大学生求职简历制作的五大原则

大学生求职简历制作的五大原则（精选9篇）

大学生求职简历制作的五大原则篇1

求职简历制作的是否理想直接影响了求职成功的速度。毕竟这是一个个人的广告，面试官是否选择与你进行进一步的沟通，就看你的广告效果如何了，也就是简历制作的质量问题。为此，接下来跟大家分享的是，如何制作一份好简历的技巧。主要有五个关键字：

第一，简历要突出“简”。这是简历制作的第一个要义。简历是一个人概括性的自传，不应该漫无目的的长篇大论，而且招聘人员也没有这么多时间去看详细看一份简历，因为他们要比较，就需要看许多求职者的简历，所以要考虑招聘人员的视觉疲劳问题。为此，我们就在懂得把自己的学习经历、工作经历进行概括性的话语进行表述，详略得当。把自己最想表达的内容展现给招聘人员，以获得他们的亲睐。

第二，简历要突出“历”。也就是说我们简历中要注重的是自己的经历，特别是一些独特的经历，一个有说服力的经历，都是容易让人记住，比较有吸引力的，同时这些经历的具体就显得可信度更高些。有一点需要说的是，如果能在一些经历背后说出经历背后的成果、意义或者总结会为求职简历有加分效果，这也是对一个人学习力的一种考量。

第三，简历要突出“职”。也就是说，我们的简历内容需要体现某些能力或经验，但是并不是所有的经验和能力都能获得招聘人员的亲睐的。只有符合招聘岗位要求的能力和经验才能得到招聘方的亲睐。所以我们在求职之前就要确定自己的核心能力，自己喜欢的职业是哪些，这样投递简历才能有针对性。而我们在简历中突出自己的核心能力和有用的经验，就可以加速我们获得面试机会。

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第四，简历要突出“实”。这指的是简历内容应该是真实的。首先说真实的内容会说得更顺畅更自然些，也更能受到招聘方的认可。毕竟骗人是损人不利己的事情。首先可能因为你的欺骗，让招聘方招聘的是一个不合适的人而无法最大程度地提升绩效，也可能因为你的欺骗，而无法胜任这个工作岗位，自己也不能发挥所长，也不太可能做得开心。

第五，简历要突出“特”。也就是说，在简历中需要适当地体现自己的独特个性特征和独特的能力。求职的过程中必然要在众多的求职者中竞争而已，要在众多的可能是你竞争对手的其他求职者中脱颖而出，就有必要将自己的与其他求职者的不同特质不同能力，更能体现自己适合求职岗位的能力。

求职简历应遵循哪些原则？篇2

要遵守下列这几个简单的指导原则：

原则1：将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。

原则2：如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的“时髦术语”来引起注意。

原则3：将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。

原则4：如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。

一份“酷”职业的获得依靠下列这些条件：

1：写一份使你获得初次面试的简历。

2：让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。

3：和其他同事处在一起显得很协调。

4：知道自己在求职市场上的价值。

5：了解有效进行薪水谈判的基本原则。

大学生求职简历制作的五大原则篇3

2014年陕西大学生村官考试：申论高分五大原则

2014年大学生村官考试中申论要想获取高分，考生在答题时，除了基本的做题技巧外，陕西人事考试网的辅导专家建议大家应该时刻谨记以下申论高分五大原则：谨守身份、完善结构、规范语言、寻找高度、稳中求新。

(一)谨守身份

申论考试的一个重要特点和趋势就是越来越贴近公职人员的工作实际。所设定的问题也大都要求考生以特定身份进行回答。考生如果不能站在政府角度去观察思考问题，甚至以旁观者的视角来论述，就很难得到理想的分数。尽管公职人员之间也有角色的差异，如交通局长同普通交警显然是有很大差别的，但是所有公职人员，无论何种工作性质，无论何种工作职务，都应当具备以下几种意识：

1、政策意识

在申论考试中，要牢牢把握国家政策，在国家政策指导下概括、建议和论述问题，不能“语不惊人誓不休”，更不能背离党和国家的大政方针，去追求所谓的标新立异。申论的成绩不是越新越好，也不是越奇越特就越好，而是越全面、越深刻、越具体、越合理就越好。

2、执行意识

在申论考试中，执行意识表现为提出建议的可行性和可操作性，不能说大话，不能抽象地空谈理论，要做到每一句话都是从不同的角度来说明中心观点，要么是逻辑推理，要么是平行说明几件事情。

3、民本意识

当代政府的一个明显特征就是民本意识，因此，要求公职人员要有民本意识，申论考生也要有民本意识。体现在申论中的民本意识，主要是要求考生在思考问题、提出对策时必须要从民众的利益出发，与民众利益有冲突的答案一定不符合阅卷标准。

(二)完善结构

由于申论的命题和阅卷特点，考生在回答申论的各种题型时，要想获得更好的成绩，必须充分重视答题格式，尤其是分值最高的论述论证题型。

关于归纳概括、原因分析和对策分析类题型，最常见答题结构都是“总分式”，不过，不同题型的具体应用上也会有所差别。这将在后期的题型讲解中进行详细概括。

关于论述论证类题型，行文格式更加重要，比较常用的有“三段式结构”、“总分总结

构” 等。

(三)规范语言

语言是文章表达思想的工具。对于任何写作活动来说，语言都是十分重要的一个因素。申论写作自然也不例外。

申论考试要“发挥”得好，没有较高的语言水平是不可能的。从申论考试的题目来分析，申论考试中阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力也都要通过文字表达来体现，因此，语言表达能力是申论考试中的一个重要测评要素，在各个题目中都会赋予其一定的“分值”。对于这一点，考生应有明确的认识，要弄清题目的要求，在备考过程中通过必要的训练，提高、优化自己的书面语言表达能力。

申论考试，要求考生能够依据给定材料做“片断”陈述和“成文”论述。但无论是“片断”还是“成文”，申论考试都属于文章类，而不是文学类，也就是说，要求考生掌握的是议论型、说明型和实用型语体，而不是描写型的审美语体。所以，在平时的练习中，考生应以说明、陈述、议论等语言表达方式为主体，表达自己概括、分析的能力和提出问题、解决问题的能力。申论作答，不能“借题发挥”，不能抛开“材料”写成“随笔”。有些申论作文的得分不高的原因不是文章不好，而是不符合论述文的语言要求。

(四)寻找高度

见到过申论试卷的同学都知道，申论材料阅读部分是由表面上零散无序、各不相关的材料构成。这些材料事实上并非真的互不相关，而是有着非常紧密的内在联系的，他们反映着同一个主题。而这个主题正是所有这些材料的共同本质。透过纷繁复杂的现象找到内在的本质，正是我们答好申论的首要条件。这个本质，正是我们所谓的“高度”，把握了高度，就等于你真正看破了试卷，也就为你下一步从这个高度出发回答问题奠定了坚实的基础。

“寻找高度”体现在回答问题的过程中，就意味着立意要高远，凡事不能只看到问题的表面，必须进到问题的深层。什么事情我们都不妨把它上升到一定的政策理念的高度。比如说形象工程问题，政绩工程问题，对这个材料的考察，实际上你也要上升到一定的高度，就是你在这个后面有一个正确的权利观、政绩观问题和发展观的问题，而不是片面的和追求量的，应该是追求质和全面的发展。所以你对这样的问题势必要把它上升到一定的理论的高度。

(五)稳中求新

我们所参与的考试竞争非常激烈，这决定了我们只有在成功的基础上更上层楼，才能确保笑到最后，取得最终的胜利。而稳中求新的“新”字，正是我们实现目标的“法宝”。这

里的“新”字，指的是立意新、材料新、对策新、论证方法新，是这四个方面的有机统一。现在我们国家正在建设创新型国家，强调培养创新型人才，在申论考试中最终获取绝对高分的学员，往往其申论答案能够表现出极强的创新能力和创新思想。

但申论考试的“求新”一定要慎重，必须是“稳中求新”，要想做到这一点，至少有这样几点规则必须遵守：

1、不能与国家的基本国策相抵触;

2、政府的基本策略不能完全摒弃;

3、必须要具有可行性，符合中国国情。

这五大原则是中公教育辅导专家给大家的真切忠告，希望大家在平时的练习中谨记这五大原则，时时提醒自己，如此，相信大家一定能够取得自己满意的成绩!

大学生求职简历制作的五大原则篇4

留学生求职干货—金杜、君合、中伦、海问、方达五大顶尖

律所大起底

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钱伯斯每年都会对律所出排名，以不同专业领域划分，根据各个律所的团队概况、行业知识、最新动态、业务亮点、优秀律师和重点客户等维度进行评价。钱伯斯的排名比较权威，基本上看一下能够大概知道在各个领域有哪些top firm。

钱伯斯排名这里就不全贴过来了，有兴趣的童鞋们可以自己去看

(http://)。由于只看排名比较枯燥，也不够直接，所以请从事管理咨询的朋友对这些排名作了下整理和数据分析。

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备注：

1.所有排名数据来自于钱伯斯2015中资律所排名, 在某一细分领域排名1st bench赋值3分，排名2nd bench赋值2分，排名3rd bench赋值1分，未上榜排名0分，细分领域得分越高，证明在该领域实力越强。

2.总分值为所有21个细分领域得分之和，得分越高，综合实力越强争议解决只以北京为研究对象。

3.专业领域为节选，五家都没有上榜的领域没有纳入，如医事法等。

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五大律所面面观

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金杜：毫无疑问的霸主，武林至尊的感觉。如果需要总结特点的话，大概可以这样说：业务强势、管理完善、文化温和。

业务强势：金杜的业务涵盖六个大的领域，人员也基本归类在六个组别中，从人员、业务规模来看，排名依次是公司、资本市场和证券、知识产权、争议解决、融资、反垄断与国际贸易（此处的数据是2年前左右的了，不知道变化是否比较大，有同学有了解请指正）。金杜的各条业务线都是很强的，很多高大上的项目，像阿里巴巴上市什么的。哪个条线都是不错的选择，具体看个人兴趣和专业背景了。跟的人很重要，这一点不用多说，有一些人跟了比较不给力的老板，那工作体验就太差了。

管理完善：金杜是采用类公司化的管理模式的（虽然法律架构上是合伙制）。金杜这几年国际化发展很快（虽然比不上宇宙第一大所），规模扩张也很厉害，整个的管理也在逐步跟上。金杜的管理机制很系统化，有全体合伙人大会（类似股东大会）、理事会（类似监事会）、管理委员会（类似董事会），管理委员会下设财务、风险控制、人力资源、国际事务等专门委员会。

金杜的后台对业务还有强大的辅助支持，设有IT、知识管理、人力资源及培训、市场与客户服务等部门，由行政总监领导。总结金杜的管理体系特点还有这么几个：1）以计点制为核心的合伙人考评及分配体制；2）无提成的律师薪酬制度；3）一体化运营，即分所受总部直领导，业务部门垂直管理。

文化温和：前几年听一个讲座的时候，金杜的一个合伙人就讲过金杜还是比较大锅饭的，这个词的理解见仁见智了，不好多评价；接触过的一些金杜人给人感觉也是比较温和的感觉。海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务

君合：一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。个人认为，君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。总结君合可以是这么几点：业务实力雄厚，优势明显，管理规范；行事低调，投资长线。

业务实力雄厚，优势明显：君合的服务范围广，在各个业务条线上都有强横实力，基本挑不出明显的短板。从前面钱伯斯排名数据就能看出来。同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域表现尤为突出。服务的客户也很高大上，TMT行业的小米、京东，创投圈的红杉资本都是君合的老客户了。

之前有一个同学就参与过红杉资本、顺为基金（雷军是创始合伙人）投资今日头条的项目。有认识的两个律师一个在劳动法、一个在反垄断（现在已经离开君合，去了甲方了）都是业务高手。个人比较推荐君合的资本市场部，就接触的实习生和正式员工来看，这个部门的口碑很好。

管理体系规范，强调协作：君合成立比较早，1989年就成立了（金杜没记错应该是1993年）。多年的积累，管理体系很规范了。和金杜一样，君合也是采用公司制的管理体系，设有研究部门、市场部门、人事部、IT部、行政部等部门，给律师提供的支持还是比较全面的。当年有同学去君合实习，还给实习生配了秘书，当然了是一个秘书 support一群实习海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务

生啦。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，经常看到有律师发请教的e-mail，大家也会帮忙转发的。这里多说两句，个人认为包括投行、管理咨询、会计、法律等专业服务行业的本质就决定不可能完全做到协作的，还是不可避免地会有小团队的情况出现，这个时候就看一个公司的整体氛围了，相对于国内很多firm来说，君合这一点还是做得比较突出的。

低调，重视培训：从整个firm的氛围来看，个人认为君合还是属于比较低调的，通俗来讲就是闷声发大财了。君合比较重视培训，原来在君合实习的同学就参加过不少合伙人和律师组织的知识分享会，比如某次给一个国有银行作了重组改制后上市的项目后，参与项目的律师和其他同事分享行业的知识和一些实践，这对于新人来说其实帮助很大。前两年，君合对内部知识进行了整理出了两本书，答主看过其中一本，觉得还是很不错的，有兴趣的同鞋可以看看，分别是《律师之道：新律师的必修课》和《律师之道：资深律师的11堂课》

中伦：从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来。中伦的实力在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，个人认为主要是一种气质。

有两个朋友曾在中伦实习过，对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。当年土兔上也是有各种吐嘈了，还记得的是“户口问题”、“年会问题”，就不挖坟了。说回来各种海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务

也是道听途说，再多八卦也没法撼动中伦大所的地位，但是否真能成为“卓越”，个人认为，中伦需要改善的还有很多。

去年开始一本书很火《中伦的秘密》，在北大读研的几个小伙伴某堂课的老师还要求看这本书来着。书的作者是一个调查记者，部分内容比较翔实。但其实有些核心问题其实讲的不清楚，整本书看下来，会有一种错觉像是张学兵的传记，这本书把中伦成功的秘密似乎归结为了“创始人的魅力和能力”上面，这点就不敢苟同。有点扯远了，其实总的来说还是推荐大家看看这本书，了解一下中伦的发展脉络。

方达：对于方达的第一印象就是“洋气”，记得当时首页点进去都是英文的（不知道现在还是不是）。这里并非吐嘈，确实很佩服方达，最接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模相对前面几家来说要小，算是半个精品所了。

认识的两个去了方达的人，一个是本科毕业直接去的，英语非常好，法律功底也深厚，总之就是牛人。另一个是本科毕业后去了北大读研，研究生毕业就去了方达，同样也是大牛。两位给我的感觉都是很sharp(smart但不aggressive)，气质上就和方达很匹配了。

海问：精品所，证券和兼并购领域的顶尖高手。早年参加过一场海问所在学校的宣讲，对一个合伙人说过的话印象很深刻，“海问在证券和兼并购领域一直都是做得比较不错，这其实和我们成立之初的方向就是一致的。大家知道，高西庆老师就是海问的创始人”。估计也是跟高西庆作为创始人有关，海问一直比较亲睐外经贸的学生。听说这两年北大、清海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务

大学生求职简历的自我评价篇5

光阴如水，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候抽出时间写简历了哦。那么怎样写好简历呢？以下是小编整理的大学生求职简历的自我评价，希望对大家有所帮助。

大学生求职简历的自我评价1

本人性格自信开朗，乐观，有较强的进取心和学习心;对工作热枕积极，细心认真，吃苦耐劳;本人意愿从事文职类的工作，希望可以通过自己的努力，能把自己所学的知识运用到工作中同时也能通过工作学习到更多的知识

做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我。

性格外向，能熟练使用电脑，有暑期在餐厅，售楼部等实习经历，能迅速融入社会。

能够自己独立自主的完成事情，口语及听力能力等方面很有自信。对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通，具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。因为喜爱日语，所以大学填报了日语专业，希望从事日语相关的工作。

大学生求职简历的自我评价2

本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有较强的适应能力和团结精神，并能很好地跟同事相处并协同工作。在2年多的工作中，工作态度认真积极，细心完成本职工作，认真积极完成每一个任务。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

大学生求职简历的自我评价3

1、本人性格开朗，爱好广泛，在学习期间积极参加各种活动，多次组织一些校园活动。积极向上且对待工作认证负责，有上进心，勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战，提升自身的能力与综合素质。我是一个很有时间观念的人，能积极认真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。希望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台，我会好好把握。

2、物流管理专业，拥有高级物流员资格证，为人乐观开朗，积极向上，勤奋努力，有团队合作精神，有责任心有耐心够细心。作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。希望通过工作自己可以得到一定的锻炼，丰富自身。

3、本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。

大学生求职简历的自我评价4

本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力，良好的综合素质，具备复合型人才的条件，我相信我能胜任这个职位，努力做到最好!

大学生求职简历的自我评价5

本人是毕业于xx学院专业毕业生，本人性格开朗，待人真诚，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop等软件;会用c语言编写一般程序。

专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。

大学生求职简历的自我评价6

性格开朗随和，待人热情诚恳，工作认真负责，学习积极上进，自学能力较强，能迅速融入新的环境，具有较强的团队意识。一年的紧张的工作让我更有充足的信心与能力去做以后的工作，感受尤深的.是认识到沟通能力的对于工作的重要性，相信我在未来的工作中我会做的更好。

大学生求职简历的自我评价7

本人性格开朗、思维活跃;待人真诚;对工作充满热情,任劳任怨，具有很强的团队精神和协调能力。善于交际能处理好人与人之间的关系，具有一定较好的学习能力。在假期中，做兼职丰富自己的社会经验，提高了自己的社会实践能力。在学习中，虽不是名列前茅但对基础知识也基本掌握完好

为人开朗热情，乐于奉献，积极向上，性坚韧、善耐压、勤思考、求创新;丰富的学生会工作和社会实践实习经历，培养了坚韧不拔、高效务实的工作品性，优秀的团队合作意识。

为人诚恳、热心，性格乐观，待人友善;个性随和谦虚、自信、自律;积极创新，善于沟通，具有较强的团队合作精神，能够快速适应新的环境，对工作抱有极大的热情和责任心。专业基础知识扎实,熟练掌握模电、数电、单片机等基础知识，能熟练运用Protel、Altium Designer等电路图绘制软件及Proteus、Multisim等仿真软件;并熟悉Keil、ICC、IAR等编程软件;能够用51单片机、AVR、MSP430、ARM等芯片制作控制电路。

大学生求职简历的自我评价8

大学三年，自身专业从基础课程到重点课程，不仅理论上能完成合格通过，而且在实践动手上能结合理论。使自己在一定程度上提高动手创造能力和逻辑思维能力。并在专业团队协作工作中，学到沟通和协调能力。加上，深入专业课程的的同时不忘拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力。

身为班级干部的我，在完成本职工作同时能很好地协助老师和其他班干部完成班级的大小事务，为管理好班级尽我力所能及。生活上，作为一位乐观向上的大学生，本人生活俭朴，责任心强，办事沉稳，适应性强，具有良好的心理素质。兴趣广泛的我，能与同学融成一片，能积极参加各种有益的社会活动，踊跃参加学校和班集体活动。

大学生简历中求职的自我评价篇6

我性格乐观，做事积极，有责任心，待人友善，为人幽默。个性随和谦虚、自信、自律；积极创新，善于沟通，有一定的组织协调能力，具有较强的团队合作精神，能够快速适应新的环境，而且再学习能力较强。我喜欢体育运动，所以我能以饱满的热情投入工作和生活。

我有一张名片，那就是微笑，我喜欢笑，我认为会笑也是一种技能，微笑也是一种技术。因为笑总能感染到身边的人我就会很高兴！而且我始终认为这是一种与人交往的最直接的友好方式！

我的人生格言是：“三分天注定，七分靠打拼”如果你没含着金钥匙出生，那么你想获得成功就一定要靠“拼”，失败挫折不害怕，怕的是一蹶不振！我喜欢挑战新的东西，也拼自己想要的东西！愿为贵公司发挥自己的最大潜力。

大学生求职简历篇7

个人简历表

自荐信

尊敬的领导：

您好!首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料。

回首大学三年，曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的心情。在学校期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，担任班干职务使我的组织领导能力和团结协作精神得到了锻炼，也得到老师和同学们的认可。同时我利用业余时间参加社会工作，做过酒店服务员、促销员、派发传单、做过一年多的家教老师，这些社会实践丰富了我的阅历，提高了自身的能力。作为2012年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅要掌握好专业知识，更加做到与社会与时代接轨。因此，我注重知识与能力的平衡发展。

刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能加盟于归单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。

此致敬礼！

姓名：唐津津

大学生求职简历篇8

个人基本简历简历编号：更新日期：

姓名：乔先生国籍：中国目前所在地：湖北民族：汉族户口所在地：湖北身材： 168cm 56kg 婚姻状况：未婚年龄： 20 培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：物流师工作年限： 5 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： --3500 希望工作地区：上海、武汉、广东个人工作经历：无