春节发放福利的通知

春节发放福利的通知篇1

春节发放福利的通知

1各基层工会：

年终与春节前福利发放工作即将开始，今年福利仍发放大米、食用油、面粉和木耳。校工会本着全心全意为教职工服务的宗旨，福利发放形式采用个人凭票到金花校区指定地点领取。具体发放安排如下：

一、发放原则：

2018年10月31日前学校在编在岗人员发放福利。

下列人员不享受此次福利：

（1）已调离学校的职工；

（2）停发工资的职工；

（3）不履行劳务输出合同者。

二、发放标准：

1、6月1日－10月31日期间入校的职工发大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

2、8月31日前退休职工的福利由退休办发放。

3、离岗休养的职工发大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

4、除以上教职工外，其他在职教职工（含9月1日以后退休的职工）每人发放大米二袋，食用油两桶、面粉二袋、木耳二袋。

三、发放时间与地点：

1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基层工会主席负责到校工会办公室领取《 2018年职工年终福利领取卡》。

2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教职工凭福利领取卡到金花校区教三楼东头教职工活动室领取。

具体时间为：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

周六、周日为上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

四、注意事项：

1、各基层工会要在12月10日（周四）前务必将福利领取卡按规定发至本单位教职工，并提醒立即在领取卡上自己填写有关信息，福利领取卡务必妥善保管，丢失概不负责。

2、请教职工务必在指定时间内携带福利领取卡前往领取福利。

3、在校工会登记自购福利的教职工请在12月15日以前，领取福利时一并交款购买，逾期不予保证。

4、在校工会登记购买福利的离退休职工请在12月15日以前交款购买，逾期不予保证。

请各基层工会认真做好组织发放工作，确保本次福利发放工作顺利进行。

如有疑问可打电话咨询，联系电话：8xxx0,86xxx10，校工会办公室

西安工业大学工会委员会

二〇一八年一月二十七日

春节发放福利的通知

22018年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：

年会时间：2018年2月10日（周六）上会9点

年会地点：大会议室

放假时间：2018年2月11日至2月20日

开工时间：2018年2月21日（正月初六）

请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

小清新分割线（毛毛提供）

新春福利发放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐头一箱

苹果一箱

新年大礼包

红酒一瓶

发放时间：2018年2月10号（下午）

领取方式：部长带领，按部门领取

小清新分割线（毛毛提供）

公司对2017表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！

春节发放福利的通知篇2

一、企业将自产产品作为职工福利发放进行收入确认存在的问题

根据《增值税暂行条例实施细则》的规定, 企业将自产的货物用于集体福利或个人消费, 属于视同销售行为, 应当按照货物的公允价值计算增值税销项税额。

例1:甲企业生产牛奶, 将一批成本80万元, 销售价格100万元的牛奶作为节日福利发放给职工。

根据《企业会计准则讲解2008》的规定, 计提应付职工薪酬时, 按照“谁受益, 谁负担”的原则分别计入相关账户:借记“生产成本”、“制造费用”等科目, 贷记“应付职工薪酬———应付非货币性福利”科目。实际向员工发放牛奶时, 确认收入并结转成本, 会计分录为:

借:应付职工薪酬———应付非货币性福利117

贷:主营业务收入100

应交税费———应交增值税 (销项税额) 17借:主营业务成本80

贷:库存商品80《企业会计准则讲解2008》中的会计处理规定与税法以

及企业会计准则的规定一致。甲企业将该笔交易确认为收入的主要原因在于, 企业将自产产品发放给职工, 以换取职工的服务, 使企业对职工的负债减少, 这也是企业经济利益流入的特殊形式, 符合收入的确认条件。但如果对交易的经济实质进行认真推敲, 不难发现上述理由不充分。

其一, 从甲企业的会计分录中可以看出, 甲企业确认的应付职工薪酬的金额为自产货物的市场价格与增值税销项税额的合计数。这种会计处理方式默认企业提供给职工的福利或职工从企业中得到的福利为产品的公允价值, 这种观点没有认清事实实质。职工作为企业的内部人员, 熟悉企业的产品生产成本, 不会认为从企业中获得了100万元的福利, 而只会认同这一福利价值80万元。另外, 从企业角度来说, 假使企业将产品对外销售, 未必能够以100万元的市场价格将产品变现。就该笔交易而言, 企业实际付出的是80万元资产而非100万元货币。企业在并没有发生实际销售的情况下, 确认主营业务收入有违谨慎性原则。

其二, 在现代企业管理理念下, 企业被认为是由股东、债权人以及包括企业职工在内的其他利益相关者共同所有的实体。职工在企业中同样享受一定的权益, 因此企业将自产产品发放给职工以换取职工的服务应当视同产品在企业内部的转移, 属于内部交易, 经济利益并未流入或流出企业, 因此不应当确认主营业务收入, 而应当按照成本进行结转。

为了与税法相衔接, 企业只需按照税务部门认定的计税价格计算增值税销项税额即可, 其会计分录应修正为:

借:应付职工薪酬———应付非货币性福利97

贷:库存商品80

应交税费———应交增值税 (销项税额) 17修正后的会计分录能够真实地反映企业主营业务收入的

情况, 避免了企业在没有实际现金流入的情况下缴纳企业所得税, 增加企业财务负担。

二、企业将自产产品作为职工福利发放对企业成本、费用的影响

根据现行会计准则的规定, 以自产产品作为非货币性福利发放, 要确认主营业务收入, 因此企业在计提应付职工薪酬时, 要按照产品的市场价格计入相关的成本费用。

例2:乙企业产品的市场价格是100万元, 可以分解为两个部分, 一部分是企业产品的生产成本80万元, 另一部分是包含在市场价格之中的未实现利润20万元。除市场价格之外, 乙企业计入成本、费用和应付职工薪酬的还包括按照计税价格计算的17万元增值税。

假设乙企业产品全部发放给了企业一线生产工人, 则乙企业计提应付职工薪酬时的会计处理为:

借:生产成本117

贷:应付职工薪酬——应付非货币性福利117从乙企业的会计处理中可以看出, 由于将自产产品发放

给职工, 企业的生产成本增加了117万元, 但这其中包含了企业自身的未实现利润20万元, 以及增值税17万元。当产品完工后, 这部分生产成本会结转至库存商品的价值之中, 并随着产品的销售进一步结转至企业的主营业务成本之中, 减少企业的当期利润。这样进行会计处理, 一方面使企业存货的价值包括了企业自身未实现的利润, 虚增了企业存货的价值, 另一方面也虚增了企业的营业成本, 并最终导致企业在计算营业利润时要减去自身未实现利润的矛盾。因此, 在计提应付职工薪酬时可以将会计处理修正为:

借:生产成本97

贷:应付职工薪酬———应付非货币性福利97

三、企业将自产产品作为职工福利发放对企业增值税的影响

根据《增值税暂行条例实施细则》的规定, 视同销售而无销售额的, 企业应当按照下列顺序确定销售额: (1) 当月同类货物的平均销售价格; (2) 最近时期同类货物的平均销售价格; (3) 组成计税价格:组成计税价格=成本× (1+成本利润率) +消费税税额, 不需缴纳消费税的最后一项为0。因为税法的层级要高于会计, 因此企业以自产产品作为非货币性福利发放, 无论会计上如何核算, 以及是否确认为当期销售收入, 都应当按照增值税法的相关规定计算增值税销项税额。可见, 增值税的缴纳对企业以自产产品作为非货币性福利发放的会计核算并没有实质上的影响。

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工, 也可以理解为企业先将产品对外售出后, 将取得的销售款发放给职工作为职工福利。因此, 在计算该笔业务的销售额时, 企业不应该简单地按照《增值税暂行条例实施细则》的规定来进行确定, 而应当参照其上期的销售价格平均数进行确定。企业将自产产品发放给职工, 一般数量较大, 而且没有销售环节, 因此销售费用基本等于0, 从市场理念来说, 模拟的销售价格应当低于市场平均价格。

在按照增值税法的规定计算销项税额时, 企业应当在视同销售定价原则的基础上予以调减, 至少应当减去其正常销售时必要的销售费用。或者税法允许企业在计算此类业务的销售额时按照商业折扣的价款进行计算。因为即便是在正常对外销售业务的情况下, 对于大批量的购货, 企业也会给予一定的价格优惠。按照增值税法的规定, 如果企业对外销售时向购货方提供商业折扣, 并且商品的售价与折扣金额显示在同一张发票中, 企业可以折扣后的价款作为增值税销项税额的计算基础。

例3:接例2, 假设乙企业将商品提供给职工时, 税法允许乙企业按照扣除20%的商业折扣后的余额计算销售额, 那么乙企业的应纳税销售额为80万元[100× (1-20%) ], 正好与其生产成本相同。

乙企业以此为基数计算出的应缴纳增值税款 (销项税额-进项税额) , 正好是乙企业产品成本中未缴纳过增值税的价值所应当缴纳的部分。这样处理可以减轻企业的纳税负担, 也使业务更符合经济实质, 同时也不会对国家的税收造成较大影响。

四、企业将自产产品作为职工福利发放对企业会计信息的影响

企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工, 虽然增加了职工的福利待遇, 但丧失了获得现金流入的机会, 对企业来讲可以理解为是一种损失。尽管如此, 实证数据表明, 我国企业特别是上市公司, 以自产产品发放给职工用作非货币性福利的现象还很普遍且有逐步上升趋势。

究其原因, 主要在于:第一, 企业用于发放给职工作为非货币性福利的产品多为滞销或接近于有效使用期的产品, 虽然从表面形式上看, 发放给职工会使企业遭受一定的“现金流量损失”, 但却可以减少企业的无效库存, 节约商品的存储费用。同时, 非货币性福利的发放也可以使企业在没有实际现金流出的情况下, 对职工的负债减少, 从而减轻企业的潜在现金流出压力。

例4:甲公司将100件过季服装作为非货币性福利发放给职工, 该批服装当月平均售价为1 000元/件, 生产成本为800元/件, 甲公司增值税税率为17%。

对于该笔交易, 在现行税法规定下, 甲公司从账面可以减少对职工的负债11.7万元, 但实际上由于服装具有很强的季节性, 如果甲公司将服装对外售出, 可能连一半的销售收入也无法取得。

第二, 按照企业会计准则的规定, 以自产产品发放给职工作为非货币性福利, 可以确认为主营业务收入。当企业主营业绩欠佳, 营业利润偏低时, 可以通过非货币性福利的发放来增加当期会计利润。

例5:沿用例4, 甲公司以过季服装发放给职工既避免了将服装对外出售可能造成的损失, 又可以实现2万元[ (100×1 000-100×800) ÷10 000]的营业利润。但是以自产产品发放非货币性福利对企业的负面影响也是十分明显的。由于无论是企业所得税法还是增值税法都将该类业务作为视同销售进行处理, 因此虽然企业不会由于此类业务带来现金流入, 但会引起实际的现金流出, 给财务管理造成一定的压力。

摘要：以自产产品作为非货币性福利发放给职工, 是企业应付职工薪酬中的一项特殊业务, 也是各类企业中较常见的一种账务处理方式。本文主要分析了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题, 并有针对性地提出了解决对策。

关键词：自产产品,非货币性福利,应付职工薪酬

参考文献

[1].财政部.企业会计准则2006.北京:经济科学出版社, 2006

[2].财政部.企业会计准则——应用指南.北京:中国财政经济出版社, 2006

公司春节福利发放通知范文篇3

公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：

1、发放范围：依据20xx年xx月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准，进行发放。

2、发放时间：20xx年xx月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。

特此通知

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

篇二、公司春节福利发放通知范文

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

xxxx有限公司

春节发放福利的通知篇4

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属（含驻外员工家属）；

二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址；

三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天（省外3天时间）内快递至目的地址；

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元；

五、赠送物品：

1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；

2、餐具一套；

3、海鲜+干果；

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。

关于发放公司员工福利制度的通知篇5

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

三、种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。

四、权责

1、最高审核人：总经理

2、由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

五、具体内容及要求

（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

1、社会保险

（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。

2、住房公积金

（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比

例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

（二）、企业设置的其它福利待遇

1、带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

2、过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。

（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五一、十一），试用期过节费为正式员工的50％。

（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。（4）员工生日可享有100元生日礼金。

（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）

（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。

（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整； ·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整； ·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

3、经济补助

（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

4、福利补贴

（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人；

·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人；

·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

5、员工活动

（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。

（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

六、其他规定

1、如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

2、本制度由人力资源部制定并负责解释。

3、本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

中秋节福利发放通知篇6

大家好!

暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，中秋又至祝福来，恭祝您“中秋节”快乐!

现将公司中秋节放假安排和福利发放通知如下：

一、放假安排

根据国务院办公厅节假日安排的通知精神，XX年中秋节公司放假安排如下：

XX年9月6日-9月8日放假三天，9月9日正常上班。

二、福利卡发放

在福利方面，公司将对不同级别员工提供不同的福利组合，使得福利的支出和发放效果更有针对性更有意义。经公司管理层讨论决定，本着关爱基层员工的精神，本次节日福利发放将依照去年的福利发放政策进行发放：公司各体系所属职级m1以下员工(名单由总部人力资源中心提供)享受节日福利购物卡(200元/人)待遇。m1以上干部(含)将不享受节日福利购物卡(200元/人)待遇，其节省费用将做为员工/干部培训、员工关系活动等经费。

人力资源中心代表公司向全体员工致以衷心的问候!感谢你们一直以来对公司的贡献!

xxxx

端午节福利发放通知篇7

一、发放对象及标准

对象：20xx年6月13日（含当日）在岗的员工

标准：1盒端午节礼盒（6个粽子、4个咸鸭蛋、4个红豆冰糕）

二、发放时间

三、发放形式

统一至行政部**处领取后发放。

四、注意事项

各部门在分发员工福利时，请严格按照行政部提供的`人员名单进行发放，必须由员工本人签字领取，不可代领，发放完毕后请务必于**月**日12：00前将签字表交由行政部处；

端午节放假及福利发放通知篇8

你们好！

据国家法定节假日规定及结合公司实际情况，端午节具体放假安排如下：

端午节放假时间：6月XX日为我国传统节假日端午节，放假1天。

我司接单时间截止于5月30日上午12点，请各位市场人员督促客户做好节前补货，以免影响生意。

各部门如因工作需要而加班，事后可安排补休。请各部门提前做好放假前工作安排。

另关于端午节福利发放，公司为东莞的家人预定了哥顿冰棕和面包（一人一个冰棕和一袋面包，冰棕开封即可食用，无需加热，所以比较方便，放冰箱可保存至少半个月；面包有效期4天），30日中午，丽君将在406办公室发放HR、总经办、后勤商务部的粽子和面包，后勤客服和仓库组的福利将送到食堂处分发，其他东莞家人可于5月30—6月1日到行政助理陈丽君处领取购物券，然后到新基路公司对面的哥顿蛋糕店凭券领取。