信息技术飞速发展, 妇女在社会中所处的地位以及她们这一群体所作出的社会贡献与成就也引起了全体社会成员的关注。尽管如此, 但是也应该看到事情的另外一面:那就是女性随之在社会中所面临的问题和困难也是随着社会的不断的发展而变化发展的。并且表现出与以往不同的复杂性在其中。这主要表现在以下的三个方面:
1、巨大的压力。
在现代社会, 女工已经从传统走向现代, 但是这一群体本身面临的社会压力并没有因此而减少。作为新型女职工, 他们是现代生产力与生产关系下的群体, 因而, 她们努力的摒除传统文化对其自身的种种束缚, 他们要求挣脱传统文化。但是, 在这种追求自我发展、自我价值实现的过程中, 又要扮演自身性别所决定的角色——承担家庭的责任。因而, 作为女性职工, 就处于一种努力的摆脱传统文化的束缚与追求自我价值与解放这样的二难境地中徘徊。她们身上肩负着社会与家庭的双重责任, 担负着比男性更多的社会压力和心理压力。所以, 这使得她们处于一种亚健康状态。 (亚健康状态指的是非病非健康状态, 是介乎于疾病与健康的一种中间状态, 因而, 又称为“次健康”、“第三状态”。亚健康状态是多种疾病发生前的一种预兆状态。)
2、在参与国家及其社会事物的认识程度上存在着某些偏差。
据调查, 女职工加入组织的比率比较小, 这一现象的出现都是源于她们在对于参与国家事物以及社会事物的认识程度上还不够深入。在她们的意识里, 参与国家与社会事物诸如此类是男性的特权, 或者即使参与到国家事物和社会事物中, 也缺乏一种自我判断力, 常常是跟着别人走。由此种种, 究其原因, 是因为他们在人生观、价值观以及社会观方面发展都并不成熟。因此, 无论是在生活还是在工作中, 她们的目标都并不明确, 因而在前进的过程中也就自然的缺乏动力。从这个层面而言, 她们自身的修养有待提高。
3、文化教育的局限性以及在接受新思想方面, 新事物方面, 新知识方面, 都存在着明显的滞后性。
现阶段, 基层职工组织中没女工存在着这样的一些问题:一是, 女工接受培训的机会比较少;二是, 女工的工作形式比较单一;三是, 女工的创新意识不强, 研发能力薄弱。这些都致使女工的眼界狭小, 只仅仅的将视野局限于自身或者某一个很小的团体中。因而, 女工对外界新鲜事物的接受表现出明显的滞后性。思想上的滞后带来的后果就是行动上的滞后。致使, 这就影响到了女工们的个人职业生涯的良好发展。总之, 也就是说, 女工所具有的目标与组织的目标导向出现了差异性, 存在着不一致。这就从根本上影响了女工在工作中的积极性与创造性的发挥。
二、加强女职工组织建设的方法和建议
1、明确方向目标
作为女工组织工作, 要使其顺利的进行, 最主要的是要明确目标方向, 使得女工自身的目标与组织的目标方向统一一致。这样才会使得企业得到全面的发展。而要实现明确的目标导向, 就必须做到以下几点:
首先, 提高女职工的自身修养。随着社会经济体制的逐渐确立, 产业结构调整的步伐也在不断的加快, 许多的女工还没有来得及做好自身的调整来迎接挑战的准备。因此, 作为女职工应该积极主动的提高她们自身的修养, 而实现这种提高自身修养的途径是多样的, 比如, 组织女工开展各种社会主义荣辱观的教育, 使其实力正确的价值观以及人生观, 也可以组织他们观看以道德为内容的教育展, 让女工勇敢的承担起社会的责任和义务。当女工遇到困难的时候, 作为组织, 应该积极的作出反应, 帮助女工走出困境, 并树立起生活的信心。同时, 应该对其进行相关的法律知识, 使她们懂得通过法律的手段来维护自己的正当、合法的权益。
其次, 加强女工的职业技能。作为女工组织工作, 应该经常的开展一些必要的职业技能培训, 以便使女工可以积极的学习先进的技术, 以跟上社会生产力的不断发展, 从而可以使他们在工作中发挥自己的主动性和创造性。与此同时, 组织也应该开展各种的评优创先进的活动, 这样职工可以在一种轻松愉快的环境中工作, 并有效的提高自己的工作效率。
再次, 培养女工的参政议政能力。一方面, 在工作当中, 作为基层女工组织, 应该男女职工一律平等对待, 摒弃传统观念中对于女工在性别上的歧视, 使得她们在入党、职称评聘、提干和业务能力考核的时候与男职工具有同样的地位和权利。另一方面, 也应该对她们进行相应的反腐倡廉教育, 使得她们即使面对纷繁复杂, 变化多样的社会时, 能够有无比坚定的信心与清醒的头脑。并作出正确的抉择。
2、健全组织体系
只有健全的组织体系, 才可以起到维护女工权益的作用。而要抓好女工组织创建活动, 健全组织体系, 就必须要做到以下的几点:首先, 要完善组织的机构, 使每个组织都能够各尽其能, 做好分工, 使得每个人员都能够认真、严格的按照规章制度的要求完成自己的工作任务。其次, 在女工创建活动的同时, 也要对其规范性要有足够的重视。做好女工工作, 这并不是一个小问题, 它直接关系着企业的发展, 因而, 需要各个部门的人员全身心的进行投入, 同时, 也需要领导对其有足够的重视和支持。第三, 用企业文化去培养女工, 使得女工将其自身的工作与企业的文化进行有效的结合, 从而使女工树立起正确的世界观、价值观和人生观, 并且具有一定的创新意识, 竞争意识和忧患意识。
3、发扬激励文化
对于企业而言, 其发展的关键是努力的提高女工的综合素质。使得他们不仅仅具有过硬的专业知识技能, 同时也具有参政议政的能力, 还可以通过相关的法律知识来维护自身的合法权益。而这一切, 都使女工可以积极主动的进行生产和创造, 并发挥自己的潜能。同时, 作为基层组织, 也应该促进激励文化的发扬, 这样可以使女工能够在一种适宜的文化氛围中更长时间的维持自己的自信心。
4、坚持以人为本, 构建和谐的企业文化
“以人为本”指的是从人的基本的生存、安全以及情感方面来制定方针和政策。作为女工组织也应该坚持“以人为本”的原则, 这就需要女工组织认真的、深入的去了解女职工的心理特征, 从人性的角度出发来实施管理。因为真正意义上的“以人为本”是这样的一种认知:女工才是企业的主体, 只有女工发挥自己的才智, 最终才会实现组织的既定目标。这样既有利于满足女工的所思, 所想, 也可以使企业在一种和谐的氛围中不断的发展。
参考文献
[1]叶军.外企风采[M].北京:中国经济出版社, 2006.
[2]关鹏.名企管理模式[M].北京:企业管理出版社, 2005.
[3]戴黔锋.企业组织结构建设及应用[M].北京:高教音像出版社, 2010.
一、加强工会女工协管组织自身建设的重要性
目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但有些人甚至一些基层领导干部对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见，许多人认为，协管工作就是“面子工程”，说说而已，无关痛痒，仅凭协管员婆婆妈妈的帮教，对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用。有的人则认为，协管工作纯粹是多次一举，添麻烦。这些问题的存在，从一定程度上制约了协管工作的深入开展。
1.加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全生产的客观要求
同其他行业相比，煤矿生产具有特殊性。煤矿生产基本上是地下作业，许多老矿不安全因素多而复杂，存在着水、火、瓦斯、煤尘、冲击地压等自然灾害的威胁。在这样的环境下长期作业，不仅易发生事故，而且有害健康。其次，井下工作面、硐室、巷道空间狭窄，给安全操作造成了很大的困难。第三，由于采掘工作的不断推进，矿井的不断延伸，员工作业时间和空间经常发生变化，加大了安全生产的难度。面对煤矿安全生产的特殊状况，要确保安全生产，依靠少数领导和管理人员的力量远远不够，只有动员全体职工群众，从全方位上强化安全管理，才能创造良好的安全局面。
2.加强工会女工协管组织自身建设是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的实际步骤
安全协管是煤矿安全管理的重要手段，通过不间断的安全督促和“三违”帮教，不仅能及时消除事故隐患，减少和避免事故，而且能够强化员工的安全意识，增强员工对事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全协管是更广泛、更深入、更扎实、更有效的预防途径。
3.加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全长效机制不可缺少的组成部分
安全长效机制的核心是促使企业生产的各个系统始终保持协调统一、安全可靠的状态。建立女工协管安全机制，是以发挥女工家属在安全生产过程中的引导性和主动性为基点，运用监督保教的方式，群策群力，群防群治，及时地把各种事故隐患消灭在萌芽阶段，从而促使煤矿生产趋近本质安全。如果失去女工家属安全协管机制，就会直接影响员工在安全生产中的积极性和主动性，就会直接影响和限制安全长效机制整体功能的发挥。
二、加强工会女工协管组织自身建设的指导思想和总体目标
通过开展扎实有效的协管工作，从思想上加强各级领导，尤其是基层领导对女工协管工作的认识。一是各级领导干部首先要从思想深处充分认识到女工协管工作的重要性。领导干部是企业的决策者，他们对协管工作的认识会直接影响到安全协管工作的开展。尤其是基层区队领导，他们是安全生产的执行者，也是与协管工作联系最紧密的一层，他们更应认识到协管工作的亲情化优势是任何一种教育方式都无法替代的。协管工作是一项群众性的工作，要把它提高到以人为本，巩固和筑牢思想防线，打造长效安全机制的高度来认识，它需要各级管理干部的大力支持，从资金到人员，只有互相协调、互相配合，才能相得益彰，取得效果。二是各级协管组织和协管员必须充分认识到，安全协管工作不是空洞、抽象的说教，只有紧扣安全生产主题，紧贴职工的工作，生活和思想教育才能行之有效，富有生命力。因此，我们的协管组织，要明确家属协管的重点和目标，以浓浓的亲情、友情、爱情为切入点，通过春风化雨般的帮教，让“安全”二字永远植根于职工的心中。三是广大职工群众要充分认识到协管工作对家庭幸福和谐的重要性。没有安全，就没有职工的家庭幸福。开展安全协管工作目的就是为了让每个职工都拥有一个幸福美满的家庭。此项工作的开展要依靠于广大职工群众，因此，广大职工群众要理解和支持家属协管工作的开展。我们协管员在平日走动中，常常会遇到一些人的嘲笑和讽刺，认为她们是“无事生非”、“没事找事”，坐冷板凳、吃闭门羹的事时常会有，可见广大职工家属对协管员的工作还不能理解。因此，可以通过一些宣传活动，比如文艺演出、发放宣传单、联谊会等形式向广大职工家属进行宣传，启迪和引导职工家属重视关心自己亲人所从事的工作，认识自己与企业发展的关系，主动承担协管工作，从而积极投入到安全协管工作中。
三、加强工会女工协管组织自身建设，建设一支高素质的协管队伍需要一套科学的现代化模式原理
1.运用科学原理，有利于女工协管组织自身建设全面发展和可持续发展
女工协管安全是一系统工程，女工协管组织自身建设是其中的一个重要环节；而协管员们则直接肩负着对职工安全教育的责任。从已经发生过的事故征候甚至事故来分析，都是由人为因素造成的。因此，在协管过程中不发生人为差错，协管员起了决定性的作用，就如同上述“木桶效应”中的短板一样重要。
协管工作对每名协管员的要求都非常高，特别是随着近年来煤炭企业改革步伐的加快，职工工作量、劳动密度日益增加，心理、生理方面都要求达到和保持最佳状态，以便应对紧张的井下工作。一个协管员的工作就好比一条生产流水线上的一道工序，如果出一丁点的差错，就可能导致严重的后果。如何预防和保证就取决于规章标准。现在，在我们协管工作中都制定了相应的规章标准，还不免出现这样或那样的问题，那么在执行这些规章标准时是不是“严谨”呢；另一方面，在执行协管时是不是也“严格”呢。这些工作执行的好坏直接取决于我们的基层管理者，作为基层管理者首先要严格要求自己，即律已要严，在各个方面都要做好表率作用，特别是对所辖业务要熟悉，要精益求精，这样才能做到驭下要严的要求。在另一方面，由于一些新情况的不断出现，就要求我们不断进行深入的、科学的研究，核查一下原有的规章标准是否有缺陷的地方，不断地进行系统完善，才能跟上企业不断发展的步伐。
2.提高自身综合素养，真正体现 “木桶效应”中短板的价值
由于生理上的局限性，决定了女性工作中的弱势地位，也使许多女性价值认同产生偏差，忧患意识差，上进心不强，这种状况不仅影响了女工协管组织自身建设，而且很难适应企业发展。这就要求做到不断提高素质，真正体现“木桶效应”中短板的价值，找准角色定位，明确自身使命。煤炭企业的中心工作是搞好安全生产。安全生产是一个系统工程，它不仅需要井下一线工人增强安全意识，提高业务保安能力，更需要个个环节的工人们干好自己的本职工作，为安全生产提供重要的保障。女职工虽然不从事原煤生产，但我们的工作好坏与安全生产息息相关。干好本职工作，服务好职工是我们女职工为安全生产做出的最大的贡献。因此，女职工要找准定位，立足本职，在平凡岗位上做贡献，为矿山的安全生产奉献力量。
提升整体素质，适应时代需求。首先，要学习理论知识，提高思想道德素质，践行社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观，认识到时代的呼唤和自身的使命，认识到完善自己，報效企业的重要。其次，要积极参加“创建学习型组织，争当知识化职工”活动。结合企业及本人的实际情况，制定出自身素质达标的具体方案，学习专业技术，自定目标，自我加压，自我成才，自我达标。尽量掌握更多的技能，做到精一会二学三，一专多能，成为知识型、技术型、复合型的女职工，为干好本职工作做好必要的知识积累，提高自身的学习能力，择业能力，竞争能力，发展能力，报效企业，报效社会，为企业发展奉献力量。再次，还应学习些经营婚姻的艺术及法律知识，用智慧经营家庭，营造稳定的大后方，这是女性投身事业的重要保障。要善于用法律维护自己的合法权益，为自己的生活支撑起一片蔚蓝的天空；学习心理调适知识，克服紧张焦虑，掌握与人沟通的艺术，使自己具有较强的人际关系协调能力，做到事业家庭双赢。
围绕企业中心，干好本职工作。女工组织要积极引导女职工开展巾帼建功活动，鼓励女职工岗位成才，要通过技术比武，技能培训等形式，促进女职工学技术业务，让女职工充分展示自己的风采，为企业发展建功立业。并建立相应的激励机制，对各行各业涌现出的先进女职工进行物质、精神鼓励，弘扬爱岗敬业之风。
为引导广大女职工树立科学、文明、进步的生活理念，切实关注女职工的身心健康，提高女职工的综合素质，增强女职工的健康意识和自我保护能力以及自信心，用更加完美的身心，服务于家庭，服务于工作，服务于社会，3月11日下午，信托公司工会特别邀请有着丰富医学知识和临床经验的陕西万安药业周教授为公司女职工进行健康知识讲座，并选出3个女工代表进行题为“迎三
八、展风采、促和谐”展示巾帼风采演讲。
本次讲座是沿袭2001年以来全国总工会关注女职工健康而进行的公益性讲座活动。授课的周教授从事妇产科临床工作三十余年，有着深厚的理论功底和丰富的临床经验，在全国各地为女职工做了上千场的健康知识讲座。她运用生动的素材案例，向女职工介绍了女性生理特点和女性生理健康保健的基本知识，讲解了妇科常见病、多发病的预防及治疗常识，指导女职工面对压力如何调节自己的心态，树立健康、乐观、自信的工作和生活心态，还现场解答了女职工们提出的问题。
讲座结束后，工会选定的3名女大学生，进行题为“迎三
八、展风采、促和谐”展示女工风采演讲。演讲这从不同角度讴歌了华夏巾帼为民族的振兴所做出的贡献，颂扬了物
业供热战线女工为集团的发展所做出的努力，倡议女工自强、自立、自信、自爱，为集团发展再立新功。
各位领导、广大姐妹们：
在春暖花开的三月，我们又一次迎来了“三.八”国际劳动妇女节，在此，我向广大女工送上节日的祝福，祝各位姐妹健康自信、美丽优雅，生活阳光灿烂，家庭幸福美满。
由于酒店的行业性质，女员工占大厦员工的大部分，自开业以来，广大女工在餐饮、客房、前厅、销售及管理等的各岗位上踏实工作、敬业奉献，为推动酒店的发展作出了重要贡献。特别是自去年以来，广大女工坚定信心、统一思想，以奋发有为的精神风貌与大厦携手同行，共同面对市场的变化。近日，广大女工克服困难全力配合开荒清洁，还挤出时间编排节目在此进行了展示，你们用无私奉献、乐观奋进、不计得失、顾全大局完美诠释了“最美女工”的内涵。借此机会，作为女性和管理者，我向广大女工提出以下希望：
希望大家进一步增强主人翁意识，在推动XX持续、健康发展中切实发挥“半边天”作用。树立终身学习的理念，不断提升个人素养，增强创新意识，练就过硬的本领，更好地服务于宾客。从点滴事情做起，大力弘扬社会新风，成为社会公德、职业道德、家庭美德的宣传者和实践者，把个人和家庭追求幸福梦想的动力汇成推动XX有效益、有质量、可持续发展的强大合力，不断积聚正能量，和XX携手并肩，共创美好明天。
最后，我还要呼吁在座的各位男士在家里要关爱、呵护自己的母亲、妻子、女儿；在工作中要关心、尊重、帮助女同事，与美丽女工同行共进，共享发展成果。
一是积极开展“学雷锋”活动。志愿者服务队定期组织志愿者在矿区机关驻地和矿区爱心义诊。在学雷锋活动月，组织了7个科室15名护士，深入到社区开展大型学雷锋爱心义诊服务活动，为社区职工家属和邹城城区居民送去了温暖和健康。
二是着力推进志愿服务全覆盖活动，院外志愿者服务活动有声有色。
1.开展“健康大讲堂 ”活动，选派我院内外科医疗护理专家深入各社区、各乡镇开展卫生健康教育，举办健康讲座4场，受众达到了300余人次，提高了广大群众对一些常见疾病的认识。
2..开展“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”大型义诊下乡镇活动。5月30日组织十多名内科、外科、眼科、老年病科等青年志愿者，来到石墙镇开展义诊活动。在义诊现场，总医院的志愿者亲切为每个乡亲测量血压、提供内外妇儿等常见病多发病的咨询。短短一上午时间，志愿者发放健康宣传资料500余份，义诊人次200多人次，与两户孤寡老人结成爱心救助对子，受到了老百姓和当地镇政府的欢迎和称赞。
3、在中心镇中南宫村举办爱心义诊活动。7月27日，护理志愿服务对联合护理部组织内科、普外科、精神科、中医科4名专家，6名护理志愿服务队成员来到邹城市中心店镇中南宫村，开展了爱心义诊活动，为村民们进行身体检查和健康咨询，收到良好成效。一上午，医院的专家们都一刻不停地回答着村民的各种疑问，同时为他们提供治疗方案，并免费测量血糖和血压，为村民建立健康档案，并发放健康教育宣传资料几百份，受到了村民们的欢迎。
4、为深入开展党的群众路线教育实践活动，建设人民满意的医疗卫生服务体系，9月14日上午，护理志愿服务队组织志愿者在邹城泰和广场举行“服务百姓健康行动”大型义诊活动。此次，护理志愿服务对共组织心内科、感染疾病科、老年病科、中医科、创伤骨科、眼科、妇产科等临床科室的7位专家及4位志愿者参与义诊服务。当日早上7时，义诊台前挤满了前来就诊的市民群众。专家免费为前来咨询的市民答疑解惑，进行初步筛查、诊断和一般治疗，普及医学常识、急救知识、健康知识，引导群众科学就医，倡导健康生活方式。现场还设置了医疗科普知识宣传处，耐心地为人们提供健康咨询、指导患者用药、义务为群众测量血压，并向市民分发常见病的诊疗常识、常见传染病防治知识、针对“单独二胎”政策带来的生育高峰，还特意向群众发放了产科医疗保健等内容的宣传资料。此次义诊共免费为患者赠送了医疗科普宣传资料180余份，现场咨询达200余人次，测量血压160多人次，极大地方便了群众就医。此次活动是响应山东省卫计委号召举行的大型义诊系列活动之一。5、10月23日上午，“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”大型义诊来到邹城市张庄镇，此次，护理志愿服务队组织内分泌科、老年科、普外科、康复科、小儿科、眼科、7名医疗专家，4名护士，4名实习生，联合当地卫生院为当地群众送医送健康。此次活动受到我院党政领导的大力支持，党委副书记、纪委书记、工会主席王卫红亲临现场指导工作。当天上午，乡亲们得知总医院的专家来到村里为大家免费义诊，都早早的守候在村委会，专家们一下车便被热情的群众围拢起来。义诊现场，我院医疗专家认真的接诊每一位群众，为前来问诊的乡亲们做健康指导，现场开具检查单，由当地卫生院携带的便携式B超仪、心电图机、血液检查设备为大家免费做检查，我院专家结合检查结果做诊断并开具处方，护理人员认真为群众测血压、血糖，实习同学向群众发放健康宣教资料。义诊过程中，许多村民把常年困扰自身健康的疑问向专家们求解，专家们耐心倾听、细心分析、详细解答；有的村民把曾经做过的检查、拍过的CT带来让专家鉴定，专家们也认真问询，给予满意的答案。此次义诊，专家们共服务群众150人次，发放200多份健康教育宣传资料。
进入新时期, 在知识经济与市场经济的影响下, 卫生监督所员工的思想动态发生了明显的改变, 不仅思想日益趋于多元, 而且随着年轻员工的大量加入, 员工队伍的思想活跃程度大大增加, 这使卫生监督所的思想政治工作与文化建设工作面临新的挑战。卫生监督所文化企业建设, 与通常我们所了解的企业文化建设有着异曲同工之妙, 是卫生监督所员工在工作中所形成的具有影响力的优秀做法与优秀管理思想, 起着很好地凝聚与团结人员工队伍的作用, 表现了卫生监督所员工队伍的创造力与竞争力。将女工思想政治工作融入到卫生监督所文化建设之中去, 一方面, 可以实现女工思政治工作与组织文化建设的统一, 既做好女工思想教育, 满足女工的精神需求, 又可以为卫生监督所文化建设提供鲜活的素材。另一方面, 更可以通过做好女工思想政治工作提高卫生监督所的文化建设水平。做好了占职工大部分的女工思想政治工作, 无疑将直接提升卫生监督所思想政治整体水平。
二、将女工思想政治工作融入卫生监督所文化建设之中措施
(一) 不断提高女工的思想政治素质, 加强卫生监督所文化教育
建设一支具有较强思想政治素质的女职工队伍, 是建设具有竞争力与先进性卫生监督所文化的重要环节, 要不断提高女工的思想政治素质, 强化卫生监督所文化教育。一方面, 要加强女工的政治素质教育, 通过开展多种形式理论学习与社会实践, 充分学习掌握社会主义科学理论与社会主义核心价值观, 使女职工在思想、政治、行动等方面表现出高素质;另一方面, 要加强女职工的思想品德教育, 提高女职工的道德修养。要通过或长或短的培训教育活动, 使女职工从细节培养入手, 改掉不良作风, 养成高尚的道德情操、强烈的职业道德, 从而成为社会主义核心价值观的实践者, 以更好的思想作风、工作作风完成工作, 服务人民。通过思想政治与道德品德两个方面的学习与强化, 真正使女工素质得到大提高, 让卫生监督所文化建设成为有源之水、有本之木, 不断开出卫生监督所美丽的文化之花。
(二) 不断满足女职工的精神文化需求, 提高女工的归属感
文化建设必须走群众路线, 从群众中提练, 并应用到群众的各项活动中去。具体而言, 就是要不断满足女职工的精神文化需求, 提高女职工的归属感。一方面, 要认真研究分析女职工的文化需求特点, 寓教于乐, 开展多种多样的有益女职工身心的娱乐活动, 促进管理层与女职工、女职工与女职工、女职工与男职工之间的交流, 满足女职工的精神文化需求。如, 做好三八节的活动组织、开展女职工感兴趣的生活小常识知识竞赛、化妆技术培训班、健美操作培训班等各种活动, 为女职工营造浓厚的家庭氛围, 丰富其精神生活, 展现新时期卫生监督所女职工精神风貌, 让女职工成为文化建设的主力军;另一方面, 要在工作之余, 为女职工营造可以交流的平台, 如成立各类女职工为主体的协会, 车友会、体育会、健美协会等组织, 既为女职工交流感情提供了平台, 更可以给女职工营造强烈的家庭氛围, 提高其对卫生监督所的组织归属感。
(三) 不断加强业务素质教育工作, 提高女工的主人翁意识
工作技能与服务水平, 是卫生监督所女职工成为文化建设主力军的基础性条件。一方面, 要大力开展各类技术培训与专业教育, 不断提高女职工的业务素质与技能水平。通过培训, 不仅提高女职工的工作胜任力, 更可以通过优秀的工作水平, 提高女职工的自信心与自强自立意识, 从而使女职工得到全面的提升, 有助于其职业发展;另一方面, 要为女职工的聪明才智发挥搭建展示舞台, 使更多优秀的女职工脱颖而出, 成为卫生监督所文化建设的新内容与新标杆。要开展女职工劳动竞赛, 组织三八红旗手、三八红旗集体、巾帼建功岗等创建活动, 发现更多优秀女职工人才, 调动女职工工作积极性。与此同时, 要加强对女职工的生活关爱, 鼓励女职工创造融洽的家庭、同事与邻里关系, 为树立新时期卫生监督所女职工形象奠定基础。通过一系列活动的开展, 不仅加强了女职工的业务素质, 更有助于提高女职工的主人翁意识, 进而主动地投身到卫生监督所文化建设中来, 发挥其更大的作用。
三、小结
女职工思想政治工作, 并不是孤立的工作, 其本身就是一个建设团队文化的过程。在建设卫生监督所文化的过程中, 要认识到女职工的突出作用, 坚持以人为本, 科学安排与组织, 将女职工思想政治工作与卫生监督所文化建设有机结合, 在提高女职工思想政治素质、工作业务素质的同时, 根据女职工的特点, 满足她们的精神文化生活需要, 为女职工营造具有吸引力的组织氛围, 不断提高女职工对组织的归属感与主人翁精神, 促进卫生监督所女职工身心健康, 更促进卫生监督所文化建设。
参考文献
[1]周树霞.浅谈如何做好新时期工会女职工工作.工会博览·理论研究.2010 (6)
好多人觉得不值，就连丈夫也嘟囔：“折腾来折腾去，还搭进去300（块钱），有啥意思？”
小关不想跟他罗嗦，当初她决定上法院起诉公司的时候，丈夫就一瓢一瓢地给她泼冷水：胳膊扭不过大腿！小老百姓还能告倒大公司？
如今，官司赢了，他还是这种态度，小关实在无话可说，拽起孩子要去邻居家串门。但实在气不过，掀开门帘时扭头回了一句：“佛为一炷香，我为一口气！亏了300吧，但我觉得值！”
电话又……响了。从打赢官司那天开始，小关的手机从早到晚响个不停。原先的同事、同事的女朋友、同事女朋友的朋友、邻居……已经有不下10人向她咨询关于保险的事。
她非常详细地给人家指点，告诉他们该找谁找哪个部门，一步步怎么走程序。
“没问题啊。我24小时开机，随时给我打电话。我那会儿没人帮我，我知道有多难。”小关对着电话那头，声音高了八度。
在打官司前，每当电视上播什么小老百姓打官司的案件，小关“嗤”地撇一下嘴，马上换台。
她的这种态度，跟自己的经历有关。
1998年，小关从老家来济南打工，应聘到某公司成为一名普通职员。她一个农村孩子根本不知道还要签合同这一说，单位也从来没告诉过她。直到4年后她开始找对象，男方都很在意她的工作和收入，问她签了几年合同，一听她连合同都没有，就跟她吹。她急了，去找单位。
“你不是济南户口，没法签啊。”单位只用这一句话就把她推了回去。当她得知单位给其他员工办了保险，她又去找，回答依旧是：没合同，怎么办保险？
领导经常在大会上说什么“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多得是”之类的话，如果跟单位要求这个要求那个，人家把自己开除了怎么办？
忍！
又过了两年，27岁的小关找了个济南的对象结婚了。考虑到非常现实的问题——自己接下来就要怀孕、生孩子，但她并没有生育保险，只得又硬着头皮去跟单位交涉合同的事，一趟不行，两趟，两趟不行，三趟……
没想到这回单位竟然答应了！她的户口还在老家，按照以前的说法，不是不能签合同吗？
小关在这家单位已经干了7年，但合同只从第7年开始签，这显然很不公平，单位的态度是：这已经很不错了。
这次她不想忍了。
小关这次之所以这么坚持,是因为她也知道她在单位待不了多长时间了。生了孩子就给调岗，做那种收入低而且很累的工作，不同意调岗，就得下岗。
她跟同事们打听过有关合同、保险的事，才知道很多人在签合同之前还要给单位写一份“几年之内不结婚不生育”的保证书，如果不写，是很难签合同的。有个女工因为在合同期间意外怀孕，立马就被公司“请”回了家。
休完产假，小关知道哺乳期是不能随意开除员工的，又战战兢兢地捱到了合同到期。果然，该续签的时候，单位以效益不好为由要解聘她，但说为了保持公司声誉，让她写一封辞职信。
“你们要赶我走，却让我写辞职信？这是什么道理！”她跟领导大闹一场，第二天她就被辞退了。
按规定，小关可享受“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
但当她拿着相关手续去领失业保险金时才发现，自己只能领3个月的失业保险。工作人员告诉她，工作5－10年就可以领1年半，5年以下领1年，因为她只有1年的合同，所以只能领3个月的。
而且她这才知道，如果当时听单位的写了辞职信，那么就属于自动解除合同，一分钱的失业保险金都领不到。
这不仅仅是钱的问题，她觉得自己明明工作了8年，如果按照实际工作年限来算，她可以领1年半的失业保险金啊！
小关一连两天吃不下饭去，不过她还是咬咬牙，拎了一些水果和牛奶，屁颠屁颠地去跟单位领导商量能不能给补上。人家一个冷腚拍到她热脸上：“不补！不服气？告去！”
她怒了。
当天就去申请劳动仲裁。
婆家是济南本地的，如果真要找关系，也不是找不到。可丈夫说：“就为了1500多块钱，你再找人、送礼，现在的人，送他一百二百的能看到眼里去吗？再说，‘民不跟官斗’，胳膊能拧过大腿才怪哩！”
热心的同事也劝她别去打官司，他们说老总后台很硬，官官相护，怕小关花了钱也没好结果。
此时的小关，愤怒冲淡了一切。她告诉老公：“这个地方告不赢，我就一级一级往上告，直到赢了为止！因为‘理’在我手里啊！”
结果劳动仲裁部门给予的答复是：申请无效。因为小关是从1998年参加工作开始申诉，而她拿不出这期间的劳动合同证明。
她又申请行政复议，依旧没有结果，她只好去法院起诉。
小关的父亲说，他们家祖上历来没人打过官司，回家烧了三柱香，嘴里念念有词，希望女儿能得到祖宗们的庇护。
去法院立案那天，是大年三十，小关一个人走在清冷的街上，想哭。
这是她第二次去法院，第一次，她被人家“熊”了回去。因为她那份仲裁书被老公当作废纸，画得乱七八糟，法院让她去劳动仲裁部门再要一份。可她怕人家不搭理她，就从路边小卖铺里买了橡皮、小刀，坐在人民商场门口的台阶上，一点一点地擦，一点一点地刮……置办年货的人们拎着大包小包从她身边走过，她把头埋进胳膊，偷偷哭了一会。
哭完了，去法院递交了申请，花800块钱请了一个律师。
小关是个细心的人，保留了1998年参加工作以来所有的工资条，这无疑是一个极有力的证据。
但有关缴纳失业金的相关证据她拿不出来，不过这不需要她举证。因为法律规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的證据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。”
苦苦等待了半年之后，法院判决终于下来了——胜诉！
可她一点也不觉得轻松，这半年里的每个夜晚，她无不是在辗转反侧中度过的，心理压力特别大。没一个人帮她，就连丈夫也不管，每次去单位要相关规章制度或材料，不是人家不理她让她等半天、等一天，就是甩脸子给她让她难堪，她还得故作坚强笑着争论……
但就好像有种原始的动力让她坚持着，“人家秋菊一个农村妇女都能为自己讨个说法，我也行！”
单位不服，上诉。
法院问她是否愿意调解，她坚决地说：“不可能！”
“当时太让我意外了！为什么他们还上诉？冤吗？不就是想耗我吗？老娘奉陪到底！”到了这一步，钱已经不重要了。
因为怕打官司花钱，丈夫都不敢把存折放在家里，整天带在身上。他还明确表示，小关要是想打官司，就让她去娘家借钱。
小关能理解，家里条件确实很差。要不是婆婆帮她看着孩子，吃穿都不用她花钱，孩子要受不少委屈！
她忽然想起原先上班时，坐车经常路过一个叫做“法律帮扶中心”的地方，每次她都想这辈子也不可能来这儿，但现在她却在问人家是不是可以免费帮她打官司。工作人员告诉她，她不是“低保户”，不属于帮扶范围，但她仍不死心，拿出自己的失业证明，工作人员说这种情况可以优惠200块钱。
省一点是一点吧！法院寄送文件什么的，都是用快递，一次25块钱。小关知道了之后，非常心疼，就自己一趟趟坐着公交车到法院取和送。
第二次开庭，小关连律师也不请了，自己辩护。
她又赢了。
判决生效10日之内，小关就应该拿到钱，可是一直等到第9天，单位还没音信。
小关打电话给单位负责人，他们态度冷漠。小关只好说：“如果过了期限，我就申请强制执行了！”
电话那头咆哮：“你这个人真是太麻烦了！”
结果，单位还是给她少算了420多块。这420块钱是单位的诉讼费，小关急了，去单位嚷嚷：“第二次你们起诉的我，凭什么让我拿钱？”说着抓过一只花盆摔在地下。
“好了好了，给你！”在人们的围观和哄笑中，小关快步走出了办公楼。
忽然，小关看到，在笑话她的那些人里面，多半是和她刚工作时一样年轻的孩子，他们刚从农村出来，就和她当年一样，什么也不懂，为了生存苟活着。
她渐渐放慢了脚步，挺直了腰板，忽然觉得自己很伟大，觉得打这场官司有价值、有意义。因为至少，公司再想“欺负”这些人的时候，会想到曾经有个烦人的关玉红因为1500块钱跟他们打了1年的官司，他们会不会稍微善待一下这些孩子呢？
婆婆让小关出去找工作。
连老太太都知道，像儿媳这样学历不高的30多岁的女人找工作特别难。何况，小关要找一份签订劳动合同、有“五险”的工作更是难上加难。
自从打了官司，小关学会了一种坚持，她为这种坚持努力着，3个月之后，她如愿以偿。
后记
我们不得不承认，有时，人对自我权益的觉醒，只是一种简单直接的表达，或许就像秋菊那样“为了讨个说法”，或许就像小关这样“找一个讲理的地方”。
秋菊的事也不是什么大事，一部电影就围着那么点P事来回捣腾；小关的事更无趣，她丈夫还把存折藏起来怕她白花钱。
在很多人看来，为了这点钱多麻烦啊！可是，这个世界不就是由那些不怕麻烦的人搞进步的吗？
麦当劳所有热饮上的“HOT”（烫嘴）的标志，是一个老太太被烫之后，不怕麻烦告出来的。其实，有多少人被烫成猪嘴都忍气吞声了？
有太多东西因为懒、麻烦或者无知被我们放弃。比如说，权利。
“退一步海阔天空”、“识时务者为俊杰”，我们顶着这样伟大的标语，被打磨成一个平庸的傻子。但我们却觉得较真的人才是傻子，乐呵呵地想：你看那人，傻得跟个啥似的，吃一碗面条都要发票。
为什么不呢？
意义，永远是在社会的层面被生产出来并在主体中再生产出各种社会力量。就像小关，当她赢了官司却被同事围观嘲笑时，她反而感觉到了一种意义：她一个人的麻烦和痛苦，也许能换来这些嘲笑她的人的权利保障。
只是，要过多久，这些人才能懂呢？
sdznxf@126.com
（公司工会女工委）
2009年是进一步落实科学发展观、深入贯彻中国工会十五大、集团工会一届五次女工全委会精神、应对全球金融危机的重要一年。一年来，公司女工委在公司工会、公司党委、集团女工委的正确指导和亲切关怀下，以公司生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，团结动员广大女职工为企业实现又好又快发展做出了积极贡献，充分发挥了女职工组织在构建和谐企业中的作用。
一、深入学习中国工会十五大精神，努力推动工会女职工工作的创新发展
各级工会女职工组织结合女职工工作实际，面对当前严峻的经济形势，认真学习中央领导的重要讲话，深入贯彻集团公司一届五次全委会精神，不断增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用；坚持以女职工为本，着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地组织广大女职工投身企业改革开放和现代化建设的伟大实践；结合新形势新要求，不断增强创新意识，努力提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，不断提高工会女职工工作整体上水平，开创工会女职工工作的新局面。
二、继续深入开展女职工建功立业活动，为企业的发展建功立业
各级工会女职工组织围绕服务于全面建设小康社会这个宏伟目标，以建设一支高技能、高素质的女职工队伍为重点，推动女职工建功立业活动的创新和发展。
推动女职工建功立业活动创新发展。动员全公司广大女职工积极行动起来，以广泛开展社会主义劳动竞赛为抓手，以重难点工程竞赛为“龙头”，以开展创建“工人先锋号”、“节能减排”等活动为载体，充分调动和激发广大女职工的积极性和劳动热情；通过开展技术比武、技术练兵和群众性经济技术创新活动，推动女职工技术技能素质、科学文化素质、身体和心理素质得到全面提高，使女职工建功立业活动真正具有时代特色。
促进女职工素质提升活动迈新台阶。以培养一线创新人才为目标，以女职工技能大赛等活动为载体，大力实施女职工素质提升活动，引导女职工学技术、练技能、长本领，全面提升综合业务素质；将素质提升活动和“创建学习型班组，争做知识型职工”活动有机结合起来，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，促使女职工创新智慧竞相迸发。积极组织女职工开展业务技能培训和安全生产知识培训，全面提升培训质量和水平，为企业健康发展提供高素质的女职工人才保证。通过“女职工素质达标活动”，到2009年底80%的女职工在原有的基础上文化程度、技术、职称等级上升1—2个档次。
开展选树典型和评比表彰活动。以纪念“三八”国际劳动妇女节为契机，选树和表彰一批在各条战线上取得突出成绩的先进集体和个人。引导广大女职工立足岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，激励更多的女职工以先进为榜样，发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的精神，推动公司的全面发展。今年年初共评选25名各类建功立业标兵、女工先进。
三、进一步建立和完善女职工维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益
各级工会女职工组织把表达和维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，以创建和谐企业为载体，以贯彻《劳动合同法》，提高女职工专项集体合同的履约率为重点，进一步加大维权力度，完善维权机制建设。
抓好女职工专项集体合同的履约。提高女职工专项合同的履约率，是做好维护女职工权益工作的重要保证。公司女职工组织积极推动人力资源等相关部门对专项合同进行监督检查，将履约情况纳入到用人单位向职代会报告的事项中，使女职工专项集体合同真正成为维护女职工合法权益和特殊利益的尚方宝剑。
认真学习贯彻《劳动合同法》。以贯彻《劳动合同法》为契机，积极推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立和完善，帮助指导女职工劳动合同的订立，使女职工能够正确运用法律武器，依法保护自身的权益。
重视和加强女农民工的维权工作。通过灵活多样的形式，组织女农民工学习相关法律法规，引导她们运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益。深入调查了解女农民工的劳动环境和条件，重视解决她们在特殊利益保护方面存在的问题，积极配合与有关部门开展的监督检查，为她们创造良好的劳动与发展环境。
四、加强对弱势群体的帮扶工作，努力为女职工排忧解难 关心帮助困难女职工，体现了女职工组织“以人为本”的工作理念。各级工会女职工组织按照中国工会十五大的要求，进一步维护女职工，特别是单亲困难女职工的生活就业、子女上学、生命健康等方面的合法权益，不断完善帮扶措施，建立长效帮扶机制。
以 “姐妹献爱心”活动为载体，加大对单亲困难女职工的 3 援助和帮扶。各级工会女工组织多方关注，深入女职工中及时了解和掌握单亲女职工的情况，对已建立的单亲特困女职工档案实行动态管理，做到情况明，底数清，有针对性的为她们解决生活难题，提高她们的生活质量。通过积极的努力，逐步把对单亲困难女职工的生活救助，纳入到工会的“三不让”、“送温暖”工程中，给予重点帮扶。同时借助各种社会力量，多措并举对困难女职工实施生活救助、子女助学、一对一帮扶，促使她们尽快脱贫。
充分利用“三法一条例”（《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和工资集体协商条例），做好经常性的维护工作。通过深入调查，掌握女职工就业情况及存在的问题，通过开展观念教育、技能培训和就业指导等服务，对女职工加强就业观念教育，在创业培训、创业指导等方面加大力度；利用女职工维权热线、劳动法律法规的宣传教育，为女职工答疑解惑；加强民主参与、民主监督，坚持职代会中女代表比例要与本单位女职工的比例相适应，最大限度地提高女职工的参与面。
组织开展女职工保健工作，关爱女职工的生命健康安全。继续开展女职工健康知识讲座活动，进一步普及女职工健康知识，增强广大女职工的健康意识和自我保护能力。积极配合社保部门和门诊部做好女工体检工作，加强对患病女职工姐妹的跟踪服务和帮助。
五、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。继续坚持五星级文明家庭”创争活动，同时针对家庭不稳定因素，积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。在绿色文明 家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”、《经营一个幸福家庭》、“女性学堂”的讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进家庭成员沟通，营造温馨和谐的家庭氛围。
六、加强女职工组织建设，推进工会女职工组织的规范化建设
按照《企业工会工作条例》和《女职工委员会条例》的要求，努力促进女职工组织建设与工会组织建设实现“三同时”，同时加强业务指导，以及女职工干部的配备，提高她们的业务水平和解决实际问题的能力，保障基层女职工组织的健康发展。
