青年岗位事迹材料优秀

青年岗位事迹材料优秀（共11篇）

青年岗位事迹材料优秀 篇1

**老师自**年参加教育工作以来，时刻以共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业、尽职尽责、甘于奉献，出色完成了各项工作任务，在教师岗位上实现了一名新时期优秀青年教师应有的价值。

**年5月，带队参加湖南省第四届“阳光体操节”， 我校代表队在《啦啦操》、《大众五级》健美操比赛中均荣获小学组冠军，并获得团体冠军的荣誉称号;

**年9月，带队参加**肯德基全国青少年校园青春健身操大赛长沙市级赛，我校代表队获得长沙市级赛区二等奖;

**年11月，带队参加全国啦啦操联赛，我校代表队获得小学组(长沙站)舞蹈花球项目冠军。

**年9月，自信、充满朝气的**老师怀着一份对事业的执着、一颗对学生的爱心，成为了一名深受孩子们欢迎的少先队大队辅导员。他面对工作积极求上进，面对生活乐观求进取，在学生面前既是严格认真的好教师，又是活泼、风趣的大哥哥，师生们都亲切地直呼他为“毛教练”，在这双重身份之间，尽职尽责的他引导着每一位孩子健康成长。他与红领巾结缘虽只有短短两年时间，但他不断努力，细心摸索。在少先队这块平台上，毛老师总是抱着“莫问收获，但问耕耘”的态度尽心尽力。付出终有回报，省、市、县少工委领导对他工作的勤奋也给予了充分的肯定，学校少先队工作迈上了一个新台阶。**年，小学部顺利通过长沙市 “少先队红旗大队”验收，被授予“长沙市优秀少先队集体”的光荣称号;同年 5月，长沙市少工委五届四次全委(扩大)会在枫林宾馆北四楼会议厅隆重召开，该部少先队工作再获殊荣，被评为“长沙市优秀少先队集体标兵”(全县仅三所)，毛老师被评为“长沙市优秀少先队辅导员”;今年3月，该部又成功创建省三星级优秀少先队集体，大队工作更是得到了共青团长沙市委机关党委专职副书记聂英等领导的高度盛赞。

青年岗位事迹材料优秀 篇2

这是上海市首轮针对公共卫生人才的能力建设项目,在设计和实施各个环节,蕴含较多探索和尝试,若能对项目的结果进行细致分析和科学评估,并在此基础上梳理影响项目效果的因素,提出相应的优化策略,将有助于今后相关工作的开展。

1资料来源

本研究综合培养对象自报和专家评审两方面的资料来进行研究和分析。具体而言,培养对象自报资料主要指验收申请材料(含验收申请表、相关汇报材料等),具体包括培养对象的个人情况、理论学习和实践锻炼、业务能力等;专家评审资料主要是指专家依据公共卫生优秀青年人才评估标准,从项目外部支撑条件的落实情况,项目总体执行情况,项目经费的管理与使用,公卫实践与专业技能是否提高,配套课题研究进展及成果产出,理论知识与水平、带教能力等方面是否提高,以及科研能力和学术水平是否提高7个方面进行评分。

每位培养对象按单位组别,分别由5位专家听取汇报并打分。专家们首先对上述的各单项指标进行评估,然后给出一个综合评分。单项评分为4分制,分别为很好或显著提高(4分)、好或提高(3分)、一般(2分)、较差(1分)。综合评分为百分制,分别为优秀(90～100分)、良好(75～89分)、一般(60～74分)、差(0～59分)。评估选取5位专家所给出分数的平均分作为最后得分。

2研究方法

采用双份独立录入全部数据,然后对2份数据文件进行交叉比对,数据检查无误后再进行统计分析。利用Stata 9.0软件进行统计描述和统计学检验,根据样本所在总体的分布特点,选用适宜的统计学检验方法,取α=0.05。

3研究结果

3.1 培养对象的基本情况

100名优秀青年培养对象来自上海市卫生系统各相关单位,根据培养计划的设计,大学组12人(占12%),来自复旦大学、上海交通大学、同济大学等院校;市级机构组21人(占21%),来自市疾病控制中心、市卫生监督所、市健康教育所等单位;临床组22人(占22%),来自本市各三级医院;区县机构组45人(占45%),来自各区县的疾病控制中心、卫生监督所及部分社区卫生服务中心等。从人员所在单位构成来看,本项目涉及公共卫生研究与服务提供的各级各类机构,基本覆盖了全市公共卫生服务体系。

从培养对象的职称和学历上来看,100名培养对象中,副高级职称15人,中级职称83人,初级职称1人,1人未知。培养对象的学历分别为本科24人(其中3人硕士在读),硕士研究生45人(其中9人博士在读)以及博士研究生30人。值得一提的是,各单位组别的培养对象学历构成差异有统计学意义(P<0.01)。以博士研究生所占构成比为例,大学组为100%,临床组为47.6%,市级机构组为33.3%,区县组仅为2.2%,提示高学历人才在医疗、教学单位相对集中,基层公共卫生机构高学历人才依然不足。

3.2 专家评审结果分析

专家评审综合评分的范围为0～100分,各单项评分范围为0～4分。经专家评审,在项目外部支撑条件方面总体得分为3.10分,其中得分最高的是临床组为3.35分,其他依次为市级机构组(3.21分)、区县机构组(3.02分)、大学组(2.73分),统计学上呈显著性差异(P<0.01)。由此可见,项目的外部支撑条件整体处于良好的水平,临床单位和市级机构在为项目开展创造支撑条件方面占有一定优势。而作为科研与教学为主的大学机构,在科研项目的开展支持上的支持力度相对薄弱。

项目执行与完成方面,总体得分为2.84分,接近良好的水平,具体到各组,得分依次为市级机构组3.10分、临床组3.05分、大学组2.82分、区县机构组2.62分。市级机构和临床组在项目执行与完成方面较好,而区县机构组得分最低,统计学上呈显著性差异(P<0.01)。

项目经费的管理与使用方面,总体得分为2.87分,处于接近良好的水平。各组得分依次为临床组3.15分、市级机构组3.04分、大学组2.82分、区县机构组2.67分,统计学上呈显著性差异(P<0.01)。提示经费管理和管理使用方面,临床组和市级机构组优于大学组和区县机构组。

公卫实践与专业技能得分情况,整体平均得分为2.93分,同样接近良好水平。各组得分依次为临床组3.21分、市级机构组3.03分、区县机构组2.81分、大学组2.72分,P<0.01, 统计学上呈显著性差异。提示工作重心以科研与教学为主的大学机构人员在公卫实践和专业技能方面是薄弱环节。

课题研究进展及成果产出各组得分情况,整体平均得分为2.70分,处于一般到良好的水平。各组得分依次为临床组3.00分、大学组2.90分、市级机构组2.80分、区县机构组2.45分,统计学上呈显著性差异。显示临床和大学组在该方面具有较强的优势,而市级机构组和区县机构组在该方面相对薄弱。

理论知识水平与带教能力各组得分整体平均得分2.88分,接近良好水平。各组得分依次为临床组3.19分、大学组3.12分、市级机构组2.95分、区县机构组2.64分,统计学上呈显著性差异。由于临床组与大学组在工作中有教学任务,因此该方面两组得分较好。

科研能力与学术水平各组得分情况,整体平均得分为3.08分,处于较好水平。其中最高的是临床组3.97分,科研能力与学术水平有显著提高,其他依次为大学组3.17分、市级机构组3.04分、区县机构组2.65分。各组之间的评分统计学上呈显著性差异(P<0.01)。

综合能力评审整体平均得分为81.88分,各组得分依次为临床组86.00分、市级机构组83.53分、大学组82.88分、 区县机构组78.83分,各组之间的评分在统计学上呈显著性差异(P<0.01)。

评估显示,总体而言,临床组在各个方面均表现较好,其次是市级机构和大学组,评估较低的为区县机构组。

3.3 学历构成的分层分析

专家评审中的外部支撑评分,在不同学历构成之间则不存在显著性差异(P=0.15)。而反映优秀青年人才培养绩效的各项指标,即项目执行情况、经费管理和使用情况、公卫实践和专业技能、配套课题研究进展及成果产出、理论知识与水平、科研能力和学术水平,以及总体综合能力这7项指标,均是随着学历的提高而呈直线上升趋势(P均<0.05),显示学历在一定程度上成为了公共卫生青年人才培养的内在推动力。

值得注意的是,学历构成在各单位组别(市级机构组、区县机构组、大学组和临床组)并不均衡,其中高层次学历人才在大学组最高,医院组和市级机构组次之,而区县机构组最低。因此,在分析各单位组别之间的人才培养计划绩效时,进一步对本科、硕士和博士学历(以验收申请表递交时间为准)培养对象的专家评分进行了分层分析,以便排除因学历构成不均衡而可能造成的混杂效应,从而对单位组别之间的评估差异做进一步的客观分析。

在培养对象中,本科学历共24人,其中4人在市级卫生机构,20人在区县卫生机构。市级卫生机构培养对象的各项考核指标得分均高于区县组的培养对象。其中,项目经费的管理与使用方面,市级机构组为3.15分,区县组为2.62分,有显著性统计差异(P=0.01);此外,项目总体执行情况,市级机构组为3.15分,区县组为2.47分,也有显著性差别(P=0.02);而其它各项指标,包括配套课题研究进展及成果产出、科研能力和学术水平、公卫实践和专业技能、外部支撑条件和理论知识与水平,均未见显著性统计差异。

在这100位培养对象中,硕士45人,其中10人任职于市级卫生机构,24人任职于区县卫生机构,11人为临床组。在拥有同等的硕士学历的培养人才中,单位组间的评分存在明显差异,临床组在各个方面表现均优于市级机构组,而评估最低的为区县机构组(大学组人员因均具有博士学位,未统计在内)。具体而言,区县机构组有硕士学位的培养对象,在经费使用、课题进展、科研能力、公卫实践技能以及理论知识水平5个方面,较临床组具有同等学历的培养对象均存在显著性差异(P<0.01至P=0.03)。同时,在拥有硕士学位的人员中,市级机构组在公共卫生实践能力(P=0.03)和理论能力的提高方面(P=0.04)均低于临床组,而其它4项指标(包括经费、课题、科研、理论)与临床组相比较,经Bonferroni多组矫正检验后,未见显著性统计差异。此外,硕士学历人员在执行和支撑方面,也未见单位组别间的统计学差异。

在100人中,博士为30人,其中7人任职于市级卫生机构,1人任职于区县卫生机构,10人为临床组,大学组为12人。在拥有博士学历的培养人才中,单位组间的专家评分差异缩小。在经费管理、课题完成、科研能力、项目执行和理论水平5个评估指标上,未见各单位组别间存在显著性差异。但是,值得指出的是,大学组拥有博士学位的培养人员在实践方面的评分仅为2.72分,显著低于市级机构组(3.20分,P<0.01)和临床组(3.17分,P<0.01),显示大学组高层次学历人员的公共卫生实践能力仍有待加强。另外,在外部支撑评价上,大学组拥有博士学位的培养人员的评分为2.73分,显著低于市级机构组(3.34分,P<0.01)和临床组(3.43分,P<0.01),说明高校内对青年公共卫生人才发展的支撑力度比较薄弱。值得注意的是,因为区县组样本量过小,仅为1人,在统计分析时未将其包括在内。

从综合评分来看,在具有硕士学历的人员中,临床组人员的综合评分最高,为86.20分;市级机构组次之,为81.71分;而区县组最低,为79.85分;临床组与区县组之间存在显著性差异(P<0.01)。而本科学历和博士学历培养人员在各单位组间未见统计学差异。综上所述,在排除了学历构成不同的混杂因素后,单位组别间差异仍然存在。

4讨论

调查显示,培养项目的进展和绩效在不同单位组别之间存在一定的差异。首先,人员学历构成在各单位组别不均衡,高层次学历人员相对集中在大学,临床医院和市级机构组次之,而区县机构组与前三组比较具有较大差别。其次,在培养项目效果评估上,临床组在多数专家评审指标中得分最高,包括外部支撑、经费管理、公卫实践、配套课题进展、理论水平、科研能力和综合评分;而区县机构组在多项指标中得分最低,包括项目执行、经费管理、配套课题研究、理论水平、科研能力和综合评分。此外,大学组在外部支撑和公卫实践两项指标居于最末,值得引起关注。

形成专家评审在各单位组别间的显著性差异,可能有以下几方面原因:(1)内因。各单位组在日常工作中的内容和重心有所不同。如临床组除临床诊疗外,还承担一定的教学、科研任务,因而个人发展相对均衡,在评估中就显得比较突出。而区县机构组作为公共卫生防疫和监督的第一线,公共卫生学科人才建设相对薄弱,公共卫生技术人员和专职卫生监督人员总量不足,加上常规工作繁忙、学术气氛不浓或缺乏有效的激励机制,导致培养对象或无精力或无能力去快速成长。(2)外因。各培养对象所获得的外部支持不同。由于单位的级别和性质不同,财政状况不同,或者领导对此项工作的重视度差异,各培养对象所获得的外部支撑力度也不尽相同,因而对青年人才自身发展和项目进度形成一定的推力或阻力;(3)专家评审的偏倚性。专家评价依据适当的原则和标准,按照专门的规范和程序,应用科学、可行的方法对培养对象的综合能力进行专业化评判以求评估立场的中立性以及评估结果的公正、公平、科学性和客观性。但是,专家评估的结果也并不是绝对的科学和公正的。具体到此次评价过程,培养对象被分为4组,每组由不同的评审专家组进行评价。虽然各组专家依据的评价标准是一致的,但是,在评价的过程中难免会掺杂自己的理解和标准,从而导致各组专家之间评价的偏倚,出现一组专家评分略高或略低的问题。

此外,学科和机构间的交流和合作有待增强[2]。如上文所述,各单位组别间存在着专家评估的差异,其中一个重要原因是不同机构的工作性质不尽相同。例如,大学组在公卫实践上评分最低是由高校以教学和科研为主的工作性质所决定的。但是,单纯的理论研究和人才培养已不能完全满足日益复杂多样的公共卫生需求和模式。作为高层次学历的公共卫生领域的研究人员,在高校的培养对象应该思考,如何将研究成果尽快转化成实用技术,并积极运用到公卫实践中去。另外,区县机构的培养对象在科研能力和理论水平上,与其它3组相比,存在一定的差距。这其实也侧面反应出了当前我国公共卫生教育体系中存在的理论与实践相脱节的问题[3]。由于受过去教育体系的束缚,在公共卫生教育上还有与现代社会的发展不相适应的地方,主要体现在教育观念落后,缺乏系统的教学理论知识、知识结构,培养模式不合理,缺乏综合能力的培养。如何注意学科间交叉和整合,实现资源共享和优势互补是值得我们思考的课题[4]。

5建议

5.1 鼓励优青着眼于公共卫生的不同岗位,提高科研水平

由于青年人才的学历不同,所处的工作岗位的不同,工作环境也有所区别,工作内容也不尽相同,基于这点,不同层次的公共卫生人员工作重心和科研方向也应有所侧重[5]。例如,大学组的培养对象,有更好的学术环境和学术资源,可以更多地关注国际国内最新的研究动态,可

以选择公共卫生体系内的热点和焦点问题,针对目前存在的某些薄弱环节,多做一些有益的探索和实践,为公共卫生的进一步发展和完善提供有力的理论支撑,提高整个体系的疾病预防水平和工作效率;临床组的培养对象,承担着临床工作和疾病预防的双重责任,在平时的临床实践中,要加强预防为主,防治结合的意识,在临床一线及时发现临床体系和公共预防体系间对接不够紧密的地方,并可就其中的不足之处进行一些调查研究,利用自己的双重身份和技术优势,在重大公共卫生事件的预防和医学控制等方面做一些研究工作,促进两个体系的无缝对接;基层公共卫生的培养对象,承担一线的疾病防控任务,更是公共卫生政策的切实执行者,在平时工作的过程中,应当时刻关注所辖区域内出现的卫生状况,多做实地的调查工作,为完善细化已有的卫生政策或卫生法规提供真实资料,也可就本区内的一些卫生问题提出建设性的解决方案或方法,理论和工作相结合起来,用科学所特有的敏锐的眼光发现问题,提高自己的实际工作水平和科研能力[6]。主管部门和相关单位应积极鼓励并创造机会,使培养对象工作内容和科研项目的重点,由参与性、理论性和局部性,逐步扩展到与实际问题相结合的实用性、宏观性方向,并逐步承担起课题项目中的重要角色。

5.2 完善培养效果评估指标

100名培养对象来自不同机构,基本覆盖了上海市公共卫生服务体系,来自不同机构的培养对象的工作重点是不一样的。尽管目前的评价指标体系尽量全面地、客观地、统一地对培养对象进行评价,但采用“一刀切”的平均计算方法并不一定能够真正客观反映培养对象的能力。定量指标偏重于科研、教学、学术交流和成果等方面,这是因为这几项工作比较容易定量;但是,对于临床服务、公共卫生实践或者科技成果等则因为不容易定量而采用定性分析,这对于综合评估不同专业背景和不同工作侧重点的优秀青年人员评估工作,存在着一定的技术难度。因而建议避免一刀切,而应采用权重法对评价标准进行调整,例如,对于来自基层疾控机构的培养对象来说,在公卫实践与专业技能上的要求更高,而对于来自大学的培养对象来说,更侧重于课题进展及成果产出和理论知识与水平、带教能力方面,因此应该合理地调整在专家评审中这7个方面的权重,使其更加科学合理地反映来自不同机构和不同工作环境中的培养对象的能力水平的高低。

5.3 加强区县单位公共卫生人才培训

基于区县单位公卫人才队伍建设的薄弱环节加强公共卫生人才的培养,并遵循以下原则:(1)坚持:“红”、“专”结合的原则;(2)理论联系实践并以实践为主的原则;(3)坚持自学与辅导相结合并以自学为主的原则;(4)坚持工作与学习相结合,以工作为主的原则;(5)坚持“严谨作风、扎实基础、宽广知识”,注意能力培养的原则;(6)坚持培训、考核,使用一体化原则。这样才能真正培养出适合我国社会主义卫生工作需要的卫生实用性人才。

参考文献

[1]张勘.上海卫生系统学科人才建设的历史回眸及发展愿景[J].中华医学科研管理杂志,2009,22(1):4-7.

[2]徐缓.关于我国公共卫生人才核心能力的思考[J].中国公共卫生管理,2006,22(2):95-97.

[3]鲍勇.牢牢抓住机遇构建卫生人才崭新高地[J].实用全科医学,2007,5(6):471-474.

[4]庆华.医学“交叉学科”浅析[J].医学与哲学:人文社会医学版,2007(2):75-76.

[5]徐缓.关注公共卫生人力核心能力的国际进展[J].中国卫生人才,2006(7):41-43.

青年岗位事迹材料优秀 篇3

曾多次被评为医院优秀护士、服务之星，市直卫生系统优秀共青团员，护理技术状元，赴港专科护士培训三等奖学金等荣誉。一直以来，她以强烈的事业心和责任感，深受领导、同事们和病人的好评，是医院一名有技术、有才能的青年骨干型人才。

一、思想态度端正，积极要求向上

她时刻不忘团员的职责，积极参与医院组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，牢记团员是党的后备军，不断去扩充自身的知识储备，以提高自我的修养，已向党组织递交了入党申请书，处处以党员的标准来严格要求自己，于07、连获市直卫生系统优秀共青团员称号。

二、爱岗敬业，无私奉献

由踏上护理岗位开始，她坚持以“病人为中心”的价值观关爱病人，严谨踏实，任劳任怨，及时了解和解决病人的需要，是患者与医生沟通的桥梁。熟练各项操作技能，参与医院的护理技能大赛经过筛选、理论及操作竞赛，获“护理技术状元”的.称号，并且在空闲时间学习沟通技巧和心理护理知识，为病人宣教健康知识(课外查阅相关资料)，认为这样能提供优质的护理，受到病人及病区领导的表扬及认可。除临床工作，还参与精神社区防治工作、下乡送医送药活动，为广大群众提供便利，虽然工作繁锁，时有超时工作，但从不计较个人得失，获08-精神病社区防治工作先进个人奖。

三、刻苦钻研，不断进取

文英深知要适应时代的发展，跟上时代的步伐就要不断学习，不断进取，利用自己的个人时间参加自学考试及增进精神专科知识，好让理论指导实践，更好地运用于工作中。一直以谦虚的态度去学习及请教同事，在科室互帮互助，形成一种良好的学习氛围。跟随曹九英护士长参与广东省女护士静脉输液大赛，从中学习新的理论知识和操作技术以提升自身的不足。20通过全省严格的笔试及香港老师的面试，从700多人中脱颖而出，获得赴港10个月的学习机会，她非常珍惜这次机会，学到新的精神科护理理念与知识。通过她刻苦、勤奋学习，获得三等奖学金，不但为医院，也为XX市精神卫生系统争光。然而，她自觉学得不够多，还要继续学习。

青年岗位能手事迹材料 篇4

她是一名技能工人，主要从事火工品在研阶段的试制装配和定型产品的生产装配工作。工作中，她严格要求自我，对待每一项装配工作都一丝不苟，认真负责，随着工作经验日积月累，装配技术不断提升，如今已深得领导与研发人员的信任，已成长为分中心安全质量标杆。

一、高严要求，打造巾帼标兵

xx同志注重加强政治学习，进取参加组织活动。在工作中处处以一名共.产.党员的标准严格要求自我，她热爱企业、关心团体，工作兢兢业业，思维活跃、能较快地理解新事物，工作热情高、干劲足，开拓创新意识强。同时，她团结同事，尊重师傅和研发人员，工作中谦虚好学、善于思考、工作效率高。

生产再忙，工作质量不忘。是她参加工作的第三年，也是火工品研发分中心生产任务繁忙的一年，为了保证生产进度，单位数次组织全体员工进行劳动竞赛活动，xx同志每次将自我任务完成后，从不第一时间交付，她总是将做完的工作再认真检查一遍，直至到达绝对合格的效果，班上其他人员都笑称：“在她手上经过的工作，都是免检产品。”或许是作为一名党员产生的觉悟，或许是已将时刻帮忙他人作为自我的一项义务，繁重的工作没有让她抱怨，手脚麻利的她总是很快的完成自我的任务，休息时间没有抓紧时间放松，反而经常看到她帮忙班里其他员工的身影。或许是想要使自我最到最好，她从不让自身因素影响到生产进度，已是几天发烧不退的她始终坚持在自我的岗位上，一言不发，默默地完成自我的工作任务。就这样凭借着对自我的高严要求，她不断的提高，不断地交付越来越多的任务，在几次劳动竞赛中均表现格外突出，被单位所有人一致推崇，成为单位火工品生产的安全质量标兵。

凭借着充足的干劲和一流的工作水准，该同志在20被评为特能集团级“巾帼标兵”。

二、刻苦钻研，铸就特能集团技术能手

xx同志对工作认真负责，勤于学习，刻苦钻研，对所从事的工作能较快地熟练掌握，并零失误完成生产任务。业余时间经过刻苦学习，顺利完成了西北工业大学网络教育学院会计学专业全部课程，取得了本科学历证书。扩大了自我的学识，开阔了自我的眼界。

年凭借对自我技能水平的自信，以及初生牛犊不怕虎的勇气，参加了庆华公司举行的第五届职业技能竞赛，这是她第一次参加公司范围的比赛，经过了公司的赛前专业化培训，和其他参赛者的交流，丰富了她的生活，拓宽了她的眼界，让她自我有了更加明确的目标，最终怀着紧张的情绪，在火工品装配工比赛中脱颖而出获得第三名的好成绩，被授予“西安庆华公司二零一二年职业技能竞赛能手”称号。

经过了庆华公司的技能竞赛使她有了明确的目标，学会了如何静下心去学习，如何在紧张比赛中去调节自我的情绪，所以她在参加北方特种能源集团有限公司第五届职业技能竞赛时已拥有十足的勇气，在火工品装配工比赛中，应对各单位生产一线的精英，继续正常发挥，以总分第四名交出了自我的成绩。这次竞赛使她转变了思想，使她树立了应对困难的勇气，同时也被授予“特能集团技术能手”称号。

三、精益求精，操作本事强

该同志能够立足本岗位，在工作中能做到精益求精，不断的提高效率，完善工作质量。认真执行“严、细、稳、准、轻”的五字原则，运用所学知识，结合自身经验，对所经手的每道工序进行严格把关。工作四年以来，用一双灵巧的手为公司创造了良好的效益。尤其是在生产、科研任务繁重的，她埋头苦干配合研发人员共同完成的各种类型项目多达100余种，并且从未出现过质量事故。

四、不断进取，参与重点项目试制

凭借着对工作认真负责的工作态度，20xx同志被选入参与庆华公司重点项目582科研项目生产试制任务，成为582项目研发团队一员。

582项目技术应用于582×××声干扰器中，国内首次采用“水下爆炸”产生的噪声，在全频段实现对敌方武器声纳系统的干扰，保护我方舰船的安全。该技术工程化技术难度大，由机电引信、智能化电子线路、小型化传爆序列、安全保险机构及战斗部等组成，技术高度集成，对我公司而言，在技术研究、产品设计及集成化装配方面都是空白，所以，如何将该技术实现工程化是项目研发团队年的首要任务。

582项目研发团队凭借艰苦奋斗、无私奉献的精神，克服人员紧张、资源不足的现状，为了满足总体需求，完成科研任务，多次就产品工艺性及操作性开会讨论到深夜。xx同志根据自身操作经验多次向项目组研发人员提出产品操作工艺改善方案，并对改善方案与原制定方案一一分析，最终以事实说服了所有项目成员，摆正了产品在操作工艺上的问题。

青年岗位能手个人事迹材料 篇5

刘征，男，汉族，1986年7月17日 出生。大专学历，2003年11月参加工作。2015年10加入欧亚集团，自参加工作以来，多次被评为优秀青年，先进个人，优秀岗位标兵。在单位历任职务涵盖 录入员，外围主任（代理柜长）现任制价员一职。一直从事现场管理，后勤保障任务，在技术上认真钻研，虚心好学，不断进步，坚持技多不压身 的多岗位操作。在工作中不断探索，搜寻方法服务准则，并在重点实际情况，参照原各种管理办法。制定了新的 《岗位员工服务标准细则》《网络保障维护守则》保障商超网络销售系统正常运行，和各种设备问题，解决过程中有突出贡献。

一、坚定政治信念，永保是革命军人本色

我2003年参军入伍。按工龄来算，我算是一个老员工。但是我自工作以来就一直以一个退伍军人优秀青年 标准严格要求自己。多年来，我始终牢记党的全心全意为人民服务的事业宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级党组织保持一致，学习“铁人王进喜精神”，坚定政治信念，立志做一名优青年工作者，为搞好各服务管理工作，努力拼搏，无私奉献。我坚持把理论学习摆在首位，积极参加我厂组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的理论水平和领导艺术。深入学习实践科学发展观活动中能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，深入思考当服务行业改革与发展所面临的突出问题和人民群众所关心的热点难点问题，并就此提出切实可行、符合实际的意见和建议，受到公司领导的高度重视和肯定。我永葆退伍不褪色革命军人的本色，公道正派，以诚待人，以理服人。我重视调查研究，坚持实事求是，在工作中始终坚持用马克思主义的立场、观点、方法去分析、研究、解决实际问题。

二、树立坚定的信心，能打硬仗不畏苦

由于新店工作初期，工作量大。我在担任录入员时，各种单据量非常大，经常从开业，一坐在电脑前就是一天，四个多小时，紧盯电脑屏幕不动地方，吃完饭赶紧有回来继续工作。有一次，我下班时突然头晕，走路撞到货架上！额头上留出鲜血！由于工作量大工作压力大，身体患多种慢性病，颈椎病和腰脱！但是我依然坚守岗位职责，在与供应商积极沟通系统录入，认真细腻排查，严查

订货单，折扣单，返货单，变价单等。严把进仓商品，数目核对无误，货物价格有无负毛利，折扣商品，价格是否正确无误。我努力的工作，得到了店内领导 的高度认可和评价，给我树立了强大的自信心！并调入前勤代理主任（副柜）在代理主任期间，我积极工作，深入学习，热心服务大众，解决各种顾客投诉。一个老大爷因为掉了一根散装粉条，骂了我半个多小时。更有醉酒顾客，甚至对我推搡。但是我依然微笑的完成了投诉，并且在以后的工作中，重新建立了服务台。会员卡新建信息和抽奖等活动，建设筹备，努力学习新技能，向老款员学习收银，独立操作，并且维护设备和系统。保证销售设备正常良好状态，建立防损制度，重抓外围服务人员，行为规范和服务质量，树立强大坚定的信心，能打硬仗不畏苦。

三、技术精湛能力强，以身作则抓管理

做的每一件事起点要高、思路要新、成效要实、落点要稳，要敢于做别人没有做好的事，想别人没有想到的事。”我是这样说的，更是这样做的。

2015.10月从我到北山店任职以来，由于人员不够，我不仅认真学习录入人员基本工作流程，也兼顾网络维护，并做到将这两项工作完成的非常出色。并结合实际情况，学习了业务岗位的一些工作，也达到了领导的要求，更得到了领导的认可。通过我自己的研习，将北山店已损坏的办公设备，恢复到可使用状态。损坏的设备，延用到此时也可以正常使用。“聚是一团火，散是满天星”的要求，而带出了外围各家导购及收银，防损的队伍，协作精神、团队能力和个人素质在公司都是有目共睹的。为了企业，打破休闲时间，放弃周末休息，坚持在一线岗位上，但在这支队伍的身上从来看不到疲倦，看不到怨言，感受更多的是虽累心安，虽苦心甜。为了带出一个有战斗力的集体，我对自己的经验与知识从来没有过一丝的吝啬，我身体力行在做人上、业务上、技术上及团队合作上全面对青年们进行悉心指导。

四、时刻不忘抓学习，兢兢业业为发展

世界著名哲学家弗郎西斯•培根曾经说过：思想取决于性情；谈吐取决于学识；行动则取决于习惯。因此无论是在日常的工作中还是生活上我都注意培养自己＂不以物喜，不以己悲＂的性情，做到不急不躁，有章有节，平易近人，随遇而安。在思想上，坚持科学发展观和与时俱进的理论为引导，无论条件怎么艰苦，环境怎样恶劣，始终发扬＂干一行爱一行＂的意志品质。多年来，我亲身感受到老同志们的风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在我看来向前辈同仁学是非常重要的，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈。因此，单位里的每位同仁都是我的老师,坚持向前辈和同仁学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于思考的工作习惯，增强了工作和思维能力。同时，坚持文化学习，不仅认真钻研钻进和队伍管理的知识，并且还把眼光放到那些与工作密切相关的其我行业其我专业。既拓宽了视野，也提高了综合素质和全局意识。作为一名技术人员，我兢兢业业、踏踏实实地工作在自己平凡的岗位上。因为工作的特殊性，一年四季对我自己来说从未有过节假日，但我一句怨言也没有，默默地将自己奉献给我心爱的事业。同时我深感自己的文化水平、技术水平要不断的提高才能满足工作需要，我利用业余时间报名学习了，订阅了《网络工程师》，学习新的各类技术，通过学习不断地充实自己，提高自身素质，使自己的业务水平再上一个新台阶，从而在工作过程中能够得心应手。

有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最平实务本的人文精神．那就是：爱岗敬业乐于奉献！因为我爱这份工作，所以我会不断地战胜自己，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。所以我会尽自己百分百的努力和我的同事们在这里描绘我们有意义、有价值的人生蓝图。

此致

欧亚北山超市

刘征

护士青年岗位能手事迹材料 篇6

苏xx从事护理岗位已经三十多年了，但当苏xx谈到三十多年来的护理工作时，她只是说“踏踏实实做好本分”。这句轻描淡写的背后却是无数个随时待命的夜晚，是随叫随到的无怨无悔，是冲锋在前的义无反顾。

现在，她是一名放射科护士，说起放射科，大家脑海里的第一印象就是拍片的科室，“拍片子”很简单，无非就是躺着或者站着，然后“咔嚓”一拍就好了。而事实上，患者身上的饰物、衣服上的拉链、体位的摆放，都会对图像产生很大影响。她总是能够耐心地和每一位患者及家属沟通，详细介绍检查项目、过程、注意事项等，指导患者摆好体位，确保检查的顺利进行。

忙碌是她的常态，尤其在刚搬新院期间，每天CT病人超一百多人次，她一个人要登记、打印报告、胶片分类装袋，每天都要将胶片全都装好了才能下班，晚上常常叫她老公过来帮忙装，好让患者能及时获取检查结果。

没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。作为一名放射科护士，面对突如其来的新冠肺炎疫情，苏xx义无反顾地投入到疫情防控阻击战中。对于放射科CT机房护士来说，工作的特殊性与必要性众所周知，会接触到新型冠状病毒患者，这就会增加职业暴露的潜在风险。尽管如此，苏xx仍然坚守在战“疫”一线。

护士青年岗位能手事迹材料 篇7

自从事临床护理工作至今，张xx在县人民医院度过了整整十余个春夏秋冬。她始终以中共党员的标准严要求，不断摸索、学习、实践，积累了丰富的护理和管理经验，从一个腼腆的小护士成长为一个成熟干练的护士长，用无私无畏、无怨无悔默默地抒写了一首首战歌。

在人们印象里，重症监护室总是牵连着生死，厚重的门外，是一群心急如焚的患者家属；封闭的门内，是一群时刻与病魔作斗争的天使。县人民医院成立了综合ICU病房，由于过硬的技术和良好的心理素质，她被挑选成为ICU的第一批护理人员，成为了人们眼中“时刻与病魔作斗争的天使”。事实上，重症监护室的护理是既繁琐又脏累的工作，那里的患者没有家属的陪护，大量的生活护理需要由护士完成，每天护士除了完成各项治疗工作，还得担任起每一位危重病人的私人特护，为他们擦浴、洗脚、翻身、协助进食、协助床上大小便等这些在人们眼里又脏又累的活。的一天，她收治了一位全身瘫痪的患者，因家人护理不当，入院时患者大小便失禁，全身多处3-4期的褥疮，左髋部有窦道形成长达10cm，其臭无比。可她没有畏手畏脚，一视同仁，每天定时给予换药，多处压疮，弯腰长达1小时的清创护理。在她的精心护理下，这位患者的褥疮日渐好转，得到了患者及家属的认可。看到患者逐渐康复，她觉得那是最有意义的事情。

诸如此类的事情还有很多，她总是忘我投入工作，尽最大能力时刻与死神争分夺秒、与生命同行。有一次，一位上消化道大出血的患者有恶心呕吐的症状，她连忙跑到患者跟前，准备取盆给患者时，患者呕出大量暗红色带有血凝块的血液，直接呕吐到了她的身上。当时的她不顾自身处境，便立刻给患者安置了体位及时吸引，建立了两条静脉通路，通知医生及时抢救。待患者转危为安时，她身上的血液早已渗透到衣服里、皮肤上，这时她才感觉不适，去更换清理。

青年岗位能手先进事迹材料 篇8

青年岗位能手先进事迹材料

xx，女，现年35岁，任定xx监分局监管二科副科长，主要负责对全市农村中小金融机构的非现场监管工作。近年来,她在银行监管工作岗位上，积极进取，依法履行监管职责，出色地完成了各项监管任务，业绩突出。

一、思想过硬，自律意识强。

该同志在平时工作中加强政治理论学习，坚持自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，自身政治理论水平及党性修养不断得到提高。在监管工作中,她能够严格执行银监会“约法三章”、现场检查“八不准”以及分局廉政方面的规定，始终做到自省、自警、自律，树立了良好的监管形象。

二、勤奋学习，监管知识丰富

为了提高自己的政策水平和业务能力，她认真学习国家的宏观经济政策和金融政策，较全面地掌握了银行业实用的法律法规和银监会、xx银监局制定的各项政策规定以及金融监管制度，还经常性地学习有关审计、财务会计、统计等相关专业知识，并将各种知识灵活地运用到金融监管工作中，具备了思想品德端正、业务技术过硬的监管干部素质，为有效实施银行业金融机构现场监管奠定了坚实的理论基础。同时，她注重理论联系实际，将所学的理论知识灵活运用到监管工作中去，提高了监管工作的政策水平和谋划组织的工作能力。

三、创新监管，工作绩效显著

在非现场监管工作中，她始终坚守着一个信念，就是要保证各项监管数据的真实准确。工作上极其认真的她，上报的各类报表、报告从未出现过迟报、漏报和错报等情况，多次得到上级主管部门的表扬。不论是月报、季报还是半年报和年报，她都以高度负责的态度逐项认真核对，确保了报表质量。日常工作中，她坚持记录工作日志，将每天的工作、被监管单位的重大事项、异常变化、风险苗头等记录下来，作为监管报告的基础资料；积累各个报告期被监管单位的业务数据；搜集国内外先进的监管分析方式与方法，不断提高监管报告的水平，及时发现掌握各机构风险状况，为领导决策提供有力的依据。她还积极利用非现场监管信息系统，对全市农村合作金融机构风险状况及时进行风险提示。通过风险提示，增强各机构风险管理的意识和自我防范、自我控制、自我化解风险的能力。2011年，她结合辖区农村中小金融机构的实际以及审慎监管会谈的要求，有针对性地提出了对辖内各机构的监管工作意见，“一行（社）一策”，制定并下发了《监管意见书》，使全市农村合作金融机构明确了银监分局的监管政策和导向，提高了监管透明度。在现场检查过程中，她奉行和谐监管的原则，寓服务于监管中，特别是在对农村合作金融机构的检查中，总结大银行、好银行的经验和做法，指导帮助合作金融机构树立审慎经营意识、健全法人治理机制、增强风险管控能力。

近年来，她参加的现场检查项目有40余项，特别是她参加的2009年、2010年对临夏州农村合作金融机构的风险评估和对陇西农村合作银行大额贷款检查，对规范被查单位经营行为、防范风险起到积极作用。

近年来，她参加的现场检查项目有40余项，特别是她参加的2009年、2010年对临夏州农村合作金融机构的风险评估和对陇西农村合作银行大额贷款检查，对规范被查单位经营行为、防范风险起到积极作用。在现场检查中，她多次担任检查组长和主查，每个现场检查项目她都承担了大量的工作任务，起草现场检查工作材料，经她起草的现场检查材料达百余件之多。

调查意见是银行业监管不可或缺的重要内容，工作之余，她不断虚心学习，充实自己，并注重发挥自己的特长，积极撰写信息稿件及调研材料。近年来，她先后撰写《资本约束下商业银行的战略转型》等10余篇调研文章在xx银监局《参阅件》、《银行监管信息》刊登，同时，她还利用自己政策熟悉、业务熟练的特点，为辖内农村中小金融机构高管人员进行业务辅导讲课，内容涉及风险评级、现场检查、监管指标等内容，受到大家好评。

青年岗位能手优秀事迹怎么写 篇9

一、理想信念坚定，党性修养极高

作为一名党员，静静同志自入校起就严格要求自己，自觉遵守党纪党规，严格执行各项规章制度，并且认真学习党的基础知识，密切关注党中央提出的重要理论与政策，积极了解时事政治，关心国家大事，积极参与各项政治党建学习活动，虚心向周围优秀的人请教，严以修身，理想信念坚定，党性修养极高。

二、品学兼优起模范带头作用，德智体全面发展显榜样力量

静静同志在学习方面，努力刻苦，在夯实专业知识的基础之上，乐于深入研究，拔高业务水平，多次参加科研创新活动和暑期社会实践活动，荣获北京市优秀成果、北京市优秀团队和校级三等奖，现有两个课题在北京市共建项目立项。除了理论学习，该同志还在假期深入实践，先后在地方派出所、司法局社区矫正科、检察院侦监科见习，多途径接触公安部门，多层次认识公安业务，多方面学习专业知识。该同志在武装头脑的同时也不断加强体育锻炼，不仅蝉联校运会女子八百米冠军，还多次代表学校参加北京市运动会，取得优异的`成绩，为学校争得荣誉。

三、工作办事尽职尽责，热情满腔无私奉献

静静同志现任女生区队长，工作积极、办事认真、关心集体、乐于助人，能够密切联系群众，了解群众尤其是女生的需求和难处，发现存在的问题和隐患，帮助有困难的同学走出困境，为队长分忧，为同学们服务。

青年岗位事迹材料优秀 篇10

2003年12月底一天的凌晨一点半，合肥供电公司配电运行一部带电班工人***接到去潜山路岳西新村倒电的任务。室外正是数九寒天大雪纷飞，***和同伴们火速冒着刺骨寒风前去

工作。现场的工作环境极其恶劣，地上是湿滑的冰雪，杆上的油开关刀闸都被寒冷低温给冻住了，他和同伴不顾寒风扑面上下密切配合，硬是用绳子费了很大的力气才将油闸拉开，而站在17米高的高架车上工作的***已被冻得直发抖。2003年的那一场雪，***永远都不会忘记。

2001年6月底，为确保省内庆祝建党80周年的大型文艺演出，***和同事顶着似火的骄阳在高架车上更换配网开关，漫长而短暂的40分钟的工作结束了，被酷暑灼烤后的他浑身湿透都快虚脱了，他赶紧抱着一旁的自来水笼头一通猛冲，以此种方式去暑解热，将疲劳得以片刻的消除。

2003年盛夏的某夜11点，合肥美菱冰箱厂宿舍配变第一断路器烧坏，造成该宿舍区停电。接到任务后***在班长等人的带领下立即赶赴现场抢修。他在周围用户们一双双焦急期盼的眼神注视下登上热度余温尚在的电线杆，在非常闷热的工作现场一干就是整整一个通宵。那期间他和同伴轮番上杆工作，而居民们都已进入梦乡。东方破晓，他们回到班里刚睡下，电话响了，任务又来了，任务就是命令！他们又要出发了……那段时间***他们连着4、5天无法回家是常事。

特级班组的特级兵

***和他从事的带电工作一样普通而平凡，性格内向的他少言寡语，一门心思放在其深爱的工作上。无论是他当空军地勤兵做机务维修工作，并以优异表现入党，还是1999年在经过2年合肥电校的理论培训学习后，进入合肥供电公司配电运行一部带电班工作以来，处处都体现着***爱岗敬业的特点。他所在的配电运行一部带电班是该公司特级班组，管理着合肥市4区3县的2000个10千伏用户，1700台配电变压器和500多台油闸，负责10千伏带电剪火、接火作业，工作任务很繁重。10千伏带电作业与220千伏以上电压等级的带电工作的导线排列方式不同，空间距离小，技术要求高，且危险性较大。这个班也是全省各市供电公司中最早开展10千伏带电作业的，同时工作项目和次数在全省也是最多的。这些年来***和班中的同伴们经常要在凌晨3点多起床，4点钟赶到班上，在电力负荷最小的时候展开工作，这样既不影响客户用电，同时又能减少供电量的损失。

谦虚好学、勤奋工作的***很快在老师傅的带领下成为班中的技术骨干，再苦再累，再恶劣的天气下，他和班中的同伴们不管人在何处，只要有任务，都风雨无阻，随叫随到没有二话。

凭着对这份工作的热爱，在他眼中一切困难都是自己前进的动力，丝毫也没有影响到技术的刻苦钻研，他不断有意改进操作方法，研究配网开关的控制保护部分，因此他常能做好别人难以完成的真空断路器保护定值的调整任务。***把带电作业技术看得特别重，这些年他所在工区QC小组的成果发布都是他起草的。5年来一万多次抢修各类事故的实践经验，使他练就了过硬的技术本领。2002年11月他和同伴们参加了全国电力系统配电线路带电作业青年创新创效技能比赛，结果技压群雄从几十个参赛队伍中脱颖而出，取得了个人、团体第十名的好成绩，他个人也由此荣获了全国电力系统青年岗位能手的称号。

成家立业男儿本色

短短5年来，***由于自身的刻苦努力，2003年底他拿到了高等教育自学考试计算机专业的大专文凭；2004年2月8日他结婚了，一步步实现着事业与生活的双丰收。忙碌的工作使得他不管是恋爱还是婚后，和妻子在一起的时间都很少，更谈不上去享受新婚夫妻浪漫的小日子。为让妻子了解自己的工作性质，谈恋爱时他特意将对方领到工作现场，以便取得她对自己的理解与支持。由于他拼命三郎的作风，在部队抢修战机时落下了腰肌劳损的病根，工作过于劳累便会引发坐骨神经的疼痛，但为了工作他都咬牙忍着，只有回家让妻子推拿按摩才能缓解痛苦。

青年岗位事迹材料优秀 篇11

中国石油化工股份有限公司****石油分公司**环市西加油站站长**

**任职中石化**环市西加油站站长职务，在他的带领之下，该站2010年1月份至12月份自营零售量6307吨，月均526吨，同比月均296吨增加230吨，增幅78%。其中汽油月均增量29吨，增幅15%，机出柴油月均增量46吨，增幅为60%，小额配送月均增量155吨，增幅3100%。此外，**围绕提高服务、抓客户开拓，在竞争激烈的市场里取得了机出柴油同比增幅35%、神秘顾客检查平均成。

绩为85分，最低的一次检查分数为80分，均名列**石油分公司前茅，同时也多次也得到公司检查的认同和表扬。

二、销量是根，客户是本

环市西站是市区站，销量较为稳定，为了提高销量，**可谓是千方百计想法设法，用心对待每个客户，稳住客户的同时。他认为：要大幅度提高油站销量，唯一的办法就是将油送出去。该站每位员工都是客户经理，自己走出去联系客户，都关心来站购油的客户，2010年1月份，**碧桂园谢老板到站加油，见到油站整体面貌较好，临走前对员工说了一句：“你们可以配送柴油吗？如可以请联系我，我是**碧桂园的。”说完之后，电话也没留就走了，客户普通的一句话，员工视如珍宝，马上将情况反映给了**。他一听做了一番准备立马奔向碧桂园，由于碧桂园当时刚开工，工地较散，老板也有4个，每个老板负责一个工地。找谁呢？因为实在不知道找谁，问了几个老板都说已经有专门送油的，对**不理不睬。对此，他并没有放弃，因为这是一个大好机会。经过几天对碧桂园不断的了解，终于找到了当天在油站加油的人，是碧桂园的的主要工地负责人，1月份开始客户需要购油了，当时还没有确定哪家供应商，**于是每天到工地找客户，带客户去看公司的油库、配送车辆及介绍配送程序，确保油品能按质按量配送给客户。在他的一心一意为客户服务的热情下，在1月中旬环市西加油站终于与客户签订了购油合同。2010年至今**碧桂园平均每月购油约160吨，成为环市西站增量最大的配送客户。

正是凭着**服务客户，开拓客户的恒心和毅力，2010年实现人均劳效为50吨/月，同比增幅为61%，人均劳效位列**石油分公司前茅。

三、加强走访,力挽客户