人力资源部年中汇报

人力资源部年中汇报（通用8篇）

人力资源部年中汇报 篇1

虽然太过平凡，但还是想用“荏苒“这个词来表达对时间推移的惊愕，转眼待在江南公司也已论月计了。虽然写过很多总结，但是类似的确实没有写了拿出来见日过，都是只小打小闹折腾在自己的小本子上以供自省自勉。

毕业三年，在另一家公司待了两年多，后来到了我们公司，一个公司性质，公司体制，企业文化完全不一样的企业，做了一份和之前完全不一样的工作，说立即十分适应那肯定也是不现实的，但是我一直都在努力，也有着十分的自信，我可以。也趁着这个机会做一个总结与展望，分析自己的现状，为今后的工作提供更好的依据： 一． 工作内容回顾

因为新接触工作，经过一周左右的适应，做了一份“每日必做”，“每周必做”以及“每月必做“的统计表，以防自己漏做少做，也提高效率。对于工作的回顾也通过这个方式来述说，对于觉得需要改进以及总结的点做一定的详细表述，也以此来提高自己。

（一）每日必做 1.人才网更新 2.简历筛选

这些事虽然琐碎重复但是必须要做也要坚持做，这是为之后的沟通面试做基础的。也会在这个过程中发现很多乐趣，有部分人的简历的语言表达会有很多搞笑之处，闲来也让人乐一下。

3.求职者的电话沟通及面试

关于面对面的面试，自己本身会比较有自信，因为在之前的工作中有一定的累积，对于提出问题来观察求职者也会比较有底气，能通过倾听及观察，来获得对求职者的整体感受。

对于电话面试，经过一段时间的实践，曾经产生过退缩。自己对这样的面试没有经验，缺乏基本功，又有跨专业的原因，导致在沟通时不自信，只能在过程中判断求职者的表达能力等一些比较明显的特征，对其个人能力的判断缺乏技巧以及实际的经验，最多在用的是感觉。这些都导致我对于电话面试越来越退缩。

正对这个问题，特地找了相关的书进行阅读，学习一些技巧，看一些其他人的分享，克服自己的弱势。在这个过程中，部门的伙伴们也给到了很大的鼓励及帮助。在未来的日子，也会继续自我学习以及向资深的前辈学习，让自己有更大的进步，相信经过自己的努力，会做得更好的。

4.新员工入职办理 5.其他突发及交办的事项

（二）每周必做 1.人员资料录入

每周会有两天会安排来做这个，这看似是一件很简单的事，确实也是简单的一件事，但他需要的是细致和耐心。本来自己是一个大大咧咧的人，有点粗心，开始的时候经常输错数字或是少输一个字什么的，同事会及时的帮忙指正，但是这样总不是办法，所以现在自己只要是输到数字的，都会进行二遍确认，以保证准确率。

2.返还合同整理

3.其他突发及交办的事项

（三）每月必做 1.一览表维护

虽然只是一张表格，可是涉及的信息量很大，同时他的作用也比较大，是我们人力资源部进行很多工作的参考依据。因为这个，发生过一件让自己挫败感很强同时也让同事工作受影响的事。之前的一览表更新不完全，内容也有不正确之处，我接手后进行了修改，没想到，自己在做时也发生了单元格错位的问题，导致同事在参考时用错数据，让其返工。虽当天就立即加班把事情做完，且做错事马上改，大家也都说没有什么关系，但是影响到别的伙伴却是我不想看到的，为此低落了很久。

这件事也让我得到了教训，做事一定要多确认几遍，不可有任何马虎，就像很多工程项目上经常会用的名言所说的“粗心不一定会错，但细心肯定没错”。

2.经营合同管理

3.工资卡名单报表制作整理 4.其他突发及交办的事项 二． 经验与感受 来到一个不熟悉的新环境，确实有很多需要慢慢适应，经过这段时间也对自己的心态及工作有了新的感受，也总结了自己感触比较深的几个方面：

（一）心态

现在做的工作和之前从事的工作属于两个性质，所以有比较长的一段时间是放空的状态，因为对新的工作内容以及今后能发展的途径不清楚，所以对于目标不明确，在心态上就一下子放松下来，又因为工作刚上手，也只能应对眼前的事物，没有花特别的努力去做一些向着目标的事情。初期就处于一个不知道自己应该做什么，有徘徊也有迷茫。

经过这段时间的工作与熟悉，也渐渐地熟悉了手上的工作，也能顺利得应对，同时也和前辈们沟通，学习他们的成长路径，吸取所长。

（二）人际交往与沟通

因为天生比较乐观开朗，也乐于去和身边的人打招呼，同时会保持着微笑，所以在和同事的相处上也没有碰到特别不能解决的事。故我会继续坚持我好的地方，同时也要改正自己一个缺点，自己工作的时候性子比较急，会想尽快把事情做好。

因为性格因素，我知道一定要了解倾听比诉说重要，要学着去听别人把自己的意思完全表达清楚，以提高自己的办事效率；同时要避免忙中出错，每做一件事一定要仔细耐心，并且针对自己比较容易出错的地方坚持做二次检查，以提高自己的办事准确率。

（三）个人计划

首先，对于工作，做好自己的本职工作，并不断地去学习新的工作内容以及工作技巧，使自己能有承接其他工作的基础与准备。

其次。要求自己在没有特殊的情况下，坚持每两个月看一本书，尽量以人力资源相关的书为主，希望能尽量多的了解自己所从事的专业，也希望能对工作产生帮助。

最后，向资深的前辈学习，去看一些行业的书，能从中学到一定的知识，为在和求职者面谈的过程中，能更好地观察其素质。并且在允许的情况下参与一些考试，让自己增值。

人力资源部 X X

人力资源部年中汇报 篇2

15年全省人力资源社会保丨章年中工作会谈*—丨···:, , —.^^^i·!1 J一I麽、Y等‘%!·雌k夤, .j“, ·Tl·Lti1^^v·i 1本刊讯2015年7月W日, 河南省人力资源社会保障年中工作会在郑州召开, 会议认真总结2015年上半年工作, 分析当前形势, 安排部署下半年工作。河南省委组织部副部长, 省人社厅党组书记、厅长杨盛道作了题为《切实搞好“三严三实”专题教育, 为人社事业发展提供坚强保障》的专题报告。会议由河南省人社厅党组副书记、副厅长, 省公务员局党组书记、局长刘京州主持, 河南省人社厅党组成员、副厅长田金钢对推进“人力资源社会保障十个专项”进行了部署, 河南省纪委驻厅纪检组组长、厅党组成员赵会生传达了全省纪检监察工作座谈会精神, 各位厅领导围绕分管工作进行了发言。郑州、洛阳、安阳、焦作分别作了典型发言, 介绍了工作经验。各省辖市人社局、直管县 (市) 人社局负责同志, 厅机关各处室全体千部、各直属单位处级以上干部参加了会议。会议指出, 今年上半年, 全省人力资源社会保障系统坚持围绕中心、服务大局, 认真贯彻落实省委、省政府决策部署, 谋划实施了“八项重点工作”, 重点推进“两个工#呈、两项改革、两个体系、两项建设”, 各项重点工作和重大改革都取得了新进展, 实现了时间过半、任务过半。全省人社工作得到全国人大委员长张德江, 中央改革办常务副主任穆虹, 人社部副部长汤涛、胡晓义、孔昌生, 以及省委、省领导的充分肯定。会议强调, 人力资源社会保障工作关系改革发展稳定大局, 各级党委、政府越来越重视, 社会越来越关注。人社系统承担的任务越来越繁重, 责任越来越重大。同时也应看到, 人社系统干部队伍的作风建设与当前的形势、承担的任务, 以及上级要求和群众的期盼还有一定差距。针对新常态下新形势、新任务, 厅党组决定, 以认真搞好“三严三实”为保证, 以“两讲一提” (讲纪律、讲规矩, 提高素质) 为突破口, 坚持问题导向, 抓住关键少数, 全面加强人社系统干部作风建设, 为事业发展提供坚强的组织人事保障。下半年, 在经济下行压力和改革力度加大的情况下, 河南省人社工作面临的形势复杂多变, 改革发展稳定的任务更加艰巨。人社系统要以“三严三实”为动力, 以“三查三保”为抓手, 以“两讲一提”为哭破口, 重点推进“人力资源社会保障十个专项”, 同时密切关注就业形势、人力资源保障、大众创业、安全稳定、社会保障和收入分配领域改革等重大问题, 确保安全底线、民生底线。 (本刊记者冯玺玲史新建周俊摄影报道)

县团委年中工作汇报 篇3

一、县情概况

依兰县西距哈尔滨市251公里，东距佳木斯市76公里。位于小兴安岭、张广才岭、完达山脉三山聚首之地，松花江、牡丹江、倭肯河、巴兰河四水交汇之处，幅员面积分布于松花江南北两岸、牡丹江东西两岸，地貌结构为“五山一水四分田”，总面积4616平方公里，实有耕地345万亩。辖6镇3乡、132个行政村，总人口40万。1991年因“哈依煤气”而由佳木斯市划归为哈尔滨市所辖。

依兰历史悠久，是黑龙江省六个历史文化名城之一。唐代设铁利府，是史料记载的黑龙江省乃至全东北最早、最古老的城镇之一，是渤海国建制设府之所。辽灭渤海后，沿松花江下游两岸依次形成了生女真五大部落集团，史称五国部，依兰称“越里吉”又名“五国头城”。1125年，金以北宋毁约不及时出兵灭辽为由，发动了“靖康之变”。1126年将宋徽宗、宋钦宗及皇后、皇妃、皇子、公主、驸马、宫女、大臣等14000余人劫掠到金国。1130年徽钦二帝被押至五国城，开始了“坐井观天”的囚禁生活，依兰便成了“伏龙”之地。依兰原名“三姓”，是满语“依兰哈喇”的汉译，“依兰”即三，“哈喇”为姓。依兰是满族的故乡，既是金代完颜皇室祖先勃兴之所，又是清代爱新觉罗氏祖宗发祥之地。明清时期享有“声闻塞北三千里，名贯江南十六州”之美誉。

二、全县共青团组织概况

全县共有青年7万余人，其中团员10，110人。全县下设33个基层团委，24个基层团总支，辖634个基层团支部。全县团委书记平均年龄36周岁。团县委机关共有行政编制4个，目前在编在岗4人。具体职位设置是：书记1名，副书记1名，干事2名。内设两个职能部门：组宣办(组织、宣传、办公室)和青年部(城乡、学少、权益部)。团县委下辖依兰青少年宫，青少年宫编制7个，现在职4人。以来，依兰团县委连续5年被团市委授予“哈尔滨市红旗团委标兵”荣誉称号。

三、前阶段工作完成情况

年初以来，团县委在县委和团市委的正确领导下，按照团省、市委的工作部署，坚持围绕中心、服务大局、突出特色、叫响品牌，创造性地开展共青团工作，推动了共青团各项事业的不断发展，主要表现在以下四个方面：

(一)强化载体活动，全面加强青少年思想教育。紧紧抓住庆祝建党90周年、建团89周年、五四运动92周年等契机，广泛开展了一系列形式多样、内容丰富的主题教育载体活动，努力培养青少年的爱国主义情感和民族精神。在3月5日，组织全县各中小学团员青少年集中开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务”主题系列活动;在4月5日清明节到来之际，组织全县10所学校的教师及学生代表共计500余人到县革命烈士陵园，集中开展“缅怀革命先烈，珍惜幸福生活”祭扫烈士墓主题活动，引导广大青少年树立正确的世界观、人生观、价值观;4月10日，在县第三中学举行“我与祖国共奋进、我与依兰同发展”主题团课活动;在“六一”前夕，联合县教育局下发了《关于在全县少先队组织中开展“鲜红领巾太阳花,四好少年心向党”庆祝建党90周年主题系列教育活动的通知》，安排部署全县少先队组织在“六一”当天开展“红领巾心向党”主题队日活动。6月10日，组织全县少先队员在县政府礼堂集中观看了红色影视剧《闪闪的红星》，进一步引导全县广大青少年了解党的革命历史和发展进程。6月30日，在依兰县第一小学开展“在光荣的旗帜下--团队员话成长”小学优秀毕业生入团仪式。全县近百名优秀毕业生参加宣誓活动。7月1日，组织县回族希望小学在依兰县政府礼堂举行了庆祝建党90周年“红领巾心向党”《在感恩中成长》主题德育活动，进一步激发了同学们热爱党、热爱祖国的思想感情，并更加懂得要好好珍惜自己现在的生活。暑假期间，组织开展了“红领巾心向党，我的中国梦”为主题的网络作品征集活动，激发广大少年儿童歌颂家乡、热爱家乡从而热爱党和社会主义祖国的情感，促进他们成长成才。

(二)叫响品牌工作，充分展现共青团时代特点。重点叫响了五张品牌：一是叫响青年文明号品牌。为充分发挥青年文明号的示范和引导作用，加大青年文明号的创建工作力度，我们进一步加强和完善了青年文明号的考评、监督和管理工作。自去年以来，我县先后有7家单位被评为省、市级青年文明号，其中2家单位被评为省级青年文明号，5家单位被评为市级青年文明号。同时，为深化青年文明号主题活动，开展了“青年文明号献爱心”“青年文明号便民万家行”系列活动，在社会上树立了青年文明号良好形象。二是叫响青年志愿者品牌。今年我们规范和完善了青年志愿者的申报、注册和管理工作，积极宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大团员青年积极参与志愿服务活动，目前已招募注册青年志愿者1000名。在3月份，以“3·5”学雷锋活动为契机，组织全县中小学校青年志愿者深入街道社区、敬老院和孤寡老人家中开展学锋活动，帮助清洁卫生、宣传政策知识和消防安全知识等一系列志愿服务活动。4月8日，团县委全县团干部和青年志愿者开展了主题为“爱环境、讲卫生、倡导低碳生活”的志愿者服务活动，在县中央大街两侧进行清理白色垃圾、卫生死角和乱贴乱画小广告等，为广大居民树立了爱护环境卫生的榜样，在社会上产生了良好的反响。在植树节期间，组织青年志愿者服务队在依兰县东山公园义务植树1000余株。在第三届中国‘五国城’旅游文化节暨中国移动第十二届依兰漂流节”期间，团县委围绕“做广、做专、做实”三篇文章向全县范围公开招募40名优秀青年志愿者，集中为“两节”提供会场布置、礼仪迎宾、礼仪引导等综合性服务工作，取得了较好的社会效果，赢得了领导和社会各界的高度评价。同时，这次志愿者服务活动在中国共青团网以标题为团依兰县委组织青年志愿者服务“五国城旅游文化节”给予信息报道。在9月份，我们将再次招募一批青年志愿者为即将召开依兰县全民运动会进行志愿服务工作。三是继续叫响“五四”品牌。为深入做好“五四”青年节这篇文章，今年我们提前谋划，精心组织，周密安排，于4月27日在县政府礼堂成功举办“给力青春纪念五四运动92周年文艺庆典”活动，并表彰了先进集体和先进个人。县委书记王春生，县政府主席刘凤仁等在家四个班子领导观看了整场庆典活动，并给予了高度评价。各乡镇团委和县直团委也结合“五四”青年月活动方案要求及工作实际相继开展各种特色活动。四是叫响青少年维权品牌。广泛开展未成年人普法系列活动，进一步加大青少年法制宣传教育力度，提高广大青少年和中小学生的法律意识、权益观念和自护能力。5月份，团县委在县政府广场开展了“关爱生命关注青少年成长”主题教育宣传活动，活动期间共发放宣传单500份，精心设计制作了宣传展板一块，组织三名工作人员发放宣传单和现场咨询，共接待咨询人员130余人次。五是叫响服务中心工作品牌。在做好本职工作的同时，团县委紧紧围绕全县中心工作，认真完成县委、县政府交办的临时性和突击性工作任务。今年4月24日，依兰县发生“饮用水污染事件”后，团县委临危受命第一时间组织召集了50余名团干部和青年志愿者，成立了“依兰县保证饮用水安全突击队”，先后深入依兰镇8个社区，为五保户、贫困户和孤寡老人等110余户送去生活饮用水，并在全县各个供水点专门安排青年志愿者参与志愿服务。在全县特殊极贫户保障工作中，团县委承担了依兰镇晨光村赵文厚一家2口的包扶工作，接到县里工作任务后，团县委立即与包扶户进行了对接，并为老人送去了米面油等生活必需品，“七一”前夕团县委又为老人送去生活必需品和现金1000元。团县委在经费拮据的情况下，出资0元启动了特殊极贫困户保障性住房工程，目前，保障性住房正在建设之中。

(三)围绕创业创新，服务经济社会发展大局。服务青年成长，关心青年创业，是新时期团委工作的重中之重。按照团市委“创业创新，青年成才”工作方案的要求，我们认真安排部署，制定工作方案，并向全县广大团员青年下发了“给梦想插上翅膀让青春展翅翱翔”——依兰县争当创业创新青年的倡议书，号召广大青年要牢固树立“全民成才、青年争先”新理念，充分发挥青年生力军和突击队作用。一是大力推进小额贷款工作。主要是依托省、市、县出台的青年创业小额贷款政策和团市委小额贷款担保中心，积极协调县农村信用联社、哈尔滨银行等金融机构，为青年创业提供资金扶持。并协调县妇联积极为有创业意愿女青年进行贷款支持。截止目前，共协调青年创业小额贷款52笔，协调贷款资金472万元，为青年创业成才提供了有力的支撑。二是全面加强创业青年培训。为扎实推进青春建功新农村、青春建功城市行动，组织青年创业带头人，积极参加各种技能培训活动。今年重点依托县委组织部与哈尔滨技师学校联合举办的新农村、新青年技能培训班，共组织农村青年5000人次参加了技能培训，为青年创业营造了良好的氛围。同时，加强农村青年创业见习基地的建立。5月份，依兰县松花江三姓浅滩养殖场、依兰县良源种猪繁育有限公司被命名为依兰县农村青年创业见习基地。三是积极开展劳动力转移工作。借助团的`组织优势，加强与各区、县、市团委和省内、外用工单位的联系，精心筛选一批符合实际，可操作强的创业项目和工种好、待遇好的就业岗位，并针对这批创业项目和就业岗位所需技能，依托县农业技术推广学校、职业技能培训学校，为农村青年进行免费培训，帮助农村青年掌握创业就业技能。截至上半年，与县农业局联合举办劳动力转移技能培训 4次，转移农村青年富余劳动力1200余人。四是加大青年创业宣传力度。6月17日，在五国城广场参加了由县委组织部牵头，团县委、人事劳动和社会保障局、县妇联等20余家单位开展系列便民利民服务活动。活动中团县委通过制作宣传展板、发放相关青年就业、创业成才小额贷款宣传单，设立现场咨询台等形式，让广大青年群众了解小额贷款常识，熟悉相关申请程序，面对面解答群众提出的问题，帮助青年创业解疑答惑。

(四)坚持党建带团建，进一步加强团的自身建设。按照党建带团建，团建促党建的工作要求，一是以 两新”组织建团为重点，积极探索行业建团、产业建团、村村联建等组织格局创新模式，努力扩大基层团组织的覆盖面，进一步加快基层团组织建设的步伐。上半年在哈尔滨凯悦房地产开发有限公司成立团支部，进一步延伸了团的工作手臂。同时，依托全县非公企业党组织组建工作会议要求，近期拟在新成立的13家非公有制企业党组织中拟设立团组织，此项工作正在推进中。二是加强团干部培训工作，进一步加强团干部能力建设。7月24日，团县委举办以“超越自我,敢于担当”为主题的庆祝建党90周年学习培训活动，组织全县基层团干部学习参观了王震率师开发北大荒纪念馆、虎头要塞等历史革命纪念馆，把北大荒精神作为一个重要的学习专题，使团干部进一步理解北大荒精神的新内涵。参观结束后召开座谈会团干部交流了学习心得。同时，为拓展团干部视野，提高基层团干部自身素质和工作能力，今年我们推荐了团县委副书记隋千里同志到团省委挂职。

另外，在7月份团县委积极参与团省委与东北农业大学联合组织开展“万名大学生进万村”社会实践服务行动，东北农业大学工程学院26名在校大学生于7月12日分别来到依兰县4个乡镇26个村开展暑期社会实践服务行动。团委积极配合，协调乡镇为学生们提供良好的实践环境，并结合村情、学生专业特点，努力为学生们开展课题研究、社会调查、科技支农、创业尝试等一系列社会实践活动提供必要支持和营造良好氛围，使大学生们圆满完成大学生社会实践服务行动。随后在7月20日的黑龙江日报刊登了题为“乡村几日，增长见识”即东北农大“万名大学生进万村”活动侧记，重点报道大学生在依兰参加社会实践活动内容。

四、下一步工作主要打算

(一)以乡镇党组织换届为契机，全面做好团组织格局创新工作。按照哈尔滨市委组织部、团市委联合下发的《关于开展乡镇、街道团的组织格局创新工作的实施意见》精神，我县已制定出台了《依兰县乡镇团组织格局创新工作实施方案》，近期由于乡镇换届进行干部调整，结束后我们将启动乡镇团组织格局创新工作，届时将完成团市委确定的工作目标，并并培育一批乡镇团建示范点。

(二)加大青年创业小额贷款支持力度。下步我们将重点依托团市委小额贷款担保中心，积极为青年创业进行资金支持。联合哈尔滨银行深入9个乡镇开展送金融知识下乡活动，大力宣传小额贷款相关知识。

(三)开展依兰县第六届“十杰青年”评选工作。拟在9月份组织开展全县第六届十大杰出青年评选工作，选树各个方面青年典型，为青年健康成长典型引路。

(四)努力争创省市级青年文明号。下半年，在全县各窗口服务单位掀起争创省市级青年文明号的热潮，力争全年至少争创5家市级青年文明号。

(五)认真开展好“圆梦行动”。针对家庭经济困难学生，特别是考上大学的贫困应届高中生，大力实施资助贫困大学生“圆梦行动”。今年通过与省青基会联系现已为10名贫困学生争取到助学资金。下步，将继续加大主渠道助学金、奖学金的引资力度。努力争取省市的更多助学金和奖学金项目，为更多的农村和县城贫困学生解决实际困难。

新学年中小学安全工作汇报 篇4

一、高度重视，马上行动

我学区接到通知后，立即召开了专门的安全工作会议，校长做了全面部署，强调了安全工作的重要性和紧迫性，并提出了安全工作的总体要求，确保我乡安全工作落实到实处。并成立了安全工作领导小组，层层落实安全责任制，确保学校的安全。

二、检查内容：

(一)安全组织责任

1、要求各校建立了专职安全管理人员，分工明确，责任落实。

2、落实了安全工作法人第一责任制。

3、建立和落实了班主任安全责任制、其它教职员工安全工作责任制，并且签订了安全工作责任状。

4、学校已经同学生家长签订安全责任书。

(二)安全教育

1、开学第一周为安全教育活动周，各校进行安全教育宣传，各班级开展一次“安全在我身边”主题班会，并保证做到每月进行一次有关防溺水、防交通事故、防震、防火、防食物中毒、防侵害等安全应急演练活动。

2、聘请了派出所冯所长为各校法制校长，并且对我乡师生进行法律知识讲座，每个学期一次。

3、对于上级有关安全文件精神，及时认真的组织师生进行学习，并且收到了良好的效果。

4、对各校安全副校长进行了系统培训，明确了安全工作的职责和安全知识，使他们能够独立的完成各自的安全管理任务。

5、各校通过黑板报、广播、班会等渠道开展法制、安全知识宣传教育，并且效果很好。

6、各项安全活动材料基本齐全并有详实的记录。

(三)校舍安全

1、楼梯、走廊、护栏的设计和体育设施、教具等符合安全要求。

2、楼道、走廊及其它通道安全、通畅，照明设备完好，能正常使用

3、不存在安全隐患的围墙、门窗。

(四)消防安全

1、安全出口、疏散通道、有疏散指示标志、应急照明灯能正常使用。

2、灭火器配备充足，并悬挂在各楼道口。

3、学校图书馆、实验室、教室等重点部位无违章用火、用电情况，电器设备的安装、使用符合有关电气安全技术规定。

4、消防安全制度健全，逐级落实了消防安全责任制，并定期进行专项的安全检查。

6、制定了比较合理的应急疏散预案。

(五)卫生安全

1、在广大师生中开展爱国卫生、健康常识，防控流行性疾病的宣传教育工作，板报每月两次，每周班会也都有此项内容。

2、在广大学生中，学校开展了心理健康咨询、教育工作，制定了心理健康教育计划，设置了心理教师，定期上心理健康课，并配有心理健康咨询室。

3、学校建立了突发公共卫生事件应急预案。

(六)交通安全

对学生进行交通安全教育，确保学生上下学路上安全。

(七)校园周边环境安全

1、校园周边没有各种违章及易倒易塌的危险建筑。

2、校门前5 O米范围内没有摆摊叫卖等拥堵现象。

3、学校周边2 O O米范围内有无网吧。

4、学校周边没有非法经营的报刊点、音像摊点、娱乐场所、小卖部、饮食摊点等。

5、校园周边环境整治协调工作机制有效建立，学校制定了周边环境治理方案，并且能够协调各个部门进行治理。

(八)门卫安全管理

各校要在配备门卫的情况下，继续完善门卫安全管理制度，严格落实外来人员入校登记制度，坚决杜绝出入学校无人管理的.现象，并要求各校对门卫配备一些电棒、橡胶棒、防割手套、辣椒水、不短于1。5米的硬质木棒等防护器械，强化学校幼儿园安全防范措施。

(九)学生上放学安全

各校要求门卫结合学校值班人员，对上放学时间段在校门口周围200米范围内排查安全隐患，确保师生人身安全，并要求形成长效管理机制。

三、明确责任

人力资源部年中汇报 篇5

2014年云南省的政治中考研讨会在红河州开远市举行，我参加了这次研讨会，在此，我谈一下本次会议所谈到的主要内容

一、复习的方向及内容：

紧紧围绕2014年云南省初中学业水平考试标准与考试说明进行复习。

二、考试题型

第一大题：单项选择题25个小题（共50分）第二大题：问答题5个小题（共30）第三大题，分析说明题（共20分）。

三、难易程度：7：2：1

教材分析：

根据课程标准，新教材不再以学科知识为系统，而是按学生生活中的问题、成长中的矛盾，把心理、道德、法律、国情四方面的学习内容有机整合为统一的整体。中考复习时，就要特别着重对课本基础知识的深刻理解、把握。要求我们必须严格以课程标准和教材为依据，立足教材，全面精读，熟悉教材，采用以“模块”的形式将课本知识重新整合，并把各课、各节、各框的知识点梳理出来，按照互相联系的顺序排列，形成知识体系，弄清各个知识点在大纲中的合适位置。这样就能很好地对教材中的基本概念、基本原理及内在联系有个较为深刻理解，从而更好准确记忆、拓宽思维，使所学的知识形成系统化、网络化，为解答中考试题奠定坚实基础。

根据课标要求，可分十大模块：

一、认识自我。

二、自尊自强、三、心中有法、四、交往与沟通、五、在集体中成长、六、权利与义务、七、积极适应社会的发展、八、认识国情，爱我中华、九、法律与秩序、十、时事政治：2013年6月——2014年4月。这十个模块就是学生的生活维度，学生生活维度是整个初中教材的主线。

四、考生丢分原因总结

1）知识缺陷仍然是丢分的主要原因。表现在：基础主干知识掌握不到位；知识理解力、运用力较差，死记硬背较为普遍。

（2）能力缺陷是制约高分的瓶颈。表现在：提取和解读信息的能力欠缺。

（3）应试心理与应试技巧也存在欠缺。每年都有考生因粗心而错选、错答，因紧张而未能发挥水平，因时间安排不合理而未能完成答卷。

五、2014年“考试内容要求”变化

1.新增考点：3个2.调整考点：5个3.删除部分考点：2个4.能力要求调整：1个复习时：做到有的放矢，提高效率

六、2014年“考试内容”具体变化

七、2014年考试内容提要变化

1.新增内容：26个2.调整内容：10个3.删除内容：10个4.新增要求：8个

八、2014年备考建议及其预测

过好知识“体系关过好知识“理解关”过好 “结合关过好 “练习关” 掌握答题技巧：

结合时事政治进行复习和答题：

专题一十八届三中全会

经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。

推进法治中国建设

热点背景】：

十八届三中全会提出，建设法治中国，要维护宪法权威，深化行政执法体制改革，健全司法权力运行机制，完善人权司法保障制度。

1.为什么“建设法治中国要维护宪法权威”？

①依法治国的核心；②宪法是国家的根本大法；③宪法具有最高的法律地位；④宪法是公民享有权利、履行义务的根本保证；⑤宪法是一切组织和个人的最高行为准则。

2.我们青少年在建设法治中国的进程中应怎样做？

①要自觉弘扬社会主义法治精神，学法、尊法、守法、用法，依法规范自身行为。②认真学习宪法，树立宪法意识，自觉维护宪法尊严。③依法行使政治权利，自觉履行义务。④积极同违法犯罪行为作斗争等。

2.你认为政府要解决民生问题应该从哪些方面入手？

①政治：人民代表大会制度；依法治国；民主法制建设。

②经济：以经济建设为中心，大力发展生产力；完善分配制度；

③文化：加强精神文明建设，发展先进文化。

④生态：实施可持续发展战略，坚持基本国策。

⑤社会：保基本、兜底线、促公平。

1.“向污染宣战”反映了我国存在什么问题？为了解决这一问题我们青少年能做些什么？

①反映了我国存在严重的环境问题。

②增强环保意识；积极参加有关环保的公益活动，勇于并善于同破坏环境的行为作斗争；从小事做起节约资源，保护环境。

2.雾霾天气已严重影响我们的生存与发展，这迫使我们必须做出怎样的选择？请简要说明。

答案一：关爱、保护环境。我们应增强意识，坚持基本国策，共同建设美丽中国。

答案二：走可持续发展道路。要求我们与自然和谐共处，认识到自己对自然、社会和子孙后代应负的责任。

答案三：实施可持续发展战略。努力把我国建设成为“两型”社会，推动整个社会走文明发展道路，推动生态文明建设。

专题三依法治国

热点背景】

1.2013年10月25日，山东省高级人民法院对重庆市原市委书记***受贿、贪污、滥用职权案二审公开宣判，裁定驳回上诉，维持一审无期徒刑判决。

2.2013年12月20日，中央纪委监察部网站发布消息称，公安部党委副书记、副部长李东生涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。

1.人民法院依法严惩上述贪官的行为表明了什么？

2.上述重大典型案件的宣判和执行对我们的启示？

3.依法严惩贪污贿赂犯罪有何3.2014年3月1日晚，昆明火车站广场发生蒙面暴徒砍人事件。截至2日6时，已造成29人死亡、130余人受伤。民警当场击毙4名暴徒、抓获1人。

典型例题

材料一：2014年3月1日晚，昆明火车站广场发生蒙面暴徒砍人事件。案发后，许多市民、群众通过手机短信、微信等通讯工具接收并转发一些相关信息：

〖天山童姥〗听说目前的暴力恐怖袭击已不限于昆明，“红河州个旧、建水等地发生暴力事件！有人手持大刀见人就砍”“恐怖分子在思茅环城路砍人。”

〖8·1☆〗对于这种分裂国家的行为，要坚决毫不留情的打击！

〖“㊣能量”〗对，格杀勿论！对于这帮暴徒，没必要抓捕、审判，走那么多程序，直接枪毙得了。

〖小荷露角〗维护新疆等地的民族团结，不能光靠国家，我们中学生也有责任。

1）请你简要评析〖“㊣能量”〗的观点。

（1）这一观点是错误的。因为我国坚持依法治国的基本方略，对犯罪分子的惩处要依法进行，要符合国家的法律程序和规定。

（2）我们中学生应如何维护新疆等地的 民族团结？

（2）①在日常生活中，做到“三个尊重”。

②不造谣，不传谣，从我做起，坚决和“天山童姥”造谣惑众等破坏民族团结的不法行为作斗争。

材料二暴力恐怖案发生后，市民一面谴责暴徒，一面尽自己所能，伸出援手、献出一份力量。从3月2日一大早至下午6点30分，全市共有1900位市民排队献血，献血总量513000毫升„„

（3）请你谈谈对案发后市民排队无偿献血的认识。

复习中，首先要过基础知识巩固关，既要从宏观上把握教材的基本内容，构筑完整的知识框架体系，又要对体系中的每一个知识点深化理解，准确记忆。这样，才能为解答开放性试题奠定坚守的基础。要理清教材思路，然后分块整合教材，联系生活实际，提炼复习方法。最后是重视教材中探究活动的解读。

中考试题特点及解题方法探析

通过对教材和考试说明的分析，2014年中考政治学科试题具有以下特点：试题体现新课改理念，突出学生的主体地位；试题弘扬时代的主旋律，体现人文关怀，关爱生命，尊重自然；试题体现开放性，材料来源广泛，呈现方式多样，答案多元化；注重知识之间的联系性，尤其是所选材料与知识之间的联系。

在复习中，要做到：强化课改意识，把握基本要求，据标依本，过好知识理解关；提高课堂效率，掌握基础知识、重要考点，过好知识体系关；关注社会热点，激发学习兴趣，过好结合关。加强试题研究，开发试题功能。通过精选名题，提高学生的答题水平。而且需要作到：注重回归教材，找准答题结合点，多做一例多型题、一题多理题、综合题。复习理念

1.继承与创新的统一；考试形式、考试时间、考试的知识与能力要求、考试的传统体型、考试的分数评价标准基本保持不变，但更加注重学生的情感、态度、价值观方面的要求。

2.基本知识教学与情感态度、价值观的要求的统一；不能单纯地强调知识的掌握，更要引导学生以正确的知识来判断、分析和观察事物、事件或者有关社会、道德现象和校园生活现象。

3.一般知识的全面复习中突出重点知识概念的把握；

4.时事知识教育与新版思想品德教学内容的有针对性结合；这种结合一定要注意适度，突出最重大热点，最重大时事政策的相关内容。

5.稳中求活、求新。首先要稳，不大起大落，既不过难，也不过浅，要适中、适度。还有一个原则，考试内容新，在考试范围上把初一至初三年级定为统一的范围。

人力资源部年中汇报 篇6

7月15日下午，XX中医院召开了“中医中药进社区”上半年工作的总结汇报会。XX区副区长、卫生和计划生育局长黎XX，常务副局长曹XX，副局长吴XX，医政科副科长杨XX，办公室主任XX以及XX中医院领导班子成员和“中医中药进社区”工作小组组长和成员参与了本次会议。

“中医中药进社区”是2014年XX“民生十件实事”之一，在区委区政府的指挥下，XX中医院承办了该项工程。为切实推进工程的进行，完成各项内容，XX中医院成立了7个工作小组，包括健康教育组、人才培训组、治未病组、体质辨识组、对外联系组、宣传报道组和财务专项组，全方位保障工程的顺利进行。

时至7月，“中医中药进社区”的工程开展已逾半年，在本次会议中，各小组分别就各自工作的完成情况、亮点进行了汇报。从各小组的汇报中可见XX中医院切实地按计划完成了各项任务，包括开展健康讲座、义诊咨询活动、中医体质辨识等，真正地把中医中药送到各镇街社区、企事业单位、医疗机构等，全面覆盖了XX区居民。同时，市民对“中医中药进社区”的各项活动也是喜闻乐见，积极参与和支持各项活动的展开。除了向市民普及中医文化和预防保健知识外，XX中医院还培训基层医疗机构中医适宜技术人员，让市民在家门口就能享受到中医中药的服务。在本次会议中，XX区副区长黎XX代表区政府授予XX中医院“基层中医适宜技术推广基地”的称号，并把牌匾交到XX中医院党总支书记、院长余XX手中。这是对XX中医院积极向基层推进中医适宜技术工作的认可和鼓励。

随后，区卫计局常务副局长曹XX和局长黎XX相继发表了讲话。他们都对中医院在“中医中药进社区”所完成的工作表示肯定和赞赏。认为中医院各个小组都严谨扎实地完成了上半年的任务，并对中医院表示衷心的感谢。黎副区长要求中医院加大力度而且要按计划完成“中医中药进社区”的各项工作。

人力资源部年中汇报 篇7

朱新华|2009-09-23| 阅读 次

一、学习会议精神的主要认识和体会

1、省公司2009年年中工作会议是一次重要会议 这次会议是省公司深入学习实践科学发展观，贯彻落实国家电网公司全力推进“两个转变”的战略决策部署而召开的一次重要会议。会议以务实创新的精神，在深入分析公司现状的基础上，就建设统一坚强智能电网、全面推进省公司人财物集约化管理推出重大举措，成为会议的新的亮点。秦总所做的工作报告，分析问题透彻，内涵十分丰富，提出的工作目标和工作要求明确具体。报告本身充分体现了省公司党组贯彻国家电网公司党组决策部署不折不扣的坚定态度和求真务实的精神，也为我们认真思

考，抓好落实树立了榜样。

2、实施加快“两个转变”的战略决策，进一步明确了各项工作再上新台阶奋斗目标

国家电网公司在年中工作会议中提出建设统一坚强智能电网的战略目标，是转变电网发展方式的重大突破，是电网发展内涵和战略思想的重大提升，对公司今后的发展起着决定性影响，标志着转变电网发展方式由此进入崭新阶段。一是充分体现了国家电网公司党组尊重和准确把握电网发展规律，在电网发展上与时俱进的科学态度；二是充分体现了国家电网公司贯彻落实科学发展观的要求的自觉要求，面向世界，从服从服务于我国经济社会发展需要的大局出发，根据国家能源资源分配的特征和特点，着眼于保障能源安全、推进电网技术进步、切实履行社会责任而作出的重大决策。三是充分体现了国家电网公司主动应对清洁能源的快速发展，及其对电网运行带来新课题、新挑战的高度责任感。只有建设统一坚强的智能电网，才能实现更大范围内能源资源的优化配置，更好地保障电网的安全稳定运行，提高电网企业的服务水平和服务能力，实现公司的科学发展。秦总在报告中提出的六条贯彻措施，完全符合江西省情和公司的实情，集中回答了在建设统一坚强智能电网过程中，我们应该干什么和怎么干的重点问题，明确了落实的原则要求，针对性和可操作性强。我们认识到，任何一条措施或要求的落实到位，还需要进一步深刻理解，需要深入细致研究，需要做大量踏踏实实的工作。可以说，把这些措施和要求全部落实到位，还必须付出艰苦的努力，因此，必须增强紧迫感和责任感。实施人财物集约化管理，一是紧扣了企业管理的核心要素，有利于企业各类资源的优化配置、管控和效率效益的提高；二是适应了市场经济发展规律，有利于革除电网企业脱胎于历史沿革复杂的电力企业所带来的各种旧思维、旧习惯；三是充分体现了电网企业科学发展的新要求，有利于应对各种风险的挑战，从而促进企业健康持续发展；四是人财物集约化管理覆盖县供电企业，有利于促进其管理水平的提高，充分发挥县供电企业的作用。总之，实施人财物集约化管理，全面系统回答了电网企业如何转变发展方式的重大命题，是“四化”管理的新提升，是公司实现科学发展的必然选择。省公司提出的三年重点发展计划，是立足江西公司实际，贯彻人财物集约化管理的重大举措，充分体现了实施人财物集约化管理的要求，充分体现了总体目标和阶段性目标协调统一。

3、深入推进“两个转变”，迫切需要加快提升干部

队伍素质。

秦总在报告中指出了公司在思想观念、电网发展、安全管理、经营效益、公司治理、队伍建设等方面尚存在差距和不足。我们认为，正视和分析这些方面存在的差距和不足，是因为这些方面带有根本性和基础性的特点。差距和不足不消除，严重影响“两个转变”的顺利推进。干部队伍建设是员工队伍建设的重要方面，领导干部的思想观念影响员工队伍的思想观念，领导干部的作风影响员工队伍的作风，领导干部的精神面貌影响员工队伍的精神面貌。结合部门的工作特点，我们深感公司系统领导班子和干部队伍建设的任务艰巨。进一步加强领导干部的培养、选拔、教育、管理和监督，促进领导干部增强责任意识、忧患意识和诚信意识，促进领导干部提高化解风险、破解难题和把握大局的能力，改善干部队伍结构，加强干部培训，加快选拔和培养后备干部等，从而促进干部队伍整体素质的提升，是我们今后工作的努力方向。

4、在工作岗位上重点强化和树立“五种观念” 针对公司目前存在的问题，秦总在报告中提出公司系统需重点强化和树立安全第一、品牌服务、依法治企、改革创新、效率效益五种观念。我们体会到：第一，重点强化和牢固树立“五种观念”，不是针对某一个人，也不是针对某一部分人，而是公司系统全体员工，并且贯穿于每个岗位、每一项工作之中，因而是促进建立公司先进管理文化的需要。二是必须摒弃漠视安全、不讲品牌服务、无视法纪、因循守旧和不讲究效率和效率的错误观念，形成自觉树立“五种观念”的良好氛围。三是作为公司干部管理部门，在要加强自身建设，思想上牢固树立“五种观念”的同时，要将“五种观念”纳入公司系统领导班子和干部队伍的思想政治建设范畴，将“五种观念”贯穿于干部管

理的全过程。

二、明确重点工作任务

通过学习研读秦总的工作报告，当前，要重点围绕以下要求做好领导班子和干部队伍建设等工作： 继续深入贯彻落实科学发展观，切实抓好学习实践活动整改方案的落实；以科学发展观统领干部人事管理工作，加快推进“两个转变”；加强干部队伍建设和班子建设，优化干部队伍结构；开展领导班子业绩对标，实施领导班子风险评估工作；加强干部教育培训；加强后备干部的培养、选拔和任用工作，把好干部入口关；深化“四好”领导班子创建，增强创建工作的针对性和实效性；加强县公司领导班子管理，推行县公司领导干部在全省范围内交流使用；认真做好本部机构编制和职级序列管理规范实施工作； 配合抓好干部责任体系、保证体系、监督体系的落实工作等有关工作；加强部门自身政治建设、能力建设

和作风建设。

三、主要措施

深入贯彻落实科学发展观，围绕适应加快推进“两个转变”，建设统一坚强智能电网和实施人财物集约化管理等对干部队伍管理的新要求，以创建“四好”领导班子为抓手，以提升领导干部素质能力为重点，加强领导干部选拔培养和交流，着力改善干部队伍结构；加强领导干部教育培训，着力提高领导干部的履职水平；加强领导干部的监督，着力强化领导干部的责任感和执行力；加强后备干部队伍建设，着力加快年轻干部的培养锻炼；加强部门自身建设，着力提升服务决策的能力和水平，为加快“两个转变”提供坚强的组织保证。经部门学习讨论，提出如下

重点措施：

1、继续开展创建“四好”领导班子考核，深化考核内容，完善考核办法。适时开展省公司授予县供电企业“四好”领导班子试点。一是以将科学发展观学习实践活动整改落实工作贯穿到“四好”班子创建活动中去。二是把创建活动与实施人财物集约化管理、公司同业对标及领导班子风险评估等工作有机结合，增加创建工作的针对性和实效性。三是深入分析领导班子工作情况，了解领导干部敬业精神、工作作风、廉洁自律、开拓创新等方面情况，全面把握干部的德才表现，深化“四好”领导班子建设。四

是建立健全干部管理制度。

2、重点加大人品正、懂专业、会管理和较高学历的年轻干部选拔任用。原则上选拔45周岁以下，重点选拔35岁左右的同志进班子。力争在三年内使各单位领导班子学历结构、专业结构和年龄结构得到改善。适应“两个转变”的新要求，重点选拔大学本科及以上学历，电类、财经类等主导专业人员进班子。推荐人选坚持群众公认原则，尽量扩大党员干部和群众的参与面。

3、加强和改进干部教育培训，硬化培训规定，改进培训方式，调整培训内容，增强培训效果，优化培训安排，开展新一轮干部培训工作。一是拟在2009年10月中下旬在国网公司党校举办一期正处级干部培训班。培训对象为省公司副总师、本部各部门主要负责人及公司所属单位行政主要负责人。二是在按照专业化管理的要求，拟在省公司党校举办规划基建、安全生产、经营管理3期副处级干部培训班。三是拟在公司党校举办1期新任副处级干部培

训班。

4、加大干部交流力度，完善相关配套措施。加大本部和基层、基层单位之间、岗位之间的交流力度。对在同一单位、同一部门或岗位任职时间长的领导干部进行适当轮岗、交流。开展县公司领导干部全省范围内交流，力争8月底前完成《县供电公司领导干部交流工作规定》的拟订工作，年底前开展第一批县公司干部跨地市供电区域的交流工作。

5、加强后备干部选拔、培养。一是在8月底前修订完善公司后备干部管理办法，根据新形势和新要求，在年龄、学历、专业、经历等方面提出进一步的要求。二是结合目前公司系统干部队伍现状，为适应“两个转变”需要，按照“人品正、懂业务、会管理”的要求，于9月底前重新调整后备干部队伍。三是加大后备干部培养力度，拟于明年3－4月举办一期公司系统后备干部培训班。加大对后备干部的岗位锻炼，丰富其工作经历，注重在完成急难险重任务、应对重大事件中了解、考察和识别后备干部。

6、完善县供电企业领导干部管理。为进一步加强公司系统县级供电公司领导班子建设，建立完善有效的经营管理者激励机制，促进县供电公司各项管理水平的提高，适应人财物集约化管理的需要，8月底前修改完善县公司党政正职享受副处待遇管理办法，10月底前完成本享

受副处待遇的实施工作。

7、加强领导班子监督，实施领导班子风险评估，抓好《领导干部任前公示暂行办法》的实施。

8、扎实推进本部机构编制和职级序列规范管理实施工作。根据国家电网公司批复方案，9月底前完成本部机构编制和职级序列规范管理实施工作。进一步完善本部人

员聘用制度。

9、改进和完善公司本部业绩考核。协助有关部门完善本部业绩考核，拟定创一流同业对标奖惩办法，加大创一流同业对标考核力度，确保公司同业对标目

标的实现。

10、建立健全部门工作规范和岗位规范，明确内部工作流程和标准，提高工作效率，促进部门自身建设。

四、工作建议

1、为加强县公司的安全管理，考虑到县公司的安全生产力量较为薄弱，建议参照县公司财务总监的管理办法，建立县公司安全总监制度。

2、为加强县公司领导干部的监督管理，结合县公司干部队伍建设现状，建议开展县公司纪委书记委派制工作

人力资源部总结汇报 篇8

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理21件,转出档案559件，单纯保管4件，办理单位代理1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展

1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2015年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2015年事业单位工作人员招录考考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试，工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训33人;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达64人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。