财务部工作经验

财务部工作经验（共8篇）

财务部工作经验篇1

1、反映，是财务工作基本职能之一，财务工作经验总结。财务工作人员必须对公司发生每一笔经济业务通过不同方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确反映。

2、核算，也是财务工作基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，将农业生产成本按分步法进行结转，使基地费用分摊较为合理，在工厂生产成本采用了分车间按品种法明细核算，当正常生产时产品成本将会很准确;在工资核算上采用日工薪制，对于试生产阶段较为适合，待到正常生产时可以考虑计件工资和效益工资核算方式，这种方式将更为合理;在费用核算上采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生费用。

3、监督，是财务工作另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要经济损失，更不能无意为一些工作人员创造犯错误氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。

4、评价，对不同时期或阶段经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。

5、管理，是财务工作一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。

二、其它工作

在完成财务常规性工作基础上，财务部在这一年里里还认真完成以下工作：

1、出口退税工作上新台阶。在没有经过专业培训和出口报关业务不熟情况下，经历了各种复杂多变问题磨炼后，终于走上正轨，理顺和掌握了整套出口退税流程，工作总结《财务工作经验总结》。安装最新版本出口退税专用软件。

2、一般纳税人年检工作，在2011年度销售额没有达到标准情况下，协调国税局给予年检通过。

3、2011年度社会保障年检合格。

4、协调省商务厅，争取2011今年两次境外参展费用及9000和14000认证补贴工作，已经与商务厅和财政厅协调沟通，具体事宜正在办理之中。由于2011年度我公司没有出口记录，所以今年境外参展费用没有在商务厅补贴计划之内。

5、报关编码更改工作。由于报关编码不一致，公司纳税负担将会加重，所以在财务部组织下，通过其他有关部门密切配合和共同努力，使得已经报关业务成功变更，为公司本月及将来挽回较大经济损失.6、清理盘点公司资产，对在产品损失进行报废处理71.5万。

三、存在问题

1、有关制度和规定执行力度不够;

2、财务各人员综合素质和业务水平不一;

3、财务软件未能升级为网络版，效率不是最高;

4、财务部管理职能没有充分发挥。

四、解决方法

1、首先确定制度和规定适用性和可执行性，如有问题，修改，然后坚决执行到底;

2、每人都定立学习目标，通过考试取得职称和学历，来逐步提高自我;

3、条件允许情况下，进行网络升级，实行ERp核算和管理;

4、通过参与管理，参与公司重大经营决策，来充分发挥财务部管理职能，先从管理会计角度做起。

五、几点感想

1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半差距;

2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;

3、团队协作精神非常重要;

财务部工作经验篇2

为了贯彻落实在景德镇召开的全国散装水泥统计工作经验交流会的精神, 总结上一年度散装水泥财务、统计工作, 表彰财务、统计评比获奖单位和个人, 布置今后散装水泥财务、统计工作, 江西省散装水泥和预办混凝土管理办公室于2008年9月26~27日在赣州市召开了“全省散装水泥财务、统计工作会议”。各设区市散预办、省属水泥企业财务、统计人员共24人参加了会议, 会议由省散预办副主任陈岩同志主持并在会上讲话。

会议通报了上一年度全省散装水泥财务、统计工作开展和评比工作情况。省散预办财务科和综合科负责人分别讲评了各设区市在执行新统计报表制度中存在的问题, 并对加强今后的统计工作提出了意见。与会代表还对新执行的统计报表中的一些新指标的设置, 以及这些指标对比条件的对称性和各项指标等问题进行了交流并提出了一些建议。会议要求, 各单位统计人员要提高对散装水泥统计工作重要性的认识, 适应散装水泥事业发展的需要, 及时、准确、全面地掌握当地发展散装水泥及相关产品工作情况, 为散装水泥工作的计划和规划提供决策服务;要加强对散装水泥工作的领导, 加强与有关部门、单位和企业的沟通与交流, 以取得他们对统计工作的支持;要加强对统计数据定性分析, 对收集到的统计数据, 除了编制报表外, 对重要数据增减变化要进行分析, 并要求写出文字材料;要强化制度建设, 进一步完善财务、统计考评制度, 对报表内容完整性、报送时间及时性的考评打分要更严格, 以确保统计报表的质量。

会议代表认为, 为了保证今后散装水泥财务、统计报表工作质量, 提高业务人员的素质, 有必要强化统计报表工作的考核评比, 以此来表彰先进, 激励后进, 推动散装水泥统计工作再上新台阶。

财务部工作经验篇3

摘要财务管理是中学的重要的经济活动，特别在网络信息时代，學校管理现代化程度越来越高，财务管理在整个学校的发展中有着至关重要的作用。本文通过分析中学的财务管理内容，财务管理中存在的问题，提出中学财务现代化管理的措施。

关键词中学财务管理现代化

中学财务现代化管理是通过网络信息技术，提供科学化、规范化的管理方法，确保中学能稳步发展。中学实行现代化财务管理，有利于降低中学财务的风险，准确、及时的反映财务信息。笔者结合自身多年的财务管理经验，通过分析中学财务管理内容，财务管理中存在的问题，提出中学现代化管理的措施。

一、中学财务管理内容

首先，资金筹集管理。资金管理是每个单位都必须面对的问题，我国向教育行业建设投入大量的资金，并推行了许多政策改革中学经营机制，为中学学校的资金与管理提供了优越的环境。资金管理内容主要体现在五个方面：其一，筹集资金。资金的筹集是根据中学教学的需要，确定资金的需求量。在符合国家政策的前提下，按照程序进行资金筹集；其二，经济市场。我国中学大多为国有公立学校，给予较大的资金投入量，资金较为密集；其三，筹集战略。如何筹集资金是中学学校必须考虑的问题，一般是考虑资金结构和还款方式；其四，流动资金。中学学校流动资金的组成：现金、应收账款、短期投资和存货；其五，固定资产。中学学校的的固定资产种类和规格不一致，数额较大且分散。

其次，成本管理。中学学校的成本主要是在教学过程中所消耗的资金，它包括教学材料的选购、税费、人工费、福利及其他设备维修费用。我国中学学校的成本管理遵循经济、责权、全面、条例和就地管理原则。

第三，收入与利润。中学因具有特殊性，也属于服务性行业。随着我国义务教育延伸至初中，我国传统学费收入方式已经改变，主要依靠国家项目资金，利润的分配也是中学正常运行保障。

二、中学财务的现代化管理中存在的问题

首先，财务管理出现偏差，发展不平衡。中学财务管理的开发，受多元化社会影响而出现偏差，许多中学财务管理流于形式管理。受地域因素的影响，中学在经济发达和偏弱的区域存在明显的差距，使得中学财务管理不够全面化，阻碍中学学校的均衡发展。

其次，财务管理技术落后。学校不能充分利用信息资源，导致财务管理不能得到共享。学校财务管理对信息资源的要求非常高，不能对所需信息进行及时的采集，使得中学财务资源的协调程度非常低。

第三，缺乏专业性人才。许多中学的财务人员，大多由教师兼任，由于具有现代化技术的人才极其匮乏，导致中学财务管理效率不高，发展不合理。

第四，财务管理意识薄弱。许多学校受传统财务管理模式的影响，在新时期的环境形式下，不能清楚的认识到财务管理在整个学校运行中的重要地位，使得学校发展存在很大的局限性。

第五，中学财务管理缺乏制度理论实行制度化。随着互联网技术不断发展，社会越来越重视信息化发展，针对财务会计，财务管理信息化属于新鲜事物。随着信息技术现代化，财务管理信息化为财务管理奠定了良好基础。然而在实际应用中，财务管理实行信息化，存在许多问题，需不断摸索、改进财务人员专业。针对外部环境而言，同相关政策法规对比还无法健全、完善，缺乏相应的财务信息工作安全，无完善、健康的相关法律制度与政策。由于中学财务管理，缺少制度理论，使得中学财务管理没有财务管理效率。

三、中学财务现代化管理的措施

首先，转变观念，创新型财务管理。随着网络信息时代的到来，中学财务管理若依然按照传统的管理模式，则必定不能适应时代的发展。因此，财务管理应转变陈旧的管理模式，转向集中式管理模式，对学校财务状况进行实时的分析，可规避不必要的风险。利用网络技术，可对分支机构进行远程数据处理、报表、查账和报账审计，掌握整个学校的开支情况。这种创新财务刊模式，可集中式的管理学校财务，有利于资金的调配和流动，促进中学能够正常运行与发展。

其次，完善机制，建立财务管理现代化系统。系统化的财务管理，就是构建财务信息的传递方式。以互联网为载体，将学校所要发送的信息直接传递到政府、教育部门。中学财务管理系统则是反映学校的综合实力，学校运行过程中全部信息的反馈和控制。采用现代化系统，则可通过计算机网络直观的反映学校的财务处理能力和功能。例如，报表、查账、查询、网上支付等功能。同银行进行系统框架的构建，财务支出和收入可直接通过网络反映到银行，减少了工作的时间，提高了财务管理的效率，使财务管理的信息资源在网络系统中能够得到共享。

第三，确立财务管理信息化的核心地位，健全网络财务。要树立以财务管理为核心的管理理念。中小学的财务管理是学校管理的重要环节，因为它具有综合性、全面性和准确性的特点，因此一直都是管理者进行治理和控制，配置相关资源的重要途径。要加快学校的改革和发展，就必须以财务管理信息化为核心，建立以控制资金流为重点的相关管理理念。在学校的管理中，只有切实抓好学校的财务管理，加强对资金的监控，才能提高整个学校的管理水平。

第四，构建安全防御体系。学校资金流动的种类繁多，财务管理稍有不慎则可能出现风险和安全隐患。因此，为规避不必要的风险，应完善安全防御体系，保证财务管理系统能安全运行。具体的技术要求表现在四个方面：其一，技术要求。各财务支出和收入等操作必须遵循安全防御原则，利用相应的数据保护财务流动；其二，防火墙。学校与外部网络访问的需求量非常大，为避免外部因素的影响，保证系统的运行正常，应在学校财务系统安装一道防火墙；其三，数据加密。为防止一些欺骗性软件的接入学校财务系统，对学校网络管理系统中的数据进行加密，保证数据的安全；其四，数字签名。同传统的财务管理模式一样，现代化的财务管理依然需要负责人的签名，而网络签名则是利用签名的方式验证来访者的身份。

四、结语

综上所述，中学现代化管理是为提高学校的工作效率，保证学校财务管理的合理性和科学性。在中学财务管理过程中，我们必须转变传统观念、建立财务管理现代化系统、建立安全的防御体系，进而提高中学财务管理效率。

参考文献：

[1]李健君.对中学财务管理的几点思考.科技创新导报.2007（28）：98.

财务会计简历工作经验篇4

#财务会计简历工作经验范文1#

自我评论

九年多的财务工作经验，熟悉国家会计制度和准则及相关税法政策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险;能够独立全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力;熟练操作计算机，如金蝶财务软件K3、增值税开票系统(Windows版)、电子报税软件和OFFICE办公软件(WORD、E_CEL)等相关应用软件;能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的工作责任心和敬业精神。工作经验

某公司 2004-06-2009-02

公司性质：化学化工、生物制药

担任职位：经理助理

工作职责和业绩：

任财务部会计主管兼经理助理：主要负责: 1、财务制度管理：制定、调整费用开支标准;制定、实施内部财务控制制度;制定会计核算制度;2、财务计划管理：制定各项财务计划;税务筹划工作;会计核算报表的编制和分析;3、会计管理：监督、指导会计凭证、帐目、报表等会计核算业务;定期进行财务报表分析;审核、报送本部门财务报表;4、定期核对、及时清算各项应收应付、订金、保证金、备用金等款项;5、调度采购资金，监督出纳现金使用情况、银行收付款情况;6、对本部门员工进行业务培训和绩效管理;7、部门日常管理及其他临时工作。

中山__制衣有限公司 2000-08-2004-04

公司性质：纺织、服装

担任职位：会计,会计主管

工作职责和业绩：

主要负责：1.公司总账的处理。电算化会计凭证的审核、核算项目的分类核算与分析，资产负债表、利润表、权益变动表和现金流量表，及各类政府部门的统计报表等编制;2.应收应付款的管理。制定客户信用额度和供应商的付款计划等;3.固定资产的管理。固定资产卡片、变动方式、使用状态、折旧方法的管理及运用;4.公司一般纳税人税务申报(增值税、企业所得税、个人所得税及出口退税等)和每年的外商投资企业联合年检工作。

中山友电电机厂 20__01-20__-07

公司性质：电器、电子、通讯设备

担任职位：成本会计

工作职责和业绩：

主要负责：产品生产成本和费用的归集、核算与分析。

#财务会计简历工作经验范文2#

财务部门工作经验交流心得篇5

一、加强票据管理

票据领用时票证员在领用单上做好登记，班长签字确认，不得出现跳号领用。收费员在上班、下班时，在非正常本和通行费票据缴款单上填写车道票据的起止号码，结账时票证员仔细核对收费人员售出票据票号和张数以及在收费过程中产生的废票数并将废票、弃票回收登记等待销毁。

票据管理必须从各流程包括领取、使用、检查与登记人手各个环节都要加强管理控制，防治票据的流失及贪污作弊现象发生。

二、做到账账相符，账实相符

(一)日常每笔账目都要清晰明了，日清月结，核对结存，确保账账相符。

(二)月底盘点库存票据做到真实盘点，必须主管会计、票证员、监督人三方在场并签字确认，确保账实相符。

(三)定时与管理处下发的固定资产清查表与站内固定资产员进行一一核对，做到账实相符。

三、确保财务安全

(一)疫情期间必须做到每班次对回收的票卡和钱币进行严格消毒。

(二)通行费票据做到“三专六防”，定期对财务室报警器、灭火器进行检查。

(三)押运员提款时在监控范围内做好交接，封箱后封签要封好，仔细核验押运员身份

。

(四)财务电脑禁止私接任何外部设备，防止电脑中病毒造成软件瘫痪。

财务部工作经验篇6

中国人寿保险集团公司决算工作经验交流材料

中国人寿保险集团公司赵鹏

尊敬的金融司领导、各位金融财务界的同行们：

大家上午好！

很荣幸受财政部金融司邀请，再次在决算布置会上和大家进行决算工作经验的交流与分享。我公司自2003年重组改制以来，决算工作水平有了较大提高，这和财政部金融司的正确领导和大力支持是分不开的。财政部金融司一直高度重视财务决算工作，每年都进行全面深入的决算工作布置和总结，下发具体可行的决算通知和填报说明，开展周到实用的软件使用培训，为各金融企业开展决算工作打下了坚实的基础。财政部金融司还十分注重听取金融企业的意见建议，充分了解金融企业的实际情况，不断完善决算编报体系。我想，如果没有财政部的精心组织、高效管理和大力支持，在座各金融企业的决算工作都不可能达到今天这样一个水平。因此，我首先要向财政部金融司多年来给予我们的关心和支持表示衷心的感谢！

中国人寿作为国内目前最大的保险集团公司，已经连续7年入选世界500强，所属寿险公司是世界上市值最大的保险公司。近年来，在公司业务迅猛发展的同时，客观上也给财务管理特别是决算工作带来了较大的困难。一是机构层级多，管理链条长。我公司有7家一级子公司，其中寿险公司有36家省级分公司，机构遍布全国城乡，财险公司已经开业了19个省级分公司。2008年末我公司四级以上机构户数达到6828个，决算的组织管理难度非常大。二是业务类型日趋复杂。我公司目前我公司的业务涉及寿险、财险、企业年金管理、资产管理、实业投资等多个领域，还有两家境外机构，不同业务、不同地区的会计核算有不同的要求。三是会计准则和监管规则变动频繁。2003年以来，我公司先后经历两次大的会计制度变化，具体的会计政策和监管规则调整不胜枚举，即将实施的企业会计准则解释2号将是又一次本质性的变革，这对会计核算与管理造成了巨大的冲击。四是决算工作量十分繁重。根据行业监管和上市公司监管的要求，每年我公司除了编制决算报告外，还要编制大量的报表和报告，如偿付能力报告、精算报告、共管基金报告、现金流报告等，这些报告都是集中在3、4月份报出，工作压力很大。

为此，我公司在财政部的指导和支持下，以加强基础建设为前提，以加强集团管控为依托，以加强组织管理为保障，以加强质量审核为根本，有效克服了上述困难，较好地完成了各项决算任务。主要经验可以归纳为以下四个方面：

一、加强分析与总结，提高决算工作的科学性我们从事前、事中和事后三个方面入手，全面掌握所属单位的经营状况和财务管理情况，为科学开展决算工作提供了有力的保障。

一是在事前阶段，充分了解行业和公司的客观情况。我们要求财务人员不仅要精财务，还要懂业务、善管理。我们经常通过调研、座谈等方式，深入了解所属单位的行业背景、市场竞争状况，发展阶段、存在的问题等，研究其在财务上的反映及对策等。这样一来，在决算时就能够把握大的方向，做到心中有数。

二是在事中阶段，及时从财务角度关注所属单位的经营情况。我们每月都进行财务分析，每季度进行预算分析，不定期进行各类专题分析。同时，我们建立了重大事项报告制度，所属单位可能会影响集团整体财务状况的事项都要上报。通过这些手段，我们可以及时发现所属单位当年经营过程中的新情况、新特点，在决算时可以有所准备。

三是在事后阶段，加强决算工作总结与质量考核。参照财政部决算考核评比的做法，我们已经开始统一的财会工作质量考核，将所属单位包括决算在内的各项财务工作都纳入考核范围，并根据评分结果实施奖惩，对考核不合格的单位，将采取通报批评、要求限期整改等措施。这既可以起到很好的激励约束作用，又可以较好地分析总结工作中的不足，为进一步改进决算工作提供依据。通过上述工作，我们对决算工作规律的认识和把握能力不断提高，使决算工作逐步走上科学化、规范化的道路。

二、加强基础建设，提高决算工作的整体水平

决算工作质量是一个企业财会工作质量的综合体现。只有打牢会计基础，才能从根本上提高决算工作水平。为此，我们以“三个统一”为目标，努力推动全系统的会计基础建设。

一是统一会计政策。在新准则下，企业对会计政策有了较大的选择空间。如果各所属单位会计政策不一致，既不利于实施统一管理和评价，也显著增加了合并报表的难度。为此，我公司大力推动了系统内会计政策的统一，制定了《统一会计政策与重大会计估计指引》，就资产减值、金融资产估值等重点难点问题下发了具体指引。同时，我们理顺了内部沟通渠道，对于新出现的会计政策问题，由集团牵头，会同各所属单位及审计师共同研究，共同执行，确保系统内会计政策可以保持一致。

二是统一财务管理体制。我们还根据财政部下发的《金融企业财务规则》等制度，起草了中国人寿系统的预算管理办法、财务管理指引、资金管理指引、会计基础工作规范、统计信息管理规定等，进一步完善了财会制度体系，规范了财会工作流程，提高了系统财会工作的规范化、标准化程度，也为加强决算管理打下了基础。三是统一财务系统。从2007年起，我公司开展了新一代财务系统的建设工作。截至目前，我公司绝大部分保险类子公司已经统一使用SAP财务系统，在基础架构等方面提高了一致性，下一步我们还将打造系统内统一的财务信息平台。今年以来，我公司又大力推动新一代预算系统，该系统由集团统一实施，集中部署，使各单位的预算编制模板和工作流程实现了统一。

通过以上三个统一，我们有效地整合了系统内的资源，提高了会计基础工作水平，为决算工作打下了坚实的基础。

三、加强组织协调，提高决算工作的时效性

决算工作周期长、涉及面广、流程复杂，如果没有良好的内部组织管理，很难按时完成决算任务。我们在决算的组织协调过程中，重点是做好“三个提前”。

一是工作提前布置。每年财政部决算会议之后，我们都紧接着召开全系统的决算工作会议，由集团公司分管财务的副总裁进行动员，提出要求，集团公司财务部对决算的格式、内容、时间等要求进行详细布置。各所属单位也在第一时间将决算工作布置到分支机构。通过提前布置，为决算的准备和实施预留了充分的时间，也大大提高了决算工作的计划性。

二是问题提前解决。对于集团自身和所属单位的重要财务事项，我们都提前组织解决，而不是等到决算才动手研究。例如，2008年我们发现可供出售金融资产资产的减值问题比较突出，行业中没有统一的做法。为此，我们从8月份起，就组织所属单位和审计师研究制定减值标准，达成了一致意见，到决算时只是一个具体计算的过程，大大节约了时间。包括审计工作，我们也是在上一年的10月份起就组织预审，从而可以有效压缩正式审计的时间。

三是材料提前上报。我们不是简单划一个决算上报的最终期限，而是要求所属单位分类分批上报。例如，我们对决算报表，我们要求所属单位至少分三次上报，一是电子版初稿，二是数字确定的电子版终稿，三是签字盖章后的纸质版。对于有些不依赖于决算报表的材料，我们也会要求提前上报。因为如果所有材料都在最后一次性上报，在决算初期所属单位就没有压力，进展缓慢，而到最后发现来不及时，为时已晚。通过分类分提前批上报，既可以合理安排时间，也能有效地掌握决算进度，进行督促。

通过以上三个提前，确保我们的决算工作可以高效、稳步、有序地开展，做到按部就班，忙而不乱，决算完成的时效性也逐年有所提高。

四、加强内外部复核，提高决算工作的准确性内外部复核是提高决算工作质量的必要手段。我们在决算过程中坚持“把好三关”，将问题和差错消灭在内部，解决在上报之前。

一是把好初审关。集团本级和各直属单位每年都会组织财务部门的各相关处室，开展大规模的决算审核。我们会提前设计审核底稿，确定审核要点，明确审核分工。各处审核人员各司其职，分工协作，通过计算机校验和个人经验判断相结合，对各分支机构上报的决算报表进行审核，有问题及时反馈修改。通过综合化、立体化的决算审核，可以有效地发现和解决各单位决算中不合规、不合理的问题。因为一旦进行了合并汇总，这些问题就会想陷入汪洋大海一样，再难被发现。因此，初审关是决算质量的基础。

二是把好审计关。每年我们都聘请会计师事务所对集团本级和所属单位进行审计。会计师事务所通过履行严格的审计程序，借助其专业判断，可以进一步减少决算报表编制过程中的差错，提高会计准则和监管规则的遵从度。此外，目前我们系统内大部分单位的审计机构已经统一为一家，集团公司还可以从审计师的途径，了解各所属单位在决算编制过程中的问题，并采取相应的措施。

三是把好报送关。我公司高度重视上报财政部各项决算材料的质量。近年来，随着工作时效性的提高，我们一般在4月初即已基本确定决算结果，这样就留出了充裕的时间准备各项决算上报材料。我们要对所属单位上报的数据文件进行反复检查，做到所有校验关系全部通过或都有解释说明，所有数字与审计报告、财务分析报告保持一致。我们十分重视财务分析报告的编制，在平时积累的基础上，反复讨论，集思广益，力求将分析报告写全、写深、写透。

财务人员主观幸福感经验性解析篇7

幸福经济学认为, 幸福感是一种心理效用, 是经济行为的目标之一。财务人员作为一个庞大的社会群体, 其幸福感受到各种社会因素和个人因素的影响。在西方国家财务领域, 财务人员幸福感已成为财务管理的一项核心内容, 逐渐与其他各项传统的财务管理模式融于一体。在幸福感体系中, 主观幸福感是幸福感的一种类型, 是指个人对自己的生活质量与预期标准比较后所做的整体性评价, 是一种个人的主观感受。主观幸福感由生活满意度和情绪体验两个部分组成, 前者是指个人从总体上对生活质量满意的程度, 后者是指个人对生活事件在情绪上的反映。情绪体验分为积极情绪和消极情绪两个方面。一般而言, 个人的生活满意度越高, 积极情绪就越高, 主观幸福感就越强。作为一个特殊的群体, 财务人员也要在工作、家庭和社会交往中追求自己的幸福, 这是生活的一项自然性价值目标, 与追求衣食住行一样无可非议, 不仅应该引起财务机构的重视, 更应该引起全社会的关注。我国有数百万财务工作者, 关注财务人员主观幸福感的经验性解析具有现实的研究意义。

二、财务人员主观幸福感模型设计

主观幸福感模型设计是主观幸福感内涵解析的前提, 这种模型设计不仅需要借助国外同类的研究成果, 也要密切结合我国财务人员的工作和生活环境。根据幸福经济学的相关理论, 本研究在对部分财务人员工作行为和生活状态进行访谈的基础上, 将财务人员主观幸福感分为四个要素:家庭幸福感、工作幸福感、社会幸福感和心理幸福感。这四个方面构成一名普通财务人员的工作和生活图景, 能够描绘出一名普通财务人员的心理幸福状态。

首先, 家庭幸福感是指财务人员从家庭中所感受到的幸福和温暖, 分为夫妻和睦、子女和睦、父母和睦和亲戚融洽四个指标。大多数财务人员都是普通的工薪阶层, 不是冒险家, 喜欢一种稳定的家庭生活环境, 希望和配偶、父母、子女和睦相处, 恬然度日。夫妻关系、子女关系和父母关系本是最基本的家庭关系, 但在现代社会中存在很多问题, 非丰富的物质供应所能解决。对财务人员而言, 家庭幸福需要依托于一定的财物, 但精神层面的因素也日益重要。财务人员的职业具有一定的敏感性, 对家庭关系会带来一些影响, 如果处理不当, 极易向负面因素转化。长期以来, 财务人员的家庭幸福一直被忽略, 过分地强调工作场所或工作环境的舒适度, 这显然是一种本末倒置的观念。

其次, 工作幸福感是指财务人员在工作过程中所感受到的幸福和温暖, 包括收入满意、办公环境满意和同事关系融洽三个指标。收入是生存的基本条件, 是获取衣食、住房和尊重等生活需求的前提。良好的办公环境有利于身心健康, 促进工作效率的提高。融洽的同事关系可以减缓工作中的疲劳, 提高工作热情。总之, 工作效率并不完全是由工作任务的多少和工作物质环境所决定的, 精神因素的作用也很大。近年来, 工作幸福感及其研究在我国其他行业得到关注, 特别是在采矿、爆破、运输等高危行业, 但在一般行业并未列入关注的范围。财务工作不同于一般性的文书工作, 稍有闪失将酿成严重后果, 因而带有一定的风险性, 而工作幸福感的提升有助于缓解这种风险性压力。

再次, 社会幸福感是财务人员在社会生活中所感受到的幸福和温暖, 分为社区和睦、人情满意、人身安全满意和社交满意四个指标。邻里和睦是社会生活的一个重要部分, 每个人都喜欢生活在一个亲情融融的社区中。现代社会的文明或文化也会对个人的情绪产生影响。还有, 现代化的发展也带来了一些或明或暗的人身危害, 如食品变质、垃圾污染、医药造假等, 也深为民众所忧虑。社会幸福感自古有之, 但在不同的社会阶段下存在着不同的表现形式。在知识经济时代, 财务人员的社会幸福感具有特定的内容, 并随着社会的发展而不断更新。

最后, 心理幸福感是财务人员从个人内心思想和观念中所感受到的幸福和温暖, 分为价值实现满意、未来满意和价值观满意三个指标。人的幸福感既有主观性, 也有客观性, 不全由物质财富所决定, 在很大程度上也依靠精神世界的支撑。普通的财务人员也有自己生命价值的期望, 希望自己存在价值被社会所承认, 并对社会未来的发展充满信心, 而不是失望和迷茫。同时, 主流媒体所宣扬的核心价值观对公民的情感也存在着举足轻重的影响, 因为每个人都有自己的情感判断。知识型人才对价值观存在特殊的偏好, 作为心理幸福感的关键性影响因素, 财务人员也隶属于知识型人才的一个要素, 对价值观的关注也是理所当然。

根据以上分析, 可以构建财务人员主观幸福感指标体系如表1所示, 包括四个要素共十四个指标, 形成了较为完整的主观幸福感测评框架。

三、模型检验

(一) 数据收集

本研究拟用验证性因子分析来检验财务人员主观幸福感指标体系的有效性, 以及指标与要素的相关性。理论模型并不必然具备现实性, 需要现实数据的检验才能得到可靠的结论。样本对象是我国财务人员, 数据收集方法是李克特7点量表。先根据指标体系的内容进行问卷设计, 得到十四个题项的调查问卷, 然后通过访谈法、邮寄法和委托法进行数据调查, 得到有效数据98份。样本数和指标数之比是7, 满足验证性因子分析的基本数据条件。经过试测和预测, 样本数据具有较好的信度和效度。数据的样本特征如表2所示。

(二) 验证性因子分析

验证性因子分析是结构方程模型分析的一种特殊情况, 当研究者关注因子间的相关关系而不是因子间的因果关系时, 这类分析就是验证性因子分析 (Confirmatory Factor Analysis, CFA) 。基于样本数据, 运用SPSS和Lisrel8.7软件进行验证性因子分析, 得到分析结果如表3所示。

根据表3的检验结果可知: (1) 指标X1、X2、X3和X5的因子负荷较高, 且具有显著性; (2) 指标X6、X10和X12的因子负荷较低, 且缺乏显著性; (3) 其余指标因子负荷值居中, 且具有显著性。同时得拟合指数列表如表4所示。根据表4的结果可知, 模型的拟合效果较好。

四、结论

财务人员主观幸福感指标体系从理论上反映了主观幸福的分布状态, 但这种分布并不一定完全得到实现。如果指标的因子负荷不显著, 说明该指标所代表的幸福感缺乏现实性。相反, 如果指标的因子负荷值较高, 则说明该指标所代表的幸福感具备很强的效应。根据表3和表4的检验结果, 在财务人员主观幸福感调查分析的基础上, 可以得到如下结论:

(1) 对财务人员主观幸福感影响最强的因素是家庭幸福感, 包括夫妻关系、子女关系和父母关系, 以及收入满意度。可见, 财务人员的主观幸福感受物质因素和家庭因素的影响较大, 社会性因素的影响不强。我国经济处于转型阶段, 人均收入较低, 收入满意度在主观幸福感中处于重要位置, 是预料之中的事情。然而, 包括夫妻关系、子女关系和父母关系在内的家庭幸福感对主观幸福感的关键性影响, 却未能为财务机构或财务主管人员所深刻认识。众所周知, 家庭是工作的承载体, 但我国社会对这种承载关系的认识似乎较为模糊, 出现了本末倒置的不正常状态。家庭关系是一种社会关系, 与财务人员的工作业绩息息相关。如果家庭幸福感缺失, 可能连带性地导致其他幸福感的削弱。

(2) 财务人员对办公环境的满意度较低, 阻碍了幸福感的上升。因此, 财务机构应注重办公环境的改善, 为财务人员营造一个整洁、舒畅、有序的工作环境。办公环境满意度的上升, 必然导致幸福感的提高, 也会推进工作效率的提高。我国大部分企业的财务办公环境不尽人意, 尽管一般都具有较为坚固的防盗措施, 但办公设施陈旧、楼层阴暗、交通不便, 这是许多中小企业财务办公条件的常规性特征。由于受到资金配置的约束, 场所问题不能一步到位地解决, 但可以保持窗明几净、井然有序、空气畅通, 并配置基本的办公设备。在我国许多企业存在着“唯技术论”或“唯市场论”的倾向, 在技术设备和市场调研上可以花费大量的开支, 但认为财务工作是企业的辅助性工作, 或“流水账”工作, 不需要投入过多的资金进行办公设备的维护和更新。

(3) 财务人员在社会生活中普遍感到人身安全性较低, 这是中国民众的一种心理常态, 反映了中国社会的政治体制改革攻坚阶段的内在性特征。安全问题不仅包括生产安全问题, 也包括食品安全、空气安全、交通安全、环境安全, 甚至包括暴力犯罪。近三十年来, 我国的经济改革和政治改革未能同步进行, 民众的心理落差较大, 滋生了许多不稳定因素。财务人员所面对的安全隐患不仅多于发达国家和大多数发展中国家, 也多于上世纪六七十年代的国内现状。社会安全问题非企业的财务机构所能解决, 但财务机构可以对财务人员进行适当的心理疏导, 降低财务人员的心理焦虑, 从而确保工作情绪的稳定。社会安全问题是我国社会的一个长期性问题, 对财务人员的影响更为显著。

(4) 财务人员对价值观的实现问题并没有过多关注, 也就是说, 工作就是为了工作, 为了收入, 和人生的价值无关。可见, 我国财务人员尚未脱离劳动谋生的狭隘的心理境界, 未能将工作、生活和人生的价值实现融于一体, 必然导致工作效率的徘徊不前。财务人员一般属于知识分子阶层, 即现代意义上的知识型人才, 对人生问题的思考较为深刻, 更易将工作和生活融于一体, 希望在工作中获取生存的真谛。我国财务人员价值观淡漠的原因有三种可能:一是相对收入较低, 不允许财务人员跨越到较高层次的追求;二是企业文化或者企业财务文化僵化, 无形之中使财务人员的思想意识存在压抑;三是社会价值观的杂乱, 财务人员无法分辨或寻找到与自身的价值意识所匹配的价值观。

参考文献

[1]谢凤华、刘国栋:《消费者幸福感研究述评》, 《湘潭大学学报》 (哲学社会科学版) 2012年第3期。

林场职工培训工作经验研讨篇8

关键词:科教兴林;专题培训;基地建设

中图分类号:G726文献标识码:A文章编号:1674-0432(2010)-06-0221-1

在上级领导下,在相关单位的大力支持下,我场高度重视林业教育培训工作,始终把它摆在优先发展的重要地位,经过广大林业教育工作者的不懈努力,林业教育培训工作取得了显著的成绩。现将这一期间林业教育培训工作经验总结如下:

1 培训工作总体情况

这期间我场全面加强了林业教育培训工作。全面推进林业党政领导人才的培训,不断提高其科学判断能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政和总揽全局的能力;切实加强中层干部培训,提高其决策分析能力、科学管理能力和依法行政能力;突出基层林业技术人员的培训,提高其推广应用林业科技成果的能力;实施林农和林业技能人才培训工程,培养大批基层实用人才;切实抓好关键岗位人员培训,提高其管理水平和综合素质;启动实施了林业重点工程项目,开展工程管理和技术培训,培养大批林业工程管理人员和技术骨干;高度重视经营管理知识培训,提高林业企事业单位领导干部的经营管理能力。加强林业职工转岗培训,促进就业和再就业。面向广大林业专业技术人员,开展以林业新理论、新知识、新技术为重点的继续教育。鼓励和支持在职人员参加学历教育,积极推动学习型机关和学习型单位建设。

2 主要成绩

期间,我场共培训林业职工1000人次,年平均培训率达100%。林业教育培训工作取得的成绩主要体现在以下几方面:

2.1 加强林业重点工程管理专题培训

我场林业行业教育培训工作全面展开,林业领导干部、经营管理人员的培训和林业专业技术人员继续教育取得较大进展,认真围绕在我场实施的天然林保护工程、退耕还林工程、林产经济一体化项目等重点工程项目,对实施工程项目的林业从业人员和参与工程项目设计与管理的林业技术人员进行了专题培训,先后培训乡镇林业从业人员240人次。

2.2 林业关键岗位上岗培训取得重要进展,全面实行持证上岗

工作制度

期间,我局着力加强对林业调查规划设计、林木采伐与利用、木材运输管理、森林资源和野生动植物保护、森林病虫害检疫、林业行政执法等关键岗位进行了上岗前的培训工作,严格按照上级的要求进行了专业培训,实行持证上岗。先后参与上岗培训的人员达260人次。截止目前,林业关键工作岗位人员全部完成上岗培训和持证上岗。

2.3 林业行业林农培训工作取得新的进展

全力抓好林业重点的实施工作,充分调动林农参与建设的积极性,对林农的教育培训是关键。实施林农实用技术培训,对林业重点工程建设的顺利实施具有十分重要的意义。我们因地制宜、按需施教、灵活多样、注重实效,把林农的教育培训和帮助农民脱贫致富紧密结合起来,充分调动林农参与林业建设的积极性。

2.4 认真抓好林业技术工人的专业知识培训

为切实抓好工作在林业基层工作的林业技术工作的技术培训工作,努力提高实践能力。结合我场实际情况,认真组织技术工作者进行了各有关育苗技术、林政资源管理等技术知识,先后共培训200人次。

3 经验做法

3.1 加强领导,提高认识

场领导高度重视教育培训工作,把林业教育培训作为一项重要工作列入议事日程,常抓不懈,抓紧抓好。深刻认识到林业教育培训在林业建设中的重要地位与作用,充分认清加强林业教育培训工作的重要性和紧迫性,全面贯彻落实“科教兴林”战略,以林业教育培训来大发展铜梁林业,努力实现林业的跨越式发展。

3.2 注重培训基地建设

我场的职业培训资源是比较丰富的,我们充分利用科研部门的教育培训资源,开展林业人才培训工作。我场与市林科所大力协作,建立林业管理人员和中高级技术工人培训基地,积极开展林业中级、初级技术工人培训,大力开展初级工培训和岗位培训。