非公企业党建经验分享(共10篇)
【篇一】
近年来,**县立足“建制立措”“内外兼修”,从严从实强化党员教育管理效力,着力激发党组织生机活力,推动党员教育管理取得扎实成效。
让党支部“唱主角”。建立健全党员教育联席会议制度及考核评估机制,将党员教育工作纳入年终党组织书记党建述职评议考核“硬指标”,统筹做好党员教育管理工作的研究谋划、组织实施和全程监督。以“便于开展党员教育、管理服务党员”为原则,科学优化基层党支部组织设置、分类建立功能型党支部,积分量化考核支部党员参学及公益、志愿服务作用发挥情况,适情吸纳452名农村“头雁”“能人”党员到支部任职,丰富党员教育管理“微细胞”。实施党员教育管理“双考核”“双预警”制度,每年开展一次党员教育管理“双考”活动,既考核基层党支部从严治教责任落实,又考察党员应知应会知识掌握情况和作用发挥情况,同时对不遵守党章党规党纪、能力素质不达标的党员,以及对党员疏于教育管理的党支部提出“双向”预警,设定“三级预警”机制,督促限期整改,变“有错”为“有为”,用好党员教育管理“指挥棒”。
让党员“真发声”。认真谋划开展全县“党课开讲啦”活动,各级党组织书记、党员专家学者、各领域党员先进模范人物陆续开讲党课,严格落实“三会一课”制度,丰富基层党员教育体系内容,增强党员教育的针对性和有效性。持续打造“E支部”,借助多元化新媒体渠道,广泛开展“E学习”“E讨论”“E承诺”“E公开”“E发布”的“5E”特色活动,组织在家及流动党员利用碎片化时间,随时随地参与组织生活、监督党务信息公开、线上线下融合互动、接受跟踪教育管理,全年共收集意见建议近700条,党员承诺事项达17896条,公开党务信息2100余条,党员教育实现常态化管理。试点推行发展党员工作大会答辩制度,全县试点党组织45个,开展答辩57场次。
让党建载体“见实效”。按照“党委主办、支部承办”等方式,每年集中开展“党员教育专题视频集中播放月”等活动,重温入党理想信念,唤醒党员身份意识,激励党员勇当先锋。根据党员差异化学用需求,组建党员教育管理专家服务团,由普通党员“点菜”,专家党员“下厨”,多层次开展党性教育、文化、司法、新型农民培训、科普、信息服务、课件资源、技术保障等多元主题党员教育活动,促进党员“补钙壮骨”“补脑充电”。拓展“互联网+”及“一盘棋”思维,实行“集中式”与“风筝式”教育,整合党校、高校、成员单位及身边模范等教育资源,优化整合远教终端站点、**先锋网、《先锋颂》党建电视栏目、“**先锋”微信公众平台、党员教育管理工作群、村级广播“六个一”平台,构建立体化、全方位的党员教育网络体系,先后自主打造41部“时代性强、服务精准、寓教于乐、寓教于美”的精品“微党课”“微电影”“微动漫”,即时丰富线上线下党员教育管理“资源库”“师资库”“智囊团”,并依托“三会一课”、党员远教阵地进行宣教推广,实现党员教育管理全面覆盖、共建共享、共管共用,让党员教育管理变得更“接地气”。
【篇二】
为进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用,切实提升为民服务能力,**县**镇持续完善举措全面推进基层党建工作质量再升级。
站位更高更远,统筹顶层设计。建立健全党委书记、班子成员、党组织书记三个层面的党建工作“任务清单”,以更高的站位对全镇基层党建工作进行总体谋划、精心部署。镇村两级党组织每月召开党建工作专题会议,细化任务、硬化措施,确保做到按表推进、无缝衔接。同时,严格执行“月督查季考核”制度,并强化督查结果运用,建立定期调度长效机制,对党建工作实施动态监测、阶段性总结提升,保证及时推广特色、补齐短板。
夯实基层基础,打牢治理根基。大力开展“支部提升行动”,夯实基层政治基础;认真实施“头雁计划”,增强党组织书记“掌舵”能力;及时配齐配优村“两委”班子,建强村级干部队伍;全面推进“一抓双促”,助推提质增效、量质双收。通过高标准扎实推进各项工作,落实基层党建工作责任制,不断完善基层党组织建设,强根基固本元,全面提高巩固脱贫成果、增强乡村振兴的能力。
发挥先进作用,强化示范引领。通过开展党员志愿者服务活动、设立党员示范岗和责任区、丰富主题党日内容、拓展支部开放日形式等方式,从思想、工作、作风等方面从严从细强化党员教育管理和作用发挥,充分展现党员干部的先锋模范与责任担当,切实压实工作力度。倡导“走出去、到一线,多跑腿、多动嘴”,做脱贫政策的宣传员、增收增产的引导员和反映诉求的播音员,确保帮扶更扎实、攻坚更有力。
拓宽人才储备,壮大基层队伍。紧扣党员队伍和后备干部队伍建设“两条线”,建立强大的人才储备库。注重择优从致富能手、村级扶贫专干、民政专干、后备干部、返乡创业大学生、退伍军人中发展党员,以性别、年龄、职业等为依据,规范程序、严格要求,进一步改善党员结构、优化党员质量。重视村级后备干部培养、使用、考核,抽调招录的后备干部到镇组织办跟班学习、轮岗锻炼,零距离接触党建业务,帮助加速融入工作角色。
【篇三】
今年以来,**县**镇巧打组合拳,逐步提升党组织战斗力,为坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗提供了强有力的组织保障。
规范党内组织生活。镇党建办根据党支部类型,分别制定党务工作计划,每月26日定期向机关、农村、非公基层党支部发放提示单,创新“月积分”考核制度,每月上旬、中旬两次督查任务完成进度,对先进、落后党组织进行积分加减,纳入评比,督促滞后党支部向高标准看齐,做到严格管理不落一个支部。通过“定制”主题党日活动,将重点学习内容和工作嵌入组织生活,聚拢党员情和力,心往一处想、劲往一处使,充分发挥党组织凝聚力。
强化党建阵地建设。党群服务中心担负着为党员群众服务的重要职能,**镇对照综合性为民服务平台的目标功能,对13个行政村的阵地进行自查,整合资源、整改不足,完善功能、提升效率。以各村党群服务中心为阵地,依托特色便民服务在全镇实施“为民服务送到家”工程,积极搭建“送到家”服务载体,不断拉近党群、干群关系,切实做到全面提升村级服务水平,立足实现为民服务全覆盖,基层治理无死角。
注重党员教育培训。**镇着力提升党员的思想理论水平及党员意识。拓展党性教育内容,每月结合当前学习工作重点制定“三会一课”学习清单,坚持重温入党誓词、十分钟党性教育,注重学习实效,强化党员身份感、荣誉感和责任感,更好地发挥党员先锋模范作用。充分利用线上媒体传播渠道,打造多元宣传阵地,突出受众实际情况,充分打造“两微一端”新媒体平台,并加强对各行政村远教平台的打造,真正发挥新媒体在党员日常教育、“三会一课”、主题党日活动、农业技术培训等活动中的重要作用。利用官方微信、微博大力宣传先进典型,积极传播正能量,以碎片化、微学习方式组织党员干部学习,促使党员干部做干有方向、做有标尺、赶有目标的新时代优秀党员干部。
【篇四】
近年来,**县**镇为强化党建引领、集聚服务力量、健全服务机制,把党员打造成为基层党组织联系服务群众的骨干力量,坚持“党群是一家,服务送到家”的服务理念,建立“一核四翼六网”运行服务体系,实现为民服务“零距离”。
打造“一个核心”,汇集为民服务的“综合体”。以党总支为核心,建立“党总支+党支部+党小组+党员先锋岗+网格员”的“干群联动”资源整合型服务模式。以提升基层党组织组织力为重点,聚力建设开放式、集约化、共享型的党群服务中心,打造为民服务中心、幼儿园、移风易俗大礼堂、卫生室、文化广场、农家书屋、养老院等功能齐全、设施完善的“5分钟活动综合体”,为群众提供业务办理、学习教育、文体娱乐等“一站式”服务,真正把党组织打造成依靠群众、服务群众的“红色战斗堡垒”。
实施“四翼同振”,连通为民服务的“点线面”。充分发挥村民委员会、村务监督委员会、村级集体经济组织、村级网格体系“四翼”带动作用,全面提升为民服务“送到家”的执行水平、监督水平、保障水平和服务水平。通过细化工作职责,完善协调机制,进一步增强了村民委员会的的执行力;建立“村级权力监督微信群”,围绕“三资”管理、“四议两公开”制度等落实情况进行监督,公开财务收支情况,实现村务监督透明;完善“村委会+合作社”模式,成立农机服务农民专业合作社、耀历农作物种植农民专业合作社,引进安徽威旺宠物用品有限公司,把就业岗位“送到家”;建立网格服务体系,细划网格,综合9类服务,组建队伍,保证为民服务纵向到底、横向到边。
创新“六网齐驱”,打造为民服务的“幸福圈”。根据职责分工,将网格员细分为网格长、网格服务员、网格监督员、网格指导员、网格民情员、网格宣传员,充分发挥“六网”人员作用,为群众提供全方位、系统化服务。实行每周走访巡查制度,建立网格化管理台账,对网格内村民的基本情况“一本账”“一口清”。
【篇五】
**县**乡着力发挥党支部和党员在为民服务“送到家”工作中的战斗堡垒和先锋模范作用,通过做实“党支部+”,进一步做精做细为民服务事项,全力推动党的组织优势转化为治理优势,确保广大农民得到实实在在的便利和实惠。
“党支部+产业基地”,把农业服务送到“田间地头”。该乡是全县西甜瓜种植基地,在建立产业基地过程中,各村党支部全程参与、全程管理,将复垦的土地平整、施肥、种植,发动组织党员干部在基地里义务劳动或让懂技术的党员传授实用技术,指导群众经营管理基地。此外,在前期新冠肺炎疫情防控和大棚瓜苗栽植的关键时期,各村党支部专门组织人员统一购买大棚种植需要的肥料、农药等产品,帮助解决瓜苗培育、搭建大棚中遇到的困难。该乡像朱良场家这样靠发展大棚果蔬种植实现脱贫致富的就有330多户。
“党支部+合作组织”,把就业岗位送到“家门村口”。以农户为基础,以产业为依托,以富民为目的,创建农民专业合作社86家,成立农民专业合作社党支部12个,采取“村党支部+合作社+农户”的形式,通过反租倒包,使土地资源转化为农民股权和股金,按照每亩每年800元支付给村民,确保农民通过稳定的土地流转费增加收入。同时,党支部组织有劳动力的贫困群众从事田间管理、修剪栽培和生产包装等农产品初级加工工作,为贫困群众提供更多的就业岗位,让群众得到实实在在的便利和实惠。
公司的设立,是集团进一步实现创新产融对接模式、利用境内外资源、延伸产业链的一项重要战略实践。公司以打造服务型与创新型相结合的行业一流融资租赁综合服务商为目标,走规模化、一体化、差异化发展道路,顺行业发展之势,借自贸区金融改革之机,依托强大的股东背景,充分发挥公司的产业优势、筹资优势、人才优势,整合各方资源,进一步提升公司资金筹措能力、风险管控能力、业务运营能力,为客户提供以资金为核心,一站式的运作和解决方案。
公司经营范围包括融资租赁业务、租赁业务、向国内外购买租赁财产、租赁财产的残值处理及维修、租赁交易咨询和担保、兼营与主营业务相关的保理业务等。
公司董事会为最高权力机构,董事会由三名董事组成。设总经理一人、副总经理两人。职能部门分别为业务运营部、资金财务部、风险控制部、综合管理部。
一、运营经验
公司以开展集团内部冶金、矿山、工程机械等设备的直接租赁、售后回租为主,在风险可控、效益可期的情况下,开展杠杆租赁、委托租赁、联合租赁等不同形式的本、外币融资租赁业务。
公司成立伊始,全体人员边研究政策、边建章立制、边开展业务,基本适应了新环境、新工作和新角色,各项工作扎实推进,在实质性运营不到三个月的时间里,迅速完成资金投放额149.50亿元。
公司运营快速走上正轨,并超前谋划相关工作,主要得益于以下几点:
1. 建立上下贯通快速反应的体制机制
河钢集团以重大无先例的重组为国内外业界所认可,在对外投资、融资担保等方面实行了总部统一管理,集团财务部门在多年的探索中,升级为加强版,即各子分公司总会计师、财务总监,钢铁主业子公司财务(副)部长实行派驻制,按照相关权限进行任免考核。集团财务部门领衔于集团金融板块布局与运营,能够按照已经设定的步骤在集团和子公司之间实现零阻力沟通、无缝隙对接。
2. 形成协调开放共生共融的产业生态圈
河钢集团作为产能规模全球第二、国内第一的钢铁企业集团,本身就蕴育着区位优势、产业优势、资金优势、人才优势,集团公司站在产业链高端做产业,对全产业链更具有加深刻的认知,更好地基于上下游产业链,开拓内部庞大的市场空间。在金融板块内部,投资设立了财务公司、商业保理和财达证券,均直接或间接控股或实际控制,具备金融产业化发展的雏形,并初步形成业务有效协同。
3. 重视立足当前谋划长远的顶层设计
在公司创立之初,通过走访调研,了解各行业,特别是钢铁企业开办的融资租赁公司的商业模式、管理架构,深刻解读有关融资租赁法律法规及自贸区政策,结合集团及各子公司的资产特点,确立了适合自身特点的业务类型,并建立了规范的业务管理办法和操作规程。组织专门人员研究未来五年的业务发展规划、传统融资方案、创新产品发行方案、人才培养计划、信息化系统建设,确保公司发展目标远近结合,动作扎实有序。
4. 建设梯次合理专业年轻的管理团队
公司致力于建设一支高度专业化、年轻化、多层次、宽领域的经营团队,聚集了一批具有金融、法律、商务、财务和管理等精通专业、富有激情的管理人才,其中60%以上人员拥有硕士学历,平均年龄29.73岁。有意识地吸纳优秀毕业生,充分开发潜力,加强专业实践培养,保证关键岗位人才储备。鼓励自主学习,通过分类别、多层次、形式多样的培训,不断提升人才的综合素质。
5. 坚持稳健经营审慎发展的经营理念
目前公司以服务集团内部需求为主,针对集团内部市场开展融资租赁业务,待发展壮大之后,再谨慎开展集团外部业务。公司在建立完善的风险控制体系基础上,强化风险控制的整体前移,把保证项目质量放在首位,同时细化业务流程,降低操作风险。配备了专业能力较高的财务、法律等合规专员,以保证风险控制流程的顺利开展。
二、当前面临的问题
1. 融资性售后回租业务税负增加问题
钢铁企业租赁业务主要以售后回租为主,原“营改增”2013年106号文件,将动产融资性售后租回业务定义为租赁服务,承租人取得融资租赁公司开具的租赁利息部分的增值税专用发票,可以抵扣增值税;2016年36号文件规定,融资租赁公司开展融资性售后租回属于贷款服务,承租人不得抵扣增值税,从2016年5月1日起新签订的回租业务因为交易税负显著上升,面临无法开展的局面,极大地限制了融资性售后租业务的发展。
2. 融资租赁公司的融资结构问题
[摘 要]近年来,上海莘庄工业区综合党工委结合工业区落户企业实际,在以外资企业为主的非公企业党建中探索开展“五大引领行动”,抓实非公企业党建政治引领功能,取得了良好成效,对开展非公企业尤其是外资企业党建具有积极的启示意义。
[关键词]“五大引领行动”;非公企业党建;政治引领
[中图分类号] D267.4 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X(2015)11-0053-03
上海莘庄工业区综合党工委根据落户企业的特点,创造性贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》,将中央、市委以及区委关于做好非公企业党建的精神和要求落到实处,在以外资企业为主的非公企业党建中探索开展“五大引领行动”,充分发挥非公企业党建的政治引领功能,取得了良好成效,形成了具有启示意义的经验。
上海莘庄工业区是上海市政府于1995年8月批准成立的市级工业区,位于整个上海地理位置的中心,已成为国家生态工业示范园区和外国投资者进驻上海及中国市场的首选地之一。目前近500家落户企业中,90%以上为非公企业,而其中又有70%以上为外资企业,党员数为1797人;共组建包括“三资(台资、港资、外资)”党支部、“民营”党支部、流动党支部在内的非公企业党支部107个,实现了党的组织和工作全覆盖。党的十八大以来,工业区综合党工委为了切实抓实非公企业党建的政治引领功能,探索开展以党建引领非公企业政治认同、引领非公企业社会责任、引领非公企业科技创新、引领非公企业健康发展、引领非公企业和谐建设等“五大引领行动”。
(一)引领非公企业政治认同。一是抓“固本强基”,构建坚强的基层战斗堡垒。“固本强基”,就是实现党组织、党的工作等“两个覆盖”,建强党员、党支部书记、非公企业出资人等“三支队伍”,确保有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度等“六有标准”。比如,针对有的外资企业、民营企业党员人数不足等的情况,建立“三资(台资、港资、外资)”党支部、“民营”党支部和流动党支部,确保党组织全覆盖;在党员发展方面,加大在非公企业生产一线职工、专业技术骨干及优秀经营管理人员中发展党员的工作力度,注重培养发展符合条件的企业出资人;在建强基层党组织负责人队伍方面,以支部换届选举为契机,做好支部书记队伍的梳理和选配,有意识地引导政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好的业主或企业管理骨干争做党建带头人。二是抓“组织生活”,打造有效的思想建设阵地。建立党建联络员联系点制度、每月专题指导计划发布制度、优秀组织生活展示评比制度,通过选派党建联络员全程参与组织生活发挥监督、指导、考核功能,每月围绕党建和企业发展热点发布组织生活指导性专题、制度化开展优秀组织生活案例展示评比等抓手,强化党性教育和政治引领,将组织生活打造为思想政治建设阵地。三是抓“行为示范”,实现基层服务型党组织“服务”功能与“政治”功能一体化。围绕服务企业发展、服务群众需求、服务社会和谐、服务党员提高加强基层服务型党组织建设,通过不断强化服务功能,在“行为示范”中让非公企业看到党组织和党员的先进性,赢得非公企业特别是外资企业对党建的政治认同。四是抓“潜移默化”,以社会主义核心价值观引领企业文化。坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设,坚持党建活动与企业文化有机结合,组织开展丰富多彩的企业文化活动,营造和谐的党建工作与企业文化氛围,塑造积极向上的企业精神,树立高尚的职业道德,促使企业诚信经营。结合非公企业实际,推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。五是训强党支部书记,建设一支政治引领“领头雁”队伍。进一步巩固、拓展和深化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动成果,定期开展“三会一课”,定期对专职党群工作者进行业务培训,定期对基层党组织负责人,尤其是新任的党支部书记和党务干部开展党的路线方针政策、党务知识、群众工作等方面的专题教育培训。
(二)引领非公企业社会责任。一是引导非公企业强化底线思维和法治思维,遵守法律法规。借助党建平台,主动邀请非公企业主参与“增强企业社会责任,维护市场法治秩序”主题活动,引导非公企业依法生产和经营,依法纳税,重合同守信用,坚决杜绝假冒伪劣产品和坑蒙拐骗行为,自觉维护市场经济秩序。组织企业职工学习法律法规和安全知识等,践行保护企业职工和广大消费者合法权益的责任。二是引导非公企业加强经营战略规划和顶层设计,树立转型升级发展理念。引导非公企业强化科学发展、可持续发展理念,加强企业经营战略研究和规划,加强企业内部治理,正确处理好决策层、管理层、经营层和员工群体等之间的关系,维护和扩大员工的合法权益。三是引导非公企业创造就业机会,服务区域经济社会发展。引导企业在发展过程中,通过创造就业岗位、参与“大众创业、万众创新”平台建设等支持地方就业,同时通过优化产业结构、促进产业升级、强化生态环保责任等推进地方经济社会发展。四是引导非公企业参与社会公益,服务社会建设。引导非公企业积极参与扶贫济困、赈灾、资助社会基础建设等社会公益活动,比如开展“跨越千山万水,捐助贵州贫困生”、“小愿大爱·圆梦园区”心愿认领活动等,产生了良好的社会效应。
(三)引领非公企业科技创新。一是转变工作方式,服务企业创新。主动为非公企业科技创新工作建机制、搭平台、解困惑,服务企业科技创新人才队伍建设,指导企业加强孵化服务能力,为中小微科技型企业创新创业提供政策咨询、“搭桥引路”、信息共享等服务。积极推进《外资(港澳台)企业党建工作创新基地(单位)》、《上海市第三批非公企业党建阵地示范窗口创建单位》建设,以党建创新引领企业科技创新实践,引导非公企业积极投身“大众创业,万众创新”的时代大潮。二是凝聚激励创新精英,激发内在创新动力。结合非公企业实际,加强党员教育培训,注重把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员,引导生产、经营、管理骨干做科技创新的引领者。积极组织科研人员投身“讲理想,比贡献”活动,增强企业技术创新能力和青年英才的创新活力。深入开展创先争优活动,开展党员示范岗、党员责任区和党员公开承诺活动,推动基层党组织、党员骨干争当科创堡垒、科创先锋。三是构建交流机制,打造创新文化。搭建科技管理、专业技术特别是研发人才的继续教育和教育培训平台,通过“亨特讲坛”、“双C之约”,积极开展创新主题论坛和创新教育活动。通过组织开展“创新周”活动和建立“创新宣传栏”形式,在工业区范围内营造创新氛围,催生创新成果。
(四)引领非公企业健康发展。一是开展“四信”教育,牢固树立企业发展信心。坚持团结、服务、引导、教育的方针,在工业区范围内深入开展非公经济人士理想信念教育实践活动,不断加强其对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对中国共产党的信任、对建设有中国特色的社会主义的信心的“四信”教育,激发企业进取精神和业主的企业家精神,增强企业发展自信。二是强化宗旨意识,助推企业健康发展。坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,创新“党建服务企建,企建促进党建”的工作方法,通过开设“党员微信群”、“支部QQ群”、“非公企业支部书记群英会”、“综合党工委公共邮箱”等党建公共服务、宣传平台,宣传党的路线方针政策,及时传递政府政策和相关信息资源。三是健全反腐机制,确保企业“身心健康”。在10家非公企业党组织先行试点的基础上,扎实推进第一批30家非公企业党组织反腐倡廉规范化建设。通过制定工作实施方案、完善“两新”组织纪检工作体系、选派专职人员到企业担任党的纪律监督工作指导员,宣传推广反腐倡廉工作的有效经验。开展工业区非公企业“督廉”防控机制建设,制定并下发《干部廉洁自律五项规定》、《廉政承诺书》,要求企业管理干部特别是销售、财务、供应链、采购等部门干部主动排查廉政风险点和自查自纠活动,邀请检察院干警进行现场教学,开展形式多样的先进示范、案例警示等教育,切实通过建立“固廉”制度机制、“倡廉”教育机制和“督廉”防控机制,确保非公企业健康稳定发展。
(五)引领非公企业和谐建设。一是筑牢“三座桥”,引领企业和谐建设。在党组织与企业间架设“同心桥”,通过党企互动,帮助企业破解发展难题;在党组织和员工间铺就“连心桥”,通过权益维护,缔造企业和谐劳动关系;在党组织、企业和社会间构建“爱心桥”,将企业发展融入社会建设,推动企业践行社会责任。二是实施“四高服务”,以项目驱动和谐工业区建设。高效服务,以菜单形式列出10个服务项目,根据企业要求随时上门,提供贴心服务;高尚行动,针对企业参与公益事业的需求,积极帮助企业实现公益理想;高雅赏析,通过组织企业职工欣赏经典剧目、艺术佳作等高雅文化艺术活动,丰富企业职工的精神文化生活,为“精神民生”和企业文化“升格”;高端引领,通过搭建平台,引导企业学习践行先进理念,分享催人奋进的精彩故事,帮助更多企业成长、职工成才。三是开展“结对共建”,携手共建和谐社会。以党建联建为抓手,以“企业社会开放日”、“社区文化节”等“企居共建,结对互促”活动为载体,引导企业党组织与企业党组织、企业党组织与居民区党组织结对共建,让企业融入社会、让居民走进企业,实现党建资源共享、文化活动共办、城市文明共建。
(一)非公企业党建要在“四个必须”上下功夫。一是必须实现党的组织和党的工作的全覆盖。这是有效开展非公企业党建工作的基础和前提,也是确保党在非公企业执政基础和执政地位的重要条件。二是必须在积极响应中央精神、党建热点和主动适应党建新常态上下功夫。党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央坚持以党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线,以党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度等“五位一体”的建设为主要内容,以建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党为主要任务,以思想建党和制度治党相结合为主要方法,构建“党要管党,从严治党”的党建新常态,不断提高党建的科学化水平。莘庄工业区非公企业党建在紧扣党建热点、中央精神和服务上海的核心战略上进行了积极的探索,体现了党建的时代感和使命感。三是必须在围绕中心任务和促进科学发展上下功夫。莘庄工业区非公企业党建在保障和服务企业健康发展、履行社会责任、加强和谐建设等方面发挥了重要功能。四是必须在务实创新和营造氛围上下功夫。莘庄工业区在开展非公企业党建中,坚持结合落户企业实际,根据企业党建现实和发展需求,创造性规划党建目标、内容和形式,是取得实效的重要保证。
(二)非公企业党建要坚持遵循自身的客观规律。非公企业党建作为“两新”党建的重要组成部分,既体现了党建的普遍性属性,又具有自身的客观规律。莘庄工业区在开展非公企业党建中,重视开展深入广泛的调研,强化党建的需求导向、问题导向和价值导向,确立了符合自身实际需求和发展规律的党建内容体系和工作模式,从而也获得了落户企业的广泛和高度认同。
(三)非公企业党建要主动融入区域化党建格局。与传统体制下“单位党建”或社区党建相比,区域化党建更具有系统性、地域性、多元性、开放性、网络性、整合性等特点。这种以区域性党组织为纽带的党建模式突破了传统纵向控制为特征的“单位建党”模式,有利于把隶属不同系统、掌握不同资源、比较松散的党组织联系成为紧密型的党建共同体,形成全覆盖、广吸纳、动态开放的基层党组织体系,有利于实现区域内党建工作的目标、机制和运作模式的一致性,加强社会领域党建工作的整合,进而获得更为广泛的社会资源、政治资源与执政基础。莘庄工业区非公企业党建,在抓好企业自身党建的同时,强调整体思维、辩证思想和系统建构,理顺单位党建、工业区党建、社区党建和区域党建的关系,主动融入区域化大党建格局,在服务区域经济社会发展、服务上海重大战略中积极发挥作用。
(四)非公企业党建要在思想建党和制度治党“一体化”方面发力。莘庄工业区非公企业党建不仅高度重视党建内容设计、党建活动开展、党建模式建构,也重视将思想建党和制度治党相结合。在党员发展、教育、管理和服务方面制定了一系列制度,在“党要管党、从严治党”方面,制定了“365”工作法的实施办法等制度。在党建活动设计方面,重视以“项目化”为抓手,将党建的思想性、价值导向和“制度规范”融入其中,体现党建思想性和法治思维的有机结合。
作者陈荣武系上海市委党校第四分校综合教研中心副教授、硕士生导师,上海市党建研究会特邀研究员;邵红霞系上海莘庄工业区综合工作党委副书记,曾新林系上海莘庄工业区党工委干部
暨南大学企业管理专业考研复试经验分享
复试内容:
一、专业笔试:(2小时)
一)人力资源部分(50分)
简答:
1.培训的流程;
2.影响员工绩效的因素;
3.非货币性报酬;
论述:战略人力资源规划框架;
二)运营管理(50分)
简答:
1.为什么库存管理会“掩盖企业生产运营当中存在的问题”;
2.主生产计划、物料需求计划和生产作业计划三者的关系;
3.选址的要素;
论述:运营管理对企业竞争力的影响;
专业课
首先是课本,暨大从2010年后就不指定课本了,企管1-4方向主要看德斯勒的《人力资源管理》,理查德的《运营管理》,如果时间有多可以再看看文成暨大考研网的《复习精编》。
因为只要看专业课,所以时间基本上还是够的。复习过程觉得主要是先看两遍,然后做笔记总结,这之后自己基本上就可以知道哪里是重点了,然后就背下自己总结的笔记,比较重要的部分一定要记下来,其他部分也要基本能说的出。《人力资源管理》比较简单,加之我本科学过,所以很快看完,然后就总结了下框架,由于先看的第九版的,笔记也是第九版的,后来又买了第十版的看,发现有些不一样的地方,比如人力资源计分卡的概念。感觉这个基本上知道人力资源的框架,能说出来就差不多,因为感觉比较简单,自己还看了下彭剑锋的《人力资源管理》算是充实下知识吧。
英语部分
先作一段英语的自我介绍,然后问一个问题,一般不会用英语问专业问题,也有少数人被问到专业问题(比如:论述马斯洛需求层次理论),更常见的问题是“介绍你的本科专业”、“介绍你的家庭”、“你为什么要跨专业”等等。
转自:文成暨大考研网
近年来,公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”中心不动摇,积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点,有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力促进了企业健康快速发展。
一、加强自身建设,着力提高党组织战斗力
以打造规范化、标准化党支部为目标,着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手,努力打造坚强有力的战斗堡垒。
一是抓班子,打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式,选拔了3名政治素质好、组织能力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度,有计划、有组织、有重点地学习党的理论、方针、政策,十八大、十八届三中全会以及总书记一系列重要讲话精神,努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度,支部班子成员定期与公司领导进行交流,听取公司领导对支部工作的意见建议,并邀请公司领导参加党支部组织生活,使党支部工作得到了公司高层的大力支持。
二是抓规范,打造标准化阵地。按照“八有”标准,加强“硬件”建设,实现了党组织建设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电
的监督,使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况,又增强了党员同志的责任感和使命感,使其对自己有一种鞭策,时刻提醒党员同志无论在工作上,还是日常生活方面,无论对待内部同事还是外部客户,都要以党员的标准严格要求自己,吃苦在前,享受在后,勇挑重担,经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”,也增加了对公司的认识和信任,使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。
二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位,从身边的一点一滴做起,把手头的工作做得精一点再精一点,做到平时工作看得出,关键时刻拿得出。党员张立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时,主动要求承担试点工作,一人承载两份工作达半年之久;支部每一名党员立足平凡岗位,兢业奉献,示范发挥先锋模范作用,默默地为企业发展闪闪发光,做到了一名党员就是一面旗帜。
三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员,目前公司党员90%以上是公司中层人员,是公司的骨干和先进分子,企业骨干中80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员,着重以专业技能培训为主,通过学、帮、带等方式,力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干,着重加强党的基础知识,基本理论和党的路线方针政策教育,引导他们在思想上积极向党组织靠拢。
坚持“四个注重”,进一步发挥非公企业党组织作用
中共——县委组织部组织科
2007年6月15日
近年来,——县不断加强非公有制企业党建工作,在创新中推进党的领导,始终把非公企业党建工作列入重要议事日程,按照“组建一个、巩固一个”的思路,积极探索有效路子,“四个注重”
充分发挥非公企业党组织和广大党员作用。
一、注重发挥“导向”作用,保证非公企业健康发展。
县委在各企业党组织以“争五星创五好”活动为载体,在广大党员中以争当思想先锋、技术先锋、岗位先锋和工作先锋为主要内容的“展党员风采、为企业争光”主题实践活动,增强党组织对非公企业的渗透力,使非公有制企业党建工作“为企业发展所需要,为职工所拥护,为业主所理解支持”,并积极教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋、表率作用,保证了非公企业健康发展。浙江紫金港胶带有限公司党支部连续多年在全体党员中开展“三比三看、五带头”活动,即比党性,看哪个党员组织观念强,党员义务履行好;比作用,看哪个党员勇于开拓进取,先锋模范作用大;比觉悟,看哪个党员奉献精神好,对国家、企业贡献大。带头完成党组织分配的任务;带头处理好国家、企业、个人三者关系;带头参与企业管理、技术攻关、献计献策活动;带头遵守企业规章制度;带头做好员工的思想政治工作;同时,广泛发动党员职工开展“我为企业献一计”、“奉献在岗位”等有利于企业经营管理的活动,引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康发展的科学决策。
二、注重发挥“聚力”作用,共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念,强化非公有制企业党组织服务、协调和凝聚的功能,时时为企业党员、职工服务。
1、在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人”为内容的“凝聚人工程”建设活动,全面了解职工工作、生活情况,帮助职工解决实际困难,促进企业健康、稳定发展。盼达技术研究所建立了“六必访、六必谈”制度,保证了员工思想稳定。
2、做好关心帮助党员工作,把提高党员的工作能力作为关心帮助党员的重要内容,采取有效措施,重视“四培养”,即把党员培养成生产经营技术骨干,把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才,把党员生产经营骨干推荐为班组长,把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员,到目前,全县有183名党员担任了企业中层以上管理人员。
3、尊重和保障党员的权利,保护党员的合法权益。实施“关爱员工”计划,建立爱心基金,帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度,分类帮扶,定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、关爱职工、凝聚职工、激励职工、提高职工融为一体,使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。
4、建立员工信访接待、定期约谈制度,经常开展谈心交心活动,搞好上情下达和下情上达,畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道,及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求,党组织要积极帮助协调解决,当员工的合法利益受到侵害时,要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团有限公司党委设立了总经理信箱,举行民主恳谈会等,架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。
5、开展一系列“奉献真情、回报社会”的活动,积极参与社会公益事业,近年来仅——县海啊集团有限公司党委共慰问困难职工1000余人,捐款200万多元,每年资助10多名贫困大学生完成学业,展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。
三、注重发挥“凝心”作用,成为非公企业发展的“推进器”。——县委确立了“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的大循环思路,把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营发展上;各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念,并把“讲责任、比奉献”作为企业文化的核心表现,使党建工作成为非公企业发展的“推进器”。三变科技股份有限公司党委,把党建工作纳入企业管理范畴,继承了党的好的作风,有针对性的开展党员教育、竞赛活动和激励措施,通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动,并建立了激励机制,激发职工学先进、做模范的热情,营造积极向上的良好氛围,企业顺利上市,生产稳定,推动了企业发展,每年平均产值增长33.7,产量增长26,党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。
四、注重探索解决“隐形”党员问题,激发“隐形”党员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形”党员的荣誉感责任上下功夫,促使他们“回归组织”,一是通过在非公企业中开展党员先锋岗、党员责任区等主题活动,大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党员等,进一步唤起非公企业党员的党员意识,进一步激发光荣感和自豪感。二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员,通过建立流动党
员支部的形式,纳入企业党组织的正常化管理,从而促使党员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份有限公司,研发组组长、党员徐秋元带领的主变设计组多次完成企业核心技术变革,荣获公司“优秀团队奖”;在腾龙电器有限公司,质检部经理、党员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点,一步不离地泡在工作岗位上;在浙江爱力浦泵业有限
公司,销售部经理、党员罗献省在超额完成销售业绩的同时,主动探索国内外产品创新亮点,为技术部门献计献策;海啊集团自2000年建立党组织以来,为企业发展提供了许多可行的建议,对企业发展带来重要的影响:缝工车间的技工、党员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改进,彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况,提高了35的劳动生产率;裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时,提出对电脑排版系统进行改进,单笔就为公司节约材料费7000元……
在——的非公有制企业里,到处可见党员活跃的身影,非公有制企业党建的道路也越走越宽,党建工作成为了非公企业发展的“动力源”。
另外, 为加强互动, 我刊还将与宝欧工业自动化有限公司长期联合举办“企业增效设备在行动———工业自动化维修课堂”系列实训活动, 对于在实训中取得资格证书的学员, 我们将对其在工作中碰到的问题进行长期的免费咨询 (联系电话:021-63186668, 详细信息见本刊第57页) 。
上海宝欧工业自动化有限公司是一家专业致力于工业自动化控制系统技术开发应用、数控系统工程改造、自动化流水线维护、线路板维修及工控产品销售的高新技术企业。
案例:SIMODRIVE 611D系列电源模块现场检验指导
任务概述
电源模块主要为NC和给驱动装置提供控制和动力电源, 产生母线电压, 同时监测电源和模块状态, 端子接口如图1所示。电源模块的有一个非常完善的诊断机制能够提供足够的故障诊断信息, 如果用户能够掌握其诊断技巧和检测手段, 能够在现场非常准确而迅速的判断出电源模块是否出现故障。
准备步骤
(1) 脱离电源模块的负载, 也就是X351设备总线以及P600/M600直流母线; (2) 对照电源模块的设置要求检查并正确设置S1开关位置; (3) 执行所有的端子连接检查。
测试步骤
(1) X181端子短接 (1U1-2U1;1V1-2V1;1W1-2W1) ; (2) U1, V1, W1端子分别连接到三相交流电源380V, 并注意相序并保证PE端子可靠接地。接通交流电源, 绿色LED指示灯亮, 其他5个指示灯不亮 (电源模块的指示灯含义参照GUIDE LINE) , 直流母线P600/M600电压大约0-30VDC; (3) 在通电的情况下, 将短接好的NS1-NS2插头插入X171, 将短接好的“9-48-112”插头插入X161, 此时黄色LED灯变亮, 直流母线电压在540VDC左右; (4) 将短接好的63-9/64-9插头插入X121, 此时绿色LED灯熄灭, 只有黄色LED亮, 可控电源模块的直流母线电压稳定在600VDC, 不可控电源模块直流母线电压还是540VDC左右; (5) 检查电子电源端子的电源状态, 其中端子15为0VDC;端子7:+20.4~28.8 V/50mA;端子45:+15V/10mA;端子10:-20.4~28.8 V/50mA;端子45:-1 5 V/10mA;这些测试可以说明电源模块没有明显短路, 电子电源没有明显出现故障, 电源回馈工作也正常, 上述测试说明见表1。
对于电源模块也可以通过继电器触点端子T72-73.1, T74-73.2, T5.1-5.2, T5.1-5.3来检查模块运行的状态, 见表2所示。
结论
DC读者 陈一
手机摄影爱好者我把这张照片取名叫向晚。因为这是有一天晚上我写作业时拍的。一只蚊子飞到胳膊上,看它吸着我的血,台灯照得它透亮,光线很好,感觉很宁静,于是拿起手机拍下了这张照片。后期直接用snapseed调节了亮度,拉直了照片,并使用“暗度2”滤镜,感觉效果很不错。考虑到它成功地帮助我拍摄了这张照片,所以我并没有追究它吸我血的责任,拍完以后我就把它放走了。
买个闪灯锁定运动
《影像视觉》的编辑好!我最近想要在室内拍摄高速的运动照片,比如锁定下落的苹果,所以想选择一款同步速度比较高的闪光灯,但是市场上那么多产品,哪一种性价比更高呢?选择闪灯还需要注意哪些问题?窝窝兔 via 微信
DC回复:闪光灯的同步速度最高可以到达1/8000秒(主流单反的最高快门速度也是这个数),如果追求性价比,可以选择副厂闪光灯,目前有很多质量不错的国产闪光灯,比如沃龙的SP-700。除了高速同步速度,你还要注意闪光灯的闪灯指数,以及闪灯的做工,沃龙这款闪灯闪光指数为GN60,算是比较高的,而且可以作为主灯去引闪其他闪光灯。如果你想尝试影棚布光,可能需要2到3盏闪光灯。
何时购入划算
一直想入手尼康的D7100,但是不知道什么时候购入比较合适,怕还会有降价的空间,请教编辑!摄徒 via 腾讯QQ
DC回复:D7100比较D7000来说升级之大,前所未见~ 非常值得买哦!至于最佳购入时机,理论上上市3个月以后价格就已经趋于稳定,直到下一代产品推出之前都不会有大的起伏。建议在年底的时候购入,年底厂商为了冲销量,往往会推出小幅度的优惠活动。
如何模仿大师的风格
很想学习某些人的风格,应该怎么入手?比如Steve McCurry......江锐就这样 via 微信
DC回复:Steve McCurry,你是说那位大师?好吧,可能各位同学并不认识他,那么看下图左边他的作品。怎么模仿呢?多看摄影师的作品和个人访谈,揣摩其拍摄构思和技巧应用。在画面上,你可以分析大师的色彩、构图,并自己多拍来找感觉。但总的来说,一定程度的模仿之后,还是探索自己的风格比较好。最后,请不要象下图右边这样拙劣的模仿。
#器材百科#
相机肩带的N种系法
如果相机不小心失手滑落,那么肩带会为相机提供最后一层的保护。但是比较可怕的是,绝大多数人只会在购入相机的时候对照说明书来系一次,此后不会再碰……不过别着急,在这里我们罗列了3种相机肩带的系法供大家学习参考:
系法一
索尼、宾得、佳能的官方说明书上最常用的系法,这也是最容易凭借直觉想出来的系法,非常简单,唯一的问题就是会露出一截,不美观。
系法二
跟第一种系法非常类似,仔细看会发现只是换了方向而已。也足够牢固,问题也是会露一大截在外面。
系法三
如果你是尼康或者是奥林巴斯的用户,那你对这种肩带系法不会陌生,因为这是他们官方推荐的系法。这种系法是最为复杂的,但是能有效收纳背带尾端,美观又实用。
其实这3种系法在严格意义上来说都是正确的系法,小伙伴们,你在用哪种系法?
**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键,围绕“四个坚持”,以党建引领非公企业科学发展,着力推动非公企业朝着“双强六好”目标坚实迈进。
坚持以主题活动为重点,推动企业生产经营目标的完成。陆良县根据
非公企业的特点,充分运用“业余、小型、灵活、务实”的方式开展党组织活动,扎实开展党员挂牌上岗,设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等主题实践活动,教育引导不同身份、不同类别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用,争做推动企业发展的“创业先锋”,做到“为企业所需要,为业主所理解,为职工所拥护,为党员所欢迎”,使党建工作在企业开得了花、结得出果,促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势,有效地推动了企业生产经营目标的完成。云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线,带领职工抓质量,抓进度,攻克多项技术难题,比原计划提前2个月完成任务,为公司作出重大贡献,间接给公司带来400余万元利润。党员干部张长华同志,在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器,增加产能的提议被公司采用,实施后企业增产20%,能耗降低10%。
坚持以人才培养为中心,推动企业科技进步。陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓,实施“梯次培养”计划。全面开展把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员业务骨干培养成中高层管理人员的“三培养”活动,党组织班子成员与行政领导“交叉任职、双向进入”的原则,注重在管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记,注重吸收优秀业主、优秀管理人员、优秀高级知识分子和优秀一线员工入党,实现党组织建设与企业发展的有效衔接。针对员工不同的文化层次,为员工创造学习知识、掌握新技能的机会,引导员工勇敢面对新技术的挑战,努力钻研岗位技术,提高自身的技术素养,发掘每个员工的潜在能力,为企业献计献策,使部分员工成为“一门精、多门懂”的技术型工人。富强建材有限责任公司党支部18名党员全部是企业的生产、经营骨干,其中11名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国,对造气工段的仪表控制系统进行技改,使吨铵入炉焦下降了8.22%,年产量比过去上升2万多吨,年增产值900万元。使企业员工学有榜样,赶有目标,形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。
坚持以人为本理念,提高企业管理水平。县委积极寻找经济发展与党建工作的结合点,将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、促进企业发展上,探索归纳了日常沟通、矛盾协调、提出意见等工作方式。引导业主党员在优化内部环境、依法照章纳税、创建和谐劳资关系,热心社会公益事业上发挥作用;管理层党员在贯彻班子决策,开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用;技术层党员在技术攻关、技能比武、课题研究上发挥带头作用;一线党员在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好突击手方面发挥作用。引导和督促企业遵守法律法规,团结职工群众,维护各方合法权益,促进企业健康发展。福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、党组织负责人联系车间、党员联系职工等形式,组织职工开展“敢说话、说真话”活动,及早发现可能发生的矛盾,及时妥善地采取措施,实现零上访、零刑事案件、零吸毒人员,成为全县构建和谐企业文化的“排头兵”。
坚持以企业文化建设为载体,推动企业适应发展需要。由“两新”组织党工委牵头,各职能部门负责,结合陆良县的实际,搞好分类指导,按照“团结、教育、帮助、引导”的方针,寓思想政治引导于企业的具体活动之中,切实做到虚功实做。非公企业党组织将党的政策和主张融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中,以党建为魂,培育企业核心文化,通过开展文艺汇演、球类比赛、外出参观等活动,不断丰富企业精神文化生活,强化员工的“形象”意识,使员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念,激励员工为企业发展多做贡献,为企业发展提供了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念,创办了《圣邦之声》刊物,宣传公司经营政策、精神文明建设等方面的成果,大力宣传企业经营中的先进人物和事迹,形成了良好争创氛围。
外链这个话题,真真没意思,如果新人提出如何做好外链,大家都实在是提不起劲跟新人详细的讲解,会选择一笔带过或则只是粗糙的描述。这也是无可厚非的,因为确实没啥可多说的!今天闲来无事,那我们就细致的聊聊外链的这个话题,权当试试负负是否得正、无聊加无聊,是否会变的有聊吧。每个站长的网站类型不一样,外链的发布多少也是有点区别的。本人一直都只是接触企业站,我就专门讲解一下,企业站的外链发布技巧吧。
我们要明确我们发外链目的,即使增加网站的流量,现在大部分的网站流量还是百度来路流量。所以我们更是要认真的研究百度的搜索引擎,你会发现,你要是打开百度页面,输入关键词后,百度旗下的产品会排在更前列,如百度推广、百度百科、百度经验、百度文库、百度知道等等。针对这一现象。我们更是要做好百度旗下的产品。但是现在真真的不好做呢,百度越来越商业化呢。但是有人做过成功外链,这些地方有一个共同的特征,那就是外链效果好。当然,审核都是比较严格的的。百度文库是目前来说,审核相对松懈的地方,文库的内容要注意原创性,内容的来源我们可以将网站内用来更新的原创内容来充当,因此,保证了内容版权,审核一般很容易通过,当你的内容具有一定的可读性,也有可能会得到搜索引擎好的排名。还有百度经验,这个也是不错的平台,审核的也相对会松懈点。
现在很多人都在讨论做论坛外链的效果好么。我可以明确的说,还是不错的。比如上个星期我发布的几篇文章。百度都是有收录的。但是做论坛外链还是要注意几点的。
一、要找行业相关性的。比如我现在的网站是做亚通管道的,我就会找类似网易家居和各地的家居装修论坛等等。
二、论坛资源一定要丰富,不要单一的在一两个论坛上发外链。
友链,能够增加友链可是各位站长喜闻乐见的。高质量的友链不仅能够提高网站的访问量,还能提高网站的权重哦。但是友链的选择也是有讲究的,一、行业相关性、二、友链的权重、pr值等也是需要考虑的,并不是说你加的友链权重和PR值都要高、越高越好,这样反而是会被搜索引擎惩罚的。很多新站是无法交换到友链的。这个前期,你可以在选择购买一些友链,等权重为1,为2的时候就可以正常交换友链了。也可以再各大论坛上的友链互换版本发帖。然后定期维护,也是有不错的效果哦。如果你也是建材类、管道行业,我们可以聊聊友链的问题哦,亚通管道,上市公司,企业站,PR值为4,权重1.长期交换友链哦。
说到企业站的外链,怎么会漏掉行业信息网这个不错的外链发布场所呢。借助分类信息平台,一方面进行产品宣传,另一方面进行外链建设。发布分类信息内容,也要注意一定原创,对于企业站,可以发布一些产品销售信息,附带企业介绍,内容链接一个即可,这样为的是保证内容能够被通过。一般分类信息内容都有一定的时间限制,所以在选择时间上,我们选择最长的时间,然后当内容失效后,可进行删除或者修改,再次发布内容。一般一个分类信息平台,每天发布内容信息在三四条即可。分类信息平台,需要整理,效果好的平台不是很多,一般审核越严格,外链效果越好。
最后再谈一谈,博客外链。博客外链,我做的不好,并不是说博客做外链不好,只是我没那么多精力做这一块的内容。养博客很关键,而对于一个企业站站长而言,确实没有太多时间去养博客。不同的博客收录情况不一样,可以多做成博客群,这样的话可以增加博客的内容丰富度和收录情况。一般大家都会选择新浪、网易。
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