第十一章成本管理

第十一章成本管理（共7篇）

第十一章成本管理 篇1

掌握：

1、标准成本制定

2、成本差异分析

第一节

标准成本系统概述

一、标准成本系统定义

标准成本,是指按照成本项目反映的、在已经达到的生产技术水平和有效经营管理条件下,应当发生的单位产品成本目标。

标准成本控制系统的内容包括：标准成本的制定、成本差异的计算分析和成本差异的账务处理三方面内容。其中，标准成本的制定与成本的前馈控制相联系；成本差异的计算分析与成本的反馈控制相联系；成本差异的账务处理则与成本的日常核算相联系。

二、标准成本的作用

（一）标准成本是有效进行成本控制的依据。

（二）用标准成本，有利于责任会计的实施。

（三）经营决策提供了依据。

（四）简化了账务处理。

三、标准成本的种类

（一）理想标准成本

是在最好的生产技术条件，最佳的工作状态下所应该发生的最低成本。在这种标准成本下，没有一点浪费，无废料废品，企业的工艺技术达到最高水平，生产经营实现最佳运转，产品制造过程处于最先进、最完美的状态中。这是一种理想状态，因此，实际工作中很少采用。

（二）正常标准成本

正常的标准成本是根据正常的生产水平，尽力提高劳动生产率，在正常的价格条件下，用预期能达到的标准来制订的成本。在这种标准成本下，允许有合理的损耗，生产时个人有足够的生理休息时间，机器允许有一定的修理时间，（三）现实标准成本

第二节

标准成本制定

一、标准成本的一般公式

单位产品直接材料直接人工制造费用标准成本标准成本标准成本标准成本其中：某一项目该成本项目该成本项目标准成本的价格标准的用量标准

二、直接材料标准成本的制定

（一）直接材料的标准消耗量

是根据现有的技术条件和工艺水平的基础上，采用统计方法、工业工程法或者其他技术分析方法得到的生产单位产品所需的材料数量。

（二）直接材料的标准价格

是根据下一年度实际需要支付的单位材料购进成本，包括材料的买价、税费、运费、装卸费、正常损耗和入库前的挑选整理费用等。

直接材料标准成本＝∑(直接材料标准用量×直接材料标准价格)

三、直接人工标准成本的制定

直接人工的标准成本也是由直接人工的标准消耗量和标准价格相乘得到的。直接人工的标准消耗量就是生产单位产品耗用的标准工时。

直接人工的标准价格就是标准工资率。标准工资率可以是企业正常经营条件下确定的正常工资率也可以是预定的工资率。

直接人工标准成本＝直接人工标准用量×直接人工标准价格

四、制造费用标准成本的制定

（一）变动制造费用标准成本

变动制造费用的标准消耗量通常采用单位产品直接人工的标准工时。企业也可以采用机器工时或其他合理的用量标准。

变动制造费用的标准价格是每一标准工时所耗用的变动制造费用，即变动制造费用的标准分配率，其计算公式如下：

变动制造费用成本标准分配率＝变动制造费用预算÷标准总工时 变动制造费用标准成本＝变动制造费用分配率×标准工时

（二）固定制造费用标准成本

如果企业采用变动成本法计算成本，则固定制造费用不计入产品成本，因此单位产品的标准成本不包括固定制造费用。如果企业采用完全成本法计算成本，则需要将固定制造费用计入产品成本，也就需要计算固定制造费用的标准成本。

固定制造费用的标准成本也是由固定制造费用的标准消耗量和标准价格相乘得到。固定制造费用的标准消耗量通常采用单位产品直接人工的标准工时。

固定制造费用的标准价格是每一标准工时所耗用的固定制造费用，即固定制造费用的标准分配率，其计算公式如下：

固定制造费用成本标准分配率＝固定制造费用预算÷标准总工时 固定制造费用标准成本＝固定制造费用分配率×标准工时

例题见教材——内容小结

第三节

成本差异分析

一、成本差异分析基本模式

标准成本与实际成本的差额就是成本差异。成本差异=实际成本-标准成本

当实际成本超过标准成本，成本差异表现为正数，称为逆差，用U表示，当实际成本小于标准成本，成本差异为负数，称为顺差或有利差异，用F表示。

由于成本由数量和价格两个因素组成，因此构成成本差异也有数量差异和价格差异两种。

价格差异＝(实际数量×实际价格)-(实际数量×标准价格)

=实际数量×(实际价格标准价格)数量差异＝(实际数量×标准价格)-(标准数量×标准价格)

＝标准价格×(实际数量-标准数量)

二、直接材料成本差异分析

直接材料成本差异是指直接材料实际成本与标准成本之间的差额。通过分析直接材料 成本构成公式，我们可以得出直接材料成本差异由价格差异和数量差异构成。推导过程如下： 直接材料成本差异

＝实际价格×实际用量－标准价格×标准用量

＝（实际价格×实际用量－标准价格×实际用量）＋（标准价格×实际用量－标准价格×标准用量）

＝（实际价格－标准价格）×实际用量＋标准价格×（实际用量－标准用量）＝直接材料价格差异＋直接材料数量差异

直接材料价格差异是由于材料采购的实际价格与标准价格之间的差异造成的。因此材料价格差异应由采购材料的供应部门负责。材料价格差异形成的原因有很多，如，材料价格本身的变动、运输费用的变动、不合理的途中损耗等。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。

直接材料数量差异是由于生产产品直接材料的实际耗用量与标准用量之间的差异造成的。因此材料数量差异应由材料耗用部门即生产部门负责。材料数量差异形成的原因有很多，如，工人技术的熟练程度，用料的科学性，工人操作的认真程度，技术的改进等。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。

例：新新机械厂生产A产品，需用甲材料，标准价格为4元/千克，实际价格为4.20元/千克，甲材料的标准用量为500千克，实际用量为460千克求甲材料的成本差异。

材料成本差异＝460×4.2－500×4

＝1932－2000

＝－68（元）（F）

－68元的有利差异由下面两部分组成：

甲材料的价格差异＝（4.2-4）×460＝ 92（元）（U）

甲材料的数量差异 ＝（460－500）×4＝ －160（元）（F）

所以：－68元＝92＋（－160）

三、直接人工成本差异分析

直接人工成本差异是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。通过分析直接人工成本构成公式，我们可以得出直接人工成本差异也由价格差异和数量差异构成。价格差异是指实际工资率与标准工资率之间的差异，又称为工资率差异。数量差异是指实际工时与标准工时之间的差异，又称为人工效率差异。

直接人工成本差异=实际成本—标准成本=价格差异+效率差异 推导过程如下：

直接人工成本差异＝实际工资率×实际工时－标准工资率×标准工时 ＝实际工资率×实际工时－标准工资率×实际工时＋ 标准工资率×实际工时－标准工资率×标准工时

＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时＋标准工资率×（实际工时－标准工时）＝直接人工工资率差异＋直接人工效率差异

（一）直接人工的工资率差异计算：

工资率差异 ＝（实际工资率－标准工资率）×实际工时

（二）直接人工的效率差异

直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率

直接人工工资率差异是由实际工资率与标准工资率之间的差异造成的。工资率差异形成的原因很多，如，工资调整，人工等级的晋升，奖励制度未产生实效等。一般来说，工资率差异主要由人事劳动部门负责，但同时也会涉及生产部门或其他部门。

直接人工效率差异是由实际工时与标准工时之间的差异造成的。人工效率差异形成的原 3 因很多，如，工人的熟练程度、认真程度，是否雇佣新工人，生产技术条件如何，生产安排是否合理等等。一般来说，人工效率差异主要由生产部门负责。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。

例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。直接人工成本差异＝实际人工成本－标准人工成本

＝6×450－5×500＝200（元）（U）

200元的逆差由以下两部分组成：

直接人工工资率差异＝（6－5）×450＝450（元）（U）

直接人工效率差异＝（450－500）×5＝－250（元）（F）

四、变动制造费用差异分析

成本差异=实际费用-标准费用

=支出差异（价格）+效率差异（数量）（一)变动制造费用耗费差异

支出差异＝（实际分配率－标准分配率）×实际工时

（二）变动制造费用效率差异

效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准分配率

变动制造费用支出差异是由实际分配率与标准分配率之间的差异造成的，反映了耗费水平的高低。

变动制造费用效率差异是由实际工时与标准工时之间的差异造成的，反映了工作效率变化引起的费用节约或超支。

五、固定制造费用差异分析

固定制造费用差异是指实际固定制造费用与标准固定制造费用之间的差额。固定制造费用在相关范围内是不随产量的变动而变动的，但单位产品中负担的固定制造费用正好与业务量的增减成反比例变动。

为了加强对固定制造费用的控制，企业往往采用编制固定预算的方式进行控制，并制定一个标准的固定制造费用分配率。在经营活动中，由于实际耗用的工时数与企业的生产能力不一致，或者固定制造费用的实际数与预算数不同，因此发生固定制造费用差异。

固定性制造费用成本差异=实际费用-标准费用

=耗费差异+能力差异+效率差异（三差异法）

耗费差异，是指固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额。生产能力利用差异是指由于实际工时未达到企业的生产能力所引起的固定制造费用差异。效率差异是指由于实际工时与实际产量标准工时的不同所引起的固定制造费用差异。计算公式如下：

（一）固定制造费用支出差异

＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数

（二）固定制造费用生产能力利用差异

＝固定制造费用预算数－实际工时×固定制造费用标准分配率

＝固定制造费用标准分配率×预算工时－实际工时×固定制造费用标准分配率 ＝固定制造费用标准分配率×（预算工时－实际工时）

（三）固定制造费用效率差异

＝实际工时×固定制造费用标准分配率－实际产量标准工时×固定制造费用标准分配率 ＝固定制造费用标准分配率×（实际工时－实际产量标准工时）例：新新机械厂本月实际产量400件，发生固定制造成本1424元，实际工时890小时，企业生产能力为500件，1000小时，每件产品制造费用标准成本3元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准分配率为1.50元/小时。

三因素法：耗费差异＝1424—500×3=－76（元）（F）

生产能力利用差异＝（1000－890）×1.5＝ 165（元）

效率差异＝（890－400×2）×1.5＝135（元）

本章练习题

单选题见P178（13,17,18）

1、某公司2009年度生产甲产品的固定性制造费用实际发生额为17910元，年度预算数为18000元，预计应完成的生产能力为11250工时，实际发生工时为9900小时，标准工时为9200小时。（10分）要求：（1）确定固定性制造费用总差异。（2）确定固定性制造费用支出差异。（3）确定固定性制造费用效率差异。

（4）确定固定性制造费用生产能力利用差异。（5）进行固定性制造费用差异验证。解：（1）固定性制造费用总差异：

17910—9200×18000÷11250=3190元（U）

（2）固定性制造费用支出差异=17910—18000=-90元（F）（3）固定性制造费用效率差异

18000÷11250×（9900—9200）=1120元（U）（4）固定性制造费用生产能力利用差异

18000÷11250×（11250—9900）=2160元（U）（5）进行固定性制造费用差异验证

—90+1120+2160=3190元（即固定资产总差异）

2、某企业生产甲产品，其标准成本资料如下：

项 目

标准成本

实际成本

单价（元）用量（件）单价（元）用量（件）

差异（元）

A材料000 200

200 B材料000 100

-1 500 合计

700 制造费用相关资料表

项目

预算数

实际产量标准数

（工时6 000）

（工时5 000）

实际数（工时5 500）

金额

分配率

金额

金额

变动性制造费用

400

0.4

0.4×5 000=2 000 090 固定性制造费用800

0.8

0.8×5 000=4 000 675 合计

200

1.2

第十一章成本管理 篇2

湖南农大动物药业黑龙江分公司总经理刘宗虎先生发表了热情洋溢的开幕辞,黑龙江畜牧兽医杂志社张禹总编在发言中高度肯定了企业与媒体合作的携手创新之路,也对“仔多多”移动种猪交流平台这种联合体表达了美好的祝福与期待。

以精彩纷呈的文艺欢迎晚宴为分界点,本届研讨会由学术报告和母猪论坛两个环节组成。秉承“关爱母猪,关注母猪生殖健康,提高母猪年生产力”的研讨宗旨,在学术报告环节,以当前母猪养殖模式和中国养猪产业未来发展方向等课题为切入点,邀请到朱中平教授、黄建平教授,以及哈尔滨三元种猪集团李玉田总经理、辽宁德宝高勤学博士共同探讨解决母猪繁殖障碍、提高母猪繁殖性能专题,引导传统养殖模式的科学营销变革。

本届母猪生殖营养与健康管理交流论坛,哈尔滨三元种猪集团李总提出了标准化规模猪场管理的重点、难点、要点和常见问题及解决方法。他着重指出引种时所引进的美系、法系、丹系猪对商品猪场和种猪场其实无重大意义,其产仔数虽有差别,但最终的产活仔数并没有太大的差距,所以引种时不应忽视对种猪健康和品质的选择以及引种后的隔离观察。辽宁德宝的高勤学博士就“新美系种猪的特点优势”做了专题报道,指出了中国引种的误区,为什么要更新猪种以及选择什么样的种猪。他们的报告,对于当下的养猪人有着很强的现实指导意义。

朱中平教授作了“提高PSY之怀孕母猪管理关键技术”的讲解,提出在生产管理上一定要做系统化思考,要具体到某一段的某一期,才能将母猪的健康损失降到最低,将产仔数提高。黄建平教授作了“提高母猪年生产力,有效应对低迷行情”的专题讲解提出在行情低迷的情况下不应该从母猪的饲养管理成本上来降低损失,每头母猪每年消费应该在6 000元左右,母猪的健康直接影响产仔数以及仔猪的健康。

来自黑龙江、吉林、辽宁、山西等地的近400人受邀参加了此次研讨会,各省养猪人士也就自己猪场的现状及困惑提出了问题,本届研讨会均得到专家的一一解答,取得了与会者的一致赞同及良好的预期效果。

第十一章成本管理 篇3

原来朝廷急召冯子材赴广西就任，首要解决的问题并不是广西这些大大小小的农民反清组织，而是有一件十万火急的事要立马处理。这件头等大事，就是吴亚终领导的反清武装已经成势，上年收编了上思州人刘永福活动在归顺州化垌圩的二百人马，经过广西巡抚带队围剿，这批人现在占据在广西与越南交界的太平、南宁、镇安三府。最近被官家击败，干脆通过多如牛毛的边疆通道退守至越南，把越南的文渊、洛阳等地占为己有。清兵一时无暇顾及，越南派兵驱赶了几次，几员大将都战死，吴亚终更加不把越南放在眼里，在越南设卡收税，如同国中之国。

越南古代在中国版图内，但叛服无常，到了宋朝，才宣布独立。在越南丁氏王朝开国之初，就表示对中国臣服，因此这才有了九百年的中越宗藩关系。

这次吴亚终入越，越南打，打不赢，赶，赶不跑，万般无奈，只得向宗主国搬救兵，呈上文书要清廷派兵镇压。据《越南世系沿革》称，同治七年春，越南国王“咨乞广西巡抚苏凤文代奏，请兵救援。”

吴亚终的人马如果不及时剿灭，发展下去，这些反清武装随时宣布独立，既不利于中越关系，还有分裂国家的危险，这是清廷绝不允许的事，所以才急急下旨冯子材到任广西提督，并“上命提督冯子材率三十营共一万二千一百八十员名进攻。”

冯子材到任后，看到广西的乱象，认为：“攘外必先清内。”

于是用了一年半时间扫清了广西境内的各路农民武装，这才将工作重心转到对付吴亚终的事上。

同治七年十月三十日，朝廷见冯子材还没动静，再次下旨：“逆匪吴亚终勾结越南降匪谢静川等凭险抗拒，势甚披猖。前谕苏凤文等迅督官军会合夷兵夹剿，克期殄灭。”

冯子材便组织部队日夜兼程奔赴越南，途中，获悉吴亚终的人马打了个回马枪，又潜回到凭祥、安德、归顺等处作乱。

冯子材部队行军至归顺时，停止了行军，在归顺准备攻打流窜到此的吴亚终人马。

冯子材历来行军打仗，必做到知己知彼才下手，这是取得战争胜利的关健。一支农民军，让整个清廷坐卧不安，肯定里面有几个能人，他要调查清楚。

在归顺扎营后，冯子材派人四处打听吴亚终的底细，一打听，便查到了刘永福。

据以前曾在刘永福手下干过的人透露，这刘永福贫苦人家出身，从小练武，智谋过人。咸丰七年（1857年）蓄发加入天地会，投身于农民起义的行列，走上反抗压迫剥削的道路。最初刘永福在天地会首领吴凌云的部属郑三手下任先锋。他率部打垮巫必灵为首的地主武装，队伍迅速扩大。后来，清廷加紧对广西农民起义军的“清剿”，吴凌云战死。同治六年（1866年），刘永福带领二百余人加入吴凌云之子吴亚终领导的农民组织，经过扩充整编，组成一个旗，刘永福被任为旗头。由于刘永福“胆艺过人，重信爱士”，深得部下爱戴和拥护，不久就成为吴亚终农民军中坐第三把交椅的“三哥头”。刘水福着手操练士兵，整肃纪律，选择人才，统一军令。当时他扎营于归顺州（今靖西）安德圩的北帝庙，看见北帝神像傍边的周公像手执着一面绘有“北斗七星”图案、镶有狗牙白边的黑色三角旗，就仿造黑旗作为自己队伍的旗帜。从此以后，这支队伍就常举黑旗作战，人们称之为黑旗军。吴亚终表面上坐第一把交椅，但其人是个平庸之辈，这支搞得清廷不得安宁的队伍，灵魂人物是刘永福，另外一个首领则是黄崇英。

冯子材听到黄崇英的名字，内心一沉，他想起那个跟着自己多年的师弟，黄锦泗的侄子黄崇英，他希望这是重名，他已经和黄锦泗刀枪相见过一次，在这个风雨飘摇的年代，他不希望再次发生师兄弟刀枪相见的场景。

他派人继续探查黄崇英的经历，及时查清此黄崇英是不是他早年认识的那个师弟黄崇英。

冯子材作了一个决定，他在密锣紧鼓准备攻打吴亚终队伍前，他要会会刘水福。

现在正是用人之时，如果能说服刘水福归顺，对国家和刘水福都是好事，他愿意给这个老乡机会，如果不能为己所用，就要及时除了，以免后患。

打定主意后，一面派出总兵谢继贵率兵4000人组织攻打，一面派王士林、黄思宏两人当说客前往刘永福大营劝说刘永福起义。

这王士林也是农民起义军出身，有一段时间还做过刘永福的头领。凭着这点关系，带着500大银去见刘永福。

大兵压境之际，刘永福本来拒绝见任何外人，但看到这王士林曾经是自己的头领，有点过不了人情关，便允许他们进入营房。

王士林见了刘永福，劝说道：“现在你老乡冯子材亲率几万人马（实为4000），把你们包围得铁桶一般，越南又派出兵马配合，都说识事务者为俊杰，刘将军不如趁这机会，反了水，以后跟着冯提督吃香喝辣，为国效力。”

刘永福一听，肺都气炸了，骂道：“冯子材这狗官，自己也是贫苦出身，却专门和农民军过不去，要是让我看见，不大斩他十八块就不是人。要我反水，除非太阳从西边出，吴大哥对我有恩，做人不能忘恩负义。你们走吧，念在曾经情义上，我不杀你们。”

说完，往地下丢了一支镖：“拿着这个，你们可以出关。”

王士林看到他在气头上，怕他突然反悔杀了自己，连忙给黄思宏使了个眼色，两人仓皇逃出刘永福的大营。

跌跌撞撞跑回冯子材的大营内，王士林如实报告说：“冯提督大人，刘永福说如果见了你，要把你斩成十八块，这人看来一条道走到底了。”

冯子材说：“我看他有什么本事将我斩成十八块。”

冯子材便按照不能收为己用就及早歼灭的思路行事，对吴亚终人马发起了进攻。

这归顺州属于喀斯特地形地貌，峰丛林立，峡谷众多，洞穴广布，吴亚终的人马就藏身在大大小小的洞穴中，漫山遍野的洞穴藏着数不清的吴亚终手下，要想一时剿灭，实比登天还难。

但怎么难也要攻打！

战斗打响后，冯子材的官军居高临下，不时向各个洞穴开炮，而很多洞穴前面还有湍急流水，炮弹打过去激起几串水花便丢进水里了。根本轰炸不到吴亚终的人马，官军只是浪费炮弹。看看这样的打法实在得不偿失。于是，冯子材派参将刘玉成站在箭射不到的山顶上喊话：“吴亚终各大小首领听到了，只要你们放下武器，冯提督保证你们平安回家，愿为朝廷效力的，另有重赏，识事务的，赶快归顺。”

吴亚终听到喊声，怕手下人发生动摇，连忙对刘永福说：“你声音大，回骂他们一顿。”

刘永福迂回到官军的对面山头，破口大骂：“清廷的狗奴才听好了，为虎作伥，死路一条，若要保命，请快快放下武器，加入我“延陵国”（注10），吴王将保你们荣华富贵，共享太平。”

冯子材远远看见一个身手骄健的小伙子跃上山顶，拉开嗓门和刘玉成对喊，不由赞叹道：“好身手，此人是谁。”

王士林回答说：“此人正是刘永福，他每次打仗，谋定而动，从来不失手，而且胆略过人，像现在，两军对垒，在毫无保护的情况下居然敢站在山顶上骂我们。”

冯子材听了，忍不住对着刘永福喊道：“刘将军，子材爱惜人才，只要你肯放下武器，我保你马上封官，你何须为一个马上就要被剿灭的乌合之众搭上自己的性命，回头是岸。”

刘永福听了，也不动怒，只高声说：“谁是乌合之众，让我这箭说话。”

说完，对准冯子材，拉弓射箭。

周围的亲兵看见了，急急扑倒冯子材，刘玉成右手肘部却被一箭射穿。

众人蜂拥而来，架起陈玉成，退回安全的地方。

刘永福在山顶那边看到官军如此狼狈，忍不住哈哈大笑说：“冯子材，你这狗官，不杀了你，老子誓不为人！”

冯子材这下真的见识了刘永福的胆略，都说惺惺相惜。这样的人才实为国家的栋梁，冯子材要亲自会会这个黑旗军头领。

于是带着心腹、副将杨瑞山乔装打扮成传令兵，混过了道道关卡，来到刘永福帐外。

此时，正是残阳如血的傍晚，经历了白天一天的拉锯战，两军人马都在埋锅造饭。山上轻烟袅袅，投林的鸟儿正站在枝头梳理着羽毛，吱吱喳喳歌唱。

刘永福站在帐前，凝望着帐外峰峦叠翠的山山壑壑，陷入了沉思。

眼看官军层层叠叠包围，一时虽然奈何不了农民军，但官军凭借着强大的国家机器，加上越南的倾国财力，要对付这支只有不到两万人马的农民军，就算自己人马拼死杀敌，杀死前面的4000，后面的4000又补上，清廷会采用车轮战术，一直到杀光农民军才罢手。自从束发参加天地会，他就抱着一死的决心，他死不足惜，人生自古谁无死，天王洪秀全死了，杨秀清，陈玉成，很多很多的太平军优秀将领都战死了，自己又何珍惜这头颅。

但任由事态发展下去，很多的部下就会接二连三被残忍的清兵所杀，吴亚终虽然对自己有恩，对自己言听计从，但综观此人的素质，成不了什么大气候，而另一首领黄崇英从对抗清朝的义士已经慢慢蜕化为只为自己谋利益的土匪，道不同不以为谋，自己多次建言吴亚终要对此人保持警惕，吴亚终却被绿林好汉的情义迷惑，迟迟不肯和黄崇英分道扬镳，这个脓疮迟早要流脓。

下步应该如何走，他陷入了苦思冥想。

正在此时，卫兵通报，有人求见。

刘永福不想被不相干的事打断思路，于是说：“我不见人，请来人回去吧！”

卫兵传话：“刘将军不见客，请来人回去！”

一会儿，卫兵又进来，贴着刘永福耳边耳言了几句，递上一张条给刘永福。

刘永福看了一眼字条，对卫兵说：“请他们进来吧！”

刘永福看见两个传令兵打扮的人进来。

一照面，刘永福对着年纪五十左右的男人说：“提督大人就不怕我把你杀了？”

冯子材原来以为刘永福没有认出自己，因为白天相互喊话的时候，离得很远，他只看见对面山顶上有个大个子，嘴巴眉毛却没法看清，想来对面山顶上刘永福也不会看清自己。想不到刘永福的眼力如此了得。

冯子材听见问话，连忙说：“久闻刘将军大名，特来见上一面，两军争战，不杀来使，这些道理相信刘将军懂。”

刘永福不客气地说：“就算我不杀你们，我的手下就不好说了，现在人也见了，你们快走，再不走，就出不去了！”

冯子材动情地说：“我们各为其主，为主尽忠，是做人的基本品质，但人常说，良禽择木而栖，吴亚终扰乱边境，残害生民，又不时潜入越南生事，为这样的主人卖命，于我的浅见，这叫愚忠。何不及早醒过头来，为国尽忠。”

刘永福听了，哈哈大笑说：“这不是扰乱边境，这叫官逼民反，‘予惟天下者中国之天下，非胡虏之天下也；衣食者中国之衣食，非胡虏之衣食也；子女民人者中国之子女民人，非胡虏之子女民人也。慨自有明失政，满洲乘衅，混乱中国，盗中国之天下，夺中国之衣食，淫虐中国之子女民人。而中国以六合之大，九州之众，一任其胡行，而恬不为怪，中国沿得为有人乎！自满洲流毒中国，虐燄燔苍穹，淫毒秽宸极，腥风播於四海，妖气惨於五胡，而中国之人，反低首下心，甘为臣仆。甚矣哉，中国之无人也！妖人反盗神州，驱我中国悉变妖魔，罄南山之竹简，写不尽满地淫污，决东海之波涛，洗不净弥天罪孽。清廷滥杀的无辜，何止千千万万，你只是一个高级狗奴才，有什么资格对我说三道四，念着同乡之情，这次我就网开一面，下次相见，不是你死，就是我死。送客！”

冯子材想不到刘永福把洪秀全的檄文背得滚瓜烂熟。这人好记性，好眼力，好箭法，好身手，果敢决断，一个成大事者所应该具备的本质他全部拥有，冯子材真的喜欢上了这个男人。

冯子材知道这次谈不出什么结果，在骂声中，只好扫兴而回。

冯子材走后，刘永福思虑几天，最后拉上了自己的人马，和吴亚终和平分手。

第十一章成本管理 篇4

3、煤矿机电安全生产目标管理应以实现“五无班组”为目标（无轻伤、无异常、无未遂、无违章、无违纪），每年年初，科队、班组、个人都应根据本科队、本岗位的生产情况及可能存在的安全风险进行全面分析，提出本科队、本岗位安全目标，制定措施，并在之后的工作中由各级领导实时监督实施。

1、以下所有工作，必须分别建立与之对应的台账或记录，如设备运行维护记录，检修记录、隐患排查记录、职工培训记录等，使安全工作的全部过程有据可查。所有台账或记录为单位所有，摆放在规定的位置定制管理。

总之，煤矿机电安全过程管理工作必须具备深厚的专业知识，执行明确的管理程序，落实先进实用的行业标准，加强人文关怀，才能取得较好的成绩。

2、深入学习白国周安全管理法和《煤矿安全质量标准化标准及考核实施办法》让我获益匪浅，笔者认为,任何一个煤矿如果对从业人员按照白国周安全管理法进行管理，对工程质量按照《标准》进行管理，那么这个矿无疑是安全的，因为在做到这些的同时，不安全的隐患已经消除了。在此我就煤矿机电安全的过程管理方面也谈谈自己的一些心得体会，供同仁参考。

笔者认为，煤矿机电安全的过程管理必须以科队为单位，兼顾班组，实行过程闭环管理。

过程安全闭环管理的内容应该是：制定安全目标，健全以机电矿长为首的安全管理网构和安全生产责任制，开展安全隐患和危险点（源）分析预控，强化现场管理，按照“四不放过” 原则进行事故处理，坚决执行安全奖惩考核制度，加强职工专业技术学习。煤矿机电安全过程闭环管理应该做到：凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有据可查。

3、开展安全隐患和危险点（源）分析预控，每项工作开始前，都应对可能发生的危险进行预先分析，并制定相应的安全措施进行预防并组织职工学习考试；大的工程可通过作业规程的编制、审批、学习进行安全预控，日常工作可利用每天班前会进行安全分析预控，班前会既要安排当班的工作任务，更要总结上班工作中存在的安全问题，提出本班工作应注意的安全事项，班前会应有详细记录。

4、工程（工作）进行期间必须加强现场安全管理，煤矿机电安全现场管理内容广泛，包括：（1）、严格按照煤矿“三大规程”规定的内容检查现场人员的执行情况，杜绝“三违”。

（2）、建立设备维护保养制度并认真执行，定期做好设备保养和清洁工作。

各机房要认真执行巡回检查和交接班制度，严格按照规定的时间、路线和项目对作业场所、设备运行状况进行巡回检查，发现隐患及时汇报。严格执行现场交接班制度，对上个班设备存在的问题详细交底。（3）、加强特种设备和安全工器具管理，包括起重设备、锅炉房、氧气焊、令克棒、安全带、手动葫芦、高压验电笔等。工作现场有明确的安全操作规程，操作人员会正确操作设备，正确使用工器具，工器具上标明耐压等级、承载能力和使用范围等，并定期审验（校验），有检验合格证，保存完好，过期或失效的药妥善处理，不得再用。（4）、按照《标准》要求，严格执行设备定期试验制度，消除设备缺陷，防止缺陷扩大导致事故，防患于未然。

（5）、变电工要严格执行“两票”制度，杜绝无票作业、有票不遵、违规操作和习惯性违章行为。

（6）、严格执行消防管理制度，消防器材、设施齐全，设备处于正常备用状态，班组人员能够正确使用消防器材并定期参加消防演习和训练，重点部位（油库、料厂、库房、氧气、乙炔、等）防火措施完善。

（7）、办公室、各机房、生产场所实行定置管理、定人管理。所有设备、工器具、家具、文件、资料、记录等定置摆放，进行必要标识，坚持文明生产，保持良好工作作风。

（8）、工程（工作）进行期间应定期进行安全检查，其中包括管理人员的检查和操作人员的班中巡回检查，发现设备缺陷或安全隐患立即汇报处理。隐患处理后填写并保存隐患排查记录。

5、如果不幸发生安全事故，要严格按照“四不放过” 原则调查处理，（事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过）。

6、每月进行安全考核，对认真执行设备维护保护制度、及时发现隐患、正确排除险情、认真学习专业知识的人员要奖励，反之处罚。安全考核必须及时、公平、公正。通过安全考核激励先进，鞭策后进，实现安全生产的长效性。

7、煤矿机电安全工作必须加强职工培训，俗话说：无知者无畏，一个对自己操作的设备和工作环境不了解不熟悉、对可能存在的危险一无所知的人肯定是一个不安全人员，而解决此问题的关键是加强职工培训工作，职工培训除专业知识外，还必须包括现行的法律法规，如《安全生产法》，《矿山安全法》，以及各种标准，如《煤矿安全质量标准化标准及考核实施办法》、《煤矿机电设备完好标准》等。对培训教师来说，职工培训应做到有教案、有学习记录、有学员学习签名、有试卷、有成绩；对学员来说，学习必须达到“四熟”（熟悉生产系统、设备系统，熟悉操作方法，熟悉岗位规范制度，熟悉作业标准）和“三会”（会分析安全生产状况、设备运行状况，会及时发现安全隐患、设备故障缺陷，会正确迅速处理事故）。

8、结合安全管理网构人员组成，对以上所有过程进行分工，明确涉及安全生产所有人员的工作应完成的工作内，做到“凡事有人负责”。

9、以上所有工作，必须分别建立与之对应的台账或记录，如设备运行维护记录，检修记录、隐患排查记录、职工培训记录等，使安全工作的全部过程有据可查。所有台账或记录为单位所有，摆放在规定的位置定制管理。

第十一章试题 篇5

一、单选题

1下列选项中对和谐社会理解正确的是：（）

A和谐社会没有矛盾；B和谐社会也有矛盾；

C和谐社会只有在共产主义社会才能实现；D只有共产党人才追求和谐社会

2在资本主义社会不能实现真正意义上的和谐社会，其原因是（）

A存在严重的阶级矛盾和阶级对立；B资产阶级政党；C生产力不够发达；D政策不合理 3构建社会主义和谐社会的关键在（）

Ａ人民军队；Ｂ无产阶级；Ｃ民主党派；Ｄ中国共产党

4《全世界和谐》的作者是：（）

A欧文；B傅立叶；C魏特林；D圣西门

5社会和谐是中国特色社会主义的（）

Ａ本质属性；Ｂ非本质属性；Ｃ表面特征；Ｄ特定阶段的属性

6从和谐社会的角度来看，当前我国的状况是：（）

Ａ完全不和谐；Ｂ完全和谐；Ｃ总体上是和谐的；Ｄ对抗多于和谐

7构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点是：（）

Ａ科学发展；Ｂ改革开放；Ｃ民主法制；Ｄ以人为本

8社会主义和谐社会是（）

Ａ封建式的“田园牧歌”；Ｂ乌托邦；

Ｃ资本主义式的“福利社会”；Ｄ马克思主义同当代中国实际相结合的产物

9构建社会主义和谐社会的主要动力是：（）

Ａ科学发展；Ｂ改革开放；Ｃ民主法制；Ｄ以人为本

10构建社会主义和谐社会的领导核心是：（）

Ａ农民；Ｂ工人；Ｃ军队；Ｄ党

11社会主义和谐社会的性质是：（）

Ａ共产主义的；Ｂ社会主义的；Ｃ协调发展；Ｄ公平正义

12社会主义和谐社会的政治保证是：（）

Ａ党的领导和社会主义制度；Ｂ人民代表大会制度；Ｃ政治协商制度；Ｄ市场经济制度 13社会主义核心价值体系必须以（）为指导。

Ａ传统文化；Ｂ西方民主政治理论；Ｃ马克思主义；Ｄ以上都是

14构建和谐社会与建设小康社会是（）的。

A相互包含、相辅相成；B相互冲突；C前后继起；D毫无关系

15不是和谐文化来源的有：（）

Ａ优秀传统文化；Ｂ人类有意文明成果；Ｃ马克思主义；Ｄ封建迷信

二、多选题

１社会主义和谐社会要实现：（）

Ａ人与人的和谐；Ｂ人与社会的和谐；Ｃ人与自然的和谐；Ｄ共产主义理想 2公平正义就是：（）

A社会各方面的利益得到妥善协调；B人民内部矛盾和其它矛盾得到正确处理； C绝对平均主义；D社会公平和正义得到切实维护和实现

3构建社会主义和谐社会，要遵循以下原则：（）

Ａ以人为本；Ｂ科学发展；Ｃ民主法治；Ｄ党的领导

4提出构建社会主义和谐社会，是对（）

A人类社会发展规律认识的深化；B社会主义社会发展规律认识的深化；

C马克思主义理论的发展D共产党执政规律认识的深化

5建设和谐文化的根本是：（）

A马克思主义； B毛泽东思想；C邓小平理论；D社会主义核心价值体系

6构建社会主义和谐社会的指导思想包括：（）

Ａ马克思列宁主义；Ｂ毛泽东思想；Ｃ邓小平理论；Ｄ“三个代表”重要思想

7社会主义核心价值体系的精髓是：（）

A马克思主义；B中国特色社会主义理想；C民族精神；D时代精神

8人与自然和谐相处，就是（）。

Ａ生产发展；Ｂ生活富裕；Ｃ征服自然；Ｄ生态良好

9对和谐与发展的关系表述正确的是：（）

Ａ要和谐就不能发展；Ｂ要发展就不会和谐；Ｃ和谐与发展是统一的；Ｄ以上表述均不正确 10贯彻以人为本，就要做到：（）

A发展为了人民；B发展依靠人民；C发展成果由人民共享；D促进人的全面发展

三、简答题

１简述构建社会主义和谐社会的现实依据。

２简述推进和谐社会建设的基本原则。

３简述当前建设社会主义和谐社会的有利条件。

４简述构建社会主义和谐社会与建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的关系。５简述人与自然和谐相处的含义。

四、论述题

１论述构建社会主义和谐社会的重要理论意义。

２如何准确把握社会主义和谐社会的科学内涵？

３论述建设社会主义和谐社会的的指导思想。

五、材料题

（一）阅读如下材料，然后回答问题。

随着中国改革开放的深入和现代化进程的发展，中国的经济总量在迅速增加，但收入分配却出现了明显的不平衡，贫富差距在进一步扩大。中国的收入差距不仅高于许多国家，而且其发展速度也超过许多国家。世界银行报告认为，无论是从纵向比较还是横向比较，像中国这样在短期内发生收入分配不平等的急剧扩大，这种情况都是非常罕见的。国家统计局数据表明，1990年全国收入分配的基尼系数为0.343，1995年为0.389，2000年为0.417，其中2000年已超出国际公认的警戒线0.4的标准。若按照世界银行的数字，中国80年代初期基尼系数为0.28，到 1995年为0.38，1999年已达0.456。另据2004年国家财政部科研所公布的数据表明，我国基尼系数已高达0.458，社会群体之间收入差距拉大，社会财富呈现向少数人转移的态势。据有关资料披露，收入最高的10％家庭财产总额占城镇居民全部财产的比重为50％左右，而收入最低的10％家庭财产总额，占城镇居民全部财产的比重仅为1％左右。2002年中国总计8．69万亿元储蓄存款中的50%为不足10％的人群所拥有。

1简要概括材料要说明的问题。

2结合和谐社会建设的实际，简述和谐与不和谐的关系。简述和谐社会的科学内涵。

（二）阅读材料，然后回答问题。

从国际看，构建社会主义和谐社会，是我们把握复杂多变的国际形势、抓住发展机遇、应对各种挑战和风险的必然选择。和平与发展仍是当今时代的主题，但国际形势继续处于深刻复杂的变化之中。世界格局处于向多极化过渡的重要时期，经济全球化趋势不断深入发展，科技进步突飞猛进，国际产业升级和转移速度加快，各国注重经济发展和国际经济技术合作，区域经济一体化进程加速。从总体上看，这些因素给我国的和谐社会建设带来了难得机遇和有利条件，只要我们高举和平、发展、合作的旗帜，坚持冷静观察、沉着应对的方针，牢牢掌握应对国际局势和处理国际事务的主动权，就能够营造有利于我国的战略态势，为我国社会主义现代化建设争取较长时期的良好国际环境和周边环境。

同时，我们必须清醒地看到，当今世界仍很不安宁，各种矛盾错综复杂，影响和平与发展的不稳定不确定因素依然存在。由于世界力量失衡的局面在短期内难以根本改变，世界多极化趋势的发展不会一帆风顺。由于国际经济旧秩序没有根本改变，经济全球化趋势在推动世界经济发展的同时，也给各国特别是发展中国家带来挑战和风险，发展中国家在经济、政治、文化、信息、军事等方面面临着严峻压力。由于传统安全威胁和非传统安全威胁的因素相互交织，民族、宗教矛盾和边界、领土争端导致的局部冲突时起时伏，恐怖主义活动依然猖獗，地区和国际安全形势不容乐观。在这样复杂多变的国际形势下，我们要有力应对来自外部的各种挑战和风险，必须把国内的事情办好，保持国家统一、民族团结、努力实现稳定和谐的社会状态。

1构建社会主义和谐社会有哪些有利的国际条件？

2构建社会主义和谐社会有哪些不利的国际条件？

（三）阅读材料，然后回答问题。

人依赖于自然而生存，人的一切活动都必须充分尊重自然规律。人类自诞生以来就是在大自然的恩泽下成长的。人口的繁衍、智慧的增添、经济的发展、社会的进步乃至人类文明的形成，都是在与自然资源、自然环境的交互作用下进行的，离开自然界，人类将一事无成，离开自然资源和自然环境，生产力就变成空泛的概念而毫无现实意义。而人类在向自然界索取之时，不能超越自然界所能承载的限度，人类的生产活动，经济社会的发展都必须尊重自然规律，而不能超越自然规律。

自然界对人类社会发展具有制约性，违反自然规律将要受到自然界的报复。一般来说，在没有人类干扰的情况下，自然界能够按照自身的规律保持平衡，一旦这些规律遭到破坏，自然生态系统失去平衡，自然界就会开始报复人类，人类的真正灾难就开始了。早在100年前，恩格斯就警告过我们：“不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都对我们进行报复。”

1简述自然界对人类社会的意义。

2简述人与自然和谐的目标。

答案：

一、单选题

1B；2A；3D；3A；4B；5A；6C；7D；8D；9B；10D；11B；12A；13C；14A；15D

二、多选题

1ABC；2ABD；3ABCD；4ABCD；5D；6ABCD；7CD；8ABD；9C；10ABCD

三、简答题

答案要点：抓住机遇，实现小康社会宏伟目标的必然要求；把握形势，应对国际环境挑战和风险的必然要求；巩固党的执政地位，实现党执政的历史任务的必然要求。坚持以人为本；坚持科学发展；坚持改革开放；坚持民主法制；正确处理改革发展稳定的关系；坚持党的领导。党的领导和社会主义制度；坚实的物质基础；人民根本利益的一致。四者是有机统一的。建设三个文明可以为构建和谐社会提供坚实的基础；构建和谐社会可以为建设三个文明提供重要条件。

５人与自然和谐相处，就是生产发展，生活富裕，生态良好。

四、论述题

答案要点：是对人类社会发展规律认识的深化；是对社会主义建设规律认识的深化；是对共产党执政规律认识的深化。民主法制；公平正义；诚信友爱；充满活力；安定有序；人与自然和谐相处。

3党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的指导思想，就是必须坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

五、材料题

答案要点：

（一）：

1材料说明当前中国社会各阶层之间的贫富差距越来越大，已经影响到了国家的稳定和发展。和谐与不和谐是一种对立统一的关系。构建和谐社会正是基于不和谐现象的存在；而在和谐社会也不可能完全避免不和谐的现象。民主法制；公平正义；诚信友爱；充满活力；安定有序；人与自然和谐相处。

（二）：和平与发展仍是当今时代的主题；世界格局向多极化过渡；经济全球化趋势不断深入发展；科技进步突飞猛进；各国注重经济发展和国际经济技术合作。世界力量失衡的局面在短期内难以根本改变；发展中国家在经济、政治、文化、信息、军事等方面面临着严峻压力。民族、宗教矛盾和边界、领土争端导致的局部冲突时起时伏；恐怖主义活动依然猖獗；地区和国际安全形势不容乐观。

（三）：

1人口的繁衍、智慧的增添、经济的发展、社会的进步乃至人类文明的形成，都是在与自然资源、自然环境的交互作用下进行的；自然界对人类社会发展具有制约性，违反自然规律将要受到自然界的报复。

第十一讲脾胃病之肠癌 篇6

肠癌的病因病机与上篇胃癌基本相同, 在此不作赘述。肠癌的诊断及临床表现如下:

(1) 近期出现原因不明的排便习惯改变。如腹泻、便秘或二者交替出现, 腹部不适, 便血等。

(2) 原因不明的缺铁性贫血、消瘦、乏力、肠梗阻、腹部肿块、腹痛等。

(3) 对有慢性结肠炎、结肠腺瘤性息肉, 特别是家族性结肠息肉患者, 应重点普查。

(4) 做大便隐血检查、X线钡灌肠、直肠指检、纤维肠镜及病理组织学检查, 可进一步明确诊断。

(5) 临床对长期低热、腹部肿块、大便变性等要高度怀疑本病, 及时检查诊断。

肠癌的分证论治:

(1) 湿热蕴结。临床表现:腹部阵痛, 大便脓血, 里急后重, 肛门灼热, 可兼身热不扬或长期低热。舌质红, 苔黄腻, 脉多滑数。

治法:清热化湿, 宽肠散结。白头翁10 g、黄柏10 g、黄连10 g、秦皮10 g、木香6 g、厚朴6 g、赤芍10 g、败酱草30 g、生苡仁30 g。本方为白头翁汤加减, 若两胁胀痛可加柴胡、郁金疏肝理气;热结便秘者, 加大黄导腑泻热;便血多者, 加地榆炭、炒荆芥、田三七凉血止血。

(2) 瘀毒内结。临床表现:腹痛腹胀, 里急后重, 大便脓血或血色紫黯, 多兼发热, 口干咽燥, 喜冷饮。舌质紫暗或有瘀点, 脉多滞涩或细数。

治法:清热解毒, 化瘀软坚。白芷6 g、浙贝10 g、防风6 g、赤芍15 g、当归6 g、甘草3 g、皂角刺10 g、穿山甲10 g、天花粉6 g、乳香6 g、没药6 g、金银花50 g、陈皮6 g。本方能清热解毒, 消肿溃坚, 活血止痛。在煎服时可适量加黄酒同煎, 以行药力。若腹硬满痛甚者, 加枳实、槟榔行气导滞止痛;排便困难者, 加大黄、桃仁通腑泻下;发热偏盛者, 加丹皮、生地凉血清热。

(3) 脾胃虚寒。临床表现:腹胀隐痛, 喜温, 腹部痞块, 大便溏泄, 多兼面色萎黄, 四肢不温, 气短乏力, 舌质淡, 苔薄白, 脉沉细无力。

治法:温阳健脾, 止血散结。炙甘草6 g、熟地15 g、炒白术10 g、生白术30 g、炮附子10 g、阿胶6 g (烊化服) 、黄芩6 g、伏龙肝30 g (先煎, 取汁代水再煎余药) 。若里急后重者, 加广木香、白芍行气缓急止痛;便血黯红量多者, 加炒艾叶、地榆炭、三七粉止血;大便泻下无度者, 加诃子、罂粟壳收涩止泻。

(4) 脾虚下陷。临床表现:腹部坠胀, 大便稀溏, 泻下不止, 甚则脱肛, 多兼气短懒言, 食少乏力, 面色虚白。舌质淡, 苔薄白, 脉沉细无力。

治法:益气健脾, 升阳举陷。炙黄芪15 g、党参20 g、炒白术10 g、生白术15 g、炙升麻3 g、柴胡3 g、陈皮6 g、当归10 g。若大便夹血, 心悸失眠者, 加酸枣仁宁心安神, 艾叶炭温中止血;短气汗多者加红参、麦冬、五味子益气养阴。

以上各证型在辨证论治的基础上, 可加用下列具有抗癌作用的中草药, 如秦皮、大黄、地榆、地锦草、鸭胆子、薏苡仁等。

癌的预防和护理措施:

(1) 早期发现:要特别警惕癌症的一些早期症状和体征:a) 经常食用高糖、高脂肪、高能量的精炼食品, 缺乏运动, 肥胖;b) 身体各部触及的肿块经对症治疗无效;c) 持续性消化不良经内科治疗无效;d) 吞咽烧灼感, 胸骨后闷胀不适或有噎塞感;e) 大便性状改变及原因不明的进行性消瘦乏力。

(2) 重视摄生, 固护正气:注意饮食卫生, 多食新鲜蔬菜, 及易于消化、富于营养之品, 如龟、鳖、鲜鲫鱼、鸡蛋、牛奶等, 忌食过热、煎炒、生冷、炙煿、油腻以及服用矿石类药物, 忌烟酒, 畅情志, 慎劳累, 坚持适度锻炼, 以增强体质。

(3) 防止伤正:使用祛邪之剂, 只能衰其大半而不可过, 过则伤正, 在放疗或化疗时也应注意, 缓缓图之, 最大限度地延长患者生存期, 减少痛苦, 提高生存率和生存质量。

(4) 帮助患者树立战胜疾病的信心, 发挥其主观能动性, 调动机体内在的抗癌能力, 积极配合治疗, 以求控制癌症的发展。

第十一章职业道德 篇7

二、选择题（四选一）

1、社会主义职业道德以＿＿＿核心，＿＿＿为原则，这是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。

（A）集体主义为，为人民服务

（B）市场经济为，集体主义

（C）为人民服务为，集体主义

（D）市场经济为，唯物主义

2、职业道德的核心思想中，把社会公德、职业道德、＿＿＿作为着力点。

（A）家庭美德（B）集体主义

（C）为人民服务（D）科学发展观

3、人们在从事职业活动的过程中，个人利益、集体利益、国家利益三者之间必然会发生矛盾和冲突，要正确处理好三者之间的矛盾，就必须要以＿＿＿这把尺子来衡量。

（A）个人主义（B）国家利益

（C）集体主义（D）职业道德

4、在社会主义职业道德中，以＿＿＿为核心的职业道德是社会主义本质所决定的。

（A）家庭美德（B）为人民服务

（C）集体主义（D）科学发展观

6、＿＿＿是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则。它包括劳动纪律、组织纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。

（A）职业守则（B）职业纪律

（C）职业道德（D）遵纪守法

7、＿＿＿是职业道德的重要规范，是从业人员上岗的首要条件和基本素质。

（A）文明礼貌（B）职业道德

（C）爱岗敬业（D）忠于职守

8、＿＿＿的具体要求是仪表端庄、言行规范、举止得体、待人热情。

（A）爱岗敬业（B）精益求精

（C）文明礼貌（D）团结协作

9、＿＿＿就是要以高度的职业道德精神，在本职岗位上尽职尽责，甚至做好为消防事业献出生命的准备。

（A）遵纪守法（B）英勇顽强

（C）爱岗敬业（D）忠于职守

10、＿＿＿是履行岗位职责的最高表现形式，也是消防行业从业人员遵守职业纪律的基本要求。

（A）遵纪守法（B）忠于职守

（C）爱岗敬业（D）英勇顽强

11、＿＿＿是正确处理从业人员之间和职业集体之间关系的重要道德规范。

（A）团结互助（B）遵纪守法

（C）文明礼貌（D）爱岗敬业

12、＿＿＿是对人们工作态度的普遍要求。

（A）遵纪守法（B）忠于职守

（C）爱岗敬业（D）英勇顽强

13、＿＿＿是对从业人员提出的业务技术水平基本职业道德规范。

（A）遵纪守法（B）忠于职守

（C）精益求精（D）英勇顽强

14、＿＿＿具体表现为：顽强拼搏、勤学苦练、机智勇敢、敢打必胜。

（A）英勇顽强（B）忠于职守