机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书

机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书（通用9篇）

机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书篇1

应聘人员签名：

身份证号码：

应聘事业单位工作人员诚信承诺书2

我已仔细阅读《20xx年烟台开发区城管执法协管员招聘简章》，清楚并理解其内容。在此，我郑重承诺：

1、自觉遵守招聘工作的有关政策。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

2、真实、准确地提供本人证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、电子邮箱等联系方式，并保证在考试及录用期间联系畅通。

3、不弄虚作假。不伪造不使用假证明、假照片、假证书。

4、我保证符合招考简章中要求的资格条件。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

考生签名：

应聘事业单位工作人员诚信承诺书3

我已仔细阅读《青岛大学20xx年公开招聘工作人员简章》，清楚并理解其内容，符合报考条件。

我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等相关材料真实、准确，能够如期取得毕业证、学位证，并自觉遵守事业单位公开招聘工作人员考试录用的各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行报考人员义务。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。

应聘人员签名：

应聘事业单位工作人员诚信承诺书4

我已仔细阅读了《五华区事业单位公开招聘工作人员公告》,清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。

三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。

四、如被确定为招聘对象，本人负责协调办理聘用手续的相关工作。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

报考人本人签名：本人身份证号码：

年月日

应聘事业单位工作人员诚信承诺书5

考点的考务工作人员，请您认真阅读以下条款，如认可并接受，请签名。

一、无子女或直系亲属参加本次考试。

二、确保已经熟悉《考生守则》、《监考员守则》和考试工作程序等考务业务和有关规定，按时做好考前培训会的各项准备工作。为监考教师准备并配发必要的监考用具和其他考试所必须的考务用品。

三、服从考点分工安排，以高度的责任心认真履行岗位职责，不擅离职守。严格按照《考务管理工作手册》要求，严格实施考务工作程序和规定，坚持原则，规范施考。

四、考点布置做到以人为本，提示、提醒到位，耐心解答入场考生咨询。爱护、关心考生，遇考生生病等，积极配合医务室值班人员进行处理。协助监考教师组织考生入场、安检，考试结束后疏导考生离场，考前、考后认真检查考点和清理考场。

五、考试期间做到佩带规定的工作证进入工作场地，未经考点主任批准不随意调换监考教师、不随意调换监考考场，严格按照考务安排执行。

六、按照普通高中学业水平考试违规处理规定，协助监考教师处理考场考生违纪作弊，依照处理办法协助监考员收集违纪作弊证据，并当即报告考点主任，根据考点主任指示协助监考教师办理相关手续。

七、对考试期间发生的重大问题、偶发事件或试题印制方面的问题，不擅自处理，接到监考教师报告后，立即向考点主任汇报，经批准后进行妥善处理。

本人已经阅读上述条款，承诺遵守上述有关规定，认真履行考务工作职责，圆满完成本次考试的考务工作任务。

机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书篇2

***市2012年事业单位招聘工作人员

报名考试诚信承诺书

我已仔细阅读《***市2012年事业单位公开招聘工作人员简章》及招聘计划，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守***市2012年事业单位招聘工作人员报名考试工作的有关政策。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

二、真实、准确地提供本人证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、电子邮箱等联系方式，并保证在考试及录用期间联系畅通。

三、不弄虚作假。不伪造不使用假证明、假照片、假证书。

四、我保证符合招考公告及招考计划中要求的资格条件，并按要求提供以下报名材料：

1.2012年毕业生保证在办理聘用手续时提供毕业证（学位证）原件，如不能提供则自愿放弃聘用资格。

2.国有和非公有制企业在职人员保证在办理聘用手续时提供《解除劳动合同证明书》，如不能提供则自愿放弃聘用资格。

3.社会人员保证在办理聘用手续时提供《失业证》原件，如不能提供则自愿放弃聘用资格。

4.未就业毕业生保证在办理聘用手续时提供《大中专毕业生就业登记证》或《报到证》原件。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书篇3

我已仔细阅读公开招聘工作人员的公告，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。

三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。

四、如被确定为聘用对象，本人负责协调办理聘用手续的相关工作。

五、确定为正式工作人员，服从管理，遵守单位规章制度。

对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

报考人本人签名：

本人身份证号码：

年月日

附：对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施

1.未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址，造成信息无法传递的，由报名人员自行承担可能的无法知晓笔试成绩、无法进行面试、体检、考核或录用等的相关后果。

2.对个人信息弄虚作假，或伪造、变造、使用假证明、假证书的，可采取以下措施：

（1）视情节轻重，对违规人员分别予以取消本次招聘资格并登记为考核作弊人员、建议原单位予以处分。

（2）涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。

3.未在报名表中设置但已公示的相关规定，考生若明知自身达不到条件却执意报名，经查实本人达不到规定的，按填报

以上内容来自云众教育网！免费交流、学习；共同走向美好明天！

云众祝大家学习愉快！考试成功！身体健康！家庭幸福！

虚假信息处理。

承诺人（报名）人：

年月日

机关单位诚信倡议书篇4

一、加强机关诚信建设。加强公务员队伍建设，探索建立国家机关工作人员诚信档案。全面构建权力阳光运行机制，推进党务政务公开，有效预防和惩治腐败。完善政府服务承诺制和行政问责制，强化履职行为监督考核。切实兑现政府承诺，提高政府公信力。加强政风行风建设，提高机关效率效能，树立廉洁公正、务实高效形象。加强机关诚信建设，领导干部及公务员要切实增强诚信意识、法制意识和服务意识，率先垂范，在推进诚信鹤山建设中发挥示范带头作用。

二、深化企业诚信建设。加强企业内部信用管理，完善信用管理制度建设，提高信用管理水平，有效防范信用风险。完善企业诚信体系建设，提高企业依法经营和管理水平。加强知识产权保护，维护企业合法权益。大力实施名牌战略，提升企业和产品核心竞争力。加强企业信用监督管理，建立健全市场主体信用记录，整合社会信用信息资源，形成信用监管体系。加强和改善对企业的信用监管，增强企业依法经营意识，强化企业诚信责任，营造诚信的市场环境。

三、推进社会诚信建设。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，强化公民诚信道德建设，提高公民诚信意识。强化行业诚信自律，严格遵守职业道德和诚信规章制度。加强特殊执业群体管理，建立健全个人诚信档案，规范执业人群信用行为。发挥行业协会作用，促进行业信用建设和行业守信自律。深入开展食品、药品安全信用体系和放心消费城市创建工作，保障人民群众安全。

人无信不立，业无信不兴。让我们行动起来，牢记诚信是立身之本、生存之道、谋事之基、发展之源，从自我做起，从小事做起，明理诚信，严守公民道德;实事求是，倡导社会新风;诚实做人，干净做事;人人知诚信，人人讲诚信，人人守诚信，人人践诚信，共建诚信文化，创优诚信环境，塑造诚信形象，让诚实守信美德浸润社会每一个角落!

倡议人：xuexila

日期：XX年XX月XX日

看了机关单位诚信倡议书的人还看

1.机关诚信建设倡议书

机关单位承诺书格式篇5

二、不参与砸毁票箱、撕毁选票、冲击选举会场等手段破坏和妨害选举工作;

三、不参与或指使他人操纵选举、避会抵制、跟踪监视、张贴大字报、分发传单等不正当活动;

四、不参与以诬告陷害或制造和传播小道消息扰乱换届工作：不收受他人贿赂、参加有拉票意图的吃请，私自封官许愿;

五、不利用家族、宗族势力影响操纵选举，或搞串联。本篇文章来自资料管理下载。在此基础上还承诺不泄露选民提名、填写选票等保密事项;

六、不煸动群众上访闹事，扰乱秩序，破坏选举;

七、不借换届之机，突击花钱或私分公款(物)、滥发奖金、补贴、纪念品或公款吃请等行为等。

项目申报单位廉洁诚信承诺书篇6

（本承诺书随申报材料装订）

嘉兴市发展和改革委员会：

我单位于

年月日通过

（县、市、区）

局向你委申报了

（类别）

项目。

为确保以上项目申报及实施符合相关规定，防止出现违纪违法行为的发生，我们郑重承诺：

一、按有关要求和规定组织项目申报材料，相关设备和内容不重复（虚假）申报，保证其真实性、准确性和完整性。

二、如实提供项目相关资料及实物，如实按计划申报项目投资、进度、质量，主动接受项目初审、实地核实、专家评审、中介审计和项目绩效评价等。

三、真实反映项目有关情况，自觉接受审计、纪检等相关职能部门的检查和监督。

四、绝不以任何方式向你委工作人员及其亲属或你委聘请专家等其他相关人员直接或间接地输送任何利益、好处或提供各种便利，包括馈赠礼金礼品、宴请娱乐旅游、相互借贷、婚丧嫁娶、出国留学等。

五、若发现你委工作人员及其亲属或你委聘请专家等其他相关人员有违反廉洁规定行为的，及时向纪检监察部门举报。

六、本人及本单位承担因不廉洁不诚信而产生的法律和行政责任。

法定代表人（签字）：

承诺单位（盖章）：

****年**月**日

机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书篇7

省属事业单位公开招聘工作人员

应聘须知

1.哪些人员可以应聘？

按照事业单位公开招聘的相关规定，凡符合《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（以下简称《通知》）和《2014年省属事业单位公开招聘初级专业技术岗位和管理岗位工作人员简章》（以下简称《简章》）规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。

2.哪些人员不能应聘？

（1）在读全日制普通高校非应届毕业生；

（2）现役军人；

（3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；

（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

（5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

3.留学回国人员应聘需要提供哪些材料？

留学回国人员应聘的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

学历学位认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可

登陆教育部留学服务中心网站（http://）查询认证的有关要求和程序。

学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，必须在2014年4月20日前取得，在面试前与其他材料一并交招聘单位审核。

4.“应届毕业生”如何界定？

《通知》、《简章》及本须知中提到的“应届毕业生”，系指纳入全国统一招生、国内全日制普通高等院校（含科研院所）应届毕业的学生。

5.对学历学位及相关证书取得时间有什么要求？

2014年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2014年7月31日前取得；其他人员应聘的，须在2014年4月20日前取得国家承认的学历学位及相关证书。

6.学历学位高于岗位要求的人员能否应聘？

学历学位高于岗位要求，专业条件符合岗位规定的可以应聘。

7.如何界定应聘人员所学专业？

以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

8.岗位条件中“两年及以上工作经历”、“两年及以上所学专业工作经历”等要求的“两年”如何计算？

截止2014年4月20日，应聘人员的工作时间足年足月累计达到两年及以上。

9.报考人员在网上提供的照片有什么要求？

报考人员在网上报名时提供的照片，必须是1寸近期同底版免冠照片，并且与进入面试后资格审核所提供的照片同一底版。

10.岗位性质栏里的字母分别代表的含义？

A代表综合类，B代表医疗类，C代表药学类，D代表检验类，E代表中医类，F代表护理类，G代表教育类。

11.哪些人员可以报考定向招聘岗位?

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派的人员，含2012年续聘的大学生村官）报考的，实行定向招聘，符合条件的人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

12.服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位吗？服务基层项目人员可以报考非定向招聘岗位，但必须符合招聘岗位所要求的资格条件。

13.进入面试的报考人员需向招聘单位提交哪些证明材料？

进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）及1寸近期同底版免冠照片2张（须

与网上报名的照片同一底版）。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表（须能够正常毕业）；其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书（须在2014年4月20日之前取得）、身份证、户口簿；在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（经招聘单位同意，也可在体检和考核时提供）。

报考定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料；参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

14.享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员需提供哪些证明材料？

享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者

出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》。

15.应聘人员是否可以改报其他岗位？

应聘人员在待审核期内可以更改报考岗位。

没有通过招聘单位资格审查的应聘人员，在报名时间截止前可改报其他单位或该单位的其他岗位，但系统自动禁止该应聘人员再次报考曾被拒绝的岗位。

通过招聘单位资格审查的应聘人员，系统自动禁止该应聘人员改报其他岗位。

16.对招聘岗位资格条件有疑问如何咨询？

对招聘岗位资格条件和其他内容有疑问的，请与招聘单位直接联系（招聘单位咨询电话详见《岗位汇总表》）。

17.填报相关表格、信息时需注意什么？

应聘人员要仔细阅读《通知》、《简章》及本须知内容，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的，责任由应聘人员自负。

18.违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员如何处理？应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、人事考试机构和招聘单位的统一安排。对违纪违规的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发„2009‟126号）的有关规定，视情节轻重，给予责令改正、取消本次报考资格、考试成绩无效、5年内不得应聘事业单位工作人员、终身不得应聘事业单位工作人员、不予聘用、取消聘用等相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

19.拟聘用人员名单公示后提出放弃的如何处理？对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由省事业单位公开招聘主管机关记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

20.是否有指定的考试辅导书和培训班？

申报职称人员诚信承诺书篇8

我是申报2018工程系列专业资格评审的一名专业技术人员，在本次申报中，我承诺：

一、符合天津市工程技术计量、质量、标准化专业工程师、高级工程师资格评审标准有关规定。

二、提交的材料中，所填写的简历、专业技术工作总结、专业技术工作业绩等内容真实、数据准确、时间确定，无任何虚构、夸大等弄虚作假行为。所有的证书、相关证明材料真实可信，绝无伪造。所提交的论文、著作等申报材料内容真实，绝无抄袭、剽窃、请人代写、属名不实、一稿多投等问题，没有非法刊物。科研项目及成果，没有侵占他人成果，真实可靠。

三、严格遵守专业技术职称评审纪律，不向评委游说、拉票，不搞可能影响评委公正评审的活动。

如在评审过程中发现有失实、失信、所造成的一切不良后果，由本人承担相应责任。

承诺人：（签名）

单位个人求职应聘工作简历表格篇9

姓名：	xuexila	性别：	男
出生年月：	***	联系电话：
学历：	MBA	专业：	工商管理
工作经验：		民族：	汉
毕业学校：	***大学
住址：	***
电子信箱：	***

自我简介：

资深人力资源管理人才：

工科知识背景，正规MBA专业教育，熟悉现代企业人力资源并具有较深厚的人力资源管理理论知识。

9年的人力资源经理经历和中高层管理经验。

具备较强的学习能力和解决问题能力，能根据企业实际情况制定不同的人力资源管理制度、策略和人力资源问题解决方法。

具有丰富的行政后勤管理经验。

求职意向：

目标职位：	人力资源经理·人力资源主管 \| 人力资源总监 \| 总裁助理·总经理助理 \| 副总裁·副总经理 \| 行政总监
目标行业：	房地产开发·建筑与工程 \| 基金·证券·期货·投资 \| 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) \| 原材料及加工(金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材) \| 机械制造·机电·重工
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	1个月内

工作经历：

2009.3-至今	*投资管理集团有限公司人力资源经理职责和业绩：任职企业介绍：集团有限公司，是一家集金融投资、工业实业、房地产经营为一体的大型现代化投资企业。集团旗下有众多子公司，同时，是香港上市公司——股份有限公司（股票代码:*）主要股东。集团拥有资产两百多亿元，实力雄厚。职责描述： 1、制定人力资源管理制度，规范人力资源管理。 2、完善绩效考评体系，并推进实施。 3、完善培训体系，推进导师制、内部讲师队伍建设、培训评估体系建设、员工个人素质提升计划实施。 4、完善招聘体系，完善岗位说明书体系和招聘试题库系统，开拓新的招聘渠道，进行主动人才寻访、人才推荐奖励、引进猎头、人才储备招聘等新的招聘措施等。 5、完善和规范劳动关系管理体系，预防劳动争议发生
2008.10-2009.3	***不锈钢制品有限公司总经理助理职责和业绩：主要协助总经理负责生产、人力资源管理工作，并全面负责人事行政部工作。 1、规范生产管理流程，推进流程化管理； 2、完善关键点品质管控； 3、规范仓库管理，初步建立仓库计划管理、盘点制度。 4、绩效考评体系建立和推进。 5、人力资源管理体系建设。
2006.5-2008.5	***陶瓷有限公司总经理助理兼总经办主任职责和业绩：主要负责企业的人力资源管理如招聘、人员配置、培训和人员开发、薪酬福利、绩效考评、员工关系、企业文化等行政后勤管理等工作。主要工作业绩有： 1、规范和建立人力资源管理体系，如招聘管理制度、人事入职、调配、离职制度、培训体系、薪酬福利体系、绩效考评体系、员工晋升体系等； 2、主导薪资和绩效体系变革，有力提升企业内部运营效益，使企业每月产量上升月20%，优等率上升5%，成本下降了约12%。 3、建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。
.7-2006.4	*陶瓷有限公司人力资源经理职责和业绩：任职企业介绍：陶瓷有限公司是一家极富创新性的国家级高新技术企业，荣获中国驰名商标。企业年销售收入10多亿元，员工人数2000多人，为**十大建筑陶瓷企业之一。主要负责企业的人力资源管理、企业文化和行政后勤管理工作。主要工作业绩有： 1、规范和建立人力资源管理体系，如招聘面试流程、人事调配流程、培训开发管理体系、薪酬福利体系、绩效考评体系、员工晋升体系等； 2、建立并拓展人员招聘渠道，分别针对不同层次的人员建立针对性不同的招聘渠道。 3、建立了人员和人才储备体系。在陶瓷行业流动率居高不下的形势下，以及为保持企业快速发展，建立了人员人才储备体系。主要有： 1）应届大学生储备培养计划； 2）高中基层经理、主管、车间主任的助理培养计划； 3）中专、中技生类技工人才储备培养计划； 4）核心技术岗位人才储备计划； 5）不定期的普工人员储备招聘训练计划。保证了人才发展不出现断层和危机，降低了外部招聘的难度，加强了员工的认同感。 4、建立和强化企业内部培训体系，一方面注重企业中高层管理培训，如中高层的户外拓展培训、管理知识如EMBA知识培训等等，一方面，加强企业内部讲师和内部培训教材建设，使企业内部培训和企业外部培训有机结合，并加强企业内部教材的编写，企业各工序岗位教材基本编写完成，使企业内部培训更具有针对性，另一方面，岗位技能培训形式多样化，员工岗位技能普遍提高。除开展传统的岗位技能授课培训外，还坚持老员工对新员工的“传、帮、带”教育以及开展岗位技能比武和岗位知识竞赛。 5、加强企业文化体系建设，通过各种大型活动如卡拉OK大赛、厂庆系列活动、生日晚会、中秋游园、运动会等丰富了员工生活，并通过员工座谈会、领导接待日、部门沟通会、员工访谈等开展员工关系活动，宣传、引导和维护企业价值观。 6、加强企业食堂内部管理和服务创新，建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。
.9-2002.6	***实业有限公司总经理助理职责和业绩：主要负责企业人力资源、行政、营销管理工作，并协助公司总经理进行新项目的开发、寻找风险投资、申报科技型中小企业创新基金等工作。
1993.7-2001.9	***机械工业学校专业教师、人事科科员职责和业绩： 1）负责专业课教学工作； 2）负责日常干部人事管理； 3）负责职称管理工作； 4）负责招聘调配、考核、培训； 5）负责与各有关政府部门的协调与沟通。